Job-Bote
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Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />
Auflage: 140 000<br />
STELLEN • AUSBILDUNG • WEITERBILDUNG • UMSCHULUNG •STUDIUM<br />
Cottbus &Spree-Neiße<br />
&Senftenberg<br />
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG DER LAUSITZER HEIMATZEITUNG www.maerkischer-bote.de APRIL 2022<br />
Heimat mit Berufs-Perspektive<br />
Kammern und Agentur für Arbeit melden freie Arbeits- und Ausbildungsstellen<br />
/Hervorragende Berufs-Perspektiven in der Lausitz<br />
Kaufmännischer Fachwirt<br />
für Führungskräfte<br />
Handwerkskammer startet neues Kursangebot<br />
Region(MB).ObPerspektivenim<br />
Berufsalltag, der Karrieresprung<br />
im Unternehmen oder der Wille,<br />
einen eigenen Betrieb zu gründen<br />
–beruflicheWeiterbildungliegtim<br />
Trend. Die Handwerkskammer<br />
Cottbus(HWK)bietetunabhängig<br />
von der Branche dieQualifikation<br />
zum Kaufmännischen Fachwirt<br />
an. Als Zeichen des hohen Leistungsniveaus<br />
dieser Fortbildung<br />
könnenAbsolventen den Titel Bachelor<br />
Professional tragen. Ein<br />
neuer Kurs, der in Teilzeit absolviertwird,startet<br />
am 12.Aprilund<br />
geht bis zum 30. September, immermontagsundmittwochs,inder<br />
Zeitvon 16.30 bis 20.30 Uhr.Der<br />
Kurs findet im Berufsbildungsund<br />
Technologiezentrum Cottbus<br />
OT Gallinchen,Schorbuser Weg2<br />
in Cottbus statt.<br />
Fachwirte bewältigen kaufmännisch-verwaltendeundorganisatorischeAufgaben-von<br />
der Planung<br />
und Organisation über das Rechnungs-<br />
und Finanzwesen bis hin<br />
zur Personalplanung und Ausbildung.<br />
Anmeldungen sind per<br />
Tel. 0355/ 7835-555 oderE-Mail:<br />
j.mattner@hwk-cottbus.de<br />
möglich<br />
Region (MB). Die wirtschaftlichen<br />
Umfeldfaktoren wie demografischer<br />
Wandel und die solide<br />
Entwicklung der mittelständischenWirtschaft<br />
haben trotz coronabedingter<br />
Rückgänge im Jahr<br />
2021erneutzueinemweiterenAnstieg<br />
der Beschäftigungszahlen in<br />
derLausitzgeführt.Dasunterstreichen<br />
auch die Zahlen der Agentur<br />
für Arbeit Cottbus. Die Arbeitslosenquote<br />
lag im März bei 5,6 Prozent,<br />
was annähernd einer Vollbeschäftigung<br />
entspricht.<br />
Zudem gibt es eine große Anzahl<br />
freier Arbeits- und Ausbildungsstellen<br />
in der Region. Allein im<br />
März standen 7.836 freie Arbeitsstellen<br />
inder Region zur Verfügung.<br />
Gesucht werden Handwerker<br />
jeglicher Couleur, Fachkräfte<br />
für Maschinenbau und Betriebstechnik,Altenpfleger,Finanz-<br />
und<br />
Steuerspezialisten, Fachkräfte im<br />
Verkauf, Büro- und Sekretariat<br />
aber auch in der Landwirtschaft.<br />
AuchAuszubildende, die künftigen<br />
Fachleute und Spezialisten,<br />
werden händeringend gesucht. So<br />
meldet die Arbeitsagentur aktuell<br />
3.593 Ausbildungsstellen - das<br />
sind 267 mehr als im Vorjahr.<br />
WereinenAusbildungs- oderauch<br />
einen Praktikumsplatz sucht, der<br />
kann sich unter: www.hwk-cottbus.de/lehrstellen,<br />
www.ihklehrstellenboerse.de<br />
oder bei der<br />
Agentur für Arbeit informieren.<br />
Auch das Land Brandenburg unterstützt<br />
wieder verstärkt den Weg<br />
der Ausbildung in der Heimat mit<br />
derAusbildungskampagne„Brandenburg<br />
will Dich! Hier hat Ausbildung<br />
Zukunft.“<br />
Unter dem Motto „Ausbildung:<br />
Mein Kind macht Zukunft“ werden<br />
in diesem Jahr auch verstärkt<br />
Eltern inihrer Rolle als „Berufswahlbegleiter“für<br />
ihre Kinder am<br />
Übergang von der Schule inden<br />
Berufangesprochen. Stolze Brandenburger<br />
Eltern zeigen, dass sich<br />
Im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa, Fachbereich<br />
Haupt- und Personalverwaltung ist die Stelle als<br />
Sachbearbeiter Grundsatzfragen/Beamte/<br />
Verfahrensverantwortlicher Loga (m/w/d)<br />
zum nächstmöglichen Zeitpunkt dauerhaft zubesetzen.<br />
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Bewertet ist die Stelle mit der<br />
Entgeltgruppe 9c TVöD.<br />
Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie auf unserer Internetseite:<br />
http://www.lkspn.de unter der Rubrik „Ausschreibungen“.<br />
Die Bewerbungsfrist endet am 24.04.2022.<br />
Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa<br />
Haupt- und Personalverwaltung<br />
Heinrich-Heine-Straße 1<br />
03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca)<br />
Öfen, Heizungen, Bäder, Lüftungen, Solarsysteme, Metalldächer,<br />
Behälterund Apparate-auchinder Sanitär-,Heizungs- und Klimabranche<br />
zeigt sich, wie abwechslungsreichBerufeimHandwerk<br />
sind.Wersichumeinender vier AusbildungsberufeimSHK-Handwerk<br />
bewirbt,sollte schon im Anschreiben kurz erklären, warum<br />
der gewünscht Beruf persönlich gut passt<br />
Foto: txn<br />
ihr Kind für einenAusbildungsberuf<br />
in der Region entschieden hat.<br />
Gemeinsam mit ihrem Kind stehen<br />
sie hinter der Botschaft, dass<br />
sich eine Ausbildung lohnt. Ein<br />
Bild der Kampagne ist die Spremberger<br />
Schornsteinfegerin Marisa<br />
SchiffergemeinsammitihrerMutter<br />
„Es ist einfach toll, was nach<br />
meiner Ausbildung alles möglich<br />
ist. Hätten meine Mitschüler das<br />
gewusst, hätten sich wahrscheinlichmehr<br />
von ihnen für eine handwerkliche<br />
Ausbildung entschieden“,<br />
ist sich Marisa Schiffer<br />
sicher.Mit ihrer Mitarbeit bei der<br />
Ausbildungskampagne des Landes<br />
Brandenburgmöchte sie auch<br />
andere Jugendliche von einem<br />
KarrierestartinheimischenUnternehmen<br />
mit einer soliden Ausbildung<br />
überzeugen.<br />
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für Menschen mit Demenz<br />
Spezialisierte Pflege<br />
bringt auch Arbeitnehmern viele Vorteile<br />
Mitten in der Naturund keine 15 grenzende Natur mit Wäldern Demenz erkrankten k Bewohnern<br />
eine lückenlose Dokumentatio<br />
Auto-Minutenu<br />
von Senftenberg<br />
n<br />
undlandwirtschaftlic<br />
d<br />
chenFreiflä-<br />
erfordere Training, Weiterbildungen,<br />
ohne dass unsere Kolleginn<br />
entfernt,erstreckt n sich das große chen. Hier kann manzur Ruhe<br />
Erfahrungen r<br />
undvor al-<br />
undKollegen durch aufw ändi<br />
Areal der 2019 entstandenen kommen.<br />
lem einen anderen Betreuungs-<br />
bürokratische Prozesse zusät<br />
neuen Pflegeeinrichtung für demenzkr<br />
Angelehnt ist das Konzept an<br />
schlüssel. Werden demente und lich belastet werden“, erkl<br />
ankeMenschen desASB kleinstdörfliche Strukturen. Die nichtdemente Bewohner zeit-<br />
Frau Malszewski.<br />
Mittel-Brande nburg. Hier wagt hellen, bis zu 17 Quadra tmeter<br />
gleich betreut, müssen im Ar-<br />
Doch die Digitalisierung macht<br />
der WohlfahrtsverbandinSchip-<br />
a<br />
großen Einzelzimmer mit eigebeitsalltagoftKompromisse<br />
bei hier nicht halt: „Ab diesemJahr<br />
kau/KlettwitzneueWege,woan-<br />
a nem Bad sind in kleinen Wohn- den unterschiedlichen Bedürf-<br />
bieten wir unseren Mitarbeitendere<br />
große Arbeitgeber abwan-a<br />
gruppen organisiert: r<br />
Geteilt wernissen<br />
gemacht werden. De-<br />
den einen digitalen Campus an.<br />
menzspezifische Therapieange-<br />
Schulungenu<br />
und Fortbildungen<br />
bote sind so oft<br />
nur schwer können so bedarfsgerechter und<br />
umsetzbar. „Der degenerative zeitlich flexibler umgesetzt wer-<br />
Verlauf der Erkr<br />
rankung kann<br />
den. Zusammen mit praktischen<br />
durch Training und geeignete<br />
Anleitungenkönnenwirsounse-<br />
Therapien verlang<br />
gsamt werden. re Kollegen bestmöglich in ihren<br />
Die noch vorhand<br />
denen Alltags-<br />
Entwicklungswünschen unter-<br />
gezielt gestützen.“<br />
kompetenzen werden<br />
Aber auch Auszubil-<br />
fördert, um die Selbstständigkeit<br />
denden und Quereinsteigern<br />
auch in den kleinsten täglichen steht die Karriereleiter offen.<br />
Verrichtungensola<br />
angewiemögberichtet<br />
Dank verschiedener Einstiegs-<br />
Mipunkte<br />
lich zu erhalten“,<br />
im unternehmensweiten<br />
chael Braukmann<br />
an von den klei-<br />
EntwicklungsprogrammfürMit-<br />
nen Therapieerfol<br />
lgen. arbeiter werden vielfältige l i Spe-<br />
zialisierungen undAusbildungs-u<br />
ziele bis hin zur<br />
Auch alsArbeitgeber<br />
ganz besonders<br />
Einrichtungsleitung oder zum<br />
Doch was bedeutet dieses inno-<br />
Qualitätsmanagera<br />
angeboten<br />
vative Betreuungskonzept für<br />
und ermöglicht.<br />
die Pflegekräfte?<br />
f Stellvertreten-erin<br />
und Perso-<br />
anderer Hinsicht vom ASB Mit-<br />
Neue Wege werden aber auch in<br />
Hinterdem vielen Grün<br />
derNaturversteckt,liegt keine 15 Minuten de Geschäftsführe<br />
fü<br />
von Senftenberg entfernt in Schipkau/Klettwitz eine der modern-<br />
nalleiterinSusanM<br />
Malszewskibeanfänglichen<br />
Intensive, individuelled<br />
Einarbei-<br />
Schwierigkeiten: „Sich als neuer<br />
tungskonzepte, der Verzicht auf<br />
tel-Brandenburg eingeschlagen.<br />
sten Pflegeeinrichtungen für Menschen mit Demenz.<br />
richtet von<br />
dern: Eine Einrichtung,<br />
die sich den sich Küche und andere Arbeitgeberinder<br />
Regionzueta-<br />
Teildienste, Berücksichtigung<br />
vom Architektenentwurf t<br />
über<br />
Gemeinschaftsbereic<br />
iche.<br />
Die<br />
blieren, hat uns voreinige i<br />
Her-<br />
familiärer Situationen bei der<br />
den ersten Grundstein bis hin zur<br />
Zimmer selbst könne<br />
enindividu-<br />
ausforderungenge<br />
u estellt.Wirhat-<br />
Schichtplah<br />
nung, höherer Persoverschiedene<br />
Ar-<br />
Innenausstattungt<br />
vollkommen elleingerichtetwerden.DieseIn-<br />
des milieu-<br />
Einrichtung mit einem innovati-<br />
beitszeitmodelle,<br />
Extra-Zula-<br />
ten erwartet, dass eine moderne<br />
nalschlüssel, den Bedürfnissen dementer dividualität ist Teil Menschen verschrieben hat.Ins-<br />
therapeutischenAns<br />
satzes unter ven Betreuungskonzept auch gen, Einspringprämien<br />
und<br />
gesamt können hier 49 Senioren Berücksichtigung derBiografie<br />
stark nachgefragt<br />
te Fachkräfte<br />
Prämiensystem<br />
mebei der Anwer-<br />
in einem intensiven Betreuungs-<br />
verhältnis gepflegt und betreut<br />
der Bewohner.<br />
wie Pflegeperson<br />
nal schnell an-<br />
bung von Personal sollen zeitli-<br />
werden.<br />
Spezialisierung<br />
macht<br />
Doch war um ist das so wichtig? den Unterschied<br />
Wirhaben beim Geschäftsführer<br />
füh Dass demente Senioren andere<br />
der ASB Mittel-Brandenburg,<br />
oder besser gesagt zusätzliche<br />
Michael Braukmann, nachgefragt:<br />
„Menschen mit Demenz<br />
krankteSeniorensche<br />
eintlogisch.<br />
habendurchihreErkrankungzu-<br />
rk an u Beieiner50%-igenW<br />
Wahrschein-<br />
Bedürfnisse haben als nichtersätzliche<br />
Bedürfnisse. Sie bewegen<br />
sich meist deutlich mehr als Demenz zu erkranke<br />
en, verwun-<br />
andere Senioren, sind oft nacht-<br />
dert es daher, dass Spezialeinaktiv<br />
oder verlieren leichter die richtungen wie in Klettwitz noch<br />
lichkeit im Laufe desAlters an<br />
Orientierung. Tote Winkel oder die große Ausnahme bilden.<br />
Wege, die abruptenden, können „Viele Einrich tungenn versuchen<br />
nichtnurgefährlichwerden,son-<br />
den hohen Bedarf an der Betreudern<br />
auch Krisen auslösen. Die ung Demenzkrankerabzudek-<br />
dem möglichst frei und ungehin-<br />
ihren Einrichtungen<br />
i nur für sie<br />
dert bewegen dürfen, ohne dass vorhalten“, erklärt<br />
der Ge-<br />
Bewohner sollen sich aber trotz-<br />
ken,indemsieeinzelneEtagenin<br />
ihnen dabei Gefahr droht.Dieses<br />
schäftsführer f h der ASB Mittel-<br />
Spannungsgefüge n<br />
aus maximaler<br />
Freiheit mit größtmöglicher<br />
niert das? „Naja“<br />
“, überlegt flächender LausitzerPflegeeinrichtungwieder.Sievermeiden tote<br />
Brandenburg n weiter. Funktio-<br />
Kleine und große kreisendeWege finden sich auch in den Park-<br />
Sicherheit spiegelt sich in unserer<br />
Anlage wider.“<br />
haltend, „struk turell<br />
sind gerade Krisen auslösen können.<br />
Fotos: ASB<br />
Michael Braukmann<br />
a n kurz inne-<br />
Nischenund abrupteEndenvon Wegen, die bei Demenzpatienten<br />
Während wir unser Interview ältere Einrichtungenn nicht auf<br />
führen,zeigtunsMichaelBrauk-<br />
a diese Besonderheitenn in der Be- ziehen würde. Doch es dauert<br />
che und finanzielleEntlastungen<br />
t<br />
manndieEinrichtung.Undinder<br />
n<br />
treuung dementer Menschen deutlichl änger,ind<br />
derNiederlau-<br />
fürdas Pflegep<br />
ersonal schaffen.<br />
Tat: Runde Flure und offene<br />
ausgerichtet. Es fehlt an Beweauch<br />
an Si-<br />
schärfen.“<br />
seinen Angestellten Urlaubs-<br />
sitz sein ProfilalsA<br />
rbeitgeber zu Darüber hinaus<br />
bietet der ASB<br />
Räume vermitteln das Gefühl<br />
gungsräumen aber von Weite. Auf drei Etagen kön-<br />
cherheiten, sodass d<br />
ie Senioren<br />
Die Lausitzer Pflegeeinrichtung<br />
i und Weihnachtsgeld, ht<br />
betriebli-<br />
bli<br />
nensichdieBewohnerfreibewe-<br />
h<br />
unter Umständen aus den Ein-<br />
für Menschen mit Demenz zeigt che Altersvorsorger<br />
und ein Gesundheitsmanagementsystegen.<br />
Auch im anliegenden Park<br />
richtungenentlaufen<br />
könnenund sich nicht nur architektonisch<br />
wurde das Konzept bedacht: irgendwo wieder aufgegriffen<br />
ff von ihrer modernsten Seite.<br />
an.<br />
Durch Bäume beschattete aber werden müssen.“<br />
Auch dieAusstattung<br />
tu<br />
ist auf dem „AlsWohlfahrtsverbandund a Ar-<br />
auch offene Flächen sowie kreisende<br />
Gehwege hinterlassen ei-<br />
sieht Herr Braukman<br />
ann allerdings werden alle pflegerischen Maß-<br />
ständig weiter.Obwohl die Pflenen<br />
fast meditativen Eindruck.<br />
in der Betreuung, also<br />
beim Pflenahmen<br />
digital erfasst undnachgeeinrichtunginSchipkau/Klett-<br />
t<br />
Verstärkt wird er durch die an- gepersonal. Der Umgangmit an gehalten. „So garantieren wir witz nicht unser erstes Hausmit<br />
Größere Herausfo<br />
forderungen allerneuestenStand:ÜberPanelsa<br />
a beitgeber entwickeln wir uns<br />
Personalleiterin<br />
Susan Malszewski<br />
hofft,<br />
dass sich unter<br />
den Pflegekräften in der Regi-<br />
on die Vo<br />
orteile der Spezialein-<br />
r<br />
ichtung als<br />
sArbeitsplatz<br />
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chem sie sich<br />
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Mail: jobs@ @asb-mb.de richten<br />
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brandenburg<br />
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Team die Unter-<br />
den, bis unser<br />
lagen geprüft und eine Entfür<br />
ein<br />
Vorstellungsgespräch getroffen<br />
hat“, erklärt Personalleiterin<br />
scheidung<br />
Malszewski die erste Stufe im<br />
Bewerbungsprozess. In der Redann<br />
zwei persönli-<br />
gel folgen<br />
che Gespräc<br />
che: „Ein Vorstel-<br />
lungsgespräch allein gibt<br />
oftmals nur ein verzerrtes Bild<br />
wieder. Schließlich ist für die<br />
meisten Menschen ein <strong>Job</strong>inter-<br />
view immer<br />
noch eine unge-<br />
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wohnte Stresssituation.<br />
wollen darüb<br />
ber hinausnicht nur<br />
unser neues Teammitglied kensondern<br />
ihm auch<br />
nenlernen, die Chance geben, uns kennenzulernen.<br />
Dafür hat sich ein<br />
zweites Gespräch bewährt, da<br />
sich die anfä<br />
ngliche Aufregung<br />
dannoftmals<br />
gelegt hat.“ Ist die<br />
beiderseitigee Entscheidung poallen,<br />
kann die ge-<br />
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Fachkräfte werden überall gesucht.<br />
Besonders in der Pflegeund<br />
Gesundheitsbranche sowie<br />
dem Handwerk ist der Bedarf<br />
enorm.<br />
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Pflegebranche<br />
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Medikamente verabreichen,<br />
bei der Körperpflege helfenund<br />
mitÄrztensprechen: Wer<br />
in der Pflege arbeitet, braucht neben<br />
fachlichem Know-how auch<br />
Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten.<br />
Der Beruf<br />
ist anspruchsvoll und vielseitig,<br />
darauf nimmt seit 2020 auch<br />
die Ausbildungsordnung Rücksicht:<br />
Während vorher die Kranken-,<br />
Alten- und Kinderkrankenpflege<br />
getrennt ausgebildet<br />
wurden, gibt es mittlerweile die<br />
einheitliche dreijährige Ausbildung<br />
zur Pflegefachfraubzw.zum<br />
Pflegefachmann. In den ersten<br />
beiden Jahren stehen Inhalte auf<br />
dem Lehrplan, die für alle Pflegeberufe<br />
relevant sind. Die Auszubildendenschnuppern<br />
dabei auch<br />
praktischinunterschiedlichePflegebereiche<br />
hinein.Sie lernen beispielsweisedieArbeitinSeniorenheimen<br />
und in psychiatrischen<br />
Einrichtungen oder imKrankenhaus<br />
kennen. Das vielfältige Wissen<br />
sorgt dafür, dass Pflegefachkräfte<br />
beruflich sehr flexibel sind.<br />
Wermöchte,kann sich im dritten<br />
JahrdennochaufAltenpflegeoder<br />
Kinderkrankenpflege spezialisieren;<br />
alle anderen führen die Ausbildung<br />
genauso breit aufgestellt<br />
zu Ende.<br />
Vertraut mit<br />
heißem Eisen<br />
Hitze,Glut und die Urgewalt des<br />
flüssigen Metalls: Wereinmal den<br />
Stahlabstich in einem Hochofen<br />
gesehen hat, vergisst das Spektakelnichtsoleichtwieder.Fürviele<br />
ist der Anblick beruflicher Alltag<br />
-und trotzdem immer wieder faszinierend.<br />
DochdieseFachleutekennenauch<br />
die andere Seitedes Berufes: Reihen<br />
von Computern, blinkende<br />
Messgeräte und riesige Steuerungsanlagen.<br />
Denn längst werden<br />
die Vorgänge digital gesteuert<br />
und überwacht. Verfahrenstechnologen<br />
Metall arbeiten meist in<br />
großenIndustriebetriebenderMetallbranche.<br />
Dort kümmern sie<br />
sich entweder um die Herstellung<br />
von Eisen, Stahl, Kupfer, Aluminium<br />
oder anderen Metallen und<br />
Legierungen oderumihre Weiterverarbeitung<br />
zu sogenannten<br />
Halbzeugen, also Blechen, Rohren<br />
oder Profilen.Wichtig in diesem<br />
Beruf sind technisches Verständnis,Sorgfalt<br />
und Teamfähigkeit.<br />
Wer als Verfahrenstechnologe<br />
Metall arbeiten will,sollte keine<br />
Angst vor Hitze haben. Gleichzeitig<br />
bietet der Beruf viel Abwechslung<br />
Foto: txn<br />
Arbeit im<br />
Handwerk<br />
In der Sanitär-, Heizungs- und<br />
Klimabranche ist abwechslungsreicheArbeit,wie<br />
in vielen Handwerksberufen,<br />
garantiert. Der<br />
Zentralverband Sanitär Heizung<br />
Klima vertritt gleich vier Handwerksberufe.<br />
Diese sind das Behälter-<br />
und Apparatebauerhandwerk,<br />
das Installateur- und<br />
Heizungsbauerhandwerk, das<br />
Klempnerhandwerk und das<br />
Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk.<br />
Für jedes der vier<br />
Handwerke gibt es eine staatlich<br />
anerkannte Berufsausbildung sowieeinestaatlichanerkannteFortbildung<br />
zum Handwerksmeister.<br />
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„Werkfeuerwehren sind unverzichtbarimSicherheitsnetz“,<br />
sagt<br />
JensWarnken, Präsident der Industrie-<br />
und Handelskammer (IHK)<br />
Cottbus. „Ich bin daher froh,dass<br />
es uns gemeinsam mit den betreffenden<br />
Brandenburger Ministerien<br />
und Großunternehmen in<br />
Die Ausbildungsordnung zur<br />
Pflegefachkraft wurde 2020vereinheitlicht<br />
seitdem ähnelt sie<br />
einer dualen Ausbildung<br />
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entnehmen Sie bitte der Internetseite der Stadt<br />
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Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an: M.D.K. Gebäudetechnik GmbH<br />
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Mail: office@mdkmeuro.de ·Homepage: www.mdkmeuro.de
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Tipps für den Aufbau des Anschreibens und was in den Lebenslauf gehört<br />
Region (MB). Die Bewerbungsunterlagen<br />
sind der erste Eindruck,<br />
den Bewerber vermitteln.<br />
Immer weniger Bewerber achten<br />
jedoch auf ordentliche Bewerbungsunterlagen.<br />
Das kann letztlichdenpotentiellenTraumjobkosten.<br />
In eine vollständige (oder auch<br />
„aussagekräftige“) Bewerbung<br />
gehören: Anschreiben, eigenhändig<br />
leserlich unterschriebener Lebenslauf<br />
(mit Foto) und Kopien<br />
der Zeugnisse und Bescheinigungen<br />
über Praktika, Weiterbildungen<br />
und Ähnlichem.<br />
DasAnschreiben<br />
Mit dem Anschreiben, als separates<br />
A4-Blatt, wird die Bewerbung<br />
begonnen -essoll Interesse beim<br />
Arbeitgeberweckenundneugierig<br />
auf den Bewerber machen. Hier<br />
wird kurz und knapp zusammengefasst<br />
warum der Bewerber ein<br />
Gewinn für die Firma ist und welche<br />
Stärken, Fähigkeiten oder<br />
auch Erfahrungen er dafür mit in<br />
das Unternehmen einbringt.<br />
DieAnschreibensolltenimmerindividuell<br />
verfasst und sich auf die<br />
unterschiedlichen Unternehmen<br />
und Stellen beziehen. Und Achtung:<br />
Vordem Absenden Prüfen,<br />
ob das Anschrieben auch zum<br />
Adressaten auf dem Briefumschlag<br />
passt -esist überaus peinlich<br />
eine Bewerbung an den falschen<br />
Personaler zu schicken!<br />
Der formale Aufbau umfasst<br />
Briefkopf<br />
Orts- und Datumsangabe<br />
Betreffzeile<br />
PersönlichesAnschreiben<br />
Grußformel und Unterschrift<br />
Hinweis auf Anlagen<br />
JedesAnschreiben beginnt mit der<br />
Begrüßung bzw.Anrede „Sehr geehrte(r)...“.<br />
Es ist gut zu wissen wer der Ansprechpartner<br />
ist. Diesen entnehmen<br />
Sie der Stellenanzeige oder<br />
fragen direkt im Unternehmen<br />
nach.<br />
Danach folgt ein Komma und eine<br />
Leerzeile,anschließendwirdklein<br />
weitergeschrieben.<br />
Als Standard für die Einleitung<br />
empfiehlt sich “hiermit bewerbe<br />
ich mich auf die Stelle…” oder<br />
“mit großem Interesse habe ich<br />
Ihre Stellenanzeige gelesen”.<br />
Kreativer ist jedoch, wieso genau<br />
dieses Unternehmen ausgewählt<br />
wurde -zum Beispiel durch ein<br />
Praktikum, eine Empfehlung oder<br />
Ähnliches.<br />
Anschließend folgt die fachliche<br />
Qualifikationbzw.dieberufsbezogenen<br />
Fähigkeiten (aktueller Ar-<br />
Zur Verstärkung unseres Teams am<br />
Standort Cottbus suchen wir eine<br />
Medizinische Fachangestellte (m/w/d) und<br />
Auszubildende MFA (m/w/d)<br />
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w.lunge-schlaf.de/stellenangebot.html<br />
Bewerbungen bitte bevorzugt per E-Mail: trenk.moses@lunge-schlaf.de<br />
oder schriftlich an: Ambulantes Zentrum für Lungenkrankheitenund<br />
Schlafmedizin<br />
Herr Trenk Moses<br />
Thiemstraße 124<br />
03050Cottbus<br />
beitsplatz, derzeitigenAufgaben,<br />
erforderlichen Qualifikationen,<br />
etc.) mit Bezug auf die ausgeschriebene<br />
Stelle. Hier sollte herausgestellt<br />
werden, welche Eigenschaften<br />
und Qualifikationen des<br />
BewerberszumUnternehmenund<br />
zur Stelle passen.<br />
Im nächsten Abschnitt folgen die<br />
persönlichen Stärken und sozialen<br />
Kompetenzen (Soft Skills). Diese<br />
solltenmöglichstnichtaneinander<br />
gereiht, sondern sinnvoll und auch<br />
notwendig für die gewünschte<br />
Stelle sein.<br />
DasAnschreibenwird mitdenGehaltsvorstellungen<br />
(wenn es laut<br />
Stellenanzeige gewünscht ist) und<br />
der Aufforderung, sich bei dem<br />
Bewerber zu melden, beendet.<br />
ZumBeispiel „Ich freue mich auf<br />
einVorstellungsgespräch...“istein<br />
guter Abschluss.<br />
Nach einer Leerzeile folgen die<br />
Grußformel, darunter die eigenhändige<br />
Unterschrift und der<br />
Name in Druckbuchstaben.<br />
Ganz am Ende des Anschreibens<br />
steht der Vermerk „Anlagen“, als<br />
Hinweis auf noch folgende Anlagen<br />
wie zum Beispiel den Lebenslauf.<br />
Der Lebenslauf<br />
Weiter geht es mit dem tabellarischenLebenslauf.Diesersolltezusammenfassend<br />
und vor allem<br />
übersichtlich und sachlich gestaltet<br />
sein.<br />
Zu Beginn werden Angaben zum<br />
Bewerberaufgelistet,alsoderVorund<br />
Nachname, die vollständige<br />
Anschrift, Kontaktdaten wie Festnetz-<br />
oder Mobiltelefonnummer<br />
und E-Mail-Adresse, Geburtsort<br />
und -datum, gegebenenfalls auch<br />
der Familienstand und die Anzahl<br />
der Kinder.<br />
Das Bewerbungsfoto findet dane-<br />
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Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />
9. APRIL 2022 7<br />
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empfiehlt sich aber,dasoein besserer<br />
erster Eindruck vermittelt<br />
wird. Wer sich für ein Bewerbungsfoto<br />
entscheidet, sollte dieses<br />
ambesten beim Fotografen<br />
machen lassen.<br />
Wenn ein Deckblatt mit Bewerbungsfoto<br />
erstellt wird, entfällt es<br />
beim Lebenslauf.<br />
te, kommen viele Fragen und noch<br />
mehr Nervosität über den Bewerber.DeshalbisteineguteVorbereitungentscheidend-auchfürdieeigene<br />
Selbstsicherheit. Der<br />
Bewerber sollte sich über das Unternehmen<br />
und den Gesprächspartner<br />
gut informieren, eigene<br />
Fragen überlegen die gern gestellt<br />
werden sollen, ein passendes Out-<br />
auch die Persönlichkeit in das Unternehmen<br />
passen. Deshalb ist es<br />
wichtig beim Vorstellungsgespräch<br />
authentisch und ehrlich zu<br />
sein. Übertreibungen sind nicht<br />
hilfreich.<br />
Genauso erfährt der Bewerber im<br />
Idealfall, welcheAufgaben ihn erwarten<br />
und welche Anforderungen<br />
gestellt werden.<br />
Wenn das Bewerbungsgespräch<br />
nun eine bis zwei Wochen her ist<br />
und der Arbeitgeber sich bisher<br />
nicht gemeldet hat, empfiehlt es<br />
sich freundlich beim Gesprächspartner<br />
nachzufragen. Dieses Telefonat<br />
erhöht unter Umständen<br />
sogar die Chance auf die gewünschte<br />
Stelle. Denn mit diesem<br />
Anruf wird echtes Interesse signalisiert.<br />
DasVorstellungsgesprächwirdgenutzt,<br />
um sich kennenzulernen,der<br />
Bewerber<br />
will wissen welches<br />
seine zukünftigen<br />
Aufgabenbereiche<br />
und Verantwortlichkeitensind<br />
-und genauso<br />
will der zukünftigeArbeitgeber<br />
wissen, passen die<br />
Fähigkeiten und<br />
Qualifikationen zu<br />
der ausgeschriebenen<br />
Stelle.<br />
Die Haare sollten gewaschen und<br />
auch ordentlich gekämmt sein.<br />
Frauen sollten bei Bewerbungsgesprächen<br />
keine Miniröcke, tiefe<br />
Ausschnitte, durchsichtige Oberteile<br />
und Kleider tragen. Dezenteres<br />
MakeUp und wenig Schmuck<br />
werden eher empfohlen. Bei MännernsindunteranderemkurzeHosen,<br />
weiße Socken und auffälliger<br />
Schmuck nicht angemessen.<br />
Nun folgen der berufliche Werdegang,SchulbildungundWeiterbildungen.Ambesten<br />
wird mit der<br />
jüngsten Tätigkeit bzw. aktuellen<br />
Position begonnen (es geht aber<br />
auch chronologisch). Bei der Datierung<br />
empfehlen sich Monatsplus<br />
Jahresangaben (MM/JJJJ).<br />
Wichtig sind der vollständige<br />
Name der Firma mit Ort und die<br />
besetzte Position mit kurzen AngabenzudengeleistetenAufgaben<br />
und Verantwortlichkeiten.<br />
Darunter folgen die besonderen<br />
Qualifikationen wie zum Beispiel<br />
Computer-und Sprachkenntnisse<br />
sowie die Fahrerlaubnis für PKW,<br />
LKW oder auch Stapler-und Maschinenscheine.<br />
Anschließend folgen weitere InteressenundHobbysoderauchehrenamtliche<br />
Tätigkeiten.<br />
Am Ende des Lebenslauf wird mit<br />
Ort, Datum, Vor- und Zunamen<br />
unterschrieben.<br />
Besonders wichtig: die gesamte<br />
Bewerbungsolltenocheinmalvon<br />
einem Aussenstehenden Korrektur<br />
gelesen werden um peinliche<br />
Fehler zu vermeiden.<br />
Zeugnisse und Bescheinigungen<br />
Wenn Anschreiben und Lebenslauf<br />
fertig gestellt sind, können die<br />
erforderlichen Bescheinigungen<br />
angefügt werden. Wichtig sind<br />
hierbei natürlich (Kopien der)Abschluss-undAusbildungszeugnisse,<br />
Praktikums- oderArbeitszeugnisse,<br />
Bescheinigungen über<br />
absolvierte Weiterbildungen oder<br />
Kurse. Wenn alle Unterlagen zusammen<br />
sind, werden diese wiederum<br />
nach Aktualität sortiert.<br />
Eine postalische Bewerbung sieht<br />
besonders schön aus, in dafür vorgesehenen<br />
Mappen und Ordnern.<br />
So kann es auch nicht passieren,<br />
das Knicke oder Flecke darauf gelangen.<br />
Das Vorstellungsgespräch<br />
Wenn nun die erste Hürde gemeistert<br />
wurde und eine Einladung<br />
zum Vorstellungsgespräch erfolg-<br />
fit fürs Vorstellungsgespräch aussuchen<br />
und die Anfahrt zum Unternehmen<br />
genau planen.<br />
Der Bewerber sollte die eigene<br />
Persönlichkeit gut reflektieren,<br />
dasheißtvordemGesprächsollten<br />
grundlegende Fragen geklärt sein:<br />
„Was kann ich?“ und „Was will<br />
ich?“ Der Personalentscheider<br />
will den Bewerber kennen lernen<br />
und in dem Gespräch in Erfahrung<br />
bringen ob die Fähigkeiten und<br />
<br />
Foto: iStock/<br />
1367873997<br />
Auch bei der Kleidungswahl ist<br />
Authentizität, ineinem gewissen<br />
Maß, wichtig. Jogginghosen und<br />
knallige T-Shirts sollten im<br />
Schrank bleiben. Es ist wichtig<br />
sich wohl zu fühlen, aber trotzdem<br />
die Kleidung passend zur Anstellung<br />
zu wählen. Immer wieder<br />
werden die Schuhe und Socken<br />
vernachlässigt -dunkle Socken<br />
und elegante Schuhe sind immer<br />
angemessen.<br />
BAU- UND PROJEKTLEITER (M/W/D)<br />
IN GUBEN GESUCHT<br />
Die Gubener WohnungsgesellschaftmbH suchtabsofort<br />
Verstärkung für die Bauabteilung.<br />
WIRBIETEN:<br />
•Vollzeitbeschäftigung (37h/Woche) in einem kommunalen<br />
Unternehmen<br />
•Bezahlung nachHaustarif, unbefristeterArbeitsvertrag<br />
•individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten<br />
•30+1Tage Urlaub<br />
•Arbeit in einem erfahrenen Team<br />
•abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit<br />
IHRE AUFGABEN:<br />
•Projektleitungmit Verantwortung für Projektsteuerungvon<br />
Neubau-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen<br />
•Wahrnehmung der Bauherrenfunktion<br />
•Verantwortung der eigenen Projektevon der Ausschreibung,<br />
Beauftragung, Koordination der Planungsprozesse bis<br />
zur Abwicklung der Bauvorhaben<br />
•Termine, Kosten und Budgetbehalten Sie im Blickund<br />
sorgen für erfolgreiche Abschlüsse der Bauvorhaben<br />
im Zeit- und Kostenplan<br />
IHRE VORAUSSETZUNGEN:<br />
•abgeschlossenes Studium (Bauingenieur,Architektur)<br />
•Berufserfahrung in der Abwicklung von Bauvorhaben<br />
•fundierteKenntnisse von HOAI und VOB<br />
•selbständige und kommunikative Arbeitsweise<br />
•Führerschein KlasseB<br />
Bei Interesse bewerben Sie sich bittemit aussagekräftigen<br />
Unterlagen bis 08.05.2022 per E-Mail bei Fr.Ramona Lange:<br />
ramona.lange@guwo.de<br />
Jeden<br />
Tag<br />
Abwechslung, Kundenkontakt<br />
und leckere Spezialitäten im Angebot: So macht<br />
Vertrieb Spaß! bofrost* – der europaweit größte Direktvertreiber<br />
r<br />
von Tiefkühlkost –bietet hervorragende Start-und Entwicklungs-<br />
chancenfür Verkaufstalente undQuereinsteigende, die wir gezielt<br />
auf ihreAufgaben vorbereiten. Wenn du Menschen magst, wirst du<br />
diesen <strong>Job</strong> lieben.<br />
Verkäufer (m/w/d) im Vertrieb<br />
für unsere Niederlassung in Cottbus in Festanstellung<br />
Deine Aufgaben:<br />
• Persönlich: Du belieferst deine Stammkunden, kennst ihren<br />
Geschmack und berätst sie individuell bei der Auswahl aus<br />
unserem Sortiment.<br />
• Spontan: Du setzt unsere saisonalenVerkaufsaktionenk<br />
gezielt um.<br />
• Umfassend: Du organisierst deine Touren –von derVorbereitung<br />
über die Beladung bis hin zur Abrechnung.<br />
• Eigenständig: Du engagierst dich für die Erweiterung deines<br />
Verkaufsgebiets.<br />
Dein Profil:<br />
• Kontaktfreude: Du lernst gern neue Leute kennen.<br />
• Begeisterungsfähigkeit: Du kannst dich und andere motivieren.<br />
• Verkaufstalent: Du hast Spaß am Vertrieb unserer Produkte.<br />
• Kommunikationsstärke: Du arbeitestgern für und mit Menschen.<br />
• Verantwortungsbewusstsein: Du bist gern und sicher mit einem<br />
3,5 Tonner unterwegs und hast einen Führerscheinder Klasse B.<br />
• Quereinsteiger (m/w/d): Duhast noch keinerlei Erfahrung in dem<br />
Bereich? Kein Problem! Wir bilden dich aus.<br />
Deine Vorteile:<br />
• Sicherheit: Du wirst bei uns fest angestellt.<br />
• Anerkennung: Du erhältst ein garantiertesr<br />
Festgehalt plus<br />
Provision, Prämien und Ne tto-Spesen<br />
Spesen.<br />
• Mehrwehrt: Du profitierst von vermögenswirksamen Leistungenn<br />
und den Sozialleistungen eines Großunternehmens.<br />
• Ausgleich: Du bekommst 30 Tage Urlaub im Jahr.<br />
• Freizeit: Du hast an Sonn- und Feiertagen frei.<br />
• Einarbeitung: Du durchläufst ein spannendes Einarbeitungsprogramm.<br />
• Karrieremöglichkeiten: Da geht noch mehr –dukannst dich<br />
an der bofrost*-Akademie weiterbilden.<br />
• Gemeinschaft: Du arbeitest für eine nette Stammkundschaft<br />
und in einem tollen Team, das offen miteinander umgeht.<br />
Wir freuen uns auf dich!<br />
bofrost* Niederlassung Cottbus<br />
Stefan Krüger<br />
Schreberweg 5<br />
03044 Cottbus<br />
Tel.: 0355 /8783510<br />
E-Mail: bewerbung@bofrost.de<br />
www.bofrost.de/Karrierew<br />
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Europaweit sind unsere Mitarbeitenden mit 5.000 modernen Tiefkühltransportern<br />
unterwegs,umunsere Kunden zu beraten sowie<br />
mit Eis- und Tiefkühlspezialitäten zu versorgen.<br />
Herzlich Willkommen in einer Unternehmenskultur, in der es Spaß<br />
macht, Verantwortung r zu übernehmen und täglich neue Momentee<br />
zu erleben.
8<br />
Märkischer <strong>Job</strong>-<strong>Bote</strong><br />
9. APRIL 2022<br />
Für den Ausbau unseres Teams am Standort Cottbus<br />
suchen wir zum nächstmöglichen Termin<br />
Baumaschinenführer (m/w/d)<br />
Lkw-Fahrer (m/w/d)<br />
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an(gern auch online)<br />
alpina ag<br />
Niederlassung Cottbus<br />
Am Gewerbepark 3<br />
03051 Cottbus<br />
cottbus@alpina-ag.de<br />
www.alpina-ag.de<br />
Innenproj<br />
jekt<br />
Cottbus<br />
btt<br />
GmbH<br />
O bj<br />
ej ptk al nung<br />
Objb<br />
jektausstattung<br />
Wir suchen zum schnellstmöglichen<br />
Zeitpunkt einen/eine<br />
M tira eb tire i( z)n ru<br />
P or ejtk eb ra eb ti gnu<br />
Sie sollten eine abgeschlossene<br />
Ausbildung haben und über eine<br />
ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit<br />
verfügen. Umfassende<br />
PC-Kenntnissewerdenvorausgesetzt.<br />
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:<br />
Ico -Innenprojekt Cottbus GmbH<br />
An der Pastoa 13, 03042 Cottbus o.<br />
klaus-schmiedchen@ico-innenprojekt.deo<br />
Tel. 0355 -756 37 12<br />
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt<br />
eine(n) Physiotherapeut(en) (m/w/d)<br />
-individuelle Arbeitszeiten (planbar)<br />
-attraktives Grundgehalt plus Weiterbildungszuschuss<br />
-überdurchschnittliche Urlaubstage<br />
Ihre Bewerbungen bitte an:<br />
Physiotherapie Rotter u.Maasch<br />
Kolkwitzer Str. 10, 03046 Cottbus oder per<br />
Mail an: physio-rotter-maasch@t-online.de<br />
# I<br />
Zukunf<br />
am t s-<br />
blicker<br />
UNS<br />
DeineAusbildung:<br />
• Elektroniker für<br />
Betriebstechnik (m/w/d)<br />
• Mechatroniker (m/w/d)<br />
Deine Vorteile:<br />
tariflicheAusbildungsvergütungg<br />
flexible Arbeitszeiten<br />
umfangreiche Ausstattung<br />
(Notebook, Werkzeug etc.)<br />
DEINE POWER FÜR<br />
SERE STA<br />
ANDORTE.<br />
Dein duales Studium:<br />
• Bachelor Elektrotechnik<br />
(m/w/d)<br />
Zuschüsse zu Lernmitteln<br />
und Führerschein<br />
Leistungsboni nach Abschluss<br />
Gesundheitsprävention und<br />
Teamevents<br />
Bewirb dich jetzt: enviaM-Gruppe. de/ausbildung<br />
Vorbereitung Nichtschülerprüfung<br />
zum staatlichanerkannten Erzieher<br />
(m/w/d)<br />
StartMai 2022, www.ihk-biz-cottbus.de<br />
Nachhilfelehrer w/m/d für Deutsch,<br />
Mathematik und Englisch in Cottbus gesucht.<br />
Tel.: 0355-4763825<br />
Nachhilfelehrer w/m/d für Deutsch,<br />
Mathematik und EnglischinBurggesucht.<br />
Tel.: 0355-4763825<br />
Mit 5000 PS auf der Umweltschiene!<br />
Ausbildung zum Lokführer (m/w/d)<br />
ab 16.05.22 in Cottbus.<br />
100% <strong>Job</strong>garantie, Finanzierung über<br />
Kostenträger,Einführungsveranstaltung<br />
dienstags um 15:30 Uhr<br />
▲ Tel.: 0355 494619 00<br />
▲ info@kas-bildung.de<br />
▲ kas-bildung.de<br />
Koch und Servicekraft (m/w/d)<br />
auch ungelernt, in Vollzeit, Teilzeit oder<br />
Minijob, leistungsgerechte Bezahlung mit<br />
Sonn- und Feiertagszuschlägen,<br />
Fahrtkostenzuschuß, kostenfreie Verpflegung,<br />
steuerfreie Arbeitgeberleistung,<br />
für Hotel zw. Cottbus und Spremberg gesucht!<br />
PKW erforderlich! Tel. Bewerbung<br />
unter 035608/40033 oder<br />
jobs@hotel-waldhuette.de<br />
Zum 7.7.2022 ausgelernte Erzieherin<br />
sucht AV in Kita mgl. 0-3 J, E-Mail:<br />
vannyboe23@gmx.de<br />
Hausmeister und Handwerkshelfer<br />
(m/w/d) in Cottbus in<br />
Teilzeit/Vollzeit und auf geringf. Basis<br />
gesucht. Bewerbungen an: MBMS<br />
GmbH, Bahnhofstr. 54, 03046 Cottbus<br />
oder info@mbms-gmbh.de<br />
Wir suchen eine Bürokraft (m/w/d) in<br />
Teilzeit oder auf geringfügiger Basis (450,-<br />
€). Sie arbeiten gern amPC, Telefon und verfügen<br />
über gute Deutschkenntnisse. Ihre Bewerbung<br />
senden Sie bitte an<br />
frank.heinrich@cga-verlag.de oder an CGA-<br />
Verlag GmbH, Wernerstraße 21, 03046<br />
Cottbus<br />
Wir, die WIS Wohnungsbaugesellschaft im Spreewald<br />
mbH, sind als kommunales<br />
Wohnungsunternehmen der<br />
größte Wohnungsanbieter in Lübbenau/Spreewald.<br />
Unser Anspruchist die Zufriedenheit unserer Mieterinnen<br />
und Mieter.Diesem Anspruch können wir nur im Team mit<br />
unseren starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht<br />
werden.<br />
Zur sofortigen und unbefristeten Einstellung suchen<br />
wir Sie!<br />
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Mieterbetreuer (m/<br />
w/d)<br />
• Bauingenieur (m/w/d)<br />
• Mitarbeiter Kindertreff (m/w/d)<br />
Seit mehr als 20 Jahren gehören wir zu den regional<br />
größten Ausbildungsunternehmen der Lausitz.<br />
Werde auch du zum Macher! Für die Ausbildung ab<br />
1. August 2022 suchen wir je einen Azubi zur<br />
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Ausbildung zum<br />
Immobilienkaufmann (m/w/d)<br />
• Ausbildung zum Kaufmann<br />
für Büromanagement (m/w/d)<br />
Weitere Informationen finden Sie unter<br />
www.wis-spreewald.dew<br />
WIS Wohnungsbaugesellschaft im Spreewald mbH<br />
Oer-Erkenschwick-Platz 1<br />
03222 Lübbenau/Spreewald<br />
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Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und suchen zur Verstärkung unseres Teams:<br />
Monteure (m/w/d)<br />
mit Interesse an einer neuen Herausforderung und Führerschein Klasse B<br />
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.<br />
Wir bieten:<br />
-übertarifliche Entlohnung mit regelmäßigen Steigerungsmöglichkeiten,<br />
-Weihnachts- und Urlaubsgratifikationen sowie leistungsabhängige Sonderzahlungen,<br />
-Vermögenswirksame Leistungen,<br />
-interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich:<br />
Synchro Plus GmbH, Montageplatz, 03130 Haidemühl, Tel.: 035751/15345<br />
oder per E-Mail an: synchro.plus@t-online.de<br />
Für den Verkauf suchen wir einen<br />
Mediaberater (m/w/d)<br />
in Festanstellung oder zu freier selbständiger<br />
Mitarbeit, in Voll-oder Teilzeit. Sie sollten kontaktfreudig sein, im<br />
Außendienst verkaufen wollen, den Führerschein besitzen und<br />
Freude an der Arbeit mit dem Telefon und Computer haben. Erfahrungen<br />
im Verkauf sind von Vorteil.<br />
Wir bieten leistungsgerechte Bezahlung, ein definiertes Verkaufsgebiet,<br />
fachliche Anleitung und angenehme Arbeitsbedingungen<br />
im kleinen Team.<br />
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte<br />
senden an:<br />
CGA-Verlag GmbH<br />
z.Hd. Frank Heinrich<br />
Wernerstraße 21<br />
03046 Cottbus<br />
verkauf@cga-verlag.de<br />
Wir suchen einen<br />
Webdesigner/<br />
Mediengestalter<br />
(m/w/d)<br />
Hier freuen wir uns auf Ihre<br />
Unterstützung:<br />
- Erstellung Websites sowie<br />
von Werbemitteln<br />
(Online/Print)<br />
- Betreuung und Optimierung<br />
bestehender Websites<br />
Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen<br />
unter Angabe<br />
Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-<br />
Mail an<br />
frank.heinrich@cga-verlag.de.<br />
CGA-Verlag GmbH<br />
Wernerstraße 21<br />
03046 Cottbus