SHE works! Frauen - Wirtschaft - Karriere

SHE
works!
Frauen-Wirtschaft-Karriere
Ausgabe 5 / 16. Januar 2017
Schwanger? Kein Job? -
Egal! Ich gründe!
Wie junge Frauen ihre Zukunft in die Hand nehmen
Neues Jahr - neue Regelungen
Was muss ich beachten?
Mit der Stimme beeindrucken -
Expertentipps helfen

Inhalt
Editorial
Seite 3
Neues Jahr-Neue Regeln:
Gesetzliche und steuerliche
Änderungen
Seite 4
TITELTHEMA:
Wie junge Frauen ihre Zukunft
in die Hand nehmen
Junge Mütter als Unternehmerinnen
Seite 9
KEin Job? Dann gründe ich eben
jetzt!
Seite 13
So hört mich jeder - Mit der
Stimme beeindrucken
Seite 16
2
NEWS
Seite 18
Herausgeber:
Anschrift:
Vertreten
durch:
Hilfe, ich hab kein Netz
Seite 20
Unternehmerinnenkongress in
Dresden
Seite 21
Terminkalender
Seite 16
SHE works!
Schäufele & Brößling GbR
Lotzestr. 22c
37083 Göttingen
stockWERKsüd
✆ 0551/4899075
info@she-works.de
Carolin Schäufele
Katja Brößling
V.i.S.d.P. Carolin Schäufele
(gem. § 55 Abs. 2 RStV)
Mut haben…
Seite 16
Das Letzte...
Seite 19
Layout:
Fotonachweis:
Internet:
Katja Brößling
Impressum
Titelseite: @lassedesignen/ fotolia
Seiten 2-11,15,18,19,26: pixabay
Seite 12 Julia Malz: privat
Seite 13 Katharina Ley privat
Seite 17 Andrea Reichhart privat
Seite 21 Daniela Kreißig
www.she-works.de
Social Media:
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http://www.twitter.com/SHEworksDE

EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser,
wir wünschen Ihnen ein frohes Neues Jahr
und hoffen, dass Sie gut in 2017 gestartet
sind.
Die leider schon wieder hinter uns
liegenden Ferien haben wir genutzt, um
uns auf neue aufregende Schritte bei SHE
works! vorzubereiten, um Altes auf den
Prüfstand zu stellen und gegebenenfalls
auszusortieren.
Was Neuerungen angeht, die haben wir
auch gleich zum Inhalt unseres neuen
Magazins gemacht und eifrig
zusammengetragen, was uns seit dem 1.
Januar 2017 im steuerlichen, rechtlichen
und sonstigen Bereich erwartet, auf Seite 4
gibt es einen Überblick.
Katharina Ley hat gemeinsam mit einem
Freund ein Reiseunternehmen der
besonderen Art gegründet, sie bieten
Reisen nach Äthiopien an. Warum gerade
dieses Land? Das erzählt sie auf Seite 13.
Unsere Kolumnistin Julia Malz aus
Hamburg hat die Forderung aufgestellt
„Junge Mütter als Unternehmerinnen
braucht das Land“. Darin begründet sie
eindrücklich, dass Kinder nicht unbedingt
eine Karrierebremse sind, sondern sogar
dazu beitragen können, das eigene
Unternehmen mit Ruhe und Zeit zum
Erfolg zu führen. Das macht Mut! Finden
Sie nicht? Seite 9.
Wie in jedem unserer Magazine stellen wir
Ihnen ein Netzwerk vor, Seite 20, nennen
interessante Termine für
Unternehmerinnen in den nächsten
Wochen, Seite 16, und haben auch noch
die ein oder andere Information und
Neuigkeit. Blättern Sie doch einfach mal
durch.
Draußen ist es ganz ruhig geworden, der
Schnee dämpft alle Geräusche. Etwas, das
ich unglaublich inspirierend finde. Und es
ist so gemütlich!
Wir hoffen, dass Sie keine weiten Wege
mit dem Auto haben und wünschen Ihnen
bis zum nächsten Magazin am 30. Januar
2017 eine gute Zeit. Dann melden wir uns
wieder.
Herzliche Grüße
Carolin Schäufele &
Katja Brößling
3

“Nichts ist so beständig wie der
Wandel.”(Heraklit von Ephesos)
Neues Jahr - neue Regeln
Von Carolin Schäufele und Katja Brößling
Die Deutschen sind das Volk der Regeln
und Gesetze. Hier gibt es kaum etwas,
was nicht durch eine gesetzliche
Vorschrift sortiert ist. Ein Umstand, der
Vor- und Nachteile mit sich bringt. Auf
der einen Seite schützt die Regelwut
vor Betrug und Übervorteilung, auf der
anderen Seite bremst sie Flexibilität
und
Spontanität.
Anstrengend wird es auch, wenn die
Regeln mal wieder erneuert werden.
Das ist sehr häufig zu Beginn eines
Jahres so. In diesem Jahr ist es nicht
anders. Sie finden hier eine Auswahl
von gesetzlichen Änderungen, von
denen wir glauben, sie könnten für
unsere Leserschaft interessant sein.
Das ganze beschränkt sich auf die
Themenbereiche
●
●
●
●
Arbeit und Soziales
Frauen und Familie
Steuern und Finanzen
Verbraucherschutz
Da kommt schon eine Menge
zusammen.
ARBEIT UND SOZIALES
MINDESTLOHN
Der gesetzliche Mindestlohn wird zum
1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf
8,84 Euro brutto je Zeitstunde erhöht.
Leiharbeit und Werkverträge
Die Rechte von Leiharbeitnehmern werden
gestärkt. Der Missbrauch bei Werkverträgen
wird verhindert. Ab dem 1. April 2017 dürfen
Leiharbeitnehmer längstens 18 Monate bei
einem Entleiher eingesetzt werden. Nach
neun Monaten muss ihr Arbeitsentgelt dem
der Stamm- belegschaft entsprechen.
Ausnahmen für tarifgebundene
Arbeitnehmer sind möglich.
.
Sicherheit und Schutz in der Arbeitswelt
Die Arbeitsstättenverordnung ist an die moderne Arbeitswelt
angepasst worden. Seit 3. Dezember 2016 sind die
Anforderungen an einen Telearbeitsplatz oder Pausenräume
klar geregelt. Künftig müssen auch psychische Belastungen bei
der Beurteilung der Gefährdungen berücksichtigt werden.
4

Weiterbildung
in Kleinstbetrieben
Die Arbeitsagenturen können
Beschäftigte in Kleinstbetrieben leichter
fördern, wenn sie sich für eine berufliche
Weiterbildung entscheiden. Bisher
musste sich der Arbeitgeber an den
Kosten beteiligen. Ab dem 1. Januar 2017
entfällt diese Anforderung bei Betrieben
mit weniger als zehn
Beschäftigten.
RENTENBEITRAGSSATZ
bleibt stabil
Wegen der guten Finanzlage der
Rentenkasse bleibt der Beitragssatz in
der allgemeinen Rentenversicherung
auch 2017 bei 18,7 Prozent. In der
knappschaftlichen Rentenversicherung
beträgt er weiterhin 24,8 Prozent.
Die FLEXIRENTE kommt
Das Flexirenten-Gesetz ermöglicht den
flexiblen Übergang vom Erwerbsleben
in den Ruhestand. Ab 1. Januar 2017
gilt: Wer eine Regelaltersrente bezieht
und trotzdem weiterarbeitet, erhöht
seinen Rentenanspruch, wenn er
weiter Beiträge zahlt. So kann man
seine Rente um bis zu neun Prozent
jährlich steigern.
Die Beiträge des Arbeitgebers zur
Arbeitslosenversicherung entfallen
zunächst für die Dauer von fünf Jahren.
Ab 1. Juli 2017 lassen sich Teilrente
und Hinzuverdienst individuell
kombinieren.
Altersicherung in der
LANDWIRTSCHAFT
Der Beitrag in der
Alterssicherung der
Landwirte beträgt
2017 monatlich 241
Euro (West) und 216
Euro (Ost).
Keine Zwangsverrentung mehr bei langer Arbeitslosigkeit
Die sogenannte Unbilligkeitsverordnung wirkt einer "Zwangsverrentung" entgegen. Wer
Leistungen aus der Grundsicherung für Erwerbsfähige bezieht, wird nicht mehr zum Eintritt
in eine vorgezogene Altersrente mit Abschlägen verpflichtet, wenn die Höhe dieser Rente
zur Bedürftigkeit, also zum Bezug von Grundsicherungsleistungen im Alter führen würde. Die
Unbilligkeitsverordnung tritt zum 1. Januar 2017 in Kraft.
5

Neue
Beitragsbemessungsgrenzen
in der Sozialversicherung
Ab 1. Januar 2017 steigt die
Beitragsbemessungsgrenze in der
allgemeinen Rentenversicherung West
von 6.200 Euro in 2016 auf 6.350 Euro im
Monat. Die Beitragsbemessungs- grenze
Ost steigt von 5.400 auf 5.700 Euro. Die
Versicherungspflichtgrenze in der
Gesetzlichen Krankenversicherung
erhöht sich 2017 auf 57.650 Euro jährlich
(2016: 56.250 Euro). Wer mit seinem
Einkommen über dieser Grenze liegt,
kann eine private Krankenversicherung
abschließen.
KÜNSTLERSOZIALABGABE
sinkt
Die Künstlersozialabgabe ist von
Unternehmen zu entrichten, die
künstlerische und publizistische
Leistungen verwerten. Die Zahl der
abgabepflichtigen Unternehmen ist 2015
um rund 25 Prozent von insgesamt rund
181.000 in 2014 auf rund 227.000
Unternehmen gestiegen. Alle
abgabepflichtigen Unternehmen und
Verwerter konnten dadurch entlastet
werden. Der Abgabesatz zur
Künstlersozialversicherung sinkt 2017 auf
4,8 Prozent. Weitere Infos hier
FRAUEN & FAMILIE
Prostituiertenschutzgesetz
Prostituierte sind künftig besser vor
Ausbeutung, Gewalt und Menschenhandel
geschützt und erhalten besseren
Zugang zu Unterstützungs- und
Beratungsangeboten. Das Gesetz tritt
zum 1. Juli 2017 in Kraft.
Mehr Unterhaltsvorschuss
für Alleinerziehende
Alleinerziehende, die keinen oder nicht
regelmäßig Unterhalt vom anderen
Elternteil erhalten, können Unterhaltsvorschuss
beantragen. Die Höhe des
Unterhaltszuschusses richtet sich bundesweit
nach dem Mindestunterhalt. Davon
wird das Kindergeld abgezogen. Wegen
der Erhöhung des Mindestunterhalts
steigt der Unterhaltsvorschuss zum 1.
Januar 2017 für Kinder bis zu fünf Jahren
auf 150 Euro monatlich, für Kinder von
sechs bis elf Jahren auf 201 Euro pro
Monat.
6

KINDERGELD und KINDERZUSCHLAG steigen
Steuerzahlern bleibt ab Januar 2017 mehr Netto vom Brutto.
Kindergeld und Kinderzuschlag steigen. Für Geringverdiener
wird der Kinderzuschlag um zehn Euro monatlich angehoben.
Das Kindergeld steigt in den kommenden beiden Jahren - um
jeweils zwei Euro. Auch die Steuerfreibeträge werden
angehoben und die kalte Progression eingedämmt. Die
Entlastung der Steuerzahler beträgt rund 6,3 Milliarden Euro pro
Jahr.
STEUERN und FINANZEN
Weniger BÜROKRATIE für
Unternehmen
Die Bundesregierung befreit kleine
und mittlere Unternehmen spürbar
von bürokratischen Belastungen.
Dadurch bleibt mehr Zeit für das
eigentliche Geschäft, für Innovationen,
Arbeitsplätze und Ausbildung. Vom
zweiten Bürokratieentlastungsgesetz
profitieren rund 3,6
Millionen Unternehmen.
Sie sparen
künftig 360
Millionen Euro
pro Jahr.
GEWINNVERSCHIEBUNG
unterbinden
Internationale Konzerne verschieben
ihre Gewinne gerne dorthin,
wo die Steuern am niedrigsten sind.
Die Bundesregierung will
schädlichen Steuerwettbewerb und
aggressive Steuergestaltungen
zurückdrängen. In Zukunft können
die Finanzverwaltungen die
Finanzströme der Unternehmen
einsehen und überprüfen. Ein
automatischer
Informationsaustausch
zwischen den
EU-Mitgliedstaaten
unterstützt
die Arbeit.
Verlustverrechnung neu geregelt
Die Bundesregierung fördert mit dem Gesetz zur steuerlichen Verlustverrechnung von
Kapitalgesellschaften Investitionen in Deutschland. Davon profitieren auch junge
Unternehmen mit innovativen Geschäftsmodellen. Künftig können Kapitalgesellschaften
nicht genutzte Verluste auch bei einem Wechsel des Anteilseigners steuerlich geltend
machen und mit künftigen Gewinnen verrechnen. Weitere Informationen hier.
7

Elektronische Steuererklärung
ohne Belege
Die Bundesregierung möchte zukünftig
auf Papier-Kommunikation zwischen
Bürgern, Unternehmen und Finanzamt in
beide Richtungen weitgehend verzichten.
Steuerpflichtige müssen ab Januar 2017
bei der elektronischen Steuererklärung
Papierbelege, wie Spendenquittungen,
nicht mehr einreichen, sondern nur noch
aufbewahren.
Schreib- und Rechenfehler:
Korrektur möglich
Wer bei der Erstellung seiner
Steuererklärung einen Schreib- oder
Rechenfehler eingebaut und dies nicht
innerhalb der Einspruchsfrist gemerkt
hat, hatte bisher keine Möglichkeit den
Steuerbescheid ändern zu lassen.
Steuerpflichtige können nun ihre Fehler
korrigieren lassen. Danach muss das
Finanzamt Steuerbescheide aufheben
oder ändern,wenn bei der Erstellung
Schreib- oder Rechenfehler unterlaufen
sind und man deshalb dem Finanzamt
Tatsachen unzutreffend mitgeteilt hat.
VERBRAUCHERSCHUTZ
KLEINANLEGER besser
infomieren
Verkaufsprospekte und Informationsblätter
zu Vermögensanlagen müssen ab
3. Januar 2017 zusätzliche Informationen
über die Zielgruppe und den Zweck der
Anlage sowie zu möglichen Verlusten
enthalten. Finanzinstitute sind
verpflichtet, umfassend zu bewerten,
welche Verluste für Kunden tragbar sind.
Sie müssen dies auch
regelmäßig überprüfen.
Elektronische Kassen
künftig zertifiziert
Die Bundesregierung will Manipulation
beispielsweise bei elektronischen Kassen
verhindern. Künftig müssen solche
Kassensysteme zertifiziert sein um das
technisch auszuschließen. Zudem können
Steuerverwaltungen unangemeldet und
spontan die Kassen überprüfen.
8

Junge Mütter als
Unternehmerinnen
Von Julia Malz
Es hat sich eingebrannt, dass wir uns erst
selbst verwirklichen müssen, bevor wir zu
einem angemessenen Zeitpunkt die
Kinderplanung angehen. Aber warum
eigentlich?
Zwei Babys zugleich?
Zwei junge Frauen, eine großartige
Geschäftsidee und ein Baby. So beginnt die
Geschichte der Kleiderei. Eine
Leihbibliothek für ungewöhnlich schöne
Kleidung, die sich nicht jedes Mädchen
leisten kann, aber trotzdem gerne einmal
tragen will. Inzwischen ist die Kleiderei
online, in Köln kann man im den
Flagship-Store live und in Farbe durch das
außergewöhnliche Sortiment blättern.
Thekla Wilkening und Pola Fendel sind die
kreativen Köpfe hinter dieser auf low
budget ausgelegten Crowdfunding-
Kampagne, die inzwischen das Prinzip
nachhaltiger Mode erfolgreich unter das
fashionverrückte Volk bringt.
Im Gespräch mit den beiden Gründerinnen
geht es zur Abwechslung einmal nicht um
den Linksblinker-Wahnsinn der
Startup-Szene, die möglichst schnell und
mit diversen Exit-Strategien in der
Hinterhand zu Geld und Platzierungen in
den einschlägigen Gründermagazinen
kommen will.
Gesunde Leistungsbremse und
sinnvoller Pragmatismus
Denn gerade für Thekla Wilkening stand zu
Beginn der Gründungsphase noch ein
weiterer wichtiger Eckpfeiler auf ihrer
Lebensagenda: Eine junge Mama zu
werden. Sie gehört nicht zu den Menschen,
die lange auf etwas warten. Für sie galt das
heutzutage eher bemerkenswerte Credo,
dass sich auch um ein Kind herum selbst
eine Unternehmensgründung wunderbar
gestalten lassen kann.
Und so fiel die Geburt ihres Sohnes Dante
mitten in die Gründungsphase der
Kleiderei. Die Schwangerschaft griff für
Thekla und Pola als gesunde
Leistungsbremse.
Entspannte
Öffnungszeiten und ein Baby, das eigentlich
in jeder Phase des Unternehmensaufbaus
dabei war.
Kleiderei bietet die “Flatrate für den
Kleiderschrank” für 34,- Euro
monatlich gibt es 4 schicke Teile und
im nächsten Monat wird geht das alte
zurück und 4 neue schicke Teile
wandern in den Schrank.
www.kleiderei.com
9

Die Tatsache, dass Kinder mit Eltern, die
viel und lange arbeiten müssen, in vielerlei
Hinsicht zu kurz kommen, ist eine Mär, die
sich seit Jahren konsequent hält. Natürlich
kann es zu entwicklungsrelevanten
Vertrauensproblemen führen, wenn Eltern
vor allem aus Prestigegründen und mit dem
absoluten Ziel der Gewinnmaximierung
eines ohnehin schon bestehenden
Vermögens arbeiten; aber wenn die
Notwendigkeit der eigenen Tätigkeit früh
und klar kommuniziert wird, kann dies ein
Verhältnis von Eltern und Kind fördern, das
von Respekt und einem für die Zukunft des
Kindes sinnvollen Pragmatismus geprägt
ist.
Weder Thekla Wilkening noch ihre
Geschäftspartnerin Pola Fendel haben den
neuen Erdenbürger Dante während der
anstrengenden Gründungsphase als
Belastung empfunden. Natürlich gab es
Abende, an denen Thekla gerne die Nächte
am Schreibtisch zum Tag gemacht hätte,
doch die Wahrscheinlichkeit wäre hoch
gewesen, dass sie nun mit einem Burnout
in der Ecke auf einem Stuhl herum
schaukeln würde. Gerade ein Kleinkind
kann in gewissem Sinne Ruhe stiften, weil
der Fokus auf ein anderes Aufgabenfeld
gerichtet wird.
Prokrastination?
Für junge Mütter ein Fremdwort
Sicherlich kann ein heranwachsender
Hosenscheißer auch zunächst eine
Karrierebremse sein; gerade dann, wenn
man die Situation auf ein
Angestelltenverhältnis ummünzt. Aber hier
schneiden wir ein generelles Grundproblem
unserer Gesellschaft an, die von uns
erwartet, dass wir 200 Prozent und mehr
durcharbeiten. Dabei vergessen viele, dass
gerade junge Mütter in der Regel sehr
schnell und strukturiert performen können.
Prokrastination ist für sie ein Fremdwort,
denn man hat, ist das Kind erst einmal
versorgt, nur ein gewisses Zeitfenster zur
Verfügung. Wer das Privileg genießt, sein
Kind ein paar Stunden in vertrauensvolle
Hände zu geben, setzt sich in dieser Zeit
unter Garantie sehr produktiv an den
Schreibtisch, um die freie Zeit zum Arbeiten
auch tatsächlich zu nutzen.
Der Versuchung, anfallende Aufgaben
aufzuschieben, unterliegen eher
diejenigen, die in der zeitlichen Begrenzung
ihrer Aufgaben keine Grenze nach hinten
gesetzt haben. Und da Überstunden in
unserer Gesellschaft eher die Regel, als die
Ausnahme sind, gibt es keinen Grund,
Aufgaben schnell und achtsam zu
erledigen.
Für Thekla und Pola steht zumindest fest,
dass sie mit der Kleiderei wahrscheinlich
gerade deswegen so weit gekommen sind,
weil sie den Startup-Exzess der
unermüdlichen Arbeitsstunden nicht bis
zum Letzten ausgereizt, sondern im
Gegenteil die notwendigen Pausen
eingelegt haben. Hier spielte auch die
gegenseitige Verlässlichkeit eine große
Rolle.
Wenn man eine Aufgabe abgibt, sollte sie
auch erledigt werden. Wird sie gut erledigt,
sollte es nur von Relevanz sein, wie sich die
Qualität der erledigten Aufgabe darstellt
und nicht die Zeit, die darauf schlussendlich
verwendet wurde. Auch hier war die
Existenz des kleinen Dante im Falle von
Thekla und Pola mehr Segen als Hindernis.
10

Ergebnisorientierte Arbeit als
Form der Selbstbesinnung
Die zugrunde liegende These ist hier, dass
eine junge Mutter (als rudimentäres
Rechenbeispiel) in vier Stunden dasselbe
am Schreibtisch abreißen kann, wie ein
kinderloser Arbeitslemming in acht
Stunden. Man sollte nicht vergessen, dass
ergebnisorientierte Arbeit eine Form der
Selbstbesinnung ist.
Sich selbst wieder zu spüren, die eigenen
Fähigkeiten für eine andere Aufgabe als
beispielsweise die Kinderbespaßung zu
nutzen und die Dankbarkeit für eine
professionelle Rückmeldung zu verbuchen;
dies ist eine andere Laufrunde als die ewig
wiederkehrende Befriedigungsspirale eines
Kindes, hinter die man nie ein Häkchen mit
‚abschließend erledigt‘ machen kann und
wird.
Doch nun noch einmal zurück zum Konzept
der jungen Mutter in dem Bestreben, in
ihren ebenfalls jungen Jahren eine eigene
Karriere auf die Beine zu stellen und eigene
Gründungsgedanken zu verwirklichen.
Ist es nicht ein sinnvolles Konzept der Natur,
dass manche Dinge auch zu einem
bestimmten Zeitpunkt angedacht sind?
Unsere fruchtbarsten und leistungsfähigsten
Jahren fallen nunmal in einen ähnlich
gesteckten Zeitraum. Ist es denn nun
wirklich ein konservativer Standpunkt, zu
glauben, dass das Familienkonzept von
Großeltern, Eltern und Kindern nicht auch
seine zeitlich gerechtfertigte Berechtigung
hat? Und dies ungeachtet von der Tatsache,
ob dies ein klassisches Familienmodell, oder
ein homo-, trans- oder variabel-sexuell
gestaltetes Konstrukt der Familienfindung
ist?
Die Neujustierung des
gelebten common sense
Auch hier sind wir wieder bei dem Punkt der
gesellschaftlichen Effektivität. Es hat sich
eingebrannt, dass wir uns erst einmal selbst
verwirklichen müssen, unseren
erfolgreichen Share im Job leisten müssen,
bevor wir zu einem angemessenen
Zeitpunkt die Aufgabe der Kinderplanung
angehen.
11

Am Ende steht und fällt die Überlegung
einer gesundenden Gesellschaft, dass es
nicht nur gepredigter, sondern auch
gelebter common sense werden muss, dass
sich Kind und Arbeitsfähigkeit auch im
jungen Alter nicht ausschließen. Der
psychologische Effekt, dass auch ein Kind
zugunsten der beruflichen Effizienz
prokrastiniert werden muss, ist mehr als
ein synaptischer Fehlschuss unserer
Gesellschaft.
Wenn die Eltern immer älter werden, bevor
sie Kinder bekommen, ist dies für den
Erziehungsauftrag nicht unbedingt
zuträglich. Nicht nur die Lücke zwischen
den tatsächlich erfahrenen Lebenswelten
wird immer größer, sondern auch die
körperlichen und geistigen Standards
entfernen sich immer weiter voneinander.
Großeltern waren seit jeher ein wichtige
emotionale Stütze, auch evolutionär
gesehen. Sie waren und sind eine
elementare, soziale Komponente, die mit
sich die Konfrontation der Möglichkeit des
Alterns und des Todes brachten. Die
Botschaft war: ‚Ich bin nicht ewig‘.
Die Modernität eines bewährten
Familienmodells
Je älter wir im Kinderkriegen und der
Familienplanung werden, desto
unglücklicher werden wir im Hinblick auf
die Lebensbeschau des Werdens. Denn
dann sind es eventuell schon unsere Eltern,
die sich im großelterlichen Alter befinden,
während wir gleichzeitig unseren
Nachwuchs in der Wiege und im Arm
schaukeln, während uns gleichzeitig
vermeintlich die Karriere und das in die
Zukunft geplante Leben wie feiner Sand
durch die Finger rinnen.
Und so sollten wir diese Überlegung mit der
Freude und dem Glück von Thekla Wilkening
und Pola Fendel über den kleinen Dante
abschließen. Denn dieser hat nicht nur den
Business-Plan ihrer erfolgreichen
Geschäftsidee nachhaltig geprägt und
gefördert, sondern dieses erhellende
Gespräch über Dinge ermöglicht, die auf eine
wunderbare Weise modern und weise sind.
Julia Malz zog es 2001 aus dem
Rheinland an die Elbe. Im neuen
Heimathafen Hamburg schreibt sie
seit 2009 als freie Journalistin und
Autorin für Gesellschafts-, Kultur- und
Wirtschaftsformate aller Couleur.
Das Berufsfeld des Freien Schreibens
ist für sie Herausforderung und
Inspiration zugleich. Die Etablierung
der eigenen Person als Marke bei
gleichbleibender Authentizität,
Flexibilität und konsequenter
Leistungssteigerung sieht sie als
wichtige Pfeiler erfolgreicher
Selbstständigkeit.
Der Text von Julia Malz ist
ursprünglich auf bilanz.de
erschienen.
12

Ausbildung top - trotzdem kein Job:
Dann gründe ich eben jetzt!
Interview mit Katharina Ley von MUKA Travel
Katharina Ley ist 26 Jahre alt und kommt
aus Bergisch Gladbach. Reisen und das
Kennenlernen neuer Kulturen waren schon
immer ihre Leidenschaft. Nach dem Abitur
reiste sie 9 Monate lang mit dem Rucksack
durch Australien, unternahm auf eigene
Faust Backpacking-Touren durch Marokko
und Myanmar und studierte in Köln und
Spanien Tourismusmanagement. Trotz
bester Ausbildung und Auslandserfahrung,
blieb ihr ein passender Job in Deutschland
verwehrt. Also machte sie aus der Not ein
Tugend und wagte den Schritt in die
Selbstständigkeit.
Frau Ley, Sie haben das Reiseunternehmen
MUKA Travel gegründet. Wo liegt Ihr
Arbeitsschwerpunkt?
Gemeinsam mit meinem äthiopischen
Freund habe ich den ersten deutschen
Spezial-Reiseveranstalter für Äthiopien
gegründet. Wir bieten verschiedene
Gruppen-, Kultur- und Aktivreisen sowie
Privatreisen für Individualreisende an.
Darüber hinaus organisieren wir
Foto-Reisen und Uni-Exkursionen nach
Äthiopien. Also so ziemlich alles rund ums
Thema Äthiopien.
Auf unseren Reisen besuchen wir die
touristischen Highlights des Landes, aber
auch Orte abseits der üblichen
Touristenpfade. Schwerpunkt jeder Reise
sind Begegnungen mit der lokalen
Bevölkerung, z.B. in Form eines
Kochabends bei einer äthiopischen Familie,
dem Besuch eines lokalen Imkers oder der
Übernachtung in einem kleinen Dorf.
Katharina Ley
Uns ist es wichtig, den Reisenden
authentische Einblicke in die Kultur
Äthiopiens zu ermöglichen und gleichzeitig
eine nachhaltige Entwicklung des Landes
unterstützen.
Was fasziniert Sie an Äthiopien so?
Vor einigen Jahren habe ich durch Zufall
meine Bachelorarbeit über Ökotourismus
in Äthiopien geschrieben. Während meines
Masterstudiums in Spanien lernte ich dann
meinen Freund kennen, der Äthiopier ist.
Daraufhin habe ich eine Zeit lang in
Äthiopien in einem UNESCO
Biosphärenreservat gearbeitet und bin sehr
viel dort herumgereist.
Das Land hat es mir sofort angetan…
abwechslungsreiche Landschaften, die von
Regenwäldern über Wüsten und Vulkane
bis hin zu schroffen Gebirgen reichen;
unglaublich liebe und gastfreundschaftliche
Menschen; viele unterschiedliche Kulturen,
die friedlich miteinander zusammenleben;
und nicht zuletzt das sehr leckere Essen! →
13

Ich empfehle jedem den Besuch eines
äthiopischen Restaurants...wenn man sich
einmal darauf einlässt mit den Fingern zu
essen, garantiere ich, dass man
wiederkommen wird.
Was gab den Impuls ein
Reiseunternehmen zu gründen?
Grundsätzlich konnte ich mir
Selbstständigkeit schon immer vorstellen –
allerdings dachte ich, dass das erst nach
einigen Jahren kommen würde.
Nach meinen Auslandsaufenthalten kehrte
ich Ende 2015 zurück nach Deutschland
und habe hier zunächst nach einem festen
Job gesucht. Nach mehreren Monaten
Jobsuche und unzähligen Bewerbungen
hatte ich immer noch keine Zusage für eine
passende Stelle. Das hat mich geärgert.
Denn nach einem dualen Bachelorstudium,
Master im Ausland sowie mehreren
Arbeitsaufenthalten im Ausland, hatte ich
gedacht, schneller etwas zu finden. Mein
Freund und ich hatten schon vorher
überlegt, den Reiseveranstalter nebenher
aufzuziehen. So begann ich während der
Jobsuche mit der Entwicklung eines
Business Plans. Dabei merkte ich, dass viel
Potenzial in der Idee steckte und sich da
mehr draus machen ließe. Ich habe dann
hin und her überlegt und habe mir
schlussendlich gesagt: „Wenn nicht jetzt,
wann dann?“ Denn später fällt der Schritt
in die Selbstständigkeit vielleicht schwerer,
als es jetzt zu wagen.
Firmensitz ist in Deutschland, wie wird Ihr
Angebot denn angenommen?
Zunächst gab es einige schleppende
Monate, die sich vor allem durch die
Gründungsprozesse, die intensive
Angebotsgestaltung sowie den Aufbau der
Website ergeben haben. Aber in den
letzten Monaten kamen plötzlich die ersten
Reiseanfragen und häuften sich. Wir freuen
uns, dass das Angebot jetzt so gut
angenommen wird und es so viele
Äthiopien-Interessierte gibt. Das neue Jahr
wird auf jeden Fall spannend, denn es gibt
noch viel Potenzial nach oben. Wir
möchten noch einiges mehr erreichen und
denken über zusätzliche Vertriebskanäle
nach wie zum Beispiel spezialisierte
Afrika-Reisebüros.
Was waren oder sind die größten
Hemmnisse bei der Gründung?
Das größte Hemmnis für mich war es,
selber den Mut für die Gründung
aufzubringen. In der Anfangsphase habe ich
an mehreren kostenlosen Seminaren und
Beratungen für Unternehmensgründer
teilgenommen und habe den Business Plan
einfach „nebenher“ geschrieben. Aber als
es zum ersten Mal darum ging, beim Notar
„echtes Geld“ auszugeben, habe ich kurz
weiche Knie bekommen. Zum Glück sind
mein Freund und ich ja zu zweit, sodass ich
sowohl von ihm als auch meiner Familie
und meinen Freunden nochmal
Rückenwind bekommen habe und den
ersten Schritt wagte.
Es folgten Wochen des Wartens und des
Papierkrams. Alles dauert länger, als man
sich vorgestellt hatte. Eigentlich möchte
man direkt mit allem loslegen, muss aber
noch auf Papiere warten, sich mit
Versicherungen und Steuerthemen
befassen, AGBs schreiben, und einiges
mehr. Einiges benötigt mehr Zeit, weil man
sich in alles einarbeiten muss.
14

Ich denke aber, dass auch das wichtig ist
und man so jedes Unternehmensdetail
kennenlernt. Außerdem macht es ja
trotzdem
Spaß!
Hatten Sie Unterstützung bei der
Umsetzung Ihrer Geschäftsidee?
Ja – ganz viel. Die wichtigste Unterstützung
ist mein Freund. Nur mit ihm war z. B. das
Planen der Reiserouten möglich, da er sich
in seinem Heimatland natürlich am besten
auskennt. Auch meine Familie und Freunde
haben mich immer wieder darin bestätigt
das Unternehmen zu gründen. Diese
Bestätigung war super, denn
zwischendurch kamen manchmal doch
Zweifel auf. Besonders in der Anfangsphase
gab es viele Höhe und Tiefen, aber jetzt bin
ich stolz, dass wir schon so weit gekommen
sind. Schön fand ich auch, dass es viele
kostenlose Beratungsangebote und
Veranstaltungen zum Thema Unternehmensgründung
gab, bei denen man sich
informieren konnte.
Haben Sie Förderprogramme genutzt bzw.
beantragt?
Als ich Ende 2015 wieder nach Deutschland
kam, habe ich mich für die Zeit der
Jobsuche arbeitslos gemeldet. Da aus dem
Job als Angestellte dann nichts wurde,
gründete ich aus der Arbeitslosigkeit
heraus mein Unternehmen. Ich habe von
der Arbeitsagentur Fördergelder erhalten,
die mir anfangs sehr weitergeholfen haben.
Zum Glück haben wir keine allzu großen
monatlichen Fixkosten, da die Reisen
hauptsächlich übers Internet vertrieben
werden und ich von zu Hause aus arbeiten
kann.
Ihr Tipp für andere Gründerinnen?
Ich habe sogar drei Tipps für
Gründerinnen:
1. Folgt eurem Herzen und traut
euch, den Schritt in die
Selbstständigkeit zu machen.
2. Und dann heißt es:
dranbleiben und einen langen
Atem bewahren...bis
irgendwann die ersten Kunden
kommen.
3. Außerdem solltet ihr so oft es
geht mit Leuten über eure
Idee sprechen und nicht damit
hinterm Berg halten. Ich bin
jedes Mal erstaunt, durch
welche Zufälle sich immer
wieder neue interessante
Kontakte oder sogar neue
Geschäftsideen ergeben.
15

SO HÖRT MICH JEDER
3 Tipps, wie Sie mit Ihrer Stimme
Eindruck machen
Von Andrea Reichhart
Wenn ein öffentlicher Auftritt ansteht,
dann bekommen wir meistens ein
kribbeliges Gefühl im Bauch, wenn wir nur
daran denken. Vor anderen Menschen zu
sprechen macht uns nervös und wir stellen
uns schnell solche Fragen:
●
●
●
Kann ich meine Zuhörer von Anfang
an mit meinem Thema begeistern?
Hören mir auch alle zu?
Ob alle merken, dass ich so aufgeregt
bin?
Anspannung hört man
Unsere Anspannung spiegelt sich in unserer
Stimme wieder.
Und je besser man seine Stimme im Griff
hat, umso sicherer und überzeugender wird
ein Vortrag oder eine Präsentation
verlaufen.
Auch Telefonate laufen viel lockerer und
selbstbewusster ab, wenn man eine feste
Stimme hat und weiss, was man gegen die
Anspannung im Körper tun kann.
Expertin Andrea Reichhart hat drei leicht
umsetzbare Tipps, mit denen man bei
öffentlichen Auftritten stets einen tollen
Eindruck macht und von allen gehört wird.
1. Die richtige Lautstärke
Manche von uns sind von Natur aus mit
einer kräftigen Stimme gesegnet und
beschallen mühelos einen großen Raum.
Den meisten von uns geht es allerdings so,
dass wir uns ein bisschen anstrengen
müssen, um von allen Zuhörern im Raum
gehört zu werden.
Haben Sie mehr als 20 Zuhörer, dann
nutzen Sie ein Mikrofon. Denn das
verstärkt Ihre Stimme, ohne dass Sie sich
weiter anstrengen müssen. Betreten Sie
den Raum ein paar Minuten bevor Ihre
Zuhörer kommen und machen Sie sich mit
der Technik und dem Mikrofon vertraut.
Aber ob mit oder ohne Mikrofon gilt:
Sprechen Sie in einer mittleren Lautstärke,
damit Sie von allen gut verstanden
werden.
Machen Sie als Vorbereitung folgende
Übung zu Hause:
1. Nehmen Sie einen beliebigen
Kurztext zur Hand und sprechen
Sie ihn so leise wie möglich.
2. Sprechen Sie ihn im zweiten
Durchlauf so laut wie möglich.
3. Jetzt wählen Sie den Mittelweg
und finden eine mittlere
Lautstärke, die Sie nicht
anstrengt, Sie aber fordert, den
Stimmklang aktiv in den Raum zu
bringen.
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Machen Sie diese Übung auch mit Hilfe
Ihres Smartphones: nehmen Sie sich auf
und hören Sie sich die
Lautstärkeunterschiede an. So können Sie
leicht die mittlere Lautstärke ermitteln.
Jetzt üben Sie Ihre Anmoderation und
setzen das richtige Volumen ein. So
gewinnen Sie sofort die Aufmerksamkeit
Ihrer Zuhörer und werden als
selbstbewusst und kompetent
wahrgenommen.
2. Eine deutliche Aussprache
Eine deutliche Aussprache unterstützt den
Stimmklang. Je mehr Mühe Sie sich mit
Ihrer Artikulation geben – umso besser!
Denn so entwickelt Ihre Stimme mehr
Dynamik und Fokus nach vorne und Ihre
Zuhörer werden Ihre Message noch viel
besser
verstehen.
Machen Sie als Vorbereitung folgende
Übung zu Hause:
1. Nehmen Sie Ihren Text zur Hand
und sprechen Sie Ihn durch wie
immer.
2. Dann machen Sie einen Durchlauf
und sprechen ihn überdeutlich mit
dem Gefühl der Übertreibung.
3. Jetzt finden Sie den Mittelweg, der
Sie ruhig etwas fordert, Sie aber nicht
anstrengen soll.
Eine aktive Aussprache ist vor allem eine
Sache der Gewohnheit. Machen Sie
diese einfache Sprechübung regelmäßig
und Sie werden schnell Ergebnisse
sehen.
3. Eine ordentliche Portion
Selbstbewusstsein
Ein selbstbewusster Auftritt gehört zu einer
gelungenen Präsentation natürlich ebenso
dazu.
Wie wäre es, Ihre Anmoderation ein
bisschen vor dem Spiegel zu üben? Scheuen
Sie sich nicht davor und schauen Sie der
Realität ins Auge. Denn so werden Sie auch
von Ihren Zuhörern wahrgenommen.
Trauen Sie sich, eine ausdrucksstarke Gestik
einzusetzen, denn das macht Ihren Vortrag
lebendig.
Stellen Sie sich vor, Sie erzählen Ihren
Freunden bei einem Sonntagsbrunch von
Ihrem letzten Urlaub in Italien und wie toll es
in Florenz war.
Halten Sie da Ihre Hände bewusst ruhig und
bewegen sich wenig? Sicher nicht. Sie
untermalen Ihre Geschichte lebendig ohne
weiter darüber nachzudenken.
Das sollte auch Ihr Ziel bei Ihren öffentlichen
Auftritten sein:
sich locker fühlen und Ihr Thema aktiv mit
einer natürlichen Körpersprache
untermalen.
Gehen Sie diese drei Schritte in Ruhe vor
Ihrem nächsten öffentlichen Auftritt durch,
bereiten Sie sich gut vor und üben Sie.
Das ist die halbe Miete und lässt Sie viel
entspannter und vor allem mit fester
Stimme vor Ihre Zuhörer treten.
Andrea Reichhart ist Coach
für Stimme, Kommunikation
und Personal Branding.
Sie hilft dabei, einen
authentischen und
überzeugenden Auftritt zu
entwickeln.
www.andreareichhartcoachi
ng.de
17

++NEWS +++ NEWS +++ NEWS ++
Bundeskabinett beschließt
Gesetzentwurf für mehr
Lohngerechtigkeit
Mit diesem Gesetz gelingt nach der
Einführung der Quote für Frauen in den
Aufsichtsräten nun ein weiterer Schritt
hin zu mehr Gerechtigkeit in unserer
Gesellschaft. Das Gesetz für mehr
Lohngerechtigkeit zielt auf die
Durchsetzung des bereits seit über 50
Jahren geltenden Anspruches von
Frauen auf gleiches Entgelt bei gleicher
und gleichwertiger Arbeit. Es schafft nun
neue Instrumente, um die
Gleichstellung von Frauen und Männern
in der Arbeitswelt auch beim Lohn
voranzutreiben.
Mehr lesen
ZITAT:
"Wir wollten die Welt
verändern, und sie
haben uns die Gleichstellung
angeboten."
Luisa Muraro (*1940)
italienische Philosophin
Mit dem Beginn der deutschen
G20-Präsidentschaft am 1. Dezember
2016 startete auch der
zivilgesellschaftliche frauenpolitische
Dialog der Women 20 (W20). Der
Deutsche Frauenrat und der Verband
deutscher Unternehmerinnen wurden
von der Bundesregierung beauftragt,
diesen Prozess als offizielle Engagement
Group im Rahmen der deutschen
Präsidentschaft zu leiten.
Sie erwarten, dass die wirtschaftliche
Stärkung und gleichberechtigte Teilhabe
von Frauen vom Rand ins Zentrum der
Diskussionen und Vereinbarungen der
G20 rücken. www.W20-Germany.org
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++NEWS +++ NEWS +++ NEWS ++
Befristete Teilzeit ist kein Ausweg
aus der Teilzeitfalle für Frauen?
Urteil zum Kinderfreibetrag:
Alleinerziehende Mutter siegt vor
dem Finanzgericht
Seit Jahren kämpft die alleinerziehende
Reina Becker gegen das
Ehegattensplitting und zu niedrige
Kinderfreibeträge. In Hannover ist nun
ein Urteil gefallen, das für Eltern in ganz
Deutschland interessant sein dürfte.
Das Bundesverfassungsgericht soll die
Höhe der Kinderfreibeträge für
Steuerzahler überprüfen. Das hat am
Freitag, 2.12.2016, das niedersächsische
Finanzgericht in Hannover entschieden.
Das Gericht hält die Höhe und die
Berechnung der Kinderfreibeträge
durch die Bundesregierung für
verfassungswidrig.
Die Kinderfreibeträge liegen bereits für
Kinder ab sechs Jahren unter dem
Sozialhilfeniveau, und erwachsene
Kinder gehen in die Berechnung gar
nicht erst ein. Für erwachsene, in
Ausbildung befindliche, Kinder wird nur
der Kinderfreibetrag für Minderjährige
berücksichtigt.
Die Präsidentin des Verbandes
deutscher Unternehmerinnen (VdU),
Stephanie Bschorr, erklärte zum
Referentenentwurf von Bundesarbeitsministerin
Andrea Nahles: „Die
Hoffnung, dass ein solches Gesetz
Frauen aus der Teilzeitfalle führt, ist so
lange eine Illusion, wie für Kinder keine
adäquate Betreuung sichergestellt ist“.
Bereits heute seien die diversen
Teilzeitlösungen eine große
Herausforderung für den Mittelstand
und kleine Betriebe. mehr dazu
Anm. d. Red.: Die Beurteilung des Gesetzes aus
Sicht der Unternehmer vernachlässigt leider die
Sicht der angestellten Frauen.
BUCHTIPP!
Mehr dazu lesen
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Hilfe, ich hab kein Netz!
Ärgerlich - wenn man so in einem Funkloch steht. Aber darum soll es gar nicht gehen. SHE
works! stellt in jeder Ausgabe ein Netzwerk vor, in dem Frauen sich mit Gleichgesinnten
verbinden können.
Name: BPW Germany -
Business and Professional Women Germany e.V.
Gründungsjahr 1931
gegründet von
Region
Für wen
Mitgliedsbeitrag
Internetauftritt
Dr. Marie Munk
deutschlandweit, Clubs in 35 Städten
Berufstätige Frauen, Wiedereinsteigerinnen, Frauen die
sich für Frauen engagieren wollen
ja
www.bpw-germany.de
Der BPW
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●
vereint angestellte und selbständige Frauen
ist branchenübergreifend
bietet den Austausch zwischen Frauen aller Altersgruppen und
Hierarchieebenen
setzt sich lokal vor Ort für die Belange berufstätiger Frauen ein,
bietet Ihnen Business-Tagungen, Workshops, Weiterbildung für
Führungskräfte
und ein BPW-eigenes Mentoring-Programm
BPW öffnet Ihnen ein weltweites Netzwerk in rund 100 Ländern
20

3. Unternehmerinnenkongress
in Dresden
Bereits zum dritten Mal organisiert
Eventmanagerin und Netzwerkerin Daniela
Kreißig den Unternehmerinnen- Kongress in
Dresden. Auch dieses Mal finden sich wieder
hochkarätige Rednerinnen und spannende
Gäste in Dresden ein. Für alle
Businessfrauen, egal, ob Existenzgründerin,
Selbstständige oder weibliche Führungskraft,
gibt es einen ganzen Tag lang viele neue
Ideen, Inspiration, Motivation, neue
Chancen, Austausch und viele spannende
neue Kontakte zu anderen Powerfrauen.
Inge Bell ist Journalistin, Medienexpertin
und Menschenrechtsaktivistin. In ihrem
interaktiven Vortrag zeigt sie den
Teilnehmerinnen wie sie Videos als
Marketingmittel einsetzen können und
zeigt am praktischen Beispiel Fehler und
Vorteile.
Motivation und Kontakte
„Frauenpower - Warum Frauen groß denken
sollten“ – unter diesem Titel verrät Rednerin
Antje Heimsoeth, die Erfolgsstrategien
erfolgreicher Frauen und gibt sofort
umsetzbare Tipps für den eigenen
Businessalltag.
Silke Naun-Bates verlor mit 8 Jahren beide
Beine und lebt heute, trotz damaliger
düsterer Prognosen der Ärzte, ein
selbstbestimmtes Leben mit zwei Kindern,
Hund und Mann und – fast ohne Rollstuhl.
Wie die Powerfrau und Führungskraft das
alles geschafft hat und welchen Sinn,
Visionen und Ziele haben, darüber berichtet
sie auf dem Unternehmerinnenkongress.
Historische Fakten: FRAUENRECHTE
Die Macherin:
Organisatorin
Daniela Kreißig hat
sich zum Ziel
gemacht, Frauen zu
stärken und in
ihrem Business
erfolgreich zu
machen. In ihren
Coachings berät sie
selbstständige
Frauen, wie sie
erfolgreich ein Netzwerk aufbauen und
diese Kontakte gewinnbringend in das
§
eigene Marketing einsetzen.
Auf ihren Events, wie dem
Unternehmerinnenkongress und der
Business-Community LADY BUSINESS
CLUB macht sie Frauen sichtbarer und
motiviert dazu, die eigene Komfortzone
zu verlassen.
21

TERMINKALENDER
20.
JAN.
Frauen in der Bauwirtschaft -
Potentiale stärker erschließen
8.00-17.00 Uhr, München
(im Rahmen der BAU 2017)
20.-22.
JAN.
„Zukunft selbst gestalten“ –
unter diesem Motto findet die
19. KarriereStart Messe
statt
8.00-18.00 Uhr, Dresden
25.
JAN.
xxcellence meets MEDIMAX
Karrieretreff für Managerinnen
19.30 Uhr ISM, Köln
28.
JAN.
Unternehmerinnen-KONGRESS
8.00 - 19.00 Uhr, Dresden
22

TERMINKALENDER
8.
FEB.
GRÜNDERINNENWERKSTATT –
mehrtägiger Workshop für Frauen
in Mühlheim, Anmeldung bis 01.02.2017
17.
FEB.
PANDA Women Leadership
Training mit Heidi Stopper
10.00-18.00 Uhr, München
27.FEB
-3.MRZ.
SOCIAL MEDIA WEEK
# SMWHH
Jedes Jahr findet die Social Media Week gleichzeitig in mehreren Städten rund
um den Globus statt. Neben Hamburg richten auch Jakarta, Lagos und New
York eine Social Media geprägte Woche aus. Das globale Thema 2017 lautet
„Language and the Machine – Sprache trifft Technologie:
Algorithmen und die Zukunft der Kommunikation“
Alle Veranstaltungen sind kostenlos. Mehr Informationen auf
https://socialmediaweek.org/hamburg
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Mut haben...
...wird belohnt. Mehrere Organisationen loben regelmäßig Preise aus, um den
herausragenden Leistungen von aber auch für Frauen gebührende Anerkennung zu zollen.
Das reicht von Preisen zu Gründerinnen bis hin zu Preisen für vorbildliche Unternehmen,
die sich für mehr Frauen in Führungsetagen einsetzen.
Emily-Roebling-Prei
sDen unternehmerischen Leistungen von Frauen
öffentliche, ideelle und finanzielle Anerkennung geben -
das beschreibt den Zweck des Emily-Roebling-Preises
sehr treffend. Noch bis 5.2.2017 können sich
Unternehmerinnen oder Geschäftsführerinnen
vorgeschlagen werden - oder sie bewerben sich direkt
selbst unter: http://www.utmitteldeutschland.de/
Frauen, die Führen wollen und können,
egal ob als Unternehmerin oder
angestellt und ungeachtet der
Branche, können sich für PANDA
bewerben. Dabei spielt es keine Rolle
ob man Anfängerin ist oder schon bis
zu 15 Jahre Erfahrung mitbringt, denn
es gibt den PANDA Young Talent und
den PANDA EXECUTIVE. Bewerbungen
erfolgen einfach per Lebenslauf.
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Es ist teuer, kein weißer
heterosexueller Mann zu sein.
Das Letzte…
Wir haben einen lebenden Beweis: Frauen werden bei der Gründung und der
Vergabe von Kapital belegbar anders behandelt als Männer. Woher wir das nun
so genau wissen?
Die US-amerikanische Unternehmerin Vivienne Ming hat es am eigenen Leib
erfahren. Geboren wurde sie als Evan Smith. Und als solcher gründete ER als
Neurowissenschaftler und Daten-Spezialist Unternehmen, ohne große Probleme
das dafür nötige Kapital zu erhalten.
Als Smith dann beschloss, sein Geschlecht zu ändern und als Frau zu leben,
veränderte sich damit auch der Umgang seines beruflichen und privaten
Umfeldes mit ihm komplett.
Mit einer neuen technologischen Idee traten SIE und ihr Team an potentielle
Investoren heran, nun mit großen Schwierigkeiten, was die Finanzierung anging.
Wie Ming gegenüber der FAZ berichtete, tätschelte ihr einer der Kapitalgeber
sogar den Kopf und meinte, sie solle stolz auf das von ihr Erreichte sein. Geld gab
es aber keins.
Doch woran liegt es? Laut Tech-Spezialistin Ming liegt es an der
Voreingenommenheit der Gesellschaft. Nach ihrer Meinung, wird ein
Businessplan von einem Mann immer wesentlich besser bewertet als der von
einer Frau. Und das vor dem Hintergrund, dass Frauen in ganz vielen Fällen über
eine bessere Qualifizierung verfügen als ihre männlichen Kollegen.
Fazit: Es ist teuer, kein weißer heterosexueller Mann zu sein.
Das gesamte Interview können Sie auf der Seite der FAZ lesen.
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SHE
works!
empfiehlt:
Vergessen Sie sich nicht!
Niemand muss ein
schlechtes Gewissen
haben, wenn man einfach
mal an sich selbst denkt!
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