Nicht immer dagegen sein. Auch mal dafür. Nicht immer ... - biko-fn.de

Bildungsprogramm 2013
für die betriebliche Interessenvertretung
nach § 37.6 BetrVG und § 96.4 SGB IX

Impressum
Herausgeber:
Bildungskooperation
Alb-Donau-Bodensee e.V.
Gestaltung:
Uta Ratz, Bremen
Fotografien:
Katholische Nachrichtenagentur Pressebild;
Werner Bachmeier, Ebersberg
Herstellung:
Druckhaus Müller, Langenargen

Bildungsprogramm 2013

1
2
3
4
5
6
7
8
9
Grundlagen für den Betriebsrat und die
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Rund um die Betriebsratsarbeit
> Mitbestimmung und Rechte des Betriebsrats
> Arbeitsorganisation und Kommunikation
Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
Arbeit, Entgelt, Leistung, Zeit
Tarifverträge im Betrieb
Computer, Datenschutz und Betriebsratsarbeit
Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
Inhouse-Seminare
Anmeldung und Organisatorisches

Bildungsprogramm 2013
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen.
„Schneller, höher, weiter“ oder „Dabei sein ist alles“?
Zwei gegensätzliche Aussagen für ein Ereignis. Sich
im Wettbewerb behaupten und Spitzenleistungen
erbringen oder mit Begeisterung für die Sache dabei
sein und voll motiviert das Beste geben. Der olympische
Gedanke ist auch in der Arbeitswelt längst
angekommen. Um jetzt und für die Zukunft gut gewappnet
zu sein, erwarten die Unternehmen höchste
Flexibilität und unermüdlichen Einsatz von ihren Beschäftigten.
„Samstags gehört Vati mir“ war gestern.
Heute wird wieder über Samstags- und Sonntagsarbeit
verhandelt, Arbeitszeit verfällt und der Zeitdruck
erhöht sich permanent. Schneller, höher, weiter.
Leistungsverdichtung auf Kosten der Gesundheit.
Die Handlungsfelder und Herausforderungen für die
betrieblichen Interessenvertretungen sind umfangreich
und komplex.
Sichere Arbeitsplätze, gute Arbeitsbedingungen und
eine faire Entlohnung sind ideale Voraussetzungen
für Begeisterung und Motivation. Sie sind das Fundament,
um das Beste für Beruf und Familie geben zu
können und fördern eine gesunde und menschengerechte
Arbeitswelt.
Mit neuen und altbewährten Seminaren unterstützen
wir Sie gerne dabei – begeistert, motiviert und seit
kurzem auch ISO 9001 zertifiziert. Wir wünschen viel
Erfolg und freuen uns auf Ihre Teilnahme an unseren
Seminaren.
Bildungskooperation
Alb-Donau-Bodensee e.V.
Ute Kieninger

Inhalt
1. Grundlagen für den Betriebsrat
und die Jugend- und Auszubildendenvertretung
8 Betriebsratswahl 2014 – Rechtliche Bestimmungen
und praktische Hinweise zur Durchführung
der Betriebsratswahl 2014
12 Einführung in die Betriebsratsarbeit
Betriebsräte I
14 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II – Modul 1)
15 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II – Modul 2)
18 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung,
JAV – Seminar
22 Organisation der JAV-Tätigkeit
23 I I I NEU JAV Leitung mit Herz und Verstand
2. Rund um die Betriebsratsarbeit
2a Mitbestimmung und Rechte des
Betriebsrats
26 I I I NEU Befristung von Arbeitsverhältnissen
27 Die Betriebsvereinbarung in der Praxis
28 Die Protokolle des Betriebsrats
29 I I I NEU Dienstreisen und Reisekosten
30 Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeitkonten
31 Leiharbeit und Werkverträge
32 Personelle Einzelmaßnahmen – aktuelle Rechtsprechung
34 I I I NEU Übertariflich Beschäftigte und
AT-Angestellte
36 I I I NEU Betriebsratswahl erfolgreich vorbereiten
37 Wie geht beides zusammen? Familie und Beruf
40 Grundlagen des Arbeitsrechts I
41 Grundlagen des Arbeitsrechts II
42 Grundlagen des Arbeitsrechts III
44 Arbeitsvertrag: Pflichten, Verstöße und Folgen
45 Neueste Rechtsprechung und Gesetzgebung
zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
46 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
47 Praktischer Umgang mit Kommentaren und
Gesetzen rechtssicher formulieren
48 Datenschutz: Wissen und Verstehen
49 Datenschutz: Auffrischen und Vertiefen
50 Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen
und Mitarbeitergespräche
51 I I I NEU Betriebsratstätigkeit: Behinderungen
und Störungen
52 Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif
53 Fresh-Up: Arbeitsrechtswissen auffrischen
und aktualisieren
54 Europäisches Arbeitsrecht: Der Europäische
Gerichtshof
55 Arbeitsrecht und auswärtige Beschäftigung
56 I I I NEU Die häufigsten Irrtümer und Fehler im
Arbeitsrecht
57 I I I NEU Achtung Stolperfalle! Als Betriebsrat
Fehler vermeiden
58 Alternde Belegschaft – Fit für den Wandel
59 Praxisseminar Alternde Belegschaften
60 Renten- und Sozialversicherungsrecht für den
Betriebsrat
61 Übergang in den Ruhestand – Aufgaben des
Betriebsrats
2b Arbeitsorganisation und
Kommunikation
62 I I I NEU Alles was Sekretärinnen und Sekretäre
des Betriebsrats zum BetrVG wissen müssen
63 Kompetent beraten
64 I I I NEU Die Vorhaben des Betriebsrats
Projektmanagement für Betriebsräte
65 Die Verhandlungsführung des Betriebsrats
Aufbauseminar
66 Visualisieren und Präsentieren
67 I I I NEU Wirkungsvolles Auftreten in der
Betriebsratsarbeit – Rhetorik I
3. Betriebsrat und Wirtschaftsaus-
schuss
70 Wirtschaftsausschuss I
72 Wirtschaftsausschuss II
73 Wirtschaftsausschuss III
4. Arbeit, Entgelt, Leistung, Zeit
Tarifverträge im Betrieb
76 Arbeitsbewertung nach ERA-TV – Grundseminar
77 Was steht im Tarifvertrag?
Die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
78 Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeitkonten
79 Leiharbeit und Werkverträge
80 I I I NEU Basisseminar Tatort Betrieb:
Arbeitszeit und psychische Gesundheit
81 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Büro- und Projektarbeit
82 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Schichtsystemen

83 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Mit „Guter Arbeit“ überzeugen – Gute Arbeitsbedingungen
definieren und betriebliche Öffentlichkeit
herstellen
5. Computer, Datenschutz und
Betriebsratsarbeit
86 Computergrundlagen für den Betriebsrat
88 Tabellenkalkulation & weiterführende Textverarbeitung
89 I I I NEU Das Intranet aktiv für die Öffentlichkeitsarbeit
nutzen
90 Betriebliche Kennziffern: Erfassen, Auswerten,
Verstehen
91 Tabellenkalkulation Spezial für den Betriebsrat
92 Datensicherheit am Computer und im
Computernetzwerk
93 Datenschutz: Wissen und Verstehen
94 Datenschutz: Auffrischen und Vertiefen
95 Arbeiten als EDV/IT/Datenschutz-Verantwortliche
im Betriebsrat
6. Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
98 Arbeits- und Gesundheitsschutz I
99 I I I NEU Auf dem Weg zu „Guter Arbeit“
Arbeitsbedingungen mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung
gestalten
100 Burnout erkennen und begrenzen
Burnout – Grundseminar
102 I I I NEU Maßnahmen ergreifen und Betroffenen
helfen, Burnout – Aufbauseminar
103 IDer Einsatz des Stress-Barometers im
betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
104 I I I NEU Mit Guter Arbeit gesund bis zur Rente
105 I I I NEU Führungsverhalten und die Gesundheit
der Beschäftigten
106 I I I NEU Basisseminar Tatort Betrieb:
Arbeitszeit und psychische Gesundheit
108 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Büro- und Projektarbeit
110 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Schichtsystemen
111 I I I NEU Baustein Tatort Betrieb:
Mit „Guter Arbeit“ überzeugen – Gute Arbeitsbedingungen
definieren und betriebliche Öffentlichkeit
herstellen
7. Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
114 Teilhabepraxis II
115 Teilhabepraxis III
116 Arbeits- und Gesundheitsschutz für die
Schwerbehindertenvertretung
117 I I I NEU Die Integrationsvereinbarung
118 Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung
119 Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung
8. Inhouse-Seminare
122 Individuelle Angebote für Betriebsratsgremien
124 I I I NEU Arbeitsgestaltung in ganzheitlichen
Produktionssystemen, GPS – Grundseminar
125 I I I NEU Leistungsregelung in ganzheitlichen
Produktionssystemen, GPS – Aufbauseminar
126 I I I NEU KVP in GPS für gute Arbeit nutzen
GPS – Aufbauseminar
127 Leistung: Chancen versus Gerechtigkeit?
Leistungsentgelt in der Öffentlichkeitsarbeit
des Betriebsrat
128 Mit System zum Erfolg – Betriebsrat als
erfolgreiches Team
9. Anmeldung und Organisatorisches
130 Das Team der Bildungskooperation
131 Organisatorische Hinweise, AGB
132 Hinweise zur Beschlussfassung
Freistellung und Kostenübernahme
133 Anmeldeformular
134 Betriebsratsbeschluss
135 Kalender 2013
136 Unsere Referentinnen und Referenten
137 Unsere Kooperationspartner
138 Unsere Seminarhotels und Tagungsstätten

Unser Wegweiser für Ihre Qualifizierung
Jugend I
wird von den IG Metall
Verwaltungsstelle angeboten
A I
wird von den IG Metall
Verwaltungsstelle angeboten
JAV - Seminar
Seite 18 - 21
Einführung in die
Betriebsratsarbeit
Betriebsräte I
Seite 12
Personelle Maßnahmen
und Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II - Modul 2)
Seite 15
Mitbestimmung und
Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II - Modul 1)
Seite 14
Die Arbeit der
Schwerbehindertenvertretung
Seite 114 - 119
Rund um die
Arbeit der JAV
Seite 18 - 23
Arbeits- Umwelt
und Gesundheitsschutz
Seite 98 - 111
Arbeitsschutz I
Seite 98
Computer,
Datenschutz
und Betriebsratsarbeit
Seite 86 - 95
Arbeit, Entgelt,
Leistung, Zeit
Tarifverträge im
Betrieb
Seite 76 - 83
Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
Seite 70 - 73
Rund um die
Betriebsratsarbeit
Seite 26 - 67
Arbeitsbewertung nach
ERA-TV Grundseminar
Seite 76
Weitere Seminare werden im
zentralen Seminarplan der
IG Metall angeboten
Weitere Seminare
werden im zentralen
Seminarplan der
IG Metall angeboten

1
Grundlagen für den Betriebsrat
und die Jugend- und
Auszubildendenvertretung

1
Betriebsratswahl 2014 – Rechtliche Bestimmungen und praktische
Hinweise zur Durchführung der Betriebsratswahl 2014
Dieses Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die Einleitung
und den Ablauf einer Betriebsratswahl. Es richtet sich an Beschäftigte,
die in den Wahlvorstand berufen wurden. Behandelt werden
die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die
Betriebsratswahl unter Berücksichtigung der seit der letzten Wahl
2010 hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Seminarinhalt:
> Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats
> Der regelmäßige Wahlzeitraum
> Die Bestellung des Wahlvorstands
> Aufgaben und Rechtstellung des Wahlvorstands
> Die Organisation der Arbeit im Wahlvorstand
> Wahlschutz und Wahlkosten
> Die Erstellung der Wählerliste
> Aktives und passives Wahlrecht
> Die Abgrenzung des Personenkreises der leitenden Angestellten
> Persönlichkeits- oder Listenwahl
> Die Zusammensetzung des Betriebsrats
> Die Fristen
> Das Wahlausschreiben
> Einsprüche gegen die Wählerliste
> Wahlvorschläge und Beanstandungen
> Wahlunterlagen, Stimmzettel, Briefwahl
> Die Stimmabgabe
> Die Feststellung des Wahlergebnisses
> Verständigung und Bekanntmachung der Gewählten
> Vereinfachtes Wahlverfahren
> Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats
Nutzen
Sie haben einen umfassenden Überblick
über die Grundlagen des Wahlrechts und
den Ablauf der Betriebsratswahl.
Sie kennen die Fristen und Formalien, um
die Betriebsratswahl optimal vorbereiten
und entsprechend den Regelungen des
Wahlverfahrens durchführen zu können.
Sie können schnell und rechtssicher auf
Probleme reagieren.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsratsmitglieder und Mitglieder
des Wahlvorstands (§ 20.3 BetrVG)
Seminargebühr
175 EUR zzgl. MwSt.
8

Für die Region Aalen
10.12.2013
Seminar-Nr.: AA1012
Hotel Ramada
73431 Aalen
Verpflegung: 18,49 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region
Friedrichshafen-Oberschwaben
Termin und Ort werden noch
bekannt gegeben
Für die Region Heidenheim
22.10.2013
Seminar-Nr.: HD2210
NH Aquarena Hotel
89518 Heidenheim
Verpflegung: 20,17 EUR zzgl. MwSt.
07.11.2013
Seminar-Nr.: HD0711
NH Aquarena Hotel
89518 Heidenheim
Verpflegung: 20,17 EUR zzgl. MwSt.
9
Für die Region Schwäbisch Gmünd
03.12.2013
Seminar-Nr.: SG0312
Schönblick
73527 Schwäbisch Gmünd
Verpflegung: 20,59 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region Ulm-Biberach
16.10.2013
Seminar-Nr.: UL1610
Kulturhaus Schloss Großlaupheim
88471 Laupheim
Verpflegung: 23,90 EUR zzgl. MwSt.
19.11.2013
Seminar-Nr.: UL1911
Kulturhaus Schloss Großlaupheim
88471 Laupheim
Verpflegung: 23,90 EUR zzgl. MwSt.
1

1
Betriebsratswahl 2014 – Rechtliche Bestimmungen und konkrete
Vorbereitungen für die Durchführung der Betriebsratswahl 2014
Es werden Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer
Betriebsratswahl vermittelt. Ziel dieses vertiefenden Seminars ist
es, die ersten Schritte des Wahlvorstands konkret vorzubereiten.
Es richtet sich an Beschäftigte, die in den Wahlvorstand berufen
wurden. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie
die Wahlordnung unter Berücksichtigung der seit der letzten Wahl
2010 hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Seminarinhalt:
> Allgemeine Vorschriften
> Wahlvorstand
- Bestellung, Zusammensetzung und Amtszeit
- Geschäftsführung und Beschlussfassung
> Aktives und passives Wahlrecht
- Wahlberechtigte und Wählbarkeit
> Wahlgrundsätze
- Geheime und unmittelbare Wahl
- Mehrheitswahl (Personenwahl) und Verhältniswahl (Listenwahl)
> Aufgaben des Wahlvorstands vor der Wahl
- Erstellen der Wählerliste und Zuordnungsverfahren nach
§ 18 a BetrVG
- Ermittlung der Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats
- Erlass des Wahlausschreibens
- Auslegung der Wählerliste und der Wahlordnung
- Einreichung und Behandlung von Wahlvorschlägen
> Die Wahlhandlung
- Die Stimmabgabe, persönlich oder schriftlich (Briefwahl)
- Auszählung der Stimmen und Feststellung des Wahler-
gebnisses
> Aufgaben des Wahlvorstands nach der Wahl
- Niederschrift des Wahlergebnisses
- Benachrichtigung der gewählten Kandidaten und Bekannt-
machung
- Einberufung der konstituierenden Sitzung des Betriebsrats
> Anfechtung und Nichtigkeit einer Wahl
> Kosten der Wahl
> Wahlschutz
Nutzen
Sie haben umfassende Kenntnisse über
die Grundlagen des Wahlrechts und den
Ablauf der Betriebsratswahl.
Sie kennen die Fristen und Formalien
und wissen, wie Sie rechtssicher auf
Probleme reagieren können.
Sie bereiten die ersten Schritte des
Wahlvorstands konkret vor.
Referenten
Frank Berger,
Rechtsanwalt, Reutlingen
Walter Wadehn,
1. Bevollmächtigter, IG Metall Albstadt
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsratsmitglieder und Mitglieder
des Wahlvorstands (§ 20.3 BetrVG)
Seminargebühr
295 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region Albstadt
04.12. - 05.12.2013
Seminar-Nr.: AL049
IG Metall Albstadt
72459 Albstadt
Verpflegung: 32,78 EUR zzgl. MwSt.
10

11
1

1
Einführung in die Betriebsratsarbeit – Betriebsräte I
Herausforderung Betriebsrat: Aufgabe, Rolle und Handlungsfelder
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
und der dazugehörigen Rechtsprechung zur Stellung des
Betriebsrats als Interessenvertretung abhängig Beschäftigter im
Betrieb.
Seminarinhalt:
> Betrieb und Betriebsrat werden durch die Teilnehmenden
vorgestellt
> Funktionen, Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds
und des Betriebsratsgremiums, Standortbestimmung des
Betriebsrats als Interessenvertretungsorgan der Beschäftigten
> Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer
Rechtsordnung
> Entstehung und Zweck einer demokratischen Betriebsverfassung
> Die Kaskade der Informations-, Beteiligungs-, Mitwirkungs- und
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem Betriebsver-
fassungsgesetz im allgemeinen Überblick
> Pflichten des Arbeitgebers aus dem Betriebsverfassungsgesetz
im allgemeinen Überblick
> Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und Beteiligung der
Beschäftigten an der Betriebsratsarbeit
Die Seminarinhalte werden im Plenum, in Arbeitsgruppen und
Diskussionsrunden unter Anwendung verschiedener Moderationstechniken
vermittelt.
Warum beginnen unsere Betriebsräte I – Seminare
bereits am Sonntagabend?
Bei Seminarbeginn gibt es viele Fragen zu klären. Wer sind die
Referentinnen und Referenten? In welchen Firmen arbeiten die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer? Wie wird das Seminar ablaufen
und was erwartet mich am Montag? Was hat das Hotel zu bieten
und welche Angebote gibt es in der Umgebung?
Diese und andere Fragen werden nach dem Abendessen beantwortet.
So geht keine wertvolle Zeit verloren und alle können
bestens vorbereitet am nächsten Morgen mit den Seminarinhalten
starten.
Nutzen
Sie erhalten einen Überblick über die
Funktionen, die Rechte und die Aufgaben
des Betriebsrats und kennen Ihre
Position als Interessenvertretungsorgan
der Beschäftigten.
Sie kennen die wichtigsten Beteiligungsrechte
nach dem Betriebsverfassungsgesetz
und wissen, welche Handlungsfelder
sich daraus bei der Anwendung
in der betrieblichen Praxis ergeben.
Sie erfahren, wie Sie die Beschäftigten
an der Betriebsratsarbeit beteiligen
können und kennen Ihre Möglichkeiten in
der Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften.
Teilnahmevoraussetzung
Erwünscht ist der Besuch des A1
Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft – Angebot
der IG Metall nach § 37.7 BetrVG
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
10.03. - 15.03.2013
Seminar-Nr.: SO011
Allgäu SternHotel
87527 Sonthofen
Übernachtung: 308,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,10 EUR zzgl. MwSt.
22.09. - 27.09.2013
Seminar-Nr.: IT039
Allgäuer Terrassen Hotel
88316 Isny-Neutrauchburg
Übernachtung: 259,35 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 231,10 EUR zzgl. MwSt.
12

Unsere Referentinnen und Referenten im Betriebräte I – Seminar
Hier finden Sie die betrieblichen Expertinnen und
Experten aus unserer Region. Mit regelmäßigen Fort-
bildungen, speziell konzipierten Ausbildungen und
Seminaren mit Supervision unterstützen wir die Weiterbildung
unserer Referentinnen und Referenten.
Armin Maier-Junker,
Betriebsrat,
EADS-Deutschland GmbH, Ulm
Bernhard Trautmann,
Betriebsratsvorsitzender,
Alfing Montagetechnik GmbH, Aalen
Bianca Flache,
Betriebsrätin,
Diehl Air Cabin GmbH, Laupheim
Brigitte Carpenter,
Betriebsrätin,
ANDRITZ Ritz GmbH, Schwäbisch Gmünd
Dieter Köhler,
Betriebsrat,
Voith Turbo GmbH & Co. KG, Heidenheim
Dorothea Ertl,
Betriebsrätin,
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg
Erich Petschkuhn,
Betriebsrat,
Siemens AG, I MO IL BR, Konstanz
Georg Sattler,
Betriebsrat,
Smith & Nephew Orthopaedics GmbH, Tuttlingen
Helmut Kosmowski,
Betriebsrat,
Nussbaum Rielasingen GmbH, Rielasingen
Lore Dizinger,
Betriebsratsvorsitzende,
Atos IT Solutions and Services GmbH,
Region Südwest, Konstanz
13
Hans Dieter Droßmann,
Betriebsrat,
Klöber GmbH, Owingen
Manfred Steidle,
Betriebsrat,
Mahle Filtersysteme GmbH, Lorch
Marcella Renzulli,
Betriebsrätin,
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg
Markus Köder,
Betriebsratsvorsitzender,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Mario Ries,
Betriebsrat,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Norbert Fandrich,
Betriebsratsvorsitzender,
Voith Paper GmbH & Co. KG, Heidenheim
Oliver Hirsch,
Betriebsrat,
Maschinenfabrik Alfing Kessler GmbH, Aalen
Brigitte Köhler,
Betriebsrätin,
Mahle Filtersysteme GmbH, Lorch
Peter Lochstampfer,
Betriebsrat,
Epcos AG, Heidenheim
Rudolf Schmid,
Betriebsrat,
Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen
Ursula Geppert,
Betriebsrätin,
Varta Microbattery GmbH, Ellwangen
Volker Schmitz,
Betriebsrat,
Siemens AG, I MO IL BR, Konstanz
1

1
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II – Modul 1)
Das Seminar ist Teil der Grundlagenbildung für die Betriebsratsarbeit
und vermittelt einen Überblick über die wesentlichen
Mitbestimmungsrechte und daraus resultierende Grundzüge des
Betriebsratshandelns.
Seminarinhalt:
> Kernbereiche des Betriebsratshandelns, Erfahrungen und Hand-
lungsprobleme in den Bereichen Arbeitsorganisation, Arbeits-
belastung, Gesundheitsschutz
> Vertiefung betriebsverfassungsrechtlicher Beteiligungsrechte
> Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in den genannten
Kernbereichen und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
an ausgewählten Praxisbeispielen
> Die rechtlichen Grundlagen und Vorgehensweisen in der
Behandlung der genannten Themenfelder anhand praktischer
Beispiele darunter Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften,
Arbeitsteilung, kooperative Arbeit im Betriebsrat, Beteiligung der
Beschäftigten
> Vorgehensweise bei Konflikten, die Regelung von Streitigkeiten
mit dem Arbeitgeber (Arbeitsgericht, Einigungsstelle)
> Vereinbarungsformen mit dem Arbeitgeber unter Beachtung
der betriebsverfassungsrechtlichen und weiterer gesetzlicher
Bestimmungen
Die Seminarinhalte werden im Plenum, in Arbeitsgruppen und
Diskussionsrunden unter Anwendung verschiedener Moderationstechniken
vermittelt.
Unsere Empfehlung:
Buchen sie Modul 1 und Modul 2 zusammen!
Warum beginnt das Betriebsräte II – Modul 1
bereits am Sonntagabend?
Bei Seminarbeginn gibt es viele Fragen zu klären. Wer sind die
Referentinnen und Referenten? In welchen Firmen arbeiten die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer? Wie wird das Seminar ablaufen
und was erwartet mich am Montag? Was hat das Hotel zu bieten
und welche Angebote gibt es in der Umgebung?
Diese und andere Fragen werden nach dem Abendessen beantwortet.
So geht keine wertvolle Zeit verloren und alle können
bestens vorbereitet am nächsten Morgen mit den Seminarinhalten
starten.
Nutzen
Sie haben grundlegende Kenntnisse in
den Kernbereichen des Betriebsratshandelns
und sind in der Lage die Interessen
der Beschäftigten beteiligungsorientiert
zu vertreten und durchzusetzen.
Sie lernen an Praxisbeispielen, wie Sie
die Mitbestimmungsrechte umsetzen
und rechtssicher vom Arbeitgeber einfordern
können.
Sie kennen die Vorgehensweise bei
Konflikten und wissen, wie Streitigkeiten
mit dem Arbeitgeber geregelt werden
können.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen Albstadt,
Friedrichshafen-Oberschwaben,
Singen und Ulm-Biberach
17.02. - 22.02.2013
Seminar-Nr.: JH008
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 434,60 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 216,40 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen
Aalen, Heidenheim und
Schwäbisch Gmünd
21.04. - 26.04.2013
Seminar-Nr.: SR017
Landgasthof Rössle
74597 Stimpfach-Rechenberg
Übernachtung: 313,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 226,90 EUR zzgl. MwSt.
14

Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
(Betriebsräte II – Modul 2)
Das Seminar ist Teil der Grundlagenbildung für das Betriebsratshandeln.
Es werden Grundkenntnisse über die Behandlung von
personellen Angelegenheiten durch den Betriebsrat auf Grundlage
der rechtlichen Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
vermittelt.
Seminarinhalt:
> Der Betriebsrat als Interessenvertreter der Beschäftigten in
personellen Angelegenheiten und personellen Einzelmaß-
nahmen, Funktion und Aufgabe der Interessenvertretung
> Beteiligungsrechte der Interessenvertretung nach dem Betriebs-
verfassungsgesetz in personellen Angelegenheiten, mögliche
Konfliktebenen für die Beschäftigten, Systematik von individual-
und kollektivrechtlichen Bestimmungen
> Die unterschiedlichen Verfahren bei personellen Entschei-
dungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellung,
Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung und Kündigung
> Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personal-
planung und Personalentwicklung, Überblick über die unter-
schiedlichen Instrumente nach dem Betriebsverfassungsgesetz
> Die verschiedenen Handlungsebenen des Betriebsrats in
personellen Angelegenheiten vernetzen, Koordination der
Betriebsratsausschüsse, Beteiligung der Beschäftigten,
Information und Beratung
Die Seminarinhalte werden im Plenum, in Arbeitsgruppen und
Diskussionsrunden unter Anwendung verschiedener Moderationstechniken
vermittelt.
Unsere Empfehlung:
Buchen sie Modul 1 und Modul 2 zusammen!
Warum beginnt das Betriebsräte II – Modul 2
bereits am Sonntagabend?
Bei Seminarbeginn gibt es viele Fragen zu klären. Wer sind die
Referentinnen und Referenten? In welchen Firmen arbeiten die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer? Wie wird das Seminar ablaufen
und was erwartet mich am Montag? Was hat das Hotel zu bieten
und welche Angebote gibt es in der Umgebung?
Diese und andere Fragen werden nach dem Abendessen beantwortet.
So geht keine wertvolle Zeit verloren und alle können
bestens vorbereitet am nächsten Morgen mit den Seminarinhalten
starten.
15
Nutzen
Sie wissen, welche Einflussmöglichkeiten
Sie bei personellen Einzelmaßnahmen
haben, kennen die unterschiedlichen Verfahren
bei personellen Entscheidungen
und können Beschäftigte kompetent
beraten.
Sie kennen die Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats bei der Personalplanung
und Personalentwicklung und können
dieses Wissen nutzen, um aktiv Beschäftigung
zu fördern und zu sichern.
Sie können Ein- oder Umgruppierungen
richtig beurteilen und sind in der Lage,
Stellungnahmen und Widersprüche des
Betriebsrats bei Einstellungen und Kündigungen
konkret zu formulieren.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen Albstadt,
Friedrichshafen-Oberschwaben,
Singen und Ulm-Biberach
21.04. - 26.04.2013
Seminar-Nr.: JH017
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 434,60 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 216,40 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen
Aalen, Heidenheim und
Schwäbisch Gmünd
14.07. - 19.07.2013
Seminar-Nr.: PB029
Strandhotel am kleinen Brombachsee
91738 Pfofeld-Langlau
Übernachtung: 261,70 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 264,70 EUR zzgl. MwSt.
1

1
Unsere Referentinnen und Referenten im Betriebräte II – Seminar
Hier finden Sie die betrieblichen Expertinnen und
Experten aus unserer Region. Mit regelmäßigen Fort-
bildungen, speziell konzipierten Ausbildungen und
Seminaren mit Supervision unterstützen wir die Weiterbildung
unserer Referentinnen und Referenten.
Armin Maier-Junker,
Betriebsrat,
EADS-Deutschland GmbH, Ulm
Bernhard Trautmann,
Betriebsratsvorsitzender,
Alfing Montagetechnik GmbH, Aalen
Dorothea Ertl,
Betriebsrätin,
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg
Georg Sattler,
Betriebsrat,
Smith & Nephew Orthopaedics GmbH, Tuttlingen
Lore Dizinger,
Betriebsratsvorsitzende,
Atos IT Solutions and Services GmbH,
Region Südwest, Konstanz
Martin Nuber,
Betriebsrat,
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg
Oliver Hirsch,
Betriebsrat,
Maschinenfabrik Alfing Kessler GmbH, Aalen
Volker Schmitz,
Betriebsrat,
Siemens AG, I MO IL BR, Konstanz
16

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in jedem Fall aber stimmige Konzepte und
Kampagnen. Und übernehme deren Umsetzung. ******* *****
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Schildstraße 8 I 28203 Bremen
Ruf 0421 . 161 19 35 I Mobil 0176 . 611 60 198
Mail post@utaratz.de I www.utaratz.de
1

1
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
JAV – Seminar
Vermitteln von Grundkenntnissen über die Voraussetzung der
Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich
aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen
Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz
und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben.
Seminarinhalt:
> Arbeitsfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
> Bestandsaufnahme der betrieblichen Situation
- Qualität der Ausbildung (BBiG)
- Umweltschutz in der beruflichen Bildung
- Jugendarbeitsschutzgesetz
> Aufgaben und Stellung der Jugend- und Auszubildendenver-
tretung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen des
Betriebsverfassungsgesetzes – allgemeine Übersicht:
- § 70 Allgemeine Aufgaben
- § 67 Teilnahme an der Betriebsratssitzung
- § 68 Teilnahme an gemeinsamen Besprechungen
- § 96 Förderung der Berufsbildung
- § 97 Einrichtung und Maßnahmen der Berufsbildung
- § 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
> Grundsätze für die Durchführung der Aufgaben, § 2 BetrVG,
§ 74 BetrVG Grundsätze für die Zusammenarbeit
> Durchsetzungsbedingungen und Handlungsmöglichkeiten der
Jugend- und Auszubildendenvertretung
> Organisatorische Voraussetzung für die Arbeit, § 65 BetrVG
Geschäftsführung der JAV:
- Sitzung der JAV
- Teilnahme der Gewerkschaften an Sitzungen der JAV
- Beschlüsse
- Sitzungsniederschrift
- Geschäftsordnung
- Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
- Kosten und Sachaufwand
> Jugend- und Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG
i.V.m. § 43 Abs. 2 Satz 1 und 2 BetrVG
Nutzen
An Praxisbeispielen lernen Sie, welche
Handlungsmöglichkeiten sich aus den
Rechten, Pflichten und Aufgaben rund
um die Ausbildung ergeben.
Sie wissen, wie Sie die Interessen der
Jugendlichen und Auszubildenden vertreten
und durchsetzen können.
Sie erhalten Handwerkszeug, um die
betrieblichen Aufgaben fach- und sachgerecht
umsetzen zu können.
Sie lernen wichtige Spielregeln der Präsentation
und Kommunikation kennen
und sind in der Lage, Jugend- und Auszubildendenversammlungen
zu organisieren
und durchzuführen.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
730 EUR zzgl. MwSt.
18

Für die Regionen Aalen und
Schwäbisch Gmünd
17.02. - 22.02.2013
Seminar-Nr.: SK008
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
10.03. - 15.03.2013
Seminar-Nr.: KJ011
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 130,85 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 115,50 EUR zzgl. MwSt.
14.04. - 19.04.2013
Seminar-Nr.: SK016
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region Albstadt
27.01. - 01.02.2013
Seminar-Nr.: KJ005
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 130,85 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 115,50 EUR zzgl. MwSt.
03.03. - 08.03.2013
Seminar-Nr.: KJ010
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 130,85 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 115,50 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen Albstadt, Singen,
Friedrichshafen-Oberschwaben und
Ulm-Biberach
09.06. - 14.06.2013
Seminar-Nr.: SK024
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
Weitere Termine finden Sie auf der nächsten Seite
19
Für die Region Heidenheim
13.01. - 18.01.2013
Seminar-Nr.: KJ003
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 130,85 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 115,50 EUR zzgl. MwSt.
17.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: KJ012
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 130,85 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 115,50 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region Ulm-Biberach
03.02. - 08.02.2013
Seminar-Nr.: SK006
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region
Friedrichshafen-Oberschwaben
27.01. - 01.02.2013
Seminar-Nr.: SK005
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen Singen und
Friedrichshafen-Oberschwaben
24.02. - 01.03.2013
Seminar-Nr.: SK009
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
Für die Region Singen
13.01. - 18.01.2013
Seminar-Nr.: SK003
Karl-Kloss-Jugendbildungsstätte e.V.
70469 Stuttgart-Feuerbach
Übernachtung: 197,55 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 166,10 EUR zzgl. MwSt.
1

1
Für alle Regionen
30.06. - 05.07.2013
Seminar-Nr.: SB027
Jugendbildungsstätte Schliersee
83727 Schliersee
Übernachtung: 235,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
25.08. - 30.08.2013
Seminar-Nr.: SB035
Jugendbildungsstätte Schliersee
83727 Schliersee
Übernachtung: 235,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
20

Unsere Referentinnen und Referenten im JAV – Seminar
Hier finden Sie die betrieblichen Expertinnen und
Experten aus unserer Region. Mit regelmäßigen Fort-
bildungen, speziell konzipierten Ausbildungen und
Seminaren mit Supervision unterstützen wir die Weiterbildung
unserer Referentinnen und Referenten.
Benjamin Maucher,
Betriebsrat,
EvoBus GmbH, Ulm
Carina Kiesle,
ehemalige Jugend- und Auszubildendenvertreterin,
MTU/Tognum Friedrichshafen GmbH
Frank Weinberger,
ehemaliger Jugend- und Auszubildendenvertreter,
Voith GmbH, Heidenheim
Jens Hanselmann,
Betriebsrat,
ZF Lenksysteme GmbH, Schwäbisch Gmünd
Marcella Renzulli,
Betriebsrätin,
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg,
Oliver Hirsch,
Betriebsrat,
Maschinenfabrik Alfing Kessler GmbH, Aalen
Pascal Eß,
ehemaliger Jugend- und Auszubildendenvertreter,
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
Rainmond Toth,
Vertrauensmann,
Aesculap AG, Tuttlingen
Simon Egger,
ehemaliger Jugend- und Auszubildendenvertreter,
Albert Ziegler GmbH & Co. KG, Giengen-Brenz
Silvia Engler,
ehemalige Jugend- und Auszubildendenvertreterin,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
21
Susan Straube,
ehemalige Jugend- und Auszubildendenvertreterin,
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
Tashina Kummer,
Jugend- und Auszubildendenvertreterin,
Carl Zeiss AG, Oberkochen
Tobias Hölscher,
Betriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertreter,
Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen
Verena Deininger,
Jugend- und Auszubildendenvertreterin,
ZF Lenksysteme GmbH, Schwäbisch Gmünd
1

1
Organisation der JAV-Tätigkeit
Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung werden
Kenntnisse vermittelt, um die JAV-Tätigkeit zielgerichtet und
effizient unter den Aspekten Doppelbelastung Ausbildung/JAV-
Tätigkeit und BA-Studium/JAV-Tätigkeit zu organisieren und
durchzuführen.
Seminarinhalt:
> Geschäftsführung der JAV (§ 65 BetrVG)
> Beteiligung an der Betriebsratstätigkeit und Teilnahme an
Betriebsratssitzungen (§§ 67 und 68 BetrVG)
> Organisation und Durchführung der allgemeinen Aufgaben nach
§ 70 BetrVG unter Beteiligung des Betriebsrats und Information
der Betroffenen nach § 60 Abs. 1 BetrVG
- Übernahme und Durchführung von Gesetzen, Tarifverträgen
und Verordnungen
- Erstellung von Kurz-, Mittel-, Langfristplanungen (Arbeitsplan)
- Der Aspekt wechselnder Berufsschultage/Blockunterricht/
Berufsakademieeinsätze und das Einbeziehen von Ersatzkan-
didaten
> Inhaltliche Planung und Vorbereitung von Sprechstunden und
Jugend- und Auszubildendenversammlungen (§§ 69, 71 BetrVG)
- Festlegung der zeitlichen Lage
- Tagesordnung und Themen
- Durchführung
Unsere Empfehlung:
Im Seminar werden Ziele und Projekte definiert,
Methoden zur Bearbeitung der Themen vorgestellt
und Arbeitspläne erstellt. Deshalb empfehlen wir
möglichst viele Mitglieder einer JAV anzumelden.
Nutzen
Sie kennen die rechtlichen Grundlagen
rund um die Geschäftsführung und Organisation
der Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Sie bekommen wertvolle Praxis-Tipps,
um die vielfältigen Aufgaben der JAV-
Tätigkeit neben Ausbildung oder Studium
effizient planen, organisieren und durchführen
zu können.
Referent
Robert Bäuerlein,
Jugendsekretär,
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
Teilnahmevoraussetzung
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV-Seminar)
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
480 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
10.11. - 13.11.2013
Seminar-Nr.: KJ046
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 78,51 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 69,30 EUR zzgl. MwSt.
22

IIIII NEU JAV Leitung mit Herz und Verstand
Zweiteiliges Seminar für Vorsitzende von Jugend- und Auszubildendenvertretungen
und deren Stellvertretungen.
Teil 1
Aufgaben, Leitungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Eine JAV zu leiten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Fachliche
und kommunikative Kompetenzen bilden die Grundlage für eine
erfolgreiche Arbeit der JAV. Im Seminar werden Aufgabe und
Rolle der Vorsitzenden und deren Stellvertretungen behandelt. Es
geht auch darum Struktur und Ablauf einer Sitzung zu planen, mit
Störungen angemessen umzugehen und dabei immer die Vorgaben
der Betriebsverfassung im Blick zu haben.
Seminarinhalt:
> Rollenverständnis und Aufgaben der Jugend- und Auszubilden-
denvertretung
> Kommunikation und Leitung
> Entwicklung individueller Leitungsmodelle
> Organisation und Leitung am Beispiel der JAV-Sitzung
Teil 2
Ziel- und Kompetenzentwicklung, Veränderungsmanagement
Ziele gemeinsam definieren, Strategien entwickeln und die betrieblichen
Themen kommunizieren. Darum geht es im zweiten Teil des
Seminars. Kenntnisse in Moderationstechniken, Konfliktmanagement
und Verhandlungsführung werden vermittelt und helfen bei
der Umsetzung der Projekte in der betrieblichen Praxis.
Seminarinhalt:
> Prozesssteuerung anhand aktueller betrieblicher Bedarfe
> Entwicklung betriebsspezifischer Arbeits- und Veränderungs-
vorhaben
> Konfliktmanagement und dialogfördernde Ansätze
> Umgang mit Widerständen: persönlich, in der JAV oder in der
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Hinweis:
Es können nur beide Seminarteile gebucht werden
23
Nutzen
Sie kennen die Aufgaben und Möglichkeiten
der JAV Leitung und üben an
praktischen Beispielen die Umsetzung
von Organisation und Leitung.
Sie wissen, wie Sie gemeinsam mit dem
JAV-Team Ziele definieren, Strategien
entwickeln und die Themen der JAV
kommunizieren können.
Sie haben fundierte fachliche und
kommunikative Kompetenzen für die
erfolgreiche Arbeit der JAV.
Referenten
Rolf Läpple,
Psychologischer Berater und Kommunikationstrainer
(NLP), Schwäbisch Hall
Cynthia Schneider,
Fachsekretärin, IG Metall Schwäbisch
Gmünd und Aalen
Teilnahmevoraussetzung
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV-Seminar)
Maximal 12 Teilnehmende
Seminargebühr
1.580 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
Teil 1: 20.10. - 23.10.2013
Teil 2: 24.11. - 27.11.2013
Seminar-Nr.: KJ043
JUFA Kempten im Allgäu
87439 Kempten
Übernachtung: 157,02 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 138,60 EUR zzgl. MwSt.
1

1
24

2
Rund um die Betriebsratsarbeit

2
IIIIII NEU Befristung von Arbeitsverhältnissen
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat
Seminarinhalt:
> Befristungsrecht
- Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmenden
- Zulässigkeit der Befristung mit sachlichem Grund
§ 14 Abs. 1 TzBfG
- Sachgründe
- Mehrfachbefristungen
- Zulässigkeit der Befristung ohne sachlichen Grund
§ 14 Abs. 2 TzBfG
- Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeits-
verhältnisses
- Verbot der sachgrundlosen Anschlussbefristung
- Befristungsrecht in neu gegründeten Unternehmen
§ 14 Abs. 2a TzBfG
- Befristung mit älteren Beschäftigten § 14 Abs. 3 TzBfG
- Schriftform der Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG
- Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses § 15 TzBfG
- Folgen der unwirksamen Befristung § 16 TzBfG
- Anrufung des Arbeitsgerichts § 17 TzBfG
> Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Informationspflicht des Arbeitgebers § 20 TzBfG
- Einstellung gemäß § 99 BetrVG
- Verlängerung des befristet abgeschlossenen Arbeits-
verhältnisses
- Personalplanung § 92 BetrVG
- Interne Stellenausschreibung § 93 BetrVG
- Auswahlrichtlinien gemäß § 95 BetrVG
Nutzen
Sie haben fundierte Kenntnisse über die
rechtlichen Rahmenbedingungen bei der
Befristung von Arbeitsverhältnissen.
Sie erhalten Informationen über aktuelle
Rechtsprechungen und deren Bedeutung
für die betriebliche Praxis.
Sie kennen die Beteiligungsrechte des
Betriebsrats und wissen, wie Sie vorausschauend
und kompetent bei der Personalplanung
mitwirken können.
Referenten
Thomas Molsberger,
Rechtsanwalt, Kirchen
Felicitas Nick,
Fachsekretärin,
IG Metall Schwäbisch Gmünd
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen
Aalen, Heidenheim und
Schwäbisch Gmünd
24.04.2013
Seminar-Nr.: TS2404
Hotel Adler
73432 Aalen-Waldhausen
Verpflegung: 15,97 EUR zzgl. MwSt.
26

Die Betriebsvereinbarung in der Praxis
Seminarinhalt:
> Die Betriebsvereinbarung als Ergebnis der Mitbestimmung des
Betriebsrats
> Gegenstand der Betriebsvereinbarung
> Zustandekommen
> Beschränkung der Regelungskompetenz
- Gesetz
- Vorrang des Tarifvertrags, § 77.3 BetrVG
- Regelungssperre
- Wirkung der Regelungssperre
- Ausnahme von der Regelungssperre
> Rechtswirkung von Betriebsvereinbarungen, § 77.4 BetrVG
> Ende der Betriebsvereinbarung, § 77.5 BetrVG
> Nachwirkung der Betriebsvereinbarung, § 77.6 BetrVG
> Regelungsabsprache
27
Nutzen
Sie lernen alle wichtigen gesetzlichen
Regelungen zum Thema Betriebsvereinbarungen
kennen.
Sie erfahren wie und wann Sie mit Betriebsvereinbarungen
Interessen erfolgreich
durchsetzen können.
Sie kennen die Bedeutung einer Einigungsstelle
für die Durchsetzung des
Mitbestimmungsrechts.
Referenten
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Lilo Rademacher,
2. Bevollmächtigte,
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
18.07.2013
Seminar-Nr.: TS1807
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Verpflegung: 24,37 EUR zzgl. MwSt.
2

2
Die Protokolle des Betriebsrats sind Rechtsdokumente
Protokolle sind unerlässlich. Die Protokollführung wird jedoch oft als
unangenehme Pflicht verstanden. Welche Rolle eine ordnungsgemäße
Dokumentation und die Vermeidung von Formfehlern
spielt, zeigt sich häufig erst in Konfliktsituationen. Eine sorgfältige
Protokollierung macht die Beschlussfassungen des Betriebsrats
rechtssicher. Für den Betriebsrat ist es deshalb wichtig zu wissen,
wann und wie etwas schriftlich festgehalten werden muss.
Seminarinhalt:
> Einladung zu Betriebsratssitzungen, §§ 29, 26 BetrVG
- Zuständigkeit
- Mitteilung Tagesordnung
- Einzuladende Personen
- Mitglieder
- Ersatzmitglieder
- Verhinderungsgründe
- Rechtliche
- Tatsächliche
> Durchführung der Betriebsratssitzungen, § 29 BetrVG
- Leitung
- Hausrecht
> Beschlussfassung, §§ 33, 29 Abs. 2 BetrVG
- Beschlussfähigkeit
- Rechtzeitige Ladung
- Rechtzeitige Mitteilung der aussagekräftigen Tagesordnung
> Sitzungsniederschrift, § 34 BetrVG
- Form
- Inhalt
- Regel: Inhaltsprotokoll
- Ausnahme: Wortprotokoll, § 34 Abs. 1 BetrVG
- Abstimmungsergebnis
- Anwesenheitsliste
- Unterzeichnung
- Verteiler
- Einwendungen
Nutzen
Sie kennen die rechtlichen Rahmen bedingungen
zur Ausübung der Schriftführertätigkeit.
Sie wissen, wie eine ordnungsgemäße
Sitzungsniederschrift verfasst wird und
können diese schnell, präzise und verständlich
ausformulieren.
Sie sind mit den formalen und inhaltlichen
Anforderungen vertraut, die es
beim Schriftverkehr im Betriebsrat zu
beachten gilt und wissen, wie Sie die
Zusammenarbeit des Betriebsrats mitgestalten
können.
Referenten
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Michael Braun,
2. Bevollmächtigter,
IG Metall Ulm
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
15.05.2013
Seminar-Nr.: TS1505
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Verpflegung: 24,37 EUR zzgl. MwSt.
28

IIIIII NEU Dienstreisen und Reisekosten
In vielen Betrieben gehören Dienstreisen zum Arbeitsalltag vieler
Beschäftigter. Trotzdem herrscht bezüglich Arbeitszeit, Teilnahmeverpflichtung,
Reisekostenregelungen etc. eine weitverbreitete Unsicherheit
über die rechtlichen Regelungen. Weitgehend ungeklärt
ist auch oft die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstreisen.
Seminarinhalt:
> Teilnahmepflicht an Dienstreisen
> Arbeitszeitregelung bei Dienstreisen
- Reisezeit als Arbeitszeit – welche Zeiten sind als Arbeitszeit
anzuerkennen?
- Gelten die Tarifverträge und das Arbeitszeitgesetz auch bei
Auslandseinsätzen?
- Besonderheiten bei Feiertagen am Arbeits- bzw. Wohnort
- Tarifliche Regelungen in der Metallindustrie
> Reisekosten und Aufwandsentschädigung
> Mitbestimmung des Betriebsrats
> Dienstreise des Betriebsrats (z. B. Seminarteilnahme, Betreuung
auswärtiger Betriebsstätten)
29
Nutzen
Sie erhalten umfassende Informationen
über gesetzliche und tarifliche Regelungen
zu Dienstreisen und Reisekosten.
Sie kennen die Mitbestimmungsmöglichkeiten
des Betriebsrats und wissen,
welche Punkte im Vorfeld durch eine
(Dienst-)Reisekostenrichtlinie geregelt
werden können.
Sie wissen, welche Besonderheiten es
bei Reisetätigkeiten des Betriebsrats zu
beachten gibt.
Referenten
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Lilo Rademacher,
2. Bevollmächtigte,
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
Martin Eberhard,
Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Reutlingen
Felicitas Nick,
Fachsekretärin,
IG Metall Schwäbisch Gmünd
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
Für die Regionen Albstadt,
Friedrichshafen-Oberschwaben,
Singen und Ulm-Biberach
Termin und Ort werden noch bekannt
gegeben
Für die Regionen
Aalen, Heidenheim und
Schwäbisch Gmünd
04.07.2013
Seminar-Nr.: TS0407
Hotel Adler
73432 Aalen-Waldhausen
Verpflegung: 15,97 EUR zzgl. MwSt.
2

2
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeitkonten
Mitbestimmung des Betriebsrats
Produktivitätssteigerungen, Auslastung, Teilzeit, Auftragsschwankungen,
Beschäftigungssicherung, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Leistungsanforderungen,
Sabbatjahr, Arbeitsteilung. Das alles sind
wichtige Anforderungen für den Betriebsrat bei der Gestaltung der
Arbeitszeit. Zum einen wollen Unternehmen möglichst flexibel die
Auslastungsrisiken auf Beschäftigte übertragen und Arbeitskosten
sparen, zum anderen stehen die Betriebsratsmitglieder unter dem
Druck möglichst viel Beschäftigung zu sichern und die Gesundheit
des Einzelnen zu berücksichtigen.
Seminarinhalt:
> Betriebliche Trends in der Arbeitszeitentwicklung und Hinter-
gründe für die Flexibilisierung
> Handlungsmöglichkeiten für Betriebsratsmitglieder und recht-
liche Grundlagen für die betriebliche Gestaltung
- Das Arbeitszeitgesetz und der Tarifvertrag
- Mitbestimmung des Betriebsrats, § 87 Abs. 1 Nr. 2 und
Nr. 3 BetrVG
- Beschäftigungssicherung, § 92 a BetrVG
- Ergebnis und Ausübung der Mitbestimmung
- Abschluss einer Betriebsvereinbarung
- Einigungsstelle, § 87 Abs. 2 BetrVG
> Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung nach dem Tarifvertrag,
Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie
- Regelmäßige und unregelmäßige Arbeitszeit §§ 7.1 – 7.6
- Flexible Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten
§§ 7.7, 7.7.1 und 7.7.2
- Abweichende Arbeitszeit § 7.8
> Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und Möglichkeiten der
Beschäftigungssicherung nach dem Tarifvertrag
- Absenkung der Arbeitszeit ohne/mit Teillohnausgleich,
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung Metall- und Elektro-
industrie §§ 2 ff.
- Übernahme Auszubildender nach der Ausbildung, Tarifvertrag
zur Beschäftigungssicherung Metall- und Elektroindustrie § 3
Nutzen
Sie kennen die rechtlichen Vorgaben zur
Arbeitszeit und wissen, welche Gestaltungs-
und Mitbestimmungsmöglichkeiten
sich daraus ergeben.
Sie wissen, welche Möglichkeiten der
Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
bei der Arbeitszeitgestaltung bietet
und sind in der Lage, Arbeitszeitmodelle
umzusetzen und flexibel auf betriebliche
Anforderungen zu reagieren.
Sie haben einen Überblick über die tarifvertraglichen
Möglichkeiten im Zusammenhang
mit flexibler Arbeitszeitgestaltung,
um Beschäftigung zu sichern und
zu fördern.
Referenten
Michael Braun,
2. Bevollmächtigter,
IG Metall Ulm
Mario Ries,
Betriebsrat,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
520 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
20.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: BJ012
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
30

Leiharbeit und Werkverträge
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach der tariflichen und
gesetzlichen Neuregelung der Leiharbeit
In einer Vielzahl von Betrieben versuchen Arbeitgeber Stammbeschäftigung
durch Leiharbeit und durch Fremdvergabe von Aufträgen
mittels Dienst- und Werkverträgen zu ersetzen. Die Kenntnis
der aktuellen Rechtslage ist für den Betriebsrat deshalb von besonderer
Bedeutung.
Im vergangenen Jahr wurde die Leiharbeit umfassend neu geregelt.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde zum 01.12.2011
in einigen wichtigen Punkten geändert. Hinzu kommen wichtige
neue tarifliche Regelungen zur Leiharbeit in der Metall- und Elektroindustrie.
Rechtsänderungen und die für die Praxis bedeutsame
neue Rechtsprechung zur Leiharbeit werden im Seminar eingehend
erläutert. Die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Beschäftigten
aufgrund von Werk- oder Dienstverträgen werden ebenfalls
behandelt. Die rechtzeitige Vorbereitung auf die neuen Herausforderungen
ermöglicht ein frühzeitiges und konsequentes Vorgehen.
Der Betriebsrat kann wesentlichen Einfluss auf die zukünftige
Personalpolitik nehmen.
Seminarinhalt:
> Mitbestimmung des Betriebsrats bei Leiharbeit gemäß
§§ 87 und 99 BetrVG
> Auswirkungen der tariflichen Neuregelungen in der Metall- und
Elektroindustrie
> Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Fremdvergabe
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei betrieblichen
Regelungen zur Leiharbeit und Fremdvergabe
31
Nutzen
Sie haben umfassende Kenntnisse
über die gesetzlichen und tariflichen
Rahmenbedingungen der Leiharbeit
sowie über die Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats.
Sie sind in der Lage betriebliche Regelungen
zur Begrenzung und Gestaltung
der Leiharbeit durchzusetzen.
Sie kennen die Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats, um eine Gleichbehandlung
mit der Stammbelegschaft zu erreichen,
die Grundsätze „equal pay“ und
„equal treatment“ umzusetzen und Verstöße
gegen gesetzliche Bestimmungen
zu unterbinden.
Referenten
Dieter Stang,
Rechtsanwalt, Stuttgart
Christoph Dreher,
Gewerkschaftssekretär,
IG Metall Ulm
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
440 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
19.09. - 20.09.2013
Seminar-Nr.: BJ038
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 78,50 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 76,89 EUR zzgl. MwSt.
2

2
Personelle Einzelmaßnahmen – aktuelle Rechtsprechung
Mitbestimmung des Betriebsrats nach §§ 99 - 101 und 105 BetrVG
Seminarinhalt:
> Voraussetzung der Mitbestimmung
> Beteiligungsgegenstände
- Einstellung
- Eingruppierung
- Umgruppierung
- Versetzung
> Unterrichtung des Betriebsrats
> Möglichkeiten der Reaktion des Betriebsrats
- Zustimmungsverweigerung
- Verweigerungsgründe i.S.d. § 99 Abs. 2 BetrVG
- Form/Frist
- Rechtsfolgen
- Schweigen des Betriebsrats
> Antrag auf Ersetzung verweigerter Zustimmung
> Vorläufige Maßnahme, § 100 BetrVG
> Antrag auf Aufhebung personeller Maßnahmen, § 101 BetrVG
Nutzen
Sie sind in der Lage, die Mitspracherechte
in personellen Angelegenheiten
wahrzunehmen.
Sie wissen, welche Einflussmöglichkeiten
Sie bei Einstellungen, Umgruppierungen
und Versetzungen haben.
Sie können Ein- oder Umgruppierungen
richtig beurteilen.
Referenten
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Lilo Rademacher,
2. Bevollmächtigte,
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
22.10.2013
Seminar-Nr.: TS2210
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Verpflegung: 24,37 EUR zzgl. MwSt.
32

33
2

2
IIIIII NEU Übertariflich Beschäftigte und AT-Angestellte
Sicherheit durch Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats
Die Anzahl der Beschäftigten mit Verträgen, die scheinbar über den
Tarifvertrag hinaus gehen und häufig als AT-Verträge (außertarifliche
Verträge) bezeichnet werden, wird stetig größer. Beim Betriebsrat
und den Beschäftigten bestehen große Unsicherheiten, wie mit
diesem Thema umzugehen ist. Der Betriebsrat fühlt sich oft nicht
zuständig und die Beschäftigten glauben, dass die Tarifverträge für
sie nicht gelten und sehen den Betriebsrat nicht als ihre Interessenvertretung
an.
Seminarinhalt:
> Begriff des außer- bzw. übertariflichen Beschäftigten
> Abgrenzung zu leitenden Angestellten
> Begründung der außer- bzw. übertariflichen Eigenschaft
> Wirkung des Tarifvertrags auf außer- bzw. übertarifliche Verträge
> Aufhebung der außer- bzw. übertariflichen Eigenschaft
> Arbeitszeit für Beschäftigte mit außer- bzw. übertariflichen
Verträgen
> Einfluss des Betriebsrats durch das Betriebsverfassungsgesetz
auf außer- bzw. übertarifliche Verträge
> Entgeltgrundsätze nach § 87 Abs. 10 BetrVG
> Vertragsgestaltung/Vertragsklauseln
Nutzen
Sie erhalten umfassende Informationen
über Entlohnungsgrundsätze von außer-
bzw. übertariflichen Beschäftigten und
deren Bedeutung.
Sie kennen die Geltungsbereiche von
Tarifverträge und deren Einfluss und
Auswirkung auf die Verträge und Arbeitsbedingungen
von außer- bzw. übertariflichen
Beschäftigten.
Sie lernen die Möglichkeiten des Betriebsrat
bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen
kennen und sind kompetenter
Ansprechpartner bei Fragen von
Entgeltgrundsätzen für diesen Personenbereich.
Referenten
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Lilo Rademacher,
2. Bevollmächtigte,
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
Martin Eberhard,
Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Reutlingen
Felicitas Nick,
Fachsekretärin,
IG Metall Schwäbisch Gmünd
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 20 Teilnehmende
Seminargebühr
205 EUR zzgl. MwSt.
34

Für die Regionen Albstadt,
Friedrichshafen-Oberschwaben,
Singen und Ulm-Biberach
20.02.2013
Seminar-Nr.: TS2002
Naturhotel Mohren
88693 Limpach-Deggenhausertal
Verpflegung: 18,49 EUR zzgl. MwSt.
35
Für die Regionen Aalen, Heidenheim
und Schwäbisch Gmünd
17.10.2013
Seminar-Nr.: TS1710
Hotel Adler
73432 Aalen-Waldhausen
Verpflegung: 15,97 EUR zzgl. MwSt.
2

2
IIIII NEU Die Betriebsratswahl 2014 erfolgreich vorbereiten
Erfolge und Ziele der Betriebsratsarbeit darstellen
Die Amtsperiode des Betriebsrats endet 2014. Zu einer guten Vorbereitung
der Betriebsratswahl gehört ein Rückblick auf die Arbeit
der bestehenden Amtsperiode und die Formulierung der Ziele für
die kommenden vier Jahre.
Seminarinhalt:
> Rückblick auf die Arbeit des Betriebsrats in der Amtsperiode
2010 - 2014
> Welche Betriebsvereinbarungen wurden abgeschlossen?
> Welche Themen wurden umsegesetzt?
> Wie stellte sich der Betriebsrat auf Betriebsversammlungen
dar? gemäß § 42 ff. BetrVG
> Gestaltung von Info-Veranstaltungen des Betriebsrats
> Gestaltung von „Schwarzen Brettern“ unter Berücksichtigung
der BAG-Rechtsprechung
> Auftritt des Betriebsrats im Intranet
Nutzen
Sie schärfen das inhaltliche Profil des
Betriebsrats und arbeiten an der Frage,
welche Zukunftsthemen für die betriebliche
Öffentlichkeit interessant sind.
Sie kennen die Erfolge auf betrieblicher
und tariflicher Ebene und definieren die
Ziele für die Betriebsratswahl.
Sie entwickeln Zeit- und Einsatzpläne,
sind in der Lage betriebliche Inhalte mit
Werten und Medien zu verbinden und in
die Belegschaft zu transportieren.
Referenten
Michael Rasch,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
09.10. - 11.10.2013
Seminar-Nr.: IT041
Allgäuer Terrassen Hotel
88316 Isny-Neutrauchburg
Übernachtung: 103,74 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 112,19 EUR zzgl. MwSt.
36

Wie geht beides zusammen? Familie und Beruf
An betrieblichen Beispielen zeigen wir, welche Möglichkeiten der
Betriebsrat hat, Handlungsfelder zu bestimmen, Regelungen zu
treffen und Betriebsvereinbarungen zu schließen. Denn um Familie
und Beruf miteinander vereinbaren zu können, muss der Betriebsrat
sich mit diversen Themen beschäftigen. Von der familienfreundlichen
Arbeitszeit bis zu den Pflegeaufgaben für Angehörige sind
alle Themen auf der betrieblichen Ebene zu regeln. Unser Seminar
»Familie und Beruf« liefert Instrumente, Beispiele für gute betriebliche
Lösungen und konkrete Hilfestellungen. Dabei beteiligen wir
die Beschäftigten, nehmen sie mit auf die Reise, werden Motor im
Betrieb und lernen die Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit kennen.
Dabei geht es um mehr als die Zeit, die am Ende des Tages übrig
bleibt.
Seminarinhalt:
> Wie erleben wir Familie und Beruf?
> Betriebliche Handlungsfelder zum Thema Familie und Beruf
§§ 80 ff. BetrVG
> Was habe ich von familienfreundlichen Maßnahmen?
- Nutzen und die Methode Gemüseladen
> Zielgruppen auf der betrieblichen Ebene
- Wer nimmt es in Anspruch?
- Was hat der Betriebsrat davon?
> Von anderen lernen:
- Wie haben es andere Betriebsräte gemacht?
Bei dem oben genannten Seminar handelt es sich um ein
Kooperationsseminar der Bildungskooperationen Alb-Donau-
Bodensee und Region Stuttgart. Bitte die Anmeldung direkt faxen
an 0 71 41 / 488 77 87 (BildungsKooperation Region Stuttgart e.V.).
37
Nutzen
Sie lernen Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit
und gute betriebliche Lösungen
kennen und erhalten konkrete Hilfen,
damit Sie familienfreundliche Angebote
machen und Beteiligung organisieren
können.
Referenten
Michael Rasch,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Brigitte Heinicke,
Betriebsrätin,
Airbus Bremen
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
700 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
24.06. - 26.06.2013
Hotel Adler
Seminar-Nr.: 31337/03
73432 Aalen-Waldhausen
Hotelkosten: 302,00 EUR inkl. MwSt.
2

2
38

39
2

2
Grundlagen des Arbeitsrechts I
Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien.
Durch den Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet.
Dem Abschluss eines Arbeitsvertrags geht in der Regel eine Stellenausschreibung
des Arbeitgebers und eine Bewerbung des
Arbeitnehmenden voraus. Für die Beteiligten ist die richtige und
rechtssichere Formulierung des Arbeitsvertrags von entscheidender
Bedeutung. Beteiligte an der Erstellung des Arbeitsvertrags
sind auch die Betriebsratsmitglieder und zwar insbesondere bezüglich
des Einstellungsprozesses und der Verwendung von Formulararbeitsverträgen.
Zur sachgerechten Wahrnehmung dieser
Beteiligungsrechte sind arbeitsrechtliche Kenntnisse unabdingbar.
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
bei der Begründung und Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.
Seminarinhalt:
> Grundbegriffe des Arbeitsrechts (was ist Arbeitsrecht,
Rechtsquellen), Gegenüberstellung von kollektivem und
individuellem Arbeitsrecht
> Die Bewerbung
> Die Einstellung
- Externe und interne Stellenausschreibung unter Beachtung
des AGG
- Fragen des Arbeitgebers und Beteiligungsrechte des
Betriebsrats
- Welche Fragen müssen die Bewerber (richtig) beantworten?
- Rechte des Betriebsrats bei der Einstellung (§ 99 BetrVG)
> Der Arbeitsvertrag und das Arbeitsverhältnis
- Formulararbeitsverträge; Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Abschluss, Form und Gestaltung des Arbeitsvertrags
- Das Nachweisgesetz
- §§ 305 ff. BGB, allgemeine Geschäftsbedingungen
> Inhalt des Arbeitsvertrags (Haupt- und Nebenpflichten)
- Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung
- Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers
- Nebenpflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Mangelhafte Arbeitsverträge
> Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung
- Freiwillige Leistungen, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- Anrechnung von Einkommenserhöhungen, betriebliche Übung
Nutzen
Sie wissen, worauf Sie als Betriebsrat
beim Einstellungsprozedere der Bewerber
achten müssen.
Sie können neue Beschäftigte hinsichtlich
ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und
Pflichten kompetent beraten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
13.01. - 18.01.2013
Seminar-Nr.: IZ003
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
05.05. - 10.05.2013
Seminar-Nr.: IZ019
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
25.08. - 30.08.2013
Seminar-Nr.: IZ035 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
27.10. - 01.11.2013
Seminar-Nr.: IZ044
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
40

Grundlagen des Arbeitsrechts II
Arbeitszeit, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung, Tarifvertragsrecht
Der Arbeitnehmerschutz ist im Arbeitsrecht in vielen einzelnen
Rechtsgebieten und Gesetzen geregelt. Arbeitszeit-, Entgeltfortzahlungs-,
Haftungs-, Urlaubs- und Tarifrecht sind von hoher
aktueller Bedeutung für die Betriebsratsarbeit. Der Betriebsrat hat
diesbezüglich eine Vielzahl von individual- und kollektivrechtlichen
Bestimmungen in seiner Alltagsarbeit zu beachten, wobei er gleichzeitig
dafür Sorge zu tragen hat, dass deren Einhaltung sichergestellt
wird. Dieses Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse
zu wichtigen Gesetzen und Rechtsbereichen, mit denen Betriebsratsmitglieder
im betrieblichen Alltag konfrontiert werden und sie
entsprechendes arbeitsrechtliches Grundwissen benötigen.
Seminarinhalt:
> Arbeitszeit
- Wo ist was geregelt (Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsverein-
barung, Arbeitsvertrag)?
- ArbZG, MuSchG, SGB IX, JArbSchG etc.
- Wann ist „Arbeitszeit“ Arbeitszeit?
- Maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten etc.
- Gesetzes- und Tarifvorrang
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
> Urlaubsrecht
- Bundesurlaubsgesetz und Tarifvertrag (Urlaubsanspruch,
Verfall des Urlaubsanspruchs, Ausschlussfristen, Urlaubs-
dauer, Urlaubsentgelt, Urlaubsgewährung/Urlaubsabgeltung)
- Urlaubsgeld
- Bildungsurlaub und sonstige Freistellungen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
> Tarifvertragsrecht
- Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG, § 77 Abs. 3 BetrVG)
- Inhalt und Geltung von Tarifverträgen
- Tarifbindung und die Nachwirkung von Tarifverträgen
- Austritt des Unternehmens aus dem Arbeitgeberverband
- Bedeutung von Tarifverträgen für nicht tarifgebundene
Unternehmen
- Tarifvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlung
> Grundzüge der Entgeltfortzahlung
41
Nutzen
Sie kennen die verschiedenen gesetzlichen
Regelungen zum Arbeitszeitrecht,
Urlaubsrecht, zur Entgeltfortzahlung und
zum Tarifrecht.
Sie können einfache Fragen der angesprochenen
Rechtsthemen selbständig
beantworten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
06.01. - 11.01.2013
Seminar-Nr.: IZ002
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
01.04. - 05.04.2013
Seminar-Nr.: IZ014 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 272,92 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 168,24 EUR zzgl. MwSt.
05.05. - 10.05.2013
Seminar-Nr.: IZ119
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
20.10. - 25.10.2013
Seminar-Nr.: IZ043
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
Grundlagen des Arbeitsrechts III
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsarten,
Kündigungsschutz
Kündigungen sind für den Betriebsrat Alltag. Neben der Kündigung
muss der Betriebsrat auch die übrigen Beendigungsformen kennen
und insbesondere die sozialrechtlichen Auswirkungen beurteilen
können. Die Kündigung muss das letzte Mittel zur Lösung arbeitsrechtlicher
Probleme sein. Deshalb sind auch andere Maßnahmen
der Problembewältigung (Versetzung, beschäftigungssichernde
Maßnahmen etc.) zu prüfen. Der Betriebsrat kann die Interessen
der Belegschaft nur vertreten, wenn er die gesetzlichen Grundlagen
kennt. In diesem Seminar werden die hierzu erforderlichen rechtlichen
Grundlagen vermittelt. Der Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung
rundet das Seminar ab.
Seminarinhalt:
> Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung, Zeitablauf, Anfechtung, Auflösung durch Arbeits-
gericht, Nichtigkeit, Aufhebungsvertrag, Tod, ...
- Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Auflösungsvertrag
und gerichtlicher Vergleich und die sozialrechtlichen Folgen
> Kündigung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (wie z. B.
§ 613 a Abs. 4 BGB, MuSchG, SGB IX, Arbeitsplatzschutz-
gesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen)
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Beendigungs- und Änderungskündigung
- Ordentliche Kündigung/Kündigungsgründe: Betriebsbedingte,
verhaltensbedingte, personenbedingte Kündigung
- Bagatellkündigung (von Bienenstich bis Maultaschen)
- Die Verdachtskündigung
- Die Kündigung als letztes Mittel (Ultima Ratio): Prüfung von
Umsetzung, Versetzung und sonstige beschäftigungssichernde
Maßnahmen
- Rechte des Betriebsrats (§§ 102, 103, 99 BetrVG)
- Massenentlassung (§§ 17, 18 KSchG)
> Kündigungsschutzklage
- Klageerhebung
- Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- Weiterbeschäftigungsanspruch
> Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Verfahrensablauf
- Vor- und Nachbereitung der Teilnahme an einer Arbeits-
gerichtsverhandlung
Nutzen
Sie haben einen Überblick über die wichtigsten
kündigungsrechtlichen Bestimmungen
und deren Anwendung in der
täglichen Praxis.
Sie lernen, wann und wie sich die Beschäftigte
gegen eine Kündigung wehren
können.
Sie sind vertraut mit den gesetzlichen
Regelungen, die bei der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu beachten sind.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
42

Termine und Hotelkosten
27.01. - 01.02.2013
Seminar-Nr.: IZ005
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
17.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: IZ012
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
20.05. - 24.05.2013
Seminar-Nr.: IZ021 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 272,92 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 168,24 EUR zzgl. MwSt.
43
11.08. - 16.08.2013
Seminar-Nr.: IZ032 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in einem nahe
gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für Übernachtung
und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
Arbeitsvertrag: Pflichten, Verstöße und Folgen
Abmahnung, Änderungskündigung, Beschwerderecht,
Vertragsstrafen
Verstöße der Arbeitsvertragsparteien gegen die im Arbeitsvertrag
festgelegten Pflichten sind Betriebsalltag. Ob nun beim Vertragsbruch,
bei der Schlechtleistung, beim Annahmeverzug, bei einer
vorübergehenden Verhinderung, bei Änderung der Arbeitsbedingungen,
bei Betriebsbußen und ähnlichem: Der Betriebsrat ist häufig
erster Ansprechpartner für die Beschäftigten. Dies gilt auch für
Versetzungs- und Direktionsrechtsproblematiken, die Abmahnung
und das Beschwerderecht. Das Seminar versetzt den Betriebsrat in
die Lage, entsprechende Fälle kompetent beurteilen zu können.
Seminarinhalt:
> Vertragsbruch und Schadenersatz, Leistungsverweigerung,
Schlechtleistung, Vergütung bei Annahmeverzug und Betriebs-
risiko (§ 615 BGB), vorübergehende Verhinderung (§ 616 BGB)
- Gesetzliche Grundlagen und Einzelfälle
- Tarifvertragliche und arbeitsvertragliche Regelungen
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
> Die Änderung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsorts
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Versetzung – Begriffsklärung (individual- und kollektivrechtlich)
- Änderungskündigung
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
> Beschwerderecht der Beschäftigten
- Gegenstand der Beschwerde
- Regelung des Beschwerdeverfahren
> Die Abmahnung
- Grundsätze
- Abmahnung und Betriebsrat
- Vorgehensweise gegen eine Abmahnung
> Vertragsstrafe (rechtliche Grundlagen, vertragliche Regelungs-
möglichkeiten, Beteiligung des Betriebsrats)
> Betriebsbuße (rechtliche Grundlagen, einzelne Betriebsbußen
Ermahnungen, Geldbußen, Entzug von Vergünstigungen etc. –
Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats)
Nutzen
Sie können Stellung beziehen und die
Interessen der Kolleginnen und Kollegen
kompetent vertreten: bei Verstößen der
Arbeitsvertragsparteien gegen die im
Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten, bei
Vertragsbruch und ähnlichem, bei Versetzungs-
und Direktionsrechtsproblematiken,
bei Betriebsbußen, Abmahnungen
und dem Beschwerderecht.
Teilnahmevoraussetzung
Grundkenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren
vermittelt werden, sind
wünschenswert.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
03.02. - 08.02.2013
Seminar-Nr.: IZ006
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
44

Neueste Rechtsprechung und Gesetzgebung zum Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht – Das Betriebsratswissen auf den
aktuellen Stand bringen
Gesetze und Rechtsprechung ändern sich fortwährend: Die juristische
Arbeit verlangt ein lebenslanges Lernen. Dieses Seminar
wendet sich an Betriebsratsmitglieder, die bereits über Kenntnisse
im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügen und sich mit
neuester Rechtsprechung und Gesetzgebung vertraut machen wollen.
Es ist insbesondere empfehlenswert für Betriebsratsmitglieder
mit langjähriger Erfahrung, die Ihre Kenntnisse auffrischen wollen.
Es werden neue Tendenzen der höchstrichterlichen Rechtsprechung
zu ausgewählten Themenbereichen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
vorgestellt und vertiefend auf die Relevanz für
die Betriebsratsarbeit untersucht.
Seminarinhalt:
> Neueste Rechtsprechung und Entwicklungstendenzen in der
Rechtsprechung zu ausgewählten Themenbereichen des
Arbeitsrechts
- Arbeitsvertragsrecht
- Haftung im Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit und Befristungen
- Gleichbehandlung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
- Betriebsübergang
- Tarifrecht und Tarifautonomie
- Sonstiges
> Neueste Rechtsprechung und Entwicklungstendenzen in der
Rechtsprechung im Betriebsverfassungsrecht zu ausgewählten
Themenbereichen
- Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
- Mitbestimmung in personellen und sozialen Angelegenheiten
- Anhörung des Betriebsrats zu Kündigungen
- Betriebsänderungen, Sozialplan, Interessenausgleich
- Betriebs-, Unternehmens- und Konzernbegriff
- Teilnahme an Schulungsveranstaltungen
- Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats
- Sonstiges
> Neue Gesetze, aktuelle Gesetzesänderungen und Änderungs-
vorhaben
45
Nutzen
Sie kennen die aktuellen Tendenzen in
der Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
und zum Betriebsverfassungsrecht.
Sie können deren Einfluss auf die bestehenden
Arbeitsverhältnisse im eigenen
Betrieb einschätzen.
Sie sind auf einem aktuellen Wissensstand,
was Rechtsprechung und Gesetzgebung
anbelangt.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
07.07. - 12.07.2013
Seminar-Nr.: IZ028
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Hinweis
Die Seminarinhalte können aufgrund
aktueller Gerichtsentscheidungen
abweichen.
2

2
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
BAG-Rechtsprechung vor Ort erleben, verstehen und anwenden
Der Einfluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) auf die Entwicklung
des Arbeitsrechts ist groß; es wird manchmal als „Ersatzgesetzgeber“
bezeichnet. Da sich die Arbeits- und Landesarbeitsgerichte
grundsätzlich an den Entscheidungen des BAG orientieren, ist die
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die tägliche Arbeit
im Betriebsrat von großer Bedeutung. Beim Besuch einer Gerichtsverhandlung
des BAG erleben die Teilnehmenden, wie ein Revisionsverfahren
abläuft. Sie erhalten Einblick in die Entscheidungsfindung
des Gerichts. Die anschließende Besprechung hilft, die rechtlichen
Hintergründe und Zusammenhänge der Entscheidungen zu
verstehen.
Seminarinhalt:
> Betriebsverfassungsrecht: Darstellung und ausführliche
Diskussion von aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeits-
gerichts (BAG)
- Soziale Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Anhörung bei Kündigungen (§§ 102, 103 BetrVG)
- Personelle Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG)
- Betriebsänderungen (§§ 111 ff. BetrVG)
> Arbeitsrecht: Darstellung und ausführliche Diskussion von
weiteren für die Betriebsratsarbeit wichtigen Rechtsbereichen
- Kündigungsrecht
- Tarifrecht
- Unternehmensumwandlungen und Betriebsübergang
- Betriebliche Altersversorgung
- Arbeitnehmerhaftung
> Entscheidungen des BAG lesen, analysieren und verstehen
- Rechtliche und politische Hintergründe sowie Argumente der
Entscheidungen
- Herausarbeiten der wesentlichen Aussagen der Entscheidung
als Hilfsmittel zur Klärung eigener rechtlicher Fragen
> Vor- und Nachbereitung der Teilnahme einer Verhandlung beim
BAG; Diskussion mit einem Richter des Senats
Nutzen
Sie bringen Ihr Wissen zu den Rechtsgebieten
auf den aktuellen Stand, die den
Entscheidungen zugrunde liegen.
Sie sind in der Lage, BAG-Entscheidungen
zur Klärung im Betrieb anstehender
Fragen heranzuziehen.
Teilnahmevoraussetzung
Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und
Betriebsverfassungsrechts
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
02.06. - 07.06.2013
Seminar-Nr.: IZ023
Ibis Erfurt Altstadt Hotel
99084 Erfurt
Übernachtung: 348,35 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 306,35 EUR zzgl. MwSt.
Hinweis
Sie nehmen an einer Verhandlung vor
dem BAG teil. Zuvor gibt ein Richter eine
Einführung in die zu verhandelnden
Fälle.
46

Praktischer Umgang mit Kommentaren und Gesetzen
rechtssicher formulieren
Betriebsratsmitglieder müssen sich oft mit einer Flut von wichtigen
Arbeitsgesetzen und Kommentaren in der betrieblichen Praxis auseinandersetzen.
Immer wieder treffen sie dabei auf das „Juristendeutsch“.
Da hilft es sehr, wenn man die Begriffe einmal „entschlüsselt“
und feststellt, dass die Juristen auch nur „Deutsch“ reden. Das
Seminar hilft darüber hinaus, die juristischen Quellen für die eigene
Betriebsratsarbeit effektiv zu nutzen.
Seminarinhalt:
> Einführung und Überblick (Juristendeutsch ist „Deutsch“;
Gesetze finden, richtig lesen, verstehen und auslegen)
- Wie findet der Betriebsrat die richtigen Gesetze
- Wie und wo findet der Betriebsrat die richtige Literatur, Lehr-
bücher und Kommentare und wie arbeitet er mit ihnen
> Wie findet der Betriebsrat die richtige Rechtsprechung und wie
nutzt er sie
- Internet und Extranet der IG Metall
- Rechtsprechung nutzen
- Gerichtliche Entscheidungen (Urteile und Beschlüsse)
verstehen
> Juristische Begriffe
- Unbestimmte Rechtsbegriffe im Arbeitsrecht (z. B. rechtzeitig
und umfassend, erforderlich, grobe Pflichtverletzung, ...)
- Schriftform, Elektronische Form, Textform
- Sonstige juristische Begriffe (z. B. Betrieb, Unternehmen, ...)
> Fristen
- Berechnung, Fristbeginn und Fristablauf
- Verjährungs-, Ausschluss- und Verfallfristen
> Die Kunst der Formulierung – Muster und Beispiele
- Grundlagen und praktische Beispiele, Anregungen aus
Formularbüchern
- Betriebsvereinbarungen erstellen – Beispiele
- Abfassen einer Zustimmungsverweigerung im Rahmen einer
Einstellung oder Versetzung gemäß § 99 Abs. 3 BetrVG
- Verfassen eines Widerspruchs zur Kündigung/Änderungs-
kündigung
- Formulieren von Vorschlägen des Betriebsrats für die
Personalplanung und die Beschäftigungssicherung
- Festlegen von Beurteilungsgrundsätzen
- Erstellen von Auswahlrichtlinien für Einstellungen und
Entlassungen
47
Nutzen
Sie lernen das „Juristendeutsch“ leichter
zu verstehen und können Ihren Standpunkt
schriftlich prägnanter darlegen.
Sie wissen, wie Sie die juristischen Quellen
für Ihre Betriebsratsarbeit effektiv
einsetzen können.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
18.08. - 23.08.2013
Seminar-Nr.: IZ034 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
Datenschutz: Wissen und Verstehen
Grundlagen des Datenschutzes in der betrieblichen Praxis
Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten
ist ein erheblicher Eingriff in die Persönlichkeitsrechte. Datenschutz
ist gerade für die Beschäftigten und deren Arbeitsplatz- und
Beschäftigungssicherheit sehr bedeutsam. Verstöße gegen den Datenschutz
scheinen an der Tagesordnung zu sein. Häufig ist auch
ein sehr sorgloser Umgang mit Daten zu beobachten. Das Seminar
sensibilisiert für die Belange des Datenschutzes und zeigt Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats auf. Anhand aktueller Fragestellungen
werden die Grundlagen des Datenschutzes für den Betriebsrat
behandelt.
Seminarinhalt:
> Datenschutz
- Was versteht man unter Datenschutz?
- Grundprinzipien des Datenschutzes
- Konsequenzen aus fehlendem Datenschutz
> Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und andere
Rechtsgrundlagen
- Inhalte, Zweck und Grundprinzipien des Datenschutzes
- Erhebung, Verarbeitung, Nutzung personenbezogener Daten
- Datenschutzbeauftragte – Aufgaben und Funktion
- Arbeit mit einzelnen ausgewählten Paragraphen
- Datengeheimnis und Datensicherung (§ 9 BDSG)
- Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis (§ 32 BDSG)
- Andere Datenschutzregelungen
- Aktuelle rechtliche Entwicklungen
> Arbeitnehmerdatenschutz und Betriebsratsarbeit
- Wann und wo fallen personengebundene Arbeitnehmerdaten
im Betrieb an? Technische Möglichkeiten zur Datenerhebung
(GPS, RFID, ...)
- Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat nach dem Betriebs-
verfassungsgesetz zum Thema Arbeitnehmerdatenschutz?
- Private Internetnutzung/E-Mail Nutzung im Betrieb
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Regelung durch Betriebsvereinbarungen; Datenschutz und
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Zur Praxis von Betriebsvereinbarungen im Bereich des Daten-
schutzes (anhand von konkreten Beispielen werden Betriebs-
vereinbarungen besprochen)
- Auftragsdatenverwaltung – Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats (Outsourcing von Arbeitnehmerdaten, Daten-
transfer ins Ausland, Standardvertragsklauseln, „Safe Harbor“)
> Datenschutz im Betriebsratsbüro
Nutzen
Sie kennen die zentralen gesetzlichen
Vorschriften zum Datenschutz.
Sie wissen, wann und wie Datenschutzbeauftragte
tätig werden müssen.
Sie können den Datenschutz im Betrieb
aktiv mitgestalten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erwünscht.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
24.03. - 29.03.2013
Seminar-Nr.: IZ313 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
13.10. - 18.10.2013
Seminar-Nr.: IZ042
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
48

Datenschutz: Auffrischen und Vertiefen
Beschäftigtendatenschutz nach dem novellierten BDSG
Datenschutzskandale haben den Beschäftigtendatenschutz bei
den Betriebsratsmitgliedern wieder auf die Tagesordnung gesetzt.
2009 gab es bereits die erste wichtige gesetzliche Regelung zum
Beschäftigtendatenschutz in § 32 BDSG. Weitere gesetzliche
Neuerungen zum Beschäftigtendatenschutz im Bundesdatenschutzgesetz
werden aktuell folgen, die vor allem die bisherige
uneinheitliche Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz
zusammenfasst. Das Seminar frischt die Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes
auf und erörtert vertiefend viele Themen der
Personaldatenverarbeitung im Unternehmen, vom Umgang mit
Bewerberdaten bis hin zur Aufbewahrung von Personaldaten nach
dem Ausscheiden der Beschäftigten. Für alle behandelten Fragen
des Beschäftigtendatenschutzes zeigt das Seminar umfassende
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf.
Seminarinhalt:
> Beschäftigtendatenschutz aufgefrischt
- Gesetzliche Grundlagen
- Datenschutzschwachstellen
- Dateiunabhängige Datenverarbeitung
> Beschäftigtendatenschutz: Vertieftes Wissen und Anwendung
- Gesundheitsdaten (u.a. Betriebsarzt und Daten, Bluttests und
Drogenscreenings, Fehlzeiten, Krankenrückkehrgespräche,
Krankmeldungen)
- Datenschutz im Bewerbungsprozess (u.a. Fragerecht des AG,
Googeln von Bewerbern, Screening von sozialen Netzwerken)
- Datenschutz während des Beschäftigungsverhältnisses
(u.a. digitale Personalakte, Personalfragebogen, Datener-
hebung durch Dritte, z. B. durch Detektive und Auskunfteien)
- Compliance und Whistleblowing gesetzlich erforderlich?
Was ist erlaubt, was ist verboten?
- Techniken der Mitarbeiterüberwachung (u.a. Biometrische
Verfahren, Ortung des Mobiltelefons, GPS und Location Based
Services)
> Neue Handlungsmöglichkeiten im Beschäftigtendatenschutz:
Datenschutz und Betriebsrat
- Betriebsratsüberwachungs- und Informationsrechte
einschließlich Mitbestimmung (z. B. bei Datenschutzpannen)
- Neue rechtliche Datenschutzanforderungen des BDSG und
Beteiligungsrechte des Betriebsrats (z. B. Auftragsdatenver-
arbeitung, automatisierte Einzelentscheidung)
- Zusammenarbeit Betriebsrat mit Datenschutzbeauftragten und
Aufsichtsbehörde
> Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Entwicklungen
49
Nutzen
Sie frischen die zentralen gesetzlichen
Vorschriften zum Beschäftigtendatenschutz
auf.
Sie sind in der Lage, alle wesentlichen
Neuerungen im Bundesdatenschutzgesetz
2009/2010 anzuwenden.
Sie wissen, wie Sie die Kontrollen des
Arbeitgebers datenschutzrechtlich wirksam
begrenzen können.
Sie können als Betriebsrat den Datenschutz
im Betrieb kompetent überwachen,
mitgestalten und mitbestimmen.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse im Beschäftigtendatenschutz
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
28.07. - 02.08.2013
Seminar-Nr.: IZ031 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen und
Mitarbeitergespräche – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und die Beurteilung von
Beschäftigten sind ein Mittel der Betriebsführung. Leistungsfähigkeit,
Leistungsbereitschaft und Leistung werden bzw. sollen über
diese Mittel transparenter und nachvollziehbarer gemacht werden.
Es ergeben sich dadurch für Vorgesetzte, den zu Beurteilenden und
den beteiligten Betriebsrat erhebliche Probleme. Der Betriebsrat hat
sehr genau darauf zu achten, dass eine faire Beurteilung vorgenommen
und faire erfüllbare Ziele vereinbart werden. Dies gilt auch
für die Erstellung von Zeugnissen. Das Seminar vermittelt alle wichtigen
Informationen und Vorgehensweisen, welche mit praktischen
Übungsfällen vertieft werden.
Seminarinhalt:
> Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche
- Gesetzliche Grundlagen
- Warum werden Mitarbeitergespräche geführt und Ziele
vereinbart
- Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats,
§§ 87 und 94 BetrVG Konflikte und Konfliktlösungen
- Erstellung einer Musterbetriebsvereinbarung
> Beurteilungssysteme
- Gesetzliche Grundlagen, Tarifliche Regelungen und Vorgaben
- Instrumente, Methoden und Ziele
- Beurteilungsgespräch (Aufbau, Ziel, Akteure)
- Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats,
§§ 82 und 94 BetrVG
- Konflikte und Konfliktlösung im Beurteilungsprozess
- Kritik: Stärken und Schwächen betrieblicher Beurteilungs-
systeme
> Personalakte
> Arbeitszeugnisse
- Gesetzliche Grundlagen, § 630 BGB
- Zeugnisanspruch (Zeitpunkt, Form)
- Zeugnisarten (einfaches, qualifiziertes, Zwischen- und
Schlusszeugnis)
- Zeugnisse lesen und verstehen
- Musterzeugnis
Nutzen
Sie kennen Stärken und Schwächen von
Zielvorgaben und Beurteilungssystemen
und können Betriebsvereinbarungen zu
Mitarbeitergesprächen/Zielvereinbarungen
und Beurteilungssystemen erstellen.
Sie können bewusster mit Ihren Vorurteilen
umgehen und Zeugnisse besser
analysieren.
Sie haben einen Überblick über die rechtlichen
Möglichkeiten und Grundlagen.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erwünscht.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
17.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: IZ112
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
10.11. - 15.11.2013
Seminar-Nr.: IZ046
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Hinweis
Das Erstellen von Checklisten und
Betriebsvereinbarungen zu betrieblichen
Beurteilungssystemen wird geübt. Anhand
praktischer Beispiele werden gute
und schlechte Zeugnisse besprochen.
50

IIIII NEU Betriebsratstätigkeit: Behinderungen und Störungen
Durchsetzung von Betriebsratsrechten
Der Betriebsrat ist rechtzeitig und umfassend zu informieren und
pflichtgemäß zu beteiligen. Zur Durchsetzung der Rechte stehen
dem Betriebsrat das Beschlussverfahren und das Einigungsstellenverfahren
zur Verfügung. Häufig müssen Mitbestimmungsrechte
über ein Beschlussverfahren erst erstritten oder der Inhalt einer
Betriebsvereinbarung durch die Einigungsstelle festgelegt werden.
Der Betriebsrat muss deshalb alle Möglichkeiten der Durchsetzung
der Rechte, die Kostentragungsregelungen und besondere
Verfahren und Regelungen zur Absicherung des Status kennen.
Dieses Seminar vermittelt den Teilnehmenden die entsprechenden
Kenntnisse und ein Gespür für den richtigen Einsatz der zur Verfügung
stehenden Rechtsmittel.
Seminarinhalt:
> „Der Betriebsrat ist rechtzeitig und umfassend zu informieren
und pflichtgemäß zu beteiligen“
- Die Zusammenarbeit der Betriebsparteien
- Informationsrechte und das Einfordern von Informationen
- Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
- Mitbestimmungsrechte
- Verstöße gegen das BetrVG
- Schutz des Betriebsrats und seiner Mitglieder
> Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane, § 119 BetrVG
> Verletzung von Geheimnissen, § 120 BetrVG
> Kostentragung, § 40 BetrVG
> Das Beschlussverfahren: Rechtsstreitigkeiten werden
entschieden
- Die §§ 80 ff. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) – Überblick;
Verfahrensgrundzüge
- Urteils- und Beschlussverfahren: Eine Gegenüberstellung
- Zuständigkeit: Betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten,
Streitigkeiten aus dem SprAuG und aus dem EBRG
- Beschwerde, Rechtsbeschwerde und Nichtzulassungsbe-
schwerde
- Einzelfälle: Verfahren auf Leistung, Verfahren auf Feststellung,
Verfahren auf Gestaltung
- Grobe Verstöße gegen das BetrVG, § 23 BetrVG
- Erlass einer einstweiligen Verfügung im Beschlussverfahren
> Die Einigungsstelle (Regelungsstreitigkeit), §§ 76, 76 a BetrVG
> Grundzüge
> Die Anrufung der Einigungsstelle
> Das Verfahren vor der Einigungsstelle
> Kosten
51
Nutzen
Sie können rechtssicher einschätzen,
welche Rechte Ihnen zustehen und
welche Verfahrensart die Durchsetzung
Ihrer Rechte garantiert.
Sie sind in der Lage, die Rechte des
Betriebsrats effizient und kompetent zu
erkennen und sicher zu stellen.
Sie stärken Ihre Sicherheit im Umgang
mit dem Arbeitgeber.
Teilnahmevoraussetzung
Die Teilnehmenden müssen über
fundierte Kenntnisse des Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht verfügen.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
12.05. - 17.05.2013
Seminar-Nr.: IZ020
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
2

2
Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif
Handlungs- und Gestaltungswege für den Betriebsrat
Viele Betriebe und Unternehmen sind nicht (mehr) tarifgebunden
oder es steht zu befürchten, dass ein tarifloser Zustand eintritt.
Arbeitgeber treten entweder aus dem Arbeitgeberverband aus oder
sind mit dem neu gegründeten Unternehmen gar nicht mehr an
einen Tarifvertrag gebunden. Eine fehlende Tarifbindung hat weitreichende
und teilweise komplizierte Auswirkungen auf die einzelnen
Arbeitsverhältnisse. Im Seminar werden die arbeitsrechtlichen
Besonderheiten tarifloser Betriebe aufgezeigt, besonders im Vergleich
zu tarifgebundenen Betrieben bzw. zu Betrieben mit Anerkennungs-
oder Haustarifvertrag. Behandelt werden auch die Auswirkungen
auf die Arbeitsverträge bei Outsourcingmaßnahmen, bei
Betriebsübergängen und -veräußerungen.
Seminarinhalt:
> Die Tarifautonomie: Art 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG)
> Das Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Tarifbindung
- Nachwirkung
- Allgemeinverbindlicherklärung
> Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln;
- Änderungen im Rahmen der Schuldrechtsreform des BGB
- Aktuelle Rechtsprechung
> Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse bei Verbandsaustritt,
bei Outsourcingmaßnahmen, bei Betriebsübergängen und
Betriebsveräußerungen
> Flächentarifvertrag und Haustarifvertrag (Unternehmens-,
Firmen-, Anerkennungstarifvertrag)
> Tarifautonomie und Betriebsverfassung (§§ 77, 80 BetrVG)
- Was der Betriebsrat im tariflosen Betrieb darf und was er nicht
darf: Rechtsunwirksame Betriebsvereinbarungen und deren
Umdeutung in eine betriebliche Übung
- Beispiele aus der betrieblichen Praxis anhand aktueller
Rechtsprechung
- „Der Runde Tisch“ – Betriebsrat und Unternehmen als
„Tarifvertragsparteien“!?
- Besprechung von Betriebsvereinbarungen
> Der Weg in den tariflosen Betrieb
- Keine Verbandszugehörigkeit und kein Haustarifvertrag
- Der Tarifvertrag in Zeiten der Globalisierung und von
Shareholder Value
- Verbandsaustritt
- Verband ohne Tarifbindung (OT)
- Outsourcing und Tarifbindung/Tarifflucht
Nutzen
Sie sind in der Lage, in einem nichttarifgebundenen
Betrieb rechtssicher zu
agieren.
Sie kennen die Auswirkungen der Tarifautonomie
auf die Betriebsverfassung
und die Arbeitsverträge.
Sie wissen um die Problematiken rechtsunwirksamer
Betriebsvereinbarungen.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erwünscht.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
21.04. - 26.04.2013
Seminar-Nr.: IZ017
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Hinweis
Bringen Sie bitte ausgewählte Betriebsvereinbarungen
zum Seminar mit.
52

Fresh-Up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren
Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt
Als Betriebsrat wiedergewählt …, viele Betriebsratsmitglieder sind
schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar
liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen
ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheitgeraten.
An diese Betriebsratsmitglieder wendet sich das Seminar. Es
wird das arbeitsrechtliche Grundwissen aufgefrischt. Die Teilnehmenden
bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit.
In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen
Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt.
Das Seminar bringt die Teilnehmenden auf den aktuellen Stand der
Rechtsprechung.
Seminarinhalt:
> Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Einstellung, Arbeitsvertragsabschluß, Allgemeines Gleich-
behandlungsgesetz (AGG)
- Probezeit, Befristungen
- Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarif- und Arbeitsvertrag
und Betriebsvereinbarungen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Übersicht neue Rechtsprechungen
> Das bestehende Arbeitsverhältnis
- Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit
- Arbeitszeitformen
- Urlaubsrecht
- Entgeltzahlungen
- Übersicht neue Rechtsprechungen
> Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beendigungsarten
- Die richtige Anhörung des Betriebsrats
- Kündigungsschutz – Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
- Übersicht neue Rechtsprechungen
53
Nutzen
Sie bringen Ihr bereits vorhandenes
Wissen auf den aktuellen Stand und
sind „fit“, um arbeitsrechtliche Fragen
in der betrieblichen Praxis besser zu
handhaben.
Sie haben neue Anregungen, Ihre Betriebsratsarbeit
zu gestalten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erwünscht.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
20.05. - 24.05.2013
Seminar-Nr.: IZ121 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 272,92 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 168,24 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
Europäisches Arbeitsrecht: Der Europäische Gerichtshof
Das Arbeitsrecht wird zunehmend bestimmt, durch die europäische
Gesetzgebung und Entscheidungen des EuGH. Speziell die Richtlinien
bereiten Arbeitsrechtlern und Betriebsratsmitgliedern manches
Kopfzerbrechen. Die Richtlinien müssen in nationales Recht umgesetzt
werden. Sie sind auch von den nationalen Gerichten bei deren
Entscheidungsfindungen zu beachten. Im Seminar werden Kenntnisse
zum Inhalt der europäischen arbeitsrechtlichen Gesetze und
zum Durchsetzungsweg vor den nationalen Gerichten und dem
EuGH vermittelt. Bei dem Besuch des EuGH und dem Vortrag eines
EuGH Richters bzw. eines mit Vorabentscheidungen befassten
BAG- oder LAG-Richters wird die europäische Gesetzgebung für
die Betriebsratsarbeit praktisch erlebbar.
Seminarinhalt:
> Einführung in das Thema
- Begriffsklärungen
- Zusammenfassende Darstellung des Aufbaus der EU und ihrer
Organe
> Das Europäische Arbeitsrecht – Verordnungen und Richtlinien
- Verordnungen
- Richtlinien
- Umsetzung der Richtlinien in nationales Recht
> Die wichtigsten Verordnungen im Detail
- Freizügigkeitsverordnung und Freizügigkeitsgesetz nebst
Richtlinen zur Freizügigkeit und Familienzusammenführung
- Verordnung soziale Sicherheit nebst weiteren Regelungen
- Verordnung über das Statut der europäischen Gesellschaft
(SE) und Richtlinien
> Die wichtigsten Richtlinien mit Betriebsratsrelevanz im Detail und
ihre jeweilige Umsetzung in nationales Recht, Entscheidungen
des EuGH hierzu
- Betriebsübergangsrichtlinie (§ 613 a BGB)
- Gleichbehandlungsrichtlinien (AGG und GG)
- Arbeitszeitrichtlinien (AzG)
- Richtlinie über befristete Arbeitsverträge (TzBfG)
- Teilzeitrichtlinie (TzBfG)
- Entsenderichtlinie (Entsendegesetz)
- Nachweisrichtlinie (Nachweisgesetz)
- Richtlinie über die Einsetzung eines europäischen
Betriebsrats (EBRG)
> Der EuGH – insbesondere die Vorabentscheidung des EuGH
- Grundlagen und Verfahren
- Teilnahme an einer Verhandlung vor dem EuGH (soweit
möglich)
- Referat eines EuGH Richters oder eines mit Vorabentschei-
dung befassten BAG- oder LAG-Richters
Nutzen
Sie kennen das Gesetzgebungsverfahren
des EuGH und die Bedeutung von
Verordnungen und Richtlinien für die
Betriebsratsarbeit.
Sie können die Rechtssprechung des
EuGH und deren Bezug zur deutschen
Gesetzgebung und deren Rechtssprechung
beurteilen.
Sie sind in der Lage, EuGH-Entscheidungen
für die im Betrieb anstehenden
Fragen heranzuziehen und zu nutzen.
Teilnahmevoraussetzung
Es sind Kenntnisse des einschlägigen
deutschen Arbeitsrechts wünschenswert.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
09.06. - 14.06.2013
Seminar-Nr.: IZ024
Ibis Hotel
B - 1060 Brüssel
Preise für Übernachtung und Verpflegung
werden noch bekannt gegeben.
54

Arbeitsrecht und auswärtige Beschäftigung
Dienstreise, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst
Dienstreisen und damit einhergehende Versetzungen sowie anderweitige
auswärtige Beschäftigung sind häufig stiefmütterlich behandelte
Themen in Betriebsratsgremien. Meist sind die Betroffenen
einverstanden und die Geschäftsführung meint, der Betriebsrat
habe hier sowieso nicht mitzuwirken. Erst wenn etwas „schiefläuft“,
fällt das Thema dem Betriebsrat auf die Füße oder die Beschäftigten
rühren sich. Dann macht sich das fehlende Wissen über
die rechtlichen Rahmenbedingungen schmerzlich bemerkbar.
Im Seminar werden die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten bei
auswärtigen Beschäftigungsformen behandelt.
Seminarinhalt:
> Begriff der Versetzung – individual und nach § 95 Abs. 3 BetrVG
> Verfahren nach § 99 BetrVG – Anhörung, Widerspruch des
Betriebsrats bei Einstellung, Um-/Eingruppierung, Versetzung
> Verfahren nach §§ 99, Abs. 4 und 100 ff. BetrVG
> Grenzen des Direktionsrechts und § 315 BGB, Abgrenzung zur
Änderungskündigung nach § 2 KSchG
> Dienstreisen, auswärtige Beschäftigung im Inland – mehr Frust
als Lust? – zwischen Scylla (Anforderungen der Kunden/des
Arbeitgebers) und Charybdis (Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag,
Arbeitnehmerschutz)
> Reisegestaltung und Kostenerstattung – Flohbude oder
Luxushotel?
> Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten
> Besonderheiten bei Montagetätigkeit und Kundendienst,
immer ein Fuß im Gefängnis und kurz vor der fristlosen
Kündigung? Probleme der Außen- und Innenhaftung und bei der
Abrechnung
> Musterbetriebsvereinbarung für Auswärtsbeschäftigung
Wo kann und muss der Betriebsrat mitbestimmen?
> Besonderheiten beim Auslandseinsatz
55
Nutzen
Sie erfahren, worauf Sie achten müssen,
wenn der Betriebsrat zu einer Versetzung
nach § 99 BetrVG gehört wird.
Sie sind in der Lage bestehende „Dienstund
Reisekostenrichtlinien“ auf mitbestimmungspflichtige
Tatbestände abzuklopfen.
Teilnahmevoraussetzung
Sie sollten über Grundkenntnisse im Individualarbeits-
und Betriebsverfassungsrecht
verfügen. Das Thema „Reisetätigkeit“
von Beschäftigten muss in der
betrieblichen Arbeit eine Rolle spielen.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
21.07. - 26.07.2013
Seminar-Nr.: IZ030
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
2

2
IIIII NEU Die häufigsten Irrtümer und Fehler im Arbeitsrecht
Als Betriebsrat Missstände erkennen und Fehler vermeiden
Das Arbeitsrecht als Schutzrecht für Beschäftigte ist in einer Vielzahl
von nationalen und EU-Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien
geregelt. Es gibt kein Arbeitsgesetzbuch, in dem das Arbeitsrecht
zusammengefasst ist. Das Resultat des scheinbar undurchschaubaren
Paragraphendschungels führt im Arbeitsleben zu irrtümlichen
Auffassungen. Gerade das Arbeitsrecht unterliegt
einem ständigen Wandel und die Rechtsprechung verändert sich
täglich. Was einmal richtig war, kann schnell falsch werden. Im
Betrieb ergeben sich täglich arbeitsrechtliche Fragestellungen für
die Betriebsparteien, die unlösbar scheinen. Im Seminar werden
fehlerhafte Rechtsansichten aus verschiedenen Bereichen des
Arbeitsrechts dargestellt und korrigiert.
Seminarinhalt:
> Grundsätzliches
- Verkennung des Betriebs,- Unternehmens- und Konzernbegriffs
- Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht
> Tarifvertragsrecht
- Tarifbindung: Für wen gelten Tarifverträge?
- Verweise in Arbeitsverträgen, Bezugnahmeklauseln
- Nachbindung und Nachwirkung von Tarifverträgen
> Betriebsverfassungsrecht
- Kündigung und Widerspruch
- Berechnung von Kündigungsfristen
- Soziale Auswahl
- „Betriebsbedingt“ und „betriebsratsbedingt“
- Betriebliche und außerbetriebliche Berufsbildungsmaßnahmen
- Betriebsänderung und „Unternehmensänderung“; Umstruktu-
rierung des Betriebs; Umstrukturierung des Unternehmens
und/oder Konzerns
- Neuwahl des Betriebsrats, § 13 BetrVG und §§ 21 a und
21 b BetrVG
- Gleichbehandlungsgrundsätze (z. B. Berücksichtigung des
Lebensalters im Kündigungsrecht und bei Sozialplänen)
> Gesellschaftsrecht
- GmbH: Wer ist in der Haftung beschränkt?
- Share deal und Asset deal
- Betriebsübergang, § 613 a BGB (z. B. die sog. „Einjahresfrist“)
> Irrtümer im individuellen Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag (schriftlich, mündlich)
- Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
- Zumutbarkeit
- Geltend machen von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Gibt es einen Abfindungsanspruch?
- Betriebliche Übung, Gewohnheitsrecht
Nutzen
Sie kennen für den Betriebsrat notwendige,
richtige gesetzliche Auslegungen und
die dazugehörige aktuelle Rechtsprechung.
Sie können ihr Beurteilungsvermögen
bezüglich rechtlicher Fallkonstellationen
und betrieblicher Gegebenheiten erheblich
verbessern.
Sie können die entsprechenden arbeits-
rechtlichen Sachverhalte besser verstehen
und einer Lösung zuführen.
Sie entwickeln ein grundsätzlich besseres
Rechtsverständnis.
Teilnahmevoraussetzung
Es sind Kenntnisse, wie sie in den
Grundlagenseminaren vermittelt werden,
wünschenswert.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
10.03. - 15.03.2013
Seminar-Nr.: IZ011
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
56

IIIII NEU Achtung Stolperfalle! Als Betriebsrat Fehler vermeiden
Der Betriebsrat muss im Rahmen seiner Tätigkeit viele Regularien
und Formvorschriften beachten. In der Praxis ist häufig festzustellen,
dass aus Unkenntnis oder „langjährig eingefahrener Gleise“
typische Fehler unterlaufen. Diese Fehler können zur Folge haben,
dass Betriebsvereinbarungen oder gefasste Beschlüsse unwirksam
sind. Im Seminar werden Falschansichten und typische Fehler aus
der Praxis aufgezeigt und rechtlich „geradegerückt“. Wenn dem
Betriebsrat tatsächlich ein Fehler passiert ist, muss er auch wissen,
welche Konsequenzen sich daraus ergeben: Kann ein Betriebsrat
im Rahmen seiner Tätigkeit haftbar gemacht werden? Können Beschäftigte
bei Falschberatung den Betriebsrat verklagen? Diese und
weitere Fragen rund um eine richtige Betriebsratstätigkeit werden
im Seminar behandelt.
Seminarinhalt:
> Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht: Verhältnis von Gesetzen,
Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag
> Fehler bei Betriebsvereinbarungen
- Tarifwidrige Betriebsvereinbarungen
- Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung
- Unzulässige Eingriffe in das Individualarbeitsrecht
insbesondere in den Arbeitsvertrag
- Grobe Fehlerhaftigkeiten, Ungleichbehandlungen
- Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede
> Fehler bei der Geschäftsführung des Betriebsrats
- Einladung zur Betriebsratssitzung
- Richtige Tagesordnung erstellen
- Rechtssicher Beschlüsse fassen
- Kosten und Sachaufwand: Was steht dem Betriebsrat zu,
was nicht
> Fehler bei personellen Maßnahmen
- Richtige Widersprüche bei Kündigungen schreiben
- Abgrenzung zwischen Bedenken und Widerspruch
- Richtige Zustimmungsverweigerung bei personellen Einzel-
maßnahmen (§ 99 BetrVG) formulieren
> Haftung des Betriebsrats
- Konsequenzen fehlerhafter Beratung
- Umgang mit der Geheimhaltungspflicht
- Finanzielle Folgen unwirksamer Betriebsratsbeschlüsse
57
Nutzen
Sie wissen, wie sich Fehler in der Betriebsratsarbeit
vermeiden lassen.
Sie können rechtswirksame Vereinbarungen
abschließen und Widersprüche
schreiben.
Sie kennen die Konsequenzen fehlerhafter
Betriebsratstätigkeit und Beratung
von Beschäftigten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
30.06. - 05.07.2013
Seminar-Nr.: IZ027
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
2

2
Alternde Belegschaften – Fit für den Wandel
Aufgrund des demographischen Wandels und veränderter gesetzlicher
Vorgaben müssen sich Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen
mit einem steigenden Durchschnittsalter der Belegschaft
auseinandersetzen. Welche Voraussetzungen sind im Betrieb notwendig,
um den demografischen Wandel zu bewältigen und dabei
ältere Beschäftigte nicht zu diskriminieren? Die Schwerpunkte im
Seminar sind die betriebsverfassungsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats in den Bereichen der Personalplanung
und -entwicklung, der betrieblichen Gesundheitsförderung unter
Einbeziehung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Arbeitsorganisation
und der Beschäftigungssicherung und Qualifizierung.
Es wird gezeigt, wie die Arbeitsanforderungen an das Leistungsvermögen
älterer Beschäftigter angepasst und die Kompetenzen
älterer Beschäftigter gezielt genutzt werden können.
Seminarinhalt:
> Entwicklung in Deutschland und Europa
- Zahlen, Daten, Fakten
- Demographischer Wandel in Gesellschaft und Unternehmen
> Konsequenzen aus der zukünftigen Entwicklung
> Rechtliche Aspekte
> Betriebliche Handlungsfelder – Das Haus der Arbeitsfähigkeit
- Gesundheit und Wohlbefinden
- Qualifizierung, Personalentwicklung und Weiterbildung, Werte,
Einstellungen und Motivation
- Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung
> Betriebsrat aktiv: Entwicklung von Lösungsansätzen
> Gesundheitsförderung – keine Frage des Alters
- Erhalt, Entwicklung und Förderung der Gesundheit aller
Beschäftigten
- Qualitative Arbeitsplatzplanung als Bestandteil der Produkt-
entwicklung
- Erstellung ganzheitlicher Qualifizierungskonzepte
- Entwicklung und Umsetzung eines betrieblichen Konzeptes zur
Gesundheitsförderung
- Grundlagen des „Age-management“
Nutzen
Sie erfahren, wie Sie das Leistungsvermögen
älterer Menschen im Rahmen der
Personalentwicklung realistisch beurteilen
können.
Sie wissen, wie die Stärken und Kompetenzen
von älteren Beschäftigten genutzt
werden können und kennen unterschiedliche
Wege, die Arbeitsanforderungen
an das spezifische Leistungsvermögen
anzupassen.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
24.03. - 29.03.2013
Seminar-Nr.: IZ013 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
58

Praxisseminar Alternde Belegschaften
Den Wandel gestalten
2020 wird jede dritte Arbeitskraft älter als 50 Jahre sein! Gleichzeitig
wird das gesetzliche Renteneintrittsalter heraufgesetzt und
die Arbeitsverdichtung nimmt durch den globalen Wettbewerb
und die fortschreitende technische Entwicklungen weiter zu. Das
Betriebsverfassungsgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
verpflichten die betrieblichen Akteure dazu, älterere
Beschäftigte vor Diskriminierung zu schützen. Aus dem Zusammenspiel
von Betriebsverfassung, Arbeitsschutzgesetz und betrieblichem
Eingliederungsmanagement ergeben sich weitreichende
Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung.
Aber wie lässt sich der Gesetzesauftrag in der Praxis umsetzen?
Der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden sowie die Ableitung
konkreter Handlungsmöglichkeiten im eigenen Betrieb sind die
Schwerpunkte des Seminars.
Seminarinhalt:
> Analyseinstrumente zur Anwendung im eigenen Betrieb
- EDV-gestützte Alterstrukturanalyse
- Problemeingrenzung mit Hilfe von Checklisten
- Beschäftigtenbefragungen
> Ziele- und Erfolgsmessung
- Wirtschaftliche Indikatoren
- Produktivitätsindikatoren, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
von Beschäftigten
- Kulturindikatoren
> Qualifizierte Personalplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalentwicklung
- Die Arbeitsplatzlandkarte als Planungsinstrument für
Berufsverläufe
> Wissensmanagement und lebenslanges Lernen
- Wissen identifizieren, akquirieren, bewerten, verteilen
- „Lernen lernen“: Praxis- und alternsgerechte Lernmethoden
- Ableitung und Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen
> Work-Life Balance
- Kurz-, mittel- und langfristige Arbeitszeitgestaltung
- Gute Arbeitsorganisation bei flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn und Wiedereinstieg
59
Nutzen
Sie lernen konkrete Analyse- und Handlungsinstrumente
kennen.
Sie sind in der Lage, Ihre Initiativ- und
Mitbestimmungsrechte in Bezug auf
alternde Belegschaften gezielt, bedarfsgerecht
und auf die Situation des Unternehmens
zugeschnitten umzusetzen.
Teilnahmevoraussetzung
Erwünscht ist das Seminar „Alternde
Belegschaften – Fit für den Wandel“.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
24.11. - 29.11.2013
Seminar-Nr.: IZ048
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
2

2
Renten- und Sozialversicherungsrecht für den Betriebsrat
Arbeits- und Sozialrecht verzahnen sich immer mehr. Deshalb wird
der Betriebsrat in seiner täglichen Arbeit zunehmend mit sozialrechtlichen
Fragen konfrontiert. Der Betriebsrat muss ein Grundverständnis
für die Zusammenhänge von Arbeits- und Sozialrecht
haben, um seine Aufgaben nach dem BetrVG sach- und fachgerecht
erfüllen zu können. Es gibt zahlreiche Verknüpfungspunkte
sozialrechtlicher Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis. Diese muss
der Betriebsrat kennen, wenn er eine wirkungsvolle Interessenvertretung
der Beschäftigten gewährleisten will. Außerdem ist er dann
für Ratsuchende Beschäftigte eine echte Hilfe.
Seminarinhalt:
> Die Rentenversicherung: Grundwissen für die Betriebsratsarbeit
- Rentenversicherung und ergänzende Absicherung
- Anhebung der Altersgrenzen
- Leistungen zur Teilhabe (Rehabilitation)
- Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
- Altersrenten und Renten wegen Todes
- Rechtsschutz
> Bedeutung der Unfallversicherung (SGB VII) für Betriebsrat und
Beschäftigte
- Überwachungs-, Mitwirkungs-, und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats
- Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung
> Sozialrechtliche Bestimmungen der Arbeitslosenversicherung
(SGB III) zu Arbeitsverhältnissen – Aufgaben des Betriebsrats
- Meldepflichten
- Sperrzeiten/Ruhezeiten
- Freistellung von der Arbeit
- Fördermöglichkeiten/Zuschüsse
- Transferleistungen
> Krankenversicherung und Pflegeversicherung
Nutzen
Sie sind in der Lage, Beschäftigte über
Wege und Möglichkeiten der Renten- und
Sozialversicherung zu informieren.
Sie kennen die relevanten renten- und
sozialrechtlichen Aspekte im Betriebsratshandeln.
Sie können überprüfen, inwieweit die
Rechte der Beschäftigten aus den
verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung
gewahrt werden.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
10.02. - 15.02.2013
Seminar-Nr.: IZ007 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
08.12. - 13.12.2013
Seminar-Nr.: IZ050
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
60

Übergang in den Ruhestand – Aufgaben des Betriebsrats
Für Beschäftigte den bestmöglichen Übergang in die Rente gestalten
Im Seminar werden Lösungen für einen bestmöglichen Übergang
der Beschäftigten in die Rente dargestellt und bearbeitet (z. B. im
Rahmen einer Unternehmensumstrukturierung, eines unausweichlichen
sozialverträglichen Personalabbaus oder auch für langzeiterkrankte
Beschäftigte). Dabei stehen Themen wie die Anhebung der
Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung, Altersteilzeitvereinbarungen,
Übergang in Sozialleistungen (Krankengeld,
Arbeitslosengeld), Auswirkungen von Abfindungszahlungen auf die
Sozialleistungsansprüche, sowie Erwerbsminderungs- und Schwerbehindertenbelange
in der betrieblichen Praxis im Vordergrund.
Seminarinhalt:
> Grundlagen des Rentenrechts
> Zur Relevanz für die Betriebsratsarbeit
- Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats insbesondere nach
§§ 102 und 111 i.V.m. § 112 BetrVG
- Relevanz für den eigenen Betrieb
> Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen und
Betriebsratshandeln
- Kündigungen, sozialrechtliche Folgen, Mitwirkung des
Betriebsrats
- Übergang in die Rente über Arbeitslosigkeit
- Leistungen der Arbeitslosenversicherung
> Ausstieg aus dem Beschäftigungsverhältnis bei Krankheit und
Beteiligung des Betriebsrats
- Leistungen der Krankenversicherung
- Auswirkungen des Krankengeldbezuges auf die Rentenzahlung
- Übergang ins Arbeitslosengeld
> Lösungsmöglichkeiten bei Erwerbsminderung oder
Schwerbehinderung
- Stichtagsregelung für eine abschlagsfreie Rente
- Regelungen nach SGB IX
> Die sozialrechtliche Einbettung von Altersteilzeitverträgen;
Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Altersteilzeitgesetz
- Typische Modelle der Altersteilzeit
- Entgeltberechnung Altersteilzeit
61
Nutzen
Sie sind in der Lage, Lösungen für einen
bestmöglichen Übergang von Beschäftigten
in die Rente mitzugestalten.
Sie wissen, was auf ältere Beschäftigte
bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses
zukommt und können kompetent
beraten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
01.04. - 05.04.2013
Seminar-Nr.: IZ114 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 272,92 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 168,24 EUR zzgl. MwSt.
13.10. - 18.10.2013
Seminar-Nr.: IZ142
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
2

2
IIIII NEU Alles was Sekretärinnen und Sekretäre des Betriebsrats
zum BetrVG wissen müssen
Die Büroassistenz im Betriebsratsbüro organisiert die laufenden
Geschäfte des Betriebsrats und ist häufig die erste Anlaufstelle
für Beschäftigte. Sekretärinnen und Sekretäre im Betriebsratsbüro
brauchen aufgrund der vielfältigen Aufgaben des Betriebsrats ein
umfangreiches Wissen insbesondere auch Grundwissen der Betriebsverfassung.
In diesem Seminar werden Grundkenntnisse zum
Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht vermittelt. Anhand von
Übungen wird der Umgang mit Gesetzesbüchern und Kommentaren
behandelt. Praxistipps zum Auffinden von Rechtsquellen, Urteilen
und Handlungshilfen runden das Grundlagenseminar ab.
Seminarinhalt:
> Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht
- Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
- Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
> Umgang mit Gesetzen
- Wie finde ich was in Gesetzen
- Für den Schriftverkehr: Paragraphen und Abkürzungen richtig
verwenden
- Unbestimmte Rechtsbegriffe im BetrVG
> Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Informations,- Beteiligungs,- und Mitbestimmungsrechte
- Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
> Die Geschäftsführung des Betriebsrats
- Rund um die Betriebsratssitzung
- Freistellungen, Schulungen
- Kosten der Betriebsratstätigkeit
> Fristen die der Betriebsrat beachten muss
- Bei personellen Maßnahmen
- Klagefristen
- Ausschlussfristen
> Wo und Wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe
- Sachverständige und Berater
- Gewerkschaft und gewerkschaftliche Einrichtungen
- Behörden und Ämter (Rentenversicherung, Agentur für Arbeit,
Integrationsamt, etc.)
- Recherchemöglichkeiten, nützliche Links
Nutzen
Sie erhalten einen „Rundum Blick“ zum
Betriebsverfassungsgesetz.
Sie lernen die Grundbegriffe des Arbeitsrechts
kennen.
Sie wissen, was bei der Geschäftsführung
des Betriebsrats zu beachten ist
und kennen die Bedeutung verschiedener
Fristen.
Sie sind in der Lage noch professioneller
im Betriebsratsbüro zu agieren.
Teilnahmevoraussetzung
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
24.03. - 29.03.2013
Seminar-Nr.: IZ113 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
62

Kompetent beraten
Beraten ist eine Kernkompetenz des Betriebsrats. Einzelne Be-
schäftigte und Gruppen suchen Rat und Unterstützung bei Schwierigkeiten
und Problemen im Betrieb. Bei organisatorischen und
zwischenmenschlichen Konflikten muss der Betriebsrat kompetent
Auskunft geben können und kompetent beraten. Im Seminar
können an Themen aus der betrieblichen Praxis unterschiedliche
Methoden und Lösungsansätze erprobt werden.
Seminarinhalt:
> Grundlagen der Kommunikation
> Gezieltes Fragen und aktives Zuhören
> Lösungsvorschläge für Konflikte erarbeiten und darüber
kompetent beraten
> Kompetenzen für ein qualifiziertes Beratungsgespräch
erarbeiten
> Praktische Hilfen für die Umsetzung
63
Nutzen
Sie lernen, wie Sie gute Beratungsgespräche
richtig aufbauen und lösungsorientiert
führen können und erreichen
so tragfähige Beratungsergebnisse.
Sie gehen den Fragen auf den Grund,
können richtig zuhören und setzen Ihre
Energie gezielt an den richtigen Ansatzpunkten
ein.
Sie sind in der Lage, auch schwierige
und überraschende Gesprächssituationen
souverän zu meistern.
Referentin
Uta C. Gröschel,
Rhetorik & Kommunikation, Dossenheim
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 14 Teilnehmende
Seminargebühr
625 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
10.04. - 12.04.2013
Seminar-Nr.: BJ015
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
2

2
IIIII NEU Die Vorhaben des Betriebsrats – Von der Planung
zur Realisierung – Projektmanagement für Betriebsräte
Ob bei der Organisation einer Betriebsversammlung oder der Erarbeitung
einer Betriebsvereinbarung: Die Aufgaben des Betriebsrats
sind im Gesetz klar beschrieben. Zur professionellen Umsetzung
findet der Betriebsrat keine Handlungsanweisungen im Gesetz. Im
Seminar wird gezeigt, wie Vorhaben strukturiert und damit konsequent
und erfolgreich im Team realisiert werden können. Es wird
das Zusammenspiel unterschiedlicher Projekte und das Projektmanagement
einzelner Vorhaben in den Blick genommen. Mit konkreten
Beispiele aus der Betriebsratsarbeit wird die Praxis des
Projektmanagements im eigenen Betriebsrat verbessert.
Seminarinhalt:
> Grundlagen für das Zusammenspiel von Vorhaben im Betriebsrat
> Projekt- und Team-Management – zwei Seiten der gleichen
Medaille?
> Effizienter Umgang mit Routineaufgaben
> Sinnvolles Delegieren von Aufgaben
> Klare Entscheidungsstrukturen
> Konkretes Projektmanagement in der Betriebsratsarbeit
> Projektentwicklung und -planung
> Projektsteuerung
> Setzen von Prioritäten
> Umgang mit Störungen im Zeitablauf
> Instrumente für ein erfolgreiches Projektmanagement
> Effektive Zeit- und Arbeitseinteilung
> Strategien und Arbeitstechniken
> Zielplanung und Erfolgskontrolle
> Tägliche Aufgaben- und Zeitplanung
> Der gemeinsame Projektplan
> Coming Home
> Umsetzung in die tägliche Betriebsratsarbeit
> Einführung in die Lernplattform www.lernplus.de
Nutzen
Sie kennen ihre Aufgaben als Betriebsrat,
haben gute Ideen und können auch
diese professionell planen und umsetzen.
Ihre Vorhaben im Betriebsratsgremium
werden arbeitsteilig im Team umgesetzt.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
29.09. - 04.10.2013
Seminar-Nr.: IZ040
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
64

Die Verhandlungsführung des Betriebsrats – Aufbauseminar
Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, die das Einführungsseminar
besucht haben und ihre Erfahrungen und Fähigkeiten
in der Verhandlungsführung vertiefen und gezielt ausbauen wollen,
um ihr Sachwissen gezielt in Verhandlungen einsetzen zu können
(§§ 74.1, 80, 81 und ff. BetrVG). In schwierigen Verhandlungssituationen
kommt es darüber hinaus darauf an, gute Nerven zu haben,
um strategisch geschickt vorgehen zu können. Die Teilnehmenden
arbeiten, wie im Einführungsseminar, an aktuellen Themen aus der
Praxis ihres Unternehmens. Sie feilen gezielt an ihren Reaktionen
in schwierigen Verhandlungssituationen. Rollenspiele mit Videokontrolle
zu verschiedenen Verhandlungssituationen und Informationen
zu rechtlichen Grundlagen geben Sicherheit und helfen, Konflikte
in der Praxis zu bewältigen. Sie lernen ihre Reaktion zugunsten
besserer sachlicher Ergebnisse zu steuern und zu kontrollieren und
das Verhalten der Gegenseite zu beobachten und einzuschätzen.
Dadurch können sie in ihrer Betriebsarbeit die Interessen der
Beschäftigten besser wahrnehmen.
Seminarinhalt:
> Verhandlungsvorbereitung und rechtliche Grundlagen
> Den Verhandlungspartner einschätzen
> Verhandeln in schwierigen Situationen
> Kontrolle behalten unter Druck
> Umgang mit Provokationen
> Blockaden auflösen
> Kompromisslinien finden
> Nachbereitung der Verhandlung
> Kommunikation der Verhandlungsergebnisse
> Mit unsachlichen Verhandlungspartnern umgehen
65
Nutzen
Sie wissen, wie Sie in Verhandlungen
strukturiert und strategisch geschickt
vorgehen können.
Sie lernen an praktischen Beispielen, wie
Sie auch in schwierigen Situationen Ihren
roten Faden halten und unter Druck die
Kontrolle behalten können.
Sie sind in der Lage, Chancen für Lösungen
und Kompromisse gezielt auszuloten,
auch in schwierigen Fällen das Beste
für die Belegschaft zu erreichen und das
Erreichte gut zu kommunizieren.
Referentin
Uta C. Gröschel,
Rhetorik & Kommunikation, Dossenheim
Teilnahmevoraussetzung
Verhandlungsführung des
Betriebsrats - Einführungsseminar
Maximal 14 Teilnehmende
Seminargebühr
625 EUR zzgl MwSt.
Termin und Hotelkosten
14.10. - 16.10.2013
Seminar-Nr.: BG042
Waldsee Golf Management GmbH
88339 Bad Waldsee
Übernachtung: 126,92 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 97,07 EUR zzgl. MwSt.
2

2
Visualisieren und Präsentieren
Techniken der Darstellung der Arbeit des Betriebsrats
und der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Mitglieder des Betriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung
müssen innerhalb und außerhalb ihres Gremiums Inhalte
präsentieren. Bei Versammlungen und Sitzungen ist es wichtig, andere
Menschen in Wort und Bild zu informieren und zu überzeugen.
Das gilt für Berichte auf den Jugend- und Auszubildendenversammlungen
(§ 71 i.V.m. § 43 Abs. 2 Satz 1 und 2 BetrVG) und den Tätigkeitsbericht
des Betriebsrats (§ 43 Abs. 1 BetrVG), für die Sitzungen
des Betriebsrats/der Jugend- und Auszubildendenvertretung und
der Ausschüsse (§ 29 ff. BetrVG, §§ 28 und 28 a BetrVG). Auch die
Schwerbehindertenvertretung, die an den Sitzungen des Betriebsrats
nach § 32 BetrVG beratend teilnimmt, braucht entsprechendes
Handwerkszeug. Eine Kombination aus Wissen und praktischen
Übungen sichert das Gelingen von Präsentationen.
Seminarinhalt:
> Präsentieren mit Papier- und Lichtmedien (Flipchart, Pinwand,
Powerpoint)
> Kriterien zur Auswahl der Medien
> Regeln für gelungene Visualisierungen
> Präsentationsprogramme gekonnt nutzen
> Sicheres Auftreten bei der Papierpräsentation
> Souveränes Auftreten mit Beamer
> Verschiedene Varianten des Präsentierens
Nutzen
Sie wissen, wie Sie Arbeitsergebnisse
des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung
und der Schwerbehindertenvertretung
optimal vorbereiten
und gezielt darstellen können.
Sie können unterschiedliche Papier- und
Lichtmedien einsetzen und sind in der
Lage, Ihre Themen visuell aufzubereiten
und wirkungsvoll zu präsentieren.
Referentin
Uta C. Gröschel,
Rhetorik & Kommunikation, Dossenheim
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Mitwirkung der
Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV-Seminar) oder Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 12 Teilnehmende
Seminargebühr
625 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
17.06. - 19.06.2013
Seminar-Nr.: BJ025
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
66

IIIIII NEU Wirkungsvolles Auftreten in der Betriebsratsarbeit – Rhetorik I
Die Seminare Rhetorik I und Rhetorik II sind speziell auf die Praxis
der Betriebsratsmitglieder und für den Einsatz, der dem Betriebsrat
durch das Betriebsverfassungsgesetz zugewiesenen Aufgaben, wie
z. B. Betriebs- und Abteilungsversammlungen, Präsentationen vor
der Belegschaft oder dem Arbeitgeber und Betriebsratssitzungen
zugeschnitten. Die Anwendung von Grundregeln und Methoden der
Rhetorik vermittelt Selbstsicherheit und unterstützt den Betriebsrat,
unterschiedliche Situationen sicher und wirkungsvoll zu meistern.
Das Training ist interaktiv, praxisorientiert und hat eine große Methodenvielfalt.
Die persönliche Videoanalyse fördert die Selbstreflexion.
Werkzeuge im Umgang mit kritischen Situationen sind unter
anderem Inhalte des Seminars. Die Besonderheit dieses Seminars
liegt darin, dass die Schulung von Rhetorikkompetenzen mit den
entsprechenden fachlichen Inhalten aus dem BetrVG verbunden
und überprüft werden.
Seminarinhalt:
> Was ist Rhetorik überhaupt?
> Grundlagen der Kommunikation kennen und erfolgreich
anwenden
> Sprache und Wirkung richtig verstehen und verstanden werden
> Stimme wirkungsvoll nutzen
> Körpersprache als Erfolgsfaktor der Kommunikation geschult
einsetzen
> Mit methodischem Geschick eine Verhandlung oder eine
Moderation "führen"
> Aufbau, Ablauf und Moderation einer Rede für eine Betriebsver-
sammlung
> Strukturell Aufmerksamkeit erzeugen, um den Spannungsbogen
ideal zu gestalten
> Fokussierung auf den Beginn und das Ende einer Rede
> Wirkungsvolles und sicheres Auftreten gegenüber der
Geschäftsleitung
67
Nutzen
Sie kennen die Grundregeln und Methoden
der Kommunikation und sind in der
Lage unterschiedliche Situationen sicher
und wirkungsvoll zu meistern.
Sie wissen, wie Sie Reden professionell
vorbereiten können und üben an betrieblichen
Beispielen Einsatz und Wirkung
von Stimme und Körpersprache.
Referenten
Norman Ruch,
Pantomime, Trainer für Körpersprache
und Kommunikation
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 14 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
20.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: IT012
Allgäuer Terrassen Hotel
88316 Isny-Neutrauchburg
Übernachtung: 103,74 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 112,19 EUR zzgl. MwSt.
2

Frank Lönnies
2 Ev. Dipl.-Theologe,
B E S T K NOW
Dipl.-Kaufmann (FH) Personal-
und Organisationswesen
Warrenbergstr. 15
72401 Haigerloch-Owingen
Telefon: 07474/917529
frank.loennies@best-now.de
www.best-now.de
Seminare, Coaching
und Beratung - speziell
für Betriebsräte.
68

3
Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss

3
Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen im
Unternehmen – Wirtschaftsausschuss I
Mitglieder des Betriebsrats, von Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten
sollen in die Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte
sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt
stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen,
die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen
und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses.
Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der
Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung
von Informationen für die Interessenvertretung behandelt.
Seminarinhalt:
> Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und
der Informationsbeschaffung durch den Betriebsrat
> Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats
und des Wirtschaftsausschusses
> Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschafts-
ausschuss und im Betriebsrat
> Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses
> Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als
Informationsquelle
Nutzen
Sie wissen, welche Zahlen und Informationen
Ihnen zur Verfügung gestellt
werden müssen und wie Sie Ihre Informationsrechte
nutzen können.
Sie kennen die wichtigsten rechtlichen
Grundlagen für die Vorbereitung und
Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen
und die Arbeit im Wirtschaftsausschuss.
Sie erhalten einen Überblick über den
Aufbau und die Analyse des Jahresabschlusses
und sind in der Lage, wichtige
wirtschaftliche Kennzahlen zu erarbeiten.
Referent
Frank Nick,
IMU Institut GmbH
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsratsmitglieder, insbesondere
neue Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen
und Aufsichtsräten, die das
Seminar „Betriebsräte I“ besucht haben.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 12 Teilnehmende
Seminargebühr
1.110 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
04.03. - 08.03.2013
Seminar-Nr.: WT010
Hotel Tannenhof
88171 Weiler-Simmerberg im Allgäu
Übernachtung: 257,96 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 174,81 EUR zzgl. MwSt.
70

71
❚
❚
❚
❚
❚
❚
❚
IMU
Institut
Starke Beratung für
aktive Betriebsräte!
Beschäftigungs- und Standortsicherung
Beteiligung im betrieblichen
Innovationsprozess
Arbeitsorganisation
betriebliche Qualifizierung
Technikgestaltung, insbesondere SAP
Ziele und Aufgabenplanung des Betriebsrats
arbeitspolitische Gestaltung neuer
Produktionskonzepte
Seminare / Beratung / Forschung
IMU Institut
Hasenbergstr. 49
70176 Stuttgart
imu-stuttgart@imu-institut.de
Tel.: 0711 / 23 70 5-0
Fax: 0711 / 23 70 5-11
www.imu-institut.de
3

3
Unternehmensanalyse anhand von Jahresabschlüssen und
Kennzahlen – Wirtschaftsausschuss II
Im Wirtschaftsausschuss wird die Arbeit mit dem Jahresabschluss
vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit Zahlen des eigenen
Unternehmens; die eingehende Behandlung der Jahresabschluss-
und Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht möglichst anhand
des eigenen Jahresabschlusses. Dazu werden aus der Bilanz
und der Gewinn- und Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen
errechnet und Schlussfolgerungen auf die Situation des Unternehmens
gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung
eingeführt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und
ihre Ursachen mit Hilfe der wirtschaftlichen Daten beurteilt werden.
Seminarinhalt:
> Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der
Durchsetzung der Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss
> Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeu-
tung der Bilanzanalyse für die Beschäftigten
> Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die
Beurteilung des Unternehmens anhand von Kennzahlen
> Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von
der Gewinn- und Verlustrechnung
> Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des
Wirtschaftsausschusses und des Betriebsrats
Bei dem oben genannten Seminar handelt es sich um ein
Kooperationsseminar der Bildungskooperationen Alb-Donau-
Bodensee und Region Stuttgart. Bitte die Anmeldung direkt faxen
an 0 71 41 / 488 77 87 (BildungsKooperation Region Stuttgart e.V.).
Nutzen
Sie lernen anhand eigener betrieblicher
Beispiele, Jahresabschlüsse und Kennzahlen
richtig zu interpretieren.
Sie sind in der Lage, kritische Fragen
an die Geschäftsleitung zu stellen und
wichtige Informationen über die Bilanzpolitik
Ihres Unternehmens zu gewinnen.
Sie können die Bedeutung und die
Folgen von Planungen, insbesondere für
die Beschäftigten abschätzen und die
Konsequenzen für die Informations- und
Beratungspflicht des Wirtschaftsausschusses
ableiten.
Referent
Frank Nick,
IMU Institut GmbH
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsratsmitglieder, insbesondere
Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen
und Aufsichtsräten, die das Seminar
„Wirtschaftsausschuss I“ besucht oder
vergleichbare Kenntnisse erworben
haben.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 12 Teilnehmende
Seminargebühr
1.220 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
10.06. - 14.06.2013
Seminar-Nr.: 31333/05
Landgasthof Rössle
74597 Stimpfach-Rechenberg
Hotelkosten: 657,00 EUR inkl. MwSt.
72

Unternehmenssteuerung und Controlling: Handlungsmöglichkeiten
für Betriebsräte für die Beschäftigungs- und Standortsicherung
Wirtschaftsausschuss III
Managementstrategien werden im Unternehmen durch Controllinginstrumente
und das interne Rechnungswesen geplant und
gesteuert. Betriebsräte werden in Auseinandersetzungen über die
Standort- und Beschäftigungssicherung damit konfrontiert.
In diesem Seminar werden Chancen und Risiken aktueller Managementstrategien
für Beschäftigte und Standorte und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses
erarbeitet. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Nutzung
betriebswirtschaftlicher Informationen: Welche Instrumente und
Kennzahlen werden zur Unternehmenssteuerung verwendet, und
wie aussagekräftig sind sie? Welche Kennzahlen können von
Betriebsräten zur Interessenvertretung genutzt werden?
Seminarinhalt:
> Standort-, Unternehmens- und Konzerninteressen
> Aktuelle Managementstrategien und ihre Auswirkungen bei der
Unternehmenssteuerung
> Planungs- und Controllinginstrumente wie kurzfristige Erfolgs-,
Vollkosten- und Deckungsbeitragsrechnung, Net Present
Value-Methode
> Standort- und Beschäftigungssicherung – Handlungsmöglich-
keiten des Betriebsrats
> Erfolgreiche Projektarbeit im Betriebsrat
Bei dem oben genannten Seminar handelt es sich um ein
Kooperationsseminar der Bildungskooperationen Alb-Donau-
Bodensee und Region Stuttgart. Bitte die Anmeldung direkt faxen
an 0 71 41 / 488 77 87 (BildungsKooperation Region Stuttgart e.V.).
73
Nutzen
Sie verstehen das Zusammenspiel der
wesentlichen betriebswirtschaftlichen
Instrumente und können die aktuelle
betriebswirtschaftliche Situation Ihres
Unternehmens beurteilen.
Sie kennen die gängigsten Managementstrategien
und wissen, wie sich diese auf
die Beschäftigungssituation in Ihrem
Unternehmen auswirken.
Sie wissen, wie Sie einen aktiven Beitrag
zur Beschäftigungssicherung in Ihrem
Unternehmen leisten können.
Referent
Frank Nick,
IMU Institut GmbH
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsratsmitglieder, insbesondere
Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen
und Aufsichtsräten, die die Seminare
„Wirtschaftsausschuss I und II“ besucht
oder vergleichbare Kenntnisse erworben
haben.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 12 Teilnehmende
Seminargebühr
1.220 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
23.09. - 27.09.2013
Seminar-Nr.: 31345/05
Landgasthof Rössle
74597 Stimpfach-Rechenberg
Hotelkosten: 657,00 EUR inkl. MwSt.
3

3
74

4
Arbeit, Entgelt, Leistung, Zeit
Tarifverträge im Betrieb

4
Arbeitsbewertung nach ERA-Tarifvertrag – Grundseminar
Arbeitsaufgaben mit ERA-TV bewerten und einstufen,
Grundentgelt differenzieren
Betriebsratsmitglieder bzw. Mitglieder von Paritätischen Kommissionen
verhandeln mit Arbeitgebervertretern die Einstufung
von Arbeitsaufgaben eines Betriebes und legen die jeweiligen
Entgeltgruppen fest. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen
der Beschäftigten. Der ERA-TV legt dafür Regeln, Merkmale,
Vorgehensweisen und Rechte fest, nach denen die Einstufung zu
erfolgen hat. Diese sind Gegenstand des Seminars.
Seminarinhalt:
> Entgeltbestandteile nach ERA-TV
> Grundlagen der Arbeitsbewertung und Grundentgeltdifferen-
zierung
> Merkmale der Arbeitsbewertung und das Stufenwertzahl-
verfahren
> Katalog tariflicher Niveaubeispiele und betriebliche Ergänzungs-
beispiele
> Beschreibung von Arbeitsaufgaben und Bewertungs-
begründungen
> Aufgaben und Arbeit der Paritätischen Kommission und
Konfliktlösung
> Entgeltlinie und Ergänzungen zur Entgeltlinie
> Übersicht Belastungsbewertung im ERA-TV
Nutzen
Sie kennen die Grundsätze und Werkzeuge
der Arbeitsbewertung und können
eigene Beschreibungen und Bewertungen
exemplarischer Tätigkeiten erstellen.
Sie wissen, welche Aufgaben die Paritätische
Kommission hat und kennen
den Verfahrensablauf bei Konflikten und
Reklamationen.
Sie erhalten einen Überblick über die
Ermittlung von Leistung und Belastung.
Referenten
Norbert Betz,
Betriebsrat,
Liebherr Werk Ehingen GmbH, Ehingen
Dietmar Miller,
Betriebsrat,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Teilnahmevoraussetzung
Mitglieder der Paritätischen Kommission,
Betriebsratsmitglieder, die „Betriebs-
räte I“ besucht haben.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
15.09. - 20.09.2013
Seminar-Nr.: IT038
Allgäuer Terrassen Hotel
88316 Isny-Neutrauchburg
Übernachtung: 259,35 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 231,10 EUR zzgl. MwSt.
76

Was steht im Tarifvertrag?
Die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
Baden-Württemberg im Überblick
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände schließen rechtsverbindliche
Tarifverträge. Aufgabe und Pflicht des Betriebsrats in der täg-
lichen Betriebsratsarbeit ist es, diese Tarifverträge umzusetzen
bzw. die Einhaltung zu überwachen. Die Voraussetzung dazu ist in
erster Linie die Kenntnis der geltenden Tarifverträge, ihrer Bestimmungen
und ihrer Auslegung. Neben den entsprechenden Mitbestimmungs-
und Beteiligungsrechten des Betriebsrats werden im
Seminar auch Grundzüge des Tarifrechts vermittelt. Das Seminar
richtet sich an Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretungen
aus Betrieben im Geltungsbereich der Tarifverträge der Metall- und
Elektroindustrie Baden-Württemberg.
Seminarinhalt:
> Zusammenwirken von Grund-, Tarifvertrags- und Betriebsver-
fassungsgesetz und Tarifverträgen
> Verhältnis Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
> Was regelt der einzelne Tarifvertrag?
> Kennenlernen von Tarifverträgen, u.a.
- Manteltarifvertrag
- Urlaubsabkommen für Beschäftigte
- Tarifvertrag über die Absicherung betrieblicher Sonder-
zahlungen
> Konfliktlösungsmodelle in den Tarifverträgen
77
Nutzen
Sie lernen eine gezielte Herangehensweise
und den Umgang mit den Tarifverträgen
der Metall- und Elektroindustrie
kennen.
Sie wissen, wie Sie Inhalte der jeweils
gültigen Tarifverträge und Paragraphen
in der betrieblichen Praxis nutzen
können.
Sie erlangen Rechtssicherheit bei der
Umsetzung und Überwachung von tarifvertraglichen
Bestimmungen.
Referenten
Gerhard Wick,
Gewerkschaftssekretär,
IG Metall Bezirksleitung Stuttgart
Georg Faigle,
Gewerkschaftssekretär,
IG Metall Albstadt
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
580 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
07.10. - 09.10.2013
Seminar-Nr.: BJ041
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
4

4
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeitkonten
Mitbestimmung des Betriebsrats
Produktivitätssteigerungen, Auslastung, Teilzeit, Auftragsschwankungen,
Beschäftigungssicherung, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Leistungsanforderungen,
Sabbatjahr, Arbeitsteilung. Das alles sind
wichtige Anforderungen für den Betriebsrat bei der Gestaltung der
Arbeitszeit. Zum einen wollen Unternehmen möglichst flexibel die
Auslastungsrisiken auf Beschäftigte übertragen und Arbeitskosten
sparen, zum anderen stehen Betriebsratsmitglieder unter dem
Druck möglichst viel Beschäftigung zu sichern und die Gesundheit
des Einzelnen zu berücksichtigen.
Seminarinhalt:
> Betriebliche Trends in der Arbeitszeitentwicklung und Hinter-
gründe für die Flexibilisierung
> Handlungsmöglichkeiten für Betriebsratsmitglieder und recht-
liche Grundlagen für die betriebliche Gestaltung
- Das Arbeitszeitgesetz und der Tarifvertrag
- Mitbestimmung des Betriebsrats, § 87 Abs. 1 Nr. 2 und
Nr. 3 BetrVG
- Beschäftigungssicherung, § 92 a BetrVG
- Ergebnis und Ausübung der Mitbestimmung
- Abschluss einer Betriebsvereinbarung
- Einigungsstelle, § 87 Abs. 2 BetrVG
> Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung nach dem Tarifvertrag,
Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie
- Regelmäßige und unregelmäßige Arbeitszeit §§ 7.1 – 7.6
- Flexible Arbeitszeitkonten und Langzeitkonten
§§ 7.7, 7.7.1 und 7.7.2
- Abweichende Arbeitszeit § 7.8
> Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und Möglichkeiten der
Beschäftigungssicherung nach dem Tarifvertrag
- Absenkung der Arbeitszeit ohne/mit Teillohnausgleich,
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung Metall- und Elektro-
industrie §§ 2 ff.
- Übernahme Auszubildender nach der Ausbildung, Tarifvertrag
zur Beschäftigungssicherung Metall- und Elektroindustrie § 3
Nutzen
Sie kennen die rechtlichen Vorgaben zur
Arbeitszeit und wissen, welche Gestaltungs-
und Mitbestimmungsmöglichkeiten
sich daraus ergeben.
Sie wissen, welche Möglichkeiten der
Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
bei der Arbeitszeitgestaltung bietet
und sind in der Lage, Arbeitszeitmodelle
umzusetzen und flexibel auf betriebliche
Anforderungen zu reagieren.
Sie haben einen Überblick über die tarifvertraglichen
Möglichkeiten im Zusammenhang
mit flexibler Arbeitszeitgestaltung,
um Beschäftigung zu sichern und
zu fördern.
Referenten
Michael Braun,
Gewerkschaftssekretär,
IG Metall Ulm
Mario Ries,
Betriebsrat,
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
520 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
20.03. - 22.03.2013
Seminar-Nr.: BJ012
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
78

Leiharbeit und Werkverträge
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach der tariflichen und
gesetzlichen Neuregelung der Leiharbeit
In einer Vielzahl von Betrieben versuchen Arbeitgeber Stammbeschäftigung
durch Leiharbeit und durch Fremdvergabe von Aufträgen
mittels Dienst- und Werkverträgen zu ersetzen. Die Kenntnis
der aktuellen Rechtslage ist für den Betriebsrat deshalb von besonderer
Bedeutung.
Im vergangenen Jahr wurde die Leiharbeit umfassend neu geregelt.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde zum 01.12.2011
in einigen wichtigen Punkten geändert. Hinzu kommen wichtige
neue tarifliche Regelungen zur Leiharbeit in der Metall- und Elektroindustrie.
Rechtsänderungen und die für die Praxis bedeutsame
neue Rechtsprechung zur Leiharbeit werden im Seminar eingehend
erläutert. Die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Beschäftigten
aufgrund von Werk- oder Dienstverträgen werden ebenfalls
behandelt. Die rechtzeitige Vorbereitung auf die neuen Herausforderungen
ermöglicht ein frühzeitiges und konsequentes Vorgehen.
Der Betriebsrat kann wesentlichen Einfluss auf die zukünftige
Personalpolitik nehmen.
Seminarinhalt:
> Mitbestimmung des Betriebsrats bei Leiharbeit gemäß
§§ 87 und 99 BetrVG
> Auswirkungen der tariflichen Neuregelungen in der Metall- und
Elektroindustrie
> Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Fremdvergabe
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei betrieblichen
Regelungen zur Leiharbeit und Fremdvergabe
79
Nutzen
Sie haben umfassende Kenntnisse
über die gesetzlichen und tariflichen
Rahmenbedingungen der Leiharbeit
sowie über die Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats.
Sie sind in der Lage betriebliche Regelungen
zur Begrenzung und Gestaltung
der Leiharbeit durchzusetzen.
Sie kennen die Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats, um eine Gleichbehandlung
mit der Stammbelegschaft zu erreichen,
die Grundsätze „equal pay“ und
„equal treatment“ umzusetzen und Verstöße
gegen gesetzliche Bestimmungen
zu unterbinden.
Referenten
Dieter Stang,
Rechtsanwalt, Stuttgart
Christoph Dreher,
Gewerkschaftssekretär,
IG Metall Ulm
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
440 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
19.09. - 20.09.2013
Seminar-Nr.: BJ038
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 78,50 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 76,89 EUR zzgl. MwSt.
4

4
IIIIII NEU Basisseminar Tatort Betrieb:
Arbeitszeit und psychische Gesundheit
Die Veränderung der Produktionssysteme und Straffung der Arbeitsabläufe
haben das Ziel, die vorhandene Arbeitszeit intensiver
zu nutzen. Hohe Arbeitsmengen führen darüber hinaus für viele
Beschäftigte zu einer Verlängerung der täglichen Arbeitszeit und
zur Arbeit am Wochenende. Die Flexibilisierung und Entgrenzung
der Arbeitszeit in Verbindung mit belastenden Arbeits- und Leistungsbedingungen
haben einen starken Einfluss auf die psychische
Gesundheit der Beschäftigten. Schlafstörungen, Magenbeschwerden,
Bluthochdruck und zuletzt der Burnout sind inzwischen weit
verbreitete psychosomatische Krankheitsbilder, die durch ausufernde
Arbeitszeiten mitbestimmt sind.
Seminarinhalt:
> Neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeitszeit-
gestaltung
> Gesundheitliche Auswirkungen von Arbeitszeit und
Leistungsdruck
> Fragebogen zur betrieblichen Analyse der Arbeitszeit
> Menschengerechte Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Reduzierung von
Belastungen nutzen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Darstellung der Unterstützung durch den Tatort Betrieb
Nutzen
Sie haben einen Überblick über die Belastungen
aus der Arbeitszeitgestaltung
und den Arbeitsbedingungen und wissen,
welche gesundheitlichen Folgen daraus
entstehen können.
Sie lernen Instrumente für eine Analyse
der betrieblichen Belastungssituationen
kennen.
Sie sind vertraut mit den arbeitswissenschaftlichen
Grundlagen für eine menschengerechte
Gestaltung der Arbeitszeit
und der Arbeitsbedingungen und erarbeiten
einen betrieblichen Maßnahmenplan.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Peter Lochstampfer,
Betriebsrat,
Epcos AG, Heidenheim
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
11.03. - 13.03.2013
Seminar-Nr.: OH011
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
80

IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Büro- und Projektarbeit
Wege aus – Arbeiten ohne Ende
Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, viele Aufgaben die gleichzeitig zu
erledigen sind, eine hohe Verantwortung für Qualität und Termine
und nicht zuletzt die oft maßlos ausgedehnte Arbeitszeit sorgen
für Dauerstress in den indirekten Bereichen der Betriebe. Gesundheitliche
Auswirkungen wie Bluthochdruck, Magenbeschwerden,
Schlafstörungen und zuletzt der Burnout werden inzwischen von
vielen Beschäftigten verspürt. Doch wenn der Betriebsrat mit schützenden
Regelungen einzugreifen versucht, fühlen sich die Beschäftigten
gebremst und bevormundet. Es gilt, zusammen mit den Beschäftigten,
Maßstäbe für eine menschengerechte Gestaltung der
Arbeitsinhalte und der Arbeitszeit zu entwickeln.
Seminarinhalt:
> Maßstäbe für humane Arbeitszeitgestaltung
> „Meine Zeit ist mein Leben“ – Wege zur Sensibilisierung der
Beschäftigten für die eigene Arbeitszeitsituation
> Analyse der psychischen Belastungen im indirekten Bereich
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Projektarbeit und
Vertrauensarbeitszeit
> Praxisbeispiele: Erkenntnisse, Erfahrungen und Konsequenzen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz nutzen zur Reduzierung von
Belastungen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Unterstützung durch den Tatort Betrieb
81
Nutzen
Sie lernen, wie Stress speziell bei Büro-
und Projektarbeit entsteht.
Sie erkennen, auf welchem Weg die Beschäftigten
sensibilisiert werden können.
Sie erfahren, mit welchen Maßnahmen
Belastungen bei der Büro- und Projektarbeit
reduziert werden können und erarbeiten
einen Arbeitsplan.
Referent
Dipl.-Ing. Matthias Holm,
Institut für Gesundheitsförderung und
Personalentwicklung, Hannover
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
22.04. - 24.04.2013
Seminar-Nr.: OH017
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
4

4
IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Schichtsystemen
Belastungsabbau durch ergonomische Schichtsysteme
Für immer mehr Menschen gehört die Nacht- und Schichtarbeit zum
betrieblichen Alltag. In vielen Betrieben wurde seit der Einführung
von Schichtarbeit mit Systemen gearbeitet, die einen wöchentlichen
Wechsel der Schichtzeit vorsehen oder es wird rückwärts rotiert.
Wie lassen sich Schichtpläne so gestalten, dass die sozialen und
gesundheitlichen Belastungen für die Beschäftigten möglichst gering
gehalten werden? Welche Instrumente kann der Betriebsrat bei
der betrieblichen Schichtplangestaltung verwenden. Wir beschäftigen
uns mit den widersprüchlichen Dimensionen von Schichtarbeit
sowie anerkannten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, die
bei betrieblichen Schichtplangestaltungen zu berücksichtigen sind.
Auf der Grundlage von gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen
nähern wir uns beispielhaften Schichtmodellen an und bewerten
diese. Es werden computergestütze Schichtmodelle
vorgestellt.
Seminarinhalt:
> Maßstäbe für humane Arbeitszeitgestaltung
> Analyse der psychischen Belastungen und Risiken von
Schichtarbeit
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Schichtarbeit
> Praxisbeispiele: Erkenntnisse, Erfahrungen und Konsequenzen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Reduzierung von Belas-
tungen nutzen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Unterstützung durch den Tatort Betrieb
Nutzen
Sie lernen die Risiken von Schichtarbeit
kennen und wissen, wie betriebliche
Schichtsysteme möglichst gesundheitsverträglich
gestaltet werden können.
Sie erarbeiten einen Arbeitsplan mit
Maßnahmen zur Bearbeitung und Analyse
von betrieblichen Schichtsystemen.
Sie sind in der Lage, gemeinsam mit den
Beschäftigten Maßstäbe für eine ergonomische
Gestaltung von Schichtsystemen
zu entwickeln.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Frank Zehe,
Betriebsratsvorsitzender,
Badische Stahlwerke GmbH, Kehl
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
10.06. - 12.06.2013
Seminar-Nr.: OH024
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
82

IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Mit „Guter Arbeit“ überzeugen – Gute Arbeitsbedingungen definieren
und betriebliche Öffentlichkeit herstellen
Gute Arbeit bedeutet aus Sicht von Beschäftigten, ein festes und
verlässliches Einkommen zu erhalten, unbefristet beschäftigt zu
sein, die fachlichen und kreativen Fähigkeiten in die Arbeit einzubringen
und auszubauen, Anerkennung zu erhalten und soziale
Beziehungen zu entwickeln. Gute Arbeit umfasst die Auswirkungen
der Arbeitszeit bis hin zu einem guten sozialen Klima und bietet
ausreichend Ressourcen wie z. B. Entwicklungs-, Qualifizierungs-
und Einflussmöglichkeiten. Gute Arbeit macht nicht krank sondern
berücksichtigt den ganzheitlichen Gesundheitsschutz. Das Seminar
beantwortet die Fragen, wo die Schwerpunkte der „Guten Arbeit“ im
Betrieb liegen, wie sie zum Thema im Betrieb werden kann und wie
sich „Gute Arbeit“ im Betrieb umsetzen lässt.
Seminarinhalt:
> Teil I
- Die Bedeutung der „Guten Arbeit“ für die Betriebsratsarbeit
- Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Mitwirkung und Mitbestimmung nach §§ 87 (1, 7), 89, 90 und
91 BetrVG Handlungsfelder im Betrieb
- Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats nach BetrVG
(insbesondere §§ 42, 43, 80, 85, 45 BetrVG)
- Einbindung und Beteiligung der Beschäftigten
> Teil II
- Gestaltung von Informationsveranstaltungen des Betriebsrats
zum Thema „Gute Arbeit“
- Darstellung der Maßnahmen zur „Guten Arbeit“ auf Betriebs-
und Abteilungsversammlungen §§ 42 - 46 BetrVG
- Gestaltung von „Schwarzen Brettern“ im Betrieb
- Auftritt des Betriebsrats im Intranet
- Umgang mit Widerständen – „neue Ideen stoßen nicht immer
auf Begeisterung“
83
Nutzen
Sie lernen die Themenfelder der „Guten
Arbeit“ und die Gestaltungsmöglichkeiten
im betrieblichen Umfeld kennen.
Sie erfahren wie Sie unterschiedliche
Beschäftigungsgruppen an Präventionsprogrammen
beteiligen können.
Sie wissen, wie Sie das inhaltliche Profil
des Betriebsrats schärfen können und
erarbeiten Umsetzungsstrategien für die
betriebliche Öffentlichkeit.
Referenten
Michael Rasch,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
15.07 - 17.07.2013
Seminar-Nr.: OH029
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
4

4
Zielgruppenorientierte bundesweite Hotel-/Locationrecherche für Ihre Bildungsmaßnahmen.
Wir kennen die Hotels/Locations mit den für Ihre Veranstaltung entsprechenden
Räumlichkeiten, organisieren alle für den professionellen Ablauf wichtigen
Details, stellen ein System für Online-Teilnehmermanagement zur Verfügung und
betreuen Ihre Veranstaltung auf Wunsch vor Ort.
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Damit Sie die Gegebenheiten vorfinden, die Sie erwarten.
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84

5
Computer, Datenschutz
und Betriebsratsarbeit

5
Computergrundlagen für den Betriebsrat
Word-Grundlagen – Windows – EDV – BR-Praxis – Ergonomie
Computer sind integraler Bestandteil moderner Betriebsratsarbeit
vom Klein- bis zum Großbetrieb. Dieses Seminar vermittelt, unter
Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlich relevanten
Grundlagen, elementare Computer-Grundkenntnisse für die Arbeit
des Betriebsrats, insbesondere zum eigenen Einsatz des Computers
im Betriebsratsbüro. Die dafür nach § 40 BetrVG erforderliche
Hard- und Software wird besprochen. Es werden notwendige
Kenntnisse der Textbe- und -verarbeitung vermittelt. Die Einführung
in die Arbeit mit dem Computer im Betriebsratsbüro wird nicht mit
allgemeinen, sondern an praktischen für die Betriebsratsarbeit
nützlichen Beispielen behandelt und konkret am Computer geübt.
Praktische, auf den jeweiligen Betriebsrat zugeschnittene Lösungen
runden das Seminar ab.
Seminarinhalt:
> Die Relevanz des Computers für die Betriebsratsarbeit
> Grundlagen der Textbe- und -verarbeitung mit Microsoft-Word
unter besonderer Berücksichtigung der Einsatzmöglichkeiten für
den Betriebsrat am Beispiel Betriebsversammlung (Checklisten,
Gesprächsnotizen, Aushänge, Betriebsratsbriefe)
> Hard- und Software: Was benötigt der Betriebsrat?
> Ergonomie am Computerarbeitsplatz
> Einsatzmöglichkeiten für die Betriebsratsarbeit (Überblick)
> Datensicherung im Betriebsratsbüro
> Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen des Computer-
einsatzes
> Formatierung von Texten und Seitenlayout (der Aushang im
Betrieb)
> Übersichtstabellen mit Word (Adress-/Telefonlisten für die
Betriebsratsarbeit)
> WINDOWS: Benutzeroberfläche, Taskleiste, Explorer
> Datenverzeichnisse zur strukturierten Betriebsratsablage
> Einführung in das Online-Lernen unter www.lernplus.de
Nutzen
Sie können Schriftstücke für die Betriebsratsarbeit
am Computer selbständig anfertigen
und strukturiert in der Dateiablage
des Betriebsrats arbeiten.
Sie eignen sich Wissen über grundlegende
betriebsratsrelevante Computerthemen
an.
Sie erhalten Tipps zum Computereinsatz
im Betriebsratsbüro.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
86

Termine und Hotelkosten
13.01. - 18.01.2013
Seminar-Nr.: IZ103
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
05.05. - 10.05.2013
Seminar-Nr.: IZ219
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
11.08. - 16.08.2013
Seminar-Nr.: IZ033 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
87
08.09. - 13.09.2013
Seminar-Nr.: IZ037
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
13.10. - 18.10.2013
Seminar-Nr.: IZ242
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in einem nahe
gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für Übernachtung
und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
5

5
Tabellenkalkulation & weiterführende Textverarbeitung
Excel kompakt – Word spezial – EDV – BR-Praxis
Dieses Seminar vermittelt grundlegende Qualifikationen beim Einsatz
des Tabellenkalkulationsprogramms Excel für die Betriebsratsarbeit.
Des Weiteren werden im Textverarbeitungsprogramm
Word speziell auf den jeweiligen Betriebsrat zugeschnittene
Entwürfe aus der Praxis behandelt. In Workshops werden konkrete
Anwendungsbeispiele zum effizienteren Einsatz des Computers
im Betriebsratsbüro bearbeitet, die zur effektiveren Erfüllung der
Aufgaben nach dem BetrVG befähigen. Dazu gehören Vorlagen zur
Protokollführung, Formschreiben, Briefwechsel, Serienbriefe, Datenaustausch,
Rechen- und Analysewerkzeuge. Zu den jeweiligen
Anwendungen vermittelt das Seminar auch rechtliche Hintergründe.
Seminarinhalt:
> Word für Fortgeschrittene, unter besonderer Berücksichtigung
der Einsatzmöglichkeiten im Betriebsratsbüro, zum Beispiel die
Betriebsratssitzung:
- Vorlagen in Word
- Protokolle zu den Sitzungen
- Grundlagen Seriendruck, Serienbriefe
- Datensätze sortieren und filtern
- Briefumschläge, Listen und Etiketten
> Excel für Einsteigerinnen und Einsteiger, unter besonderer
Berücksichtigung der Einsatzmöglichkeiten und Notwendigkeiten
für die Betriebsratsarbeit. Beispiel Überstundenstatistik, Perso-
nalstatistiken, Wirtschaftskennzahlen und Bildungsplanung:
- Aufbau und Auswertung von Tabellen und Arbeitsmappen
- Formatierung, Formeln, Grafiken, Diagramme
- Tabellengestaltung
- Arbeiten in großen Tabellen
- Diagramme
> Workshops: Teilnehmerorientierte Anwendungen
- Protokolle des Betriebsrats und Brief
- Formatvorlagen für die Betriebsratsarbeit
- Elektronische Ablageverwaltung
- Einfache Auswertungen mit Excel: Unfallstatistik
> Betriebsratsgrundwissen zum Computereinsatz im Betrieb:
Computersicherheit, Qualifizierung, Datenschutz von Betriebs-
ratsdaten
> Einführung ins Online-Lernen unter www.lernplus.de
Nutzen
Sie können selbständig Betriebsratsdaten
mit Excel aufbereiten.
Sie erweitern Ihre Fähigkeiten beim Einsatz
der Textverarbeitung im Betriebsratsbüro.
Sie lernen neue Einsatzmöglichkeiten
und Tipps für die Betriebsratsarbeit
kennen.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Es sind Vorkenntnisse in Word (vergleichbar
Grundlagenseminar) aber
keine in Excel erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
10.02. - 15.02.2013
Seminar-Nr.: IZ107
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
24.11. - 29.11.2013
Seminar-Nr.: IZ148
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Hinweis
Dieses Seminar eignet sich besonders
für Schriftführerinnen und Schriftführer
88

IIIII NEU Das Intranet aktiv für die Öffentlichkeitsarbeit nutzen
Erfolgreiches Publizieren im Betriebsnetz
Intranet und Internet haben in den Betrieben und in der Betriebsratsarbeit
stark an Bedeutung gewonnen. Zunehmend wichtiger
wird es für den Betriebsrat, das World Wide Web und das Firmennetz
als Kommunikations-, Informations- und Servicemedium aktiv
zu nutzen. Durch die eigene Web-Site lässt sich sowohl die Arbeit
im Betriebsrat, im Betrieb als auch der Kontakt zu den Beschäftigten
verbessern. Das Seminar zeigt die entscheidenden Schritte
zur eigenen Präsenz im Internet bzw. Intranet. Von der Konzeptionierung,
über die Strukturierung des Angebots und das Gestalten
einzelner Web-Seiten bis hin zur Anmeldung bei Suchmaschinen
und dem Freischalten im Netz. Das Seminar ist handlungsorientiert
angelegt. Allen Teilnehmenden steht ein eigener PC-Arbeitsplatz
zur Verfügung.
Seminarinhalt:
> Das können Web-Sites: Analyse von Web-Angeboten und ihre
Relevanz für die Betriebsratsarbeit
> Das können Web-Editoren: Gestaltungsmöglichkeiten
> Redaktions- und Contentmanagementsysteme
> Projektentwicklung der Web-Site für den Betriebsrat: Von der
Idee über die Strukturierung zur Site-Map
> Arbeit in Kleingruppen an einer Web-Site für den Betriebsrat
> Bildbearbeitung für das Web
> Rechtliche Grundlagen für die Betriebsrats-Web-Site (BetrVG,
Urheberrecht u.a.)
> Grundsätze der Öffentlichkeitsarbeit: Zielgruppen- und Konkur-
renzanalyse
> Intranetgestütztes Wissens- und Informationsmanagement
> Die Veröffentlichung der Betriebsrats-Web-Site im Netz (Upload,
Anmelden bei Suchmaschinen, Bekanntmachen der Site)
> Einsatzmöglichkeiten für die Betriebsratsarbeit
> Einführung in das Online-Lernen unter www.lernplus.de
89
Nutzen
Sie können selbstständig eine Betriebsratspräsenz
planen und umsetzen.
Sie kennen die Grundzüge des Web-
Publizierens mit einem Editor und einem
Content-Management-System.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Voraussetzung zur Teilnahme sind
allgemeine Kenntnisse zu Windows,
sowie erste Erfahrungen im Umgang mit
Internet oder Intranet.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
24.03. - 29.03.2013
Seminar-Nr.: IZ213 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
5

5
Betriebliche Kennziffern: Erfassen, Auswerten, Verstehen
Excel – wirtschaftliche Kennzahlen, Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
Der sofortige Zugriff auf alle relevanten, aktuellen betrieblichen
Daten ist für eine effektive Betriebsratsarbeit unverzichtbar.
Der Computereinsatz kann dabei den Aufwand minimieren und
Auswertungen für strategische Entscheidungen ermöglichen. Im
Seminar werden betriebswirtschaftliche Kennzahlen mit Hilfe des
Computers entwickelt, aufbereitet und in einer Analyse erschlossen.
Die Teilnehmenden lernen dabei handlungsorientiert den
Einsatz des Tabellenkalkulationsprogramms Excel im Umgang mit
verschiedenem Datenmaterial kennen. Der Umgang mit großen
Tabellen, die Herleitung von Formeln in Excel, die Erstellung von
Berichten und Grafiken werden praktisch am Computer geübt. Das
Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder in Unternehmen mit
mehr als 100 Beschäftigten und Wirtschaftsausschussmitglieder.
Seminarinhalt:
> Excel: Grundlagen der Tabellenkalkulation
> Einfache wirtschaftliche Kennzahlen, deren Herleitung und
Berechnung in Excel
> Einführung in die verschiedenen Datenquellen und deren
Bedeutung für das Unternehmen und den Betriebsrat (Bilanz,
Gewinn- und Verlustrechnung, Quartals- und Monatsberichte
und weitere)
> Arbeiten mit großen Tabellen in Excel (Bilanz, Gewinn- und
Verlustrechnung)
> Berechnung von Kennzahlen aus den Datenquellen
> Auswertung mehrerer Tabellen
- Kombinieren von Dateien in Excel, externe Bezüge
- Konsolidieren von Daten in Excel
> Auswertung und grafische Darstellung von Datenmaterial bzw.
Berechnungsergebnissen
- Kommentare
- Diagramme
> Spezielle Software zur Bilanzanalyse
> Einführung ins Online-Lernen unter www.lernplus.de
Nutzen
Sie haben das Werkzeug und das
Wissen um betriebsratsrelevante wirtschaftliche
Kennzahlen mit Excel
auszuwerten.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Es sind Grundkenntnisse in Windows und
Office (Word oder Excel) notwendig.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
01.09. - 06.09.2013
Seminar-Nr.: IZ036
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Hinweis
Das Seminar findet in Kooperation mit
Tibay (Technologie- und Innovationsberatungsagentur
in Bayern e.V. beim
DGB) statt.
90

Tabellenkalkulation Spezial für den Betriebsrat
Personal-, Stammdaten- und Überstundenmanagement – Formulare
Viele Betriebsratsmitglieder kennen das Programm Excel und
setzen es bereits in ihrer Betriebsratsarbeit ein. Das Seminar
beinhaltet spezielle, weiterführende Anwendungen für Excel im
Betriebsratsbüro. Es wird dabei das Personal- und Stammdatenmanagement
besprochen und der Einsatz von Formularen für
die Betriebsratsarbeit. Die Überstundenkontrolle wird anhand
entsprechender Excel-Hilfswerkzeuge dargestellt. Im Bereich der
grafischen Auswertung wird am Beispiel der Altersverteilung im
Betrieb gearbeitet.
Seminarinhalt:
> Überstundenmanagement des Betriebsrats
- Rechtlicher Hintergrund und betriebliche Praxis
- Das Prinzip der Zeitrechnung in Excel
- Formel- und Funktionsaufbau
- Überstundentabelle (persönlich, abteilungsbezogen, gesamter
Betrieb, Berechnung von Zuschlägen)
- Wochen-, Monats- und Jahresabrechnungen
- Gegenüberstellung geleisteter und genehmigter Überstunden
> Formulare im Betriebsratsbüro
- Organisieren und schützen von Tabellenblättern
- Formatieren von Formularblättern
- Ausgabe von Formularauswertungen
- Einfache Makro-Vorlagen
> Personal und Stammdatenmanagement für Betriebsratsmit-
glieder
- Datenbanken in Excel
- Betriebsratsbezogene Stammdaten
- Stichtagsberechnung (Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, ...)
> Auswertungen und Diagramme zur Altersverteilung im Betrieb
> Einführung ins Online-Lernen unter www.lernplus.de
91
Nutzen
Anhand betriebsratsrelevanter Beispiele
erhalten Sie Einblick in das Arbeiten mit
Zeiten, Formularen und Datenbanken
unter Excel.
Sie erfahren als Betriebsrat Neues
über Überstunden und Personaldatenmanagement.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Excel-Grundkenntnisse sind erforderlich.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
28.07. - 02.08.2013
Seminar-Nr.: IZ131
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
5

5
Datensicherheit am Computer und im Computernetzwerk
Daten im BR-Büro – Datensicherheit im Betrieb
Im Büro der Interessenvertretung werden sensible und schützenswerte
Daten verarbeitet. Nach dem BetrVG ist der Betriebsrat selbst
für die Sicherheit dieser Daten verantwortlich. Aufbewahrungsfristen
sind einzuhalten. Der Betriebsrat überwacht außerdem nach
§ 80 BetrVG die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen
im Betrieb. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat
ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung
von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das
Verhalten oder die Leistung der Beschäftigten zu überwachen. Das
Seminar bietet Betriebsratsmitgliedern die Möglichkeit, ihr Wissen
in den Bereichen Datenschutz und IT-Sicherheit aus computertechnischer
Sicht zu erweitern. Auf den Bereich Internet und Arbeitsrecht
wird im Speziellen eingegangen.
Seminarinhalt:
> Das Firmennetzwerk
- Aufbau und Funktionsweise
- Sicherungsmechanismen
- Die Sicht des Administrators und seine Möglichkeiten
- Datenzugriffsmöglichkeiten im Intranet
- Überwachungsmöglichkeiten
> Gefahren von außen und innen – Schutzmaßnahmen
> Datenschutz im Betriebsratsbüro – ein Überblick
> Wichtige Aufbewahrungsfristen
> Erstellen eines Backups
> Verschlüsseln und entschlüsseln von Daten
- Unterschiedliche Verschlüsselungsmöglichkeiten
- Verschlüsselungssoftware
- Festplattenverschlüsselung
- E-Mails verschlüsseln
> Aktuelle Entwicklungen im Bereich der IT-Sicherheit
> Internet und Arbeitsrecht
> Einführung ins Online-Lernen unter www.lernplus.de
Nutzen
Sie haben einen Überblick über datenschutzrechtliche
Gefahren im Bereich
des Computereinsatzes im Betrieb und
insbesondere im Betriebsratsbüro.
Sie kennen die rechtlichen Bestimmungen
des Datenschutzes und der
Aufbewahrungsfristen.
Sie kennen die technischen Möglichkeiten,
die für die Umsetzung in der
betrieblichen Praxis erforderlich sind.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Sie sollten im Umgang mit Windows
geübt sein und regelmäßig mit PCs
umgehen.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
11.08. - 16.08.2013
Seminar-Nr.: IZ133 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
92

Datenschutz: Wissen und Verstehen
Grundlagen des Datenschutzes in der betrieblichen Praxis
Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten
ist ein erheblicher Eingriff in die Persönlichkeitsrechte. Datenschutz
ist gerade für die Beschäftigten und deren Arbeitsplatz- und
Beschäftigungssicherheit sehr bedeutsam. Verstöße gegen den Datenschutz
scheinen an der Tagesordnung zu sein. Häufig ist auch
ein sehr sorgloser Umgang mit Daten zu beobachten. Das Seminar
sensibilisiert für die Belange des Datenschutzes und zeigt Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats auf. Anhand aktueller Fragestellungen
werden die Grundlagen des Datenschutzes für den Betriebsrat
behandelt.
Seminarinhalt:
> Datenschutz
- Was versteht man unter Datenschutz?
- Grundprinzipien des Datenschutzes
- Konsequenzen aus fehlendem Datenschutz
> Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und andere
Rechtsgrundlagen
- Inhalte, Zweck und Grundprinzipien des Datenschutzes
- Erhebung, Verarbeitung, Nutzung personenbezogener Daten
- Datenschutzbeauftragte – Aufgaben und Funktion
- Arbeit mit einzelnen ausgewählten Paragraphen
- Datengeheimnis und Datensicherung (§ 9 BDSG)
- Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis (§ 32 BDSG)
- Andere Datenschutzregelungen
- Aktuelle rechtliche Entwicklungen
> Arbeitnehmerdatenschutz und Betriebsratsarbeit
- Wann und wo fallen personengebundene Arbeitnehmerdaten
im Betrieb an? Technische Möglichkeiten zur Datenerhebung
(GPS, RFID, ...)
- Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat nach dem Betriebs-
verfassungsgesetz zum Thema Arbeitnehmerdatenschutz?
- Private Internetnutzung/E-Mail Nutzung im Betrieb
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Regelung durch Betriebsvereinbarungen; Datenschutz und
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Zur Praxis von Betriebsvereinbarungen im Bereich des Daten-
schutzes (anhand von konkreten Beispielen werden Betriebs-
vereinbarungen besprochen)
- Auftragsdatenverwaltung – Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats (Outsourcing von Arbeitnehmerdaten, Daten-
transfer ins Ausland, Standardvertragsklauseln, „Safe Harbor“)
> Datenschutz im Betriebsratsbüro
93
Nutzen
Sie kennen die zentralen gesetzlichen
Vorschriften zum Datenschutz.
Sie wissen, wann und wie Datenschutzbeauftragte
tätig werden müssen.
Sie können den Datenschutz im Betrieb
aktiv mitgestalten.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, wie
sie in den Grundlagenseminaren vermittelt
werden, sind erwünscht.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termine und Hotelkosten
24.03. - 29.03.2013
Seminar-Nr.: IZ313 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
13.10. - 18.10.2013
Seminar-Nr.: IZ042
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
5

5
Datenschutz: Auffrischen und Vertiefen
Beschäftigtendatenschutz nach dem novellierten BDSG
Datenschutzskandale haben den Beschäftigtendatenschutz bei
den Betriebsratsmitgliedern wieder auf die Tagesordnung gesetzt.
2009 gab es bereits die erste wichtige gesetzliche Regelung zum
Beschäftigtendatenschutz in § 32 BDSG. Weitere gesetzliche
Neuerungen zum Beschäftigtendatenschutz im Bundesdatenschutzgesetz
werden aktuell folgen, die vor allem die bisherige
uneinheitliche Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz
zusammenfasst. Das Seminar frischt die Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes
auf und erörtert vertiefend viele Themen der
Personaldatenverarbeitung im Unternehmen, vom Umgang mit
Bewerberdaten bis hin zur Aufbewahrung von Personaldaten nach
dem Ausscheiden der Beschäftigten. Für alle behandelten Fragen
des Beschäftigtendatenschutzes zeigt das Seminar umfassende
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf.
Seminarinhalt:
> Beschäftigtendatenschutz aufgefrischt
- Gesetzliche Grundlagen
- Datenschutzschwachstellen
- Dateiunabhängige Datenverarbeitung
> Beschäftigtendatenschutz: Vertieftes Wissen und Anwendung
- Gesundheitsdaten (u.a. Betriebsarzt und Daten, Bluttests und
Drogenscreenings, Fehlzeiten, Krankenrückkehrgespräche,
Krankmeldungen)
- Datenschutz im Bewerbungsprozess (u.a. Fragerecht des AG,
Googeln von Bewerbern, Screening von sozialen Netzwerken)
- Datenschutz während des Beschäftigungsverhältnisses
(u.a. digitale Personalakte, Personalfragebogen, Datener-
hebung durch Dritte, z. B. durch Detektive und Auskunfteien)
- Compliance und Whistleblowing gesetzlich erforderlich?
Was ist erlaubt, was ist verboten?
- Techniken der Mitarbeiterüberwachung (u.a. Biometrische
Verfahren, Ortung des Mobiltelefons, GPS und Location Based
Services)
> Neue Handlungsmöglichkeiten im Beschäftigtendatenschutz:
Datenschutz und Betriebsrat
- Betriebsratsüberwachungs- und Informationsrechte
einschließlich Mitbestimmung (z. B. bei Datenschutzpannen)
- Neue rechtliche Datenschutzanforderungen des BDSG und
Beteiligungsrechte des Betriebsrats (z. B. Auftragsdatenver-
arbeitung, automatisierte Einzelentscheidung)
- Zusammenarbeit Betriebsrat mit Datenschutzbeauftragten und
Aufsichtsbehörde
> Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Entwicklungen
Nutzen
Sie frischen die zentralen gesetzlichen
Vorschriften zum Beschäftigtendatenschutz
auf.
Sie sind in der Lage, alle wesentlichen
Neuerungen im Bundesdatenschutzgesetz
2009/2010 anzuwenden.
Sie wissen, wie Sie die Kontrollen des
Arbeitgebers datenschutzrechtlich wirksam
begrenzen können.
Sie können als Betriebsrat den Datenschutz
im Betrieb kompetent überwachen,
mitgestalten und mitbestimmen.
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I,
Grundkenntnisse im Beschäftigtendatenschutz
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
28.07. - 02.08.2013
Seminar-Nr.: IZ031 *
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
Achtung
* mit Kinderbetreuung
94

Arbeiten als EDV/IT/Datenschutz-Verantwortliche im
Betriebsrat – Für Verantwortliche im Betriebsrat und in Ausschüssen
Ganzheitliche Produktionssysteme, Telefondatenerfassung, Zeiterfassung,
E-Learning, lokales Netzwerk, Internet und Intranet,
E-Mail, SAP, Windows und Office – die Zahl und Art der Systeme
und Einrichtungen in der IT und der Kommunikation ist unüberschaubar.
Die Fragen zur Ergonomie, zum Schulungsbedarf, zur
Betriebsänderung und zum Datenschutz sind vielfältig und komplex.
In der Praxis zeigt sich, dass es in den Betrieben eine Vielzahl von
Lösungen gibt, wie die Themen EDV, IT und Datenschutz im
Betriebsrat geregelt werden. Dies gilt sowohl für die Regelungen,
die vereinbart werden als auch für Kontrollroutinen und die Arbeitsteilung
in der Betriebsratsarbeit. Unter dem Motto „Lernen aus der
Praxis“ gibt das Seminar die Möglichkeit, Erfahrungen anderer Gremien
und Ausschüsse zu nutzen. Im Seminar werden auch aktuelle
Entwicklungen und Themen besprochen. Es wird das Selbstverständnis
von Ausschüssen thematisiert, die Möglichkeiten ihrer
Einflussnahme und die Erfahrungen in der Zusammenarbeit im betrieblichen
Alltag. Ein Schwerpunkt ist die Frage nach der Kontrolle
von IT-Betriebsvereinbarungen, deren Rahmenbedingungen und
Ressourcen.
Seminarinhalt:
> Welche Regelungen und Regelungsmöglichkeiten gibt es in der
betrieblichen Praxis?
- Wie spielen Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbe-
triebsrat zusammen?
- Betriebsvereinbarungen zu IT und EDV: Leitgedanken und
Ausgestaltung von Vereinbarungen
- Wie kontrolliere ich die Einhaltung der Betriebsvereinbarungen?
> Wozu brauche ich einen EDV-, IT- oder Datenschutzausschuss?
- Welche Aufgaben und welche Rolle haben die Ausschüsse?
- Wie können Regelungen der Geschäftsordnung des Betriebs-
rats dazu aussehen?
- Wie kann die Arbeit in den Ausschüssen sinnvoll organisiert
werden?
> Zur Praxis der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber
- Sachgerechtes Verhandeln: Argumentation und Überzeugung
der Gegenseite
- Entwicklung von Lösungen
- Unterlassungsanspruch, Beschlussverfahren, einstweilige
Verfügung
- Einigungsstellenverfahren
95
Nutzen
Sie haben neue Ideen und Konzepte
für die Arbeit in Ihrem Ausschuss oder
als Verantwortliche für EDV, IT und
Datenschutz.
Sie wissen, wie Betriebsvereinbarungen
entwickelt werden und sind für Verhandlungen
mit dem Arbeitgeber gut gerüstet.
Referent
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent an der Kritischen Akademie
Teilnahmevoraussetzung
Sie sollten als Betriebsratsmitglied
bereits über betriebliche Praxis im
Bereich IT/EDV oder Datenschutz
verfügen.
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
27.10. - 01.11.2013
Seminar-Nr.: IZ144
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
5

5
Druckvorstufe
Offsetdruck
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Weiterverarbeitung
Individuelle Drucksachen
Wir beraten Sie gerne
Bildstock 9 · Gewerbegebiet
88085 Langenargen
Tel. 0 75 43.93 01-0
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für herausragende Typen
96

6
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz

6
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eines der
wesentlichen Aufgabenfelder der Arbeitnehmervertretung. Schwerpunkt
des Seminars sind die Handlungsfelder des Betriebsrats
und die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des
Arbeitsschutzes im Überblick.
Seminarinhalt:
> Was ist Gesundheit
- Arbeitsbelastungen und ihre möglichen Folgen für den
menschlichen Organismus
- Zahlen und Daten zum betrieblichen Arbeits- und Gesund-
heitsschutz (Arbeits- und Wegeunfälle, Berufskrankheiten,
Frühverrentungen)
- Typische Arbeitsbelastung in der Metall-, Holz- und Textil-
industrie und im Metallhandwerk
> Gesetzliche Grundlagen
- Europäische Richtlinien und bundesdeutsche Gesetzgebung
- Überblick über die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften
und deren Aufbau u.a.:
- Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
- Arbeitssicherheitsschutz und Arbeitsstättenverordnung
- Berufsgenossenschaftliche Vorschriften und Regelwerke
- Normen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse,
Berufserkrankung
> Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheits-
schutzes
- Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten,
des Betriebsarztes, der Sicherheitsfachkräfte u.a.
- Durchführung der Gefährdungsbeurteilung und Unter-
weisungen (ArbSchG)
- Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses (§ 11 ASiG)
> Aufgaben, Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des
Betriebsrats
- Überwachungsaufgaben nach § 80 BetrVG
- Mitwirkung und Mitbestimmung nach §§ 87 (1, 7), 89, 90
und 91 BetrVG
- Die Zusammenarbeit der Betriebsratsmitglieder mit der Unter-
nehmensleitung, mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und
Betriebsärzten (§ 9 ASiG) sowie der staatlichen Aufsichtsbe-
hörde und Berufsgenossenschaften (§ 89 BetrVG)
Nutzen
Sie kennen die rechtlichen Grundlagen
und wissen, welche Gestaltungsmöglichkeiten
sich für die Interessenvertretung
daraus ergeben.
Sie erfahren, wie die Zuständigkeiten
im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
organisiert sind und können
dieses Wissen für die Organisation in
Ihrem Betrieb effektiv anwenden.
Sie erkennen Arbeitsbelastungen frühzeitig
und wissen, welche Möglichkeiten
Sie haben, Maßnahmen zum Schutz der
Beschäftigten durchzusetzen.
Referenten
Peter Lochstampfer,
Betriebsrat,
Epcos AG, Heidenheim
Gerhard Bösner,
Betriebsrat,
Carl Zeiss SMT GmbH, Aalen
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
14.04. - 19.04.2013
Seminar-Nr.: SO016
Allgäu SternHotel
87527 Sonthofen
Übernachtung: 308,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,10 EUR zzgl. MwSt.
98

IIIIII NEU Auf dem Weg zu „Guter Arbeit“
Arbeitsbedingungen mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung gestalten,
Wohlbefinden und Gesundheit der Beschäftigten verbessern
Gesundheit ist mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit. Es
geht im modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz auch um das
psychische und soziale Wohlbefinden der Beschäftigten. Die Arbeitswelt
hat einen besonders starken Einfluss auf die Gesundheit.
Das Ziel ist es, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Über
die Gefährdungsbeurteilung und das Arbeitsschutzgesetz hat der
Betriebsrat umfassende Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen
aktiv mitzugestalten, um eine menschengerechte Gestaltung der
Arbeit zu erreichen.
Seminarinhalt:
> Rechtsgrundlagen Arbeitsschutzgesetz
> Mitbestimmung des Betriebsrats
> Möglichkeiten zu Beurteilung von Gefährdungen
> Ableitung von Maßnahmen
> Menschengerechte Arbeitsgestaltung
99
Nutzen
Sie lernen die gesetzlichen Grundlagen
zur Gefährdungsbeurteilung kennen.
Sie kennen die Rechtsprechung zur
Mitbestimmung des Betriebsrats bei
der Gefährdungsbeurteilung und der
Unterweisung der Beschäftigten.
Sie können Maßnahmen zur Verbesserung
der Gesundheit der Beschäftigten
ableiten.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Peter Lochstampfer,
Betriebsrat,
Epcos AG, Heidenheim
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I,
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
23.09. - 25.09.2013
Seminar-Nr.: BJ039
Parkhotel Jordanbad
88400 Biberach
Übernachtung: 157,00 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 129,41 EUR zzgl. MwSt.
6

6
Burnout erkennen und begrenzen
Burnout – Grundseminar
Mehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen,
die unter dem Namen Burnout, Ausgebranntsein, zusammengefasst
werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu Depressionen, Zynismus
und nachlassende Leistungsfähigkeit greifen in den Unternehmen
neuerdings um sich. Burnout ist eine neue Erscheinung, die
sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Denn Burnout
hängt mit Formen der Arbeitsorganisation zusammen, die sich
gerade erst durchsetzen. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann
man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen,
und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten
des Betriebsrats werden anhand von Beispielen
aus der Praxis ausführlich behandelt.
Seminarinhalt:
> Burnout und seine Ursachen
- Was ist Burnout? Definition des Phänomens Burnout
- Burnout als wachsende Gefahr im betrieblichen Alltag:
Wie kommt´s?
- Die Ursachen von Burnout in der Organisation der Arbeit
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Ausschöpfen der Mitbestimmungsrechte nach §§ 90, 91 BetrVG
sowie § 89 BetrVG (und der EU Gesundheitsrichtlinie)
- Prävention und Selbsthilfe im Betrieb
- Organisatorische und betriebspolitische Formen der
Auseinandersetzung mit der Gefahr des Burnout
Nutzen
Sie haben grundlegendes Wissen über
die Ursachen und die kennzeichnenden
Symptome für Burnout.
Sie sind in der Lage die Mitbestimmungsrechte
im Interesse der Beschäftigten
anzuwenden, um Burnout entgegen
zu wirken.
Sie kennen die Auswirkungen verschiedener
Formen der Arbeitsorganisation
auf die Gesundheit von Beschäftigten
und wissen, welche Möglichkeiten Sie
in der betrieblichen Praxis haben, um
Burnout zu erkennen und zu begrenzen.
Referenten
Stephan Siemens,
Phil. M.A., Köln
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
24.06. - 26.06.2013
Seminar-Nr.: JH026
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 173,84 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,53 EUR zzgl. MwSt.
100

101
Mein Angebot für Sie:
»Mit Verständnis überzeugen«
»Sich vertrauen lernen«, im Team geht es leichter...
»Einen gemeinsamen Nenner finden«
Meine Schwerpunkte: Arbeitsschutz, Einzelcoaching, Teambildung
Meine Leistungen: Seminare, Vorträge, Workshops und Beratung
Michael Presser
Telefon: 075 54 98 98 01
michael.presser@suedkueste.net
6

6
IIIIII NEU Maßnahmen ergreifen und Betroffenen helfen
Burnout – Aufbauseminar
Im Seminar wird auf die betrieblichen Ursachen, die Burnout hervorrufen
können, eingegangen. Es werden die Wirkungsweisen psychischer
Belastungen exemplarisch im Einzelnen verfolgt und auf
dieses Weise erfassbar gemacht. Dabei werden Fragestellungen
der emotionalen Belastungsanalyse entwickelt und erarbeitet. Die
Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand der
Gefährdungsbeurteilung ausführlich behandelt. Sie erfahren, wie
Sie in der betrieblichen Praxis mit Burnout umgehen und als Betriebsrat
den Betroffenen Wege aus der Belastung weisen können.
Seminarinhalt:
> Burnout und die unterschiedlichen, betrieblichen Ursachen
> Untersuchung des Zusammenhangs von den persönlichen und
emotionalen Beziehungen im Team und Arbeitsbedingungen im
Unternehmen
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
> Methoden zur Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
> Die Rolle der Gefährdungsbeurteilung zur Erfassung psychischer
Belastungen und die Anwendung der Mitbestimmungsrechte,
gem. §§ 90, 91 BetrVG
> Präventive, betriebliche Ansätze
> Erarbeiten von Regeln für das Gesundheitsmanagement und in
Teams
Nutzen
Sie erfahren, welche betriebliche Ursachen
im Zusammenhang mit Burnout
stehen und wie die Frage der emotionalen
Belastung im Unternehmen zum
Thema gemacht werden kann.
Sie lernen unterschiedliche Erfassungsinstrumente
kennen, die es Ihnen ermöglichen,
belastende Teamsituationen zu
erkennen und präventive Maßnahmen zu
ergreifen.
Sie sind in der Lage, die Mitbestimmungsrechte
im Interesse der Beschäftigten
anzuwenden, um Burnout wirksam
entgegen zu wirken.
Referenten
Stephan Siemens,
Phil. M.A., Köln
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Der Besuch des Seminars „Burnout
erkennen und begrenzen“ oder vergleichbare
andere Kenntnisse über
die Definition und das Erkennen von
Burnout.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
13.11. - 15.11.2013
Seminar-Nr.: JH046
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 173,84 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,53 EUR zzgl. MwSt.
102

Der Einsatz des Stress-Barometers im betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Es gibt verschiedene Methoden zur Ermittlung von Belastungen
im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder in der
Gefährdungsbeurteilung. Bei der Auswahl der Erhebungsmethoden
ist die Möglichkeit der Beteiligung der Beschäftigten ein ausschlaggebendes
Kriterium. Das Stress-Barometer ist ein Verfahren zur
Grobanalyse, das gut für den Einstieg in den Analyseprozess
geeignet ist. Die Beschäftigten beantworten vorgegebene Fragen
im Rahmen einer anonymen Befragung, der Betriebsrat wertet die
Befragungsergebnisse aus und kann schnell in die Diskussion mit
den Beschäftigten einsteigen.
Seminarinhalt:
> Wie Stress entsteht – Erarbeitung von Belastungsfaktoren
> Ziele eines Analyseprojekts zur Ermittlung von Überlastungen
> Inhalte des Stress-Barometers
> Anwendung des Stress-Barometers in verschiedenen Ziel-
gruppen
> Auswertung der Befragungsergebnisse
> Planung eines betrieblichen Einsatzes
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Umsetzung
von Maßnahmen nutzen § 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG
> Vom Stressbarometer zur Gefährdungsbeurteilung
103
Nutzen
Sie lernen eine einfache und pragmatische
Möglichkeit kennen, um sich in
die Problematik der psychischen Belastungen
einzuarbeiten.
Sie erkennen, dass Stress durch gezielte
Betriebsratsarbeit reduziert werden kann.
Sie erlernen einen Weg, mit dem der Gesundheitsschutz
in der Produktion und im
Büro interessant und erlebbar wird.
Referent
Dipl.-Ing. Matthias Holm,
Institut für Gesundheitsförderung und
Personalentwicklung, Hannover
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I,
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
04.03. - 06.03.2013
Seminar-Nr.: JH010
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 173,84 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,53 EUR zzgl. MwSt.
6

6
IIIIII NEU Mit Guter Arbeit gesund bis zur Rente
Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz zur Gestaltung
alter(n)sgerechter Arbeit nutzen
Der demografische Wandel macht auch vor den Betrieben nicht
halt. Wenn die Gesundheit nicht mehr mitmacht müssen viele
Beschäftigte bereits vor dem Erreichen der Altersrente ihren Beruf
aufgeben und den Betrieb verlassen. Durch den modernen Arbeits-
und Gesundheitsschutz und die Möglichkeiten zur Mitbestimmung
kann die betriebliche Interessenvertretung die Arbeitsbedingungen
im Unternehmen beeinflussen. Über diesen Weg kann es gelingen,
die Gesundheit von Beschäftigten aller Altersgruppen zu erhalten
und zu fördern. Heute für „Gute Arbeit“ sorgen damit die Beschäftigungsfähigkeit
für die Zukunft erhalten bleibt – darum geht es.
Seminarinhalt:
> Daten und Fakten zum demografischen Wandel in Deutschland
> Warum die Menschen aus dem Erwerbsleben ausscheiden
> Was heißt alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung?
> Wie kann die Interessenvertretung gezielt den Arbeitsschutz
nutzen, um dieses Ziel zu erreichen?
> Altersstrukturanalyse
> Qualifikation
> Schutz vor Altersdiskriminierung
Nutzen
Sie erhalten Zahlen, Daten und Fakten
zum demografischen Wandel und kennen
die Handlungsfelder, die sich daraus für
die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung
ergeben.
Sie lernen Konzepte für alter(n)sgerechte
Arbeitsplatzgestallung kennen.
Sie wissen, welche Möglichkeiten Sie
durch die Mitbestimmung im Arbeits- und
Gesundheitsschutz haben, heute für
"Gute Arbeit" zu sorgen.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I,
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
21.10. - 23.10.2013
Seminar-Nr.: JH043
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 173,84 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,53 EUR zzgl. MwSt.
104

IIIIII NEU Führungsverhalten und die Gesundheit der Beschäftigten
Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen
Kontakt, auf das Befinden und Verhalten ihrer „Untergebenen“
Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation,
die Gestaltung der Aufgaben und Arbeitsbedingungen und die
Kommunikations- und Gesundheitskultur. Veränderungen in diesen
Bereichen können die Gesundheit der Beschäftigten fördern oder
beeinträchtigen. Führungsverhalten und soziale Unterstützung am
Arbeitsplatz haben großen Einfluss auf die psychische Beanspruchung
der Beschäftigten. Häufige Störungen und Unterbrechungen
von Arbeitsabläufen gehören zu den wichtigsten Stressfaktoren.
Behinderungen der Arbeitsprozesse haben eine enorme Wirkung
auf psychosomatische Beschwerden, Schlaf- und Konzentrationsstörungen.
Sie beeinträchtigen den allgemeinen Gesundheitszustand
und senken die Belastbarkeit. Hingegen haben Lob und
Anerkennung der geleisteten Arbeit und wertschätzende Kritik
einen großen und dauerhaften Einfluss auf das Selbstwertgefühl
und die Motivation der Beschäftigten. Führungskräfte sind oft
selbst „Getriebene“. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass die
fachliche, insbesondere jedoch die soziale Unterstützung durch
Führungskräfte in den vergangenen Jahren abgenommen hat. Der
Gesetzgeber hat die Bedeutung von Führung im Zusammenhang
mit dem betrieblichen Arbeitsschutz erkannt und in das Arbeitsschutzgesetz
(§ 3 ArbSchG) aufgenommen. In diesem Seminar
werden die Zusammenhänge der psychischen Faktoren der Gefährdungsbeurteilung,
dem Führungsverhalten und der psychischen
Beanspruchungen und Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt.
Seminarinhalt:
> Die Bedeutung von Führungsverhalten und Gesundheit Zusam-
menhänge zwischen Führung und psychischen Belastungen
> Arbeitswissenschaftliche Grundlagen: soziale Unterstützung
oder belastende Führung?
> Wirkung unterschiedlicher Führungsstile auf Gesundheit,
Wohlbefinden und Motivation der Beschäftigten
> Gesundheit als Führungsaufgabe – wie Führungskräfte den
Krankenstand beeinflussen können.
> Führungsstrukturen und deren Auswirkungen
> Moderne Führung – indirekte Steuerungssysteme, Zielverein-
barungen, Projektarbeit, Vertrauensarbeitszeit
> Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte
> Aktive und präventive Betriebsratsarbeit durch Umsetzung des
Arbeitsschutzgesetzes
> Anwendung der Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung
105
Nutzen
Sie kennen die Bedeutung von Führungsverhalten
und lernen unterschiedliche
Führungsstile und deren Auswirkungen
auf die Beschäftigten kennen.
An Praxisbeispielen wird Ihnen das Zusammenwirken
von Arbeitsorganisation,
Zeitmanagement und Führungsverhalten
vermittelt.
Sie erfahren, wie die Mitbestimmung
und die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
zu einer aktiven Rolle des
Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz
führt.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I,
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
25.02. - 27.02.2013
Seminar-Nr.: JH009
Berghotel Jägerhof
88316 Isny im Allgäu
Übernachtung: 173,84 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,53 EUR zzgl. MwSt.
6

6
IIIIII NEU Basisseminar Tatort Betrieb:
Arbeitszeit und psychische Gesundheit
Die Veränderung der Produktionssysteme und Straffung der Arbeitsabläufe
haben das Ziel, die vorhandene Arbeitszeit intensiver
zu nutzen. Hohe Arbeitsmengen führen darüber hinaus für viele
Beschäftigte zu einer Verlängerung der täglichen Arbeitszeit und
zur Arbeit am Wochenende. Die Flexibilisierung und Entgrenzung
der Arbeitszeit in Verbindung mit belastenden Arbeits- und Leistungsbedingungen
haben einen starken Einfluss auf die psychische
Gesundheit der Beschäftigten. Schlafstörungen, Magenbeschwerden,
Bluthochdruck und zuletzt der Burnout sind inzwischen weit
verbreitete psychosomatische Krankheitsbilder, die durch ausufernde
Arbeitszeiten mitbestimmt sind.
Seminarinhalt:
> Neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeitszeit-
gestaltung
> Gesundheitliche Auswirkungen von Arbeitszeit und
Leistungsdruck
> Fragebogen zur betrieblichen Analyse der Arbeitszeit
> Menschengerechte Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Reduzierung von
Belastungen nutzen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Darstellung der Unterstützung durch den Tatort Betrieb
Nutzen
Sie haben einen Überblick über die Belastungen
aus der Arbeitszeitgestaltung
und den Arbeitsbedingungen und wissen,
welche gesundheitlichen Folgen daraus
entstehen können.
Sie lernen Instrumente für eine Analyse
der betrieblichen Belastungssituationen
kennen.
Sie sind vertraut mit den arbeitswissenschaftlichen
Grundlagen für eine menschengerechte
Gestaltung der Arbeitszeit
und der Arbeitsbedingungen und erarbeiten
einen betrieblichen Maßnahmenplan.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Peter Lochstampfer,
Betriebsrat,
Epcos AG, Heidenheim
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
11.03. - 13.03.2013
Seminar-Nr.: OH011
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
106

107
6

6
IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Büro- und Projektarbeit
Wege aus – Arbeiten ohne Ende
Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, viele Aufgaben die gleichzeitig zu
erledigen sind, eine hohe Verantwortung für Qualität und Termine
und nicht zuletzt die oft maßlos ausgedehnte Arbeitszeit sorgen
für Dauerstress in den indirekten Bereichen der Betriebe. Gesundheitliche
Auswirkungen wie Bluthochdruck, Magenbeschwerden,
Schlafstörungen und zuletzt der Burnout werden inzwischen von
vielen Beschäftigten verspürt. Doch wenn der Betriebsrat mit schützenden
Regelungen einzugreifen versucht, fühlen sich die Beschäftigten
gebremst und bevormundet. Es gilt, zusammen mit den Beschäftigten,
Maßstäbe für eine menschengerechte Gestaltung der
Arbeitsinhalte und der Arbeitszeit zu entwickeln.
Seminarinhalt:
> Maßstäbe für humane Arbeitszeitgestaltung
> „Meine Zeit ist mein Leben“ – Wege zur Sensibilisierung der
Beschäftigten für die eigene Arbeitszeitsituation
> Analyse der psychischen Belastungen im indirekten Bereich
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Projektarbeit und
Vertrauensarbeitszeit
> Praxisbeispiele: Erkenntnisse, Erfahrungen und Konsequenzen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz nutzen zur Reduzierung von
Belastungen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Unterstützung durch den Tatort Betrieb
Nutzen
Sie lernen, wie Stress speziell bei Büro-
und Projektarbeit entsteht.
Sie erkennen, auf welchem Weg die Beschäftigten
sensibilisiert werden können.
Sie erfahren, mit welchen Maßnahmen
Belastungen bei der Büro- und Projektarbeit
reduziert werden können und erarbeiten
einen Arbeitsplan.
Referent
Dipl.-Ing. Matthias Holm,
Institut für Gesundheitsförderung und
Personalentwicklung, Hannover
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
22.04. - 24.04.2013
Seminar-Nr.: OH017
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
108

109
6

6
IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Arbeitszeitgestaltung bei Schichtsystemen
Belastungsabbau durch ergonomische Schichtsysteme
Für immer mehr Menschen gehört die Nacht- und Schichtarbeit zum
betrieblichen Alltag. In vielen Betrieben wurde seit der Einführung
von Schichtarbeit mit Systemen gearbeitet, die einen wöchentlichen
Wechsel der Schichtzeit vorsehen oder es wird rückwärts rotiert.
Wie lassen sich Schichtpläne so gestalten, dass die sozialen und
gesundheitlichen Belastungen für die Beschäftigten möglichst gering
gehalten werden? Welche Instrumente kann der Betriebsrat bei
der betrieblichen Schichtplangestaltung verwenden. Wir beschäftigen
uns mit den widersprüchlichen Dimensionen von Schichtarbeit
sowie anerkannten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, die
bei betrieblichen Schichtplangestaltungen zu berücksichtigen sind.
Auf der Grundlage von gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen
nähern wir uns beispielhaften Schichtmodellen an und bewerten
diese. Es werden computergestütze Schichtmodelle
vorgestellt.
Seminarinhalt:
> Maßstäbe für humane Arbeitszeitgestaltung
> Analyse der psychischen Belastungen und Risiken von
Schichtarbeit
> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Schichtarbeit
> Praxisbeispiele: Erkenntnisse, Erfahrungen und Konsequenzen
> Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Reduzierung von Belas-
tungen nutzen
> Erstellung eines betrieblichen Maßnahmenplans
> Unterstützung durch den Tatort Betrieb
Nutzen
Sie lernen die Risiken von Schichtarbeit
kennen und wissen, wie betriebliche
Schichtsysteme möglichst gesundheitsverträglich
gestaltet werden können.
Sie erarbeiten einen Arbeitsplan mit
Maßnahmen zur Bearbeitung und Analyse
von betrieblichen Schichtsystemen.
Sie sind in der Lage, gemeinsam mit den
Beschäftigten Maßstäbe für eine ergonomische
Gestaltung von Schichtsystemen
zu entwickeln.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Frank Zehe,
Betriebsratsvorsitzender,
Badische Stahlwerke GmbH, Kehl
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
10.06. - 12.06.2013
Seminar-Nr.: OH024
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
110

IIIIII NEU Baustein Tatort Betrieb:
Mit „Guter Arbeit“ überzeugen – Gute Arbeitsbedingungen definieren
und betriebliche Öffentlichkeit herstellen
Gute Arbeit bedeutet aus Sicht von Beschäftigten, ein festes und
verlässliches Einkommen zu erhalten, unbefristet beschäftigt zu
sein, die fachlichen und kreativen Fähigkeiten in die Arbeit einzubringen
und auszubauen, Anerkennung zu erhalten und soziale
Beziehungen zu entwickeln. Gute Arbeit umfasst die Auswirkungen
der Arbeitszeit bis hin zu einem guten sozialen Klima und bietet
ausreichend Ressourcen wie z. B. Entwicklungs-, Qualifizierungs-
und Einflussmöglichkeiten. Gute Arbeit macht nicht krank sondern
berücksichtigt den ganzheitlichen Gesundheitsschutz. Das Seminar
beantwortet die Fragen, wo die Schwerpunkte der „Guten Arbeit“ im
Betrieb liegen, wie sie zum Thema im Betrieb werden kann und wie
sich „Gute Arbeit“ im Betrieb umsetzen lässt.
Seminarinhalt:
> Teil I
- Die Bedeutung der „Guten Arbeit“ für die Betriebsratsarbeit
- Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Mitwirkung und Mitbestimmung nach §§ 87 (1, 7), 89, 90 und
91 BetrVG Handlungsfelder im Betrieb
- Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats nach BetrVG
(insbesondere §§ 42, 43, 80, 85, 45 BetrVG)
- Einbindung und Beteiligung der Beschäftigten
> Teil II
- Gestaltung von Informationsveranstaltungen des Betriebsrats
zum Thema „Gute Arbeit“
- Darstellung der Maßnahmen zur „Guten Arbeit“ auf Betriebs-
und Abteilungsversammlungen §§ 42 - 46 BetrVG
- Gestaltung von „Schwarzen Brettern“ im Betrieb
- Auftritt des Betriebsrats im Intranet
- Umgang mit Widerständen – „neue Ideen stoßen nicht immer
auf Begeisterung“
111
Nutzen
Sie lernen die Themenfelder der „Guten
Arbeit“ und die Gestaltungsmöglichkeiten
im betrieblichen Umfeld kennen.
Sie erfahren wie Sie unterschiedliche
Beschäftigungsgruppen an Präventionsprogrammen
beteiligen können.
Sie wissen, wie Sie das inhaltliche Profil
des Betriebsrats schärfen können und
erarbeiten Umsetzungsstrategien für die
betriebliche Öffentlichkeit.
Referenten
Michael Rasch,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Michael Presser,
Betriebsrat,
Coach und Verhaltenstrainer, Schwerpunkt:
Arbeitsschutz und Teambildung
Teilnahmevoraussetzung
Betriebsräte I oder Teilhabepraxis I
Erwünscht ist das Basisseminar
Tatort Betrieb.
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
690 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
15.07 - 17.07.2013
Seminar-Nr.: OH029
Hotel Ochsen
89188 Merklingen
Übernachtung: 151,40 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 126,89 EUR zzgl. MwSt.
6

6
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Nicht immer dagegen sein.
Auch mal dafür.
Nicht immer nur Probleme sehen.
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Kommunikation mit Fortgeschrittenen.
Am liebsten mit der Praxis: gopraxisgo.de
0421 340091
112

7
Die Arbeit der
Schwerbehindertenvertretung

7
Teilhabepraxis II – Beschäftigung fördern und sichern
Die Teilhabe (schwer-)behinderter, kranker und älterer Menschen
am Arbeitsleben durchzusetzen, ist in Zeiten von Arbeitsstellenabbau,
Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären
Arbeitsverhältnissen eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen.
Die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat benötigen
dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente
umzusetzen. Im Seminar werden die notwendigen Kenntnisse
aus dem Seminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und
Umsetzungsschritte vorgestellt und Gestaltungsgrundsätze für gesundheitsförderliche
und behinderungsgerechte Arbeit gestaltet.
Seminarinhalt:
> Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen
Situation behinderter und älterer Menschen
> Die Beschäftigungs- und Prüfpflicht des Arbeitgebers nach dem
SGB IX
> Die Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung und
Rechte der schwerbehinderten Menschen
> Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungs-
sicherung
> Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben – Zuständigkeit der
Rehabilitationsträger – Medizinische und berufliche Rehabi-
litation
> Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behin-
derungs-, gesundheits- und alternsgerechten Arbeitsplatzes
Nutzen
Sie können gemeinsam mit dem Betriebsrat
dazu beitragen, dass bei der
Begründung, Ausgestaltung und Beendigung
von Arbeitsverhältnissen, die
Interessen der schwerbehinderten und
behinderten Beschäftigten angemessen
berücksichtigt werden.
Sie kennen die Leistungen der Sozialversicherungsträger
und wissen, welche
finanziellen Fördermittel und Maßnahmen
zur Gestaltung ergonomischer
Arbeitsplätze und dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit
ergriffen werden können.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Tobias Hölscher,
Betriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertreter,
Bizerba GmbH & Co. KG,
Balingen
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I oder Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
14.07. - 19.07.2013
Seminar-Nr.: IH029
Berggasthof Höchsten
88636 Illmensee-Höchsten
Übernachtung: 262,60 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 170,55 EUR zzgl. MwSt.
114

Teilhabepraxis III – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Gesundheit erhalten und Arbeitsfähigkeit sichern
Was ist BEM? BEM steht für „Betriebliches Eingliederungsmanagement“.
Im Mittelpunkt dieses Prozesses steht die Gesundheit
und somit auch die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit
nach einer längeren Erkrankung wiederherzustellen, zu fördern
und zu erhalten. Die Rechtsgrundlage findet sich im § 84 Abs. 2
SGB IX. Der Paragraph schreibt ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
vor, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger
als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig
waren. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist
gesetzlich für alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Größe, verpflichtend.
Der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung
haben das Recht und die Pflicht darüber zu wachen, dass der
Arbeitgeber seine Verpflichtungen erfüllt.
Seminarinhalt:
> Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb für einen strukturierten
BEM-Prozess nach § 84 Abs. 2 SGB IX – Handlungsschritte
beim Aufbau, Einführung und Umsetzung in der betrieblichen
Praxis, BEM als organisierter und kooperativer Prozess im
Betrieb
> Kommunikation und Gesprächsführung (u.a. Gestaltung der
Rückkehrgespräche)
> Aufgaben und Leistungen der Rehabilitationsträger: Deutsche
Rentenversicherung, Agentur für Arbeit, Berufsgenossen-
schaften, Krankenkassen, sowie dem Integrationsamt und den
Integrationsfachdiensten, Landratsämtern und den Berufsförde-
rungswerken
> Betriebsinterne Zusammenarbeit im Zusammenspiel mit
externen Kooperationspartnern (Netzwerke) zur Rehabilitation
und Gesundheitsförderung
> Entwicklung von Strategien für eine Gesunde Arbeit im Rahmen
des Demografischen Wandels und des Fachkräftemangels
> Es werden neue Wege im BEM vorgestellt
115
Nutzen
Sie kennen Ihre Beteiligungsrechte und
die rechtlichen Grundlagen zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement.
Sie wissen, wie Sie Prävention, Rehabilitation,
Integration und Gesundheitsförderung
praktisch umsetzen können
und welche konkreten Maßnahmen im
Einzelfall möglich sind.
Sie sind gut vorbereitet auf Gespräche
und wissen, was Sie bei der Beratung
betroffener Beschäftigter besonders
beachten sollten.
Referenten
Ronald Weinschenk,
Berater & Fachreferent, Hüttlingen
Tobias Hölscher,
Betriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertreter,
Bizerba GmbH & Co. KG,
Balingen
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I oder Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 18 Teilnehmende
Seminargebühr
840 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
22.09. - 27.09.2013
Seminar-Nr.: WA039
Hotel Adler
73432 Aalen-Waldhausen
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 151,25 EUR zzgl. MwSt.
7

7
Arbeits- und Gesundheitsschutz für die Schwerbehindertenvertretung
Ansatz zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen und zur Prävention im
Betrieb
Die zentrale Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist es, die
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsplatz zu ermöglichen
und eine Entstehung von Behinderung möglichst zu vermeiden.
Ein moderner und ganzheitlicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
setzt auf Prävention. Die Verknüpfung von Sozialgesetzbuch IX,
Arbeitsschutzgesetz und Betriebsverfassung ermöglicht es der
Schwerbehindertenvertretung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,
Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen zu
nehmen und so die Situation schwerbehinderter Menschen im
Betrieb zu verbessern.
Seminarinhalt:
> Situation schwerbehinderter Menschen in der Gesellschaft und
im Arbeitsleben
> Arbeitswissenschaftliche Grundlagen – Zusammenhang von
Arbeitsbelastungen und Schwerbehinderung
> Anforderungen an einen modernen Arbeits- und Gesundheits-
schutz
> Rechtliche Rahmenbedingungen des modernen Arbeits- und
Gesundheitsschutzes
- Anforderungen an eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
(ArbSchG)
- Beratungsrecht der Schwerbehindertenvertretung
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Zusammenarbeit von Schwerbehindertenvertretung und
Betriebsrat
> Ansätze zur Prävention – Vermeidung von Schwerbehinderung
> Eingliedern statt Ausgrenzen – Die Rolle der Schwerbehinder-
tenvertretung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(§ 84 SGB IX)
> Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Integrationsvereinbarung
> Ansätze zur Gesundheitsförderung
> Wiedereingliederung – die positive Wirkung gut gestalteter
Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit
> Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (5. Kapitel SGB IX) zur
Gestaltung der Arbeitsbedingungen nutzen
> Zusammenspiel von Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassung
und Sozialgesetzbuch
> Beispiele aus der betrieblichen Praxis
Nutzen
Sie nutzen den modernen Arbeits- und
Gesundheitsschutz bei der Vertretung
der Interessen der Schwerbehinderten.
Sie kennen die Möglichkeiten, die der
ganzheitliche Arbeits- und Gesundheitsschutz
zur Prävention und zur Gestaltung
von Arbeitsbedingungen bietet.
Sie sind in der Lage im Rahmen des Betrieblichen
Eingliederungsmanagements
die Interessen der Betroffenen zu vertreten
und deren Arbeitsbedingungen zu
gestalten.
Referenten
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human
Resource Management - Personalpolitik,
Uni Hamburg
Berater und Referent für Arbeits- und
Gesundheitsschutz
Tobias Hölscher,
Betriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertreter,
Bizerba GmbH & Co. KG,
Balingen
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
18.03. - 20.03.2013
Seminar-Nr.: IH012
Berggasthof Höchsten
88636 Illmensee-Höchsten
Übernachtung: 105,04 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 84,10 EUR zzgl. MwSt.
116

IIIIII NEU Die Integrationsvereinbarung – ein betriebliches Mittel
zur Umsetzung des Inklusionsgedankens
Mit dem SGB IX und der UN-Behindertenrechtskonvention kommen
auf den Arbeitgeber zahlreiche Verhandlungs- und Verhaltensverpflichtungen
zu. Eine Verhandlungspflicht mit der Interessenvertretung
hat der Arbeitgeber gemäß § 83 SGB IX. Der Gesetzgeber
schreibt den Arbeitgebern eine zielgerichtete und verbindliche Personalpolitik
bzw. Integrationsvereinbarung für Menschen mit Behinderungen
unter besonderer Berücksichtigung behinderter Frauen
vor. Auch die Interessenvertretungen sind in der Verantwortung. Sie
haben einen Überwachungsauftrag nach § 80 (1) BetrVG, § 95 (1)
SGB IX und die Pflicht zur Kooperation und sozialer Verantwortung.
Damit entsteht für die betriebliche Interessenvertretung ein weiterer
Aufgabenschwerpunkt im Handlungsfeld betrieblicher Inklusionsarbeit.
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse aus dem SGB IX und der
UN-Behindertenrechtskonvention, sowie den daraus resultierenden
Aufgaben für die Interessenvertretungen.
Seminarinhalt:
> Gesetzliche Grundlagen
> Zielfelder und Regelungsgegenstände von Integrations-
vereinbarungen
> Mindestanforderungen an Integrationsvereinbarungen
> Merkmale von Zielvereinbarungen
> Ermittlung von Vereinbarungszielen und Zielgrößen
> Zusammenarbeit zwischen Schwerbehindertenvertretung und
Betriebsrat
> Erarbeitung eines Grobkonzeptes einer Integrationsvereinbarung
> Vermittlung von Kenntnissen über die erweiterten Handlungs-
möglichkeiten zur Beschäftigungssicherung und Beschäftigungs-
förderung behinderter Menschen
> Vermittlung von Konzepten zur Vorbereitung, Einleitung und
Durchführung von Verhandlungen mit den Arbeitgebern
117
Nutzen
Sie lernen die gesetzlichen Grundlagen
und Mindestanforderungen an eine
Integrationsvereinbarung kennen unter
Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
Sie erarbeiten ein Grobkonzept einer
Integrationsvereinbarung und erkennen
dabei die Möglichkeiten zur Sicherung
und Optimierung der Beschäftigungsmöglichkeiten
von Menschen mit einer
(Schwer-)Behinderung unter Berücksichtigung
ihrer konkreten betrieblichen
Anforderungen.
Sie erkennen, was Sie bei der Gestaltung
und Formulierung von Integrationsvereinbarungen
unbedingt beachten müssen.
Referenten
Igor Scholz,
Referent für Arbeit- und Sozialrecht,
Erfurt
Tobias Hölscher,
Betriebsrat und Gesamtschwerbehindertenvertreter,
Bizerba GmbH & Co. KG,
Balingen
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I oder Betriebsräte I
Bücherpaket
Fachliteratur ist im Seminarpreis
enthalten
Maximal 16 Teilnehmende
Seminargebühr
660 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
17.11. - 20.11.2013
Seminar-Nr.: IH047
Berggasthof Höchsten
88636 Illmensee-Höchsten
Übernachtung: 157,56 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 102,33 EUR zzgl. MwSt.
7

7
Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung
Rechtlich fit für die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehinderte/Gleichgestellte Beschäftigte und Menschen mit
Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung.
Für sie gelten dabei auch besondere rechtliche Bestimmungen.
Im Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten
behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im
SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht,
die die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar
werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der
Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung
gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue
Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden.
Seminarinhalt:
> Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
> Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleich-
gestellte)
> Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung
- Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG
- Versetzungen
> Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleich-
stellung
- Antrags- und Entscheidungsverfahren
- Widerspruch gegen eine Entscheidung
> Der besondere Kündigungsschutz
- Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung
- Stellung der Schwerbehindertenvertretung
- Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme
> Das SGB IX
- Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenver-
tretung
- Der „neue“ § 38 a (unterstützte Beschäftigung)
- Rechte schwerbehinderter Menschen
> Arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit,
Arbeitszeit)
> Verknüpfungen im Sozialrecht
- Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten
Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung
- Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
Nutzen
Sie wissen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
besser Bescheid.
Sie können Ihren Aufgaben nach dem
SGB IX besser nachkommen.
Sie sind in der Lage, Ihre Rechte und
Pflichten professioneller wahrzunehmen.
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
17.11. - 22.11.2013
Seminar-Nr.: IZ047
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
118

Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung
Beratungen von Beschäftigten, Gespräche mit Vorgesetzten
Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
ist es, Gespräche zu führen. Im Zentrum stehen Beratungen von
Beschäftigten mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu
können, ist einerseits eine entsprechende persönliche Grundhaltung
und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören
dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit
Beschäftigten sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die
Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt
Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht
auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt, welche
Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein
können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen
thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt
das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und
wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf
die Erfordernisse der Schwerbehindertenvertretung zugeschnitten.
Seminarinhalt:
> Gestaltung von Beratungssituationen
> Erstkontakt und Auftragsklärung
> Grundverständnis und Grundhaltung der Schwerbehinderten-
vertretung im Beratungsgespräch
> Hilfe professionalisieren
> Unterschiedliche Beratungsansätze
> Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächs-
leitfaden
> Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
> Grundlagen der Kommunikation
> Gesprächstechniken und -strategien
- Effektiv Fragen stellen
- Aktiv zuhören
- Überzeugungsstärke
> Gesprächsführung von Gesprächen mit Vorgesetzten
119
Nutzen
Sie können als Schwerbehindertenvertretung
Ihre Kolleginnen und Kollegen
lösungsorientiert beraten.
Sie wissen, worauf es in Gesprächssituationen
ankommt.
Sie können sich besser in Gespräche
einbringen und ausdrücken.
Teilnahmevoraussetzung
Teilhabepraxis I
Seminargebühr
950 EUR zzgl. MwSt.
Termin und Hotelkosten
07.04. - 12.04.2013
Seminar-Nr.: IZ015
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
21.07. - 26.07.2013
Seminar-Nr.: IZ130
Kritische Akademie
83334 Inzell
Übernachtung: 327,10 EUR zzgl. MwSt.
Verpflegung: 210,30 EUR zzgl. MwSt.
Die Zimmerbelegung kann im Notfall in
einem nahe gelegenen Hotel erfolgen.
In diesem Fall ändern sich die Preise für
Übernachtung und Verpflegung.
7

7
120

8
Inhouse-Seminare

8
Inhouse-Seminare
Individuelle Angebote für Betriebsratsgremien
Immer häufiger lassen sich Betriebsratsgremien zu
bestimmten Themen schulen. Firmeninterne Seminare
sorgen dafür, dass alle Mitglieder des Betriebsrats
den gleichen Wissensstand haben.
Die Inhalte firmeninterner Schulungen können für den
Bedarf des Betriebsratsgremiums und die anstehenden
Herausforderungen maßgeschneidert werden.
Sie legen in Stichworten fest, was Sie wann, wie lange
und mit welchen Themen benötigen, wir entwickeln
das für Sie passende Seminar.
Ihre Vorteile
> Kurzfristige Reaktion auf aktuelle Fragen
> Gezielte Erarbeitung von betriebsspezifischen
Lösungsvorschlägen
> Gleicher Wissensstand aller Betriebsratsmitglieder
> Einfluss auf Termin, Ort und Inhalt
Bei Interesse, rufen Sie uns an, faxen oder mailen
Sie uns. Wir unterbreiten Ihnen gerne Vorschläge und
erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Einige Beispiele aus unserem Angebot für
Inhouse-Seminare:
Schwerpunkte, Aufgaben und Ziele – Vorbereitung der
Betriebsratswahl
Arbeitsorganisation und Aufgabenplanung
Arbeitszeitgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebsversammlung vorbereiten, leiten und interessant
gestalten
Leistung und Leistungsentgelt
Neue Produktionssysteme und Handlungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
Betriebsänderung nach § 111 BetrVG – Interessenausgleich
und Sozialplan
Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
als Handlungsfeld für den Betriebsrat
Beschäftigung sichern und fördern
Kommunikation und Zusammenarbeit im Betriebsrat
optimieren
Instrumente für eine effektive Arbeit im Wirtschaftsausschuss
122

Hier eine Auswahl der Unternehmen für deren
Betriebsratsgremien wir Inhouse-Seminare durchgeführt
haben:
Aesculap AG, Tuttlingen
Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG,
Biberach
Alfing Montagetechnik GmbH, Aalen
Amcor Flexibles Singen GmbH, Singen
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH, Albstadt
Astrium GmbH, Friedrichshafen
Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen
Chiron-Werke GmbH & Co. KG, Tuttlingen
Carl Zeiss AG, Oberkochen
Carl Zeiss Industrielle Messtechnik GmbH,
Oberkochen
Carl Zeiss Vision GmbH, Aalen
EADS Deutschland GmbH, Friedrichshafen
E.G.O. Control Systems GmbH, Balingen
ELEKTRA TAILFINGEN, Albstadt
EvoBus GmbH, Ulm
Fiat GmbH, Ulm
Georg Fischer Automobilguß GmbH, Singen
Groz-Beckert KG, Albstadt
Handtmann A-Punkt Automation GmbH, Baienfurt
Hymer AG, Bad Waldsee
Interstuhl-Büromöbel GmbH + Co. KG, Meßstetten
IVECO Magirus AG, Ulm
123
Kaltenbach & Voigt GmbH, Biberach
Kramer Werke GmbH, Pfullendorf
Kverneland Group Gottmadingen N.V., Gottmadingen
Liebherr - Hausgeräte Ochsenhausen GmbH,
Ochsenhausen
Maquet Cardiopulmonary AG, Hirrlingen
Mettler-Toledo-Albstadt GmbH, Albstadt
MTU/Tognum Friedrichshafen GmbH, Friedrichshafen
Schuler Pressen GmbH, Weingarten
OSRAM AG, Herbrechtingen
Pilz GmbH & Co. KG, Ostfildern
primion Technology AG, Stetten am kalten Markt
Rampf Formen GmbH, Allmendingen
ROWA F. Rothmund GmbH & Co. KG, Aalen
SAF-Holland Verkehrstechnik GmbH, Singen
Telefunken Radio Communication Systems
GmbH & Co. KG, Ulm
Theben AG, Haigerloch
Thales Electron Decives GmbH, Ulm
VARTA Consumer Batteries GmbH & Co. KGaA,
Dischingen
Voith GmbH, Heidenheim
Voith Paper Fiber & Environmental Solutions
GmbH & Co. KG, Ravensburg
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
ZF Lenksysteme GmbH, Schwäbisch Gmünd
3A Composites GmbH, Singen
8

8
IIIIII NEU Arbeitsgestaltung in ganzheitlichen Produktionssystemen
GPS - Grundseminar
Ob Business Process Reengineering, Total Quality Management,
Just-in-Time-Produktion oder Supply Chain Management – mit
neuen Managementkonzepten sollen Unternehmen noch flexibler
werden. Produkt-, Kapazitäts- und Prozessflexibilität sind die Ziele.
Die Konzepte der Ganzheitlichen Produktionssysteme (GPS) setzen
dabei an, die Vielzahl von Methoden und Konzepten unter einem
einheitlichen Dach und mit einer systematischeren Vorgehensweise
anzugehen.
Strittig bislang sind die Folgen für die Beschäftigten. Führen sie
zu höheren Anforderungen oder drohen aufgrund standardisierter
Tätigkeiten und kürzerer Takte Qualifikationsverluste? Kann der
Betriebsrat, durch die konzeptionelle Beteiligung an der Einführung,
die Interessen der Beschäftigten wahren oder werden Betriebsratsmitglieder
lediglich zu Abwehrkämpfern, die drohende Verschlechterungen
bei Arbeitsbedingungen verhindern müssen?
Nutzen
Im Seminar werden die Chancen und Risiken
ganzheitlicher Produktionssysteme
für die Beschäftigten und Handlungsansätze
und -spielräume für den Betriebsrat
aufgezeigt.
Referent
IMU Institut GmbH
Dauer
2 - 3 Tage
Sie haben Interesse?
Rufen Sie uns an.
124

IIIIII NEU Leistungsregelung in ganzheitlichen Produktionssystemen
GPS – Aufbauseminar
Die Montagearbeit unterliegt ständigen Veränderungen. Die Einführung
von U-Zellenmontagen, die kontinuierliche Verkürzung
der Taktzeiten und die Reduzierung der Arbeitsinhalte werden von
den Beschäftigten zumeist als belastende Leistungsverdichtung
erlebt. Der Betriebsrat ist gefordert, die Mitbestimmungsrechte im
Interesse der Beschäftigten zu einer arbeitsorientierten Gestaltung
der Arbeitsprozesse – insbesondere zur Leistungsregulierung – zu
nutzen.
Seminarinhalt
> Bewertung der betrieblichen Arbeitssituation
> Gestaltbarkeit und Gestaltungsoptionen in Fließmontage
(Stellhebel z. B. Pausenregelungen, Puffer, Springer, Arbeits-
wechsel)
> Rechtliche und tarifvertragliche Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats bei der Gestaltung
> Betriebspolitische Ansatzpunkte
125
Nutzen
Auf Basis umfangreicher betrieblicher
Erfahrungen werden die Arbeitsprozesse
im Seminar mit Blick auf die Leistungsregulierung
bei Austaktung, Zeitwirtschaft
und Personalbemessung gemeinsam
behandelt.
Referent
IMU Institut GmbH
Dauer
2 - 3 Tage
Sie haben Interesse?
Rufen Sie uns an.
8

8
IIIIII NEU KVP in GPS für gute Arbeit nutzen
GPS – Aufbauseminar
In immer mehr Betrieben machen Beschäftigte aus der Produktion
nicht nur Verbesserungsvorschläge, sondern nehmen in sogenannten
Kaizen-Workshops Einfluss auf die Planung und Verbesserung
ihres Arbeitssystems. Wie kann dabei eine „echte“ Beteiligung
erreicht werden, bei der es – neben erhöhter Produktivität – um
bessere Arbeitsbedingungen geht? Wie können bei den benutzten
Kennzahlen und Methoden Kriterien guter Arbeit systematisch
berücksichtigt werden? Wie kann in Kaizen-Workshops die Mitbestimmung
des Betriebsrats mit der direkten Beteiligung so verzahnt
werden, dass die Verhandlungsmacht der Beschäftigten gestärkt
wird und gleichzeitig der Betriebsrat die erforderlichen Regelungen
z. B. zu Arbeitszeit, Qualifizierung, Personalbesetzung und Arbeitsplatzsicherung
vereinbaren kann?
Nutzen
Wie kann in Kaizen-Workshops die
Mitbestimmung des Betriebsrats mit der
direkten Beteiligung der Beschäftigten
verzahnt werden? Wie können Ergebnisse
aus KVP für gute Arbeit genutzt
werden? Im Seminar werden konkrete
betriebliche Beispiele vorgestellt und
deren Übertragung auf den eigenen
Betrieb diskutiert.
Referent
IMU Institut GmbH
Dauer
2 - 3 Tage
Sie haben Interesse?
Rufen Sie uns an.
126

Leistung: Chancen versus Gerechtigkeit?
Leistungsentgelt in der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrat
Beim Leistungsentgelt die Beschäftigten beteiligen – Neues Leistungsentgelt.
Kaum ein Thema wird kontroverser diskutiert. Mehr
Chancen oder mehr Sicherheit? Und wie steht’s mit der Gerechtigkeit?
Leistungsentgelt ist immer ein „Heißes Eisen“ für Betriebsratsmitglieder:
Ob Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung oder
Provision. Der ERA Tarifvertrag bietet mehr Mitbestimmung für den
Betriebsrat und mehr Mitsprache für die Beschäftigten durch die
Paritätische Kommission und das Reklamationsrecht. Auch beim
Leistungsentgelt. Das Seminar beantwortet die Fragen, wie der
Betriebsrat mit dem Thema Leistungsentgelt in der betrieblichen
Öffentlichkeit umgehen und die Beschäftigten beteiligen kann.
Seminarinhalt
> Teil I
- Bedeutung von Leistungsentgelt für die Arbeit des Betriebsrats
- Regelungen des ERA Tarifvertrages zum Leistungsentgelt
- Mitsprache und Mitbestimmung
- Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats
> Teil II
- Einbindung und Beteiligung der Beschäftigten
- Gestaltung von Informationsveranstaltungen des Betriebsrats
zum Thema Leistungsentgelt
- Darstellung von Leistungsentgelt auf Betriebs- und Abteilungs-
versammlungen
- Gestaltung von schwarzen Brettern und Intranet zum Thema
Leistungsentgelt
127
Nutzen
Sie übersetzen den Tarifvertrag und die
Betriebsvereinbarungen zum Leistungsentgelt
in Nutzen für die Beschäftigten.
Sie können mit den Erwartungen und
Einwänden zum Leistungsentgelt besser
umgehen.
Sie erfahren, wie sie unterschiedliche
Beschäftigtengruppen beteiligen können
und schärfen das inhaltliche Profil des
Betriebsrats.
Sie erarbeiten Umsetzungsstrategien für
die betriebliche Öffentlichkeit.
Referenten
Martin Rzeppa,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Thomas Fischer,
Betriebsratsvorsitzender,
Georg Fischer Automobilguß GmbH,
Singen
Teilnahmevoraussetzung
Grundkenntnisse des ERA Tarifvertrags
und der Öffentlichkeitsarbeit
Termin und Ort bestimmen Sie.
8

8
Mit System zum Erfolg
Betriebsrat als erfolgreiches Team
Mit den vier Bausteinen
1. Mit einer Vision zum Ziel – Strategieentwicklung
Die Vision gibt die Orientierung und die Motivation für das Team.
Die richtige Strategie beschreibt den Weg zum Erfolg. Mit wem?
Auf welche Ziele wollen wir uns konzentrieren? Und wie gelingt es,
dass die Strategie gut wird, Arbeitsplätze gesichert werden und die
Ergebnisse auch noch übermorgen Bestand haben, also nachhaltig
sind.
2. Erfolgreich verändern
Ständige Änderungen des Umfeldes zwingen den Betriebsrat, sich
immer wieder neu auf Situationen einzustellen. Dabei geht es um
die eigene Haltung aber auch um die Veränderung von Strukturen.
Es ist besser Treiber zu sein als Getriebener. Die richtigen Veränderungen
unterstützen die Arbeit. Nur wie? Wer verändert sich schon
gern? Dennoch gilt immer stärker: Sich erfolgreich zu verändern
wird zu einem Schlüsselfaktor in der Betriebsratsarbeit.
3. Führung, Nachwuchsförderung, Qualifizierung
Es wird geführt – auch im Betriebsrat. Ob wir wollen oder nicht,
auch wenn das Betriebsverfassungsgesetz Grenzen setzt. Also
ist es besser das Thema Führung zu gestalten, anstatt es zu verdrängen.
Denn gute Führung ist sehr anspruchsvoll und ein wichtiger
Faktor für erfolgreiche Betriebsratsarbeit. In Verbindung mit
den Themen Personalentwicklung und Qualifizierung wird ein umfassendes
Paket betrachtet, dass das Gremium langfristig stärkt.
4. Kommunikation
Betriebsratsarbeit ist ein Kommunikationsjob! Ob auf Ebene der
Öffentlichkeitsarbeit oder im erfolgreichen Gespräch – hier
sprechen wir die Menschen in unseren Betrieben an. Schon mit
dem ersten Rundbrief, Rundmail oder Flugblatt sind wir auf der
Ebene der Öffentlichkeitsarbeit. So können wir viel umsetzen und
die Belegschaft erreichen. Das persönliche Gespräch oder die
Diskussion mit dem Management fordert unsere Kompetenzen in
vielfältigster Weise. Es wird immer wichtig bleiben, deshalb ist eine
gute Gesprächsführung weiterhin unverzichtbar für den Erfolg.
Nutzen
Für Ihre Arbeit im Betriebsrat entwickeln
Sie gezielt Ansatzpunkte, um sie dann
in der Praxis umsetzen zu können.
Eingebettet in Strategien erhalten Sie
für sich Klarheit und für Ihr Gremium
Orientierung.
Die Bedeutung der Entwicklung von
gemeinsamen Zielen wird sichtbar. Auf
dieser Basis schaffen Sie Möglichkeiten,
das Team zusammenzuschweißen.
Durch die Anwendung von Instrumenten
schaffen Sie Nachhaltigkeit in Ihrer
Arbeit. Darüber hinaus entwickeln Sie
Ansätze für die Nutzung Ihrer persönlichen
Ressourcen.
Unbewusste und unerkannte Prozesse in
der Funktionsweise und Zusammenarbeit
im Betriebsratsgremium werden sichtbar
und damit gestaltbar.
Maximal 12 Teilnehmende
Dauer
4 x 3 Tage
Sie haben Interesse?
Rufen Sie uns an.
128

9
Anmeldung und
Organisatorisches

9
Das Team der Bildungskooperation
Ute Kieninger führt die Geschäfte
Marion Grams bearbeitet die Buchhaltung
Patricia Pyka plant und organisiert Seminare
Petra Hartmann plant und organisiert Seminare
Wir sind für Sie da
Montag bis Freitag von
8.00 Uhr bis 12.00 Uhr
Montag bis Donnerstag von
13.00 Uhr bis 16.00 Uhr
Telefon: 07541 38 75-0
Fax: 07541 38 75-29
Mail: info@biko-fn.de
www.BIKO-FN.de
Vorstand
Vorsitzender:
Michael Braun, Ulm,
Telefon: 0731 9 66 06-0
Stellvertreterin:
Lilo Rademacher, Friedrichshafen,
Telefon: 07541 38 93-0
Beisitzer:
Roland Hamm, Aalen,
Telefon: 07361 95 91-0
130

Organisatorische Hinweise
Unser Tipp
Viele Seminare sind sehr schnell ausgebucht.
Deshalb empfehlen wir eine frühzeitige Anmeldung.
Rufen Sie uns an, sobald Sie sich für ein Seminar
entschieden haben und lassen Sie sich, für Sie
unverbindlich, einen Seminarplatz reservieren. Bei
Reservierung bitten wir Sie um eine schriftliche
Anmeldung innerhalb von 14 Tagen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Anmeldung und Rechnung
Nach Eingang Ihrer schriftlichen Anmeldung erhalten
Sie umgehend eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig
vor Seminarbeginn senden wir Ihnen eine Meldebestätigung,
die Anfahrtsbeschreibung mit Hotelhinweisen
und die Seminarrechnung zu. Die Rechnung
sollte vor Seminarbeginn überwiesen werden.
Ausfallgebühren
Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung
der Seminargebühr. Bei Abmeldungen bis zu vier
Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.
Die Ausfallgebühren betragen:
In der 4. Woche vor Seminarbeginn 25 %
In der 3. Woche vor Seminarbeginn 30 %
In der 2. Woche vor Seminarbeginn 35 %
In der 1. Woche vor Seminarbeginn 40 %
der Seminargebühr. Bei Nichterscheinen berechnen
wir 100% der Seminargebühr.
Absagen, die 1-3 Arbeitstage vor Seminarbeginn
eingehen, werden wie Nichterscheinen behandelt.
Unter Umständen können bei kurzfristiger Absage
auch Stornogebühren des Tagungshotels in Rechnung
gestellt werden.
131
Rundum-Service
Wir übernehmen für Sie die komplette Abwicklung
des Seminars. Die Seminargebühren und die Kosten
für Unterkunft und Verpflegung rechnen wir über
Ihren Betriebsrat direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Das bedeutet für Sie: Die lästige Vorkasse und
Extra-Abrechnung entfällt und Sie können sich voll
und ganz auf das Seminar konzentrieren. Wir freuen
uns auf Ihre Teilnahme an unseren Seminaren.
Seminarabsage
Es kann vorkommen, dass ein Seminar abgesagt
werden muss. In diesem Fall werden bereits angemeldete
Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in
der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn,
schriftlich informiert. Eine Seminarabsage behalten
wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum
Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu
geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz
gegen die Bildungskooperation kann daraus nicht
geltend gemacht werden.
Haftung
Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf
eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie
als Teilnehmer über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert.
In der seminarfreien Zeit und während
Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms
zum Seminar unterliegen Sie nicht diesem
Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt
sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.
9

9
Hinweise zur Beschlussfassung
Vor der Anmeldung zum Seminar ist eine ordnungsgemäße
Beschlussfassung nach § 37.6 BetrVG bzw.
§ 96.4 SGB IX sowie die Entsendungsmitteilung an
den Arbeitgeber (s. Seite 134) notwendig.
Zur ordnungsgemäßen Beschlussfassung nach
§ 37.6 BetrVG gehört:
> Der entsprechende Tagesordnungspunkt in der
Einladung zur Betriebsratssitzung mit Vorlage
der Seminare und der Namen der Betriebsratsmit-
glieder/Mitglieder der Jugend- und Auszubilden-
denvertretung, die das Seminar besuchen sollen
> Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahme
für die Betriebsratsarbeit/die Arbeit der Jugend-
und Auszubildendenvertretung ist vor einer ord-
nungsgemäßen Beschlussfassung zu prüfen
Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
Der Bildungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG
und § 96.4 SGB IX besagt, dass der Arbeitgeber die
Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretungen
unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der
Arbeit freizustellen hat. Darüber hinaus ist er nach
§ 40 BetrVG beziehungsweise § 96.8 SGB IX auch
verpflichtet alle mit dem Besuch des Seminars anfallenden
Kosten (Unterkunft, Verpflegung, Fahrtkosten
und Seminargebühr) zu übernehmen. Voraussetzung
hierfür ist, dass das betreffende Seminar Kenntnisse
vermittelt, die für die konkrete Arbeit der betrieblichen
Interessenvertretung im Betrieb erforderlich
sind. Darunter fallen nicht nur Seminare, die neue
> Der Beschluss ist im Protokoll festzuhalten
> Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen der Themen-
plan zu übergeben, damit er die Geeignetheit des
Seminars, aber auch die Erforderlichkeit für die
Tätigkeit des Betriebsrats/der Jugend- und Auszu-
bildendenvertretung überprüfen kann
Für die Schwerbehindertenvertretung und deren
Stellvertretung gelten die Bestimmungen nach den
§§ 96.4/8 SGB IX.
Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge zum
Thema haben, sondern alle Seminare, die Wissen
vermitteln, welche einen direkten Bezug zu den
momentanen oder in naher Zukunft anstehenden
Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung hat.
Gibt es Schwierigkeiten bei der Freistellung oder
weigert sich der Arbeitgeber die Kosten zu erstatten,
bitten wir Sie, uns umgehend zu informieren.
132

Anmeldeformular
Ich melde mich zu folgendem Seminar an
Seminartitel
Datum Seminar-Nr.
Ort
133
Frau Herr
Vorname, Name
Vollständige Firmenanschrift
Telefon Telefax
E-Mail
Funktion Betriebsratsmitglied JAV SchwbV
Sonstige
Gewerkschaftsmitglied ja nein
Datum Unterschrift
Achtung
Die Anmeldung bitte vollständig ausgefüllt an die Bildungskooperation zurücksenden. Ohne Anmeldung erfolgt keine Zimmerreservierung.
Nach Anmeldung übersenden wir eine Meldebestätigung und die Rechnung. Der Rechnungsbetrag ist vor Seminarbeginn zu entrichten.
(Bei Freistellung nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. §§ 96.4/8 SGB IX trägt der Arbeitgeber die Kosten).
Ausfallgebüren
Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr.
Bei Abmeldungen bis zu 4 Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten.
Die Ausfallgebühren betragen:
In der 4. Woche vor Seminarbeginn 25 %
In der 3. Woche vor Seminarbeginn 30 %
In der 2. Woche vor Seminarbeginn 35 %
In der 1. Woche vor Seminarbeginn 40 %
der Seminargebühr. Bei Nichterscheinen berechnen wir 100% der Seminargebühr.
Absagen, die 1-3 Arbeitstage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichterscheinen behandelt.
Unter Umständen können bei kurzfristiger Absage auch Stornogebühren des Tagungshotels in Rechnung gestellt werden.
9

9
An die Geschäftsleitung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen nach
§ 37.6 BetrVG, Beschluss der Schwerbehindertenvertretung zum
Besuch von Schulungen nach § 96.4 SGB IX
Der Betriebsrat/die Schwerbehindertenvertretung der Firma
hat in der Sitzung am beschlossen, dass
Herr/Frau
am Seminar (Themenplan liegt bei)
in der Zeit vom bis
in teilnimmt.
Für den Fall der Verhinderung aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen wird
als Ersatzteilnehmer/-in Herr/Frau benannt.
Bei der Wahl des Zeitpunkts hat der Betriebsrat/die Schwerbehindertenvertretung die betrieblichen Belange
berücksichtigt. Da es sich hierbei um eine Schulungsveranstaltung handelt, die Kenntnisse vermittelt, die für
die Arbeit des Betriebsrats/der Schwerbehindertenvertretung/der Jugend- und Auszubildendenvertretung erforderlich
sind, ist gemäß § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG bzw. §§ 96.4/8 SGB IX der Arbeitgeber
verpflichtet, das Entgelt während der Lehrgangszeit fortzuzahlen. Bei dem Seminar werden folgende Kosten
zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer entstehen:
Seminarkosten (zzgl. MwSt.) EUR
Übernachtungen (zzgl. MwSt.) EUR
Vollpension (zzgl. MwSt.) EUR
Die Rechnung wird Ihnen von der Bildungskooperation Alb-Donau-Bodensee e.V. (dem Veranstalter) gestellt.
Mit freundlichen Grüßen
, den
Eingangsbestätigung des Arbeitgebers
(Unterschrift)
, den
(Unterschrift)
Die bezahlte Freistellung sowie die Kostenübernahme wird zugesichert
, den
(Unterschrift)
134

Kalender 2013
Januar
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 1 2 3 4 5 6
2 7 8 9 10 11 12 13
3 14 15 16 17 18 19 20
4 21 22 23 24 25 26 27
5 28 29 30 31
April
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
14 1 2 3 4 5 6 7
15 8 9 10 11 12 13 14
16 15 16 17 18 19 20 21
17 22 23 24 25 26 27 28
18 29 30
Juli
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
27 1 2 3 4 5 6 7
28 8 9 10 11 12 13 14
29 15 16 17 18 19 20 21
30 22 23 24 25 26 27 28
31 29 30 31
Oktober
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
40 1 2 3 4 5 6
41 7 8 9 10 11 12 13
42 14 15 16 17 18 19 20
43 21 22 23 24 25 26 27
44 28 29 30 31
135
Schulferien Baden-Württemberg
Sonn- und Feiertage
Februar
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
5 1 2 3
6 4 5 6 7 8 9 10
7 11 12 13 14 15 16 17
8 18 19 20 21 22 23 24
9 25 26 27 28
Mai
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
18 1 2 3 4 5
19 6 7 8 9 10 11 12
20 13 14 15 16 17 18 19
21 20 21 22 23 24 25 26
22 27 28 29 30 31
August
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
31 1 2 3 4
32 5 6 7 8 9 10 11
33 12 13 14 15 16 17 18
34 19 20 21 22 23 24 25
35 26 27 28 29 30 31
November
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
44 1 2 3
45 4 5 6 7 8 9 10
46 11 12 13 14 15 16 17
47 18 19 20 21 22 23 24
48 25 26 27 28 29 30
März
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
9 1 2 3
10 4 5 6 7 8 9 10
11 11 12 13 14 15 16 17
12 18 19 20 21 22 23 24
13 25 26 27 28 29 30 31
Juni
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
22 1 2
23 3 4 5 6 7 8 9
24 10 11 12 13 14 15 16
25 17 18 19 20 21 22 23
26 24 25 26 27 28 29 30
September
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
35 1
36 2 3 4 5 6 7 8
37 9 10 11 12 13 14 15
38 16 17 18 19 20 21 22
39 23 24 25 26 27 28 29
40 30 31
Dezember
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
48 1
49 2 3 4 5 6 7 8
50 9 10 11 12 13 14 15
51 16 17 18 19 20 21 22
52 23 24 25 26 27 28 29
1 30 31
9

9
Unsere Referentinnen und Referenten
Wir arbeiten in unseren Seminaren mit erfahrenen
Expertinnen und Experten. Zum Beispiel mit Anwältinnen
und Anwälten für Arbeitsrecht, Hauptamtlichen
der Gewerkschaften, Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern von Universitäten und Fachinstituten.
Sie vermitteln aktuell und praxisnah Wissen und
Kompetenz aus erster Hand.
Dieter Stang,
Rechtsanwalt, Stuttgart
Frank Berger,
Rechtsanwalt, Reutlingen
Frank Lönnies,
Dipl. Theologe und Dipl. Kaufmann (FH), ehemaliger
Betriebsratsvorsitzender, Abbott Vascular Instruments
Deutschland GmbH, Rangendingen
Frank Nick,
IMU Institut GmbH
Gebhard Schwägerl,
Diplom-Pädagoge,
Dozent der Kritischen Akademie
Igor Scholz,
Referent für Arbeit- und Sozialrecht, Erfurt
Jonas Rauch,
B.A. Sozialökonomie, M.A. Human Resource
Management - Personalpolitik, Uni Hamburg, Berater
und Referent für Arbeits- und Gesundheitsschutz
Jürgen Falkenstein,
Dipl. Politologe, Göppingen
Manfred Lang,
Rechtsanwalt,
Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht, Ulm
Martin Eberhard,
Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Reutlingen
Dipl.-Ing. Matthias Holm,
Institut für Gesundheitsförderung und Personalentwicklung,
Hannover
Michael Presser,
Betriebsrat, Coach und Verhaltenstrainer,
Schwerpunkt: Arbeitsschutz und Teambildung
Michael Rasch,
Praxis für Öffentlichkeit, Bremen
Norman Ruch,
Pantomime, Trainer für Körpersprache und
Kommunikation
Reiner Schalk,
Dipl. Sozialarbeiter, Magister, Worms
Rolf Läpple,
Psychologischer Berater und Kommunikations-
trainer (NLP), Schwäbisch Hall
Ronald Weinschenk,
Berater & Fachreferent, Hüttlingen
Stephan Siemens,
Phil. M.A., Köln
Thomas Molsberger,
Rechtsanwalt, Kirchen
Uta C. Gröschel,
Rhetorik & Kommunikation, Dossenheim
Volker Ochs,
Berufspädagoge und Industriesoziologe M.A.,
Beratungsbüro für Organisationsentwicklung -
Saarbrücken
136

Unsere Kooperationspartner
BildungsKooperation in Baden
Gesellschaft für kooperative Bildung mbH
Karlsruhe
info@bikoiba.de
www.bikoiba.de
Bildungskooperation Mittelfranken GmbH
Fürth
info@biko.de
www.biko.de
BildungsKooperation Region Stuttgart e.V.
Ludwigsburg
info@biko-stuttgart.de
www.biko-stuttgart.de
Bildungswerk Rhein/Main e.V.
Frankfurt am Main
info@biwe-ffm.de
www.biwe-ffm.de
IMU Institut GmbH
Stuttgart
www.imu-institut.de
IG Metall Bildungszentrum Lohr - Bad Orb
www.lohr.igm.de
Kritische Akademie Inzell
Inzell
www.kritische-akademie.de
137
Beratungsbüro für Organisationsentwicklung
Saarbrücken
www.bfo-info.de
Institut für Gesundheitsförderung und
Personalentwicklung IGP
Hannover
www.igp-hannover.de
IG Metall Aalen
www.aalen.igm.de
IG Metall Albstadt
www.igm-albstadt.de
IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben
www.friedrichshafen.igm.de
IG Metall Heidenheim
www.heidenheim.igm.de
IG Metall Schwäbisch Gmünd
www.schwaebisch-gmuend.igm.de
IG Metall Singen
www.singen.igm.de
IG Metall Ulm
www.ulm.igm.de
9

9
Unsere Seminarhotels und Tagungsstätten
Wir haben uns auf die Suche gemacht und sorgfältig
ausgewählt. Unsere Seminarhotels garantieren optimale
Lernbedingungen und eine angenehme Lernatmosphäre.
Seminarräume, Tagungstechnik, Verpflegung,
Zimmer und Service haben von unseren Teilnehmenden
sehr gute Noten erhalten.
Aalener Römerhotel
Bodenbachstraße 8, 73433 Aalen-Treppach
Telefon 07361 9 19 76-200
Allgäu SternHotel
Buchfinkenweg 2, 87527 Sonthofen
Telefon 08321 279-0
Allgäuer Terrassen Hotel
Alpenblickweg 3, 88316 Isny-Neutrauchburg
Telefon 07562 97 10-0
Berggasthof Höchsten
Höchsten 1, 88636 Illmensee-Höchsten
Telefon 07555 92 10-0
Berghotel Jägerhof
Baumgarten, 88316 Isny im Allgäu
Telefon 07562 77-0
Congress-Centrum Stadtgarten
Rektor-Klaus-Straße 9, 73525 Schwäbisch Gmünd
Telefon 07171 10 03-0
Ganter Hotel & Restaurant Mohren
Pirminstraße 141, 78479 Insel Reichenau-Mittelzell
Telefon 07534 99 44-0
Hotel Adler
Deutschordenstraße 8, 73432 Aalen-Waldhausen
Telefon 07367 950-0
Hotel Feyrer
Bahnhofstr. 18, 89250 Senden
Telefon 07307 941-0
Hotel Ramada
Osterbucher Platz 1, 73431 Aalen
Telefon 07361 944-0
Hotel Ochsen
Hauptstraße 12, 89188 Merklingen
Telefon 07337 9618-0
Hotel Tannenhof
Lindenberger Straße 33, 88171 Weiler im Allgäu
Telefon 08387 12 35
IG Metall Bildungszentrum Lohr
Willi-Bleicher-Straße 1, 97816 Lohr am Main
Telefon 09352 506-0
JUFA Kempten im Allgäu
Stadtbadstraße 5, 87439 Kempten
Telefon 0831 52 38 408-0
Jugendbildungsstätte Schliersee
Unterleiten 28, 83727 Schliersee
Telefon 08026 92 13-0
Karl-Kloß-Jugendbildungsstätte Stuttgart e.V.
Am Sportpark 2, 70469 Stuttgart-Feuerbach
Telefon 0711 25 85 499 10
Kritische Akademie Inzell
Salinenweg 45, 83334 Inzell
Telefon 08665 980-0
NH Aquarena Hotel
Friedrich Pfenning Straße 30, 89518 Heidenheim
Telefon 07321 980-0
Landgasthof Rössle
Ortsstraße 22, 74597 Stimpfach-Rechenberg
Telefon 07967 90 04-0
Lobinger Parkhotel
Steigstraße 110, 89537 Giengen-Brenz
Telefon 07322 953-0
138

Unsere Seminarhotels und Tagungsstätten
Naturhotel Mohren
Kirchgasse 1, 88693 Limpach-Deggenhausertal
Telefon 07555 93 00
Parkhotel Jordanbad
Im Jordanbad 7, 88400 Biberach
Telefon 07351 343-301
Schönblick
Willy-Schenk-Straße 9, 73527 Schwäbisch Gmünd
Telefon 07171 97 07-0
Strandhotel am kleinen Brombachsee
Seestraße 33, 91738 Pfofeld-Langlau
Telefon 09834 988-0
Waldsee Golf Management GmbH
Hopfenweiler 9, 88339 Bad Waldsee
Telefon 07524 40 17-0
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T a g e n , E n t s p a n n e n & G e n i e ß e n
* Professionell Tagen in 3 Neuland-Seminarräumen
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Wir freuen uns, Sie umsorgen zu dürfen,...
Ihre Familie Waizenegger & Team.
Naturhotel Mohren***
Kirchgasse 1 07555-9300
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Bildungskooperation
Alb-Donau-Bodensee e.V.
Schnetzenhauser Straße 2
88048 Friedrichshafen
Telefon: 07541 38 75-0
Telefax: 07541 38 75-29
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