AllesAzubi

Ausgabe Sommer 2017
ALLES
ZUBI
Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen
Mit jeder Menge
Infos für Deine
Ausbildung
www.alles-azubi.de
„MILLJUUHNEN“
Stellenanzeigen
Mit freundlicher Unterstützung:

ALLES
ZUBI
Eine Kooperation von
Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen
Inhalt:
04 Deine Chance auf Zukun
06 Mach erst mal was Sinnvolles
08 Nicht ohne meine Eltern
10 Willkommen im Handwerk
12 Der Jakobsweg des Handwerks
14 Wenn der Beruf wie angegossen passt
16 Den rich gen Beruf finden
18 Bewerben - Aber rich g! Das Anschreiben
20 Checkliste Bewerbungsschreiben
22 Das perfekte Bewerbungsbild
24 Was gehört in den Lebenslauf?
24 Auch im Gespräch überzeugen
26 Berichtshe , Arbeitszeiten, Schule und Co.
26 Wenn es mal schwierig wird
30 Feierabend mit Goethe
36 Werde „Azudent“
38 Die Brücke in die Berufsausbildung
42 Für ein Jahr in die USA
46 IHK Ausbildungsbotscha er
48 Reise am Rande der Gesellscha
52 Auslandsaufenthalt während der Ausbildung
56 Gute Gründe für ein Prak kum
62 Besserer Zugang zu Pflegeberufen
66 Ausbildung 2.0
70 Was muss und darf ich als Azubi?
74 Gut abgesichert!
78 Ab ins BiZ
82 Alles Azubi zu Besuch
84 TOP TEN der Ausbildungsberufe
90 Ansprechpartner Ausbildung
Natürlich findet ihr uns auch online:
www.alles-azubi.de
Impressum
ALLES AZUBI
ist eine Kooperation von
OBACHT! Verlagsgesellschaft mbH
Südallee 41a | 54290 Trier
Auflage:
10.000 Exemplare
&
Antonia Britten | BRIMEDIA Werbeagentur
In den Brühlmorgen 21 | 54456 Tawern
Verbreitungsgebiet:
Schulen mit Abschlussklassen
Stadt Trier sowie Landkreise Trier-Saarburg /
Bernkastel-Wittlich / Bitburg-Prüm / Vulkaneifel
sowie Hochschule, Universität Trier und Umwelt-Campus Birkenfeld
Verlag:
Obacht! Verlagsgesellschaft mbH
Südallee 41a, 54290 Trier
Telefon: 0651 9120 55 66
Mail: kontakt@obacht-verlag.de
Anzeigenleitung:
Antonia Britten | BRIMEDIA Werbeagentur
In den Brühlmorgen 21, 54456 Tawern
Telefon: 06501-6049311
Mobil: 0176-80670428
Mail: werbung@alles-azubi.de
Verantwortlich Redaktion:
Sabrina Lambers
Paulinstraße 125
54292 Trier
Email: sabrina.lambers@gmx.net
Cartoons:
Johannes Kolz, Trier

Deine Chance
auf Zukunft!
Die bestmöglichen Zukun schancen haben. Das
ist Wunsch der meisten Berufseinsteiger und
auch deren Eltern.
Wie der Weg dorthin allerdings aussieht, ist
immer unterschiedlich. Ob Berufsausbildung oder
doch weiter zur Schule gehen, welcher Beruf
passt zu mir und wo finde ich die passende
Lehrstelle? Das sind Fragen mit denen Petra
Kollmann von der Handwerkskammer Trier
alltäglich zu tun hat. Die gelernte Diplom-
Psychologin berät Jugendliche und deren Eltern
individuell und kostenlos. Sie betreut das vom
Bundeswirtscha sministerium und dem ESF
geförderte Projekt „Passgenaue Besetzung“, bei
dem sie vor allem auch ihre guten Kontakte zu
Betrieben, den Berufsberatern der
Arbeitsagentur, allgemein bildenden und
Berufsbildenden Schulen sowie den diversen, in
diesem Umfeld tä gen, Einrichtungen nutzt.
Vom Jugendlichen ohne Schulabschluss bis zum
Studienabbrecher, der sich neu orien eren und
„endlich etwas Rich ges“ lernen möchte – Petra
Kollmann hat schon viele Karrieren zum Start
verholfen: „Ich schaue mir zunächst immer sehr
konkret an, wo die Jugendlichen zurzeit stehen,
welcher Beruf zu ihnen passen könnte und
welche aktuellen Ausbildungsangebote es dazu in
der Region gibt.“ Gelegentlich muss dabei auch
erst die mitunter sehr unterschiedlichen
Vorstellungen von Eltern und Kindern
zusammengeführt werden, wenn es um die
berufliche Zukun des Nachwuchses geht.
„Bislang aber hat noch niemand mein Büro ohne
eine konkrete Perspek ve verlassen“.
Besonders fruchtbar ist ihre Arbeit derzeit durch
das große und breite Lehrstellenangebot, das
gerade die Handwerksbetriebe der Region
anbieten. Auch für dieses Jahr hat Petra Kollmann
Autor: HWK Trier
mehrere Hundert freie Lehrstellen
zusammengetragen, die sie regelmäßig
aktualisiert und auch auf der Internetseite der
Handwerkskammer Trier veröffentlicht.
Qualifizierte Fachkrä e werden derzeit in allen
Handwerksbranchen dringend gesucht. Noch
besser stehen die Chancen mit einer
anschließenden Meisterprüfung, die auch
finanziell gefördert wird. Aber auch wer nach
einer guten Gesellenprüfung studieren möchte,
wird diesen Weg kün ig ohne weitere
Wartezeiten oder zusätzliche Prüfungen
absolvieren können.
Den Vermi lungsservice der HWK wissen
inzwischen auch Unternehmen sehr zu schätzen.
Eine Empfehlung der Kammerberaterin für ein
Prak kum ist o der Türöffner für eine Lehrstelle.
Nicht selten hält Petra Kollmann auch noch
während der Ausbildung und teilweise sogar
darüber hinaus den Kontakt, bis die berufliche
Zukun endgül g in „trockenen Tüchern“ ist.
Von der Erfahrung und guten Vernetzung und der
individuellen Betreuung profi eren dann letztlich
beide Seiten: die Jugendlichen erhalten eine
nachhal ge Berufsperspek ve und die
Unternehmen gewinnen die derzeit so dringend
benö gten Fachkrä e.
Infos:
Petra Kollmann,
pkollmann@hwk-trier.de
Telefon: 0651/207-232
Aktuelle freie Lehrstellen
im Handwerk:
www.hwk-trier.de
04

Die Ausbildungsplatzvermittlerin der IHK Trier
hilft Euch bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle
Brauchst du konkrete Unterstützung bei der
Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz,
dann hil Dir Petra Scholz,
Ausbildungsplatzvermi lerin der IHK Trier, zum
Beispiel in folgenden Bereichen:
Tipps und Informa on bei der Berufswahl
Hilfe beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Finden von freien Lehrstellen
Zusammenführen von Auszubildenden und
Betrieben
Das Programm „Passgenaue Besetzung“ wird
durch das Bundesministerium für Wirtscha und
Energie und den Europäischen Sozialfonds
gefördert.
Infos:
Petra Scholz
Telefon: 06 51/ 97 77-3 61
E-Mail: scholz@trier.ihk.de
Ausbildungsplätze
findest Du hier:
www.ihk-lehrstellenboerse.de
Foto: IHK Trier
FREIE AUSBILDUNGSPLÄTZE 2017 & 2018
als Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik
Wir möchten
von Deinem Engagement und Deiner
Zuverlässigkeit profitieren
und dafür bieten wir Dir
eine anspruchsvolle und qualifizierte Ausbildung
in einem modernen Unternehmen.
Gerne kannst Du auch bei einem Praktikum testen, ob Dir
unser Unternehmen und der Beruf gefallen.
Elektrisiert?
Dann bewerbe Dich – es wartet eine „hochspannende“ Ausbildung auf Dich!
Bitburger Hochspannungsanlagen GmbH & Co. KG
Daimlerstr. 22, 54634 Bitburg
Tel.: 06561-9626-0 info@ bha-bitburg.de
www .bha-bitburg.de

as Sinnvolles –
Mach erst mal was Sinnvolles –
Studieren kannst du später noch
dieren kannst du
Mit diesen und ähnlichen Slogans wirbt das
Handwerk im Rahmen seiner Imagekampagne
schon seit einigen Jahren. Grund dafür war und
ist: Die Zahl der Studienanfänger liegt inzwischen
über der der neu abgeschlossenen Lehrverträge.
Ergebnis jahrzehntelangen Bildungswerbung für
höhere Abiturienten- und Akademikerquoten.
HWK-Geschä sführer Günther Behr erkennt
inzwischen allerdings erste Anzeichen für ein
Umdenken auch bei Jugendlichen und Eltern. Es
scheine sich doch herumzusprechen, so der
Bildungsexperte, dass die Formel „Erst mal Abitur
– dann irgendwas studieren – dann kommt der
toll bezahlte Akademikerjob“ so nicht mehr
funk oniere“. S chworte wie: steigende
Studienabbrecher-Zahlen,
„Akademisierungswahn“, „Genera on Prak kum“
oder „Bachelorisierung der Sachbearbeitung“
sind inzwischen gang und gäbe.
Autor: HWK Trier, Sabrina Lambers
seit einigen Jahren verzeichnet das regionale
Handwerk eine ste g steigende Nachfrage nach
seinen hochwer gen Produkten und
Dienstleistungen, und die Zukun sperspek ven
sind ebenfalls glänzend. Insbesondere vor dem
Hintergrund der demographischen Entwicklung
bieten sich damit jungen Menschen mit
unterschiedlichsten Begabungen beste
Beschä igungs- und Aufs egschancen.“
Vor allem in den technischen und
kaufmännischen Berufen empfiehlt Günther Behr
den „klassischen“ Weg einer einschlägigen
dualen Ausbildung vor dem Studium. Dieses
„Rendezvous mit der Realität“ zeige jungen
Menschen, wo sie tatsächlich stünden und
eröffne dennoch alle Karriereop onen – in
Richtung eines fachbezogenen Studiums oder
eben auch den tradi onellen Aufs eg z. B. über
die Meisterprüfung im Handwerk.
Vor allem die stark steigende Nachfrage nach
dualen Studienangeboten, bei denen trotz hoher
zeitlicher Belastung für die Teilnehmer eine duale
Berufsausbildung mit einem Studium verknüp
wird, zeigt, dieses Umdenken.
„Sicherheit mit Perspek ve“ sei hier das
Schlagwort. Das jedoch in der klassischen Version
noch mehr Sinn macht. „Wer heute eine
handwerkliche Ausbildung erfolgreich abschließt,
braucht sich in der Regel um seine berufliche
Zukun keine Sorgen zu machen - und mit dem
Meisterbrief in der Tasche hat man fast schon
eine Karrieregaran e“ bestä gt auch HWK-
Hauptgeschä sführer Axel Be endorf: “Schon
„Aber auch in der Bildungspoli k müssen wir
endlich radikal umsteuern“, fordert Günther Behr.
Dies bewiesen die wachsenden öffentlichen
Diskussionen über Qualität und Aussagekra von
Berufsabschlüssen, insbesondere von
Hochschulreifezeugnissen“. „Abitur für alle“ und
„Studium für jeden“ fördere aber letztlich nur
falsche, unerfüllbare Erwartungen und sei so
letztlich für viele jungen Menschen das Gegenteil
von „Chancengerech gkeit“.
Umso wich ger ist es nach Ansicht der
Wirtscha , die berufliche Bildung mit ihren
Perspek ven im Sinne der vielversprochenen
„Gleichwer gkeit“ stärker zu fördern.
06

Dazu gehöre die noch bessere Aussta ung der
dualen Erstausbildung, aber insbesondere die
Förderung der Aufs egsqualifizierung zum
Meister. Hier hat die Poli k reagiert und sowohl
das sogenannte „Meister-BAföG“ verbessert, als
auch auf Landesebene einen zusätzlichen
„Meisterbonus“ angekündigt. Ein direkter
Hochschulzugang für Meister und demnächst
auch für alle besonders qualifizierten Gesellen
ohne formale Hochschulreife könnte als
zusätzliche Op on kün ig die A rak vität einer
Lehre ebenfalls erhöhen.
Mi lerweile sind im Kammerbezirk Trier gerade
die zahlreichen Studienabbrecher zu einer Art
„Hoffnungsträger“ im Handwerk geworden, die
nach Ausbildung und Meisterprüfung als gefragte
Führungskrä e oder Selbstständige in eine neue
Karriere durchgestartet sind.
„Aber diese Aufs egschancen“, so Günther Behr,
„gibt es auch ohne solche zeitraubenden
Umwege direkt nach einem ordentlichen
Schulabschluss!“

Nicht ohne meine
eltern!
Ob die Kinder es wollen oder nicht, die
Eltern spielen auch nach der Schule noch
eine wich ge Rolle. Sie bringen nicht nur
ihre eigenen Erfahrungen mit und prägen
Einstellungen und Erwartungen zum Thema
Beruf und Berufsleben. – Sie sind auch
Vorbild und können somit bei der
Berufswahl ak v mitwirken.
Was sie ihren Kindern
mit auf den Weg
geben, fußt
maßgeblich auf
eigenen
Erfahrungen und
dem eigenen
Kenntnisstand. Da
raten Vater oder
Mu er
möglicherweise
vom Beruf ab, der
sie selbst en äuscht
hat. Oder aber sie
raten dazu, in die
eigenen Fußstapfen
zu treten und gar
Träume zu
verwirklichen, die ihnen
selbst versagt geblieben
sind.
Viele Eltern meinen es
sehr gut und versuchen,
ihren Töchtern und Söhnen
Autorin: Sabrina Lambers, Agentur für Arbeit
bestmögliche Perspek ven zu eröffnen,
indem sie ihnen jede Ini a ve und Hürde
abnehmen. Damit nehmen sie ihnen jedoch
die Chance, selbst herauszufinden, was sie
wollen und was zu ihnen passt. Andere
Eltern möchten genau das vermeiden und
halten sich bewusst aus der Berufswahl
heraus. Damit gehen sie allerdings das Risiko
ein, dass zu große Wahlmöglichkeit ihre
Kinder überfordert.
Eltern sollten unbedingt ihre Verantwortung
als unterstützende Begleiter wahrnehmen,
findet Heribert Wilhelmi, Chef der Agentur
für Arbeit Trier: „Sie können eine posi ve
Rolle spielen, wenn sie ihren Kindern Raum
zur eigenen Entwicklung lassen und die
Berufsfrage mit Offenheit angehen". Diese
Offenheit setze allerdings Wissen um den
Stand vorhandener Möglichkeiten voraus.
„Eltern haben o ein veraltetes Bild vom
Ausbildungsmarkt“, sagt Heribert Wilhelmi,
„sie kennen die aktuellen Entwicklungen in
den Berufen nicht“.
Genau da setzt das Angebot der
Berufsberatung an. Bei Elternabenden in
Schulen oder in persönlichen Gesprächen
beraten sie nicht nur Jugendliche vor der
Berufswahl sondern auch deren Eltern.
Gemeinsam finden sie heraus, welcher Beruf
zu den jungen Leuten passt, wie heutzutage
ein Bewerbungsverfahren abläu oder für
wen ein Studium in Frage kommt.
08

WILLKOMMEN IM HANDWERK
Kreishandwerkerscha en & Innungen - Deine Begleiter
Was kommt nach der Schule?
Die Berufswahl ist eine wich ge Entscheidung -
dennoch entscheidet der erste Schri noch nicht
über das ganze Leben. Nach einer langen
Schulzeit ist ein Gang in die Praxis eine
willkommene Abwechslung und bietet einen
perfekten Start mit hervorragenden beruflichen
Perspek ven.
Wusstest Du, dass . . .
die duale Ausbildung, also die parallel in Betrieb
und Schule sta indende Ausbildung, ein
deutsches Erfolgsmodell ist und mi lerweile
Furore rund um den Erdball macht. Vor allem im
europäischen Raum wird mit Unterstützung des
Bundesins tuts für Berufsbildung (BIBB) in Bonn,
das deutsche Berufsbildungssystem eingeführt.
Nutze das deutsche Erfolgsmodell für Deine
berufliche Zukun
Starte auch Du mit einer dualen Ausbildung oder
einem dualen Studium in die Berufswelt. Jeder
hat etwas, das ihn antreibt. Mach deine
Leidenscha zum Beruf und werde Meister in
Deinem Fach. Klick mal rein in die Welt der 130
Handwerksberufe. Bes mmt ist für Dich auch
etwas dabei. www.myhandwerk.info/Lehrstellen-
Radar.
Autor: Kreishandwerkerscha MEHR
Innung - Dein Begleiter
während der Ausbildung
Innungen sind die Interessensvertretungen der
Handwerker einer Branche. Innungen sind
zuständig für die Regelung und Überwachung der
dualen Ausbildung, die Abnahme von Zwischenund
Gesellenprüfungen - auch für Nicht-
Innungsmitglieder - und sind immer in Kontakt
mit dem dualen Partner Berufsschule. Innungen
unterhalten auch Schlichtungsstellen, falls es zu
Strei gkeiten in der Ausbildung kommt.
Wenn es mal Probleme gibt . . .
Wenn es im Betrieb Probleme gibt, ist die
Fachinnung für Dich als Auszubildende/r da. Der
Lehrlingswart steht dir als persönlicher
Ansprechpartner zur Verfügung. Innungen
überwachen die Einhaltung der
Ausbildungsordnung und bieten Weiterbildungen
an.
INNUNGEN in der Region
Klick mal rein unter:
www.das-handwerk.de
10

Moderne Zeiten
darf ich?
darf ich??
bittööö!!!!!
dann maach
,
en lehr ...
Du hast Spaß an einer Ausbildung mit modernster Technik?
Na dann bewirb dich!
Für die Ausbildungsjahre 2017 und 2018 suchen wir Auszubildende zum/zur:
Gerüstbauer/in
mit guten Mathema kkenntnissen

Der Jakobsweg
des Handwerks
Autorin/Foto: Sabrina Lambers
Es glich fast einem Wink des Schicksals als Geselle
Fabian am Sonntag am Bauhof der
Handwerkskammer Trier bei der Messe „Chance
Handwerk“ vorbeikam. Auf dem Weg von Trier
entlang am Moselradweg Richtung Neumagen-
Dhron fiel er in seiner typischen Klu sofort auf
und wurde prompt von der Handwerkskammer
Trier eingeladen. Natürlich wurde er reichlich mit
Essen und Trinken versorgt.
Seit anderthalb Jahren befindet sich der 26
jährige nun schon auf der Wanderscha . Ein
Brauch der immer seltener zu werden scheint
und doch für ihn eine wich ge Sta on im Leben
ist. Nach der Lehre als Schreiner machte er das
Fachabitur und begann zu studieren. Das erfüllte
ihn aber nicht: „Irgendwie musste ich mein Ziel
im Leben wiederfinden und die Walz ist eine gute
Gelegenheit dazu“. Denn ursprünglich war die
Walz die Vorrausetzung, die junge Gesellen
erfüllen mussten um die Meisterprüfung
abzulegen. Sie sollte auf der Reise nicht nur
Arbeitserfahrung sammeln, sondern auch
Lebenserfahrung.
Osteuropa, da dort noch tradi oneller gearbeitet
wird als im Rest Europas: „Fast schon
mi elalterlich, aber gerade das finde ich
interessant“, erklärt er.
Am Besten an der Reise ist aber die flüch gen
Bekanntscha en, die man rich g zu schätzen
lernt, wenn man auf Wanderscha ist: „Ob es
eine Einladung zum Essen ist, ein ne es und
interessantes Gespräch. Man lernt so viele
Menschen mit unterschiedlichen Ansichten
kennen und hat dadurch die Chance sich selbst zu
finden“. Und auch an Übernachtungsmöglichkeiten
hat es noch nie gemangelt. O
kommt er am Abend in einer Kneipe mit Leuten
ins Gespräch: „Und eine Couch hat fast immer
jemand frei. Die Tage an denen ich unter freiem
Himmel schlafen musste, kann ich an meinen
beiden Händen abzählen“.
Schon früh wusste er, dass ein Bürojob für ihn
nicht in Frage kommt und die Vorstellung einfach
mit dem Nö gsten loszuziehen war immer ein
Traum. Dass er bei der typischen Wanderscha
einen Bannkreis von 50 Kilometern um seinen
Heimartort Vallendar bei Koblenz hat, war für ihn
kein Problem: „Ich habe dieses Stück gegen den
Rest der Welt getauscht. Und wenn man Freunde
und Familie treffen will, kann man das ja auch
außerhalb des Bannkreises.“ Da ein Geselle,
wenn er auf die Walz geht, ledig, kinderlos, nicht
vorbestra und schuldenfrei sein muss, war der
Start für Fabian nicht schwierig. Er ist seit beginn
seiner Reise im November 2015 schon weit
gekommen. Die Schweiz, Italien, Portugal,
Spanien und Frankreich hat er neben den
meisten Teilen Deutschlands schon bereist und
dabei viel Posi ves erfahren. Lange war er mit
einem Kameraden unterwegs und erst seit ein
paar Wochen reist er alleine. Sein nächstes Ziel ist
12

Die Anstellungen während der Walz hat er meist
durch Mundpropaganda gefunden - von anderen
Gesellen, die unterwegs sind, oder
Einheimischen. Länger als drei Monate darf ein
Geselle auf Walz aber nie an einem Ort bleiben.
Der schönste Job bisher war die Arbeit an einem
Segelschiff: „Der Lohn für jeden Tag Arbeit war
ein „Segeltag“ den man einlösen kann wenn das
Schiff fer g ist“, erzählt Fabian. Bisher hat ihn
noch nichts über die Grenzen Europas hinaus
gezogen aber so eine Schiffsreise wäre eine gute
Möglichkeit auch andere Kon nente zu bereisen.
ich auch auf
walz schon
länger bin
Noch mindestens anderthalb Jahre muss er
unterwegs sein, denn die klassische Walz dauert
genau drei Jahre und einen Tag. Bei ihm werden
es aber eher dreieinhalb Jahre. Auf was er sich
am meisten freut, wenn er wieder nach Hause
kommt, ist es, Leute zu sich einzuladen, damit er
etwas davon zurückgeben kann, was ihm auf
seiner langen Reise so alles gegeben wurde.
Autorin/Fotos: Sabrina Lambers
MAJU!
WATT FÜR
RINGE!
AHJO,
ICH SCHAFFEN
JA JETZT BEI
AUDI!
HAST wohl GUUD
GEFEIERT??
Ausbildung zum/zur
Kfz-Mechatroniker m/w
Automobilkauffrau- mann
Eure schri liche Bewerbung
sendet ihr bi e an:

Wenn der Beruf wie
angegossen passt
Ivana Keller ist mit Mode groß geworden und mit
den Jahren wuchs Ihre Liebe dazu ste g. Schon
als Kind half sie in der elterlichen Herrenbou que
aus und machte nach dem Abitur 2008 ein
Prak kum in einer Maßschneiderei. Danach war
eins klar: Sie wird Maßschneiderin.
Bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs war ihr vor
allem wich g, dass es ein renommierter
Meisterbetrieb ist. Denn ein guter Meister kann
viele Verarbeitungsmethoden, Tricks und vor
allem Erfahrung weitergeben. Im Modeatelier
„Espèrance“ in der Trierer Paulinstraße fand sie
mit Inhaberin und Maßschneider-Meisterin
Helena Gubajdulin
alles was sie wollte.
Die beiden Frauen
verband sofort der
Ehrgeiz, das Faible für
Farben und Stoffe und
das perfek onis sche
Arbeiten. Doch auch
ein Hang zum Ausgefallenen war stets dabei.
2010 nahmen beide am Bundeskongress teil, bei
dem Helena Gubajdulin gleich eine Goldmedaille
holte.
Auch Ivana Keller machte beim We bewerb der
Lehrlinge auf Bundesebene eine gute Figur. Sie
nahmen ein zweites Mal teil und Ivana gewann in
der Kategorie „3. Lehrjahr der Gesellen“ Silber.
Dieses Engagement, welches auch nach
Dienstende kein Ende fand, beeindruckte ihre
Ausbilderin so, dass sie Ivana als Auszubildende
des Monats vorschlug. Das wurde Sie auch, denn
schon in der Lehre lebte sie für den Beruf der
Maßschneiderin. So war es nicht verwunderlich,
dass die junge Frau 2012 Kammersiegerin und
3. Landessiegerinn im Leistungswe bewerb
der besten Gesellenprüflinge wurde. Dies führte
2013 auch zur Aufnahme in die S ung
Begabtenförderung des Bundesbildungsministeriums.
Nach der Gesellenprüfung arbeitete die
gebür ge Traben-Trarbacherin in einem Kölner
Couture-Atelier und erweiterte schließlich durch
eine Ausbildung zur Schni technikerin in
Düsseldorf ihr Leistungsspektrum. Durch die
Förderung des Bundesbildungsministeriums
konnte sie anschließend einen Vollzeit-
Meisterkurs absolvieren, den sie 2015 als
Jahresbeste an der Handwerkskammer
Düsseldorf abschloss.
Anders als viele junge Menschen war für Ivana
Keller der Schri in die Selbständigkeit dann gar
keine Frage mehr: „Man muss zwar viel Zeit und
Arbeit inves eren, aber es lohnt sich. Und durch
die zinsgüns gen Existenzgründerdarlehen
bekommt man Hilfe dabei seinen Traum zu
verwirklichen.“ In
ihrem Heimatort
Traben-Trarbach
eröffnete sie so ihr
Atelier „Ivana
Montana Couture“
in dem Sie, mit
Vorliebe
Brautmode auf Maß schneidert, aber auch für
andere Maßanfer gungen, ganz nach Wunsch
der Kunden bereitsteht.
Autorin: Sabrina Lambers, Fotos: Privat
14

Geht auch...
Is´halt doof!
bissi mieh
links!
Ausbildung | Umschulung :
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker (m/w)
Was wir euch anbieten:
Was zur Ausbildung gehört:
Wir freuen uns auf eure Bewerbung:

Ausbildung
leicht gemacht
1.
Den richtigen Beruf finden
Nach der Schule direkt ins Berufsleben durchstarten. Das ist gar nicht so einfach. Zum Glück bieten die
Agentur für Arbeit, die Handwerkskammer Trier und die IHK Trier viele Hilfestellungen an. Ob auf den
Websiten, als App oder persönliche Ansprechpartner. Wir verraten euch wo ihr was findet.
Die rich ge Berufswahl zu treffen ist
keinesfalls einfach und nichts ersetzt die
persönliche Beratung bei der Suche nach
einem Ausbildungs- oder Studienplatz. Aber
immer mehr Online-Angebote bieten eine
erste Orien erung.
Einen ersten Anhaltspunkt, welche
Berufsbilder es gibt, finden Schüler online
auf BERUFENET und planet-beruf.de. Die
Internetseiten stellen die über 350
angebotenen Ausbildungsgänge vor. Mit der
passenden App können im Portal BERUFE.TV
Filme über die verschiedenen Ausbildungen
angeschaut und einen praxisnahen Blick auf
die Berufe geworfen werden. Ist dann erst
einmal die Wahl auf einen bes mmten Beruf
gefallen, liefert die Jobbörse-App eine gute
Möglichkeit, um in der bundesweit größten
Online-Stellenbörse nach dem passenden
Ausbildungsplatz zu suchen.
Einen Überblick über alle Online-Angebote
der Agentur für Arbeit findet ihr auf
www.arbeitsagentur.de.
Autor: Agentur für Arbeit
16

...piep!...
...piep!!...
...piep!!!...
DEIN BRUDER?
SO FRÜH?
ÜBERMOTIVIERT?
ALDI.
KASSE.
VOLL SCHNELL.
Kennste, ne?
Neben unseren unfassbar schnellen Mitarbeitern an der Kasse
haben wir noch mehr für dich zu bieten!

Ausbildung
leicht gemacht
2.
Bewerben - Aber richtig!
Das Anschreiben
Unternehmen erhalten eine Vielzahl von
Bewerbungen. Gerade deshalb ist es wich g,
dass ihr mit eurer Bewerbung einen
posi ven ersten Eindruck hinterlasst. Denn
dieser Eindruck entscheidet darüber, ob
man mehr von euch erfahren möchte und
ihr zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen werdet. Es lohnt sich also, hier
Sorgfalt und Zeit zu inves eren.
Grundsätzlich sollten für das
Bewerbungsanschreiben eigene Worte
gefunden werden und das Schreiben sowohl
auf den Ausbildungsberuf als auch auf das
Ausbildungsunternehmen abges mmt sein.
Insgesamt sollte es nicht länger als eine
Seite sein.
Was an wich gen Informa onen in ein gutes
Bewerbungsanschreiben gehört, an was
unbedingt gedacht werden muss und was
man vermeiden sollte, hat euch die IHK Trier
auf der nächsten Seite in einer Checkliste
zusammengestellt.
huhu!
Autorin: Sabrina Lambers, IHK Trier
18

...und danach
sind sie wie
ausgetauscht...
perfekt!
3 Jahre | Ausbildung zur/zum
Hotelfachfrau/-mann
Ab Sommer 2017 | WERDE TEIL UNSERES TEAMS!
Wir sind das bekannteste Ayurveda Detox Resort Deutschlands
und bieten Dir u.a. eine 5-Tage-Woche & geregelte Arbeitszeiten,
ein herzliches Arbeitsklima & ein bunt gemischtes, interna onales Team.
Weitere Informa onen zum Ausbildungsplatz sowie über uns findest Du unter:
ayurveda-parkschloesschen.de
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an:
bewerbung@ parkschloesschen.de Ansprechpartnerin: Carina Preuß
Ayurveda Parkschlösschen
Wildbadstraße 201
56841 Traben-Trarbach
Tel. 06541 705-0
A YURVEDA
PARKSCHLÖSSCHEN

Ausbildung
leicht gemacht
3.
Checkliste Bewerbungsschreiben
Checkliste: IHK Trier
20

Ausbildung
leicht gemacht
4.
Das perfekte Bewerbungsbild
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte und für
den ersten Eindruck gibt es keine zweite
Chance. Soweit jedenfalls die gängigen
Aussagen. Lasst euch bei davon aber nicht
verunsichern.
Sich bei der Bewerbung mit einem
op malen Bewerbungsfoto ins rechte Licht
zu rücken, ist keine Hexerei. Vorausgesetzt,
ihr beachtet ein paar Grundregeln und
überlegt euch vorher genau, welche
Wirkung ihr erzielen wollt. Wich g ist dabei
vor allem, dass euer Foto zur angestrebten
Ausbildungsstelle passt.
Ein konserva ves Bewerbungsporträt eignet
sich somit weniger für einen Krea vberuf
und umgekehrt. Ein „angehender
Bankkaufmann“ wird sich anders für sein
Bewerbungsfoto kleiden als ein „kün iger
Tischler“. Kostümierung oder theatralische
Inszenierung sind aber trotzdem tabu.
Die beste Wahl ist immer, einen Fotograf
auszusuchen und dort ein Bewerbungsbild
machen zu lassen. Aus seiner Erfahrung
heraus, weiß er, was bei einem guten
Bewerbungsbild gefragt ist und wie ihr euch
am Besten präsen eren könnt.
Außerdem habt ihr so keine Probleme mit
der Qualität des Bildes und bekommt es
meist direkt in der passenden Größe
ausgedruckt.
Auf der Bewerbung sollte das Foto dann mit
einem Klebes befes gt werden.
Entweder, wenn vorgesehen auf dem
Deckbla oder auf den Lebenslauf. Dort
sollte es entweder oben rechts oder links
sitzen. Das kommt auf die Richtung, in die
die Nase zeigt an. Faustregel ist hier: Immer
in die Seite schauen, nie heraus.
Autor: IHK Trier, Sabrina Lambers
Ein gutes Bewerbungsfoto sollte folgende
Punkte erfüllen:
Gute Fotoqualität
Rich ge Größe: hochkant, 6x4cm oder 9x6cm
Natürliche Farbigkeit und gute Ausleuchtung
Körper und Blickkontakt zum Betrachter
gerichtet
Passende, saubere und faltenfreie Kleidung
Offenes Lächeln
Ruhiger Hintergrund
22

- Die optimale Vorbereitung für kaufmännische Berufe -
Informationen und Terminvereinbarung unter:
Balduinstr. 8 - 54290 Trier - Tel. 0651 73485
www. privatschule-eberhard.de

Ausbildung
leicht gemacht
5.
Was gehört in den Lebenslauf?
Der Lebenslauf bietet eine der
wenigen Möglichkeiten der
posi ven Selbstdarstellung. In
tabellarischer Form erwarten
die Unternehmen die
wich gsten Informa onen über
dich und deine schulische Entwicklung.
Er ist aufgeteilt in
Persönliche Daten:
Name, Alter, Geburtsort, Anschri ,
Telefonnummer und E-Mail-Anschri
Schulische Lau
ahn
Weitere Kenntnisse und Qualifika onen:
Prak ka, ehrenamtliche Tä gkeiten,
Auslandsaufenthalte und
besondere Kurse oder Ak vitäten
sollten nicht fehlen, sofern sie
für die Ausbildungsstelle
wich g sind.
Autor: Sabrina Lambers
Ausbildung
leicht gemacht
6.
Auch im Gespräch überzeugen
Gescha ! Du gehörst zu dem engsten
Bewerberkreis und hast eine Einladung zum
Vorstellungsgespräch erhalten. Damit du
auch dort glänzen kannst, solltest du ein
paar Dinge beherzigen. Auch hier solltest du,
wie bei deinen Bewerbungsunterlagen einen
guten Eindruck machen. Saubere Kleidung,
ein gepflegter Eindruck und vor allem
Pünktlichkeit sind unerlässlich.
Dein Handy schaltest du während des
Gesprächs am besten aus – So kann kein
nerviges Klingeln das Gespräch unterbrechen.
Während des Gesprächs gilt dann vor allem:
Sei du selbst. Denn mit Ehrlichkeit hast du
die Besten Chancen einen guten Eindruck zu
machen, der auch glaubwürdig ist.
Natürlich solltest du dich etwas vorbereiten.
Informiere dich über das Unternehmen, bei
dem du dich bewirbst und schaue ob es
aktuelle Entwicklungen gibt, die wich g sein
können.
Hab auch keine Angst Fragen zu stellen,
denn so zeigst du ehrliches Interesse. Denn
ein Bewerbungsgespräch ist auch für dich
die Chance zu erfahren wie genau die
Inhalte deiner Ausbildung im Betrieb
aussehen und was von dir erwartet wird.
Scheue auch nicht zu fragen ob du dir
deinen zukün igen Arbeitsplatz anschauen
kannst. Letztendlich musst nicht nur du den
Betrieb überzeugen, sondern auch du musst
ein gutes Gefühl haben um dort Deine
Ausbildung zu beginnen.
Autor: Sabrina Lambers, IHK Trier
24

Ausbildung
leicht gemacht
7.
Berichtsheft, Arbeitszeiten, Schule und Co.
Teil der Ausbildung ist natürlich die
Berufsschule, die auch Grundlage für die
Zwischen- und Abschlussprüfung ist. Wird
die Schulzeit dann als Arbeitszeit
angerechnet? Und was ist ein Berichtshe
und wie führe ich es? All diese Fragen
beantwortet die Handwerkskammer Trier
auf Ihrer Internetseite. Auch die IHK hat
viele Informa onen auf ihrer Website und
bietet sogar einen Vordruck fürs Berichtshe
zum Download. Auch wie das Ausbildungs-
vergütung in eurem neuen Berufsfeld
aussieht und welche Chancen ihr später in
diesem Bereich habt, könnt ihr dort
erfahren.
Tipp: Wer gerne genauere Informa onen
will, kann sich auch persönlich an die
jeweiligen Ansprechpartner wenden. Eine
Übersicht findet ihr in
unserem He auf
Seite 88.
Autor: Sabrina Lambers
Ausbildung
leicht gemacht
8.
Wenn es mal schwierig wird
Wenn der Lehrvertrag unter Dach und Fach
ist und der erste Tag als Azubi in grei are
Nähe rückt, ist das ein Grund zum feiern. O
weicht dieser Vorfreude jedoch die
Ernüchterung, wenn die Ausbildung
anspruchsvoller ist als erwartet oder sich die
guten Noten in der Berufsschule einfach
nicht einstellen wollen. „Der Schri von der
Schule in die betriebliche Ausbildung ist
groß und für die meisten Jugendlichen mit
vielen Veränderungen verbunden“, erklärt
Berufsberater Frank Stange. „Sie finden sich
nun in der Arbeitswelt der Erwachsenen
wieder, haben mit erfahrenen Kollegen zu
tun und müssen sich an neue
Unterrichtsfächer in der Berufsschule
gewöhnen. Das klappt nicht immer
reibungslos.“
Niemand sollte jedoch bei Problemen
während der Ausbildung – egal ob sie direkt
zu Beginn der Lehre au reten oder erst zu
einem späteren Zeitpunkt – sofort das
Handtuch werfen. Auf dem Weg zum
erfolgreichen Berufsabschluss unterstützen
die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH)
der Agentur für Arbeit. Ein spezieller
Unterricht zusätzlich zur Berufsschule hil
dabei, Sprach- und Bildungsdefizite
abzubauen und theore sche oder
prak sche Inhalte besser zu erlernen. Durch
eine sozialpädagogische Begleitung können
auch Schwierigkeiten im Betrieb oder im
sozialen Umfeld bewäl gt werden. Die
ausbildungsbegleitenden Hilfen sind für
Auszubildende und deren Lehrbetriebe
kostenlos.
Weitere Informa onen erhaltet ihr bei der
Berufsberatung unter
0800 4 5555 00 oder
www.arbeitsagentur.de/trier.
Autor: Agentur für Arbeit
26

Die Josef Lubig GmbH bearbeitet Metall nach Kundenwunsch mittels spanabhebender
Fertigungsverfahren. Die Komplettbearbeitung von Dreh- und Frästeilen in Klein- und Großserien,
Oberflächen- und Wärmebehandlung und die Montage komplexer Baugruppen bieten wir unseren
Kunden. Neben einem modernen Maschinenpark setzen wir hierzu leistungsfähige CAD-, ERP- und
CAQ-Software sowie zeitgemäße Reinigungstechnik ein. Auch bei der Entwicklung und Verbesserung
von Produkten stehen wir unseren Geschäftspartnern zur Seite. Derzeit beschäftigen wir rd. 110
Mitarbeiter am Standort Deuselbach.
Für unser Werk in Deuselbach suchen wir zum 01.08.2017 sowie zum 01.08.2018
Auszubildende (m/w)
zum Zerspanungsmechaniker für Drehautomatensysteme
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
sowie
zur Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Zerspanungstechnik
Ausbildungsdauer: 2 Jahre
Voraussetzungen für die Ausbildung sind:
· Haupt- oder Realschulabschluss
· gute Noten in Mathematik, Physik und Deutsch
· Spaß am Umgang mit Metall, handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und
räumliches Vorstellungsvermögen
Interesse?
Dann sende Deine vollständige Bewerbung mit Kopien Deiner letzten Zeugnisse – gerne per E-Mail
(PDF-Format) an die unten stehende Adresse:
JOSEF LUBIG GMBH, Personalabteilung
Neulandstraße 1, 54411 Deuselbach
personal @lubig.de
Homepage: http://www.lubig.de

Wir suchen zukunftsorientierte, engagierte
Auszubildende
zum Elektroniker Energie- & Gebäudetechnik,
Ausbildungsbeginn: 01.08.2017
Alarmanlagen Brandmeldeanlagen
Videoüberwachung Zutrittskontrolle
Am Flugplatz 1 54294 Trier
Tel.: (06 51) 998 02 80 Fax: (06 51) 998 02 82
Besuchen Sie uns auf Facebook!
www.marbach-gmbh.de jmarbach@marbach-gmbh.de
28

Feierabend mit Goethe
AzubiKult Theaterbesuche zum vergüns gten Preis
Autoren: IHK Trier, Sabrina Lambers
Wer viel arbeitet, verdient auch Freizeit.
Einen Ausgleich zur Werkbank oder dem
Schreib sch bietet dabei zum Beispiel ein
Theaterbesuch. Die IHK und HWK
ermöglichen den Auszubildenden ihrer
Mitgliedsbetriebe mit der Ak on AzubiKult
Theaterbesuche zum vergüns gten Preis.
Seit etwa einem Jahr läu die Ak on, die es
Azubis erlaubt, dienstags, mi wochs und
donnerstags für nur einen Euro ins Theater
zu gehen.
Um von den Raba en zu profi eren, müssen
die Auszubildenden lediglich an der
Theaterkasse nachweisen, dass sie in einem
IHK- oder HWK-Betrieb eine Ausbildung
absolvieren. Dazu finden sie auf den
Internetseiten der HWK und IHK Trier
Vordrucke, die sie sich ausdrucken und in
ihrem Betrieb unterzeichnen lassen können.
Mit der Vorstellung des neuen Spielplans für
die Spielzeit 2017/2018 wird die Ak on
sogar noch erweitert. Auch am Wochenende
soll ein güns ger Besuch der
Theatervorstellungen möglich sein. Für dann
fünf Euro Eintri können Azubis Kultur ganz
nah genießen.
Empfehlenswert ist auf jeden Fall schon
einmal das Stück „Patricks Trick", das am 6.
Januar 2018 im Studio des Theaters
Premiere feiern wird. In dem Schauspiel
geht es um den Jungen Patrick, der gerne
einen Bruder hä e. Als der Nachwuchs dann
auf dem Weg ist, erfährt er, dass sein Bruder
wegen einer Behinderung womöglich nie
sprechen können wird. Das Stück ist ein
rasantes Rollenwechselspiel über Sprache
und Iden tät und darüber, dass es völlig
normal ist, anders zu sein.
30

Anzeige
MULO! FRECKT!
KAPUTT!
im aamer!
jao unn?
Das Euro Repair Center
Das Euro Repair Center in Föhren ist mit seinen
rund 100 Mitarbeitern europaweite Anlaufstelle
für Reparaturen von Philips Geräten, Saeco
Kaffeevollautomaten und Gibson Innova ons
Produkten.
Was als kleiner Betrieb 1988 begann hat sich zu
einer der zwei einzigen Zentral-Werkstä en für
Philips Geräte in Deutschland entwickelt und
bearbeitet mi lerweile auch Anfragen aus
Frankreich und Benelux. Seit 2013 befindet sich
der Firmenstandort im Industriepark Region Trier,
kurz IRT.
Jedes Jahr wächst die Angestelltenzahl, denn das
Euro Repair Center bietet gleich mehrere
Ausbildungsberufe an, die jährlich besetzt
werden.
Leon Schneider ist seit August 2016
Auszubildender zum Informa onselektroniker.
Schon immer hat er sich für Technisches
interessiert, ha e aber bis dahin nur Erfahrung
im So ware Bereich gemacht und freute sich
eine Ausbildungsstelle zu finden wo er das
einbringen kann und trotzdem viel Neues lernt.
Bereits im ersten Lehrjahr darf er einige Au räge
selbst abwickeln: „Von der Fehlerfindung über
die Reparatur und das eventuelle Bestellen von
Ersatzteilen bis zum Ausfüllen des
Problemberichts dur e ich schon alles
selbstständig durchführen“. Die Ausbildung zum
Informa onselektroniker dauert dreieinhalb
Jahre und setzt ein gutes technisches
Verständnis voraus. Leons Stärken lagen schon
immer bei Mathe und Physik, was für diesen
Berufswunsch bestens passte.
Bei einem Probe-Tag hat der 17jährige schon
einen Blick in den Betrieb geworfen, was
Geschä sführerin Anke Boden sehr wich g ist:
„Die zukün igen Azubis sollen zumindest einmal
einen komple en Einblick in unseren Betrieb
bekommen und sehen, ob es auch wirklich
passt“. Daher bietet das ERC in Föhren auch
Prak ka an, bei denen Schüler einmal in den
betrieblichen Alltag schnuppern können.
32

Alexander Weber
Wie auch Leon,
gefällt Alexander
Weber, der sich im
dri en Lehrjahr
befindet, das gute
Klima am besten.
Das „Du“ wird hier
direkt angeboten
und von allen Mitarbeitern angenommen.
Alexander macht eine Ausbildung als Kaufmann
für Büromanagement und hat seine schri liche
Abschlussprüfung bereits hinter sich. „Ich werde
auch nach
meiner
Ausbildung
übernommen.“,
erzählt der
20jährige aus
Schweich. Er
hat während
Leon Schneider
seiner Zeit als Azubi alle Abteilungen durchlaufen -
von der Warenannahme über die
Au ragserfassung bis hin zum Rechnungen
schreiben. Die Abwechslung findet er super und
auch Anke Boden ist immer glücklich, wenn
jemand flexibel einsetzbar ist.
Alexander hat nach seinem Realschulabschluss die
Kaufmännische Privatschule in Trier besucht und
dort in einem Jahr viele nützliche Dinge wie das
Tippen mit zehn Fingern gelernt, die er bei seiner
täglichen Arbeit gut anwenden kann.
Neben der technischen und kaufmännischen
Lau ahn bietet das Euro Repair Center auch die
Ausbildung zum Fachlageristen an, welche zwei
Jahre dauert. Das Team um Anke und Thomas
Boden freut sich über jeden Zuwachs und so
wurde bisher auch jeder Azubi übernommen, der
weiter im Betrieb arbeiten wollte.
Zum Ausbildungsbeginn am 01.08.2018 suchen wir Auszubildende (m/w) als
Fachlagerist/-in
Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss
Informa onselektroniker/-in
(Fachrichtung: Geräte- und Systemtechnik)
Kauffrau/-mann für Bürokommunika on
Voraussetzung: guter Realschulabschluss
Bewerbung bi e schri lich oder per Mail an
Job@Euro-Repair-Center.de
Euro-Repair-Center
Europa-Allee 77, 54343 Föhren
Tel.: 06502/997390
job@Euro-Repair-Center.de

mein beruf im grünen!
Auszubildende zum Gärtner
Fachrichtung Baumschule (m/w)
Ausbildungsbeginn
August 2018
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG
34

Werde „Azudent“
Autor: Hochschule Trier, Sabrina Lambers
Grafik: Hochschule Trier
„AzuWas“? Denken sich nun wohl die Meisten.
Dabei ist damit nur die Kombina on aus „Azubi“
und „Student“ gemeint. Ein Modell, das immer
beliebter wird und auch in Trier an der
Hochschule möglich ist. Das duale Studium ist vor
allem im Bereich Wirtscha , Therapiewissenscha
en und Technik sehr beliebt, aber auch
andere Branchen haben die Vorteile inzwischen
erkannt.
Der Unterschied zur klassischen Ausbildung oder
Studium ist schnell erklärt. Denn es handelt sich
um eine Kombina on aus Beidem. Neben dem
Studium an einer Hochschule wird parallel eine
Berufsausbildung in einem kooperierenden
Unternehmen absolviert.
Dieser Weg der Ausbildung bietet für beide
Parteien Vorteile. Denn der Azudent geht dazu
mit einem Unternehmen einen
Ausbildungsvertrag ein, in dem er/sie sich
verpflichtet, während der vorlesungsfreien Zeit in
dem Unternehmen eine Ausbildung zu
durchlaufen. Im Gegenzug erhält der Student
(meist) eine Vergütung über die gesamte
Ausbildungsdauer und am Ende der Ausbildung,
bei bestandenen Prüfungen, einen qualifizierten
Berufsabschluss sowie am Ende des Studiums
einen Bachelor Abschluss. Dies ermöglicht es
neben finanzieller Unabhängigkeit,
Praxiserfahrung zu sammeln und bereits Kontakte
und Netzwerke im Unternehmen zu bilden.
Die Unternehmen bekommen durch dieses
Studienmodell bereits während des Studiums
einen Studierenden, der sich im Unternehmen
einarbeitet und dadurch bei unternehmensspezifischen
Tä gkeiten einsetzbar ist. Darüber
hinaus gibt es dem Unternehmen die
Möglichkeit, geeignete Studierende an sich zu
binden. Durch die kon nuierliche Nähe zum
Unternehmen während des gesamten Studiums
en ällt bei Übernahme des Absolventen eine
langwierige und kostspielige Einarbeitungsphase.
Und auch die Hochschule profi ert von dem
Modell. Sie erhält durch den ste gen Kontakt zu
Unternehmen Feedback zur Praxisrelevanz ihrer
Studieninhalte und sichert somit die hohe
Qualität der Lehre. Die Kammern sind für die
Anerkennung der Ausbildung zuständig und
sichern somit die Qualität der Berufsausbildung.
Duale Studiengänge an der Hochschule Trier;
Standort Trier:
Bauingenieurswesen
Betriebswirtscha
Elektrotechnik
Ergotherapie
Logopädie
Maschinenbau
Physiotherapie
Technische Gebäudeausrüstung und
Versorgungstechnik
Wirtscha sinforma k
Wirtscha singenieurwesen
36

Für unsere TGA-Projekte in den Bereichen Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik
suchen wir selbstständig arbeitende Monteure zur Verstärkung unseres motivierten Teams.
1 Kundendiensttechniker (m/w)
2 Anlagenmechaniker SHK (m/w)
mit abgeschlossener Ausbildung und Freude am Beruf.
2 Auszubildende als Anlagenmechaniker SHK (m/w)
Sie sind freundlich, selbstsicher und besitzen ein gepflegtes Erscheinungsbild.
An Kompetenz, Einsatzwillen und Flexibilität mangelt es Ihnen nicht.
Sie sind motiviert und möchten in einem bekannten Familienunternehmen an
innovativen Projekten mitarbeiten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Wir suchen PROFIS!
Dockweilerstr. 12 I 54550 Daun
Tel.: 0 65 92-9 67 60 I Fax: 96 76 27
info@hilgers.net I www .hilgers-daun.de

Die Brücke in die Berufsausbildung
Eine Einstiegsqualifizierung hilft Bewerbern wie Unternehmen
Julian Keßeler besuchte zwar das Gymnasium,
aber im Laufe seiner Schulzeit wurde dem jungen
Mann zunehmend klarer: „Ich möchte kein
ausschließlich theore sches Studium, sondern
eine Ausbildung, in der ich Theorie und Praxis
miteinander verbinden kann. Und: Es sollte etwas
mit IT zu tun haben. Also wechselte er nach dem
zehnten Schuljahr zur Höheren Berufsfachschule
(HBF) in Wi lich und belegte dort den
Schwerpunkt IT.
Nachdem er die HBF mit dem theore schen Teil
der Fachhochschulreife erfolgreich abgeschlossen
ha e, hieß es erst einmal Bewerbungen
schreiben. Eine seiner rund 40 Bewerbungen
gelangte schließlich in die Hände von Rudolf
Schmitz, Geschä sführer der Firma sds
Computer-Vertriebs GmbH in Daun.
„Ich fand den jungen Mann sehr interessant,
allerdings stellte ich auch fest, dass er im letzten
Halbjahr seiner Schulzeit notenmäßig stark
abgefallen war“, sagt Schmitz. Zwar habe Julian
Keßeler im Gespräch sehr ihm überzeugend
darlegen können, weshalb es zu diesem
„Mo va onsknick“ gekommen war, dennoch sei
er sich nicht sicher gewesen, ob eine Ausbildung
mit ihm funk onieren könne. „Meine
Unsicherheit lag aber auch darin begründet, dass
wir bis dahin noch nie ausgebildet ha en und wir
auf keinerlei Ausbildungserfahrungen
zurückgreifen konnten“, räumt der Unternehmer
ein.
EQ als Chance
Dann erfuhr Schmitz von der Möglichkeit, eine
Eins egsqualifizierung – kurz EQ – im Vorfeld
einer Ausbildung durchzuführen. Die Idee, einem
Bewerber ein qualifizierendes Prak kum von
mindestens sechs Monaten anzubieten, um erst
einmal herauszufinden, ob er auch die rich ge
Vorstellung von einer Ausbildung zum
Fachinforma ker ha e, klang für ihn
überzeugend.
Für Julian Keßeler war es die Chance zu zeigen,
was in ihm steckte - und dass sein
„Mo va onsknick“ nur ein „Durchhänger“ war,
wie viele Jugendliche ihn in diesem Alter haben.
Nach einem halben Jahr EQ war Schmitz restlos
von Julian Keßeler überzeugt und bot ihm eine
Ausbildung in seinem Betrieb an.
Vom „EQler“ zum Master
Nach seiner Abschlussprüfung im Juli 2009 erhielt
Julian Keßeler ein Schreiben von der IHK Trier, in
dem er erfuhr, dass er aufgrund seiner guten
Prüfungsleistungen ein
Weiterbildungss pendium beantragen könne.
„Ich war sofort Feuer und Flamme, musste dann
aber erkennen, dass es im IT-Bereich nicht viele
Weiterbildungsangebote gab.“ Diese Erkenntnis
führte dazu, dass er zum ersten Mal über ein
Studium nachdachte. Trotzdem arbeitete er noch
zwei Jahre weiter im Unternehmen, dann aber
fiel die Entscheidung: 2011 schrieb er sich für ein
Studium der Wirtscha sinforma k an der
Hochschule Trier ein; seinem Unternehmen blieb
Julian Keßeler dennoch treu: Während der
gesamten Studienzeit arbeitete er dort auf
Teilzeitbasis weiter. Schließlich erwarb er Anfang
2015 den Abschluss des Bachelors. Darauf folgte
das Masterstudium; seit März dieses Jahres
schreibt er seine Masterarbeit auf der Basis eines
betrieblichen Projektes – natürlich bei der sds
Computer-Vertriebs GmbH. Nach Abschluss
seines Masterstudiums steigt er dann wieder als
Vollzeitkra im Unternehmen ein.
EQ überzeugt!
Auch Rudolf Schmitz blickt auf seine damalige
Entscheidung, Julian Keßeler, eine EQ angeboten
zu haben, hochzufrieden zurück. „Die
Eins egsqualifizierung ist wirklich ein gutes
Instrument, um Kandidaten, die – wie Julian
Keßeler - ihren Weg noch finden müssen, eine
Chance zu geben. Schwächeren Schulabgängern
kann sie eine Brücke in die Ausbildung bauen.
Unserem Unternehmen hat sie einen Spitzen-
Mitarbeiter gebracht.“
Alexandra Lossjew
38

EQ – Kurz und Knapp erklärt
EQ steht für Eins egsqualifizierung und ist
ein Langzeitprak kum für Jugendliche unter
25 Jahren (Flüchtlinge unter 35 Jahren), die
noch nicht in vollem Umfang ausbildungsreif
sind. EQ wird finanziell vom Bund gefördert.
Förderberech gt sind alle privaten
Arbeitgeber.
Vorteile für Ihren Betrieb
Sie können Ihre Nachwuchskrä e näher
kennen lernen und sehen mehr von den
prak schen Begabungen als Schulzeugnisse
aussagen.
Sie können die Jugendlichen an eine
Ausbildung heranführen. Ein Übergang in
Ausbildung oder Beschä igung ist dabei
jederzeit möglich.
Inhaltliche Gestaltung der EQ
Die EQ orien ert sich an den
Ausbildungsinhalten anerkannter
Ausbildungsberufe, kann in Absprache mit
der IHK aber auch individuell ausgestaltet
werden.
Vertragsverhältnis
Die EQ ist ein sozialversicherungspflich ges
Beschä igungsverhältnis. Mit dem
geförderten Jugendlichen wird ein
(Qualifizierungs-)Vertrag mit dem klaren Ziel
Ausbildung abgeschlossen. Es besteht keine
Pflicht zur Übernahme in Ausbildung.
Vergütung, Sozialversicherung und
Förderung
Für die EQ-Vergütung ersta et die Agentur
für Arbeit dem privaten Arbeitgeber bis zu
231 Euro monatlich, sowie zusätzlich 116
Euro als pauschalierten Anteil am
Gesamtsozialversicherungsbeitrag.
Berufsschule im Rahmen der EQ
Berufsschulpflicht besteht bei
Minderjährigen. Bei Volljährigkeit kann der
Betrieb entscheiden, ob der Prak kant zur
Berufsschule geht oder nicht.
Zeugnis und Zer fikat der IHK
Die Teilnehmer erhalten ein betriebliches
Zeugnis. Zusätzlich stellt die IHK ein
Zer fikat auf Basis des betrieblichen
Zeugnisses über die erfolgreiche Teilnahme
an der EQ aus.
Autor: IHK Trier
Kontakt:
IHK Trier, Thomas Mersch,
Telefon: (06 51) 97 77-3 60
Telefax: (06 51) 97 77-3 05
E-Mail: mersch@trier.ihk.de

Wir haben eine Ausbildungsstelle als
ANLAGEN-MECHANIKER/IN
für Heizung-, Sanitär- und Klimatechnik
zu besetzen und freuen uns auf
deine Bewerbung.
40

Parlamentarisches Patenscha sprogramm (PPP) des Deutschen Bundestages
Autor: IHK Trier
Als Junior-Botscha er für Deutschland den
American Way of Life erleben und Freunde fürs
Leben gewinnen – das Parlamentarische
Patenscha sprogramm (PPP) lässt diesen Wunsch
für junge Menschen Wirklichkeit werden. Als
S pendia n oder S pendiat des Deutschen
Bundestages besuchen sie ein Jahr lang eine
amerikanische High School (Schülerinnen und
Schüler) oder ein Community College und
absolvieren ein Prak kum in einem
amerikanischen Betrieb (junge Berufstä ge).
Während des gesamten Aufenthaltes in den USA
leben die Jungbotscha er in Gas amilien.
Gleichzei g verbringen amerikanische
S pendia nnen und S pendiaten ihr
Auslandsjahr in Deutschland, leben ebenfalls in
Gas amilien und besuchen Schulen oder leisten
ein Prak kum in einem deutschen Betrieb.
S pendium
Das S pendium umfasst die Reisekosten und die
Programmkosten für das Auslandsjahr. Auch die
Kosten für eine Krankenversicherung und eine
Unfall- und Ha pflichtversicherung übernimmt
der Deutsche Bundestag.
Parlamentarische Begleitung
Das Besondere am PPP ist, dass
Bundestagsabgeordnete eine Patenscha für die
S pendiaten übernehmen und sich während des
Aufenthaltes mit ihnen austauschen.
Voraussetzungen für Berufstä ge und
Auszubildende
Erster Wohnsitz in der Bundesrepublik
Deutschland
Geboren nach dem 31. Juli 1993
Abgeschlossene Berufsausbildung am S chtag
31. Juli 2018
Teilnahmeberech gt sind auch arbeitslose
Jugendliche mit abgeschlossener
Berufsausbildung
Interesse für die Gesellscha , Kultur und das
poli sche Leben in Deutschland und den USA.
Bewerbung
Bewerbungen können bis einschließlich 15.
September 2017 online unter
www.bundestag.de/ppp eingereicht werden.
Kontakt:
Alexandra Lossjew
Telefon: (06 51) 97 77-3 60
E-Mail: lossjew@trier.ihk.de.
42

44

IHK Trier schickt
Ausbildungsbotschafter
in Schulen
Autor: IHK Trier
Foto: IHK Trier
Die Idee dieses IHK-Projekts ist es, dass
Auszubildende des zweiten oder dri en
Ausbildungsjahres in Schulen gehen, um
Schülern von ihren Erfahrungen zu berichten,
die sie selbst am Übergang von der Schule in
die Ausbildung einst gemacht haben. Das soll
den kün igen Schulabgängern helfen, sich für
einen Beruf zu entscheiden.
Zu den konkreten Aufgaben eines
Ausbildungsbotscha ers gehört, dass sie
Unterrichtseinheiten, Workshops,
Präsenta onen, Eistellungstests etc.
eigenverantwortlich erarbeiten und anschließend
selbstständig durchführen. So vermi eln sie
Schülern authen sch, wie diese die
Herausforderungen meistern können, die mit der
Suche nach der rich gen Ausbildungsstelle
verbunden sind. Die Azubis machen den Schülern
Mut und zeigen ihnen, wie sie sich über
Ausbildungsmöglichkeiten informieren können,
welche Berufe überhaupt zu ihren Stärken passen
und wie sie für einen Arbeitgeber zum
geeigneten Bewerber werden. Gegenüber ihren
Ausbildern haben die jungen
Ausbildungsbotscha er dabei einen klaren
Vorteil: Vor nicht allzu langer Zeit haben sie selbst
die gleichen Fragen und Ängste gehabt wie die
kün igen Schulabgänger, die sie nun unterrichten
– und können sich dadurch umso einfühlsamer
mit deren Fragestellungen befassen.
Wenn auch Ihr Unternehmen sich an dem Projekt
beteiligen will, dann setzen Sie sich einfach mit
uns in Verbindung.
Kontakt:
Heike Düpre
Telefon: (06 51) 97 77-3 04
E-Mail: düpre@trier.ihk.de
Aufgabe der IHK Trier ist es dabei, Betriebe zu
gewinnen, die Ausbildungsbotscha er in Schulen
entsenden wollen, Unternehmen und Schulen
miteinander in Kontakt zu bringen und die
Auszubildenden auf ihre neue Tä gkeit
vorzubereiten. Inzwischen hat die IHK Trier mehr
als 80 Auszubildende aus 16 Unternehmen der
Region zu Ausbildungsbotscha ern geschult.
Ausbildungsbotschafter
TIPP:
Mehr zum Thema
„Ausbildungsbotscha er“
finden Sie
auch in der April-Ausgabe
unserer IHK-Zeitschri
„Blickpunkt Wirtscha “.
46

Reise am
Rande der
Gesellscha
Nach der Ausbildung arbeiten oder reisen. Das ist
wohl der Wunsch der meisten jungen Menschen
nach Ende der Lehrzeit. Anders ist da Alexander
Frideres. Nach seiner Ausbildung zum Schreiner,
die er im Frühjahr abgeschlossen hat, will er eben
nicht Geld verdienen oder eine Reise zum reinen
Vergnügen antreten, sondern sich vorrangig
sozialen Randgruppen widmen. Ausschlaggebend
waren für ihn deren ersichtliche
Lebensperspek ve, die jedoch in der heu gen
Gesellscha nur bedingt wahrgenommen wird.
Während dieser Zeit möchte er die Mo va on
dieser Menschen, ihren Blick in die eigene
Zukun und die Schicksalsschläge die zu diesen
Umständen geführt haben, erfahren.
Gesellscha
Rande der
Reise am
Somit fasste er den Entschluss nach seinen
Prüfungen einen Rucksack zu packen und von
seinem Heimatort Nusbaum in Richtung Irland zu
reisen. Das Einzige was er dafür im Vorfeld
angescha hat, waren Zelt, Werkzeug und die
Auslandskrankenversicherung. Das Zelt einfach
als Op on, immer im Trockenen schlafen zu
können. „Übernachtungen „unter der Brücke“
schließe ich dennoch nicht aus, da ich unter den
Fotos: Schreiner-Innung Westeifel
48

Menschen leben werde, denen ich helfen will“,
erklärt der 21-jährige.
Mo vieren ist das S chwort bei seiner Reise. Um
aber die rich gen Worte und einen Angriffspunkt
dafür zu finden, ist es notwendig, dass man sich
in derselben Ausgangssitua on befindet und
sieht welchem Gefahren sie derzeit ausgeliefert
sind.
Auch Essen und alles andere was man zum
täglichen Leben braucht, will er sich genau auf
deren Weise besorgen. Die viele Zeit, die seine
Reise mit sich bringt, nutzt er dann auch dazu
seine handwerklichen Fer gkeiten zu verbessern.
Daher kommt in den Rucksack auch eine
Drahtsäge und Schnitzwerkzeug.
Eine Ausbildung zum Schreiner zu machen war
schon immer sein Traum. Besonders für Details
und Hochwer ges hat er ein Auge, was auch sein
Werkstück für die Abschlussarbeit zeigte. Wenn
er dann auf seiner Reise schnitzt und ein
besonders gutes Stück entsteht, will er das auch
verkaufen, um das Nö gste zu finanzieren: „Geld
verdienen will ich auf der Reise vorrangig nicht.
Wenn ich auf inspirierende Handwerkskunst
treffe, werde ich um der Erfahrung Willen dort
verbleiben, jedoch bevorzuge ich dafür
ausschließlich Verpflegung und vielleicht eine
Unterkun .“
Ein Jahr hat er sich als Rahmen für seine Reise
gesteckt. Wenn es aber länger dauert, ist das
auch kein Problem. Eine genaue Route oder einen
Zeitplan gibt es nicht. Wie es kommt, kommt es
halt und wenn es ihm irgendwo besonders gut
gefällt, kann er sich auch vorstellen dort zu
verweilen.
Die Idee, auf Reisen zu gehen um Erfahrung zu
sammeln und seine Fer gkeiten zu verbessern,
kannte und kennt man im Handwerk als „Walz“.
Die klassische Form, bei der die Reisenden keinen
Kontakt zu Freunden und Familien haben und
Unterkun und Essen erarbeiten müssen, gibt es
aber immer seltener. Alexander Frideres geht es
aber vorranging um die soziale Komponente bei
seiner Reise.
Autorin: Sabrina Lambers
IRGENDWO hin

Mach mehr aus
Deiner Ausbildung
Auslandsaufenthalt
während der Ausbildung
Autor: IHK Trier
Was für Studenten gilt, gilt auf für Jugendliche,
die eine sogenannte duale Ausbildung (2/3 im
Betrieb, 1/3 in der Berufsschule) durchlaufen: Sie
haben die Möglichkeit, einen Teil ihrer
Ausbildung im Ausland zu absolvieren. Laut
Berufsbildungsgesetz sind Auslandsaufenthalte
bis zu einer Dauer von maximal einem Viertel der
Ausbildungszeit möglich. Bei einer dreijährigen
Ausbildung kann der Auslandsaufenthalt also bis
zu neun Monate dauern. Für viele Aufenthalte im
Ausland gibt es auch eine sogenannte Erasmus+-
Förderung. Sie kann zwischen zwei Wochen und
zwölf Monaten dauern.
Im Ausland arbeitest Du in der Regel die meiste
Zeit in Deinem Prak kumsbetrieb. Die
Arbeitsabläufe, -materialien oder -zeiten können
je nach Land variieren – z.B. wird in
südeuropäischen Ländern o eine längere
Mi agspause eingelegt als in Deutschland und
dafür abends länger gearbeitet, während die
Skandinavier eher früher Feierabend machen.
Lass Dich darauf ein und sei offen für Neues –
diese kulturellen Unterschiede machen Deinen
Auslandsaufenthalt erst rich g spannend!
Manche Auszubildende besuchen im Ausland erst
noch einen Sprachkurs. Einige Kammern oder
Berufsschulen schicken mehrere Azubis als
Gruppe ins Ausland.
Die IHK Trier beispielsweise organisiert jedes Jahr
zusammen mit der IHK Koblenz und dem
European College of Business and Management
(ECBM) einen dreiwöchigen Weiterbildungskurs
zur Kauffrau/-mann interna onal in London. Die
nächsten Termine sind vom 9. bis 29. Juli 2017
und vom 1. bis 21. Oktober 2017. Auf dem
Stundenplan des Kurses stehen neben
Unterrichtsmodulen zu verschiedenen
Themenblöcken auch Projektarbeiten und
Exkursionen.
Die Inhalte der Unterrichtsmodule
sind unter anderem
Wirtscha , Poli k und Recht in Großbritannien
Marke ng und Werbung im
Un ted Kingdom (UK)
Globalisierung
Schri liche und mündliche Kommunika on
am Arbeitsplatz
Interkulturelle (Wirtscha s-)Kommunika on
Ziel des Kurses ist es, einen Einblick in die
bri sche Geschä swelt zu bekommen und im
späteren Berufsleben sicher und kompetent
gegenüber interna onalen Geschä skunden
au reten zu können. Der praxisnahe Unterricht
wird von mu ersprachlichen Lehrkrä en
ausschließlich in englischer Sprache gehalten.
Wie ein solches Prak kum abläu und wie das
Arbeiten im Ausland ist berichtet Ma as Kodra,
Auszubildender bei der IT-Haus GmbH in Föhren.
Er war Teilnehmer des Kurses „London Calling“
2016:
London
„Schon bei meiner Ankun in London fiel mir auf:
Die Londoner kleiden sich anders. Verglichen mit
Berlin ist ihr S l viel "smarter" - eben
businessorien erter. Neben diesem meist
professionellen Kleidungss l traf ich dort aber
auch auf ganz außergewöhnliche und ein
bisschen verrückte Kleidungss le, was London
umso aufregender für mich machte. Dann war da
noch die typisch bri sche Freundlichkeit. Ich weiß
nicht mehr, wie o ich "excuse me" hörte – zum
Beispiel, wenn jemand auf der Rolltreppe an mir
52

vorbei wollte. Was jedoch alles toppte, war die
Art und Weise, wie die verschiedensten Kulturen
in London zusammenleben. Ob Inder, Türken,
Albaner, Asiaten, Afrikaner, Amerikaner, Araber
und Deutsche, alles ist dabei. Und: für diese
Menschen scheint dieses mul kulturelle
Zusammenleben das Normalste der Welt zu sein,
so als hä en sie nie anderes gelebt. Das zu
sehen, war unglaublich beeindruckend – auch
(aber nicht nur), weil man dadurch in London
eine bunte Vielfalt an interna onalen
kulinarischen Spezialitäten vorfindet. Zuletzt will
ich noch sagen: Auch zwei Monate würden nicht
reichen, um alle A rak onen der Stadt zu sehen.
Also: In London wird es niemals langweilig.
Last but not least wurde ich am Ende des Kurses
mit dem Prädikat „Best performance“
ausgezeichnet, was mir einen weiteren
Mo va onsschub gab. Zu sehen, dass man auch
in einem fremden Land, in einer fremden Sprache
„mithalten“ kann, das war schon eine tolle
Erfahrung.
Ich finde es einfach grandios, dass es die
Möglichkeit eines Aufenthaltes im Ausland nicht
nur für Studenten, sondern jetzt auch für
Auszubildende gibt.“
Ma as Kodra
Der Kurs:
„Die Lehrer waren hochmo viert und engagiert,
immer hilfsbereit und unglaublich begeisternd.
Davon musste man angesteckt werden. Zudem
haben wir zu Beginn des Kurses einen klar
festgelegten Stundenplan erhalten. Auch ha en
wir immer ausreichend Zeit für unsere Projekte
wie beispielsweise die Abschlussarbeit, die wir
innerhalb der drei Wochen in London anfer gen
mussten.
Nach den Unterrichtsstunden konnten wir uns
immer noch einmal mit unseren Lehrern
zusammensetzen, um eventuelle Unklarheiten zu
besprechen. Zudem ha en wir die Möglichkeit,
auch außerhalb des Unterrichts einen
Computerraum im College zu nutzen, um an
unseren Abschlussprojekten zu arbeiten. Der
Unterricht war verständlich und mit Humor
gewürzt, so dass jeder mitkommen konnte und
Spaß dabei ha e.
Für mich persönlich war der Kurs sehr
hilfreich und trug in erheblichem Maße
zu meiner beruflichen Weiterentwicklung
bei der IT -Haus GmbH in Föhren bei.
Das IT-Haus ist ein weltweit agierendes
Systemhaus, das interna onal
aufgestellte Unternehmen mit
IT-Equipment beliefert. Da gehört
Englisch und interkulturelle
Kompetenz einfach zum Repertoire
eines jeden Mitarbeiters.

Nimm deine Zukunft in die Hand
und starte deine IDEALE Ausbildung!
Nach dem Motto „Wer Zukunft will, bildet aus!“ liegt uns die Förderung junger Menschen ganz besonders am Herzen. Während der
Ausbildung vermitteln wir dir nicht nur Qualifikationen nach dem aktuellen Stand des jeweiligen Berufsbildes, sondern fördern auch
deine Selbstständigkeit im Denken und Handeln, stärken dein Verantwortungsbewusstsein, entdecken deine Talente und fördern diese.
Du bist aufgeschlossen, kollegial, freundlich und wissbegierig? Du hast Interesse an einem vielseitigen und abwechslungsreichen Ausbildungsberuf?
Dann sind wir der richtige Ausbildungsbetrieb, um deinen Traumberuf zu verwirklichen!
Auszubildende/r zur/zum Industriekauffrau/-mann
Für unseren Standort Wittlich-Wengerohr, Ausbildungsbeginn: 01.08.2018
Mittlere Reife oder Abitur, gerne auch nach Abschluss einer Wirtschaftsschule
Französischkenntnisse von Vorteil
Auszubildende in den Bereichen: Maschinen- und Anlagenführer sowie Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Kunststofffenster
Für unsere Standorte Wittlich-Wengerohr und Traben-Trarbach, Ausbildungsbeginn: 01.08.2018
Hauptschulabschluss und/oder weiterführende Schulen
Bitte sende uns deine Bewerbung schriftlich und per Post. Wir freuen uns auf Dich!
IDEAL Fensterbau Weinstock GmbH | Zum Rachtiger Wald 1 | 54516 Wittlich-Wengerohr
Das Fachlabor fr
Implantatprothetik und Vollkeramik
sucht Auszubildende zum/zur
Zahntechniker/in fr 2017/2018, Dauer: 3,5 Jahre
Ihre Voraussetzungen:
Realschulabschluss
Gute Feinmotorik
Handwerkliches Geschick
Freundliches Auftreten
Spaß an filigranem Arbeiten mit
verschiedenen Materialien
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.
54

!
Autor: IHK Trier
Gute Gründe
für ein Prak kum
In der Schule sollen Prak ka der
Berufsorien erung dienen. Das heißt, Dir wird die
Chance gegeben, den Arbeitsmarkt
kennenzulernen und in Berufe und Unternehmen
hinein zu schnuppern, damit es Dir später
leichter fällt, Dich für einen Beruf zu entscheiden.
In einem kurzen Prak kum wirst Du keinen
allumfassenden Einblick in einen Beruf gewinnen
können. Doch wenn Du Augen und Ohren offen
hältst und die gewonnenen Eindrücke und
Informa onen sor erst und auswertest, wirst Du
schnell herausfinden, ob ein Beruf zu Dir passt
oder nicht. Am besten wird Dir das gelingen,
wenn Du die Zeit sinnvoll nutzt, Deine Hilfe im
Unternehmen immer wieder anbietest und
Dinge, die Du siehst und erlebst, hinterfragst.
Gelingt es dir, Dich in Deinem Prak kum posi v
zu präsen eren und Deinem Prak kumsbetreuer
zu zeigen, wie sehr Du Dich interessierst, wird er
bei der Wahl des Azubis für Dich eintreten. Im
Idealfall bi et er Dich sogar direkt darum, Dich
um eine Ausbildungsstelle zu bewerben.
Der frühe Vogel…
Der Zeitraum für das Schulprak kum wird sehr
früh bekannt gegeben. Aus gutem Grund, denn
die Lehrer wissen natürlich, dass alle
Schulprak ka etwa im gleichen Zeitraum
sta inden und sich die Schüler um die begehrten
Plätze „schlagen“ müssen. Hat ein Ort mehrere
Schulen, verschär sich der Konkurrenzkampf
noch um einiges. Hier kommt der frühe Vogel
zum Zug. Im Idealfall bist Du das. Wenn Du
unverzüglich losziehst und Dir Deinen
Prak kumsplatz klar machst, dann hast Du einen
Platz, den Du auch wirklich haben willst. Schiebst
Du die Prak kumssuche, wie 75 % Deiner
Mitschüler dies zu tun pflegen, bis zum letzten
Tag vor Dir her, wirst Du nehmen müssen, was
übrig bleibt.
TIPP:
Damit Du eine Vorstellung
davon bekommst, in welchem Beruf
Du Dein Prak kum absolvieren willst,
kannst Du im Berufe Universum
(h p://portal.berufe-universum.de)
einen Test durchlaufen.
Dieser Test ist wie ein Computerspiel aufgebaut
und sehr unterhaltsam. Sobald Du alle Sta onen
durchlaufen hast, wird Dir eine Liste mit Berufen
angezeigt. Klickst Du auf diese Berufe, kriegst Du
Infos zu Ausbildung, Anforderungen und
Tä gkeiten.
56

Wir sind ein tolles Team
und brauchen Verstärkung!!
DU
- bist mo viert?
- hast Interesse am Beruf der Zahnarzthelferin?
- hast eine posi ve Ausstrahlung?
- hast Spaß am Umgang mit Menschen?
- bist ein Teamplayer?
Dann bewirb Dich bei uns für eine Ausbildung zur
Zahnmedizinischen Fachangestellten!
Sende Deine Bewerbung bi e nur per Mail an: team@vitas-clinic.de
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Vitas Clinic Ästhe k & Zahnheilkunde GmbH & Co KG
Fleischstraße 52 I 54290 Trier

Anzeige
Menschen ein Zuhause bieten
In der Altenpflege eine Lebensaufgabe finden
Es gehört zum Leben so wie alles andere – das
Älterwerden. Wenn dann der Punkt erreicht ist,
an dem Pflege in Anspruch genommen werden
muss, kommen sie ins Spiel: die Altenpfleger.
Ob in einer sta onären Einrichtung oder in der
Tagespflege, sie sorgen dafür, dass auch der letzte
Abschni des Lebens zu einem guten Ende findet.
Chris ne Lautwein ist Praxisanleiterin im
„Eifelhaus“ in Bitburg und kann sich keinen
schöneren Beruf vorstellen. Denn anders als o
angenommen, geht es in der Altenpflege vor
allem um die Beziehung zu den Bewohnern: „Hier
ist kein Tag wie der andere. Auch wenn es
alltägliche und auch wich ge Aufgaben gibt, liegt
der Schwerpunkt unserer Arbeit doch darin, dass
wir für unsere Bewohner eine Bezugsperson sind.
Und genau das, ist das tolle am Beruf.“
Mit viel Einfühlungsvermögen, guter
Beobachtungsgabe und dem fundierten Wissen,
das in der Ausbildung und vielfäl gen
Weiterbildungsmöglichkeiten vermi elt wird,
bestreiten sie den Alltag mit den Bewohnern.
Anders als im Krankenhaus, sind das auch
keinesfalls Pa enten: „Alt sein, heißt nicht krank
sein“, erklärt Pflegedienstleiterin Madeleine
Müller. Denn die Versorgung kranker Senioren,
das Helfen bei der Körperpflege oder Ähnliches
steht eher am Rande des Alltags der Altenpfleger.
Für ältere Menschen in festen Einrichtungen
ersetzen die Mitarbeiter das Zuhause. Das ist
auch mit vielen Glücksmomenten verbunden.
58

„Ob es ein klarer Moment bei einem
Demenzpa enten, ein liebes Wort oder nur ein
Lächeln ist – es ist immer wieder aufs Neue
spannend“, beschreibt Chris ne Lautwein den
täglichen Kontakt. In der Altenpflege liegt der
Fokus besonders auf der Beobachtung der
Senioren und ihres Gesundheitszustandes.
In den Einrichtungen des Schwesternverbandes
im Pflegeverbund Eifel werden jährlich
Altenpfleger/innen ausgebildet, die direkt eng ins
Team integriert werden. Wer sich eine berufliche
Zukun in der Altenpflege vorstellen kann, ist
gerne eingeladen einen Schnuppertag oder ein
Prak kum zu machen. Auch die Möglichkeit zum
Freiwilligen Sozialen Jahr oder Bundesfreiwilligendienst
besteht.
schwester?
Da der Beruf des Altenpflegers mit einem Examen
abschließt, findet der theore sche Unterricht mit
zusätzlichen prak schen Einheiten in einer
Berufsfachschule sta . Er wird ergänzt durch die
Praxisphasen in einer Pflegeeinrichtung.
Angehende Auszubildende müssen sich
deswegen sowohl in der Berufsfachschule als
auch einer Einrichtung oder einem ambulanten
Pflegedienst bewerben. Ab 2018 ist der
theore sche Ausbildungsteil auch in einer Schule
des Schwesternverbandes möglich.
Autorin: Sabrina Lambers
Fotos: Schwesternverband e.V.
Nein,
Altenpfleger!
nicht alle
Superhelden tragen
einen Umhang...
Wir suchen Auszubildende: Altenpflegefachkra
Altenpflegehilfskra
für unsere Standorte:
Bitburg, Schönecken, Manderscheid, Be ngen, Irrel, Dahlem (NRW), Kordel (ab 2018)
Voraussetzungen:
Hilfskra : mind. Hauptschulabschluss, Dauer: 1 Jahr,
nach der Prüfung zur Hilfskra besteht die Möglichkeit, ins zweite Jahr der Fachkra -Ausbildung einzusteigen.
Fachkra : Mi lere Reife (Realschulabschluss oder andere allg. 10-jährige Schulbildung), Dauer: 3 Jahre.
Bewerberadresse ist:
Schwesternverband gGmbH
Pflegeverbund Eifel
Eifelstraße 15
54634 Bitburg
Ansprechpartnerin: Regionalleiterin Nicole Grundhöfer-Kukfisz, Tel.: 06561 9170

60

Besserer Zugang zu
Pflegeberufen
Die Ausbildung in der Pflege soll teilweise
vereinheitlicht werden.
Das heißt, dass Auszubildende in Pflegeberufen
sich demnächst nicht mehr am Anfang ihrer
Ausbildung entscheiden müssen, ob sie in die
Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder
Altenpflege gehen. Das Kabine hat am 13.
Januar 2016 das Pflegeberufsreformgesetz
verabschiedet. Der Bundestag hat sich am 18.
März in erster Lesung mit dem Gesetzesvorhaben
beschä igt. Seitdem wird das Vorhaben sehr
intensiv in verschiedenen Gremien disku ert
Diese zukün ige Form der Ausbildung soll dann
teilweise unter dem Begriff „generalis sche
Pflegeausbildung“ durchgeführt werden.
Die Ausbildung zur Alten- oder
Kinderkrankenpflege sollen dadurch aber nicht
abgescha , sondern erhalten bleiben. Zwei Jahre
sollen für alle gemeinsamen Lerninhalte zur
Pflege vermi elt werden. Danach, im dri en
Ausbildungsjahr, können die Azubis die
generalis sche Ausbildung fortsetzen oder
zwischen Kinderkranken- oder Altenpflege
wählen. Einen Einzelabschluss in der
Krankenpflege wird es kün ig nicht mehr geben.
Dieser wird dann zum generalis schen Abschluss
umgebaut.
Das ermöglicht Auszubildenden der Alten- oder
Kinderkrankenpflege, sich erst nach dem zweiten
Ausbildungsjahr endgül g für einen der beiden
Abschlüsse zu entscheiden.
Wer nach dem zweiten Jahr seine Ausbildungszeit
beendet, kann den Abschluss zur Pflegeassistenz
erlangen. Die anschließenden
Einsatzmöglichkeiten sind flexibel.
Wer genau weiß, dass er in der Alten- oder
Kinderkrankenpflege arbeiten will, kann
weiterhin eine spezialisierte Ausbildung machen.
Bis 2024 sollen Gesundheits- und
Familienministerium die Anzahl der separaten
Abschlüsse auswerten und dann noch einmal
darüber disku eren ob die eigenständigen
Berufsabschlüsse auslaufen oder weitergeführt
werden.
Alle Ausbildungswege sollen kün ig
unterschiedslos über einen gemeinsamen
Ausbildungsfonds finanziert werden.
Wer die neue Ausbildung machen möchte,
braucht einen Mi leren Schulabschluss oder eine
zehnjährige allgemeine Schulbildung. Möglich ist
die Ausbildung auch für diejenigen, die einen
Hauptschulabschluss haben, wenn sie über
weitere Qualifika onen verfügen. Das kann
beispielsweise eine erfolgreich abgeschlossene
mindestens zweijähriger Ausbildung oder eine
einjährige Ausbildung in der Pflegeassistenz sein.
Autor: Bundesregierung, Pflegekammer Rheinland-Pfalz,
Sabrina Lambers
gewonn!!
62

Wir suchen zum 01.08.2017
KFZ - Mechatroniker m/w
Schriftliche Bewerbung bitte
per Mail oder per Post
z.Hd. Christian Demary
Wir suchen eine/n Auszubildende/n zum
KFZ-Mechatroniker
Schulische Voraussetzung: Mittlere Reife oder höhere Berufsfachschulreife.
Wenn du Interesse an moderner PKW-, LKW- und Bus-Technik
hast und gerne im Team arbeitest, dann sende uns bitte
deine aussagekräftige, schriftliche Bewerbung an:
Bosch CarService & DAF Service Dealer
Talstraße 11 54666 Irrel
Tel. 06525 / 9272-0 Fax 06525 / 9272-72
www.bares-irrel.de info@ bares-irrel.de
64

Ausbildung 2.0
Auch in der Berufswelt sind Facebook,
Whatsapp und Co nicht mehr wegzudenken.
IHK, HWK und auch die Agentur für Arbeit gehen
daher bei der Informa onsweitergabe an
zukün ige Azubis neue Wege.
Ein paar der neuen Möglichkeiten stellen wir
euch hier kurz vor.
Über WhatsApp durchstarten
IHK-Ausbildungskampagne beschreitet neue
Wege:
Ab sofort versorgt die IHK-Ausbildungskampagne
„durchstarter.de“ ihre Follower auch über
WhatsApp regelmäßig mit den neuesten Infos
rund um den Berufseins eg. Mit dem Instant-
Messaging-Dienst stellen die Industrie- und
Handelskammern in Rheinland-Pfalz einen
Service bereit, der Schülern schnelle, direkte
Kommunika on auf einem für sie wich gen Weg
ermöglicht. Der Kanal bietet Jugendlichen kün ig
Tipps und Tricks, Tutorials und
Veranstaltungshinweise zu Berufseins eg und
Karriere. Die Anmeldung für den neuen Whats-
App-Kanal ist einfach: Interessierte speichern die
„durchstarter.de“-Nummer (01 70) 3 70 82 96
unter ihren Kontakten und senden eine
WhatsApp-Nachrichtmit dem Inhalt „Start“. Es
folgen eine Anmeldebestä gung und die
Aufnahme in den Verteiler.
Seit rund einem Jahr unterstützen die vier
rheinland-pfälzischen IHKs Jugendliche mit ihrer
Kampagne „durchstarter.de“ bei der
Berufsorien erung. Mi lerweile teilen bei
durchstarter.de 40 Azubi-Blogger aus 30
Unternehmen ihre Erfahrungen mit Jugendlichen,
die noch auf der Suche nach der rich gen
Ausbildung oder ihrem Wunschberuf sind.
Info: www.durchstarter.de
Autor: IHK Trier
Fit fürs Vorstellungsgespräch
Stehen die ersten Bewerbungsgespräche an,
schwirren euch vielleicht auch folgende
Gedanken durch den Kopf: Wie bereite ich mich
gezielt auf ein Vorstellungsgespräch vor? Welche
Fragen werden hier typischerweise gestellt? Habe
ich bei der Vorbereitung auch an alles gedacht?
Mit der App der Bundesagentur für Arbeit
„Bewerbung: Fit fürs Vorstellungsgespräch“ von
planet-beruf.de wird alles Wissenswerte zu dem
Thema Vorstellungsgespräch direkt aufs
Smartphone oder Tablet gebracht. In Videos gibt
es nützliche Informa onen zur Körpersprache
und zum Ablauf eines Vorstellungsgesprächs.
Weitere Informa onen zur App findet ihr unter
www.planet-berufe.de
Autor: Agentur für Arbeit, Sabrina Lambers
Lehrstellenradar
Die Wahl des Ausbildungsberufes ist gefallen?
Dann fehlt nur noch der passende
Ausbildungsbetrieb. Ein guter Start ist die
Recherche im Internet. IHK, HWK und die Agentur
für Arbeit bieten aber auch eigene Portale an, auf
denen nach freien Lehrstellen gesucht werden
kann.
Die Handwerkskammer geht sogar noch einen
Schri weiter. Mit der App „Lehrstellenradar 2.0“
kann man gezielt nach Ausbildungsplätzen im
gewünschten Bereich suchen. Und das entweder
nach einer Region oder im Live-Radar. Ein
persönliches Profil, das jeder anlegen kann, bietet
zusätzlich den Vorteil, dass passende
Ausbildungsstellen, die neu eingestellt werden,
direkt als Benachrich gung angezeigt werden.
Die App ist sowohl bei Google Play als auch im
App-Store erhältlich.
Autorin: Sabrina Lambers
66

Club Trier 0651-1708107
Club Schweich 06502-9309559
Club Konz 06501-9471815
oder unter
Club49@club.mrssporty.de

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir
einen Auszubildenden zum
Dachdecker m/w
Deine schriftliche Bewerbung sende bitte an:
Jürgen Barz Bedachungen,
Zum Steinkopf 13, 54426 Malborn
oder per E-Mail an
J.B.Bedachungen @t-online.de
Interessieren Sie sich für einen abwechslungsreichen
Beruf in der freien Natur?
Wollen Sie direkt im Wald und für den Wald
aktiv werden?
Verfügen Sie über körperliche Fitness, handwerkliche
Begabung und haben Freude an Teamarbeit?
Dann bewerben Sie sich bei uns um eine
Ausbildung
zur Forstwirtin / zum Forstwirt
Ausbildungsbeginn ist der 01.08.2018.
Bewerbungsschluss ist der 31.10.2017.
Interessenten richten ihre Bewerbung an:
Forstamt Trier , Am Rothenberg 10
54293 Trier-Quint
Telefon: 0651 82497-0
forstamt .trier@wald-rlp.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung z. Hd.:
Katja Metrich katja @metrich.de 06581-915416
Geforderter Mindest-Bildungsabschluss: Hauptschulabschluss
68

Was
muss und
darf ich
als
Azubi?
Wer als Azubi ins Berufsleben starten, weiß o
nicht, was er für Pflichten und Rechte hat. Die
sind aber gesetzlich klar festgelegt. Die Rechte
fangen schon bei grundlegenden Dingen wie
einem schri lichen Ausbildungsvertrag an. Sind
Azubis noch nicht volljährig muss zusätzlich ein
Erziehungsberech gter unterschreiben. Im
Ausbildungsvertrag sollten Ziel und Inhalte deiner
Ausbildung sowie Start und Dauer festgelegt sein.
Auch die Probezeit und dein Urlaubsanspruch
sollten klar formuliert sein. Außerdem sollte die
allgemeine tägliche Arbeitszeit festgelegt sein.
Die Arbeitszeit umfasst dabei auch die Zeit, die
du in der Berufsschule verbringst oder die Zeit in
der du dein Berichtshe schreibst.
Für Minderjährige gilt zudem, dass ein Schultag
mit mehr als fünf Schulstunden wie ein
achtstündiger Arbeitstag gerechnet wird. Wenn
nur ein Tag Berufsschule pro Woche ist, muss ein
Minderjähriger also nicht zusätzlich danach im
Betrieb arbeiten. Sind jedoch zwei Tage die
Woche Berufsschule geplant, kann er danach an
einem der Tage in den Betrieb gerufen werden.
Deine Arbeit im Betrieb und deine
Anstrengungen in der Berufsschule werden
natürlich vergütet. Jeder Auszubildende erhält
eine Ausbildungsvergütung, die spätestens zum
Monatsende vom Arbeitgeber zu zahlen ist. Diese
steigt zudem in jedem Lehrjahr an.
Im Gegenzug gibt es aber auch einige Pflichten,
denen du nach zu kommen hast. So musst du
nicht nur sorgfäl g arbeiten und den
Anweisungen deiner Vorgesetzten folgen. Du
musst auch die Betriebsvorschri en beachten
und Firmen interne Sachverhalte für dich
behalten.
Wenn du krank bist und nicht zur Arbeit oder
Berufsschule erscheinen kannst, musst du das
deinem Arbeitgeber unverzüglich melden und
wenn im Arbeitsvertrag so festgelegt, musst du
dir das auch ab dem ersten Tag a es eren lassen.
Zudem ist es deine Pflicht an der Berufsschule
teilzunehmen und dafür auch zu lernen. Denn
schließlich stellt dein Arbeitgeber dich für diese
Zeit frei und möchte natürlich, dass du diese
sinnvoll nutzt.
Autorin: Sabrina Lambers
70

Auszubildende/r für 2018
Wir bieten zum 01.08.2018 folgende
Ausbildungsgänge an:
Elektroniker (m/w) Fachrichtung Betriebstechnik
Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik
Fachkraft (m/w) für Lebensmitteltechnik
Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung
Systemintegration
Industriekaufmann/-frau
Industriemechaniker (m/w)
Infos zu den einzelnen Ausbildungsberufen finden
Sie im Bereich Karriere unter www.oetker.de/karriere!
Wir erwarten Ihre aussagekräftige Bewerbung mit
tabellarischem Lebenslauf und den letzten
drei Zeugnissen:
Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich
Personalabteilung, Frau Jutta Licht
Dr.-Oetker-Straße, 54516 Wittlich
Telefon: +49 (0) 6571 925-1368
Email: jutta.licht@oetker.de
72

dat zieht ja
wie en eins!
aber, hann sie vielleicht
meinen hund gesehen?
Facettenreiches Tätigkeitsspektrum mit Hightech
Ausbildung zur
Fachkraft für Rohr- / Kanal- / Industrieservice
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
Ruppenthal Entsorgung GmbH & Co. KG
Industriestraße 19
54486 Mülheim an der Mosel
Für Rückfragen stehen wir gerne unter 06534 - 94780 zur Verfügung.

Bis zum Ende der Schulzeit musste man sich
darüber keine Gedanken machen:
Versicherungen.
Die Versicherung der Eltern gilt auch für Kinder
und somit war man automa sch gut abgesichert.
Mit Start der Ausbildung gilt es dann aber einige
Änderungen zu beachten.
Aber erst einmal ist Aufatmen angesagt, denn
anders als die meisten Versicherer empfehlen
braucht man vom Auzubigehalt keine 20
Versicherungen zu zahlen.
Unbedingt nö g und existenziell sind nur drei
Versicherungen:
Krankenversicherung
Als Azubi hast du während der Berufsausbildung
automa sch eine gesetzliche
Krankenversicherung. Nur die Entscheidung zu
welcher Krankenversicherung du gehst, muss du
selbst beantworten. Hier lohnt sich zu schauen,
wie hoch die Arbeitnehmerbeiträge, also deine
Beiträge, sind und welche Leistungen der
Versicherer bietet.
Berufsunfähigkeitsversicherung
Wenn Azubis während der Ausbildung
berufsunfähig werden, wird keine staatliche
Rente gezahlt! Die Beiträge zur
Berufsunfähigkeitsversicherung sind für junge
und gesunde Menschen deutlich niedriger und
spätere Krankheiten könnten dazu führen, dass
du keine Police mehr abschließen kannst.
Deshalb ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung
sehr zu empfehlen. Hier gibt es auch Kombi-
Produkte, die gleichzei g ansparen. Wenn du die
Versicherungsleistung bis zum Ende deines
Berufslebens nicht in Anspruch nimmst, erhältst
du eine Auszahlung. Somit kannst du sicher sein,
dass deine Beiträge dir in jedem Fall zu Gute
kommen.
74
Gut
abgesichert!
Private Ha pflichtversicherung
Als Azubi bist du meist noch über deine Eltern
ha pflichtversichert, jedoch nur, wenn die Eltern
eine private Ha pflichtversicherung haben. Das
solltest du unbedingt checken. Und Vorsicht:
Nach der Ausbildung oder bei einer zweiten
Ausbildung bist du o nicht mehr über deine
Eltern versichert.
Bei verschiedenen Faktoren, bietet sich aber auch
die ein oder andere zusätzliche Versicherung an:
Auslandskrankenversicherung
Wenn du während deiner Ausbildung einen
Auslandsaufenthalt planst, benö gst du dafür
eine Auslands-Krankenversicherung. Hierzu
zählen auch Prak ka.
Auch wenn du während deiner Ausbildung
Urlaub im Ausland machst, solltest du dich
erkundigen ob der Schutz deiner normalen
Krankenversicherung das Urlaubsland abdeckt.
Die meisten Versicherer bieten aber güns ge
Zusatzop onen für die Dauer des
Auslandsaufenthaltes an.
BAUF!
Kfz-Versicherung
Eine Autoversicherung brauchst du als Azubi
natürlich nur, wenn du ein Auto hast. Wenn du
Fahranfänger bist, musst du o sehr hohe
Beiträge in eine Kfz-Versicherung zahlen. Deshalb
der Tipp: Versuche erst einmal, dein Auto auf
deine Eltern anzumelden.
Autorin: Sabrina Lambers
BAUF!
ja unn?

Zum Ausbildungsbeginn 2018 suchen wir folgende Auszubildende:
1 Kfz-Mechatroniker/in
1 Kaufmann/-frau Groß-und Außenhandel
1 Kauffrau für Büromanagement
Wir freuen uns auf Ihre schri liche Bewerbung und stehen für Fragen gerne zur Verfügung.
Zu Beginn des nächsten Ausbildungsjahres, den 01. August 2018, suchen wir für unsere Kanzlei eine/n
Auszubildende/n zur/zum Steuerfachangestellten (m/w)
In Ihrer Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w) erwerben Sie Kenntnisse in den Fachgebieten
Steuer- und Rechnungswesen, Lohnbuchhaltung, Jahresabschlusserstellung und Betriebswirtschaft.
Ihre Voraussetzungen:
Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Gewissenhaftes, sorgfältiges Arbeiten
Sicherer Umgang mit Zahlen, analytisches Denken
Wir bieten:
Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in kollegialem Umfeld
Übernahme nach Ausbildung möglich
Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
Über uns:
In der Großregion Trier-Luxemburg zählt unsere Kanzlei Dr. Widdau & Partner heute zu den renommiertesten
Beratungsgesellschaften in den Bereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.
Als zukunftsorientierte Kanzlei arbeiten wir mit allen Vorzügen der EDV-Technologie
(DATEV Plattform, digitales Belegwesen etc.) und arbeiten stets daran, auf dem neuesten Stand zu sein.
Vertrauenswürdigkeit, Verlässlichkeit und Kompetenz sind für uns wichtigste Fundamente in der
Zusammenarbeit mit unserer Mandantschaft und unseren Mitarbeitern/innen.
Bewerbung per E-Mail an: U.Nathem@drwiddau.de oder postalisch an:
Dr. Widdau & Partner PartG mbB, Postfach 4050 in 54230 Trier.
76

Ab ins BiZ
Während der Sommerferien
schon informieren!
Der moderne Arbeits- und Ausbildungsmarkt ist
so vielfäl g wie nie zuvor. Der rasante technische
Fortschri der letzten Jahrzehnte hat überaus
interessante Berufe und Studiengänge
hervorgebracht, die viele Menschen noch gar
nicht kennen. Wer alle Chancen op mal nutzen
will, der sollte wissen, wie er an alle notwendigen
Informa onen kommt. Eine gute und noch dazu
kostenlose Möglichkeit bietet der Besuch im BiZ,
dem Berufsinforma onszentrum der Agentur für
Arbeit. Das steht nicht nur Jugendlichen offen,
die ihre Zukun nach der Schulzeit planen,
sondern kann auch eine
wich ge
Anlaufstelle
für „ältere
Semester“
sein, die
zum
Beispiel den
Job
wechseln oder sich
fortbilden wollen.
Und natürlich sind
auch Eltern und Lehrer
willkommen, die den
Arbeitsmarkt besser
kennen lernen und Kindern
und Jugendlichen gute
Ratgeber sein wollen.
Die Sommerferien bieten sich für
einen BiZ-Besuch besonders an,
meint die Trierer BiZ-Leiterin
Mar na Tiné. „Zum einen
kommen in dieser Zeit keine
Schulklassen zu Besuch, weshalb ein
besonders ruhiges und effizientes
Arbeiten an unseren Computerplätzen
möglich ist. Und außerdem haben wir
auch viel mehr Zeit, uns unseren
Besuchern ungestört zu widmen.“
Denn das BiZ ist zwar grundsätzlich so
aufgebaut, dass sich jeder ganz unkompliziert
selbst informieren kann. Aber wer Hilfe braucht,
findet aber auch jederzeit einen
Agenturmitarbeiter, der ihm beim Umgang mit
den verschiedenen Medien oder bei fachlichen
Fragen weiterhil .
Auch wenn den meisten Schülern während der
Ferien nicht unbedingt der Sinn danach steht, rät
Oliver Schmitz, Leiter der Berufsberatung,
besonders den Schülern, die nach den
Sommerferien in die letzte Klasse kommen, ein
wenig Zeit für den BiZ-Besuch einzuplanen. „Wer
weiß, was er will, und seine Zukun frühzei g
plant, hat im We bewerb um die a rak vsten
Ausbildungsstellen oder Studienplätze einen
klaren Vorteil. Gerade große Betriebe
entscheiden meist schon sehr früh, wer bei ihnen
im nächsten Jahr eine Chance bekommen wird.“
Außerdem gestalte sich die Orien erung o viel
schwieriger und aufwändiger, als viele
Jugendliche denken. Hier könne das ebenfalls
kostenlose Angebot der Berufsberatung
weiterhelfen. „Es gibt heute so unglaublich viele
Möglichkeiten, seinen beruflichen Werdegang zu
gestalten, dass jeder, der einen passablen
Schulabschluss gemacht hat, genau das finden
kann, was zu ihm passt – wenn er die Augen
aufmacht und sich rechtzei g orien ert.“
Autor/Foto: Agentur für Arbeit
Das BiZ der Agentur für Arbeit Trier,
Dasbachstraße 9, 54292 Trier
Öffnungszeiten:
Montag bis Mi woch von 8 bis 17 Uhr,
Donnerstag 8 bis 18 Uhr und
Freitag von 8 bis 12.30 Uhr.
Telefon: 0651/205 5000
78

Wir suchen zum 01. August 2017 & 2018
Auszubildende/n zum
Rollladen- und
Sonnenschutzmechatroniker
Wir freuen uns auf Ihre
aussagekrä igen Bewerbungen!
Eberharter Markisen GmbH & Co.KG
z. Hd. Herrn Klaus Eberharter
Industriestraße 1 • 54439 Saarburg
Tel. 06581/994460 • Fax 06581/994461
info@eberharter-markisen.de
80

ALLES
ZUBI
ZU BESUCH
DER AUSBILDUNGS-INFOTAG 2017
Im Bereich Tief- und Straßenbau können die Schüler
ihren Weg in die Zukun selbst "pflastern".
Azubis der Firma Flach heizen
den interessierten Schülern rich g ein.
Auch im Gesundheitsbereich
gibt es viele Handwerksberufe.
Im Bereich der Maler und Lackierer
zeigen Azubis wie man den Pinsel rich g schwingt.
82

CHANCE HANDWERK
Praxisnah zeigen Azubis, was zu ihren täglichen
Aufgaben gehört - Hier ein Sicherungskasten verkabeln.
Bei Gerüstbau Spanier & Wiedemann
kommt modernste Technik zum Einsatz.
Selbst Mauern werden in Kenn vor Ort errichtet.
Auch bei den Heizungs- und Klimatechnikern raucht es mal.

Die
Top Ten
der
beliebtesten
Ausbildungsberufe
Autor: Agentur für Arbeit
Klassiker wie der Beruf des Verkäufers oder des
Bürokaufmanns stehen bei den jungen Leuten
nach wie vor hoch im Kurs. Aber in welchen
Ausbildungsberufen sind die Chancen auf einen
Lehrvertrag in der Region Trier besonders hoch?
Und wie unterscheiden sich Jungen und Mädchen
in ihrer Berufswahl?
Eines ist klar: Die Berufswahl ist heutzutage
immer noch strakt von Rollenklischees geprägt.
Jungen und Mädchen sind auf „eingetretenen
Pfaden“ unterwegs. Zum Sommer 2017 suchen
1.715 männliche und 1.141 weibliche Bewerber
einen Ausbildungsplatz. Sie werden durch die
Berufsberatung der Arbeitsagentur unterstützt.
Die Konzentra on auf wenige Berufe ist seit
vielen Jahren nahezu unverändert. Lediglich in
der Rangfolge der Wunschberufe gibt es leichte
Verschiebungen. Unter den Top Ten finden sich
bei den Mädchen – die übrigens häufiger als
junge Männer einen mi leren oder höheren
Schulabschluss vorweisen können - zuverlässig
die Verkäuferin, die medizinische Fachangestellte
und die Friseurin. Gemeinsam ist allen das
Interesse an kaufmännischen Tä gkeiten – und
hier gibt es bekanntlich ein breites Spektrum von
(Fach)Verkäufern über Industriekaufleute bis hin
zu Kaufleuten im Büromanagement. Typisch für
Jungs ist, dass viele eine Lehre zum Tischler, Kfz-
Mechatroniker, Maler und Lackierer,
Industriemechaniker oder Metallbauer machen
möchten.
Über 55 Prozent der Mädchen und knapp 40
Prozent der Jungen fixieren sich auf die jeweiligen
Top-Ten-Berufe. Die Beau ragte für
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt rät dazu,
den Blick zu weiten und neue Felder zu
erkunden: „Es gibt in der Region Trier
etwa 240 verschiedene
Ausbildungsberufe und damit viele
Perspek ven für ein spannendes und
erfolgreiches Erwerbsleben“, so Hanna
Kunze Die meisten freien Lehrstellen
verzeichnet die Arbeitsagentur für
das Berufsbild der Einzelhandelsund
Bürokaufleute, der
Verkäufer, der Elektroniker und
Industriemechaniker.
84

Die aktuelle Top-Ten-Liste der beliebtesten Ausbildungsberufe für dir Region Trier:
1. Verkäufer/in
2. Kaufmann/frau für Büromanagement
3. Kaufmann/frau im Einzelhandel
4. Medizinische/r Fachangestellte/r
5. KFZ-Mechatroniker/in
6. Industriekaufmann/frau
7. Tischler/in
8. Fachlagerist/in
9. Industriemechaniker/in
10. Maler und Lackierer/in

Tarkett gehört zu den weltweit größten
Herstellern von innovativen und
nachhaltigen Bodenbelägen sowie
Sportböden. Rund 11.000 Mitarbeiter, 38
Produktionsstätten sowie die Präsenz in
über 100 Ländern zeigen die weltweite
Ausrichtung des Konzerns.
HAUER
Bewirb Dich bei uns für deine Ausbildung zur/zum
Hotelfachmann/frau
Restaurantfachfrau/man
Koch/Köchin
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
www.tarkett.de
Hotel Restaurant Hauer
Sauerstaden 20
D-54669 Bollendorf
E-Mail: info@ hotel-hauer.de
www.hotel-hauer.de
86

88
INDIVIDUELLE PLANUNG,
PROJEKTIERUNG, WARTUNG UND
DICHTIGKEITSPRÜFUNG VON
KÄLTE- UND KLIMAANLAGEN,
INDUSTRIEANLAGEN,
PROZESSKÜHLUNGEN,
LEBENSMITTEL- UND
WEINKÜHLANLAGEN,
SCHANKANLAGEN,
WÄRMEPUMPEN.

?? ? ?
HWK Trier
?
?
? ?
Ansprechpartner zum Thema
Ausbildung
IHK Trier
?
Berufswahl-Beratung:
Petra Kollmann
Tel. 0651 207-232
pkollmann@hwk-trier.de
Lehrvertrag:
Stefanie Hagen
Tel. 0651 207-117
shagen@hwk-trier.de
Ausbildungsberatung:
Karl-Heinz Schwall
Tel. 0651 207-123
kschwall@hwk-trier.de
Überbetriebliche Ausbildung:
Stefan Burg
Tel. 0651 207-135
sburg@hwk-trier.de
Sven Kronewirth
Tel. 0651 207-196
skronewirth@hwk-trier.de
Nachhilfe und Weiterbildung:
Diana Hennen
Tel. 0651 207-444
dhennen@hwk-trier.de
Gesellenprüfung:
Margit Morguet
Tel. 0651 207-126
mmorguet@hwk-trier.de
Begabtenförderung und
Leistungswe bewerbe:
Ute Krist
Tel. 0651 207-120
ukrist@hwk-trier.de
Berufswahl-Beratung:
Petra Scholz
Tel. 0651 9777-361
scholz@trier.ihk.de
Ausbildungsberatung:
Normann Burg
Tel. 0651 9777-320
burg@trier.ihk.de
Thomas Mersch
Tel. 0651 9777-340
mersch@trier.ihk.de
Jürgen Thomas
Tel. 0651 9777-330
thomas@trier.ihk.de
Bewerbungsunterlagen- und Vorbereitung:
Alexandra Lossjew
Tel. 0651 9777-360
lossjew@trier.ihk.de
Zwischen- und Abschlussprüfungen:
Bernarda Hensel
Tel. 0651 9777-353
hensel@trier.ihk.de
Chris an Reuter
Tel. 0651 9777-350
reuter@trier.ihk.de
Monika Roumen
Tel. 0651 9777-352
roumen@trier.ihk.de
Beate Schranz
Tel. 0651 9777-351
schranz@trier.ihk.de
90

Kreishandwerkerscha en
MEHR & Trier-Saarburg
Bei Fragen während der Ausbildung wendet
Euch an die Geschä sstellen der für Euch
zuständigen Innung:
Prüm: Tel. 06551 9602-0
Ansprechpartnerin: Birgit Heinz
Wi lich: Tel. 06571 9033-0
Ansprechpartnerin: Natalja Gein
Trier: Tel. 0651 146204-0
Ansprechpartnerin: Marita Mertes
Bundesagentur
für Arbeit
Berufsberatung der Agentur für Arbeit Tier
Tel. 0800 4 5555 00 (kostenfrei)
Trier.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
?