Stahlreport 2016.12

Lifesteel
Nachgehakt
Sie ziehen bei Köstner
in Bamberg an einem
Strang, von links:
Andreas Heilmann,
Christian Meinhardt,
Sven Kühlein,
Theo Wendler.
Foto: Köstner AG
Was eigentlich machen die Jubilare von Köstner?
Nachgehakt – bei den Dynamikern
Kürzlich wurden wieder einmal Jubilare von Köstner geehrt – vier Mitarbeiter für ihr zehnjähriges
Engagement im Stahlzentrum Bamberg. Was sie dort und darüber hinaus machen, fragte der
Stahlreport diesmal aber nicht den ehrenden Vorstand Dr. Norbert Teltschik, sondern die Geehrten
selbst. Interviews mit Dynamikern, wie sich schnell herausstellte.
Dynamiker setzen auf Entwicklungen
– in ihren eigenen und
fremden beruflichen Karrieren, zur
Teambildung im Kollegenkreis, und
selbst in der Freizeitgestaltung finden
sich entsprechende Gemeinsamkeiten.
Da ist z.B. Sven Kühnlein: „2006
fing ich mit 31 Jahren als Fachverkäufer
bei Köstner an. Zwei Jahre
später begannen wir, bei uns im
Betrieb auszubilden. So trat ich mein
zusätzliches Amt als Ausbildungsbeauftragter
an.“
Mit einem „Erzieher“ vergleicht sich
Christian Meinhardt. Er war vor zehn
Jahren als 27-Jähriger als Fachverkäufer
für den Bereich Stahl eingestiegen.
„Im Juni 2010 wurde ich dann
Abteilungsleiter.“ Und als solcher
muss er darauf achten, „dass sich die
Leute beispielsweise an Preisvorga-
ben halten und auch ihren sonstigen
Aufgaben nachkommen, darunter
etwa die Kundenakquise. Zusätzlich
schaue ich, dass wir die Unternehmensziele
erreichen, und entwickle
Strategien, um dies zu gewährleisten.“
Mitarbeiterführung ist auch die
Sache von Einkaufsleiter Theodor
Wendler, 47. Und sein Führungsstil?
„Man könnte sagen, ich handle hart
aber fair. Ich bis sehr kooperativ,
„Die Kunden sind durchaus
anspruchsvoller geworden. ‚Just
in Time‘ ist hier ein wichtiger
Begriff. Es wird auch in Zukunft
eine Herausforderung bleiben,
Ware passgenau und termingerecht
zur Verfügung zu stellen.“
Andreas Heilmann
aber doch mit einer gewissen Autorität.
Das bedeutet, die Mitarbeiter
haben ihre Freiheiten, müssen aber
den letzten Schritt immer mit mir
abklären. Im Gegenzug stehe ich
aber auch immer für meine Mitarbeiter
ein.“
Diesen Führungsstil muss Theodor
Wendler mit Andreas Heilmann
zusammenbringen, denn der 51-Jährige
ist seit zehn Jahren Niederlas-
„Das Tolle an meiner Arbeit ist, dass
sie sehr abwechslungsreich ist. Da
passiert auch schon einmal etwas
Unvorhergesehenes, so bleibt es
spannend. Außerdem ist es schön,
dass ich immer noch im direkten
Kontakt mit den Kunden stehe.
Christian Meinhardt
48 Stahlreport 12|16