TECHNIKLAND Vorarlberg 11/2016

11 | 2016
Alles über Ausbildungswege,
Karrierechancen
und was aktuell läuft im
Technikland Vorarlberg
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Jetzt informieren:
www.technikland.at
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Lernen
direkt im Job
Wie wird man Elektro- oder
MetalltechnikerIn?
Around the World
Die große Welt der Technik
Was machen zwei Lehrlinge aus Sunderland in Nenzing und was
haben zwei ALPLA-Lehrlinge in Mexiko zu suchen? Ganz einfach: Erfahrung,
Erfahrung, Erfahrung! Uns haben sie von ihren Erlebnissen berichtet.
ab Seite 24
Und wo kann man sich zum/zur
KunststofftechnikerIn ausbilden
lassen? Bei einer Lehre im Technikland
Vorarlberg lernt man in
vielen spannenden technischen
Berufen direkt im Job.
ab Seite 8
Innovationen
und Rekorde
Höher. Schneller. Weiter.
Die größte Baustelle Vorarlbergs, die
längste Dreiseilbahn und die höchste
Seilbahnstütze der Welt – mit wegweisenden
Innovationen und wagemutigen
Projekten brechen Vorarlbergs technische
Betriebe Jahr für Jahr Rekorde.
Seiten 16/17, 28/29
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Liebe LeserInnen,
nach wie vor zählt die Lehre im internationalen
Vergleich zu den erfolgversprechendsten
Möglichkeiten, eine Karriere
zu starten. Und gerade im Technikland
Vorarlberg sind eine Reihe an Vorzeigeunternehmen
zu Hause, die in der Lehrlingsausbildung
neue Standards setzen.
Natürlich ist die Lehre nur eine von vielen
Ausbildungsmöglichkeiten im Technikland
Vorarlberg. Die HTLs sowie die Fachhochschulen
und Universitäten bilden schon
heute die TechnikerInnen von morgen
aus. Um Eltern und SchülerInnen die
Entscheidung für die berufliche Zukunft
zu erleichtern, blicken wir mit Berichten,
Reportagen, Interviews und Bildern ins
Technikland Vorarlberg und den Menschen
darin über die Schultern. Sie werden sehen,
dass die Möglichkeiten einer technischen
Ausbildung vielfältiger sind, als Sie wahrscheinlich
gedacht haben. Wie Sie und
Ihr Kind sich auch immer entscheiden
werden – wir wünschen alles Gute und viel
Erfolg für die Zukunft!
Mario Kempf,
V.E.M. Geschäftsführung,
Sparte Industrie in der
Wirtschaftskammer Vorarlberg
Aus- und
Weiterbildung
Weiter mit Bildung
Selbst die größten Erfolgsgeschichten
haben einmal ganz klein angefangen.
Wir haben Menschen getroffen, die
in Vorarlbergs technischen Betrieben
Karriere gemacht haben oder andere
dabei unterstützen.
ab Seite 14
Patrick Jäger
Zumtobel Group, Dornbirn
Elisabeth Paterno
Blum, Höchst
Andreas Eller
Hans Künz, Hard
Armin Chiesola
Meusburger, Wolfurt
Johannes Kaulfus
Hirschmann Automotive, Rankweil
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Lukas Peter
Zumtobel Group,
Dornbirn
WILLKOMMEN
im Technikland Vorarlberg
Vorarlberg ist in vielerlei Hinsicht ein
besonderes Fleckchen Erde. Doch speziell,
wenn es um Technik geht, ist das
umtriebige Ländle im Vierländer-Eck
zwischen Deutschland, Liechtenstein
und der Schweiz ein Big Player – ganz
Technikland eben.
Wer in Vorarlberg in der Technik zu
Hause ist – das sind unter anderem
über 100 Unternehmen der Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie – zählt
nicht selten zu den Weltmarktführern der
jeweiligen Branche. Das liegt zum einen
am Fleiß und am Engagement, das man
uns VorarlbergerInnen nachsagt. Hauptsächlich
aber liegt es an der technischen
Kompetenz der Unternehmen, dem engen
Zusammenspiel von Forschung und
Entwicklung und der sich daraus ergebenden
hohen Anzahl an Erfindungen
und Patenten.
Optimale Bedingungen also für spannende
Produkte – und für alle, die hier arbeiten.
Denn für TechnikerInnen und solche,
die es werden wollen, eröffnen sich im
Technikland Vorarlberg von der Ausbildung
bis zur beruflichen Karriere spannende
Perspektiven und lohnenswerte
Chancen zur fachlichen wie persönlichen
Entfaltung und Entwicklung.
FACTBOX
Das Technikland Vorarlberg in Zahlen
Die Unternehmen der V.E.M. (Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie)
engagieren sich mit hochwertigen
Aus- und Weiterbildungen für
den Erfolg junger Menschen im
Technikland Vorarlberg.
· über 100 V.E.M.-Betriebe
· über 30 unterschiedliche Lehrberufe
· über 1.380 Lehrlinge in Ausbildung
· über 370 neue Lehrlinge im Herbst 2016
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Antonia Ederer
Collini, Hohenems
Fabio Marchetti
z-werkzeugbau-gmbh, Dornbirn
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Liebherr-Werk, Nenzing
ALPLA Kunststoffverpackungen, Hard
Hirschmann Automotive, Rankweil
Zumtobel Group, Dornbirn
illwerke vkw, Bregenz
Blum, Höchst
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Doppelmayr Seilbahnen, Wolfurt

TRAUMJOB TECHNIK
Das Technikland Vorarlberg bietet interessierten jungen Menschen gleich drei hervor -
ragende Startrampen zum Traumjob Technik. In über 100 weltweit erfolgreichen Unter nehmen
der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.) stehen für Lehrlinge, HTL- sowie Uniund
FH-Absolventen mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten alle Türen in eine
zukunftsweisende Karriere offen.
Lehre
Lernen direkt im Job
Die Ausbildungsunternehmen der V.E.M. bieten
eine Vielzahl an spannenden Möglichkeiten in
der Elektro- oder Metalltechnik und in vielen
verwandten Berufen vom bautechnischen Zeichnen
bis zur Werkstofftechnik. Mehr dazu ab Seite 8.
HTL
Technik macht Schule
Die Höheren Technischen Lehranstalten in Bregenz,
Dornbirn und Rankweil bilden Jugendliche höchst professionell
und mit unterschiedlichsten Schwerpunkten
von Maschinenbau über Kunststoff- bis Elektrotechnik
aus. Mehr dazu auf Seite 12.
FH Vorarlberg
Studium mit engem Praxisbezug
Die FH Vorarlberg ist eine der größten technischen
Bildungsstätten der Region und ein führendes
Forschungszentrum. Schon während der Ausbildung
haben Studierende intensiven Kontakt zu den V.E.M.-
Unternehmen, in denen sie später oftmals Karriere
machen. Mehr dazu auf Seite 13.
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Ein Vorzeigemodell
DIE LEHRE
Über 1.000 Jugendliche erlernen derzeit einen der zahlreichen Lehrberufe im Technikland
Vorarlberg. Damit absolvieren sie eine international hoch angesehene Ausbildung, die sich
sogar ExpertInnen aus der EU und den USA zum Vorbild nehmen. Als angehende TechnikerInnen
haben Lehrlinge die besten Chancen auf tolle Karrieren, denn sie werden am
Arbeitsmarkt dringend gebraucht.
Voraussetzung für einen der begehrten Lehrausbildungsplätze sind die neun
absolvierten Pflichtschuljahre. Viel wichtiger allerdings als die Frage,
welche Schule mit welchem Notendurchschnitt abgeschlossen
wurde, ist die eigene Bereitschaft, zu lernen und sich auf Neues
einzulassen.
GANZHEITLICHE LEHRLINGSAUSBILDUNG
In der Ausbildung wird nicht nur fachliches Wissen vermittelt,
auch menschliche Werte sind in der heutigen Berufswelt
unverzichtbar. Denn erst das Zusammenwirken aller
Fähigkeiten schafft die Grundlage, Beruf und Leben
souverän zu gestalten.
ZAHLREICHE
WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Heute lernt man ein Leben lang. Darum stehen
im Technikland Vorarlberg nach einer erfolgreich
absolvierten Lehrabschlussprüfung
neben spezifischen innerbetrieblichen
Weiterbildungsmöglichkeiten viele weitere
Optionen zur Verfügung: etwa die Berufsreifeprüfung,
die HTL oder ein Studium.
Roman Hummer
und Leon Kavalar
ALPLA Kunststoffverpackungen, Hard

Lehrberufe von A bis Z
ANLAGEN- UND BETRIEBSTECHNIK
AUTOMATISIERUNGS- UND PROZESSLEITTECHNIK
BAUTECHNISCHES ZEICHNEN
BETRIEBSLOGISTIK
BÜROKAUFMANN/-FRAU
ELEKTRO- UND GEBÄUDETECHNIK
ELEKTRONIK – ANGEWANDTE ELEKTRONIK
ELEKTRONIK – INFORMATIONS- UND
TELEKOMMUNIKATIONSTECHNIK
ELETRONIK – KOMMUNIKATIONSTECHNIK
ENERGIETECHNIK
FAHRZEUGBAUTECHNIK
INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU
INFORMATIONSTECHNOLOGIE-TECHNIK
(IT-TECHNIK)
KÄLTEANLAGENTECHNIK
KONSTRUKTIONSTECHNIK
KUNSTSTOFFFORMGEBUNG
KUNSTSTOFFTECHNIK
LACKIERTECHNIK
MASCHINENBAUTECHNIK
MECHATRONIK
METALLBAU- UND BLECHTECHNIK
METALLBEARBEITUNG
OBERFLÄCHENTECHNIK
PRODUKTIONSTECHNIK
SCHMIEDETECHNIK
SCHWEISSTECHNIK
SEILBAHNTECHNIK
STAHLBAUTECHNIK
WERKSTOFFTECHNIK
WERKZEUGBAUTECHNIK
ZERSPANUNGSTECHNIK
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Noah Staudacher
Doppelmayr Seilbahnen,
Wolfurt
Lehrzeit
3½
Jahre
Antonia Ederer
Collini,
Hohenems
Lehrzeit
3½–4
Jahre
Elektrotechnik
Neugier, Fingerspitzengefühl und eine gute Auffassungsgabe –
das sind Eigenschaften, die in der Elektrotechnik zählen.
Metalltechnik
Vielseitige Interessen, technisches Verständnis und
handwerkliches Geschick sind in der Metalltechnik gefragt.
ElektrotechnikerInnen planen, montieren, programmieren, installieren,
reparieren und warten verschiedene elektrische und
elektronische Geräte und Anlagen. Sie bauen, montieren und
prüfen elektromechanische und elektronische Anlagen sowie
verkettete Maschinen. Auch Kundenberatung gehört teilweise
zum Aufgabengebiet dieses spannenden Berufes.
MetalltechnikerInnen bearbeiten unterschiedliche Metalle auf
vielseitige Art und Weise – vom Zerspanen über das Schweißen
bis zum Biegen. Je nach Unternehmen bearbeiten und verarbeiten
sie Metalle zu Bauteilen, zu Halbfertig- oder zu Fertigprodukten.
Sie konstruieren Maschinen und Werkzeuge und bauen diese
zusammen. Auch die Steuerung und Überwachung von automatisierten
Fertigungsanlagen und Maschinen fällt in das Aufgabengebiet
der MetalltechnikerInnen.
Mögliche Fachausbildung
ANLAGEN- UND BETRIEBSTECHNIK
AUTOMATISIERUNGS- UND PROZESSLEITTECHNIK
ELEKTRO- UND GEBÄUDETECHNIK
ENERGIETECHNIK
Mögliche Fachausbildung
FAHRZEUGBAUTECHNIK
MASCHINENBAUTECHNIK
METALLBAU- UND BLECHTECHNIK
SCHMIEDETECHNIK
SCHWEISSTECHNIK
STAHLBAUTECHNIK
WERKZEUGBAUTECHNIK
ZERSPANUNGSTECHNIK
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Valentina Hollenstein
Blum, Höchst
Lehrzeit
4
Jahre
Leon Kavalar
ALPLA Kunststoffverpackungen,
Hard
Lehrzeit
3½–4
Jahre
Kunststofftechnik
Genauigkeit, ein gutes Vorstellungsvermögen und Spaß an
Hightech – ideale Voraussetzungen für eine Karriere als KunststofftechnikerIn.
KunststofftechnikerInnen sind für qualitativ hochwertige
Kunststoffprodukte zuständig. Mit ihrem großen Fachwissen
in der Produktions- und Fertigungsentwicklung sowie im
Produktmanagement sind sie wichtige AnsprechpartnerInnen
in ihrem Bereich. KunststofftechnikerInnen prüfen die Qualitätssicherung
in modernsten Labors, sie programmieren und
bedienen Hightech-Maschinen und Anlagen. Zudem sind sie
für die Optimierung der Fertigungsabläufe verantwortlich.
Weitere technische
Lehrberufe
Wissensdurst, technisches Interesse und Spaß an Neuem sind
auch die Grundlage für alle weiteren Lehrberufe im Technikland
Vorarlberg.
BAUTECHNISCHES ZEICHNEN · BETRIEBSLOGISTIK
BÜROKAUFMANN/-FRAU
ELEKTRONIK – ANGEWANDTE ELEKTRONIK
ELEKTRONIK – KOMMUNIKATIONSTECHNIK
ELEKTRONIK – INFORMATIONS-
UND TELEKOMMUNIKATIONSTECHNIK
INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU
INFORMATIONSTECHNOLOGIE-TECHNIK (IT-TECHNIK)
KÄLTEANLAGENTECHNIK · KONSTRUKTIONSTECHNIK
KUNSTSTOFFFORMGEBUNG · LACKIERTECHNIK
MECHATRONIK · METALLBEARBEITUNG
OBERFLÄCHENTECHNIK · PRODUKTIONSTECHNIK
SEILBAHNTECHNIK · WERKSTOFFTECHNIK
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Technik macht Schule
HTL WIE
HIGH-TECH-LEARNING
Schulzeit
4–5
Jahre (mind.)
Die Ausbildung an einer Höheren Technischen Lehranstalt
kombiniert theoretisches Wissen mit vielen praktischen Übungen
und Projekten. Im Technikland Vorarlberg bereiten gleich
drei HTLs in Bregenz, Dornbirn und Rankweil die angehenden
TechnikerInnen auf ihren Berufsalltag oder ein weiterführendes
Studium vor.
2014 wurde in Zusammenarbeit mit dem Technikland Vorarlberg
zusätzlich zum regulären Unterricht das „Klassenmentoring“
eingeführt. In Workshops, auf Exkursionen in Unternehmen
und bei Outdooraktivitäten lernen die SchülerInnen früh,
Theorie und Praxis zu verknüpfen, sie bilden Netzwerke in die
Unternehmen und gewinnen persönliche AnsprechpartnerInnen
für die im Verlauf der Schulzeit notwendigen Praktika.
HTL Bregenz
ELEKTROTECHNIK
KUNSTSTOFFTECHNIK
MASCHINENBAU
HTL Dornbirn
MASCHINENBAU
HTL Rankweil
ELEKTRONIK UND TECHNISCHE INFORMATIK
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Studieren
wo die Jobs sind
FH
VORARLBERG
Studienzeit
3–5
Jahre (mind.)
Die FH Vorarlberg ist eine der führenden Fachhochschulen im
Technikbereich in Österreich und wurde für ihre exzellente Betreuung,
das Studium in kleinen Gruppen und eine hervorragende
Ausstattung bereits mehrfach international ausgezeichnet.
24 Stunden an 7 Tagen der Woche, haben die Studierenden
freien Zugang zu den bestens ausgestatteten Labors. Technikstudierende
profitieren davon besonders, denn sie können
ihre ambitionierten Projekte mit optimalen Bedingungen
durchführen.
Wussten Sie, …
… dass die FH Vorarlberg Forschungszentren in Energieeffizienz,
Mikrotechnik, nutzerzentrierte Technologien
und Produkt- und Prozessengineering betreibt?
Die FH Voralberg ist eine der am besten mit Unternehmen vernetzte
Hochschule im Bodenseeraum. Studieren wo die Jobs
sind, ist damit ein Leitspruch, der für Technikstudierende an
der FH Vorarlberg besonders gilt.
… dass zwei von sieben Top-Forschungszentren in
Österreich (Ressel) an der FH Vorarlberg sind?
… dass über 900 Firmen im Jobportal der FH Vorarlberg
registriert sind?
Bachelorstudiengänge
ELEKTROTECHNIK DUAL
INFORMATIK
MASCHINENBAU
MECHATRONIK
WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN
Masterstudiengänge
ENERGIETECHNIK/ENERGIEWIRTSCHAFT
INFORMATIK
MECHATRONICS
… dass die FH Vorarlberg auch bei berufsbegleitenden
und Dualen Studiengängen führend ist?
(Neu: Mechatronik berufsbegleitend ab 2017)
FH VORARLBERG IST
STUDIEREN MIT OPTIMALER BETREUUNG
STUDIEREN MIT MODERNSTER AUSSTATTUNG
STUDIEREN MIT AUSLANDSSEMESTER
AN EINER VON 120 PARTNER-
HOCHSCHULEN WELTWEIT
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DURCHSTARTEN
UND GAS GEBEN
Aus- und Weiterbildung
als Karrieremotor bei der
Zumtobel Group
Jede Lehre in einem technischen Beruf ist der Kickstart für eine
spannende Karriere. Und mit Spaß an neuen Herausforderungen,
Neugier und manchmal mit der nötigen Portion Durchhaltevermögen
starten viele ehemalige Lehrlinge danach erst richtig
durch. Vorarlbergs Unternehmen bieten ein breites Spektrum an
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jungen motivierten
Mitarbeitenden bemerkenswerte Laufbahnen ermöglichen.
Durch eine Jobrotation während seiner Ausbildung ist Patrick
auf jenen Bereich überhaupt erst aufmerksam geworden, in dem
er jetzt arbeitet. In der Lichtplanung visualisiert und modelliert
der 20-Jährige dreidimensionale Licht-Szenerien. Heute betreut
er auch Lehrlinge, die in die Abteilung kommen.
Sein erstes Großprojekt war die Beleuchtung der Sägerbrücke
in Dornbirn, wo Patrick maßgeblich mitgearbeitet hat und auch
beim Aufbau dabei war. Bei einem Lehrlingsaustausch mit
Schweden konnte der Koblacher bereits „Auslandsluft“ schnuppern.
Dass er dabei auch seine Englischkenntnisse erweitern
konnte, kommt ihm heute in seinem internationalen Arbeitsumfeld
sehr entgegen. Sowohl weitere Auslandsaufenthalte als
auch Weiterbildungen sind bereits geplant.
PATRICK JÄGER
Alter: 20 JAHRE
Beruf: SPECIALIST LIGHTING
CALCULATION & VISUALISATION
Unternehmen: ZUMTOBEL GROUP
Ausbildung: LEHRE ALS ELEKTROTECHNIKER,
ABSCHLUSS 2015
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PASSEN MUSS ES
Blum setzt bei Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe
Jobinterview war gestern! Bei Blum
bildet eine entspannte Atmosphäre das
Fundament für den persönlichen Kontakt
beim Bewerbungsgespräch. Ein Getränk
auf dem Tisch, legere Kleidung und eine
erste Vorstellungsrunde vonseiten der
Blümler sollen helfen, die Anspannung
beim Gegenüber zu lösen.
„Natürlich ist man nervös, wenn man zu
einem Bewerbungsgespräch kommt“,
weiß Elisabeth Paterno, Recruiterin bei
Blum. „Gerade deshalb versuchen wir,
ein offenes Gespräch zu finden und
ausreichend Platz für Fragen zu schaffen.
Schließlich brauchen beide Seiten erst
einmal genug Informationen, um eine
erste Entscheidung treffen zu können.“
SCHNUPPERTERMIN
Im zweiten Schritt wird eine enge Auswahl
an KandidatInnen zum Schnuppern
eingeladen. Das dauert in der Regel
jeweils einen halben Tag. Der/die BewerberIn
lernt so das zukünftige Arbeitsumfeld
kennen und kann an konkreten
Musteraufgaben die spätere Tätigkeit
ausprobieren.
DIE RICHTIGE PERSON FINDEN
Blum setzt auf langfristige Zusammenarbeit.
Beim Schnuppern merkt man recht
schnell, ob der/die BewerberIn – abgesehen
von der fachlichen Qualifikation –
ins Team passt und sich dort wohlfühlen
kann. „Uns ist wichtig, dass jede/r
MitarbeiterIn im betrieblichen Alltag so
sein kann, wie sie oder er ist. Wenn sich
jemand verbiegen muss, um seine Aufgabe
im Team gut zu erfüllen, dann geht
das auf Dauer nicht gut“, betont Johannes
Berger, Personalleiter bei Blum.
Getreu dem Motto „Mit Menschen kann
man reden“ pflegt Blum daher einen
Austausch auf Augenhöhe mit allen
BewerberInnen. So kann die richtige
Entscheidung auf beiden Seiten getroffen
werden und eine langfristige, erfolgreiche
Zusammenarbeit entstehen.
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Die höchstgelegene und
größte Baustelle Vorarlbergs
OBERVERMUNTWERK II
Seit 2014 wird am Vermunt-Stausee auf
Hochtouren gebaut. Auf der höchstgelegenen
und größten Baustelle Vorarlbergs
entsteht das Obervermuntwerk II.
Bis 2018 soll das zweitgrößte Kraftwerk
von illwerke vkw als Lieferant hochwertiger
Spitzen- und Regelenergie einsatzbereit
sein.
Das neue Obervermuntwerk II wird als
Parallelwerk zum bestehenden Obervermuntwerk
geführt. Sehen wird man
davon später allerdings nur das Portal
des Zugangstollens, denn der größte Teil
des gigantischen Bauwerks rund um die
125 Meter lange Krafthauskaverne liegt
im Berginneren.
EFFIZIENZ AM NEUESTEN STAND DER
TECHNIK
Beim Betrieb des neuen Kraftwerkes werden
dieselben technischen Innovationen
zum Einsatz kommen, die schon das
Kopswerk II zum modernsten Pumpspeicherkraftwerk
der Welt gemacht haben.
Das erfordert innovative Höchstleistungen
von der Konzeption über den Bau bis zum
Betrieb. Hier sind nicht nur Techniker-
Innen und Ingenieure, sondern auch die
Menschen im Hintergrund der großen
Baustelle essenziell. MitarbeiterInnen aus
Vertrieb, Einkauf oder dem Bereich der
Energiedienstleistungen tragen wesentlich
dazu bei, dass ein so großes Projekt
gelingen und über Jahrzehnte seinen Beitrag
zur Energieautonomie leisten kann.
HOHE KOMPLEXITÄT IN DER
ELEKTROTECHNIK
Damit später alle Anlagenteile einwandfrei
miteinander funktionieren, ist auch
von der Elektrotechnik schon im Vorfeld
einiges an Denkarbeit gefragt. „Zur Planung,
Programmierung und Ausführung
der Kraftwerksleittechnik müssen im
Vorfeld ca. 7.000 Hardwaresignale und
zumindest noch einmal so viele Softwaresignale
erfasst und richtig miteinander
verknüpft werden“, gibt Alexander Rocks,
Abteilungsleiter Engineering Elektrotechnik,
einen Einblick in seinen komplexen
Aufgabenbereich. Dabei ist auch in der
Zusammenarbeit mit den ausführenden
Unternehmen Flexibilität gefragt. „Vom
Blick auf das große Ganze bis zum
Detailwissen zur Funktion einzelner Steuerungsbaugruppen
müssen unsere ElektrotechnikerInnen
jederzeit genau wissen,
wie der Hase läuft“, so Rocks weiter.
HÖCHSTLEISTUNGEN AUF 1.700
METERN SEEHÖHE
Auch logistisch ist die Großbaustelle auf
1 .700 Metern Seehöhe im Hochgebirge
eine echte Herausforderung. Um die Bauarbeiten
auch im Winter zu ermöglichen,
wurde eine eigene, 2,6 Kilometer lange
Materialseilbahn ins Tal errichtet. Durch
die Materialaufbereitung vor Ort im eigens
errichteten Kies- und Betonwerk können
insgesamt 30.000 LKW-Fahrten vermieden
werden.
„Die Herausforderung liegt vor allem darin,
die verschiedenen Gewerke und Arbeiten
wie ein Uhrwerk zu koordinieren, damit
Reibungsverluste und Stehzeiten minimiert
werden können“, fasst Projektleiter
Gerd Wegeler zusammen.
ENDE 2018 AM NETZ
Bis Ende 2018 soll das Obervermuntwerk II
seinen Betrieb aufnehmen und Vorarlberg
damit einen großen Schritt weiter in
Richtung Energieautonomie bringen. Mit
dem Projekt investiert illwerke vkw nicht
nur in die heimische Wirtschaft, sondern
vor allem in eine saubere Energie zukunft.
Denn mit dem Obervermuntwerk II
können die beiden Speicherseen ihre für
Vorarlberg essenzielle Aufgabe als „grüne
Batterie“ noch besser erfüllen und uns
Energie genau dann zur Verfügung stellen,
wenn wir sie brauchen.
www.obervermuntwerk2.at
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DAS OBERVERMUNTKRAFTWERK II
IN ZAHLEN
8.000 m Stollen
500 m Schächte
950.000 m 3 Felsausbruch
(das entspricht 800.000 gefüllten Badewannen)
291 m Fallhöhe zwischen den Speichern
180 MW Leistung je Turbine
150 m 3 /s max. Durchflussleistung
im Turbinenbetrieb

VOM KONSTRUKTEUR
ZUM PROJEKTLEITER
Als Projektleiter Hydro mit Schwerpunkt
Rechenreinigung bildet Andreas Eller die
Schnittstelle zwischen der Hans Künz
GmbH und den KundInnen.
Dafür braucht es nicht nur Verständnis
für die Produkte, deren Konstruktion,
Berechnung, Fertigung und Montage,
sondern auch einen ganzheitlichen Blick
auf Prozess-Abläufe. In der zweijährigen
intensiven Ausbildung zum Projektleiter
stand für den gelernten Konstrukteur
unter anderem die Außenmontage eines
300-Tonnen-Containerkranes in Wien
auf dem Programm. „Danach hieß es
für mich: Eintauchen in die Theorie“,
erinnert sich Andreas. Grundlagen für
die Berechnung und Konstruktion von
Das Projektleitungs-
Traineeprogramm der Hans
Künz GmbH
ANDREAS ELLER IST PROJEKTLEITER BEI KÜNZ IN
HARD. ENGAGEMENT, BEGEISTERUNG UND EIN ZWEI-
JÄHRIGES PROJEKTLEITUNGS-TRAINEEPROGRAMM
HABEN DEN 28-JÄHRIGEN FIT GEMACHT FÜR SEIN
VIELFÄLTIGES AUFGABENGEBIET.
Containerkrananlagen und Rechenreinigungsmaschinen
waren das zentrale
Thema in diesem Ausbildungsblock.
Eine Zeit, die Andreas optimal vorbereitet
hat für den praktischen Abschluss der
Trainee-Ausbildung, bei dem er für vier
Monate die Montageeinsatzleitung für
vier Krane auf einer Baustelle im französischen
Le Havre innehatte. Heute ist
der sportliche Hobbymusikant zuständig
für die Abwicklung von Hydro-Projekten
mit dem Schwerpunkt Rechenreinigung,
hauptsächlich für KundInnen aus den
USA und Kanada. „Die ganzheitliche
Betreuung von Aufträgen macht meine
jetzige Position für mich besonders spannend“,
so der 28-Jährige.
DAS PROJEKTLEITUNGS-
TRAINEEPROGRAMM DER HANS
KÜNZ GMBH
DAUER: ca. zwei Jahre
INHALT:
• Hausmontage und Stahlbau
• Außenmontage
• Erlernen der Grundlagen für
Berechnung und Konstruktion von
Containerkrananlagen und
Rechenreinigungsmaschinen
• Montageeinsatzleitung bei einem
konkreten Projekt
ZIELE:
• Kennenlernen der Produkte und
firmeninternen Prozesse aus
unterschiedlichen Blickwinkeln
• Entwickeln eines ganzheitlichen
Verständnisses für technische,
organisatorische und wirtschaftliche
Abläufe – sowohl betriebsintern
als auch kundenseitig
• selbstständige Abwicklung von
Projekten
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BILDERBUCHKARRIERE
Eine Erfolgsstory
bei Meusburger
BEGONNEN HAT ER MIT EINER
LEHRE ALS WERKZEUGMACHER –
HEUTE IST ARMIN CHIESOLA VER-
KAUFSLEITER UND MITGLIED DER
GESCHÄFTSLEITUNG BEI MEUSBUR-
GER. EINE BILDERBUCHKARRIERE.
Seine Karriere startete Armin Chiesola
mit einer Lehre bei der Firma Grass in
Höchst als Werkzeugmacher.
Nach weiteren drei Jahren bei Grass als
Facharbeiter im Werkzeugbau zog es
Armin in den Außendienst. Im Juni 1988
startete er dann bei Meusburger. Hier hat
er in den letzten 30 Jahren den Weg von
Meusburger entscheidend mitgestaltet,
zunächst als Außendienstmitarbeiter,
später als Verkaufsleiter. Seit 2015 ist
der 54-jährige Bregenzer Mitglied der
Geschäftsleitung.
ARMIN CHIESOLA, 54
Verkaufsleiter und Mitglied
der Geschäftsleitung,
Meusburger Georg
GmbH & Co KG
WAS IST DEIN „ERFOLGSREZEPT“ FÜR
DEINEN KARRIERE-WEG?
Menschenkenntnis – und mit Herzblut dabei
zu sein. Die Meusburger-Firmenkultur
hat mir auch ermöglicht, mich persönlich
stark weiterzuentwickeln.
INWIEFERN HILFT DIR DEIN AUSBIL-
DUNGSWEG FÜR DIE AUSÜBUNG DEINER
HEUTIGEN TÄTIGKEIT?
Vor allem die Erfahrungen aus den Jahren
im Vertrieb waren sehr wichtig, um
unsere KundInnen kennenzulernen und
zu wissen, auf was es am Markt ankommt.
Das hat auch meine Menschenkenntnis
geprägt, die mir heute hilft, die Leute zu
motivieren und zusammenzuhalten.
WAS WÜRDEST DU JUNGEN LEUTEN
HEUTE FÜR IHREN BERUFSWEG MIT AUF
DEN WEG GEBEN?
Ich denke, dass ein junger Mensch heute
mit dem Berufsweg Lehre viel bessere
Chancen hat als die vielen, die einfach
studieren gehen. Es braucht dazu allerdings
den unbedingten Willen, sich immer
verbessern zu wollen!
WAS SIND DIE ZIELE FÜR DEINE WEITERE
ZUKUNFT?
Ich möchte eine gute Führungskraft sein
und mein Team so weiterentwickeln, dass
ich mich in zwei bis drei Jahren vermehrt
um das Thema Strategie kümmern kann.
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JOHANNES KAULFUS, 42
Team-/Segmentleiter Vollautomatische
und Halbautomatische Produktion mit
100 MitarbeiterInnen
• Lehre zum Maschinenmechaniker bei
Hirschmann Automotive (1989–1993)
• Werkmeister für Kunststofftechnik
• diverse technische Ausbildungen,
Refa-Kurse
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE GMBH
Seit über 50 Jahren arbeitet Hirschmann
Automotive am Fortschritt der Automobilindustrie.
Das international tätige
Unternehmen mit Hauptsitz in Rankweil
steht für Bewegung und Sicherheit auf
der Straße. Seit 1960 haben mehr als 500
Lehrlinge bei Hirschmann Automotive
eine qualifizierte Ausbildung als bestmögliche
Vorbereitung für ihren weiteren
beruflichen Erfolg abgeschlossen.
www.hirschmann-automotive.com
DIE
MECHANIK
DES
ERFOLGS
Mit Weiterbildung vom
Lehrling zum Teamleiter
Wenn Johannes Kaulfus heute bei Hirschmann Automotive zur
Arbeit kommt, trägt er die Verantwortung für zwei Produktionssegmente
und rund 100 MitarbeiterInnen. Eine beeindruckende
Karriere, die im September 1989 mit einer Lehre zum Maschinenmechaniker
begann.
Seinen ersten Arbeitstag als Lehrling für Maschinenmechanik
bei Hirschmann Automotive am 1. September 1989 wird Johannes
Kaulfus wohl nie vergessen, denn an diesem Tag fand das
alljährliche große Hirschmann-Fest statt. Aber auch sonst hat
der 42-jährige Hohenemser, der heute bei dem internationalen
Zulieferer der Autoindustrie mit Sitz in Rankweil zwei Produktionssegmente
leitet, seine Lehrzeit als sehr positiv und lehrreich
in Erinnerung.
Das war sicherlich mit ein Grund, warum Johannes nach dem
Präsenzdienst gerne zu Hirschmann Automotive zurückkehrte
und eine zweite Ausbildung zum Kunststoff- und Verfahrenstechniker
anhängte. Bis 2006 bildete der Hohenemser selbst
Lehrlinge aus. Neben einem sechsköpfigen Team im Musterbau
leitet Johannes seit 2009 das erste Produktionssegment und
trägt somit die Verantwortung für zwei Bereiche mit rund 100
MitarbeiterInnen.
Über die Jahre hat Johannes Kaulfus zahlreiche Aus- und
Weiterbildungen, unter anderem an der internen Hirschmann
Academy, absolviert – eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung,
die der Familienvater auch weiterhin pflegen
möchte.
„ICH SCHÄTZE BESONDERS DAS AUS- UND WEITERBIL-
DUNGSPROGRAM DER INTERNEN HIRSCHMANN ACADEMY.
VOR ALLEM NEUE MITARBEITERINNEN PROFITIEREN
DAVON, DA SIE SEHR RASCH EIN UMFASSENDES GRUND-
WISSEN ERLANGEN.“
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Vorarlberger
Jugendliche
gestalten sicheres
Licht für alle
In Kooperation mit der Vorarlberger
Kraftwerke AG, der Zumtobel Group
und dem Energieinstitut Vorarlberg
richten das designforum Vorarlberg
und die Kairos Wirkungsforschung und
Entwicklung gGmbH einen Leuchten-
Designwettbewerb für Jugendliche aus.
Das Projekt trägt den Titel MWANGA, was
auf Kisuaheli* so viel heißt wie „Licht“.
* eine in weiten Teilen Ostafrikas gesprochene Sprache
Schalter drücken. Licht an. Für uns hier
in Europa eine Selbstverständlichkeit.
In weiten Teilen von Afrika, Lateinamerika
und Asien jedoch müssen viele
Menschen auf Petroleumlampen zurückgreifen,
die gefährlich, teuer und gesundheitsschädlich
sind. Das Vorarlberger
Unternehmen Kairos hat ein LED-Modul
entwickelt, das sehr günstig hergestellt
werden kann und mit einer Reihe von
alternativen Stromquellen wie Akkus,
Autobatterien, Solarpanelen, Wind- oder
Wasserrädern betrieben werden kann.
Um dieses LED-Modul geht es beim
Designwettbewerb MWANGA, den das
designforum Vorarlberg und Kairos
in Kooperation mit der Vorarlberger
Kraftwerke AG, der Zumtobel Group und
dem Energieinstitut Vorarlberg ins Leben
gerufen haben. Das kleine, innovative
Lichtmodul wurde den TeilnehmerInnen
des MWANGA-Wettbewerbs kostenlos
zur Verfügung gestellt. Derzeit arbeiten
die Jugendlichen noch bis zum Einreichschluss
(1.12.2016) an ihren Leuchten.
Die Anmeldefrist ist bereits Ende Oktober
abgelaufen.
LEUCHTEN FÜR UNTERSCHIEDLICHE
ANWENDUNGSFELDER
Die Aufgabe besteht darin, mit dem
Modul Leuchten für unterschiedliche Anwendungsfelder
zu gestalten. Verwendet
werden dürfen dafür nur Natur-, Abfallund
Recyclingmaterialien. Elektrisch
betriebene Werkzeuge und Maschinen
sind (nach Möglichkeit) tabu. Die
Bauanleitungen – ebenfalls Teil der Aufgabenstellung
– werden im Anschluss
an den Wettbewerb auf einer weltweit
zugänglichen Plattform zum Download
bereitgestellt – zum einfachen Nachbauen
und als wertvolle Inspirationsquelle
für Menschen in aller Welt.
BEWUSSTSEIN FÜR ENERGIE UND
LICHT
Ziel des Wettbewerbs ist es, ein Bewusstsein
für Energie und die Bedeutung von
Licht zu schaffen und Kreativität und
soziales Engagement anzuregen. Teilnehmen
können Jugendliche im Alter von
12 bis 19 Jahren, alleine oder im Team.
Eingeladen waren insbesondere Schulen,
Jugendgruppen und Lehrlinge. Es werden
Startworkshops mit Erklärung und Einführung
angeboten. Zu gewinnen gibt es
bis zu 900 Euro in bar sowie Klassenfahrten,
Exkursionen etc.
AUSSTELLUNG IM DESIGNFORUM
VORARLBERG
Die GewinnerInnen des MWANGA-Designwettbewerbs
werden am 26.1.2017
bei der Eröffnung der Ausstellung im
designforum Vorarlberg in Dornbirn
bekannt gegeben. Die prämierten sowie
weitere spannende Entwürfe sind dort
bis 23.2.2017 zu bewundern.
AUSFÜHRLICHE INFOS AUF
WWW.MWANGA-VORARLBERG.AT
„Die Themen, mit denen sich die Jugendlichen
im Zuge des Wettbewerbs
beschäftigen, sind sehr vielseitig. Es
geht um die Bedeutung von Licht, um das
Bewusstsein, dass Stromversorgung und
Licht nicht selbstverständlich sind. Es
gibt eine soziale Komponente – ,Sicheres
Licht für alle‘. Sie beschäftigen sich
mit Recycling, Upcycling und auch mit
der Fragestellung: Was ist Design? Was
sind die Kriterien für gutes, sinnvolles
Design?“, so Theresa Feurstein, Leiterin
designforum Vorarlberg.
- 21 -

Kompetenz
und Beratung
beim BIFO
Wer noch unschlüssig ist, wo die berufliche
Reise hingehen soll, findet beim BIFO kompetente
Beratung und einen ersten Fahrplan
Richtung Zukunft.
An zwei Nachmittagen im Dezember finden im
WIFI Dornbirn Berufsinformationsnachmittage
statt, bei denen ExpertInnen, AusbilderInnen
und Lehrlinge Einblicke in die Berufe im
Elektro-, Metall- und Kunststoffbereich geben
und Fragen zur Aus- und Weiterbildung
beantworten. Für ausführliche persönliche
Beratungsgespräche können sich Interessent-
Innen zudem das ganze Jahr über jederzeit
an die BIFO-Beratungsstellen in Bregenz,
Dornbirn oder Feldkirch wenden.
Nähere Infos unter www.bifo.at
bifo!
Nachmittage
15.–16.12. 16
WIFI Dornbirn
- 22 -

LEHRE
4.0
Eine neue Generation der Lehrausbildung
Alles andere als oberflächlich widmet
sich Collini in Hohenems dem Thema
Lehrlingsausbildung. Lehre 4.0 heißt
das aktuelle Projekt, in dem der Oberflächen-Spezialist
derzeit gemeinsam mit
dem deutschen Ausbildungsexperten
Andreas Schneider tief in die Materie
eintaucht.
Ein Taxi rufen, Urlaub buchen oder
den Keller entrümpeln – heutzutage
geht alles online. Die Generation, die
jetzt gerade vor der Entscheidung für
einen Ausbildungsweg steht, ist mit der
Digitalisierung der Welt aufgewachsen.
Mehr als Grund genug, warum auch
die Lehrausbildung sich den neuen
Gegebenheiten nicht länger verschließen
darf. Zu dieser Überzeugung ist man bei
Collini längst gekommen und hat sich für
die Umsetzung geeigneter Maßnahmen
professionelle Unterstützung geholt. Gemeinsam
mit dem deutsche Ausbildungsexperten
Andreas Schneider ist Collini
aktuell dabei, eine neue Generation ihres
Ausbildungsprogramms zu entwickeln.
Lehre 4.0 steht für ein Ausbildungsprogramm
ganz im Zeichen der Digitalisierung.
Das Programm richtet sich an junge
FreidenkerInnen, die verstanden haben,
welche Chancen ein vernetzter Planet
bietet, und die sie ergreifen, wenn sie
sich bieten.
„Wir suchen junge Menschen, deren
persönliches Potenzial für die Berufsausbildung
passend ist. Schulnoten
spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Entscheidend für den Berufserfolg ist, ob
jemand aus sich herausgehen kann, offen
und teamfähig ist und sich gewissenhaft
seinen Aufgaben widmen kann“, konkretisiert
Egbert Amann-Ölz, zuständig für
Organisations- und Personalentwicklung
bei Collini.
Dabei wird die Ausbildung weggehen von
frontalem Vorzeigen hin zum selbstständige
Lösen konkreter ganzheitlicher Aufgaben
im Team. „Dabei werden analoge
und digitale Skills gleichermaßen gefragt
sein“, sind Schneider und Amann-Ölz
sich einig.
ANDREAS SCHNEIDER
Der ehemalige Ausbildungsleiter bei
TRUMPF Ditzingen ist Sachverständiger
im Neuordnungsverfahren Elektrotechnik
und Produktionstechnologe. Andreas
Schneider ist heute selbstständiger
Berater für innovative Aus- und Weiterbildungssysteme.
COLLINI VEREDELT OBERFLÄCHEN
Die Collini Gruppe hat sich auf das
Veredeln von Grundwerkstoffen durch
Beschichten, etwa durch Galvanisieren,
Eloxieren, Feuerverzinken und Pulverbeschichten,
spezialisiert. Das Unternehmen
mit Hauptsitz in Hohenems betreibt
zwölf Standorte in Österreich, Deutschland,
der Schweiz, Russland und Italien.
www.collini.eu
- 23 -

AROUND
THE
Viele Unternehmen der Vorarlberger
Elektro- und Metallindustrie arbeiten
sehr international. Ein Job im Technikland
Vorarlberg bietet viele Chancen, die
Welt kennenzulernen.
WORLD
- 24 -

VON SYDNEY
BIS NEW YORK
Vorarlberger Qualität kennt keine Grenzen
Als internationaler Lichtkonzern ist die
Zumtobel Group führend im Bereich innovativer
Lichtlösungen und Lichtkomponenten.
Mit zwölf Standorten rund um den Globus
bietet die Unternehmensgruppe Kunden
weltweit ein umfassendes Produkt- und
Serviceangebot. Wie international der berufliche
Alltag in einem solchen Unternehmen
sein kann, zeigt der spannende Werdegang
von Emanuel Lässer, Master Black Belt bei
der Zumtobel Group.
Thema. 2010 startete der ambitionierte
Prozessmanager ein berufsbegleitendes
Studium in Lean Operations Management
an der Donau-Universität in Krems.
Während dieser Zeit veränderte sich auch
die Organisationsstruktur der Zumtobel
Group in Richtung eines globaleren Setups.
Die neue Strategie erforderte auch
die Implementierung der Lean-Six-Sigma-Philosophie
und deren Techniken im
Zumtobel-Werk in Highland, New York.
Seine Karriere bei der Zumtobel Group
startete Emanuel 1998 mit einer Lehre in
der Elektrotechnik. Nach der vierjährigen
Ausbildung arbeitete der damals 22-Jährige
als Supervisor in der Produktion.
„Dadurch bekam ich die Chance, zu
lernen, wie die Produktion funktioniert,
bevor ich 2005 in die neu gegründete
Abteilung für Process Engineering, die
heutige Lean-Six-Sigma-Abteilung, gewechselt
habe.“
In dieser Position hatte Emanuel die
große Gelegenheit, über sechs Monate den
Aufbau eines neuen Standortes in Rumänien
zu begleiten. Nach einem weiteren
Auslandsaufenthalt in Sydney absolvierte
der Elektrotechniker das Six-Sigma-
Black-Belt-Training und wechselte in die
Supportabteilung (QUELESS). „In den darauffolgenden
Jahren arbeiteten wir kontinuierlich
daran, das Werk in Dornbirn zu
verbessern“, erinnert sich Emanuel. „Das
war zwar mit hohem Aufwand verbunden,
aber die Ergebnisse sind bemerkenswert.“
Ein Erfolg, der Emanuel auch persönlich
weiterbrachte – er wurde zum „Master
Black Belt“ für Dornbirn befördert.
FORTBILDUNG ZENTRALES THEMA
Dennoch war Fort- und Weiterbildung
für Emanuel weiterhin ein zentrales
Eine Aufgabe wie geschaffen für Emanuel.
Anfang 2013 ging es für den Master
Black Belt nach New York, wo er in sechs
Monaten bei der Implementierung der
Lean-Six-Sigma-Philosophie am dortigen
Standort maßgeblich beteiligt war.
In den 16 Jahren, in denen Emanuel
nun bei der Zumtobel Group beschäftigt
ist, hat er die meisten der weltweiten
Zumtobel-Standorte kennengelernt. Von
Jennersdorf bis Lemgo, von Spennymoor
bis Fairlawn – eines allerdings ist für den
Schwarzacher überall gleich: „Egal an welchem
Zumtobel-Standort auf der Welt ich
mich befinde, das gemeinsame Ziel, das
beste Licht für den Menschen und unsere
Umwelt zu schaffen, gibt mir überall das
Gefühl, zu Hause zu sein.“
KURZ GESAGT …
WAS IST PROCESS ENGINEERING?
Die Grundlage des Process Engineering
bilden erfolgsrelevante Unternehmenskennzahlen
wie zum Beispiel
Durchlaufzeiten, Prozesskosten, Produktivität
oder Fehlerquoten. Beim Process
Engineering werden laufend bestehende
Prozesse analysiert und verbessert.
WAS IST LEAN SIX SIGMA?
Lean Six Sigma ist eine Managementmethode,
die Unternehmen hilft, ihre
Produkte und Leistungen in nahezu
fehlerfreier Qualität anzubieten und damit
die Anforderungen des KundInnen
vollständig und profitabel zu erfüllen.
„ICH KANN ES JEDEM NUR EMPFEHLEN,
EINE ZEIT LANG INS AUSLAND ZU GEHEN
UND VERSCHIEDENE ARBEITSUMFELDER,
KULTUREN, MENSCHEN UND LÄNDER
KENNENZULERNEN.“
Emanuel Lässer
Head of Lean Management
Zumtobel Group
- 25 -

ZWEI ALPLA-
TALENTE IN MEXIKO
Ende August 2015 war für Matthias Reiter
und Fabio Übelhör der Weg zur Arbeit ein
ganzes Stück weiter als sonst. Denn am
24.8. stiegen die beiden damaligen Lehrlinge
in den Flieger nach Toluca, Mexiko.
Für einen Monat hatten die beiden die
Möglichkeit, im dortigen ALPLA-Werk
neue Aufgaben, andere Arbeitsweisen,
interessante Leute und natürlich ein fremdes
Land kennenzulernen.
Im erst 2013 errichteten ALPLA Technical
Center in Toluca wurden Matthias und
Fabio herzlich empfangen und durften
von Anfang an ihr Können unter Beweis
stellen.
Matthias erinnert sich: „Ich war hauptsächlich
an einer CNC-Fräsmaschine
eingeteilt und durfte viele neue Werkstücke
wie Halseinsätze, Distanzplatten
oder verschiedene Gravuren
an Maskenteilen fräsen. Von
den MexikanerInnen habe ich sehr viel
gelernt. Nicht nur über die vielen neuen
Maschinen und Werkstücke, sondern
auch über ihre Kultur und Mentalität.“
Auch bei Fabio sind die Eindrücke
aus dem Technial Center Toluca noch
sehr präsent: „Ich habe verschiedenste
Kunststoffflaschen auf Extrusionsblasmaschinen
abgemustert. An der Streckblasmaschine
begleitete ich unterschiedliche
Testverfahren. Das hatte ich davor noch
nie gemacht, es war für mich
sehr spannend und interessant.“
In der Freizeit gab
es für Fabio und
Matthias ebenfalls
viel zu erleben.
„Am zweiten
Wochenende
sind wir nach
Mexico City gefahren“, erzählt Fabio. „Wir
haben uns das Stadtzentrum, das anthropologische
Museum und die Pyramiden
von Teotihuacán angeschaut“, ergänzt
Matthias.
Im Anschluss hängten die beiden noch
einen Kurzurlaub in Playa del Carmen an.
Neben Tauchen im karibischen Meer und
einer Spritztour zur Insel Cozumel kam
natürlich auch das Entspannen am Strand
nach den vielen neuen Erfahrungen bei
ALPLA in Mexiko nicht zu kurz.
Dieses Jahr haben Matthias und Fabio
ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen.
Beide wollen auf jeden Fall im Unternehmen
bleiben. Und die spannende Zeit
in Mexiko? Die werden sie sicher so
schnell nicht vergessen!
MATTHIAS REITER
Zerspanungstechniker,
Lehrabschluss 2016
seit 1. September 2012 bei Alpla
FABIO ÜBELHÖR
Kunststofftechniker,
Lehrabschluss 2016
seit 1. September 2012 bei ALPLA

EINFACH MAL
TAUSCHEN
Jedes Jahr packen bei Liebherr in
Nenzing insgesamt acht Lehrlinge im
dritten Lehrjahr ihre Koffer und machen
sich auf den Weg nach Großbritannien.
Im Austausch dafür sind jährlich junge
MitarbeiterInnen aus Sunderland und
Killarney zu Gast in Vorarlberg.
Ursprünglich wurden Konstrukteurlehrlinge
der maritimen Unternehmenssparte
des Liebherr-Werkes in Nenzing nach
Irland und England geschickt, um die
MitarbeiterInnen vor Ort bei der Einführung
von neuen CAD-Systemen fachlich
zu unterstützen. Mittlerweile findet jedes
Jahr ein Lehrlingsaustausch zwischen
Nenzing, Irland und England statt.
NENZING GOES GREAT BRITAIN
Jeweils vier Lehrlinge im dritten
Lehrjahr fahren für vier Wochen nach
Sunderland (UK) und Killarney (IR). „Wesentlich
für uns ist, dass die jungen Leute
die Sprache und die Unternehmenskultur
vor Ort kennenlernen. Davon profitiert
jede/jeder Einzelne und natürlich auch
das Unternehmen als Ganzes“, erläutert
Otmar Meyer, Ausbildungsleiter bei Liebherr
in Nenzing.
SUNDERLAND GOES NENZING
Diesen Sommer waren auch wieder zwei
junge Mitarbeiter aus England zu Gast
in Nenzing. Während ihres Aufenthaltes
arbeiteten Reece Pape und Anthony Hall,
ein Elektrotechniker und ein Maschinenbautechniker,
mit den Lehrlingen vor
Ort direkt am Produkt. In ihrer Freizeit
hatten sie die Gelegenheit, mit einem
Firmenwagen das Ländle zu erkunden.
Am von Liebherr initiierten Mountainday
kam neben dem genussvollen Erleben
der Region beim gemeinsamen Bergfrühstück
auch die Action nicht zu kurz: Am
Flying Fox und auf dem Alpine Coaster
hatten alle eine Menge Spaß.
- 27 -

LÄNGER.
HÖHER.
WEITER.
Doppelmayr führt Seilbahnrekorde
in schwindelerregende Höhen
Im Technikland Vorarlberg ist der Name Doppelmayr beinahe ein Synonym für Seilbahn. Wie sehr die Innovationskraft und das
unerschrockene Umsetzen selbst unmöglich scheinender Projekte in aller Welt Anklang findet, zeigt die Tatsache, dass Seilbahnen
aus dem Hause Doppelmayr in aller Welt immer wieder spektakuläre Rekorde aufstellen – wie beispielsweise zwei erst kürzlich
fertiggestellte Projekte in Vietnam.

FANSIPAN LEGEND
Über sechs Kilometer lang ist die Fansipan
Legend, die Dreiseilbahn auf den
höchsten Berg Vietnams, die Anfang
Februar 2016 feierlich eröffnet wurde. Mit
einem Höhenunterschied von mehr als
1.400 Metern bricht die längste Dreiseilbahn
der Welt gleich zwei Rekorde.
Der Fansipan ist mit 3.143 m die höchste
Erhebung Vietnams und besonders für die
Einheimischen ein bedeutendes Reiseziel.
Die spektakuläre 3S-Bahn aus dem Hause
Doppelmayr/Garaventa führt über teilweise
steiles, unwegsames Dschungelgebiet
auf ein Hochplateau nahe des Gipfels und
ermöglicht es so auch Ungeübten, einmal
„das Dach Indochinas“ zu besuchen. Während
der knapp 15-minütigen Fahrt mit
der 6.326 Meter langen Seilbahn überwinden
sie einen Höhenunterschied von 1.410
Metern. Die 3S-Bahn Fansipan Legend
ist damit aktuell die längste Dreiseilbahn
mit dem höchsten Höhenunterschied
weltweit.
HALONG QUEEN CABLE CAR
Rund sieben Millionen Menschen besuchen
jährlich die Halong-Bucht, die „Bucht
des untertauchenden Drachens“, im Norden
Vietnams. Ebenso sehenswert ist die
neue Pendelbahn, die die Besucher sicher
an ihr Ziel bringt – und dabei gleich zwei
Rekorde auf einmal bricht.
Die von der ebenfalls zur Doppelmayr-
Gruppe gehörenden CWA Constructions
gebauten zweistöckigen Kabinen bieten
Platz für je 230 Personen und sind damit
die größten Seilbahnkabinen der Welt. Auf
jeder Seite der Bucht steht eine Betonstütze,
eine davon 188,88 Meter hoch. Weltweit
wurde noch nie eine so hohe Stütze für
eine Pendelbahn gebaut. Ihre Höhe hat
zudem Symbolcharakter, denn in Vietnam
gilt die Acht als Glückszahl. Das Spannfeld
zwischen den beiden Stützen beträgt
1.206 Meter, die Gesamtlänge der Anlage
2.165 Meter. Auch die Bauzeit war bemerkenswert:
Vom ersten Kontakt zwischen
den Auftraggebern und Garaventa bis zur
Eröffnung am 25. Juni 2016 sind gerade
mal 19 Monate vergangen, das ganze Bewilligungsverfahren
inklusive.
- 29 -

LANGEWEILE?
FEHLANZEIGE!
Bei den Lercher
Teamdays geht’s
richtig rund.
Bei Lercher Werkzeugbau in Klaus ist
Langeweile Fehlanzeige. Einmal im Monat
geht es bei den Lercher Teamdays so richtig
rund. Und auch sonst hält der mehrfach
ausgezeichnete Lehrbetrieb, was sein
Motto „Lehre ohne Leere“ verspricht.
Ob beim Kartfahren, beim Golfen, beim
Kanufahren oder beim Grillkurs mit Grillprofi
Tom Heinzle: Seit mittlerweile drei
Jahren stehen bei den Lercher Teamdays
fast jeden Monat einmal Sport, Spiel, Spaß
und Genuss im Vordergrund.
Doch auch die Arbeit bei Lercher Werkzeugbau
ist ein Vergnügen. Täglich
frisches Obst trägt dazu genauso bei,
wie das gute Arbeitsklima oder der
hochmoderne Maschinenpark. Speziell
die Werkzeugbau-Lehrlinge können sich
darüber hinaus nach getaner Arbeit gleich
vor Ort davon überzeugen, dass ihre
Arbeit dringend gebraucht wird. Denn bei
Lercher sind Werkzeugbau und Kunststoffspritzguss
unter einem Dach. „Wir
können dabei zuschauen, wie mit den von
uns gebauten Stahlformen schlussendlich
fertige Kunststoffteile gespritzt werden“,
erzählt Erik Müller, Werkzeugbau-Lehrling
im ersten Lehrjahr. „Wenn sie die fertigen
Kunststoffteile in der Hand haben, können
unsere Jungs und Mädels zu Recht stolz
auf sich sein“, ergänzt Ausbildungsleiter
Mirza Cavkic. Neben dem knapp über
20-jährigen Lehrausbilder lernen die Lehrlinge
auch viel von den „alten Hasen“ im
Betrieb – und zwar aus allen Abteilungen.
Denn der Blick über den Tellerrand ist in
dem Familienunternehmen schon in der
Ausbildung besonders wichtig. Ein Konzept,
das seit vielen Jahren mit dem Prädikat
„Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ des
Landes Vorarlberg und dem renommierten
Hans-Huber-Preis geehrt wurde – und
für beide Seiten einen echten Mehrwert
schafft. Erfahrungsgemäß schließen zwei
von drei Lehrlingen ihre Ausbildung mit
gutem Erfolg ab. Viele von ihnen bleiben
auch nach der Lehre im Betrieb.
- 30 -

DURCH DEN
FLUSS ZU
BACHMANN
„ZWISCHEN UNS LEHRLINGEN IST EIN GROSSES ZUSAM-
MENGEHÖRIGKEITSGEFÜHL ENTSTANDEN UND MAN
FÜHLT SICH NICHT SO ALLEINE AM ERSTEN TAG IN DER
FIRMA. ICH FAND DIE FLUSSWANDERUNG TOTAL SUPER,
AUCH DIE OUTDOORPIZZA WAR EIN ERLEBNIS.“
Dominic Körpe, 15, Lehrling Elektronik
Wer schon einmal mit seinen LehrlingskollegInnen bis zur Hüfte
durch kaltes Flusswasser gewatet ist, in einem selbstgebauten
Outdoor-Ofen Pizza gebacken und dann auch noch die Nacht unter
freiem Himmel verbracht hat, der absolviert seine Ausbildung
sehr wahrscheinlich bei Bachmann electronic in Feldkirch.
Denn bei dem Spezialisten für Automatisierungstechnik werden
die Lehrlinge gleich zu Beginn ihrer Ausbildung auf einen
gemeinsamen Weg der besonderen Art geschickt. Bei einer zweitägigen
Flusswanderung im Flussbett der Weißach und dann
entlang der Bregenzerach lernen die Jugendlichen einander
besser kennen und starten so gemeinsam in ihren spannenden
Ausbildungsweg.
FÜNF FREUNDE UNTERWEGS
Dieses Jahr sind vier Elektroniklehrlinge und ein Konstrukteurlehrling
bei Bachmann electronic in die Lehre gestartet und
haben sich gemeinsam mit ihren Lehrlingsausbildnern Birgit
Dietrich und Dietmar Matt auf Wanderschaft begeben. Die stehen
den fünf FreundInnen in spe zwar zur Seite, ihren Weg über
Stock und Stein und manchmal sogar durchs Wasser müssen
die Jugendlichen allerdings selbst gehen. Dazu gehört auch,
sich gegenseitig über unwegsame Wegpassagen oder durch
anspruchsvolle Stellen im Fluss zu helfen. Der Proviant, der im
Vorfeld eingekauft wurde, muss geplant und eingeteilt werden,
und wenn etwas Warmes auf den „Tisch“ kommen soll, dann
muss auch eine Kochstelle her. Geschlafen wird unter einer Plane
in der freien Natur. Zwei Tage dauert die anspruchsvolle und
abenteuerliche Wanderung, bei der die Jugendlichen, die sich
bei dieser Gelegenheit oft das erste Mal begegnen, zusammenwachsen
und nicht selten FreundInnen fürs Leben werden.
- 31 -

KURZ
Name: Sabine Nicolussi, 31 Jahre
Unternehmen: alge electronic, Lustenau
Tätigkeit: Vertrieb Innendienst
Wohnort: Hohenems
Ausbildung: IT-Kauffrau (Lehre), Abendmatura
(BHS)
Name: Thomas Gaida, 27 Jahre
Unternehmen: S.I.E. System Industrie
Electronic, Lustenau
Tätigkeit: Software Design Engineer
Wohnort: Lustenau
Ausbildung: HTL Rankweil, Fachhochschule
Vorarlberg
WIE BIST DU INS TECHNIKLAND VOR-
ARLBERG GEKOMMEN?
Technik und Wirtschaft haben mich gleichermaßen
interessiert. Deshalb auch die
Lehrausbildung zur IT-Kauffrau.
WAS SIND DIE WICHTIGSTEN FÄHIG-
KEITEN FÜR DEINEN BERUF?
Genauigkeit, technisches Verständnis
und Kommunikationsfreude.
TECHNIK UND FRAUEN – HÖRST DU
OFT VORURTEILE?
Meine Herren! Wir Frauen werden im
Technikland Vorarlberg immer mehr! ;-)
WAS RÄTST DU JUGENDLICHEN, DIE
ÜBERLEGEN, EINE AUSBILDUNG IM
TECHNIKLAND VORARLBERG ZU
MACHEN?
Mutig sein und einfach machen!
WAS GEFÄLLT DIR AN DEINEM JOB AM
BESTEN?
Die Zusammenarbeit – interdisziplinär
zwischen allen Abteilungen. Mit einem
super Team, auf das sich jeder verlassen
kann, macht das richtig Spaß.
WO SIEHST DU DABEI DIE GRÖSSTE
HERAUSFORDERUNG?
Allgemein ist das gewissenhafte und
saubere Arbeiten sehr wichtig. Wir arbeiten
viel für den medizinischen Bereich.
Hier herrschen strenge Regelungen und
Normen im Entwicklungsprozess – das
ist eine große Herausforderung.
WAS RÄTST DU JUGENDLICHEN, DIE
ÜBERLEGEN, EINE AUSBILDUNG IM
TECHNIKLAND VORARLBERG ZU
MACHEN?
Eine gewisse Begeisterung für Technik
sollte vorhanden sein.
Und wenn der Funke noch nicht ganz
übergesprungen ist – lasst euch anstecken!
Technik ist für mich der faszinierendste
und interessanteste Bereich, den
ich mir vorstellen kann.
- 32 -

PORTRAITS
Name: Lukas Frick, 27 Jahre
Unternehmen:
Gantner Seilbahnbau, Sulz
Tätigkeit:
Arbeitsvorbereitung, Qualitätssicherung
Wohnort: Röthis
Ausbildung: Maschinenbautechniker,
Werkmeister i. A.
Name: Özgür Kalebasi, 27 Jahre
Unternehmen: S.I.E. System Industrie
Electronic, Lustenau
Tätigkeit:
Konstrukteurin / Technische Zeichnerin
Wohnort: Dornbirn
Ausbildung: HTL Dornbirn, LBS Hallein
WAS GEFÄLLT DIR AN DEINEM JOB AM
BESTEN?
Die Verbindung zwischen technischem
Wissen, Kreativität und grafischer Umsetzung.
WAS GEFÄLLT DIR AN DEINEM JOB AM
BESTEN?
Die Vielfalt bei der Verarbeitung von
Werkstoffen. Dazu ist mir der tägliche
Umgang mit Menschen bei uns im Team
sehr wichtig. Wir haben ein sehr gutes
Arbeitsklima.
WAS RÄTST DU JUGENDLICHEN, DIE
ÜBERLEGEN, EINE AUSBILDUNG IM
TECHNIKLAND VORARLBERG ZU
MACHEN?
Ehrgeizig, wissbegierig und motiviert
sein. Am Anfang nicht zu fachspezifisch
denken, sondern sich auch für die verwandten
Berufe interessieren.
WAS RÄTST DU JUGENDLICHEN, DIE
ÜBERLEGEN, EINE AUSBILDUNG IM
TECHNIKLAND VORARLBERG ZU
MACHEN?
Keine Scheu vor der Technik haben. Und
nicht nur im Internet recherchieren,
sondern in den Unternehmen nach
Schnuppertagen und Praktikumsstellen
fragen – erst in der Praxis bekommt man
einen richtigen Einblick.
WÜRDEST DU DEINE AUSBILDUNG
NOCHMAL SO WÄHLEN?
Ja, auf jeden Fall. Ich konnte sehr viel
lernen und möchte nichts missen.
WIE SIEHST DU DICH BERUFLICH IN
NAHER ZUKUNFT?
Ich möchte mich auf jeden Fall noch
weiterentwickeln und viel lernen.
- 33 -

BEZIRK BLUDENZ
B. & H. HANDELS- UND PRODUKTIONSGES.M.B.H., Braz, www.bundh.at
BALL BEVERAGE PACKAGING, Ludesch, www.ball.com
BERTSCH ENERGY, Bludenz, www.bertsch.at
COLLINI, Bludesch, www.collini.eu
ELB-FORM, Vandans, www.formgroup.eu
GASSNER STAHLBAU, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HEINRICH MANAHL, Bludenz-Bings, www.manahl.at
HELLER METALL, Bartholomäberg, www.snowstop.at
HERMANN KÖBERL, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HILTI, Thüringen, www.hilti.at
ILLWERKE VKW, Schruns, www.illwerkevkw.at
IVOCLAR VIVADENT, Bürs, www.ivoclarvivadent.com
KÖBERL KABINENTECHNIK, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
LIEBHERR WERK NENZING, Nenzing, www.liebherr.com
ROTH & CO. METALL- UND GARAGENTORBAU, Braz, www.roth-torsysteme.at
SAPA EXTRUSION NENZING, Nenzing, www.sapagroup.com
SAPA KOMPONENTEN NENZING, Nenzing,www.sapagroup.com
BEZIRK BREGENZ
ABS TRANSPORTBAHNEN, Wolfurt, www.transportbahnen.at
ALPLA WERKE, Hard/Fußach, www.alpla.com
COFELY KÄLTETECHNIK, Lauterach, www.cofely.info
DIEM-WERKE, Hörbranz, www.diemwerke.com
DIETRICH LUFT + KLIMA, Lauterach, www.luft-klima.com
DOPPELMAYR SEILBAHNEN, Wolfurt, www.doppelmayr.com
DOPPELMAYR TRANSPORT TECHNOLOGY, Wolfurt, www.doppelmayr-mts.com
EBERHARD HOECKLE, Langenegg, www.hoeckle.com
FAURECIA ANGELL-DEMMEL, Kennelbach, www.faurecia.de
FINTES HANDELS GMBH, Hittisau, www.fintes.at
GEROLA METALLTECHNIK, Langenegg
GESIG GESELLSCHAFT FÜR SIGNALANLAGEN, Bregenz, www.gesig.at
GRASS, Höchst, www.grass.at
HABERKORN, Wolfurt, www.haberkorn.com
HANS KÜNZ, Hard, www.kuenz.com
ILLWERKE VKW, Bregenz, www.illwerkevkw.at
IPEK SPEZIAL TV, Hirschegg, www.ipek.at
JULIUS BLUM, Höchst, www.blum.com
KIRSTEN, Hittisau, www.kirsten-group.com
LASCRIPT LASERTECHNOLOGIE, Hörbranz, www.laserbeschriftung.at
LTW INTRALOGISTICS, Wolfurt, www.ltw.at
MAGEBA, Fußach, www.mageba.at
MERSEN ÖSTERREICH HITTISAU, Hittisau, www.mersen.com
MEUSBURGER GEORG, Wolfurt, www.meusburger.com
PHOTINUS, Lochau, www.photinus-lighting.at
SCHELLING ANLAGENBAU, Schwarzach, www.schelling.at
SCHIFFSWERFT FUSSACH KLAUS, Fußach, www.werft-fussach.at
SCHINDLER AUFZÜGE UND FAHRTREPPEN, Wolfurt, www.schindler.com
SIEMENS ÖSTERREICH, Bregenz, www.siemens.com
SKYGLIDE PROJEKTMANAGEMENT, Wolfurt, www.doppelmayr.com
SONDERHOFF ENGINEERING, Hörbranz, www.sonderhoff.com
SPIN AND MILL METALLVERARBEITUNG, Schwarzach, www.spinandmill.com
STANZTECH, Höchst, www.stanztech.at
STEURER BAUELEMENTE, Hard, www.steurer.at
VIESSMANN HOLZHEIZSYSTEME, Hard, www.viessmann.com
VIESSMANN HOLZHEIZSYSTEME, Wolfurt, www.viessmann.com
VOLTA EDELSTAHL, Lauterach, www.volta.at
ZARGEN BÖSCH, Schwarzach, www.zargen-boesch.com
BEZIRK FELDKIRCH
ARMSTRONG METALLDECKEN, Rankweil, www.gema.biz
BACHMANN ELECTRONIC, Feldkirch, www.bachmann.info
C.D. WÄLZHOLZ, Götzis, www.at.cdw.de
EISBÄR TROCKENTECHNIK, Götzis, www.eisbaer.at
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GANTNER SEILBAHNBAU, Sulz, www.gantner-cableways.com
GRASS, Götzis, www.grass.at
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE, Rankweil, www.hirschmann-automotive.com
JOBARID METALLBAU, Röthis, www.jobarid.at
KAUFMANN, Göfis, www.kaufmann-goefis.at
LERCHER WERKZEUGBAU, Klaus, www.lercher.at
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LORÜNSER AUSTRIA, Schlins, www.loruenser-substations.com
MAHLE KÖNIG, Rankweil, www.koenig-kg.at
NESENSOHN, Rankweil, www.nesensohn.com
ÖBB-LEHRWERKSTÄTTE, Feldkirch, www.oebb.at
PEKO-ATELIER MARKUS KOHLHAUPT, Altach, www.peko-werbung.at
STÜRMSFS, Klaus, www.stuermsfs.at
SPEEDLINE ALUMINIUM GIESSEREI, Schlins, www.speedline-alu.com
WIEGEL FELDKIRCH FEUERVERZINKEN, Feldkirch, www.wiegel.de
WILHELM SCHWARZMÜLLER, Mäder, www.schwarzmueller.com
WOLFVISION, Klaus, www.wolfvision.com
BEZIRK DORNBIRN
ALGE ELECTRONIC, Lustenau, www.alge.at
COLLINI, Hohenems, www.collini.eu
EMIL BRÖLL, Dornbirn, www.broell.com
FULTERER, Lustenau, www.fulterer.com
GATESAIR AUSTRIA, Dornbirn, www.harris.com
HAGN LEONE, Dornbirn, www.hagn-leone.at
HELLA SONNEN- UND WETTERSCHUTZTECHNIK, Dornbirn, www.hella.info
LEDON LAMP, Lustenau, www.ledon-lamp.com
LEITZ, Dornbirn, www.leitz.org
MAN TRUCK & BUS CENTER, Lustenau, www.mantruckandbus.at
MOBILITÄTSZENTRUM – CARELLO ELEKTROFAHRZEUGE, Dornbirn,
www.graf-carello.com
OTIS GESELLSCHAFT, Dornbirn, www.otis.com
SCHRACK SECONET, Dornbirn, www.schrack-seconet.com
SUBCON ELECTRICAL FITTINGS, Dornbirn, www.ribe-subcon.at
SYSTEM INDUSTRIE ELECTRONIC (S.I.E.), Lustenau, www.sie.at
THIEN EDRIVES, Lustenau, www.thien-edrives.com
THYSSENKRUPP AUFZÜGE, Dornbirn, www.thyssenkrupp-aufzuege.at
TRIDONIC, Dornbirn, www.tridonic.com
WALTER BÖSCH, Lustenau, www.boesch.at
ZIMM MASCHINENELEMENTE, Lustenau, www.zimm.at
ZUMTOBEL LIGHTING, Dornbirn, www.zumtobel.com
Z-WERKZEUGBAU, Dornbirn, www.z-werkzeugbau.com
Herausgeber: V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Industrie,
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Im Technikland Vorarlberg kannst du aus einem vielfältigen Angebot an beruflichen
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Kilian Strasser
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