Video Stellenanzeige mit dem CC-Club
In einem Arbeitsmarkt, in dem es mehr freie Stellen gibt, als qualifizierte Bewerber, stehen Unternehmen heute stärker im Wettbewerb um potenzielle zukünftige Mitarbeiter als jemals zuvor. Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber spielen für Arbeitnehmer viele Faktoren eine Rolle. Sogenannte „harte“ Faktoren wie Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegs-chancen und Arbeitsplatzsicherheit, aber auch „weiche“ Kriterien wie Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und das vorherrschende Arbeitsklima. Das gilt laut einer Studie, sowohl für Berufseinsteiger, als auch für Fachkräfte die sich aus einer Festanstellung heraus nach Alternativen umsehen. Die zentrale Herausforderung für zeitgemäße Arbeitgeber-Kommunikation ist es deshalb, die Qualitäten des Unternehmens in beiden Feldern erfolgreich nach außen zu transportieren.
In einem Arbeitsmarkt, in dem es mehr freie Stellen gibt, als qualifizierte Bewerber, stehen Unternehmen heute stärker im Wettbewerb um potenzielle zukünftige Mitarbeiter als jemals zuvor. Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber spielen für Arbeitnehmer viele Faktoren eine Rolle. Sogenannte „harte“ Faktoren wie Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegs-chancen und Arbeitsplatzsicherheit, aber auch „weiche“ Kriterien wie Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und das vorherrschende Arbeitsklima. Das gilt laut einer Studie, sowohl für Berufseinsteiger, als auch für Fachkräfte die sich aus einer Festanstellung heraus nach Alternativen umsehen. Die zentrale Herausforderung für zeitgemäße Arbeitgeber-Kommunikation ist es deshalb, die Qualitäten des Unternehmens in beiden Feldern erfolgreich nach außen zu transportieren.
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IN 5 EINFACHEN SCHRITTEN ZU IHREM RECRUITING-ERFOLG<br />
SCHRITT 1<br />
VORBEREITUNG<br />
Um einen reibungslosen Ablauf während der Dreharbeiten und der Erstellung Ihres<br />
Unternehmensporträts zu gewährleisten, ist eine gute Vorbereitung und Planung notwendig.<br />
Unser Partner hilft Ihnen und bereitet Sie, Ihre Mitarbeiter/-innen und Kollegen/-innen ideal vor.<br />
DREHTERMIN VEREINBAREN<br />
Nach Ihrer Bestätigung und Beauftragung eines oder mehrerer <strong>Video</strong>s setzt sich unser Partner<br />
<strong>mit</strong> Ihnen in Verbindung und vereinbart einen Drehttermin.<br />
VORBEREITUNG MITARBEITER/INTERVIEWPARTNER<br />
Bis zu 5 Mitarbeiter können für ein Unternehmensporträt interviewt werden. Die Aufzeichnungen<br />
dauern ca. 2 Stunden. Nach<strong>dem</strong> Sie die Kollegen, die für das <strong>Video</strong> befragt werden sollen<br />
ausgewählt haben, erhalten Sie ein Briefing <strong>mit</strong> der Checkliste und nützlichen Tipps für den<br />
Drehtag.<br />
ZUSATZINHALTE EINREICHEN<br />
Zur einfachen Über<strong>mit</strong>tlung Ihrer Zusatzinhalte (Logo, Texte, Links) steht Ihnen ein Online-<br />
Formular zur Verfügung. Vorgaben zu den vorzubereitenden Zusatzinhalten können Sie <strong>dem</strong><br />
Briefing entnehmen. Speichern Sie hier bitte nur Inhalte, die Sie im <strong>Video</strong> zeigen möchten und<br />
dürfen (Urheberrechte beachten!).<br />
READY TO GO?<br />
Prüfen Sie die vor Beginn der Dreharbeiten die Checkliste und stellen Sie rechtzeitig alle<br />
Materialien und Infos zusammen, die Sie an unseren Partner übergeben wollen.<br />
SCHRITT 2<br />
VIDEO-DREH<br />
Unser Partner weiss, wie kostbar Ihre Zeit ist: Dank einer routinierten Durchführung und guter<br />
Vorbereitung wird ein professionelles <strong>Video</strong> produziert. Dabei passt man sich Ihren internen<br />
Abläufen an. Beim Dreh wird das Team von professionellen Kameramännern und -frauen<br />
unterstützt.<br />
ANFAHRT UND AUSSTATTUNG<br />
Der/die Kameramann oder -frau bringt die gesamte erforderliche <strong>Video</strong>-Technik <strong>mit</strong> zum Drehtermin.<br />
Unser Partner : jobsaround.tv | Ein Produkt von DER PUNKT GmbH
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