IMAGE-Magazin-Orhideal-2017-05-D

hört zu meinen Aufgaben die strategische genauso
wie die operative Arbeit. Das gleiche
gilt für die Umsetzung von Online- und Offline-Maßnahmen.
Ich kenne die Arbeitswelt
in Unternehmen und bringe mein Spezialwissen
im Employer Branding erfolgsbringend
ein. Ich scheue mich auch nicht, Unternehmen
direkt anzusprechen, wenn ich sehe, dass
sie von meinem Know-how profitieren bzw.
sich durch Employer Branding andere Kosten
einsparen können.
Shailia Stephens: Apropos Ansprache. Ihre
„Schaltzentrale“ ist Berlin, aber Sie bedienen
Unternehmen bundesweit. Dafür
nutzen Sie sicher alle Möglichkeiten der
modernen Technik?
Ja, ich denke für Neukunden ist wichtig zu
wissen, dass die Zusammenarbeit mit mir
zum großen Teil virtuell über Skype abläuft.
Dadurch sparen die Unternehmen Zeit und
Geld, da Reisekosten und Wartezeiten entfallen.
Termine vor Ort biete ich aber selbstverständlich
auch an. In der Beratung arbeite ich
mit von mir entwickelten Programmen, mit
denen Unternehmen ihr Employer Branding
aufbauen bzw. ein vorhandenes weiter ausbauen.
Bei der Umsetzung biete ich ein umfassendes
Leistungsangebot, das bei Bedarf
durch qualifizierte Kooperationspartner zum
Beispiel aus den Bereich Grafik oder Personalentwicklung
ergänzt wird. Hier erhalten
Unternehmen alle Leistungen aus einer Hand
und können auf mich als ihre Ansprechpartnerin
vertrauen. Mein 5-Stufen-Systems zusammen
mit den Beratungspaketen schafft
das System, bei dem ich dennoch individuell
auf die Anforderungen jedes Kunden eingehe.
Das heißt, ich kann so eine hohe Qualität
bei der Beratung und der Umsetzung der gewählten
Maßnahmen sicherstellen.
Orhideal IMAGE: Ich denke mir, dass
nicht alle Geschäftsführer oder Unternehmer
den Begriff Employer Branding kennen,
oder?
Es hat sich schon sehr herumgesprochen. Der
Arbeitsmarkt ist umkämpfter den je. Ich erlebe,
dass Employer Branding zwar bekannt,
aber noch stark erklärungsbedürftig ist. Es
wird im Mittelstand doch oft dem Marketing
gleichgesetzt. Während Großunternehmen
dies inzwischen völlig selbstverständlich etabliert
haben, ist es bei Mittelständlern oft
noch unbekannt oder sie sehen es als Mittel
an, dass nur Konzerne nutzen können. Dabei
profitiert gerade der Mittelstand enorm, wenn
die Unternehmen durch Employer Branding
sichtbarer werden und sie das, was sie als Arbeitgeber
ausmacht, stärker herausstellen.
Shailia Stephens: Sie sind Netzwerkerin
und Kooperationspartnerin in vielen Bereichen.
Welche Kontakte sind hier für Sie
zweckdienlich?
Neben Unternehmen unterstütze ich übrigens
auch Personalentwickler und Headhunter
dabei, ihre Kunden durch Employer Branding
interessanter zu präsentieren. Außerdem
erstelle ich für sie Texte für Stellenanzeigen.
Mittlergruppen sind oft Unternehmen, die
selbst wiederum in Kontakt mit anderen Unternehmen
stehen. Zum Beispiel erfahren
Steuerberater von ihren Mandanten oft, wenn
Fachkräftemangel – oder auch eine hohe
Fluktuation – zu einer Herausforderung für
das Unternehmen wird. Hier bieten sich entsprechend
gute Anknüpfungspunkte. Aber
auch Marketing- und PR-Beratungen oder
Grafiker, die Unternehmen in Bezug auf die
allgemeine Öffentlichkeitsarbeit betreuen,
können bei diesem Spezialthema gute Mittler
sein. Das Gleiche gilt für Personalberater
oder Recruiter, die das Marketingthema mit
abdecken wollen und mich als Kooperationspartner
ins Boot holen. Ich bin ein aufgeschlossener
Mensch.
Orhideal IMAGE: Und deshalb passen
Sie sehr gut in unser Orhideal Netzwerk.
Frau Schäfer, wir freuen uns auf eine gute
Zusammenarbeit.
Frau Briegel, Frau Stephens, danke Ihnen
auch für das erfrischende Gespräch.
Ganz meinerseits.
Martina Schäfer
FINIS Kommunikation
Telefon: +49 30 31951208
info@finis-kommunikation.de
www. finis-kommunikation.de
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