UTW 2_2017_Print_links

Nr. 2/2017
FÄLLE AUS DER PRAXIS
Gefährdungsbeurteilung
Welche Hilfestellung Ihnen die
Leitmerkmalmethode für die
sichere Gefährdungsbeurteilung
bietet. Seite 3
UNTERWEISUNGSTHEMA
Handhubwagen
Welche Grundlagen für die
Bedienung von Handhubwagen
gelten, die das Arbeiten
sicherer gestalten. Seite 4‒5
METHODIK & DIDAKTIK
Auszubildende ...
... unterweisen und bestimmte
Methoden anwenden, die
diese unerfahrene Zielgruppe
erreichen. Seite 6‒7
HOLGER KÜCK
unterweisung@mediaforwork.de
Gefährdung für Azubis
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Quote der Arbeitsunfälle liegt bei
18- bis 24-Jährigen um rund 50 % über
der Quote bei anderen Erwachsenen.
Begründet wird dies vor allem mit 2 Faktoren:
jugendlicher Leichtsinn und mangelnde
Erfahrung. Deshalb haben Sie es
direkt mit 2 Herausforderungen zu tun.
Stress während der Ausbildung
Azubis sind öfter einer höheren psychischen
Belastung ausgesetzt als routinierte
Mitarbeiter: Sie müssen komplexe
Abläufe verstehen, sie wollen nicht negativ
auffallen und bloß keinen Fehler machen.
Ihre jungen Beschäftigten fühlen
sich unter Druck gesetzt oder glauben,
hohen Erwartungen genügen zu müssen.
Das bringt einen großen Risikofaktor mit
sich: Stress ist kein guter Ratgeber und
häufig die Ursache für falsches Handeln.
Zuständigkeiten bei der Erstellung der
Gefährdungsbeurteilung sind gesetzlich
geregelt und streng reglementiert
Im Jahr 2016 haben wir gerade das 20-jährige Jubiläum des Arbeitsschutzgesetzes gefeiert. Seit August
1996 besteht die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung. Und auch nach so langer Zeit ist es immer
wieder ein zentrales Thema: Wer erstellt denn nun eine Gefährdungsbeurteilung?
Grundsätzlich liegt die Pflicht zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung beim Arbeitgeber oder Unternehmer.
Dieser kann die Aufgaben in der praktischen Ausführung an seine geeigneten Führungskräfte
delegieren. Aber er muss stets kontrollieren, ob die Führungskraft dieser Aufgabe auch tatsächlich nachkommt.
Gefährdungsbeurteilung nicht Aufgabe von Fasi oder SiB
„Für die Gefährdungsbeurteilung ist meine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Fasi) verantwortlich, die macht
das zusammen mit meinem Sicherheitsbeauftragten (SiB)“, erklärt der Unternehmer dem Besucher von
der Berufsgenossenschaft auf die Frage, ob er denn eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung habe.
Nein, liebe Unternehmer und Führungskräfte, das ist nicht so. Sie sind dafür ganz allein verantwortlich.
Fasi und Betriebsarzt sollen Ihnen dabei helfen. Wichtige Informationen aus dem Arbeitsalltag kann darüber
hinaus der SiB beitragen.
Fortsetzung auf Seite 2
Erfahren Sie auf Seite 6, wie Sie Ihre
Azubis für den Arbeitsschutz sensibilisieren
können.
Herzlichst Ihr
Holger Kück,
Sicherheitsingenieur und Chefredakteur
● Erfolgreich als Berater für Unternehmen
aller Branchen tätig
● Führt regelmäßig Sicherheitsunterweisungen
durch und gibt Fachseminare
zum Arbeitsschutz
Unterweisungsthema dieser Ausgabe
Hubwagen
✔ Sichere Bedienung
✔ Geltende Verbote
✔ Überprüfung der mobilen Arbeitsmittel
✔ Reparatur und Wartung
Die PowerPoint-Präsentation zu dem Thema dieser
Ausgabe finden Sie auf www.unterweisung-portal.de
Passwort:
Schutz
WWW.UNTERWEISUNG-PORTAL.DE

AUS DER PRAXIS LERNEN
Fortsetzung von Seite 1
Nicht jeder darf die Gefährdungsbeurteilung erstellen
milchsau weder in Ihrem Unternehmen noch im Kreise der Fasis und Betriebsärzte
gibt.
Teamarbeit ist gefragt
An vielen Stellen im Gesetz und den Verordnungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
steht, dass der Arbeitgeber sich fachkundig beraten lassen
muss, wenn er selbst nicht fachkundig genug ist, die Gefährdungsbeurteilung
zu erstellen. Gefahrstoffverordnung, Biostoffverordnung
und Betriebssicherheitsverordnung verlangen vom Unternehmer, die
Gefährdungsbeurteilung fachkundig durchzuführen. Fachkräfte für Arbeitssicherheit
und Betriebsärzte können
fachkundig sein, sind es aber auch
Es geht also meist nicht mehr ohne Teamarbeit. Sicherlich kann die Fasi eine
Gefährdungsbeurteilung für Sie vorbereiten. Aber dann sind möglicherweise
die unterschiedlichen Fachleute gefragt. Diese müssen ihr Wissen und ihre
Erfahrung einbringen, damit die Gefährdungsbeurteilung
rund wird. Außerdem
nicht „durch Handauflegen“.
Arbeitgeber oder Unternehmer
Wer ist denn eigentlich wann gemeint? In allen staatlichen Regelungen
ist es sinnvoll, die Mitarbeiter
vor Ort zu fragen, wie sie die Arbeiten
Hinweise dazu, wer fachkundig sein
kann, geben die Technischen Regeln.
So ist z. B. in den Technischen Regeln
für den Umgang mit Biostoffen (TRBA)
geregelt, dass bestimmte medizinische
Berufsausbildungen nahelegen, fachkundig
zu sein. In den Technischen Regeln für
Gefahrstoffe (TRGS) heißt es demgemäß
ganz klar „… Betriebsärzte und Fachkräfte
für Arbeitssicherheit können fachkundig
sein …“ In beiden Fällen kann es also
sein, dass die Arbeitsschützer fachkundig
ist immer vom Arbeitgeber die Rede. In allen Unfall-
verhütungsvorschriften wird vom Unternehmer gesprochen.
Aber eigentlich richten sich beide an dieselbe Person: den
verantwortlichen Chef des Unternehmens. Das kann der Geschäftsführer
oder Vorstand sein, der im Handelsregister eingetragen
ist. Aber auch der Vorstand eines Vereins nach § 26
Bürgerliches Gesetzbuch kommt infrage oder der Einzelunternehmer,
Praxisinhaber usw. Letztlich richtet man sich immer
an die Person/en, welche die wirtschaftlichen Entscheidungen
treffen und verantworten.
tatsächlich ausführen. Denn dabei
kann dann plötzlich herauskommen,
dass Medienwechsel oder gelegentliche
Werkzeugwechsel mit ungeeigneten
Hilfsmitteln durchgeführt
werden. Oder unerwartet kommt
die Frage auf, wie denn der Kollege
einmal im Jahr zur Reinigung auf die
Maschine kommen soll.
Fazit: Eine „gute“ Gefährdungsbeurteilung
müssen Sie im Team
im Hinblick auf Verfahren und Durchführung der Beurteilung sind, nicht aber
hinsichtlich der chemischen oder biologischen Prozesse.
erstellen, denn es sind unterschiedliche Kompetenzen gefordert.
Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Fachabteilungen können am besten
über ihre Arbeitsmittel, verwendete Hilfsstoffe und Arbeitssituationen informieren.
Noch deutlicher wird es bei technischen Arbeitsmitteln. Wenn es um eine
Maschine geht, dann ist möglicherweise Fachwissen gefragt für
● das methodische Vorgehen bei der Gefährdungsbeurteilung
Daher ist es der falsche Weg, Gefährdungsbeurteilungen im Alleingang
im Hinterzimmer zu erstellen. Diese wird in der Regel dann auch nicht rechtskonform
sein. Wichtig ist, dass die richtigen Methoden angewendet werden.
● elektrotechnische Anlagen
● mechanische und maschinentechnische Sicherheit
● pneumatische Anlagenteile
● hydraulische Anlagenteile
Spätestens jetzt dürfte deutlich werden, dass es diese eierlegende Woll-
HINWEIS
Eine Checkliste allein ist nicht ausreichend. Hinsichtlich der
Methoden unterstützen Sie als Fasi Ihr Team, ggf. gemeinsam mit
dem Betriebsarzt.
HK
So sorgen Sie für gute Sicht bei Staplerfahrern
Immer wieder kommt es zu Unfällen, weil ein Gabelstaplerfahrer Personen in seiner Umgebung nicht rechtzeitig bemerkt. Denn auch
Stapler haben – je nach Art der Beladung – einen toten Winkel.
Diese Vorschriften müssen Sie beachten
Beim Schutz gegen arbeitsbedingte Gefährdungen haben technische
Maßnahmen nach dem Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich Vorrang
(§ 4). Die Betriebssicherheitsverordnung verlangt für mobile selbstfahrende
Arbeitsmittel unmissverständlich, dass geeignete Hilfsvorrichtungen
zur Verbesserung der Sicht anzubringen sind, wenn die
direkte Sicht des Fahrers nicht ausreicht (Anhang 1, Ziff. 1.5 e).
Achten Sie schon beim Kauf auf gute Sicht
Bereits beim Kauf eines Staplers sollten Sie daher darauf achten,
dass die Fahrersicht durch seine Konstruktion möglichst wenig eingeschränkt
wird. Oft sind es Teile des Hubgerüsts, die die freie Sicht
blockieren. Besonders ungünstig können die Sichtverhältnisse bei Triplexhubgerüsten
sein. Auch Rahmen und Säulen von Fahrerkabinen
und -schutzdächern oder eventuell vorhandene Anbaugeräte verdecken
häufig große Teile des Sichtfeldes zur Fahrbahn hin.
Trotz technisch ähnlicher Merkmale und gleicher Leistung lohnt sich
ein genauer Vergleich vor dem Kauf. Unterschiedliche Konstruktionen
nehmen Einfluss auf die Sicherheit beim Fahren und Rangieren. FK
2

AUS DER PRAXIS LERNEN
Die Leitmerkmalmethode – Ihre Hilfe für die
sichere Gefährdungsbeurteilung
Oft kommt in Betrieben diese Frage auf: Müssen Hubwagen, Hubwagen mit Hubtisch und andere geeignete Transporthilfen und
Hebehilfsmittel unbedingt zum Einsatz kommen oder nicht? Diese Frage ist aber nicht pauschal zu beantworten.
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die Lastenhandhabungsverordnung
(LasthandhabV) fordern die Beurteilung der Arbeitsbedingungen,
wenn Gefährdungen bei der manuellen Handhabung von Lasten
nicht sicher auszuschließen sind. Sie müssen also erst einmal eine
Gefährdungsbeurteilung erstellen. Doch wie beurteilen Sie rechtskonform
das Heben und Tragen, Schieben und Ziehen von Lasten sowie
manuelle Arbeitsprozesse?
Leitmerkmalmethoden richtig anwenden
Für diese Gefährdungsbeurteilung stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) gemeinsam mit dem Länderausschuss
für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) Musterbeurteilungen
zur Verfügung, die sogenannten Leitmerkmalmethoden. Mithilfe
standardisierter Verfahren können Sie diese Abläufe selbst beurteilen
und ggf. notwendige Schutzmaßnahmen ableiten. Damit erfüllen Sie
nach dem heutigen Stand die Anforderungen des ArbSchG und der LasthandhabV.
Die BAuA stellt dazu auf ihrer Internetseite sowohl die notwendigen
Formulare als auch die gut erklärten Anleitungen bereit. Sie
finden alle diese Informationen und Unterlagen hier: goo.gl/4m3f5
Fazit: So können Sie einfach, schnell und rechtskonform die Notwendigkeit
oder auch den Verzicht auf Handhubwagen und auf andere
Hilfsmittel begründen und dokumentieren. Allerdings sollten Sie diese
Methoden nicht dazu verwenden, eine Begründung für nicht rückengerechtes
Arbeiten zu finden. Denn auch, wenn möglicherweise auf
Hilfsmittel ganz oder teilweise verzichtet werden kann, bedeutet das
nicht, dass Sie der Pflicht entbunden sind, den Mitarbeitern rückenschonendes
Arbeiten zu ermöglichen.
FK
Neues Angebot der BGW: Online-Gefährdungsbeurteilung
für die Altenpflege
Nach Kindertagesstätten und Friseursalons können jetzt auch Arbeitsschützer in der Altenpflege die gesetzlich vorgeschriebene
Gefährdungsbeurteilung für ihre Beschäftigten online erstellen. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
stellt diese Option bereit.
Bei der Gefährdungsbeurteilung in der Altenpflege ist zwischen stationärer
und häuslicher Pflege zu unterscheiden. Daher liegt die
neue Online-Handlungshilfe in 2 Varianten vor. Dabei sind häufige
und typische Tätigkeiten und Arbeitsbereiche bereits vorgegeben.
Diese müssen Sie dann durch die eigenen betriebsspezifischen Aspekte
ergänzen.
Die Online-Handlungshilfe führt Sie systematisch durch die einzelnen
Schritte der Gefährdungsbeurteilung:
● Arbeitsbereiche und Tätigkeiten erfassen
● Gefährdungen systematisch ermitteln
● Risiken beurteilen
● Schutzmaßnahmen auswählen
● die Besonderheiten ambulanter Pflege und häuslicher Pflege berücksichtigen
● betriebsspezifische Aspekte hinzufügen
TIPP
Der Handlungsleitfaden ist unter https://goo.gl/jLdnyY erreichbar.
Für eine Einteilung der Gefährdungen verwendet das System die Ampelfarben
Rot, Gelb und Grün. Damit ist auf einen Blick ersichtlich,
wo der Handlungsdruck am größten ist und welche Maßnahmen
unverzüglich umzusetzen sind. Denn durchführen bzw. umsetzen
muss man die Schritte und Maßnahmen natürlich offline, mit einer
rein virtuellen Gefährdungsbeurteilung kommen Sie Ihren Pflichten
nicht nach. FK
n Warum das Rad neu erfinden? Arbeiten Sie mit praktischen Hilfen für die Gefährdungsbeurteilung
in der Altenpflege. ...................................................................................................
© Kzenon - fotolia.com
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UNTERWEISUNGSTHEMA
Wie die sichere Bedienung von Hubwagen garantiert gelingt
Handhubwagen sollen den Transport schwerer oder unhandlicher Lasten erleichtern und den Rücken der Mitarbeiter schützen.
Deren Einsatz ist in aller Regel sinnvoll. Oft ist die Grundlage für den Einsatz solcher Hilfsmittel die Gefährdungsbeurteilung, hier
die Anwendung der Leitmerkmalmethode.
© Thomas Söllner – Fotolia.com
Auf den ersten Blick sind diese
Hubwagen – auch Ameise
genannt – von jedermann einfach
zu bedienen. Leider zeigen
die Unfallstatistiken, dass
die Realität anders aussieht.
Immer wieder kommt es bei
der Verwendung der Ameise zu
schweren Unfällen im Betrieb.
Am häufigsten betroffen ist der
Fuß. Daher müssen die Mitarbeiter bei solchen Arbeiten Sicherheitsschuhe
tragen. Aber auch schwere Verletzungen mit Knochenbrüchen
und Schädeltraumata sind bekannt.
Grundlagen für den Betrieb von Handhubwagen
Im Rechtsdeutsch sprechen wir übrigens nicht von Handhubwagen,
Ameisen o. Ä., sondern von Mitgänger-Flurförderzeugen. Grundlegende
Regelungen dafür finden Sie in der DGUV-Vorschrift 68 (vormals BGV
D 27) „Flurförderzeuge“. Diese Vorschrift steht Ihnen im DGUV-Portal
unter goo.gl/vd6Eed zum kostenlosen Download zur Verfügung. In
§ 7 der Vorschrift heißt es, dass Mitgänger-Flurförderzeuge nur von Personen
angewendet werden dürfen, die in der Handhabung unterwiesen
und für deren Verwendung geeignet sind. Für Ihren Alltag bedeutet dies:
● Eignung der Mitarbeiter feststellen und dokumentieren
● Mitarbeiter unterweisen
● elektrisch betriebene Flurförderzeuge vor der Benutzung durch Unbefugte
sichern
Nichts geht ohne tägliche Kontrolle
Um die einwandfreie Funktionalität und Sicherheit bei der Verwendung
zu gewährleisten, ist eine Inaugenscheinnahme vor Aufnahme
der Arbeit notwendig. Regeln Sie das in einer Betriebsanweisung und
ordnen Sie es damit an. Beziehen Sie diese Betriebsanweisung in Ihre
Unterweisung mit ein. Denn nicht funktionsfähige Sicherheitseinrichtungen
können zu schweren Unfällen führen.
Was Ihre Mitarbeiter kontrollieren müssen
Die tägliche Kontrolle soll alle für die Funktionalität und Sicherheit
des Flurförderzeuges betreffenden Teile umfassen. Das bedeutet für
die Praxis, dass eine Funktionsprüfung der Betriebsbremse, der Steuereinrichtungen,
der Hebevorrichtungen sowie der Elektrik erfolgen
muss. Welche Einrichtungen das genau sind, müssen Sie bezogen für
Ihre Geräte im Rahmen der Unterweisung erklären.
Sicherheitseinrichtungen einer Ameise
Besonders wichtig für einen sicheren Betrieb Ihrer „Elektro-Ameisen“
TIPP
Die Unterweisungsvorlage im Online-Portal von „UNTERWEISUNG
professionell“ gibt Ihnen dazu Anhaltspunkte. Achten Sie darauf,
dass Sie spezifische Regeln für Ihr Unternehmen ergänzen.
sind natürlich die Sicherheitseinrichtungen selbst. Dazu zählt ggf. der
Durchgreifschutz, der verhindern soll, dass der Mitarbeiter in die Hebevorrichtung
greifen kann. Auch eine eventuell vorhandene akustische
Warneinrichtung, mit der andere Mitarbeiter in gefährlichen Situationen
gewarnt werden, kann vorhanden sein und muss geprüft werden.
Hinzu kommt der Auffahrschutz, der durch eine rechtzeitige Bremsung
und eine Bewegung in die entgegengesetzte Fahrtrichtung verhindern
soll, dass der Mitarbeiter zwischen einem Objekt und dem Flurförderzeug
eingeklemmt wird.
Damit der Auffahrschutz richtig funktionieren kann, muss sich der
Mitarbeiter beim Bedienen des Flurförderzeugs an der richtigen Stelle
befinden. Der Benutzer muss immer am Kopf der Deichsel stehen
und darf sich auf keinen Fall zwischen Deichselkopf und Antriebsrad
aufhalten. Denn nur so kann der Auffahrschutz in einem Gefahrenfall
wirksam werden.
Wie Unfälle vermieden werden
Grundsätzlich muss vermieden werden, dass ein Mitarbeiter zwischen
Ladegut und Fahrgerät eingequetscht werden kann. Dies wird
einerseits durch langsames, vorsichtiges und umsichtiges Fahren erreicht.
Andererseits ist die Benutzung ausreichend breiter Bereiche
und Fahrwege sinnvoll. Denn ist das nicht gegeben, kann es nicht
nur zu Personenschäden kommen. Durch das Anfahren einer Stütze
oder eines Regals entsteht unter Umständen zudem erheblicher
Sachschaden.
© Photographee.eu – Fotolia.com
4

UNTERWEISUNGSTHEMA
Sicheres Beladen
Ebenso entscheidend für einen sicheren Transport ist der Zustand der
Palette und der sich darauf befindlichen Ladung. Eine angebrochene
Palette kann beim Hebevorgang in ein Regal durchbrechen und herabfallen.
Auch dabei kann es zu schweren Personen- und/oder Sachschäden
kommen. Außerdem kann die Palette beim Transport am Boden
brechen und mit ihrer Ladung auf einen Mitarbeiter kippen. Das
ist auch bei schlecht gepackter Ware möglich. Herausstehende Nägel
können beim Vorbeifahren andere Personen schwer verletzen.
Aus diesen Gründen ist vor einem Transport immer die Palette in Augenschein
zu nehmen. Auch der richtige Transport ist in einer Betriebsanweisung
zu regeln. Nehmen Sie also auch das in Ihre Unterweisung
mit auf.
Niemals dürfen Personen ins Regal gehoben werden!
Ein häufiges Problem im Betrieb sind Arbeiten an höher gelegenen
Orten. So denken manche: Eine Leiter zu holen ist zu aufwendig und
kostet wertvolle Zeit. Gut, dass gerade der Kollege mit der Elektroameise
vorbeikommt. Der kann mich doch mal eben hochfahren.
ACHTUNG
Stopp! Das Befördern von Personen ist absolut verboten und birgt
ein großes Unfallrisiko!
Der Bediener, also der Mitarbeiter, der den Hubwagen steuert, macht
sich sogar strafbar, wenn der Kollege sich verletzt. Stürze selbst aus
geringen Höhen können zu schweren Kopf- und Halswirbelsäulenverletzungen
führen und wie Leiterstürze aus geringen Höhen tödlich enden.
Der unterwiesene Mitarbeiter ist für die richtige Bedienung des
Hubwagens verantwortlich. Regeln Sie auch dieses Verbot in Ihrer Betriebsanweisung,
und sprechen Sie es in der Unterweisung an.
So stellen Sie das Flurförderzeug ab
Beim Abstellen des Gerätes nach Beendigung der Arbeit muss zunächst
ein geeigneter Abstellort gesucht werden. Ein geeigneter Abstellort ist
da, wo das Arbeitsmittel kein Verkehrshindernis darstellt. Dabei ist aber
zu beachten, dass weder Flucht- und Rettungswege noch Notfalleinrichtungen
wie Feuerlöscher zugestellt werden. Am besten ist es, Sie legen
diese Orte fest und kennzeichnen sie entsprechend. Ist ein geeigneter
Platz gefunden, müssen die Gabeln abgesenkt, der Handgriff nach oben
gestellt und das Gerät entsprechend gegen die Benutzung durch Unbefugte
gesichert werden. Dies kann beispielsweise durch Abziehen des
Schlüssels geschehen. Bei nicht elektrisch betriebenen Geräten reicht
es aus, diese gegen Wegrollen zu sichern.
Betriebsanweisung erstellen und aushängen
Wie bei anderen Arbeitsmitteln und Arbeitsvorgängen ist es auch bei einem
Flurförderzeug erforderlich, eine Betriebsanweisung zu erstellen.
Diese soll die zuvor erwähnten Punkte enthalten, damit die Mitarbeiter
immer wieder nachlesen können, wie man mit dem Arbeitsmittel um-
Checkliste für das sichere Rangieren mit einer Ameise
Anforderung erfüllt? ja nein
Befindet sich der Mitarbeiter vor dem Deichselkopf?
Befinden sich andere Personen im Gefahrenbereich?
Befinden sich beim rückwärtigen Rangieren Hindernisse
im Rücken des Mitarbeiters?
Rangiert der Mitarbeiter im Schleichgang?
Sind die Gabeln vollständig abgesenkt?
Wurde vor dem Heben der Last die richtige Position
vor dem Regal eingenommen?
geht. Hängen Sie diese Anweisungen aus, und beziehen Sie diese in Ihre
Unterweisung ein.
Wann und wie muss ein
Hubwagen geprüft werden?
Neben der Betriebssicherheitsverordnung und den zugehörigen
Technischen Regeln hilft auch hier die DGUV-Vorschrift 68 weiter.
Nach § 37 der Vorschrift muss der Unternehmer dafür sorgen, dass
das Flurförderzeug mindestens einmal im Jahr durch eine dazu
befähigte Person geprüft wird. Wer befähigt ist, ist in der Technischen
Regel TRBS 1203 beschrieben. Die Prüfung muss den Zustand
der Bauteile und Einrichtungen sowie die Vollständigkeit
und Wirksamkeit der Sicherheitseinrichtungen umfassen und
dokumentiert sein. Ein Aufkleber am Gerät reicht nicht aus. Sie
müssen ein Prüfprotokoll vorhalten. Geprüft werden bei den Hubwagen
auch das Fahrwerk und das Hubwerk, insbesondere auch
die Hydraulik. Zu der Prüfung des Fahrwerks zählen die Lenkung,
inklusive Deichsel, Radlager, Achsaufhängung und Gelenke, die
Bremsen, die Räder und das Fahrgestell. Fahrgestell heißt wiederum
Rahmen und Traversen (Schweißnähte) sowie die Befestigung
des Hubgerüstes am Fahrgestell. Am Hubgerüst müssen auch die
Rollen, Gleitschienen und die Sicherheitsanschläge geprüft werden.
Weitere Prüfungen kommen noch hinzu. Die DGUV-Vorschrift
68 liefert eine umfassende Aufstellung.
Fazit: Hubwagen sind nicht gefahrenfrei!
Mitarbeiter sind auch schon schwer verunglückt, weil sie auf abschüssiger
Strecke ein Rennen gefahren und dabei gestürzt bzw. vor ein Tor
gefahren sind. Aus diesem Grund muss die Unterweisung den richtigen
Umgang verständlich und überzeugend darstellen − angefangen bei der
täglichen Kontrolle des Flurförderzeuges bis hin zum sicheren Abstellen.
Durch Auswahl geeigneter Mitarbeiter sowie Schulung und Unterweisung
versetzen Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage, mit diesen Geräten richtig
umzugehen. Als Unternehmen haben Sie dann alles richtig gemacht und
sind auf der sicheren Seite.
HK
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METHODIK & DIDAKTIK
So einfach kann es sein: Auszubildende für den Arbeitsund
Gesundheitsschutz motivieren und engagieren
Sie sind jung und ohne große Vorerfahrungen: Auszubildende bedeuten für den Arbeits- und Gesundheitsschutz eine große
Herausforderung und Aufgabe. Sie stellen allerdings auch eine enorme Chance dar, wenn es gelingt, sie zu einer nachhaltigen
Identifikation mit den Unterweisungsthemen und Maßnahmen rund um einen gesunden Betrieb zu führen.
Was sagt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gibt klare Vorgaben für
die Schulung von Mitarbeitern und Auszubildenden, die noch keine 18
Jahre alt sind. In § 29 JArbSchG heißt es sinngemäß:
■ Arbeitgeber müssen minderjährige Azubis über Unfall- und Gesundheitsgefahren
sowie deren Abwendung
● zu Beginn der Ausbildung,
● bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen,
● vor der erstmaligen Beschäftigung an Maschinen oder gefährlichen
Arbeitsstellen und
● vor dem möglichen Kontakt mit gesundheitsgefährdenden
Stoffen unterrichten.
■ Die Unterweisungen sind mindestens halbjährlich durchzuführen.
■ Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind an Planungs-,
Durchführungs- und Überwachungsmaßnahmen zu beteiligen.
TIPP
Beschränken Sie diese Pflichten nicht nur auf minderjährige
Auszubildende. Beziehen Sie alle Auszubildenden ein!
aufregend als auch einschüchternd auf Sie wirkt. Neue Eindrücke,
unzählige unbekannte Informationen und ein komplett ungewohnter
Umgang miteinander. Ihr Kopf wäre voll, denn Sie müssten zahlreiche
neue Informationen verarbeiten und lernen, sie anzuwenden.
Und vergessen Sie nicht: Jede Neuigkeit scheint auf den ersten Blick
die wichtigste zu sein. Aus diesem Grund sollten Sie die Auszubildenden
besser in kleinen und häufig wiederkehrenden Unterweisungen
nachhaltig mit den Themen vertraut machen.
Das Wichtigste zuerst
Im ersten Teil, der allgemeinen Sicherheitsunterweisung, sollten Sie
die Azubis generell über Gefahren im Betrieb sowie über das Verhalten
bei Arbeitsunfällen informieren. Der zweite Teil, die arbeitsplatzbezogene
Sicherheitsunterweisung, bezieht sich auf Tätigkeiten am
Arbeitsplatz des Auszubildenden. Sie ist daher gegebenenfalls mit
jedem Ausbildungsabschnitt zu erneuern. Außerdem können auch
innerhalb eines Ausbildungsabschnitts zusätzliche Schulungen notwendig
werden. Insbesondere dann, wenn gefährliche Arbeiten erstmals
ausgeführt werden sollen.
Die Auszubildenden fordern und fördern
Unterweisungen sind in der Regel nach wie vor nicht besonders beliebt.
Die häufig recht trockenen Vorträge und Erklärungen sind nicht
gerade geeignet, das Image der Unterweisung zu fördern. Insbesondere
bei Azubis besteht die große Gefahr, dass sie die Inhalte nicht
ernst nehmen. Warum auch? Die schlechten Erfahrungen, die manche
älteren Mitarbeiter bei einer Unterweisung genauer hinhören
lässt, haben die Azubis bisher (zum Glück) noch nicht gemacht. Wie
gelingt es Ihnen trotzdem, die jungen und motivierten Mitarbeiter für
Arbeitsschutzthemen zu begeistern und sie so nachhaltig in das richtige
Denken und Handeln einzubinden?
© goodluz – Fotolia.com
Der Azubiwettbewerb innerhalb des Betriebs
Seien Sie kreativ!
Überlegen Sie, wie Sie die Unterweisungsthemen lebendig und praxisnah
gestalten. Was spornt junge Beschäftigte an?
n Nicht zu unterschätzen: Azubis müssen sich in die Rolle des Mitarbeiters erst einfügen.....
Schritt für Schritt an neue Aufgaben heranführen
Stellen Sie sich vor, Sie kennen bisher nur einen Alltag, der aus Klassenraum
und Pausenhof besteht. Und nun kommen Sie in einen
Betrieb und werden mit einer Wirklichkeit konfrontiert, die sowohl
Wecken Sie das Interesse für den Arbeitsschutz durch den Wettbewerb.
Gestalten Sie einen Azubi-Wettbewerb nach dem Motto „Wer entdeckt
die Gefahrenquelle?“ So schulen Sie gleichzeitig die Wachsamkeit
und das Gefahrenbewusstsein ‒ und das auf eine spielerische Art
und Weise. Wie genau das aussehen kann, hängt natürlich von den
Gegebenheiten in Ihrem Betrieb ab. Die Betriebsgröße und Anzahl
6

METHODIK & DIDAKTIK
der Auszubildenden sind dabei ein großer Faktor. Der Wettbewerbsgedanke
kann genau dann zum Tragen kommen, wenn mindestens
2 Gruppen zu je mindestens 4 Personen gegeneinander antreten.
Stellen Sie den Azubis Aufgaben zur Wahrnehmung von Gefahren ‒
und belassen Sie es nicht dabei. Stellen Sie den Auszubildenden die
Aufgabe, die erkannte Gefahrenquelle nicht nur zu benennen, sondern
auch die möglichen Folgen. Lassen Sie die Azubis überlegen,
wie die Maßnahmen aussehen könnten, und fordern Sie eine Präsentation
der Ergebnisse. Es ist wichtig, dass Sie klare Bewertungskriterien
festlegen und danach vorgehen.
Die Azubiunterweisung durch die Azubis
Ergänzend zu den Erstunterweisungen und regelmäßigen Unterweisungen
können Sie die Auszubildenden in die Unterweisung der
Belegschaft einbeziehen. Stellen Sie den Azubi-Gruppen verschiedene
Aufgaben, und geben Sie klar vor, in welchem Zeitrahmen und
mithilfe welcher Medien die jungen Beschäftigten ihre Kollegen über
Gefahren und Maßnahmen informieren sollen. Vor der Präsentation
sollten Sie das Skript kontrollieren und absegnen.
Der schöne Effekt dieses Prozesses: Die Auszubildenden müssen sich
über die normalen Unterweisungen hinaus mit den Themen beschäftigen.
Sie präsentieren sich vor ihren Kollegen und können dabei auf
anderer Ebene eine Bestätigung der Kollegen erfahren. Und die Azubis
als vermittelnde Personen sind einmal andere als die üblichen, das
bringt die älteren Mitarbeiter vielleicht zu einer neuen Sicht der Dinge
und hat daher eine nachhaltigere Wirkung auf sie.
Azubis Verantwortung übertragen
Lassen Sie die Auszubildenden aus dem zweiten Lehrjahr eine besonders
wichtige Aufgabe vorbereiten. Überlassen Sie ihnen beispielsweise
einen Teil der Erstunterweisung. Begleiten Sie die Vorbereitung,
und geben Sie klare Aufgaben vor. Die Azubis werden ihren jungen
Neulingen die Themen adressatengerecht vermitteln und genau den
richtigen Ton treffen. Die neuen jungen Beschäftigten erhalten eine
ansprechende und nachhaltig wirkende Unterweisung und die Azubis
des zweiten Lehrjahres bekommen die Möglichkeit, die Themen sich
selbst erneut und intensiv zu erarbeiten. Durch die Vermittlung und
Präsentation erhalten sie außerdem die Chance, ihre Person und ihre
Entwicklung innerhalb des ersten Lehrjahres darzustellen – Ihnen und
sich selbst gegenüber.
Wettbewerbe der Unfallversicherungsträger
Über Ihre Unfallkassen können Sie in Erfahrung bringen, welche
Wettbewerbe für Auszubildende angeboten werden. In den vergangenen
Jahren richtete beispielsweise die BG Rohrstoffe und
chemische Industrie (BG RCI) mit 70 Mitgliedsunternehmen und
2.000 Auszubildenden einen Sicherheitswettbewerb aus.
Die Unternehmen hatten 2 Wettbewerbe zur Auswahl. Für solche,
die große Gruppen von bis zu 15 Auszubildenden ins Rennen
schicken konnten, gab es den Teamwettbewerb. Für Betriebe
mit weniger Auszubildenden startete im März 2014 ein einmonatiger
Internetwettbewerb. Im Rahmen eines großen Events standen
die Azubis im Mittelpunkt und damit auch der Arbeitsschutz
im Betrieb. Die Unternehmen, Kollegen und Führungskräfte fieberten
mit den jungen Beschäftigten mit, unterstützten sie und
freuten sich über Erfolge. Im Bewusstsein der Azubis hatte das
Thema Sicherheit einen neuen, wichtigen Stellenwert erlangt,
was auch bei den anderen Beschäftigten der Betriebe der Fall
war. Und ganz nebenbei präsentierten sich auch die Unternehmen
selbst als moderne und interessante Arbeitgeber.
© industrieblick – Fotolia.com
n Warum nicht die Azubis als Teamarbeit eine Unterweisung vorbereiten lassen? Damit
wächst ihr Verantwortungsbewusstsein.....................................................................................
Fazit: Mit kreativen Methoden die Akzeptanz für den Arbeitsschutz
stärken
Der Auszubildende ist eine große Chance und im besten Sinne eine
Herausforderung für den Betrieb. Sie haben die Möglichkeit, sein
Verhalten und Denken in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz
von Anfang an einprägsam und intensiv zu gestalten. Wechseln Sie
einmal innerlich Ihren Standort: Überlegen Sie, wie Ihnen in jungen
Jahren ein Vortrag oder eine Belehrung gefallen hätte, und ziehen
Sie daraus kreative Konsequenzen.
AV
IMPRESSUM
• Erscheint monatlich bei mediaforwork, einem Unternehmensbereich der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft
AG, Theodor-Heuss-Str. 2–4, 53177 Bonn, Telefon: 02 28 / 9 55 499, Fax: 02 28 / 36 96 486, Internet: www.mediaforwork.de, E-Mail: kundendienst@mediaforwork.de • ISSN 2193-2913 •
Vorstand: Helmut Graf, Guido Ems, Frederik Palm • Erscheinungsweise: 26 x pro Jahr • Heraugeber: Martin Grashoff, Bonn • Chefredakteur: Holger Kück, Herne (HK) • Redaktion:
Alice Vogler (AV), Friedhelm Kring, Allensbach (FK) • Bereichsleitung: Peter Strohbach, Bonn • Produktmanagement: Sonja Heynen-Pianka, Bonn • Layout: André Provedel, Aachen •
Satz: Design by Salanowski, Hennef • Druck: Paul Schürrle GmbH & Co. KG, Stuttgart • Alle Angaben in „UNTERWEISUNG professionell“ wurden mit äußerster Sorgfalt ermittelt und
überprüft. Sie basieren jedoch auf der Richtigkeit uns erteilter Auskünfte und unterliegen Veränderungen. Eine Gewähr kann deshalb nicht übernommen werden. • © 2017 by
mediaforwork, ein Unternehmensbereich der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Warschau, Bukarest, Manchester, Johannesburg, Melbourne.
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GESUNDHEITSSCHUTZ
Krankheitsausfälle durch Rückenleiden vermeiden: Rückengerechtes
Arbeiten beim Be- und Entladen von Paletten
Wie man den Hubwagen sicher bedient, haben wir auf den Seiten 4 und 5 beschrieben. Die Technik haben wir betrachtet, aber was ist
mit den Menschen? Mit den Personen, die vor Beginn der Fahrt die Palette packen oder am Ende der Fahrt mühselig wieder abladen
müssen. Um den Rücken der Mitarbeiter zu schonen, muss das Thema „rückengerechtes Arbeiten“ mit in Ihre Unterweisung einfließen.
© WavebreakMediaMicro – Fotolia.com
n Hier ist die Ladung gut erreichbar und der Mitarbeiter muss sich nicht weit über die
Palette beugen. .....................................................................................................
Wie der Rücken geschont wird
Ist die Palette also von allen Seiten gut zu erreichen, kann der Mitarbeiter
bequem um die Palette gehen und so den Abstand zwischen
Körper und Gewicht gering halten. Idealerweise steht die Palette
nicht unten auf dem Fußboden, sondern wird leicht angehoben, um
zu tiefes Bücken zu vermeiden. Es gibt auch manuelle Hubwagen, mit
denen rückenschonendes Arbeiten umsetzbar ist.
HINWEIS
Das muss nicht sein: Solche Schäden am Bewegungsapparat sind
vermeidbar ‒ durch Unterweisung und richtiges Handhaben von
Lasten.
Halten Sie die Last richtig vor dem Körper
Ein geringer Abstand zwischen Last und Körper nützt leider wenig, wenn
der Mitarbeiter seinen Oberkörper zum Einräumen verdreht. Dabei wird
die Wirbelsäule enorm belastet. Sie sollte unter Last immer gerade sein.
Eine zentrale Rolle spielt hier der Aspekt, dass die Ladung von allen
Seiten gut erreichbar ist. So wird vermieden, dass ein Mitarbeiter
sich über die gesamte Palette beugen muss. Denn so eine Beugung
ist selbst mit geringem Gewicht eine hohe Belastung für den Rücken.
Wird eine Last in einem zu weiten Abstand vom Körper angehoben,
belastet das die Bandscheiben enorm. 25 kg Gewicht, auch noch mit
krummen Rücken aufgenommen, lasten auf den unteren Lendenbandscheiben
etwa mit dem 20-Fachen, also mit 500 kg.
n Links: richtig, der Körper bildet eine 4; rechts: falsch, ein krummer Rücken verursacht
Schmerzen. ...........................................................................................................
© Graphito
Ausfälle wegen Bandscheibenvorfällen vermeiden
Eine trainierte Bandscheibe kann das vielleicht bei gelegentlichem
Vorkommen noch recht gut verkraften. Ist die Bandscheibe aber untrainiert
und aufgrund des fortgeschrittenen Alters nicht mehr so stark
belastbar, kann das schnell zu einem Bandscheibenschaden führen.
Ein solcher Rückenschaden bedeutet für das Unternehmen zum einen,
dass der Mitarbeiter wochenlang ausfällt. Zum anderen, dass dieser
nie wieder so belastbar ist wie vorher und seine alte Tätigkeit nur eingeschränkt
oder gar nicht wieder aufnehmen kann.
Erklären Sie in der Unterweisung das richtige Vorgehen:
● Die Ladung möglichst anheben, um ein Vorbeugen und belastendes
Krümmen des Rückens zu vermeiden.
● Besser einen Schritt mehr machen, um sich mit dem ganzen Körper
umzudrehen, anstatt sich zu verdrehen.
Machen Sie Ihren Mitarbeitern deutlich, wie wichtig rückengerechtes
Arbeiten für sie ist, da ein geschädigter Rücken sie auch im Privatleben
sehr eingeschränkt.
HK
IN DER NÄCHSTEN AUSGABE
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Den richtigen Umgang mit Lärm überzeugend unterweisen
Perfekt unterweisen in der Nutzung von Kapselgehörschutz
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Wie Sie die Technischen Regeln für Lärm in Ihrer
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