Stahlreport 2016.11

Interview
Interview
Warum Rainer Langelüddecke das Duale System verbessern will
Nachgehakt: Stufenausbildung
Die viel gelobte Duale Ausbildung in Deutschland kann/muss verbessert werden. Dieses Tabuthema
hat Rainer Langelüddecke bewusst als Privatmann aufgegriffen (vgl. 10/16, S. 5) – mit neuen Lernzielen
für junge Flüchtlinge und andere in ihrem Leistungspotenzial begrenzte Nachwuchskräfte. Für den
Stahlreport war das Anlass, bei dem Geschäftsführer des Fachverbands Werkzeugindustrie in Sachen
Stufen- bzw. Teilzeitausbildung noch einmal nachzuhaken.
Stahlreport: Überall in der Welt
wird das Duale System der Ausbildung
im Betrieb einer- und in der
Berufsschule andererseits gelobt.
Und jetzt kommen Sie, um eine radikale
Änderung zu fordern.
Rainer Langelüddecke: Ja, denn
die herkömmliche Ausbildung taugt
nicht für die niedrige Qualifikation,
die ein Großteil der Flüchtlinge mitbringt.
Sie taugt aber auch nicht für
die spezielle Situation der Migranten.
Sie meinen Spracherwerb und Langeweile?
Genau! Von den derzeit rund
600.000 Flüchtlingen sind zwei Drittel
funktionale Analphabeten. Sie
besuchen deshalb vormittags entsprechende
Kurse und sind nachmittags
zum Nichtstun verdammt. Deshalb
brauchen wir in Deutschland
eine Teilzeitausbildung. Morgens lernen,
nachmittags arbeiten – oder
andersherum.
Stoßen Sie denn die richtigen Ak -
teure an? Wie reagieren Arbeitgeber
und Gewerkschaften?
Die Spitzenverbände der Arbeitgeber
und die großen Industrieverbände
reagieren positiv und sehen
Veränderungsbedarf. Der Gewerkschaftsbund
stärkt ausschließlich das
tradierte Duale System. Das Handwerk
hält sich mit Stellungnahmen
stark zurück. Was zu bedauern ist,
zeigt es doch Widerstände auf.
Berufsschulen und Arbeitgeber sind
wahrscheinlich von Ihrem Vorschlag
ganz begeistert.
Natürlich nicht. Es gibt zwar entsprechende
Reformansätze, aber immer
auch noch starke Widerstände.
Und woran liegt das Ihrer Meinung
nach?
An mangelnder Flexibilität. Die
Berufsschulen beispielsweise müssten
sich flexibel neu organisieren.
Es müssten Halbtagsklassen oder
Lerngruppen für Wochenabschnitte
eingerichtet werden. Außerdem ist
der Spracherwerb deutlich stärker
zu fordern und zu fördern. Entsprechend
beweglich müssten sich natürlich
auch die Ausbildungsbetriebe
zeigen – und die anderen Akteure,
insbesondere aus Politik und Gewerkschaften.
Das ist die zeitlich-organisatorische
Flexibilität. Dazu müsste aber auch
noch die inhaltlich Variante kommen.
Das stimmt. Zwar diskutiert man
schon seit 40 Jahren eine Stufenausbildung,
also einer Lehre mit einem
ersten Abschluss nach einem Jahr
und weiteren Leistungsnachweisen
nach zwei bzw. drei Jahren. Aber
Arbeitgeber und Gewerkschaften
haben bisher die Chance vertan, auch
Schwächere wenigstens ein wenig zu
qualifizieren. Stattdessen hält man
bis heute daran fest, jedem das gleiche
Wissen in der gleichen Zeit beizubringen.
Das bedeutet …
…, dass die Einheitsausbildung
kein Tabu mehr sein darf!
Das sind wenige Worte für einen großen
Schritt.
Foto: Fachverband Werkzeugindustrie
Rainer Langelüddecke ist Geschäftsführer
des Fachverbands Werkzeugindustrie
e.V. sowie im Verband der Deutschen
Pinsel- und Bürstenhersteller e.V. Seine
Ausführungen zu einer Ausbildungsreform
für junge Flüchtlinge und Landzeitarbeitslose
bezeichnet er allerdings bewusst als
persönliche Überlegungen.
Simmt! Trotzdem bin ich davon überzeugt,
dass diese Reform aus modularen
Ausbildungsteilen und Teilzeitausbildung
in einem Zeitraum von
zehn Jahren als Parallelsystem für
Flüchtlinge und Langzeitarbeitslose
erfolgreich eingesetzt werden kann.
Das bewährte Duale Ausbildungssystem
wird dadurch übrigens nicht tangiert.
Aber das neue System ist eine
sinnvolle Ergänzung für die, die sonst
scheitern.
Danke für das Gespräch und dazu das
Angebot, in zwei bis drei Jahren über
Reformerfolge zu berichten …
… oder über den erfolgreichen
Widerstand des Systems.
50 Stahlreport 11|16