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Job-Bote

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Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

Auflage: 140 000<br />

STELLEN • AUSBILDUNG • WEITERBILDUNG • UMSCHULUNG •STUDIUM<br />

Cottbus &Spree-Neiße<br />

&Senftenberg<br />

EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DER LAUSITZER HEIMATZEITUNG www.maerkischer-bote.de APRIL 2022<br />

Heimat mit Berufs-Perspektive<br />

Kammern und Agentur für Arbeit melden freie Arbeits- und Ausbildungsstellen<br />

/Hervorragende Berufs-Perspektiven in der Lausitz<br />

Kaufmännischer Fachwirt<br />

für Führungskräfte<br />

Handwerkskammer startet neues Kursangebot<br />

Region(MB).ObPerspektivenim<br />

Berufsalltag, der Karrieresprung<br />

im Unternehmen oder der Wille,<br />

einen eigenen Betrieb zu gründen<br />

–beruflicheWeiterbildungliegtim<br />

Trend. Die Handwerkskammer<br />

Cottbus(HWK)bietetunabhängig<br />

von der Branche dieQualifikation<br />

zum Kaufmännischen Fachwirt<br />

an. Als Zeichen des hohen Leistungsniveaus<br />

dieser Fortbildung<br />

könnenAbsolventen den Titel Bachelor<br />

Professional tragen. Ein<br />

neuer Kurs, der in Teilzeit absolviertwird,startet<br />

am 12.Aprilund<br />

geht bis zum 30. September, immermontagsundmittwochs,inder<br />

Zeitvon 16.30 bis 20.30 Uhr.Der<br />

Kurs findet im Berufsbildungsund<br />

Technologiezentrum Cottbus<br />

OT Gallinchen,Schorbuser Weg2<br />

in Cottbus statt.<br />

Fachwirte bewältigen kaufmännisch-verwaltendeundorganisatorischeAufgaben-von<br />

der Planung<br />

und Organisation über das Rechnungs-<br />

und Finanzwesen bis hin<br />

zur Personalplanung und Ausbildung.<br />

Anmeldungen sind per<br />

Tel. 0355/ 7835-555 oderE-Mail:<br />

j.mattner@hwk-cottbus.de<br />

möglich<br />

Region (MB). Die wirtschaftlichen<br />

Umfeldfaktoren wie demografischer<br />

Wandel und die solide<br />

Entwicklung der mittelständischenWirtschaft<br />

haben trotz coronabedingter<br />

Rückgänge im Jahr<br />

2021erneutzueinemweiterenAnstieg<br />

der Beschäftigungszahlen in<br />

derLausitzgeführt.Dasunterstreichen<br />

auch die Zahlen der Agentur<br />

für Arbeit Cottbus. Die Arbeitslosenquote<br />

lag im März bei 5,6 Prozent,<br />

was annähernd einer Vollbeschäftigung<br />

entspricht.<br />

Zudem gibt es eine große Anzahl<br />

freier Arbeits- und Ausbildungsstellen<br />

in der Region. Allein im<br />

März standen 7.836 freie Arbeitsstellen<br />

inder Region zur Verfügung.<br />

Gesucht werden Handwerker<br />

jeglicher Couleur, Fachkräfte<br />

für Maschinenbau und Betriebstechnik,Altenpfleger,Finanz-<br />

und<br />

Steuerspezialisten, Fachkräfte im<br />

Verkauf, Büro- und Sekretariat<br />

aber auch in der Landwirtschaft.<br />

AuchAuszubildende, die künftigen<br />

Fachleute und Spezialisten,<br />

werden händeringend gesucht. So<br />

meldet die Arbeitsagentur aktuell<br />

3.593 Ausbildungsstellen - das<br />

sind 267 mehr als im Vorjahr.<br />

WereinenAusbildungs- oderauch<br />

einen Praktikumsplatz sucht, der<br />

kann sich unter: www.hwk-cottbus.de/lehrstellen,<br />

www.ihklehrstellenboerse.de<br />

oder bei der<br />

Agentur für Arbeit informieren.<br />

Auch das Land Brandenburg unterstützt<br />

wieder verstärkt den Weg<br />

der Ausbildung in der Heimat mit<br />

derAusbildungskampagne„Brandenburg<br />

will Dich! Hier hat Ausbildung<br />

Zukunft.“<br />

Unter dem Motto „Ausbildung:<br />

Mein Kind macht Zukunft“ werden<br />

in diesem Jahr auch verstärkt<br />

Eltern inihrer Rolle als „Berufswahlbegleiter“für<br />

ihre Kinder am<br />

Übergang von der Schule inden<br />

Berufangesprochen. Stolze Brandenburger<br />

Eltern zeigen, dass sich<br />

Im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa, Fachbereich<br />

Haupt- und Personalverwaltung ist die Stelle als<br />

Sachbearbeiter Grundsatzfragen/Beamte/<br />

Verfahrensverantwortlicher Loga (m/w/d)<br />

zum nächstmöglichen Zeitpunkt dauerhaft zubesetzen.<br />

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Bewertet ist die Stelle mit der<br />

Entgeltgruppe 9c TVöD.<br />

Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie auf unserer Internetseite:<br />

http://www.lkspn.de unter der Rubrik „Ausschreibungen“.<br />

Die Bewerbungsfrist endet am 24.04.2022.<br />

Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa<br />

Haupt- und Personalverwaltung<br />

Heinrich-Heine-Straße 1<br />

03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca)<br />

Öfen, Heizungen, Bäder, Lüftungen, Solarsysteme, Metalldächer,<br />

Behälterund Apparate-auchinder Sanitär-,Heizungs- und Klimabranche<br />

zeigt sich, wie abwechslungsreichBerufeimHandwerk<br />

sind.Wersichumeinender vier AusbildungsberufeimSHK-Handwerk<br />

bewirbt,sollte schon im Anschreiben kurz erklären, warum<br />

der gewünscht Beruf persönlich gut passt<br />

Foto: txn<br />

ihr Kind für einenAusbildungsberuf<br />

in der Region entschieden hat.<br />

Gemeinsam mit ihrem Kind stehen<br />

sie hinter der Botschaft, dass<br />

sich eine Ausbildung lohnt. Ein<br />

Bild der Kampagne ist die Spremberger<br />

Schornsteinfegerin Marisa<br />

SchiffergemeinsammitihrerMutter<br />

„Es ist einfach toll, was nach<br />

meiner Ausbildung alles möglich<br />

ist. Hätten meine Mitschüler das<br />

gewusst, hätten sich wahrscheinlichmehr<br />

von ihnen für eine handwerkliche<br />

Ausbildung entschieden“,<br />

ist sich Marisa Schiffer<br />

sicher.Mit ihrer Mitarbeit bei der<br />

Ausbildungskampagne des Landes<br />

Brandenburgmöchte sie auch<br />

andere Jugendliche von einem<br />

KarrierestartinheimischenUnternehmen<br />

mit einer soliden Ausbildung<br />

überzeugen.<br />

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Leuchtturmprojekt: Die Lausitzer Pflegeeinri<br />

ichtun<br />

für Menschen mit Demenz<br />

Spezialisierte Pflege<br />

bringt auch Arbeitnehmern viele Vorteile<br />

Mitten in der Naturund keine 15 grenzende Natur mit Wäldern Demenz erkrankten k Bewohnern<br />

eine lückenlose Dokumentatio<br />

Auto-Minutenu<br />

von Senftenberg<br />

n<br />

undlandwirtschaftlic<br />

d<br />

chenFreiflä-<br />

erfordere Training, Weiterbildungen,<br />

ohne dass unsere Kolleginn<br />

entfernt,erstreckt n sich das große chen. Hier kann manzur Ruhe<br />

Erfahrungen r<br />

undvor al-<br />

undKollegen durch aufw ändi<br />

Areal der 2019 entstandenen kommen.<br />

lem einen anderen Betreuungs-<br />

bürokratische Prozesse zusät<br />

neuen Pflegeeinrichtung für demenzkr<br />

Angelehnt ist das Konzept an<br />

schlüssel. Werden demente und lich belastet werden“, erkl<br />

ankeMenschen desASB kleinstdörfliche Strukturen. Die nichtdemente Bewohner zeit-<br />

Frau Malszewski.<br />

Mittel-Brande nburg. Hier wagt hellen, bis zu 17 Quadra tmeter<br />

gleich betreut, müssen im Ar-<br />

Doch die Digitalisierung macht<br />

der WohlfahrtsverbandinSchip-<br />

a<br />

großen Einzelzimmer mit eigebeitsalltagoftKompromisse<br />

bei hier nicht halt: „Ab diesemJahr<br />

kau/KlettwitzneueWege,woan-<br />

a nem Bad sind in kleinen Wohn- den unterschiedlichen Bedürf-<br />

bieten wir unseren Mitarbeitendere<br />

große Arbeitgeber abwan-a<br />

gruppen organisiert: r<br />

Geteilt wernissen<br />

gemacht werden. De-<br />

den einen digitalen Campus an.<br />

menzspezifische Therapieange-<br />

Schulungenu<br />

und Fortbildungen<br />

bote sind so oft<br />

nur schwer können so bedarfsgerechter und<br />

umsetzbar. „Der degenerative zeitlich flexibler umgesetzt wer-<br />

Verlauf der Erkr<br />

rankung kann<br />

den. Zusammen mit praktischen<br />

durch Training und geeignete<br />

Anleitungenkönnenwirsounse-<br />

Therapien verlang<br />

gsamt werden. re Kollegen bestmöglich in ihren<br />

Die noch vorhand<br />

denen Alltags-<br />

Entwicklungswünschen unter-<br />

gezielt gestützen.“<br />

kompetenzen werden<br />

Aber auch Auszubil-<br />

fördert, um die Selbstständigkeit<br />

denden und Quereinsteigern<br />

auch in den kleinsten täglichen steht die Karriereleiter offen.<br />

Verrichtungensola<br />

angewiemögberichtet<br />

Dank verschiedener Einstiegs-<br />

Mipunkte<br />

lich zu erhalten“,<br />

im unternehmensweiten<br />

chael Braukmann<br />

an von den klei-<br />

EntwicklungsprogrammfürMit-<br />

nen Therapieerfol<br />

lgen. arbeiter werden vielfältige l i Spe-<br />

zialisierungen undAusbildungs-u<br />

ziele bis hin zur<br />

Auch alsArbeitgeber<br />

ganz besonders<br />

Einrichtungsleitung oder zum<br />

Doch was bedeutet dieses inno-<br />

Qualitätsmanagera<br />

angeboten<br />

vative Betreuungskonzept für<br />

und ermöglicht.<br />

die Pflegekräfte?<br />

f Stellvertreten-erin<br />

und Perso-<br />

anderer Hinsicht vom ASB Mit-<br />

Neue Wege werden aber auch in<br />

Hinterdem vielen Grün<br />

derNaturversteckt,liegt keine 15 Minuten de Geschäftsführe<br />

fü<br />

von Senftenberg entfernt in Schipkau/Klettwitz eine der modern-<br />

nalleiterinSusanM<br />

Malszewskibeanfänglichen<br />

Intensive, individuelled<br />

Einarbei-<br />

Schwierigkeiten: „Sich als neuer<br />

tungskonzepte, der Verzicht auf<br />

tel-Brandenburg eingeschlagen.<br />

sten Pflegeeinrichtungen für Menschen mit Demenz.<br />

richtet von<br />

dern: Eine Einrichtung,<br />

die sich den sich Küche und andere Arbeitgeberinder<br />

Regionzueta-<br />

Teildienste, Berücksichtigung<br />

vom Architektenentwurf t<br />

über<br />

Gemeinschaftsbereic<br />

iche.<br />

Die<br />

blieren, hat uns voreinige i<br />

Her-<br />

familiärer Situationen bei der<br />

den ersten Grundstein bis hin zur<br />

Zimmer selbst könne<br />

enindividu-<br />

ausforderungenge<br />

u estellt.Wirhat-<br />

Schichtplah<br />

nung, höherer Persoverschiedene<br />

Ar-<br />

Innenausstattungt<br />

vollkommen elleingerichtetwerden.DieseIn-<br />

des milieu-<br />

Einrichtung mit einem innovati-<br />

beitszeitmodelle,<br />

Extra-Zula-<br />

ten erwartet, dass eine moderne<br />

nalschlüssel, den Bedürfnissen dementer dividualität ist Teil Menschen verschrieben hat.Ins-<br />

therapeutischenAns<br />

satzes unter ven Betreuungskonzept auch gen, Einspringprämien<br />

und<br />

gesamt können hier 49 Senioren Berücksichtigung derBiografie<br />

stark nachgefragt<br />

te Fachkräfte<br />

Prämiensystem<br />

mebei der Anwer-<br />

in einem intensiven Betreuungs-<br />

verhältnis gepflegt und betreut<br />

der Bewohner.<br />

wie Pflegeperson<br />

nal schnell an-<br />

bung von Personal sollen zeitli-<br />

werden.<br />

Spezialisierung<br />

macht<br />

Doch war um ist das so wichtig? den Unterschied<br />

Wirhaben beim Geschäftsführer<br />

füh Dass demente Senioren andere<br />

der ASB Mittel-Brandenburg,<br />

oder besser gesagt zusätzliche<br />

Michael Braukmann, nachgefragt:<br />

„Menschen mit Demenz<br />

krankteSeniorensche<br />

eintlogisch.<br />

habendurchihreErkrankungzu-<br />

rk an u Beieiner50%-igenW<br />

Wahrschein-<br />

Bedürfnisse haben als nichtersätzliche<br />

Bedürfnisse. Sie bewegen<br />

sich meist deutlich mehr als Demenz zu erkranke<br />

en, verwun-<br />

andere Senioren, sind oft nacht-<br />

dert es daher, dass Spezialeinaktiv<br />

oder verlieren leichter die richtungen wie in Klettwitz noch<br />

lichkeit im Laufe desAlters an<br />

Orientierung. Tote Winkel oder die große Ausnahme bilden.<br />

Wege, die abruptenden, können „Viele Einrich tungenn versuchen<br />

nichtnurgefährlichwerden,son-<br />

den hohen Bedarf an der Betreudern<br />

auch Krisen auslösen. Die ung Demenzkrankerabzudek-<br />

dem möglichst frei und ungehin-<br />

ihren Einrichtungen<br />

i nur für sie<br />

dert bewegen dürfen, ohne dass vorhalten“, erklärt<br />

der Ge-<br />

Bewohner sollen sich aber trotz-<br />

ken,indemsieeinzelneEtagenin<br />

ihnen dabei Gefahr droht.Dieses<br />

schäftsführer f h der ASB Mittel-<br />

Spannungsgefüge n<br />

aus maximaler<br />

Freiheit mit größtmöglicher<br />

niert das? „Naja“<br />

“, überlegt flächender LausitzerPflegeeinrichtungwieder.Sievermeiden tote<br />

Brandenburg n weiter. Funktio-<br />

Kleine und große kreisendeWege finden sich auch in den Park-<br />

Sicherheit spiegelt sich in unserer<br />

Anlage wider.“<br />

haltend, „struk turell<br />

sind gerade Krisen auslösen können.<br />

Fotos: ASB<br />

Michael Braukmann<br />

a n kurz inne-<br />

Nischenund abrupteEndenvon Wegen, die bei Demenzpatienten<br />

Während wir unser Interview ältere Einrichtungenn nicht auf<br />

führen,zeigtunsMichaelBrauk-<br />

a diese Besonderheitenn in der Be- ziehen würde. Doch es dauert<br />

che und finanzielleEntlastungen<br />

t<br />

manndieEinrichtung.Undinder<br />

n<br />

treuung dementer Menschen deutlichl änger,ind<br />

derNiederlau-<br />

fürdas Pflegep<br />

ersonal schaffen.<br />

Tat: Runde Flure und offene<br />

ausgerichtet. Es fehlt an Beweauch<br />

an Si-<br />

schärfen.“<br />

seinen Angestellten Urlaubs-<br />

sitz sein ProfilalsA<br />

rbeitgeber zu Darüber hinaus<br />

bietet der ASB<br />

Räume vermitteln das Gefühl<br />

gungsräumen aber von Weite. Auf drei Etagen kön-<br />

cherheiten, sodass d<br />

ie Senioren<br />

Die Lausitzer Pflegeeinrichtung<br />

i und Weihnachtsgeld, ht<br />

betriebli-<br />

bli<br />

nensichdieBewohnerfreibewe-<br />

h<br />

unter Umständen aus den Ein-<br />

für Menschen mit Demenz zeigt che Altersvorsorger<br />

und ein Gesundheitsmanagementsystegen.<br />

Auch im anliegenden Park<br />

richtungenentlaufen<br />

könnenund sich nicht nur architektonisch<br />

wurde das Konzept bedacht: irgendwo wieder aufgegriffen<br />

ff von ihrer modernsten Seite.<br />

an.<br />

Durch Bäume beschattete aber werden müssen.“<br />

Auch dieAusstattung<br />

tu<br />

ist auf dem „AlsWohlfahrtsverbandund a Ar-<br />

auch offene Flächen sowie kreisende<br />

Gehwege hinterlassen ei-<br />

sieht Herr Braukman<br />

ann allerdings werden alle pflegerischen Maß-<br />

ständig weiter.Obwohl die Pflenen<br />

fast meditativen Eindruck.<br />

in der Betreuung, also<br />

beim Pflenahmen<br />

digital erfasst undnachgeeinrichtunginSchipkau/Klett-<br />

t<br />

Verstärkt wird er durch die an- gepersonal. Der Umgangmit an gehalten. „So garantieren wir witz nicht unser erstes Hausmit<br />

Größere Herausfo<br />

forderungen allerneuestenStand:ÜberPanelsa<br />

a beitgeber entwickeln wir uns<br />

Personalleiterin<br />

Susan Malszewski<br />

hofft,<br />

dass sich unter<br />

den Pflegekräften in der Regi-<br />

on die Vo<br />

orteile der Spezialein-<br />

r<br />

ichtung als<br />

sArbeitsplatz<br />

t wei-<br />

ter verfestigen<br />

werden.<br />

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schaffen, an wel-<br />

auch in Zukunft<br />

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könnenundgernear-<br />

beiten“, so Susan Malszewski<br />

chem sie sich<br />

über die Grün<br />

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Mail: jobs@ @asb-mb.de richten<br />

oder seine Unterlagen über das<br />

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formular auf der<br />

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brandenburg<br />

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„Oft dauert esnur wenige Stun-<br />

Team die Unter-<br />

den, bis unser<br />

lagen geprüft und eine Entfür<br />

ein<br />

Vorstellungsgespräch getroffen<br />

hat“, erklärt Personalleiterin<br />

scheidung<br />

Malszewski die erste Stufe im<br />

Bewerbungsprozess. In der Redann<br />

zwei persönli-<br />

gel folgen<br />

che Gespräc<br />

che: „Ein Vorstel-<br />

lungsgespräch allein gibt<br />

oftmals nur ein verzerrtes Bild<br />

wieder. Schließlich ist für die<br />

meisten Menschen ein <strong>Job</strong>inter-<br />

view immer<br />

noch eine unge-<br />

Wir<br />

wohnte Stresssituation.<br />

wollen darüb<br />

ber hinausnicht nur<br />

unser neues Teammitglied kensondern<br />

ihm auch<br />

nenlernen, die Chance geben, uns kennenzulernen.<br />

Dafür hat sich ein<br />

zweites Gespräch bewährt, da<br />

sich die anfä<br />

ngliche Aufregung<br />

dannoftmals<br />

gelegt hat.“ Ist die<br />

beiderseitigee Entscheidung poallen,<br />

kann die ge-<br />

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9. APRIL 2022 3<br />

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Team der „fleißigen Bienen“ ist<br />

sich bewusst, dass einerseits Firmen<br />

dringend qualifizierte Arbeitskräfte<br />

suchen, andererseits<br />

vieleHandwerkerderunterschiedlichstenGewerkeausganzpersönlichen<br />

Gründen nichtwochenlang<br />

auswärts arbeiten können. „Hier<br />

setzen wir gezielt auf regionale<br />

Unternehmen“,soDanielRecknagel.„Unser<br />

Credo ‚Arbeiten in der<br />

Region -Schlafen zu Hause’ steht<br />

bei jeder Einstellung ganz oben.<br />

UnsereMitarbeiterschätzen unsere<br />

Verlässlichkeit sowiedie pünktliche<br />

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sich über dieplanbare Freizeit. Zu<br />

vielen Mitarbeitern haben wir<br />

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Wirermöglichen den JüngereneinenBerufsstartunddenÄltereneinen<br />

sicheren Arbeitsplatz nach<br />

dem Wiedereinstieg. Soübernehmen<br />

wir soziale Verantwortung<br />

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/ bojed.anasruk.www<br />

sb<br />

Sie möchten Teil unseres<br />

starken Teams werden?<br />

Bewerben Sie sich bittebevorzugt per E-Mail bei<br />

SVGAssekuranz-Service<br />

Berlin und BrandenburgGmbH<br />

NL Cottbus,Stadtring 4, 03042 Cottbus<br />

karriere@svg-berlin.de<br />

WerdeTeil<br />

unseresTeams<br />

Die Gubener SozialwerkegGmbH sucht<br />

ab sofort:Unterstützung in der Hauswirtschaft<br />

desAmbulantenPflegedienstes(m/w/d)<br />

Anforderungen und Stellenprofil<br />

»Gesuchtwirdeine offene,freundliche und<br />

belastbareHilfeimAmbulantenPflegedienst<br />

»Zuerledigen sind hauswirtschaftliche<br />

Tätigkeiten wie Einkäufe und Reinigung<br />

»Eshandelt sich um eine geringfügige<br />

Beschäftigung auf450 €Basis mit voraussichtlicher<br />

Übernahme in eine Festanstellung<br />

»Voraussetzung: Führerschein und mindestens<br />

gute Kenntnisse der deutschen Sprache<br />

GubenerSozialwerke ∙ Straupitzstr. 4/5 ∙ 03172 Guben<br />

FrauBeatrice Balzer 03561 /400 557 balzer@sozialwerke.de<br />

www.sozialwerke.de<br />

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denburg Süd-Ost<br />

(Cottbus und Umgebung)<br />

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• Fachliche Betreuung undBeratung unseres Firmenkundenbestandes<br />

• QualitativeBestandsentwicklung<br />

• Akquise von Neukunden ausdem<br />

Transport-und Logistikgewerbe<br />

• EigenverantwortlichesArbeiten im süd-östlichenBrandenburgmit<br />

flexiblen Arbeitszeiten in einem sicheren und modernenArbeitsumfeld<br />

• Festanstellung,attraktive Vergütung undSozialleistungen<br />

• NeutralerDienstwagen, der privatgenutztwerden kann<br />

• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungmit Entwicklungsmöglichkeiten<br />

• Gründliche Einarbeitung in eine langfristigangelegte Tä<br />

ätigkeit<br />

Ihr Profil:<br />

• Abgeschlossene Ausbildung zum<br />

Kaufmann für Versicherungen und<br />

Finanzen (m/w/d),<br />

• gerne weiterführende Qualifikationen<br />

• gutefachliche KenntnisseimBer<br />

eichKraftfahrt-, Haftpflicht-und ggf.<br />

Transportversicherung<br />

• SicheresAuftreten, Verhandlungsgeschickund guteEigenorganisation<br />

• AusgeprägteKommunikationsstärkeund Organisationstalent<br />

• Reisebereitschaftinnerhalb des Vertriebsgebiets<br />

svg-berlin.de<br />

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4<br />

Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

9. APRIL 2022<br />

Wir<br />

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schen Hersteller für Blockhäuser mit<br />

ökologischem Leitgedanken. Wir<br />

suchen Sie zum nächstmöglichen<br />

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fgabenfeld mit Eigenverantwn<br />

twortung<br />

und Entwicklungsmöglig<br />

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ene Unterne hmens kultu<br />

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die von Wertschätzung und<br />

Respekt<br />

geprägt<br />

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50282)530(:xaF•5382)530(:.leT<br />

ed.lieb-uablate<br />

Solide Ausbildung ist <strong>Job</strong>-Rakete<br />

Ausbildungen im Handwerk und in der Pflege bieten spannende Arbeitsfelder<br />

Region (MB). Eine qualifizierte<br />

Ausbildungist Voraussetzung für<br />

eine beruflicheZukunft mitguten<br />

Verdienstmöglichkeiten, denn<br />

Fachkräfte werden überall gesucht.<br />

Besonders in der Pflegeund<br />

Gesundheitsbranche sowie<br />

dem Handwerk ist der Bedarf<br />

enorm.<br />

Ausbildung in der<br />

Pflegebranche<br />

Menschen beruhigen und manchmaltrösten,<br />

Medikamente verabreichen,<br />

bei der Körperpflege helfenund<br />

mitÄrztensprechen: Wer<br />

in der Pflege arbeitet, braucht neben<br />

fachlichem Know-how auch<br />

Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten.<br />

Der Beruf<br />

ist anspruchsvoll und vielseitig,<br />

darauf nimmt seit 2020 auch<br />

die Ausbildungsordnung Rücksicht:<br />

Während vorher die Kranken-,<br />

Alten- und Kinderkrankenpflege<br />

getrennt ausgebildet<br />

wurden, gibt es mittlerweile die<br />

einheitliche dreijährige Ausbildung<br />

zur Pflegefachfraubzw.zum<br />

Pflegefachmann. In den ersten<br />

beiden Jahren stehen Inhalte auf<br />

dem Lehrplan, die für alle Pflegeberufe<br />

relevant sind. Die Auszubildendenschnuppern<br />

dabei auch<br />

praktischinunterschiedlichePflegebereiche<br />

hinein.Sie lernen beispielsweisedieArbeitinSeniorenheimen<br />

und in psychiatrischen<br />

Einrichtungen oder imKrankenhaus<br />

kennen. Das vielfältige Wissen<br />

sorgt dafür, dass Pflegefachkräfte<br />

beruflich sehr flexibel sind.<br />

Wermöchte,kann sich im dritten<br />

JahrdennochaufAltenpflegeoder<br />

Kinderkrankenpflege spezialisieren;<br />

alle anderen führen die Ausbildung<br />

genauso breit aufgestellt<br />

zu Ende.<br />

Vertraut mit<br />

heißem Eisen<br />

Hitze,Glut und die Urgewalt des<br />

flüssigen Metalls: Wereinmal den<br />

Stahlabstich in einem Hochofen<br />

gesehen hat, vergisst das Spektakelnichtsoleichtwieder.Fürviele<br />

ist der Anblick beruflicher Alltag<br />

-und trotzdem immer wieder faszinierend.<br />

DochdieseFachleutekennenauch<br />

die andere Seitedes Berufes: Reihen<br />

von Computern, blinkende<br />

Messgeräte und riesige Steuerungsanlagen.<br />

Denn längst werden<br />

die Vorgänge digital gesteuert<br />

und überwacht. Verfahrenstechnologen<br />

Metall arbeiten meist in<br />

großenIndustriebetriebenderMetallbranche.<br />

Dort kümmern sie<br />

sich entweder um die Herstellung<br />

von Eisen, Stahl, Kupfer, Aluminium<br />

oder anderen Metallen und<br />

Legierungen oderumihre Weiterverarbeitung<br />

zu sogenannten<br />

Halbzeugen, also Blechen, Rohren<br />

oder Profilen.Wichtig in diesem<br />

Beruf sind technisches Verständnis,Sorgfalt<br />

und Teamfähigkeit.<br />

Wer als Verfahrenstechnologe<br />

Metall arbeiten will,sollte keine<br />

Angst vor Hitze haben. Gleichzeitig<br />

bietet der Beruf viel Abwechslung<br />

Foto: txn<br />

Arbeit im<br />

Handwerk<br />

In der Sanitär-, Heizungs- und<br />

Klimabranche ist abwechslungsreicheArbeit,wie<br />

in vielen Handwerksberufen,<br />

garantiert. Der<br />

Zentralverband Sanitär Heizung<br />

Klima vertritt gleich vier Handwerksberufe.<br />

Diese sind das Behälter-<br />

und Apparatebauerhandwerk,<br />

das Installateur- und<br />

Heizungsbauerhandwerk, das<br />

Klempnerhandwerk und das<br />

Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk.<br />

Für jedes der vier<br />

Handwerke gibt es eine staatlich<br />

anerkannte Berufsausbildung sowieeinestaatlichanerkannteFortbildung<br />

zum Handwerksmeister.<br />

Wir suchen einen<br />

Küchenmonteur (m/w/d)<br />

Das Lieblingsküchenstudio der Lausitz gibt es bereits seit fast<br />

30 Jahren, das haben wir vor allem unseren tollen Mitarbeitern zu verdanken.<br />

Um unser Team zu verstärken, suchen wir einen erfahrenen Küchenmonteur.<br />

Du fühlst dich angesprochen? Dann melde Dich jetzt!<br />

Was kannst du von uns erwarten?<br />

•ein familiäres Team, dass Du lieben wirst<br />

•Kollegen, die dich unterstützen und fördern<br />

•Fokussierung auf regionale Kunden, Du bist jeden Abend zu Hause<br />

•sehr gute Vergütung<br />

•einen unbefristeten Arbeitsvertrag<br />

Du hast bereits Erfahrung imMontieren von Küchen?<br />

Du weißt, dass Service nicht nur ein Projekt, sondern eine Haltung ist?<br />

Dann sende Deine Bewerbung per E­Mail anbewerbung@kuechengeisler.de<br />

oder vereinbare direkt unter 035608­41740 einen Termin!<br />

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9. APRIL 2022<br />

Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

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Fort- und Weiterbildungen in der Lausitzer Wirtschafts- und<br />

Gesundheits-Akademie<br />

Cottbus (MB). Eine gute Ausbildung<br />

ist fürjedermann und jederfrau<br />

die Grundlage beruflichen<br />

Erfolgs. Die Lausitzer Wirtschafts<br />

und GesundheitsAkademie(LWGA)bietet<br />

ein breitesAngebot<br />

an Fort- und Weiterbildungen<br />

sowie eine staatlich<br />

anerkannteAkademie der Pflege.<br />

Neben dem theoretischen Unterricht<br />

gibt es viele praktische Module.<br />

In enger Kooperation mit regionalen<br />

Unternehmen sichert die<br />

LWGA den nahtlosen Übergang<br />

Region (MB). Eine Unternehmenskooperation<br />

verhilft angehenden<br />

Werkfeuerwehrleuten<br />

jetzt zu kürzeren Wegen in der<br />

theoretischenAusbildung: Unternehmen<br />

wie die FlughafenBerlin<br />

BrandenburgGmbH,Tesla,Arcelor<br />

Mittal und BASF zogen mit<br />

Ministerien und IHKs an einem<br />

Strang, sodass abSommer die<br />

Lehre in Eisenhüttenstadt stattfin-<br />

von einererfolgreich abgeschlossenen<br />

Maßnahme und bei persönlicher<br />

Eignunginein sozialversicherungspflichtiges<br />

Arbeitsverhältnis.<br />

Das ganze Jahr über<br />

werden Maßnahmenund Weiterbildungen<br />

angeboten. Zum Beispiel<br />

startet die Ausbildung<br />

zum/zurPflegefachmann /-fachfrau<br />

am 1. Oktober und eine Weiterbildungen<br />

zu Diabetismellitus<br />

wird bereits am 21.April angeboten.<br />

Weitere Angebote unter<br />

www.lwga.de<br />

den kann. Bislang pendelten brandenburgische<br />

Azubis alle drei<br />

Wochen nach Wolfsburg.<br />

„Werkfeuerwehren sind unverzichtbarimSicherheitsnetz“,<br />

sagt<br />

JensWarnken, Präsident der Industrie-<br />

und Handelskammer (IHK)<br />

Cottbus. „Ich bin daher froh,dass<br />

es uns gemeinsam mit den betreffenden<br />

Brandenburger Ministerien<br />

und Großunternehmen in<br />

Die Ausbildungsordnung zur<br />

Pflegefachkraft wurde 2020vereinheitlicht<br />

seitdem ähnelt sie<br />

einer dualen Ausbildung<br />

Foto: piksel<br />

Werkfeuerwehrleute lernen<br />

in der Region<br />

Theorie zukünftig in Eisenhüttenstadt<br />

Süd- und Ostbrandenburggelungen<br />

ist, die Ausbildungsorganisation<br />

zu vereinfachenund die notwendigen<br />

Schülerzahlen für eine<br />

erste landesweite Brandenburger<br />

Klasse an der EuropaschuleOberstufenzentrum<br />

Oder-Spree in Eisenhüttenstadt<br />

zu stellen.“Auszubildende<br />

lernen hier in der<br />

Theorie wie man mit gefährlichen<br />

Stoffen umgeht, wieBrändenvorgebeugtwerden<br />

kann und wie Gefahren<br />

an der Einsatzstelle erkannt<br />

werden.<br />

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LAUSITZER HEIMATZEITUNG<br />

sind immer ein Gewinn.<br />

Aktuelle unbefristete Stellenangebote der Stadt<br />

Senftenberg:<br />

Stadtplaner:in<br />

Ingenieur:in Hochbau<br />

Nähere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen<br />

entnehmen Sie bitte der Internetseite der Stadt<br />

Senftenberg (www.senftenberg.de).<br />

Jugendhilfe Cottbus<br />

gemeinnützige GmbH<br />

sucht ab 01.07.22<br />

für die neue Einrichtung<br />

zur Inobhutnahme von Kindern<br />

zwischen 0­6Jahren „Krümel­Krise“<br />

Sozialpädagogen/<br />

Sozialarbeiter (m/w/d) 39h<br />

Erzieher (m/w/d) 39h<br />

www.senftenberg.de<br />

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Hauswirtschafter (m/w/d) 20h<br />

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Keine Lust mehr auf Montage? Dann kommen Sie zu uns!<br />

Wir sind ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in<br />

den Bereichen elektrischer<br />

Schaltanlagenbau bis 4000Aund Gebäudeautomation.<br />

Wir suchen:<br />

Wir bieten:<br />

Projektleiter m/w/d<br />

•Meister, Bachelor, Techniker o.ä.<br />

Schaltschrankverdrahterr m/w/d<br />

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Auszubildende zum Elektroniker<br />

für Energie­ und Gebäudetechnik m/w/d<br />

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•leistungs­ und zeitgerechte Entlohnung<br />

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mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag<br />

•abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten<br />

Die detaillierten Stellenausschreibungen finden Sie auf<br />

unserer Internetseite: https://jhcb.de/mitarbeit/<br />

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Die Bewerbungsfrist endet am 29.04.2022. Ihre Bewerbung<br />

richten Sie bitte per e­mail an: Bewerbung@jhcb.de<br />

z.H. Hr. Christian Jähne, 0355­4786120<br />

oder per Post an:<br />

Jugendhilfe Cottbus gGmbH,<br />

Brandenburger Platz 59, 03046 Cottbus<br />

Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an: M.D.K. Gebäudetechnik GmbH<br />

Am Handwerkerhof 1,01994 Meuro, Tel.: 035754 1543<br />

Mail: office@mdk­meuro.de ·Homepage: www.mdk­meuro.de


6<br />

Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

9. APRIL 2022<br />

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Geben Sie Ihren jungen Berufsstartern eine Chance!<br />

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Mobilfunk 0162 2 65 34 41<br />

Beider Bundesanstalt für Immobilienaufgaben –Anstaltdes öffentlichen<br />

Rechts –Direktion Potsdam ist in der HauptstelleFacility Management<br />

am Arbeitsort Guben zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet ein<br />

Arbeitsplatz als<br />

Hausmeisterin/Hausmeister (w/m/d)<br />

(Kennung:PDOP26/2022, Stellen-ID: 788723, Entgeltgruppe5TVöD Bund)<br />

mitabgeschlossener bauhandwerklicher Berufsausbildung dauerhaft zu<br />

besetzen.<br />

Dievollständige Stellenausschreibung finden Sieunter derRubrikKarriere<br />

auf unserer Homepage.<br />

Haben wir Ihr Interesse geweckt?<br />

Dann bewerben Sie sich online bis zum 30. April 2022 auf www.interamt.de<br />

unter der Stellen-ID 788723.<br />

www.bundesimmobilien.de<br />

Mit der richtigen Bewerbung bei<br />

Arbeitgebern punkten<br />

Tipps für den Aufbau des Anschreibens und was in den Lebenslauf gehört<br />

Region (MB). Die Bewerbungsunterlagen<br />

sind der erste Eindruck,<br />

den Bewerber vermitteln.<br />

Immer weniger Bewerber achten<br />

jedoch auf ordentliche Bewerbungsunterlagen.<br />

Das kann letztlichdenpotentiellenTraumjobkosten.<br />

In eine vollständige (oder auch<br />

„aussagekräftige“) Bewerbung<br />

gehören: Anschreiben, eigenhändig<br />

leserlich unterschriebener Lebenslauf<br />

(mit Foto) und Kopien<br />

der Zeugnisse und Bescheinigungen<br />

über Praktika, Weiterbildungen<br />

und Ähnlichem.<br />

DasAnschreiben<br />

Mit dem Anschreiben, als separates<br />

A4-Blatt, wird die Bewerbung<br />

begonnen -essoll Interesse beim<br />

Arbeitgeberweckenundneugierig<br />

auf den Bewerber machen. Hier<br />

wird kurz und knapp zusammengefasst<br />

warum der Bewerber ein<br />

Gewinn für die Firma ist und welche<br />

Stärken, Fähigkeiten oder<br />

auch Erfahrungen er dafür mit in<br />

das Unternehmen einbringt.<br />

DieAnschreibensolltenimmerindividuell<br />

verfasst und sich auf die<br />

unterschiedlichen Unternehmen<br />

und Stellen beziehen. Und Achtung:<br />

Vordem Absenden Prüfen,<br />

ob das Anschrieben auch zum<br />

Adressaten auf dem Briefumschlag<br />

passt -esist überaus peinlich<br />

eine Bewerbung an den falschen<br />

Personaler zu schicken!<br />

Der formale Aufbau umfasst<br />

Briefkopf<br />

Orts- und Datumsangabe<br />

Betreffzeile<br />

PersönlichesAnschreiben<br />

Grußformel und Unterschrift<br />

Hinweis auf Anlagen<br />

JedesAnschreiben beginnt mit der<br />

Begrüßung bzw.Anrede „Sehr geehrte(r)...“.<br />

Es ist gut zu wissen wer der Ansprechpartner<br />

ist. Diesen entnehmen<br />

Sie der Stellenanzeige oder<br />

fragen direkt im Unternehmen<br />

nach.<br />

Danach folgt ein Komma und eine<br />

Leerzeile,anschließendwirdklein<br />

weitergeschrieben.<br />

Als Standard für die Einleitung<br />

empfiehlt sich “hiermit bewerbe<br />

ich mich auf die Stelle…” oder<br />

“mit großem Interesse habe ich<br />

Ihre Stellenanzeige gelesen”.<br />

Kreativer ist jedoch, wieso genau<br />

dieses Unternehmen ausgewählt<br />

wurde -zum Beispiel durch ein<br />

Praktikum, eine Empfehlung oder<br />

Ähnliches.<br />

Anschließend folgt die fachliche<br />

Qualifikationbzw.dieberufsbezogenen<br />

Fähigkeiten (aktueller Ar-<br />

Zur Verstärkung unseres Teams am<br />

Standort Cottbus suchen wir eine<br />

Medizinische Fachangestellte (m/w/d) und<br />

Auszubildende MFA (m/w/d)<br />

Weitere Informationen unter: wwww<br />

w.lunge-schlaf.de/stellenangebot.html<br />

Bewerbungen bitte bevorzugt per E-Mail: trenk.moses@lunge-schlaf.de<br />

oder schriftlich an: Ambulantes Zentrum für Lungenkrankheitenund<br />

Schlafmedizin<br />

Herr Trenk Moses<br />

Thiemstraße 124<br />

03050Cottbus<br />

beitsplatz, derzeitigenAufgaben,<br />

erforderlichen Qualifikationen,<br />

etc.) mit Bezug auf die ausgeschriebene<br />

Stelle. Hier sollte herausgestellt<br />

werden, welche Eigenschaften<br />

und Qualifikationen des<br />

BewerberszumUnternehmenund<br />

zur Stelle passen.<br />

Im nächsten Abschnitt folgen die<br />

persönlichen Stärken und sozialen<br />

Kompetenzen (Soft Skills). Diese<br />

solltenmöglichstnichtaneinander<br />

gereiht, sondern sinnvoll und auch<br />

notwendig für die gewünschte<br />

Stelle sein.<br />

DasAnschreibenwird mitdenGehaltsvorstellungen<br />

(wenn es laut<br />

Stellenanzeige gewünscht ist) und<br />

der Aufforderung, sich bei dem<br />

Bewerber zu melden, beendet.<br />

ZumBeispiel „Ich freue mich auf<br />

einVorstellungsgespräch...“istein<br />

guter Abschluss.<br />

Nach einer Leerzeile folgen die<br />

Grußformel, darunter die eigenhändige<br />

Unterschrift und der<br />

Name in Druckbuchstaben.<br />

Ganz am Ende des Anschreibens<br />

steht der Vermerk „Anlagen“, als<br />

Hinweis auf noch folgende Anlagen<br />

wie zum Beispiel den Lebenslauf.<br />

Der Lebenslauf<br />

Weiter geht es mit dem tabellarischenLebenslauf.Diesersolltezusammenfassend<br />

und vor allem<br />

übersichtlich und sachlich gestaltet<br />

sein.<br />

Zu Beginn werden Angaben zum<br />

Bewerberaufgelistet,alsoderVorund<br />

Nachname, die vollständige<br />

Anschrift, Kontaktdaten wie Festnetz-<br />

oder Mobiltelefonnummer<br />

und E-Mail-Adresse, Geburtsort<br />

und -datum, gegebenenfalls auch<br />

der Familienstand und die Anzahl<br />

der Kinder.<br />

Das Bewerbungsfoto findet dane-<br />

Central Europe -Germany -Drebkau<br />

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams<br />

am Standort Drebkau suchen wir ab sofort:<br />

Anlagenfahrer<br />

m/w/d<br />

Linienkontrolleur<br />

m/w/d<br />

Mitarbeiter<br />

Einkauf m/w/d<br />

Rückfragen:<br />

Personalabteilung, Frau Steffi Handke<br />

T: +49 (0) 35602 53810<br />

Steffi.Handke@ardaghgroup.com<br />

Wir sind einer der weltweit führenden Verpackungshersteller<br />

in den Bereichen Metall,<br />

Glas und deren Technologie. Unseren Erfolg<br />

verdanken wir dem klaren Fokus auf Qualität,<br />

Service und technologischen Fortschritt.<br />

Aufgrund unserer Firmengeschichte und<br />

jahrzehntelanger Erfahrung sind wir für unsere<br />

Kunden jederzeit ein starker und verlässlicher<br />

Partner.<br />

Nähere Infos sowie unsere freien<br />

Ausbildungsstellen für 2022 finden Sie auf<br />

www.ardaghgroup.com/careers.<br />

Bewerbungen werden ausschließlich<br />

über unser Online Bewerbungsportal<br />

entgegengenommen.<br />

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.<br />

www.ardaghgroup.com


Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

9. APRIL 2022 7<br />

ben seinen Platz. Es ist kein Muss,<br />

empfiehlt sich aber,dasoein besserer<br />

erster Eindruck vermittelt<br />

wird. Wer sich für ein Bewerbungsfoto<br />

entscheidet, sollte dieses<br />

ambesten beim Fotografen<br />

machen lassen.<br />

Wenn ein Deckblatt mit Bewerbungsfoto<br />

erstellt wird, entfällt es<br />

beim Lebenslauf.<br />

te, kommen viele Fragen und noch<br />

mehr Nervosität über den Bewerber.DeshalbisteineguteVorbereitungentscheidend-auchfürdieeigene<br />

Selbstsicherheit. Der<br />

Bewerber sollte sich über das Unternehmen<br />

und den Gesprächspartner<br />

gut informieren, eigene<br />

Fragen überlegen die gern gestellt<br />

werden sollen, ein passendes Out-<br />

auch die Persönlichkeit in das Unternehmen<br />

passen. Deshalb ist es<br />

wichtig beim Vorstellungsgespräch<br />

authentisch und ehrlich zu<br />

sein. Übertreibungen sind nicht<br />

hilfreich.<br />

Genauso erfährt der Bewerber im<br />

Idealfall, welcheAufgaben ihn erwarten<br />

und welche Anforderungen<br />

gestellt werden.<br />

Wenn das Bewerbungsgespräch<br />

nun eine bis zwei Wochen her ist<br />

und der Arbeitgeber sich bisher<br />

nicht gemeldet hat, empfiehlt es<br />

sich freundlich beim Gesprächspartner<br />

nachzufragen. Dieses Telefonat<br />

erhöht unter Umständen<br />

sogar die Chance auf die gewünschte<br />

Stelle. Denn mit diesem<br />

Anruf wird echtes Interesse signalisiert.<br />

DasVorstellungsgesprächwirdgenutzt,<br />

um sich kennenzulernen,der<br />

Bewerber<br />

will wissen welches<br />

seine zukünftigen<br />

Aufgabenbereiche<br />

und Verantwortlichkeitensind<br />

-und genauso<br />

will der zukünftigeArbeitgeber<br />

wissen, passen die<br />

Fähigkeiten und<br />

Qualifikationen zu<br />

der ausgeschriebenen<br />

Stelle.<br />

Die Haare sollten gewaschen und<br />

auch ordentlich gekämmt sein.<br />

Frauen sollten bei Bewerbungsgesprächen<br />

keine Miniröcke, tiefe<br />

Ausschnitte, durchsichtige Oberteile<br />

und Kleider tragen. Dezenteres<br />

MakeUp und wenig Schmuck<br />

werden eher empfohlen. Bei MännernsindunteranderemkurzeHosen,<br />

weiße Socken und auffälliger<br />

Schmuck nicht angemessen.<br />

Nun folgen der berufliche Werdegang,SchulbildungundWeiterbildungen.Ambesten<br />

wird mit der<br />

jüngsten Tätigkeit bzw. aktuellen<br />

Position begonnen (es geht aber<br />

auch chronologisch). Bei der Datierung<br />

empfehlen sich Monatsplus<br />

Jahresangaben (MM/JJJJ).<br />

Wichtig sind der vollständige<br />

Name der Firma mit Ort und die<br />

besetzte Position mit kurzen AngabenzudengeleistetenAufgaben<br />

und Verantwortlichkeiten.<br />

Darunter folgen die besonderen<br />

Qualifikationen wie zum Beispiel<br />

Computer-und Sprachkenntnisse<br />

sowie die Fahrerlaubnis für PKW,<br />

LKW oder auch Stapler-und Maschinenscheine.<br />

Anschließend folgen weitere InteressenundHobbysoderauchehrenamtliche<br />

Tätigkeiten.<br />

Am Ende des Lebenslauf wird mit<br />

Ort, Datum, Vor- und Zunamen<br />

unterschrieben.<br />

Besonders wichtig: die gesamte<br />

Bewerbungsolltenocheinmalvon<br />

einem Aussenstehenden Korrektur<br />

gelesen werden um peinliche<br />

Fehler zu vermeiden.<br />

Zeugnisse und Bescheinigungen<br />

Wenn Anschreiben und Lebenslauf<br />

fertig gestellt sind, können die<br />

erforderlichen Bescheinigungen<br />

angefügt werden. Wichtig sind<br />

hierbei natürlich (Kopien der)Abschluss-undAusbildungszeugnisse,<br />

Praktikums- oderArbeitszeugnisse,<br />

Bescheinigungen über<br />

absolvierte Weiterbildungen oder<br />

Kurse. Wenn alle Unterlagen zusammen<br />

sind, werden diese wiederum<br />

nach Aktualität sortiert.<br />

Eine postalische Bewerbung sieht<br />

besonders schön aus, in dafür vorgesehenen<br />

Mappen und Ordnern.<br />

So kann es auch nicht passieren,<br />

das Knicke oder Flecke darauf gelangen.<br />

Das Vorstellungsgespräch<br />

Wenn nun die erste Hürde gemeistert<br />

wurde und eine Einladung<br />

zum Vorstellungsgespräch erfolg-<br />

fit fürs Vorstellungsgespräch aussuchen<br />

und die Anfahrt zum Unternehmen<br />

genau planen.<br />

Der Bewerber sollte die eigene<br />

Persönlichkeit gut reflektieren,<br />

dasheißtvordemGesprächsollten<br />

grundlegende Fragen geklärt sein:<br />

„Was kann ich?“ und „Was will<br />

ich?“ Der Personalentscheider<br />

will den Bewerber kennen lernen<br />

und in dem Gespräch in Erfahrung<br />

bringen ob die Fähigkeiten und<br />

<br />

Foto: iStock/<br />

1367873997<br />

Auch bei der Kleidungswahl ist<br />

Authentizität, ineinem gewissen<br />

Maß, wichtig. Jogginghosen und<br />

knallige T-Shirts sollten im<br />

Schrank bleiben. Es ist wichtig<br />

sich wohl zu fühlen, aber trotzdem<br />

die Kleidung passend zur Anstellung<br />

zu wählen. Immer wieder<br />

werden die Schuhe und Socken<br />

vernachlässigt -dunkle Socken<br />

und elegante Schuhe sind immer<br />

angemessen.<br />

BAU- UND PROJEKTLEITER (M/W/D)<br />

IN GUBEN GESUCHT<br />

Die Gubener WohnungsgesellschaftmbH suchtabsofort<br />

Verstärkung für die Bauabteilung.<br />

WIRBIETEN:<br />

•Vollzeitbeschäftigung (37h/Woche) in einem kommunalen<br />

Unternehmen<br />

•Bezahlung nachHaustarif, unbefristeterArbeitsvertrag<br />

•individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten<br />

•30+1Tage Urlaub<br />

•Arbeit in einem erfahrenen Team<br />

•abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit<br />

IHRE AUFGABEN:<br />

•Projektleitungmit Verantwortung für Projektsteuerungvon<br />

Neubau-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen<br />

•Wahrnehmung der Bauherrenfunktion<br />

•Verantwortung der eigenen Projektevon der Ausschreibung,<br />

Beauftragung, Koordination der Planungsprozesse bis<br />

zur Abwicklung der Bauvorhaben<br />

•Termine, Kosten und Budgetbehalten Sie im Blickund<br />

sorgen für erfolgreiche Abschlüsse der Bauvorhaben<br />

im Zeit- und Kostenplan<br />

IHRE VORAUSSETZUNGEN:<br />

•abgeschlossenes Studium (Bauingenieur,Architektur)<br />

•Berufserfahrung in der Abwicklung von Bauvorhaben<br />

•fundierteKenntnisse von HOAI und VOB<br />

•selbständige und kommunikative Arbeitsweise<br />

•Führerschein KlasseB<br />

Bei Interesse bewerben Sie sich bittemit aussagekräftigen<br />

Unterlagen bis 08.05.2022 per E-Mail bei Fr.Ramona Lange:<br />

ramona.lange@guwo.de<br />

Jeden<br />

Tag<br />

Abwechslung, Kundenkontakt<br />

und leckere Spezialitäten im Angebot: So macht<br />

Vertrieb Spaß! bofrost* – der europaweit größte Direktvertreiber<br />

r<br />

von Tiefkühlkost –bietet hervorragende Start-und Entwicklungs-<br />

chancenfür Verkaufstalente undQuereinsteigende, die wir gezielt<br />

auf ihreAufgaben vorbereiten. Wenn du Menschen magst, wirst du<br />

diesen <strong>Job</strong> lieben.<br />

Verkäufer (m/w/d) im Vertrieb<br />

für unsere Niederlassung in Cottbus in Festanstellung<br />

Deine Aufgaben:<br />

• Persönlich: Du belieferst deine Stammkunden, kennst ihren<br />

Geschmack und berätst sie individuell bei der Auswahl aus<br />

unserem Sortiment.<br />

• Spontan: Du setzt unsere saisonalenVerkaufsaktionenk<br />

gezielt um.<br />

• Umfassend: Du organisierst deine Touren –von derVorbereitung<br />

über die Beladung bis hin zur Abrechnung.<br />

• Eigenständig: Du engagierst dich für die Erweiterung deines<br />

Verkaufsgebiets.<br />

Dein Profil:<br />

• Kontaktfreude: Du lernst gern neue Leute kennen.<br />

• Begeisterungsfähigkeit: Du kannst dich und andere motivieren.<br />

• Verkaufstalent: Du hast Spaß am Vertrieb unserer Produkte.<br />

• Kommunikationsstärke: Du arbeitestgern für und mit Menschen.<br />

• Verantwortungsbewusstsein: Du bist gern und sicher mit einem<br />

3,5 Tonner unterwegs und hast einen Führerscheinder Klasse B.<br />

• Quereinsteiger (m/w/d): Duhast noch keinerlei Erfahrung in dem<br />

Bereich? Kein Problem! Wir bilden dich aus.<br />

Deine Vorteile:<br />

• Sicherheit: Du wirst bei uns fest angestellt.<br />

• Anerkennung: Du erhältst ein garantiertesr<br />

Festgehalt plus<br />

Provision, Prämien und Ne tto-Spesen<br />

Spesen.<br />

• Mehrwehrt: Du profitierst von vermögenswirksamen Leistungenn<br />

und den Sozialleistungen eines Großunternehmens.<br />

• Ausgleich: Du bekommst 30 Tage Urlaub im Jahr.<br />

• Freizeit: Du hast an Sonn- und Feiertagen frei.<br />

• Einarbeitung: Du durchläufst ein spannendes Einarbeitungsprogramm.<br />

• Karrieremöglichkeiten: Da geht noch mehr –dukannst dich<br />

an der bofrost*-Akademie weiterbilden.<br />

• Gemeinschaft: Du arbeitest für eine nette Stammkundschaft<br />

und in einem tollen Team, das offen miteinander umgeht.<br />

Wir freuen uns auf dich!<br />

bofrost* Niederlassung Cottbus<br />

Stefan Krüger<br />

Schreberweg 5<br />

03044 Cottbus<br />

Tel.: 0355 /8783510<br />

E-Mail: bewerbung@bofrost.de<br />

www.bofrost.de/Karrierew<br />

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Europaweit sind unsere Mitarbeitenden mit 5.000 modernen Tiefkühltransportern<br />

unterwegs,umunsere Kunden zu beraten sowie<br />

mit Eis- und Tiefkühlspezialitäten zu versorgen.<br />

Herzlich Willkommen in einer Unternehmenskultur, in der es Spaß<br />

macht, Verantwortung r zu übernehmen und täglich neue Momentee<br />

zu erleben.


8<br />

Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />

9. APRIL 2022<br />

Für den Ausbau unseres Teams am Standort Cottbus<br />

suchen wir zum nächstmöglichen Termin<br />

Baumaschinenführer (m/w/d)<br />

Lkw-Fahrer (m/w/d)<br />

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an(gern auch online)<br />

alpina ag<br />

Niederlassung Cottbus<br />

Am Gewerbepark 3<br />

03051 Cottbus<br />

cottbus@alpina-ag.de<br />

www.alpina-ag.de<br />

Innenproj<br />

jekt<br />

Cottbus<br />

btt<br />

GmbH<br />

O bj<br />

ej ptk al nung<br />

Objb<br />

jektausstattung<br />

Wir suchen zum schnellstmöglichen<br />

Zeitpunkt einen/eine<br />

M tira eb tire i( z)n ru<br />

P or ejtk eb ra eb ti gnu<br />

Sie sollten eine abgeschlossene<br />

Ausbildung haben und über eine<br />

ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit<br />

verfügen. Umfassende<br />

PC-Kenntnissewerdenvorausgesetzt.<br />

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:<br />

Ico -Innenprojekt Cottbus GmbH<br />

An der Pastoa 13, 03042 Cottbus o.<br />

klaus-schmiedchen@ico-innenprojekt.deo<br />

Tel. 0355 -756 37 12<br />

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt<br />

eine(n) Physiotherapeut(en) (m/w/d)<br />

-individuelle Arbeitszeiten (planbar)<br />

-attraktives Grundgehalt plus Weiterbildungszuschuss<br />

-überdurchschnittliche Urlaubstage<br />

Ihre Bewerbungen bitte an:<br />

Physiotherapie Rotter u.Maasch<br />

Kolkwitzer Str. 10, 03046 Cottbus oder per<br />

Mail an: physio-rotter-maasch@t-online.de<br />

# I<br />

Zukunf<br />

am t s-<br />

blicker<br />

UNS<br />

DeineAusbildung:<br />

• Elektroniker für<br />

Betriebstechnik (m/w/d)<br />

• Mechatroniker (m/w/d)<br />

Deine Vorteile:<br />

tariflicheAusbildungsvergütungg<br />

flexible Arbeitszeiten<br />

umfangreiche Ausstattung<br />

(Notebook, Werkzeug etc.)<br />

DEINE POWER FÜR<br />

SERE STA<br />

ANDORTE.<br />

Dein duales Studium:<br />

• Bachelor Elektrotechnik<br />

(m/w/d)<br />

Zuschüsse zu Lernmitteln<br />

und Führerschein<br />

Leistungsboni nach Abschluss<br />

Gesundheitsprävention und<br />

Teamevents<br />

Bewirb dich jetzt: enviaM-Gruppe. de/ausbildung<br />

Vorbereitung Nichtschülerprüfung<br />

zum staatlichanerkannten Erzieher<br />

(m/w/d)<br />

StartMai 2022, www.ihk-biz-cottbus.de<br />

Nachhilfelehrer w/m/d für Deutsch,<br />

Mathematik und Englisch in Cottbus gesucht.<br />

Tel.: 0355-4763825<br />

Nachhilfelehrer w/m/d für Deutsch,<br />

Mathematik und EnglischinBurggesucht.<br />

Tel.: 0355-4763825<br />

Mit 5000 PS auf der Umweltschiene!<br />

Ausbildung zum Lokführer (m/w/d)<br />

ab 16.05.22 in Cottbus.<br />

100% <strong>Job</strong>garantie, Finanzierung über<br />

Kostenträger,Einführungsveranstaltung<br />

dienstags um 15:30 Uhr<br />

▲ Tel.: 0355 494619 00<br />

▲ info@kas-bildung.de<br />

▲ kas-bildung.de<br />

Koch und Servicekraft (m/w/d)<br />

auch ungelernt, in Vollzeit, Teilzeit oder<br />

Minijob, leistungsgerechte Bezahlung mit<br />

Sonn- und Feiertagszuschlägen,<br />

Fahrtkostenzuschuß, kostenfreie Verpflegung,<br />

steuerfreie Arbeitgeberleistung,<br />

für Hotel zw. Cottbus und Spremberg gesucht!<br />

PKW erforderlich! Tel. Bewerbung<br />

unter 035608/40033 oder<br />

jobs@hotel-waldhuette.de<br />

Zum 7.7.2022 ausgelernte Erzieherin<br />

sucht AV in Kita mgl. 0-3 J, E-Mail:<br />

vannyboe23@gmx.de<br />

Hausmeister und Handwerkshelfer<br />

(m/w/d) in Cottbus in<br />

Teilzeit/Vollzeit und auf geringf. Basis<br />

gesucht. Bewerbungen an: MBMS<br />

GmbH, Bahnhofstr. 54, 03046 Cottbus<br />

oder info@mbms-gmbh.de<br />

Wir suchen eine Bürokraft (m/w/d) in<br />

Teilzeit oder auf geringfügiger Basis (450,-<br />

€). Sie arbeiten gern amPC, Telefon und verfügen<br />

über gute Deutschkenntnisse. Ihre Bewerbung<br />

senden Sie bitte an<br />

frank.heinrich@cga-verlag.de oder an CGA-<br />

Verlag GmbH, Wernerstraße 21, 03046<br />

Cottbus<br />

Wir, die WIS Wohnungsbaugesellschaft im Spreewald<br />

mbH, sind als kommunales<br />

Wohnungsunternehmen der<br />

größte Wohnungsanbieter in Lübbenau/Spreewald.<br />

Unser Anspruchist die Zufriedenheit unserer Mieterinnen<br />

und Mieter.Diesem Anspruch können wir nur im Team mit<br />

unseren starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht<br />

werden.<br />

Zur sofortigen und unbefristeten Einstellung suchen<br />

wir Sie!<br />

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Mieterbetreuer (m/<br />

w/d)<br />

• Bauingenieur (m/w/d)<br />

• Mitarbeiter Kindertreff (m/w/d)<br />

Seit mehr als 20 Jahren gehören wir zu den regional<br />

größten Ausbildungsunternehmen der Lausitz.<br />

Werde auch du zum Macher! Für die Ausbildung ab<br />

1. August 2022 suchen wir je einen Azubi zur<br />

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Ausbildung zum<br />

Immobilienkaufmann (m/w/d)<br />

• Ausbildung zum Kaufmann<br />

für Büromanagement (m/w/d)<br />

Weitere Informationen finden Sie unter<br />

www.wis-spreewald.dew<br />

WIS Wohnungsbaugesellschaft im Spreewald mbH<br />

Oer-Erkenschwick-Platz 1<br />

03222 Lübbenau/Spreewald<br />

f<br />

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und suchen zur Verstärkung unseres Teams:<br />

Monteure (m/w/d)<br />

mit Interesse an einer neuen Herausforderung und Führerschein Klasse B<br />

zum nächstmöglichen Zeitpunkt.<br />

Wir bieten:<br />

-übertarifliche Entlohnung mit regelmäßigen Steigerungsmöglichkeiten,<br />

-Weihnachts- und Urlaubsgratifikationen sowie leistungsabhängige Sonderzahlungen,<br />

-Vermögenswirksame Leistungen,<br />

-interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich:<br />

Synchro Plus GmbH, Montageplatz, 03130 Haidemühl, Tel.: 035751/15345<br />

oder per E-Mail an: synchro.plus@t-online.de<br />

Für den Verkauf suchen wir einen<br />

Mediaberater (m/w/d)<br />

in Festanstellung oder zu freier selbständiger<br />

Mitarbeit, in Voll-oder Teilzeit. Sie sollten kontaktfreudig sein, im<br />

Außendienst verkaufen wollen, den Führerschein besitzen und<br />

Freude an der Arbeit mit dem Telefon und Computer haben. Erfahrungen<br />

im Verkauf sind von Vorteil.<br />

Wir bieten leistungsgerechte Bezahlung, ein definiertes Verkaufsgebiet,<br />

fachliche Anleitung und angenehme Arbeitsbedingungen<br />

im kleinen Team.<br />

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte<br />

senden an:<br />

CGA-Verlag GmbH<br />

z.Hd. Frank Heinrich<br />

Wernerstraße 21<br />

03046 Cottbus<br />

verkauf@cga-verlag.de<br />

Wir suchen einen<br />

Webdesigner/<br />

Mediengestalter<br />

(m/w/d)<br />

Hier freuen wir uns auf Ihre<br />

Unterstützung:<br />

- Erstellung Websites sowie<br />

von Werbemitteln<br />

(Online/Print)<br />

- Betreuung und Optimierung<br />

bestehender Websites<br />

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen<br />

unter Angabe<br />

Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-<br />

Mail an<br />

frank.heinrich@cga-verlag.de.<br />

CGA-Verlag GmbH<br />

Wernerstraße 21<br />

03046 Cottbus

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