bbh 07-08_2017_print

Im Ehrenamt 

mitgestalten 

7-8/2017 • www.hwk-berlin.de

Ein Angebot nur für gewerbliche Kunden. 

peugeot-professional.de 

Auch Profis 

Brauchen Experten. 

IMPRESS YOURSELF . 

DER NEUE PEUGEOT EXPERT KASTENWAGEN. 

1,99 % Effektiver 

Jahreszins 1 

Ohne Anzahlung 

3-WEGE-FINANZIERUNG AB 

Abb. enthält Sonderausstattung. 

222,– € mtl. 1 

für den PEUGEOT Expert Pro Kastenwagen L1 BlueHDi 95 70 kW (95 PS) 

PEUGEOT empfiehlt Serienausstattung: ABS und ESC • Audioanlage RD6 • Klimaanlage manuell • Zentralverriegelung mit Fernbedienung 

• Außenspiegel (elektrisch verstell- und beheizbar) • Geschwindigkeitsregler und -begrenzer • elektrische Fensterheber mit 

Komfortschaltung • Fahrersitz höhenverstellbar, mit Doppelbeifahrersitzbank inkl. Ablagen • Heckflügeltüren 50/50 verblecht • Holzplatte 

am Boden im Laderaum mit Antirutschfunktion und Seitenverkleidung • Trennwand verblecht 

PSA RETAIL GMBH, NIEDERLASSUNG BERLIN 

Ihre Professional-Ansprechpartner: 

Bereich Nord • Andy Pohlandt • Standorte: Weißensee und Reinickendorf • Tel.: 0160 4706508 

Bereich West, Süd-West • Türkan Güner • Standorte: Spandau, Wilmersdorf und Tempelhof • Tel.: 0176 10023293 

Bereich Ost, Süd-Ost • Frank Wilke • Standorte: Lichtenberg und Weißensee • Tel.: 0176 18719007 

FIRMENSITZ • PSA RETAIL GMBH • Edmund-Rumpler-Straße 4 • 51149 Köln • Tel.: 02203 2972-0 

1 

Barpreis 20.605,– €; effekt. Jahreszins 1,99 %; Sollzins (gebunden) 1,97 %; Nettodarlehensbetrag 20.605,– €; Anzahlung 0,– €; Laufzeit 

48 Monate; Laufleistung 10.000 km p. a.; Schlussrate 11.438,70 €; Gesamtbetrag der Teilzahlungen 21.872,70 €. Ein Finanzierungsangebot 

der PEUGEOT BANK, Geschäftsbereich der Banque PSA Finance S. A. Niederlassung Deutschland, Siemensstraße 10, 63263 Neu-Isenburg, 

für den PEUGEOT Expert Kastenwagen L1 BlueHDi 95 70 kW (95 PS); zzgl. MwSt., Überführungs- und Zulassungskosten. Das Angebot gilt 

für gewerbliche Kunden bei Vertragsabschluss bis 30.09.2017. Über alle Detailbedingungen informieren wir Sie gerne. 

Kraftstoffverbrauch in l/100 km: innerorts 6,0; außerorts 5,2; kombiniert 5,5; CO 2-Emissionen (kombiniert) in g/km: 144. 

Nach vorgeschriebenen Messverfahren in der gegenwärtig geltenden Fassung.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 Editorial I 3 

Im Ehrenamt 

das Handwerk 

mitgestalten 

Von Stephan Schwarz, Präsident der Handwerkskammer Berlin 

Ein immer höherer Prozentsatz der Menschen in Deutschland engagiert sich ehrenamtlich: 44 Prozent 

sind es aktuell, gut zehn Prozent mehr als noch vor fünfzehn Jahren. Zu diesem Ergebnis kommt der Freiwilligensurvey 

im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Im Handwerk 

– das ist ohne Umfrage bekannt – sind die freiwilligen Helfer ebenfalls in großer Zahl aktiv. 

Foto: Simone M. Neumann 

» 

Menschen mit 

hoher Qualifizierung 

engagieren 

sich häufiger 

ehrenamtlich. « 

Beispielsweise engagieren sich im Berliner 

Handwerk rund 1 400 Prüfer/ 

-innen ehrenamtlich. Ihrem großen Engagement 

ist es zu verdanken, dass aktuell 

187 Gesellen- und Abschlussprüfungsausschüsse, 

40 Meisterprüfungsausschüsse 

und 28 Fortbildungsprüfungsausschüsse 

regional und überregional erfolgreich 

agieren. 

Interessant dabei: Geld spielt bei der 

Entscheidung, sich bürgerschaftlich zu 

engagieren, offenbar nur eine geringe 

Rolle, wie das Institut für Demoskopie 

Allensbach bei einer Befragung zur Motivation 

der Ehrenamtlichen bestätigt hat. 

Dieses Bild spiegelt sich deckungsgleich 

im Handwerk wider: Mitglieder aus handwerksnahen 

Vereinen und Verbänden, der 

Vollversammlung und den Innungen sind 

sich einig: Monetäre Anreize allein sind 

es nicht – und wer will auch schon einen 

Preis für Herzblut und Freiwilligendienst 

festsetzen. Vielmehr stehen der Austausch 

mit Gleichgesinnten, die politische Auseinandersetzung 

mit Handwerksthemen 

und – ja auch das – die stolzen und auch 

dankbaren Gesichter von Prüflingen nach 

bestandener Prüfung im Vordergrund. 

Die Forschungsinstitute bestätigen 

auch dies: Ob sich ein Engagement 

für ehrenamtlich Tätige „lohnt”, hängt 

offensichtlich eher von den persönlichen 

Interessen ab. Die Bestrebung, das eigene 

berufliche Umfeld mitzubestimmen und 

zu gestalten, ist dabei an erster Stelle zu 

sehen, genauso wie die gesellschaftliche 

Verantwortung, zu der sich Handwerksunternehmer 

nachdrücklich bekennen. 

Die Förderung der Ausbildung ist dabei 

ein wichtiger Aspekt. Viele möchten 

genau das weitergeben, wovon sie selbst 

in früheren Jahren profitiert haben: von 

einem Ausbilder, einer Ausbilderin, die 

Geduld und Anerkennung aufbrachte 

und Motivation vermitteln konnte. 

Deshalb wundert auch diese wissenschaftlich 

untermauerte Erkenntnis nicht: 

Menschen mit hoher Qualifizierung 

engagieren sich häufiger freiwillig als 

Personen mit mittlerer und niedriger 

Qualifizierung. 

In diesem Jahr verleihen IHK Berlin und 

Handwerkskammer Berlin zum 12. Mal 

die „Franz-von-Mendelssohn-Medaille“ 

an Unternehmen, die in herausragender 

Weise gesellschaftliche Verantwortung 

übernehmen. Bestimmt kennen Sie mehr 

als einen Betrieb, den Sie nominieren 

möchten. Weitere Informationen finden 

Sie auf der Seite 39. 

Im Handwerk wird jeder und jede 

gebraucht. Nutzen Sie die Chance, durch 

die Ausübung eines Ehrenamts den Wirtschaftszweig 

Handwerk mitzugestalten.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 

Restaurator/-in 

im Handwerk 

Fachübergreifender Teil 

6.10. bis 16.12.2017 

Fachspezifischer Teil 

26.01. bis 30.6.2018 

Foto: Konstantin Gastmann 

Starten Sie jetzt! 

Qualifizieren Sie sich für die Restaurierung 

und Sanierung denkmalgeschützter 

Gebäude und Objekte. 

Zielgruppe: 

• Maler- und Lackiererhandwerk 

• Tischlerhandwerk 

Anmeldung und Information 

Sylvia Düring (Lehrgangsbetreuung) 

duering@hwk-berlin.de, 

Telefon (030) 25903–424 

Weitere Infos: 

www.bildung4u.de 

Inhalt 

Editorial 

Im Ehrenamt das Handwerk mitgestalten 3 

Wirtschaft & Politik 

Wahl zum 19. Deutschen Bundestag 6 

Evangelischer Kirchentag in Berlin: Wir sehen einander 6 

Statt Diesel: Erdgas-Nutzfahrzeuge 7 

Titelthema 

Was wäre das Handwerk ohne seine Ehrenamtlichen 8 

Prüferinnen und Prüfer gesucht 10 

Sozial, vernetzt und kommunikativ 12 

aus- & Weiterbildung 

Ihr guter Draht zu uns 14 

Chancengeber für junge Menschen 14 

Wettbewerb: Wo sind Berlins beste Ausbildungsbetriebe 2017? 15 

Welcome Day 2017: jetzt anmelden 17 

Tolle Patenschaft: Schüler bauen Ventilator für ihren Klassenraum 18 

Azubi-Projekt im Feriendorf: gemeinsam arbeiten und erholen 19 

Seminare BTZ 20 

Seminare BIZWA 22 

Naseweise wollen mehr vom Handwerk wissen 23 

Foto: Sarkandy


Titelthema 

Ausbildungs-Ass 

Ausbildung – Investition 

in die Zukunft 

Sie setzen sich ein für andere – in der Freizeit 

und oftmals neben dem Beruf. Ehrenamtliche 

Prüferinnen und Prüfer im Handwerk – wie hier 

im Meisterprüfungsausschuss der Friseure – 

sichern mit ihrem Engagement die hohe Qualität 

in der Aus- und Fortbildung. Die Handwerkskammer 

Berlin sucht regelmäßig neue Mitglieder 

für die Prüfungsausschüsse. 

Mehr dazu lesen Sie auf unseren Seiten 3 sowie 

8 bis 13. 

Foto: Konstantin Gastmann, Gestaltung: scottiedesign 

Wir suchen Deutschlands 

beste Ausbilder, damit sie 

Anerkennung und Nachahmer 

fi nden: 

Betriebsinformation 

Serie Service: Nachfolgebörse 24 

In besten Händen – den geeigneten Nachfolger finden 26 

Erfolgsfaktor Website – Nutzen und Notwendigkeit 26 

Geringfügige Beschäftigung für Geflüchtete 27 

Recht: Fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin 28 

Recht: Keine Ermäßigung der Müllgebühr 28 

INNUNGEN 

Meldungen aus den Innungen 30 

Schneller als die Feuerwehr: Glücksbringer wurde zum Lebensretter 31 

KULTUR 

Staunen Sie: Potsdamer Schlössernacht 34 

Klassik lauschen beim Vorabendkonzert 34 

Faszination Feuerwerk 35 

Wir suchen Unternehmen, die 

sich in Sachen Ausbildung außergewöhnlich 

engagieren, ihre Auszubildenden 

überdurchschnittlich 

fördern, 

neue oder kreative Wege gehen, 

auch Jugendlichen eine Chance geben, 

die eine besondere Förderung 

brauchen, 

besonders begabte Jugendliche intensiv 

fördern. 

Wir suchen Initiativen, Institutionen 

und Schulen, die 

einen Beitrag zur Schaffung neuer 

Ausbildungsplätze leisten, 

Jugendliche in besonderer Weise dabei 

unterstützen, den Weg ins Berufsleben 

zu fi nden. 

Machen Sie mit ! Ihre Teilnahme ist wichtig ! 

Ihr Online-Bewerbungsformular, wie 

auch weitere Informationen, fi nden Sie 

unter www.ausbildungsass.de 

Einsendeschluss: 31. Juli 2017 

Aktuelles 

Goldschmiedekunst seit fünf Generationen 37 

Technische Gebäudeausrüstung maßgeschneidert 37 

Mercedöl: Drei Generationen – drei Jubiläen 38 

Mendelssohn-Wettbewerb: Lückenschließer gesucht 39 

Geburtstage und Jubiläen 40 

www.ausbildungsass.de 

INTER Versicherungsgruppe 

Stichwort: „Ausbildungs-Ass“ 

Erzbergerstraße 9 -15 

68165 Mannheim 

Telefon 0621 427-1331 

presse@inter.de 

1704 bbh

6 I Wirtschaft & Politik 


Wahl zum 19. Deutschen Bundestag 

Weniger als 100 Tage sind es noch bis zur nächsten Bundestagswahl: Am 

24. September 2017 wird die Volksvertretung der Bundesrepublik Deutschland 

in allgemeiner, unmittelbarer, freier, gleicher und geheimer Wahl auf 

vier Jahre gewählt. Das Handwerk hat Wahlprüfsteine vorgelegt. 

Angesichts des stetigen Wandels 

sowohl in Deutschland als auch weltweit 

erwartet der Zentralverband des 

Deutschen Handwerks von der zukünftigen 

Bundesregierung eine Politik des 

gesellschaftlichen Zusammenhalts. Die 

Zukunft unseres Landes müsse beherzt 

angegangen werden, heißt es in den 

Wahlprüfsteinen mit dem Titel „Zusammenhalten 

– Zukunft gestalten!“. 

Die Themen darin u. a.: Digitalisierung 

mit einer Forderung nach Kompetenzvermittlung 

bereits in den Schulen, 

demografischer Wandel, gerechter Staat 

Evangelischer Kirchentag in Berlin 

Wir sehen einander 

und leistungsstarkes Handwerk. In 

diesem Zusammenhang steht der Erhalt 

des Meisterbriefs als qualifikationsgebundener 

Berufszugang an oberster Stelle. 

Aber auch die Forderung nach einer 

gleichwertigen Anerkennung zwischen 

beruflicher und akademischer Bildung 

wird erneut aufgegriffen. Weitere Punkte 

sind eine mittelstandsfreundliche Unternehmensbesteuerung, 

die Entfristung 

von Förderprogrammen für die Integration 

Geringqualifizierter und eine an 

kleinen und mittelständischen Betrieben 

orientierte Vergabepolitik. 

www.zdh.de 

Der 36. Evangelische Kirchentag vom 24. bis 28. Mai in Berlin und Wittenberg 

war ein ganz besonderes Jubiläum: 500 Jahre nach dem Beginn der 

Reformation hat er in Berlin und Wittenberg Zehntausende Christen, unter 

ihnen viele Handwerker/-innen, zusammengeführt. 

Fernsehtipp 

Drei Wochen vor der Wahl, am 

3. September 2017, werden Bundeskanzlerin 

Angela Merkel (CDU) und 

ihr Herausforderer Martin Schulz 

(SPD) in einem TV-Duell aufeinandertreffen. 

Der öffentlich-rechtliche 

Rundfunk und zwei private Fernsehsender 

übertragen das 90-Minuten- 

Streitgespräch. 

Briefwahl 

Wahlberechtigte, die in ein Wählerverzeichnis 

eingetragen sind, können 

ihr Wahlrecht durch Briefwahl 

ausüben – auch dann, wenn sie 

sich vorübergehend im Ausland 

befinden. Dazu müssen sie bei der 

Gemeinde ihres Hauptwohnortes 

einen sogenannten Wahlschein beantragen. 

Dieser kann bis spätestens 

Freitag vor dem Wahltag bis 18 Uhr 

beantragt werden, in besonderen 

Ausnahmefällen auch noch am 

Wahltag bis 15 Uhr. 

www.bundeswahlleiter.de 

Foto: ZDH 

Beim traditionellen Handwerkergottesdienst 

am 27. Mai 2017 im Haus des 

Deutschen Handwerks ging es nachfolgend 

auch um Themen, die Handwerkerinnen 

und Handwerker aktuell beschäftigen, 

wie z. B. der Mangel an Fachkräften 

und die Integration von Flüchtlingen. Ein 

für diesen Anlass gefertigtes Eichenholzkreuz 

aus der Tischlermeisterschule Berlin 

zeugte ebenfalls von der Verbundenheit 

zwischen Handwerk und Kirche: Es ent- 

Das drei Meter hohe und 80 Kilogramm schwere 

Kreuz entstand in der Tischlermeisterschule Berlin 

stand nach Plänen von Dipl.-Ing. 

Sebastian Neuhaus unter den Händen 

von Tischlermeister Matthias Kuhl-Varlet. 

Jürgen Wittke, Hauptgeschäftsführer der 

Handwerkskammer Berlin, sprach eine 

der Fürbitten, in der die herrschende Not 

und Ungerechtigkeit auf der Welt – bedingt 

durch Kriege, Hunger und Flucht – 

thematisiert wurden. Er schloss mit den 

Worten: „Lass uns, Gott, immer wieder 

erkennen, dass wir unverdientermaßen 

unter vergleichsweise guten Bedingungen 

leben und arbeiten können. Lass uns 

die nicht übersehen, denen es in Europa 

und der weiten Welt nicht so geht wie 

uns hier in Deutschland. Lass uns nicht 

hochmütig werden: Du siehst uns und 

wir sehen einander unter den Augen 

Gottes.” 

Der Handwerkergottesdienst war ein Gemeinschaftsprojekt 

des Zentralverbands 

des Deutschen Handwerks, der Arbeitsgemeinschaft 

Handwerk und Kirche sowie 

der Handwerkskammer Berlin. 

Ideenwettbewerb 

Noch bis zum 31. August 2017 

können Sie Ihre Projektideen mit 

Normungs- und Standardisierungspotenzial 

über die Plattform 

DIN-Connect einreichen. 

Als Gewinne winken die kostenlose 

Erstellung einer DIN SPEC 

PAS – einer öffentlich verfügbaren 

Spezifikation, die Produkte, Systeme 

oder Dienstleistungen beschreibt, 

indem sie Merkmale definiert und 

Anforderungen festlegt – als auch 

Fördermittel in einer Höhe von bis zu 

35 000 Euro. 

Weitere Informationen: Handwerkskammer 

Berlin, Kerstin Wiktor, 

BIT Digitalisierung und Innovation, 

Telefon (0 30) 2 59 03–3 72, 

wiktor@hwk-berlin.de 

www.din.de/go/din-connect

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 I 7 

Statt Diesel: Erdgas-Nutzfahrzeuge 

Selbst neue Diesel-Pkw und leichte Nutzfahrzeuge halten die Schadstoffgrenzwerte 

im realen Stadtverkehr nicht ein. Viele Handwerker schauen sich 

nach Alternativen zum Dieselkraftstoff um. Erdgas ist eine gute Möglichkeit. 

Wussten Sie, dass es mehr als 20 Erdgas-Nutzfahrzeuge gibt? 

Die Diskussion um drohende Fahrverbote 

aufgrund überschrittener 

Schadstoffgrenzwerte in Ballungsräumen 

geht weiter, auch wenn der Politik inzwischen 

klar ist, dass nicht nur unzählige 

Handwerksbetriebe auf die Nutzung 

ihrer Dieselfahrzeuge angewiesen sind. 

Aktuell bietet die viel beschworene 

Elektromobilität im Transporterbereich 

noch keine wirtschaftlich vertretbare 

Ausweichmöglichkeit. Zu wenig bekannt 

und von den Fahrzeugherstellern wenig 

offensiv beworben, gibt es jedoch mit 

dem Kraftstoff Erdgas (Compressed 

Natural Gas; CNG) eine Alternative, die 

sowohl weniger Schadstoffemissionen 

verursacht, als auch bei den Betriebskosten 

wettbewerbsfähig ist. 

Ob Pritsche, Kastenwagen oder Bus: Von 

0,5 Tonnen Nutzlast bis zum Schwerlaster 

sind Erdgas-Lkw in zahlreichen Varianten 

lieferbar. Vom Kleintransporter bis zum 

20-Tonner-Lkw gibt es viele gute Angebote, 

die dem Diesel Konkurrenz machen. 

Gerade hat die Bundesregierung den 

geringen Steuersatz auf CNG als Kraftstoff 

bis 2026 verlängert. Damit ist auch 

der Weiterverkaufswert der Fahrzeuge in 

Deutschland für fast zehn Jahre gesichert. 

Der Steuervorteil ist gerechtfertigt: 

Erdgas verbindet unter Umweltgesichtspunkten 

die Vorteile der geringeren 

Schadstoffemissionen des Benziners mit 

den günstigen Betriebskosten und dem 

geringeren CO 2 

-Ausstoß des Diesels. 

Deshalb sind Erdgasfahrzeuge von allen 

diskutierten Fahrverboten ausgenommen. 

Wer noch mehr für die Umwelt tun 

will, tankt Biogas, dass beispielsweise 

von der BSR aus Abfällen hergestellt 

wird. Damit fährt ein Fahrzeug 

sogar klimaneutral. 

Die aktuellen CNG-Modelle 

haben meist Turbomotoren 

und nicht mehr viel mit 

der ersten Motorgeneration 

gemein: Sie sind deutlich 

sparsamer und schneller. Standorte von 

CNG-Tankstellen können jederzeit über 

verschiedene Apps (u. a. www.erdgas. 

info) per Smartphone abgefragt werden. 

Die CNG-Tankstellen-Infrastruktur ist 

in Deutschland gut. Allerdings ist bei 

Überlandfahrten aufgrund der meist 

geringeren Reichweite eine gewisse 

Planung notwendig und sinnvoll. 

Handwerkskammer und Senatsverwaltung 

haben eine aktuelle Liste von 

Transportern mit Erdgasantrieb zusammengestellt. 

Sie enthält 22 Typvarianten 

leichter Nutzfahrzeuge der Hersteller 

Fiat, Iveco, Mercedes Benz, Opel und VW. 

Dies ist keine Kaufempfehlung, sondern 

dient der Information. 

Volker Schlickum, Senatsverwaltung für 

Verkehr, Umwelt und Klimaschutz, 

Dr. Martin Peters, Referatsleiter Innovation 

und Umwelt, Handwerkskammer Berlin 

VW Caddy 

Maxi TGI BlueMotion: 

größerer Gepäckraum (keine genauen 

Angaben), größerer Tank, der 37 kg 

Erdgas fasst. Reichweite nur mit Erdgas: 

rund 860 km, Tankinhalt Benzin: 13 l. 

Wahlweise mit Doppelkupplungsgetriebe, 

Erdgasverbrauch: 4,3 kg/100 km, Motor: 

Leistung 81 kW/110 PS. 

Die Liste (nicht vollständig) im Internet: 

www.hwk-berlin.de/betriebsfuerung/ 

umwelt-energie 

Weitere Infos über Erdgasfahrzeuge: 

www.erdgas.info 

Den Transporter mit 

Erdgas antrieb von 

Iveco gibt es mit 

Normal- oder 

Doppelkabine, 

Motor: 

136 PS, Zuladung: 

bis 

3800 kg, 

Reichweite: 

bis 350 km.

8 I Titelthema 


Was wäre 

das Handwerk 

ohne seine 

Ehrenamtlichen? 

Sie sichern den ungeschriebenen Generationenvertrag und geben ihr Wissen, 

das sie selbst einmal während ihrer Ausbildung vermittelt bekommen haben, 

an den Berufsnachwuchs weiter. Sie sichern den hohen Anspruch an die Berufsbildung. 

Sie sind ehrenamtliche Prüferinnen und Prüfer. Am 1. Juni 2017 

ehrte sie die Handwerkskammer Berlin gemeinsam mit sieben Innungen für 

ihr Engagement. 

Hauptgeschäftsführer Jürgen Wittke (l.) und 

Vizepräsident Karsten Berlin überreichten den 

ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfern Urkunden 

als Anerkennung ihres Engagements.


Der Abend auf der MS Bellevue 

sollte etwas Besonderes für all jene 

sein, die regelmäßig und mit großem 

Engagement einen verantwortungsvollen 

Beitrag zur Nachwuchsbildung leisten. 

Deshalb lud die Handwerkskammer 

Berlin gemeinsam mit sieben Innungen 

zur Dampferfahrt anlässlich des zweiten 

Berliner Prüferfestes am 1. Juni 2017 ein. 

Duales System funktioniert nur mit 

ehrenamtlich Tätigen 

„Ohne Sie stünde das Handwerk schlecht 

da“, betonte Jürgen Wittke, Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer 

Berlin, in seiner Begrüßung der rund 

70 Prüferinnen und Prüfer. „Sie geben 

Ihre wichtigen Erfahrungen und Ihr 

Wissen im Handwerk weiter und öffnen 

damit dem Nachwuchs die Tür zu einer 

soliden beruflichen Zukunft.” Der Innovationsmotor 

Handwerk sichere die hohe 

Qualität beim Handwerkernachwuchs. 

Ehrenamtsträger im Handwerk leisteten 

damit einen enormen Beitrag für die 

Berliner Wirtschaft. 

Das weltweit anerkannte System der dualen 

Ausbildung wäre ohne die unzähligen 

ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer 

nicht denkbar. Im Handwerk gibt es 

einen ungeschriebenen Generationenvertrag: 

Das Wissen, das Handwerksexperten 

seinerzeit selbst von einem Ausbilder 

vermittelt bekommen haben, geben sie 

an die nächste Generation weiter. 

Im Berliner Handwerk sind rund 

1 400 Prüferinnen und Prüfer ehrenamtlich 

aktiv. Ihrem großen Engagement ist 

es zu verdanken, dass 2016 und aktuell 

187 Gesellen- und Abschlussprüfungsausschüsse 

agieren können. 

„Das Ehrenamt bietet darüber hinaus 

auch immer die Chance, sich einzumischen 

und etwas zu bewegen”, betonte 

Wittke. Als Würdigung ihres Engagements 

überreichte der Hauptgeschäftsführer 

Danksagung 

Die Handwerkskammer Berlin 

dankt folgenden Innungen für die 

Unterstützung beim Prüferfest: 

• Othopädietechniker-Innung 

• Dachdecker-Innung 

• Kfz-Innung 

• Konditoren-Innung 

• Bäcker-Innung 

• Fleischer-Innung 

• Gebäudereiniger-Innung 

gemeinsam mit dem Vizepräsidenten der 

Handwerkskammer Berlin, Karsten Berlin, 

allen anwesenden Prüferinnen und Prüfer 

im Ausbildungswesen eine Urkunde der 

Handwerkskammer Berlin. sa 

Fortsetzung auf Seite 10 

Sonne satt, fröhliche Gesichter und keine Prüfungen. Das Prüferfest gab Gelegenheit zum Austausch in lockerer Atmosphäre. 

Fotos (6): Denise Khalifa



Prüferinnen und Prüfer gesucht 

Tipps fürs Ehrenamt 

Es ist eine enorme Zahl: Mehr als 300 000 ehrenamtliche Prüferinnen und 

Prüfer sind zurzeit in Deutschland aktiv. Mit ihrer Sachkunde und ihrem 

Erfahrungsschatz tragen sie dazu bei, das hohe Niveau handwerklicher 

Berufsabschlüsse zu sichern. 

Das duale Ausbildungssystem lebt 

davon, dass sich Menschen ehrenamtlich 

engagieren und Prüfungen 

abnehmen. Im Berliner Handwerk sind 

rund 1 400 Prüfer/ -innen ehrenamtlich 

aktiv. Ihrem großen Engagement ist es 

zu verdanken, dass aktuell 187 Gesellen- 

und Abschlussprüfungsausschüsse, 

40 Meisterprüfungsausschüsse und 28 

Fortbildungsprüfungsausschüsse regional 

und überregional erfolgreich agieren. 

Das Handwerk wäre ohne ihren 

freiwilligen Einsatz undenkbar. Um die 

Vielzahl der Prüfungen weiter abzusichern, 

werden auch zukünftig weitere 

ehrenamtliche Prüfer/-innen benötigt. 

Je mehr sich engagieren, desto geringer 

ist die Beanspruchung des Einzelnen. 

Das Referat Prüfungswesen der Handwerkskammer 

Berlin sucht regelmäßig 

Unterstützer, die sich als Prüferinnen 

und Prüfer im Handwerk engagieren 

möchten. In diesem öffentlichen Amt 

geben Sie Ihre Berufserfahrungen weiter 

und öffnen damit dem Fachkräftenachwuchs 

die Tür in eine berufliche Zukunft. 

Durch den ständigen Austausch 

mit anderen profitieren Sie aber auch 

selbst davon, da Sie Ihr fachliches Wissen 

kontinuierlich fortentwickeln und es 

an die neuesten Entwicklungen in Ihrem 

Tätigkeitsgebiet anpassen. Und nicht zu 

vergessen: Ehrenamtliche Arbeit erzielt 

außerdem eine positive Außenwirkung. 

Natürlich erfordert dieses nicht auf 

Entgelt ausgerichtete Ehrenamt einen 

gewissen zeitlichen und materiellen 

Einsatz. Der geleistete Aufwand wird 

entschädigt und ist bis zur Höhe von 

2400 Euro Aufwandsentschädigung pro 

Jahr steuerfrei. 

Kostenlose Prüferschulungen in der 

Handwerkskammer 

Gerade für Ehrenamtsträger/-innen ist es 

wichtig, sich kontinuierlich fortzubilden. 

Hierfür und beim Neueinstieg bietet die 

Handwerkskammer Berlin regelmäßige 

kostenlose Prüferseminare an. 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Manuela Kuhne-Liebenow, 

Telefon (030) 2 59 03–4 90, 

E-Mail kuhne@hwk-berlin.de 

Fotos (6): Denise Khalifa 

Seit Anfang 2017 gibt es eine 

Ehrenamtskarte, die in Berlin 

und Brandenburg Gültigkeit 

hat. Engagierte Bürgerinnen 

und Bürger, die sich in besonderer 

Weise um das Gemeinwohl 

verdient gemacht haben, 

erhalten damit Rabatte in 

ausgewählten Museen, bei 

Einzelhändlern und Dienstleistungsunternehmen, 

in Gastronomiebetrieben, 

Kultur- und 

Unterhaltungseinrichtungen 

www.berlin.de, 

Stichwort Ehrenamt 

Die Landesfreiwilligenagentur 

Berlin bietet Informationen 

für Menschen an, die ein für 

sich passendes ehrenamtliches 

Engagement finden 

möchten. Zweck des Vereins 

ist die Förderung der Jugend-, 

Behinderten- und Altenhilfe, 

der Volksbildung sowie die 

Förderung des bürgerschaftlichen 

Engagements. Die 

Agentur ist auch über die 

Landesgrenzen hinaus gut 

vernetzt. 

www.freiwillig.berlin 

Die Stiftung Gute-Tat ist 

mit einem Kreis von derzeit 

über 19 000 ehrenamtlichen 

Mitarbeiter(n)/-innen in 

Seniorenheimen, Behinderteneinrichtungen, 

Kinderheimen, 

Obdachloseneinrichtungen 

und weiteren sozialen Organisationen 

tätig. Auf dem 

Gute-Tat-Marktplatz können 

engagierte Unternehmen Vereinbarungen 

über freiwillige 

Hilfen schließen, zum Beispiel 

das Malern eines Kita-Raumes 

oder das Aufstellen eines 

neuen Zaunes für den Jugendklub. 

www.gute-tat.de


I 11 

Rund 70 Mitglieder der Gesellenprüfungsausschüsse nahmen am 1. Juni 2017 ihre Ehrenurkunden in Empfang.



Foto: promo 

Foto: Marie Staggat 

Foto: Sabeth Stickforth 

» 

Im Ehrenamt lernt 

man Gleichgesinnte 

aus anderen Gewerken 

kennen. Von dieser 

Vernetzung profitieren 

alle. 

« 

Christian Moll, 

Stellv. Vorsitzender 

Junioren des Handwerks 

» 

Natürlich ist jedes 

einzelne Gewerk wichtig, 

aber letztlich zählt 

doch, was wir gemeinsam 

entwickeln können. 

« 

Carola Zarth, 

Vorstand 

Handwerkskammer Berlin 

» 

Ich opfere meine Zeit 

nicht fürs Ehrenamt, 

sondern ich investiere 

sie, um unseren Berufsstand 

weiter voranzubringen. 

« 

Alexander Strehlow, 

VollversammlungsMitlgied 


Sozial, vernetzt 

und kommunikativ 

Viele Menschen engagieren sich ehrenamtlich im Handwerk. Nicht nur in 

Prüfungsausschüssen, sondern auch in verschiedenen Gremien setzen sich 

Handwerkerinnen und Handwerker für andere ein. Einige Beispiele. 

Christian Moll: den Markt gestalten, 

in dem man sich beruflich bewegt 

Christian Moll ist stellvertretender Vorsitzender 

der Handwerksjunioren sowie 

Fachtrainer und Qualitätsmanager bei 

dem großen Heizungsbauer Thermondo. 

Für Moll bietet die ehrenamtliche Arbeit 

in erster Linie die Möglichkeit, sich 

einzumischen. „Ich möchte den Markt, 

in dem ich mich beruflich bewege, durch 

Veränderungen und Ideen mitgestalten”, 

sagt der 32-Jährige und nennt als 

Beispiel ein Gespräch im Bundeswirtschaftsministerium, 

bei dem es um eine 

Anhörung zum Thema Subventionen im 

Bereich des modernen Heizungsbaus 

ging. „Für die Beantragung von Subventionen 

für Kunden hat der Gesetzgeber 

hohe Hürden eingebaut – so hohe, dass 

man im Grunde von einer Subventionierung 

der Subventionsbeantragung 

sprechen müsste”, kritisiert Moll. Dieses 

zu identifizieren, in den Gremien zu diskutieren 

und letztendlich einen Anstoß 

zur Veränderung zu geben, hat für den 

Handwerksjunior Priorität. 

Ehrenamtlich aktiv ist er bereits seit 

2012; damals war er Innungsvorstandsbeisitzer 

in der Innung SHK in 

Dortmund. Bei den Handwerksjunioren 

engagiert sich Christian Moll seit 2013. 

Dessen Vorstand ergänzt er seit diesem 

Jahr. 

Carola Zarth: der Gesellschaft 

etwas zurückgeben 

Bereits 20 Jahre früher hat Carola Zarth 

begonnen, sich ehrenamtlich zu engagieren. 

Seit 1991 ist sie aktiv: Damals 

gründete sie den Berliner Arbeitskreis für 

Unternehmerfrauen im Handwerk, dessen 

Ehrenpräsidentin sie mittlerweile ist. 

Für die Chefin der Firma Autoelektrik 

G. Holtz & Co. KG. ist es eine Selbstverständlichkeit, 

sich ehrenamtlich 

zu engagieren: „Als Unternehmerin 

oder Unternehmer sollte man sich der 

Verantwortung bewusst sein und der 

Gesellschaft ein Stück von dem zurückgeben, 

was man selbst im Lauf der


» 

Man kann sich nicht 

vollständig auf die Fürsorge 

des Staates verlassen, 

sondern muss 

auch seinen eigenen 

Beitrag leisten. 

« 

Foto: T. Bomm 

Christine Soltmann-Kamieth, 

Geschäftsführerin Akademie 

der Konditoren-Innung 

eigenen Ausbildung erhalten hat“, ist 

sie überzeugt. Von Kindesbeinen an ist 

sie in einem Milieu der Arbeit für das 

Allgemeinwohl aufgewachsen: Ihr Onkel 

war Obermeister, der Vater Sachverständiger 

und in verschiedenen Prüfungsausschüssen 

tätig. Auch in ihrem eigenen 

Unternehmen lebt sie diesen Anspruch. 

„Zwar bin ich selbst nicht als Prüferin 

tätig, aber sowohl mein Mann als auch 

zwei unserer Gesellen bringen ihr Wissen 

in Gesellen- und Meisterprüfungsausschüssen 

ein. Innerbetrieblich eine Herausforderung, 

aber auch die Mitarbeiter 

ziehen gemeinsam mit ihr an einem 

Strang und nutzen ihre Überstunden für 

eine Freistellung, um dann Prüfungen 

abzunehmen. 

Sie selbst war lange als Kassenprüferin in 

ihrer Innung aktiv. Bei dem Versorgungswerk 

des Handwerks arbeitet sie heute 

gewerkeübergreifend. „Das ist auch mehr 

mein Ding: das Handwerk insgesamt 

voranbringen. Natürlich ist jedes einzelne 

Gewerk wichtig, aber letztlich zählt doch, 

was wir gemeinsam entwickeln können.“ 

Und dafür sei ehrenamtliches Engagement 

wie geschaffen. Seit 2014 verstärkt 

sie den Vorstand der Handwerkskammer 

Berlin – als erste Frau überhaupt in 

diesem Amt. 

Alexander Strehlow: gutes Team mit 

Innung, Kammer und Schule 

„Man muss sich etwas zutrauen und 

keine Sorge davor haben, überfordert zu 

werden”, sagt Raumausstattermeister 

Alexander Strehlow, der sich in seiner 

Funktion als Vollversammlungsmitglied 

der Handwerkskammer Berlin für den 

gesamten Wirtschaftszweig Handwerk 

einbringen will. Erfahrungen im Ehrenamt 

hat der 49-Jährige bereits in mehr 

als 23 Jahren, unter anderem auch als 

stellvertretender Obermeister in seiner 

Innung, gesammelt. 

Warum opfert ein Handwerksunternehmer 

seine kostbare freie Zeit, die neben 

Betriebsführung, Alltag und Ausbildung 

noch übrig bleibt? „Opfern ist nicht 

richtig, ich investiere Zeit: um die Interessen 

meines Berufsstandes zu wahren 

und voranzubringen.” Das ist auch ein 

Grund, weshalb Alexander Strehlow 

von Beginn seiner Selbstständigkeit an 

immer ausgebildet hat. „Es gibt viele 

Möglichkeiten, sich den Fachkräftebedarf 

von morgen zu sichern”, ist er überzeugt. 

Und falls ein Betrieb nicht alle Ausbildungsinhalte 

lehren könne, sei es kein 

Problem, im Verbund auszubilden. Die 

Kammer stehe mit Rat und Tat zur Seite. 

Auch junge Menschen, die nach der 

Schule noch Defizite hätten, könnten 

mit Programmen, bei denen auch die 

Handwerkskammer unterstützt, für die 

Ausbildung fitgemacht werden. „Wichtig 

ist vor allem der Austausch und eine 

gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildungsbetrieb, 

Innung, Berufsschule und 

Handwerkskammer.” Die großen Lücken, 

die bei Schülern bereits in der Schule entstanden 

seien, könnten nur durch einen 

engmaschigen Austausch zwischen allen 

Akteuren behoben werden. Eine frühzeitige 

Berufsorientierung, die auch Lehrer 

besser schule, müsse zeitiger ansetzen, 

betont Strehlow. 

Christine Soltmann-Kamieth: 

Vertrauen vermitteln 

Der süßen Zunft hat sich Christine 

Soltmann-Kamieth verschrieben. Die 

Geschäftsführerin der Akademie der Konditoren-Innung 

Berlin ist seit acht Jahren 

Mitglied im Meisterprüfungsausschuss 

für ihr Handwerk und nimmt außerdem 

seit zwei Jahren Prüfungen für Fachverkäuferinnen 

im Konditorenhandwerk ab. 

„Man kann sich nicht vollständig auf 

die Fürsorge des Staates verlassen“, ist 

sich Christine Soltmann-Kamieth sicher. 

Besonders die Gewährleistung der Ausbildung 

sei wichtig. Denn das bringe auch 

eine Gesellschaft voran. „Dazu möchte 

ich meinen Teil beisteuern“, betont die 

50-Jährige, die selbst drei Kinder hat. 

Viele Prüflinge hätten Angst vor der 

Prüfungssituation. Dann sei diese besondere 

Art der Kommunikation gefragt: 

Vertrauen in das Wissen vermitteln und 

eigene Erfahrungen weitergeben. 

Einmal, so erinnert sie sich, sei eine 

gehörlose, junge Frau zur Prüfung gekommen, 

jedoch war der Gebärdendolmetscher 

nicht erschienen. „Ich konnte sie 

davon überzeugen, dass wir gemeinsam 

diese Prüfung meistern werden und dass 

sie sich das durchaus selbst zutrauen 

sollte. Auch ich musste mir das ja zutrauen: 

langsamer und deutlicher sprechen, 

damit sie mir von den Lippen ablesen 

konnte, geduldiger zuhören, nachfragen. 

Kurz: Es war ein wichtiges Erlebnis für 

uns beide, und die junge Frau war sehr 

stolz, als sie die Prüfung ohne Hilfe 

bestanden hatte. 

Als Prüfer profitiert man auch selbst von 

dieser Aufgabe, denn man erhält einen 

guten Einblick in die Abläufe. Diese 

Erkenntnisse kann ich eins zu eins an 

meine Kinder weitergeben und sagen: 

Hey, ein Prüfer will auch, dass du gut 

durchkommst, hab‘ Vertrauen in dich 

und in die Experten. Sie wollen Dich auf 

einen guten Weg bringen.” sa

14 I Aus- und Weiterbildung 


Hotline 

Ihr guter Draht zu uns 

Die Willkommenslotsinnen der Handwerkskammer Berlin beantworten 

am 6. Juli 2017 telefonisch Ihre Fragen zum Thema Ausbildung und 

Beschäftigung von Geflüchteten. 

Sie haben noch einen Ausbildungsplatz 

zum 1. September 

2017 zu besetzen und es ist 

weit und breit kein Bewerber in 

Sicht? Ein junger Mann aus Pakistan 

hat zwar letzten Monat 

bei Ihnen ein gutes Praktikum 

absolviert, aber soll er den Ausbildungsvertrag 

bekommen? 

Wie ist es mit den sprachlichen, 

rechtlichen 

und schulischen 

Voraussetzungen? 

Wo bekommen 

Sie finanzielle 

und organisatorische Unterstützung? 

Die Willkommenslotsinnen 


Berlin beraten Sie bei allen 

Fragen rund um die Ausbildung 

und Beschäftigung von 

geflüchteten Menschen. 

Auch wenn Sie einen motivierten 

geflüchteten jungen Menschen 

für ein Praktikum in Ihrem 

Betrieb gewinnen möchten oder 

nicht nur ausbilden, sondern die 

Fachkraft anschließend beschäftigen 

wollen, ergeben sich viele 

Fragen – etwa nach aufenthalts- 

und arbeitsrechtlichen Bedingungen. 

Auch darauf haben 

die Willkommenslotsinnen die 

Antworten. 

Rufen Sie dazu einfach die 

Expertenhotline an: Am 6. Juli 

2017 in der Zeit von 14 bis 

18 Uhr erhalten Sie kompetente 

Informationen zur Ausbildung 

und Beschäftigung 

von Geflüchteten. 

Irena Büttner und 

Annelise Rothwell, 

Telefon (030) 25903 – 777 

Die Willkommenslotsen werden gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. 

Chancengeber für junge Menschen 

Auch in Berlin bildet der bundesweit tätige Verein Christliches Jugenddorfwerk 

Deutschland (CJD) junge Menschen in Handwerksberufen aus. Zur Abschlussfeier 

der Berufswettbewerbe kamen 119 Sieger nach Berlin. 

Jährliche Berufswettbewerbe gehören 

fest ins Ausbildungsprogramm des 

CJD, sie werden bereits seit 37 Jahren 

organisiert. Die Jugendlichen lösen 

berufsbezogene Aufgaben, vorwiegend 

im praktischen Bereich. 

Ausgebildet wird u. a. in den Berufsfeldern 

Hochbau, Holztechnik, Metalltechnik 

und Farbe. Die diesjährige Abschlussfeier 

fand in Berlin statt. Dabei wurden 

die 119 besten Azubis von bundesweit 

800 Teilnehmern in zehn Berufsfeldern 

geehrt. Auf dem ersten Arbeitsmarkt 

hätten sie oft keine Chancen, beim Wettbewerb 

bewiesen sie ihre Fähigkeiten 

und Talente, so Petra Densborn, Leiterin 

des CJD Berlin-Brandenburg. 

Preise erhielten die Sieger der Berufswettbewerbe 

von Daniela Schadt und dem 

Bundestagsabgeordneten Özcan Mutlu. 

Ulrich Wiegand, Geschäftsführer der 

Handwerkskammer Berlin und FG-Bau- 

Chef Reinhold Dellmann gratulierten 

den Azubis. Auch Sebastian Bobinski, 

Geschäftsführer der Tischler-Innung 

Berlin und Hans-Jürgen Oeltze, Ehrenmeister 

der Maler- und Lackiererinnung 

Berlin, überreichten Urkunden. „Das 

CJD unterbreitet bedürfnisorientierte 

Lern- und Qualifizierungsangebote, 

die jungen Menschen den Zugang zu 

einem handwerklichen Beruf ermöglichen. 

Dieses Engagement unterstützen 

wir natürlich sehr gerne", sagte Ulrich 

Wiegand. Er wies darauf hin, dass viele 

ehrenamtliche Helfer im Handwerk 

dazu beitragen, eine fachlich fundierte 

Ausbildung nach den hohen Qualitätsstandards 

des dualen Systems zu 

gewährleisten. Sie sind damit Chancengeber 

für Heranwachsende. 

www.cjd.de/berufswettbewerbe


Wettbewerb 

Wo sind Berlins beste 

Ausbildungsbetriebe 2017? 

Betreiben Sie aktives Ausbildungsmarketing, haben Sie lebendige Schulpartnerschaften 

oder fördern Sie Auslandsaufenthalte für Ihre Azubis? 

Dann sind Sie beim Wettbewerb „Berlins beste Ausbildungsbetriebe“ 

richtig. Die Ausschreibung startet am 28. August 2017. 

Seit 13 Jahren würdigen Handwerkskammer 

Berlin und IHK Berlin mit dieser 

Ehrung Betriebe, deren Engagement 

in der Ausbildung vorbildlich ist. Die 

Auszeichnung erfolgt in drei Kategorien: 

„Unter 50 Mitarbeiter/-innen“ und „über 

50 Mitarbeiter/-innen“ (jeweils inklusive 

der Auszubildenden) sowie „Junge 

Unternehmen und Start-ups“. Eine Jury 

bewertet die eingereichten Vorschläge 

und kürt die Sieger. 

Teilnahmebedingungen 

Ausbildung Ausbildungsverträge bei der 

Handwerkskammer Berlin oder der IHK 

Berlin registriert haben. Die Auszeichnung 

erfolgt am Montag, 20. November, 

ab 18 Uhr, im Bildungszentrum der 

Handwerkskammer Berlin. 

Bewerbungsschluss 

Bewerbungsschluss ist Freitag, der 6. Oktober 

2017. Alle Infos zum Wettbewerb 

sowie das Bewerbungsformular finden 

Sie ab Wettbewerbsbeginn im Internet: 

Internet-Marketing-Tag 

Bei Google ganz 

vorn landen 

Für den 3. Internet-Marketing-Tag am 

9. Dezember 2017 in Berlin haben sich 

viele Leser interessiert, weil sie ihre 

Internetseiten künftig selbst planen, 

aufbauen und betreuen wollen. Wie das 

geht, zeigt Experte Thomas Issler. Wir 

haben für diese Veranstaltung drei Mal 

freien Eintritt verlost. Gewinner sind: 

• Johannes Hinrichsmeyer, 

Klavierstimmer 

• Fotostudio Silke Rudolph 

• Michael Rinke, nitz + nitz GmbH 

Wollen Sie mehr darüber wissen, wie 

Infos gezielt im Netz verteilt werden und 

Ihr Betrieb in den Suchmaschinen ganz 

vorn landen kann? Hier gibt es Karten: 

Teilnahmeberechtigt sind Betriebe, die 

im Rahmen der dualen, betrieblichen 

www.hwk-berlin.de 

und www.ihk-berlin.de 

www.internet-marketing-tag-handwerk.de 

Infos: Kerstin Wiktor, wiktor@hwk-berlin.de 

„Etwas 

von Wert 

schaffen.“ 

Unsere flexiblen 

Lösungen für Sie. 

Wir wissen gutes Handwerk zu schätzen. Darum stehen wir Ihnen mit Investitionskrediten, 

Leasing, Krediten für Energiesparmaßnahmen und unserem Know-how zur Seite. Als Mitglied 

genießen Sie zusätzlich exklusive Vorteile und profitieren von unserer starken Gemeinschaft. 

Wir beraten Sie gern. Mehr Informationen unter Telefon 030 3063 - 3355 oder unter 

berliner-volksbank.de



Internationale Bildungszusammenarbeit 

Indien will Wirtschaft stärker an Berufsausbildung beteiligen 

Die starke deutsche Wirtschaft und das duale Ausbildungssystem ziehen internationale 

Aufmerksamkeit auf sich. Im Mai besuchte der indische Staatssekretär 

Dr. K. P. Krishnan die Handwerkskammer Berlin. 

Indien hervorgehoben 

Grafik: bonilla1879/fotolia 

Berufsbildungszentren 

aufbauen 

Vor zwei Jahren beschlossen 

Deutschland und Indien eine bilaterale 

Berufsbildungskooperation. Im 

August 2016 startete daraufhin ein 

neues Projekt mit dem Ziel, Institute 

für Berufliche Bildung und Fähigkeiten 

in Indien einzurichten sowie 

Berufsbildungszentren aufzubauen. 

Führende indische Unternehmen 

haben zudem eine „Allianz für duale 

berufliche Aus- und Fortbildung“ 

gegründet, um die Kompetenzen 

junger Inder und ihre Beschäftigungschancen 

zu erhöhen. 

Wie kann die duale Ausbildung dem indischen 

Bildungssystem und der Wirtschaft 

nützen? Antworten auf diese Frage 

suchte Dr. K. P. Krishnan, Staatssekretär 

im Ministerium für Entwicklung und 

Unternehmertum, Ende Mai 2017 bei 

Gesprächen in der Handwerkskammer 

Berlin. Geschäftsführer Ulrich Wiegand 

erläuterte, wie die duale Berufsbildung in 

deutsche Wirtschafts- und Sozialsysteme 

eingebettet ist und welche Aufgaben die 

Handwerkskammern dabei übernehmen. 

Über Meisterausbildung informiert 

Besonders interessiert fragte der indische 

Staatssekretär nach der Meisterausbildung 

als Vorbereitung auf die Selbstständigkeit. 

Dieses Beispiel könnte auch 

für Indien nützlich sein, sagte Krishnan, 

der an den vierten Deutsch-Indischen 

Regierungskonsultationen teilnahm. Der 

Besuch ermutige ihn, die Beteiligung 

der Wirtschaft in der Berufsausbildung 

und die internationale Zusammenarbeit 

auf diesem Gebiet voranzutreiben. 

Braja Sundar Dash von der Indischen 

Botschaft, Simone Flach vom Bundesministerium 

für Bildung und Forschung und 

Peter Rechmann vom Bundesinstitut für 

Berufsbildung begleiteten die Diskussion. 

Das Treffen fand parallel zum Besuch 

des Indischen Premierministers Shri 

Narendra Modi bei Bundeskanzlerin 

Angela Merkel statt. Beide Regierungschefs 

vereinbarten eine Zusammenarbeit 

im Bereich der Berufsbildung und 

Kompetenzentwicklung. 

Gründerfreundliches Umfeld 

Indien und Deutschland haben Hochschulpartnerschaften 

geschlossen und 

wollen ein gründerfreundliches Wirtschaftsumfeld 

schaffen, in dem auch 

Start-up-Unternehmen gefördert werden. 

Erfolgreiche Kooperationen gibt es schon 

in den Bereichen Wissenschaft und Technologie. 

Beispielhaft dafür steht Indiens 

Beteiligung an den Großforschungseinrichtungen 

DESY (Astroteilchenphysik) 

und FAIR (Grundlagenforschung Teilchenphysik) 

in Deutschland. 

Premierminister Modi und Bundeskanzlerin 

Merkel forderten alle Beteiligten 

auf, die Kontakte zwischen kulturellen, 

bildungsbezogenen und akademischen 

Einrichtungen auszubauen. Vor allem 

junge Menschen beider Länder sollen 

Verständnis füreinander entwickeln und 

Freundschaften schließen. 

Peter Rechmann, Anne-Kristin Wiedemann, Ulrich Wiegand, Dr. K. P. Krishnan, Simone Flach und Braja Sundar Dash (v. l.) Foto: Wolf

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 i 2017 i 17 

WELcoME DAy 2017 

Herzlich willkommen in der Ausbildung 

der Start in die ausbildung ist immer etwas Besonderes – für die 

Newcomer selbst, aber auch für die Ausbildungsbetriebe. Um den 

Beginn zukünftiger Karrierewege ins Handwerk gebührend zu 

feiern, begrüßt die Handwerkskammer die neuen auszubildenden 

und ihre Betriebe ganz herzlich: am Welcome day am 4. September 

2017. 

auf dem Programm steht eine Führung durch das Bildungs- und 

Technologiezentrum mit seinen modernen ÜLU-Werkstätten und 

Meisterschulen. Bei einer Podiumsdiskussion gibt es Gelegenheit 

zum gemeinsamen austausch. 

Veranstaltung: Welcome day 

Termin: 4. September 2017, 11–14 Uhr, Einlass 10.30 Uhr 

Ort: BtZ Bildungs- und technologiezentrum der 

Handwerkskammer Berlin, Großer Saal, 

Mehringdamm 14, 10961 Berlin 

Wir freuen uns auf ihre teilnahme. Bitte melden Sie sich bis 

spätestens zum 25. august 2017 verbindlich bei Katharina 

Schumann an: 

Telefon (0 30) 2 59 03–3 43, 

schumann@hwk-berlin.de 

Foto: Sabeth Stickforth 

DER FIAT TALENTO. 

KOMPAKTES FORMAT FÜR GROSSE AUFGABEN. 

2 

DER GENIALE TRANSPORTER 

www.fiatprofessional.de 

JETZT FÜR 

1 

15.990 € 

INKL. 4 JAHRE FIAT PROFESSIONAL GARANTIE 2 

1 

UPE des Herstellers i. H. v. 23.430,– € abzgl. Fiat Professional- und Händlerbonus i. H. v. 7.440,– €, zzgl. MwSt. und Überführungskosten, für den Fiat Talento Easy (Version 

296.10A.0). Nachlass, keine Barauszahlung. 2 2 Jahre Fahrzeuggarantie und 2 Jahre Funktionsgarantie „Maximum Care Flex 100“ der FCA Germany AG bis maximal 

100.000 km gemäß deren Bedingungen. Optional als „Maximum Care Flex 150“ oder „Maximum Care Flex 200“ auf 150.000 km bzw. 200.000 km erweiterbar. Angebote 

nur für nicht bereits zugelassene Neufahrzeuge, gültig bis 30.09.2017. Nicht kombinierbar mit anderen Aktionen. Nur für gewerbliche 

Kunden und bei teilnehmenden Fiat Professional Partnern. Abbildung zeigt Sonderausstattung. 

EINE WERBUNG DER FCA GERMANY AG. 

PROFIS WIE SIE 

Ihr individuelles Angebot erhalten Sie bei Ihren teilnehmenden Fiat Professional Partnern: 

FCA Motor Village Germany GmbH, Rhinstr. 165, 10315 Berlin-Marzahn, Tel.: 030 5499020 

FCA Motor Village Germany GmbH, Ollenhauerstr. 100, 13403 Berlin-Reinickendorf, Tel.: 030 410220 

Autohaus Röhr GmbH, Leibnizstr. 98, 14558 Potsdam-Rehbrücke, Tel.: 033200 3460



Foto: Aleksandra Olejniczak 

Olaf Wagner vermittelt in der Elektronik-AG Schülern die Grundlagen seines Handwerks 

Tolle Partnerschaft: Schüler bauen 

Ventilator für ihren Klassenraum 

Seit fast einem dreiviertel Jahr pflegen die BAUER Elektroanlagen GmbH und 

die Katholische Schule St. Marien eine Partnerschaft. Besiegelt wurde das im 

vergangenen Jahr vor vielen Besuchern beim Tag des Handwerks in Spandau. 

Seitdem ist viel passiert. 

Nutzen für beide 

Die Berliner Niederlassung der 

BAUER Elektroanlagen GmbH Halle 

hat sich als Ausbilder einen Namen 

gemacht: Die Ausbildungsquote liegt 

bei 20 Prozent. Fast jeder zweite Mitarbeiter 

hat im Unternehmen gelernt. 

Vor drei Jahren zog der Mittelständler 

an den neuen Standort Adlershof, 

beschäftigt 120 Menschen, davon 

25 Azubis. Bei der Nachwuchssuche 

unterstützt die Handwerkskammer 

das Unternehmen, so kam die 

Partnerschaft zustande, die Schule 

und Betrieb nützt. Haben Sie auch 

Interesse an einer Partnerschaft? 

Bitte wenden Sie sich an die: 

Handwerkskammer Berlin, 

Ansprechpartnerin ist Birgit Marcinek, 

Telefon: (030) 2 59 03 – 330 

E-Mail: marcinek@hwk-berlin.de 


Als Handwerkskammerpräsident Stephan 

Schwarz, Schulleiterin Birgit Nobiling und 

Dennis Ellwart, Berliner Niederlassungsleiter 

der BAUER Elektroanlagen GmbH, 

die Urkunde unterschrieben, gab es gute 

Ideen für die Kooperation. Heute steht 

die Partnerschaft nicht mehr nur auf dem 

Papier, sondern wird lebendig umgesetzt. 

BAUER Elektroanlagen will Jugendliche 

für den Beruf des Elektronikers interessieren. 

Die Integrierte Sekundarschule St. 

Marien legt Wert auf Berufsorientierung, 

die Mädchen und Jungen sollen Erfahrungen 

an außerschulischen Lernorten 

sammeln, so Schulleiterin Nobiling. Dazu 

gehören Praktikumsplätze, eine Elektronik- 

Arbeits- gemeinschaft (AG) und Kontakte 

zu Lehrlingen des Unternehmens. 

Die Elektronik-AG ist inzwischen beliebt 

bei den Schülern der 8. und 10. Klasse. 

Olaf Wagner hatte das Projekt bei einem 

Schulbesuch vorgestellt und konnte die 

Heranwachsenden für sein Handwerk 

begeistern. Seit September 2016 fahren 

die Teilnehmer der AG jeden zweiten 

Mittwoch nach der sechsten Unterrichtsstunde 

in die Ausbildungswerkstatt des 

Unternehmens. Sie lernten zuerst die 

Grundlagen der Elektrotechnik kennen 

und besuchten auch eine Baustelle in 

Berlin-Adlershof, auf der Bauer Elektround 

Sicherheitstechnik installiert hat. 

„Wir wollen Azubis gewinnen“, sagt Olaf 

Wagner. „Die Schüler lernen in der AG 

Verantwortung zu übernehmen. Sie wählen 

einen Koordinator, erarbeiten Teamstrukturen, 

können ihre Aufgaben selbst 

planen und umsetzen“, berichtet der 

Ausbilder. Stolz erzählen die Achtklässler, 

wie viel sie schon gelernt haben. Wenn 

es wieder heiß wird in Berlin, müssen die 

Schüler weniger schwitzen im Klassenraum: 

Sie haben einen Ventilator gebaut. 

So praktisch kann sich die Teilnahme an 

der Elektronik-AG auswirken. 

An der Katholischen Schule St. Marien 

zeigen weitere Schüler Interesse für das 

Handwerk: Ein Mädchen will Fotografin 

werden, sie hat ein Praktikum im Studio 

Kristian Schuller absolviert. Die Handwerkskammer 

und das Projekt PASST! 

unterstützen sie. Ein Zehntklässler hat einen 

Ausbildungsvertrag bei der Tischlerei 

K&V unterschrieben. 

wo


Azubi-Projekt im Feriendorf: 

gemeinsam arbeiten und erholen 

Perfekte Lehrlinge gibt es nicht, weiß auch die Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft 

mbH. Der Betrieb bildet jedes Jahr fünf bis zehn neue 

Azubis erfolgreich aus. Wie das geht? Mit einem guten Programm, Ideen und 

Unterstützung. 

Ausbildungsleiterin Silvana Grübe erwartet 

keine fertigen jungen Menschen. Sie 

bietet Schulabgängern eine Perspektive, 

die sie oft selbst nicht für sich sehen. 

Wenn jemand Unterstützung in Fachtheorie 

braucht, organisiert sie Nachhilfe. 

„Viele sind Misserfolge und schlechte 

Noten gewöhnt. In der Praxis brauchen 

sie Erfolgserlebnisse – und die kommen 

schnell“, sagt sie. 

Das Ausbildungskonzept des Gebäudereinigers 

funktioniert gut: Es gibt zwei 

kleinere Azubi-Objekte, in denen die Lehrlinge 

eigenständig arbeiten. Der Kontakt 

zu ihren Ausbildern ist eng. Prüfungen 

werden gemeinsam intensiv vorbereitet, 

beispielsweise bei einer Lehrlingsfahrt, 

die kürzlich in einen Partnerbetrieb nach 

Mainz führte. „Mit fünf Azubis aus dem 

3. Lehrjahr haben wir an einer Schulung 

teilgenommen, die ein Gebäudereinigermeister 

und vereidigter Sachverständiger 

geleitet hat. Für uns eine tolle Gelegenheit, 

aus Schadensfällen zu lernen“, 

berichtet Silvana Grübe. In der praktischen 

Übung danach testeten die Azubis 

unterschiedliche Reinigungsmittel auf 

Probeflächen, beschichteten Böden und 

vertieften in Workshops das neue Wissen. 

Der Betrieb beschäftigt 560 Mitarbeiter 

und bildet derzeit 14 Azubis aus. Jeder mit 

erfolgreichem Abschluss wird übernommen. 

Die Förderung der Lehrlinge bringt 

etwas: weniger Ausbildungsabbrüche, 

bessere Prüfungsergebnisse. Beispielsweise 

hatte ein Azubi erst keinen Schulabschluss, 

konnte dann aber seine Ausbildung 

bei Kleine sogar eher beenden. 

Auch die Zusammenarbeit mit Gangway, 

einem Straßensozialprojekt für 

Jugendliche und Erwachsene, hat sich 

bewährt: Gebäudereiniger-Azubis und 

junge Frauen aus dem Projekt waren zum 

Arbeitseinsatz im Feriendorf Schlowe 

(Mecklenburg Vorpommern). „Dort haben 

wir Bungalows, Sanitärtrakt und Küche 

gereinigt und sogar die Außenanlagen 

in Ordnung gebracht“, erzählt Silvana 

Grübe. Die gemeinsame Arbeit hat die 

Sicht der Jugendlichen auf den Beruf 

verändert. Und vielleicht beginnt einer 

von ihnen demnächst eine Ausbildung 

bei Kleine. 

wo 

Der Wasch raum im Feriendorf wurde unter 

Anleitung der Azubis professionell gereinigt. 

DIN-Connect 

Haben Sie eine Idee mit Normungsund 

Standardisierungspotenzial? 

Dann bewerben Sie sich um eine Förderung 

von bis zu 35 000 Euro und 

bringen Sie Ihre Innovation schneller 

an den Markt. 

Infos: Kerstin Wiktor, Beauftragte für 

Innovation und Technologie, 

Telefon (030) 2 59 03 – 392, 

E-Mail: wiktor@hwk-berlin.de 

www.din.de/go/din-connect 

Foto: Grübe



Bildungs- und Technologiezentrum (BTZ), Mehringdamm 14, 10961 Berlin 

Technische Weiterbildung – Elektrotechnik Termine Dauer Kosten 

Sylvia Düring, Tel. (030) 25903 – 424 

Jutta Ritte, App. – 434 

Jean Liebing, – 454 

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten 

Tageslehrgang 

Tageslehrgang 

Tageslehrgang 

Abendlehrgang 


18. bis 29.9.2017 



80 Ustd. 

80 Ustd. 

80 Ustd. 

80 Ustd. 

894,00 € 

894,00 € 

894,00 € 

894,00 € 

Technische Weiterbildung – gewerkeübergreifend Termine Dauer Kosten 

Multikopter erobern das Handwerk 

Seminar 1 – Sachkundenachweis "Flugtechnik/Flugsicherheit" 25. und 26.9.2017 16 Ustd. ab 374,70 € F 

Fachwirt/-in für Gebäudemanagement (HWK) 

Teilzeitlehrgang 15.8. bis 24.11.2017 240 Ustd. ab 690,00 € F 

Gebäudeenergieberater/-in (HWK) 

Teilzeitlehrgang 

13.9. bis 2.12.2017 240 Ustd. ab 712,50 €* F 

Restaurator im Handwerk – fachübergreifender Teil 28.10.2017 bis 21.1.2018 160 Ustd. ab 456,00 €* F 

Technische Weiterbildung – Tischler Termine Dauer Kosten 

Kastendoppelfenster – fachgerechte Reparatur, 

Aufarbeitung und Sanierung 

Kastendoppelfenster – fachgerechte Reparatur, 

Aufarbeitung und Sanierung 

Gepr. Fertigungsplaner/-in im Tischlerhandwerk 

2D/3D-Aufmaß in den Bau- und Ausbaugewerken 

TSM 1 – Tageslehrgang 

TSM 1 – Kombinierter Abend-/Wochenendlehrgang 

Handmaschinenlehrgang 1 – Tageskurs 



CNC Fachkraft Tischler Kooperation mit QEU (Theorie) 

Praxis im BTZ der Handwerkskammer Berlin 

Anmeldung über QEU, Herr Lorang: 0176/15574291 

12., 15. und 16.9.2017 

13., 14. und 21.10.2017 

19.9.2017 bis 26.4.2018 

13. und 14.10.2017 



2.9.2017 



Modul 1–4 

Prüfung HWK 


16 Ustd. 

16 Ustd. 

300 Ustd. 

14 Ustd. 

40 Ustd. 

40 Ustd. 

8 Ustd. 

16 Ustd. 

22 Ustd. 

ab 103,50 

ab 103,50 

ab 689,70 

ab 85,50 

€ F 

€ F 

€ F 

€ F 

429,00 € 

429,00 € 

170,00 € 

295,00 € 

380,00 € 

760 Ustd. 6.315,60 € 

228,00 € 

Technische Weiterbildung – Erneuerbare Energien Termine Dauer Kosten 

Energieeffiziente Gebäude durch handwerkl. Bauausführung 

Antragstellung und Verwendungsnachweis für KfW 

Thermografie Level 1 

Thermografie Level 2 

Wärmebrücken erkennen, berechnen, bilanzieren 






60 Ustd. 

16 Ustd. 

40 Ustd. 

40 Ustd. 

24 Ustd. 

ab 252,00 

ab 84,00 

ab 600,00 

ab 630,00 

ab 143,40 

€ F 

€ F 

€ F 

€ F 

€ F 

F Kurs mit 70 % IQ-Förderung (aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin) für Berliner Handwerksbetriebe (KMU) und deren Mitarbeiter; * zuzüglich Prüfungsgebühr


Bildungs- und Technologiezentrum (BTZ), Mehringdamm 14, 10961 Berlin 

Kaufm. Weiterbildung – Betriebswirtschaft und Recht Termine Dauer Kosten 

Sabrina Zill, Tel. (030) 25903 – 413 

Gepr. Betriebswirt/-in (HwO) 

Abendlehrgang 5.9.2017 bis 20.12.2018 680 Ustd. ab 1783,50 €* F 

Gepr. Kaufmännische/-r Fachwirt/-in (HwO) 

Tageslehrgang 

Abendlehrgang 

Grundlagen Kommunikations- & Präsentationstechniken 

Tageslehrgang 

Wochenendlehrgang 

Grundlagen Projektmanagement im Handwerksbetrieb 

Tageslehrgang 








490 Ustd. 

490 Ustd. 

40 Ustd. 

40 Ustd. 

40 Ustd. 

40 Ustd. 

ab 1168,50 

€* F 

ab 1168,50 

€* F 

399,00 €* 

399,00 €* 

399,00 €* 

399,00 €* 

Crashkurs Buchführung – Wochenendlehrgang 

Fit am PC – Einstieg ins Büro 



28 Ustd. 

40 Ustd. 

299,00 € 

399,00 € 

Starthilfe für Ihre Selbstständigkeit 

Konflikte souverän lösen 

Erfolgreiche Mitarbeiterführung 




5 Ustd. 

8 Ustd. 

16 Ustd. 

80,00 € 

175,00 € 

334,00 € 

Meistervorbereitung Termine Dauer Kosten 

Ausbildereignungsverordnung (Teil IV) 

Tageslehrgang AEVO 

Abendlehrgang AEVO 

Wochenendlehrgang AEVO 




120 Ustd. 

120 Ustd. 

120 Ustd. 

598,00 €* 

598,00 €* 

598,00 €* 

Juane Joanny, App. – 405 

Gepr. Fachmann/-frau für kaufm. Betriebsführung (HwO) – 

anerkennbar für Teil III 

Tageslehrgang 

Abendlehrgang 





304 Ustd. 

304 Ustd. 

304 Ustd. 

1599,00 

€* 

1599,00 

€* 

1599,00 

€* 

Zahntechniker/-in Teil I + II 

Tageslehrgang 4.9.2017 bis 15.6.2018 1432 Ustd. 8950,00 €* 

Maler- und Lackiererhandwerk Teil I + II 

Tageslehrgang 13.9.2017 bis 18.5.2018 988 Ustd. 6304,00 €* 

Elektrotechniker Teil I + II 

Tageslehrgang 




1 100 Ustd. 

1 100 Ustd. 

7038,00 

€* 

7038,00 

€* 

F Kurs mit 70 % IQ-Förderung (aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin) für Berliner Handwerksbetriebe (KMU) und deren Mitarbeiter; 

* zuzüglich Prüfungsgebühr



Bildungs- und Innovationszentrum (BIZWA), Wandlitzer Chaussee 41, 16321 Bernau 

Seminare für Sachverständige Termine Dauer Kosten 

J. Päch, App. – 60 

A. Hempler, App. – 65 

S. Boehnke, App. – 11 

K. Pierenz, Telefon (0 33 38) 39 44 – 16 

SSV 1/17 Einführung 8. und 9.9.2017 16 Ustd. 401 € 

SSV 2/17 Rechtliche Stellung 13.9.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 3/17 Gerichtliche Tätigkeit 19.9.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 4/17 Privatgutachter 28.9.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 5/17 Sachverständigengutachten 6. und 7.10.2017 16 Ustd. 401 € 

SSV 6/17 Vergütung 12.10.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 7/17 Schiedsgutachten, Schiedsrichter 18.10.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 8/17 Haftung und Versicherung 7.11.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 9/17 Abschlusstest 14.11.2017 9 Ustd. 225 € 

SSV 10/17 Sachverständigengutachten 17. und 18.11.2017 16 Ustd. 401 € 

SSV 11/17 Todsünden, Gerichtsverfahren 24.11.2017 8 Ustd. 225 € 

SSV 12/17 Arbeit mit Gerichtsakten 1.12.2017 8 Ustd. 225 € 

SSV 13/17 Seminar Baurecht VOB 8.12.2017 8 Ustd. 225 € 

Meistervorbereitung Termine Dauer Kosten 

Gerüstbauer/-in (Teil I und II) – Wochenendlehrgang November 2017 bis Juli 2019 775 Ustd. 4850 €* 

Fachliche Qualifizierungen Termine Dauer Kosten 

Gabelstaplerfahrer/-in 

Abschluss: Fahrausweis für Flurförderzeuge 

September 2017 16 Ustd. 126 € 

Gerüstprüfung: befähigte Personen, Nutzer von Gerüsten September 2017 14 Ustd. 290 € 

Verankerung von Fassadengerüsten September 2017 8 Ustd. 280 € 

Gerüstbauhelfer inkl. Praktikum (160 Stunden) 

Maßnahmenummer: 036/20/2016 

November 2017 bis Januar 2018 480 Ustd. 0 € F 

Fachliche Qualifizierungen Termine Dauer Kosten 

Drechseln 

Manuelle Holzbearbeitung 

10. und 11. November 2017 

24. und 25. November 2017 

Fr 15 bis 20 Uhr, Sa 8 bis 16 Uhr 

23. bis 27. Oktober 2017 

8 bis 16 Uhr 

14 Ustd. 246 € 

40 Ustd. 

292 € A 

385 € 

Fachliche Qualifizierungen für Flüchtlinge Termine Dauer Kosten 

MBQ – Modulare Basisqualifikation Handwerk, 

Eignungsfeststellung; Maßnahmenummer: 036/23/2016 

MBQ – Modulare Basisqualifikation Handwerk 

Maßnahmenummer: 036/33/2016 

BOF – Berufsorientierung für Flüchtlinge 

Ziel: Vermittlung in Ausbildung/Arbeit 

Berufsfelder: Metall, Holz, Farbe 

Einstieg jederzeit möglich 240 Ustd. 0 € F 

Einstieg jederzeit möglich 480 Ustd. 0 € F 

1.8. bis 31.10.2017 390 Ustd. 0 € * 

* zuzüglich Prüfungsgebühr; F Förderung über Agentur für Arbeit/Jobcenter möglich; A ermäßigter Preis für Auszubildende; * kostenfreie Finanzierung über das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 i 2017 

i 23 

naseweise wollen mehr vom Handwerk wissen 

Schon junge Schülerinnen und Schüler profitieren von der direkten Begegnung 

mit Praktikern: Sie lernen Berufsvorbilder kennen und entdecken Interessen, die 

den Weg für die spätere berufliche Orientierung ebnen können. Die Initiative 

Berliner Schulpate bringt alle an einen Tisch. 

Sie vermittelt Partnerschaften zwischen 

der Berliner Wirtschaft und Grundschulen 

mit hoher sozialer Belastung. im Fokus 

steht das Kennenlernen von Berufen. 

dabei bieten akteure aus Handwerksbetrieben 

und anderen Berufen den Kindern 

Einblicke in ihren Berufsalltag – wie 

beispielsweise neulich in der tischlerei 

„Wild Werkstätten” in Berlin-Wedding. 

Ran an die Bretter 

Neun Schülerinnen und Schüler der 

anna-lindh-Schule konnten verfolgen, 

wie Entwürfe entstehen und die Planung 

voranschreitet. in der Werkstatt gab 

es dann die verschiedenen Bearbeitungsschritte 

der Holzverarbeitung und 

des Möbelbaus zu begutachten. Unter 

aufsicht durfte jedes Kind ein eigenes 

Frühstücksbrettchen zurechtfeilen und 

mit nach Hause nehmen. 

Gute Laune beim Smiley löten 

Blinkende „Smileys” entstanden im 

ausbildungszentrum der BVG. Eine 

sechste Klasse der Grundschule am 

amalienhof und eine fünfte der Vineta- 

Grundschule trafen ausbilder und azubis 

mit ausbildungsziel Elektroniker für 

Betriebstechnik. Besonders stolz waren 

die Schülerinnen und Schüler am Ende 

auf ihr selbst gelötetes Werk. Dies sind 

nur zwei Beispiele, wie eine Partnerschaft 

mit leben gefüllt werden kann. Wer mehr 

wissen möchte, kann sich gern direkt an 

die initiative Berliner Schulpate wenden. 

diese sucht stets nach weiteren Berufspatinnen 

und -paten aus handwerklichen 

Betrieben. Kommen Sie zu einer Berufe- 

Stunde in eine Schule oder laden Sie eine 

Klasse in ihren Betrieb ein. 

Kontakt: Agnieszka Zyluk, Telefon (030) 

81 82 19 40, zyluk@berliner-schulpate.de 

Internationale Sommerschule für Künstler und Handwerker 

Vom 14. bis 26. August findet zum zweiten Mal die Internationale Sommerschule im Bauhaus 

Denkmal Bundesschule Bernau statt. Das Kursprogramm richtet sich an Designer/-innen, 

Handwerker/-innen, Künstler/-innen, Architekten und Architektinnen. 

renommierte internationale Künstler/- 

innen werden mit den teilnehmern 

gemeinsam in acht einwöchigen Kursen 

die Schnittmengen zwischen Kreativität, 

handwerklicher Kompetenz und künstlerischer 

Freiheit erforschen. Ziel ist es, 

neuartige anwendungs- und Gestaltungsmöglichkeiten 

in Kunst, Handwerk 

und Gesellschaft zu entdecken und für 

die eigene arbeit nutzbar zu machen. 

im Vordergrund steht der Gedanke des 

austauschs. Erstmalig gibt es einen 

täglichen Vorkurs. der amerikanische 

Papierkünstler Eric Gjerde entwickelte 

dafür ein Format, das auf den pädagogischen 

Konzepten des Bauhauslehrers 

Josef albers basiert. die internationale 

Sommerschule wird durch die Handwerkskammer 

Berlin in deren räumlichkeiten 

der ehemaligen Bundesschule des allgemeinen 

deutschen Gewerkschaftsbunds 

auf dem Hannes-Meyer-Campus, 16321 

Bernau ausgerichtet. teilnehmer/-innen 

können eine 50-Prozent-Förderung aus 

dem Bundesprogramm Bildungsprämie 

beantragen. Bitte informieren Sie sich bei: 

Holger Friese, künstlerischer Leiter, 

desk@summerschool-bernau.de, 

www.summerschool-bernau.de 

Tag des Handwerks 

am 15. September 2017 bieten Betriebe am tag des Handwerks 

wieder einen Mitmachparcours und Beratung vor dem 

rathaus Spandau an. Ziel ist es, Jugendliche fürs Handwerk 

zu begeistern. Vom 10. bis 12. oktober 2017 schließt sich 

die Unternehmens-Scout-Woche an. Im Bildungs- und 

technologiezentrum der Handwerkskammer 

Berlin treffen Auszubildende auf 

Schülergruppen und berichten von 

ihren Erfahrungen mit der eigenen 

ausbildungsplatzsuche. 

www.tagdeshandwerks-berlin.de/betriebe 

+++ Baustoffe & Ausbau +++ Heiztechnik +++ 

Baumaschinen +++ Nutzfahrzeuge Bau +++ Kommunaltechnik +++ 

62. NordBau Neumünster 

Nordeuropas Kompaktmesse des Bauens 

13.-17. September 2017 

Mittwoch bis Sonntag 9-18 Uhr 

Neumünster Messegelände Holstenhallen (direkt an A7) 

www.nordbau.de 

Hier redet man miteinander...

24 i BEtriEBSiNForMatioN 


Service wird bei uns großgeschrieben. 

Kennen Sie schon die vielen 

kostenfreien Dienstleistungen und 

Beratungsangebote der Handwerkskammer 

Berlin? Wir zeigen, wie Ihnen 

das nützen kann. Diesmal: 

Nachfolgebörse 

Grafi k: Fiedels/Fotolia 

Einen nachfolger 

suchen und finden 

Wer einen Nachfolger sucht, will seinen Namen und sein Unternehmen 

nicht jedem verraten. Der erste Schritt ist die Anmeldung in unserer 

Nachfolgebörse, danach erhalten Anbieter die Kontaktinfos von 

Suchenden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen ersten Schritt machen. 

Ansprechpartner 

Sie suchen einen Nachfolger oder 

wollen einen Handwerksbetrieb 

übernehmen? tragen Sie sich in 

unsere Nachfolgebörse ein. Ihre 

Gesuche oder angebote bleiben 

anonym. Wir beraten Sie gern. 

www.hwk-berlin.de, unter der Rubrik 

Service-Center, Nachfolgebörse 

Ansprechpartner: Robert Bach, 

Telefon: (030) 2 59 03 – 360 

E-Mail: bach@hwk-berlin.de 

www.nexxt-change.org 

Sortiert nach Handwerksgruppen und 

Gewerken können sich beide Seiten, Anbieter 

und Nachfrager, gezielt informieren. 

Sie klicken einfach auf „angebote 

anzeigen“ oder „Gesuche anzeigen“ und 

schon sind die kurzen Beschreibungen 

und Angaben sichtbar. Natürlich können 

Handwerker unabhängig davon selbst 

angebote und Gesuche aufgeben. in der 

Nachfolgebörse bleibt beides kostenfrei. 

derzeit sind bei der Handwerkskammer 

Berlin 127 angebote und 183 Gesuche 

gelistet. 

Dritte dürfen nicht zugreifen 

Nutzen dürfen diese Börse nur Handwerksunternehmen 

bzw. angehende 

Handwerksunternehmer, nicht aber dritte, 

wie beispielsweise Unternehmensberatungen 

oder immobilienmakler. „Wir wollen 

unsere Mitgliedsbetriebe davor schützen, 

dass ihre Fachkräfte abgeworben werden 

oder Berater und Einkäufer bei ihnen vor 

der tür stehen“, sagt robert Bach, als 

Betriebsberater der Handwerkskammer 

verantwortlich für die Nachfolgebörse. 

Wichtig für Anbieter: Um ein Angebot 

anzulegen, müssen Sie inhaber oder 

Gesellschafter bzw. Geschäftsführer eines 

Berliner Handwerksbetriebes sein, also 

Mitglied der Handwerkskammer Berlin. 

Nur Anbieter erhalten Kontaktdaten 

Nach erfolgter anmeldung erhalten 

anbieter eine Übersicht aller in ihrem 

Handwerk gelisteten Gesuche (Nachfrager). 

diese Übersicht ist nicht mehr 

anonymisiert, sondern enthält alle notwendigen 

Kontaktinformationen, sodass 

sie jederzeit mit den Nachfragern Kontakt 

aufnehmen können, sofern sie das 

wollen. die Entscheidung liegt immer 

beim anbieter, ob und welche gelisteten 

Nachfrager er anschreiben möchte. 

Jeder registrierte anbieter erhält auto-


i 25 

matisch die Kontaktdaten, wenn sich 

in seinem Handwerk ein Nachfrager 

neu anmeldet. auf unserer internetseite 

erklären wir Schritt für Schritt, wie die 

anmeldung funktioniert und wie ein angebot 

angelegt wird. Bei Bedarf fi nden 

Sie eine ausführliche Beschreibung (als 

PdF-datei). 

besonders für das angebot mit der referenznummer 

a......."). auch Nachfragern 

wird im internet ausführlich 

erklärt, wie sie ein eigenes 

Gesuch anlegen müssen 

(PdF-datei). 

Bundesweite Börse 

Wichtig für Nachfrager: Nach erfolgter 

anmeldung erhalten interessenten keine 

Kontaktdaten der in ihrem Handwerk 

gelisteten anbieter. robert Bach erklärt, 

warum das so ist: „Vielen ist die Vertraulichkeit 

ihres Vorhabens sehr wichtig. 

Anbieter möchten daher selbst entscheiden, 

mit welchen interessenten sie in 

Kontakt treten." Die Nachfolgebörse 

ist so aufgebaut, dass nur anbieter die 

Kontaktdaten erhalten und sich in der 

regel kurzfristig melden. 

Sollten Suchende an einem bestimmten 

inserat, also einem angebotenen Betrieb, 

besonderes interesse haben, dann bitte 

in den text des Gesuches schreiben, 

beispielsweise: „ich interessiere mich 

Zusätzlich 

können sich 

anbieter und 

Suchende auch 

in die bundesweite 

Nachfolgebörse 

www. 

nexxt-change.org 

eintragen. das ist 

eine gemeinsame 

internetplattform des Bundesministeriums 

für Wirtschaft und Energie, der KfW 

Bankengruppe, des deutschen industrieund 

Handelskammertages, des Zentralverbands 

des deutschen Handwerks, 

des Bundesverbands der deutschen 

Volksbanken und raiffeisenbanken sowie 

des deutschen Sparkassen- und Giroverbands 

und Partnern der aktion „nexxt“. 

Damit vergrößert sich die Chance, einen 

geeigneten Nachfolger zu fi nden. Beim 

anlegen eines angebotes bzw. Gesuches 

in der Nachfolgebörse der Handwerkskammer 

Berlin werden Sie automatisch 

danach gefragt und können sich dafür 

oder dagegen entscheiden. wo 

Foto: Vadim Guzhva/Fotolia 

Der Hyundai i40 Kombi. 

Automatik 

Hyundai i40 Kombi CRDi DCT Premium mit Doppelkupplungsgetriebe 

Der Lademeister Hyundai i40 Kombi 

Beheizbare Sitze 

Kühlbare Sitze 

Spurhalteassistent 

Navigationssystem 

Bi–Xenon adaptiv 

Elektr. Heckklappe 

Lederausstattung 

Tempomat 

Angebot nur für gewerbliche 

und Firmenkunden 

Smart–Key 

System 

Leasingrate ** 

249,- Euro 

Anzahlung 

0,- Euro 

20.000 km 

ASL Auto-Service Lichtblau GmbH 

Oderstraße 18, 14513 Teltow 

Tel.: 03328 33879-0 

Mies–van–der–Rohe–Straße 1, 14469 Potsdam 

(direkt an der Pappelallee) Tel.: 0331 7400710 

WIR MACHEN DEN UNTERSCHIED! 

Kraftstoffverbrauch (Diesel) innerorts 5,2 l/100 km, außerorts 4,4 l/100 km, kombiniert 4,7 l/100 km; CO 2 

–Emission 

kombiniert: 123 g/km (Werte nach EU–Norm Messverfahren); Effizienzklasse A. 

Abbildung zeigt z. T. aufpreispflichtige Sonderausstattung. 

* 5 Jahre Fahrzeug– und Lack–Garantie ohne Kilometerbegrenzung sowie 5 Jahre Mobilitäts–Garantie mit kostenlosem Pannen– und Abschleppdienst (gemäß den jeweiligen Bedingungen); 5 kostenlose Sicherheits–Checks in den ersten 

5 Jahren gemäß Hyundai Sicherheits–Check–Heft. Für Taxen und Mietfahrzeuge gelten modellabhängige Sonderregelungen. ** Leasing, gewerbliches Kilometerleasing, 20.000 km pro Jahr, 36 Monate, 0 € Sonderzahlung! Andere 

Laufzeiten, Laufleistungen und Raten sind möglich. Preise zzgl. MwSt. Bereitstellung 639,- € zzgl. MwSt.

26 i BEtriEBSiNForMatioN 


In besten Händen – den geeigneten Nachfolger finden 

Rund 3000 Berliner Handwerksbetriebe wollen in den kommenden Jahren ihr 

Unternehmen an Nachfolger/-innen übergeben. Vorausgesetzt, sie finden jemanden. 

Beim Themenabend Nachfolge geht es darum, wie Sie diesen Prozess 

gestalten können. 

Einladung zum 

Themenabend 

die Veranstaltung ist kostenfrei. 

informieren Sie sich, wir beraten 

Sie gern. 

Was: in besten Händen – den geeigneten 

Nachfolger fi nden 

Wann: di, 12. September 2017, 

17 bis 19 Uhr 

Wo: Bildungs- und technologiezentrum 


Berlin, Mehringdamm 14, 

10961 Berlin, großer Saal 

Infos und Anmeldungen bei: 

Gudrun Laufer, Beauftragte für Innovation 

und Technologie (BIT), 

E-Mail: laufer@hwk-berlin.de oder 

koeckeritz@hwk-berlin.de 

Haben Sie ein Familienmitglied, das 

die Nachfolge antreten will? Vielleicht 

kommen fähige Mitarbeiter infrage, die 

Sie ansprechen sollten. oder suchen Sie 

möglicherweise extern einen Nachfolger? 

die Handwerkskammer Berlin bietet 

Ihnen Unterstützung bei allen Fragen: 

Wann und womit sollte die Übergabe beginnen? 

Welche fi nanziellen und steuerlichen 

Schritte müssen beachtet werden? 

Was ist bei der Finanzierung wichtig und 

auf welche Kriterien achten Banken? 

Nicht zuletzt spielt auch die Frage der 

Personalentwicklung eine rolle, denn der 

Seniorchef sollte seine Mitarbeiter/-innen 

rechtzeitig informieren und für neue 

Aufgaben qualifi zieren. Als Unternehmer 

wollen Sie ihr lebenswerk in geeignete 

Hände legen und auch immaterielle 

Werte, wie Wissen und Erfahrungen 

weitergeben. Es gibt viel zu planen und 

für die Vorbereitungen brauchen Sie Zeit. 

der themenabend bietet Vorträge zu 

verschiedenen aspekten der Nachfolge. 

Außerdem erzählen Unternehmer, wie sie 

diesen Prozess durchlaufen haben. 

das sind die themen im einzelnen: 

• Nachfolger entwickeln und fi nden, 

Voraussetzungen und Hilfestellungen 

für die erfolgreiche Übernahme 

eines Betriebes, referent: Prof. 

Wassermann, FoM Hochschule für 

oekonomie & Management 

• Haben Sie schon mal in unsere 

Nachfolgebörse geschaut? Dort 

tragen sich anbieter und Suchende 

ein. robert Bach von der Handwerkskammer 

Berlin stellt sie vor. 

• Erfolgreiche Vorbereitung und Finanzierung 

der Nachfolge, referent: 

Guido Wegner, Berliner Volksbank 

• absicherung von Krediten bei der 

Nachfolge, referent: Michael Wowra, 

Bürgschaftsbank Berlin 

• Erfahrungen aus der Praxis: Gudrun 

laufer von der Handwerkskammer 

befragt Helmut Schmidtchen, inhaber 

eines SHK-Betriebes. 

AO 

Erfolgsfaktor Website – nutzen und notwendigkeit für Handwerksbetriebe 

Webseiten sind digitale Visitenkarten eines Unternehmens, sie bieten Chancen 

für Umsatzwachstum und Kundenbindung. Eine eigene Homepage zu haben, 

ist heute normal – ganz unabhängig von der Größe des Betriebes. 

Ihr Betrieb im netz 

die Veranstaltung ist kostenfrei. 

informieren Sie sich. 

Was: Erfolgsfaktor Website 

Wann: do, 5. September 2017, 

17 bis 19 Uhr 

Wo: Bildungs- und technologiezentrum 


Berlin, Mehringdamm 14, 

10961 Berlin, raum 212 

Anmelden: Gudrun Laufer, Beauftragte 

für Innovation und Technologie, 

E-Mail: laufer@hwk-berlin.de 

Eine gute Präsentation der eigenen 

Leistungen ist wichtig. Immerhin gehört 

Klappern zum Handwerk. Wer eine aussagekräftige 

Webseite pflegt, kann dadurch 

neue Kunden gewinnen. rund 80 % 

aller Menschen, die das internet nutzen, 

suchen und finden Produkte und Dienstleistungen 

dort. Kaum ein Haushalt oder 

Büro ist heute nicht ans Netz angeschlossen. 

Wer dort nicht gefunden wird, hat 

oft schlechte Karten. die wirtschaftlichen 

impulse des internets werden von kleinen 

Unternehmen oft unterschätzt. 

allerdings gibt es einiges zu beachten, 

damit potenzielle Kunden aufmerksam 

werden. Was macht eine gute Website 

aus? reicht ein kleines Budget für 

einen professionellen internetauftritt? 

Über diese und andere themen spricht 

Webdesigner Jürgen Krause, inhaber von 

livingElements, und beantwortet im anschluss 

ihre Fragen. außerdem freuen wir 

uns über praktische Webseitenbeispiele 

und Erfahrungsberichte von Berliner 

Handwerksbetrieben. 

Sie sind sehr herzlich zu dieser Veranstaltung 

eingeladen, die die Handwerkskammer 

gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum 

für Berliner Handwerkerinnen beim 

Berufsfortbildungswerk organisiert.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 i 2017 i 27 

WorKSHoP FÜr BErLInEr BETrIEBE 

Geringfügige Beschäftigung für Geflüchtete 

Eine geringfügige Beschäftigung ist für Geflüchtete mit beruflichen Vorerfahrungen 

oft eine gute Gelegenheit, den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Das 

ARRIVO-Servicebüro informiert in einem Workshop über die rechtlichen Besonderheiten. 

auch für Handwerksbetriebe kann es 

eine Chance sein, motivierte arbeitskräfte 

zu fi nden und für ihr Unternehmen 

zu qualifi zieren. Was Arbeitgeber dabei 

beachten müssen und welche art von 

Beschäftigung – ob Mini- oder Midijob – 

sich wann empfi ehlt, darüber informiert 

der Workshop. 

auf der tagesordnung steht die Beantwortung 

folgender Fragen: 

• Wer darf mit welchem aufenthaltsstatus 

überhaupt eine geringfügige 

Beschäftigung aufnehmen? 

• Welche Behörden müssen informiert 

werden? 

• Wie wirkt sich eine geringfügige 

Beschäftigung auf die transferleistungen 

des Gefl üchteten aus? 

Weitere Fragen können Sie gern im 

Vorfeld an den Veranstalter per Mail an 

info@arrivo-servicebuero.de schicken. 

Workshop: Geringfügige Beschäftigung 

für Gefl üchtete 

Termin: Freitag, 14. Juli 2017 

Zeit: 8.30 Uhr bis 10.30 Uhr 

Ort: arriVo Servicebüro, 

Mittelstr. 55, 10117 Berlin 

der Workshop ist kostenfrei. die teilnehmerzahl 

ist begrenzt. Eine anmeldung 

wird nach reihenfolge des Eingangs 

berücksichtigt. Bitte melden Sie sich per 

Mail info@arrivo-servicebuero.de oder 

Fax an: (0 30) 80 49 35 92 

das arriVo Servicebüro ist eine landesinitiative 

der Berliner Wirtschaft in 

Trägerschaft des Vereines zur Förderung 

der Beruflichen Bildung Berlin e. V. (vfbb). 

Finanziell gefördert von der Berliner 

Senatsverwaltung für integration, arbeit 

und Soziales berät das arriVo-Servicebüro 

Unternehmen branchenübergreifend 

rund um das thema Beschäftigung, ausbildung 

und Qualifi zierung Gefl üchteter. 

www.arrivo-servicebuero.de 

AOK-Anz-FK-2017-Ausbildungsstart-in210x143mm 01.06.2017 12:37 Seite 1 

Sebastian Morzinek 

Mitarbeiter der AOK Nordost 

IHRE ADRESSE 

für Kompetenz, Service, 

Leistung und Sicherheit 

Erfolgreich ausbilden: der AOK-Service für Ausbildungsbetriebe 

• Die AOK-Firmenkundenberater bieten Ihnen hilfreiche Informationen und aktive Unterstützung für Berufsstarter – z.B. bei der 

Erledigung der Formalitäten zum Ausbildungsstart – auch direkt vor Ort im Ausbildungsbetrieb. 

• Über unser Online-Tool AOK-Wegbereiter erreichen Sie interessierte Jugendliche, stellen Ihr Unternehmen gezielt dar und erhöhen so 

– kostenlos und effektiv – Ihre Recruiting Chancen: www.aok-wegbereiter.de 

• Im azubiextraservice finden junge Erwachsene und neue Auszubildende im Betrieb einen kompetenten Partner. Azubis beraten Azubis. 

• Sie haben Fragen? Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. 

Gesundheit in besten Händen aok-business.de/nordost

28 I Betriebsinformation 


Illoyales Verhalten 

Fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin 

Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet 

die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche 

Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies stellte das Bundesarbeitsgericht 

in seinem Urteil vom 1. Juni 2017 fest. 

Durch ein solch illoyales Verhalten 

werde die für eine weitere Zusammenarbeit 

erforderliche Vertrauensbasis 

zerstört und der Betriebsfriede erheblich 

gestört. 

Die Klägerin war als Geschäftsführerin 

bei dem Verein beschäftigt. Nach Differenzen 

mit dessen Vorsitzendem rief die 

Klägerin die Vereinsmitglieder dazu auf, 

die Einberufung einer außerordentlichen 

Mitgliederversammlung mit dem Ziel, die 

Abwahl der Vereinsspitze zu fordern. 

Der Vorstand des Vereins beschloss daraufhin 

die fristlose, hilfsweise ordentliche 

Kündigung der Klägerin. Hiergegen 

klagte die Geschäftsführerin und wendete 

u. a. ein, der Präsidiumsbeschluss sei 

unwirksam, weil das Präsidium wegen 

des vorherigen Rücktritts eines Mitglieds 

nicht vollständig besetzt gewesen sei. 

Wichtiger Grund für Kündigung 

gegeben 

Das Landesarbeitsgericht hat die 

Kündigungsschutzklage abgewiesen. 

Die hiergegen gerichtete Revision der 

Klägerin hatte vor dem Sechsten Senat 

des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Der 

Kündigung liegt zwar ungeachtet des vorherigen 

Rücktritts eines Vizepräsidenten 

ein nach der Vereinssatzung wirksamer 

Beschluss des Präsidiums zugrunde. 

Wegen des illoyalen Verhaltens der 

Klägerin liegt auch ein wichtiger Grund 

für die außerordentliche Kündigung ihres 

Arbeitsverhältnisses vor. Der Senat konnte 

allerdings nicht abschließend beurteilen, 

ob die fristlose Kündigung gemäß 

§ 626 Abs. 2 BGB innerhalb von zwei 

Wochen nach Kenntniserlangung von den 

maßgebenden Tatsachen erklärt wurde. 

Das Landesarbeitsgericht wird zu prüfen 

haben, ob eine Anhörung der Klägerin 

den Fristbeginn gehemmt hat. Dies würde 

voraussetzen, dass der Klägerin bezogen 

auf den kündigungsrelevanten Sachverhalt 

Gelegenheit zur Stellungnahme 

gegeben wurde. Ob dies der Fall war, ist 

zwischen den Parteien streitig geblieben. 

BAG, Urteil vom 1. Juni 2017 

- 6 AZR 720/15 - 

Vorinstanz: Sächsisches LAG, 

Urteil vom 16. Juli 2015 - 9 Sa 15/15 

Verspätete Leerungen 

Keine Ermäßigung der Müllgebühr 

Grundstückseigentümer haben gegen den Entsorgungsträger keinen Anspruch 

auf Ermäßigung der Müllgebühr, wenn mehrmals witterungsbedingt 

die bereitgestellten Mülltonnen nicht rechtzeitig abgeholt worden sind. 

Das hat das Verwaltungsgericht Neustadt entschieden. 

Der Kläger verlangte vom Beklagten 

die anteilige Kürzung der Jahresgebühr 

mit der Begründung, für eine nicht 

erbrachte Dienstleistung müsse er nichts 

bezahlen. Das Scheinargument, dass der 

Müll irgendwann abgeholt werde, könne 

nicht gelten. Der Entsorger lehnte den 

teilweisen Erlass mit der Begründung ab, 

der angefallene Abfall sei später komplett 

der Entsorgung zugeführt worden. 

Aufgrund von „höherer Gewalt“ bestehe 

kein Anspruch auf Einbehaltung von 

Abfallentsorgungsgebühren. 

Keine bedeutsame Leistungsstörung 

Der Grundstückseigentümer hingegen 

erhob Klage und machte einen Anspruch 

auf Ermäßigung der Jahresmüllgebühr 

wegen vier nicht durchgeführter Leerungen 

geltend. Die 4. Kammer des Gerichts 

hat die Klage abgewiesen. Der Beklagte 

habe die Mülltonne des Klägers nach 

dessen Angaben insgesamt an vier Tagen 

im Winter nicht geleert. Dies stelle nach 

Auffassung des Gerichts keine bedeutsame 

Leistungsstörung dar. 

Schadensersatz scheidet aus 

Die unterbliebenen Leerungen seien 

zudem auf die Witterungsverhältnisse 

vor Ort und damit auf höhere Gewalt 

zurückzuführen gewesen. Von einer 

„Betriebsstörung großen Umfangs“ 

könne folglich keine Rede sein, zumal der 

Restmüll nach Besserung der Wetterlage 

abgeholt wurde. Mangels schuldhafter 

Pflichtverletzung würde deshalb auch 

ein Schadensersatzanspruch gegen den 

Beklagten ausscheiden. 

Das gebührenrechtliche Äquivalenzprinzip 

verlange, dass die Höhe der Gebühr 

Art oder Umfang der in Anspruch genommenen 

Leistung oder Benutzung zu 

entsprechen habe. Dieses Prinzip sei erst 

dann verletzt, wenn das Ausgleichsverhältnis 

zwischen Gebühr und Wert der 

Leistung „gröblich“ gestört sei. Dementsprechend 

müsse – um für die Höhe des 

Gebührenanspruchs erheblich zu sein – 

eine Leistungsstörung von gewisser 

Schwere und Bedeutung vorliegen. 

Verwaltungsgericht Neustadt, Urteil vom 

26. Juni 2014 - 4 K 1119/13. NW


Reden ist Gold 

Außergewöhnliche Tipps für erfolgreiche weibliche Karrierewege ins Handwerk 

konnten die Teilnehmerinnen des 3. Netzwerktreffens für Frauen mitnehmen. 

Einer davon lautete: „Reden ist Gold“ und war der Titel der Veranstaltung. 

Netzwerken ist keine Zeitverschwendung 

und sollte auch nicht als 

zusätzliche Belastung in unserem –ach so 

vollen – Terminkalender gesehen werden!“ 

Carola Zarth, Chefin eines Kfz-Betriebs, 

Gründerin des Berliner Landesverbands 

der Unternehmerfrauen im Handwerk und 

Vorstandsmitglied der Handwerkskammer 

Berlin, weiß, wovon sie spricht. 

Wie demonstriere ich meinen 

Hoch- oder Tiefstatus? 

Immerhin ist sie die erste Frau, die in der 

Geschichte der Berliner Handwerkskammer 

in den Vorstand gewählt wurde. Rund 

90 Teilnehmerinnen (und einige wenige 

Teilnehmer) des Treffens am 7. Juni 2017 

hörten ihr und anschließend der Kommunikationsexpertin 

und Trainerin Deborah 

Ruggieri gespannt zu bei deren Vortrag 

zum Thema „Spiele mit der Macht?! 

Mehr Durchsetzungsvermögen im Beruf“. 

Dabei wurde deutlich, wie unterschiedlich 

Menschen durch die verschiedenen Arten 

von Körpersprache wirken können: durch 

raumgreifende Bewegungen, Körperspannung, 

Modulation der Stimme oder 

Gesten. Was passiert, wenn jemand einer 

anderen Person die Hand auf die Schulter 

legt? Wie demonstriere ich meinen Hochbzw. 

Tiefstatus? Nehme ich mir den Raum, 

den ich benötige, um mein Anliegen zu 

kommunizieren? 

Sechsjährige Mädchen halten 

Männer für schlauer 

Interessant auch die Frage, ob Frauen 

und Männer von Natur aus unterschiedliche 

Kommunikationsmuster haben oder 

ob diese gelernt werden. Eine US-Studie 

zu Geschlechterklischees hat kürzlich 

herausgefunden, dass schon sechsjährige 

Mädchen Männer für schlauer halten 

als Frauen. Jungs trauen sich und ihrem 

Geschlecht hingegen viel zu. Bei Fünfjährigen 

war dies noch ausgewogen. 

Kommunikation ist nicht naturgegeben 

geschlechtergebunden 

Für Deborah Ruggieri beweist dies: Es 

gibt nur stereotype Zuweisungen, keine 

„naturgegeben“. Dies gibt allen Frauen, 

die im Beruf vorankommen wollen, Hoffnung, 

dass Erfolg lernbar ist. Wirtschaftssenatorin 

Ramona Pop stärkte diese 

Hoffnung: „Frauen tragen mit ihrem Engagement 

wesentlich zur Leistungsfähigkeit 

des Berliner Handwerks bei. Damit 

sich die vielen Fachfrauen im Handwerk 

auch untereinander informieren, stärken 

und inspirieren können, sind Netzwerke 

wichtig. Daher begrüße ich dieses Engagement 

der Handwerkskammer Berlin 

ausdrücklich!“ Ihr passiere es auch hin 

und wieder, so die Senatorin, dass sie bei 

Auslandskonferenzen für die Assistentin 

gehalten werde. Persönlicher Austausch 

kann helfen, diese Stereotypen aufzudecken 

und gemeinsam daran zu arbeiten, 

nicht in die Geschlechterfalle zu geraten. 

„Gut vernetzt zu sein, kann sich in barer 

Münze auszahlen. Wer gut vernetzt 

ist, kann nicht nur für sich selbst mehr 

Aufträge generieren, sondern auch mal 

auf die Expertise anderer Kolleginnen 

verweisen und auch so etwas schätzen 

unsere Kunden“, sagte Carola Zarth 

abschließend. 

Workshop für Frauen 

Die Handwerkskammer Berlin unterstützt 

regelmäßig junge Frauen aus dem 

Handwerk in ihren beruflichen Belangen. 

Hierzu findet vom 1. bis 3. September 

2017 ein dreitägiger Workshop in Kloster 

Lehnin für Teilnehmerinnen aus den verschiedensten 

Gewerken statt. Die Themen 

drehen sich rund um Berufsalltag, Konflikte 

am Arbeitsplatz oder auch darum, 

wie eigene Leistungen sichtbar gemacht 

werden. Es fallen geringe Kosten für 

die Übernachtung an. Anmeldeschluss: 

29. Juli 2017. Info und Anmeldung: 

Sina Goldkamp, Telefon (030) 25903 – 362, 

www.hwk-berlin.de/handwerkerinnen 

Fotos: Sina Goldkamp

30 I Innungen 


Neue Vergütungen 

für Auszubildende 

Konditoren-Handwerk 

Die Konditoren-Innung Berlin 

teilt mit, dass seit dem 1. September 

2016 eine neue Empfehlung 

für monatliche 

Ausbildungsvergütungen 

gilt. Demnach 

betragen die 

Ausbildungsvergütungen 

für 

neue Ausbildungsverträge 

in 

Berlin monatlich: 

im 1. Ausbildungsjahr: 470,00 € 



Raumausstatter-, Sattlerund 

Feintäschner-Handwerk 

Zwischen dem Zentralverband 

Raum und Ausstattung, Bundesinnungsverband 

für das Raumausstatter- 

und das Sattler- und 

Feintäschner-Handwerk und der IG 

Metall wurde ein Entgelttarifvertrag 

für das Raumausstatter-, Sattler- 

und Feintäschner-Handwerk mit 

Gültigkeit ab dem 1. Januar 2017 

abgeschlossen. Demnach betragen 

die Ausbildungsvergütungen in 

Betrieben, die als Raumausstatter, 

Sattler oder Feintäschner in die 

Handwerksrolle eingetragen sind, 

in Berlin monatlich 

ab dem 1. August 2017: 




Mit Leitbild um Fachkräfte werben 

Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg 

Bei ihrem Sommerfest („Marienfelder 

Bierfete“) am 16. Juni 2017 hat die Fachgemeinschaft 

(FG) Bau Berlin und Brandenburg 

ihr Leitbild vorgestellt. Zentrale 

Botschaft: „Wir treten für faire Wettbewerbsbedingungen, 

gegen Schwarzarbeit 

und Sozialbetrug und für das Wohl des 

bauwirtschaftlichen Mittelstands und 

seiner Beschäftigten ein.“ Selbstbewusst 

fasst der größte Bauverband der Region 

seine Aufgaben und Ziele zusammen: „Es 

ist uns wichtig, die Leistungsfähigkeit des 

bauwirtschaftlichen Mittelstands hervorzuheben. 

Wir verstehen unser Handwerk, 

wir halten uns an die Regeln, und wir 

Guido Müller 

wiedergewählt 

Maler- und LAckiererinnung 

Am 11. Mai 2017 wurde Guido Müller in 

seinem Amt als Obermeister der Malerund 

Lackiererinnung Berlin bestätigt. 

Er steht seit Mai 2014 an der Spitze der 

Innung. Müller feiert am 6. August 2017 

seinen 43. Geburtstag. Im Innungsvorstand 

arbeitete er bereits seit 2008 mit, 

sechs Jahre später wählten ihn die Mitglieder 

erstmals zum Obermeister. Sein 

Unternehmen in Köpenick gründete er 

im Juni 2006, dort ist er unter folgender 

Adresse zu erreichen: 

Hirseländerweg 42, 12559 Berlin 

Telefon: (030) 6 36 40 48 

Fax: (030) 63 97 48 99 

Neuer Gesellenausschuss 

können bauen“, sagte Klaus-Dieter Müller, 

Präsident der FG Bau. Die Branche sieht 

sich mit immensem Fachkräftemangel 

konfrontiert, die Karrierechancen am Bau 

sind so gut wie nie, die Verdienstmöglichkeiten 

hoch. Mit dem Leitbild wirbt der 

Verband auch für das Image der Branche. 

Das Fest der Bauwirtschaft stand im 

Zeichen des 60-jährigen Jubiläums des 

Lehrbauhofs. Das überbetriebliche Ausbildungszentrum 

startete 1957 mit Lehrgängen 

für Stuckateure und Maurer und 

entwickelte sich zum Kompetenzzentrum 

für Aus-, Weiter- und Aufstiegsfortbildung 

der Bauberufe. 

Norbert Kirsch 

wiedergewählt 

FOCON – Innung der Fotografen 

Die Mitglieder der Innung wählten Norbert 

Kirsch am 19. April 2017 erneut zum 

Obermeister. Erstmals übernommen hat 

er dieses Ehrenamt im Oktober 2011. In 

der Innung engagiert er sich seit vielen 

Jahren, beispielsweise war er von 2006 

bis 2011 stellvertretender Obermeister. 

2014 und jetzt haben ihn die Fotografen 

im Amt bestätigt, für Norbert Kirsch hat 

damit die dritte Amtszeit begonnen. Zu 

erreichen ist er unter folgenden Kontaktdaten: 

Wexstraße 28, 10715 Berlin 

Telefon: (030) 8 53 52 52 

Fax: (030) 8 54 55 55 

und ab dem 1. August 2018: 





Folgende Personen wurden am 24. März 

2017 in den Gesellenausschuss der 


Berlin-Frankfurt/O.-Magdeburg-Potsdam 

gewählt: 

Vorsitzende: Marie Staggat-Bazile, 

beschäftigt bei Foto Kirsch GmbH, 

Schmiljanstr. 12, 12161 Berlin 

Mitglieder: Susanne Gröning, beschäftigt 

bei Studioline Berlin 2 GmbH &. Co. 

KG, Badstr. 4, 13357 Berlin; 

Jessica Kuhne, beschäftigt bei Foto 

Kirsch GmbH, Schmiljanstr. 12, 12161 

Berlin


Schneller als die Feuerwehr: 

Glücksbringer wurde zum Lebensretter 

Schornsteinfegermeister erhält Rettungsmedaille des landes berlin 

Die Wohnung brannte, schwarzer Rauch drang aus dem Fenster. 

Alain Rappsilber, Bezirksschornsteinfegermeister in Kreuzberg, 

arbeitete in der Nähe und eilte damals sofort zur Hilfe. Einer Mieterin 

brachte er Ende 2016 nicht nur Glück, er rettete ihr Leben. Jetzt 

erhält er dafür die Rettungsmedaille. 

Das Land Berlin gab Ende Mai bekannt: 

Der Schornsteinfegermeister 

wird für seinen selbstlosen Einsatz mit 

der höchsten Auszeichnung für Retter geehrt. 

Erst zwei Mal in fünf Jahren wurde 

diese Medaille vergeben. Alain Rappsilber 

kennt sich mit Feuer aus, er weiß, 

dass der schwarze Rauch, der aus der 

Dachgeschosswohnung dringt, hochgiftig 

ist. Als der 44-Jährige von Anwohnern 

hört, da ist noch jemand oben, handelt 

er sofort. Der Rauch war gerade erst 

entdeckt worden, die Feuerwehr noch 

nicht alarmiert. 

Luft: „Wir Schornsteinfeger haben 

immer einen Vierkantschlüssel dabei, 

der gehört zum Arbeitsmaterial", erklärt 

Alain Rappsilber später. Er hält den 

Atem an und sucht weiter. Als er die 

Frau endlich findet, trägt er sie aus dem 

Haus. Auf dem obersten Treppenabsatz 

war sie ohnmächtig zusammengebrochen. 

Mit schweren Verbrennungen am 

Rücken und einer Rauchgasvergiftung 

fuhr ein Rettungswagen die 46-Jährige 

ins Unfallkrankenhaus Marzahn, wo 

sie einige Wochen im Koma lag. Der 

Schornsteinfegermeister hat ihr wirklich 

Glück gebracht! Ohne seine Heldentat 

wäre sie wenige Augenblicke später 

gestorben. 

Nicht viel Aufhebens machen 

Das „Ehrenzeichen für Rettung aus 

Gefahr am Bande" (Rettungsmedaille) ist 

die höchste Auszeichnung, die Berlin nach 

dem Rettungstatengesetz vergibt. Dazu 

gehört auch eine kleinere, tragbare Version, 

die an die Kleidung geheftet wird. 

Foto: privat 

Durch dichten 

Qualm getastet 

An diesem 9. Dezember 

2016 rennt 

er ins Haus, kann 

dort fast nichts 

mehr sehen und 

tastet sich durch 

dichten Qualm. 

An jedem Treppenhausfenster 

holt er frische 

Auch der Retter selbst erlitt dabei eine 

leichte Rauchvergiftung. Dass 

er schneller zur Stelle war, 

als die hauptamtlichen 

Lebensretter der Feuerwehr, 

will sich Alain 

Rappsilber nicht als 

Verdienst anrechnen 

lassen. Aber 

als „Glücksbringer“ 

lässt er sich 

gern bezeichnen. 

Unmittelbar 

nach dem Ereignis 

wollte er nicht 

viel Aufhebens 

um seine Tat 

machen. „Als ich 

den Rauch sah, 

habe ich sowieso 

nicht lange überlegt. 

Nachher war ich froh, dass die Frau 

überlebt hat“, sagte der „Glücksbringer 

in schwarz“ damals. Für seine 

Rettungstat, mit der Rappsilber sich 

in akute Lebensgefahr begeben 

hatte, wird der Berliner Innungsschornsteinfeger 

nun auf Vorschlag 

von Innen- und Sportsenator Andreas 

Geisel mit dem „Ehrenzeichen 

für Rettung aus Gefahr am Bande“ 

ausgezeichnet, wie es offiziell 

heißt. Die Rettungsmedaille wird 

seit 1953 vom Abgeordnetenhaus 

für eine unter Einsatz des eigenen 

Lebens erfolgreich durchgeführte 

Rettung aus Gefahr vergeben. wo

ANZEIGE 

Unter einem guten Stern 

Vor genau 90 Jahren gründete der junge Meister Max Saparautzki eine Kfz-Werkstatt in Berlin-Steglitz. Seit 

1936 ist der Betrieb Vertragspartner der Daimler AG. Das inhabergeführte Unternehmen ist fest verwurzelt 

in Steglitz, und noch immer dreht sich das handwerkliche Können rund um eines der bekanntesten Markenzeichen 

der Welt. Im 90. Jahr seines Bestehens wird das Autohaus Max Saparautzki in dritter Generation von 

Sebastian Leven, Enkel des Firmengründers, gemeinsam mit Fabian Schultz geführt. 

Wenn Sie Ihr Autohaus vorstellen müssten, 

welche Zahlen und Fakten würden 

Sie nennen? 

Sebastian Leven: Wir erwirtschaften an 

diesem Standort jährlich 16 Millionen 

Euro, davon etwa ein Viertel mit dem 

Verkauf von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen. 

Den größten Umsatzanteil 

erzielen wir im Service, heißt, in unserer 

Werkstatt, und mit dem Verkauf von 

Ersatzteilen. Momentan beschäftigen wir 

85 Mitarbeiter, davon 16 Auszubildende, 

worauf wir besonders stolz sind. Pro Jahr 

zählen wir 10.300 Fahrzeugdurchläufe – 

anders gesagt: Werkstattaufträge – mit 

Mercedes- und Smartfahrzeugen. Wir 

betreuen sowohl Privatkunden, darunter 

auch Schauspieler, Sänger und Politiker, 

als auch Geschäftsleute und große Unternehmen, 

wie beispielsweise die Post, 

Sixt, Leasinggesellschaften und Versicherungen. 

Zusätzlich beliefern wir große 

Auto-Werkstätten mit Ersatzteilen. 

90 erfolgreiche Jahre – wo sehen Sie die 

wichtigsten Gründe für Wachstum und 

Kundenvertrauen? 

Fabian Schultz: Dieses Jubiläum steht 

vor allem für eine leidenschaftliche Beziehung 

zu Automobilen und zu unseren 

Kunden. Denn nur, weil wir diese stets 

in den Mittelpunkt unseres Handelns 

gestellt haben, können wir auf eine so 

lange Geschichte zurückblicken und freuen 

uns, sie täglich fortzuschreiben. 

Wie wichtig war und ist dabei gerade der 

Service? 

Fabian Schultz: Bei uns im Haus dreht 

sich alles um den Service und der Service 

ist das Kundenbindungsinstrument 

Nummer eins. Wir bauen darauf, mit 

dem Kunden eine langfristige Beziehung 

einzugehen, und sind nicht daran interessiert, 

ihn nur ein einziges Mal in unserer 

Werkstatt zu sehen. Viele unserer Kunden 

betreuen wir schon über Jahrzehnte und 

Generationen. Neue Kunden bestätigen 

uns, dass sie sich so einen Service immer 

gewünscht haben. Bei uns ist alles sehr 

persönlich – wir sind der kleine, feine Italiener 

und nicht die anonyme Food-Kette. 

Diese hohe Servicequalität wird auch 

durch unsere Auszeichnungen bestätigt. 

Wir sind mehrfach von Stiftung Warentest 

mit „sehr gut“ getestet worden, 

bestehen die Tests vom ADAC und TÜV 

mit Bravour und gehören laut Auto- 

Bild aktuell zu den besten Werkstätten 

Deutschlands. 

Längst kann man sich am heimischen 

Rechner seinen Neuen konfigurieren. Wie 

viel Beratung leistet das Autohaus? 

Sebastian Leven: Natürlich ist die Digitalisierung 

im Autohaus angekommen. 

Dennoch zählen die Erlebnisse einer 

Probefahrt und die persönliche Beratung 

vor dem Kauf nach wie vor zu den 

Schlüsselmomenten. Auch hier setzen wir 

darauf, dass bei uns die Fahrzeugübergabe 

nicht das Ende, sondern den Beginn 

einer jahrelangen Beziehung darstellt. 

Besonders im Hinblick auf die komplexe 

Ausstattung der Fahrzeuge empfinden 

unsere Kunden unseren Service als 

erstklassig und nutzen unser Angebot 

sich die neuen Ausstattungsdetails nach 

einer ersten Kennenlernphase nochmals 

erklären zu lassen. 

Die technische Entwicklung im Innenleben 

der Autos vollzieht sich rasant, 

Stichwort Bordelektronik. Wie sichern Sie, 

dass Ihr ganzes Team allzeit technisch 

voll fit ist? 

Fabian Schultz: Mittlerweile bestimmt 

modernste Technik und Elektronik den Automobilbau. 

Durch regelmäßige Besuche 

in den Fortbildungs-Centren der Daimler 

AG werden unsere Mitarbeiter intensiv 

geschult. Sie empfinden jedoch die technische 

Innovation nicht als Last, sondern 

haben regelrecht Lust darauf, das Neueste 

kennenzulernen. Da wir größten Wert 

auf Ausbildung und Qualifikation legen, 

bilden wir die nächste Generation unserer 

Mitarbeiter am liebsten selbst aus. Auch 

hier verfolgen wir mit der Kontinuität in der 

Berufsausbildung, ganz im Sinne unserer 

Unternehmens-Politik, langfristige Ziele. 

Ausbildung und Leistungsbereitschaft unserer 

Mitarbeiter sind für uns ein Garant für 

die Dienstleistungsqualität des Hauses und 

damit letztendlich für unseren Erfolg. 

Stabile Beziehungen kennzeichnen auch 

Ihre Bankverbindungen. 

Sebastian Leven: Wir bauen nun mal auf 

langfristige Partnerschaften im Fachlichen 

und Menschlichen: Lackierer, Sattler, 

Haushandwerker, Kanzleien … und natürlich 

zu unserer Hausbank. Ich kann nicht 

sagen, seit wann die Berliner Volksbank 

unsere Hausbank ist. Ich vermute, das 

Autohaus Max Saparautzki gehörte mit zu 

den Ersten, die hier ein Konto eröffneten. 

Eine schöne Anekdote ergab sich bei 

den Recherchen zu unserem 90-jährigen 

Jubiläum. Fotos zeigen unseren Firmengründer 

Max Saparautzki – stolz wie 

Bolle, wie man in Berlin sagt – vor seiner 

ersten Werkstatt in der Schloßstraße 

46, gleich neben der Feuerwache. Auf 

diesem Grundstück befindet sich jetzt die 

Steglitzer Filiale der Berliner Volksbank.

Er legte den Grundstein: Firmengründer Max Saparautzki 

Fotos: Autohaus Max Saparautzki 

Zwei, die wissen, woher und wohin: Fabian Schultz (l.) und 

Sebastian Leven, Enkel des Firmengründers 

Ein Blick in die Werkstatt zu Gründerzeiten vor 90 Jahren 

Das hat für uns viel Symbolik und steht 

dafür, dass jeder sein Handwerk versteht. 

Gegenwärtig planen wir eine Erweiterung, 

auch hierbei ist die Volksbank unser kompetenter 

Ansprechpartner. Einzelheiten 

möchten wir aber noch nicht benennen, 

da sind wir ein bisschen abergläubisch. 

Dann zurück zu ganz Gegenwärtigem: 

Car-Sharing ist gerade in Berlin gefragt. 

Wie erleben Sie das im Autohaus? Gehen 

die Verkaufszahlen zurück? 

Fabian Schultz: Nein, wir können im Verkauf 

keinen Rückgang verzeichnen. Es ist 

ja auch so, dass mehr als die Hälfte der 

Carsharingnutzer ein eigenes Fahrzeug 

besitzt und zusätzlich dieses Angebot 

nutzt. In Berlin ist der größte Anbieter 

die Daimler-Tochter Car2go, mit der wir 

auch zusammenarbeiten. 

Welche Modelle sind gegenwärtig besonders 

gefragt? 

Fabian Schultz: Besonders gefragt, und 

zwar weltweit, sind momentan die kleineren 

Geländewagen von Mercedes-Benz. 

Die Produktion läuft auf Hochtouren, 

dennoch kommt es momentan leider zu 

längeren Lieferzeiten. 

Ihr Unternehmen wurde im Frühjahr 

2010 von der Kfz-Innung Berlin als „Oldtimerspezialist” 

zertifiziert. Was bringt 

das den Kunden, die ihren Alten zu Ihnen 

bringen? 

Sebastian Leven: Zusätzlich sind wir 

auch von Mercedes-Benz als Classic-Partner 

autorisiert. Ob Young- oder Oldtimer, 

bei uns sind die Besitzer von Mercedes-Klassikern 

an der richtigen Stelle. Unsere 

Service- und Teilespezialisten kennen 

die Fahrzeuge im Detail und sind mit 

ihnen groß geworden. Bei der Betreuung 

aller Fahrzeuge bringen sie viel Wissen, 

Erfahrung und Leidenschaft mit. 

Was erwarten Sie in den zehn Jahren bis 

zum 100. Geburtstag des Unternehmens? 

Fabian Schultz: Der Automobilmarkt 

steht vor einem grundlegenden Wandel. 

Elektromobilität, Konnektivität, 

autonomes Fahren, aber auch der Anteil 

der shared mobility wird deutlich 

zunehmen. Es wird in Zukunft keine 

große Rolle mehr spielen ein Auto 

zu besitzen, sondern es sinnvoll und 

möglichst effektiv zu nutzen. Unsere 

Kernmarke, die Daimler AG, entwickelt 

sich immer mehr vom klassischen 

Automobilhersteller zum Mobilitätsanbieter. 

Eine starke Partnerschaft, 

auf die wir auch in Zukunft vertrauen 

und bauen. Wir glauben an unseren 

Standort im Herzen Berlins und nicht 

zuletzt an die Leistungsfähigkeit unseres 

Unternehmens, welches in seiner 

90-jährigen Geschichte mehr als nur 

einen Stolperstein in einen Meilenstein 

verwandelt hat. 

von Brigitte Menge 

Autohaus Max Saparautzki GmbH & 

Co. KG 

Körnerstraße 50–51, 12169 Berlin 

Telefon: 030 7017110 

www.saparautzki.com

Foto: Compagnie Transe-Express/Irina Mavrina Fotos: Costumi; Lufttanz 

Staunen Sie: Potsdamer Schlössernacht 

Wer den berühmten Park Sanssouci kennt oder kennenlernen möchte, den 

wird die Schlössernacht am 19. August 2017 verzaubern: Künstler empfangen 

die Besucher schon an den Eingängen und zeigen auf dem gesamten 

Gelände Musik, Theater und Shows zum Anfassen und Mitmachen. 

Dazu gehört beispielsweise die spektakuläre Inszenierung 

der „Compagnie des Quidams": 

Große Pferde aus Seide, die „FierS à 

Cheval", werden auf den Treppen 

vor dem Schloss Sanssouci mit 

ihrer Choreografie beeindrucken 

(www.quidams.com). 

Ein menschliches Mobile bildet 

„Transe Express": die Gruppe 

wird schon beim Aufmarsch vor 

dem Schloss für Aufsehen sorgen 

und dann an einem Kran in 

der Luft schweben (Bild rechts, 

www.transe-express.com). Mit dabei 

auch Sandkünstlerin Natalya Netselya, 

deren Bilder auf die Fassade des Neuen 

Palais projeziert werden, sowie das Tango- 

Ensembles „Quinteto Ángel". Zwei professionelle Tanzpaare 

der Tanzschule „Mala Junta" tanzen dazu klassischen 

Tango und Tango Nuevo (www.quintetoangel.de). Auch musikalisch 

wird alles geboten: Jazz, lateinamerikanische Musik, Soul 

und Funk, neue europäische Blasmusik im lässigen Groove, 

Hip-Hop, Indie-Rock, Gypsy, ein fahrbares Klavier, ein 

wirbelndes Knopfakkordeon und eine Harfe. 

Wie ein Teppich soll sich die Kunst im 

gesamten Park verteilen, überall können 

Besucher einzigartige Darbietungen unterschiedlicher 

Genres sehen: Kostüm- 

Kunstwerke von „Costumi" (o. l.), Tanz 

„Onthe Water" (o. r.), eine Wasserstichorgel 

oder das Perner Carillon, das 

sind 49 gegossene Perner-Glocken. 

Adler, Bussarde und Falken zeigen auf 

Jagdflügen ihre Geschicklichkeit. Ein 

neues Beleuchtungskonzept illuminiert den 

Park sowie die Gebäude des UNSECO-Welterbes. 

Sie können 3 x 2 Tickets für Potsdams 

schönste Gartennacht des Jahres am 19. August 

gewinnen. Schreiben Sie bis zum 6. August 2017 eine Mail, 

Stichwort Schlössernacht, an: redaktion@hwk-berlin.de. 

Das komplette Programm: www.potsdamer-schloessernacht.de 

Klassik lauschen beim Vorabendkonzert 

Foto: Bailey Davidson 

Er ist gerade auf Tournee und spielt 

in ausverkauften Konzerthallen, 

aber am 18. August 2017 

eröffnet Geigenvirtuose Daniel 

Hope das Potsdamer Schlösser- 

Wochenende. Sein Programm 

ist preisgekrönt, gemeinsam mit 

dem Orchester l’arte del mondo 

begeistert der Wahl-Berliner mit 

südafrikanisch-britischen Wurzeln 

die Klassik-Fans beim traditionellen 

Vorabendkonzert. Hope präsentiert 

in der einmaligen Kulisse des UNESCO- 

Welterbes Antonio Vivaldis „Vier Jahreszeiten“. 

Der Barockmusik folgt die zeitgenössische 

Bearbeitung „Vivaldi recomposed“ des 

Komponisten Max Richter. l’arte del mondo 

ist bekannt für seine außergewöhnlichen 

Programme auf historischen Instrumenten. 

Ein fulminantes Feuerwerk wird den Abend 

beschließen. Für dieses Konzert verlosen wir 

3 x 2 Freikarten. Schicken Sie uns bis zum 

6. August 2017 eine Mail mit dem Stichwort 

Klassik an: redaktion@hwk-berlin.de. 

www.potsdamer-schloessernacht.de

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 Kultur I 35 

Pyro Games 2017: 

Faszination Feuerwerk 

Am 23. September 2017 treten wieder die drei deutschlandweit 

besten und preisgekrönten Feuerwerkprofis im Museumspark 

Rüdersdorf gegeneinander an. Extra für diesen Abend inszenieren 

sie effektvoll abgestimmte Shows zum Rhythmus der Musik. Bevor 

der erste Countdown losgeht, begeistert ein abwechslungsreiches 

Programm. Die Liveband Rose Bogeys heizt mit Rock und 

Blues ordentlich ein. Überdimensionale Stelzenläufer zeigen eine 

Feuershow: Markenzeichen des Duos „360GradEvent“ sind genau 

abgestimmte Feueranimationen. Damit wird das Publikum auf die 

Lasershow von Jürgen Matkowitz eingestimmt. Den Wettkampf der 

Feuerwerker entscheiden die Zuschauer im Telefonvoting. Wir verlosen 

5 x 2 Freikarten. Senden Sie bis zum 6. August 2017 eine Mail mit dem 

Stichwort Pyro Games an: redaktion@hwk-berlin.de www.pyrogames.de 

Genau auf den 

Takt der Klänge sprühen die Fontänen 

in den Sternenhimmel. Sie tauchen die Nacht im Museumspark 

Rüdersdorf in ein optisch-musikalisches Szenario. Die 

bundesweit drei besten Feuerwerkteams treten gegeneinander 

an – und das Publikum entscheidet, wer 

den Sieg holt. 

Foto: Pyro Games/Kristin Falkenberg 

Das sind unsere Gewinner 

Je zwei Tickets für die Show der Pet Shop Boys gingen an: 

Anke Völcker, Firma Mike Klinder 

Ralf Eichler, Ralf's Torten Atelier www.semmel.de

36 I 


Preisrätsel 

Preisrätsel 

„Berlin-Brandenburgisches Handwerk“ 

verlost unter allen richtigen Einsendungen: 

5 x 2 Karten, Kategorie 1, für die 

76. ISTAF, das Highlight des 

Leichtathletik-Sommers in Deutschland, 

am 27. August 2017 im Berliner 

Olympiastadion. Beim ältesten und 

zuschauerstärksten Leichtathletik-Meeting 

der Welt treten rund 180 Spitzensportler 

in mindestens 15 hochklassig 

besetzten Disziplinen gegeneinander 

an – kompakt an einem Nachmittag. 

Stabhochsprung-Weltrekordhalter 

Renaud Lavillenie, Diskus-Olympiasieger 

Christoph Harting, die 

deutschen Staffel-Weltmeisterinnen 

um Lisa Mayer – zwei Wochen nach 

den Weltmeisterschaften in London 

gehen zahlreiche Topstars in Berlin 

an den Start. Weiteres Highlight in 

der schönsten Leichtathletik-Arena 

Deutschlands: Die Veranstalter bauen 

in der Ostkurve des Olympiastadions 

eine Fan-Bühne über die berühmte 

blaue Laufbahn. Zuschauer können 

auf der Fan-Bühne die Stars hautnah 

erleben. Und die Läufer sprinten erstmals 

seit Bestehen des ISTAF durch 

einen Tunnel. 

www.istaf.de 

So können Sie gewinnen: 

Schreiben Sie die Lösung auf eine frankierte 

Postkarte an Berlin-Brandenburgisches 

Handwerk, c/o TMM Marketing & Medien 

Verlag GmbH, Kantstr. 151, 10623 Berlin, 

oder schicken Sie eine E-Mail an 

handwerk@tmm.de (bitte mit vollständigem 

Namen, Adresse, Tel.-Nr., E-Mail-Adresse und 

LÖSUNGSWORT). Die Gewinner werden 

schriftlich benachrichtigt. 

Halsschmuckq 

Tafelapfel 

t 

q Handlung 

Zahlungsmittel 

Lebensjahre 

a 

Herr- 

Einspruch 

q 

ad 

vorderasiat. 

Halbinsel 

schertitelq Biersorte 

das Ich 

(lat.) 

q un- 

gesätt. 

Alkoholq 

Sommer 

(frz.) 

runder 

Zusammentreffen 

niederl. 

Stein 

Käse 

Rute 

Nacht a 

(frz.) g5 d d 

Präriepferd 

missliche 

Lage 

e d dd 

Vorzeichen 

Niederschlag 

a 

Geruch Sportpferd 

a 

g3 

Handd 

d 

rücken 

e a d Pas- 

sionsspielort 

(frz.) 

Osten 

Kartenspiel 

in Tirol g9 

Haarknoten 

Neu- 

trop. 

Schlingpflanze 

a d 

start 

Storchvogel 

g2 ad d 

(EDV) 

Wurfspiel 

Berg- 

ed a 

ein- 

schnitt 

Sänger 

von U2 

erfolgr. 

Meeresalge 

Insel 

Kanar. 

Lied 

d Pflanzenteil 

a d 

e d Ostgermanhand- 

tion 

literar. 

Ab- 

Varialung 

Emp- 

asiat. 

fangs- 

zimmer holz 

Hart- 

ag6 

td d 

Spielleitung 

Frau 

Adams 

Wort 

(frz.) 

elek. gel. a 

Teilchen 

d 

Büchergestell 

e 

g7 

Kölner 

Band 

engl. 

Popsänger 

ed d gastron. 

Einrich- 

Heißluftbawal 

Killer- 

a g4 

tung a d d 

schwz. 

Fluss 

a g10 

Grabkammera 

g1 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

g8 

Einsendeschluss: 15.8.2017 

Teilnehmen darf jeder über 18 Jahre. Ausgenommen sind Mitarbeiter 

des Verlages, der Handwerkskammer sowie deren Angehörige. 

Der Gewinn wird unter den richtigen Einsendungen verlost. Eine 

Barauszahlung und Übertragung des Gewinns ist nicht möglich. Der 

Rechtsweg ist ausgeschlossen. Durch die Teilnahme an dem Gewinnspiel 

werden die Teilnahmebedingungen anerkannt. Die Gewinner 

erklären sich mit ihrer Teilnahme automatisch damit einverstanden, 

dass ihr Name und ihre Anschrift veröffentlicht werden dürfen. 

Fotos: ISTAF/Camera4

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 Aktuelles I 37 

Goldschmiedekunst seit fünf Generationen 

Gleich zwei große Ereignisse konnte die Goldschmiede Denner im Mai feiern: 115-jähriges 

Firmenjubiläum und 50. Meisterjubiläum des Altmeisters Gerald Denner. Das Familienunternehmen 

hat sich seit fünf Generationen der Goldschmiedekunst verschrieben. 

Maren Foryta und Uwe Brockhausen 

übergaben die Urkunde an Altmeister 

Gerald Denner, hier mit Enkelin 

Andrea Grimm (von rechts). 

Foto: M. Grimm 

Aus diesem Anlass gratulierten Maren 

Foryta, Obermeisterin der Gold- und 

Silberschmiedeinnung Berlin und Uwe 

Brockhausen, stellvertretender Bezirksbürgermeister 

in Berlin-Reinickendorf, und 

übergaben Gerald Denner den Goldenen 

Meisterbrief. Stolz und ein wenig gerührt 

nahm er die Auszeichnung entgegen. 

„Ich freue mich sehr darüber, zumal der 

Beruf mir immer viel Spaß gemacht hat", 

sagte der 84-Jährige. 

Gerald Denner erlernte wie sein Großvater 

Georg und sein Vater Gustav in Erfurt 

das Handwerk des Goldschmieds. Die Liebe 

zog ihn nach dem Zweiten Weltkrieg 

nach Berlin: Zusammen mit Ehefrau 

Helga führte er das Geschäft mit großer 

Werkstatt viele Jahre lang erfolgreich, 

bis Tochter Dagmar und Schwiegersohn 

Michael Grimm die Goldschmiede übernahmen. 

Denner bildete viele Lehrlinge 

aus, die später ihre Meisterprüfung absolvierten 

und zum guten Ruf des Unternehmens 

beitrugen. 

Traditionen bewahren 

„Noch fünf Jahre, bis zum 120-jährigen 

Jubiläum wollen wir mit viel Freude 

weiterhin für unsere treuen Kunden tätig 

sein", so Michael Grimm. Der Familienbetrieb 

habe viele kulturelle Projekte in 

Reinickendorf unterstützt und sei dafür 

mit der Humboldt-Plakette in Gold geehrt 

worden, dankte der stellvertretende 

Bezirksbürgermeister Uwe Brockhausen. 

Tochter Andrea Grimm will die Familientradition 

bewahren: Sie ist seit fünf 

Jahren Goldschmiedemeisterin und als 

Restauratorin spezialisiert. Das Geschäft 

ihrer Eltern wird sie allerdings nicht 

übernehmen. Sie arbeitet im Technikmuseum 

Berlin und vermittelt als Projektkoordinatorin 

Besuchern und Fachleuten 

alte Handwerkstechniken – damit die 

Traditionen des Goldschmiedehandwerks 

nicht in Vergessenheit geraten. 

Auch die Handwerkskammer Berlin 

gratuliert herzlich zum 115-jährigen Bestehen 

und zum Goldenen Meisterbrief! 

www.goldschmiede-denner.de 

Technische Gebäudeausrüstung maßgeschneidert 

Am 1. Juli 1977 gründete Ferdinand 

Ossege, Staatlich geprüfter Techniker für 

Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, 

in Berlin-Schöneberg sein Unternehmen 

Versorgungstechnik Ossege GmbH. Seit 

40 Jahren bieten der Firmenchef und 

sein Team einen Komplettservice von der 

Planung maßgeschneiderter Konzepte bis 

hin zum Kundendienst in den Bereichen 

Klima, Kälte, Lüftung, Heizung, Elektro- 

anlagen und dem technischen Gebäudemanagement. 

Der Betrieb beschäftigt 

rund 30 Mitarbeiter, die Aufträge für 

Unternehmen und Institutionen aus der 

Privatwirtschaft oder der öffentlichen 

Hand ausführen. 2005 erfolgte der 

Umzug nach Pankow. Auch als Ausbilder 

ist das Unternehmen erfolgreich: Rund 

20 junge Menschen haben dort bisher 

Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik, 

SHK-Anlagenmechaniker/-in 

oder Mechatroniker/-in für Kältetechnik 

gelernt, derzeit sind es fünf Azubis. In technischen 

Bereichen kommt es auf aktuelles 

Fachwissen an, deshalb schult Ossege 

seine Mitarbeiter regelmäßig und ermöglicht 

ein berufsbegleitendes Studium oder 

Meisterstudium. Herzlichen Glückwunsch 

zum 40. Firmenjubiläum! 

www.vt-ossege.de

38 I Aktuelles 


Drei Generationen – drei Jubiläen 

Die Mercedöl-Feuerungsbau GmbH ist ein Familienunternehmen, in dem 

nicht nur die Firmenleitung, sondern auch ein Teil der Belegschaft schon 

in der dritten Generation arbeitet. 

Ich hatte schon immer den ausgeprägten 

Willen, ein kundenorientiertes 

Unternehmen zu schaffen, das qualitativ 

hochwertige Arbeit leistet“, sagt Karlheinz 

Frankenstein, der heute mit Stolz 

auf seine 55 Jahre alte Firma Mercedöl- 

Feuerungsbau GmbH – kurz mf – schaut. 

mf arbeiten. Selbst für die sechsjährige 

Enkelin Lara ist jetzt schon klar, dass sie 

später zu mf geht. 

Heute arbeiten 185 Mitarbeiter in dem 

Familienunternehmen, 26 von ihnen 

sind Auszubildende. Diese Größenord- 

Regelungstechnik, Sanitär, Lüftung und 

alternative Energien sukzessive ausgebaut 

wurden. Für Karlheinz Frankenstein 

war es daher eine große Erleichterung, 

als sein Sohn Matthias als Ingenieur 

für Versorgungs- und Energietechnik 

sowie Betriebswirt des Handwerks ins 

Unternehmen einstieg und seinen Vater 

unterstützte. Der heute 54-Jährige 

begann genau zur richtigen Zeit in dem 

Familienunternehmen, denn in den 

1990er Jahren, kurz nach dem Mauerfall, 

boomte das Geschäft. In kurzer Zeit 

entstanden fünf neue Niederlassungen 

in den neuen Bundesländern. 

Generationsübergreifend – modern – 

kundenorientiert 

Foto: Jan Röhl 

Drei Generationen mf ’ler: Firmengründer Karlheinz Frankenstein mit seinem Sohn Matthias Frankenstein 

(r.) und seinem Enkel Mark, der gerade ins Familienunternehmen eingestiegen ist. 

Frankenstein feiert gerade seinen 80. Geburtstag. 

Die mf ist ein Familienbetrieb – 

durch und durch. Angefangen bei seiner 

Frau Karla, die ihm mit einer Erbschaft 

nicht nur bei der Firmengründung unter 

die Arme gegriffen, sondern auch in der 

Firma mit angepackt hat. Sohn Matthias 

ist seit 1989 geschäftsführender Gesellschafter 

im Betrieb seines Vaters, Tochter 

Brita Frankenstein hat zwar eine eigene 

Event-Agentur, kümmert sich aber um 

die Vermarktung der mf. Die Enkel Mark 

und Melina haben sich ebenfalls immer 

als „mf’ler“ gefühlt. Der 25-jährige Mark 

ist mittlerweile ins Familienunternehmen 

eingestiegen. Melina studiert derzeit 

noch Wirtschaftspsychologie, aber auch 

sie möchte nach ihrem Abschluss bei 

nung hat sich Karlheinz Frankenstein 

an seinem 25. Geburtstag und Gründungstag 

der mf, am 1. Juli 1962, noch 

nicht vorstellen können. Er gründete 

sein Unternehmen damals im Bereich 

Ölfeuerungsbau, eine Teiltätigkeit des 

heutigen Installateur- und Heizungsbauer-Handwerks. 

Mit zehn Monteuren und 

einer Halbtagskraft im Büro fing er an. 

„Damals hatten wir uns noch auf Bäckereiöfen, 

sogenannte Doppelkanalöfen, 

spezialisiert, die wir von Kohle auf Öl 

umstellten“, erinnert sich Senior Frankenstein. 

Seit damals entwickelte sich 

das Unternehmen stetig weiter: vom Ölfeuerungsbau 

zum modernen Haustechnikunternehmen, 

in dem die Bereiche 

Zentralheizungsbau, Elektroinstallation, 

Und heute? Gerade ist Enkel Mark ins 

Unternehmen eingestiegen. Er gehört zur 

dritten Generation mf’ler. Neben Mark 

Frankenstein gibt es einige Mitarbeiter, 

deren Eltern und Großeltern auch schon 

bei mf gearbeitet haben. Nach einem 

Studium der Betriebswirtschaftslehre ist 

es für Mark Frankenstein eine Ehre, dass 

er von seinem Vater und seinem Großvater 

das Vertrauen entgegengebracht 

bekommt, das Handwerksunternehmen 

weiterzuführen. Er wird den Wandel 

einleiten vom klassischen Handwerk 

zur Vernetzung der Häuser. „Durch den 

Umzug unserer Firma am 1. Juli 2017 

wird es einige Veränderungen geben: Die 

Firma wird besser an die Stadt angebunden 

sein, durch geringere Strecken wird 

der Emissionsausstoß verringert und 

durch schlankere und schnellere Prozesse 

werden wir die Effizienz steigern“, so der 

Jung-Unternehmer. 

Für die mf’ler gehören Veränderungen 

und technologische Entwicklungen zum 

Alltag. Die Firma investiert viel in die 

digitale Aus- und Weiterbildung ihrer 

Angestellten. Alle Mitarbeiter im Außendienst 

sind mit Laptops ausgestattet. 

„Nur so können wir unsere 20 000 War-


tungskunden rund um die Uhr serviceorientiert 

betreuen“, versichert Matthias 

Frankenstein. 24 Stunden am Tag erreichen 

die Kunden einen Mitarbeiter von 

mf persönlich, der ihnen kompetent und 

schnell weiterhilft. Der Notdienst, der vor 

55 Jahren noch über den Chef lief, wird 

mittlerweile von einem Bereitschaftsteam 

mit acht Monteuren geleistet. 

Die Mitarbeiter gehören zur Familie 

Die Kundenzufriedenheit hängt untrennbar 

mit der Mitarbeiterzufriedenheit 

zusammen. Und Letztere ist hoch. Rund 

ein Viertel der Mitarbeiter haben ihre 

Ausbildung bei mf gemacht und sind 

danach im Betrieb geblieben. Matthias 

Frankenstein möchte diesen Anteil gerne 

noch erhöhen. „Wir haben seit Gründung 

der Firma rund 200 Jugendliche erfolgreich 

ausgebildet – und das auf hohem 

Niveau, sodass die Jugendlichen eine 

hervorragende berufliche Perspektive 

haben, vorzugsweise natürlich bei uns im 

Betrieb.“ 

Dass mf eine besonders engagierte und 

qualitativ hochwertige Nachwuchsförderung 

betreibt, zeigt sich daran, dass alle 

Auszubildenden sofort eine Anschlussbeschäftigung 

finden, manche sogar von 

Headhuntern kontaktiert werden. 

Die Nachhaltigkeit des Ausbildungsengagements 

würdigten die Handwerkskammer 

und die IHK Berlin im Jahr 2015, als 

sie mf als „Berlins bester Ausbildungsbetrieb 

2015“ auszeichneten. Und das 

zu Recht, denn mf engagiert sich in 

vielen Bereichen, um auch Jugendlichen 

mit weniger guten Noten, schlechteren 

Einstiegschancen, aus europäischen 

Krisenländern oder Geflüchteten über 

das Programm „Arrivo“ eine Ausbildung 

zu ermöglichen. Für das Familienunternehmen 

ist es selbstverständlich, gesellschaftliche 

und soziale Verantwortung zu 

übernehmen. 

Für Matthias Frankenstein ist das eine 

Investition in die Zukunft. So hat er im 

Jahr 2007 den Eventus-Preis gegründet, 

der mittlerweile von mehreren Unternehmen 

unterstützt wird, und in Form eines 

Leistungspreises Jugendliche für gute 

betriebliche und schulische Leistungen 

belohnt. 

Foto: Christian Kielmann 

Die Auszubildenden Fareed Hartley und Victoria 

Stahn durchlaufen während ihrer Ausbildung 

bei mf alle Abteilungen. Gute Leistungen belohnt 

ein firmeninternes Prämiensystem. 

Am 1. Juli 2017 ist nicht nur der 80. Geburtstag 

des Firmengründers Karlheinz 

Frankenstein, sondern auch der 55. Geburtstag 

der Mercedöl und die Eröffnung 

der neuen Wirkungsstätte der mf in der 

Holzhauser Straße 16 in Reinickendorf. 

Für die drei Unternehmer Karlheinz, 

Matthias und Mark Frankenstein Anlass 

genug für ein deutliches Statement: 

„Wir sind ein Familienunternehmen und 

werden es immer bleiben!“ 

Marijke Lass 

Lückenschließer gesucht 

IHK und Handwerkskammer verleihen Franz-von-Mendelssohn-Medaille an engagierte 

Unternehmen, die in herausragender Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. 

Kennen Sie besonders engagierte Unternehmerinnen 

und Unternehmer, die Lücken 

im sozialen und bürgerschaftlichen 

Netz durch eigenes Handeln schließen 

und über ihr unternehmerisches 

Handeln hinaus besondere 

gesellschaftliche Verantwortung 

übernehmen – 

oder kommen Sie 

selbst als Unternehmen 

infrage? Dann 

beteiligen Sie sich 

am Wettbewerb! 

IHK Berlin und Handwerkskammer 

Berlin 

verleihen in diesem Jahr 

zum 12. Mal die „Franz-von- 

Mendelssohn-Medaille“ an 

Unternehmen, die in herausragender 

Weise gesellschaftliche Verantwortung 

übernehmen. Angesprochen werden 

Betriebe mit Sitz in Berlin, die sich durch 

finanzielle oder materielle Unterstützung 

sozial engagieren sowie durch 

gesellschaftlich vorbildliches Unternehmertum 

zum Nachahmen 

anregen. Die Medaille ist 

dem früheren Berliner 

Bankier und IHK- 

Präsidenten Franz 

von Mendelssohn 

(Amtszeit 1914 

bis 1931) gewidmet, 

dessen Wirken für die 

Allgemeinheit beispielhaft 

war. 

Über die Vergabe des Preises 

entscheidet eine Jury aus 

Vertretern der Wirtschaft und des 

öffentlichen Lebens. Kriterien bei der 

Preisvergabe sind Beispielhaftigkeit des 

Engagements, Kreativität, Nachhaltigkeit 

und der Aufwand im Vergleich zur Unternehmensgröße. 

Der/die Sieger/-in erhält neben der 

Medaille auch ein Preisgeld von 5 000 

Euro. Zweit- und Drittplatzierte erhalten 

3 000 Euro bzw. 2 000 Euro. Die 

Auszeichnungsveranstaltung findet am 

12. Oktober 2017 statt. 

Der Wettbewerb beginnt am 10. Juli und 

endet am 1. September 2017. Bei Fragen 

wenden Sie sich gern telefonisch an 

030 25903-227/-327 oder per Mail an 

mendelssohn@hwk-berlin.de. 

Bewerbungsunterlagen finden Sie im 

Internet unter www.hwk-berlin.de/fvm oder 

www.ihk-berlin/fvm.

40 I Aktuelles 


Impressum 

Herausgeberin: 


Blücherstraße 68 

10961 Berlin 

Telefon (030) 2 5903–01 

Telefax (030) 25903–235 

Internet: www.hwk-berlin.de 

E-Mail: info@hwk-berlin.de 

ISSN 09 39–4443 

„Berlin-Brandenburgisches Handwerk“ 

ist das offizielle Mitteilungsblatt der 

Handwerkskammer Berlin. 

† Gerhard Berckholtz verstorben 

Das langjährige Mitglied der Vollversammlung 


Berlin Gerhard Berckholtz ist am 8. Juni 

2017 im Alter von 92 Jahren verstorben. 

Mit großem Einsatz arbeitete Gerhard 

Berckholtz ehrenamtlich in verschiedenen 

Ausschüssen, war 2. Stellvertreter 

und von 1964 bis 1989 Mitglied der 

Vollversammlung und des Vorstands. 

1980 wurde er mit dem Bundesverdienstkreuz 

ausgezeichnet. Für seine 

25-jährige ehrenamtliche Tätigkeit 

und sein Engagement für die Belange 

der Arbeitnehmer verlieh ihm die 

Handwerkskammer 1989 die Goldene 

Ehrennadel. Wir werden sein Andenken 

als aufrechter, zuverlässiger Mensch 

bewahren. Handwerkskammer Berlin 

Redaktion: 

Elke Sarkandy (Chefredakteurin), 

Tel.: 2 59 03–2 30 

E-Mail: sarkandy@hwk-berlin.de 

Marina Wolf, App. –1 19 

Birgit Wittenberg, App. –226 

Verlag, Druck und Anzeigen: 

TMM Marketing & Medien Verlag GmbH 

Kantstr. 151, 10623 Berlin 

Telefon (030) 2 06 26 73, 

Fax (0 30) 2 06 26 75 0 

E-Mail: handwerk@tmm.de 

Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 31 

vom 1. Januar 2016. 

Gestaltung: 

Redaktion und scottie.design 

Erscheinungsweise: 

10 Ausgaben pro Jahr 

Abonnement: 

Für Mitgliedsbetriebe der Handwerkskammer 

Berlin ist der Bezugspreis mit 

dem Handwerkskammerbeitrag abgegolten. 

Der Einzelverkaufspreis beträgt 

4 €, das Jahresabonnement kostet 40 € 

(Preise einschl. 7% MwSt.). 

Ihre Bestellwünsche richten Sie bitte 

an TMM Marketing & Medien Verlag 

GmbH, Telefon (030) 2 06 26 73. 

Die mit dem Namen des Verfassers 

oder seinen Initialen gekennzeichneten 

Beiträge geben die Meinung des 

Verfassers wieder, aber nicht unbedingt 

die Ansicht der Handwerkskammer. Für 

unverlangt eingesandte Manuskripte, 

Fotos, Grafiken und Illustrationen 

übernehmen wir keine Haftung. 

Diese Zeitschrift wird 

geprüft durch die Informationsgemeinschaft 

zur Feststellung 

der Verbreitung 

von Werbeträgern e.V. 

Geburtstage 

90 Jahre 

Heinz Günter Neese, Gas- und Wasserinstallateurmeister, 

16. Juli 

80 Jahre 

Horst Tinzmann, Friseurmeister, 

18. Juli 

Siegfried Hahn, Dachdecker-Handwerk, 

12. August 

75 Jahre 

Hartmut Spaethe, stellv. Mitglied der 

Vollversammlung der Handwerkskammer 

Berlin, 26. Juli 

Klaus Zipperling, Dachdeckermeister, 

12. August 

Jürgen Schaefer, Geschäftsführer S & T 

Ölheizungsservice GmbH, 20. August 

74 Jahre 

Rainer Schweinsteiger, Ehrenmitglied 

der Fleischer-Innung Berlin, 24. August 

71 Jahre 

Wolfgang Leo, Obermeister der Innung 

für Kälte- und Klimatechnik Berlin-Brandenburg, 

18. Juli 

Heide-Christel Schumann, Geschäftsführerin 

FOCON-Innung der Fotografen 

Berlin, Frankfurt (Oder), Magdeburg, 

Potsdam, 19. August 

70 Jahre 

Margaret Aynor Garton, Friseur-Handwerk, 

24. Juli; Brigitte Hölger, Friseurmeisterin, 

27. Juli; Elvira Schultz, 

Friseurmeisterin, 29. August; Frank 

Augstin, Gas- und Wasserinstallateurmeister, 

12. August 

68 Jahre 

Georg Hager, Geschäftsführer Fachverband 

Rollladen Sonnenschutz Berlin/ 

Brandenburg e. V., 17. Juli 

66 Jahre 

Reinhard Kowalewski, Vorsitzender 

Fachverband Rollladen Sonnenschutz 

Berlin/Brandenburg e. V., 17. August 

65 Jahre 

Michael Böhmer, Friseurmeister, 2. Juli 

Gert Ahrens, Friseurmeister, 24. August 

Frank-Michael Roll, Bezirksmeister der 

Innung Sanitär Heizung Klempner Klima 


Michael Zeumer, Geschäftsführer der 

Gierich Gas-Wasser-Installations GmbH, 

3. August 

Dipl.-Ing, Alexander Schuster, Dachdecker-Handwerk, 

18. August 

Bernd Brausewetter, Gebäudereiniger- 

Handwerk, 27. August 

Horst Baronowsky, stellv. Mitglied der 


Berlin, 29. August 

64 Jahre 

Klaus Hoffmann, stellv. Mitglied der 



Erwin Kostyra, Vizepräsident der Handwerkskammer 


62 Jahre 

Matthias Schuke, Obermeister der 

Musikinstrumentenbauer der Länder 

Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt, 

Mecklenburg-Vorpommern, 7. Juli 

60 Jahre 

Detlef Riedel, Tischler-Handwerk, 

27. Juli 

59 Jahre 

Bernd Raschke, Mitglied der Vollver-

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 7–8 I 2017 Jubiläen I 41 

sammlung der Handwerkskammer Berlin, 

25. August 

57 Jahre 

Constantin Rehlinger, Geschäftsführer 

Elektro-Innung Berlin Landesinnung für 

Elektrotechnik, 7. August 

56 Jahre 

Detlef Deutschmann, stellv. Mitglied 

der Vollversammlung der Handwerkskammer 


55 Jahre 

Matthias Dölle, stellv. Mitglied der 



54 Jahre 

Martin Stock, Geschäftsführer der 

Fleischer-Innung Berlin, 2. Juli 

53 Jahre 

Arne Schenke, Obermeister der Steinmetz- 

und Bildhauer-Innung Berlin, 8. Juli 

Kai Jörg Schumann, stellv. Mitglied der 



Heiko Zmeck, stellv. Mitglied der 



52 Jahre 

Frank Kleinert, Mitglied der Vollversammlung 

der Handwerkskammer Berlin, 

4. Juli 

Udo Diers, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


14. Juli 

Liebe Leserinnen und Leser, 

Olaf Sauer, Vorstandsmitglied der 

Handwerkskammer Berlin, 23. August 

50 Jahre 

Oliver Schulz, stellv. Obermeister der 

Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung 


Alexander Strehlow, Mitglied der 



47 Jahre 

Ina Richter, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


3. August 

46 Jahre 

Martina Möller, Geschäftsführerin 

Schornsteinfeger-Innung in Berlin, 

21. August 

44 Jahre 

Jan Kopatz, Vorstandsmitglied der Handwerkskammer 


43 Jahre 

Guido Müller, Obermeister Maler- und 

Lackiererinnung Berlin Farbe Gestaltung 

Bautenschutz, 6. August 

36 Jahre 

Robert Hahn, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


17. August 

34 Jahre 

Manuel Oegel, stellv. Mitglied der 



Meisterjubiläen 

40 Jahre Meister 

Rosemarie Brodhag, Goldschmiedemeisterin, 

6. Juli 

25 Jahre Meister 

Claudia Heyl, Friseurmeisterin, 7. August 

Betriebsjubiläen 

115-jähriges Bestehen 

nachträglich: Goldschmiede Denner, 

im Mai 


nachträglich: G. Ulbort, Inh. Bernd 

Rieck Dachdeckerbetrieb e. K., 28. Mai 


Hans Timm Fensterbau GmbH & Co. KG 

6. August 


Manfred Freier, Fernmeldeanlagenelektronikermeister, 

5. Juli 


Versorgungstechnik Ossege GmbH, 

1. Juli; Siegel Gebäudereinigung, 1. Juli 


Uwe Heybert, Schornsteinfegermeister, 

1. Juli; Bernd Stock, Schornsteinfegermeister, 

1. Juli; Klaus-Dieter Kawinkel, 

Schornsteinfegermeister, 1. Juli; Frank 

Bauermeister, Fleischermeister, 3. August; 

HESAT Heizungs- und Sanitärtechnik 

GmbH, 13. August; Yvonne Zimmermann, 

Friseurmeisterin, 27. August; 

Frisör Klier GmbH, 31. August; Sanitätshaus 

Schindler GmbH, 31. August 

auf dieser Seite veröffentlichen 

wir Ihre Glückwünsche zu runden 

Geburtstagen (ab 60 Jahre) und 

andere Jubiläen (ab 25 Jahre). Unabhängig 

davon werden Geburtstage 

ehrenamtlich Tätiger immer 

genannt. 

Da das Archiv der Handwerkskammer 

im Zweiten Weltkrieg zerstört 

wurde, existieren über frühere 

Firmengründungen keine vollständigen 

Daten mehr. Außerdem leiten 

nicht alle Innungen die Jubiläen 

ihrer Mitglieder an die Handwerkskammer 

weiter. 

Bitte informieren Sie deshalb die 

Redaktion, wenn Sie einen Veröffentlichungswunsch 

haben – gern 

mit einem entsprechenden Nachweis 

über das Eintragungsdatum 

Ihres Betriebes: 

Fax (0 30) 2 59 03–2 35 

E-Mail: redaktion@hwk-berlin.de 

Betriebliche Zugehörigkeit 

40 Jahre im Betrieb 

Stefan Schrade, beschäftigt bei der 

Borst & Muschiol GmbH & Co. KG, 

1. August 

25 Jahre im Betrieb 

Olaf John, beschäftigt bei der Stehmeyer 

+ Bischoff Berlin GmbH & Co. KG, 1. Juli; 

Heiko Purps, beschäftigt bei der Stehmeyer 

+ Bischoff Berlin GmbH & Co. KG, 

27. Juli; Margrit Probst, beschäftigt bei 

der Heim Textilreinigung GmbH, 15. Juli

42 I Vorschau 


Das lesen Sie im nächsten 

handwerk 

Berlin-Brandenburgisches 

UNESCO Welterbe 

Im Bauhaus Denkmal Bundesschule Bernau, das 

von der Handwerkskammer Berlin als Internat 

des BIZWA genutzt wird, haben schon viele 

Bildungshungrige übernachtet. Seit 2003 

wurde der Meyer-Wittwer-Bau denkmalgerecht 

saniert und rekonstruiert. Nun läuft 

ein Antrag auf Aufnahme des Ensembles in 

den Katalog des UNESCO Welterbes. 

Landespreis 

Gestaltendes Handwerk 

Im Spätsommer startet wieder der Landespreis 

Gestaltendes Handwerk. Der traditionsreiche Wettbewerb, 

den die Handwerkskammer Berlin regelmäßig auslobt, wendet 

sich an Berliner Kunsthandwerker/-innen und Designer/-innen. 

Beachten Sie bitte den Hinweis auf die Ausschreibungsbedingungen 

in der nächsten Ausgabe. 

Die perfekte Täuschung 

Seit 20 Jahren entführt „Stars in Concert” 

das Publikum in die glitzernde Welt des 

Showbusiness. Dabei erleben die Zuschauer 

die weltbesten Doppelgänger, u. a. von 

Marilyn Monroe, Tina Turner, Louis Armstrong, 

Elvis Presley und den Blues Brothers 

live auf der Bühne. In unserer nächsten 

Ausgabe verlosen wir 3 x 2 Gutscheine. 

Fotos: Baudenkmal Bundesschule Bernau; Renate Flormann/Fotolia; Stars in Concert


Blücherstraße 68 · 10961 Berlin 


Weltweit 

ist einfach. 

8. und 9. September 2017 

Oldtimer-Wandern durch den Spreewald und die Lausitz 

www.adac-landpartieclassic.de 

Wenn man für 

Investitionen einen 

Partner mit 

internationalem 

Netzwerk hat. 

Wir beraten Sie gern: 

030/869 869 869 

Offizielle Partner der ADAC Landpartie Classic 2017 

Mit freundlicher Unterstützung 

berliner-sparkasse.de/unternehmer

bbh 07-08_2017_print

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?