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20 poLitiK aKademische ängste Von Prekariat spricht man, wenn die Unterschicht gemeint ist. Hartz IV ist nicht gerade das, was man an der Uni erwartet. Doch das akademische Prekariat ist bittere Realität. Von KAthArinA hilgenBerg. Foto von christiAn güse. Eva Lahnsteiner schmeißt hin. Die wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Rechtswissenschaften liebt ihre Tätigkeit. »Ich wäre überglücklich, wenn ich diese bis ans Ende meines Lebens machen könnte«, sagt die 29-jährige. Aber der Unialltag macht die zierliche Doktorandin fertig. »Wenn ich noch zwanzig Jahre bleibe, bin ich ein Psychowrack.« Die Österreicherin zieht ihre Konsequenz und will der Uni endgültig den Rücken kehren. Eva ist kein Einzelfall. Es rumort im akademischen Mittelbau, dieser heterogenen Gruppe irgendwo zwischen Studienabschluss und Professur. Wissenschaftliche Mitarbeiter, Lehrbeauftragte, Stipendiaten, die vor allem eines eint: unsichere Zukunftsperspektiven und die Angst vor dem sozialen Abstieg. Der Mittelbau trägt die Hauptlast von Lehre, Forschung und Studierendenbetreuung, vor allem da der wissenschaftliche Sektor zwischen 1992 und 2009 expandierte: Während die Zahl der Professoren in dieser Zeit um 20 Prozent stieg, gab es bei den Stellen der wissenschaftlichen Mitarbeiter einen Zuwachs von 80 Prozent. Eine wissenschaftliche Karriere ist in Deutschland mit besonderen Risiken verbunden. Sichere Stellen unterhalb der Professur sind hierzulande selten. Britische und US-amerikanische Hochschulen hingegen bieten ihrem promovierten Nachwuchs sofort eigenverantwortliche Fünf-Jahres-Stellen mit guten Chancen auf Entfristung an. 2009 waren laut einer Studie der Hochschul-Informations-System GmbH 83 Prozent der Arbeitsverträge wissenschaftlicher Mit- arbeiter befristet, über die Hälfte davon auf weniger als ein Jahr. Eva Lahnsteiner beklagt den enormen Druck. »Morgens wache ich auf und denke: Welche Stelle hast du in ein paar Wochen? Und: Ich muss endlich mit meiner Dissertation fertig werden! Dazu steht täglich ein Berg von Arbeit vor mir und ich weiß – das schaffe ich nie!« Eva hat eine halbe Stelle, 19,25 Wochenstunden laut Vertrag. Doch daran halten sich die wenigsten. Allein die Lehrverpflichtungen, Vor- und Nachbereitung, Studierendenbetreuung und Forschung sprengen meist den gesetzten Rahmen, ganz zu schweigen von Aufgaben, die nicht zum Stellenprofil gehören und trotzdem immer öfter von wissenschaftlichen Mitarbeitern erledigt werden: vom Kopieren, über Hotelbuchungen bis zum Catering. Dabei sollte dem Nachwuchswissenschaftler ein Drittel der Arbeitszeit zur Anfertigung seiner Promitions- oder Habilitationsschrift zu Verfügung stehen. Das tatsächliche Arbeitspensum nähert sich dem einer vollen Stelle. Nur gerüchteweise hat Eva von Professoren gehört, die die Arbeitslast den bezahlten Wochenstunden anpassen. »Das Problem der unbezahlten Überstunden betrifft 99,9 Prozent des Mittelbaus«, sagt Christof Mauersberger. Der Politikwissenschaftler ist Mitglied der Furios 06/2011
Anzeige Initiative FU-Mittelbau, in der sich auch Eva Lahnsteiner engagiert. »Wir fordern, dass die Arbeitsverträge realistischer gestaltet werden.« Die Initiative gründete sich 2009 als uniweiter Zusammenschluss des Mittelbaus. Problembewusstsein wollen sie schaffen und ein Netzwerk zur Artikulation ihrer Interessen organisieren. »Die Leute denken, sie stehen alleine da. Wir haben einen Blog eingerichtet um zu zeigen: Vielen geht es wie euch!« Die erste Aktion war ein Rundbrief, der die Situation des Mittelbaus thematisierte und mit 280 Unterschriften auf große Resonanz stieß. Daraufhin erklärte sich das Präsidium zu Gesprächen bereit. Das erste Treffen mit Präsident und Kanzler fand im Januar statt. »Mich hat wirklich überrascht, wie wenig Bewusstsein für die grundsätzlichen Strukturprobleme beim Präsidium existiert«, resümiert Mauersberger. Von Strukturproblemen mag FU-Präsident Peter-André Alt wirklich nicht sprechen. Er meint, die Universität biete hochattraktive Arbeitsbedingungen. »Wir bringen junge Menschen in eine Situation, in der sie sich unabhängig und selbstbestimmt ihre eigenen Ziele und Projekte setzen.« Natürlich verstehe er die Ängste des Nachwuchses, er war ja selbst einmal jung. Die Akademie brauche innerhalb ihrer »Qualifikationsdynamik« einen Mittelbau mit befristeten Stellen. Jeder müsse sich darüber im Klaren sein, welches Risiko er mit einer wissenschaftlichen Karriere eingehe, sagt Alt. Doch so sehr das Präsidium dies auch beschwört, manche Probleme sind mit ein bisschen Eigenverantwortung nicht zu lösen. Deutsche Universitäten produzieren seit langem einen Überschuss an Nachwuchswissenschaftlern, die auf lange Sicht keinen Platz im System haben. Doch die Entscheidung darüber, wer es letztendlich schafft, fällt spät. Nur die Berufung auf eine Professur bringt Sicherheit und ist im Durchschnitt erst mit 42 Jahren zu erwarten. Zwischen Studium und Berufung liegen Zeiten extremer Unsicherheit und häufiger Job- und Ortswechsel, die sich noch dazu mit der Phase der Familienplanung überschneiden. Was also zieht junge Menschen dennoch an die Uni? Für Eva war es der Traum von einer besseren Zukunft, sie spezialisierte sich auf Menschenrechte. »Wir sind Idealisten«, meint sie. Das wissenschaftliche Arbeiten, Schreiben und Lehren sei ein Traumjob. »Und die Professur ist immer noch eine attraktive Position«, ergänzt Christof Mauersberger. Doch die Zahl der Professuren ist eng begrenzt. Lange nicht jeder Nachwuchswissenschaftler kann darauf hoffen, berufen zu werden. Trotzdem bleibt die Professur die einzige Position im akademischen System, die die Möglichkeit bietet, unbefristet als Wissenschaftler tätig zu sein. Wer nicht berufen wird ist mit Mitte vierzig viel zu qualifiziert und spezialisiert für die freie Wirtschaft. Ein großer Teil Furios 06/2011 poLitiK derjenigen, die hier aus dem System fallen, bleibt dennoch an der Uni und arbeitet als Privatdozent oder Lehrbeauftragter. Wenn sie überhaupt bezahlt werden, liegt das Honorar zwischen 800 und 1000 Euro brutto pro Seminar. Von der Möglichkeit, Lehraufträge zu vergeben, wird inflationär Gebrauch gemacht. Sie leisten zwischen 10 und 50 Prozent der Lehre. In einer Umfrage der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Berlin geben 50 Prozent an, ihre Lehrtätigkeit hauptberuflich auszuüben. Zwei Drittel von ihnen haben ein monatliches Nettoeinkommen von unter 1000 Euro. Für die unter chronischer Finanznot leidende Universität lohnt sich das Konzept. Zum einen sind Lehraufträge mit geringen Lohnkosten verbunden, zum anderen stehen die Lehrenden in keinem Anstellungsverhältnis mit der Uni, weshalb diese keine Sozialversicherungsbeiträge leisten muss. So wirken sich die Unsicherheiten bis ins Rentenalter aus. Hier sieht auch Präsident Peter-André Alt Handlungsbedarf. Er spricht sich gegen unbezahlte Lehraufträge aus. Eine höhere Entlohnung sei allerdings nicht drin. Für vielversprechende Nachwuchswissenschaftler plant er das sogenannte Karrierewege-Modell mit flexiblen Fonds für die Übergangsperioden. Für die weniger Aussichtsreichen setzt er auf einen qualifizierten Ausstieg. »Wir stehen in der Pflicht, dem Nachwuchs auch eine Ausstiegsperspektive zu geben«, sagt Alt. Dazu gehöre die Vermittlung von Kompetenzen, die auch in anderen Berufen wichtig sind. Mehr Dauerstellen als Alternative zur Professur, wie sie der Mittelbau fordert, wird es nach dem Willen des Präsidiums nicht geben. Die Logik dahinter: Das System werde so nur verstopft und weniger Nachwuchswissenschaftler bekämen die Chance zum Einstieg. Eva Lahnsteiner, die Idealistin, hat das Vertrauen in diese Dynamik verloren. Doch zumindest ist sie keine perspektivlose Aussteigerin. Als Juristin hat sie viele Möglichkeiten. Unbezahlte Überstunden kann sie überall leisten, woanders allerdings mit der Aussicht auf eine sichere Zukunft. So verabschiedet sie sich vom Traumjob an der Uni. Denn dort herrscht eine Moral, die Brecht mit den Worten beschrieb: Die Mittel kärglich und die Menschen roh. Wer möchte nicht in Fried und Eintracht lehren – doch die Verhältnisse, sie sind nicht so! ■ Katharina Hilgenberg studiert Sozial- und Kulturanthropologie und freut sich auf ihre eigene prekäre Zukunft. Sie wird mit 7 Katzen im brasilianischen Amazonasbecken leben. 21
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