EDUCATION 2.17

Mittelschule/Berufsbildung | Ecoles moyennes/Formation professionnelle
Neue Serie:
Fachkräftemangel
Wie gross ist der viel zitierte Fachkräftemangel
im Kanton Bern tatsächlich?
Welche Berufe sind besonders stark betroffen?
Mit welchen Massnahmen lässt sich dem
Fachkräftemangel entgegenwirken?
EDUCATION geht diesen Fragen nach
und stellt Berufe vor, in denen
Fachkräftemangel herrscht.
Serie Fachkräftemangel
Das Lehrstellenmarketing
ist entscheidend
Mathias Marti
Herr Kammermann, ist der Fachkräftemangel
so frappant, wie man
immer wieder liest?
Die Situation präsentiert sich in einigen
Bereichen als sehr angespannt.
Wir vertreten mit unserer Branche
im Kanton Bern immerhin 44 000 Arbeitsplätze,
sind also wirtschaftlich
gesehen ein wichtiger Player. In unserer
Branche kämpfen wir um die Talente.
Was schlägt beim Fachkräftemangel
speziell durch?
Einerseits der soziodemografische
Wandel, dem der Kanton Bern besonders
unterworfen ist. Wir leiden an
einem Rückgang von Schulabgängerinnen
und -abgängern von circa 15
Prozent, bezogen auf die letzten zehn
Jahre. Gesamtschweizerisch liegen
wir bei drei Prozent – bei einigen Kantonen
nehmen die Zahlen sogar zu.
Dazu gehören wir leider nicht.
Aber Sie sprechen auch von der
Entfremdung der Jugendlichen von
der Technik …
Ja, ich führe dies auf die «Throw
away»-Gesellschaft zurück. Vieles
wird billig und rasch produziert und
auch wieder weggeworfen. Technische
Wertigkeit ist in der heutigen
Gesellschaft zwar noch gefragt, aber
gerade bei Jugendlichen weniger
präsent. Früher hat man sein «Töffli»
geflickt, manchmal auch frisiert
(lacht). Dann kamen Kollegen hinzu;
man hat sich ausgetauscht und voneinander
profitiert. Oder wir haben
dem Vater geholfen, den Rasenmäher
zu reparieren. Damit kam man mit
der Technik in Kontakt und konnte
eine mögliche Affinität herausspüren.
Und heute?
Heute wird nicht mehr repariert,
sondern entsorgt. Oft findet man
gar keine Ersatzteile mehr, oder die
Produkte sind so verbaut, dass eine
Reparatur schlicht unmöglich ist.
Trotz der «Töffli»-Frisierromantik:
Der Fachkräftemangel
muss auch andere Gründe haben.
In unserer Branche haben wir eine
zusätzliche Herausforderung: 85 Prozent
unserer Firmen sind auf dem
Weltmarkt tätig. Sie sind also stark
exportorientiert. Und das bedeutet,
dass wir ausserordentlich rational
produzieren. Die niederschwelligen
Arbeiten wurden aufgrund der Kostenstruktur
oft schon ausgelagert oder
maschinell perfektioniert. Und dies
wiederum führt dazu, dass die Jugendlichen
von Anfang an mit hohen
Anforderungen konfrontiert werden.
Markus Kammermann ist
Geschäftsführer von Swissmechanic
Bern/Bienne, dem Arbeitgeberverband
der KMU-MEM (Maschinen-, Elektround
Metallbranche). Letztere bietet im
Kanton Bern 44000 Arbeitsplätze an.
Kammermann macht gemeinsam mit
EDUCATION eine Auslegeordnung.
Foto: zvg
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