Pflegedienstleitung (w/m) - Katharina Resch

Österreichische 

P f l e g e z e i t s c h r i f t 

z e i t s c h r i f t d e s Ö s t e r r e i c h i s c h e n g e s u n d h e i t s - u n d K r a n k e n p f l e g e v e r b a n d e s 

Nr. 12 

2009 

62. Jahrgang 

issN 2071-1042 

Globalisierung 

Österreichischer 

Gesundheits- und 

KranKenpfleGeverband

Händedesinfektion 

im Blickpunkt. 

Optimaler Schutz 

gegen Noroviren – 

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Adeno-, Vaccinia-, Herpes-simplex-Viren, HAV, HBV, HCV, HIV, Norovirus („begrenzt viruzid“ 

(inkl. HIV, HBV, HCV)) gemäß RKI-Empfehlung Bundesgesundheitsblatt 01/2004) 

geprüfte Norovirus-Wirksamkeit gemäß neuesten Testmethoden (Murines Norovirus) 

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Gesundheit & PfleGe heute 

Inhalt Neue MItGlIeder 

septeMber-dezeMber 2009 

Adressen, impressum 4 

Mitgliederinformation, editorial 5 

ÖGKV beteiligt sich am Pilotprojekt cirsmedical 6 

cura Austria vernetzt die Pflege 6 

60 Jahre ÖGKV-landesverband salzburg 7 

Pflegedirektorinnen Österreichs setzen neue 

berufspolitische impulse 8 

24. Kongress des internatinal council of nurses 9 

ehealth – vom Begriff zum echten thema in der Pflege 11 

Migration von medizinischen fachkräften – Gewinn und Verlust 12 

unterstützung bei der Pflege und Betreuung für 

weißrussische familien mit behinderten Kindern 15 

Migration und die Arbeit im Pflege- und Gesundheitsbereich 18 

Zwischenruf 21 

der Bachelorstudiengang Gesundheits- und Krankenpflege 

an der fh campus Wien 24 

Kci Award 2009 25 

Pflegblog – Berichte aus dem Pflegealltag 26 

Psychologische Beratung für Mitarbeiterinnen 27 

Bildung 29 

stellenmarkt 30 

Anmeldung/Beitritt 35 

www.oegkv.at 

Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 

Abou Arab Silvia, Wien; Adlberger Elfriede Ernsthofen; Aksamit Alina, Wien; Ammer 

Doris, Wels; Amschl-Strablegg Desiree, Voitsberg; Backholdt Jana Melk; Bell Yvonne, 

Maishofen; Bickel Helga, Blons; Binder Monika, Wien; Bischof Bernadette, Fernitz bei 

Graz; Blaha Marion, Moosbrunn; Blohberger Tania, Linz; Botnar Sabrina, Arriach; Breuss 

Bernhard, Laterns-Thal; Burghardt Petra, Luftenberg; Chea Leonie, Linz; Christöfl Elke, 

Pernegg/Mur; Dremmel Karin, Schachen bei Vorau; Duscher Barbara Anna, Eugendorf; 

Ehammer Margarita, Schottwien; Errath Ingo, Sankt Leonhard; Fahrnberger Margarete, 

Waidhofen an der Ybbs; Fink Nicole, Völs; Foltin Erika, Wien; Frankl Peter, Gosdorf; 

Freudenthaler Helmut, Linz; Friedl Bernadette, Wien; Frisch Ilse, Schwadorf; Fr¸hst¸ck 

Ulrike, Harmannsdorf; Fuhrmann Sieglinde, Friesach; Gaigg Franziska, Linz; Gisperg 

Sabrina, Schönau an der Triesting; Gölles Heinz, Gleisdorf; Grünwald Jürgen, Sankt Veit 

im Pongau; Haasz Wolfgang, Kohfidisch; Hacker Maria, Wien; Hanslik Emilie, Wien; Hartl 

Hedwig, Bad Schallerbach; Hasenauer Manuela, Sankt Ulrich am Pillersee; Hasler Sabrina, 

Leoben; Hauer Susanne, Klaffer am Hochficht; Hauser Barbara, Mitterndorf an der Fischa; 

Häusler Angelika, Unterdörfl; Heiner Karin, Wien; Hierzer Josef, Röthis; Hierzer Christine, 

Röthis; Hiefll Monika, Anne Wien; Hoefle Maria, Schwarzach; Hofer Ewald-Robert, 

Feldkirch; Hohenwarter Bettina, Reisach; Holoubek Daniela, Neunkirchen; Holzer Maria, 

Weitensfeld; Hörhager Andreas, Wien; Huber Dagmar, Purgstall/Erlauf; Kaltseis Gabriele, 

Faistenau; Klaes Angelika, Linz; Kneisl Reinhard, St. Andrä-Wördern; Kohel Anna, 

Andorf; Koller Astrid, Gröbming; Kollmitzer Rosemarie, Wölfnitz; Kozakova Darina, 

Dvorniki; Kraus Brigitte, Bruck an der Mur; Kräuter Johanna, Guttaring; Krenn Damona, 

Strobl; Kröpfl Karin, Feldkirch; Kropik Martin, Vitis; Landeck Edeltraud, Wien; Lehner 

Sandra, Langenlebarn; Lehner Maria, Naarn im Machland; Leitner Paula, Wien; Lenzhofer 

Birgitt, Gundersheim; Leonhardsberger Isabella, Neunkirchen; Massinger Werner, Sankt 

Johann in Tirol; Mathies Andreas, Mäder; Maucec Vesna, Wien; Messner Gabriela, Wien; 

Metzenbauer Daniela, Wien; Miller Lydia, Bad Goisern; Mittermaier Kurt, Sankt Pölten; 

Moosbrugger Helga, Muntlix; Mühlbachl Andrea, Enns; Nacke Jens, Wien; Nagl Adelheid, 

Wien; Nairz Markus, Telfs; Nicolussi Andrea, Feldkirch-Gisingen; Nicolussi Bernhard, 

Feldkirch-Gisingen; Nigsch Astrid, Röthis; Nimmerfall Manuela, Kematen am Innbach; 

Nussbaumer David, Feldkirch – Tisis; Oberluggauer Inge, Sankt Jakob im Lesachtal; Obkircher 

Bianca, Leisach; Öhlböck Angela, Schwanenstadt; Paulitsch Ingeborg, Bad Gams; 

Pernul Carmen, Hermagor; Petrovitsch Sabine, Sankt Marienkirchen an der Polsenz; Pfister 

Johanna, Feldkirch; Pleninger Margit, Neufeld an der Leitha; Poglei Gabriela, Graz; Poik 

Markus, Enns; Presslauer Bernd, Kötschach-Mauthen; Prosch Birgit, Grafenbach; Pruckner 

Ingrid, Öhling; Raaber Marion, Linz; Reiter Elisabeth, Deutschlandsberg; Renner Robert, 

Langenschönbichl; Rosenmayer Margot, Waldhausen im Strudengau; Rupitsch Monika, 

Wien; Sänger Herbert, St.Georgen a.d. Stief.; Schamilow Zitkil, Andreas Wien; Schelling 

Bernd, Lauterach; Schiffer Barbara, Graz; Schlemmer Susanne, Graz; Schreiber Brigitte, 

Thüringen; Schreiber Brigitte, Thüringen; Schwaiger Heike, Haid; Schweighofer Petra, 

Grafendorf; Seidl Alexander, Feldkirch; Spangenberg Katharina, St. Anton i.M.; Sperl Dieter, 

Bregenz; Stefan Michael, Grafendorf; Steinberger Isabell, Möderbrugg; Steiner Margit, 

Kirchberg am Wechsel; Steininger Hannelore, Unterpremstätten; Steinwidder Gabriela, 

Weiz; Sternthal Ingrid, Bockfliefl; Stöckl Elisabeth, Gmünd; Strickner Thomas, Innsbruck; 

Tippler Beate, Bärnbach; Tschugg Helga, Absam; Ulrich Angelika, Wien; Unterluggauer 

Theresia, Dellach; Visintainer Dieter, Rankweil; Vonbrül Sabine, Ludesch; Vorderegger 

Peter, Bürmoos; Wagner Daniela, Stegersbach; Wagner Alfons, Wien; Wais Renate Sankt, 

Valentin; Wallner Martina, Bruck an der Mur; Wendl Norbert, Perwang; Wieser-Beck, Margit 

Satteins; Wiesinger Pauline, Rainbach/Mühlkreis; Woltron Maria, Ternitz; Wukitsevits 

Marion, Hirtenberg; Zischka-Steininger Esther, Graz; Zwingler Ramona, Linz 

Pflegehilfe 

Bramberger Bernadette, Sierning; Dohr Jutta, Spittal an der Drau; Essl Elisabeth, Reisach; 

Fercher Beatrix Maria, Spittal an der Drau; Fullerton-Wildauer Delila, Kundl; Granitzer 

Karin, Paternion; Heigl Eva Maria, Reinsberg; Kraher Annegret, Feldkirch; Leichtfried 

Hermine, Sankt Georgen an der Leys; Lumpi Regina, Radenthein; Mayer;Margit;Oberdrauburg; 

Mitterer Ulrike, Gmünd/Kärnten; Mölschl Christina, Kolbnitz; Pamer Kathrin, 

Neunkirchen; Pöllinger Michaela, Klagenfurt; Salcher Petra, Dellach; Schmid Christian, 

Schwechat; Spiegl Daniel, Innsbruck; Wernegger Astrid, Seeboden; Zebedin Johanna, 

Kötschach-Mauthen 

SchülerInnen und Studierende 

Blasnig Michael, Villach; Buchhart Sandra, Wien; Frauenholz Barbara, Gmunden; 

Keplinger Stefanie, Linz; Kronabeter Doris, Berndorf; Mayr Melanie, Baden; Paster 

Elisabeth, Neufelden; Paulitsch Markus, Völs; Prail Martin, Tattendorf; Renner Renate, 

Obertraun; Rohringer Barbara, Schrems; Ruhmanseder Sarah, Esternberg; Schönegger 

Regina, Rosenau am Hengstpafl; Strolz Julia, Feldkirch; Vlutters Peter, Stumm; Wimhofer 

Christine, Bad Kreuzen; Wölkart Brigitte, Neuhofen an der Krems 

Sonstige 

Konec Christl, Klagenfurt; Abuja Sabine; Landl Katharina; Salzmann Birgit, Götzis; 

Schelling Bernd 

Österreichische PfleGeZeitschrift 11/09 

3

adRESSEn 

PräsidiuM & Bundesvorstand 

Präsidentin: ursula frohner. ursula.frohner@oegkv.at 

1. Vizepräsidentin: Mag. Marianne raiger. marianne.raiger@oegkv.at 

2. Vizepräsidentin: Katrin stimnicker. katrin.stimnicker@oegkv.at 

Finanzreferent: franz wartbichler. franz.wartbichler@oegkv.at 

2. Finanzreferent: horst Muhr. horst.muhr@oegkv.at 

Schriftführer: leopold weißengruber Msc. leopold.weissengruber@oegkv.at 

2. Schriftführer: albert Kristler. albert.kristler@oegkv.at 

Weitere gewählte Mitglieder des Bundesvorstandes: 

walter Böhm. walter.boehm@oegkv.at 

renate Jentschke Ba, Mas. renate.jentschke@oegkv.at 

Maria Kulmer. maria.kulmer@oegkv.at 

Brigitte lagler Msc. brigitte.lagler@oegkv.at 

franziska Perhab. franziska.perhab@oegkv.at 

Revisor: Manfred aigner. manfred.aigner@oegkv.at 

Revisorin: eva rosinsky. eva.rosinsky@oegkv.at 

Bundesvorstand: landesverBände 

Burgenland: office@oegkv.at 

Kärnten: albert Kristler. albert.kristler@oegkv.at 

Niederösterreich: Michaela schaller. michaela.schaller@oegkv.at 

Oberösterreich: horst Muhr. horst.muhr@oegkv.at 

Salzburg: Peter fleissner. peter.fleissner@oegkv.at 

Steiermark: cäcilia Petek, Bakk. phil. caecilia.petek@oegkv.at 

Tirol: interimistisch, Maria grander. office@oegkv.at 

Vorarlberg: Beate halbeisen. halbeisen@gmx.at 

Wien: Brigitte lagler Msc. brigitte.lagler@oegkv.at 

Bundesvorstand: arBeitsgeMeinschaften 

ARGE Endoskopie: edith Brandtner. edith.brandtner@oegkv.at 

ARGE Pflege im OP: anna Knapp office@oegkv.at 

ARGE Pflegedienstleitungen für stationäre geriatrische 

Einrichtungen: Maria theresia radl. maria-theresia.radl@oegkv.at 

ARGE PraxisanleiterInnen: helga schiner. helga.schiner@oegkv.at 

ARGE PflegehelferInnen: walter Böhm. walter.boehm@oegkv.at 

ARGE LehrerInnen der Gesundheits- und Krankenpflege: 

leopold weißengruber Msc. leopold.weissengruber@oegkv.at 

ARGE DirektorInnen von Gesundheits- und Krankenpflegeschulen 

Österreichs: Brigitte Pinzker. brigitte.pinzker@oegkv.at 

ARGE Freiberufliche Pflege: Martina tossmann. martina.tossmann@oegkv.at 

Gesellschaft der Pflegewissenschaft: MMag. dr. elisabeth rappold. 

elisabeth.rappold@oegkv.at 

Netzwerk Qualitätsmanagement: andrea steiger . andrea.steiger@oegkv.at 

ImPRESSum 

Österreichischer Gesundheits- 

und KranKenpfleGeverband 

Bundesvorstand: Zweigverein 

ANDA – PflegedirektorInnen Österreichs: 

Mag. Karl schwaiger. karl.schwaiger@oegkv.at 

Mitglied des International Council 

of Nurses – ICN seit 1933 

geschäftsstelle BundesverBand 

wilhelminenstraße 91 /iie, 1160 wien, telefon:+43 1/ 478 27 10 

telefax:+43 1/ 478 27 10-9, office@oegkv.at, www.oegkv.at 

Assistenz der Geschäftsführung 

Mag. harald frisch, harald.frisch@oegkv.at 

Fachsekretariat Gesundheits- und Krankenpflege 

Mag. Bettina surtmann, bettina.surtmann@oegkv.at 

Österreichische Pflegezeitschrift und Website 

Mag. Bettina surtmann 

Mitglieder, Bildungs- und Veranstaltungsadministration 

daniela anhell, bildung@oegkv.at 

geschäftsstellen landesverBände 

Burgenland: ÖgKv, wilhelminenstraße 91/iie, 1160 wien 

tel.:+43 1/478 27 10, office@oegkv.at 

Kärnten: lKh laas, laas 39, 9640 Kötschach-Mauthen 

Mobil: +43 676/73 35 379, office.ktn@oegkv.at 

Niederösterreich: ÖgKv, wilhelminenstraße 91/iie, 1160 wien 

Mobil:+43 676/36 66 745, office.noe@oegkv.at 

Oberösterreich: Petrinumstraße 12, 4040 linz 

Mobil:+43 676/43 47 122, office.ooe@oegkv.at 

Salzburg: steinerstraße 596, 5071 wals 

Mobil:+43 650/64 54 890, office.sbg@oegkv.at 

Steiermark: nothelferweg 20, 8021 graz, tel.:+43(0)316/57 71 51 

fax:+43 (0)316/ 57 71 51-4, office.stmk@oegkv.at 

Tirol: Behaimstrasse 2, 6060 hall in tirol 

tel. & fax:+43(0)5223/ 55 991, office.tirol@oegkv.at 

Vorarlberg: Mühlgasse 5, 6833 Klaus 

tel.: +43 650/812 51 90, office.vlbg@oegkv.at 

Wien: ÖgKv, wilhelminenstraße 91/iie, 1160 wien 

tel.:+43 1/478 27 10, fax:+43 1/478 27 10-9, office.wien@oegkv.at 

Medieninhaber, Verleger, Herausgeber: Österreichischer gesundheitsund Krankenpflegeverband, 

1160 wien, wilhelminenstraße 91 / iie, office@oegkv.at, www.oegkv.at 

Redaktion: ursula frohner, Martina aichelburg-rumerskirch, MBa, Monika gugerell Msc, Mag. dr. vlastimil Kozon Phd, eva Kürzl, 

Brigitte lagler Msc, dr. cornelia schneider, Mag. Bettina surtmann, Margret weissenbacher 

Redaktionelle Leitung: Mag. Bettina surtmann, bettina.surtmann@oegkv.at 

Wissenschaftliche Redaktion (Peer Review): univ.-doz. dr. vlastimil Kozon Phd. 

Layout: thomas Krismer 

Alle: Österreichischer gesundheitsund Krankenpflegeverband, wilhelminenstraße 91/iie, 1160 wien, pflegezeitschrift@oegkv.at 

Firmeninserate: edith Klikovits, thelemangasse 6/15, 1170 wien, e-Mail: media@klikovits.at 

Druck: druckerei sandler, Krummnußbaum 42, 3671 Marbach, www.sandler.at 

Inseratenschluss: 1. des vormonats; es gilt der anzeigentarif 2009 / www.oegkv.at 

Erscheinungsfolge: 10 ausgaben im Jahr. die folgen 6/7 und 8/9 als doppelnummern. 

Bezug: alle Mitglieder des Österreichischen gesundheitsund Krankenpflegeverbandes und abonnenten. 

Abonnementpreis: (inklusive versand) Jahres-abo: inland 30,– euro / ausland 37,50 euro 

Für den Inhalt zeichnet die Redaktion verantwortlich. die Österreichische Pflegezeitschrift ist eine offene Plattform für Beiträge rund um das thema 

gesundheitsund Krankenpflege. die veröffentlichten Meinungen müssen deshalb nicht immer mit den ansichten des ÖgKv bzw. der redaktion 

übereinstimmen. Kürzungen von eingesandten Manuskripten vorbehalten; die redaktion ersucht um einen hinweis, welche Manuskriptabschnitte aus 

sicht des autors nicht gekürzt werden dürfen. eingesandte Manuskripte werden nicht rückerstattet. 

4 ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 12/09 www.oegkv.at

Information an die Mitglieder 

einladung zur ordentlichen ÖGKV-Hauptversammlung 

16. Jänner 2010 

Ibis Hotel linz 

4020 linz, Kärntnerstrasse 18 

registrierung ab 9.00 uhr 

beginn 10.00 uhr 

tagesordnung 

1. eröffnung und Begrüßung durch die Präsidentin 

2. Anträge zur tagesordnung 

3. totenehrung 

4. Vorstellung der Kommissionen: 

a) Mandatsprüfungskommission 

b) Antragsprüfungskommission 

5. rechenschaftsbericht durch den finanzreferenten/die finanzreferentin 

6. Bericht der rechnungsprüfer 

7. entlastung des Bundesvorstandes 

8. Bericht der Mandatsprüfungskommission 

9. Bericht der Antragsprüfungskommission 

10. Anträge an die hauptversammlung 

11. Weitere Anträge an die hauptversammlung 

12. Beratung und Beschlussfassung über die an die hauptversammlung 

gestellten Anträge 

13. Allfälliges 

14. schlussworte der ÖGKV-Präsidentin 

programm 

10.00 - 12.00 uhr hV gemäß tagesordnung 

12.00 - 13.30 Mittagspause 

13.30 fortsetzung hV, erledigung der noch offenen tagesordnungspunkte 

14.00 uhr Vortrag 

Registrierung für Pflegefachkräfte. Ein berufspolitisches Projekt, 

franz Wagner, dBfK 

einladung zur außerordentlichen Hauptversammlung 

des ÖGKV-lV burgenland 

22. februar 2010, 18.00 bis 20.00 uhr 

Weingasthof Krail 

hauptstraße 37 

7350 Oberpullendorf 

Ablauf 

1. Begrüßung durch ÖGKV-Präsidentin ursula frohner 

2. Vorstellung der Kanditatinnen 

3. durchführung der Wahl 

4. Abschlussworte 

die zu wählenden lV-Mitglieder, wahlberechtigten 

Mitglieder und rechnungsprüferinnen werden auf der 

Website des ÖGKV veröffentlicht. 

Anträge an die hV können bis 22.1.2010 an das Bundessekretariat 

gesendet werden. 

www.oegkv.at 

Liebe Leserin! Lieber Leser! 

MitGlieder 

Vor dem Hintergrund der ständig steigenden Anforderungen 

und Veränderungen von Tätigkeitsprofilen der Pflegeberufe, 

gewinnt die Forderung einer eigenständigen und gesetzlich 

verankerten Interessensvertretung immer mehr an Bedeutung. 

Der Österreichische Gesundheits- und Krankenpflegeverband 

(ÖGKV) begrüßt die aktuelle Bürgerinitiative zur Pflegekammer. 

Die Umsetzung erfordert jedoch klare Strategien für die 

Erfüllung der damit verbundenen Aufgaben und Verantwortungen. 

Schon seit 2005 ist die Gründung einer Pflegekammer 

Thema im ÖGKV. 2007 forderte die damalige NRAbg. Maria 

Grander im Nationalrat: 

„Ich werde täglich in meiner Arbeit aus meiner Berufsgruppe 

der Pflegeberufe bzw. auch aus den Berufsgruppen der nichtärztlichen 

Berufe mit der Forderung nach einer Pflegekammer 

bzw. nach einer Kammer für nichtärztliche Berufe angesprochen. 

Es wird immer wieder von mir eingefordert, mich hier 

dafür einzusetzen, dass es da in Zukunft eine eigene Kammer 

gib. (…) Die Kammer wäre ein ernst zu nehmender politischer 

Verhandlungspartner und Systempartner und wichtig für die 

inhaltlichen komplexen Strukturen und Prozesse in der Gesundheitsversorgung.“ 

Der ÖGKV hat als ersten Schritt zur Pflegekammer die Registrierung 

für Pflegekräfte definiert. Seit Juni 2009 besteht 

für die Mitglieder des ÖGKV die Möglichkeit sich freiwillig 

registrieren zu lassen. Die erhobenen Daten stärken die berufspolitische 

Position der Pflegenden im Gesundheitswesen. 

Alle weiteren Initiativen die beitragen, das wichtige Ziel eine 

eigene gesetzliche Vertretung für Pflegende in Österreich zu 

erlangen, sind mit einzubeziehen. 

Für den ÖGKV stehen die Interesse der Pflegenden an erster 

Stelle. All jenen, die durch ihre engagierten Beiträge und konstruktive 

Kritik den ÖGKV im vergangenen Jahr unterstützt 

haben, sei für ihre Mitarbeit herzlich gedankt! 

Ich wünsche Ihnen frohe Weihnachten und ein gutes neues 

Jahr! 

Ihre 

ursula Frohner 

Präsidentin 


5

VerBAnd/ArGen 

ÖGKV beteiligt sich am pilotprojekt 

CIrsmedical 

Als unabhängiger Vertreter der größten 

Berufsgruppe im Gesundheitswesen 

ist der Österreichische Gesundheits- und 

Krankenpflegeverband (ÖGKV) im ExpertInnengremium 

des Pilotprojekts für ein 

Bundesweites Fehlermeldesystem verankert. 

Durchgeführt wird das Projekt von der Gesundheit 

Österreich GmbH/BIQG mit der 

Österreichischen ärztekammer/ÖQMed, die 

die Pilotphase finanziert. 

„Es ist wichtig, jene Faktoren, die zu Fehlern 

oder beinahe Fehlern führen, zu analysieren 

und so zu kommunizieren, dass für alle 

Gesundheitsberufe ein Lerneffekt entsteht“, 

erklärt ÖGKV-Präsidentin Ursula Frohner 

im Rahmen einer Pressekonferenz am 6. 

November in Wien. Bei der Pressekonferenz 

mit Gesundheitsminister Alois Stöger, 

Dr. Walter Dorner, Präsident der Österreichischen 

ärztekammer, ÖGKV-Präsidentin 

Ursula Frohner, Eva-Maria Baumer, Bereichsleiterin 

BIQG (Bundesinstitut für Qua- 

Cura Austria vernetzt die pflege 

Sich zu vernetzen und sich austauschen, 

zwei Ziele und ein Weg, den die Cura 

Austria beschreitet. Cura Austria ist ein 

gemeinnütziger Verein, der seit dem Vorjahr 

das Ziel verfolgt, die Pflegelandschaft in 

Österreich nachhaltig zu vernetzen. 

Im Oktober trafen sich 130 PflegeexpertInnen 

aus ganz Österreich in Gmunden 

(OÖ), um sich bei den 2. Gmundner PflegeexpertInnengesprächen 

unter dem Motto 

„Theorie-Praxis-Dialog“ auszutauschen. 

Kompetente Vortragende auf der einen Seite, 

ein fachkundiges Publikum auf der anderen 

Seite trugen dazu bei, dass auch die dritte 

Veranstaltung der Cura Austria auf letztlich 

zufriedene TeilnehmerInnen zurück blicken 

kann. Das Cura-Konzept will die Vermittlung 

und den Auschtausch von Pflegewissen 

lität im Gesundheitswesen) und Dr. Erwin 

Kalbhenn, PatientInnenanwalt, wurde das 

einjährige Pilotprojekt, das Österreichweit 

zum Einsatz kommt, vorgestellt. 

Fehlerkultur verändern – Verantwortung 

übernehmen 

Mit CIRS (Critical Incident Reporting System) 

ist es möglich, Fehler und beinahe 

Fehler öffentlich zu dokumentieren. Die Intention 

ist, dass mit CIRS anderen die Möglichkeit 

gegeben wird, aus den geschilderten 

Ereignissen und den eventuell berichteten 

Problemlösungen zu lernen und die Erkenntnisse 

für sich selbst oder die Organisation 

umzusetzen. 

CIRS ist eines von vielen Instrumenten des 

Risikomanagements und ersetzt keineswegs 

eine umfassende Qualitäts- und Risikostrategie, 

wie sie in vielen österreichischen 

Gesundheitseinrichtungen bereits eingesetzt 

wird. 

mit angenehmem verbinden. Am Ufer des 

Traunsees wurde unter anderem über „die 

Pflegeausbildung auf dem Weg ins tertiäre 

Bildungssystem“, 

das „subjektive Rollenempfinden der Praxisanleiterin 

der Gesundheits- und Kranken- 

Strickner, Frohner, Them, Schobesberger 

Wie es funktioniert 

CIRSmedical funktioniert über ein datengeschütztes 

Internetportal und ist von der 

Website des ÖGKV zugänglich. Es steht 

allen im Gesundheitswesen tätigen Personen 

zur Verfügung, ohne spezielle Zugangsbeschränkungen. 

Die eingegebenen Meldungen werden an einem 

in Ausland befindlichen Server gesendet 

und dort anonymisiert, dh die IP-Adresse des 

Absenders/der Absenderin wird gelöscht und 

erst danach von der ÖQMed ebenfalls noch 

auf diesem Server bearbeitet. 

Nach der Anonymisierung leitet die ÖQMed 

die bearbeiteten Meldungen an CIRS-ExertInnenstellen 

weiter (Fachgesellschafte, Berufsgruppen). 

Ausgewählte ExpertInnen also, 

die einen Fachkommentar zum Fall erstellen. 

Dieser wird ebenfalls anonymisiert zusammen 

mit der ursprünglichen Meldung an das 

BIQG weitergeleitet. Dort wird die Meldung 

hinsichtlich Vollständigkeit, Relevanz etc. 

nochmals geprüft, bevor sie von der ÖQMed 

auf www.CIRSmedical.at veröffentlicht wird. 

Nutzen für die in der Fachpflege beschäftigten 

CIRSmedical wird in Form einer einjährigen 

Pilotphase gestartet. Während und im 

Anschluss daran wird vom BIQG eine Evaluation 

durchgeführt. Es gilt vorallem festzustellen, 

inwieweit das System vom Pflegepersonal 

genutzt wurde und ob es sich als 

bundesweites Fehler- und Lernsystem eignet. 

Weiter Informationen finden Sie auf www. 

cirsmedical.at 

pflege“ oder „Learning by doing – braucht 

Praxisanleitung in der Langzeitpflege ein 

Konzept?“ diskutiert. 

Abgeschlossen wurde die Veranstaltung mit 

einer Podiumsdiskussion mit dem Titel „Wie 

viel Akademisierung verträgt die Pflege?“ mit 

ÖGKV-Präsidentin Ursula Frohner, Univ.- 

Prof. Dr. Christa Them (UMIT), Univ.Doz. Dr. 

Vlastemil Kozon (AKH 

Wien), Pflegedirektor 

Michael Mittermeier 

(AKH Wien), Viktoria 

Dirnbauer (AKH Wien) 

sowie Chief Nursing Officer 

Paul Restarics vom 

Gesundheitsministerium). 

Die nächste Veranstaltung 

der Cura wird 

sich am 30. April 2010 in 

Rum dem Themenkreis 

Langzeitpflege widmen. 

6 Österreichische PfleGeZeitschrift 12/09 www.oegkv.at

Foto: SALK/Wild&Team 

60 Jahre ÖGKV-landesverband salzburg 

Am 17. Oktober 2009 feierte der ÖG- 

KV-Landesverband Salzburg im 

würdevollen Rahmen im Europark seinen 

60.Geburtstag. Dies war ein sehr guter Anlass, 

die Berufsgruppe der Pflegenden, den 

Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverband 

(ÖGKV) und vor allem 

besondere Persönlichkeiten der Pflege in 

den Mittelpunkt zu stellen. Bei der Jubiläumsfeier 

wurden erstmalig vier Mitglieder 

aus Salzburg für besondere Verdienste in 

der Pflege geehrt. Als Zeichen der Anerkennung 

und als Lob und Dank wurde Ihnen 

das Ehrenzeichen des Österreichischen 

Krankenpflegeverbandes verliehen. 

Unter den Gästen befanden sich viele nam- 

www.oegkv.at 

hafte Pflegepersonen. Ganz besonders freute 

man sich über die Anwesenheit von Gesundheits- 

und Soziallandesrätin Erika Scharer, die 

die Ehrungen gemeinsam mit ÖGKV-Präsidentin 

Ursula Frohner und dem Vorsitzenden 

des ÖGKV-LV Salzburg Peter Fleißner 

gestaltete. 

Das Ehrenabzeichen für besondere Verdienste 

in der Pflege erhielt: 

Erna Jäger–Egger, für langjährige Dienste 

im Management der Pflege und für das 

Pilotprojekt Pflegecoaching im Roten Kreuz 

Salzburg. 

Mag. Theresia Frauenlob, für innovative 

Arbeit in Pflegewissenschaft und Lehre so- 

VerBAnd/ArGen 

wie für ihr Engagement durch Steigerung 

der Ausbildungsqualität am BFI Salzburg. 

Walter Schuster, für hohen pflegerischen 

Einsatz in der Kinderonkologie und für 

den Aufbau der Kinderhauskrankenpflege 

in Salzburg. 

Norbert Wendl, für innovative Leistung 

durch permanente Steigerung der Pflegequalität 

durch Humanisierung in der technischen 

Medizin und für seinen Einsatz als 

Führungskraft, der sich durch geringe Personalfluktuation 

und einem stabilen Team 

auszeichnet. 

Als ein weiterer Höhepunkt des Festaktes 

wurde Sr. Antonina Erharter, seit 2008 

Trägerin des Goldenen Ehrenzeichens des 

ÖGKV, mit besonderer Herzlichkeit zu ihrem 

90. Geburtstag gratuliert. 

Landesrätin Erika Scharer, Ursula Frohner, Mag. Theresia Fraunelob, Ernestina Jäger-Egger, Walter Schuster, Norber Wendl, Peter Fleißner 

leistungsschau der Gesundheits- und pflegeberufe im europark salzburg 

Im Rahmen der Salzburger Pflegetage 2009 organisierten die ÖGKV-ARGE PflegedirektorInnen aus dem Bundesland Salzburg und 

das Bildungszentrum der Salzburger Landeskliniken am 17. Oktober eine Pflegestraße im Europark. Diese sorgte für enormes Publikumsinteresse. 

PflegeexpertInnen erklärten Hintergründe und Wirkungsweisen von Therapeutic Touch–Wohltuende Berührung, Versorgung chronischer 

Wunden, Wechseljahre- und Kontinenzberatung, „Selbstbestimmt–Selbstständig–Eigenverantwortlich“ im Alter, der Bachelorstudiengang 

für Gesundheits- und Krankenpflege stellte sich vor u.v.m. Kurz, das gesamte Spektrum der Gesundheits- und 

Krankenpflege wurde informativ und spannend aufbereitet. Präsentiert wurde die Pflegestraße auf einer Gesamtfläche von 200 Quadratmetern 

in 22 Kojen. Es gab über 2000 Informationsgespräche, in denen beraten oder eine pflegerische Behandlung geleistet wurde. 

Damit wurde professionelle Fachinformation vermittelt und die Pflegenden als eigenständige Berufsgruppe im Gesundheitswesen 

präsentiert und der Bevölkerung näher gebracht. 

VertreterInnen des Landes Salzburg und die Präsidentin des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes Ursula 

Frohner waren als Ehrengäste anwesend. Landesrätin Erika Scharer sowie zahlreiche weitere prominente BesucherInnen bezeugten 

durch Ihre Anwesenheit die Anerkennung und Wertschätzung gegenüber dem Pflegeberuf und betonten die wichtige Funktion der 

Pflegeberufe für die Gesellschaft. Aufgrund des großartigen Erfolgs ist 2010 bereits die nächste Pflegestraße im Europark geplant. 


7

8 

VerBAnd/ArGen 

pflegedirektorInnen Österreichs setzen 

neue berufspolitische Impulse 

Bei der letzten Arbeitstagung der Vereinigung 

der PflegedirektorInnen Österreichs 

(Austrian Nurse Directors Association, 

ANDA) im LKH Graz West wurden markante 

berufspolitische Beschlüsse gefasst und eine 

zukunftsträchtige Klausur abgehalten. 

universitätskliniken Österreichs erstmals in 

der ANdA 

Das strategische Netzwerk der Vereinigung 

der PflegedirektorInnen Österreichs konnte 

durch die erstmalige Aufnahme der PflegedirektorInnen 

der Universitätskliniken Österreichs 

wesentlich verstärkt werden. Die dazu 

nötige Statutenänderung wurde einstimmig 

beschlossen. Die neuen Mitglieder der ANDA 

zeichnen in ihrer beruflichen Funktion für 

insgesamt mehr als 10.000 Pflegekräfte verantwortlich. 

Sie wurden in der ANDA herzlich 

willkommen geheißen. 

Durch diese Erweiterung konnten folgende 

PflegedirektorInnen in die ANDA aufgenommen 

werden: 

• Pflegedirektorin Margret Hader, Leiterin 

des Pflegedienstes, LKH Salzburg, Universitätsklinikum 

der Paracelsus Medizinischen 

Privatuniversität (PMU) 

• Plegedirektor Michael Mittermaier, MAS, 

Universitätsklinikum AKH Wien 

• Pflegedirektorin Dr. Christine Schaubmayr, 

MBA, LKH Universitätskliniken Innsbruck 

• Pflegedirektorin Christa Tax, MSc, LKH- 

Universitätsklinikum Graz 

Imagekampagne und Markenbildung für 

Gesundheits- und Krankenpflege 

Im Rahmen der zweitägigen Klausur der AN- 

DA wurde eine neue Initiative zur Stärkung 

des Images und des Selbstwertes der Gesundheits- 

und Krankenpflege gestartet. Das 

Ziel der Initiative ist es eine bundesweite 

Imagekampagne für unseren Berufsstand zu 

schaffen, die von der Berufsgruppe selbst mit 

entwickelt und getragen wird. Der Begriff 

Gesundheits- und Krankenpflege soll dabei 

zu einer Marke entwickelt werden, mit der es 

uns gelingt, der Öffentlichkeit einfach und klar 

das Wesen der Gesundheits- und Krankenpflege, 

das Positive am Beruf, die wichtigen 

Leistungen für die Gesellschaft und die Professionalität 

des Berufs zu kommunizieren. 

Zur Erarbeitung der Inhalte der Imagekampagne 

sollen 2010 in allen Bundesländern 

„Future-Workshops“ angeboten werden, an 

denen möglichst viele MitarbeiterInnen der 

Pflegeberufe teilnehmen. Damit wird es uns 

gelingen, die Stärken des Berufs in der eigenen 

Berufsgruppe positiv ins Bewusstsein 

zu bringen. Die MitarbeiterInnen der Gesundheits- 

und Krankenpflege übernehmen so eine 

wichtige Funktion als MultiplikatorInnen der 

Imagekampagne. Wenn wir nicht zu aller erst 

selbst die eigenen Stärken und Chancen des 

Berufes erkennen und selbstbewusst kommunizieren, 

wird uns keine noch so professionelle 

Kampagne helfen, unser Image aufzupolieren. 

Jede und jeder einzelne Berufsangehörige 

prägt mit ihrem/seinem Verhalten das Bild 

der Pflege in der Öffentlichkeit. Deshalb be- 

nötigen wir um zum gewünschten Imageerfolg 

zu kommen einerseits die innere Stärkung der 

Berufsgruppe und andererseits eine positive, 

verständliche Kommunikation nach außen, die 

professionell und koordiniert die gemeinsam 

erarbeiteten Botschaften in den entsprechenden 

Medien positioniert. 

Die von der ANDA initiierte Kampagne 

braucht entsprechende Unterstützung und 

Überzeugung in der eigenen Berufsgruppe, 

im ÖGKV, seinen Landesorganisationen und 

ARGEN (Arbeitsgemeinschaften) um flächendeckend 

umgesetzt werden zu können. 

Die Finanzierung der Imagekampagne muss 

durch die öffentliche Hand erfolgen. Den politischen 

EntscheidungsträgerInnen muss klar 

gemacht werden, dass es bei dieser Initiative 

um die Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung 

für die Zukunft eines funktionie- 

renden Pflegewesens in Österreich geht. In 

Zeiten in denen die Zahl der jungen Menschen 

rückläufig ist, aber die Notwendigkeit für 

Pflegeleistungen ansteigt, ist die Imagekampagne 

eine gute Möglichkeit um qualifizierte 

und geeignete junge Menschen für den Beruf 

der Gesundheits- und Krankenpflege zu begeistern. 

ARGE PDir. Salzburg setzt die Beschlüsse der 

ANDA bereits um. 

Im Bundesland Salzburg hat bereits ein 

sehr erfolgreicher „Future-Workshop“ der 

ÖGKV-ARGE PflegedirektorInnen gemeinsam 

mit dem Leiter des Bildungszentrums 

und mit der Direktorin der Schulen für Gesundheits- 

und Krankenpflege der Salzburger 

Landeskliniken, sowie des FH-Studienganges 

für Gesundheits- und Krankenpflege in 

Puch-Urstein stattgefunden. Die dabei erarbeiteten 

Ergebnisse werden 2010 umgesetzt. 

Weitere „Future-Workshops“ werden im 

Vorsitzende PflegedirektorInnen Österreich mit ÖGKV-Präsidentin Ursula Frohner (3.v.l. vorne) 

und ANDA-Vorsitzender Karl Schwaiger (2.v.l. hinten) 

Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung 

in den Salzburger Landeskliniken angeboten 

und am 11. Mai 2010 ist bei den Salzburger 

Pflegetagen 2010 im Bildungshaus St. Virgil 

eine Openspace-Konferenz unter dem Motto 

„Pflege-Image, Image-Pflege, Nachwuchs- 

Pflege“ geplant. 

Im Rahmen der ANDA-Konferenz wurde Brigitta 

Gallé das Bronzene Ehrenzeichen des 

ÖGKV für Verdienste um die Pflege in Österreich 

verliehen. Die mehrfach ausgezeichnete 

Steiererin hat bei der Implementierung der 

Pflegeplanung/Dokumentation entscheidend 

mitgewirkt und war im ÖGKV als Bundesvorstandsmitglied 

engagiert. Sie gründete die 

ÖGKV-ARGE PflegedirektorInnen in der 

Steiermark und war Vertreterin der Steiermark 

in der ANDA. Wir wünschen Ihr alles Gute 

und viel Freude für Ihre Zukunft! 

Österreichische PfleGeZeitschrift 12/09 www.oegkv.at

24. Kongress des Internatinal 

Council of Nurses 

Zum ersten Mal fand der ICN- Kongress 

auf dem afrikanischen Kontinent statt. 

Durban liegt im Gebiet des KwaZulu Natal 

am Indischen Ozean. 

Von Cäcilia Petek und Franziska Perhab 

Österreich war beim ICN-Weltkongress vom 

27. Juni bis 3. Juli 2009 mit sechs Teilnehmerinnen 

„stark“ vertreten. Es war für alle 

ein unvergessliches Erlebnis und jede konnte 

viele Eindrücke mitnehmen. (vgl. Bericht in 

der ÖPZ 10/2009, S. 6) 

Über 5700 Pflegende aus 138 Ländern 

trafen sich um voneinander zu lernen, Ideen 

auszutauschen und neue Forschungsergebnisse 

zu erfahren. Die südafrikanischen 

Provinzregierungen finanzierten für 2000 

Nurses aus der Region die Teilnahme. So 

wurde bereits das Aufeinandertreffen von 

Menschen unterschiedlicher nationaler und 

kultureller Herkunft zu einer eigenen wichtigen 

Erfahrung. 

Dem Kongress vorangegangen war die zweijährlich 

stattfindende Mitgliederversammlung 

des Rates der Nationalen RepräsentantInnen 

(CNR- Meeting). Schwerpunkt der 

Konferenz war die weltweite Finanzkrise 

und die Auswirkungen auf die Gesundheitssysteme. 

Der ICN beobachtet mit großer Sorge, welche 

Einsparungen vorgenommen werden, 

um die Defizite in den Staatshaushalten zu 

kompensieren. Unverändert kritisch wurde 

der weltweite Mangel an Pflegenden bewer- 

www.oegkv.at 

tet. Über neue Modelle der Mitgliedschaft 

zum ICN wurde kontroversiell diskutiert, 

der von einer Arbeitsgruppe entwickelte 

und vom Präsidium eingebrachte Vorschlag 

wurde abgelehnt. Turnusmäßig wurde das 

Präsidium neu gewählt, die neue Präsidentin 

ist Rosemary Bryant aus Australien. Die Arbeitsperiode 

dauert vier Jahre. 

Der vollständige Konferenzbericht wurde 

vom ÖGKV-LV Steiermark übersetzt, Mitglieder 

können diesen per E-Mail anfordern 

(office.stmk@oegkv.at). 

Glanzvoller Höhepunkt war die große Kongresseröffnungsfeier, 

bei der die Delegierten 

aus 100 Ländern in ihrer nationalen Tracht 

in die Halle einzogen. Katrin Stimnicker, 

Franziska Perhab und Cäcilia Petek vertraten 

den ÖGKV und somit Österreich. Nach 

der Begrüßung durch die RepräsentantInnen 

Südafrikas und der Rede der scheidenden 

ICN-Präsidentin Dr. Hiroko Minami, sorgte 

südafrikanische Musik für einen stimmungsvollen 

Rahmen. Das Programm des Kongresses 

war umfangreich und in der Vielfalt 

beinahe unüberschaubar. Besonders hervorzuheben 

und für uns Österreicherinnen ein 

Highlight waren die Vorträge von Franziska 

Perhab als Vertreterin der Deutschsprachigen 

ICNP® Nutzer Gruppe und der Vortrag 

von Mag. Monika Wild vom Roten Kreuz 

Österreich über das Projekt „Breaking the 

Tabboo“. 

Franziska Perhab wurde vom ICNP®-Direktorium 

zu einer Präsentation über die 

Anwendung und Umsetzung der ICNP® am 

fAchBeitrAG 

Keramikgranulat für 

klare Verhältnisse im 

Wundexsudat 

Die Revolution 

in der 

Wundversorgung 

Wundauflage mit 

medizinischem Honig 

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9

10 

fAchBeitrAG 

Allgemeine Informationen und Links zu ICNP® – Forschungs- und Entwicklungsprojekte 

(Coenen 2009) 

Studien zur Terminologie 

Botswana, Brasilien, Kanada, Chile, Kolumbien, Dänemark, Japan, Mexiko, Neuseeland, 

Norwegen, Polen, Portugal, Südafrika, Spanien, Swaziland, Schweden, Taiwan, UK, 

USA, Simbabwe. 

Entwicklungen 

Österreich, Brasilien, Tschechien, ägypten, Estland, Deutschland, Indonesien, Iran, Italien, 

Japan, Korea, Polen, Portugal, Slowenien, Schweden, Thailand, USA. 

Gesundheitsinformationssysteme 

Brasilien, Kanada, Kroatien, Dänemark, Deutschland, Indonesien, Irland, Japan, Korea, 

UK, Niederlande, Nigeria, Pakistan, Portugal, Südafrika, Schweden, Taiwan, Türkei, 

USA, Sambia. 

Integration und Annäherung 

Deutschland, Irland, Japan, Niederlande, Norwegen, Schweiz, Thailand, USA. 

Deutschsprachige ICNP® NutzerInnengruppe und Entwicklungsgruppe 

Schrader, U., Fachhochschule Frankfurt 

Tackenberg, P., DBfK Deutschland 

Portenier, L., SBK Schweiz 

Widmer, R., Schweiz 

König, P., Klinik für Tumorbiologie Deutschland 

Perhab, F., Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband 

Links 

ICNP® -Übersetzungsplattform und User Manual 

http://docu.icnp-bat.de/docu.php 

Amy Coenen (2009): ICNP® Konsortium Treffen Durban, SA, Präsentation. 

ICNP® Forschungs- und Entwicklungszentren 

www.icn.ch/database1.htm 

ICN (2009): www.icn.ch/PR03_09.htm 

Ulrich Schrader (2009): www.slideshare.net/ulrichs/icnp-version-20 

Democratic Nursing Organisation of South Africa 

www.denosa.org.za 

Beispiel von zwei Österreichischen Krankenhäuser 

eingeladen. 

Im Rahmen eines Symposiums wurde die 

ICNP®-Internationale Klassifikation der 

Pflegepraxis Version 2.0 (ICNP®) zur Veröffentlichung 

freigegeben. Diese Version 

umfasst derzeit insgesamt 2800 Begriffe und 

bildet Pflegephänomene, Pflegeinterventionen 

und Pflegeergebnisse ab. 

Die ICNP® soll weltweit implementiert werden 

und die Mitgliedsländer sind aufgerufen, 

dies im Sinne des ICN einer weltweiten 

Entwicklung in der Pflege zu forcieren! 

Durch die Verwendung einer standardisier- 

ten Pflegeterminologie können Daten besser 

administriert werden, die Ergebnisse daraus 

dienen der Steuerung und Personalbedarfsberechnungen 

im Gesundheitswesens. 

Im Jänner 2009 wurde die ICNP® in die 

WHO–Familie der Klassifikationen (WHO- 

FIC) aufgenommen (ICN2009). Am ICNP®- 

Konsortium Treffen konnten die internationalen 

ICNP®-ZentrenBrasilien, Chile, 

USA–Minnesota, USA–Wisconsin, das 

Australien – Flinders University Research 

Programm for Desaster Nursing und die German 

Speaking ICNP® User Group vertreten 

durch Franziska Perhab über ihre Aktivitäten 

und Ziele berichten und diskutieren. 

Ein weiterer Vortrag wurde von Franziska 

Perhab, stellvertretend für Prof. Dr. Ulrich 

Schrader von der FH Frankfurt, zum Thema 

„Extending the web-based ICNP-BaT 

browser and translation tool to a multilingual 

and multi-version application“ gehalten. 

Dies umfasste das ICNP® User Manual 

und die Übersetzungsplattform für ICNP®. 

Über diese wurde ICNP® wurde bereits in 

acht Sprachen übersetzt: Deutsch, Norwegisch, 

Kantonesisch, Mandarin, Französisch, 

Slowenisch, Polnisch, Italienisch. Weitere 

Übersetzungen in Arabisch, Farsi, Portugiesisch, 

Spanisch, Japanisch, Griechisch, 

Schwedisch, Thailändisch, Türkisch und Koreanisch 

sind geplant. 

Mit vielen Eindrücken ausgestattet sind wir 

zurückgekehrt und werden die „Hausaufgaben“ 

insbesondere das Thema ICNP® in 

und für Österreich weiterentwickeln. 

Das nächste CNR-Meeting findet vom 2. 

bis 4. Mai 2011 in Malta statt. Der 25. ICN- 

Kongress wird im Mai 2013 in Melbourne 

(Australien) abgehalten. Merken Sie den 

Termin vor und informieren sich rechtzeitig 

beim ÖGKV! 

Cäcilia petek 

Vorsitzendende des ÖGKV-lV steiermark 

caecilia.petek@oegkv.at 

Franziska perhab 

Projektleiterin Pflegedokumentation , fa. K.i.s. Krankenhaus informations 

systeme Gmbh, Wien und ÖGKV, deutschsprachige icnP® nutzergruppe 

franziska.perhab@gmail.com 


eHealth – vom begriff zum echten thema 

in der pflege 

eHealth ist zurzeit in aller Munde und steht 

bei verschiedensten Veranstaltungen, und 

Generalversammlungen an der Tagesordnung. 

Von Katrin Stimnicker 

eHealth – eine definition 

Alles spricht über eHealth, aber was genau 

beinhaltet dieser Begriff? Während der 

1990er Jahre, wurde die breite Masse geradezu 

explosionsartig mit dem Internet konfrontiert. 

Verschiedene e-Begriffe tauchten 

plötzlich auf und es wurden immer mehr. 

Die Einführung von eHealth repräsentierte 

das Versprechen der Informations- und Kommunikationstechnologien 

das Gesundheitssystem 

und damit die Gesundheit der Menschen 

zu verbessern (Oh et al 2005). 

Eine systematische Literaturrecherche des Begriffes 

eHealth von Oh H., Rizo C. Enkin M. 

(2005) entdeckte 51 Definitionen, welche eine 

große Bandbreite von Themen beinhalteten, 

aber keinen klaren Konsens über die Bedeutung 

des Begriffs eHealth. Eine Definition für 

eHealth zu finden ist genauso herausfordernd, 

wie eine explizite Definition für das Internet 

zu nennen. Wir haben es hier mit einem 

Begriff zu tun, der sich in einem sehr dynamischen 

Umfeld befindet, welches ständig in 

Bewegung ist. Der bislang umfassendste Versuch 

von Eysenbach (2001) zeigt, dass eHealth 

nicht nur Medizin und Internet bedeutet: 

„eHealth ist ein neu entstehendes Feld an 

den Schnittstellen von Medizin Informatik, 

Öffentlicher Gesundheit und Gewerbe bezugnehmend 

auf Gesundheitssysteme und 

Gesundheitsinformationen, welche durch 

das Internet und verwandte Technologien 

geliefert und erweitert werden. Im weiteren 

Sinne charakterisiert der Begriff nicht nur 

technische Entwicklung sondern auch einen 

Geisteszustand, eine Denkweise, eine Einstellung 

und ein Bekenntnis für vernetztes 

globales Denken um Gesundheitssysteme 

lokal, regional und weltweit mit der Nutzung 

von Informations- und Kommunikationstechnologien 

zu verbessern.“ 

eHealth in Österreich 

Im Regierungsprogramm wird unter Gesundheit 

eHealth folgendes erwähnt: „Zur Überbrückung 

von Versorgungsschnittstellen hat 

die Weiterentwicklung der Informations- und 

Kommunikationstechnologien (e-health) im 

Gesundheitswesen hohe gesundheitspolitische 

Priorität“. 

www.oegkv.at 

Foto: Stimnicker 

e-Health-Initiative 

Im eHealth Aktionsplan der EU-Kommission 

2004 wurden die Mitgliedsstaaten aufgefordert, 

Entwicklungsperspektiven für den 

Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien 

im Gesundheitswesen 

festzulegen. Die Arbeitsgemeinschaft für Datenverarbeitung 

(ADV) – IT-Community.at 

und das Bundesministerium für Gesundheit 

gründeten im April 2005 die e-Health-Initiative 

als unabhängige Plattform, in der 

maßgebliche ProponentInnen aus dem Gesundheitswesen, 

der Wirtschaft und der Wissenschaft 

vertreten sind. Das vorrangige Ziel 

der e-Health-Initiative ist es, die Entwicklung, 

Harmonisierung und Koordinierung 

elektronischer Dienste im Gesundheitswesen 

aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. 

Sie entwickelt(e) eine eHealth Strategie für 

Österreich mit folgender Mission: 

„e-Health ist ein Gesundheitsservice für Bürger 

und dient der kontinuierlichen Verbesserung 

des österreichischen Gesundheitswesens.“ 

Die Vision lautet: 

„e-Health ist ein integriertes Management 

der Gesundheit der Bürgerinnen und Bürger 

mittels Informations- und Kommunikationstechnologie 

zur Unterstützung der Prozesse 

aller Akteure im Gesundheitswesen unter 

besonderer Berücksichtigung der Datenschutzes 

und der Datensicherheit. Bis 2015 

werden den berechtigten Personen die wichtigsten 

Gesundheitsdaten ebenso wie aktuelles 

medizinisches Wissen orts- und zeitunabhängig 

in einer optimal aufbereiteten 

Form zur Verfügung stehen.“ 

fAchBeitrAG 

eHealth und die Pflege 

Alle europäischen Pflegeverbände, Österreich 

eingeschlossen, haben gemeinsam im 

Zuge der letzten Generalversammlung der 

European Federation of Nurses Associations 

(EFN) ein Positionspapier zu eHealth erarbeitet. 

EFN begrüßt alle eHealth Bewegungen 

in den europäischen Ländern, jedoch 

wird darauf hingewiesen, dass es äußerst 

wichtig ist das: 

• PatientInnensicherheit und –empowerment 

im Zentrum stehen 

• Kontinuität von Pflege durch eine PatientInnengeschichte 

unterstützt wird 

• Die Privatsphäre jeder BürgerIn mit verpflichtenden 

Standards für das Management 

von vertraulichen Informationen 

gewährleistet ist 

• Ganzheitliche Pflege und multiprofessionelle 

Praxis reflektiert wird 

• Benutzbarkeit und BenutzerInnenfreundlichkeit 

überprüft werden 

Die europäischen Pflegeverbände glauben, 

dass das Pflegepersonal und die Pflegepraxis 

in alle Phasen der Entwicklung und Implementierung 

von eHealth involviert sein 

müssen. Fort- und Weiterbildung für die 

Thematik eHealth wird für alle Pflegekräfte 

in Zukunft benötigt werden. Ein Gesundheitsinformationssystem 

muss darüber hinaus 

eine Referenzterminolgie für Pflege 

beinhalten. Es sollten EU Qualitäts- und 

Sicherheitsstandards in Bezug auf eHealth 

entwickelt werden. 

Katrin Stimnicker BSc, MPH i.A.: RiskmanagerIn 

im Krankenhaus, 2. ÖGKV-Vizepräsidentin, 

offizielle ÖGKV-Delegierte in 

EFN und ICN 

Quellen 

Oh H, Rizo C, Enkin M, Jadad A (2005): What Is 

eHealth (3): A Systematic Review of Published Definitions 

Journal of Medical Internet Research 7 (1) 

Eysenbach G, (2001) What Is eHealth Journal of 

Medical Internet Research 3 (2) 

e-Health-Initiative Strategie und Technologie (Online) 

http://ehi.adv.at/ [2. Novemeber 2009] 

Entwurf für eine österreichischen eHealth Strategie 

(Online) http://www.bmgfj.gv.at [30.Oktober 

2009] 

EFN Policy Statement – October 2009 http://www. 

efnweb.org 

Katrin stimnicker bsc, MpH i.A. 

riskmanagerin im Krankenhaus, 2.Vizepräsidentin ÖGKV, offizielle ÖGKV 

delegierte in efn und icn 


11

Migration von medizinischen Fachkräften 

– Gewinn und Verlust 

Aufgrund der demografischen Entwicklung 

wächst der Bedarf an medizinischem 

Fachpersonal in Europa. Bereits 

in den 1970er Jahren kamen ausländische 

Pflegekräfte nach Österreich, aufgrund des 

akuten Personalmangel in Spitälern und Pflegeeinrichtungen 

waren sie sehr gefragt. 

Von Martina Aichelburg-Rumerskirch 

Die Herkunftsländer der Betroffenen waren 

und sind meist Länder mit erheblich geringerem 

Lohnniveau und schlechteren Arbeits- 

und Lebensbedingungen. Die Emigration 

von Pflegepersonen aus Entwicklungs- oder 

Schwellenländern verursacht im Herkunftsland 

einen dramatischen Abfluss von hochqualifizierten 

Fachkräften, Know How und 

finanziellen Ressourcen (Brain-Drain). Folgeerscheinungen 

sind, dass die Gesundheitsversorgung 

der Bevölkerung in den Herkunftsländern, 

wie z.B. die neuen EU-Länder, Asien 

oder Afrika, kaum mehr aufrechterhalten werden 

kann. GewinnerInnen sind reiche Nationen 

wie Österreich (Brain-Gain). Besonders 

beliebte Ziele für Pflegefachkräfte sind die 

Skandinavischen Länder oder die Schweiz, 

aufgrund des höheren Lohnniveaus. 

In manchen Institutionen des Alten- und 

Pflegebereiches beträgt der Anteil an Pflegepersonen 

mit Migrationshintergrund bis zu 

50 Prozent. Um das Ungleichgewicht gegenüber 

den Emigrationsländern auszugleichen, 

investiert der österreichische Staat u.a. in 

Form von Entwicklungshilfe in den Aufbau 

der medizinischen Versorgung. 

Migration von pflegepersonal auf Kosten 

der Gesundheit unserer NachbarInnen? 

Es wäre wohl schlagartig sehr einsam auf 

unseren Stationen und Stützpunkten, wenn 

nicht die KollegInnen mit Migrationshintergrund 

ein fester Bestandteil unseres Gesundheitssystems 

wären. Laut dem Österreichischen 

Pflegebericht 2007 diplomierten 

in den letzten Jahren zwischen 2500 und 

3000 Pflegepersonen pro Jahr. 1 In den vergangenen 

zehn Jahren ist die Anzahl und 

der Bedarf an Fachkräften um mehr als zehn 

Prozent gestiegen. Laut einer Studie der 

Wirtschaftsuniversität Wien haben 20 Prozent 

aller Pflegepersonen ihre Ausbildung im 

Ausland absolviert. 2 In der Aufstellung der 

Wiener Magistratsabteilung 40 wurden 456 

Nostifikationsbescheide im Jahr 2003 erteilt. 

1 Österreichischer Pflegebericht 2007; ÖBIG 

2 Die Presse; 09.12.2008 | 18:29 | CLARA AKINYOSO- 

YE 

Pflegebericht 2007, Grafik Aichelburg-Rumerskirch 

Migration nach Österreich 

Ein wesentlicher Anteil der nach Österreich 

immigrierten Pflegefachkräfte kommt aus 

den neuen EU-Ländern Slowakei, Tschechische 

Republik, Ungarn, Polen sowie aus 

den Balkanländern. Diese Länder versuchen 

verstärkt, ihren Fachkräftemangel im Pflegebereich, 

ähnlich wie Österreich, in Nachbarländern 

mit niedrigerem Lebensstandard 

und Lohnniveau Personal anzuwerben. Der 

Brain-Drain weitet sich aus und zieht PflegeexpertInnen 

aus Weißrussland, Moldawien 

und der Ukraine Richtung EU. Die Folgen 

sind fatal. Es zeigt sich, dass eine zufriedenstellende 

Gesundheitsversorgung in Ländern 

wie Moldawien, Weißrussland etc. nicht mehr 

gewährleistet ist. Während Österreich seinen 

an Pflegekräften kontinuierlich deckt, verlieren 

die armen Länder an den europäischen 

Außengrenzen ihre Fachkräfte, die von ihnen 

getätigten Ausbildungskosten und Investitionen 

in Sozial und Gesundheitswesen gehen 

diesen Ländern zusätzlich verloren. 3 

Nicht-Regierungs-Organisationen (NGOs) 

wie die Caritas und das Österreichische Rote 

Kreuz unterstützen Projekte zur Verbesserung 

der Gesundheitsversorgung dieser Länder. 

Größtes Problem hierbei ist es, ausreichend 

qualifiziertes Personal zu finden. Auf Stellenausschreibungen 

melden sich teilweise nur 

eine oder gar keine BewerberInnen. 4 Die 

Fluktuation in manchen ländlichen Gebieten 

ist so hoch, dass pro Jahr mehr als die Hälfte 

aller Gemeindeschwestern abwandert. Dieser 

Mangel spiegelt sich in der niedrigeren Lebenserwartung 

der Bevölkerung im Vergleich 

zu anderen EU Ländern: die durchschnittliche 

Lebenserwartung in Europa beträgt 80,3 Jahr, 

in Rumänien sind es 72,3. 

brain-drain 

Brain-Drain, der Wissensabfluß, wird die 

Abwanderung von hoch qualifizierten Arbeitskräften 

aus Ländern des Südens in In- 

3 http://www.unfpa.org/swp/2006/presskit/docs/factsheet_europe.doc 

; 01.01.2009 

4 http://www.medicusmundi.ch/mms/services/bulletin/ 

bulletin104_2007/chapter0705169691/bulletinarticle0705161514.html 

; 01.01.2009 

dustrienationen verstanden (z.B. nach Österreich). 

Diese Migration wird als „moralisch 

verwerflich“ gewertet, da sie den Verlust von 

ausgebildeten Fachkräften für Entwicklungs- 

und Schwellenländer bedeutet. 5 

brain-Gain 

Brain Gain ist der Wissenszuwachs durch 

Zuzug von Fachkräften. Dies bedeutet einen 

großen wirtschaftlichen Gewinn für das 

betreffende Land, da hier Ressourcen für 

Ausbildungskosten im eigenen Land eingespart 

werden. 

Von Ost nach West und süd nach Nord 

In den OECD- (Organisation für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und Entwicklung) 

Ländern sind 17 Prozent aller Migrantinnen 

(!) im Gesundheitsbereich tätig. In den skandinavischen 

Ländern sind es sogar 30 Prozent, 

in Großbritannien 27 Prozent. Allein 

der Anteil an Krankenschwestern vom afrikanischen 

Kontinent hat sich in den Ländern 

der ersten Welt in den vergangenen 15 Jahren 

vervierfacht. In Großbritannien und Kanada 

kommen die meisten Krankenschwestern 

und -pfleger aus Afrika, Asien und dem Westen 

von Indien. 6 

Migration von medizinischem personal 

weltweit 

Obwohl Ghana als eines der Vorzeigeländer“Afrikas 

gilt, ist die Gesundheitsversorgung 

massiv gefährdet. Schuld daran sind 

neben finanziellen und strukturellen Problemen, 

die Abwanderung von Pflegepersonen, 

ärztInnen und Hebammen nach Europa und 

Nordamerika. Ghana büßte in den letzten 

zehn Jahren über 50 Prozent seiner Pflegepersonen 

an England und die ein. 2004 arbeiteten 

mehr ghanesische ärzte/ärztinnen 

in New York als im Land selbst! Um die 

Lücke wenigstens in den Zentralkrankenhäusern 

zu schließen, arbeiten derzeit in Cape 

Coast ärzte/ärztinnen aus Kuba, welche 

bereit sind auch unter dem Lohnniveau der 

GhanesInnen zu arbeiten. Gerade in den 

ländlichen Regionen ist es kaum möglich 

die Versorgung der Bevölkerung sicher zu 

stellen. Derzeit kommen in Ghana auf einen 

Arzt/eine ärztin 66.000 PatientInnen und 

eine Pflegeperson steht statistisch gesehen 

für 2600 PatientInnen zur Verfügung. 

Folgen der Migration 

Die Folgen der massiven Abwanderung von 

ExpertInnen des Gesundheitswesens sind 

verheerend, weil sie in manchen Herkunfts- 

5 Frank Düvell, 2004; Europäische und internationale 

Migration S 172 

6 http://www.unfpa.org/swp/2006/presskit/docs/factsheet_europe.doc 

01.01.2009 

http://www.cpss.ro/UserFiles/articleFiles/Migration%20 

of%20Healthcare%20personnel_AG_10031413.pdf; 

01.01.2009 


ländern nicht ersetzt werden können.. Im 

südlichen Afrika sterben zwei von drei Kindern 

an Krankheiten, welche ohne Probleme 

bei einer adäquaten Versorgung behandelbar 

wären. Pro Jahr verzeichnet Großbritannien 

15.000 zugezogene Pflegepersonen aus Afrika, 

Indien und den Philippinen, 8.000 wandern 

in Länder wie Australien und Neuseeland 

aus. Ausschlaggebend für den große Bedarf an 

medizinischen Fachkräften ist unter anderem 

die demographische Entwicklung in den Industrienationen. 

So ergibt sich die paradoxe 

Situation, dass die Industrieländer einerseits 

das qualifizierte Personal von Entwicklungsländern 

abziehen, andererseits im Rahmen 

von Förderungen durch die Entwicklungszusammenarbeit 

(EZA) der Aufbau von eigenen 

Kapazitäten verlangt wird. Teil der EZA ist 

z.B. die Unterstützung bei der Errichtung und 

dem Betreiben von Gesundheits- und Krankenpflegeschulen. 

Gründe für Migration 

2007 wurde vom rumänischen Gesundheitsministerium 

in Auftrag gegeben. Untersucht 

wurde die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen 

und ärztInnen. 54 Prozent der ärzte/ 

ärztinnen meinten sie würden lieber im Ausland 

arbeiten, davon wiederum 89 Prozent in- 

nerhalb der EU. Als Gründe gaben 55 Prozent 

die niedrigen Gehälter im Heimatland an (200 

Euro im Monat für einen Arzt in Ausbildung), 

40 Prozent klagten über schlechte Arbeitsbedingungen 

und mangelnde Ressourcen z.B. 

Ausstattung der Krankenhäuser mit Geräten, 

akuter Personalmangel, etc. 7 

• „Push-factors“ sind somit die schlechteren 

Arbeitsbedingungen, gesundheitliche Risiken, 

geringeres Einkommen, schlechtere 

technische Ausstattung sowie mangelnde 

Ressourcen, ungenügende Karrierechancen 

aber auch unsichere Lebensbedingungen 

durch Kriege oder hohe Kriminalität im 

Heimatland 

• „Pull-factors“ sind oft die Aussicht nach 

besserer Bezahlung, einer verbesserten 

7 http://www.cpss.ro/UserFiles/articleFiles/Migration%20of%20Healthcare%20personnel_ 

AG_10031413.pdf; 01.01.2009 

www.oegkv.at 

Karrierechance, bessere und modernere 

Arbeitsbedingungen, sowie sichere Lebensbedingungen 

die zukunft 

Eine Herausforderung der kommenden Jahre 

wird die Entwicklung im Gesundheitsbereich 

in Österreich sein. Aufgrund der zunehmenden 

Überalterung der Bevölkerung, die 

Kinder der Babyboom Generation aus den 

1960ern kommen in die Jahre, die steigende 

Lebenserwartung läßt den Bedarf an Pflege 

und medizinischer Versorgung stark steigen. 

Dem gegenüber steht das steigende Alter der 

Pflegenden selbst. Laut einer internationalen 

Studie ist das Durchschnittsalter der Pflegepersonen 

in den Industrienationen 40 Jahre. 

Viele der in den 1970er und 1980er Jahren 

nach Österreich immigrierten Pflegepersonen 

erreichen jetzt ihr Pensionsalter (WHO 

Observatory Policy series 2006; 01.01.2009). 

Aufgrund der teilweise belastenden Arbeits- 

fAchBeitrAG 

bedingungen gehen viele Angestellte vor 

dem eigentlichen Pensionsalter in Ruhestand. 

Es ist somit zwingend notwendig in Zukunft 

als Einwanderungsland attraktiv zu bleiben. 

Das österreichische Gesundheitssystem ist 

längst auf Pflegekräfte aus dem Ausland 

angewiesen. 

Moralisch ethische Verantwortung 

Ziel- und Herkunftsländer von Pflegepersonen 

haben zunehmend mit Interessenskonflikten 

zu kämpfen. Die WHO veröffentlichte 

ein Hintergrundpapier, das einen Entwurf für 

einen Verhaltenskodex bearbeitet. Hierbei 

sollen Zielsetzungen und Grundsätze der 

grenzüberschreitenden Rekrutierung von 

medizinischem Personal erarbeitet werden. 

Angedacht ist weiters inwieweit eine finanzielle 

Abgeltung an die armen Länder 

erfolgen soll. Frank Düvall schrieb in einem 

Artikel, dass es problematisch und „moralisch 

verwerflich“ (vgl Düvall 2004) sei 

medizinisches Personal aus Entwicklungsländern 

zu rekrutieren. Der Beitrag zeigt auf, 

dass die derzeitige Situation nicht die Lösung 

der Probleme sein kann. Unsere Aufgabe 

müsste es sein, dem Pflegeberuf bei uns ein 

besseres Ansehen und ein neues Image zu 

geben. Andererseits sollte den Ländern des 

Südens beim Aufbau von Infrastrukturen 

geholfen werden, um den Angehörigen der 

Pflegeberufe attraktive Perspektiven für die 

berufliche und persönliche Zukunft zu ermöglichen. 

Martina Aichelburg-rumerskirch MbA 

dGKs, sozialmanagerin, akad. leiterin des Pflegedienstes consulting und 

Projektmanagement mit schwerpunkt hospital- und sozialmanagement. 

langjährige Aufbau- leitungs- und führungserfahrung in diversen sozialeinrichtungen, 

Moderation von internationalen symposien. internationale tätigkeit 

in der entwicklungszusammenarbeit im Bereich Projektmanagement, 

Monitoring und evaluation. 

casa – leben im Alter : Organisationsvorbereitung und leitung eines hauses 

für seniorinnen nach dem hausgemeinschaftsmodell, geplante eröffnung 

november 2010. 


13

14 

fAchBeitrAG 


unterstützung bei der pflege und betreuung 

für weißrussische Familien mit 

behinderten Kindern 

Die Situation von Kindern mit Behinderungen 

in Weißrussland ist geprägt 

durch das veraltete Gesundheitssystem des 

Landes. Um die mobile Versorgung ist es 

noch schlechter bestellt, darunter leiden vor 

allem Haushalte in denen eine ständige Betreuung 

und Pflege von Angehörigen erforderlich 

ist. 

Von Katharina Resch 

Der Zugang zu Gesundheitsversorgung und 

Gesundheitsleistungen ist nicht jedem Teil 

der Weltbevölkerung in gleichem Maße 

gegeben. Im Zuge der Globalisierung sind 

soziale und gesundheitliche Ungleichheiten 

verstärkt worden (Mielck, 2008:345). Beschleunigte 

Entwicklungen in Technik oder 

Verkehr ereilen lediglich Teile der Welt – 

mit der Folge, dass die Schere zwischen Arm 

und Reich noch größer zu drohen wird. Für 

jene Länder oder Bevölkerungsgruppen, die 

von der Globalisierung insgesamt noch nicht 

profitieren konnten – im Sinne von Chancen 

auf neue Strukturentwicklungen, technische 

Errungenschaften oder Infrastrukturverbesserungen, 

die das tägliche Leben leichter 

machen – sind gemeinsame Initiativen und 

Strategien vonnöten, um gleichen Zugang 

zu Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. 

das Gesundheitssystem in Weißrussland 

Inwiefern haben weißrussische Familien mit 

Kindern mit Behinderungen Zugang zu Hilfsstrukturen, 

Gesundheitsdienstleistungen oder 

Unterstützungsnetzwerken? Welchen Bedarf 

an humanitärer Hilfe haben Familien mit 

Kindern mit Behinderung in Weißrussland? 

Inwieweit wird dieser Bedarf derzeit gedeckt? 

Diese Fragen standen am Anfang für die 

Bedarfsanalyse für den Aufbau unterstützender 

Pflege- und Betreuungsstrukturen dar, 

welches vom Österreichischen Roten Kreuz 

(ÖRK) in Form eines Projektes durchgeführt 

wurden und deren Ergebnisse in diesem Beitrag 

zusammengefasst präsentiert werden. 

Das Gesundheitssystem in Weißrussland gilt 

als veraltet. Die Gesundheitsversorgung ist 

im ländlichen und im städtischen Raum sehr 

unausgewogen und führt zu geografischen 

sowie zu sozialen Ungleichheiten in der Versorgung. 

Die mobile Gesundheitsversorgung 

ist weniger gut ausgeprägt als die stationäre 

www.oegkv.at 

Versorgung. 66 Prozent der staatlichen Gesundheitsausgaben 

werden für den stationären 

Bereich verwendet. Lediglich 21 Prozent 

der Ausgaben werden im mobilen Bereich 

eingesetzt 1 (Richardson et al., 2008). 

Generell verzeichnet Weißrussland derzeit 

einen Mangel an ärztinnen und ärzten. Die 

Zahl der Kinderärzte und -ärztinnen ist von 

4.718 (1990) auf 3.683 im Jahr 2005 zurückgegangen 

(Richardson et al, 2008:61). KinderärztInnen 

tragen große Verantwortung für 

die Versorgung der Kinder und Jugendlichen 

mit und ohne Behinderungen im Land, sowie 

für die Ausweisung der Invalidität und die 

Genehmigung von Pflegeurlaub bei betroffenen 

Eltern, die für ihre Kinder sorgen. So 

haben beispielsweise nur die praktizierenden 

KinderärztInnen die Berechtigung, Kinder 

von der Schule oder vom Kindergarten freizustellen. 

Aufgrund dieser Zuständigkeiten, 

ergibt sich generell ein überhöhtes Arbeitspensum 

bei den KinderärztInnen in Weißrussland, 

das mit Visiten bei 40 bis 50 

Kindern pro Tag einhergeht (ebd, 2008. S 

1 Die Angaben beziehen sich auf Zahlen aus dem Jahr 

2006. Die restlichen 13 Prozent gehen für Administration 

drauf. 

fAchBeitrAG 

81). Eine wichtige Säule im Gesundheitssystem 

sind – neben dem einschlägig medizinischen 

Personal – die Pflegekräfte. Im 

Jahr 2006 haben über 116.000 Personen in 

Weißrussland als KrankenpflegerInnen gearbeitet. 

Die Dichte an KrankenpflegerInnen 

Abbildung 1: Geografische Karte von Weißrussland (CIA Factbook Belarus) 

ist wesentlich höher als die ärztInnendichte 

im Land (ebd, 2008). 

Weißrussland gliedert sich in sechs Oblasti 

(Verwaltungsbezirke): Brest, Gomel, Grodno, 

Mogilev, Vitebsk und den Bezirk Minsk. 

Der Oblast Grodno mit über einer Million 

EinwohnerInnen liegt an der polnischen und 

litauischen Grenze im Westen des Landes. 

Die gleichnamige Hauptstadt Grodno verzeichnet 

ca. 310.000 EinwohnerInnen. 

Die durchschnittliche Lebenserwartung liegt, 

Schätzungen des CIA Factbooks für Weißrussland 

zufolge, bei 63 Jahren für Männer 

und 75 Jahren bei Frauen. 60.000 Menschen 

(ca. ein Fünftel der Bevölkerung des Oblasts) 

haben einen offiziellen Behindertenstatus, 

davon nicht eine geringe Anzahl an Kindern 

unter 18 Jahren. Diese Kinder und ihre Familien 

sind besonders armutsgefährdet. Etwa 

27 Prozent der Gesamtbevölkerung leben 

unterhalb der Armutsgrenze (CIA Factbook 

Belarus). Sie erhalten geringe finanzielle 

Unterstützung durch den Staat und viele pflegende 

und betreuende Angehörige können 

durch die zeitliche Belastung auch keiner 

Erwerbstätigkeit nachgehen. 


15

16 

fAchBeitrAG 

Folgen von tschernobyl 

Als Folge der Reaktorkatastrophe von 

Tschernobyl 1986 wurden weite Teile des 

Landes radioaktiv verseucht. Die Langzeitfolgen 

für Weißrussland – im Konkreten 

der Anstieg von Krebserkrankungen in der 

Bevölkerung seit der Verseuchung – gelten 

immer noch als heiß umstrittenes Thema. 

Forschungen belegen, dass Schilddrüsenkrebs 

bei Kindern unter 18 Jahren seit 1990 

dramatisch angestiegen ist. Die gesundheitsschädlichste 

Langzeitfolge der Tschernobylkatastrophe 

liegt jedoch im Anstieg psychischer 

Erkrankungen bei jenen Männern 

und Frauen, die die Katastrophe miterlebt 

haben (Richardson et al., 2008. S 8). Das Gesundheitssystem 

steht seitdem vor etlichen 

Herausforderungen, vor allem für die Zielgruppe 

der Kinder unter 18 Jahren mit einer 

Behinderung. 

Neues projekt des Österreichischen 

roten Kreuzes 

Die Region Grodno wurde als Pilotregion für 

das Projekt „Gemeinwesenorientierte Pflege 

von Kindern mit Behinderungen in Grodno“ 

(2009 bis 2011) gewählt. Das Projekt wird 

von der Austrian Development Agency und 

vom Österreichischen Roten Kreuz finanziert 

und vom Forschungsinstitut des Roten Kreuzes 

evaluiert. Vor dem bereits beschriebenen 

Hintergrund hat das ÖRK gemeinsam mit 

dem Weißrussischen und Slowakischen Roten 

Kreuz ein Projekt ins Leben gerufen, das es 

sich u.a. zum Ziel gemacht hat, mobile und 

teilstationäre Unterstützungsstrukturen zur 

Entlastung der oben genannten Bevölkerungsgruppe 

(Familien mit Kindern mit Behinderungen) 

aufzubauen, ein Tageszentrum zu renovieren 

und zu eröffnen und multidisziplinäre 

Pflege- und Betreuungsteams aufzubauen. 

Zu Beginn des Projekts am 1.1.2009 wurde 

eine standardisierte Bedarfserhebung mit 93 

Familien mit behinderten Kindern im Oblast 

Grodno durchgeführt, um auf die dringendsten 

Bedürfnisse in der dort ansässigen Bevölkerungsgruppe 

adäquat reagieren zu können 

(Resch, 2009). 

Alle 93 Befragungen wurden persönlich von 

einem Team aus drei InterviewerInnen in 

weißrussischer Sprache durchgeführt. Es wurde 

eine erwachsene Person aus der Familie 

stellvertretend für die Familie befragt. Diese 

stammten alle aus Grodno. Die Interviews 

dauerten jeweils durchschnittlich 25 Minuten. 

erste ergebnisse 

Die Ergebnisse der Bedarfserhebung seien 

im Folgenden mit Hilfe einiger grundlegender 

Zahlen dargestellt: Mit 45,8 Prozent ist 

die Mutter die zentrale Bezugsperson für die 

Kinder in den 93 befragten Familien. Bei 25 

Prozent ist es der Vater und in weiteren 18,9 

Prozent der Familien ist die Großmutter erste 

Bezugsperson in Sachen Pflege und Betreuung. 

Ein Drittel aller Kinder hat lediglich 

eine Bezugsperson (v.a. Mutter), während 

sich in 43 Prozent der Familien zwei Bezugspersonen 

für die Kinder verantwortlich 

zeichnen (entweder Vater und Mutter oder 

Mutter und Großmutter). Im Falle von zwei 

Bezugspersonen wird die Pflege- und Betreuungszeit 

relativ gleichmäßig (41 Prozent) 

zwischen Vater und Mutter oder Mutter und 

Großmutter geteilt, oder im Verhältnis 80:20 

abgehalten (18 Prozent) und in seltenen 

Fällen (15 Prozent) im Verhältnis 90:10. 

58 Prozent der Kinder unter 18 Jahren mit 

Behindertenstatus in der Befragtengruppe 

gaben an, nicht behindertengerechte Schulen 

zu besuchen, währenddessen 37 Prozent der 

Familien ihre Kinder in Sonderschulen geben 

und 5 Prozent zu Hause unterrichtet werden. 

Fast 60 Prozent der Kinder sind von Geburt 

an behindert. Ca. 40 Prozent haben im Laufe 

der ersten Lebensjahre von ihrer körperlichen 

bzw. geistigen Behinderung erfahren. Der 

größte Teil der Kinder aus den befragten 

Familien (27 Prozent) ist zwischen 11 und 14 

Jahren alt. Die zweitgrößte Gruppe ist die der 

Kleinkinder bis zum 4. Lebensjahr mit einer 

Behinderung, die von ihren Angehörigen 

betreut und gepflegt werden (25 Prozent). 82 

Prozent der befragten Familien meinten, ihre 

Wohnsituation sei nicht barrierefrei. 

Formale Hilfsstrukturen in Grodno 

Mehr als die Hälfte der befragten Familien 

gaben an, eine professionell ausgebildete 

Person aus dem Gesundheitssystem außerhalb 

der Familie zur Verfügung zu haben, die 

Hilfestellung in der Pflege- und Betreuungssituation 

bietet. Zwei professionelle Unterstützungspersonen 

außerhalb der Familie 

haben lediglich 34 Prozent der Befragten und 

immerhin 14 Prozent äußerten Unterstützung 

von drei oder mehr Personen von außerhalb 

des Familiensystems. Wie die untenstehende 

Tabelle zeigt, beziehen sich die meisten 

Angaben hier auf den praktischen Arzt/ die 

praktische ärztin. 

Hilfestellung, die von außerhalb der Familie 

kommt und von professionellem Personal aus 

dem Gesundheitsbereich geleistet wird, wird 

im Durchschnitt einmal pro Monat in Anspruch 

genommen bzw. steht lediglich einmal 

pro Monat zur Verfügung. Für den Rest des 

Monats sind die Familienangehörigen völlig 

auf sich allein gestellt. 35Prozent der Familien 

haben keine formale Unterstützung zum Zeitpunkt 

der Befragung und wünschen sich eine 

solche. Zusammenfassend sind formale Hilfeangebote 

zwar vorhanden, jedoch lückenhaft. 

Eine gebietsweite Ausweitung der formalen 

Hilfsstrukturen wäre wünschenswert, denn 

die meisten Familien erhalten lediglich einmal 

pro Monat Hilfe durch eine praktische 

ärztin/einen praktischen Arzt. Drei Viertel 

der befragten Personen gaben an, dass sie 

sich die Pflege- und Betreuungstechniken für 

ihr Kind selbst ohne fremde Hilfe angeeignet 

hätten. Das deutet darauf hin, dass soziale 

Unterstützungssysteme generell schwach ausgeprägt 

sind und Familien kaum Hilfestellung 

bei der täglichen Arbeit mit dem Kind geboten 

wird. Zwei Fünftel berichteten, beim Erlernen 

von Pflege und Betreuungsmaßnahmen 

durch eineN VertreterIn eines medizinischen 

Berufs unterstützt worden zu sein und bloß 

ein Prozent sagte aus, durch eine/n Vertreter/ 

in eines sozialen Berufs unterstützt worden 

zu sein. Hilfsangebote anderer Berufsgruppen 

– vor allem aus dem Sozialbereich – werden 

noch kaum angeboten ???? und in Anspruch 

genommen???, wie beispielsweise von SozialarbeiterInnen, 

HeimhelferInnen oder Besuchsdiensten. 

An solchen sozialen, formalen 

Hilfsstrukturen mangelt es hauptsächlich und 

daher sollten diese m.E. in naher Zukunft ausgebaut 

werden. 

bedarf an humanitärer Hilfe ist groß 

Die Hälfte der Befragten erhält keine Unterstützung 

auf informellem Wege, d.h. durch 

freiwillige HelferInnen, FreundInnen oder 

NachbarInnen. Zumindest wird ein Drittel 

der Familien (35 Prozent) von ihren Verwandten 

in der Kindesbetreuung und –pflege 

unterstützt und weitere 10 Prozent von 

FreundInnen. Soziale Beziehungen und soziale 

Netze wirken schlecht ausgeprägt. Auf 


die Frage nach dem Ausmaß an humanitärer 

Hilfe gaben die befragten Familien an, dass 

sie großen Bedarf an Unterstützung hätten. 

77 Prozent äußerten materielle Bedürfnisse 

was sich hauptsächlich in Form von Lebensmitteln, 

Pflege- und Heilbehelfen für die 

Kinder, Kleidung und Hygieneprodukten 

ausdrücken lässt und 20 Prozent äußerten 

emotionale Bedürfnisse (psychologische Unterstützung 

und Stressmanagement). 

Der Zusammenhang zwischen sozialen Kontakten 

und deren positiver Einfluss auf die 

Gesundheit wurde in zahlreichen Forschungen 

empirisch belegt und gilt als gesichert (soziale 

Gesundheit). Etwa zwei Drittel der befragten 

Familien gaben an, zum Zeitpunkt der 

Befragung psychologische Hilfe/ emotionale 

Unterstützung zu benötigen. 30 Prozent der 

befragten Familien haben keinen Kontakt zu 

anderen Familien in ihrem sozialen Umfeld. 

82 Prozent hatten Interesse am weiteren Erfahrungsaustausch 

mit Eltern in ähnlichen Lebenssituationen 

oder Selbsthilfegruppen. Etwa 

ein Drittel der InterviewpartnerInnen sagten 

aus, selbst in einem schlechten Gesundheitszustand 

zu sein (ca. 25 Prozent davon leidet an 

einer chronischen Erkrankung). Diese Zahlen 

bilden die Basis für dringenden Handlungsbedarf 

bei den pflegenden und betreuenden 

Eltern. Neun von zehn der Befragten äußerten 

Bedarf an zusätzlichen medizinischen bzw. 

pflegerischen Leistungen, wie z. B. Massagen, 

Anleitung zur Medikamentengabe, Komplementärmedizin, 

Injektionen, Ernährung, Vorsorge 

u.v.m. Wichtiger jedoch scheint der 

Bedarf an sozialen Leistungen zu sein, die 

derzeit vor Ort fehlen: finanzielle Unterstützung 

durch den Staat, Hilfe beim Besuch von 

Veranstaltungen mit dem Kind, Unterstützung 

beim Spazierengehen sowie Unterstützung 

beim Baden, Heben und Füttern des Kindes. 

Errichtung eines Tageszentrums 

In Grodno sind soziale Dienstleistungen insgesamt 

schwächer ausgeprägt als medizinische 

Dienstleistungen. Die medizinischen 

Leistungen für die Familien müssen beibehalten 

werden und durch zusätzliche Angebote, 

wie etwa von Besuchsdiensten, SozialarbeiterInnen, 

HeimhelferInnen oder freiwilligen 

HelferInnen, sinnvoll ergänzt werden. Die 

Bevölkerung muss über die Tätigkeitsfelder 

von Sozialberufen aufgeklärt werden. Möglichkeiten, 

wie Familien miteinander vernetzt 

werden könnten, müssen weiter erforscht werden. 

Das Sozialkapital in den befragten Familien 

ist generell niedrig, was durch die nicht 

vorhandenen Netzwerke, die 24-Studen-Pflege- 

und Betreuungssituation und die Nichterwerbstätigkeit 

vor allem bei den Müttern zu 

erklären ist. Auf Basis der Bedarfserhebung 

www.oegkv.at 

ist eines klar geworden: 

materielle Bedürfnisse 

stehen bei den 

Familien ganz oben 

auf der Prioritätenliste. 

Drei von vier Familien 

haben materielle Defizite, 

die Kleidung, 

Lebensmittel und Heilbehelfe 

betreffen. Die 

Errichtung von teilstationärer 

Versorgung in 

Form eines Tageszentrums 

zur Entlastung 

der Familienmitglieder 

wurde ebenfalls empfohlen. 

Der Nutzen 

eines Tageszentrums 

für Kinder mit Behinderungen 

in Grodno 

wäre die verbesserte 

Pflege und Betreuung 

für die betroffenen 

Kinder, die vermehrte 

soziale Vernetzung der 

Familien, die „Freizeit“ 

der Eltern während 

(eines Teils) des 

Tages sowie steigendes 

Bewusstsein für 

diese Bevölkerungs- 

gruppe in der Region. Nach Abschluss der 

Bedarfserhebung im April 2009 wurden die 

Ergebnisse im Projektteam reflektiert und 

Schritte zur Verbesserung der Situation der 

Zielgruppe gesetzt. Es wurde ÖPZ ein Tageszentrum 

renoviert und im Sommer 2009 eröffnet. 

87 x 127 mm, 4c 

Mobile Pflege und Betreuung wurde für 54 

der 93 befragten Familien durch das Weißrussische 

Rote Kreuz übernommen. Die Familien 

erhalten nun regelmäßige Unterstützung 

durch PsychologInnen, SozialarbeiterInnen, 

Pflegekräfte oder andere. Multidisziplinäre 

Pflege- und Betreuungsteams sind im Aufbau. 

62 Vitamin- und Medikamentenpäckchen und 

300 Hygienepäckchen wurden an die Familien 

mit dem größten Bedarf verteilt (Juni 2009). 

Das Projekt wird bis Ende 2010 fortgesetzt. 

Ein Schwerpunkt des Projekts ist die Verankerung 

des Know-hows im Weißrussischen 

Roten Kreuz, um die Situation der 

Bevölkerungsgruppe vor Ort nachhaltig zu 

stärken und Strukturen zur Optimierung der 

fAchBeitrAG 

Master of Science 

Pflegemanagement 

Upgrade 

Sie haben einen Universitätslehrgang für Führungsaufgaben in der 

Gesundheits- und Krankenpflege absolviert und verfügen über 

keinen Masterabschluss? Dann sind Sie bei uns richtig! In drei 

Semestern berufsbegleitend zum Master of Science! 

Beginn: 3. September 2010 

Gebühr: EUR 4.500,- 

Information und Anmeldung: 

Gerlinde Weber, E-Mail: gerlinde.weber@donau-uni.ac.at 

Tel: +43 (0)2732 893-2648, Fax: +43 (0)2732 893-4602 

www.donau-uni.ac.at/pflegewissenschaft 

Donau-Universität Krems 

Universität für Weiterbildung 

www.donau-uni.ac.at 

Versorgungslage aufzubauen. Die Arbeit mit 

dem Projektteam vor Ort und die Stärken der 

Kompetenzen und des Wissens dieses Personenkreises 

ist von grundlegender Bedeutung 

für den Erfolg und letztlich die Outcomes des 

Projekts in Grodno selbst. 

Dateiname: Ins. OPZ PFM_DUK 10.09 

literatur 

CIA Factbooks Belarus: https://www.cia. 

gov/library/publications/the-world-factbook/geos/bo.html 

[10.7.2009] 

Mielck, Andreas (2008): Health inequalities 

in Germany. The international perspective. 

In: Bundesgesundheitsblatt – Gesundheitsforschung 

– Gesundheitsschutz Vol. 

51, 3. S 345-352 

Resch, Katharina (2009): Needs‘ assessment 

in families of children with disabilities 

in Grodno (Belarus). Vienna. Research 

Institute of the Red Cross 

Richardson, E. et al. (2008): Belarus: Health 

system review. Health Systems in Transition, 

10 (6). S. 1–118. 

Mag. Katharina resch, bakk. 

Gesundheitssoziologin am forschungsinstitut des 

Österreichischen roten Kreuzes 

katharina.resch@w.roteskreuz.at 


17

18 

fAchBeitrAG 

Migration und die Arbeit im pflegeund 

Gesundheitsbereich 

Vor dem Hintergrund und im Bewusstsein 

globaler Zusammenhänge unterstützt 

maiz Migrantinnen dabei, ihre Lebens- und 

Arbeitsalltagssituation in Österreich zu verbessern. 

Im Zuge dieser Arbeit wurde Projekt 

PreQual entwickelt. Die Hintergründe, Ziele 

und Erfahrungen des Projektes werden hier 

vorgestellt. 

Von Luzenir Caixeta, Elisabeth Cepek- 

Neuhauser und Gabriela Küng 

Frauenmigration und Arbeit 

Die Frauenmigration nach Europa ist im 

stetigen Steigen begriffen. Mehr als je zuvor 

besteht seit den 1990er Jahren eine unleugbare 

Verbindung zwischen (Arbeits-) 

Migration und Geschlecht in der globalisierten 

Welt. Die zunehmende Migration und 

Feminisierung des Überlebenskampfes und 

damit zusammenhängend die Integration 

von Frauen in den weltweiten Arbeitsmarkt 

ist aktuellen Analysen zufolge nicht nur als 

Folge der ökonomischen Veränderungen zu 

verstehen. 1 Bezahlte Dienstleistungen von 

Migrantinnen sind dabei „großteils Ergebnis 

der vielfältigen Umgestaltung des Produktionsprozesses 

in postfordistischen Gesellschaften: 

De-Industrialisierung, immaterielle 

Produktion, Feminisierung der Arbeit, transnationale 

Migration und die Mobilität von 

Kapitalinvestitionen.“ 2 Immer mehr Frauen 

aus unterschiedlichen Teilen der Welt (v.a. 

Asien, Afrika, Osteuropa, Lateinamerika und 

aus der Karibik) entscheiden sich, in andere 

Länder zu migrieren, um „ihr eigenes Zuhause 

zu erhalten“ 3 . Gerade deshalb ist Frauenmigration 

als eine Strategie des Widerstandes 

gegen die zunehmende Prekarisierung 

von Arbeit(sverhältnissen) zu verstehen. 4 

Die soziale und geschlechtsspezifische Aufteilung 

der Arbeit sowie die „Fürsorgekrise“ 

im westlichen Europa sind Faktoren, 

die die Nachfrage in den Industrieländern 

für Frauen aus Asien, Afrika, Lateinamerika 

1 Vgl. Sassen, 2002 zit in: “Die Normierung von 

Machtstrukturen im Diskurs der Integration und das Potenzial 

des Widerstandes.“ Luzenir Caixeta, Elisabeth 

Cepek-Neuhauser. In: Integration ist gestaltbar. Strategien 

erfolgreicher Integrationspolitik in Städten und 

Regionen. Sociologica, Band 13. 

2 Caixeta, Luzenir. Jenseits eines simplen Verelendungsdiskurses. 

Prekäre Arbeitsverhältnisse von Migrantinnen. 

In: Kulturrisse – Zeitschrift für radikaldemokratische 

Kulturpolitik, 4/2006. 

3 Morokvasic, Mirjana: „Pendeln statt Auswandern. Das 

Beispiel der Polen“. In: Morokvasic, Mirjana/Rudolph, 

Hedwig (Hg.): Wanderungsraum Europa. Menschen 

und Grenzen in Bewegung. Berlin 1994, S. 166-187. 

4 Vgl. Sassen, Saskia zit. in: Caixeta, Cepek-Neuhauser: 

ebd. 

und Osteuropa als Dienstleisterinnen in der 

Gesundheits- und Krankenpflege, als Altenpflegerin, 

Sexarbeiterin, Köchin, Hausfrau, 

usw.) erhöhen. Eine zentrale Rolle nehmen 

die „traditionelle Unterbewertung der Reproduktions- 

und Fürsorgearbeit“ sowie diskriminierende, 

sexistische und rassistische 

Strukturen ein. Sie „verhindern den freien 

Zugang von Migrantinnen zum formellen 

Arbeitsmarkt und schaffen äußerst prekäre 

Lebens- und Arbeitsbedingungen.“ 5 Hinzu 

kommt, dass der Bereich der Bildungs- und 

Beschäftigungspolitik in Europa von zahlreichen 

Ausgrenzungsmechanismen geprägt ist, 

welche mit Ethnizität und Geschlecht im Feld 

der beruflichen Beschäftigung korrelieren. 

preQual: ein internationales Konzept mit 

regionaler Kraft 

Das vorrangige Ziel des PreQual Projektes 

besteht darin, Migrantinnen beim Zugang zu 

einer anerkannten Qualifikation zu begleiten 

und ihnen Chancen auf regelmäßige Arbeit 

und – damit einhergehend – sicherere und so- 

5 Castro Varela/Clayton, 2003; Caixeta et all, 2004; Lutz, 

2007; Sassen, 2002 zit. in: ebd. 

mit weniger prekäre Arbeitsbedingungen zu 

ermöglichen. Gleichzeitig ist es notwendig, 

für Anerkennung, gesellschaftliche Aufwertung, 

Entstigmatisierung von Dienstleistungen 

und gegen normative Zuschreibungen zu 

einzelnen Berufsgruppen einzutreten. 

Vor dem Hintergrund des dringenden Bedarfs 

an qualifiziertem Pflegepersonal zeigen viele 

Migrantinnen ein starkes Interesse für die Ar- 

beit im Gesundheits- und Pflegesektor. Dies 

wurzelt vor allem in der Tatsache, dass dies 

einer der wenigen Bereiche der Erwerbsarbeit 

ist, in dem realistische Chancen auf eine 

qualifizierte Berufstätigkeit bestehen. Gerade 

das Berufsfeld Pflege und Gesundheit ist – 

trotz oder gerade wegen seiner gesellschaftlich 

geringen Anerkennung – derzeit einer 

der wenigen Bereiche qualifizierter Erwerbsarbeit, 

der sich für Migrantinnen öffnet. 

PreQual versteht sich als Projekt, das durch 

Sichtbarmachung und Aufwertung von vorhandenen 

Qualifikationen und Kompetenzen 

sowie durch weiterführende Qualifizierung 

der systematischen Dequalifizierung von 

Migrantinnen am Arbeitsmarkt entgegenwirkt. 

Gleichzeitig strebt es an, eine kritische 

Auseinandersetzung mit den Themenfeldern 

Migration, Arbeitsmarkt, Pflege und Gesundheit 

unter Berücksichtigung Gender sensibler 

Aspekte und Rassismus zu forcieren und mit 

Migrantinnen konkrete Strategien im Umgang 

mit Benachteiligungen zu entwickeln. 

Das Konzept PreQual umfasst ein internationa- 


les Rahmencurriculum, das von maiz im Zuge 

eines Länder übergreifenden Leonardo da Vinci 

Pilot- sowie Transferprojektes entwickelt und 

erweitert wurde. Mit eingebunden in die Entwicklung 

des Lehrplanes waren dabei neben 

Partnerorganisationen aus acht europäischen 

Ländern (Österreich, Bulgarien, Deutschland, 

Griechenland, Italien, Spanien, Ungarn, Tschechien) 

zahlreiche strategische PartnerInnen aus 

dem Gesundheits-, Pflege- und Sozialbereich. 

unterstützung, Qualifikation und praxis 

Als (Vor)Qualifizierungskurs unterstützt Pre- 

Qual Migrantinnen durch Qualifikation, thematische 

Auseinandersetzung, praktische Erfahrung, 

rechtliche Beratung u.v.m., Einblick 

in die Gesundheits- und Sozialsysteme, die 

Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten der 

jeweiligen Aufenthaltsländer zu bekommen 

und konkrete praktische Berufserfahrung 

und -vorbildung zu erlangen, um ihnen längerfristig 

den Einstieg in einen qualifizierten, 

sicheren Arbeitsbereich zu ermöglichen. 

Der Lehrgang beinhaltet eine Reihe von 

Modulen, die es ermöglichen, den Pflegebereich 

kennen- zulernen, und die auf weitere 

Ausbildungen vorbereiten. Geleitet von den 

Bildungsprinzipien von maiz und einer Auseinandersetzung 

mit Gender spezifischen 

Themen, Diskriminierung und Rassismus am 

Arbeitsmarkt, bietet der Kurs die Möglichkeit, 

die Position von Migrantinnen in Europa 

zu stärken. Darüber hinaus leistet PreQual 

einen wichtigen Beitrag zur internationalen 

Vernetzung und zur thematischen Auseinandersetzung 

zu den Themen Gesundheit, 

Pflege, Betreuung, Migration und den unterschiedlichen 

Formen des Ausschlusses. 

preQual geht in die fünfte runde 

Inzwischen veranstaltet maiz, dank der Unterstützung 

durch den Gesundheitsfonds des 

Landes Oö, in Linz bereits den fünften Pre- 

Qual Kurs. Begleitet wird dieser von Angeboten 

der Beratung, Begleitung und Vernetzung. 

Wir stellen fest, dass dies eine Lücke im österreichischen 

Ausbildungssystem zu Pflege- und 

Sozialberufen schließt. Die Notwendigkeit 

dazu wird durch die Erfahrungen der letzten 

Jahre und Ergebnisse aus der Jugendforschung 

www.oegkv.at 

unterstrichen: Frauen, 

die in Österreich ihren 

neuen Lebensmittelpunkt 

beziehen, aber 

auch Mädchen mit Migrationshintergrund, 

die in Österreich aufgewachsen 

sind, hatten 

(noch) kaum Chancen, 

die durch „Sozialisation“ 

weiter gegebenen 

„Selbstverständlichkeiten“ 

(wie MehrheitsösterreicherInnen 

dies 

gerne nennen) kennen 

zu lernen: z.B. im 

Umgang mit Gesundheitseinrichtungen, 

in 

der Einschätzung von 

Berufstätigkeiten, in 

der Wahl von (Aus) 

Bildungswegen etc. 

Damit müssen sie auch 

ohne das gefragte Wissen 

über grundlegende 

Rahmenbedingungen 

für den Berufsentscheidungsprozessauskommen. 

Dies erschwert in 

der Folge den Ausbildungsprozess, 

da neben 

fAchBeitrAG 

Kontinenz- und Stomaberatung 

Sie haben bereits die Weiterbildung (§ 64 GuKG) im Bereich Kontinenz- 

und Stomaberatung absolviert und verfügen über keinen 

akademischen Abschluss? Der Fachbereich Pflegewissenschaft an 

der Donau-Universität Krems bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit 

in zwei Semestern berufsbegleitend zu/r/m Akademischen 

Kontinenz- und Stomaberater/in zu avancieren! 

Beginn: 5. April 2010 

Gebühr: EUR 4.500,- 

Option: Fortsetzung mit dem Masterstudium „Advanced Nursing 

Practice“ 

Information: Isabella Fandl, E-Mail: isabella.fandl@donau-uni.ac.at 

Tel: +43 (0)2732 893-2642, Fax: +43 (0)2732 893-4602 

www.donau-uni.ac.at/pflegewissenschaft 

Donau-Universität Krems 

Universität für Weiterbildung 

www.donau-uni.ac.at 

erhöhten Anforderungen durch das Lernen 

und Arbeiten in einer Zweit- oder Drittsprache 

der Bruch zur eigenen Biographie und der darin 

erlebten Kenntnisse, Strukturen und Richtlinien 

überwunden werden muss. 

Kern dieser Vorqualifizierungsmaßnahme ist 

ein Kurs, der je nach Wochenstunden vier 

bis sechs Monate dauert und theoretische 

und praktische Elemente umfasst. Fixer Bestandteil 

sind neben dem Theorie-Unterricht 

zweimal jeweils einwöchige Schnupperpraktika, 

ein Erste Hilfe Kurs, sowie Exkursionen 

und Praxisunterricht. Mit erfolgreichem 

Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmerinnen 

ein Zertifikat, in dem die absolvierten 

Module, sowie die Kooperationseinrichtungen 

angeführt werden. Es soll die Frauen 

bei ihrem Bewerbungsprozess für fachspezifische 

Ausbildungen unterstützen – einige 

steigen unmittelbar in eine Ausbildung 

(Pflegehilfe, Diplomausbildung, Ausbildung 

zur Fachsozialarbeit, ...) ein, andere in 

einem zeitlich größeren Abstand zum Kurs. 

Im Kontext von Bildung, Beratung und Migration 

bewährt sich ganz besonders das 

Modell der SelbstEvaluation. 6 deren Formen ist dies eine „Systemische auf 

Daten gestützte Untersuchung über das jeweilige 

Evaluationskonzept, zeichnet sich aber 

ganz besonders durch seine Praxisnähe aus 

und ist ein Konzept, das alle Beteiligten in 

alle Ebenen der Durchführung einbindet (Projektteam, 

Unterrichtende und Teilnehmerinnen). 

Damit ist sicher gestellt, dass in einem 

unmittelbaren Kreislauf die Ergebnisse dieses 

SelbstEvaluationsprozesses zurück fließen in 

die Konzeption und Umsetzung des Programmes. 

Zentrale integrierte Anforderung dabei 

ist die Umsetzung des Kurses in der partizipativ 

orientierten Pädagogik nach Paulo Freire. 

Wir verstehen den Wissensvermittlungsprozess 

als politischen und dialogischen Prozess 

der Bewusstseinsbildung, in dem es nicht um 

reinen und von der Lebenssituation isolierten 

Wissenstransfer gehen kann, sonder um einen 

dialogischen Austausch, im Rahmen dessen 

die darin eingebundenen Lernenden und Lehrenden 

sich gemeinsam in „Aktion und Reflexion 

an die Welt richten, die es zu verwandeln 

und vermenschlichen gilt“. 

Wie alle an- 

6 SelbstEvaluation ist ein von maiz im Rahmen eines 

Equal Projektes (Rasmigras) entwickeltes Konzept zur 

systematischen und kontinuierlichen Professionalisierung 

aller am Bildungsprozess Beteiligten. 

7 

ÖPZ – Ausgabe 12/09 

87 x 127, 4c 

Dateiname: Ins. OPZ PFM_DUK 11.09 

Damit zielen wir nicht nur auf die Veränderung 

der individuellen Lebenssituation ab, 

sondern auf das Eröffnen von Perspektiven 

7 Freire, Paulo: Pädagogik der Unterdrückten. Bildung als 

Praxis der Freiheit. Reinbek bei Hamburg 1984 (1973). 

S. 72 


19

20 

fAchBeitrAG 

für kollektive Handlungen. Das Bewusstsein 

und die Reflexion über die gesellschaftliche 

Position der Beteiligten sowie die Thematisierung 

des Machtgefälles zwischen hegemonialen 

und ausgegrenzten Gruppen sind 

sowohl Bedingung als auch Ergebnis des 

dialogischen und antirassistischen Bildungsprozesses. 

Das Prinzip der Anerkennung, der 

Aufwertung und der Erweiterung des Wissens 

und der Kompetenzen der beteiligten 

Migrantinnen steht im Vordergrund. 

Hürden im zugang zu bildung und 

Arbeit 

Als Frauen mit Migrationsstatus sind Migrantinnen 

in mehrfacher Hinsicht von Benachteiligung 

besonders betroffen. Strukturelle Diskriminierung, 

unterschiedliche Formen des 

Rassismus und Sexismus gehen dabei häufig 

ineinander über. In Österreich haben die 

Fremdenrechtspakete der letzten Jahre und 

ihre Auswirkungen die Situation von Migrantinnen 

noch weiter verschlechtert. Aktuelle 

Diskussionen und neue Gesetzesentwürfe lassen 

leider wenig Hoffnung auf eine zukünftige 

Entspannung des politischen Klimas und 

somit für eine etwaige Verbesserung rechtlicher 

Rahmenbedingungen für Migrantinnen 

aufkommen. 

Die Schlechterstellung von Migrantinnen 

und die Reproduktion von diskriminierenden 

Strukturen vollziehen sich in Österreich darüber 

hinaus tendenziell analog zu den bestehenden 

hegemonialen Strukturen und werden 

bei der Vergabe von Arbeits- und Ausbildungsplätzen 

sowie Repräsentationsfunktionen 

besonders sichtbar. 8 

Selbst Migrantinnen, die rechtmäßigen Zugang 

zum Arbeitsmarkt haben, sehen sich 

starken Benachteiligungen auf dem Bildungs- 

und Arbeitsmarkt gegenüber – insbesondere 

wenn es um den Zutritt zum qualifizierten 

Arbeitsmarkt geht. Eine systematische Entwertung 

von Wissen, Erfahrungen und beruflichen 

Kompetenzen von Migrantinnen geht 

gleichsam einer Dequalifizierung fließend 

vom Bereich der Bildungs- und Berufsberatung 

in die Realität des Arbeitsmarktes über 

und fördert die starke Segmentierung am 

Arbeitsmarkt. 9 Diskurse im Zusammenhang 

mit Integration präsentieren strukturelle Ausgrenzung 

im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt 

jedoch häufig als Folge und Ergebnis 

subjektiver Defizite und klammern dabei die 

8 Vgl. ANAR – Austrian Network Against Racism: equality 

targets. http://no-racism.net/antirassismus/glossar/ 

equalitytargets.htm 

9 Vgl. Sadjed, Ariane/Stöger, Marion/Praksh-Özer, Selin 

at maiz (Hg.): Handbuch zum Rahmencurriculum für 

Antirassistische Bildungsberatung. Eine Publikation 

erstellt im Rahmen des Projektes Empica / Equalpartnerschaft 

wip-work in process: Migrantische Selbstorganisation 

und Arbeit. Linz 2007. 

rechtlichen Rahmenbedingungen aus. Im Gegensatz 

zu einem Fokus auf strukturell und 

gesellschaftlich verankerte Mechanismen 

der Diskriminierung basieren Argumente 

zur Arbeitsmarktöffnung in Österreich leider 

häufig auf neoliberalen Positionierungen, die 

ihr Hauptaugenmerk auf einer ökonomischen 

Vermarktung von sogenannten „Humanressourcen“ 

zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen 

legen. 

Trotz der gesellschaftlichen und strukturellen 

Ausschließungsmechanismen und entgegen 

der verbreiteten Defizitorientierung im Umgang 

mit Migrantinnen am Arbeitsmarkt, 

erleben wir in maiz die vielseitigen Kompetenzen, 

die weitreichenden Erfahrungen 

und enormen Kraftanstrengungen, die von 

Frauen erbracht werden, um einer geregelten 

Erwerbsarbeit in Österreich nachkommen zu 

können. 

erfahrungen 

Noch in jedem der realisierten Kurse mussten 

wir beobachten, dass Migrantinnen 

Rassismen ausgesetzt sind. Damit wird einmal 

mehr bestätigt, was Studien publizieren: 

Gerade im Arbeitsumfeld entscheiden immer 

wieder Faktoren wie Herkunft, Name (klingt 

er österreichisch oder „fremd“), Haufarbe, 

Akzente bei der Aussprache, Religion u.v.m. 

über Chancen und Arbeitsbedingungen. Sie 

entscheiden darüber, ob Bewerbungen beantwortet 

werden und wenn ja, wie diese Antworten 

ausfallen, ob Informationen weiter 

geleitet werden, welche Dienstzeiten zugeteilt 

werden und ganz im Besonderen wie mit 

Konflikten umgegangen wird, welche Positionen 

dabei bezogen werden. 

Für viele Frauen bietet PreQual einen ersten 

Kontakt mit Arbeitswelten abseits des Reinigungssektors 

in Österreich. Sie können 

Einblick in die unterschiedlichen Bereiche, 

Berufsbilder und zugehörigen Qualifikationen 

bekommen und sich persönlich darin 

orientieren. Vor allem die Schnupperpraktika 

stellen meist besonders motivierende Erleb- 

nisse dar. Der unmittelbare Kontakt mit den 

zu Pflegenden, die Erkenntnis, dass Wissen 

und Kompetenz im fachlichen Umfeld wahrgenommen 

und respektiert werden, sind sehr 

wertvolle Erfahrungen, im Idealfall als persönlich 

real und fair erlebte Arbeitssituation. 

Aber nicht zuletzt auf Grund der hohen Anforderungen 

und sehr komplexen Alltagssituationen 

in Einrichtungen der Pflege an alle 

hier Tätigen, berichten unsere Kursteilnehmerinnen 

immer wieder von Situationen und 

Erlebnissen, die sie verletzten und denen sie 

oftmals sehr unmittelbar, plötzlich und ungeschützt 

ausgesetzt waren. Dies nehmen wir 

auf in die Bearbeitung im Unterricht und versuchen, 

gemeinsam mit den Teilnehmerinnen, 

Strategien im Umgang mit Diskriminierungen 

zu entwickeln und zu erproben. Dabei 

bewährt sich ganz besonders die Methode 

Boals (Boal, Augusto, Theater der Unterdrückten, 

Übungen und Spiele für Schauspieler 

und Nicht-Schauspieler, Hg und aus dem 

Brasilianischen übersetzt von Martina Spinu 

und Henry Thurau, Frankfurt/Main 1989.). 

Sie vergrößert den Erkenntnisgewinn, da 

durch das szenische Verstehen subtile, nonverbale, 

indirekte Machtausübungen wahrgenommen 

und Situationen umdefiniert werden 

können. Das „Nachspielen“ von real erlebten 

Szenen fördert das Ausprobieren neuer Verhaltensweisen 

und die spielerische Veränderung 

von Situationen. Mit der Entwicklung 

von Fantasie und Kreativität wächst der Mut, 

sich in realen Situationen anders zu verhalten. 

Es sind gerade diese Phasen des Unterrichts, 

die über lange Zeit hinaus lebhaft in 

Erinnerung bleiben und damit bei allen Beteiligten 

nachhaltige Änderungen initiieren. Die 

gleichzeitig das Kursteam (Unterrichtende 

und Lernende gleichermaßen) festigen und 

vor allem für uns als PreQual-Team Energien 

freisetzen für einen neuen, innovativen 

Umgang und Zugang zu Themen, wie Pflege, 

Migration, Arbeit und Arbeitsrealitäten, Fairness, 

Chancen und Perspektiven. 

dr.in luzenir Caixeta ist Mitbegründerin der Migrantinnen-selbstorganisation maiz,wo sie als 

Koordinatorin des sozialbereichs, als Beraterin und als Wissenschaftlerin tätig ist. 

studium der Philosophie und Befreiungstheologie in Brasilien. 

Promotion in sozialethik in Österreich, wo sie seit 1995 lebt. 

Mag.a elisabeth Cepek-Neuhauser ist Mitarbeiterin in maiz und seit 

2002 im rahmen von eu-Projekten zu den themenschwerpunkten Arbeitsmarkt und frauenmigration 

tätig. studium der Kommunikationswissenschaften und fächern internationaler 

Politikwissenschaft, mehrjährige tätigkeit im Bereich der Menschenrechtsarbeit. 

Mag.a Gabriela Küng ist Wirtschaftspädagogin und arbeitet in maiz an der entwicklung und 

umsetzung von Bildungsmaßnahmen mit schwerpunkt Arbeitsmarkt. seit der Jugend 

ehrenamtliche tätigkeiten in den Bereichen sozial-, Bildungs- und Kommunalpolitik, 

Kultur und internationale Kontakte. 


22 

ZWISCHENRUF 

Die Frauen, Kathedrale Männer von und Montecatini Klischees 

E s in gibt E-Mail Menschen, erreichte die mich ein von unglaubliches der Chef- wer er gerade immer he- 

Bedürfnis redakteurin haben, – ich möge ihren in Mitmenschen Hinkunft in gerade rumschnip in 

ungefragt meinen Texten ihr Wissen die geschlechtergerechte und ihre Erfahrungen For- ihre pelte, Fänge wie- 

aufzudrängen mulierung verwenden. – eine Möglichkeit, Ich werde mein die eigene Mög- geriet, der in Gang warf 

Überlegenheit lichstes tun, diesem zu demonstrieren Wunsche zu entsprechen während den g e b r aande c h t . 

man und bitte dem gleichzeitig unglücklichen um Gegenüber Verständnis, schein- dass ren Davor hilfe- war 

bar es mir einen widerstrebt, Gefallen tut, statt indem z.B. „Zeitgenossen“ 

man ihn/ihr an suchende sie ihm 

seinem/ihrem „Personen beiderlei Erfahrungsschatz Geschlechts“ zu teilhaben schrei- Blicke nie aufge- zu, 

lässt. ben – Dieser mir missfällt liebenswürdigen dabei die Spezies Formulierung begeg- aber fallen. auch Berufs- deutliche 

net als man solche, häufig nicht im die Urlaub. dahinterstehende Es sind jene, Ein- die Absagen gruppenübergreifen wie „Nein, 

einem stellung. schon beim Check-In in Wien das weiß de Paarungen ich nicht und sind 

gewählte Apropos Einstellung: Hotel madig Wenig machen, Neues weil zum sie will nach es wie auch vor selten, nicht 

schon Thema einmal Gender dort Mainstreaming waren und (natürlich) gibt es nur auf wissen“ da kommt fruchteten es schon 

schlechte dem Gebiet Erfahrungen der Krankenhausserien: gemacht haben. Ob nichts. eher vor, dass eine 

Schwarzwaldklinik oder Grey’s Anatomy, ärztin ihre sexuelle 

Besonders seit zwanzig unangenehm Jahren bevölkern sind sie die in ewig Transferglei- Schießlich Orientierung griffen ändert wir und sich zur mangels Selbsthilfe: verfüg- wir 

bussenchen Charaktere – da ist man diese ihnen Geschichten. und ihren Da Aus- wie hatten barer Kollegen drei Tage den Kolleginnen in Montecatini zuwendet. Terme 

führungen dort gibt es über den die gütigen Nachteile Klinikchef, der gewählten der gewohnt, Noch schlimmer einem Badeort ist die deutsche in der Nähe TV-Serie von 

Destination seine eigenen sowie Sorgen die mannhaft Unzulänglichkeiten erträgt und Florenz Doctor’s – Diary. nett, Auch aber wenn ohne es spektakuläre einfach nur 

der stets jeweiligen mit gutem Rat lokalen zur Stelle Bevölkerung ist. Der gewis- über Bauwerke. skurril sein Als soll: wir Gegen nach die Pisa titelgebende weiterfuhren ärz- 

einen senlose längeren Jungmediziner, Zeitraum der ausgeliefert. reihenweise Revan- die und tin, die die 90 Dame Prozent während ihrer Zeit der Busfahrt damit verbringt, wieder 

chieren Herzen kann gutgläubiger man sich Mädchen – sofern bricht, man heraus- ohne mit ihren ihrem zynischen Ich weiß Kollegen was, was anzuschmachten 

Ihr nicht wisstgefunden 

jemals eine hat, dauerhafte in welchem Bindung Hotel in Betracht der/die Spiel und die anfing, verbleibenden fragte sie zehn einer Prozent der Mitreisen- damit, 

MiesmacherIn zu ziehen, hat abzusteigen die Jahre gedenkt fast unverändert – indem den, sich durch wie ihr tollpatschige die Kathedrale Aktionen von Montecatini lächerlich 

man überstanden ihm im – Zuge glücklicherweise seines Vortrages ist zuraunt: wenig- gefallen zu machen, hätte. sind Sie alle weiblichen erstarrte – Figuren von einer aus 

„Wissen stens Sascha Sie, Hehn’s ich bin Föhnfrisur ja nur froh, mittlerweile dass ich Kathedrale der Schwarzwaldklinik in Montecatini die hatte puren sie noch Power- nie 

nicht aus der im Mode Hotel gekommen. XY bin – dort soll es vor kur- gehört. frauen. Zu Nun allem begann Überfluss die ganze heißt Reisegesell- die Dame 

zem Bei den einen weiblichen Ausbruch Figuren von amöbischer gibt es den Ruhr Draschaft, auch noch Einzelheiten Gretchen, der schon fiktiven Goethe Kathedrale verwen- 

gegeben chen (einst haben im ...“ Schwarzwald Achten Sie die nur gestrenge darauf, zu dete erläutern diesen Namen – von den für Kirchenfenstern eine Dame der Kate- über 

dass Oberschwester sich keine Hildegard), anderen Gäste die ebenso des erwähnten geniale eine gorie Statue „doofe des Nuss“. Heiligen Erfreulich Antonius emanzipiert bis zum 

Hotels wie herzlose in Hörweite Chirurgin, befinden. die ihre männlichen Altargemälde, gibt sich im Gegenzug das Maria die Magdalena Fantasyliteratur, darstel- 

Kollegen mit sexistischen Bemerkungen wie len zwar soll. sind Unsere es hier Besserwisserin hauptsächlich die war Männer, sprach- 

Noch „was für lästiger ein Glück, sind dass die Sie kulturbeflissenen 

so hübsch sind“, los die – die wie großen hatte Siege ihr das erringen, nur entgehen aber die können? näher 

BesserwisserInnen. bedenkt) oder die jugendliche Sie verfügen Naive, über ein die Hektisch beschriebenen blätterte Damen sie tragen in ihrem durchaus Reiseführer ihren 

enormes seinerzeit Wissen nicht sexy (bzw. sein einen konnte, dicken weil Kultur- sie von um Teil nähere dazu bei: Informationen Prinzessin Leia über hat das kein geheimLaserreiseführer) Barbara Wussow über die dargestellt Sehenswürdigkeiten wurde. Die um- der nisvolleschwert, aber Bauwerk sie kann zu ein suchen. Raumschiff Für den fliegen Rest 

Urlaubsregion triebige Blondine und aus streichen der us-amerikanischen 

das bei jeder der und Reise schießt hatten ebenso wir viele unsere Böse Ruhe nieder – sobald wie sie ihr 

Gelegenheit TV-Serie ist heraus, schon fast indem ein Engel sie einen bevor nach sie begann, Freund Han sich Solo; über Galadriel eine Sehenswürdigkeit und Arwen kön- zu 

Jahreszahlen – möglicherweise oder – Namen von einem von Gehirntumor Baumeister- verbreitern, nen hellsehen, seufzte zaubern irgendjemand und heilen dramatisch und reißen 

Innen dahingerafft und MalerInnen wird und dann fragen, ist die da sie noch selbst die „aber damit das die ist Herren nichts der gegen Ringe die einige Kathedrale Male von he- 

natürlich gute Seele, wissen, die allen und hilft einen und dann dabei entspre- selbst Montecatini raus. Harry Potter Terme“ würde und alle ohne anderen seine schlaue fielen 

chend lange Folgen aufklären. hindurch Besonders auf der Strecke unangenehm bleibt, mit Freundin Lobpreisungen Hermine ein. nicht Wie einmal wir es den schafften, ersten 

sind bis sie diese schließlich ZeitgenossInnen und endlich auf das Gruppen- Glück als dabei Teil seiner ernst Abenteuer zu bleiben, überstehen. weiß ich nicht mehr, 

reisen Stationsärztin, – dort hat respektive man sie eine als ganze Ehefrau Woche des ebensowenig, Warum solche wann Frauengestalten die gute eher Frau im merkte, Welt- 

am Schwarzwalddoktors Hals. Vor einigen findet. Jahren verschwor sich dass raum, wir in sie Mittelerde auf der und Schaufel in einer hatten Zauberschu- – mögli- 

während Dass der einer schöne Toskanarundfahrt Gehirnchirurg die aus gesamte Grey’s cherweisele in einem sucht englischen sie auch heute Paralleluniversum 

noch nach der 

Gruppe Anatomy gegen seine eine zickige Mitreisende, Assistenzärztin die uns für Kathedrale. vorstellbar sind, als in einer alltäglichen 

schon eine halbe seit Staffel Tagen zugunsten mit Informationen einer Kranken- aus Umgebung wie einem Krankenhaus, wäre 

ihrem schwester Reiseführer stehen ließ nervte war („ich nur möglich, glaube diese weil Jahre jetzt ein später Thema traf zum ich Nachdenken eine der damaligen – für Per- 

Fresken diese – sind aus welchem aus dem Jahre Grund 1496 auch oder immer irre Mitreisenden sonen beiderlei zufällig Geschlechts. und ihr erster Satz war 

ich – erstaunliche mich da?“ Kenntnisse – „Wissen Sie, auf für dem welchen Gebiet „Ach ja, damals haben wir die Kathedrale 

Palast der Informationstechnologie dieses Gemälde ursprünglich besaß. Sie gemalt hatte von Anm.d.Red.: Montecatini Entgegen Terme der gesehen!“. Blattlinie verzichtet Und wir 

wurde? während Man einer glaubt komplizierten zwar immer, Operation es war den für lachten die Autorin herzlich bewusst …auf 

die geschlechtergerech- 

den abgestürzten Palazzo Pitti, Computer, aber in der Wirklichkeit dem Chirurgen ...) – te Formulierung. 

zeigte in welchem Teil des Patientengehirns 

Karin Weidner 

Karin Weidner 

arbeitet im Bereich Kommunikation und Wissensmanagement 

karin.weidner@chello.at arbeitet im Bereich Kommunikation und Wissensmanagement 

karin.weidner@chello.at 

ZWischenruf 

ÖSTERREICHISCHE PFLEGEZEITSCHRIFT 05/09 www.oegkv.at 

www.oegkv.at 


Zeichnung: Reini Buchacher 

Wundmanagement im 

extramuralen Bereich 

exklusiv für ÖGKV-Mitglieder 

Die Anzahl der Menschen mit chronischen 

Wunden steigt stetig. Dies lässt 

sich nicht nur durch eine zunehmende 

Lebenserwartung erklären, sondern 

auch durch einen kürzeren Krankenhausaufenthalt 

und eine rasche Entlassung 

nach Hause. 

Georges C.M. evers preis für 

Online-studiengang 

pflegewissenschaft 

Dies stellt eine große Herausforderung 

für die behandelnden Personen dar. 

gestiftet vom Österreichischen Gesundheits- und 

Einerseits durch eine mangelhafte 

Krankenpflegeverband (ÖGKV) und dem Institut 

Wunddiagnostik und einer fehlenden 

für Pflegewissenschaft der Paracelsus Medizi- 

objektiven Dokumentation und andenische 

Privatuniversität (PMU) 

rerseits führt das Überangebot an Verbandstoffen 

bzw. fehlendes Wissen über 

Die Verknüpfung von Theorie und Praxis im 

deren Wirksamkeit zu einer großen 

pflegerischen Bericht war das Anliegen von Dr. 

Verunsicherung und Überforderung. 

Georges C.M. Evers (1950-2003). Es sollen mit 

diesem Preis besonders befähigte Studierende 

Die Folgen davon zeigen sich oft in 

des Online-Studiengangs Pflegewissenschaft un- 

einer häufig wechselnden Anwendung 

terstützt und damit die universitäre Ausbildung 

verschiedenster Verbandsstoffe. Dies 

in Gesundheits- und Krankenpflege gefördert 

führt zu einem nicht unerheblichen 

werden. Der Preis wird jährlich vergeben, wo- 

Kostenanstieg in der Behandlung und 

bei jeweils ein kostenfreier Studienplatz für den 

zu einer Verlängerung der Behand- 

Online-Studiengang Pflegewissenschaft vergeben 

lungsdauer. Durch mangelnde Kommu- 

wird. 

nikation mit allen betreuenden Einrichtungen 

werden wichtige Informationen 

Bewerbungsverfahren und Voraussetzungen 

nicht oder nur lückenhaft weitergege- 

Bewerben können sich alle diplomierten Gesundben, 

wodurch der Klient nicht optimal 

heits- und Krankenpflegende, die sich für den 

versorgt wird. 

Online-Studiengang Pflegewissenschaft angemeldet 

haben. Die schriftliche Bewerbung soll 

Das Ziel aller behandelnden Personen 

beinhalten: 

ist es, dem/der KlientIn eine phasengerechte 

Wundversorgung zukommen zu 

• Lebenslauf 

lassen und als Folge davon, eine Steigerung 

seiner Lebensqualität zu erreichen. 

• Diplom der Gesundheits- und Krankenpflege 

(Kopie) 

Der/die WundmanagerIn wird in erster 

Linie als ExpertIn mit beratender 

• Motivationsessay. Erläutern sie ebenfalls ihre 

Funktion gesehen. Er/sie soll eine schu- 

Erwartungen hinsichtlich der Anwendung wislende 

Aufgabe erfüllen und etwas Licht 

senschaftlicher Erkenntnisse für ihre berufliche 

in die Vielfalt der modernen Verband- 

Arbeit nach dem Studium. Umfang ca. 1 Seite 

stoffe und deren Anwendung bringen. 

• Mitgliedschaft beim ÖGKV für die Zeit des 

Durch den Einsatz eines/einer Wund- 

Studiums 

managerIn vor Ort wird eine Verbesserung 

der Lebensqualität des/der 

KlientIn erreicht. Mittels Wundfoto- 

Die Bachelorarbeit ist mit den Themen des 

grafie werden der Behandlungsverlauf 

ÖGKV abzustimmen und wird nach Maßgabe in 

und auch der Erfolg bildlich festgehal- 

dessen Medien (Österreichische Pflegezeitschrift, 

ten. Von der beratenden und schulenden 

Website) publiziert und zur Verfügung gestellt. 

Funktion des/der WundmanagerIn profitieren 

alle in den Behandlungsprozess 

eingebundenen Personen, vor allem der 

Informationen erhalten sie beim ÖGKV bzw. am 

KlientIn um dessen Betreuung es auch 

Institut für Pflegewissenschaft der PMU. 

letztendlich geht. 

www.oegkv.at 

www.pmu.ac.at/de/779.htm 

DGKS Michaela Perger 

Wundmanagement, Sunmed GmbH 

Bezahlte Anzeige 

21

22 

Wissen & fOrschen 

Online-Studium Pflegewissenschaft 

Studieren von zu Hause aus – ab 2010 an der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität 

Ab April 2010 wird die Paracelsus Universität Salzburg einen Bachelorstudiengang Pflegewissenschaft auf Online-Basis anbieten. 

„Online“ bedeutet, das Studium kann berufsbegleitend, von zu Hause aus und mit individueller Zeiteinteilung absolviert werden. Unterstützt wird die Universität 

bei Konzeption und Durchführung von den Berufsverbänden ÖGKV und DBfK sowie der Bibliomed Medizinischen Verlags GmbH. 

Das Studium richtet sich an InteressentInnen aus dem deutschsprachigen Raum, welche als Zugangsvoraussetzung das Diplom in der Gesundheits- und 

Krankenpflege und die allgemeine Hochschulreife mitbringen. Vorerst beschränkt auf den Bachelor-Abschluss, ist die Weiterführung zum anschließenden 

Master-Studiengang bis hin zum Doktorat möglich. 

Innovativ und interaktiv Lernen im Netz 

Das Online-Studium Pflegewissenschaft baut auf den Einsatz von speziellen Lehr- und Lernformen und ermöglicht durch die so genannten „Learning on 

Demand“- Strategien hohe Flexibilität. Eine elektronische Plattform wird zum „Universitätscampus“, Studierende bewegen sich in einem virtuellen Klassenzimmer 

und rufen die jeweiligen Lernunterlagen im Netz ab. An die Stelle des Vortragenden treten interaktive und vertonte Lernprogramme, daneben 

gibt es spezielle Prüfungssysteme, Web Conferencing und ein zielgruppenspezifisches Online-Tutoring. Die DozentInnen stehen regelmäßig sowie auch zu 

Prüfungszeiten online zur Verfügung und leisten als ExpertInnen in ihrem jeweiligen Fachgebiet eine hochqualitative fachliche und persönliche Betreuung. 

Qualifiziert in den Berufsalltag 

Das vorrangige Ziel des Online-Studiengangs ist es, AbsolventInnen zu handlungskompetenten PflegewissenschafterInnen heranzubilden. In sechs Semestern 

(180 ECTS) werden eine wissenschaftliche Berufsvorbildung sowie die Qualifikation für berufliche Tätigkeiten vermittelt, welche die Anwendung 

wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden erfordern. Zukünftige Tätigkeitsfelder umfassen unter anderem: Die Beratung, Anleitung und Schulung von 

PatientInnen und Angehörigen / Entwicklung und Erprobung innovativer Instrumente und Konzepte / Organisationsentwicklung / Qualitätsmanagement 

Durch die Einbettung in eine moderne Forschungsinfrastruktur mit enger Anbindung an das Universitätsklinikum Salzburg und ein ausgewogenes Verhältnis 

von Forschung und Lehre, Theorie und Praxisbezug bietet das Online-Studium eine wissenschaftliche Grundlage, die in weiterer Folge eine zeitgemäße 

Patientenversorgung durch Heranbildung von Advanced Nurse Practicioners gewährleistet. 

Termine Online-Informationsveranstaltungen: 

www.pmu.ac.at/onlinestudium. 

Informationen und Kontakt: 

Paracelsus Medizinische Privatuniversität / Institut für Pflegewissenschaft / Andre Ewers / Strubergasse 21, A-5020 Salzburg 

E-mail:andre.ewers@pmu.ac.at / Tel.: +43-662-442002-1276 / www.pmu.ac.at 

14. Internationales Seminar 

Palliativbetreuung von Tumorkranken 

29. April - 01. Mai 2010, Kartause Ittingen, CH-Warth 

Inhalt: Aktuelle, interprofessionelle Aspekte einer umfassenden palliativen Betreuung für Pflegefachpersonen, 

Ärztinnen, Ärzte und Vertreter anderer Gesundheitsberufe. 

Leitung: Dr. A. Glaus PhD (CH); Dr. med. Gerda Hofmann-Wackersreuther (DE); 

Dr. med. D. Büche (CH); Prof. Dr. H.J. Senn (CH); U. Oechsle (DE) 

13. Internationales Seminar 

Onkologische Pflege – Fortgeschrittene Praxis 

02. - 03. September 2010, Universität, CH-St. Gallen 

Inhalt: Aktuelle, klinische, psychosoziale und medizinische Aspekte aus der Onkologiepflege – wissenschaftlich 

betrachtet. 

Leitung: Dr. A. Glaus PhD (CH); M. Fliedner MSN (CH); B. Glawogger, MSc (AT); E. Irlinger MHSc (CH) 

Veranstalter: 

Deutschsprachig-Europäische Schule für Onkologie (DESO) 

„Palliativbetreuung von Tumorkranken“ mit Akkreditierung von EONS und SGIM 

„Onkologische Pflege – Fortgeschrittene Praxis“ mit Akkreditierung von EONS 

Infos + Anmeldung für alle Angebote 

Kongress-Sekretariat / DESO / Frau Gabi Laesser 

c/o Tumor- und Brustzentrum ZeTuP 

Rorschacherstr. 150, CH-9006 St. Gallen 

Tel.: 0041-71-243 0032, Fax: 0041-71-245 6805 

deso@oncoconferences.ch, www.deso.oncoconferences.ch 


www.oegkv.at 

ZHAW Institut für Pflege 

Neues Wissen für Pflegefachpersonen 

Wissen & fOrschen 

Der Anspruch an Pflegende nimmt stetig zu: Es müssen immer mehr Menschen in immer kürzerer Zeit betreut werden. 

Weiterbildungen an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) befähigen Pflegende, den steigenden 

Herausforderungen des Gesundheitswesens mit erweitertem Wissen gerecht zu werden. Die neu erworbenen Kompetenzen 

kommen direkt den Patientinnen und Patienten zu Gute. 

„Der Mehraufwand an Betreuung im Gesundheitswesen, welcher uns in den nächsten Jahren erwartet, kann nur mit Unterstützung 

von hochqualifizierten Pflegenden geleistet werden“, erklärt Katharina Born, Leiterin Weiterbildung am Institut für 

Pflege der ZHAW. Gefragt sind neue Versorgungsmodelle. Die Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen gewinnt an 

Bedeutung. 

Weiterbildungen an der Fachhochschule 

In Weiterbildungen auf Fachhochschulstufe erhalten Pflegefachpersonen eine fundierte fachliche Vertiefung, um komplexe 

Pflegesituationen einschätzen und anspruchsvolle Aufgaben lösen zu können. Die hohe Fachkompetenz befähigt sie, Verantwortung 

und fachliche Führung zu übernehmen sowie Erkenntnisse aus der Forschung kritisch zu beurteilen und in der 

Praxis umzusetzen. „Dadurch leisten sie einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Pflegepraxis und Kostenreduktion“, 

sagt Katharina Born. 

Das Institut für Pflege der ZHAW in Winterthur bietet seit Herbst 2009 Weiterbildungen in den Bereichen Gerontologische 

Pflege, Onkologische Pflege sowie PatientInnen- und Familienedukation an. Dank Baukastensystem können einzelne Weiterbildungskurse 

zu CAS, DAS oder MAS zusammengesetzt werden. Die Weiterbildungen sind praxisorientiert – der Zugang 

zu einem Praxisfeld während der Weiterbildung ist daher unerlässlich. 

Gerontologische Pflege 

Die Altersversorgung ist im Gesundheitswesen ein wichtiges Thema: Die demographischen Entwicklungen zeigen, dass der 

Anteil an alten Menschen in unserer Bevölkerung weiter zunehmen wird. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Pflegefachpersonen 

mit einer Vertiefung in gerontologischer Pflege. Teilnehmende der Weiterbildung erwerben Kenntnisse in der 

praktischen Altersversorgung. Dadurch können sie auf übergeordneter Ebene zu Altersfragen Stellung beziehen sowie Konzepte 

zum Themengebiet entwickeln. Die AbsolventInnen sind ExpertInnen von betagten und pflegebedürftigen Menschen. 

Onkologische Pflege 

Aufgrund der sich abzeichnenden Entwicklung werden 

in den nächsten 25 Jahren zweieinhalb Mal mehr PatientInnen 

mit onkologischen Erkrankungen erwartet. Dies 

zwingt die Beteiligten im Gesundheitswesen, rasch nach 

Lösungen zu suchen, damit die Betreuung der betroffenen 

Menschen qualitativ und quantitativ zu bewältigen ist. 

Onkologiepflegende benötigen neben der Berufserfahrung 

fundiertes Wissen und Können, damit sie Personen mit 

einer Krebserkrankung differenzierte Pflege, Beratung, 

Begleitung und Schulung anbieten können. Teilnehmende 

der Weiterbildung lernen mit Situationen umzugehen, die 

sich rasch verändern, nicht eindeutig voraussehbar und 

von unterschiedlicher Komplexität sind. 

PatientInnen- und Familienedukation 

Die pflegerische Beratung von PatientInnen sowie ihrer Angehörigen kann wesentlich zur Senkung von Gesundheitskosten 

beitragen. Spezialisierte Pflegefachpersonen mit Zusatzqualifikationen können wertvolle Hilfe zur Selbsthilfe bieten. Sie lernen 

Ergebnisse aus der Pflegeforschung zu verstehen und im Arbeitsalltag zu nutzen sowie die Rahmenbedingungen für eine 

vielschichtig wirksame Förderung der Gesundheit von PatientInnen zu gestalten – immer unter Einbezug der Angehörigen. 

AbsolventInnen stehen herausfordernde und spannende Tätigkeitsfelder in den verschiedensten Be-reichen der Spitäler, der 

spitalexternen Pflege und in Beratungsstellen offen. 

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Gesundheit, CH-8401 Winterthur, Technikumstrasse 

71, www.gesundheit/zhaw.ch, T: +41 58/ 934 63 20 


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neu & AKtuell 

der bachelorstudiengang 


an der FH Campus Wien 

Seit Oktober 2008 gibt es an der FH Campus 

Wien das Bachelor Studium Gesundheits- 

und Krankenpflege. Der erste Jahrgang, 

welcher 2011 abschließen wird, war der erste 

österreichweit. Wer sind die Studierenden, 

und wie geht es Ihnen in dem Studium, wie 

sehen sie ihre berufliche Zukunft? Diesen 

Fragen möchte ich mich hier widmen. 

Von Tobias Haas. 

Mittlerweile sind es 110 Studierende an 

der FH Campus Wien, die sich entschieden 

haben eine wissenschaftliche Ausbildung im 

Pflegebereich im Rahmen eines Fachhochschulstudiums 

zu absolvieren. Was macht 

dieses Studium aus, warum entscheiden 

sich Menschen für ein Studium wie dieses? 

Studierende einer Fachhochschule wissen 

meist sehr genau, welchen Berufsweg sie 

einschlagen wollen. Viele der Studierenden 

sind einschlägig „vorbelastet“, sei es durch 

Praktika in berufsbildenden höheren Schulen 

oder durch den Zivildienst der männlichen 

Studierenden, deren Quote bei 22 Prozent 

liegt. Einige waren zuvor berufstätig und 

haben sich dafür entschieden, eine Ausbildung 

zu erlangen, die zukunftsfähig ist, und 

den Vorstellungen einer etwaigen sozialen 

Ader entspricht. Andere haben bereits zuvor 

mit dem individuellem Diplomstudiom Pflegewissenschaften 

an der Universität Wien 

begonnen und bemerkt, dass Pflegewissenschaften 

ohne den Zugang zur Praxis ihren 

Ansprüchen nicht genügt. 

Nicht vorauszusehen war für all jene Studierenden, 

die vorher keinen Kontakt zum 

Pflegeberuf hatten, wie schwierig es zum 

Teil werden sollte, sich bei einem Praktikum 

in ein bestehendes Pflegeteam zu integrieren 

und sich im Kreis anderer Professionen zu 

bewegen. Die unerwartete Konfrontation mit 

ängsten und Vorurteilen war für viele Studierende 

verstörend bzw. verängstigend. Dies 

erforderte oftmals für Klärung zwischen allen 

Beteiligten zu sorgen. Für uns Studierende 

ist klar, welche Position wir zukünftig im 

Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege 

einnehmen wollen, nämlich eine Gleichberechtigte 

mit jenem der Angehörigen des 

gehobenen Dienstes für Gesundheits- und 

Krankenpflege, welche essentiell für unsere 

Ausbildung, für das Vermitteln von Erfahrungen 

und für die professionelle Anleitung der 

SchülerInnen und Studierenden ist. 

Die ängste und Vorurteile, die bei manchen 

KollegInnen des Pflegepersonals spürbar 

waren, sind m.E. das Resultat mangelnder 

Information. Uns als Studierenden ist es 

wichtig jede Möglichkeit wahrzunehmen 

uns vorzustellen und unsere Erwartungen 

zu präsentieren. Es ist unser Wunsch, nach 

dem Abschluss des Bachelor-Studiums in 

das Berufsleben einzusteigen, einen Platz 

im Pflegebereich zu finden und das Gelernte 

in die Tat umzusetzen. Der Bachelorstudiengang 


ist eine Berufsausbildung an einer Fachhochschule 

mit wissenschaftlichen Elementen. 

Wissenschaftliche Elemente sind z.B. 

die Erstellung von zwei Bachelor-Arbeiten 

am Ende des Studiums, als auch die Auseinandersetzung 

mit theoretischen Basiskonzepten 

der Pflegewissenschaft im Rahmen 

des Curriculums. Die Entwicklung einer evidenzbasierten 

Pflege im Praxisfeld aktiv zu 

unterstützen ist wesentlicher Bestandteil des 

Studiums. In einer fachenglischen Literaturarbeit 

werden Techniken des wissenschaftlichen 

Arbeitens mit einer Themenbearbeitung 

kombiniert. Das alles läuft Hand in Hand 

mit der praktischen Ausbildung, welche zu 

einem Gutteil durch MitarbeiterInnen des 

Wiener Krankenanstaltenverbundes (KAV) 

gewährleistet wird Den Studierenden und zukünftigen 

KollegInnen der Fachpflege geht 

es darum ihren Beruf und ihren Platz im Pflegebereich 

zu finden. Die Herausforderungen 

der Pflege erfordern das Zusammenspiel und 

Teamgeist von allen Beteiligten. 

tobias Haas 

studiert im 3. semester Gesundheits- und Krankenpflege an der fh campus Wien. er ist 23 

Jahre alt und Vorsitzender der studiengangsvertretung. 

Alpe-Adria-Verbund 

Ende Oktober fand auf Initiative des ÖGKV- 

Landesverbandes Kärnten und einer Einladung 

der Präsidentin der Slowenischen Pflegekammer 

Darinka Klemenc folgend, ein Treffen in Ljubljana 

(Slowenien) statt. Das Präsidium des ÖGKV, 

Mitglieder des ÖGKV-Landesverbandes Kärnten 

und VertreterInnen der Slowenischen Pflegekammer 

diskutierten über aktuelle und zukünftige 

Herausforderungen für die Fachpflege. 

Der Bogen spannte sich von Bildung und Ausbildung 

in den Pflegeberufen, Berufsgesetzte 

in Slowenien und Österreich, die angespannte 

Situation in der Pflege chronisch Kranker, Tätigkeitsprofile 

in den Pflegeberufen und Kompetenzverschiebungen. 

Von besonderem Interesse für 

die österreichische Delegation waren die Ausführungen 

von Vizepräsidenten Peter Pozun über 

die Registrierung von Fachpflegekräften, welche 

in die Kompetenzen der slowenischen Pflegekammer 

fällt. In unserem Nachbarland werden 

mit der Registrierung neben der zahlenmäßigen 

Erfassung gleichzeitig die Einhaltung ethischer 

Regeln des Pflegeberufes und der kontinuierliche 

Bildungsnachweis kontrolliert. Bei standeswidrigem 

Verhalten können durch die Pflegekammer 

Sanktionen bis hin zum Entzug der Berufsberechtigung 

erfolgen, es werden aber auch Lösungen, 

z.B. in Form von ergänzenden Fortbildungen 

angeboten. Die TeilnehmerInnen beider Länderorganisationen 

vereinbarten, sich künftig vermehrt 

den Themen Entwicklung der Ausbildung 

in den Pflegeberufen, Konfrontation mit Gewalt 

im Berufsleben, Bestimmungen der Europäischen 

Union am Arbeitsplatz in Form eines „Alpe Adria 

Verbundes“ auszutauschen. 

Delegation des ÖGKV (Präsidium). Darinka Klemenc, 

Päsidentin d. Slowenischen Pflegekammer 

(3. v.l.n.r. vorne). Doktor Peter Pozun (1. v.l.n.r.) 

und weitere Mitglieder der Slowenischen Pflegekammer. 


Erfolgreicher Start des Magister-Studiums der Pflegewissenschaft der UMIT in Wien 

neu & AKtuell 

Am 12.10.2009 startete mit 21 engagierten diplomierten Pflegepersonen aus Wien, Niederösterreich, Oberösterreich und der Steiermark der 

erste konsekutive Magister-Studiengang der Pflegewissenschaft an der UMIT-Studienzentrale in Wien. Das viersemestrige Magister-Studium 

der Pflegewissenschaft mit dem akademischen Abschluss einer Magistra der Pflegewissenschaft bzw. eines Magister der Pflegewissenschaft, 

der den Weg für ein weiterführendes Doktoratstudium ebnet, ist speziell für InteressentInnen konzipiert, die ihr zukünftiges 

Tätigkeitsfeld in einer lehrenden Funktion im tertiären Bereich (Fachhochschule, Universität, etc.) und/oder in leitenden Funktionen im 

Sozial- und Gesundheitswesen sehen, um Forschungsexpertise in den pflegerischen Praxisalltag einfließen zu lassen und für eine nachhaltige 

und zielorientierte Weichenstellung der pflegerischen Zukunft Verantwortung zu übernehmen. 

Der Bedarf an PflegespezialistInnen ist jedenfalls gegeben, zumal nachwievor der Großteil des pflegerischen Handels auf Erfahrungswerten 

aufbaut und evidenzbasierte Pflege nicht umgesetzt wird. In Zeiten der Professionalisierung, KundInnenorientierung und Qualitätssicherung 

wird der Ruf nach Evidence Based Nursing und Pflegeexpertise sowohl seitens der Berufsgruppe als auch der EntscheidungsträgerInnen 

zunehmend hörbar. Durch den Einsatz von akademisch ausgebildeten Pflegepersonen kann genau hier angesetzt werden. Die zukünftigen 

AbsolventInnen des Magister-Studiums der Pflegewissenschaft bringen den aktuellen Stand der Pflegeforschung in die Institutionen ein, 

ermöglichen den Wissenstransfer und die Umsetzung im pflegerischen Alltag, stehen mit ihrem Know-how beratend zur Verfügung und 

tragen somit zu einer verbesserten pflegerischen Versorgung bei. Die Aufgabenfelder sind vielfältig und verlangen nach einer wissenschaftlich 

fundierten und praxisrelevanten universitären Ausbildung, die durch optionale Schwerpunktsetzung in den Bereichen der Pflege- 

und Forschungsexpertise, der Pflegepädagogik und des Pflegemanagements die Balance zwischen Wissenschaft und Praxisfokus nicht aus 

den Augen verliert. 

„Aufgrund des regen Interesses war es für die Tiroler Health & Life Sciences Universität UMIT ein logischer Schritt, den Zugang zu 

pflegewissenschaftlichen Studiengängen österreichweit – vom „Kombistudium Pflege“ bis zum Doktorat – an den UMIT-Standorten Hall 

in Tirol, Wien und Linz zu ermöglichen. Für das Department der Pflegewissenschaft und Gerontologie stellt Pflegewissenschaft keine Wissenschaft 

im Elfenbeinturm dar, sondern elementare Grundlage für den pflegerischen 

Berufsalltag, die es sukzessive durch Ausbildung von hochqualifizierten PflegeakademikerInnen 

zu implementieren gilt“, erklärt die Leiterin des Institutes für Pflegewissenschaft 

der UMIT im Rahmen der feierlichen Begrüßung. 

Kontakt und Information 

Univ.-Ass. Mag. Dr. Gerhard Müller, MSc 

Studiengangskoordinator des Bakkalaureat- und Magister-Studiums der Pflegewissenschaft 

an der UMIT-Studienzentrale Wien 

gerhard.mueller@umit.at 

www.umit.at 

KCI Award 2009 

Am 5. November 2009 fand im Rahmen 

des KCI Seminars „Dekubitus XL“ in einem 

stilvollen und stimmungsvollen Ambiente des 

SPA und Seminarhotel Loipersdorf die Verleihung 

des diesjährigen KCI Austria Awards 

statt. 

19 Teilnehmerinnen aus den unterschiedlichsten 

Fachdisziplinen der Gesundheits- und 

Krankenpflege beteiligten sich an der Ausschreibung. 

Von den eingereichten Arbeiten 

erfüllten 16 Arbeiten die Ausschreibungskriterien 

und konnten der Fachjury zur weiteren 

Bewertung und Punktevergabe vorgelegt 

werden. 

www.oegkv.at 

Der 1. Preis, dotiert mit 1.500 Euro, ging an 

DGKS Christina Gangl vom KH Barmherzige 

Brüder Wien. Ihre Arbeit widmete sich dem 

Thema Herausforderung Open Abdomen „ 

Oh Wunder, am Bauch hängt ein Mensch“ – 

Pflege wirkt. 

Der 2. Preis, dotiert mit 800 Euro, erging an 

DGKS Johanna Otter, DGKS Brigitte Fink 

und DGKS Silvia Kober aus dem Bezirkspensionistenheim 

Gleisdorf. Thema der gemeinsamen 

Arbeit war die Wahrnehmungsschulung 

als Kontrakturprohylaxe. 

Der 3. Preis, dotiert mit 400 Euro, wurde zwei 

Mal vergeben: erstens an DGKS Christine 

Jurasek vom KH Hallein für ihre Arbeit zum 

Thema Einsatzplan für Antidekubitus- Matratzen 

bzw. Antidekubitusauflagen und kine- 

tische Therapiesysteme. Ebenfalls mit dem 

3. Preis ausgezeichnet wurde DGKS Maria 

Gressenmbauer und DGKS Susanne Lermann 

vom Kaiser–Franz–Josef Spital in Wien. Sie 

verfassten ihre Arbeit zum Thema Kinästhetics 

auf der Intensivstation. 

Maria-Theresia Radl, Jurymitglied und Vorsitzende 

der ÖGKV-ARGE der Pflegedienstleitungen 

in geriatrischen stationären Einrichtungen 

gratuliert allen Preisträgerinnen herzlich: 

„Ich möchte allen TeilnehmerInnen für die 

sehr aufschlussreichen Pflege- und Themenberichte 

danken. Sie sind ein wichtiger Beitrag 

aus der Praxis für die Praxis. Besonders hervorgehoben 

werden muss, dass diese Arbeiten 

zusätzlich zu einem intensiven, nicht immer 

leicht zu bewältigenden Berufsalltag verfasst 

wurden.“ 

Ein Dankeschön auch an die Firma KCI Austria, 

welche den Award vor Jahren initiiert hat, 

ihn sponsert und verleiht! 

Maria–theresia radl 

Vorsitzende der ÖGKV-ArGe Pdl Pflegeheime 

maria-theresia.radl@oegkv.at 


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neu & AKtuell 

pflegeblog – berichte aus dem 

pflegealltag 

Eine kleine engagierte Gruppe von Pflegenden 

gibt in einem Internetblog Einblick in 

ihren Arbeitsalltag, sie macht auf dieses Weise 

Pflege begreifbar und nachvollziehbar. Jetzt 

werden weitere AutorInnen gesucht! 

Von Sonja Schiff 

Am Anfang stand die Aussage einer Pflegeperson: 

„Die Pflege wird nicht ernst genommen. 

Die Menschen meinen, pflegen könne jeder.“ 

Die Gruppe der Pflegepersonen beklagt schon 

seit Jahrzehnten ihre mangelnde Anerkennung. 

Man kommt nicht umhin sich auch einmal zu 

fragen, ob der Grund dafür nicht auch bei der 

Pflege selbst liegt. Wie wird Pflege der Bevölkerung 

gegenüber dargestellt? Was erfahren 

potentiell interessierte Menschen über Pflege? 

Welchen Einblick gewähren Pflegende in ihre 

Arbeit? Worüber berichten sie? Wie verständlich 

berichten sie aus ihrem Arbeitsalltag? 

das schweigen der pflege 

Die zwei amerikanische Journalistinnen Bernice 

Buresh und Suzanne Gordon kamen, 

nach einer ausführlichen Analyse der Berichterstattung 

über das Gesundheitswesen, zur 

Erkenntnis, dass Pflege in den Medien stark 

unterrepräsentiert ist und viele JournalistInnen 

nichts über Pflege wussten. Gleichzeitig waren 

Medien durchaus daran interessiert über 

Pflege zu berichten. JournalistInnen beklagten 

häufig, es nur schwer gelänge Pflegende zu 

finden, die bereit seien über ihre Arbeit zu berichten 

und Auskunft zu geben. Eine weitere 

Erkenntnis war, dass Pflegepersonen Kommunikationsstrategien 

sehr skeptisch gegenüber 

stehen und oft schweigen. (vgl. Buresh, 

Gordon, 2006, 28-30) 

Pflegende schweigen auch hierzulande. Sie erheben 

selten ihre Stimme und berichten ungern 

von ihrer Arbeit. Damit bleibt Pflege unsichtbar 

und wird als Konsequenz unzureichend 

wahrgenommen. Pflege trägt demnach wesentlich 

selbst zu ihrer fehlenden Anerkennung 

bei. Wollen Pflegende ihre Anerkennung als 

Berufsgruppe verbessern, kommen sie nicht 

umhin selbst aktiv zu werden. 

pflegeblog – pflegealltag in Österreich 

Das Internet hat mit seiner Weiterentwicklung 

zum Web 2.0 Öffentlichkeitsarbeit neu 

definiert. Jeder Mensch hat heute die Freiheit 

die eigene Meinung oder persönliche Berichte 

zu veröffentlichen und viele Menschen damit 

zu erreichen, denn wie die Internetanalysen 

zeigen, nutzen 73 Prozent der ÖsterreicherInnen 

das Internet, 50 Prozent geben an sogar 

täglich online zu sein. (vgl. Medienforschung 

ORF, 2009). Es lohnt sich also virtuell aktiv 

zu werden! 

Aus diesem Grund wurde das Projekt Pflegeblog 

gegründet, ein Internettagebuch von 

Pflegenden in Österreich. Pflegepersonen berichten 

aus ihrem Arbeitsalltag und stellen 

so die Vielfalt der Pflege dar. Sie zeigen ihre 

Arbeit, ihre Rahmenbedingungen, ihr Können, 

aber auch ihre Probleme und Sorgen. Derzeit 

berichtet Rudolf, ein Pflegehelfer, aus 

seiner Arbeit im Seniorenheim. Christine, 

eine diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester, 

aus ihrem Alltag in einer Ambulanz 

und Sonja von ihrer freiberuflichen Tätigkeit. 

Die Berichte sind persönlich, anonymisiert 

und erscheinen unregelmäßig. LeserInnen des 

Blogs können auf die Berichte reagieren, man 

erhält als AutorIn Rückmeldung, eventuell 

entsteht sogar eine Diskussion. Der Pflegeblog 

findet regen Zuspruch, die Zugriffszahlen auf 

den Blog sind überraschend hoch, erste Reaktionen 

auf Berichte freuen die AutorInnen. 

Ende November zählte der Blog bereits 2000 

BesucherInnen. 

Um Pflege in Österreich noch vielfältiger 

darzustellen, suchen wir KollegInnen, die 

ebenfalls aus ihrem Arbeitsalltag berichten. 

Wo immer Sie tätig sind, wir suchen SIE als 

Autorin! 

Besuchen Sie den Pflegeblog unter http:// 

pflegeblog.twoday.net oder schreiben Sie an 

office@careconsulting.at. Sie erhalten alle Informationen, 

ihre Zugangsdaten für den Blog 

und eine kleine Einschulung. Wir freuen uns 

auf Sie! 

literatur 

Buresh B., Gordon S. (2006): Der Pflege eine 

Stimme geben. Hans Huber, Bern 

Medienforschung ORF (2009): Austrian Internet 

Monitor – 1. Quartal 2009 http://mediaresearch.orf.at/index2.htm?internet/internet_ 

aim.htm [30.08.2009] 

sonja schiff 

Akademische Gerontologin, psychiatrische dGKs, 

Geschäftsführerin care.consulting 

office@careconsulting.at 


psychologische beratung für 

MitarbeiterInnen 

In Form vertraulicher Gespräche mit einer 

Psychologischen Beraterin wird MitarbeiterInnen 

Hilfestellung geboten, die ihnen 

die Arbeit mit den KlientInnen erleichtert 

und sie vor dem „Ausbrennen“ bewahrt. 

Von Marian Kairet 

zufriedenheit durch gute rahmenbedingungen 

Die Psychologin und Pädagogin Marian 

Kairet ist seit einem Jahr mit ihrer Aufgabe 

als Psychologische Beraterin für Pflegende 

betraut. Im Rahmen einer 20-Stunden-Anstellung 

im Sozialen Zentrum St. Josef 

in Mils bei Hall steht sie den MitarbeiterInnen 

in Form von Einzel- bzw. Gruppengesprächen 

zur Verfügung. Immer wieder 

sind es zwischenmenschliche Konflikte, die 

MitarbeiterInnen veranlassen, ein klärendes 

Gespräch mit der Expertin zu suchen. Neben 

beruflichen Anliegen sind es private Probleme 

und Krisen, die zu inneren Blockaden in 

der Betreuungstätigkeit führen. „MitarbeiterInnen, 

die früher ihrem Unmut in der Arbeit 

freien Lauf ließen und damit viel von 

www.oegkv.at 

ihrer Energie vergeudeten, kommen nun zu 

mir und nützen das Gespräch als eine Art 

Ventil für angestaute negative Emotionen“, 

erklärt Marian Kairet. 

„Nicht neues Personal zu gewinnen, sondern 

gute Rahmenbedingungen in der Arbeit zu 

schaffen, damit die MitarbeiterInnen lange 

und zufrieden ihre Tätigkeit als BetreuerInnen 

ausüben können, ist das vorrangige 

Ziel in unserer Einrichtung“, berichtet der 

Leiter des Sozialen Zentrums Dr. Matthias 

Walter. „Ausgeglichenere MitarbeiterInnen, 

weniger zwischenmenschliche Konflikte 

und ein Rückgang der Personalfluktuation 

verdanken wir auch der guten Arbeit unserer 

Psychologischen Beraterin“, freut sich 

die Heimoberin Sr. Maria Magna Rodler. In 

115 Einzelgespräche mit rund 50 MitarbeiterInnen 

hat die Belgierin bereits wichtige 

Hilfestellungen gegeben, die vielen kurzen 

neu & AKtuell 

Gespräche zwischen Tür und Angel nicht 

mitgerechnet. „Oftmals habe ich den Eindruck, 

ähnlich einem Katalysator zu wirken. 

Das diffuse Gefühl, dass etwas in der Arbeit 

nicht passt, wird in einem klärenden Gespräch 

analysiert und auf das eigentliche 

Problem hin fokusiert. Dieser Schritt ist 

eine wichtige Voraussetzung, um zu einer 

effektiven Lösung zu kommen“, ergänzt die 

Psychologische Beraterin. 

erkennen zentraler Konfliktfelder 

Die Anliegen, mit denen die Psychologische 

Beraterin konfrontiert wird reichen von 

Konflikten zwischen ArbeitskollegInnen 

bzw. zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten, 

private Probleme, hoher Arbeitsdruck 

und Stress, Arbeitskrisen (Konflikte 

mit BewohnerInnen; Arbeitsunfälle u.a.), 

die Sorge um andere ArbeitskollegInnen, 

Überlegungen eines Jobwechsels oder der 

Wunsch nach Aus-, Fort- und Weiterbildung. 

Ergänzend zu den Einzelgesprächen 

suchen MitarbeiterInnen den Rat von Marian 

Kairet in pädagogischen Fragen, welche 

die Begleitung von BewohnerInnen betreffen. 

Neben konkreten Anleitungen und 

neuen Methoden genügt oftmals eine Bestätigung, 

dass der/die MitarbeiterIn bereits 

die passenden Maßnahmen in der Betreuung 

gesetzt hat. Regelmäßige Fachimpulse in 

Teamsitzungen ergänzen ihr Betreuungsangebot. 

Marian Kairet ist in ihrer Aufgabe 

als Psychologische Beraterin unabhängig 

und die Gespräche erfolgen absolut vertraulich. 

Eine monatliche Statistik über die 

Anzahl der geführten Gespräche und die 

vorgebrachten Anliegen ermöglichen der 

Heim- und Pflegedienstleitung Maßnahmen 

zu setzen, um verbesserte Rahmenbedingungen 

für MitarbeiterInnen zu schaffen. 

beitrag zur Verbesserung des berufsimages 

„Die positiven Rückmeldungen im Rahmen 

einer MitarbeiterInnenbefragung sind für 

mich eine Bestätigung für die Wichtigkeit 

dieses neuen Angebotes für PflegerInnen 

und BetreuerInnen in der Altenarbeit. Es 

würde mich freuen, wenn wir damit auch einen 

Beitrag leisten für ein verbessertes Berufsimage 

in den Alten- und Pflegeheimen. 

Die Lebensqualität der BewohnerInnen 

hat das Wohl unserer MitarbeiterInnen zur 

Voraussetzung“, so Heimleiter Dr. Walter 

abschließend. 

Marian Kairet 

Marian Kairet ist Psychologische Beraterin im sozialen Zentrum st. Josef, Mils 

marian.kairet@semh-zams.at 


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literAtur 

primary Nursing in der ambulanten pflege 

eine österreichische Perspektive 

rogner Michael 

VdM Verlag dr. Müller 2009, 134 seiten, 59,- euro 

isBn 978-3-639-20652-4 

in diesem Buch wird nach einer umfassenden 

darstellung des Pflegeorganisationsystems Primary 

nursing eine rahmenempfehlung für die 

implementierung im häuslichen Bereich dargestellt. die ergebnisse 

werden in sechs themenkomplexe geteilt, die sich wie folgt unterscheiden: 

Bundesländerspezifische unterschiede in der Organisation 

der Pflege, derzeitige rahmenbedingungen und Problemstellen hinsichtlich 

einer einführung, Primary nurse und Primary nursing team, 

Ausbildung für Primary nurses und die erwarteten Auswirkungen 

durch Primary nursing. 

medicine & health – Kurskatalog 2010 

Gerhard Polak (hg) 

Going international information services 2009, 

289 seiten 

isBn 978-3-902359-22-3 

in der 19. Auflage von „medcine & health“ 2010 werden 

Kurse, lehrgänge und Kongresse präsentiert, 

die im Zeitraum von Oktober 2009 bis Juni 2011 stattfinden. Anhand 

von exemplarisch recherchierten lehrgängen wird versucht die Weiterbildungslandschaft 

und die Bildungsstandorte breit abzubilden. Ziel 

dieses Katalogs ist es, die aktuellsten und interessantesten Bildungsangebote 

aus den Bereichen Medizin und Public health aufzuzeigen. 

2500 lehrgänge, Kurse summer schools und Kongresse werden 

in kurzer form mit den wichtigsten daten übersichtlich zusammengestellt. 

die Ausrichtung der Angebote reicht von Management, 

humanitäre hilfe, entwicklungszusammenarbeit, über interdisziplinäre 

Medizin bis zu Public health und forschung. 

Altenpflege International 

holger Jenrich (hg) 

Mabuse 2008, 180 seiten, 19,80 euro 

isBn 978-3-940529-04-6 

die Art und Weise, wie in Afrika, lateinamerika oder 

Asien alte frauen und Männer versorgt werden, 

unterscheidet sich deutlich vom europäischen system. es existieren 

moderne hightech-heime in Japan und simple nachbarschaftsprojekte 

in Bolivien, karge Verwahranstalten in namibia und mondäne retirement 

Villages in Australien. Während Altenhilfe in den europäischen staaten 

stolz auf stetige Veränderung und entwicklung sind, stehen den Menschen 

auf den vier anderen Kontinenten ein radikalerer Wandel und 

bahnbrechende Änderungen bevor. 28 texte sind in diesem Buch versammelt, 

das spektrum reicht von nepal bis neuseeland, von chile bis 

china, oder von Kamerun bis Kanada. 

Gesundheit hat bleiberecht 

Éva rásky (hg) 

facultas.wuv 2009, 385 seiten, 24,70 euro 

isBn 978-3-7089-0375- 

soziokulturelle faktoren beeinflussen unsere Gesundheit 

erheblich und diese gilt ganz besonders 

für Menschen mit Migrationshintergrund. ihre gesundheitliche 

Versorgung bildet den fokus dieses Buches. sich mit dem 

fremden auseinanderzusetzen, mit dem scheinbar vertrauten fremden 

in und um uns und mit dem fremden Anderen – und hier sind nicht nur 

Migrantinnen gemeint – erweist sich als notwendig und sinnvoll. die 

bewusste Auseinandersetzung bietet die chance das Gesundheitswesen 

für die unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen bedarfsadäquat weiterzuentwickeln. 

dann hat Gesundheit Bleiberecht – für alle. 

pflegewissenschaft – von der Ausnahme 

zur Normalität 

hanna Mayer (hg) 

facultas.wuv 2009, 240 seiten, 22,90 euro 

isBn 987-3-7089-0427-6 

das vorliegende Buch ist der erste Band der schriftenreihe 

Pflegewissenschaften der universität Wien. 

Zentrales thema sind die Pflegewissenschaften an 

der schwelle von der Ausnahme zur normalität. es soll einen Beitrag 

zur inhaltlichen und methodischen standortbestimmung leisten. Methodische 

fragestellungen unter dem Blickwinkel der Besonderheit der Pflegewissenschaften, 

ausgewählte forschungsgebiete und der spezifische 

pflegewissenschaftliche fokus auf diese wird ausführlich dargestellt. 

es wird der Bedeutung der epidemiologie für die Pflege nachgegangen 

und nach dem fokus der Pflegewissenschaften bei Menschen mit psychischen 

erkrankungen bzw. Krebs gesucht. 

transkulturelle Kompetenz 

dagmar domenig (hg) 

huber 2007, 575 seiten, 49,90 euro 

isBn 978-3-456-84256-1 

Wie können Pflegende, hebammen und andere 

fachpersonen im Gesundheits- und sozialbereich 

auf die Bedürfnisse und lebenswelten von Migrantinnen 

situations- und kontextgerecht eingehen? 

Wie können sie ihre transkulturelle Kompetenz erhöhen? Wie kann die 

Gesundheitskompetenz von Menschen mit Migrationshintergrund und 

ihrem umfeld gestärkt werden? Wie können Gesundheits- und sozialeinrichtungen 

rahmenbedingungen schaffen, die eine transkulturell 

kompetente Arbeit fördert? Was transkulturelle Kompetenz konkret in 

unterschiedlichen lebensphasen und Praxisfeldern bedeutet, wird, wie 

schon in der ersten Auflage, in weiteren aktualisierten Beiträgen zu 

Migrationskindern, älteren Migrantinnen, frauen, Migrantinnen in der 

Geburtshilfe, Migrantinnen in der Psychiatrie, traumatisierten Migrantinnen 

und Migrantinnen mit schmerzen darlegen. 

Führen! statt r.A.b.I.A.t handeln 

Peter heimerl 

facultas.wuv, erscheint demnächst 

isBn 978-3-7089-0518-1 

Vorabdruck mit freundlicher Genehmigung des Autors: 

sich bewusst machen, dass die eigene Organisation 

von bestimmten Kulturmustern geprägt ist und erhalten 

möchte; neue Antworten auf neue fragen zulassen; 

besonnen handeln; Vertrauen und Wertschätzung, loyalität und 

emotionales commitment pflegen; auf die eigene körperlicher, geistige 

und mentale fitness, sowie der der Kolleginnen und der Organisation 

achten. das Buch richtet sich an führungskräfte, welchen führungswissen 

und Verhaltenstrainings unzureichende Antworten liefern sowie Personen, 

die sich zu führungskräften entwickeln wollen. führen! ist ein set 

von haltungen gegenüber der Organisation und den Mitarbeiterinnen. 

Gesundheitsstörungen erkennen und verstehen 

udo K. lindner, Katrin Balzer 

Kohlhammer 2009, 210 seiten, 31,20 euro 

isBn 978-3-17-020585-7 

in der pflegerischen Ausbildung hat die fallbezogene 

und fächerübergreifende Vermittlung medizinischen 

Wissens neue Bedeutung erlangt. nicht nur Krankheitsbilder, 

sondern den ganzen Menschen gilt es zu verstehen. in diesem 

Buch werden, jeweils ausgehend von einem Patientinnenbeispiel, 

25 häufig auftretende leitsymptome, wie z.B. fieber, Kopfschmerzen 

und herzrasen vorgestellt sowie infrage kommende ursachen und diagnostische 

schritte erläutert. ergänzend dazu geben Algorithmen eine 

strukturierte Übersicht über den Kontext von Krankheitssymptomen 

und die daraus folgenden diagnostischen strategien. Außerdem werden 

Bezüge zur pflegerischen diagnostik aufgezeigt. 


Veranstaltungen des 

ÖGKV-bundessekretariat Wien 

die „hexe“ im Gesundheitswesen 

1. dezember 2009, 9.00 bis 17.00 uhr 

die Pflegegeldeinstufung durch den gehobenen 

dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 

3. bis 4. dezember 2009, 9.00 bis 16.30 uhr 

therapeutische Berührung 

10. und 11. dezember 2009, 9.00 bis 17.00 

uhr 

Veranstaltungen des ÖGKV-lV 

Kärnten 

Validation Vertiefung – Kommunikation mit 

alten verwirrten Menschen 

-- Vertiefung -- 

4. dezember 2009 

Österreichisches rotes Kreuz 

9880 spittal/drau, Koschatstraße 22 

diabetes Mellitus 


lKh laas, 9640 Kötschach/Mauthen, laas 39 

Basale simulation – Aufbaukurs 

10. bis 11. dezember 2009, 8.00 bis 16.00 uhr 

lKh laas, 9640 Kötschach/Mauthen, lass 39 

Veranstaltungen des 

ÖGKV-lV tirol 

Pflege – Behinderung – sexualität 


6020 innsbruck 

Nähere Information zu den einzelnen 

Veranstaltungen erhalten sie 

über den jeweiligen ÖGKV-landesverband 

Anmeldung: schnell und 

einfach Online auf www. 

oegkv.at 

www.oegkv.at 

Ausblick auf Veranstaltungen 

des ÖGKV-lV Kärnten 2010 

„Man kann ein Problem nicht mit der selben 

denkweise lösen, wie es entstanden ist“ 

1. März 2010, 9.00 bis 17.00 uhr 

stressless 

15. februar 2010, 8.00 bis 16.00 uhr 

Basale stimmulation - Aufbaukurs 

25. und 26. februar 2010, 8.00 bis 16.00 uhr 

Blutgasanalyse 

8. April 2010, 

einführung in die Validation 

12. März 2010, 9.00 bis 16.00 uhr 

Vertiefung in die Validation 

26. März 2010, 9.00 bis 16.00 uhr 

diabetes Mellitus 

16. April 2010, 9.00 bis 17.00 uhr 

17. April 2010, 9.00 bis 12.30 uhr 

tag der Pflege 

„Pflege denkt - Praxis lenkt“ 

Eintritt frei! 

6. Mai 2010 

Ausblick auf Veranstaltungen 

des ÖGKV-bundessekretariat 

Wien 2010 

die GuKG novelle 2009 

26. Jänner 2010, 9.00 bis 17.00 uhr 

sachverständige für Gesundheits- und Krankenpflege 

-- Ausgebucht -- 

18. bis 19. 2010 und 

25. bis 26. februar 2010 

jeweils 9.00 bis 17.00 uhr 

die richtige Pflegedokumentation zur Beweissicherung 

bei behaupteten Pflegeschäden 

4. und 5. März 2010, 9.00 bis 17.00 uhr 

die Pflegegeldeinstufung durch den gehobenen 

dienst für Gesundheits- und Krankenpflege - 

11. und 12. März 2010, 9.00 bis 17.00 uhr 

herzkurs - AKh Wien 

15. bis 19. März 2010 


details zum Programm finden sie auf der Website 

des ÖGKV: www.oegkv.at 

sachverständige für Gesundheits- und Krankenpflege 

27. bis 28. Mai 2010 und 

7. bis 8. Juni 2010 


Veranstaltungen International 

BildunG 

12. netzwerk-Workshop 

ernährungsmanagement zur sicherstellung 

und förderung der oralen ernährung 

in der Pflege 

deutes netzwerk für Qualitätsentwicklung 

in der Plfege 

caprivistraße 30a, d-49076 Osnabrück 

www.dnqp.de, dnq@fh-osnabruck.de 

World health Professions’ conference on 

regulation „shaping the future“ – the 

regulation of health Professionals 

18. und 19. februar 2010 

centre international de conférence de 

Genève (cicG), Genf, schweiz 

whpa@wma.net 

www.whpa.org/whpcr2010/index.htm 

14. internationales seminar 

Palliativbetreuung von tumorkranken 

29. April bis 1. Mai 2010 

Kartause ittingen, schweiz 

desO – deutschsprachig-europäische 

schule für Onkologie 

t:+41/ 71/ 243 00 32 

deso@oncoconferences.ch 

www.deso.oncoconferences.ch 

international 

clinical nursing research conference 

university of Ottawa – Kanada 

14. bis 16. Juni 2010 

www.health.uottawa.ca 


29

stellenMArKt 

Für unsere Senioren- und Pflegewohnhäuser 

suchen wir ab sofort 

Dipl.Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, 

Voll- und Teilzeitbeschäftigung ist möglich 

Wir erwarten: abgeschlossene Ausbildung als DGKS/P, fachliche und soziale Kompetenz, 

Freude an der Arbeit mit alten Menschen, Einfühlungsvermögen, Eigenverantwortung, 

Organisationstalent, Flexibilität. 

Wir bieten: Entlohnung nach Kollektivvertrag, Fort- und Weiterbildung, selbständiges 

Arbeiten. 

Schriftliche Bewerbungen an Caritas Personalbüro, Raimundgasse 16, 8010 Graz 

oder per e-Mail: personal@caritas-steiermark.at 

Auskünfte unter 0676/88015 420, Fr. Kouba. 

Wir suchen eine/n 

LeiterIn für die Hauskrankenpflege 

Teilzeit oder Vollzeit, Dienstort Graz, ab sofort 

Hauptaufgaben: 

Leitung des Stützpunktes in organisatorischer, finanzieller, inhaltlicher und 

personeller Hinsicht – auf Basis des Leitbildes und der formulierten 

Führungsgrundsätze der Caritas. 

Beratung, Begleitung, Betreuung und Pflege der KlientInnen und deren Angehörigen 

gemäß dem Leitbild der Caritas und den eigen- und mitverantwortlichen Tätigkeiten 

lt. GuKG und nach Maßgabe fachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse und 

Erfahrungen. 

Wir erwarten: 

Abgeschlossene Ausbildung zur/m DGKS/P; 

Fort- und Weiterbildungen im Gesundheits- und Pflegebereich laut § 64 GuKG, 

betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung § 72 GuKG von Vorteil; 

eine überzeugende Führungspersönlichkeit und Organisationsstärke mit 

Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion; 

Führerschein B 

betriebswirtschaftliches Denken & Handeln 

Team- und Konfliktfähigkeit 

Einsatzbereitschaft u. Flexibilität 

Wir bieten: 

eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe, Entlohnung nach 

Kollektivvertrag, Fort- und Weiterbildung 

Schriftliche Bewerbungen an Caritas Personalbüro, Raimundgasse 16, 8010 Graz 

oder per e-Mail: personal@caritas-steiermark.at 

Auskünfte unter 0676/88015 224, Magª Eva Bakalli. 


www.stmk.volkshilfe.at 

wir suchen 

dgks/p! 

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/m diplomierten 

Gesundheits� und Krankenschwester/pfleger, arbeiten gerne mit alten 

Menschen, sind sozial kompetent und teamfähig. 

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, ein interessantes 

Aufgabengebiet, ein gutes Betriebsklima und faire Entlohnung. 

Wenn Sie gerne in einem sozialen Unternehmen arbeiten, freuen 

wir uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen. 

Seniorenzentrum Vordernberg 

Viktor�Zack�Straße 2, 8794 Vordernberg 

harald.lanzmaier@stmk.volkshilfe.at 

+43 676 / 8708 75280 

dgks vordernberg_87x127.indd 1 14.10.2009 11:44:10 

Für das Volkshilfe Seniorenzentrum Landl 

suchen wir 

PflegehelferInnen 

(Teil�, Vollzeit oder stundenweise) 

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/m 

PflegehelferIn, arbeiten gerne mit älteren Menschen, 

sind sozial kompetent und teamfähig. 

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, 

ein interessantes Aufgabengebiet, 

Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire 

Entlohnung. 

Wenn Sie gerne in einem sozialen Unternehmen 

arbeiten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit 

Lebenslauf und Zeugnissen. 

Schriftliche Bewerbung an: 

Seniorenzentrum Landl 

z.H. Ingrid Lorbek 

Kirchenlandl 218; 8931 Landl 

Tel.: 0 3633 / 21190 

E�Mail: ingrid.lorbek@stmk.volkshilfe.at 

PH Landl_87x127.indd www.oegkv.at 

1 14.10.2009 16:12:25 

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Wir suchen eine/n 

DGKS/P als OP-Koordinator/in 

für Zentral-OP/tagesklinischen OP 

Vollzeit 

Hauptaufgaben 

• Sicherstellung und Umsetzung einer zugewandten, 

fachlich korrekten prä-, intra- und post-operativen Pflege 

und Betreuung der Patienten im Zentral-OP/tagesklinischen 

OP 

• Koordination des Tagesablaufs, Mitwirkung bei der 

Planung und Organisation des Betriebes im Zentral-OP/ 

tagesklinischen OP 

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Pflegequalität 

• Förderung der multiprofessionellen Zusammenarbeit in 

einem engagierten Team 

• Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung in der 

Mitarbeiterführung, in der Erreichung der bereichs- 

spezifischen Ziele und Vertretung bei Abwesenheit 

Anforderungen 

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung und die Bereitschaft zur 

Übernahme von Führungsverantwortung 

• Abgeschlossene Sonderausbildung für die 

OP-Fachpflege 

• Zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber 

den Patienten und allen Mitarbeitern im Haus 

• Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität 

• Konflikt- und Selbstreflexionsfähigkeit 

• Betriebswirtschaftliches Interesse 

• Wille zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 

bzw. zur Absolvierung von Managementschulungen 

• Freude an der Mitarbeit in einem selbstständigen, im 

hohen Maße eigenverantwortlich arbeitenden Pflege- 

leitungsteam 

Wenn Ihnen Qualität und Werte in Ihrem Beruf wichtig 

sind, bitten wir um Ihre Bewerbung an: Orthopädisches 

Spital Speising GmbH, Pflegedirektorin Elfriede Lampel, 

Speisinger Straße 109, 1130 Wien, elfriede.lampel@oss.at. 

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Das Orthopädische Spital 

in Wien-Speising ist ein 

Unter nehmen der Vinzenz 

Gruppe und zählt zu den 

führenden orthopädischen 

Kliniken Österreichs. 

www.oss.at 

Weitere Angebote 

finden sie unter 

www.oegkv.at/Jobbörse 


31

Zur Verstärkung unseres Teams gelangen am 

A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz / Osttirol die 100%-Stellen 

* Dipl. Gesundheits- und Krankenschwestern /-pfleger für die Bereiche 

Anästhesie und 

Anästhesie-Intensiv-Station 

(bevorzugt werden Bewerber mit Sonderausbildung) 

zur Besetzung. 

Unser Krankenhaus (357 Betten) mit allen wesentlichen Fachrichtungen ist eines der größten 

Bezirkskrankenhäuser Tirols mit Schwerpunktcharakter und liegt in einer landschaftlich 

reizvollen Gegend. 

Die Anstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Tiroler Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetzes 

in der jeweils geltenden Fassung zuzüglich beschlossener Zulagen. 

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf (Pflegedirektorin 

Frau Dipl. Pflegewirtin (FH) Auguste Leimhofer, Tel. +43 4852 606 82700) oder richten Sie 

gleich Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Staatsbürgerschaftsnachweis, 

Strafregisterbescheinigung, Diplom der Gesundheits- und Krankenpflege, Nachweis der 

Sonderausbildung falls vorhanden, sowie Dienstzeugnissen) an das A.ö. BKH-Lienz, 

Verwaltungsleitung, zH Dr. Egger, Emanuel-von-Hibler Str. 5, A-9900 Lienz, 

Tel. +43 4852 606-600; e-mail: bkhl.verwaltung@osttirolnet.at). 

www.kh-lienz.at / www.osttirol.com / www.stadt-lienz.at 

Lienz, am 02.11.2009 LA Dr. Andreas Köll e.h. 

Obmann des Gemeindeverband Bezirkskrankenhaus Lienz 

Krankenhaus St. Vinzenz Zams Betriebs GmbH 

Eine soziale Einrichtung der Barmherzigen 

Schwestern des Hl. Vinzenz von Paul, 

Mutterhaus Zams 

Das allg. öffentl. Krankenhaus St. Vinzenz Zams 

versorgt mit ca. 620 Mitarbeitern die Bezirke 

Landeck und Imst sowie die gesamte 

Tourismusregion des Tiroler Oberinntales. 

Jährlich werden ca. 22.000 Patienten stationär und 

55.000 Patienten ambulant behandelt. 

Wir suchen zum ehestmöglichen Eintritt eine 

Diplomierte Gesundheits- und 

Krankenpflegeperson 

• für den Bereich Operationspflege 

sowie 

• für den Bereich Anästhesiepflege 

Sie verfügen über eine hohe soziale und fachliche Kompetenz? 

SAB „OP-Pflege“ bzw. „Anästhesiepflege“ ist von Vorteil. 

Sie wissen selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten zu 

schätzen und sind eine kooperative und belastbare 

Persönlichkeit, die sich gerne interdisziplinär einbringt? 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen 

Unterlagen bis 15. Jänner 2010. 

Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH 

z.Hd. Pflegedirektion, Sanatoriumstraße 43, A-6511 Zams 

Tel. 05442/600, E-mail: office@krankenhaus-zams.at 

32 Österreichische PfleGeZeitschrift 12/09 www.oegkv.at 

ADVERTISER 

Wir pflegen Menschen 

Die steirische KräuterGarten-Gruppe sucht für 

die Standorte: Feldbach, Kammern im 

Liesingtal, Knittelfeld, Laßnitzhöhe, Söchau, 

Trofaiach und Purkersdorf bei Wien 

� Pflegedienstleitungen 

� Diplomierte allgemeine-und psych. 


� Pflegehilfe 

Wir bieten Ihnen: 

Ein interessantes und innovatives Arbeitsumfeld 

mit zahlreichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten 

und selbständigen Aufgabenbereichen 

in einem starken Netzwerk. 

KräuterGartenGruppe 

Personalentwicklung 

Carola Zemanek-Kratzenstein, BSc. 

A – 8020 Graz, Bahnhofgürtel 77-79 

E-Mail: personal@kraeuter-garten.at 

+43-(0)316/258310-37 

+43-(0)699/122 39 259 

www.kraeuter-garten.at

Das Bezirkskrankenhaus Kufstein ist ein Haus mit erweiterter 

Standardversorgung und verfügt über insgesamt 382 Betten, die sich 

auf die Fachabteilungen Allg. Chirurgie, Unfallchirurgie, Innere Medizin, 

Urologie, Augenheilkunde, Pädiatrie, Gynäkologie/Geburtshilfe, HNO, 

Neurologie, Psychiatrie sowie Anästhesie und Intensivmedizin verteilen. 

Weiters verfügen wir über einen Zentral-OP mit neun OP-Sälen und eine 

Aufwachstation mit elf Überwachungsplätzen. 

Bei uns erblicken pro Jahr ca. 800 Kinder das Licht der Welt. 

Für die Erweiterung unseres Teams der Wochenstation und der Entbindung 

sind Stellen für je eine 

Hebamme und Kinderkrankenschwester (m/w) 

in Voll- bzw. Teilzeit 

neu zu besetzen. 

Die Teams der Entbindung, der Wochenstation, der Gynäkologischen 

und der Stillambulanz pflegen eine enge Kooperation und umfassen 

gesamt 30 Mitarbeiter. Dementsprechend vielseitig gestaltet sich Ihr 

Aufgabenfeld. 

Neben Ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz erwarten wir uns 

• ein in Österreich anerkanntes Hebammen- bzw. Kinderkrankenschwesterdiplom 

oder einen abgeschlossenen Fachhochschul- bzw. 

Bakkalaureat-Studiengang, 

• die Bereitschaft, in einem interdisziplinären TEAM zu arbeiten, 

• aktive Mitarbeit an der Entwicklung sowie Umsetzung gemeinsamer 

interdisziplinärer Ziele. 

Sie möchten sich verändern und suchen eine neue Herausforderung, so 

richten Sie Ihre Bewerbung an die Pflegedirektion, z.H. Herrn PD Dipl. 

Pflegewirt (FH) A. Girndt, A. ö. BKH Kufstein, Endach 27, 6330 Kufstein. 

Für Fragen steht Ihnen Fr. Bachmeier (Leitung Wochenstation, 053 72 / 

6966 - 3605) oder Fr. Manzl (Leitende Hebamme, 053 72 / 6966 - 4655) 

gerne zur Verfügung. 

Nützen Sie die Möglichkeit eines unverbindlichen „Schnuppertages“! 

www.bkh-kufstein.at 

ÖsterreichischePflegezeitschrift 

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Das Bundesministerium für Justiz nimmt mit 

Anfang 2010 den Betrieb der neuen Außenstelle 

Asten II der Justizanstalt Linz auf, in welcher die 

Unterbringung von 90 Insassen gemäß § 21 Abs. 

1 StGB geplant ist. Die Justizbetreuungsagentur 

stellt das Betreuungspersonal dafür bereit. wobei 

eine Anstellung ab Jänner 2010 möglich ist. 

Sollten Sie an einer Mitarbeit interessiert 

sein, senden Sie bitte Ihre aussagekräftige 

Bewerbung inkl. ausführlichem Lebenslauf und 

Angabe Ihrer möglichen Wochenarbeitszeit 

an die JBA, Anstalt öffentlichen Rechts, 

Kirchberggasse 35, 1070 Wien, bewerbung@ 

jba.gv.at, Tel. (01) 907 6997 - 7011 

Gesuchte Berufsgruppen: 

• DGKS/DGKP 

• Psychiatrische DGKS/DGKP 

• PflegehelferInnen 

www.oegkv.at 

stellenMArKt 

Das Evangelische Diakoniewerk Gallneukirchen ist Träger von Sozial- und 

Gesundheitseinrichtungen mit 2.700 MitarbeiterInnen in Österreich. In Graz 

betreibt das Diakoniewerk eine Einrichtung für Menschen im Alter, das Haus 

am Ruckerlberg. Im Haus am Ruckerlberg werden pflegeund betreuungsbedürftige 

Menschen in kleinen Wohn- bzw. Hausgemeinschaften begleitet, wobei 

die vom/von der Bewohner/Bewohnerin vorgegebene Tagesstruktur im Sinne der 

Selbstbestimmung maßgeblich für die Begleitung ist. Wir suchen zum ehestmöglichen 

Eintritt eine 

Pflegedienstleitung (w/m) 

im Beschäftigungsausmaß von 38 Wochenstunden. 

Ihr Aufgabengebiet: 

• Die Leitung des Fachbereiches „Pflege“ 

• Sicherstellung der interdisziplinären Zusammenarbeit 

Ihr fachliches Anforderungsprofil: 

• Eine zweijährige Berufsausübung im gehobenen Dienst für Gesundheitsund 

Krankenpflege („Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege“ oder 

„Psychiatrische Gesundheits- und Krankenpflege“) 

• Erfolgreiche Absolvierung der Sonderausbildung für Führungsaufgaben 

iS § 72 GuKG oder eine gleichgehaltene Universitäts- und/oder 

Fachhochschulausbildung 

• Management- und Berufserfahrung im gerontopsychiatrischen und gerontopädagogischen 

Fachbereich 

• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Umsetzung des bewohnerInnenorientierten 

Pflegeprozesses, entsprechend der Pflegemodelle nach M. Krowinkel und N. Feil 

Ihr persönliches Anforderungsprofil: 

• Hohes Potential in der sozialintegrativen Führung von MitarbeiterInnen in der 

Gesundheits- und Krankenpflege sowie Soziale Kompetenz 

• Problemlösungsorientiertes, matrixorganisiertes Denk- und 

Entscheidungsvermögen 

• Ausgeprägte Organisationskompetenzen im Rahmen der 

Führungsverantwortung im Fachbereich Pflege 

Wir bieten Ihnen: 

• Eine herausfordernde Tätigkeit in der Weiterentwicklung eines Wohn,- Pflegeund 

Betreuungskonzeptes für alte und demente Menschen 

• Einbettung in ein großes österreichisches gemeinnütziges Sozialunternehmen 

• Gute Fortbildungsmöglichkeiten 

Wir freuen uns über Ihr Interesse und bitten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung 

an die Geschäftsführung, Frau Mag. Claudia Löcker-Tucek, Nibelungengasse 69, 

8010 Graz, Tel.: 0316/321608, E-Mail: c.loecker_tucek@diakoniewerk.at zu senden. 

www.diakoniewerk.at 

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33

stellenMArKt 

Förster Werbeagentur – SCA-Anzeige Oberösterreich/Niederösterreich/Steiermark/Kärnten – 180 mm x 260 mm / 4C – 05.11.2009 

SCA ist ein internationaler Konzern für Konsumgüter und Papierprodukte. Das Unternehmen 

entwickelt, produziert und vermarktet absorbierende Hygieneprodukte, 

Verpackungslösungen, Druckpapiere und Holzmaterialien. Die Produkte werden in 

ca. 90 Ländern verkauft. Der Umsatz in 2008 betrug 11,5 Milliarden Euro. Zu Beginn 

des Jahres 2009 beschäftigte SCA rund 52.000 Mitarbeiter. SCA-Aktien werden an 

den Börsen in Stockholm und New York gehandelt. 

Fachberater/in für TENA-Produkte 

Bundesländer Oberösterreich/Niederösterreich bzw. Steiermark/Kärnten 

SCA Personal Care ist mit der Marke Tena weltweit die Nummer eins in der Inkontinenzversorgung. 

Unseren Erfolg verdanken wir starken Teams, die un sere hochwertigen 

Einwegprodukte im Fachhandel sowie in Krankenhäusern und Pfl egeheimen 

vertreiben. Zum Ausbau unseres Kundenbetreuungskonzepts suchen wir ab sofort je 

einen Fachberater. 

Wir bieten Ihnen eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamisch 

wachsenden Unternehmen und Markt. 

Ihre Aufgabe ist es, durch qualifi zierte Schulungen und fachliche Beratungen unsere 

Kunden im Bereich Pfl egeheime, Krankenhäuser und Ban dagisten effi zient zu betreuen 

und unseren Kundenkreis weiter auszubauen. Hierbei fungieren Sie als kompetenter 

Ansprechpartner für Entscheidungsträger sowie das Pfl egepersonal. Darüber hinaus 

repräsentieren Sie unser Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen. 

Um die Position erfolgreich ausführen zu können, sollten Sie über eine abgeschlossene 

Ausbildung als diplomierte Gesundheits- und Krankenpfl egeperson und über 

einschlägige Berufserfahrung verfügen. 

Neben einer hohen Affi nität zu kommerziellen Themenstellungen denken und 

handeln Sie kunden- und ertragsorientiert und sind an einer neuen Herausfor derung 

im Bereich Außendienst interessiert. Eine Reise tätigkeit mit gelegentlichen aus - 

wär tigen Übernachtungen stellt für Sie kein Problem dar. Außerdem beherrschen 

Sie den Umgang mit den gängigen PC-Anwenderprogrammen (MS-Offi ce Paket). 

Englische Sprachkenntnisse wären von Vorteil. 

Sie arbeiten aus dem Home Offi ce. Eine der Position angemessene Vergütung, 

ein neutrales Firmenfahrzeug sowie die sozialen Leistungen eines internationalen 

Konzerns sind Bestandteile eines attraktiven Gehaltspaketes. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewer bung. 

Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Angabe von 

Kün digungs fristen und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Job Portal unter 

http://www.sca.com/en/Career/Vacancies/. 

Vorabauskünfte gibt Ihnen auch gerne unser Regional Director Human Resources 

Yves Lagarde unter +49 (0)621 / 778-3741. 

Weitere Informationen und Impressionen zur SCA Hygiene Products GmbH fi nden 

Sie unter www.jobtv24.de/profi l/sca. 

www.sca.com 

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Ja, ich melde mich verbindlich für folgende Veranstaltung/en an: 

titel / name / Vorname 

Geburtsdatum PlZ / Ort 

straße 

dienstadresse telefon 

Berufszugehörigkeit 

Bitte in Blockbuchstaben ausfüllen. Danke! 

ÖGKV-Mitglied q nichtmitglied q rechnung an dienstgeber q rechnung an teilnehmer q 

telefon e-Mail 

dienststelle 

Online-Beitritt unter www. 

oegkv.at 

fax: 01/478 27 10-9 

An den 

Österreichischen Gesundheits- 

und Krankenpflegeverband 

Wilhelminenstraße 91/iie 

1160 Wien 

datum unterschrift 

Wichtige Hinweise für teilnehmer 

– die Anmeldung zu den seminaren muss bis zur angegebenen Anmeldefrist (falls keine 

Anmeldefrist angegeben, bis 4 Wochen vor seminarbeginn) erfolgen. 

– die Gebühr ist vor seminarbeginn einzuzahlen. 

– Bei stornierung der Anmeldung (diese ist schriftlich an die Anmel de adresse zu richten) 

nach der angegebenen Anmeldefrist bis eine Woche vor seminarbeginn oder bei 

nennung eines ersatzteilnehmers werden 25% der Gebühr als Bearbei tungs gebühr einbehalten, 

danach der volle seminar beitrag. Kostenrückerstattung bei Krankheit erfolgt 

nur durch Vorlage einer ärztlichen Bestätigung unter einbehalt von 25% Bearbeitungsgebühr. 

– Bei nichtteilnahme an der Veranstaltung, ohne die stornierung vor Beginn schriftlich 

bekanntgegeben zu haben, ist die gesamte Gebühr zu bezahlen. 

titel/name ........................................................................ Vorname ............................................................. Geburtsdatum.............................. 

straße/nr. ....................................................................................................................... telefon.......................................................................... 

PlZ/Wohnort ................................................................................................................... e-Mail............................................................................ 

name, Adresse der dienststelle ........................................................................................................................................................................... 

Gewünschte einzahlungsart des Mitgliedsbeitrages: 

q Zahlschein 

Mitgliedsbeitrag (Stand 2008) 

q Gehobener dienst für Gesundheits- und Krankenpflege eur 65,– 

q Pflegehilfe/sanitätshilfsdienste eur 49,– 

q schülerin eur 14,– 

Voraussichtliche diplomierung: Monat Jahr 

Voraussichtlicher Abschluss Ph/AfB: Monat Jahr 

q inaktive Mitglieder (Pensionist, Karenz, arbeitslos) 

Kopie der Bestätigung beilegen! 

eur 32,– 

q Anschlussmitglieder eur 32,– 

q sonstige Gesundheitsberufe eur 65,– 

q Außerordentliches Mitglied eur 75,– 

ich bin berechtigt, die einrichtungen des ÖGKV zu beanspruchen und verpflichte mich, 

den Mitgliedsbeitrag pünktlich zu entrichten und etwaige Adressenänderungen dem Verband 

bekannt zu geben. 

q Bankeinzug Konto-nr. Bank BlZ 

AnMeldunG / Beitritt 

Ja, 

Bitte in Blockbuchstaben ausfüllen. Danke! 

ich erkläre meinen Beitritt zum Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverband 

ermächtigung zum einzug von Forderungen durch lastschriften 

hiermit ermächtige ich sie widerruflich, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei fälligkeit zu lasten meines Kontos mittels last schrift einzuziehen. damit ist auch meine kontoführende Bank 

ermächtigt, die lastschriften einzulösen, wobei für diese keine Ver pflichtung zur einlösung besteht, insbesondere dann, wenn mein Konto die erforderliche deckung nicht aufweist. ich habe das recht, 

innerhalb von 42 Kalendertagen ab Abbuchungstag ohne Angabe von Gründen die rückbuchung bei meiner Bank zu veranlassen. 

datum ................................................................................................ unterschrift .............................................................................................. 

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P.b.b.; erscheinungsort: Wien 

Verlagspostamt: 1160 Wien; Zulassungsnummer: GZ 02Z031181M 

Wenn unZustellBAr, Bitte ZurÜcK An den ÖGKV! 

Wilhelminenstraße 91 / iie, 1160 Wien. ein ersuchen des Verlages an den Brief trä ger: 

nicht nachsenden! falls sie diese Zeitschrift nicht zustellen können, teilen sie uns 

bitte hier den Grund und gegebenenfalls die neue oder richtige Anschrift mit: 

straße/Gasse haus-nr. stiege stock tür 

Postleitzahl Ort Besten dank!

Pflegedienstleitung (w/m) - Katharina Resch

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