die metallerin Nr. 11: Ausgabe Wesermarsch

Ausgabe 11
März 2017
­u ­Staffelstab übergeben . . . . . . .Seite 1
Katharina Volk übernimmt
die Frauenarbeit im Bezirk
­uRegionalausgabe . . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
­u10 gute Gründe
für Gleichstellung . . . . . . . . . Seite 4
Bezirk
Küste
läuft!
Steffi, du hast zehn Jahre lang die Frauenarbeit
im Bezirk geleitet. Was waren
die Höhepunkte?
Von Guerilla Gardening – wir haben im
Winter Tulpenzwiebeln als Frauenzeichen
eingepflanzt – bis hin zur ersten Frauenbildungswoche
gab es viele tolle Geschichten,
die die Frauenarbeit im Bezirk gestärkt haben.
Mit mehr Mitgliedern und einer besseren
Sichtbarkeit haben wir gemeinsam viel
bewegt.
»
warum die metallerin?
Katharina Volk übernimmt
den Staffelstab für die
Frauenarbeit im Bezirk
Du übergibst jetzt den Staffelstab und
die Frauenarbeit übernimmt Katharina.
Was gibst du ihr mit auf den Weg?
Steffi: Wir sind zwar jedes Jahr ein Stückchen
vorangekommen, aber Lohngerechtigkeit
ist nach wie vor ein Thema. Außerdem
stellt für viele Frauen die Vereinbarkeit von
Familie, Pflege und Beruf noch immer eine
Herausforderung dar. Von Altersarmut sind
insbesondere Frauen betroffen - kurzum, es
gibt noch viel zu tun. Mit viel Leidenschaft
und den tollen Frauen im Bezirksfrauenausschuss
übergebe ich ein Herzensprojekt
und wünsche Katharina viel Spaß bei der
gemeinsamen Arbeit mit den Frauen aus
dem Bezirk Küste.
Katharina: Danke, das nehme ich gerne mit.
Ich freue mich auf die unterschiedlichen
Frauen im Bezirk und darauf, mit ihnen
weiterhin mit vielen Ideen für Gerechtigkeit
zu sorgen.
Katharina, was sind die Ziele der Frauenarbeit
in Zukunft?
Die IG Metall wächst, gerade bei jungen
Frauen – ein Ziel wird sein, Angebote
zu formulieren, damit sich Frauen aktiv
in die IG Metall und den Betrieben einbringen
können. Aktuell geht es um die
Einmischung in die Arbeitszeitdebatte.
Wieder mehr Selbstbestimmung bei den
Arbeitszeiten zu erreichen, ist gerade für
Frauen eine wichtige Forderung. Frauen
möchten Verantwortung übernehmen und
zwar dort, wo Entscheidungen getroffen
werden. Dazu brauchen wir Netzwerke
und regelmäßigen Austausch. Dies weiterhin
zu ermöglichen, ist eine wichtige
Aufgabe.
Auch nach 106 Jahren Internationaler Frauentag gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch immer keine Chancengleichheit und
Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern und schaffen in der »Metallerin« zweimal jährlich einen Raum für die Themen
der Frauen im Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.

Unsere Arbeitswelt verändert sich
immer schneller, technologische Veränderungen,
Auslastungsschwankungen
in den Betrieben und zunehmende
an betriebliche Bedarfe angepasste
Flexibilisierung von Arbeitszeiten
nehmen immer mehr Einfluss
auf unsere persönliche Lebenszeitgestaltung.
Aber auch unsere persönlichen
Vorstellungen vom richtigen
Arbeitsmodell verändern sich im
Laufe der Zeit – je nach individueller
Lebenssituation.
Moderne Kommunikations- und Arbeitsmittel,
wie Handy und Notebook,
verwischen mittlerweile oft sogar
die Grenzen zwischen Arbeit und
Freizeit.
Da wird es nicht einfacher, Privatleben
und Arbeit in Einklang zu bringen.
Die Antwort ist sicher nicht, eine Arbeitszeit
für alle zu haben. Wichtig
für die unterschiedlichen Lebensphasen
ist, die bestmöglichen Lösungen
zu finden.
Nicht nur betriebliche Belange dürfen
vorgeben, wann und wie viel ich
arbeite. Viel entscheidender ist die
Frage, wie es zukünftig gelingt, Arbeitszeitpolitik
für verschiedene Lebensphasen
und nach den Bedürfnissen
der Kolleginnen und Kollegen zu
gestalten.
Petra Deters
Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende
Premium Aerotec
Erstmalig bietet die IG Metall Küste
eine Qualifizierungsreihe für weibliche
Ehrenamtliche an – Janina aus der Wesermarsch
ist dabei.
Janina, du bist eine von 19 Teilnehmerinnen,
die bei der Reihe mitmachen.
Warum bist du eigentlich Metallerin geworden?
J: Nur gemeinsam ist man stark und
kann etwas bewegen. Ich bin in die IG
Metall eingetreten, weil ich etwas bewegen
will!
Und wie bist du nun genau zur IG Metall
gekommen?
J: Der Betriebsrat hat sich am Beginn
meiner Ausbildung vorgestellt und mir
erklärt, was die IG Metall ist. Ich bin
dann gleich Mitglied geworden.
Welche Themen brennen dir denn besonders
unter den Nägeln?
J: Es gibt zwei Themen, die gerade eine
ganz entscheidende Bedeutung für mich
haben: Das erste Thema ist die Diskussion
um die Arbeitszeit. Da gibt es noch
viel zu tun. Ein weiteres Herzensthema
ist Weiterbildung. Wir wissen alle, wie
wichtig das Thema ist. Ich setze mich
weiter dafür ein, dass Weiterbildung
auch für alle möglich ist.
Du nimmst gerade an der Qualifizierungsreihe
„Junge Aktive“ teil,
die sich nur an Frauen richtet. Was
ist das Besondere daran?
J: Es ist eine unglaubliche Erfahrung,
dass man mit 18 anderen Teilnehmerinnen
dasselbe Ziel hat. Aber
nicht nur das - man lernt sich selbst
mehr zu schätzen und die eigenen
Stärken besser kennen. In der Seminarreihe
konnte ich erleben, wie
wichtig es ist, auch Teilerfolge zu feiern,
sich nicht selber unter den
Scheffel zu stellen, sondern stolz auf
das bisher Erreichte zu sein.
Die IG Metall hat 2016 wieder viele
neue Frauen als Mitglieder gewonnen.
Was würdest du Frauen raten,
die sich in der IG Metall und im Betrieb
organisieren möchten?
J: Ganz einfach - werdet aktiv! Auch
bei Nichterfolgen darf man nie den
Mut verlieren und trotzdem weitermachen.
Mit der IG Metall hat man auch
immer kompetente Hilfe an der Seite.
Mit der Beschäftigtenbefragung haben
wir die Chance unsere Position zu
dem Thema Arbeitszeit einzubringen.
Deshalb sorgen wir als Jugend- und Auszubildendenvertretung
bei Premium Aerotec
und Abeking und Rasmussen dafür,
dass wir viele Fragebögen von den Auszubildenden
zurück erhalten, damit die
Forderungen der jungen Generation in die
zukünftige Betriebs- und Tarifpolitik der
gesamten IG Metall mit einfließen.
Gerade für die junge Generation spielt
die Arbeitszeit und die dahinter liegenden
Themen wie Vereinbarkeit von Familie
und Beruf, Pflegezeiten, Bildungszeit
und mobiles Arbeiten eine
große Rolle.
Wenn die Lebensarbeitszeit immer länger
wird, brauchen wir lebensphasenorientierte
Arbeitszeiten und kein starres
System, wovon nur die Arbeitgeber profitieren.
Natürlich bleiben auch die Themen der
Entgeltgerechtigkeit und die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf auf unserer
Agenda. Frauen erhalten im Durchschnitt
21 Prozent weniger Entgelt als
Männer.
Chancengleichheit und Entgeltgerechtigkeit
- daran können wir nur gemeinsam
arbeiten und zusammen mit unseren
Kolleginnen und Kollegen unsere Interessen
durchsetzen.
Fredericke Kirschke arbeitet bei der
Nordenhamer Zinkhütte GmbH im
Kontischichtbetrieb. Seit Anfang 2016
hat sie auch noch das Amt der Vertrauenskörperleiterin
inne.
„Ich möchte die Gewerkschaftsarbeit
im Betrieb voranbringen und mitgestalten.
Deshalb habe ich die Funktion der
Vertrauenskörperleiterin übernommen.
Zurzeit versuchen wir die Vertrauensleutearbeit
neu zu gestalten.
Die ersten Schritte sind gemacht
und ich bin bisher zufrieden. Wir
bleiben am Ball.“
Auf die Frage, wie sie von Ihren
Kollegen wahrgenommen und behandelt
wird, antwortet sie: „Meine
Kollegen behandeln mich auf Augenhöhe.
Da gibt es keine Probleme.
Ich denke, das liegt auch daran, dass
ich in der Produktion neben meinen
Kollegen genau die Schichten mitarbeite,
wie sie auch. Eine Sonderbehandlung
erfahre ich da nicht. Ich
mache da meinen Job, wie als Vertrauensleiterin
auch.

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Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Stephanie Schmoliner/Katharina Volk · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
KÜSTENFRAUEN AHOI!
Nach erfolgreichem Start im letzten Jahr wird das Angebot
für eine Frauenseminarwoche 2017 neu aufgelegt.
Vom 4. bis 8. September in Varel
bietet die IG Metall Küste wieder
Raum für Bildung und zum Erfahrungsaustausch.
Im Mittelpunkt
der Frauenseminarwoche steht
dabei auch die Frage: Wie können
noch mehr Frauen erreicht werden
und die Arbeits- und Lebensbedingungen
verbessert werden?
Das Seminarprogramm ist vielfältig
wie im letzten Jahr. Es finden sieben
Seminare parallel statt – zu unterschiedlichen
Themen wie Arbeitszeit,
Entgeltgerechtigkeit oder Umgang
mit Veränderungen und Stress. Die
Teilnehmerinnen können sich eine
gesamte Woche intensiv mit einem
Thema beschäftigen.
Daneben wartet ein spannendes
Kulturprogramm auf die Teilnehmerinnen.
­u ­Die Anmeldung erfolgt über Arbeit und Leben Oldenburg
bei Edeltraut Löning (E-Mail: edeltraut.loening@aul-nds.de)
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10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
3. Gleichstellung ist eine Frage
unterschiedlicher Lebensmodelle
Warum Gleichstellung eine Sache der ganzen Gesellschaft ist
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­u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kuest.de > Frauen
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Die Gesellschaft wird vielfältiger
und damit werden auch die Belegschaften
bunter. Heute gibt es
Familienernährerinnen, Väter und
Mütter mit Patchworkfamilien,
Frauen mit starkem politischem
Engagement und Männer mit pflegebedürftigen
Angehörigen. Diese
Vielfalt an Lebensmodellen braucht
eine flexible gleichstellungspolitische
Personalpolitik, die nicht
nur das Modell des männlichen
Familieneinkommens ins Zentrum
stellt.
­u uDie nächste Metallerin erscheint im Oktober 2017. Alle Ausgaben
der Metallerin sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u ­Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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