audimax Career-Guide Wi.Wi 2018

BERUFLICH DURCHSTARTEN 

Top-Unternehmen stellen sich vor 

KARRIERE MACHEN 

So bewirbst du dich richtig 

ÜBERBLICK HOLEN 

Skills und Branchen im Check 

im 4. Jahrgang / 2018 

Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium 

2018

MEDIEN FÜR 

JUNGE ZIELGRUPPEN 

www.audimax.de 

Kontakt: 0911 23 77 9-0 

im 11. Jahrgang · 9/10 - 2017 · September – November 2017 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 


WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 


STAND 

PUNKT 

FRAGE 

E-Commerce oder stationär 

Handelskarrieren im Check 

BWL + X: WÄHLE WEISE 

Diese Zusatzqualifikationen 

sind echte Personaler-Lieblinge 

SENKRECHTSTART 

Einstiegsprogramme 

bringen dich nach oben 

DEINE BERUFUNG 

So findest du dein 

Match im Job 

STAND 

PUNKT 

FRAGE 

STAND 

PUNKT 

FRAGE 

E-Commerce oder stationär 

Handelskarrieren im Check 

BWL + X: WÄHLE WEISE 

SENKRECHTSTART 

Diese Zusatzqualifikationen 

Einstiegsprogramme 

sind echte Personaler-Lieblinge bringen dich nach oben 

DEINE BERUFUNG 

So findest du dein 

Match im Job 

Wir machen. Karrieren 

nur für WiWis 

nur an WiWi-Fachbereichen 

Print, als E-Paper und Tablet-Version 

für Apple, Android und Kindle

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017 

Liebe Leserin, 

lieber Leser, 

M 

ein gesamtes Team und ich, wir freuen uns, 

Ihnen, den Studierenden und Absolventen 

der wirtschaftswissenschaftlichen und juristischen 

Fakultäten, die vierte Ausgabe des audimax 

CAREER-Guide zu präsentieren. Wir haben uns engagiert, 

Ihnen damit ein kompetentes Kompendium 

an die Hand zu geben, das Ihnen Perspektiven für ein 

›Leben nach dem Studium‹ aufzeigen kann. 

Sie haben viel geleistet und dürfen mit Stolz auf bestandene 

Prüfungen und Examina blicken und sich dann, 

im nächsten Schritt, den Herausforderungen der Zukunft stellen. 

Wir leben in sich rasant verändernden Zeiten, die Auswirkungen der Digitalisierung betreffen nicht 

nur mehr die technischen Bereiche. Auch ureigenste Domänen der Wirtschaftswissenschaften 

werden durch Künstliche Intelligenz beeinflusst und transformiert werden. In unserem täglichen 

Kontakt mit Studierenden, Absolventen und Professoren genauso wie mit Profis in den Personalabteilungen 

deutscher Unternehmen, erfahren wir immer wieder, wie vielfältig und anspruchsvoll die 

Aufgaben beispielsweise durch die Digitalisierung sind, die wir gemeinsam als Gesellschaft zu lösen 

haben. 

Als großes Medienhaus für Studierende und Absolventen wollen wir dazu beitragen, Ihnen die 

faszinierende Vielfalt der deutschen Arbeitgeber- und Hochschullandschaft zu vermitteln. Ihnen 

aufzeigen, wo Sie überall einsteigen und sich einbringen können mit Ihrer Intelligenz, Ihrer Expertise 

und Ihrer Motivation. Ihnen eine Vorstellung geben, was Sie im Leben nach dem ersten Hochschulabschluss 

erwartet, eine Projektionsfläche sein für Ihre Visionen. Die Porträts, die Sie auf den kommenden 

Seiten erwarten, zeigen Ihnen ausgewählte Aspekte der vor Ihnen liegenden Zukunftsperspektiven 

und geben Ihnen einen Eindruck, wohin Ihre ganz persönliche Reise gehen kann. 

Wir bedanken uns bei den Unternehmen, die sich in dieser Publikation präsentieren. Auch sie sehen 

sich großen Herausforderungen gegenüber, zufriedene und damit motivierte Mitarbeiter, die sich mit 

ihrem Tun identifzieren, zu etablieren. Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 

flexible Arbeitszeiten und Modelle im Sinne nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns 

definieren nur einige der Ankerpunkte moderner Unternehmenskultur. 

Genauso gilt unser Dank den Hochschulen, die Ihnen als Studierende mit ihren Lehrangeboten eine 

ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche Lebens- und Karriereplanung ermöglichen. Mutig 

verlassen immer mehr Hochschulen den Elfenbeinturm und nehmen die Herausforderungen, dem 

talentiertesten Nachwuchs die Besonderheiten ihrer Hochschule zu kommunizieren, souverän an – 

echte Leuchttürme, die die Aufgabe, akademischer Kompetenzen in die ›reale‹ Welt hineinzutragen, 

vorantreiben. 

Und so bleibt mir, mich bei Ihnen, unseren Lesern zu bedanken und Ihnen eine gesicherte Erkenntnis 

mit auf den Weg zu geben: »Nach dem Studium ist vor dem Studium«. Lebenslanges Lernen wird 

Ihnen immer wieder neue Horizonte eröffnen – und wir von audimax wollen Sie – egal ob Print oder 

Digital – dabei begleiten. 

Oliver Bialas 

Oliver Bialas hat audimax 1988 als Start-up 

zusammen mit Kommilitonen gegründet. 

Das Medienhaus betreibt heute mit audimax.de 

eine der größten Stellenbörsen 

für Akademiker und publiziert Fach- und 

Karrierezeitschriften für Studenten und 

Absolventen sowie für Abiturienten. 

Foto: audimax 

aud!max CAREER-GUIDE | 3 

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INHALT 

Porträts 

ALDI NORD - Verantwortungsbewusst und verlässlich: Karriere im Lebensmittelhandel 

12 

ALLIANZ - Schritt für Schritt zur Führungskraft 

30 

AMAZON - Wie wär's mit einem Montagslächeln 

26 

BAYERNLB - Bankprofis mit bayerischen Wurzeln 

42 

BECHTLE - Miteinander wachsen 

36 

BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBÄNDE - Sozialpartnerschaft Arbeitgeber im Dialog 

22 

BUNDESVERWALTUNGSAMT - Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und innovativ 

34 

DAVERO DIALOG - Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit kurzen Entscheidungswegen 

44 

DELOITTE - Making an Impact that matters 

40 

DR. OETKER - Karriere mit gutem Geschmack 

28 

EDEKA - Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben 

14 

FERRERO - Einmaliger Blick hinter die Kulissen von Ferrero 

20 

FRIESLANDCAMPINA - Nachhaltige Verantwortung für nachhaltige Karrierechancen 

18 

FÜRSATTEL & COLLEGEN - Chancen nutzen, Lösungen leben - von Menschen für Menschen! 

38 

GERMAN GRADUATE SCHOOL - Berufsbegleitend zum Mastertitel 

50 

INVERTO - Ein internationales Arbeitsumfeld 

48 

KAUFLAND - Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben 

08 

MELITTA - Zu einer starken Familie gehören 

10 

MODUL UNIVERSITY VIENNA - Expand Your Horizons 

51 

NÜRNBERGER VERSICHERUNG - Start-up Flair in einem Versicherungskonzern - Das geht! 

32 

PEEK & CLOPPENBURG - Mach deine Leidenschaft zum Beruf 

46 

REAL - Alles drin. Sogar die Führungsrolle 

24 

VODAFONE - Power für die zukünftige Karriere 

16 

Karriere machen 

BEWERBEN - Anschreiben, Lebenslauf, Small Talk 

52 

BRANCHEN IM ÜBERBLICK - Handel, Finance, Consulting 

59 

Hinweise: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer 

immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/ 

Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten. 

4 | aud!max CAREER-GUIDE 

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Edeka 

14 

Hamburg 

Bremen 

Bundesvereinigung Deutscher 

Arbeitgeberverbände 22 

Melitta 10 

Minden 

Dr. Oetker 28 

Hannover 

Berlin 

Bielefeld 

Aldi Nord 12 

Essen Deloitte 40 

Peek&Cloppenburg 46 

Vodafone 16 

Düsseldorf 

Mönchengladbach 

REAL 24 

Köln 

Inverto 48 

Bundesverwaltungsamt 34 

Leipzig 

Dresden 

Ferrero 20 

Frankfurt 

German Graduate School 50 

FrieslandCampina 18 

Bechtle 36 

Kaufland 08 

Neckarsulm 

Davero Dialog 44 

Erlangen 

Fürsattel & Collegen 38 

Nürnberger Versicherung 32 

Nürnberg 

Heilbronn 

Stuttgart 

Amazon 26 

BayernLB 42 

Allianz 30 

München 

Modul Universität 

Vienna 51 

Wien 


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FINDE DEINE O 

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018 

Am Ende deines Studiums begibst du dich 

wieder auf die Suche. 

Auf die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber. 

Er soll zu dir passen, deine Karriere 

fördern und deine Prinzipien vertreten. 

Aber wie findest du den Richtigen? 

6 

| aud!max CAREER-GUIDE 

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OASE 

E 

inige Studierende wissen bereits mit dem Beginn des ersten Semesters 

genau, wo sie später beruflich hinwollen. Die anderen können 

sich einfach nicht festlegen. Sie möchten am liebsten in verschiedene 

Branchen hineinschnuppern und sich überraschen lassen – flexibel leben. 

Irgendwann stellen sich jedoch alle die gleichen Fragen: Welche Arbeitsstelle 

und welches Unternehmen passen zu mir? Welchen Weg wähle ich 

für den Berufseinstieg? Ein Praktikum. Eine Stelle als Trainee. Oder doch 

lieber den Direkteinstieg. Keine einfachen Fragen! Vor allem, weil jeder 

Studierende andere Prioritäten hat: etwa die Karriereleiter möglichst 

schnell erklimmen, ins Ausland gehen oder Interessen und Beruf verknüpfen. 

Und bei all den Plänen und Wünschen soll auch das Privatleben 

nicht zu kurz kommen. 

Sich zwischen den Angeboten von unzähligen Arbeitgebern zurechtzufinden 

ist schwierig. Daher lohnt es sich, Unternehmen und Stellenangebote 

genauer unter die Lupe zu nehmen, und sich anschließend gezielt zu 

bewerben. Unser CAREER-Guide hilft dir dabei! Auf den folgenden Seiten 

erfährst du aus erster Hand, warum sich eine Bewerbung bei den aufgeführten 

Unternehmen lohnt. ■ 

Foto: Pixabay 


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Hinter den Kulissen 

warten spannende Aufgaben 

KAUFLAND 

Diana Pabst darf tief blicken: Als Trainee im Einkauf 

lernt sie den Kauflandkosmos von allen Seiten kennen. 

Im Gespräch erzählt sie von ihrem Einstieg. 

KAUFLAND 

Kaufland ist mit 1.250 

Filialen in sieben 

Ländern ein 

internationales 

Handels unternehmen 

und beschäftigt derzeit 148.000 

Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, 

Logistik, Immobilien, IT, Dienstleistung 

und Fleischproduktion. Studierende 

können Kaufland im Praktikum oder bei 

der Kooperation zu Abschlussarbeiten 

kennenlernen. Spannende Traineeprogramme 

bieten zudem einen attraktiven 

Start ins Berufsleben im Handel. 

www.kaufland.de/karriere 

Diana, weshalb hast du dich für ein Traineeprogramm 

entschieden? Die Möglichkeit, mehrere 

Bereiche und Abteilungen eines Unternehmens 

zu durchlaufen und kennenzulernen, fand ich 

sehr spannend. So konnte ich mir einen idealen 

Überblick über den Gesamtprozess des Unternehmens 

verschaffen und für mich entscheiden, 

in welche Richtung ich mich beruflich weiterentwickeln 

möchte. 

Was hat dich am Arbeitgeber Kaufland überzeugt? Mein Ziel war es, in 

einem Unternehmen zu arbeiten, das mir viele Entwicklungsmöglichkeiten 

bietet. Außerdem war es mir wichtig, bei einer echten Größe der 

Lebensmittelbranche zu arbeiten – beides habe ich mit Kaufland gefunden. 

Nach meinem Einstieg habe ich Kaufland zudem als zuverlässigen 

Arbeitgeber erlebt. Ich fühle mich hier einfach wohl: Hier gibt es viele 

junge Kollegen, alles ist sehr dynamisch. Außerdem fördert und fordert 

das Unternehmen auf positive Weise Leistung – ein ganz toller Faktor. 

Wie sieht diese Förderung aus? Als Trainees können wir beispielsweise 

viele Schulungen belegen: Das geht von Präsentationstechniken über 

Konfliktlösung bis hin zu einer Excel-Schulung. Außerdem können wir 

Englischkurse belegen. Eine Auslandsstation für die persönliche Weiterentwicklung 

und für die globale Perspektive stand für mich ebenso auf 

dem Programm. 

Nach deinem Masterabschluss ging es für dich als Trainee in Einkauf, 

SCM und Werbung los. Was war anfangs deine größte Herausforderung? 

Es war nicht ganz leicht, den Gesamtprozess zu erfassen und die 

verschiedenen Systeme zu verstehen. Denn bevor ich anfing, kannte ich 

einen Lebensmittelmarkt ja auch nur aus Kundensicht – die komplexen 

Pro zesse, die dahinter stehen, kannte ich nicht. Wie etwa der richtige 

Artikel zur richtigen Zeit an die richtige Stelle des Regals kommt – vom 

Einkauf über die Logistik bis hin zur Bewerbung eines Artikels, diese 

Abläufe musste ich erst mal kennenlernen. Aber das ist auch das Spannende 

daran, das alles nach und nach zu durchschauen. 

In welcher Station deines Trainees arbeitest du aktuell? Im Moment 

bin ich im Einkauf Eigenmarke, Snack, Gebäck und Gemüsekonserven. 

Dort unterstütze ich das Team bei allen anfallenden Aufgaben. Dazu 

gehören etwa die Vorbereitung der Ausschreibung eines neuen Artikels, 

die Verkostung der Muster, die uns dann die Lieferanten zuschicken, die 

Entwicklung der Verpackung, die Verhandlung der Preise sowie die Vergabe 

des Auftrags. 

Seit einem Jahr bist du nun als Trainee Teil des Kauflandteams. Was 

war bisher dein Highlight? Da gab es einige. Etwa im Einkauf die sehr 

interessanten Verhandlung mit den Lieferanten: Jeder Einkäufer hat seinen 

eigenen Verhandlungsstil, hier konnte ich viel lernen. Im Vertrieb 

durfte ich eigenverantwortlich die komplette Bestellung für Obst und 

Ge müse für einen Tag übernehmen – ein riesiger Vertrauensbeweis 

seitens des Marktleiters. Im Marketing war ich Teil des Projektteams 

für die Umstellung auf unser neues Corporate Design: Eine sehr spannende 

Angelegenheit, mit den Agenturen zusammenzuarbeiten und zu 

beobachten, wie sich alles entwickelt und das neue Logo entsteht. Auch 

das Logistikzentrum war sehr beeindruckend, denn das sind ja wirklich 

riesige Hallen mit automatischen Kleinteilelagern. Das muss man gesehen 

haben, um zu verstehen, welche Logistik eigentlich hinter einem 

Lebensmittelmarkt steht. 

Das klingt sehr abwechslungsreich. Wenn du einmal Fragen hast, an 

wen kannst du dich wenden? Organisatorische Fragen zum Traineeprogramm 

kläre ich mit meinen Koordinatorinnen, bei fachlichen Fragen 

wende ich mich an das jeweilige Team, in dem ich gerade eingesetzt 

bin. Gleich zu Beginn des Traineeprogramms wurde mir außerdem ein 

Mentor aus der mittleren Managementebene zugeteilt. Ihn kann ich bei 

unseren regelmäßigen Treffen alles mögliche über Kauflandstrukturen 

fragen. Meist alle sechs bis acht Wochen treffen wir uns, um uns auszutauschen. 

Ein familiärer Ansatz. Gilt der auch unter euch Trainees? Klar, wir 

gehen regelmäßig zusammen Mittag essen, unternehmen ab und zu 

am Wochenende etwas gemeinsam und treffen uns zum bereichsübergreifenden 

Trainee-Stammtisch. Einmal im Jahr wird von der 

Personalabteilung zudem ein Netzwerktreffen organisiert, bei dem 

sich die Trainees untereinander besser kennenlernen und etwas 

zusammen unternehmen. Letztes Jahr waren wir beispielsweise beim 

Lasertag. ■ 

Fotos: Kaufland 

8 


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Lieber motivierendes Arbeitsklima 

statt schlechter Stimmung? 

Wir suchen Mitentwickler. Werden Sie Teil eines internationalen 

Handelsunternehmens, das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. 

Starten Sie gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Mit einem 

Praktikum, einer Abschlussarbeit, einem Traineeprogramm oder einem 

Direkteinstieg bieten wir Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten. 

Entdecken Sie mehr auf kaufland.de/karriere 


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FA 


Zu einer starken 

Familie gehören 

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE 

Jana Dobrunz, Leiterin des Personalmarketing, berichtet im Interview 

über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in das Familienunternehmen. 

Frau Dobrunz, wie kamen Sie zu Melitta? Ich bin 

ein echtes ›Melitta Kind‹, denn schon während des 

Studiums habe ich ein Praktikum im Personalbereich 

bei Melitta gemacht. Direkt nach meinem 

Bachelor-Abschluss habe ich als Personalreferentin 

bei Cofresco Frischhalteprodukte GmbH & 

Co. KG, einem Unternehmensbereich der Melitta 

Gruppe, begonnen zu arbeiten. 18 Monate später 

bin ich als Referentin Compensation & Benefits in die Melitta Zentralgesellschaft 

mbH&Co.KG gewechselt. Seit Januar 2014 bin ich nun für 

das Personalmarketing der Melitta Gruppe zuständig. 

Mit welchen Erwartungen haben Sie sich bei Melitta beworben? Haben 

sich diese erfüllt? Melitta ist natürlich ein Unternehmen mit einem 

starken Namen und damit verbunden mit bekannten Marken und interessanten 

Produkten. Schon während des Studiums habe ich von einem 

Kommilitonen gehört, dass Melitta auch ›Frischlingen‹ Chancen bietet 

und das hat sich in meinem Fall voll und ganz bestätigt. 

Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg in das Unternehmen leichter 

gemacht? Wir möchten unsere neuen Kollegen während ihrer ersten 

Zeit bei Melitta bestmöglich begleiten und unterstützen. Daher gibt es 

zum Beispiel ein Mentorenprogramm für die Trainees. In einigen Unternehmensbereichen 

wird für alle neuen Mitarbeiter ein Integrationstag 

veranstaltet – aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Die 

neuen Kollegen werden im internen Mitarbeitermagazin ›RUND.UM 

Online‹ vorgestellt und können sich dort auch selbst über alle Themen, 

die die Melitta Unternehmensgruppe betreffen, informieren. Im 

Rahmen eines Pilotprojekts wurde in einer unserer Gesellschaften ein 

Patenprogramm eingeführt. Neulinge bekommen einen Paten begleitend 

zur Seite gestellt, der zum Beispiel ein Einarbeitungsprogramm mit 

allen wichtigen Schnittstellen plant und Details zu informellen Regeln 

im Unternehmen geben kann. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen 

zum Einstieg bei Melitta. 

Mehr Informationen zum Unternehmen und den Einstiegsmöglich- 

keiten gibt es unter www.melitta-group.com. ■ 

Welche anderen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Absolventen haben 

mit dem Traineeprogramm oder durch einen Direkteinstieg verschiedene 

Möglichkeiten. Während des Studiums empfehle ich Praktika, 

Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte, um einen direkten 

fachlichen Bezug herstellen zu können. Das kann auch ein Türöffner 

für den weiteren Weg bei Melitta sein. Aus diesen ersten Kontakten sind 

schon oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden. 

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das internationale Melitta- 

Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, in fünf Stationen unterschiedliche 

Fach- und Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. 

Das Programm ist immer auf einen bestimmten Schwerpunkt 

ausgelegt, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb oder Supply Chain 

Management. Zusätzlich bieten wir die Teilnahme an Produktschulungen, 

Business-Seminaren und Messen an. Der persönliche Mentor 

begleitet den Trainee während der gesamten 18 Monate, beantwortet 

Fragen und berät bei der Ausgestaltung des Traineeprogramms – denn 

eine aktive Mitgestaltung ist uns wichtig, schließlich geht es um die 

eigene Karriere! 

Wie sieht das Profil des idealen Bewerbers aus? Was muss er 

mitbringen? Es hängt natürlich immer von der zu besetzenden Position 

ab, welche Kompetenzen und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen 

sollten. Es ist toll, wenn Bewerber eine gewisse Leidenschaft für das, 

was sie tun möchten mitbringen, verbindlich im Job auftreten und offen 

dafür sind, Neues kennenzulernen. Sich mit unseren Produkten identifizieren 

zu können, schadet sicherlich auch nicht. 

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE 

Die international tätige Unternehmensgruppe mit einer über 100-jährigen 

Tradition bietet ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, 

Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären 

Teams, auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement 

sowie Kinderbetreuung an. Zudem werden Arbeitnehmer in der externen 

Mitarbeiterberatung bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. 

www.melitta-group.com 

Fotos: Melitta 


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MEL_Hea

ICH MÖCHTE TEIL EINES 

FAMILIENUNTERNEHMENS SEIN, 

UND IN DEM WIR MITEINANDER 

STATT GEGENEINANDER ARBEITEN. 

DAS AUF DER GANZEN WELT 

ZU HAUSE IST 

Ihr Arbeitgeber soll gleichzeitig Local Hero und Global Player sein? 

Wir verbinden starke regionale Wurzeln mit großen internationalen Herausforderungen 

und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. 

Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere 

Das Mehr an Möglichkeiten. 


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Verantwortungsbewusst 

und verlässlich: Karriere 

im Lebensmittelhandel 

ALDI NORD 

Einblick in die Praxis: Regionalverkaufsleiterin 

Victoria Fischer beschreibt im Interview ihre 

Arbeit bei ALDI Nord. 

ALDI NORD 

Die Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den 

führenden Discountern in Europa. Über 60.000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an die 

5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den 

Erfolg des Lebensmittelhändlers. ALDI Nord setzt 

sein dynamisches Wachstum weiter fort und sucht 

dafür motivierte Berufseinsteiger, die als 

Management-Nachwuchs den Discounter tatkräftig 

in die Zukunft führen. 

www.aldi-nord.de/karriere/managementnachwuchs.html 

Victoria Fischer, Regionalverkaufsleiterin bei 

ALDI Nord, erzählt, warum sich eine Bewerbung 

bei Deutschlands Discount Nr. Eins lohnt. 

Frau Fischer, wie sind Sie zu ALDI Nord gekommen? Ich bin 2012 als duale 

Studentin im Bereich Handelsmanagement bei ALDI Nord eingestiegen. 

In drei Jahren lernte ich im Rahmen der Ausbildung unsere Verkaufsstellen 

sowie die Arbeit in einer unserer 34 deutschen Regionalgesellschaften 

kennen. 

Warum haben Sie sich für diese Art der Ausbildung entschieden? Das 

Tolle daran war die Verbindung von Theorie und Praxis. So konnte ich 

im praktischen Teil alles über die Abläufe und die tägliche Arbeit in einer 

unserer Filialen lernen. Vom Annehmen der Waren, über die Warendarbietung, 

das Kassenmanagement bis hin zur Kundenberatung – in 

kurzer Zeit konnte ich mich in alle Bereiche des Einzelhandels intensiv 

einarbeiten. Hinzu kamen verschiedene Stationen in der Zentrale einer 

Regionalgesellschaft von ALDI Nord. Dort konnte ich erste Erfahrungen 

in den Bereichen Einkauf, Verwaltung und Logistik sammeln. Im Studium 

bekam ich zusätzlich das nötige Hintergrundwissen vermittelt, was 

ich wiederum direkt in meiner täglichen Arbeit anwenden konnte. 

Warum arbeiten Sie gern bei ALDI Nord? Bei ALDI Nord übernimmt 

man früh Verantwortung und kommt schnell voran. So konnte ich bereits 

nach erfolgreichem Abschluss meines Studiums die Leitung einer 

Filiale übernehmen. Einige Zeit später erhielt ich dann die Chance, Regionalverkaufsleiterin 

zu werden. So folgten schnell mehr Personalverantwortung 

und das Führen eines eigenen Bezirks mit mehreren Filialen. 

Beschreiben Sie kurz einen typischen Arbeitstag beziehungsweise Ihre 

typischen Tätigkeiten. Einen typischen Arbeitstag als Regionalverkaufsleiterin 

gibt es bei ALDI Nord eigentlich nicht, da die Aufgaben wahnsinnig 

vielfältig sind. Regionalverkaufsleiter betreuen mehrere Filialen 

gleichzeitig und sind Ansprechpartner für die verschiedensten Belange. 

Ich kümmere mich beispielsweise um den kompletten Bereich der Rekrutierung 

und jegliche Personalangelegenheiten in den einzelnen Verkaufsstellen. 

Dazu zählt das Führen von Bewerbungsgesprächen ebenso 

wie die Betreuung unserer Auszubildenden und dualen Studenten. Hinzu 

kommt die Schulung der Mitarbeiter, beispielsweise im Bereich Warenpräsentation 

oder Kassenmanagement. Ich fahre jeden Tag mehrere 

Filialen meines Bezirks an und schaue, ob alles in Ordnung ist oder die 

Mitarbeiter in irgendeinem Bereich Unterstützung brauchen. 

Was gefällt Ihnen besonders an dieser Position? Der Umgang mit Menschen 

macht die Tätigkeit besonders spannend. Ich muss ein offenes Ohr 

für die Anliegen aller Mitarbeiter haben und schauen, dass in den Filialen 

alles rund läuft, so dass unsere Kunden einfach zufrieden sind. Auch 

wenn das Telefon mal nach Feierabend klingelt. 

Was schätzen Sie besonders an ALDI Nord als Arbeitgeber? Was ich an 

ALDI Nord besonders schätze, sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten 

und dass man kontinuierlich mehr dazu lernt. Es passiert gerade 

sehr viel im Unternehmen und wir wachsen jeden Tag. Das macht 

die Arbeit unglaublich spannend und erfordert Umdenken und vor allem 

Teamwork. Neue Ideen sind stets willkommen und die Unternehmenskultur 

bei ALDI ist sehr offen und ehrlich. Außerdem finde ich es 

super, dass Entscheidungen bei uns schnell getroffen werden und jeder 

die Möglichkeit hat, Dinge mitzugestalten. Und genauso schnell kann 

es auch in der eigenen Karriere vorwärts gehen. Bei allen Erneuerungen 

bleibt ALDI Nord aber ein Traditionsunternehmen. Das spürt man in der 

täglichen Arbeit. Wertschätzung wird groß geschrieben bei ALDI. Einfach, 

verantwortungsbewusst, verlässlich – dafür steht ALDI Nord, auch 

als Arbeitgeber. ■ 

Fotos: John M. John / ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 

12 


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04.07.2017 // 10:00 

AZ 600 0717 


Richtig handeln. 

Als Absolvent zum 

Discounter Nr.1 

fuer-echte-kaufleute.de 


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Karriere mit Geschmack 

und viel Luft nach oben 

EDEKA-VERBUND 

Das Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale 

bietet einen maßgeschneiderten Start. 

M 

asterstudium oder gleich ins Berufsleben, 

Direkteinstieg oder Traineeprogramm 

– beim Karrierestart gibt 

es stets viele Möglichkeiten. Auch der Handel 

bietet zahlreiche Optionen und fördert Absolventen 

auf ihren Wegen: So beginnen in der 

Hamburger EDEKA-Zentrale jährlich bis zu 15 

junge Akademiker ihr Traineeprogramm und 

werden hier Schritt für Schritt auf weiterführende 

Aufgaben und Positionen vorbereitet. 

Hierbei können sie zwischen verschiedenen 

Schwerpunkten wählen: Einkauf Food/Nonfood, 

Supply Chain Management/Logistik, 

Marketing/Vertrieb oder Rechnungswesen/ 

Controlling. Der Großteil der Trainees entscheidet 

sich für den Einkauf – kein Wunder, 

denn diese strategische Schnittstelle bietet 

spannende Aufgaben und viel Einfluss auf die 

Gestaltung der Sortimente in den Märkten. 

Wer Lust auf diese anspruchsvollen und abwechslungsreichen 

Aufgaben hat, sollte neben 

eines handels- oder wirtschaftswissenschaftliches 

Studiums praktische Erfahrungen in 

Form von Praktika oder einer Ausbildung – 

gerne im Handel – mitbringen. ■ 

EDEKA-VERBUND 

Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich und 

mittelständisch geprägt und wird von rund 

4.000 selbstständigen Kaufleuten und sieben 

regionalen Großhandlungen getragen. Die 

Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der 

Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das 

nationale Warengeschäft ebenso wie die 

erfolgreiche Kampagne ›Wir ♥ Lebensmittel‹. 

EDEKA erzielte 2016 mit mehr als 11.200 Märkten 

und 351.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 

49,6 Milliarden Euro. 

www.edeka-karriere.de 

Herr Jöhnk, warum 

haben Sie sich für das 

Traineeprogramm bei 

EDEKA entschieden? Ich 

habe bereits während 

meines Studiums ein 

Praktikum im Einkauf 

der Import-Abteilung 

der EDEKA-Zentrale 

absolviert. Nach weiteren 

Praktika bei Unternehmensberatungen 

stand für mich schnell fest, dass ich mich für 

das Traineeprogramm der EDEKA-Zentrale 

bewerben werde. Das hatte diverse Gründe: 

Zum einen habe ich bereits im Praktikum das 

gute Arbeitsklima sowie das vielfältige Tagesgeschäft 

im Einkauf kennengelernt. Zum anderen 

haben mir mehrere ehemalige Trainees 

von ihren positiven Erfahrungen berichtet 

und mir das Programm empfohlen. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Morgens 

werden zuerst die neuen E-mails und 

Anrufe von angrenzenden Abteilungen, Tochterunternehmen 

und Lieferanten bearbeitet. 

Neben dem Tagesgeschäft steht zudem eine 

Ausschreibung an. Es müssen die benötigten 

Jahresmengen bei den Regionalgesellschaften 

angefragt und mit den Lieferanten die noch 

vorhandenen Kontraktrestmengen abgeglichen 

werden. Zudem bereiten wir im Team 

die Verhandlung für den nächsten Tag vor 

und planen eine Werbeaktion. Nach einer abschließenden 

Besprechung mit meinem Warenbereichsleiter 

beginnt der Feierabend. 

Was begeistert Sie am Einkauf? Mich begeistert 

insbesondere die Vielfalt an Aufgaben. In 

der Eigenmarke ist der Einkäufer zum Beispiel 

nicht nur für die Verhandlungen zuständig, 

sondern entwickelt auch neue Produkte, legt 

mit den Kollegen aus der Qualitätssicherung 

die Beschaffenheit und Sensorik fest oder 

entwirft zusammen mit dem Marketing die 

Layouts der Verpackungen. Gerade die Entwicklung 

und Optimierung des Sortiments 

sowie die damit einhergehende Recherche 

nach aktuellen Markttrends fasziniert mich 

am meisten. 

Was war bisher Ihre größte Herausforderung? 

Generell sind wir als Trainees voll in den 

Abteilungen eingebunden und meistern jeden 

Tag viele und oftmals neue Aufgaben. Eine 

besondere Herausforderung sind für mich die 

eigenen Projekte, die ich selbstständig neben 

dem Tagesgeschäft bearbeite. Hierzu zählen 

zum Beispiel Präsentationen und Auswertungen 

für den Geschäftsbereichsleiter oder weitere 

Führungskräfte. 

Wie geht es nach dem Programm weiter? 

Mein Ziel ist es, in der EDEKA-Zentrale als 

Einkäufer zu arbeiten. Der Warenbereich steht 

dabei noch nicht fest, was aber von Vorteil ist, 

denn so kann ich unterschiedliche Bereiche 

wie Marke oder Eigenmarke, Food oder Nonfood 

kennenlernen und mich dann final entscheiden. 

■ 

SCHON GEWUSST? 

• 

EDEKA führt rund 3.700 Eigenmarken – 

alle Produkte von Gut&Günstig, EDEKA 

oder EDEKA Bio werden von den Einkäufern 

in der Zentrale in enger Zusammenarbeit 

mit dem Qualitätsmanagement 

entwickelt 

• 

EDEKA ist der größte Händler von 

Markenartikeln in Deutschland – alle 

namenhaften Marken werden in der 

EDEKA-Zentrale verhandelt und eingekauft 

• 

EDEKA ist regional – die Großhandelsbetriebe 

wählen die Sortimente 

entsprechend der Kundenwünsche aus 

und führen zudem eigene regionale 

Markenprogramme 

Fotos: EDEKA 

14 


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Unternehmertum erleben. 

Mit Herz und Verstand handeln. 

Wir lieben Lebensmittel. Und suchen Nachwuchskräfte, die diese 

Liebe mit uns teilen. Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen 

Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. 

Wenn Sie gerne Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle 

Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. 

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum 

über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf 

www.edeka-karriere.de. Wir freuen uns auf Sie! 


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Power für die 

zukünftige Karriere 

VODAFONE 

Nach der Uni ist vor der Karriere. Vodafone ist 

ein Unternehmen, in dem Nachwuchskräfte dank 

eines Traineeprogramms bestens vernetzt in 

die Zukunft starten. 

O 

b Wiwi, Nawi, Ings oder etwas anderes: 

Bei Vodafone zählt nicht nur das Studienfach, 

sondern vielmehr das, was die 

Absolventen daraus machen wollen. Eigeninitiative, 

Kommunikationsstärke und Netzwerkerqualitäten, 

garniert mit sehr gutem 

Englisch und einer Portion Ehrgeiz – wer das 

mitbringt, hat gute Chancen, mit einem Direkteinstieg 

oder als Trainee bei Vodafone eine 

Punktlandung hinzulegen. 

DIE EXTRA-PORTION POWER: DAS TRAINEE- 

PROGRAMM ›DISCOVER‹ 

18 bis 24 Monate, verschiedene Bereiche, ein 

Ziel: Mit dem Traineeprogramm ›Discover‹ 

von Vodafone können Berufeinsteiger schon 

bald eine wichtige Rolle in einem Unternehmen 

spielen, in dem sie ganz nah dran sind 

an der Kommunikation der Zukunft. Svenja 

hat als Trainee bei Vodafone angefangen: »Das 

Besondere war, dass ich das Programm sehr 

flexibel und individuell gestalten konnte. So 

lag es auch in meiner Verantwortung, mir – in 

Abstimmung mit meinem Mentor – Folgestationen 

zu organisieren. Jede Station dauerte 

durchschnittlich drei Monate. Insgesamt kann 

man damit bis zu acht Abteilungen durchlaufen. 

Da Trainees einen unbefristeten Vertrag 

erhalten, geht es nach dem Programm in einer 

festen Position nahtlos weiter.« 

AUSLANDSAUFENTHALT UND KONTAKTE 

KNÜPFEN 

Ein Auslandsaufenthalt ist für viele Absolventen 

ein Highlight – so auch für Svenja. Sie 

hatte Glück und konnte in ihrer Wunschstation 

London mit anpacken. »Dabei habe ich 

nicht nur den englischen Telekommunikationsmarkt 

kennengelernt, sondern war in 

einem Team tätig, das sich um die Vodafone- 

Gesellschaften in den sogenannten Emerging 

Markets kümmert und Produkte entwickelt 

und vermarktet, die speziell auf deren Bedürfnisse 

zugeschnitten sind. Diese ganz andere 

Vodafone-Welt kennenzulernen fand ich besonders 

spannend, vor allem, weil ich auch 

vor Ort in Südafrika mit den Kollegen von 

Vodacom – dem südafrikanischen Vodafone 

– zusammenarbeiten durfte.« Sehr positiv erlebte 

Svenja den Zusammenhalt der Trainees 

untereinander – was nicht nur daran liegt, dass 

die Trainees aller Fachbereiche zu Beginn des 

Programms ein gemeinsames Onboarding 

absolvieren. »Der Kontakt mit den anderen ist 

sehr intensiv und wird durch diverse Veranstaltungen 

gefördert. Die Trainees treffen sich 

einmal pro Monat, haben einen Stammtisch 

sowie Veranstaltungen außer der Reihe. So 

waren wir bereits Wasserski fahren oder Laser 

Tag spielen. Zudem wurden kürzlich die 

Kollegen in Luxemburg besucht. Nach interessanten 

Eindrücken und Workshops wurde das 

Wochenende als Team-Building-Maßnahme 

dort gemeinsam verbracht.« 

UND DANACH? 

Wohin die berufliche Reise letztendlich geht 

und in welcher Abteilung genau die Trainees 

später einsteigen, entscheidet sich gegen 

Ende des Programms. Svenja berichtet: »Jeder 

Trainee erhält einen unbefristeten Vertrag. 

Dadurch ist der Druck, später eine Stelle zu 

finden, nicht so hoch wie bei einigen Programmen 

anderer Unternehmen. Das halte 

ich für einen entscheidenden Vorteil. Ich 

konnte mich auf meine aktuellen Kernaufgaben 

konzentrieren und musste mich nicht 

schon während des Traineeprogramms wieder 

mit Bewerbungen beschäftigen.« 

ODER DOCH LIEBER DIREKT? 

Für alle, die nach der Uni keine Lust auf ein 

Traineeprogramm haben, sondern lieber 

direkt durchstarten wollen, ist der Direkteinstieg 

bei Vodafone eine attraktive Alternative. 

In nahezu allen Bereichen sind immer 

wieder ambitionierte und engagierte Absolventen, 

die den Kopf voller Ideen und Spaß 

am Netzwerken haben, willkommen. Das Unternehmen 

sorgt für Perspektiven und fördert 

Nachwuchskräfte individuell und segmentspezifisch. 

Und je nachdem, wo die Absolventen 

einsteigen, ist auch ein Auslandseinsatz 

möglich. 

Ob Traineeprogramm oder Direkteinstieg: In 

beiden Fällen profitieren Bewerber von den 

zahlreichen Vorteilen, die ein Job bei Vodafone 

mit sich bringt. Nun liegt es an den Bewerbern 

selbst. Wie viel Power wollen Absolventen 

für die zukünftige Karriere? ■ 

VODAFONE 

Das Traineeprogramm ›Discover‹ wird in folgenden 

Geschäftsbereichen angeboten: Finanzen, 

Marketing, Commercial Operations, Personal, 

Strategie & Digital, Technik/IT und Vertriebsmanagement. 

Die möglichen Starttermine – zum 1. 

Februar, 1. Juni oder 1. Oktober – variieren je nach 

Bereich. Daneben ist in vielen Bereichen wie 

beispielsweise Marketing, Vertrieb, Wholesale, 

Digital, Customer Operations, Finanzen, Personal, 

Technik, Recht & Regulierung, Kommunikation, 

Strategie oder CR & Stiftungen auch ein Direkteinstieg 

möglich. 

www.vodafone.de 

Foto: Vodafone 

16 


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Mehr über 

Maggie erfahren. 

Maggie ergreift 

die Initiative 

Als Trainee* erlebe ich die lockere, offene und 

ambitionierte Vodafone Kultur in ihrer ganzen 

Breite und Tiefe. Hier fällt es leicht, neue 

Ideen anzustoßen und ins Rollen zu bringen, 

dazuzulernen und mit außergewöhnlichen 

und offenen Menschen zusammenzukommen. 

Organisationsweites Netzwerken geht hier 

mit maximaler Flexibilität und kontinuierlicher 

Weiterentwicklung Hand in Hand. Das ist meine 

Welt. Das ist mein Vodafone. 

* Auch als Praktikant/Bachelorand (m/w) 

bist Du uns willkommen. 

We’re at our best when you’re at yours. 

Besuch uns auf vodafone.de/jobs 

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Vodafone 

Power to you 

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Nachhaltige Verantwortung für 

nachhaltige Karrierechancen 

FRIESLANDCAMPINA 

Das Molkereiunternehmen fördert ein 

gesundes und erfülltes Leben – sowohl bei 

ihren Kunden als auch bei ihren Mitarbeitern. 

FRIESLANDCAMPINA 

Bewerberinfo: 

FrieslandCampina Germany GmbH 

Wimpfener Straße 125 

74078 Heilbronn 

karriere@frieslandcampina.com 

www.karriere-bei-frieslandcampina.de 

https://careersatfrieslandcampina.com/de 

Q 

ualität, Faszination und Zusammengehörigkeit – das zeichnet FrieslandCampina als eine der 

größten Molkereigenossenschaften der Welt aus. Mit mehr als 22.000 Mitarbeitern und starken 

Marken bietet FrieslandCampina interessante, entwicklungsfähige Jobangebote in über 

100 Ländern. Täglich versorgt FrieslandCampina Millionen Verbraucher auf der Welt mit hochwertigen 

Molkereiprodukten und deren wertvollen Nährstoffen. Die Qualität jedes einzelnen Schrittes 

im Milchverarbeitungsprozess vom Gras bis ins Glas ist für den Erfolg der gesamten Kette entscheidend. 

Entscheidend sind jedoch auch die Fertigkeiten und die Professionalität unserer Mitarbeiter. 

»Wir fokussieren uns darauf, dass alle Mitarbeiter auf allen Ebenen unseres Unternehmens ihre Talente 

frei entfalten können. Durch kontinuierlich offene Dialoge sowie durch bedeutungsvolle und 

spannende Erlebnisse gestalten talentierte Menschen unser Unternehmen. Wir helfen Menschen in 

allen Positionen und Phasen ihrer Karriere, ihr Potenzial auszuschöpfen.« 

FrieslandCampina hat viele Marken für Verbraucher, die auf der ganzen Welt erhältlich sind. Außerdem 

sind Marken von FrieslandCampina Foodservice zum Beispiel in Bäckereien, Restaurants und 

im Catering vorzufinden. Ebenso wichtig sind die Marken und Produkte von FrieslandCampina 

Ingredients wie beispielsweise natürliche Ingredienzen auf Grundlage von Milch, Käsemolke und 

pflanzlichen Rohstoffen für industrielle Abnehmer der Baby-, Kindernahrungsmittel-, der pharmazeutischen 

und der Jungtierfutterindustrie. Das deutsche Unternehmen FrieslandCampina Germany 

mit Sitz in Heilbronn ist Teil der Business Group Consumer Products Europe, Middle East & 

Africa. Dieses produziert und vertreibt Milch und Molkereiprodukte wie Joghurts, Sahne, Desserts 

und Käse für den deutschen und europäischen Markt. Zu den bekanntesten Marken zählen Landliebe, 

Tuffi, Frico, Holland Master, Puddis und Optiwell. Die Produktionswerke sind in Heilbronn, 

Köln, Gütersloh und Schefflenz. 

MILCHPRODUKTE FÜR GENUSS – VOM GRAS BIS INS GLAS 

Das stabile Fundament für die erfolgreiche Produktion hochwertiger Milchprodukte bildet die 

Molkereigenossenschaft, die bereits seit über 140 Jahren existiert und die heute circa 18.900 Mitglieder 

in Belgien, den Niederlanden und Deutschland umfasst. FrieslandCampina will mit seiner 

hochwertigen Milch und seinen hochwertigen Milchprodukten zur Lebensmittel- und Nährstoffsicherheit 

beitragen. Die Qualität jedes einzelnen Schrittes im Milchverarbeitungsprozess vom 

Gras bis ins Glas ist für den Erfolg der gesamten Kette und somit für den Erfolg von FrieslandCampina 

entscheidend. Auch deshalb hat FrieslandCampina 2012 das Programm Foqus zur Gewährleistung 

der Sicherheit und Qualität der Produkte in der gesamten Produktionskette eingeführt. 

MILCHKETTE 

FrieslandCampina verantwortet gemeinsam mit den Mitglied-Milchviehhaltern der Genossenschaft 

die gesamte Produktionskette, vom Bauernhof bis zum Endprodukt. 

Landwirte Spediteure Mitarbeiter Kunden Endverbraucher 

Fotos: FreislandCampina 

18 | aud!max CAREER-GUIDE

BESSERE NAHRUNGSMITTEL FÜR DIE WELT … … EIN GUTES LEBEN FÜR UNSERE LANDWIRTE … … JETZT UND IN DER ZUKUNFT 

LEITMOTIV: NOURISHING BY NATURE 

FrieslandCampina möchte der Weltbevölkerung nicht nur mit Ihren Produkten 

zu einer gesunden Ernährung verhelfen, sondern auch, indem das 

Unternehmen hohe Anforderungen an die Produktzusammensetzung stellt, 

Schulungen und Aufklärung über gesunde Ernährung sowie einen gesunden 

Lebensstil anbietet und indem es den Verbrauchern die Entscheidung für 

gesunde Ernährung erleichtert. 

FrieslandCampina hat sich zudem das Ziel gesetzt, den Ausstoß von Treibhausgasen 

im Jahr 2020 auf dem gleichen Stand wie 2010 oder darunter 

zu halten. Das gilt auch bei einer Steigerung der Produktionsleistung. Um 

klimaneutrales Wachstum zu realisieren, arbeitet FrieslandCampina an 

mehreren Initiativen für eine effiziente und nachhaltige Produktionskette. 

Das bedeutet eine nachhaltige Milchviehhaltung, den Einkauf nachhaltiger 

(landwirtschaftlicher) Rohstoffe und das Verringern des Energieverbrauchs 

bei der Herstellung von Milchprodukten. Außerdem motiviert Friesland- 

Campina die Mitglied-Milchviehhalter mithilfe von Grünzertifikaten, nachhaltige 

Energie zu erzeugen. Auch Tierwohl, Tiergesundheit und Biodiversität 

sind für FrieslandCampina von großer Bedeutung. 

DEINE KARRIERE 

FrieslandCampina fokussiert sich darauf, dass alle Mitarbeiter auf allen 

Ebenen des Unternehmens ihre Talente frei entfalten können. Das Engagement 

der Mitarbeiter wird durch gezieltes Performance Management 

und kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen gefördert. Das Talentmanagement 

beinhaltet unterschiedliche Förderprogramme, welche zum 

Ziel haben, die Bindung an FrieslandCampina zu verstärken und eine 

geeignete Nachfolgeplanung zu ermöglichen. 

Das Unternehmen strebt an, 75 Prozent seiner weltweiten Senior Manager 

durch interne Mitarbeiter zu besetzen. Hierzu soll allen Mitarbeiten 

die Möglichkeit gegeben werden, sich auf das Erlangen neuer Erfahrungen, 

professioneller Kenntnisse und Fähigkeiten zu konzentrieren. 

Hierfür gibt es spezielle Programme, die talentierten Menschen in ihrer 

Weiterbildung zur Rolle des Senior Mangers unterstützen, zugeschnitten 

auf die jeweilige Phase ihrer Karriere. ■ 

EINSTEIGEN BEI FRIESLANDCAMPINA 

Arbeitsbereiche im Überblick: 

• Arbeitssicherheits- Energie- und Umweltmanagement 

• Complaints Management Kundenservice 

• Complaints Management Transportschaden 

• Finance und Controlling 

• Corporate & Local Procurement (strategischer Einkauf) 

• Human Resources 

• Internationales Projektmanagement 

• Logistik - Transport 

• Logistik - Zentrallager 

• Marketing - Konsumgüter 

• Marketing und Vertrieb - Bereich Eigenmarken - 

Konsumgüter 

• Produktion – Data & System Management 

• Produktionsplanung – Materialwirtschaft 

• Vertrieb Export und B2B 

• Vertrieb - National Field Management 

• Vertriebsinnendienst - Key Account Management 

• Werkscontrolling 

• Lebensmitteltechnologie 

• Lebensmittelrecht und Spezifikation 

• Produktentwicklung R&D 

• Quality Assurance 

• Verpackungstechnik 

• Print & Packaging Development 

• Produktion - Verpackung 

• Verpackungsentwicklung 

Du möchtest ein Praktikum absolvieren? Ende Februar oder 

Ende August starten die jeweils sechsmonatigen Praktika. 

Hast Du Interesse? 

Dann schicke deine aussagekräftige Bewerbung! 

Email-Bewerbung max. 4MB an 

karriere@frieslandcampina.com 

oder online unter folgender Adresse 


aud!max CAREER-GUIDE | 19


Einmaliger Blick hinter die 

Kulissen von Ferrero 

FERRERO 

Bereits zum dritten Mal in Folge fand 2017 das 

Karriere-Festival Ferrero Uni Challenge statt – mit 

spannenden Eindrücken für Studenten. 

Bei Ferrero stehen der Konsument und die 

Marken im Mittelpunkt. Doch ohne die 

Menschen, die dafür jeden Tag ihr Bestes 

geben, wäre der weltweite Erfolg nicht möglich. 

Daher investiert Ferrero genauso konsequent 

in die Förderung seiner Mitarbeiter wie 

in das Wachstum seiner Marken. Unter dem 

Motto ›Learn. Act. Grow.‹ zeigt der Marktführer 

der Süßwarenbranche mit innovativen 

Ansätzen, was es heißt, Studenten direkt in 

die Markenwelten des Unternehmens einzubinden. 

Ob Case Studies zu Ferrero Küsschen 

oder Joghurt-Schnitte oder das Uni Challenge- 

Karriere Event – Ferrero bietet jedes Mal ein 

360 Grad Erlebnis. 

Festival-Atmosphäre mit kinder bueno in 

Rheinbach bei Bonn 

Im Wintersemester 2016/17 rief Ferrero zu 

seiner dritten Uni Challenge auf. Ausgewählte 

Hochschulen hatten die Chance, sich durch 

ein Online-Voting ein Karriere-Event in ihre 

Stadt zu holen. Die Hochschule Bonn-Rhein- 

Sieg setzte sich unter allen Mitbewerbern 

durch. Auch in diesem Jahr voteten die Studenten 

neben ihrer Hochschule auch für ihr 

Lieblingsprodukt und wählten kinder bueno 

zum Sieger. Gemeinsam mit dem Ferrero Karriere-Team 

richtete die Marke das Festival aus. 

Im Mai 2017 erlebten die Studenten der Hochschule 

Bonn-Rhein-Sieg dann einen Tag lang 

den einzigartigen Spirit von Ferrero. Das 

Gelände neben der Hochschule wurde zur 

Erlebniswelt im ›Look and Feel‹ eines Festivals 

und der Marke kinder bueno: grüne Wiese, 

rote Sofas, Hängematten, lockere Atmosphäre 

und natürlich Schokolade. Hochkarätige Vertreter 

aus den Unternehmensbereichen Marketing 

und Sales, dem Produktionsbetrieb 

sowie das Karriere-Team waren live dabei, um 

den Studenten Einblicke in das Unternehmen 

Ferrero und seine Marken zu geben. Die Bandbreite 

der Karriereveranstaltung reichte von 

spannenden Vorträgen über die Konsumentenwelt 

der Marken bis hin zu leckeren Kostproben 

von Produktinnovationen der Marke 

kinder bueno. In Workshops entwickelten 

Studenten darüber hinaus gemeinsam mit 

Markenexperten innovative Ideen zur Konsumentenansprache 

und befassten sich mit den 

Touch Points von morgen. 

In der Karrierelounge knüpften die Studenten 

erste Kontakte mit dem Ferrero Karriere-Team 

und konnten sich zu Einstiegsmöglichkeiten 

beraten lassen. Ein Kultur-Parcours ließ die 

Teilnehmer des Festivals noch tiefer in die 

Welt von Ferrero eintauchen. Mit einem Mix 

aus sportlicher Aktivität, Quiz und innovativer 

Diskussion wurden Unternehmensprinzipien 

wie zum Beispiel Nachhaltigkeit, Teamgeist 

und Zielstrebigkeit erlebbar – dies sorgte 

durchweg für Begeisterung. 

Bei allen Aktivitäten war die volle Mitarbeit der 

Teilnehmer gefragt. So wurden sie aktiv Teil des 

Events und sammelten außergewöhnliche Eindrücke 

hinter den Kulissen des Marktführers. 

Höhepunkt der Veranstaltung war die Rede des 

Geschäftsführers von Ferrero in Deutschland, 

Carlo Vassallo. Ergänzend zum Kultur-Parcours, 

nahm er die Teilnehmer mit auf eine Reise 

durch die Unternehmenswerte, die Ferrero auszeichnen, 

und beschrieb lebhaft, was es heißt, 

die Erfolgsgeschichte von Ferrero jeden Tag 

aktiv zu gestalten. Am Abend fand der ereignisreiche 

Tag seinen krönenden Abschluss in einer 

exklusiven Party mit einem lokal bekannten DJ. 

Karrieremöglichkeiten bei Ferrero 

Hervorragende Produkte brauchen hervorragende 

Persönlichkeiten. Ferrero kennzeichnet 

ein konsequenter Wille zur Bestleistung und 

Weiterentwicklung der starken Marken, der 

spezifischen Prozesse und der einzigartigen 

Technologien. Diese Einstellung zeichnet auch 

die Mitarbeiter aus. Daher sucht Ferrero Menschen, 

für die Engagement und Eigeninitiative 

genauso viel bedeuten wie Spaß an der Arbeit. 

Menschen, die im Team Dinge anpacken und 

bewegen wollen und ihre Aufgaben mit Leidenschaft 

voranbringen. Innovativ, visionär und 

zugleich bodenständig. Ferrero sucht Persönlichkeiten, 

die den Erfolg des Unternehmens. 

aktiv mitgestalten wollen. ■ 

FERRERO 

Die Ferrero-Gruppe mit Sitz in Luxemburg ist mit rund 33.000 Mitarbeitern einer der 

größten Süßwarenhersteller weltweit. Dabei vereint Ferrero die Werte eines 

Familienunternehmens mit den Vorzügen eines internationalen Big Players. In 

Deutschland arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter für den Marktführer im Bereich 

Süßwaren. Die Unternehmenskultur ist geprägt von familiärem Spirit und 

Traditionsbewusstsein, gepaart mit einem starkem Innovationsgeist und der 

großen Leidenschaft für Marken wie nutella, kinder Riegel oder Ferrero Küsschen. 

Mehr über Ferrero als Arbeitgeber sowie über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten: 

www.ferrero.de/learnactgrow 

Fotos: Ferrero 

20 


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KANN EIN 

RIEGEL 

EIGENTLICH 

AUCH TÜREN 

ÖFFNEN? 

Unsere starken und emotionalen Marken 

eröffnen vielfältige Karriereperspektiven. 

JETZT BEWERBEN 

Wer Marktführer bleiben will, muss es jeden Tag aufs 

Neue werden. Deshalb sucht Ferrero Mitarbeiter, die von 

erfahrenen Kollegen lernen und die Zukunft von 29 starken 

Marken mitgestalten wollen. Werden Sie Teil eines hochprofessionellen 

Teams im Familienunternehmen Ferrero: 



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Sozialpartnerschaft 

Arbeitgeber im Dialog 

BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN 

ARBEITGEBERVERBÄNDE – BDA 

Du hast Lust, unsere Gesellschaft politisch 

mitzugestalten? Die BDA bietet spannende 

Karrierewege für Juristen, Wirtschaftsund 

Politikwissenschaftler. 

S 

tarke Arbeitgeberverbände tragen dazu 

bei, dass die grundgesetzlich verankerte 

Sozialpartnerschaft gelingt und faire Arbeitsbedingungen 

in unserem Land gewährleistet 

werden. Die Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) vertritt 

über eine Million Betriebe mit etwa zwei 

Millionen Beschäftigten über deren in freiwilliger 

Mitgliedschaft verbundenen Arbeitgeberverbände. 

Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit 

den Gewerkschaften um die besten Lösungen 

zu ringen. 

Themen wie Digitalisierung und Industrie 4.0 

sind spannende gegenwarts- und zukunftsbezogene 

Projekte. Arbeitsbedingungen müssen 

grundsätzlich hinterfragt und neu gestaltet 

werden. Stichworte wie ›Lohngerechtigkeit‹, 

›Arbeitszeitflexibilität‹ oder die ›Betriebsverfassung‹ 

werden als Zukunftsthemen die 

Agenda bestimmen, um für die Verbesserung 

von Rahmenbedingungen für die Unternehmen 

zu streiten. Hier ist Teamspirit gefragt, 

denn Verbandsarbeit bedeutet immer auch 

Abstimmung mit Mitgliedern und Fachleuten, 

um die ideale Lösung für die Mitglieder bei 

Problemstellungen zu finden. 

Neben dem Direkteinstieg als Verbandssyndikus 

für Juristen mit dem zweiten Staatsexamen 

bietet das Mentorenprogramm ›GFN‹ 

(Nachwuchsprogramm für Geschäftsführungen 

von Arbeitgeberverbänden) die Möglichkeit 

zum Training-on-the-Job. Einsteiger 

können hier in wechselnden Einsätzen in verschiedenen 

regionalen und fachlichen Verbänden 

die Verbandswelt kennenlernen. 

BDA 

Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die 

unternehmerischen Interessen im Bereich der 

Sozialpolitik zu vertreten. BDA-Experten 

fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaft 

lichen Analysen, geben Hilfestellung bei 

juristischen Fragen und beteiligen sich an der 

Weiterentwicklung des Rechts. Mehr 

Informationen unter 

www.arbeitgeber.de 

www.bda-karriere.de 

BDA-Geschäftsführer 

Ulrich Hüttenbach 

erläutert im Interview, 

wie das GFN-Programm 

der BDA aufgebaut ist. 

Herr Hüttenbach, was genau verbirgt sich hinter 

dem GFN-Programm? Die Abkürzung GFN 

steht für das ›Nachwuchsprogramm für die 

Geschäftsführungen von Arbeitgeberverbänden‹. 

In diesem Mentorenprogramm bilden 

wir Nachwuchskräfte als Verbandssyndikus 

für die BDA und ihre Mitgliedsverbände aus. 

Für wen ist das Programm ausgelegt? Das 

Programm richtet sich vor allem an Juristen 

mit zweitem Staatsexamen. Aber auch Politik- 

und Wirtschaftwissenschaftler mit Freude 

an wissenschaftlicher Arbeit und politischem 

Gestaltungswillen sind bei uns willkommen. 

Wie ist das GFN-Programm aufgebaut? Das 

Programm dauert bis zu zwei Jahren. In dieser 

Zeit haben die Absolventen die Möglichkeit, 

in verschiedenen Einsatzstationen in unseren 

Mitgliedsverbänden, die jeweils drei bis 

vier Monate dauern, den facettenreichen Verbandskosmos 

kennenzulernen. Dazu zählen 

etwa die Zusammenarbeit mit Unternehmern, 

Sozialpartnern, Politikern, Beamten und der 

Presse. 

Welche Vorteile bietet das Programm für die 

Arbeit in Verbänden? Durch das Programm 

haben die Absolventen die Möglichkeit, sich 

ein eigenes, und für die Verbandsarbeit unerlässliches 

Netzwerk aufzubauen. Bei Fragen 

können sie sich an ihren Mentor wenden – 

dieser begleitet die Absolventen während des 

Programms und steht ihnen mit Rat und Tat 

zur Seite. 

Was gehört zu den täglichen Aufgaben eines 

GFN-Teilnehmers? Die Arbeit als GFN-Absolvent 

ist sehr vielseitig. Zu den möglichen Aufgabenbereichen 

zählen etwa das Vertreten der 

Arbeitgeberseite vor Gericht, die persönliche 

und telefonische Beratung der Mitglieder oder 

die Mitarbeit bei Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen 

oder Tarifverträgen. Auch die Vorbereitung 

von politischen Reden, Gesprächen, 

Diskussionen oder Stellungnahmen an den 

Gesetzgeber sowie Pressearbeit wie Newsletter 

oder Artikel schreiben gehören zum Aufgabenspektrum 

dazu. 

Was sollten Bewerber für das GFN-Programm 

mitbringen? Die Kandidaten sollten sich gerne 

mit Informationsrecherche und -analyse 

beschäftigen. Außerdem ist es wichtig, dass 

sie kommunikationsstark sind: Sie müssen 

ihre Erkenntnisse prägnant und zielgruppengerecht 

aufbereiten können sowie Fingerspitzengefühl 

im Umgang mit unterschiedlichen 

Gesellschaftsgruppen aufweisen. Gesellschaftliches 

Engagement sowie gute Englischkenntnisse 

sind ebenfalls Pluspunkte. 

Werden Absolventen des GFN-Programms 

automatisch zum Geschäftsführer? Nein, 

die Absolventen werden nicht automatisch 

unmittelbar im Anschluss alle in der Geschäftsführung 

eines Arbeitgeberverbands 

eingesetzt. Aber die im Programm gemachten 

Erfahrungen sind für die Verbandsarbeit wichtig. 

So kommt es nicht von ungefähr, dass viele 

Geschäftsführer ehemalige GFNs sind. 

Welche Perspektiven haben Absolventen des 

Programms? Regelmäßig wechseln Absolventen 

des Programms gleich in eine feste 

Anstellung in einem Verband. Die Arbeitgeberverbände 

rekrutieren beispielsweise einen 

Großteil ihrer Juristen über das GFN-Programm 

der BDA. Auch der Wechsel in eines 

unserer Mitgliedsunternehmen ist möglich. 

Die Karrierewege von GFN-Absolventen sind 

jedoch stets individuell nach Interessenslage 

gestaltbar. Durch die intensive Betreuung 

während des Programms sowie effiziente 

Coachingmaßnahmen sind die Absolventen 

ideal auf einen vielseitigen Einsatz in der Verbändewelt 

vorbereitet. ■ 

Fotos: BDA 

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Aktiv für 

Arbeitgeber 

Sie möchten Verantwortung in einem 

Arbeitgeberverband übernehmen? 

Juristin/Jurist gesucht! 

Für die spannenden Herausforderungen bei uns 

suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der 

Rechtswissenschaften, die wir während des 

Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm 

für den Geschäftsführungsnachwuchs 

(GFN) bei uns durchlaufen wollen. 

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde 

Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die 

facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei 

werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) 

betreut. 

Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen 

der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel 

mit Unternehmern, Sozialpartnern, 

Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise 

wechseln Sie nach dem GFN-Programm 

in einen unserer Verbände, da Ihnen diese 

vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren 

Berufsweg bieten. 

Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige 

Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber 

erfahren Sie unter www.bda-karriere.de. 

Die BDA | Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände ist die 

sozialpolitische Spitzenorganisation 

der gesamten deutschen gewerblichen 

Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt 

sie sich auf nationaler, europäischer 

und internationaler Ebene für die 

Interessen von einer Mio. Betrieben mit 

ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der 

BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in 

Arbeitgeberverbänden verbunden sind. 


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Alles drin. Sogar 

die Führungsrolle 

T 

REAL,- SB-WARENHAUS GMBH 

Die real,- SB-Warenhaus GmbH steht 

nicht nur für vielfältige Marken produkte 

und eine hohe Frischekompetenz, 

sondern ist auch ein attraktiver Arbeitgeber 

mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten. 

W 

er Spaß am Handel hat, unternehmerisch denkt und handelt, 

jeden Tag mit vielen Menschen zu tun haben und Verantwortung 

übernehmen möchte, ist bei Real genau richtig und kann 

mit dem Traineeprogramm im Vertrieb den ersten Schritt auf der Karriereleiter 

starten. Einer, der diesen Schritt gemacht hat, ist Rico Erxleben, 

aktuell Trainee im zweiten Jahr bei Real. 

Herr Erxleben, wie sind Sie zu Real gekommen? Während meines Studiums 

im Bereich Wirtschaftsrecht, also die Kombination aus BWL 

und Jura, habe ich schnell gemerkt, dass BWL eher mein Ding ist. Und 

so stand für mich fest: Nach dem Studium starte ich meine Karriere im 

Handel. So habe ich mich informiert und bin recht schnell auf das Traineeprogramm 

im Vertrieb bei Real gestoßen. Das Programm hörte sich 

sehr attraktiv an, sodass ich mich beworben habe. Start ist jeweils im 

Frühjahr eines Jahres. 

Was war Ihnen bei der Berufswahl nach dem Studium wichtig? Ich habe 

mir als Berufseinsteiger immer ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten 

und Verantwortung gewünscht. Mir war es wichtig, gemeinsam 

mit einem Team abwechslungsreiche und herausfordernde Vertriebsaufgaben 

zu übernehmen, dabei meine eigenen Ideen zu verwirklichen 

und schnell Führungs- und Entscheidungsverantwortung zu erhalten. 

Genau dies bietet mir das Traineeprogramm bei Real. 

Wie läuft das Traineeprogramm ab? Während des 24-monatigen 

Programms durchlaufen die Trainees in verschiedenen Märkten alle 

Stationen eines Real-Marktes und werden zusätzlich durch regelmäßige 

Seminare auf die anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft 

im Unternehmen vorbereitet. Zuallererst steht das Kennenlernen der 

Abteilungen, der Sortimente und der Marktabläufe im Vordergrund. 

Recht schnell werden die Trainees dann mit weiteren verantwortungsvollen 

Aufgaben betraut und übernehmen erste Führungsaufgaben. 

Im weiteren Verlauf unterstützen die Trainees auch den Geschäftsleiter 

eines Real-Marktes bei seinen Aufgaben. Nach den zwei Jahren findet 

ein sogenanntes Development-Center statt, bei dem geschaut wird, 

in welchen Punkten noch Entwicklungsbedarf besteht. Die nächsten 

Karriereschritte werden dann anhand der Ergebnisse individuell abgestimmt. 

Ziel ist, nach erfolgreicher Beendigung des Traineeprogramms 

in das Geschäftsleiter-Programm aufgenommen zu werden, um 

schnellstmöglich einen Real-Markt zu übernehmen. 

Was war für Sie als Trainee bisher die größte Herausforderung? Das 

war bei mir die Übernahme der Teamleiter-Vertretung in der Drogerie- 

Abteilung. Zu meinen Aufgaben gehörten unter anderem die Steue- 

24 


REAL,- SB-WARENHAUS GMBH 

Die real,- SB-Warenhaus GmbH führt rund 280 SB-Warenhäuser und beschäftigt 

rund 36.000 Mitarbeiter in Deutschland. Real bietet seinen Kunden in den 

Märkten Tag für Tag ein einzigartiges Angebot aus exzellenter Frische, 

Food- und Nonfood-Artikeln und gehört bereits heute zu den bundesweit 

größten Multichannel-Einzelhändlern. Als Arbeitgeber bietet Real attraktive 

Karrieremöglichkeiten und sieht Vielfalt als Chance. So engagiert sich Real für 

gute Arbeitsbedingungen sowie Integration und gibt Personen mit Handicap 

eine Perspektive und setzt auf Chancengleichheit. Dafür ist real,- unter 

anederem ausgezeichnet mit dem goldenen Signet ›top4women‹ und dem 

Inklusionspreis. 

www.real.de/karriere 

rung der Abteilungsprozesse. Ich war für die Warenbestellungen, die 

Bestands- und Umsatzanalysen und die Mitarbeitereinsatzplanung 

zuständig und habe auch schon erste Mitarbeitergespräche geführt. Das 

war für mich eine große Herausforderung, aber es hat auch richtig Spaß 

gemacht. Klasse war auch, dass ich bei Fragen von den Kollegen gut 

unterstützt wurde, sei es durch die Teamleiter-Kollegen oder durch den 

Geschäftsleiter. Aktuell lerne ich die Aufgaben eines Geschäftsleiters 

kennen und unterstütze meinen Einsatzmarkt bei einem Umbau. Dies 

ist besonders spannend für mich, da ich immer wieder viele neue Dinge 

kennenlerne und meinen Wissens- und Erfahrungsschatz kontinuierlich 

erweitere. 

Gibt es eine Begleitung und Feedbackgespräche? Während des Traineeprogramms 

werden die Trainees durch einen festen Ansprechpartner 

der Personalentwicklung, einem Paten und den Vorgesetzten aus 

dem Vertrieb begleitet. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, mit 

denen mir aufgezeigt wird, wo ich stehe und welche Themenfelder zur 

Bearbeitung anstehen. Mit einem eigens auf das Traineeprogramm 

zugeschnittenen Rahmenplan wird der praktische Einsatz koordiniert. 

Ergänzende Seminare vermitteln das theoretische Wissen und geben 

Möglichkeiten zu praxisnahen Übungseinheiten, zum Beispiel im Themenfeld 

Mitarbeiterführung. 

Weitere Informationen rund um das Traineeprogramm im Vertrieb gibt 

es unter real.de/trainee. ■ 

Foto: real,- SB-Warenhaus GmbH 

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W36_real

sucht: 

Trainees 

LUST AUF 

AUFSTIEG 

UND BESTE 

KARRIERE- 

Impressum 

real,- SB-Warenhaus GmbH, 

Metro-Straße 1, 

40235 Düsseldorf 

CHANCEN! 

Handeln mit Zukunft! 

Schreiben Sie mit uns Erfolgsgeschichte. 

Wir suchen nach Persönlichkeiten, die das 

Potenzial haben, eine verantwortungsvolle 

und abwechslungsreiche Führungsaufgabe 

im Vertrieb zu übernehmen. 

Bereits als Berufseinsteiger haben Sie bei uns 

ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten. 

Wir bieten für Absolventen/-innen von 

Hoch- und Fachhochschulen hervorragende 

Karriereperspektiven mit unserem Traineeprogramm 

im Vertrieb. 

Alles drin. 

Sogar die Führungsrolle! 

Trainee-Programm Vertrieb 

Start: Frühjahr 2018 

Alle Informationen rund um das 

real,- Traineeprogramm erhalten Sie auf 

www.real.de/trainee 

Wir sind als Arbeitgeber 

ausgezeichnet mit dem 

goldenen Signet 

„top4women“! 

MEHR INFO UNTER 

real.de/trainee 

Bewerbungen: 

Online oder per Post an: 

real,- SB-Warenhaus GmbH 

Personalentwicklung 

z.H. Herrn Frank Adami 

Reyerhütte 51 

41065 Mönchengladbach 


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W36_real_trainees_audimax.indd 1 21.08.17 15:21


Wie wär's mit einem 

Montagslächeln 

AMAZON 

Pack mit an und inspiriere dich und 

andere mit deinem Karrierestart im 

Management bei Amazon. 

Richtig gerne zur Arbeit gehen, anstatt 

Montags angenervt den Wecker auszuprügeln 

– das kannst du als Einsteiger 

bei Amazon erleben. Denn bei Amazon gilt: 

jeder Tag ist ›Day One‹. Hier haben Mitarbeiter 

immer wieder aufs Neue die Gelegenheit, 

ihre eigenen Ideen zu verwirklichen und 

Teil einer großen neuen Idee zu werden. Sich 

ständig neu zu erfinden, ist das Credo – und 

das funktioniert besonders gut mit einem 

internationalen Team aus den smartesten 

Köpfen rund um den Globus. 

DEIN PERFEKTER EINSTIEG 

Du willst Teil des dynamischen Amazon- 

Teams werden? Dann wirf einen Blick auf 

die Einstiegsmöglichkeiten im Amazon- 

Management. Hier übernimmst du nach 

einer intensiven Einarbeitung in die Abläufe 

des Logistikzentrums die Leitung einer der 

Hauptabteilungen an einem der deutschlandweit 

elf Standorte (Augsburg, Regensburg, 

Berlin, Bad Hersfeld, Koblenz, Pforzheim, 

Leipzig, Frankfurt am Main, Rheinberg, Winsen, 

Werne). Neben dem Wareneingang zählen 

dazu die Wareneinlagerung, die Kommisionierung 

sowie die Verpackung. Zu deinen 

Aufgaben als Einsteiger gehört die Steuerung, 

Überwachung und Kontrolle aller operativen 

Prozesse. Dabei führst du zwischen 80 und 

120 Mitarbeiter sowohl fachlich als auch disziplinarisch 

durch ihren Arbeitstag. Außerdem 

bringst du dich eigenverantwortlich im 

Tagesgeschäft und verschiedenen Projekten 

ein und hilfst mit, die Prozesse immer noch 

ein bisschen besser zu machen. 

MITBRINGEN UND DURCHSTARTEN 

Wie solltest du gestrickt sein, um bei Amazon 

deine Karriererakete zünden zu lassen? 

Am besten bringst du zu deinem abgeschlossenen 

Hochschulstudium noch eine große 

Portion Neugierde und Mut mit, Veränderungen 

voranzutreiben, Entscheidungen zu treffen 

und dich selbst immer wieder selbst zu 

hinterfragen. Du packst gerne mit an, motivierst 

andere und kannst aufgrund deiner 

sehr guten Englischkenntnisse entspannt mit 

deinen internationalen Kollegen zusammenarbeiten. 

Außerdem bist du zeitlich flexibel 

und bereit für Schichtarbeit. Du kennst dich 

zudem noch mit Operation Excellence wie 

Lean Management oder Six Sigma aus und 

kannst Auslandserfahrung vorweisen – herzlich 

willkommen bei Amazon. 

DEINE BENEFITS BEI AMAZON 

Wer bei Amazon einsteigt, profitiert zudem 

von hervorragenden Entwicklungs- und 

Aufstiegschanchen, flachen Hierarchien 

und einer leistungsgerechten Vergütung 

zuzüglich Unternehmensanteilen. Kein 

Wunder, dass es den Amazon-Mitarbeitern 

an Motivation nicht mangelt. Es erwarten 

dich spannende Aufgaben in einem Team, 

das beständig expandiert. Ideen fallen hier 

auf fruchtbaren Boden und treffen auf große 

Gestaltungsräume – ein Paradies für Macher. 

Die Amazon-Wachstumskurve zeigt steil 

nach oben und das bedeutet für dich: hervorragende 

Perspektiven für die Zukunft. 

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 

sorgen dafür, dass auch du und dein Horziont 

gemeinsam mit Amazon immer weiter 

wachsen. ■ 

AMAZON 

1995 fiel mit Jeff Bezos Website amazon.com der Startschuss für das heute global 

agierende Technologieunternehmen. Das Unternehmen bietet unter anderem die 

weltweit größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Und darüber hinaus die 

verschiedensten Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen 

Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen. Über 341.400 

Menschen arbeiten rund um den Globus für Amazon. Allein in Deutschland sorgen in 

den Logistikzentren knapp 12.000 fest angestellte Mitarbeiter dafür, dass die 

Bestellungen pünktlich bei den Kunden sind. 

Mehr Informationen findest du unter http://myamazonjob.com/ 

student-opportunities/campusrecruitment 

Fotos: amazon 

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Karriere mit 

gutem Geschmack 

M 

Z 

DR. OETKER 

Eine offene Arbeitsatmosphäre, eine 

bodenständige Unternehmenskultur und 

vielseitige Produkte machen Dr. Oetker 

zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei 

dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt 

steht. 

Anne-Cathrin Sievert ist Projektmanagerin im 

Bereich Internet/Neue Medien bei Dr. Oetker. Ihr 

Einstieg erfolgte als Marketing-Trainee. 

Frau Sievert, warum haben Sie sich für das internationale 

Traineeprogramm bei Dr. Oetker 

entschieden? Ich denke, dass ein Traineeprogramm 

generell einen idealen Einstieg in das Berufsleben 

bietet. Und das internationale Traineeprogramm 

bei Dr. Oetker beinhaltet genau die 

Elemente, nach denen ich gesucht hatte. Zum einen hat mir Dr. Oetker 

als Arbeitgeber sehr zugesagt und die Marke mit der Vielzahl an innovativen 

Produkten hat mich als Marketingstudentin begeistert. Zum anderen 

hat mir der Aufbau des Traineeprogramms mit den individuellen 

Gestaltungsmöglichkeiten sehr gut gefallen – in meinem Fall die ausgewogene 

Kombination aus Marketing- und Vertriebsthemen sowie die 

Möglichkeit, weitere Abteilungen kennenzulernen. Einen zusätzlichen 

Pluspunkt bildete der vorgesehene Auslandsaufenthalt. 

Wie verlief die Bewerbungsphase? Bei mir setzte sich der Bewerbungsprozess 

aus vier Phasen zusammen – und er war insgesamt sehr aufregend. 

Nach dem ersten Schritt, der aus einer klassischen Online-Bewerbung 

bestand, wurde ich zu einem ersten Gespräch eingeladen. Diesem 

ersten Kennenlernen folgten zwei weitere Runden mit Vorstellungsgesprächen. 

Jedes Gespräch wurde von je einem Ansprechpartner aus der 

Personalabteilung und aus dem betreffenden Fachbereich, in meinem 

Fall also aus der Marketingabteilung, begleitet. Auf diese Weise bekamen 

beide Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig besser kennenzulernen. 

Was hat Ihnen besonders gut an dem Programm gefallen? Meiner Meinung 

nach haben mir die dreimonatigen Stationen in den unterschiedlichen 

Abteilungen einen tollen Einblick in das Unternehmen gegeben 

und eine steile Lernkurve über einen relativ kurzen Zeitraum ermöglicht. 

Der Auslandsaufenthalt in unserer Landesgesellschaft in Norwegen 

(Oslo) hat mir sehr gut gefallen, da ich dort selbstständig ein Projekt 

leiten durfte. Neben den täglichen und fachspezifischen Aufgaben bot 

das Traineeprojekt, welches fester Bestandteil des internationalen Traineeprogramms 

ist, eine tolle Abwechslung. Dabei arbeiteten jeweils fünf 

bis sechs Trainees zusammen an einer bereichsübergreifenden Aufgabenstellung, 

die wir dann am Ende der Geschäftsführung vorstellten. 

Hatten Sie auch einen Mentor? Ja. Meine Patin hat, genau wie ich, als 

Trainee bei Dr. Oetker angefangen. Ich treffe mich mindestens einmal im 

Monat zum Austausch mit ihr, wobei sie mir mit Rat und Tat zur Seite 

steht, auch jetzt noch nach meinem Traineeprogramm. 

Zum Aufgabengebiet von Anne-Cathrin Sievert (rechts) gehört auch die 

Website-Analyse, die sie gemeinsam mit ihren Kollegen bespricht. 

DR. OETKER 

Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist eines der größten, 

international tätigen deutschen Familienunternehmen, das in Deutschland mit 

rund 1.000 und international mit circa 4.000 verschiedenen Produkten im 

Einzelhandel vertreten ist. Im Geschäftsjahr 2016 erzielte das Unternehmen 

einen Umsatz von 2,4 Milliarden Euro. Weltweit sind 11.640 Mitarbeiter bei 

Dr. Oetker beschäftigt. 

www.oetker.de/karriere 

Sie sind anschließend im Bereich Internet/Neue Medien eingestiegen. 

Wie kam es dazu? Dafür gab es mehrere Gründe. Im Zuge der aktuellen 

Neuausrichtung bei Dr. Oetker mit dem Fokus auf digitale Themen 

ergab sich ein erhöhter Personalbedarf in den digitalen Teams, in Kombination 

mit spannenden und innovativen Projekten. Darüber hinaus 

habe ich während meiner Traineezeit eine Affinität für digitales Marketing 

sowie für digitale Kanäle entwickelt und unser Traineeprojekt 

behandelte ebenfalls das Thema ›digitale Transformation‹. Letztendlich 

war auch das junge Team, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zukunftsorientierung 

dieses Bereichs ausschlaggebend für meine Entscheidung. 

War das Traineeprogramm für Ihre Tätigkeiten als Projektmanagerin 

hilfreich? Auf jeden Fall. Zuerst einmal glaube ich, dass das Traineeprogramm 

generell einen tollen Einstieg in die Arbeitswelt von Dr. Oetker 

bietet. Neben Aufgaben, Problemstellungen, Projekten und Arbeitsweisen, 

die mir als Trainee begegnet sind, helfen mir die verschiedenen 

Blickwinkel und Kontakte, die ich während meiner Traineezeit geknüpft 

habe, im regulären Tagesgeschäft. Des Weiteren beinhaltet das Traineeprogramm 

auch zusätzliche Seminare. Auf meine Tätigkeit als Projektmanagerin 

hat mich natürlich besonders das Seminar zum Projektmanagement 

vorbereitet. 

Ihr Tipp für Studierende, die sich für ein Traineeprogramm bei 

Dr. Oetker interessieren? Ich empfehle Studierenden, im Vorfeld die 

Chance zu nutzen, ein Auslandssemester oder -praktikum zu machen. 

Denn neben ersten praktischen Erfahrungen und guten Noten wird das 

bei der Bewerbung bei Dr. Oetker auch berücksichtigt. Und generell gilt: 

Studierende sollten die Bewerbungsgespräche nutzen, um sicherzugehen, 

dass Dr. Oetker auch zu ihnen und ihrer Persönlichkeit passt. ■ 

Fotos: Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG 

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Mit Qualität 

Zukunft gestalten. 


„Nach meinem Studium stand sofort fest: Bei 

Dr. Oetker habe ich als Trainee in einem Familienunternehmen 

mit internationaler Präsenz 

beste Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam 

mit tollen Kollegen innovative Ideen entwickeln 

und umsetzen, sämtliche Sortimentsbereiche 

kennenlernen, spannende Auslandseinsätze 

absolvieren – meine Erwartungen wurden mehr 

als erfüllt.“ 

Tim Hempelmann 

Bei Dr. Oetker steht Qualität an erster Stelle. Auch dann, wenn es um Ihre Zukunft und Ihre Karriere geht! 

Denn bei der beliebtesten Marke im Bereich Lebensmittel erwarten Sie vielfältige Perspektiven – und das 

sogar mit internationalem Geschmack. Schließlich sind wir in mehr als 40 Ländern vertreten – und suchen 

an vielen Standorten Verstärkung. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und vermitteln Ihnen die Kompetenzen 

und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und nachhaltig Karriere zu machen. Starten Sie 

bei uns durch! Wir suchen engagierte 

» Absolventen und Studenten (m/w) 

Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen und Lösungen 

entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie 

tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. 

Worauf warten Sie noch? Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere 


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F 

T 

Schritt für Schritt 

zur Führungskraft 

ALLIANZ BERATUNGS- UND VERTRIEBS-AG 

Das Traineeprogramm Vertrieb der Allianz Beratungsund 

Vertriebs-AG ebnet in drei Jahren den Weg nach 

ganz oben. 

D 

ie Übernahme einer Führungsaufgabe 

– dieses Ziel sollten Teilnehmer 

des Traineeprogramms Vertrieb der 

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG immer 

im Blick haben. Das 36-monatige Programm 

verbindet in drei Phasen Theorie- mit Praxiseinheiten. 

Durch regelmäßiges Feedback 

zu persönlicher Entwicklung, strategischen 

Kompetenzen sowie verkäuferischen Fähigkeiten 

werden die Trainees systematisch und 

zielorientiert auf eine Führungsposition vorbereitet. 

Die erste Phase startet in einer ausgewählten, 

zertifizierten Allianzagentur, in 

der die Trainees nach dem Prinzip ›Learning 

by doing‹ von Anfang an aktiv mitarbeiten. 

Gleichzeitig erhalten sie eine Einführung in 

die Themen Versicherung, Vorsorge und Vermögen, 

um den Grundstein für die tägliche 

Arbeit zu legen. In speziellen Verkaufstrainings 

wird außerdem gezielt das Vertriebstalent 

gefördert. 

Nach drei Monaten beginnt die zweite Phase 

des Traineeprogramms, die zwölf Monate 

umfasst. Jetzt haben die Trainees die Möglichkeit, 

ihr Können unter Beweis zu stellen, denn 

sie übernehmen eine erste Planstelle als Kundenberater. 

Parallel besuchen sie die ersten 

beiden Führungskräfte-Grundlagenseminare. 

Weitere Seminare an der Allianz Außendienst 

Akademie (AAA) vertiefen das bisherige Wissen. 

Zum Abschluss der zweiten Phase werden 

die IHK-Sachkundeprüfungen zum Versicherungsfachmann 

und Finanzanlagenfachmann 

abgelegt. 

Die dritte und mit 21 Monaten längste Phase 

des Traineeprogramms gibt dem Trainee 

die Möglichkeit, sich kontinuierlich zur 

Führungskraft weiterzuentwickeln. Dazu 

gehören der persönliche Kontakt zu den Führungskräften 

und die Anleitung durch Spezialisten 

vor Ort. Zudem stehen Stationen in der 

Geschäftsstelle, der Vertriebsdirektion und 

in Querschnittsfunktionen der Allianz Beratungs- 

und Vertriebs-AG auf dem Plan. Hospitanzen 

im Recruiting, Marketing und Controlling 

runden das Portfolio ab. Den letzten 

Schliff holen sich die Trainees im Personalentwicklungsseminar, 

in dem die Führungsqualitäten 

beurteilt, vertieft und weiter entwickelt 

werden. 

Und dann ist es endlich soweit: Der Übernahme 

der ersten Führungsaufgabe steht nach 

diesen intensiven drei Jahren nichts mehr im 

Weg. Individuelle und verantwortungsvolle 

Positionen wie Vertreterbereichsleiter, Leiter 

Organisationsgebiet, Leiter Verkaufsqualifizierung 

oder Leiter Spezialisteneinsatz warten 

auf die Führungskräfte von morgen. Auf 

dem Weg zur Führungsposition zeichnet sich 

das Traineeprogramm durch vier Eckpfeiler 

aus: Verkaufserfahrung, Persönlichkeitsentwicklung, 

strategische Kompetenzen und 

Netzwerkbildung. Seminare an der Allianz 

Außendienst Akademie sowie Verkaufspraxis 

bei Kunden einer Allianzagentur, zielgerichtete 

Vorbereitung auf die Übernahme 

einer Führungsaufgabe und individuelle Förderangebote, 

Einbindung in Projektarbeiten 

und Führungsaufgaben sowie regelmäßige 

Traineetreffen und Feedbackgespräche untermauern 

diese vier Pfeiler und garantieren den 

Erfolg des Programms. 

Wer den Weg über das Traineeprogramm Vertrieb 

gehen möchte, sollte ein zügig und gut 

abgeschlossenes Studium, Vertriebsorientierung, 

Führungspotenzial, Kundenverständnis 

und Kommunikationsstärke mitbringen. 

Außerdem erwartet die Allianz Beratungsund 

Vertriebs-AG von Bewerbern Eigeninitiative, 

Ausdauer, Überzeugungskraft, Mobilität 

sowie Flexibilität. Wer noch Erfahrungen 

durch Praktika, Ausbildung oder Auslandsaufenthalte 

sowie soziales und kulturelles 

Engagement vorweisen kann, hat gute Chancen 

auf eine Traineestelle. Der Einstieg in das 

Traineeprogramm ist jeweils zum Quartalsbeginn 

möglich. 

Das Traineeprogramm Vertrieb der Allianz 

Beratungs- und Vertriebs-AG bietet die einzigartige 

Möglichkeit, das Erfolgsgeheimnis 

des Versicherungsunternehmens schnell und 

intensiv kennenzulernen. Die persönliche 

Beziehung zu den Kunden gehört im Vertrieb 

sicherlich zum Erfolgsrezept. ■ 

ALLIANZ BERATUNGS- 

UND VERTRIEBS-AG 

1890 gründen der Versicherungsmann Carl von 

Thieme und Bankier Wilhelm von Finck die Allianz 

in Berlin und München. Heute ist das Unternehmen 

das größte Versicherungsunternehmen weltweit, 

das mit rund 142.000 Mitarbeitern rund 78 

Millionen Kunden in mehr als 70 Ländern bedient. 

www.allianzdeutschland.de 

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FÜR ALLE, DIE SICH 

TRAUEN 

DIE WELT DURCH DIE AUGEN UNSERER 

KUNDEN ZU SEHEN. NACH KURZER ZEIT 

FÜHRUNGSVERANTWORTUNG ZU 

ÜBERNEHMEN. VERTRIEB NEU ZU DENKEN. 

Vertriebstrainees, 

hier ist Ihr Zuhause! 

Traineeprogramm Vertrieb 

Trauen Sie sich! Finden Sie Sie 

Ihre Ihre Herausforderung auf auf 

karriere.allianz.de. 

Für uns zählen Ihre Qualifikationen und Stärken. Deshalb ist jeder 

unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft 

und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen. 

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Start-up Flair in einem 

Versicherungskonzern – 

Das geht! 

NÜRNBERGER VERSICHERUNG 

Versicherungen sind uncool, langweilig und sowieso viel 

zu kompliziert? Nicht bei der Nürnberger Versicherung! 

D 

er Bereich Digitalisierung der Nürnberger 

Versicherung ist anders. Er ist dynamisch 

und hochmotiviert, das Bild der Versicherung 

in ein neues Licht zu rücken. Wie die 

Nürnberger das macht? Ganz unkompliziert: Sie 

macht es einfach! 

JETZT ABER MAL KONKRET 

Was bedeutet eigentlich Digitalisierung in der 

Versicherungsbranche? Es steckt definitiv mehr 

dahinter als nur die Benutzung von Handy und 

Internet, wie einer der Praktikanten aus dem 

Nürnberger Team neulich sagte. Digitalisierung 

bedeutet die volle Ausrichtung auf den 

Kunden, um sein Leben einfacher zu gestalten: 

Dazu entwickelt die Nürnberger Versicherung 

neue Produkte und Anwendungen, öffnet neue 

Kommunikationskanäle. Der Kunde steht im 

Mittelpunkt. Er entscheidet, wann, wo und auf 

welche Art und Weise er mit dem Unternehmen 

in Kontakt tritt. 

WIE FUNKTIONIERT DIE DIGITALE KUNDEN- 

SPRACHE? 

Die Nürnberger Versicherung entwickelt Apps, 

die einen konkreten Nutzen für die Kunden 

haben, bauen Chatbots, die immer und überall 

als Berater zur Verfügung stehen. Außerdem programmieren 

die Mitarbeiter Alexa, die die Interaktion 

zwischen Kunde und Versicherung auch 

im eigenen Heim ermöglicht. Dabei analysiert 

das Team Digitalisierung permanent das Marktgeschehen, 

um keinen Trend zu verpassen. 

WER MACHT WAS? 

Valeria ist die Spezialistin für Markt- und Wettbewerbsanalysen 

und unterstützt bei der Entwicklung 

neuer Produkte. Sie erstellt Konzepte, 

holt sich das dazu Nötige aus wissenschaftlicher 

Literatur und setzt sie mit eigenen Ideen in 

die Praxis um. Der Spezialist rund um Technik 

und IT ist Robin. Als Wirtschaftsrechtler prüft 

Philipp datenschutzrechtliche Themen, kontrolliert 

Verträge und bewahrt den Überblick 

über die aktuelle Rechtssprechung. Natürlich 

hat das Unternehmen auch noch beispielsweise 

Zahlengenies, Grafiker, Produktentwickler und 

Organisationstalente. 

WAS KÖNNEN STUDENTEN BEI DER NÜRN- 

BERGER ERWARTEN? 

Das Unternehmen hat auch bereichsübergreifend 

einiges für ihre Studenten parat: Die individuellen 

Angebote für Studierende und Absolventen 

im Nürnberger Studentenprogramm bieten 

vielseitige Möglichkeiten. Während eines dreibis 

sechsmonatigen Praktikums bekommen die 

Studierenden die Chance, in ein finanzstarkes, 

unabhängiges und solides Versicherungsunternehmen 

hineinzuschnuppern und Erfahrungen 

zu sammeln. Lernbereitschaft, Interesse und 

Engagement stehen hier an erster Stelle. 

Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der 

Studenten durch exklusive Seminare und 

regelmäßige Feedbackgespräche mit den 

jeweiligen Betreuern im Fachbereich sowie 

den Referenten aus dem Personalwesen ist 

der Nürnberger ein besonderes Anliegen. 

Gemeinsame Mittagessen in der Kantine, 

Ausflüge in der Sommerzeit und eine eigene 

Whatsapp-Gruppe fördern zudem den 

Austausch und die Vernetzung der Studenten 

untereinander. So können persönliche Kontakte 

geknüpft und Einblicke in andere Abteilungen 

der Nürnberger gewonnen werden. Ist das 

Praktikum erfolgreich gemeistert, schließt sich 

oft eine Werkstudententätigkeit an. 

WARUM BEI DER NÜRNBERGER EINSTEIGEN? 

Bei der Nürnberger Versicherung übernimmt 

jeder Verantwortung, treibt seine eigenen Projekte 

voran und unterstützt das Team, wo er 

nur kann. Spaß an der Arbeit, Zusammenhalt, 

Offenheit und Internationalität sind die Bausteine 

der Team-DNA mit Start-up-Charakter. 

Bei diesem Unternehmen sind Sie nicht Praktikant 

oder Student – Sie sind ein Teil des ›Team 

Nürnberger‹. ■ 

NÜRNBERGER VERSICHERUNG 

Mit mehr als vier Millionen Kunden gehört die 

Nürnberger zu den großen Versicherern in Deutschland. 

Sie will, dass Menschen leicht den passenden Schutz 

finden. Klar, unkompliziert und solide – nach diesen 

Prinzipien agiert die Nürnberger seit 1884. Als 

unabhängiges Unternehmen stellt sie den Menschen in 

den Mittelpunkt ihres Handelns. Aktuelle Herausforderungen 

wie Digitalisierung bieten engagierten 

Mitarbeitern interessante Gestaltungsmöglichkeiten. 

Die Nürnberger ist bekannt für eine familienfreundliche 

Personalpolitik, sowie ihre sehr guten Arbeitsbedingungen 

und Sozialleistungen. 

www.nürnberger.de/karriere 

Fotos: NÜRNBERGER 

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Werden Sie NÜRNBERGER. 

Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten 

als Absolvent (m/w), Praktikant (m/w) oder 

Werkstudent (m/w) bei uns. 

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. 

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG 

Personalwesen, Yvonne Raschke 

Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg, Telefon 0911 531-1596 

Yvonne.Raschke@nuernberger.de, www.nuernberger.de/karriere 


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Karriere beim 

Bundesverwaltungsamt. 

Modern und innovativ. 

BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) 

Intelligente Verwaltung – Made for Germany. 

Werde auch du Teil des Teams. 

D 

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner 

von über 1.000 Behörden auf Bundes-, 

Landes- und kommunaler Ebene. 

Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden 

Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen 

Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter 

des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern 

in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom 

zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 

BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden 

und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 

Bezügeempfänger. In Organisationsfragen 

beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, 

die öffentliche Verwaltung in Deutschland 

für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der 

Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln 

sich die beruflichen Perspektiven wider, die das 

BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und 

angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und 

Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle 

Hand in Hand für dieselbe Sache. 

MODERNISIERUNG VORANTREIBEN: 

BERATUNGSAUFGABEN IM BVA 

Wer eine Beraterkarriere beim BVA anstrebt, 

braucht neben fundiertem Fachwissen auch 

ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und 

die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen. 

Denn damit aus Beratungsleistungen effektive 

Lösungen werden, entwickelt das Team des 

BVA die vorhandenen Dienstleistungen, Prozesse 

und Strukturen in enger Kooperation mit 

dem Kunden. Verwaltung ist zunehmend auch 

eine Gestaltungsaufgabe. Das BVA berät bei 

der Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses, 

der Ressourcensteuerung oder des 

Veränderungsmanagements. Im Beratungszentrum 

des Bundes führt das BVA Know-how aus 

Technik, Organisation und Personal zusammen 

und unterstützt die Behörden des Bundes mit 

eigenen Beratungsteams vor Ort oder im Rahmen 

einer Methodenberatung. Die BVA-Berater 

bringen Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreicher 

Projekte mit sowie ein tiefes Verständnis 

der spezifischen Anforderungen einer öffentlichen 

Verwaltung. Sie kennen die Arbeit der 

unterschiedlichen Behörden des Bundes und 

beraten Bundesbehörden, Zuwendungsempfänger 

des Bundes und internationale Partner 

hoch kompetent und praxisorientiert. 

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES 

UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA 

Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, 

was es heißt, mitten im Leben zu stehen – 

genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das 

Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich 

zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten 

für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder 

für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater 

Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung 

und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen 

ermöglicht ein solides Fundament, um 

die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele 

Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet 

das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen 

Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten 

profitieren die Beschäftigten von der 

Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie 

den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen 

Weiterentwicklung. ■ 

BUNDESVERWALTUNGSAMT 

Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als 

selbstständige Bundesoberbehörde durch das 

Bundesministerium des Innern errichtet. Die 

Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der 

Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und 

effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über 

die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der 

aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der 

öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine 

Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten 

übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für 

die gesamte Bundesregierung, für Behörden und 

Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

www.bva.bund.de/karriere 

Fotos: BVA 

34 


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Intelligente Verwaltung: 

Made for Germany 

Gestalte mit beim 

Bundesverwaltungsamt 

Fluggastdatenspeicherung 

BAföG-Verwaltung 

Prozess-/Organisationsberater für 

Behörden im Bund 

Zentralstelle für das 

Auslandsschulwesen 

Werde Teil des Teams! 

Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, 

Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten 

wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit. 

Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. 

Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen 

neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, 

Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der 

öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und 

vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. 

Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten 

Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen 

Konzepten ein. 

Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams! 

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! 



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Miteinander wachsen 

BECHTLE AG 

Zukunftsstark: das Traineeprogramm 

bei Bechtle. 

A 

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, 

das mit viel Ehrgeiz und stabilen 

Werten zu einem Top-IT-Partner 

in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite 

sind es die rund 8.000 Mitarbeiter, die Bechtle 

mit Know-how und Einsatzwillen zu einem 

kompetenten und zuverlässigen Partner machen. 

Im April 2018 startet das Bechtle Traineeprogramm 

in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase 

beginnt im Herbst diesen Jahres. 

Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm 

Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger 

mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun 

Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf 

Das sagen die Trainees bei Bechtle: 

»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende 

Zukunftsaussichten.« 

»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe 

und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu 

jeder Zeit.« 

»Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: 

Angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen 

Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in 

der Freizeit.« 

»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen 

Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der 

Vision 2020 beizutragen.« 

bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System 

Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle 

IT-Projekte zu planen und umzusetzen. 

REIZVOLLER EINSTIEG 

»Die Kombination aus Learning-by-doing sowie 

fachlicher und persönlicher Weiterbildung 

ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen. 

Unsere Trainees erhalten sofort 

einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen 

damit, dass wir ihre Ausbildung als 

langfristige Investition in unser Unternehmen 

sehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human Resources, 

Personalentwicklung und Akademie 

der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen 

von Beginn an verantwortungsvolle 

Aufgaben. »Mit 

Fach- und Persönlichkeitstrainings 

unterstützt 

die Bechtle Akademie die 

individuelle Weiterentwicklung. 

In Seminaren lernen 

die Teilnehmer praxisbezogenes 

Branchen- und IT-Wissen 

sowie das gesamte Leistungsspektrum 

von Bechtle kennen. 

Außerdem bieten wir ihnen die 

Gelegenheit, in zentrale Einheiten 

reinzuschnuppern und dabei 

wertvolle Kontakte im Konzern 

zu knüpfen.« 

GEFÖRDERT UND BEGLEITET 

Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen 

und Reflexionstagen tauschen sich 

die Teilnehmer des Programms untereinander 

aus. Jeder Trainee wird von einem Paten 

und einem Mentor, der aus dem Kreis der 

Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter 

kommt, begleitet. Der Pate ist 

vor allem für die Einarbeitung und für Fragen 

im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt 

ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen 

vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, 

ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten 

Strategie des Konzerns. Das 

modular aufgebaute und mit dem absolventa- 

Gütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte 

Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: 

Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs 

für die Beratung und Betreuung von Industriekunden 

oder öffentlichen Auftraggebern vorbei 

der individuellen Weiterentwicklung und 

beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, 

das die schnelle Integration ins Unternehmen 

fördert. 

CHANCENREICH UND SICHER 

Auf die Absolventen warten sichere und interessante 

Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. 

»Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug 

für ihre berufliche Weiterentwicklung. 

Unser Unternehmen gewinnt hervorragend 

qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter, 

die sich auf ganz besondere Weise mit 

ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt 

Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre 

Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide 

Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele 

– beste Argumente für eine Bewerbung und 

dafür, Teil der Bechtle Erfolgsgeschichte zu 

werden. 

Weitere Informationen unter 

www.bechtle.com/trainee oder 

per E-Mail an trainee@bechtle.com ■ 

BECHTLE 

Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 IT- 

Systemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden 

von der IT-Strategieberatung über die Lieferung 

von Hard- und Software, die Projektplanung und 

-durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT 

durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000 

IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im 

Shop und beschäftigt rund 500 Auszubildende 

und duale Studenten in 15 

Ausbildungsberufen. 

www.bechtle.com 

Foto: Bechtle AG 


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ZUKUNFTSSTARKE IT 

Und Sie! 

IST WEITERKOMMEN IHR 

PLAN? INITIATIVE IT IHR DING? 

Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start 

weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche 

IT. Als Deutschlands größtes 

konzernunabhängiges IT-Systemhaus und 

führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa 

haben wir unseren rund 8.000 Mitarbeitern 

jede Menge zu bieten: viel Freiraum, 

um sich zu entfalten, viel Rückendeckung 

und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß 

bei der Arbeit. 

Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg 

haben, bewerben Sie sich jetzt für unser 

neunmonatiges Traineeprogramm an einem 

der bundesweiten Bechtle Standorte. 

Sie studieren noch und suchen den Einstieg 

in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei 

Bechtle genau richtig: zum Beispiel als 

Prak tikant w/m, Werkstudent w/m oder im 

Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. 

bechtle.com/karriere 

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FÜRSATTEL & COLLEGEN 

Martin Fürsattel, Steuerberater & Partner 

Chancen nutzen, Lösungen leben 

– von Menschen für Menschen! 

FÜRSATTEL & COLLEGEN 

Kevin Süß gibt einen Einblick in die Kanzlei Fürsattel & Collegen 

Steuerberater, ein Unternehmen auf dem Weg in die digitale 

Zukunft, und zeigt dabei, dass es um mehr als ›nur‹ Steuern geht. 

Fürsattel & Collegen ist eine Steuerberatungskanzlei 

mit langer Tradition und 

spannender Zukunft, ins Leben gerufen 

im Jahre 1952 durch Walter G. Fürsattel, 

einem der sieben Gründer der DATEV 

e.G. Heute betreuen sie ihre Mandanten 

in beiden Niederlassungen in Nürnberg 

(Bayern) und Stahnsdorf (Brandenburg) 

mit sechs Steuerberatern und 35 

Mitarbeitern. Mehr Informationen zur 

Kanzlei und zu deinen Einstiegsmöglichkeiten 

findest du unter 

www.fuersattel.de 

Kevin, wie bist du auf die Kanzlei Fürsattel & 

Collegen aufmerksam geworden? Durch eine 

Empfehlung einer Freundin meiner Mutter. 

Wie das heutzutage so ist, habe ich mir natürlich 

als erstes die Homepage von Fürsattel & 

Collegen angesehen. Sofort ins Auge sticht 

einem das schöne Gebäude, auch war die 

Seite schön aufgemacht und strukturiert. 

Nicht zu übersehen war, dass die Kanzlei sich 

mit der Digitalisierung beschäftigt, was ich 

persönlich sehr wichtig finde. Bei meinem 

persönlichen Gespräch mit Herrn und Frau Fürsattel war von Anfang 

an eine sehr offene und angenehme Stimmung zu spüren und so bekam 

ich glücklicherweise dann meine Chance, für Fürsattel & Collegen zu 

arbeiten. 

Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitstag für dich aus und welche Aufgaben 

übernimmst du? Ich betreue verschiedene Projekte wie zum Beispiel die 

Vollmachtsdatenbank. Mit dieser ist ein einfacher Datenaustausch und 

Informationsfluss mit den Finanzbehörden möglich. Außerdem bin 

ich für die Administration und Einrichtung von Datev Unternehmen 

Online zuständig – einer Cloud-Lösung zur digitalen Zusammenarbeit 

zwischen dem Mandanten und dem Steuerberater im Bereich des 

Rechnungswesens – um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch bin ich der 

Ansprechpartner für meine Kollegen und helfe ihnen in Fragen bezüglich 

der EDV-Themen so gut ich kann. Selbstverständlich kann niemand 

alles wissen, also fungiere ich zum Teil auch als Bindeglied zwischen der 

Kanzlei und dem Systempartner oder der Datev. 

Was schätzt du besonders an Fürsattel & Collegen? Besonders sprechen 

mich die Grundsätze der Kanzleiphilosophie an: Beratung, Engagement, 

Dienstleistung, Wertschätzung & Vertrauen. Für mich als Mitarbeiter 

ist natürlich die Wertschätzung genauso wie das Vertrauen sehr 

wichtig, sowohl gegenüber dem Mandanten wie auch untereinander. 

Dass dies auch wirklich in der Kanzlei gelebt wird, war natürlich schön 

mitzubekommen. Auch die monatlich abgehaltenen Kanzleibesprechungen 

schätze ich sehr. Hier werden die Mitarbeiter in einer großen 

Besprechung über neue Entwicklungen und Informationen in Kenntnis 

gesetzt. Es ist aber kein Monolog, wie vielleicht angenommen wird. Es 

ist eher ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Kanzleileitung. 

Ich empfinde das als sehr angenehm und bin mir sicher, dass 

diese Besprechungen mit ein Grund dafür sind, dass solch ein gutes 

Klima in der Kanzlei herrscht. 

Inwiefern setzt sich Fürsattel & Collegen deiner Meinung nach für 

die Digitalisierung ein? Ich war schon auf einigen Fortbildungen 

und Vorträgen und kann mit Stolz sagen, dass die Kanzlei wirklich 

einen starken Fokus auf die Digitalisierung legt. Das ist aber nur in 

Zusammenarbeit mit den Mandanten – Stichwort: Digitale Finanzbuchführung 

– den Mitarbeitern sowie der Finanzverwaltung möglich. 

Wie schon erwähnt ist dies natürlich ein ständig fortwährender Prozess 

und nicht immer ganz einfach zu bewältigen, doch in der Kanzlei wird 

die Digitalisierung groß geschrieben und keine Kosten und Mühen 

werden gescheut, dies auch gewährleisten zu können. Dabei werden 

die Anwender natürlich nicht vergessen, denn letztendlich ist es doch 

so, dass die Digitalisierung erst Erfolg hat, wenn sie von den Menschen 

auch angenommen wird. Aus diesem Grund hat die Kanzlei 2017 das 

Motto gewählt: ›Chancen nutzen, Lösungen leben – Von Menschen für 

Menschen!‹ Darüber hinaus ist die Kanzlei als Gesellschafter der Pap.Lo 

GmbH Mitglied in einem bundesweiten Netzwerk von Steuerberatern, 

das sich ganz der Digitalisierung verschrieben hat. Durch den 

Erfahrungsaustausch profitieren alle Mitglieder und es muss nicht 

jedes Mal ›das Rad aufs Neue erfunden werden‹. Ich würde sagen, dass 

die Kanzlei sich sehr stark für die Digitalisierung einsetzt. Dass sowohl 

die Tradition als auch die Werte, auf denen die Kanzlei aufgebaut ist, 

trotzdem weitergelebt werden, ist schön zu sehen. ■ 

Fotos: Fürsattel & Collegen 

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Making an impact 

that matters 

DELOITTE 

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

bietet spannende Einstiegschancen – 

nicht nur für Wirtschaftswissenschaftler. 

D 

er Leitgedanke ›Making an impact that matters‹ verdeutlicht den 

Anspruch von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was zählt – für 

Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das: 

Deloitte löst für seine Kunden komplexe Herausforderungen, liefert innovative 

Denkansätze und ermöglicht nachhaltiges Wachstum. 

DIGITALE TRANSFORMATION 

Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation ist es besonders wichtig, 

immer auf dem neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig ist, 

kann seine Kunden langfristig zu Themen wie zum Beispiel autonomes 

Fahren, künstliche Intelligenz oder Big Data effizient beraten. Deloitte hat 

mit der Gründung des Innovation Boards, Deloitte Digital, der Digital Factory, 

des Deloitte Analytics Institute, des Cyber Intelligence Centers und der 

Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung nicht nur Schlagworte 

sind, sondern im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen. 

TALENT DEVELOPMENT 

Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz individuell und wird gemeinsam 

mit der Führungskraft und mit Unterstützung zahlreicher Learningund 

Development-Tools entwickelt. Los geht es schon am ersten Arbeitstag. 

Alle neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral durchgeführten 

›Welcome Day‹ teil. Hier erhalten sie Informationen über die Deloitte Strategie 

sowie insbesondere über die Kultur und Werte des Unternehmens. 

Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen 

Partnern, die ihre Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So 

fördert Deloitte von Anfang an ein intensives Networking. 

Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den Besten auf ihrem Gebiet – und 

das nicht von ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und hochwertigen 

Weiterbildungsangebots können Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent 

weiterentwickelt und ausgebaut werden. Denn bei Deloitte steht 

ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, um effektiv 

und motiviert dazuzulernen: Das Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist 

ein umfassendes Learning-Angebot, immer passend auf Karrierestufe und 

Tätigkeitsbereich zugeschnitten. Es beinhaltet Weiterbildungsangebote zu 

Business Skills, Leadership, Industries sowie bereichsübergreifenden und 

-spezifischen Themen. Die Schulungen werden von ausgewiesenen Fachreferenten 

durchgeführt, um den Teilnehmern einen Wissenstransfer von 

höchster Qualität und Aktualität zu garantieren. 

NEUGIERIG GEWORDEN? 

Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte erfahren und mit dem 

Unternehmen in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz einfach bei 

der Deloitte Stay in Touch Community anmelden. Der regelmäßige 

Karriere-Newsletter sorgt dafür, dass Interessierte keine Neuigkeit verpassen 

und Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder offenen 

Jobs erhalten. ■ 

VIELFÄLTIGE EINSTIEGSCHANCEN 

Aus Mitarbeiterperspektive ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die 

besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes Umfeld, in dem sich 

Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potential voll ausschöpfen können. 

Zu Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch denkt und eine 

hohe Sozialkompetenz mitbringt. Die Bandbreite der Studiengänge, die 

die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert haben, ist immens: Wirtschaftswissenschaften 

und BWL, Jura, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Physik, 

Chemie und Mathematik sind nur einige, mit denen Bewerber bei Deloitte 

erfolgreich eine Karriere starten können. Im Bereich Consulting beispielsweise 

kamen in den letzten beiden Jahren rund 30 Prozent aller Neueintritte 

aus den sogenannten MINT-Fächern. 

DELOITTE GMBH 

WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSGESELLSCHAFT 

Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen 

vereinigt Deloitte die Bereiche Audit & Assurance, Risk 

Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting 

unter einem Dach. An 16 Standorten in Deutschland 

beschäftigt Deloitte über 7.000 Mitarbeiter – und im 

Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 

244.000 Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 

Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. 

www2.deloitte.com 

Foto: Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

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Audimax_

Foto: Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

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Bankprofi s mit 

bayerischen Wurzeln 

BAYERNLB 

Bei der Bayerischen Landesbank werden Absolventen 

zu Spezialisten des Bankgeschäfts – und das ist längst 

nicht nur auf den Freistaat beschränkt. 

130 

Jahre. So lange zurück reichen 

die Wurzeln der Bayerischen 

Landesbank, kurz: BayernLB. 

Als Geburtsstunde der Landesbank darf rückblickend 

das ›Gesetz, die Landeskultur-Rentenanstalt 

betreffend‹ gelten, unter das der Märchenkönig 

Ludwig II. am 21. April 1884 seine 

Unterschrift setzte. Aufgabe der neuen Anstalt 

sollte es sein, Bauern zu unterstützen, neue 

landwirtschaftliche Nutzflächen zu erschließen. 

Drei Jahrzehnte später wiederum riefen die 

Vertreter der bayerischen Sparkassen mit dem 

Giroverband eine zentrale Abrechnungsstelle 

für den Scheck- und Giroverkehr ins Leben. Mit 

den Jahren entwickelten sich die beiden Einrichtungen 

zur Bayerischen Landesbodenkreditanstalt 

und der Bayerischen Gemeindebank weiter. 

Im Sommer des Jahres 1972 fusionierten sie 

zur Bayerischen Landesbank. 

Sparkassenzentralbank sollte das Institut sein, 

so der Wille seiner Gründer, außerdem auch 

Hausbank des Freistaats Bayern, Kreditinstitut 

der Kommunen und Universalbank mit einem 

Schwerpunkt im Wertpapier- und Auslandsgeschäft. 

Es wurde zu einer führenden bayerischen 

Geschäftsbank, die Großunternehmen 

ebenso zu ihren Kunden zählt wie kleinere 

Mittelständler. Dabei sind die Geschäfte der 

BayernLB längst nicht auf den Freistaat beschränkt, 

sie werden auch in Deutschland und 

im Ausland getätigt. Standorte der BayernLB 

finden sich in New York, London, Paris und 

Mailand, ebenso wie in Delhi oder Shanghai. 

Die BayernLB ist eine starke Regionalbank geworden, 

aber eben eine mit reichlich internationaler 

Expertise. 

SPIELWIESE FÜR ZAHLENJONGLEURE 

Was macht die BayernLB? Vieles. Einerseits betreut 

sie auf vielerlei Wegen große und kleinere 

Firmenkunden. Sie ist kompetente Begleiterin 

bei Auslandsgeschäften, betätigt sich im klassischen 

Trade Finance oder auch in der Projektund 

Exportfinanzierung. Zudem unterstützt 

die BayernLB ihre Kunden auf deren Weg an 

den Kapitalmarkt, beispielsweise über Bonds 

oder Schuldscheine. Als Zentralbank der Sparkassen 

beliefert die BayernLB jene mit diversen 

Produkten und Dienstleistungen für das Eigenund 

Endkundengeschäft. Sie ist im Immobiliengeschäft 

tätig, tritt vor allem in Bayern als Bank 

und Kreditinstitut der öffentlichen Hand auf 

und engagiert sich verstärkt auch im Privatkundengeschäft. 

Über ihre Tochtergesellschaft DKB 

betreut die BayernLB bereits heute über 3,5 Millionen 

Privatkunden. 

Für diese Vielzahl an Aufgaben braucht die 

BayernLB viele talentierte und entsprechend 

geschulte Mitarbeiter. Mehr als 7.000 Angestellte 

sind es derzeit weltweit. Studierenden bietet 

sich dabei die Möglichkeit, die Bank zunächst 

im Rahmen eines Praktikums in der Zentrale 

kennenzulernen. Wer sich mindestens acht 

Wochen Zeit nimmt, kann wertvolle Einblicke 

zum Beispiel ins Risikomanagement oder in 

den Wertpapierhandel gewinnen. Die BayernLB 

unterstützt Absolventen in spe außerdem bei 

der Abschlussarbeit, mit Fachwissen, intensiver 

Betreuung und praxisnahen Arbeitsmöglichkeiten. 

Ist das wirtschaftswissenschaftliche oder mathematische 

Studium einmal absolviert, lockt 

der Einstieg als Trainee. Eine ganze Reihe aktueller 

Führungskräfte und Fachspezialisten 

hat als Trainee begonnen, heute übernehmen 

sie verantwortungsvolle Aufgaben im Bankgeschäft 

oder in der IT. Dabei folgt das Traineeprogramm 

keinem starren Plan: Die 15 Monate 

gestalten sich vielmehr ganz nach den Talenten 

und Fähigkeiten der Teilnehmer. Zielpositionen 

stehen nicht von vornherein fest, sie werden 

erst im Laufe des Programms gemeinsam entwickelt. 

Angeboten wird das allgemeine Traineeprogramm 

oder mit den Schwerpunkten IT, Business 

Finance, Risk Ma nagement, Accounting 

und Controlling, Mathematik, Capital Markets 

und Trade Finance. Und so sehr sich die Inhalte 

unterscheiden mögen: Das Klima, die Aufgaben 

und nicht zuletzt der Zusammenhalt unter den 

Trainees in der Bank hat noch jeden begeistert. ■ 

BAYERNLB 

Die BayernLB mit Sitz in München ist eine Anstalt 

des öffentlichen Rechts und eine führende 

Geschäftsbank für große und mittelständische 

Kunden in Deutschland und Europa. Die Konzernbilanzsumme 

betrug 2016 rund 212,1 Milliarden Euro, 

in diesem Jahr beschäftigte die BayernLB mehr als 

7.000 Mitarbeiter weltweit. 

www.bayernlb.de/karriere 

Fotos: BayernLB 


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Ein vielseitiges 

Aufgabenfeld 

mit kurzen 

Entscheidungswegen 

DAVERO DIALOG GMBH 

Die davero dialog GmbH ist Berater und 

Outsourcingpartner für hochwertige 

Kundendialoge. Das inhabergeführte 

Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen 

wurde 1989 gegründet und beschäftigt 

aktuell 600 Mitarbeiter an den 

Standorten Erlangen, Nürnberg, Amberg 

und Istanbul. Die davero dialog GmbH 

bietet seinen Auftraggebern Customer- 

Service und Vertriebsunterstützung 

multilingual über alle Kanäle. 

www.davero.de 

DAVERO DIALOG 

Kommunikation auf Augenhöhe 

D 

ie Kernkompetenz des Unternehmens besteht in der Konzeption 

und Umsetzung von hochwertigen Kundendialogen. Damit 

besetzt davero dialog ein spezifisches Feld, welches branchenübergreifend 

für Unternehmen mit vielen Kunden und einem hohen 

Qualitätsanspruch im Kundenservice relevant ist. 

davero dialog ist Experte für einen empathischen, hochwertigen Kundendialog 

auf Augenhöhe. Seit über 25 Jahren führt das Unternehmen 

als Outsourcingpartner nachhaltige Gespräche und verfügt dank dieser 

Erfahrung über die notwendige Expertise, um auch als Berater tätig 

zu sein. Dabei ist davero dialog nicht auf einen Kundenbereich eingeschränkt. 

Die Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen 

– denn unabhängig ob in der Automobilindustrie, der Finanzwirtschaft 

oder im sensiblen Bereich des Gesundheitsmarktes – davero 

dialog steht für Qualität, Zuverlässigkeit und eine auf Empathie ausgerichtete 

Kommunikation. 

Als inhabergeführtes Unternehmen orientiert es sich seit 1989 an 

einem Leitgedanken, der auf Premiumanspruch, Nachhaltigkeit und 

Wertschätzung beruht. Die über 600 Mitarbeiter an den Standorten 

Erlangen, Nürnberg, Amberg und Istanbul sorgen für ein emotionales, 

individuelles, auf die jeweilige Marke abgestimmtes Kundenserviceerlebnis. 

Basis dafür bilden, neben dem großen Erfahrungsschatz, auch 

die Kooperationen mit verschiedenen Forschungspartnern. 

WELCHE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES BEI DAVERO DIALOG? 

Absolventen haben die Möglichkeit, die Führungsebene im Bereich des 

Projektmanagements oder der Personalentwicklung branchenübergreifend 

zu unterstützen. Natürlich gibt es auch in den Fachabteilungen 

immer wieder Vakanzen, die spannende Herausforderungen bieten. 

Ob Absolventen als Systemadministrator, Vertriebsmitarbeiter oder 

doch in einer anderen Abteilung ihre Karriere formen wollen, die Wege 

stehen ihnen offen. Auch Praktikantenstellen, Werkstudentenstellen 

oder Ausbildungen im Bereich IT sind Möglichkeiten, um einen ersten 

Schritt in die Berufswelt bei davero dialog zu wagen. Auf der Karriereseite 

der Unternehmenshomepage können sich Interessenten über die 

aktuellen Vakanzen jederzeit informieren. 

WELCHE VORAUSSETZUNGEN GIBT ES FÜR EINEN 

BERUFSEINSTIEG? 

Kommunikationsfähigkeit, ein selbstbewusstes Auftreten und Leidenschaft 

für das Aufgabenfeld stehen neben einem Hochschulstudium 

und ersten praktischen Erfahrungen bei davero dialog an erster Stelle. 

Zusätzlich zählt die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu motivieren 

und im gegebenen Fall zu führen. Auch Quereinsteigern wird gerne die 

Chance gegeben, das Unternehmen von sich zu überzeugen. 

WAS ZEICHNET DAVERO DIALOG ALS ATTRAKTIVEN 

ARBEITGEBER AUS? 

Ein kommunikatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet 

die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und verantwortungsvolle 

Entscheidungen zu treffen. Bei davero dialog sind Arbeitnehmer keine 

Nummer unter vielen, sondern Mitarbeiter auf Augenhöhe, für die es 

vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 

und ein individuelles Einarbeitungsprogramm sowie positionsbezogene 

Fachseminare zeichnen das Berufsleben bei davero dialog 

aus. Zusätzlich gibt es dort die Flexibilität, sich auch in andere Fachthemen 

einzuarbeiten und sich in eine andere Fachabteilung weiterzuentwickeln. 

WIE LÄUFT DER BEWERBUNGSPROZESS AB? 

Die aktuellen Vakanzen finden Bewerber auf der Karriereseite der 

Unternehmenshomepage. Dort gibt es ein Online-Formular, das ganz 

einfach ausgefüllt werden kann. Somit werden die Bewerbungsunterlagen 

direkt an die Personalabteilung übermittelt. Gerne berät die Personalabteilung 

bei Fragen und hilft auch jederzeit telefonisch weiter. ■ 

Fotos: davero dialog 

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GESTALTEN SIE 

ZUSAMMEN MIT UNS 

IHRE 

ZUKUNFT 

WERDEN SIE TEIL VON DAVERO DIALOG! 

Begeistern Sie uns und unsere Kunden mit Ihrer starken 

Persönlichkeit, innovativen Ideen und Ihrem 

Kommunikationstalent. 

Bewerben Sie sich unter: 


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Trainee bei Peek & 

Cloppenburg werden 

Peek & Cloppenburg bietet drei Traineeprogramme 

mit unterschiedlichen Schwerpunkten 

an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion 

Buyer, Verkauf mit der Zielposition Storemanager 

und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches 

zu werden. In den ersten drei Monaten 

beginnen alle Trainees im Verkauf. Hier lernen 

sie das Wichtigste überhaupt kennen: die Kunden. 

Außerdem erfahren sie Grundlagen über die 

Verkaufsorganisation von P&C. In begleitenden 

Seminaren lernen die Trainees nicht nur wichtige 

Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. 

Mach deine 

Leidenschaft zum Beruf 

PEEK & CLOPPENBURG KG 

Jan Niklas ist als Trainee mit dem Schwerpunkt 

Einkauf bei Peek & Cloppenburg tätig. Er blickt auf 

drei Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und 

erzählt von seinen Erfahrungen und Eindrücken. 

B 

evor ich zu Peek & Cloppenburg (P&C) 

gekommen bin, habe ich an der Hochschule 

in Düsseldorf den Studiengang 

International Management belegt. Nach mehreren 

Praktika im Modebereich wollte ich den 

nächsten Schritt wagen: mehr Verantwortung 

übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter 

machen. An dieser Stelle kam ich zum 

ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C 

in Kontakt und kann nach den ersten Monaten 

voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht 

zu haben. 

Der Einstieg bei P&C und die ersten Tage im 

Verkaufshaus waren top organisiert. Als erstes 

standen die Onboarding-Seminare auf dem 

Programm, bei denen das Unternehmen und 

seine Strukturen detailliert vorgestellt wurden 

und ich meine Trainee-Kollegen kennenlernen 

konnte. 

Im Anschluss ging es in das Verkaufshaus. 

Gerade im Hinblick auf die spätere Aufgabe des 

Buyers ist es enorm wichtig, sich intensiv mit der 

Ware auseinanderzusetzen und darüber hinaus 

unmittelbares Feedback vom Kunden einzuholen. 

Denn genau das ist, worauf es im Einkauf 

ankommt: die Vorlieben der Kunden genauestens 

kennen und diesen so adäquat wie möglich 

nachkommen. 

VON PROFIS LERNEN 

Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf 

habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- 

als auch die Einkaufsseite des Unternehmens 

zu erleben und strukturiert auf die 

Zielposition des Retail Buyers vorbereitet zu 

werden. In meiner ersten Phase im Verkauf 

durfte ich mehrere Abteilungsleiter begleiten 

und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld 

von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich 

ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, 

Warenaufbau, Visual Merchandising, 

Analysen des Sortiments oder intensive Kundengespräche 

– vom ersten Tag an war ich zu 

100 Prozent involviert! 

Begleitet wurde die erste Phase durch Seminare 

und Skilltrainings, etwa Warenkunde, 

Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft. 

Hinzu kamen Meetings mit der Geschäftsleitung, 

in denen ich deren Betrachtungsweisen 

des Tagesgeschäfts kennenlernte. Werfe ich 

heute einen Blick zurück, kann ich sagen: Ich 

hatte im Verkaufshaus Düsseldorf eine sehr 

erlebnisreiche Zeit! 

Jetzt stehe ich schon vor dem nächsten 

Abschnitt des Traineeprogramms: Die Praxisphase 

im Zentraleinkauf. Ich bin sehr 

gespannt, was auf mich zukommt. 

Von Monat vier bis sechs lernen Trainees mit dem 

Schwerpunkt Einkauf im Düsseldorfer Zentraleinkauf, 

worauf es ankommt, wenn sie im großen 

Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum 

richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich 

zur richtigen Zeit! Dafür erhalten sie tiefe 

Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und 

erwerben die dafür notwendigen Kompetenzen. 

Außerdem können sich die Trainees auf Networking-Veranstaltungen 

mit anderen Trainees von 

P&C und der Unternehmensleitung austauschen. 

Ihnen steht ein Mentor zur Seite und sie führen 

mit dem HR People & Talent Management regelmäßige 

Feedback- und Laufbahngespräche zur 

weiteren Karriereplanung. 

Anschließend können sich die Trainees von P&C 

richtig beweisen: An einem Standort innerhalb 

Deutschlands übernehmen sie zum ersten Mal 

Verantwortung und leiten selbstständig eine 

Verkaufsabteilung. Sie müssen dafür sorgen, 

dass in ihrer Abteilung alles läuft: von der Mitarbeiterführung 

bis zur Sortimentsgestaltung. 

Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in die 

Arbeit ihrer Kollegen: Sie begleiten einen Retail 

Buyer und einen Verkaufsleiter und lernen so 

ihre zukünftige Zielposition kennen. Nach zwölf 

Monaten sind sie dafür ideal vorbereitet und können 

selbst Retail Buyer werden. 

Mit erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms 

folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus 

Frankfurt am Main. Retail Buyer kümmern 

sich um zwei Dinge gleichzeitig: um den 

Einkauf und den Verkauf. Einerseits ordern sie die 

Kleidung für ihre Abteilung. Andererseits leiten 

sie eine Abteilung in einem P&C-Verkaufshaus. 

Sie sorgen dafür, dass ihre Kollegen die idealen 

Gastgeber für die Kunden von P&C sind. 

Nähere Infos zu den beiden anderen Schwerpunkten 

gibt es online auf der Karriereseite. ■ 

PEEK & CLOPPENBURG 

Interesse geweckt? Weitere Infos unter: 

karriere.peek-cloppenburg.de 

facebook.com/peekcloppenburgkarriere 

karriereblog.peek-cloppenburg.de 

Foto: Peek & Cloppenburg 

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Begeistert von Mode 

& motiviert durch Erfolg 

Showroom trifft Office 

Budgets verantworten und analytisch arbeiten – 

dabei Kollektionen ordern und Trends von morgen 

mitbestimmen. Als Trainee trägst du bei uns früh 

Verantwortung, arbeitest eigenständig und hast beste 

berufliche Perspektiven. Das Traineeprogramm von 

P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten 

auf eine Karriere als Fashion Buyer vor. 

Mehr Infos zum Traineeprogramm: 



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Ein internationales 

Arbeitsumfeld 

INVERTO – A BCG COMPANY 

Auf Weltreise mit Inverto: Nicolas Bühler berichtet 

von seinem Arbeitsalltag rund um den Globus. 

I 

nverto ist als internationale Unternehmensberatung 

einer der führenden Spezialisten 

für Einkauf und Supply Chain Management. 

Als Tochter der Boston Consulting Group ist 

das Unternehmen auf internationalem Wachstumskurs. 

Wie international die Arbeit bei 

Inverto sein kann, berichtet Nicolas Bühler, 

Senior Consultant am Standort Köln. 

HEIMSCHLÄFER MIT REISELUST 

»Nach meinem Master of Science der Universität 

Maastricht startete ich bei Inverto als Consultant 

und kam zunächst für ein halbes Jahr auf 

ein ›Heimschläfer-Projekt‹, ich konnte also jeden 

Abend nach Hause fahren. Gegen Ende des Projekts 

fragte mein Inverto-Coach konkret nach 

meiner Präferenz für das nächste Projekt. Als 

Reise-Fan und nach meinem ›Heimschläfer‹- 

Dasein gab ich als Wunschszenario ›ein internationales 

Projekt in der Automotive-Branche‹ 

an. Inverto konnte meinen Wunsch kurzfristig 

erfüllen: Ich landete bei einem weltweit tätigen 

Automobilzulieferer aus der Schweiz, mit Produktionsstätten 

über den Globus verteilt. Und 

dann ging es für mich los … 

AUF IN DIE SCHWEIZ 

Zum Projektbeginn, der Potenzialanalyse, 

besuchten wir im Team unseren Kunden an seinem 

Schweizer Hauptsitz, um uns einen Überblick 

über den IST-Zustand sowie die Anforderungen 

zu verschaffen. Im Fokus stand dabei die 

Analyse der vorliegenden Kostenstrukturen im 

Bereich des Einkaufs. Anhand von Benchmarks 

konnten wir dem Kunden so erste Einsparpotenziale 

aufzeigen. 

NÄCHSTER HALT: SÃO PAULO 

Wenig später reiste ich mit einem erfahrenen 

Kollegen zu einem wichtigen Produktionsstandort 

nach São Paulo, mit dem Ziel, die dortigen 

Einkaufs- und Organisationsprozesse zu 

analysieren. Dabei stießen wir auf verschiedene 

Herausforderungen. Die Sprachbarriere war 

beispielsweise größer als gedacht und für einige 

Interviews mit relevanten Personen benötigten 

wir Übersetzer. Auch sind zum Beispiel Einkaufsprozesse 

in Brasilien kaum definiert, es gibt 

weniger Regeln und keine klaren Strukturen, 

was die Schaffung von Transparenz erschwerte. 

Insgesamt war der Aufenthalt jedoch extrem 

spannend und brachte wichtige Erkenntnisse für 

die nächsten Projektschritte. Zudem konnte ich 

faszinierende Eindrücke von São Paulo mitnehmen. 

Besonders gut gefallen hat mir ein Abend 

in einer Churrascaria, dem traditionellen Steakhaus 

mit lebhafter, brasilianischer Atmosphäre. 

TEAMPOWER NEEDED: BRAINSTORMING 

WORKSHOP IN KÖLN 

Um das Projekt weiter voranzutreiben, fand 

zurück in Köln ein interner Workshop mit 

erfahrenen Kollegen im Bereich Global Sourcing 

und interkultureller Kommunikation 

statt. Das ist typisch bei Inverto, denn kollegiale 

Zusammenarbeit und Austausch werden hier 

großgeschrieben – ganz unabhängig von der 

Hierarchieebene. Auch meine Ideen als junger 

Consultant ohne Vorerfahrung in der Thematik 

haben Anklang gefunden, was mich extrem 

motiviert hat. 

TÜRKEI UND FRANKREICH – ET VOILÀ 

Als Teil des Teams ›EU‹ und Support für ›South 

America & Middle East‹ rief es meinen Teamkollegen 

und mich als nächstes in die Türkei 

nach Bursa sowie nach Paris, wo wir uns weitere 

Produktionsstätten angesehen haben. Um den 

jeweiligen Status Quo der Standorte zu ermitteln, 

haben wir tagsüber intensive und interessante 

Gespräche mit Verantwortlichen vor Ort 

geführt. Abends hat uns besonders in der Türkei 

die spitzenmäßige lokale Küche belohnt – sehr 

lecker! Insgesamt war das Projekt eine unglaubliche 

Erfahrung für mich, an der ich fachlich als 

auch persönlich stark gewachsen bin. Jede Reise, 

jedes Interview und die zahlreichen Workshops 

haben sich gelohnt: Der Kunde war begeistert 

von unserem Ergebnis!« ■ 

INVERTO 

Möchtest du auch eine Erfolgsgeschichte wie die von 

Nicolas erleben? Dann bewirb dich jetzt und werde 

Teil des Inverto-Teams an einem der Standorte in 

Köln, München oder Wien! Nach Gründung des 

Unternehmens im Jahr 2000, ist Inverto heute als Teil 

der Boston Consulting Group auf starkem Wachstumskurs 

und bietet optimale Einstiegsmöglichkeiten 

sowie ausgezeichnete Karriereperspektiven! 

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www.inverto.com/karriere 

Nicolas Bühler, Senior Consultant bei Inverto. 

Fotos: Inverto 

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Der Job, in dem ich 

meine Ideen umsetze. 

INVERTO ist als internationale Unternehmensberatung einer der 

führenden Spezialisten für strategischen Einkauf und Supply 

Chain Management in Europa. Als Tochter der Boston Consulting 

Group entwickeln wir passgenaue Strategien und setzen diese 

in echte Ergebnisse für unsere Kunden um. Wir bieten Ihnen 

Verantwortung vom ersten Tag an, eine teamorientierte 

Unternehmenskultur und individuelle Karriereentwicklung. 

INVERTO steht auf Wachstumskurs – werden Sie Teil 

unseres Teams! 

Wir suchen 

Berater (m/w) 

für Einkauf und 

Supply 

Chain Management. 

Bewerben Sie sich online über das INVERTO 

Bewerberportal: www.inverto.com/karriere 

Scannen und 

mehr erfahren. 

www.inverto.com 

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Berufsbegleitend zum 

Mastertitel 

GERMAN GRADUATE SCHOOL OF 

MANAGEMENT AND LAW (GGS) 

Deutschlands innovative Business School für 

Management und Unternehmensrecht mit Sitz 

in Heilbronn. 

M 

anuel Friedmann hat 2016 seinen 

MBA an der GGS abgeschlossen: 

»Mir gefallen der besondere Spirit 

und das ›Start-up-feeling‹ der GGS. Das 

Management sowie das gesamte Team sind 

hoch motiviert und engagiert. Die Top- 

Akkreditierungen, die vielversprechende 

Perspektive, die tolle Ausstattung und natürlich 

die Art, wie hier unterrichtet wird, helfen 

mir dabei, mich optimal auf bevorstehende 

Managementaufgaben vorzubereiten.« 

Ziel der staatlich anerkannten privaten Hochschule 

ist es, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeiten 

zu entwickeln. Träger 

der Hochschule ist die Dieter Schwarz Stiftung, 

die alle GGS-Studierenden mit attraktiven 

Stipendien unterstützt. Als forschungsstarke 

und zugleich praxisverbundene 

Hochschule richtet sich die GGS mit ihren 

Programmen an den Führungsnachwuchs. 

Die Kernkompetenz liegt in der berufsbegleitenden 

Aus- und Weiterbildung auf hohem 

Niveau. Neben den fachbezogenen Lerninhalten 

steht die persönliche Entwicklung der Studierenden 

im Mittelpunkt der individuellen 

Betreuung. 

DAS STUDIENANGEBOT DER GGS: 

MBA in Management 

Der englischsprachige Master of Business 

Administration bereitet die Studierenden 

auf anspruchsvolle Führungsaufgaben vor. 

Das MBA-Programm vermittelt ein globales 

Wirtschaftsverständnis und eine erweiterte 

Sensibilität für ethisch und sozial verantwortungsvolles 

Handeln (Corporate Social Responsibility). 

Dabei konzentriert sich der Studiengang 

auf den Bereich General Management. 

➜ Studienstart: Oktober, 

Bewerbungsfrist: 31. August 

M.Sc. in Management – Mit den Schwerpunkten: 

Handelslogistik / Dienstleistungsmanagement 

/ Innovations- und 

Technologiemanagement / Vertriebsmanagement 

Der Master für angehende Führungskräfte 

mit Spezial-Know-how! Im innovativen Lehrplan 

des Master of Science werden allgemeine 

Management-Themen im Folgemodul direkt 

auf die jeweilige Vertiefungsrichtung angewendet. 

Die ideale Kombination von General 

Management und zukunftsorientiertem Fachwissen. 



M.Sc. in Management (Full-time) 

Der englischsprachige Vollzeit-Master bereitet 

auf das Lösen komplexer Managementprobleme 

im digitalen Zeitalter vor. Das Studium 

bietet die Möglichkeit, mit gefragten 

Spezialisierungen, Praxisvernetzung und 

optionalem Auslandsaufenthalt ein markantes 

Profil für einen erfolgreichen Berufseinstieg 

zu entwickeln. 

➜ Studienstart: Oktober , 


The Leeds M.Sc. in Business Management 

Das englischsprachige Management- 

Studium findet in internationaler Zusammenarbeit 

mit der renommierten Leeds 

University Business School (LUBS) statt. Der 

Master of Science vermittelt betriebswirtschaftliches 

Know-how sowie analytische 

Fähigkeiten und Managementkompetenzen, 

die für eine erfolgreiche Tätigkeit in Unternehmen 

unerlässlich sind. 

➜ Studienstart: Januar, 

Bewerbungsfrist: 31. Oktober 

LL.M. in Business Law 

Die zunehmende Verzahnung von betriebswirtschaftlichen 

und juristischen Fragen in 

der Unternehmenspraxis erfordert vertiefte 

Rechtskenntnisse. Der LL.M. in Business Law 

vermittelt die juristische Denk- und Arbeitsweise 

und befähigt dazu, rechtliche Chancen 

und Risiken zu erkennen. Die gewonnenen 

juristischen Kenntnisse ermöglichen die 

Umsetzung rechtlicher Strukturen und Prozesse 

in allen Unternehmensbereichen. 


Bewerbungsfrist: 15. September 

GGS 

www.ggs.de 

www.ggs.de/studium 

Fotos: GGS 

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Expand Your Horizons 

MODUL PRIVATE UNIVERSITY VIENNA 

Durchstarten mit dem neuen MBA 

›Entrepreneurship.Innovation.Leadership‹. 

I 

n Österreich hat sich in den letzten Jahren 

eine lebhafte Start-up-Szene entwickelt: 

Die Zahl der Unternehmensgründungen 

ist so hoch wie nie zuvor und auch die Ansiedlung 

internationaler Start-up-Initiativen in der 

Hauptstadt boomt. Die MODUL University 

Vienna hat daher als die führende englischsprachige 

Wirtschaftsuniversität Österreichs eine 

neue MBA-Spezialisierung entwickelt, welche 

Unternehmern (in Spe) bei der Identifizierung 

neuer Markttrends und Geschäftsideen sowie 

bei der Umsetzung und Finanzierung neuer 

Geschäftsmodelle unterstützen soll: Im Master 

of Business Administration Program (MBA) 

können sich Studierende ab Herbst 2017 im 

›Major in Entrepreneurship, Innovation and 

Leadership‹ spezialisieren. 

DEKAN SETZT AUF AUSTAUSCH MIT DER 

START-UP-SZENE 

Der neue MBA Major wurde von Professor 

Dimitris Christopoulos, Studiengangsleiter des 

MBA Programmes an der MODUL University 

Vienna und Research Professor der Edinburgh 

Business School, entwickelt. Voraussetzung für 

ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist es laut 

Prof. Christopoulos, sich mit der Zielgruppe 

und deren Bedürfnissen regelmäßig auseinanderzusetzen 

sowie deren Expertise mitzudenken: 

»Wir wollen Studierende auf ihrem Weg 

bestmöglich begleiten. Ein Faktor dabei sind 

etwa aktuelle Trends. Die Wirtschaft ist abhängig 

von mehreren Faktoren, die voneinander 

abhängen und die immer wieder neu definiert 

werden müssen.« 

INTERNATIONALES UNTERNEHMERTUM 

BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN 

Durch Schwerpunkte wie Executive Leadership, 

strategisches Management und Projektfinanzierung 

sowie durch ein eigenes ›Boot 

Camp‹ am Ende des Studiums haben Studierende 

die Möglichkeit, ihre unternehmerischen 

Fertigkeiten und Fachkenntnisse zu optimieren, 

nicht nur, um ihr eigenes Unternehmen auf 

die Beine zu stellen, sondern auch nachhaltig 

ihre Wachstumsziele zu erreichen. Prof. Christopoulos 

blickt auf langjährige und internationale 

Managementerfahrung im Bereich der 

Unternehmensgründung zurück, verfügt über 

ein weltweites Netzwerk an Wirtschaftspartnern 

in der Szene und konnte auch internationale 

Start-up-Experten bekannter Business- 

Schools als Lehrende für den MBA gewinnen. 

Der Fokus liegt also bei der Lehre von Fähigkeiten, 

sich an neue Geschäftsmodelle zu wagen 

(Entrepreneurship), dem Management neuer 

Ideen (Innovation) und dem Verständnis für 

das Management von Menschen und Teams 

(Führung). 

VOM RICHTIGEN FINANZMODELL BIS ZUR 

FÜHRUNGSEXPERTISE 

Unternehmensgründungen scheitern oft nicht 

an den guten Ideen. Vielmehr ist beispielsweise 

die Finanzierung einer Idee bis zu ihrer Verwirklichung 

und Marktreife einer der Hürden, 

mit der sich viele Unternehmer konfrontiert 

sehen. Auch hier spezialisiert sich der MBA mit 

seinem Angebot. »Studenten lernen praxisnah 

eine Reihe von alternativen Finanzierungsmodellen 

kennen, auch Anlegerstrategien für 

unterschiedliche Wachstumsphasen sind Teil 

des Curriculums«, schildert Christopoulos. Ein 

weiteres Schlüsselthema des Programms ist der 

Schwerpunkt ›Führung‹, erklärt der Experte 

weiter: »Führungskompetenzen sind das Sozialkapital, 

um ein erfolgreiches Start-up zu 

gründen und nachhaltig am Wirtschaftsmarkt 

Fuß zu fassen. Als Unternehmer ist man Netzwerker, 

Chef, Verwaltungs- und Finanzexperte, 

aber auch Motivator für die Weiterentwicklung 

der Firma, der Idee und der Mitarbeiter, die für 

einen arbeiten.« ■ 

MODUL UNIVERSITY VIENNA 

Die MODUL University Vienna, die internationale 

Privatuniversität der Wirtschaftskammer Wien, bietet 

Studienprogramme (BBA, BSc, MSc, MBA und PhD 

Programme) aus den Bereichen Internationale 

Wirtschaft und Management, Neue Medientechnologie, 

Public Governance und nachhaltige Entwicklung sowie 

Tourismus und Hospitality Management an. Die 

Studienprogramme erfüllen strenge Akkreditierungsrichtlinien 

und werden aufgrund der internationalen 

Ausrichtung in Englisch abgehalten. 

www.modul.ac.at 

Fotos: Modul University Vienna 


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RATGEBER BERUFSEINSTIEG 

Du hast den Bachelor oder Master in der Tasche? 

Dann heißt es für dich jetzt: 

RAN AN DIE BEWERBUNG 

Auf den folgenden Seiten erhältst du Tipps für den 

Bewerbungsprozess, das Anschreiben und den Lebenslauf. 

Außerdem: Einblicke in die Bereiche Handel, Finance und 

Consulting. 


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KARRIERE 

MACHEN 

Foto: ©Mustermann/Fotolia 


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Play the Game 

Bewerbung 

Jobsuche spielend leicht meistern? So 

easy geht’s. Diese Steps musst du auf 

dem Weg zum Traumjob erledigen. 

Text: Petra Herr 

1 

START DER 

JOBSUCHE 

Es geht los! Wichtig: Prioritäten 

setzen. Nur wenn 

du weißt, was du von einer 

Stelle erwartest, kannst du 

dich nach der richtigen 

umschauen. Und: Nimm 

die Sache ernst – investiere 

Zeit und Fleiß als wäre 

es deine Abschlussprüfung. 

Lohnt sich. 

6 

7 

DAS GESPRÄCH 

Atmen. Du bist gut vorbereitet – und deine Gegenüber sind 

auch nur Menschen. Kleine Tricks wie Power Posing helfen dir, 

die Nervosität abzubauen. Trotzdem nervös? Auch ok. Lieber 

authentisch bleiben und kurz erwähnen, dass du nervös bist, 

anstatt mit cooler Visage seltsam rüberkommen. Klassischerweise 

gliedert sich das Gespräch in die Phasen Small Talk, 

Selbstpräsentation, Unternehmensvorstellung, Motivationscheck, 

Organisatorisches & Rückfragen sowie den Abschluss. 

2 

VORBEREITUNG 

Deine To-dos: Setz dich mit 

dem Unternehmen auseinander 

und bereite Fragen 

vor, die du nicht über den 

Webauftritt beantworten 

kannst. Jetzt gilt es, dich ins 

Spiel zu bringen: Überlege 

dir eine Antwort, warum du 

der beste Kandidat unter viel- 

en bist, und warum gerade 

für dieses Unternehmen. 

Must-Haves: dein Lebenslauf 

als Story, die stringent auf 

die Position zuläuft. Und 

Antworten auf die häufigsten 

Fragen wie zum Beispiel 

Stärken und Schwächen (S. 

VII) – am besten schriftlich, 

dann hast du sie später parat. 

8 

UNTERLAGEN 

VORBEREITEN 

Diese Unterlagen brauchst 

du für den Bewerbungsmarathon 

– am besten gleich 

digital: Deckblatt für die 

Bewerbungsmappe, aktuellen 

Lebenslauf mit professionellem 

Bewerbungsfoto 

(max. zwei Seiten), 

Abschlusszeugnisse aus 

Schulzeit und Studium, Arbeitszeugnisse, 

Nachweise 

über Fortbildungen plus 

optional Arbeitsproben und 

Referenzen, Führerschein 

und Führungszeugnisse. 

DANACH 

Erstens: Reflektiere den 

Gesprächsverlauf – am 

besten gleich danach. Was 

hast du gut, was weniger gut 

gemeistert? Die Erfahrung 

kann dir helfen, die nächsten 

Gespräche besser zu machen. 

Zweitens: Überlege, 

ob du den Job wirklich 

möchtest – passen die Rahmenbedingungen, 

hast du 

dich wohl gefühlt – prima, 

dann heißt es jetzt: warten. 

Kleiner Tipp: Einen Tag nach 

dem Gespräch per Mail oder 

Telefonanruf bedanken und 

nochmal Interesse an der 

Stelle bekunden. Dann etwa 

zwei Wochen die Füße stillhalten. 

Erst dann telefonisch 

beim konkreten Ansprechpartner 

höflich nachhaken. 


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5 

3ANSCHREIBEN 

FORMULIEREN 

Bleib korrekt: Unbedingt 

4 

Namen des Ansprechpartners, 

Adresse, Stellenbezeichnung, 

Datum und 

Rechtschreibung checken 

– wer hier Fehler macht, 

läuft Gefahr, ungelesen 

im Papierkorb zu landen. 

Außerdem: übersichtlich 

bleiben! Maximal eine Seite 

in klare Sinnabschnitte 

gegliedert. Den Leser neugierig 

machen und nicht in 

Schachtelsätzen verlieren. 

BEWERBUNG ABSCHICKEN 

(ONLINE/ANALOG) 

Bevor du alles abschickst: Lass unbedingt jemanden Korrekturlesen. 

Vier Augen sehen mehr als zwei. Außerdem: 

Sind die Unterlagen vollständig, stimmt die Reihenfolge, 

stimmt die Machart (Online/Papier)? Für die analoge Bewerbung: 

Sind die Unterlagen sauber, knickfrei und geruchsneutral? 

Für die digitale Bewerbung: Sind die Anhänge 

ordentlich eingescannt, in einer E-Mail-fähigen Größe? 

9 

abwägen: 

EINLADUNG ZUM GESPRÄCH 

Gratulation, das erste Level ist geknackt. Damit du 

die freudige Botschaft auch ja nicht verpasst: Immer 

schön Mails checken – auch den Spamordner –, Post 

öffnen und Anrufe von Unbekannt nachverfolgen. 

ZUSAGE / 

ENTSCHEIDUNG 

Hooray, you got the job! 

Bevor du in frenetischen 

Jubel ausbrichst, kurz 

kühlen Kopf bewahren und 

abwägen: Erfüllt der Job 

meine Ansprüche? Habe ich 

andere Optionen? Ist diese 

Stelle die beste Alternative? 

Abgeklärt? Dann lass 

die Sektkorken knallen. 

Danach Zusage bestätigen 

und Vertrag anfordern. 

10 

ZIEL 

Du hast den Job ergattert. 

Bevor du deine 

Unterschrift drunter setzt: 

Vertrag zwei Mal lesen, 

mit einem Experten deines 

Vertrauens checken – und 

zur Not – nachverhandeln. 

Geschafft? Dann nichts 

wie los und durchstarten. 

Foto: ©pandavector, slalomp, telmanbagivo, nikiteev, sdecoret, blankstock, jacartoon, bitter/Fotolia 


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Small Talk 

Einmaleins 

Interview: Viktoria Feifer 

THORSTEN OTTO 

moderiert die Radiosendung 

›Mensch, Otto!‹ auf Bayern 3, in 

der er mit Prominenten über 

ihr Leben spricht. Dabei hat er 

viele Erfahrungen gesammelt, 

was das Führen von Gesprächen 

angeht, und sie in sein Buch ›Die 

richtigen Worte finden‹ gepackt. 

Herr Otto, kann sich Small Talk positiv auf die Karriere auswirken? 

Grundsätzlich kann sich jedes Gespräch mit Vorgesetzten oder Kollegen 

positiv auswirken, das gilt leider auch für das Gegenteil. Wer 

sich beim Small Talk charmant und offen, mit Gespür für Timing und 

Situation, erweist, den hat der Chef natürlich lieber um sich als einen 

sperrigen, maulfaulen oder nassforschen Mitarbeiter. Das richtige Maß 

ist entscheidend, denn Schleimer sind entgegen einem weit verbreiteten 

Vorurteil bei den meisten Chefs nicht angesagt. 

Einleuchtend, aber welche Themen eignen sich eigentlich für einen 

Small Talk – und welche nicht? Grundsätzlich eignen sich alle Themen, 

die nicht polarisieren, für einen Small Talk, wobei kein Thema 

zu platt ist, wenn beide sich gerne darüber unterhalten: Nicht das 

was, sondern das wie entscheidet! Beim ersten Treffen sollte vielleicht 

nicht unbedingt über politische oder religiöse Themen gesprochen 

werden, denn die bergen oft Zündstoff. Auch sollte nicht gleich die 

eigene Lebensgeschichte erzählt 

werden, denn im Zweifelsfall 

will der andere sie nicht hören 

und langweilt sich. 

INS GESPRÄCH KOMMEN, 

UNGEZWUNGEN 

PLAUDERN UND GEKONNT 

VERABSCHIEDEN: 

WER SMALL TALK BEHERRSCHT, 

KANN PLUSPUNKTE SAMMELN – 

AUCH BEIM CHEF. 

THORSTEN OTTO VERRÄT, 

WIE’S FUNKTIONIERT 

Für viele ist der Gesprächseinstieg 

eine schwere Hürde. Welche 

Tipps haben Sie für unsere 

Leser in folgenden Situationen 

parat: 

Das Vorstellungsgespräch 

Grundsätzlich ist der beste Eisbrecher 

ein überzeugender, 

authentischer Auftritt. Das 

bedeutet, dass du angemessen 

gekleidet zum Gespräch erscheinen 

solltest. Wichtig ist, dass du 

dich in deiner Kleidung wohlfühlst 

und dich nicht verkleidet 

hast. Schaue deinem Gesprächspartner 

ins Gesicht, lächle und 

gib ihm selbstbewusst die Hand. 

Vermittle Offenheit auch mit 

dem, was du sagst. Sei möglichst 

du selbst und gib ruhig zu, wenn du nervös bist, antworte kurz, präzise 

und ohne ausschweifende Erklärungen auf die Fragen. 

Der erste Arbeitstag 

Begrüße die Kollegen freundlich, höre ruhig erst mal zu und stelle 

Fragen. Versuche bloß nicht, den Alleinunterhalter zu geben, eine gewisse 

freundliche Zurückhaltung kommt immer gut an. 

Das Büro 

Denke daran: Du brichst das Eis bei Kollegen am besten, wenn du 

dich nicht verstellst. Sei freundlich, interessiert und kollegial. Hab 

keine Angst, etwas Dummes zu sagen, bei den ersten Sätzen kommt 

es nicht darauf an, was du sagst, sondern wie. Es spricht nichts dagegen 

über das Wetter zu sprechen oder den kaputten Drucker im 

Großraum – Hauptsache, du kommst ins Gespräch. 

Damit wäre der Einstieg geschafft. Aber was, wenn das Gespräch 

einfach nicht rund läuft – kann Small Talk geübt werden? Ja, bis zu 

einem gewissen Grad. Natürlich gibt es Menschen, die begabter dafür 

sind als andere, aber hier gilt: Übung macht den Meister. Begebe dich 

immer wieder in Situationen, in denen du mit anderen Menschen 

Small Talk halten musst und du wirst merken, dass du schnell 

Fortschritte machst. Hab keine Angst davor, Fehler zu machen 

und glaub mir, die meisten Menschen sind sowieso so sehr mit sich 

selbst beschäftigt, dass sie gar 

nicht merken, wenn du gerade 

kein Feuerwerk an Geist und 

Witz abbrennst. 

Und welche Rolle spielt die eigene 

Mimik im Gespräch? Eine 

große Rolle, aber du solltest dir 

keine Gedanken über deine Mimik 

machen, da du sonst nur 

gekünstelt wirkst. Alles, was 

übertrieben wirkt, kommt unsympathisch 

rüber und trägt 

nicht zu deiner Glaubwürdigkeit 

bei. Deine Mimik sollte zum 

Gesagten passen, also wenn du 

lachst, dann nur ehrlich und mit 

den Augen. Die Mimik deines 

Gegenübers solltest du jedoch 

beobachten, denn daran und 

am Zusammenspiel mit seiner 

Körpersprache kannst du – mit 

etwas Übung – erkennen, ob er 

an dir interessiert ist. 

Der nächste Termin steht an oder der Gesprächsstoff geht aus – wie 

kann ein Small Talk elegant beendet werden? Am besten, indem 

du ehrlich bist und sagst, dass es interessant war, du aber jetzt einen 

weiteren Termin hast oder unbedingt noch mit jemand anderem 

sprechen möchtest. Auf Partys oder Empfängen kannst du deinen 

Gesprächspartner auch jemand anderem vorstellen und sozusagen 

abklatschen. Auch hier kommt es darauf an, wie du es sagst. Ein 

freundliches: »Es war schön, aber ich muss jetzt weiter … habe da XY 

gesehen und muss ihn sprechen … wir sehen uns später wieder …« 

wird kaum jemand übel nehmen. ■ 


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Das Anschreiben 

So geht‘s nicht: Lerne am Negativbeispiel, 

wie du’s richtig machst. 

Text: Julia Wolf 

W 

e r noch das Wörtchen 

Betreff vorne 

anstellt, gilt schnell als 

altmodisch – das ist nicht mehr 

üblich. Besser ›Bewerbung um die 

Stelle als XY‹ schreiben und die 

Schrift fetten. Benutze die in der 

Anzeige verwendete Stellenbezeichnung 

und nimm Kennziffer 

oder Referenznummer mit in die 

Betreffzeile auf, falls genannt. 

Generell gilt: unbedingt auf Übersichtlichkeit achten und 

genügend Absätze machen! Du willst deinen Ansprechpartner 

schließlich nicht mit Infos erschlagen. Präsentiere die wichtigsten 

Argumente ansprechend und lesbar, teile sie in Sinnabschnitte ein und 

belege so präzise, weshalb du zur freien Stelle passt. 

Mandy Beispiel 

Beispielstr. 5 

92421 Beispielstadt 

0160 67 582 34 

candy-mandy@hotmail.de 

Achte darauf, den Wohnort 

zu nennen und halte 

unbedingt das Datum 

aktuell. Sonst kommt schnell der 

Verdacht auf, du würdest nur auf 

alte Anschreiben zurückgreifen. 

Bei der Anrede solltest du 

unbedingt förmlich bleiben 

und zum bewährten ›Sehr 

geehrte/r‹ greifen. Falls ein konkreter 

Ansprechpartner genannt 

ist, wende dich direkt an ihn und 

achte auf die korrekte Schreibweise 

seines Namens. 

Die bloße Aufzählung von 

Eigenschaften, die du vorweisen 

kannst, bringt dich noch 

nicht weiter. Der Personalverantwortliche 

will vielmehr von dir wissen, in 

welchen Situationen du von diesen 

Skills schon erfolgreich Gebrauch 

machen konntest. Auf deine Teamfähigkeit 

weist du zum Beispiel so hin: 

»Während meines Praktikums in der 

Marketingabteilung der Firma XY 

habe ich in einem fünfköpfigen Team 

ein neues Konzept entwickelt und 

umgesetzt.« Somit lieferst du auch 

gleich einen glaubwürdigen Beleg für 

deine Qualitäten. 

Musterfirma GmbH 

Personalabteilung 

Musterfirmenstr. 12 

10178 Musterstadt Beispielstadt, 10. Oktober 2016 

Betreff: Bewerbung 

Hallo Musterfirma-Team, 

Sie suchen einen Mitarbeiter für die Marketingabteilung Ihres Unternehmens, der speziell 

für die Wettbewerbsanalyse zuständig sein wird. Sie erwarten hervorragende 

Fremdsprachenkenntnisse, erste Praxiserfahrungen und Kenntnisse über Marketing- und 

Vertriebstechniken. 

Ich habe vor Kurzem mein Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften an der 

Beispieluniversität abgeschlossen. Bei meinen Praktika konnte ich schon unter Beweis 

stellen, dass ich eine ehrgeizige, teamfähige, aufgeschlossene und flexible Person bin. Ich 

kann mich schnell in neue Temenfelder einarbeiten und komme mit meinen Kollegen stets 

bestens zu Recht. Meinen Chefs gegenüber bin ich sehr respektvoll. Während meines 

Praktikums bei der XY AG und während meines Nebenjobs bei dem Start-up Neu habe ich 

zahlreiche Kenntnisse über Vertriebstechniken erworben und tiefe Einblicke in das 

Marketingfeld erlangt. Die Weiterbildung, die mir immer sehr viel Spaß bereitet , weil ich 

gerne lerne, möchte ich unbedingt weiterverfolgen , indem ich bei den Seminaren 

teilnehme, die in Ihrem Unternehmen für alle Mitarbeiter angeboten werden, um ihren 

Horizont zu erweitern. 

Mit meinen oben genannten Stärken und Kenntnissen möchte ich Ihr Unternehmen 

unterstützen und weiter voranbringen. Ich bin mir sicher, dass ich ideal in Ihr 

internationales Team passe. Vor allem auch wegen meinem Auslandssemester in Spanien, 

wo ich meine Spanisch- und Englischkenntnisse verbessern konnte. 

Über eine Antwort von Ihnen würde ich mich riesig freuen! 

Mit freundlichen Grüßen 

____________________ 

Mandy Beispiel 

Verschrecke deinen 

Ansprechpartner nicht 

gleich mit dem Ersten 

Satz! Formulierungen wie 

›Hiermit bewerbe ich mich als …‹ 

kann der Personaler schon lange 

nicht mehr sehen. Auch eine 

Wiederholung der Stellenanzeige 

ist unnötig, denn der Verantwortliche 

weiß schon selbst, wen er 

sucht. Sei ein bisschen kreativ, 

überrasche den Leser und wecke 

mit dem ersten Satz zum Beispiel 

sofort Neugier auf deine Person. 

Vermeide lange 

Schachtelsätze! Sie 

erschweren nur das 

Verständnis. Kurz und prägnant 

formuliert, kommen 

deine Infos besser beim Leser 

an. Selbstverständlich haben 

auch Rechtschreib- und 

Grammatikfehler nichts im 

Anschreiben verloren. Lasse 

deinen Text also lieber nochmals 

Korrektur lesen, falls du 

dir unsicher bist. 

Es ist sehr wichtig, dass du im Verlauf deines Anschreibens immer 

wieder einen konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellst. 

Du solltest also beispielsweise nicht immer all deine Stärken unterstreichen, 

sondern jene herausstellen, die für die Stelle am relevantesten 

sind. Auch deine Praxiserfahrungen sollten möglichst gut zur Vakanz 

passen. Erfahrungen aus anderen Bereichen kannst du getrost weglassen. 

Unterschreiben nicht vergessen – und 

zwar mit deiner lesbaren handschriftlichen 

Unterschrift und 

vollem Namen. Die kannst du aber natürlich 

auch scannen und einfügen. Verzichte 

darauf, deinen Namen noch einmal in 

Druckbuchstaben darunterzusetzen. 

Foto: Privat 


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Gewusst wie: 

Lebenslauf 

AUF EINEN BLICK 

Tipp 1 Strukturiere deinen Lebenslauf von 

allge meinen Angaben zur Person 

bis zu praktischen Erfahrungen 

und weiteren Kenntnissen 

Tipp 2 Halte gängige, einfache 

Layoutformate ein 

Tipp 3 Achte auf inhaltliche 

Aussagekraft im Lebenslauf 

Tipp 4 Hebe die für den Arbeitgeber 

interessanten Aspekte hervor 

und lasse unwichtige aus 

Tipp 5 Führe nur die relevanten 

Tätigkeiten im Lebenslauf auf 

CHRISTINE WERNER, 

BERUFS- & BEWERBUNGSCOACH 

RICHTIG AUFBAUEN UND GESTALTEN 

Frau Werner, wie ist der ideale Lebenslauf aufgebaut? Der Lebenslauf 

beginnt mit allgemeinen Angaben zur Person, das heißt Name, 

Adresse, Kontaktdaten. Dazu sehen Personaler immer gerne noch 

das Geburtsdatum. Danach kommen die Angaben zum Studium und 

zur Schulbildung, bevor praktische Erfahrungen in Form von Praktika, 

Nebentätigkeiten oder Ähnliches folgen. Anschließend bietet es 

sich an, eine Kategorie ›Weitere Kenntnisse/Interessen‹ anzufügen. In 

dieser werden IT- und Sprachenkenntnisse aufgelistet, sowie soziales 

Engagement und Interessen. 

Wie ausgefallen darf das Layout des Lebenslaufs sein? Wer sich 

nicht gerade in der Kreativbranche zum Beispiel als Grafikdesigner 

bewirbt, dem empfehle ich, sich an gängige, einfache Layoutformate 

zu halten. Entscheider wollen zwar individuell geschriebene Anschreiben 

und Lebensläufe, gleichzeitig bevorzugen sie eher schlichte 

Layouts. Struktur und inhaltliche Aussagekraft gewinnen. 

Inwieweit darf bei Angaben im Lebenslauf geflunkert werden? Ich 

würde es anders benennen – nämlich Angaben umformulieren. Es 

geht in erster Linie darum, dass ein Bewerber das Interesse des Unternehmens 

für sich und sein Profil weckt. Längere Auszeiten werden 

DOWNLOAD-TIPP: AUF AUDIMAX.DE/BEWERBUNG FINDEST DU KOSTENLOSE MUSTERVORLAGEN FÜR LEBENSLÄUFE 

NÜTZLICHE LEKTÜRE 

›TRAINING LEBENSLAUF‹ VON 

HESSE/SCHRADER 

In deinem Lebenslauf findet sich die eine oder andere 

Lücke. Er ist schlichtweg nicht perfekt – und du fragst 

dich, wie du ihn am besten optimieren kannst? Anhand 

beispielsweise nicht mit ›Krankheit‹ oder ›arbeitssuchend‹ benannt, 

sondern können mit Nebentätigkeiten oder Reisen gefüllt oder 

ganz ausgelassen werden. Das ist jedoch individuell zu betrachten. 

Es geht darum, allein die Dinge stehen und wirken zu lassen, die für 

den zukünftigen Arbeitgeber wirklich relevant sind. 

Stichwort schlechtes Arbeitszeugnis: Sollten Bewerber die Tätigkeit 

im Lebenslauf auslassen oder das Arbeitszeugnis nicht beilegen? 

Ich würde die Tätigkeit, wenn sie für die ausgeschriebene Stelle relevant 

ist, im Lebenslauf aufführen und das Zeugnis auslassen. Wenn 

der Bewerber danach gefragt wird, kann er immer noch entscheiden, 

ob er es – mit zwei Sätzen der Erklärung – nachreicht oder darauf 

verweist, dass keines vorliegt. 

Wie sah der chaotischste Lebenslauf aus, den Sie je zu Gesicht bekamen? 

Er war chaotisch im Hinblick auf Struktur und Übersichtlichkeit. 

Ich wusste nicht, wo ich anfangen sollte zu lesen, welche 

Inhalte zu welcher Kategorie gehören sollten und was mir der Bewerber 

eigentlich mit seinen ellenlangen, für die Stelle irrelevanten 

Ausführungen zu einzelnen Stationen sagen wollte. ■ 

von Beispielen erfolgreicher Bewerber zeigen Hesse/Schrader 

in ihrem Band vom Stark-Verlag, wie’s 

funktioniert. Auf der beiliegenden CD-ROM findest du 

Mustervorlagen und Übungen; 17,95 Euro. 

Text: Viktoria Feifer Fotos: privat, Hersteller Illustration: © swillklitch / Fotolia 


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INFOS & OPTIONEN 

MIT PLAN HANDELN 

Viele Inhalte aus dem Studium wendet Jakob Jagusch, 

E-Commerce Consultant bei Intershop, regelmäßig 

an. Natürlich musste er aber einige Dinge noch onthe-job 

dazulernen. »Jedes Unternehmen hat sein eigenes 

Tool Set, mit welchem sich Projekte erfolgreich planen 

und abschließen lassen. Wichtig war deshalb für mich, die 

bestehenden Strukturen und Arbeitsabläufe in meinem 

neuen Projekt so schnell wie möglich kennenzulernen. 

Dabei wurde ich besonders durch die offene Kommunikation 

und Hilfsbereitschaft in meinem Team unterstützt«, 

erzählt Jagusch. 

OBEN MIT DABEI 

Als Trainee im General Management stehe ich in 

direktem Kontakt zur Geschäftsführung und 

unterstütze den Chief Financial Officer (CFO) 

bei operativen und strategischen Themen. Zu meinen 

Aufgaben gehört es etwa, komplexe Daten zu analysieren 

und aufzubereiten. Dabei stehe ich in Kontakt zu sämtlichen 

Abteilungen und bilde eine Schnittstelle zum CFO. 

Besonders viel Spaß macht es mir, die Vorbereitung und 

Durchführung von Gesprächen und Projekten zu begleiten. 

Dabei lerne ich immer viel dazu.« David Giese, Trainee 

General Management, Karstadt 

VIELFÄLTIGE KARRIERECHANCEN 

Natürlich suchen wir in erster Linie Absolventen 

wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, die 

jetzt handeln und Verantwortung übernehmen 

wollen. Aber Aldi Nord bietet auch in den praxisnahen 

Bereichen Marketing, Qualitätswesen, Corporate Responsibility, 

Logistik, IT und nicht zuletzt Human Resources 

spannende und komplexe Aufgaben, die sich permanent 

mit dem ganzen Unternehmen weiterentwickeln.« Julia 

Dreuw, Leiterin Personalmarketing, Aldi Nord 

MONEY, MONEY, MONEY 

Das Gehalt im Handel ist von mehreren Einflussfaktoren 

wie Ausbildungsniveau, Fachrichtung, Branche 

und Firmengröße abhängig. So verdienen zum 

Beispiel Master- mehr als Bachelorabsolventen. Generell 

gilt auch: Je größer das Unternehmen, desto höher das 

Gehalt. Langfristig schaut's gut aus – Akademiker können 

im Handel auf ein Jahresbruttogehalt von 60.000 Euro und 

mehr kommen. 

Was ist was 

So gelingt dein 

Einstieg in den 

Handel: Infos und 

Optionen. 

WER WIRD GESUCHT 

Du solltest ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der 

Kunden haben und Kommunikationsstärke sowie 

verkäuferisches Geschick mitbringen. Da du oft 

in Kontakt mit den Konsumenten stehst, sind Freude am 

Umgang mit Menschen und eine hohe Servicebereitschaft 

sehr wichtig. Ein gutes wirtschaftliches Verständnis 

hilft dir bei der Interpretation von Verkaufszahlen 

und Umsatz. Auch gefragt: Zuverlässigkeit und Flexibilität. 

ONLINEHANDEL AUF DEM VORMARSCH 

Der Umsatz im B2C-E-Commerce nimmt stetig 

zu. Im Jahr 2016 erreichte er 44 Milliarden Euro. 

Das entspricht einer Umsatzsteigerung von elf 

Prozent. Dieselbe Wachstumszahl erwartet der Handelsverband 

Deutschland auch für den Internethandel im 

Jahr 2017. 

BUNTE VIELFALT 

Von Büchern über Technik bis zu Mode – im Handel 

kann jeder die Sparte finden, die ihn glücklich 

macht. Sporttreiben ist für dich das Größte? Dann 

begeistert dich sicherlich auch der Geschäftsverkehr mit 

Sportkleidung, -ausrüstung und -geräten. Essen bedeutet 

für dich Leidenschaft? Dann solltest du eine Karriere im 

Lebensmittelsektor ansteuern. 

SCHNELLER AUFSTIEG 

Wenn du deine Chefs von deinen Fähigkeiten 

überzeugen kannst, bist du oft schon vor 

deinem 30. Geburtstag für mehrere Filialen und 

zahlreiche Mitarbeiter verantwortlich. Heißt: Im Handel 

sind schnelle Karrieren möglich. Im Gegensatz zu anderen 

Branchen kannst du hier als Berufseinsteiger früher 

und mit mehr Tempo die Karriereleiter erklimmen. 

Foto: Privat Text Julia Wolf Illustrationen: ©pandavector, slalomp, /Fotolia 


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FINANCE 

WISSEN 

Text: Petra Herr 

7 MAL JOB-WISSEN FINANCE: 

WER MACHT WAS? 

1. AUDITOREN – die Prüfenden: egal, ob intern oder extern – ihr Job: 

nachfragen, beobachten, zuhören. Sie nehmen Produkte und Prozesse 

genau unter die Lupe. Erfüllen sie bestimmte Standards – z.B. 

Sicherheit, Diversity, Qualitätsmanagement – und sind diese Standards 

korrekt? 

2. CONTROLLER – die Steuermänner: Seite an Seite mit dem Management 

sind sie dabei, wenn innerbetrieblich Ziele festgelegt werden 

und überwachen deren Umsetzung. Ihre Verantwortung: das Ruder 

so führen, dass die Ziele erreicht werden, auch wenn Unvorhergesehenes 

passiert. Machen sie auch: Gründe analysieren, wenn es nicht 

geklappt hat. 

3. LEITER RECHNUNGSWESEN – die Abwickler: Tagesgeschäft, hier entlang! 

Sie sorgen dafür, dass die Rechnungslegung nach IFRS und 

HGB rund läuft und alle Unterlagen fristgerecht vorliegen. Unter 

ihrer Aufsicht: Konsolidierung, Reportings, Analysen, Forecasts, 

Cash Management und Finanzierung. 

4. TAX MANAGER – die Abgabestrategen: Alles zum Thema Steuern 

geht über ihren Schreibtisch: Sie bereiten alle nötigen Dokumente 

vor, kennen alle gesetzlichen Vorgaben, überwachen Steuerprozesse 

und wickeln akute steuerliche Problemfälle ab. 

5. BILANZBUCHHALTER – die Überblicker: Kennen die Bilanzen besser 

als ihre Hosentasche und beraten die Unternehmensführung. Sie 

erstellen die Steuererklärung sowie die Bilanzen und organisieren 

das betriebliche Finanz- und Rechnungswesen. 

6. FINANZBUCHHALTER – die Kassenwärte: Häufig spezialisiert auf Kreditoren- 

oder Debitorenbuchhaltung, behalten sie den Zahlenverkehr 

im Blick, prüfen Rechnungen, stellen Mahnungen aus, machen 

den Monats- und Jahresabschluss und sind bei allem ganz genau. 

7. RISIKOMANAGER – die Aufpasser: Kennzahlen sind ihr Steckenpferd. 

Was sie machen: u.a. Risiken einschätzen, daraus Kreditentscheidungen 

ableiten, Kreditvorlagen erstellen oder Objektrecherchen 

und ihre Beschaffungsprüfung durchführen. 

REINKOMMEN 

IN 5 SCHRITTEN ZUM PERFEKTEN EINSTIEG IN DER 

RICHTIGEN BANK 

✔ Global Player oder Private Banking – Bank ist nicht 

gleich Bank. Setze Prioritäten und kenne die Unterschiede. 

✔ Traumbank gefunden? Informiere dich gut! Saug' alles auf, was 

es über das Institut zu wissen gibt. Geschäftsmodell, Standorte, 

Gesprächspartner – zu viel Info geht nicht. 

✔ Poliere dein Banking-Fachwissen: Kenne die Bankerbasics. Ein Fachwissen-Patzer 

im Vorstellungsgespräch: unnötig und vermeidbar. 

✔ Nicht vergessen: Dress-Up & Behave! Business ist angesagt – investiere 

in einen gepflegten Look und erinnere dich an deine gute 

Kinderstube. 

✔ Die Etikette danach: Melde dich etwa zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch, 

bedank' dich für die Einladung und signalisiere so 

Interesse. 


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BWL-Absolventen haben ein mehrjähriges 

Studium hinter sich und sind fit in 

allen Fragen rund um Zahlen und Finanzen. 

Das sollte doch reichen, um erfolgreich 

bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister 

durchzustarten – oder? Auch wenn es die 

angehenden Einsteiger vielleicht nicht gerne 

hören: Die Antwort lautet nein. Um bei der 

Bewerbung in der Finanzbranche zu punkten, 

braucht es mehr als den reinen Studienabschluss. 

Welche fachlichen Qualifikationen sehen 

die Personalabteilungen besonders gern? 

Studienschwerpunkte: Betriebswirtschaft 

ist in der Regel ein Studienfach, das ein ziemlich 

breites wirtschaftliches Wissen vermittelt. 

Für die speziellen Fragestellungen in Banken 

und bei Finanzdienstleistern ist es daher sinnvoll, 

dass sich Studierende schon während 

ihres Studiums mit der Branche 

ihres Wunscharbeitgebers 

beschäftigt haben. Dies 

können je nach Einstiegsposition 

Studienschwerpunkte 

wie Accounting, Controlling 

und Versicherungslehre 

sein. Auch Fächer wie Statistik 

und Risikomanagement 

sind gerne gesehen. Da 

Banken und Finanzdienstleister 

beliebte Arbeitgeber 

sind, ist ein sehr guter Studienabschluss 

hilfreich, um 

sich aus der Masse der Bewerber abzuheben. 

Praktische Erfahrungen: Gute theoretische 

Kenntnisse sind nicht alles – viel wichtiger ist 

es, vor dem Berufseinstieg auch praktische 

Erfahrungen gesammelt zu haben. Sie helfen 

nicht nur, sich schneller zurechtzufinden, 

sondern vermeiden auch den Praxisschock. In 

Praktika, bei Hospitationen oder als studentische 

Hilfskraft können sich die Studierenden 

bereits vor ihrem Abschluss einen Überblick 

über relevante Aufgaben und Bereiche verschaffen. 

International tätige Unternehmen 

bieten manchmal sogar Praktika im Ausland 

an. Praxiseinsätze helfen nicht nur dem 

Arbeitgeber, den Kandidaten im Vorfeld kennenzulernen, 

sondern lassen auch den Bewerber 

erkennen, wo seine eigenen Stärken und 

Vorlieben liegen. Auch eine abgeschlossene 

Berufsausbildung, etwa als Bank- oder Versicherungskaufmann, 

sind in der Branche gern 

gesehen. 

Sprachkenntnisse: Die Finanzbranche ist 

international geprägt: Viele Banken und Finanzdienstleister 

in Deutschland operieren weltweit 

oder sind Bestandteil internationaler Konzerne. 

Daher werden häufig Englischkenntnisse 

erwartet, um mit Kollegen und Geschäftspartnern 

weltweit sicher kommunizieren 

zu können. Schulenglisch reicht hier nicht 

aus – die Anforderungen an die Sprachkenntnisse 

reichen von ›verhandlungssicher‹ bis 

›exzellent‹. Am besten ist es, wenn Bewerber 

ihre Englischkenntnisse bei einem Auslandsaufenthalt 

oder in einem Auslandssemester 

verfeinert haben. Auch Praktika im englischsprachigen 

Ausland sind sehr wertvoll, denn 

dabei lernen die Praktikanten direkt die Fachsprache 

ihrer Branche kennen. Je nach internationaler 

Ausrichtung des Unternehmens 

sind weitere Fremdsprachenkenntnisse gern 

gesehen. Neben Spanisch und Französisch 

können dies zum Beispiel Sprachen aufsteigender 

Wirtschaftsnationen sein, etwa 

Chinesisch oder osteuropäische Sprachen. 

IT-Kenntnisse: Betriebswirte 

müssen keine Programmierkenntnisse 

mitbringen – dafür 

sind die Kollegen aus der IT- 

Abteilung zuständig. Aber sie 

sollten sicher mit allen gängigen 

IT-Standardanwendungen 

wie Word, Excel und Power- 

Point umgehen und wissen, 

wie sie Zahlen gut bearbeiten 

und präsentieren können. Da 

die Finanz- und Bankenbranche 

immer stärker digitalisiert 

wird, ist eine gewisse IT-Affinität sinnvoll. 

Immer mehr Prozesse sind IT-getrieben, 

sodass Absolventen keine Scheu haben sollten, 

sich in technische Abläufe einzuarbeiten. Wer 

in der Banken- und Finanzbranche zum Beispiel 

im E-Commerce arbeitet, wird um tiefergehendes 

Wissen aus diesem Bereich nicht 

herumkommen. Vielleicht hat der Bewerber ja 

schon mal eine eigene Website programmiert? 

Erfahrung im Projektmanagement: Immer 

häufiger werden Aufgaben auch bei Banken 

und Finanzdienstleistern in Projekten realisiert. 

Wer kurzfristig solch ein Projekt leiten 

will, sollte sich möglichst früh mit dem Thema 

Projektmanagement beschäftigt und beispielsweise 

in Praktika erste Kontakte damit gehabt 

haben. Auch der Besuch einer Projektmanagement-Fortbildung 

ist hilfreich, um positiv 

aufzufallen. Einige Unternehmen schätzen 

es zudem, wenn Bewerber bereits Erfahrungen 

im agilen Umfeld mitbringen und ihnen 

Methoden wie Scrum oder Design Thinking 

nicht fremd sind. 

Weiterbildung: Im Banken- und Finanzsektor 

kommt es häufig zu Veränderungen: 

Neue gesetzliche Regulierungen und Vorschriften 

sind an der Tagesordnung. Daher 

müssen Bewerber bereit sein, hier ständig auf 

dem Laufenden zu bleiben. Auch konkrete 

Weiterbildungen sind in der Finanzbranche 

vielfach unerlässlich. So sind zum Beispiel 

Fortbildungen zum Chartered Financial Analyst 

(CFA) oder zum Chartered Alternative 

Investment Analyst (CAIA) Bausteine einer 

erfolgreichen Portfoliomanager-Laufbahn. 

Für Banker gibt es mehrere Qualifizierungsprogramme, 

die unter anderem von der 

Deutschen Vereinigung für Finanzanalyse 

und Asset Management (DVFA) angeboten 

PRIVATES SOZIALES 

ENGAGEMENT IST FÜR 

MANCHE UNTERNEHMEN 

WÜNSCHENSWERT, ABER 

NICHT VORAUSSETZUNG 

FÜR DIE EINSTELLUNG 

werden. Für bestimmte Berufe sind zudem 

spezielle Zusatzqualifikationen unerlässlich. 

Wertpapierspezialisten müssen zum Beispiel 

eine EUREX-Lizenz besitzen. Je nach Karriereziel 

kann ein MBA-Studium oder ein Executive 

MBA Programm sinnvoll sein. Für Letzteres 

wird Berufs- und Führungserfahrung vorausgesetzt. 

Manche Finanzunternehmen haben 

eine eigene Corporate University oder ähnliche 

Einrichtungen, an denen die Mitarbeiter 

Kurse belegen können. 

Interesse für Branchenthemen: Der 

Arbeitsmarkt Banken und Finanzen ist für 

viele eine attraktive Branche – nicht zuletzt, 

weil die Gehälter oft höher liegen als in anderen 

Sparten. Doch das Gehalt sollte nicht das 

Ausschlagkriterium sein, um sich für einen 

Beruf zu entscheiden. Viel wichtiger ist es, sich 

tatsächlich für die Branchenthemen zu interessieren. 

Die Lektüre von Fachzeitschriften zum 

Beispiel kann helfen, sich auf aktuelle Trends 

und Entwicklungen vorzubereiten. Mit diesem 

Wissen und echtem Interesse für banken- und 

finanzdienstleistungsspezifische Themen 

können Bewerber im Vorstellungsgespräch 

mehr punkten als mit guten Noten und einem 

Studium ohne zusätzliches Engagement. ■ 

Foto: © blankstock, jacartoon/Fotolia 


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SKILL 

CHECK 

Das sollte der perfekte 

Berater drauf haben 

DU BIST 

KOMMUNIKATIONS- 

STARK 

Als Berater stehst du quasi ständig 

im Austausch – sowohl mit 

Kunden als auch mit Kollegen. 

Doch einfach nur drauf los quatschen 

bringt dich noch nicht 

weiter. Es gilt, dem Kunden gut 

zuzuhören, ihn in seiner Sprache 

zu beraten und ihn in Präsentationen 

von deiner Kompetenz zu 

überzeugen. Alles kein Problem 

für dich? Dann los! 

DU BIST FLEXIBEL 

An deinem perfekten Tag läuft alles genau so, wie du es vorab minütlich 

geplant hast? Dann bist du im Consulting leider fehl am Platz, denn hier 

ist kein Tag wie der andere. Mal beim Kunden, mal im Office – und ständig 

kann etwas Unvorhergesehenes dazwischen kommen, das sofort 

erledigt werden muss. Deine Flexibilität ist also unabdingbar. 

DEINE BELASTBARKEITS GRENZE IST HOCH 

Wenn du langwierige Projekte durchstehen und an unterschiedlichen 

Orten mit verschiedenen Leuten arbeiten kannst, hast du schon mal 

gute Karten. Steckst du darüber hinaus auch noch Zeitdruck locker weg 

und übernimmst gerne Verantwortung für sehr wichtige Entscheidungen, 

bist du der ideale Beratertyp. 

DU BESITZT VIEL 

DURCH-HALTE- 

VERMÖGEN 

Ein Kunde ruft an – und du stehst 

erst einmal vor einem oft kniffligen 

Problem, das sich nicht auf 

die Schnelle lösen lässt. In vielen 

Fällen dauern die Projekte mehrere 

Monaten oder sogar Jahre. Darüber 

hinaus sind Meetings mit 

den Kunden sowie die Arbeitstage 

an sich meist recht lang. Da ist 

Ausdauer gefragt! 

Klein vs. groß 

Sema Evren 

Beraterin bei Protema 

Der Job als Consultant unterscheidet 

sich je nach Unternehmensgröße. 

Zwei Einsteiger verraten, welche 

Vorteile sie sehen. 

Felicitas von Rauch 

Fellow bei McKinsey 

Frau Evren, was hat Sie motiviert, 

bei einem kleinen Unternehmen 

einzusteigen? Da ich mein Praktikum 

in einem Konzern absolviert 

hatte, wusste ich, dass ich nach 

dem Studium nicht in der Anonymität 

untergehen wollte. Ich 

suchte den maximalen Lerneffekt 

und die Möglichkeit, etwas anzupacken 

und zu verändern. 

Die flachen Hierarchien … werden 

gelebt und alle Mitarbeiter 

in wichtige Entscheidungsprozesse 

einbezogen. Selbst neue 

Kollegen haben einen direkten 

Kundenkontakt und somit die 

Chance, die Umsetzung erarbeiteter 

Konzepte aktiv zu begleiten. 

Schön ist es natürlich auch, 

persönliches Feedback direkt 

vom Klienten zu erhalten. 

Wie sieht es mit Karrieremöglichkeiten 

aus? Bei uns wird sehr viel 

Wert auf die persönliche Entwicklung 

gelegt. Es gibt verschiedene 

Karrierepfade, um für jeden individuelle 

Entwicklungsmöglichkeiten 

zu schaffen. Dank unserer offenen 

Feedbackkultur können wir 

jederzeit konstruktives Feedback 

einholen, um uns kontinuierlich 

zu verbessern. 

Der Einstieg bei einem kleinen Unternehmen 

… war für mich die 

beste Entscheidung, die ich treffen 

konnte. Wir sind nicht nur Kollegen, 

sondern auch Freunde und haben 

selbst in stressigen Zeiten viel 

Spaß bei der Arbeit. Wenn du viel 

lernen und etwas bewirken willst, 

bist du im kleinen Unternehmen 

gut aufgehoben. ■ 

Frau von Rauch, welche Vorteile hat 

es, in einem großen Unternehmen 

einzusteigen? Sich an Projekten 

in verschiedenen Industrien und 

Funktionen auszuprobieren: Ich 

kam schnell auf den Geschmack, an 

einer großen Bandbreite an Themen 

arbeiten zu dürfen und auf ebenso 

vielseitige Kollegen zu treffen. Mit 

mir haben zum Beispiel eine Juristin, 

ein Schauspieler, ein Physiker 

und ein Mediziner angefangen. Diese 

Diversität und Anzahl an Möglichkeiten 

ist tendenziell eher in großen 

Unternehmen zu finden und 

hilft, sich auf der Lernkurve schnell 

nach oben zu bewegen. 

Wie kommen Sie mit bürokratischen 

Vorgaben und Abläufen zurecht? 

Build your own McKinsey‹ war einer 

der ersten Sätze, die ich in der 

Orientierungswoche mit auf den 

Weg bekommen habe. Ich kann 

meinen Beruf als Junior-Beraterin 

sehr flexibel gestalten: Das fängt an 

bei der relativ freien Wahl an Projekten 

bis hin zum freitäglichen Homeoffice. 

In unseren Büros in Helsinki 

und London habe ich freitags auch 

schon mal gearbeitet, weil ich dort 

übers Wochenende Freunde besucht 

habe. Bürokratie ist daher 

eher ein Fremdwort. 

Welche Eigenschaften sollten Absolventen 

mitbringen? Eine starke 

Antriebskraft, da sich Einsteiger 

selbst ein Netzwerk aufbauen und 

eigene Themen suchen müssen. 

Gleichzeitig ist es positiv, sehr offen 

und neugierig zu sein, da sich 

einem ständig neue Wege eröffnen 

und Herausforderungen stellen. ■ 


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DEINE LERNBEREITSCHAFT IST HOCH 

Du bist wissbegierig, neugierig und findest es toll, deinen Wissensschatz 

ständig zu erweitern – wo kannst du das besser, als in der Unternehmensberatung? 

Mit jedem neuen Projekt bieten sich dir bisher 

womöglich unbekannte Einblicke in einen speziellen Bereich. Dein 

neu akquiriertes Wissen kannst du anschließend gleich für Folgeprojekte 

nutzen. 

WAS KÖNNEN SOZIAL- UND GEISTESWISSEN- 

SCHAFTLER, WAS ANDERE NICHT KÖNNEN? 

Natürlich verfügen Absolventen dieser Fachbereiche über bestimmte 

Spezialkenntnisse in ihren jeweiligen Fachbereichen, die auf den ersten 

Blick insbesondere für die freie Wirtschaft nicht gerade unentbehrlich 

erscheinen. Allen geisteswissenschaftlichen Fachrichtungen ist jedoch 

gemein, dass diese gar nicht den Anspruch erheben, ein bestimmtes 

Fachgebiet bis ins Unendliche zu erschöpfen. Vielmehr geht es darum, 

bestimmte Arbeitsweisen und -techniken zu erlernen, die exemplarisch 

im jeweiligen Fachbereich angewendet werden, aber genauso auf 

neue Bereiche übertragbar sind. So eigenen sich die Studierenden wichtige 

Kompetenzen an, die für viele Arbeitsbereiche unerlässlich sind. 

STRUKTURIERT, REFLEKTIERT, KREATIV UND 

KOMMUNIKATIONSSTARK 

Durch jahrelange Textarbeit haben Absolventen geisteswissenschaftlich 

ausgerichteter Fächer nicht nur die Fähigkeit schneller und gezielter 

zu bestimmten Themen zu recherchieren, sondern auch die wesentlichen 

Textinformationen schneller als andere zu erfassen, diese gezielt 

herauszuarbeiten, zu analysieren und kritisch zu hinterfragen. Sie sind 

es gewohnt, sich einer neuen Fragestellung in kürzester Zeit strukturiert 

zu nähern. 

DU HAST AUSGEPRÄG- 

TE ANALYTISCHE 

FÄHIGKEITEN 

Klar, es hilft, wenn du früher immer 

gut in Mathe warst – denn 

bei vielen Problemstellungen 

sind Zahlen mit im Spiel. Doch 

als analytisches Genie solltest 

du auch in der Lage sein, ein 

Problem in seiner Gesamtheit 

zu erfassen, die einzelnen Teilaspekte 

herauszufiltern und so 

eine sinnvolle Lösung vorzubereiten. 

Den Fokus auf relevante 

Details hast du auch noch im 

Blut? Läuft! 

DU HAST LUST, VIEL 

AUF REISEN ZU SEIN 

Heute beim Kunden hier, die 

Woche drauf beim nächsten 

Kunden dort, freitags mal wieder 

im Büro. Ein Consultant ist 

ständig unterwegs. Wer Freude 

an viel Abwechslung, Flugreisen, 

Essen außer Haus und Nächten 

im Hotel hat, ist in der Beraterbranche 

gut aufgehoben. Effizientes 

Packen ist eh' deine Leidenschaft 

und Langweile macht 

dich unruhig? Na dann, heb' ab. 

Bewerben als Berater 

Als Berater geht es um: Projekte, Projekte, 

Projekte. Auch im Bewerbungsprozess können 

Cases dran kommen. 

TIPPS 

1 

Bereite dich inhaltlich gezielt auf 

solche Cases vor, die dein Wunschunternehmen 

regel mäßig betreut. 

Sicherlich musst du einen Fall aus der 

Welt deines Interviewers bearbeiten. 

Bei vielen Fragestellungen geht 

es darum, bestimmte Größen abzuschätzen. 

Dafür ist es hilfreich, 

einige Fakten, etwa die Einwohnerzahlen 

der größten Nationen, 

auswendigzulernen. 

3 

2 

Stell Fragen, mach dir Notizen und 

berichte dem Interviewer von deinem 

Gedankengang. So erfährst du 

weitere relevante Details. Und dein 

Gegenüber kann deinen Lösungsweg 

gut nachvollziehen. 

Ein fehlerfreies, auf das Unternehmen angepasstes Anschreiben. Ein lückenloser Lebenslauf 

mit ersten beratungsrelevanten Erfahrungen. Vollständige Unterlagen – das A und 

O des Bewerbens sollte jeder angehende Consultant beachten. Ganz entscheidend fürs 

Weiterkommen im Bewerbungsprozess ist in dieser Branche daneben vor allem der erfolgreiche 

Umgang mit Fallstudien. 

Kein Wunder, dass Personaler herausfinden wollen, wie du mit den konkreten Anforderungen 

eines Projektes umgehen würdest. Schließlich wirst du dich als zukünftiger Berater ständig mit 

neuen Problemfällen auseinandersetzen und versuchen, eine sinnvolle Lösung zu finden. Für 

dich ist ein Case Interview oder eine Case Study im Assessment Center (AC) keine Schikane, sondern 

eine ideale erste Gelegenheit, die Personaler von deinem Können zu überzeugen. 

Damit das klappt, solltest du dich unbedingt gut vorbereiten: Je öfter du dich schon mit Fällen 

auseinandergesetzt hast, desto leichter wird es dir in der ohnehin aufregenden Situation eines 

Bewerbungsgesprächs oder ACs fallen, deinen Case strukturiert zu lösen. Übe die Falllösung im 

Vorfeld auch einmal mit einem Partner, dem du deinen Lösungsweg wie im Interview erklären 

musst. 

Einige Unis bieten Case Study-Trainings an, die angehende Berater auf Interviews 

in der Consultingbranche vorbereiten. ■ 

Foto: ©pandavector, slalomp, telmanbagivo, nikiteev, sdecoret, blankstock, jacartoon, bitter/Fotolia 


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INSERENTEN 

INSERENTENVERZEICHNIS 2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de 

Dr. Oetker 

Dr. August Oetker 

Nahrungsmittel KG 

Lutterstraße 14 

33617 Bielefeld 


Kontakt: 

Praktikum / Abschlussarbeiten: 

Niklas Rohde 

Fon: 0521-155-3319 

Internationales Traineeprogramm: 

Nora Thelen 

Fon: 0521-155-2949 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 

Produkte/Dienstleistungen: 

Als eins der bekanntesten und 

beliebtesten 

Markenartikelunternehmen 

mit über 

11.500 Mitarbeitern 

in 40 Ländern tätig. 

Siehe Anzeige Seite 28 xx 

Edeka AG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.edeka-karriere.de 

Kontakt: 

Christina Castor 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 

Melitta 

Unternehmensgruppe 

Marienstraße 88 

32425 Minden 

www.melitta-group.com/ 

karriere 

Kontakt: 

Jana Dobrunz 

Leitung Personalmarketing 

Melitta Zentralgesellschaft mbH 

& Co. KG 

Fon: 0571-4046-424 

Branche: 

Konsumgüter 


Die Melitta Unternehmensgruppe 

ist ein Hersteller von Markenprodukten 

für Kaffeegenuss 

(Melitta®), für die Aufbewahrung 

und Zubereitung von Lebensmitteln 

(Toppits®) sowie für 

Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). 

Kaufland 

Rötelstraße 35 

74172 Neckarsulm 

www.kaufland.de/karriere 

Kontakt: 

karriere@kaufland.de 

facebook.com/kauflandkarriere 

Branche: 



Starte durch in einem erfolgreichen 

internationalen Handelsunternehmen, 

das auf Leistung, 

Dynamik und Fairness setzt. Allein 

in Deutschland tragen rund 80.000 

Mitarbeiter mit ihrem Engagement 

und eigenen Ideen entscheidend 

zum Erfolg von Kaufland bei. 

FrieslandCampina 

Germany GmbH 

Wimpfener Str. 125 



www.careersatfrieslandcampina. 

com/de 

Kontakt: 

Elisa Gamberini 

Human Resources Germany 

Fon: 07131489383 

elisa.gamberini@frieslandcampina.com 

Branche: 

Nahrungs- und Genussmittel 

(FMCG), Milchverarbeitung 


Milchbasisprodukte, Joghurt, 

Dessert, Milchmischgetränke, 

laktosefreie Milchprodukte, Käse. 

Siehe Anzeige Seite 10 Siehe Anzeige Seite 08 xx 

Siehe Anzeige Seite xx 18 

Nürnberger 

Versicherung 

Ostendstraße 100 

90334 Nürnberg 

www.nuernberger.de/karriere 

Kontakt: 

Yvonne Raschke, Personalwesen 

Fon: 0911 531-1596 

Yvonne.Raschke@nuernberger.de 

Branche: 

Versicherungs- und Finanzdienstleistungen 


Die NÜRNBERGER Versicherung ist 

ein unabhängiges Versicherungsund 

Finanzdienst- leistungs-Unternehmen 

mit Hauptsitz in 

Nürnberg und Niederlassungen in 

ganz Deutschland. Mit einem Umsatz 

von 4,85 Milliarden Euro rund 

27.000 Mitarbeitern im Außen- und 

Innendienst zählt die NÜRNBERGER 

zu den großen deutschen Erstversicherungsunternehmen. 

Vodafone GmbH 

Ferdinand-Braun-Platz 1 


www.vodafone.de/jobs 

Kontakt: 

Astrid Lehmann 

Fon: 0800-172-227-337 

career.de@vodafone.com 

Branche: Telekommunikation 


Vodafone Deutschland mit 

Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 

Millionen Kunden, 11 Milliarden 

Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern 

das führende integrierte 

Telekommunikationsunternehmen 

Deutschlands. Vodafone liefert 

den Kunden alle Produkte und 

Services aus einer Hand: Festnetz, 

Mobilfunk, Internet, Fernsehen – 

als einziges Unternehmen sowohl 

über Mobilfunk-, DSL- als auch 

Kabeltechnologie. 

Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx14 Siehe Anzeige Seite xx32 

Siehe Anzeige Seite 16 

ALDI Nord 

ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 

Eckenbergstraße 16 + 16 A 

45307 Essen 

www.aldi-nord.de/karriere 

Kontakt: 

ohg-bewerbung@aldi-nord.de 

Branche: 



ALDI Nord gehört zu den führenden 

Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen 

in Deutschland. 

Mit dem ALDI-Prinzip ›Qualität 

ganz oben - Preis ganz unten‹ 

überzeugen wir seit Jahrzehnten 

unsere Kundinnen und Kunden 

von der Zuverlässigkeit unseres 

Leistungsversprechens. 

Siehe Anzeige Seite xx12

INSERENTEN 

INVERTO GmbH 

Bechtle AG 

Bayerische 

Landesbank 

(BayernLB) 

davero dialog GmbH 

Bundesvereinigung 

der Deutschen 

Arbeitgeberverbände 

Lichtstraße 43i 

50825 Köln 

www.inverto.com/karriere 

Kontakt: 

Jennifer Koschel 

Fon: 0221-485687-196 

karriere@inverto.com 

Branche: Unternehmensberatung 


INVERTO ist als internationale 

Unternehmensberatung einer 

der führenden Spezialisten für 

strategischen Einkauf und Supply 

Chain Management in Europa. Als 

Tochter der Boston Consulting 

Group beraten wir mit über 130 

Experten internationale Konzerne, 

führende Mittelständler sowie die 

weltweit größten Private Equity 

Unternehmen. 

Bechtle Platz 1 

74172 Neckarsulm 

www.bechtle.com/trainee 

Kontakt: 

trainee@bechtle.com 

Branche: 

IT-Branche, Informationstechnologie 


Mit über 70.000 IT-Produkten im 

Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern 

in der D-A-CH-Region ist 

das Geschäftsmodell von Bechtle 

besonders – eine Kombination aus 

Direktvertrieb von IT-Produkten 

und Systemhausdienstleistungen. 

Corporate Center 

Bereich Personal 

Brienner Straße 18 

80277 München 

www.bayernlb.de/karriere 

Kontakt: 

Gabriele Dorfmeister 

Fon: 089-2171-24915 

trainee@bayernlb.de 

Sylvia Bohner 

Fon: 089-2171-28518 

praktikum@bayernlb.de 

Branche: Banken 


Kernkompetenzen sind 

insbesondere klassische 

Kreditfinanzierungen,wie 

Betriebsmittel-, Investitions- und 

Handelsfinanzierungen. Anerkannte 

Kompetenz besitzt die 

Bank auch in der Begleitung ihrer 

Kunden ins Ausland oder bei der 

Unterstützung ihrer Kunden auf 

dem Weg an den Kapitalmarkt. 

Am Pestalozziring 1-2 

91058 Erlangen 

www.davero.de/karriere/ 

stellenangebote 

Kontakt: 

Jennifer Bily 

Personalreferentin 

Fon: 09131-772-0 

karriere@davero.de 

Branche: 

Kommunikationsdienstleistung 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

www.arbeitgeber.de 

Kontakt: 

Astrid Zippel 

personal.mail@arbeitgeber.de 

Branche: 

Verband 


Zentrale Aufgabe der BDA ist es, 

die unternehmerischen Interessen 

im Bereich der Sozialpolitik zu 

vertreten. BDA Experten fertigen 

Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen 

Analysen, geben 

Hilfestellung bei juristischen 

Fragen und beteiligen sich an der 

Weiterentwicklung des Rechts. 

Siehe Anzeige Seite 48 Siehe Anzeige Seite 36 

Siehe Anzeige Seite 42 

Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx44 

Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx22 

Fürsattel & 

Collegen 

Deloitte 

Peek & 

Cloppenburg KG 

Ferrero 

real,- SB-Warenhaus 

GmbH 

Kösliner Str. 42 

90451 Nürnberg 

www.fuersattel.de 

Kontakt: 

Angelika Scheibler & 

Martin Fürsattel 

Fon: 0911-963730 

karriere@fuersattel.de 

Branche: 

Dienstleistungsunternehmen/ 

Steuerberatung 


Beratung, Analyse und Gestaltung 

in steuerlichen und wirtschaftlichen 

Angelegenheiten 

Schwannstraße 6 


www2.deloitte.com/careers 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & Assurance, 

Risk Advisory, Tax & Legal, 

Financial Advisory und Consulting. 

Berliner Allee 2 



Kontakt: 

Carolin Meister 

Associate Manager Employer 

Branding 

Fon: 0211-3662-8970 

Branche: 

Textileinzelhandel 


Wir sind nicht nur Modehändler, 

sondern leisten von Design und 

Produktion unserer Eigenmarken 

bis zur Warenpräsentation alles 

selbst. In 120 P&C-Verkaufshäusern 

und unseren Unternehmenszentralen 

in Düsseldorf und Wien 

geben knapp 18.000 Mitarbeiter 

verschiedenster Fachrichtungen 

jeden Tag ihr Bestes – und das für 

Märkte in 15 Ländern. 

Hainer Weg 120 

60599 Frankfurt 


Kontakt: 

Ferrero Karriere Team 

Fon: 069-6805 0 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Die Ferrero-Gruppe ist einer der 

größten Süßwaren hersteller 

weltweit. Dabei vereint Ferrero 

die Werte eines Familienunternehmens 

mit den Vorzügen eines 

internationalen Big Players. 

Ferrero ist von einer italienischdeutschen 

Kultur, familiärem 

Spirit und der großen Leidenschaft 

für Marken wie nutella, kinder 

Riegel oder Ferrero Küsschen 

geprägt. Wer Verantwortung 

übernehmen und an Erfolgen 

teilhaben will, findet bei Ferrero 

die idealen Voraussetzungen. 

Reyerhütte 51 

41065 Mönchengladbach 

www.real.de/trainee 

Kontakt: 

Frank Adami 

Fon: 02161 / 403-793 

traineeprogramm@real.de 

Branche: 

Einzelhandel, Lebensmittel, Nonfood, 

SB-Warenhaus, Hypermarkt 


Die real,- SB-Warenhaus GmbH 

ist mit rund 280 Hypermärkten in 

Deutschland vertreten und steht 

für vielfältige Markenprodukte, 

hohe Frischekompetenz sowie 

ein attraktives Preis-Leistungs- 

Verhältnis. 

Siehe Anzeige Seite xx38 


Siehe Anzeige Seite 29 46 


Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx24

INSERENTEN 

Amazon 

Bundesverwaltungsamt 

Allianz Beratungsund 

Vertriebs-AG 

German Graduate 

School of Management 

and Law 

MODUL Private 

University Vienna 

www.amazon.jobs/de 

Kontakt: 

Der Sitz der Konzernzentrale 

ist Seattle im US-Bundesstaat 

Washington, die europäische 

Unternehmenszentrale und der 

Verwaltungssitz befinden sich in 

Luxemburg. 

http://myamazonjob.com/ 

student-opportunities/campusrecruitment 

Branche: 

Online-Versandhändler 


Bietet weltweit die größte 

Auswahl für Bücher, CDs und 

Videos. Verschiedene Karrieremöglichkeiten 

für Interessenten 

mit einer ganzen Bandbreite von 

akademischen Abschlüssen und 

Qualifikationen. 

Barbarastr. 1 

50735 Köln 


Kontakt: 

Fon: +49 (0) 22899358-0 

per so nal ma na ge ment@bva. 

bund.de 

Branche: Öffentlicher Dienst 


Bei der aktuellen Modernisierung 

und Digitalisierung der öffentlichen 

Verwaltung spielt das BVA 

eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 

Beschäftigten übernimmt das BVA 

mehr als 150 Fachaufgaben für die 

gesamte Bundesregierung, für 

Behörden und Vereine sowie für 

Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

Dieselstraße 11 

85774 Unterföhring 

www.karriere.allianz.de, www. 

kundenbegeisterer-gesucht.de 

Kontakt: Den für Sie passenden 

Kontakt finden Sie unter den oben 

angegebenen URL. 

Branche: 

Finanzdienstleistungen, 

Versicherungen 


Die Allianz Deutschland ist der 

größte Versicherer auf dem 

deutschen Markt. Rund 29.000 

Mitarbeiter und etwa 8.000 selbstständige 

Unternehmer kümmern 

sich um 19 Millionen Kunden – Tag 

für Tag und in allen Lebensbereichen: 

in der Sach-, 

Unfall-, Lebensund 

Krankenversicherung. 

Bildungscampus 2 


www.ggs.de 

Kontakt: 

Elvira Herzog, Studienberatung 

Fon: 07131 645636 17 

elvira.herzog@ggs.de 

Branche: 

Aus- und Weiterbildung 


Executive Education 

Studienangebot: 

- MBA in Management 

- LL.M. in Business Law 

- The Leeds M.Sc. in Business 

Management 

- M.Sc. in Management – Mit den 

Schwerpunkten: Handelslogistik 

/ Dienstleistungsmanagement / 

Innovations- und Technologiemanagement 

/ Vertriebsmanagement 

- M.Sc. in Management – Full-time 

Am Kahlenberg 1 

1190 Wien, Austria 

www.modul.ac.at 

Kontakt: 

Administration Office 

Fon: +43 1 320 3555-202 

markus.bernhard@modul.ac.at 

Studienangebot: 

Bachelor: International Management, 

Interactive Marketing, 

Entrepreneurship and Governance, 

Hotel Management, Event Management, 

Tourism Management, Hotel 

Management and Operations 

Master: Management, International 

Tourism Management, Sustainable 

Development, Professional 

MBA: Entrepreneurship, Innovation 

and Leadership, New Media and 

Information Management, 

Public Governance and Sustainable 

Development, Real Estate and Hotel 

Development 

Siehe Anzeige Seite xx26 

Siehe Anzeige Seite xx34 Siehe Anzeige Seite xx 30 

Siehe Anzeige Seite 35 50 Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx51 

IMPRESSUM 

VERLAG 

audimax MEDIEN GmbH 

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • 

Zentrale: 0911. 23 77 9-0 

Fax: 0911. 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

Vertrieb: Dipl-Kfm. Joachim Bärtl, 

Fon: 09 11. 23 77 9-23 

Gestaltung: Nero Kaiser, 

Janina Rüsseler 

Titelbilder: © contrastwerkstatt/ 

Fotolia, © phonogphan5922/Fotolia, 

© weyo/Fotolia, © 3dkombinat/ 

Fotolia 

Druck: JR Druck + Service, Detmold 

REDAKTION 

Fon: 0911. 23 77 9-24/-41 

und 0911. 23 77 9-38 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und 

Redaktionskonzeption: 

Barbara Bialas 

Chefredaktion: Petra Herr und 

Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.) 

Redaktionsleitung 

dieser Ausgabe: Viktoria Feifer 

Redaktion: Johanna Fürsattel 

Redaktionelle Mitarbeit: 

Julia Wolf 

Lektorat: Salome Baier, Lorenz 

Bialas 

ANZEIGEN 

Fon: 0911. 23 77 9-40 

Mediaberatung: Markus Erhardt, 

Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Stephanie 

Rogers-Graf, Dr. Rowena 

Sandner, Antje Schmidtpeter 

Für die Vollständigkeit und 

Richtigkeit von Ter min an ga ben 

wird keine Gewähr über nom men. 

Für uns un verlangt ge sandte 

Ma nus kripte, Fotos und Illus wird 

nicht gehaftet. 

Der nächste audimax CAREER- 

Guide erscheint im Oktober 2018. 

Die Texte sind in Zusammen arbeit 

mit den Unternehmen 

und Hochschulen entstanden.

GREAT 

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DICH! 

FALLING-WALLS.COM/ 

LAB/APPLY 

1 

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DAY 

DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND 

PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN. 

Mach mit und 

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und 

innovativen Köpfen aus aller Welt, 

• überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, 

• werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab 

Community mit Standorten in über 50 Ländern. 

Ablauf 

• Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an 

akademischen Institutionen statt – auch in der 

DACH-Region. 

• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls 

Lab Finale am 8. November nach Berlin. 

• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, 

Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen 

und erhalten ein Ticket für die Falling Walls 

Conference am 9. November. 

Die drei Gewinner des Finales 

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young 

Innovators of the Year” gekürt, 

• erhalten einen Geldpreis, 

• präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf 

der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem 

Publikum und neben den größten Namen aus 

der Wissenschaftswelt. 

Wer kann sich bewerben? 

Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs 

sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. 

FRAGEN? lab@falling-walls.com 

INFOS: www.falling-walls.com/lab

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