TECHNIKLAND Vorarlberg 04/2017

4 | 2017
Mit FH oder HTL direkt
in den Job durchstarten
– das gibt’s nur im
Technikland Vorarlberg
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Jetzt informieren:
www.technikland.at
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Hanna Weiss
Absolventin Chemieingenieurwesen, HTL Dornbirn
Simon Moll
Absolvent Chemieingenieurwesen, HTL Dornbirn

Das HTL-Erfolgsprogramm
Mit einer Ausbildung an den Höheren
Technischen Lehranstalten direkt
durchstarten – gefördert vom Technikland
Vorarlberg: Im Rahmen des HTL-
Dialogabends konnten den DirektorInnen
und KuratoriumspräsidentInnen
Schecks in der Höhe von 90.000 Euro
überreicht werden.
ab Seite 6
Auf die Technik
kommt es an
Vorarlberg stellt die beste österreichische
Fachhochschule im Bereich Technik.
ab Seite 10
Die schönen
Licht-Künste
Zumtobel entwickelt kunstvolle Lichtlösungen
für die Elbphilharmonie.
ab Seite 26
- 2 -

Liebe LeserInnen,
wohl kaum ein Land bietet jungen
Menschen so viele Möglichkeiten, den
individuellen Weg in den Beruf zu
finden, wie Vorarlberg. Im Technikland
Vor arlberg machen wir uns darüber
hinaus mit einer engen Zusammenarbeit
zwischen Ausbildungsstätten und der
Industrie für den Nachwuchs stark!
Schließlich muss eine Schule auch
die Schule des Lebens sein. Und dafür
braucht es praxisnahe Ausbildungsinhalte.
Durch die Kooperation mit den
V.E.M-Betrieben sorgen wir für einen
perfekten Übergang vom Schul- ins
Berufsleben. Davon profitieren nicht
nur die SchülerInnen der drei Höheren
Technischen Lehranstalten. Auch die
FH Vorarlberg ist eng verknüpft mit
der heimischen Wirtschaft. Sei es über
Forschungsprojekte oder ein umfassendes
Angebot an Praktika und dualen
Studiengängen – Sie werden sehen: Es ist
für jedes Talent im Ländle etwas dabei!
In der aktuellen Ausgabe unseres
Magazins finden Sie zahlreiche Beispiele
erfolgreicher Karrieren und einen
Überblick über ein Bildungsangebot, das
sicherlich seinesgleichen sucht. Viel
Spaß bei der Lektüre!
Mario Kempf,
V.E.M. Geschäftsführung
Sparte Industrie in der
Wirtschaftskammer Vorarlberg
Was soll bloß
aus dir werden?
Karrierewege im Technikland
.
ab Seite 16
Marco Mangeng
und Michael Lins
Sapa, Nenzing
Martin Saler
Liebherr Container Cranes,
Irland
Alexander Klimmer
Doppelmayr Seilbahnen,
Wolfurt
Peter Vogelmann
Doppelmayr Seilbahnen,
Wolfurt
Stefan Baur, Gabriel Auer
und Melanie Metzler,
GRASS, Höchst
Maximilian Pöttinger
ALPLA Kunststoffverpackungen,
Hard
Alexander Jäger
und Michael Franzelin
illwerke vkw, Bregenz
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Valentina Huter
Maschinenbau – Automatisierungstechnik
HTL Bregenz
Mathias Harrant
Maschinenbau – Automatisierungstechnik
HTL Bregenz
TECHNIKLAND DER
UNBEGRENZTEN
MÖGLICHKEITEN
Ist es die Innovationskraft, die Kompetenz
oder das Engagement, das unser
Technikland Vorarlberg so erfolgreich
macht? Ganz klar: alles zusammen. Denn
im Technikland Vorarlberg trifft all das
aufeinander, was es braucht, um an den
globalen Märkten nicht nur zu bestehen,
sondern sie mitzugestalten und anzuführen.
Damit das auch in Zukunft so bleibt, ist
das Technikland Vorarlberg auch eine
kleine Denkfabrik, in der der Nachwuchs
gefördert und ausgebildet wird.
Schließlich lebt der Erfolg des Ländle
von jedem Einzelnen, der daran mitwirkt.
Dafür eröffnet das Technikland Vorarlberg
zahlreiche (Karriere-)Möglichkeiten:
Die Höheren Technischen Lehranstalten
bilden den Nachwuchs mit den
unterschiedlichsten Schwerpunkten
von Maschinenbau über Kunstoff- bis
Elektrotechnik aus. Dazu stellt die FH
Vorarlberg eine der größten technischen
Bildungsstätten der Region und verfügt
darüber hinaus über ein führendes Forschungszentrum.
Mehr zu den Ausbildungsmöglichkeiten
im Technikland Vorarlberg und zu den
Menschen, die davon schon profitiert
haben, erfahren Sie hier im Magazin.

Vivien Glönkler, MSc
Absolventin Master Mechatronics, FH Vorarlberg

„Die HTL-AbsolventInnen
versehen wichtige Schlüsselfunktionen
in unseren
Unternehmen. Die Zukunft
ihrer Ausbildung ist uns
deshalb ein großes Anliegen.“
DI Christoph Hinteregger
Bildungssprecher der Vorarlberger Industrie
DAS ERFOLGS-
PROGRAMM
Mit einer Ausbildung an den Höheren Technischen Lehranstalten
direkt im Technikland Vorarlberg durchstarten
Unsere Welt wird immer vernetzter – und damit auch dynamischer
und komplexer. Gerade technische Unternehmen
profitieren von dieser Entwicklung, da sie mit ihren Innovationen
ständig neue Lösungen für die aktuellen Erfordernisse
der Wirtschaft bieten. Für das Technikland Vorarlberg ist
das letzten Endes eine ideale Situation – wenngleich dies für
Unternehmen bedeutet, sich immer wieder neu zu erfinden.
Auch das Bildungssystem ist gefordert, einen Beitrag zu leisten.
Es gilt, den jungen Menschen aktuelles Wissen und Fähigkeiten
mitzugeben, wie sie von der Industrie benötigt werden. Deshalb
arbeiten die HTLs in Bregenz, Dornbirn und Rankweil zusammen
mit der Industrie, dem Land Vorarlberg und dem Landesschulrat
an der Strategie „HTL 2025“. Ziel ist es, die Ingenieursausbildung
ständig weiter zu entwickeln und an die Anforderungen der
heutigen und zukünftigen Industrielandschaft anzupassen.
Im Ergebnis eröffnen die Höheren Technischen Lehranstalten
ihren AbsolventInnen zahlreiche Perspektiven im Technikland
Vorarlberg. Ihre Stärke liegt neben der raschen betrieblichen
Einsetzbarkeit vor allem in ihrer stark praxisorientierten Ausbildung.
So finden sich HTL-AbsolventInnen im Job an der Schnittstelle
zwischen Theoriekompetenz und Praxiskompetenz – einfach
weil sie sich in beiden Welten perfekt zurechtfinden. Vor allem
aber leisten sie täglich einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung
der heimischen Wirtschaft!
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DIE ZUKUNFT IST EINE
FRAGE DER TECHNIK
Mit einer Ausbildung an der HTL Bregenz fit für morgen
KUNSTSTOFFTECHNIK
Das große Wachstums- und Innovationspotenzial der Kunststoffe
verweist auf die Jahrhundertbedeutung dieses Werkstoffes,
seine universelle Anwendbarkeit, die unvergleichliche
Gestaltungsvielfalt bei der Produktentwicklung und die optimalen
beruflichen Zukunftsaussichten in dieser Branche. Neben
einer Maschinenbau-Basisausbildung werden zudem die Grundlagen
der Werkstoff- und Verarbeitungstechnik von technischen
Kunststoffen vermittelt. Darauf aufbauend bildet das Automatisieren
ganzer Fertigungseinheiten der Kunststoffverarbeitung
einen weiteren Schwerpunkt der Ausbildung.
MASCHINENBAU
Eine fundiertes technisches Grundlagenwissen ist eine wichtige
Säule der Ausbildung im Maschinenbau. Die Vernetzung von
Mechanik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Robotik
und Infor matik bereitet die SchülerInnen auf die komplexen
interdisziplinären Anforderungen der Arbeitswelt vor. Eine
hoch entwickelte Automatisierungstechnik trägt wesentlich zur
internationalen Konkurrenzfähigkeit gewerblicher und industrieller
Produkte bei. Deshalb haben unsere AutomatisierungstechnikerInnen
hervorragende Berufsaussichten!
HTL BREGENZ
Reichsstraße 4, 6900 Bregenz
www.htl-bregenz.ac.at
Die drei Ausbildungsschwerpunkte bilden vornehmlich SpezialistInnen
und zukünftige Führungs kräfte für technische Betriebe
aus. Diplomarbeiten für und in Zusammenarbeit mit Unternehmen
erleichtern ebenso wie die verpflichtende Ferialpraxis den
Einstieg in einen anspruchsvollen und stark nachgefragten Beruf.
Die Ausbildung an der HTL Bregenz ist auch ein idealer Ausgangspunkt
für ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität.
ELEKTROTECHNIK
Der Unterricht ist eine spannende Kombination aus Theorie und
Praxis in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaft. Neben den
fachorientierten Schwerpunkten wie Energiesysteme, Automatisierungstechnik,
Antriebstechnik, Industrieelektronik und
fachspezifischer Informationstechnik werden Sprachen und
Sozialkompetenzen besonders gefördert, um den Anforderungen
des globalen Wirtschaftsgeschehens gerecht zu werden.
Höhere Lehranstalt für Maschinenbau/Automatisierungstechnik
(5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Fachschule Maschinenbau/Fertigungstechnik + Werkzeug- und
Vorrichtungsbau (4 Jahre / mit Abschlussprüfung)
Vorbereitungslehrgang (1 Semester / Einstiegssemester
für den Aufbaulehrgang)
Aufbaulehrgang für Maschinenbau/Automatisierungs technik
(2 Jahre Aufbaulehrgang)
Höhere Lehranstalt für Elektrotechnik (5 Jahre / mit
Reife- und Diplomprüfung)
Höhere Lehranstalt für Kunststofftechnik (5 Jahre / mit Reifeund
Diplomprüfung)
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HTL DORNBIRN –
ZUKUNFT GEMEINSAM
ENTWICKELN
Achtung, Querdenker und Gegen-den-Strom-Schwimmer!
Zukunftsweisende Informatik- und Netzwerktechnologien, Big
Data, Smart-Textiles, Digitalisierung, Internet of Things, Logistik
4.0, 3D-Druck im Maschinenbau, Umwelt- und Nahrungsmitteltechnologie,
Sport- und Lifestyle-Produkte – sind die Bereiche,
in denen die Vorarlberger Wirtschaft in Zukunft voll punkten
kann. Die HTL Dornbirn bietet mit neun verschiedenen Ausbildungsbereichen
in Wirtschaft, Chemie und Mode alle Möglichkeiten
– Gänsehauttechnik pur!
WIRTSCHAFTSINGENIEURINNEN –
ZUKUNFTSMACHERINNEN MIT HIRNKRIBBELN
Ganz neu ab Herbst 2017 ist der Schwerpunkt Produktmanagement
und FutureTecs. Vermittelt werden hier Leichtbauweise,
fächerübergreifendes Know-how von IT über Maschinenbau,
Elektronik bis hin zu technischen Textilien. Die Ausbildung
basiert auf einer breiten Allgemeinbildung, betriebswirtschaftlichen
Kompetenzen und dem jeweiligen technischen Schwerpunkt
mit hohem Anteil an praktischem Unterricht in Werkstätten
und Firmen. Die AbsolventInnen sind nach fünf Jahren
gefragte WirtschaftsingenieurInnen. Sie bilden die Basis für die
Führungskräfteriege von morgen.
HTL DORNBIRN
Höchsterstraße 73, 6850 Dornbirn
WIRTSCHAFTSINGENIEURINNEN
www.htldornbirn.at
CHEMIKERINNEN – WAS WÜRDE DIE NATUR TUN?
Neue chemische und biologische Technologien helfen den
ChemieingenieurInnen, die Herausforderungen in den Bereichen
Umweltschutz und Nahrungsmittelproduktion in Angriff
zu nehmen. Bei der Ausbildung geht es darum, die Vorgänge in
der Natur und in der technischen Umwelt zu verstehen. Von der
Mikrobiologie und Biotechnik bis hin zur chemischen Verfahrenstechnik
werden alle Bereiche der Chemie im Theorie- und
Laborunterricht praxisnah gelernt.
IDEENSPINNEREI UND TRENDSETTING SEIT 1889
Die Höhere Lehranstalt für Mode verbindet eigene Kreativität
mit Gespür für Trends und Mode, hohen handwerklichen und
technischen Fertigkeiten sowie Materialkenntnissen. Zwei
Fremdsprachen, eine breite Allgemeinbildung und grundlegende
Skills in Betriebswirtschaft und Marketing runden die solide
Designausbildung mit Reife- und Diplomprüfung ab.
Betriebsinformatik (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Logistik (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Maschinenbau (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Produktmanagement und FutureTecs (5 Jahre / mit Reife- und
Diplomprüfung)
Fachschule für Informationstechnik (3,5 Jahre / mit Abschlussprüfung)
CHEMIEINGENIEURINNEN
Chemische Betriebs- und Umwelttechnik (5 Jahre / mit Reifeund
Diplomprüfung)
Textilchemie (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Fachschule Chemie (3,5 Jahre / mit Abschlussprüfung)
HÖHERE LEHRANSTALT FÜR MODE
Mode und Produktion (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
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TECHNIK, DIE BEGEISTERT
Die HTL Rankweil stellt die Profis für Bautechnik,
Elektronik und Technische Informatik
An der HTL in Rankweil versteht man sich auch als die
„Schule des Lebens“. Schließlich erwartet die SchülerInnen nach
erfolgreichem Abschluss das pralle (Berufs-)Leben. Um hier
erste Orientierung zu geben, vermittelt die HTL das gesamte
Spek trum von Ingenieurtätigkeiten bis hin zu Führungs aufgaben
in Industrie und Wirtschaft.
ELEKTROTECHNIK UND TECHNISCHE INFORMATIK –
MIT DER AUSBILDUNG AUF EINER WELLENLÄNGE
Software und technisches Equipment erfinden sich quasi
täglich neu. An der HTL werden die GralshüterInnen der neuen
Tech nologien ausgebildet. Schwerpunkte der Ausbildung sind
Messverfahren, Schaltungsdesign, Netzwerktechnik, Software-
Entwicklung und Projektmanagement. Seit zwei Jahren kann
außerdem aus vier zusätzlichen Modulen ausgewählt werden.
BAUTECHNIK – GRUNDSTEIN FÜR DIE KARRIERE
Vorarlberg ist auch ein Bau-Technikland. Mit besonderer
Architektur sorgt man hier immer wieder für internationale
Aufmerksamkeit. Dahinter steckt das Know-how, wie es in der
HTL in Rankweil vermittelt wird. Schwerpunkte sind Hochund
Tiefbau sowie Heizung und Lüftung. Als Aufbaulehrgang
können Innenarchitektur und Holztechnik belegt werden.
HTL RANKWEIL Negrellistraße 50, 6830 Rankweil
BAUTECHNIK
Höhere Abteilung
Hochbau (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Tiefbau (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Energie- und Gebäudetechnik (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Holzbau geplant (5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
Kolleg (für Personen mit Reifeprüfung)
Innenarchitektur und Möbelbau (2 Jahre / mit Diplomprüfung)
Holztechnik (2 Jahre / mit Diplomprüfung)
Aufbaulehrgang (für Personen mit Lehrabschluss)
Innenarchitektur und Möbelbau (2,5 Jahre / mit Reife- und
Diplomprüfung)
Holztechnik (2,5 Jahre / mit Reife- und Diplomprüfung)
www.htl-rankweil.at
Bauhandwerkerschule
Maurer (3 Jahre von Dez. bis März mit Abschlussprüfung)
Zimmerer (3 Jahre von Dez. bis März mit Abschlussprüfung)
ELEKTRONIK
Höhere Abteilung
Elektronik und technische Informatik (5 Jahre / mit Reife- und
Diplomprüfung)
Wählbare Module: Wireless Systems, Chipdesign, Robotic,
Software Engineering
Fachschule
Elektronik und Technische Informatik
(4 Jahre / mit Abschlussprüfung)
Aufbaulehrgang (für Personen mit Lehrabschluss)
Elektronik-Informationstechnologie (2,5 Jahre / mit Reife- und
Diplomprüfung)
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AUF DIE
TECHNIK
KOMMT ES
AN
Vorarlberg stellt die beste
österreichische Fachhochschule
im Bereich Technik
Technik ist der größte Studienbereich an der FH Vorarlberg.
Und nicht nur das: Die technischen Studiengänge haben
österreichweit und international die Nase vorn.
Wer an der FH Vorarlberg Technik studiert, ist privilegiert.
Zum einen stehen den Studierenden Lern- und Forschungslabors
zur Verfügung, die alle Stücke spielen. Zum anderen
erhalten sie bei einem Betreuungsschlüssel von 1:12 intensiven
und persönlichen Kontakt zu den DozentInnen.
STUDIEREN, WO DIE JOBS SIND!
Die FH Vorarlberg ist in allen Studiengängen sehr gut mit
regio nalen Unternehmen vernetzt. Das führt dazu, dass die
Studieren den sehr praxisbezogen studieren und anhand von
realen Aufgaben der Unternehmen lernen. Ebenso gehen
Studium und Forschung Hand in Hand. Die Studierenden
können beispielsweise in Forschungsprojekten mitarbeiten
und sich in diesem forschungsstarken Umfeld absolutes
Top-Know-how aneignen.

ELEKTROTECHNIK DUAL
Studium und Berufsausbildung
Studieren ist gut, studieren und Berufserfahrung sammeln noch
besser. Wer dual studiert, macht beides und hat trotzdem noch
freie Wochenenden. Im Studiengang Elektrotechnik Dual an der
FH Vorarlberg sind die Studierenden in dieser privilegierten
Situation. Und das besondere Plus: ein monatliches Gehalt.
Elektrotechnik Dual kombiniert ein Studium der Elektrotechnik
an der FH Vorarlberg mit einer praktischen Ausbildung in einem
Partnerunternehmen. Dabei übernehmen sowohl die Hochschule
als auch das jeweilige Unternehmen Teile der Ausbildung. Für
die Studierenden bedeutet das: Sie sind abwechselnd für einen
gewissen Zeitraum an der Hochschule und einen gewissen Zeitraum
im Unternehmen.
STUDIEREN IN THEORIE UND PRAXIS
„Zu Beginn des Studiums bekommen die Studierenden ein
fundiertes Grundlagenwissen vermittelt. Deshalb sind die ersten
beiden Semester ganzheitlich an der FH Vorarlberg“, erklärt
Studiengangsleiter Prof. (FH) Dr. Franz Geiger. „In dieser Zeit
bewerben sich die Studierenden bei einem der 38 Partnerunternehmen.
Dort sind sie ab dem dritten Semester angestellt und
beziehen ein monatliches Gehalt.“ Nun wechseln sich Studium
an der FH Vorarlberg und Arbeiten im Unternehmen ab. In
den Praxisphasen können die Studierenden das in der Theorie
Gelernte in realen Projekten anwenden. Dadurch festigt sich
das Wissen. „Die Studierenden eignen sich in den Praxisphasen
im realen Kontext vielseitige Fachkompetenzen an. Das ist der
große Pluspunkt des dualen Studiums.“
Alle Technik-Studiengänge der FH Vorarlberg
BACHELORSTUDIENGÄNGE
MECHATRONIK (Vollzeit/berufsbegleitend)
MECHATRONIK – MASCHINENBAU
INFORMATIK – SOFTWARE AND
INFORMATION ENGINEERING
ELEKTROTECHNIK DUAL
WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN (berufsbegleitend)
MASTERSTUDIENGÄNGE
MECHATRONICS
INFORMATIK
ENERGIETECHNIK UND ENERGIEWIRTSCHAFT
(berufsbegleitend)
www.fhv.at/technik
www.fhv.at/etdual
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FHV
www.fhv.at
ZF
Zeitschrift Format
Beste österreichische FH
im Bereich Technik.
Elisabeth Kostal, MSc, Absolventin Master Mechatronics
Das Besondere am Studium an der FH Vorarlberg sind für mich
die Projekte, die man in Zusammenarbeit mit der Industrie macht.
Daraus entstehen interessante Kontakte und man bekommt
Einblicke in die Unternehmen. Das wiederum motiviert zum Lernen,
weil man sieht, wofür dieses Wissen dann gebraucht wird.
Außerdem hat man in den Praxisprojekten genug Möglichkeiten,
Fehler zu machen, die man dann später im Beruf nicht mehr macht.
Anna Fink, Studentin Informatik –
Software and Information Engineering
Im Studium wird vieles aus der Theorie
auch praktisch umgesetzt. Bei Fragen
kann man sich immer an die Lehrenden
wenden.
MP
Mechatronik Plattform
Beste Mechatronik-Bachelor- und -Masterarbeit
unter allen FHs in Österreich von
Studierenden der FH Vorarlberg.
Patrick Fankhauser, Student Elektrotechnik Dual
Ein großer Vorteil ist es, dass wir in den Vorlesungen
und Seminaren nur 20 Studierende sind. In so einer
kleinen Gruppe lernt man viel mehr als in einer
großen Gruppe.
Daniel Frick, Student Elektrotechnik Dual
Die Unterstützung durch die DozentInnen
ist einfach super.
Sasa Milanovic,Student Elektrotechnik Dual
Ich habe durch die duale Studienform mit Studienabschluss schon viel
Praxiserfahrung und kenne die betrieblichen Abläufe des Unternehmens.
Damit kann ich von meinem Ausbildungsunternehmen nahtlos und ohne
Einführungsphase in eine normale Anstellung übernommen werden.

95%
Die Elektro- und
Metallindustrie ist
stärkster Wirtschaftsfaktor
im Ländle, die Exportrate
liegt bei 95 Prozent.
„Wenn es uns gelingt,
unsere Jugend ihren Fähigkeiten
entsprechend zu
­qualifizieren, werden wir die
Zukunft erfolgreich meistern.“
Egon Blum, ehem. Vorsitzender
des Arbeitskreises Lehrlingsausbildung
Metalltechnik
ist bereits auf
Platz fünf
der Top-Ten-
Lehrberufe bei
Mädchen.
DAS LEISTEN
DIE BETRIEBE IM
TECHNIKLAND
VORARLBERG
Fakten zur Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie
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1.750
Derzeit werden
1.750 Lehrlinge
im Technikland
Vorarlberg
ausgebildet.
65%
65 Prozent
der industriellen
Wert schöpfung
des Landes leisten die
Unterneh men der V.E.M.
16.000 Menschen in
rund 100 Unternehmen
in der V.E.M. stellen Waren
im Wert von über
4 Milliarden Euro her.
Damit erbringt jeder dieser
Menschen rund
250.000 Euro
Wertschöpfung in den
Technikland-Betrieben.
Julia Tschütscher
Hans Künz GmbH, Hard
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ARBEITEN BEIM
MARKTFÜHRER
Die Normalien aus dem Hause Meusburger haben einen
exzellenten Ruf – genauso wie die Arbeitsbedingungen
Zum vierten Mal in Folge wurde Meusburger unter die Top 5 der
„Besten Arbeitgeber Vorarlbergs“ gewählt. Weitere Anerkennungen
wie das Zertifikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2019“ und
das Gesundheitsgütesiegel „salvus“ in Gold machen den metallverarbeitenden
Betrieb zu einem attraktiven Arbeitgeber.
ANGEBOTE FÜR SCHÜLERINNEN UND STUDENTINNEN
IM TECHNIKLAND VORARLBERG
Ferialstellen oder Praktika sind die besten Möglichkeiten für
SchülerInnen, um erste praktische Berufserfahrungen zu sammeln.
Meusburger bietet diese für etliche Bereiche wie Produkt/
Marketing, Produktion, Einkauf/Logistik, Finanzen, IT oder
Personal an. Studierende können bei Meusburger ihre Bachelor-,
Master- oder Diplomarbeit schreiben und damit ihre wissenschaftliche
Abschlussarbeit mit einem Praxisbeispiel verknüpfen.
Darüber hinaus können sich AbsolventInnen auch als
Trainee bewerben und erhalten dadurch während eines einjährigen
Qualifizierungsprogramms einen umfassenden Überblick
über die Strukturen und Geschäftsprozesse von Meusburger.
Die MitarbeiterInnen von Meusburger selbst haben den Wolfurter
Betrieb wiederholt unter die Top 5 der „Besten Arbeitgeber
Vor arlbergs“ gewählt. Eine Auszeichnung, die jährlich von der
Arbeiterkammer Vorarlberg und vol.at vergeben wird. „Gerade
weil wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind und viele
neue MitarbeiterInnen haben, bedeutet uns diese vierte Auszeichnung
in Folge enorm viel“, freut sich Roman Giesinger,
Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Personal.
AUSGEZEICHNETER LEHRBETRIEB
Die hohe Qualität, die Meusburger auch als Ausbildungsbetrieb
gewährleistet, bestätigt das vom Land Vorarlberg erneut
verliehene Zertifikat zum „Ausgezeichneten Lehrbetrieb 2019“.
Der Familienbetrieb punktet vor allem mit der persönlichen
Betreuung der Lehrlinge, Prämien für besondere Leistungen in
der Schule und im Betrieb, einem modernen Maschinenpark,
Nachhilfe bei Bedarf, Auslandsaufenthalten bei ausgezeichneten
Leistungen und kostenlosem Werksverkehr.
FITNESS UND GESUNDHEIT FÖRDERN
Fahrradwettbewerb, täglich frisches Obst für alle Mitarbeiter-
Innen, Impfmaßnahmen, Langlaufevent, Skitag – das sind nur
einige Aktionen, die Meusburger in den vergangenen Jahren
initiiert hat, um Fitness und Gesundheit im Betrieb zu fördern.
Dieses Engagement honorierte das Land Vorarlberg mit dem
„salvus“-Gütesiegel in Gold.
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Innovative Klappen-, Scharnier- und Auszugsysteme
von Blum bringen hohen Komfort
in den gesamten Wohnbereich
Die Küche ist
noch lange nicht
zu Ende gedacht
VOLLE INNOVATIONS-
KRAFT VORAUS
Mit außergewöhnlichen Ideen bieten sich in der Küche
neue Möglichkeiten. Blum befasst sich mit der nahen Zukunft
des Möbelbaus und den Fragen, die sich daraus für Beschläge
ergeben.
Zwei aktuelle Megatrends sind die weltweit zunehmende Bevölkerungsdichte
und die steigende Zahl an älteren Menschen.
Wohnraum wird immer knapper und damit immer kostbarer.
Älteren Menschen fällt der Zugriff auf die täglichen Dinge des
Lebens schwerer als jüngeren, das gilt besonders in der Küche.
Blum versucht mit entsprechenden Produkten und praktischen
Ansätzen, der Herausforderung von kleiner Fläche bzw. körperlicher
Einschränkung zu begegnen, um den NutzerInnen im
Alltag so viel Komfort, wie möglich zu bieten.
Mithilfe des „Age-Explorers“, einem Alters-Simulationsanzug,
können die Mitarbeiter der Blum-Bedürfnisforschung die
Einschränkungen des Alters nachvollziehen. Die gewonnenen
Erkenntnisse fließen kontinuierlich in die Entwicklung neuer
Beschlaglösungen ein.
KLARES BEKENNTNIS ZUM TECHNIKLAND VORARLBERG
Blum setzt auf die Innovationskraft der Region: Rund 7.000 MitarbeiterInnen
arbeiten heute weltweit in der Gruppe, 5.400 davon
allein in Vorarlberg. Jugendliche finden bei Blum ein breites
Berufsangebot, so bietet das Unternehmen Ausbildungen in acht
Lehrberufen an. Viele Schulabgänger und AbsolventInnen aus
FH und Uni starten jedes Jahr ihre Berufskarriere bei Blum.
EINEN SCHRITT VORAUS
Innovationen bringen Wettbewerbsvorteile. Mit weltweit über
2.600 Patenten, darunter 360 Neuanmeldungen im letzten Jahr
und vielen neuen Inspirationen, ist Blum damit konstant in
den Top 10 in Österreich vertreten. Blum will neue, individuelle
Bedürfnisse frühzeitig erkennen und praktische Lösungen
entwickeln. Neben konsequenter Marktbeobachtung und der
Befragung von KundInnen untersucht Blum anhand weltweiter
Küchennutzungsbeobachtungen das Verhalten der Menschen
beim Kochen. Je nach Kultur unterscheiden sich die Küchen in
Größe, Anordnung, Stauraum und Ausstattung.
Der Beschlägehersteller bekennt sich klar zum Wirtschaftsstandort
Vorarlberg und investiert laufend in seine Hightech-Fertigung
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Die Liebherr-Werk Nenzing GmbH hat
sich weltweit als Innovationsführer für
Raupenkrane, Hydroseilbagger sowie
Ramm- und Bohrgeräte etabliert, auch
dank der Innovationen, die hier in der
Antriebs- und Steuerungstechnik zum
Einsatz kommen. Über 230 Ingenieur-
Innen arbeiten daran, die Liebherr-
Produkte aus dem Technikland Vorarlberg
zu den besten der Welt zu machen.
Einer von ihnen stellt sich hier vor:
Martin Saler, 38, ist derzeit in Killarney (Irland)
als Produktionsleiter tätig. Seit 2010 ist er
bei Liebherr in Nenzing, 2015 ging es dann zu
Liebherr Container Cranes Ltd. nach Irland,
wo unter anderem Container-Verladebrücken
produziert werden.
Herr Saler, wie fing alles an?
Mit einer Lehre als Anlagenelektriker
bei den Vorarlberger Zementwerken in
Lorüns. Über einen Aufbaulehrgang an
der HTL Rankweil für Nachrichtentechnik
und Elektronik ging es schließlich an die
FH Hagenberg. Dort habe ich Software
Engineering studiert.
Welche Arbeitgeber haben Sie auf Ihrem
Weg begleitet?
Es gibt tatsächlich ein Leben vor Liebherr.
Begonnen habe ich als Junior Re searcher
bei der Siemens AG in München sowie als
Projektleiter bei V-Research. Schließlich
war ich noch als Dozent an der Universität
Innsbruck tätig.
Ein beeindruckender Lebenslauf –
wie sehen nun die täglichen Herausforderungen
aus?
Ein guter Teil besteht aus Planen und
Koordinieren: Ressourcen wollen eingeteilt
und Termine eingehalten werden.
Die eigentliche Herausforderung steht
allerdings in keiner Stellenbeschreibung:
die ständige Suche nach Verbesserungen.
Dazu gehört auch, dass wir schon heute die
Innovationen und Investitionen identifizieren
müssen, die uns auch in Zukunft einen
Wettbewerbsvorsprung sichern werden.
Einen mindestens so großen Stellenwert
nimmt das Teambuilding ein. Zum
einen müssen verschiedene Teams wie
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VOM TECHNIKLAND
VORARLBERG IN DIE
GANZE WELT
Eine Liebherr-Erfolgsgeschichte im Interview
Im Werk Nenzing produziert Liebherr Maschinen für die Baumaschinenbranche. Hier startete Martin
Saler seine Karriere bei Liebherr, die ihn zuletzt zum Schwesterwerk nach Irland führte.
Vertrieb, Technik und
Produktion gemeinsam
erfolgreiche Lösungen erarbeiten.
Zum anderen gilt
es, jedes Teammitglied so
weit zu fördern, dass es beginnt,
Eigenverantwortung
zu übernehmen und Chancen selbständig
zu ergreifen. Die Zeiten, in denen man
versucht hat, die MitarbeiterInnen mit
einem „Führungsstil X“ abzuholen, sind
vorbei. Heute motivieren wir individuell!
Was reizt Sie besonders an Ihrem Einsatz
für das Technikland Vorarlberg?
Die Vielfalt des Arbeitsalltags, schon weil
es kein Alltag ist. Es ist immer wieder ein
„Zu begreifen, dass du als Teil
des Teams die Möglichkeit hast,
diese Begeisterung zu wecken,
macht dich unheimlich stolz.“
Martin Saler, Produktionsleiter
Liebherr Container Cranes Ltd. Irland
tolles Gefühl, zu sehen, welche Begeisterung
bei MitarbeiterInnen entstehen
kann. Zu begreifen, dass du als Teil
des Teams die Möglichkeit hast, diese
Begeisterung zu wecken, macht dich
unheimlich stolz. Und klar, die Ansprüche
an unsere Produkte sind weltweit die
höchsten. Da gilt es flexibel zu sein, auch
im Kopf. Mit Standard-Lösungen kommt
man hier nicht weiter.
Ziel muss es sein, die Kundenerwartungen
immer wieder zu übertreffen. Das
erwartet man von Liebherr – und damit
von den Innovationen im Technikland
Vorarlberg.
Zum Abschluss ein Klassiker:
Würden Sie es wieder so machen?
Klares Ja! Ich denke, nichts ist schlimmer,
als eines Tages feststellen zu müssen,
seinen Job nur aus Gewohnheit zu
machen. Ein Beruf hat ein Stück weit ja
auch mit „Berufung“ zu tun.
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VOM LEHRLING
IN DIE FÜHRUNGSEBENE
Karriere mit Lehre wird bei Doppelmayr gelebt
Wer als Lehrling bei Doppelmayr seine berufliche Laufbahn
beginnt, kann viel erleben. Welche Chancen auf Lehrlinge warten
zeigen zahlreiche Bespiele. Zwei davon sind Alexander Klimmer
und Peter Vogelmann. Heute sind beide in Führungspositionen bei
der Doppelmayr Seilbahnen GmbH. Wie es dazu kam und wie sich
ihre Arbeit bei Doppelmayr über die Jahre hinweg entwickelt hat,
erzählen sie selbst.
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Ing. Alexander Klimmer,
Gesamtvertriebsleiter
bei der Doppelmayr Seilbahnen GmbH
Peter Vogelmann,
Vertriebsleiter Export
bei der Doppelmayr Seilbahnen GmbH
Ich kann mich noch gut an meinen ersten Tag bei Doppelmayr
erinnern. Das war 1984. Von der Schule in den Arbeitsalltag zu
wechseln war spannend und neu. Zu Beginn war ich mir nicht
ganz sicher, ob der Beruf Maschinenschlosser langfristig das
Richtige für mich ist. Ich hatte allerdings das Glück, während
meiner Lehrzeit herauszufinden, was mir liegt und was nicht.
Dafür waren das Rotationssystem der Doppelmayr-Lehrausbildung
und auch meine Vorgesetzten sehr hilfreich. Ich habe
gemerkt, dass ich nicht in der Fertigung bleiben will, sondern
Seilbahnen planen möchte.
Bei uns im Vertrieb sind alle unsere MitarbeiterInnen Schnittstellen
zwischen verschiedenen Abteilungen und Kunden. Ich
bin auch viel unterwegs, vor allem in Südostasien. So lernt man
viel über fremde Kulturen, aber auch über die eigene. Als internationaler
Vertriebsleiter ist das sehr wichtig. Ich habe das bereits
als Kind gelernt, denn auch mein Vater hat für Doppelmayr fast
die ganze Welt bereist. Das hat mich schon damals fasziniert. Mir
wurde klar, dass ich auch die Welt sehen will. Deshalb habe ich
1993 meine Lehre als Maschinenschlosser bei Doppelmayr angefangen
und danach die Meisterprüfung abgelegt.
Bei Doppelmayr wird einer meiner persönlichen Leitgedanken
tatsächlich gelebt: MitarbeiterInnen fördern und fordern. Nach
meiner Ausbildung ergab sich die Chance, in einem Think-Tank
an der Entwicklung eines neuen Produktes mitzuwirken. Später
international unterwegs zu sein, auf Kongressen mit den verschiedensten
Menschen in Kontakt zu treten und „Verkaufsluft“
schnuppern zu können, hat mich schlussendlich in den Vertrieb
gebracht. Heute bin ich Gesamtvertriebsleiter bei der Doppelmayr
Seilbahnen GmbH. In meinen Verantwortungsbereich fallen
sämtliche Verkaufsabteilungen, national und international.
MEIN RAT AN DIE HEUTIGEN LEHRLINGE
Man kann alles erreichen, was man will. Das zu schaffen, hat
jeder selbst in der Hand. Es kommt nichts von alleine, aber mit
Engagement, Weiterbildung und einem Quäntchen Glück ist
alles möglich.
Mein erster Auslandseinsatz war in Kanada. Ich durfte damals für
unsere lokale Niederlassung beim Bau einer Sesselbahn in Alberta
mitarbeiten. Auch heute kommen MitarbeiterInnen von anderen
Niederlassungen zum Erfahrungsaustausch ein paar Monate nach
Wolfurt oder unsere Leute sind für eine gewisse Zeit im Ausland.
Bei Doppelmayr wird jede/r MitarbeiterIn wertgeschätzt, Interessen
und Potenziale werden aktiv gefördert. Meine Aufgabengebiete
haben sich immer wieder verändert – mit immer mehr Verantwortung.
Nach einigen Jahren als Monteur ergab sich bei mir
die Gelegenheit, in den Vertrieb zu wechseln. Heute habe ich die
Verantwortung über eine ganze Abteilung mit 40 MitarbeiterInnen.
MEIN RAT AN DIE HEUTIGEN LEHRLINGE
Seid offen für Neues, seid immer ehrlich, steht auch zu Fehlern
und verfolgt stets euer Ziel.
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DIE VOLLE
PACKUNG
KARRIERE
ALPLA als Sprungbrett für eine internationale Ausbildung
Der Spezialist für Kunststoffverpackungen
ALPLA bildet in maßgeschneiderten
Trainee-Programmen die Techniker-
Innen der Zukunft aus.
Maximilian Pöttinger ist einer der ersten
Absolventen des „ALPLA Technics
Trainee Programms“ für Kunststofftechnik
und Produktentwicklung. Nach
intensiver 15-monatiger Ausbildungszeit
arbeitet der 28-Jährige heute im Technical
Center (TC) in Atlanta (USA). Schon
während des Programms und zur Vorbereitung
auf die zukünftige Position reiste
Maximilian nach Frankreich, Italien,
Spanien, Polen sowie in die USA. „Nach
der Grundausbildung in Hard erhielten
meine KollegInnen und ich individuell
abgestimmte Ausbildungspläne und
Trainings an verschiedenen Standorten.
GESUCHTE EXPERTINNEN
Dabei haben wir uns das notwendige
Fachwissen über die Technologien,
Prozesse und Schnittstellen zu anderen
Abteilungen angeeignet. Gleichzeitig
konnten wir uns ein Bild von den
kulturellen Besonderheiten der jeweiligen
Region machen und ein globales
Netzwerk aufbauen“, berichtet Maximilian
und ergänzt: „Amerika hat mich
immer schon gereizt, und dieses Gefühl
hat sich in der Ausbildung bestätigt. Es
ist toll, dass ich nun für ein österreichi-
sches Unternehmen tätig sein kann.“ Das
Trainee-Programm entwickelte ALPLA,
um dem Fachkräftemangel langfristig
entgegenzuwirken. Die Jobprofile der gesuchten
ExpertInnen sind sehr komplex
und erfordern lange Einarbeitungs- und
Ausbildungszeiten.
Die Internationalität des Unternehmens
mit 160 Standorten und insgesamt sieben
Technical Centern weltweit ist eine zusätzliche
Herausforderung. „Nur
wenn wir ExpertInnen und zukünftige
Führungskräfte zielgerichtet und vorausschauend
ausbilden, können wir den
steigenden Personalbedarf abdecken“, betont
Gerhard Timmerer, Head of TC Hard.
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WIN-WIN FÜR BEIDE SEITEN
„Das Trainee-Programm bietet den
TeilnehmerInnen die Chance zur
Orientierung“, erklärt Gerhard Timmerer..
„Wo liegen die persönlichen Stärken, welcher
Fachbereich liegt mir und welches
Arbeitsumfeld gefällt mir am besten?
Durch ‚Learning by doing‘ sammeln die
Trainees Erfahrungen und können so ihre
Karriere-Vision schärfen. Unser Ziel ist,
dass wir die jungen Fachkräfte am richtigen
Ort einsetzen und langfristig an unser
Unternehmen binden können.“
ZUSÄTZLICHE PROGRAMME
AB 2017/18
Die guten Rückmeldungen aus dem
ersten Jahrgang sind für ALPLA Grund
genug, diese Ausbildungsschiene weiter
auszubauen. Ab 2017 wird es ein „Technics
Trainee Programm“ für SchulabgängerInnen
mit technischem Hintergrund (HTL)
und ein „Sales Trainee Programm“ für
Nachwuchskräfte im Verkauf geben.
Im Rahmen von Jobmessen und Infotagen
an Schulen und Universitäten/FHs
präsentiert ALPLA in den kommenden
Wochen die Details zu den neuen Programmen.
MAXIMILIAN PÖTTINGER
geboren am 28.03.1989
zunächst Bachelorstudium „Wirtschaftsingenieurwesen
– Maschinenbau“
an der Technischen Universität
Wien
in Folge dann Masterstudium
„Wirtschaftsingenieurwesen –
Maschinenbau“
nach Abschluss des Master -
studiums Einstieg bei ALPLA als
Trainee Kunststofftechnik
seit Oktober 2016 in den USA bei
ALPLA INC. in McDonough (Atlanta)
ZWEI SCHWERPUNKTE
Im laufenden Ausbildungsjahr 2016/17
bietet ALPLA ein Programm mit dem
Schwerpunkt Kunststofftechnik und
Produktentwicklung an. Drei Trainees
starteten Mitte Oktober mit der Grundausbildung
in den ALPLA-Kerntechnologien.
Pro Technologie verbringen die
TeilnehmerInnen jeweils drei Wochen in
Hard und drei Wochen in einer anderen
Region, um dort ihre Kenntnisse zu vertiefen.
Anschließend lernen die Trainees
die Schnittstellen-Abteilungen wie Verkauf,
Logistik oder Werkzeugbau kennen.
Präsentationstechnik oder Projektmanagement
gehören zum breiten internen
Trainings angebot ebenso dazu. Ein/e
MentorIn begleitet die jungen Menschen
auf ihrem Weg zur Fachkraft. Die nötige
Sicherheit erhalten die Nachwuchskräfte
durch Lerntagebücher und laufende
Feedbackgespräche.
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„Man bekommt eine tolle Ausbildung
mit einer super
Partnerfirma, die sich sehr
gut für die Studierenden
einsetzt und das
Bestmögliche herausholt.“
Alexander Jäger
4. Semester, zweite Betriebspraxisphase bei illwerke vkw
VORARLBERGS
ENERGIEREICHSTE
(AUSBILDUNGS-)STELLE!
illwerke vkw bietet ein duales Studium mit Spannung
Auch in diesem Jahr besetzt illwerke vkw wieder einen Ausbildungsplatz
für das Elektrotechnik-Dual-Studium an der Fachhochschule
Vorarlberg.
AUSBILDUNG MIT POTENZIAL
Bei illwerke vkw werden derzeit rund 30 StudentInnen ausgebildet.
Ob PraktikantInnen, Trainees oder duale StudentInnen
– das Angebot ist breit und umfasst zahlreiche Möglichkeiten in
unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.
THEORIE UND PRAXIS HAND IN HAND
Mit der Fachhochschule Vorarlberg pflegt illwerke vkw seit
jeher eine starke Partnerschaft, insbesondere mit den Studiengängen
Elektrotechnik Dual, Wirtschaftsingenieurwesen Dual
sowie dem Masterprogramm Energietechnik und Energiewirtschaft.
„Die Vorteile des Studiums Elektrotechnik Dual an der
FH Vorarlberg liegen auf der Hand: Studierenden ermöglicht es
den Start ihrer Karriere bereits während des Hochschulstudiums.
Unternehmen kommen nicht nur an qualifizierte Fachkräfte,
sondern gestalten deren Ausbildung mit und stimmen
sie auf die Erfordernisse der Berufswelt in ihrem Unternehmen
ab. Das ist wiederum ein großer Vorteil für die Studierenden“,
weiß Franz Geiger, Studiengangsleiter Elektrotechnik Dual an
der FH Vorarlberg.
INDIVIDUELLE FÖRDERUNG ALLER STUDIERENDEN
Dem kann sich der StudentInnenbetreuer von illwerke vkw,
Wolfgang Schobel, nur anschließen: „Die Ausbildungszeit kann
für unser Unternehmen auch als Kennenlern- und Einarbeitungsphase
gesehen werden. Die StudentInnen lernen entlang
ihres individuellen Ausbildungsplans verschiedenste Unternehmensbereiche
kennen und haben neben der weitreichenden
Vernetzung den Vorteil, dass sie bereits während der Ausbildung
ein Einkommen haben und firmeninterne Gegebenheiten
kennenlernen.“
Derzeit sind drei Studenten des Bachelorstudiums Elektro -
technik Dual in den verschiedensten Stadien ihrer Ausbildung
bei illwerke vkw beschäftigt. Zum Austausch mit ihnen findet
mindestens einmal im Semester ein Abstimmungs termin statt.
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Das sagen unsere Studenten
zum Bachelorstudium Elektrotechnik Dual
MICHAEL FRANZELIN
6. Semester, vierte Betriebspraxisphase bei illwerke vkw
ALEXANDER JÄGER
4. Semester, zweite Betriebspraxisphase bei illwerke vkw
Was passiert dieses Jahr in deiner Ausbildung?
Im letzten Studienjahr findet der Vertiefungswahlblock
(Energietechnik, Informatik oder Regelungstechnik je
nach Auswahl) statt. Außerdem verfasse ich derzeit meine
Bachelorarbeit zum Thema „Betriebsverhalten und Fehlersimulation
von Phasenschiebertransformatoren bei außenliegenden
Netzfehlern“ . Die Betriebspraxis phasen 3 + 4
stehen jeweils zusätzlich zum Verfassen der Arbeiten zur
Verfügung – eine super Lösung!
Was würdest du zukünftigen dualen StudentInnen raten?
Kümmert euch früh genug um den Ausbildungsvertrag mit
einem Partner, am besten bereits vor Studienbeginn und
nicht erst während der ersten beiden Semester. Wo will man
hin? Passen die Kernkompetenzen des Partnerunternehmens
zu meinen persönlichen Interessen fürs spätere Berufsleben?
Was ist besonders cool am Studium und an den Praxisphasen
bei illwerke vkw?
illwerke vkw bietet in den Praxisphasen sehr interessante
und abwechslungsreiche Aufgaben in den beiden Kernbereichen
Kraftwerke und Netz. Mit Kraftwerkstechnik,
Hochspannungsschutztechnik, Netzplanung etc. gibt es
sehr viele Anknüpfungspunkte in der Praxis zu meinem
Wahlblock Energietechnik an der FH. Zudem ist für mich als
Familien vater das Entgelt sehr wichtig.
Wo liegen die Herausforderungen des dualen Studiums?
Man wird im Praxisteil sofort in Projekte miteingebunden
und hat die Möglichkeit, selbständig Lösungsansätze zu
konzipieren. Wichtig sind vor allem Interesse am Fachgebiet,
Engagement und Durchhaltevermögen. Gutes Zeitmanagement
sowie ausgeprägtes mathematisches und technisches
Verständnis sind gefordert.
Was ist besonders cool am Studium und an den Praxisphasen
bei illwerke vkw?
Es macht sehr viel Spaß, eigene Projekte während des Studiums
zu gestalten und im Team spannende Aufgaben zu lösen.
Ich finde es top, dass man in jeder Betriebspraxisphase bei
illwerke vkw die Möglichkeit hat, viele Bereiche des Partnerunternehmens
kennenzulernen. Während ich in der ersten
Betriebspraxisphase in Projekten im Bereich der Energieerzeugung
tätig war, darf ich in der zweiten Phase im Bereich
der Energiedienstleistungen bei den Projekten E-Cockpit und
VLOTTE mitarbeiten.
Was würdest du zukünftigen dualen StudentInnen raten?
Das Mathe-Warmup, das zwei Wochen vor Studienbeginn
startet, ist sehr zu empfehlen und festigt den Maturastoff.
Man bekommt eine tolle Ausbildung mit einer super Partnerfirma,
die sich sehr gut für die Studierenden einsetzt und das
Bestmögliche herausholt.
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WILLKOMMEN
IM HAUS
DER SCHÖNEN
LICHT-KÜNSTE
Zumtobel entwickelt kunstvolle
Lichtlösungen für die Elbphilharmonie
Im Januar 2017 wurde die Elbphilharmonie
in Hamburg eröffnet. Zumtobel hat
hier verschiedene Beleuchtungslösungen
im Inneren des neuen Hamburger Wahrzeichens
realisiert.
ECHTE LICHT-KUNST
Für das Projekt hat der Premium-
Leuchtenhersteller zahlreiche Sonderleuchten
entwickelt, die zum Teil aus
handgefertigten Elementen bestehen.
Optisch im wörtlichen Sinne besonders
herausragend ist dabei die Sonderlichtlösung
zur Allgemeinbeleuchtung im
Konzertsaal: Zumtobel greift hier das
Architektur-Konzept – die Verbindung
von Alt und Neu – wieder auf und entwickelte
in enger Zusammenarbeit mit
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Herzog & de Meuron, dem Lichtplanungsbüro
Ulrike Brandi Licht in Hamburg
und dem Glasgestalter Detlef Tanz aus
Wegberg rund 1.200 mundgeblasene
Glaskugelleuchten, die wie lichtgefüllte
Wasserblasen aus der wellenförmigen
Akustikdecke auftauchen – eine Hommage
an die sturmerprobte Elbe nebenan.
Der Leuchtenkörper ist dabei für den Betrachter
unsichtbar in die Decke verbaut.
TRADITION TRIFFT MODERNE
Die traditionelle Handwerkskunst in
Kombination mit moderner LED-Technologie
machte die Entwicklung dieser
Lichtlösung zu einer besonderen Herausforderung
für Zumtobel.
In der Plaza befinden sich weitere 870
maschinell aus Kunststoff gefertigte
Kugelleuchten. Sie sind rautenförmig
gruppiert und dienen ebenfalls der Allgemeinbeleuchtung.
Eine weitere Sonderleuchte
entwickelte Zumtobel speziell
für das Foyer und die Garderobe vor dem
Konzertsaal. Es handelt sich dabei um
eine Hybridleuchte mit handgefertigter
Leuchtstoffröhre und einem LED-Modul,
die beide getrennt voneinander gesteuert
werden können. Während die konventionelle
Leuchtstoffröhre der Allgemeinbeleuchtung
dient, ist über das LED-Modul
je nach Stimmung die gewünschte Farbe
einstellbar. Damit lassen sich die 750
Leuchten je nach Veranstaltung individuell
einstellen und zur emotionalen
Effektbeleuchtung nutzen.
EIN EINZIGARTIGES PROJEKT
MIT VIEL MAGIE
Die Lichtlösung von Zumtobel ist Teil des
Gesamtprojektes Elbphilharmonie, das
nun nach knapp zehn Jahren beendet ist.
„Wir freuen uns sehr, mit unserer einzigartigen
Lichtlösung an diesem Architekturjuwel
beteiligt zu sein – und jetzt
das Ergebnis bewundern zu können“,
so Nicole Drong, Leiterin des Zumtobel-
Vertriebszentrums Hamburg.
„Es ist ein wunderbares Gefühl, die innere
und äußere Strahlkraft des neuen Wahrzeichens
zu erleben. Nun gilt es, diesen
magischen Ort in der Hamburger Hafen-City
mit Musik und Leben zu füllen“,
fügt Carsten Froh, Vertriebsbeauftragter
für das Projekt, hinzu.
Foto: Michael Zapf
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KARRIERE IN BEWEGUNG
Der Spezialist für Bewegungs-Systeme GRASS
bietet vielfältige Berufschancen
Lehre, weiterführende Schulausbildung oder lieber Studium?
Oder alles? GRASS bietet die Flexibilität, die es braucht, um sich
im Job wohl zu fühlen – und den eigenen Lebensweg zu verwirklichen.
Drei Mitarbeiter erzählen hier von ihrem Werdegang.
MELANIE hat ihre Berufslaufbahn bei GRASS mit einer Lehre als
Werkzeugmechanikerin gestartet und sich in der Ausbildung
wichtige Kenntnisse für die weitere berufliche Zukunft angeeignet.
Nach Abschluss der Lehre hat sie weitere schulische
Ausbildungen in Angriff genommen.
Mit welcher Ausbildung bist du ins Berufsleben gestartet?
MELANIE: Los ging es mit einer vierjährigen Lehre als Werkzeugmechanikerin
im Jahre 2008.
GABRIEL: Vor meinem Einstieg bei GRASS habe ich an der
HTL in Bregenz den Zweig Maschinenbau/Kunststofftechnik
absolviert.
STEFAN: Ich habe fünf Jahre lang an der HTL in Imst Innenausbau
und Möbeldesign gelernt.
GABRIEL ist direkt nach der HTL in die Arbeitswelt gestartet und
baut aktuell im Job seine praktischen Erfahrungen kontinuierlich
aus.
STEFAN hat ebenfalls eine HTL absolviert und danach einige
Jahre Berufserfahrung gesammelt. Mit dieser Berufspraxis hat
er anschließend ein technisches Studium begonnen.
Wie war dein weiterer beruflicher Werdegang?
MELANIE: Nach der Lehre als Werkzeugmechanikerin entschied
ich mich für den Aufbaulehrgang mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik
an der HTL Bregenz.
GABRIEL: Eingestiegen bin ich bei GRASS direkt nach der HTL.
2014 habe ich allerdings schon während eines einmonatigen
Praktikums in der Entwicklung einen guten Einblick in die
Firma erhalten.
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STEFAN: Nach der HTL in Imst habe ich als Technischer Zeichner
und Arbeitsvorbereiter Berufserfahrung in der Möbelbranche
gesammelt. Im Zuge des Studiums habe ich das Fachpraktikum
sowie die Diplomarbeit bei GRASS absolviert und so den Einstieg
geschafft.
Was machst du in deinem aktuellen Job?
MELANIE: Ich arbeite eng mit der Entwicklung zusammen,
erstelle und überarbeite Zeichnungen, die sowohl firmenintern
als auch von Kunden benötigt werden. Und natürlich unterstütze
ich andere Abteilungen, wenn sie Fragen zu unseren Produkten
haben.
GABRIEL: Hauptsächlich bin ich für Neu entwicklungen sowie
Weiterentwicklungen von bereits am Markt etablierten Produkten
zuständig, angefangen von der ersten Skizze bis hin zur
Serieneinführung. Außerdem gehört das schnelle Reagieren auf
Kundenwünsche mit ausgereiften Lösungsvorschlägen maßgeblich
zum Beruf des Entwicklungskonstrukteurs.
STEFAN: Ich entwickle, konstruiere, baue und teste Produkte für
die Auszugssysteme von GRASS. Ich bin von der Ideenfindung
bis hin zur Serienreife am gesamten Entwicklungsprozess beteiligt
und kann im Team meine eigenen Ideen verwirklichen.
Was begeistert dich denn an deinem technischen Beruf?
MELANIE: Mich begeistert es, bei der Entstehung neuer Produkte
dabei zu sein. Ich bin im gesamten Prozess involviert, von den
ersten Ideen bis zum fertigen Produkt, und habe Einblick in alle
Abläufe.
GABRIEL: Besonders gefallen mir die sehr abwechslungsreiche
Arbeit und die Möglichkeiten, eigene Ideen von Grund auf in ein
Projekt einbringen zu dürfen.
STEFAN: Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung mit sich.
Dank der sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten bleibt es immer
spannend.
Würdest du dich rückblickend wieder für diesen Ausbildungsweg
entscheiden?
MELANIE: Ja klar, für mich war es die beste Entscheidung, zuerst
eine Lehre zu machen und im Anschluss dann die schulische
Ausbildung zu starten.
GABRIEL: Auf jeden Fall! Wie viel mir die technische Ausbildung
in der HTL geholfen hat, wurde mir erst nach dem Einstieg ins
Berufsleben richtig klar.
Was hast du dir für die Zukunft vorgenommen?
MELANIE: Erst mal arbeiten. Aber eine weitere Ausbildung
schließe ich nicht aus, man lernt ja stets dazu!
GABRIEL: Zu meinen wichtigsten Zielen gehören die ständige
Erweiterung meines Know-how und das Sammeln von Arbeitserfahrung.
Damit bin ich bestens gerüstet für zukünftige Herausforderungen!
STEFAN: So weitermachen, denn wie es in einem Zitat von Ernst
Ferstl heißt: „Jedes erreichte Ziel ist ein hervorragender Startplatz
für einen Aufbruch zu neuen Ufern.“
DREI KARRIEREN BEI GRASS
STELLEN SICH VOR
Melanie Metzler, Produktkonstruktion,
GRASS Götzis. Werkzeugmechanikerin-Lehre
bei GRASS, dann drei
Jahre Musterbau, Aufbaulehrgang
HTL Bregenz, seit November 2016
Produktkonstruktion F&E.
Stefan Baur, seit 2014 Entwicklungsingenieur,
GRASS Höchst. Davor
Praktikum und Studium der Mechatronik,
Diplomarbeit bei GRASS.
Gabriel Auer, Praktikum 2014 in der
Konstruktion im Bereich Entwicklung,
seit 2015 Entwicklungskonstrukteur
bei GRASS Götzis. Vorausgegangen
ist eine fünfjährige
Ausbildung an der HTL Bregenz,
Fachrichtung Maschinenbau/Kunststofftechnik.
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Hier nun die Eindrücke der beiden
Perfektionisten, die sie bei ihrem Engagement
in Amerika gewonnen haben!
„Gemeinsam arbeiten wir im Projekt
‚Collini Nordamerika‘ in Puebla, oder
Heroica Puebla de Zaragoza, wie die
Stadt eigentlich heißt. Sie hat inklusive
Peripherie ungefähr drei
Mio. EinwohnerInnen
und liegt mitten in
Zentralmexiko auf
über 2.000 Metern
Höhe, umgeben von
zahlreichen Vulkanen
und Bergen
– fast wie zu Hause!
Sie ist einerseits für
ihre wunderschöne koloniale Altstadt
berühmt, andererseits für ihre Industrie.
Fast jedes Unternehmen der Automobilindustrie
und unzählige Zulieferer haben
hier eine Produktionsstätte.
BEIM GLOBAL
PLAYER
MITSPIELEN
Zwei internationale Karrieren bei Collini
Schon bei unseren Reisen hierher im vergangenen
Jahr haben wir bemerkt, dass
die Eingewöhnung in Mexiko einige Zeit
brauchen wird. Obwohl so viele ausländische
Unternehmen und auch zahlreiche
Touristen vor Ort sind, spricht kaum
jemand eine Fremdsprache. Zum Glück
sind die Menschen alle sehr freundlich
und offen und versuchen zu helfen, wenn
man sich sprachlich nicht ausdrücken
kann. Auch der Arbeitsalltag unterscheidet
sich sehr von dem, was wir gewohnt
sind. Die allgemeine Lockerheit und
Spontaneität, für die man die mexikanische
Kultur kennt, macht es nicht immer
einfach, wenn es um Termine oder Deadlines
geht.
Markus Feuerstein und Manuel
Weissensteiner sind mit Collini weit
gekommen – derzeit bis nach Puebla
in Mexiko!
Markus Feuerstein arbeitet für das Oberflächen
veredelnde Unternehmen als
Technology Manager, Manuel Weissensteiner
als Logistik- und IT-Manager. Sie
haben sich an verschiedenen Standorten
in Deutschland, Russland und Wien
umfangreiche Expertisen erarbeitet, die
sie nach Mexiko mitgebracht haben. Ihre
Vision: Das Beste aus den zwei Welten
Europa und Amerika zu vereinen sowie
einen neuen Qualitäts- und Umweltstandard
für den amerikanischen Automarkt
zu setzen.
Markus konzipiert zu den bestehenden
Anlagen modernste Maschinen auf
neuestem ergonomischem und ökologischem
Stand der Technik. Manuel sorgt
zur gleichen Zeit für einen reibungslosen
Materialfluss, um den hohen
Anforderungen der Automobilindustrie
gerecht zu werden. Dafür plant und
schafft er die optimale Infrastruktur.
An diese kulturellen Unterschiede, die
sich vor allem auch in der Kommunikation
niederschlagen, werden wir uns noch
gewöhnen müssen. Nichtsdestotrotz: Uns
gefällt unser Auslandseinsatz sehr! Der
tägliche Sonnenschein und die zahlreichen
Ausflugsmöglichkeiten in andere
Teile des Landes bereichern unser Leben
sehr. Und auch aus beruflicher Sicht
profitieren wir von vielen neuen Kontakten,
anderen Sicht- und Denkweisen und
natürlich den vertieften Sprachkenntnissen.
Wir können jedem diese Erfahrungen
nur empfehlen!“
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MENSCHEN MIT PROFIL
Zwei Karrieren beim Aluprofilspezialisten Sapa im Interview
In enger Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt und
produziert Sapa Nenzing individuelle Aluminiumprofile. Von der
Konstruktion, dem Produktdesign und Extrudieren über die mechanische
Weiterbearbeitung und Oberflächenveredelung bis hin
zu Vormontage und Versand kommt dabei alles aus einer Hand.
Was sich nach standardisierter Maschinenfertigung anhört,
benötigt Anlagen, die ständig weiterentwickelt werden und bei
denen alle Prozesse präzise ineinandergreifen.
Um das zu gewährleisten, fokussiert man sich bei Sapa vor
allem auf eines: perfektes Teamwork. Dafür wurde eine teambasierte
Organisationsform geschaffen, die auf einer intensiven
Zusammenarbeit aller Abteilungen beruht. Auf dieser Basis hat
jede/r MitarbeiterIn tiefgreifendes Wissen über Anlage und Prozesse
und trägt damit auch Verantwortung für eine erfolgreiche
Auftragsabwicklung. Am Ende profitieren alle von minimalem
Koordinationsaufwand, kurzen Entscheidungswegen und einem
maximalen Ergebnis.
Für das Technikland Vorarlberg im Interview:
Marco Mangeng, 28 Jahre, und
Michael Lins, 25 Jahre. Beide sind bei
Sapa als Techniker tätig.
Wie lange seid ihr schon bei Sapa?
MARCO: Schon seit Oktober 2013.
MICHAEL: Ich bin im August 2015 dazugekommen.
Was motiviert euch bei eurer täglichen
Arbeit?
MARCO: Das Schöne ist, dass wir gefördert
und gefordert werden, sprich: Wir
sind aufgerufen, Lösungen zu finden und
nicht in gelernten Schablonen zu denken.
MICHAEL: Ja, wir können etwas bewirken
und die Dinge weiterbringen. Dabei
lernt man auch jeden Tag etwas Neues.
Beschreibt bitte eure Herausforderungen
im Berufsalltag.
MARCO: Als Elektrotechniker bin ich
mit mechanischen, hydraulischen oder
programmtechnischen Aufgabenstellungen
betraut. Das macht nicht nur
Spaß, sondern fördert auch das Denken
über das eigene Fachgebiet hinaus.
MICHAEL: Mein kleiner täglicher Contest
besteht darin, unsere Maschinen so
zu optimieren, dass sie den bestmöglichen
Nutzen bringen. Da wird es nie
langweilig!
Und was macht Sapa für euch
besonders?
MARCO: Die fachübergreifende Denke
und die Entwicklungsmöglichkeiten
machen mir Spaß. Und die Bezahlung
ist attraktiv.
MICHAEL: Ich freue mich, dass ich
berufsbegleitend an der FH Wirtschaftsingenieurwesen
studieren kann. Dazu
stehe ich voll auf und hinter unseren
Produkten! Und das Betriebsklima ist
auch richtig gut.
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WELTNEUHEIT
Innovatives Künz-Projekt
am Güterbahnhof Wolfurt
Diesen Sommer gehen am Güterbahnhof Wolfurt zwei neue Containerkrane in Betrieb.
Für den Bau der beeindruckenden Logistik-Helfer zeichnet der Harder Maschinenbauer
Hans Künz GmbH verantwortlich.
Nach fast 30 Jahren Dauereinsatz und
aufgrund steigender Exporte aus dem
Ländle ist es laut ÖBB an der Zeit, die
zuverlässige Künz-Krantechnik durch
Modelle der neuesten Bauart zu ersetzen.
Das logistische Herz Vorarlbergs, das
Güterzentrum in Wolfurt, erhöht damit
nochmals die (Um-)Schlagzahl.
Auf ca. 630 Meter langen Kranschienen
werden zwei beeindruckende 360-Tonnen-Containerkrane
für den zuverlässigen
Containerumschlag zwischen
Zug und LKW sorgen. Durch die erhöhte
Leistungsfähigkeit ist die Anlage ein wesentlicher
Baustein für die Verlagerung
des Güterverkehrs auf die Schiene und
leistet somit einen Beitrag zur Entlastung
der Verkehrssituation im Rheintal.
Ausgeführt sind die Containerkrane als
robuste Zweiträgerbrückenkrane, die am
neuen Güterzentrum ganze 24 Meter in
die Höhe ragen werden. Revolutionär ist
die neue aerodynamische Bauweise der
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Krankomponenten: Hauptträger und Stützenteile
sind in einer ovalen, windoptimierten
Form ausgeführt. Das reduziert
die Windlast enorm und minimiert den
Energieverbrauch.
„Zwei Referenzanlagen in unmittelbarer
Nachbarschaft zu haben, ist ein großer
Erfolg für die Firma Künz. Mit unserem
langjährigen Kunden ÖBB hatten wir von
Anfang an einen verlässlichen Partner
an unserer Seite, der sich sofort für das
neue Designkonzept begeistern ließ. Die
aerodynamische Krankonstruktion, die
am Güterbahnhof Wolfurt erstmalig in
dieser Form zum Einsatz kommt, soll das
Produkt noch stärker am Markt positionieren.“,
berichtet Philipp Moosmann,
Projektleiter bei Künz, nicht ohne Stolz.
Im Juni wird die Anlage dann nach nur
18 Monaten Bauzeit in Betrieb gehen.
STARKE FAKTEN
Kran: Zweiträgerbrückenkran
Max. Tragkraft:
41.000 kg
Kranspurweite:
27,0 m
Bauhöhe Kran:
24,0 m
Länge Kranschienen: 630,0 m
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BEZIRK BLUDENZ
BALL BEVERAGE PACKAGING, Ludesch, www.ball.com
BERTSCH ENERGY, Bludenz, www.bertsch.at
COLLINI, Bludesch, www.collini.eu
ELB-FORM, Vandans, www.formgroup.eu
GASSNER STAHLBAU, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HEINRICH MANAHL, Bludenz-Bings, www.manahl.at
HELLER METALL, Bartholomäberg, www.snowstop.at
HERMANN KÖBERL, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
HILTI, Thüringen, www.hilti.at
ILLWERKE VKW, Schruns, www.illwerkevkw.at
IVOCLAR VIVADENT, Bürs, www.ivoclarvivadent.com
KÖBERL KABINENTECHNIK, Bürs, www.gassnerstahlbau.at
LIEBHERR WERK NENZING, Nenzing, www.liebherr.com
ROTH & CO. METALL- UND GARAGENTORBAU, Braz, www.roth-torsysteme.at
SAPA EXTRUSION NENZING, Nenzing, www.sapagroup.com
SAPA KOMPONENTEN NENZING, Nenzing,www.sapagroup.com
BEZIRK BREGENZ
ABS TRANSPORTBAHNEN, Wolfurt, www.transportbahnen.at
ALPLA WERKE, Hard/Fußach, www.alpla.com
DIEM-WERKE, Hörbranz, www.diemwerke.com
DIETRICH LUFT + KLIMA, Lauterach, www.luft-klima.com
DOPPELMAYR SEILBAHNEN, Wolfurt, www.doppelmayr.com
DOPPELMAYR TRANSPORT TECHNOLOGY, Wolfurt, www.doppelmayr-mts.com
EBERHARD HOECKLE, Langenegg, www.hoeckle.com
ENGINE KÄLTETECHNIK GMBH, Lauterach, www.cofely.info
FAURECIA ANGELL-DEMMEL, Kennelbach, www.faurecia.de
FINTES HANDELS GMBH, Hittisau, www.fintes.at
GEROLA METALLTECHNIK, Langenegg
GESIG GESELLSCHAFT FÜR SIGNALANLAGEN, Bregenz, www.gesig.at
GRASS, Höchst, www.grass.at
HABERKORN, Wolfurt, www.haberkorn.com
HANS KÜNZ, Hard, www.kuenz.com
ILLWERKE VKW, Bregenz, www.illwerkevkw.at
IPEK SPEZIAL TV, Hirschegg, www.ipek.at
JULIUS BLUM, Höchst, www.blum.com
KIRSTEN, Hittisau, www.kirsten-group.com
LASCRIPT LASERTECHNOLOGIE, Hörbranz, www.laserbeschriftung.at
LTW INTRALOGISTICS, Wolfurt, www.ltw.at
MAGEBA, Fußach, www.mageba.at
MERSEN ÖSTERREICH, Hittisau, www.mersen.com
MEUSBURGER GEORG, Wolfurt, www.meusburger.com
SCHELLING ANLAGENBAU, Schwarzach, www.schelling.at
SCHIFFSWERFT FUSSACH KLAUS, Fußach, www.werft-fussach.at
SCHINDLER AUFZÜGE UND FAHRTREPPEN, Wolfurt, www.schindler.com
SIEMENS ÖSTERREICH, Bregenz, www.siemens.com
SKYGLIDE PROJEKTMANAGEMENT, Wolfurt, www.doppelmayr.com
SONDERHOFF ENGINEERING, Hörbranz, www.sonderhoff.com
SPIN AND MILL METALLVERARBEITUNG, Schwarzach, www.spinandmill.com
STANZTECH, Höchst, www.stanztech.at
STEURER BAUELEMENTE, Hard, www.steurer.at
VIESSMANN HOLZHEIZSYSTEME, Hard, www.viessmann.com
VIESSMANN HOLZHEIZSYSTEME, Wolfurt, www.viessmann.com
VOLTA EDELSTAHL, Lauterach, www.volta.at
ZARGEN BÖSCH, Schwarzach, www.zargen-boesch.com
BEZIRK FELDKIRCH
ARMSTRONG METALLDECKEN, Rankweil, www.gema.biz
BACHMANN ELECTRONIC, Feldkirch, www.bachmann.info
C.D. WÄLZHOLZ, Götzis, www.at.cdw.de
EISBÄR TROCKENTECHNIK, Götzis, www.eisbaer.at
ENDER KLIMATECHNIK, Altach, www.ender-klima.com
ERNE FITTINGS, Schlins, www.ernefittings.com
GANTNER SEILBAHNBAU, Sulz, www.gantner-cableways.com
GRASS, Götzis, www.grass.at
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE, Rankweil, www.hirschmann-automotive.com
JOBARID METALLBAU, Röthis, www.jobarid.at
KAUFMANN, Göfis, www.kaufmann-goefis.at
LERCHER WERKZEUGBAU, Klaus, www.lercher.at
LINGENHÖLE TECHNOLOGIE, Feldkirch, www.lingenhoele.at
LORÜNSER AUSTRIA, Schlins, www.loruenser-substations.com
MAHLE KÖNIG, Rankweil, www.koenig-kg.at
NESENSOHN, Rankweil, www.nesensohn.com
ÖBB-LEHRWERKSTÄTTE, Feldkirch, www.oebb.at
PEKO-ATELIER MARKUS KOHLHAUPT, Altach, www.peko-werbung.at
STÜRMSFS, Klaus, www.stuermsfs.at
SPEEDLINE ALUMINIUM GIESSEREI, Schlins, www.speedline-alu.com
WIEGEL FELDKIRCH FEUERVERZINKEN, Feldkirch, www.wiegel.de
WILHELM SCHWARZMÜLLER, Mäder, www.schwarzmueller.com
WOLFVISION, Klaus, www.wolfvision.com
BEZIRK DORNBIRN
ALGE ELECTRONIC, Lustenau, www.alge.at
COLLINI, Hohenems, www.collini.eu
EMIL BRÖLL, Dornbirn, www.broell.com
FULTERER, Lustenau, www.fulterer.com
GATESAIR AUSTRIA, Dornbirn, www.harris.com
HAGN LEONE, Dornbirn, www.hagn-leone.at
HELLA SONNEN- UND WETTERSCHUTZTECHNIK, Dornbirn, www.hella.info
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MOBILITÄTSZENTRUM – CARELLO ELEKTROFAHRZEUGE, Dornbirn,
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OTIS GESELLSCHAFT, Dornbirn, www.otis.com
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SCHRACK SECONET, Dornbirn, www.schrack-seconet.com
SUBCON ELECTRICAL FITTINGS, Dornbirn, www.ribe-subcon.at
SYSTEM INDUSTRIE ELECTRONIC (S.I.E.), Lustenau, www.sie.at
THIEN EDRIVES, Lustenau, www.thien-edrives.com
THYSSENKRUPP AUFZÜGE, Dornbirn, www.thyssenkrupp-aufzuege.at
TRIDONIC, Dornbirn, www.tridonic.com
WALTER BÖSCH, Lustenau, www.boesch.at
ZIMM MASCHINENELEMENTE, Lustenau, www.zimm.at
ZUMTOBEL LIGHTING, Dornbirn, www.zumtobel.com
Z-WERKZEUGBAU, Dornbirn, www.z-werkzeugbau.com
Herausgeber: V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie, Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Industrie,
Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch, T: +43 5522 305-225, E-Mail: kempf.mario@wkv.at, www.technikland.at, www.vem.at.
Redaktion und Gestaltung: Baschnegger Ammann Partner Werbeagentur GmbH, www.bap.cc.
Fotos: HTL Dornbirn, Wirtschaftskammer Vorarlberg, FH Vorarlberg, Michael Zapf, Michael Gunz, Liebherr, Doppelmayr,
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Druck: Leykam Druck GmbH & Co KG
Offenlegung nach §25 Mediengesetz: TECHNIKLAND Vorarlberg erscheint zwei Mal jährlich in einer Auflage von
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