Equal Pay Day 2017 - Notizen aus der Zukunftswerkstatt / AT

#INFORMATION #TRANSPARENZ #PENSIONSSPLITTING #ARBEITS-ZEIT-MODELLE

#TRANSPARENZ-STOPPER Es ist toll, dass so viele Frauen #LEBENSARBEITSZEIT heute hier sind. #GEHALTSTRANSPARENZ

…

Ich hab schon das Gefühl, dass noch viel zu tun ist,

#INFORMATION #TRANSPARENZ #PENSIONSSPLITTING #ARBEITS-ZEIT-MODELLE

aber gleichzeitig sehe ich: Es gibt Hoffnung …

#TRANSPARENZ-STOPPER #LEBENSARBEITSZEIT #GEHALTSTRANSPARENZ

#INFORMATION #TRANSPARENZ #PENSIONSSPLITTING #ARBEITS-ZEIT-MODELLE

#TRANSPARENZ-STOPPER #LEBENSARBEITSZEIT

Als Frau in einer

#GEHALTSTRANSPARENZ

Führungsposition

bin ich irgendwann mit der Frage konfrontiert:

#INFORMATION #TRANSPARENZ #PENSIONSSPLITTING Was zahle ich #ARBEITS-ZEIT-MODELLE

wem?

#TRANSPARENZ-STOPPER #LEBENSARBEITSZEIT Darauf muss #GEHALTSTRANSPARENZ

ich vorbereitet sein!

Notiz an mich selbst:

... !

Ich bin heute auch für

meine 13-jährige Tochter hier!

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#TRANSPARENZ

Als Unternehmensberaterin weiß ich: Niemand will absichtlich

diskriminieren. Niemand glaubt es, dass er diskriminiert - aber Transparenz

will auch niemand. ... Geheimhaltung, Vertraulichkeit, … sind ganz tief in

unserer Gesellschaft verankert und sind ein höherer Wert als Transparenz.

Notiz an mich selbst:

... !

#INFORMATION

Wir haben auch über die Sensibilisierung

der Öffentlichkeit gesprochen - v.a. was

da vor Jahren beim Pensionssplitting

passiert ist. Dass niemand über das

Recht informiert wurde, passiert beim

Thema Gehaltstransparenz heute

wieder. Menschen … wissen gar nicht,

dass es gesetzliche Regelungen gibt.

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Meine Tochter ist Anfang 20,

ich musste sie - so wie hier eine

andere schon erzählt hat - auch erst

darauf aufmerksam machen, dass

die Einkommenssituation ungerecht

ist - denn sie glaubt das einfach

nicht, dass man selbst darauf

schauen muss. … Ich vertrau' da

schon auch auf die jungen

Menschen, dass die das einfordern

werden, ... die lassen sich das auch

nicht mehr gefallen.

Notiz an mich selbst:

... !

#ARBEITS-ZEIT-MODELLE

Lassen wir uns den aktuellen

Arbeitszeit-Flexibilisierungs-

Diskurs nicht nehmen. …

Wir müssen darüber diskutieren,

dass wir Lebensphasenorientierte

Arbeitszeitmodelle

brauchen … Wir müssen uns in

diese aktuelle Debatte

einbringen, weil sonst werden

wieder Männer darüber

entscheiden, wie Frauen im

Handel und in Führungsfunktionen

arbeiten müssen. …

Wir sind mit dieser Debatte noch

nicht im 21. Jahrhundert

angekommen.

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#TRANSPARENZ-STOPPER

Wir haben zum Thema Transparenz diskutiert und auch im

Zusammenhang, dass dies noch ein Tabu ist.

Transparenz bedeutet auch Arbeit. Denn es geht nicht nur um

neue Systeme, diese müssen auch gepflegt und erklärt werden

- also muss man oft auch in Konflikt gehen. Und das ist für

Führungskräfte nicht einfach. Wo es benachteiligte Gruppen

gibt, gibt es eben auch privilegierte Gruppen. … Bei den

Benachteiligten fehlt es oft an Information.

Wir haben uns überlegt, was es an nächsten Schritten zur

Erhöhung der Transparenz braucht - unser Vorbild ist

Norwegen, aber uns ist bewusst, dass das ein sehr großer

Schritt ist, weil Österreich im Hinblick auf Transparenz noch

sehr sehr konservativ ist.

Ein erster Schritt könnte aber sein: In Stellenausschreibungen

nicht nur Mindest- sondern auch Maximalgehälter anzugeben,

um Menschen überhaupt mal eine Orientierung zu geben.

Umsetzungsperspektive: LAUFEND!

#TOTALE GEHALTSTRANSPARENZ

Unser Thema war auch die Transparenz - wir haben auch ein Vorbild und unser Ziel ist die totale

Gehaltstransparenz wie in Schweden. Wir haben das auch gleich gegoogelt und geschaut, wie

läuft das dort ab … Das wollen wir auch so haben ... in 10 Jahren.

Bis dahin braucht es einige Zwischenschritte: Die Ideen waren vielfältig, teilweise illegal aber

ambitioniert: z.B. „Leaking von Gehaltszetteln“. Auch eine Gehaltstransparenz-Plattform, wo man

selbst das eigene Gehalt (z.B. anonymisiert) veröffentlichen kann und auch andere dazu

motivieren kann ... weil Wissen schafft Transparenz und öffentlichen Druck, ... dazu wollen wir

auch namhafte Paten und Patinnen gewinnen. Umsetzungsperspektive: SCHRITT FÜR SCHRITT!

Notiz an mich selbst:

... !

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