einigkeit 06/2016

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Foto: NGG ZUR SACHE Das dicke Brett wird gebohrt Wir wollen den demografischen Wandel gestalten – mit Tarifverträgen. Auch wenn sich die Arbeitgeber sperren, sie müssen umdenken, wenn der demografische Claus-Harald Güster Wandel in den NGG- Branchen erfolgreich gemeistert werden soll. Auch in den kommenden Tarifrunden des Jahres 2017 werden wir nicht lockerlassen, um dieses dicke Brett zu bohren. Das hat der NGG-Hauptvorstand Ende November beschlossen. Grundlage für sogenannte Demografie-Tarifverträge ist es, zunächst die Altersstruktur unter Beteiligung der Betriebsräte zu analysieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen und damit die Gesundheit der Beschäftigten verbessert werden, damit diese gesund die Regelarbeitsgrenze erreichen. Für Arbeitgeber lohnt sich jeder Euro, den sie in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren: Allein aufgrund reduzierter Fehlzeiten sparen die Betriebe laut einer Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit im Schnitt 2,70 Euro mit jedem so ausgegebenen Euro. In weiteren Schritten wollen wir vor allem für besonders belastete Beschäftigte gleitende Übergänge in die Rente tarifvertraglich regeln und für junge Menschen eine sichere Perspektive durch eine qualifizierte Berufsausbildung und Übernahme nach der Ausbildung sichern. Ebenso beschlossen hat der Hauptvorstand, dass die Entgelte und Ausbildungsvergütungen in der Lebensmittelindustrie, im Lebensmittelhandwerk sowie im Hotel- und Gaststättengewerbe um 4,5 bis 5,5 Prozent im Jahr 2017 steigen sollen, bei einer Laufzeit der Tarifverträge von zwölf Monaten. Claus-Harald Güster, stellvertretender NGG-Vorsitzender TARIFINFOS In der dritten Verhandlungsrunde Leiharbeit wurde ein Ergebnis erzielt: Ab 2017 steigen im Westen die Entgelte jährlich zwischen 2,5 und 3,2 Prozent, im Osten um bis zu 4,82 Prozent pro Stunde. Die vollständige Ost-West-Angleichung erfolgt 2021. Fazit: eine überproportionale Anhebung der unteren Gruppen, Ost-West-Angleichung und ein deutlicher Abstand der unteren Gruppen zum gesetzlichen Mindestlohn am Ende der Laufzeit. Info: www.dgb.de AUS DEN BRANCHEN Ernährungsindustrie Mecklenburg- Vorpommern: Schlichter beendet Tarifkonflikt Es war ein langer Weg: Seit Februar 2016 wurde verhandelt. Nach fünf Runden, begleitet von Warnstreiks und 24-Stunden-Streiks im Juli bei Kühne in Hagenow, Pfanni Stavenhagen, Emsland Food in Hagenow, Nestlé Schwerin und Dr. Oetker in Wittenburg, gab es immer noch kein Ergebnis. Ende Oktober 2016 konnte mit Hilfe des Schlichters Alfried Kampen, Präsident des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern, in der zweiten Schlichtungsrunde ein Tarifergebnis erzielt werden. In fünf Stufen steigen die Löhne in den nächsten drei Jahren. Damit ist dies der bundesweit höchste Abschluss in der Ernährungsindustrie. Hinzu kommt der Einstieg in die Altersvorsorge. NGG-Verhandlungsführer Herbert Grimberg, Vorsitzender des Landesbezirks Nord: „Das Ergebnis war nur möglich durch vielfältige betriebliche Aktionen bis hin zu Warnstreiks. Herbert Grimberg Auch wenn unsere Forderungen nicht hundertprozentig erfüllt wurden, ist das ein gutes Ergebnis. Ich verstehe aber auch, dass es kritisch diskutiert wurde und versichere: Nach der Tarifverhandlung ist vor der Tarifverhandlung. Der Angleichungsprozess an das Tarifgebiet Hamburg wird fortgesetzt.“ Unsere Gewerkschaft NGG sucht im Rahmen ihrer Nachwuchsförderung zum 01.10.2017 mehrere Gewerkschaftssekretäre zur Ausbildung (w/m), die zusammen mit anderen etwas für andere bewegen, mit reflektierten, eigenen Positionen auf andere zugehen und sich für die Werte der NGG einsetzen möchten. Du passt zu uns, wenn Du… eine abgeschlossene Berufsausbildung und/oder eine Fachhochschul- bzw. Hochschulausbildung besitzt, mehrjährige Berufserfahrung > 3 Jahre und/oder Praktika vorweisen kannst, eine Zugehörigkeit zur Gewerkschaft NGG oder zu einer DGB-Gewerkschaft nachweist, über Erfahrungen in der betrieblichen Interessenvertretung (BR/VL/JAV und/oder Schwerbehinderten-Vertrauensperson) verfügst, in der Vergangenheit gewerkschaftliches Engagement gezeigt und Dich politisch an der Uni, in einer Partei oder in der Kirche engagiert hast, einen Kfz-Führerschein besitzt, einsatzbereit, belastbar und mobil bist und über gute PC-Kenntnisse verfügst, die deutsche Sprache in Wort und Schrift gut beherrschst und ggf. weitere Fremdsprachenkenntnisse mitbringst. Der Besuch der Akademie der Arbeit (EADA) bzw. der Hochschule für Wirtschaft und Politik oder des Grund- und Aufbaukurses in Hustedt ist von Vorteil. Wir bieten Dir: ein intensives Qualifizierungsprogramm mit Seminar- und Trainingsphasen, das Dich auf Deine Aufgaben vorbereitet und Dir vertiefte Einblicke in die Gewerkschaftsarbeit gibt. nicht nur einen Job für 24 Monate, sondern eine langfristige Berufsperspektive als Gewerkschaftssekretär (w/m) mit spannenden Aufgaben bei der Mitgliederbetreuung und der professionellen Beratung betrieblicher Interessenvertretungen, bei gewerkschaftlichen Kampagnen und der Werbung neuer Mitglieder. Haben wir Dein Interesse geweckt? Mehr Informationen, zum Beispiel zu Deinen Aufgaben als „Sekretär zu Ausbildung“ findest Du unter www.ngg.net/jobs Wir freuen uns auf passende Bewerbungen ausschließlich per Mail, insbesondere von Frauen. Bitte sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 17.02.2017 an: hv.personal@ngg.net Foto: NGG 4 einigkeit 6 /2016
AUS DEN BRANCHEN Ein heißes Frühjahr? Auch die zweite Tarifverhandlung mit dem Bundesverband der Systemgastronomie (BdS) Ende November hat keinen Fortschritt gebracht. Tatsächlich haben die Arbeitgeber ihr Angebot aus der ersten Verhandlung nicht verbessert, sondern in entscheidenden Punkten sogar weiter verschlechtert. Jetzt droht ein heißes Frühjahr mit deutschlandweiten Protesten. Erste Aktionen, bei denen die Beschäftigten über die Verweigerung des BdS, ein ernstzunehmendes Angebot vorzulegen, informiert wurden, haben bereits stattgefunden, zum Beispiel in Berlin, Speyer und Kaiserslautern – weitere sind in Planung. Für die rund 100.000 Beschäftigten bei Nordsee, McDonald’s und Co. fordert die NGG unter anderem sechs Prozent mehr Geld. Allerdings waren die Arbeitgeber weder in der ersten, noch in der zweiten Verhandlung bereit, für die unterste Tarifgruppe mehr als 8,84 Euro pro Stunde anzubieten. Der Haken: Ab 1. Januar 2017 ist genau das die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns, den die Arbeitgeber der Systemgastronomie ohnehin zahlen müssen – ein Angebot sieht anders aus. Infos zur Tarifrunde: www.ngg.net/system2017 Mitdiskutieren: www. facebook.com/systemer.ngg Für Volker Petri und seine KollegInnen von Nordsee ist klar: Gute Arbeit verdient eine faire Lohnerhöhung. Foto:Matthias Kneppeck AUF AUGENHÖHE Chancen nutzen – vor Risiken schützen Die Arbeitswelt verändert sich durch die Digitalisierung rasant – auch in der Ernährungsindustrie und im Gastgewerbe. Die „einigkeit“ sprach darüber mit Melanie Frerichs, Referatsleiterin Grundsatzpolitik in der NGG-Hauptverwaltung. Melanie Frerichs Nach einer Studie ist jeder zweite Arbeitsplatz gefährdet. Was heißt das für die NGG-Branchen? Viele Arbeitsplätze werden von den bevorstehenden Entwicklungen betroffen sein. Einfache Tätigkeiten in der Produktion und auch im Service sind gefährdet. Und das trifft die Ernährungsindustrie noch direkter, weil es hier viel mehr Einfacharbeit gibt als im Durchschnitt der Industrie. Und diese Einfacharbeit wird überwiegend von Frauen geleistet. Es werden mit Sicherheit aber auch neue Tätigkeitsfelder entstehen. Doch ich halte nichts von einer Einteilung in Verlierer und Gewinner – das bringt uns nicht weiter. Das Bild ist viel komplizierter. Was ist zu tun? Wir – die NGG, die Betriebsräte – müssen eigenes Know-how aufbauen. Zunächst gilt es, den Betriebsräten die Angst vor diesen Veränderungen zu nehmen, Orientierung zu geben und Gestaltungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Dann haben sie die Chance, eigene Konzepte zu entwickeln. Die größte Herausforderung wird die Gestaltung des strukturellen Wandels sein. Wer bisher mit einfachen Routinearbeiten beschäftigt war, muss auf anspruchsvollere Aufgaben vorbereitet werden. Dafür muss vor allem die Weiterbildung in den Betrieben in der Breite gestärkt werden. Eine Beschäftigte in einem Süßwarenbetrieb, deren Aufgabe von Verpackungsrobotern übernommen wurde, könnte zum Beispiel zur Anlagenführerin qualifiziert werden. Zurzeit ist die Debatte allerdings viel zu technikzentriert. Wir müssen den Menschen in den Mittelpunkt stellen, denn "Gute Arbeit" leitet sich nicht automatisch vom Technikeinsatz ab – sie muss gestaltet werden. Das heißt auch, dass wir von Beginn an die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben informieren und beteiligen müssen, um gemeinsam die Arbeit der Zukunft zu gestalten. Was hat die NGG geplant? Wir haben eine Studie „Digitalisierung in der Ernährungsindustrie – Industrie 4.0 gestalten“ in Auftrag gegeben. Im Frühjahr nächsten Jahres wird sie vorgestellt. Mit einem Einblick in erfolgreiche betriebliche Umsetzungsbeispiele und Checklisten erhalten die Betriebsräte konkrete Handlungsempfehlungen. Auch unsere Lebensmittelpolitische Konferenz im Mai 2017 wird sich mit dem Thema befassen. Wir setzen die Debatte zur Arbeit der Zukunft ganz oben auf unsere Agenda und jeder und jede ist eingeladen, sich zu beteiligen! einigkeit 6 /2016 5
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