jobinsider No. 2 -- Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land

Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land | September bis November 2017 | N o 02 www.job-insider.de 

Mit großem 

GUIDE 

zur 

jobmesse 

osnabrück 

Immer im Gleichgewicht: 

Work-Life-Balance 

in Osnabrück 

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Collage © Laura Fromm 

Im Test: 

Kantinen in der City 

Gehalts-Check: 

Papiermacher 

und Programmierer 

Gewinnspiel: 

Escape Game Tickets & 

1 Jahr gratis Fitness-Studio

Inhalt & Impressum 

welcome | Top 10 

Aus dem Inhalt 

dieser Ausgabe: 

Wofür jobinsider? 

welcome! 

TOP 10 

Wofür jobinsider? 2 

Welcome | Top 10 3 

Zahlen & Fakten 4 

Titelstory 

Work-Life-Balance in Osnabrück 5 - 7 

Ausbildung & Beruf 

Was machen Fruchtsafttechniker? 8 

Anlaufstelle für junge Jobsucher 8 

Hotline für Flüchtlingsbeschäftigung 9 

Zukunft bei der Nosta Group 9 

Drei Generationen Werkstatt 10 

14. jobmesse osnabrück - Guide 11-18 

Systemer auf Wachstumskurs 19 

Ideen & Produkte 

Osnabrücks erster Escape Room 20 

Digitale Unternehmensführung 21 

Mobile Waffeln 21 

Köpfe 

Karrieren der Region - 

Nicolas Gallenkamp CEO Nosta 22 

Entweder oder - 

Speedinterview mit Heiko Schulze 23 

Geld 


Papiermacher & Programmierer 24 

Recht 

Der jobinsider-Anwalt 25 

Urteile aus der Arbeitswelt 26 

Bewerbung 

Absurde Fragen im 

Vorstellungsgespräch 27 

Weiterbildung 

Bringschuld des Arbeitgebers? 28 

BWL-Kurse für Berufstätige 29 

Ältere Arbeitnehmer in der Region 29 

Karriere Events 

Job-Veranstaltungen in der Region 30 

Ratgeber 

Smartphone am Arbeitsplatz 31 

Im Fokus 

Kantinen in der City 32 / 33 

Gewinnspiel 

Ein Jahr kostenlos Fitness-Studio 34 

Live Escape Game Tickets 35 

Wer heutzutage einen neuen Job sucht, 

sucht wo? Richtig: Zuerst im Internet. 

Eine Handvoll bekannter Arbeitgeber ist 

schnell in den Browser getippt, vielleicht 

findet sich sogar der Unterpunkt „Jobs & 

Karriere“ auf deren Website. Oder man 

wirft einen Blick in die bekannten Online 

Job-Suchmaschinen und durchforstet 

dort unzählige, unübersichtliche Ergebnislisten. 

Doch dann hört es oftmals 

auch schon auf. Unternehmen, die nicht 

gleichzeitig auch Weltmarken sind, kommen 

den wenigsten Bewerbern spontan 

in den Sinn. jobinsider verschafft Ihnen, 

liebe Leser, regelmäßig einen Überblick, 

informiert über Trends und Innovationen, 

klärt auf über die Besonderheiten sowie 

Entwicklungen des hiesigen Arbeitsmarktes. 

Denn: Nicht wenige Unternehmen 

der Region agieren unter dem 

IMPRESSUM 

Auflage 

jobinsider Osnabrück 

ist ein Produkt der 

BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 

18.000 Exemplare 

Hotline | Anzeigenberatung: 

Telefon: 0541 / 800 66 80 

Fax: 0541 / 800 66 85 

Anschrift: 

jobinsider Osnabrück 

E.-M.-Remarque-Ring 18 

49074 Osnabrück 

Zuschriften bitte an: 

Redaktion jobinsider Osnabrück 

Postfach 1404 


E-Mail Redaktion: 

redaktion@job-insider.de 

E-Mail Anzeigen: 

anzeigen@job-insider.de 

Herausgeber: 

Kfm. Michael Barlag, 

Osnabrück (V.i.S.d.P.) 

Redaktionsleitung: Dr. Thorsten Stegemann 

Anzeigen: Jana Kottmann, Timm Hagemann 

öffentlichen Radar. Diese sogenannten 

„Hidden Champions“ sind es u.a., 

die den Mittelstand sowie die regionale 

Wirtschaft insgesamt so stark machen. 

Nicht ganz zufällig berichten wir deshalb 

in dieser Ausgabe des jobinsiders über 

ausgewählte, positive Beispiele in puncto 

„Work-Life-Balance“ unserer Region. 


Titelfoto © Carolin Stangenberg / Co lage © Laura Fromm 







Im Test: 



Papiermacher 


Gewinnspiel: 


1 Jahr gratis Fitness-Studio 

Titelfoto © Carolin Stangenberg / Collage © Laura Fromm 





Im Test: 



Papiermacher 


Gewinnspiel: 



Titelfoto © Carolin Stangenberg / Co lage © Laura Fromm 

Im Test: 



Papiermacher 


Gewinnspiel: 



Mit großem 


GUIDE 

zur 

Mit großem 

GUIDE 

jobmesse 

osnabrück 

zur 

Mit großem 

GUIDE 

jobmesse 

osnabrück 

zur 

jobmesse 

osnabrück 

Mitarbeiter d. Ausgabe: Dr. Thorsten Stegemann, 

Timm Hagemann, Yörn Kreib, Michael Luttmer, 

Sina-Christin Wilk 

Erscheinung: 

4x jährlich (März, Juni, September, Dezember), 

jeweils zum Monatsanfang 

Internet: 

www.job-insider.de 

Layout: 

Medienagentur KreativKompass GmbH 

Druck: 

Steinbacher Druck GmbH, Osnabrück 

jobinsider erscheint vier Mal im Jahr, jeweils zum Anfang 

des Erscheinungsmonats. Es gelten die Mediadaten (Anzeigenpreisliste) 

Nr. 1 vom Mai 2017. Annahmeschluss ist der 

10. des Monats vor Erscheinung. Für die Richtigkeit der Angaben 

kann keine Gewähr übernommen werden. Namentlich 

gekennzeichnete Artikel geben die Meinung des Verfassers 

wieder, nicht unbedingt die der Redaktion. Symbolfotos: 

www.fotolia.de. Abdruck, auch auszugsweise, nur nach Absprache 

mit dem Verlag. Für unverlangt eingesandte Daten 

und Manuskripte kann keine Garantie übernommen werden; 

Rücksendungen nur gegen Rückporto. Von unserem Verlag 

gestaltete Anzeigen, Illustrationen und Grafiken dürfen nur 

mit schriftlicher Genehmigung verwendet werden. 

Berufstätige Gruppe, Foto: Robert Kneschke, fotolia.de // Bild BARLAG © BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 

Top Ten © Bertold Werkmann, Mechatroniker © 1001color; fotolia.de // Bild jobinsider lesen © BARLAG werbe- & messeagentur GmbH 

Liebe Leser, werte Inserenten! 

Selbst nach mehr als 34 Jahren im Verlagswesen: 

So eine Premieren-Auflage ist 

auch für uns noch immer etwas ganz Besonderes. 

Anfang Juni erblickte der jobinsider 

erstmalig das Licht der Osnabrücker 

Medienwelt – nun liegt bereits die zweite 

Ausgabe in Ihren Händen. Zugegeben: Ausgerechnet 

im heutigen, digitalen Zeitalter 

ein frisches Printprodukt auf den Markt zu 

bringen, ist nicht unbedingt ein naheliegender 

Gedanke. Und doch waren und sind 

wir überzeugt, dass gerade jetzt der perfekte 

Zeitpunkt ist! Das erfreulich positive 

Feedback seitens unserer Inserenten und 

Leser auf unsere sommerliche Erstauflage 

Ausbildung zum/zur 

MEDIEN GESTALTER/IN 

VERANSTALTUNGS- 

KAUFMANN/-FRAU 

KAUFMANN/-FRAU FÜR 

MARKETINGKOMMUNIKATION 

SPORT- UND FITNESS- 

KAUFMANN/-FRAU 

MEDIEN-, EVENT- UND 

MARKETING-ASSISTENT/IN 

hat uns dahingehend noch einmal bestärkt. 

Und doch wollen wir mit dieser und den 

kommenden jobinsider-Magazinen noch 

ein paar Schippen drauflegen. In dieser 

Ausgabe lesen Sie unter anderem, wie 

Osnabrücker Unternehmen mit dem Thema 

„Work-Life-Balance“ umgehen, welche 

Kantinen Sie in den nächsten Mittagspausen 

unbedingt einmal testen sollten, eine 

erstaunliche Studie zum Thema Weiterbildung, 

alles Wichtige zur 14. jobmesse 

osnabrück und können sogar noch etwas 

gewinnen. Lassen Sie sich inspirieren – 

unsere Karriereregion hat einiges zu 

bieten! 

MACH DEIN 

DING! 

KOMM.AKADEMIE GmbH 

Im Nahner Feld 1 


Telefon 0541 582990-200 

komm@komm-akademie.de 

komm-akademie.de 

DIE MEISTBESETZTEN 

HANDWERKLICHEN 

AUSBILDUNGSBERUFE 

1. Kfz-Mechatroniker (337) 

2. Elektroniker (253) 

3. Anlagenmechaniker SHK (185) 

4. Metallbauer (162) 

5. Tischler (148) 

6. Feinwerkmechaniker (114) 

7. Maurer (106) 

8. Land- & Baumaschinenmechatroniker 

(81) 

9. Maler & Lackierer (72) 

10. Zimmerer (64) 

IN DER REGION 

(MÄNNLICH) 

Die Zahlen beziehen sich auf 2016. 

Quelle: Handwerkskammer Osnabrück- 

Emsland-Grafschaft Bentheim 

2 jobinsider N o 02 

Anzeigensonderseite 

Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 

3

Zahlen & Fakten 

Titelstory 

Immer im Gleichgewicht 

WORK-LIFE-BALANCE 

Unterdurchschnittlicher 

Stundenlohn in Niedersachsen 

In Hamburg liegt der durchschnittliche 

Stundenlohn der Voll- und Teilzeitbeschäftigten 

bei 25,83 €, die Hessen 

kommen auf 25,63 € und in Baden-Württemberg 

gibt es 25,27 €. Niedersachsens 

Arbeitnehmer belegen in der Auswertung 

des Statistischen Landesamtes nur 

Rang 10. Hier beträgt der durchschnittliche 

Bruttoverdienst 21,45 € 

und liegt damit 1,53 € unter dem Bundesdurchschnitt. 

In Niedersachsen gibt es 

allerdings erhebliche branchenspezifische 

Unterschiede. Am höchsten ist 

der Bruttostundenlohn in der Energieversorgung 

(31,79 €), im Gastgewerbe 

werden dagegen nur 12,07 € gezahlt. 

Kurioser 

Importüberschuss 

Die deutschen Exportüberschüsse sind 

immer wieder Gegenstand internationaler 

Kritik. Doch ausgerechnet beim hierzulande 

so beliebten Rasenmäher sieht 

die Bilanz anders aus. 2016 importierte 

Deutschland 3,2 Millionen Geräte – 

davon allein 1,7 Millionen aus China. 

Exportiert wurden dagegen nur 1,3 

Millionen Rasenmäher, vornehmlich in 

die Niederlande sowie nach Frankreich 

und Österreich. 

Adidas treibt 

E-Commerce voran 

Das weltgrößte Distributionszentrum 

des Sportartikelherstellers im Niedersachsenpark 

(Rieste) wird um 40.000 

Quadratmeter erweitert. In der Halle, 

die eine 369 Meter lange Brücke mit 

dem Hauptgebäude verbindet, entsteht 

bis Anfang 2018 ein neuer E-Commerce-Logistikstandort. 

Pro Tag können 

rund 200.000 Stück Ware, die im 

Online-Shop geordert wurden, abgewickelt 

werden. Bestellungen sind 

bis zu zwei Stunden vor Warenausgang 

möglich. Adidas will so 96 % der 

Europäer innerhalb von ein bis drei 

Tagen erreichen können. 

Gute Qualifikation hilft 

gegen Arbeitslosigkeit 

Dass die Chancen auf dem Arbeitsmarkt 

ohne abgeschlossene Berufsausbildung 

dramatisch sinken, ist keine neue 

Erkenntnis. Die Osnabrücker Arbeitsagentur 

kann sie nun mit aktuellen 

Zahlen belegen. Für 2016 wurde im 

Agenturbezirk Osnabrück eine Arbeitslosenquote 

von 5 % ermittelt. Bei 

Erwerbsfähigen ohne Ausbildung lag sie 

allerdings weit über dem Schnitt – bei 

17,4 %.Dagegen waren nur 2,8 % der 

Erwerbsfähigen mit abgeschlossener 

Ausbildung arbeitslos gemeldet. 

Trotz Job-Boom weniger 

Ausbildungsplätze 

Zu diesem überraschenden Ergebnis 

kommt ein Forschungsprojekt des 

Soziologischen Forschungsinstituts 

(SOFI) und der Universität in Göttingen, 

das von der Bertelsmann Stiftung 

gefördert wurde. Die Wissenschaftler 

ermittelten zwischen 1999 und 2015 

einen Beschäftigten-Zuwachs von 12,1 - 

im selben Zeitraum sank die Zahl der 

Auszubildenden um 6,7 %. 

Foto Adidas © Daniel Meier // Bild oben und unten © everythingpossible; fotolia.de 

Mann mit Handtuch © LMIS AG // Frau meditierend © fizkes // Frau am Laptop © JackF // Massage © WavebreakmediaMicro; fotolia.de 

IN OSNABRÜCK 

Spätestens seit 1996 das Gesetz für Arbeitsschutz verabschiedet wurde, wächst das Bewusstsein 

für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Gesundheitsförderung, 

agiles Personalmanagement, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie altersgerechte 

Arbeitsgestaltung fassen die Aspekte zusammen, die sich heute als Work-Life-Balance 

etabliert haben. Ein Blick in unsere Region zeigt, dass sich zahlreiche Betriebe als 

moderne Arbeitgeber präsentieren, bei denen attraktive Work-Life-Balance-Angebote 

zum Standard gehören. 

Bekannte Beispiele sind die Universität 

und Hochschule Osnabrück, die 

Felix Schoeller Group, McDonald‘s 

Eckstein und Hellmann Worldwide 

Logistics. Manche Unternehmen 

wie die Stadtwerke (Gewinner „Corporate 

Health Award 2013“) oder 

das Seniorenheim Heywinkel-Haus 

gGmbH (AOK-Preisträger seit 

2014 in Folge) wurden 

für ihr Engagement 

im Bereich Mitarbeiter-Gesundheit 

sogar ausgezeichnet. 

Wir haben uns in drei 

Unternehmen umgeschaut. 

OKE Group: 

Arbeit soll Spaß machen 

„Der ideale Arbeitsplatz ist ein Ort, 

an dem man sich auch 

sonst gerne aufhalten 

würde. Für viele Mitarbeiter 

in technischen 

Bereichen sind 

High-Tech-Maschinen 

Anreiz und Motivation 

– deshalb setzen 

wir modernste Technologien ein, 

mit denen die Arbeit Spaß macht“, 

berichtet Ramona Glösekötter 

vom Personalmarketing der OKE 

Group GmbH in Hörstel. Das Unternehmen 

bietet das umfangreiche 

Programm „OKE Plus“, das allen 

Mitarbeitern neben Gesundheitscheckups 

und dem wöchentlichen 

4 

jobinsider N o 02 

Anzeigensonderseite 

5

Titelstory 

Titelstory 

Energie loswerden und 

Gemeinschaft fördern: 

Bei der LMIS AG gibt es 

einen Kickertisch für 

Pausen. 

Zusammen aktiv: 

Walkingwochenende 

der OKE Group auf Juist. 

Unternehmen fördern immer 

häufiger gesunde Ernährung. 

Angebot eines Physiotherapeuten 

einen Aktivbereich mit Trainingsgeräten 

und Kursangeboten bietet. 

Für Spaß und Gemeinschaftsgefühl 

Nach einer Untersuchung der DAK- 

Gesundheit hat sich der langfristige Ausfall 

durch psychische Erkrankungen in den 

letzten 20 Jahren verdreifacht. 

sorgen Events wie Walkingwochenenden, 

welche wie auch OKE Plus 

durch mehrere angestellte Gesundheitsmanager 

betreut werden. 

Gesunde und abwechslungsreiche 

Ernährung wiederum garantiert das 

Betriebsrestaurant „Schlemmerland“. 

Weiterhin sorgen die Kindertagesstätte 

„Zwergenland“ 

und die Betriebsakademie 

„Lernwerk“ dafür, dass die 

Mitarbeiter ohne Sorge um 

die Kinder arbeiten können 

und immer auf dem aktuellen 

Wissensstand sind. 

LMIS AG: 

Vom „Developer Day“ bis 

zum Auto-Leasing Programm 

Das Osnabrücker IT-Unternehmen 

setzt auf Mitarbeiterevents wie den 

„Developer Day“, das „Hacking“ 

oder „Brainteaser“, um Ideenaustausch 

und Wissenstransfer zwischen 

den Mitarbeitern zu fördern. 

Ebenfalls in lockerer Atmosphäre 

finden das wöchentliche Unternehmensfrühstück 

sowie das After- 

Week-Event „LMIS p4w“ statt. Individuelle 

Weiterbildungen steigern 

die geistige Fitness, während die 

rund 70 Mitarbeiter für das körperliche 

Wohlbefinden das hauseigene 

Fitness-Studio, den Kicker, das 

kostenlose Obst- und Getränkeangebot 

und Hansefit nutzen oder in 

der LMIS-Fußballmannschaft aktiv 

werden. Diese Benefits werden 

regelmäßig evaluiert, um sie Mitarbeiterwünschen 

entsprechend zu 

optimieren: Erst kürzlich wurde ein 

Retrospieleautomat angeschafft und 

das Auto-Leasing-Programm „LMIS 

mobil“ etabliert. „Wir verfolgen das 

Ziel, qualitativ hochwertige Software-Lösungen 

zu entwickeln, was 

uns in einer angenehmen und wertschätzenden 

Arbeitsatmosphäre 

umso besser gelingt“, sagt Vorstandsvorsitzender 

Marco Barenkamp. 

Sparkasse Osnabrück: 

Jeder Kollege zählt 

Bei der Sparkasse Osnabrück 

organsiert seit 2010 ein 7-köpfiges 

Team mit Vertretern aus allen Abteilungen 

und Hierarchien eine breit 

gefächerte BGM-Struktur u. a. mit 

Kindernotfallbetreuung, Life Kinetik, 

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) 

veröffentlichte schon 1986 die sogenannte 

„Ottawa-Charta“. Sie war das Ergebnis 

der Ersten Internationalen Konferenz zur 

Gesundheitsförderung in Kanada. 

psychologischem Coaching und Ruheräumen. 

Für die körperliche Leistungsfähigkeit 

gibt es diverse Sportangebote 

durch lizenzierte Anbieter, 

wie auch Vorsorgeuntersuchungen 

und Impfaktionen. 

Eine Erfolgsgeschichte mit geringen 

Hemmschwellen, optimiertem Zeitaufwand 

und überproportional steigenden 

Teilnehmerzahlen unter den 

1.200 KollegInnen. Dank der Mitarbeiterzeitung 

sind Aktionen präsent, 

auch werden Einzelschicksale und 

Erfolgserlebnisse vorgestellt, um zu 

motivieren und die Bedeutung von 

Prävention aufzuzeigen: Bei einem 

2016 bei 250 KollegInnen durchge- 

Mitarbeiter am Kickertisch, Frühstück © LMIS AG // Walkinggruppe © OKE Group GmbH 

Frau mit Trainingsmatte © fizkes, fotolia.de // Daniel Thioune © Thorsten Stegemann 

geführten Hautkrebs-Screening 

wurden beispielsweise 11 Fälle von 

schwarzem Hautkrebs diagnostiziert. 

„Wir schauen gezielt, was die 

Mitarbeiter daran hindert, ihre volle 

Leistungsfähigkeit auszuschöpfen 

und bieten ggf. Hilfe an. Denn durch 

Prävention fallen Mitarbeiter nicht 

aus“, versichert Björn Meyer, Leiter 

des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. 

So ist bereits in der 

Ausbildung das Thema Gesundheit 

elementarer Bestandteil. 

Hansefit: 

Umfangreich und flexibel 

Hansefit bedient als Firmenfitnessprodukt 

von „i2c idea|2|consulting“ 

165 Firmen im Osnabrücker Land 

(Stand: 7/2017). Unternehmen subventionieren 

die Mitgliedschaft ihrer 

Mitarbeiter, um durch Gesundheitsförderung 

eine Verminderung von 

Im ersten Halbjahr 2017 meldeten sich 

die meisten Arbeitnehmer in Deutschland 

wegen Rückenleiden und anderer 

Muskel-Skelett-Beschwerden krank (21%). 

Laut DAK-Gesundheit folgten dann 

Krankheiten des Atmungssystems (18 %) 

und psychische Erkrankungen (15,6 %). 

Fehlzeiten bei gleichzeitiger Steigerung 

der Leistungsfähigkeit zu 

erzielen. 

Das Angebot umfasst ein flächendeckendes 

Netzwerk aus 131 

Verbundpartnern: Fitnessstudios, 

Kurse, Wellness, Physiotherapeuten 

und klassischen Vereinssport. 

Auch Partner von Hansefit-Mitgliedern 

profitieren, denn durch das 

Twogether-Programm investieren 

sie zu vergünstigten Konditionen in 

ihre Work-Life-Balance. 

Inhaber René Karge 

Nobbenburger Straße 13 


www.grillen-osnabrueck.de 

Darum 

ich meinen Job! 

„Es ist für mich ein absolutes 

Privileg, junge Fußballer auf den 

Profisport vorzubereiten.“ 

Daniel Thioune 

U19-Trainer des VfL Osnabrück und 

Sportlicher Leiter des VfL-Leistungszentrums 

Unsere Titelhelden 

Marcel Czichowski, Vertriebsleitender 

Gesellschafter bei HC InnoTech – mit 

Sohn Luis (2) 

Seit Januar 2016 ist der 29-jährige 

Familienvater eines zweijährigen 

Sohnes (Luis) Mitgesellschafter bei der 

2010 gegründeten Westerkappelner 

Firma HC InnoTech. Ein 18-köpfiges 

Team vertreibt, produziert und installiert 

energieeffiziente Beleuchtungstechnik. 

6 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite 


7



Was machen eigentlich 

FRUCHTSAFTTECHNIKER? 

HOTLINE SOLL 

BESCHÄFTIGUNG 

VON FLÜCHTLINGEN 

ERLEICHTERN 

Zukunftsbranche Logistik 

STARTE DEINE KARRIERE 

BEI DER NOSTA GROUP 

Flasche auf, Saft rein, Flasche 

zu. Wenn es so einfach wäre, 

könnten Fruchtsaftindustrie 

und Obstweinherstellung auf 

Fachkräfte verzichten. Tatsächlich 

aber suchen sie Personal, 

das viele Interessen 

und Talente mitbringt. 

Fachkräfte für Fruchtsafttechnik 

müssen u.a. Waren annehmen und 

prüfen, Säfte maschinell herstellen, 

Produktionsanlagen bedienen, 

neue Rezepturen erstellen und 

Qualitätsanalysen durchführen. 

Technisches Verständnis, praktisches 

Geschick und eine Menge 

Seit dem Sommer haben junge 

Menschen unter 25 eine neue Anlaufstelle 

für sämtliche Fragen, 

die Ausbildung und Beruf betreffen. 

Die „Jugendberufsagentur 

Osnabrück“ umfasst die Orientierungs- 

und Beratungsangebote von 

Arbeitsagentur, Jobcenter und 

Stadt Osnabrück. Ziel ist es, den 

Übergang von der Schule in den 

Know-how sind für Auszubildende 

deshalb unabdingbar, betont der 

Verband der deutschen Fruchtsaft-Industrie. 

Schließlich geht es 

in der Ausbildung um Obsternte, 

Kelterung und Lagerung, aber 

auch um Aromagewinnung, Konzentratherstellung, 

Hygiene und 

Umweltschutz. Im Berufsschulunterricht, 

der in Blockwochen in 

Geisenheim am Rhein stattfindet, 

kommen Anlagentechnik, Wirtschaftskunde 

oder Lebensmittelrecht 

dazu. 

Fachkräfte werden gesucht und haben, 

auch bei Getränkeherstellern 

in Niedersachsen oder Nord- 

rhein-Westfalen, gute Berufsperspektiven. 

Außerdem gibt es die 

Möglichkeit, sich zum Industriemeister 

weiterzubilden oder ein Bachelor-Studium 

zu absolvieren. 

Stabile 

Branche 

i 

2016 konsumierten die 

Deutschen pro Kopf 33 Liter 

Fruchtsaft – ähnlich wie in 

den vorangegangenen Jahren. 

Die Branche beschäftigte 

rund 7.500 Mitarbeiter, 

die etwa 3,5 Milliarden Euro 

Umsatz erwirtschafteten. 

NEUE ANLAUFSTELLE FÜR JUNGE JOBSUCHER 

Beruf zu erleichtern und jungen 

Menschen zu helfen, mit einem Abschluss 

erfolgreich ins Erwerbsleben 

zu starten. „Unsere Aufgabe ist 

es, dass alle jungen Menschen in 

der Stadt, in unserer Region durch 

einen qualifizierten Berufsabschluss 

die Chance bekommen, die 

Zukunft unserer Gesellschaft mitzugestalten“, 

erklärte Christiane 

Fern, Leiterin der Arbeitsagentur, 

bei der Eröffnung. 

www.jugendberufsagentur-os.de 

Säfte in Flaschen © Verband der deutschen Fruchtsaft-Industrie e. V. (VdF) // Bild unten © Agentur für Arbeit 

Teamfoto © MaßArbeit / Uwe Lewandowski // Nosta Bild © NOSTA Group 

Unternehmen, die Flüchtlingen eine berufliche 

Perspektive eröffnen wollen, stehen vor organisatorischen, 

rechtlichen und vielen ganz alltäglichen 

Fragen. Seit dem Sommer gibt der „ArbeitgeberService 

Migration“ nun verlässliche 

Antworten. 

Eine neue Hotline bündelt die Angebote und Kompetenzen 

der kommunalen Arbeitsvermittlung Maß 

Arbeit, des Jobcenters Osnabrück, der Agentur für 

Arbeit Osnabrück, der IHK sowie der Handwerks- und 

Landwirtschaftskammer. 

Arbeitgeber können sich hier über Kompetenzfeststellungen, 

Förderungsmöglichkeiten, Sprachkurse 

oder Arbeitserlaubnisverfahren informieren und werden 

direkt zu der passenden Dienstleitung bei einem 

der sechs Partner vermittelt. Die Hotline wird alle 

sechs Monate neu besetzt, derzeit zeichnet das Team 

der MaßArbeit für das neue Angebot verantwortlich. 

Deren Bereichsleiter Michael Kelka ist überzeugt: 

„Viele Unternehmen sind mehr als bereit, ihren Beitrag 

zur beruflichen Integration der geflüchteten Menschen 

zu leisten. Gleichzeitig bietet die berufliche 

Integration ihnen mit Blick auf die demografische Entwicklung 

die Chance, Mitarbeiter nachhaltig aufzubauen. 

Mit dem gemeinsamen Angebot schaffen wir dafür 

die notwendigen Rahmenbedingungen.“ 

ArbeitgeberService Migration: 

Telefon 0800 / 55555 07 

Wir bieten Berufe mit Perspektiven. 

Für Menschen mit Leidenschaft. 

www.karriere.nosta.de 

Vom Berufskraftfahrer über kaufmännische 

Berufe bis hin zu Tätigkeiten im Bereich der 

Mehrwertdienstleistungen oder IT-Lösungen 

– Als international agierender Logistikdienstleister 

eröffnet die NOSTA Group zahlreiche 

Karrierechancen. 

Heute schenken bereits über 750 Mitarbeiter an 40 europaweiten 

Standorten dem Unternehmen ihr Vertrauen und 

setzen die gemeinsame Mission, die Logistikanforderungen 

der Kunden mit qualitativ hochwertigen Leistungen 

auf den Punkt zu bringen, in die Tat um. Als Familienunternehmen 

legt die NOSTA Group großen Wert auf eine vertrauensvolle, 

langfristige Beziehung zu ihren Mitarbeitern. 

Eine transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang 

miteinander und ein familiäres Arbeitsumfeld – bei 

NOSTA selbstverständlich. 

Um die Kompetenzen der 

Mitarbeiter individuell zu 

fördern, bietet man in 

der eigenen Academy ein 

umfangreiches Seminarprogramm 

an. Durch ein 

vielfältiges Ausbildungsangebot 

und attraktive 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

sollen zudem junge 

Leute für die Logistik 

begeistert werden. 

NOSTA Group 

Buchenbrink 14 


Tel.: +49 (0)541 9333-0 

Bewerbungen an: 

Personalabteilung 

Michael Görlich 

Bewerbung@nosta.de 

www.nosta-group.com 

8 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 9

DREI GENERATIONEN 

IN EINER WERKSTATT 


Messe-Guide 

Traumjob in Sicht 

14. JOBMESSE OSNABRÜCK 

BIETET TAUSENDE KARRIERE- 

CHANCEN 

Am 16./17. September können Karriere-Hungrige an 

der Sutthauser Straße ihren Traumjob ergattern. Die 

Das Handwerk klagt über ausbleibenden 

Nachwuchs, vielen 

männlichen Jugendlichenfehlen 

berufliche Perspektiven und 

Vorbilder, erfahrene Angestellte 

fühlen sich zu Unrecht auf das 

Rentenabstellgleis geschoben. 

Diesen drei Generationen 

widmet sich die 2014 von der 

Osnabrücker Ursachenstiftung 

gegründete Generationenwerkstatt. 

Stiftungsgründer und –Vorstand 

Johannes Rahe, Jahrgang 1944 (!), 

kennt die Problematik aus seiner 

langjährigen Tätigkeit im eigenen 

Unternehmen. 1984 bis 2009 

leitete er die Meller Firma „cool it 

Isoliersysteme“. „Dann wollte ich 

nochmal richtig durchstarten“, 

sagt Rahe, verkaufte 

seine 

Firmenanteile 

und gründete 

die Ursa- 

Heiko Frankenberg, 

stellvertretender 

Vorsitzender AKS 

Johannes Rahe, 

Vorstandsvorsitzender 

der Ursachenstiftung 

chenstiftung. Namensgebendes 

Motto: Probleme erkennen und an 

den Ursachen ansetzen, um Veränderungen 

herbeizuführen. Neben 

den Nachwuchssorgen des Handwerks 

standen insbesondere die 

Probleme von Jungen im Alter 

zwischen 12 und 15 Jahren auf der 

Stiftungsagenda. In dieser Lebensphase 

lassen, anders als bei 

Mädchen, ihre schulischen Leistungen 

oft nach und es treten 

Konflikte mit Lehrern, Eltern und 

Freunden auf. Frust und mangelndes 

Selbstbewusstsein sind die 

Folge. 

Hier setzt die Generationenwerkstatt 

an. „Junge Menschen benötigen 

ein ganzes Dorf, um sich 

zu entwickeln“, betont Rahe. Für 

die Generationenwerkstatt gehe 

es deshalb in erster Linie darum, 

Brücken zwischen den Generationen 

zu bauen. Dabei gäbe es nur 

Gewinner. Die junge Generation 

erlebe Wahrnehmung, Wertschätzung 

und Begeisterung. Die „Unruheständler“ 

- ältere, aus dem 

Arbeitsleben ausgeschiedene Angestellte 

- bringen ihre Erfahrung 

und Kompetenz ein. Die aktive Generation 

in mittelständischen und 

kleinen Unternehmen stellt ihre 

Infrastruktur zur Verfügung und 

zeigt berufliche Perspektiven auf. 

Natürlich in der Hoffnung, dass am 

Ende der ein oder andere Schüler 

als Azubi ins Unternehmen zurückfindet. 

Das Interesse an der Generationenwerkstatt 

sei riesig, freut sich 

Rahe. Aus den 2014 noch fünf 

Projekten sind in diesem Jahr 

bereits über 40 Kooperationen 

geworden. Mit Spannung werden 

nun die für Ende des Jahres 

angekündigten Ergebnisse einer 

von Mitarbeitern der Osnabrücker 

Andrea Kuhl Stiftung (AKS) durchgeführten 

Evaluation erwartet. 

www.ursachenstiftung.de 

So funktioniert 

die Generationenwerkstatt 

i 

Schulen und Firmen melden 

sich bei der Ursachenstiftung, 

die als Vermittler zwischen beiden 

Akteuren auftritt. Maximal 

fünf Schüler aus den 8. oder 

9.Klassen arbeiten dann unter 

Anleitung eines „Unruheständlers“ 

in kleinen Teams 10 Wochen 

lang (je Woche ca. 2 Stunden) 

in einem Betrieb an einem 

konkreten Projekt. 

Portrait Heiko F. © Andrea Kuhl Stiftung (AKS) // Portrait Johannes Rahe, Bilder Generationenwerkstatt © Ursachenstiftung 

Bilder © jobmesse osnabrück 

jobmesse osnabrück macht das möglich. Bereits zum 

14. Mal präsentieren sich in der Messehalle BMW 

Walkenhorst Top-Unternehmen, Institutionen sowie 

Weiterbildungseinrichtungen. 

Global Player treffen auf den Mittelstand 

Mehr als 120 Aussteller bieten entlang des roten Teppichs 

tausende Praktikumsstellen, Ausbildungsplätze, Jobs sowie 

Weiterbildungsmöglichkeiten an. Vom Global Player über 

mittelständische Firmen bis hin zum kleinen Regionalbetrieb 

sind Unternehmen jeder Größe und sämtlicher 

Branchen vertreten. adidas, Froneri Ice Cream, OASE und 

NOSTA-Logistics sind nur einige der namhaften Firmen. 

Darüber hinaus präsentieren viele Institutionen und zahlreiche 

Weiterbildungsinstitute den Messegästen attraktive 

Karrieremöglichkeiten. 

Arbeitgeber face-to-face kennenlernen 

„All unsere Besucher, vom Schüler bis zur Führungskraft, 

haben auf der jobmesse osnabrück die Möglichkeit, ihren 

zukünftigen Arbeitgeber face-to-face kennenzulernen. Und 

das, ohne zuvor ein Anschreiben oder einen Lebenslauf 

verschickt zu haben“, sagt Michael Barlag, Geschäftsführer 

der veranstaltenden Agentur BARLAG. Zudem besticht 

die 14. jobmesse osnabrück durch ein umfangreiches Vortragsprogramm. 

Unter Titeln wie „Online bewerben – aber 

richtig!“ oder „Die erfolgreiche Bewerbung – Tipps aus der 

Praxis“ erhalten Interessierte von Experten wertvolle Tipps 

rund um die Themen Job und Karriere. Weitere Highlights an 

diesem Wochenende: ein kostenloser Bewerbungsmappencheck 

und der beliebte Bewerbungsfotoservice zum besonderen 

Messepreis. 

Termin: Samstag, 16.09.2017, Sonntag, 17.09.2017 

jeweils 10.00 bis 17.00 Uhr 

Location: Messehalle BMW Walkenhorst, 

Sutthauser Str. 292, D-49080 Osnabrück 

Eintritt: frei 

Website: www.jobmessen.de/osnabrueck 



11

16./17.09.2017 

14. 14. jobmesse osnabrück | Messehalle | BMW BMW Walkenhorst 

01|EG 01|EG 06|EG 06|EG 11|EG 11|EG 

14. 14. jobmesse osnabrück | Messehalle | BMW BMW Walkenhorst 16./17.09.2017 

16|EG 16|EG 21|EG 21|EG 26|EG 26|EG 31|EG 31|EG 

Die Akademie Die Akademie des des 

Klinikums Klinikums Osnabrück GmbH GmbH 

Möserstraße 7 7 

D-49076 D-49076 Osnabrück 

www.akademie-klinikum.de 

 

Meyer Meyer & Meyer & Meyer 

Transport Transport Logistics Logistics GmbH GmbH & Co. & KG Co. KG 

Hettlicher Hettlicher Masch Masch 15/17 15/17 


www.meyermeyer.com 

 

Strautmann Unternehmensgruppe 

Gausekamp 15 15 

D-49326 D-49326 Melle-Wellingholzhausen 

www.strautmann.com 

 

Das Osnabrücker Das Familienunternehmen Meyer Meyer 

Die Akademie Die Akademie bietet bietet folgende folgende Ausbildungsberufe 

an: Gesundheits- an: und und Krankenpflege, Ba- 

Babranchbranche 

und und begleitet begleitet Kunden Kunden entlang entlang der ge- 

der ge- 

Familienunternehmen mit langer mit langer Tradition. Tradition. Sie Sie 

& Meyer & Meyer ist erfahrener ist erfahrener Partner Partner der Fashion- 

der Fashion- 

Die Strautmann Die Unternehmensgruppe ist ein ist ein 

rufe 

chelor chelor Pflege Pflege (Hochschule Osnabrück), Hebammeamme, 

Midwifery Midwifery (Hochschule Osnabrück), 

shionlogistiker steuert steuert mit 1.800 mit 1.800 Mitarbeitern 

technik technik und und Landmaschinentechnik tätig. tätig. 

Hebsamtesamten 

textilen textilen Wertschöpfungskette. Der Fa- 

Der Fa- 

ist in ist den in den Sparten Sparten Hydraulikzylinder, Umwelt- 

Umwelt- 

Med.-techn. Laboratoriums-Assistent/-in sowie 

Med.-techn. wie Radiologie-Assistent/-in. 

in Europa, in Europa, Asien Asien und und Nordafrika. 

so- 

und und weiteren weiteren Partnern Partnern logistische logistische Aktivitäten Aktivitäten 

Messe-Termin 

Walter Walter Rau Rau Lebensmittelwerke 

Niels-Stensen-Kliniken 

BOGE BOGE Elastmetall GmbH GmbH 

Dr.-Jürgen-Ulderup-Platz 1 1 

D-49401 D-49401 Damme Damme 

Sa., 16.09.2017, Sa., 10.00 10.00 - 17.00 - 17.00 Uhr Uhr Münsterstraße 9-11 9-11 

Detmarstraße 2-4 2-4 

www.boge-rubber-plastics.com/de 

D-49176 D-49176 Hilter Hilter 


Die BOGE Die BOGE Rubber Rubber & Plastics & Plastics Group Group mit Zentraltrale 

in Damme in Damme (DE) (DE) entwickelt entwickelt und und fertigt fertigt 

mit Zen- 

So., 17.09.2017, So., 10.00 10.00 - 17.00 - 17.00 Uhr Uhr www.walter-rau.de 

www.niels-stensen-kliniken.de 

Eintritt: Eintritt: frei! frei! 

Produkte Produkte zur zur Schwingungsdämpfung, Lagerunrung 

von von Fahrwerk Fahrwerk und und Antriebsstrang sowie sowie 

Lage- 

 

 

Messe-Highlights 

• Mehr • Mehr als 120 als Aussteller 120 Aussteller verschiedenster 

Die Walter Die Walter Rau Rau Lebensmittelwerke GmbH GmbH ist Die ist Niels-Stensen-Kliniken Die bilden bilden als Klinikverbunbund 

einen einen starken starken Verbund Verbund für die für Menschen die Menschen trie. trie. Das Unternehmen Das ist mit ist ca. mit 4.000 ca. 4.000 Mitar- 

Mitar- 

als Klinikver- 

Kunststoffprodukte für die für die Automobilindus- 

ein Unternehmen ein der der Lebensmittelindustrie 

Branchen Branchen 

und und gehört gehört zu BUNGE, zu BUNGE, einem einem global global führendeden 

Agrar- Agrar- und und Lebensmittelkonzern. 

dungsangebotes suchen suchen die Niels-Stensen-Kli- 

die • Rund • Rund 8.000 8.000 neue neue Arbeits-, Arbeits-, 

niken niken auf der auf jobmesse der jobmesse osnabrück osnabrück den den Aus- 

Aus- 

führen- 

in der in der Region. Region. Aufgrund Aufgrund des des großen großen Ausbil- 

Ausbilbeiterbeitern 

weltweit weltweit an elf an Standorten elf vertreten. vertreten. 

13|EG 13|EG 

Ausbildungs- & Studienplätze & sowie sowie 

tausch tausch mit potentiellen mit Bewerbern. 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

03|EG 03|EG 

• Direkter • Direkter Kontakt Kontakt zu Personalern zu Personalern und und 

08|EG 08|EG 

Personalentscheidern der Region der Region Ferchau Ferchau Engineering GmbH GmbH 

WMS WMS Treuhand Treuhand GbR GbR 

• Für • alle Für Qualifikationen alle und alle und Generationen 

alle Sutthauser Straße Straße 285 285 

Martinsburg 15 15 



• Angebote • Angebote von Traineeprogrammen, 

von www.ferchau.com 

www.wms-treuhand.de 

Praktika Praktika und Projekten und Projekten für Diplomarbeiten 

für Agentur Agentur für Arbeit für Arbeit Osnabrück 

„WMS „WMS Treuhand: Treuhand: Werte. Werte. Menschen. Strategien.gien.“ 

Mit Mit rund rund 160 160 Mitarbeitern ist WMS ist WMS 

Strate- 

• Bewerbungsmappenchecks 

• 

Johannistorwall 56 56 

• Vorträge • Vorträge und Präsentationen und verschiedener 

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Treuhand Treuhand eine eine der der führenden führenden Wirtschaftsprüfungs-, 

Steuerberatungs- und und Rechtsbera- 

Referenten Referenten 

Partner Partner für Engineering- für und und IT-Dienstleistungen. 

An den An den Standorten Osnabrück Osnabrück und und Rhei- 

Rheitungsgesellschaften 

in der in Region der Region Osnabrück/ 

• Professioneller • Bewerbungsfotoservice 

ne beschäftigt ne das das Unternehmen mehr mehr als als 

Emsland. Emsland. 2014 2014 wurde wurde die WMS die WMS Treuhand Treuhand als als 

www.arbeitsagentur.de/osnabrueck 

prüfungs-, 

gen. 

• Bewerbungs-Workshops 

• 100 100 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker Techniker und und Wesentliche Aufgaben Aufgaben der Bundesagentur der für für „Deutschlands bester bester Arbeitgeber 2014“ 2014“ ausgezeichnet. 

Location Messehalle 

in der in Region der Region Projekte Projekte abwickeln. abwickeln. Arbeitsstellen, Berufsberatung, Arbeitgeber- 

aus- 

Technische Zeichner, Zeichner, die für die die für Unternehmen 

die Arbeit Arbeit sind: sind: Vermittlung in Ausbildungs- in und und 

Messehalle Autohaus BMW Walkenhorst Osnabrück 

beratung, beratung, Förderung Förderung der Berufsausbildung, 

Förderung der so- 

14|EG 

Sutthauser Straße 292 

Förderung beruflichen Weiterbildung sowiwie 

Förderung Förderung beruflichen der Eingliederung 

D-49080 D-49080 Osnabrück Osnabrück 

04|EG 04|EG 

14|EG 

Sutthauser Straße 292 

von Menschen von Menschen mit Behinderung. 

mit Veranstalter 

BARLAG BARLAG 

09|EG 09|EG 

Farmingtons Automotive GmbH GmbH 

DPD DPD GeoPost GeoPost (Deutschland) GmbH GmbH 

werbe- werbe- & messeagentur & GmbH GmbH 

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Im Gewerbepark Im 10 10 

E.-M.-Remarque-Ring 18 18 

D-49074 Osnabrück 

D-49124 D-49124 Georgsmarienhütte 

www.welp-karriere.com 

D-49326 D-49326 Melle Melle 

www.dpd.com 

Schirmherrschaft 

Ministerpräsident Stephan Stephan Weil Weil 

Oberbürgermeister Wolfgang Wolfgang Griesert Griesert 

Landrat Landrat Dr. Michael Dr. Michael Lübbersmann 

Internet Internet 

www.jobmessen.de/osnabrueck 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Messe-Facts 

Stellenangebote 


Studienplätze 

Stellen Stellen für Bewerber für Bewerber 50plus 50plus 

Existenzgründer 

Praktika Praktika 

Trainee Trainee 

Weiter- Weiter- bzw. bzw. Fortbildungen 

Teilzeit Teilzeit 

Legende 

for english for english applicants applicants 

Alle Angaben Alle Angaben ohne Gewähr. ohne Gewähr. Änderungen Änderungen vorbehalten. vorbehalten. 

 

07|EG 07|EG 

12|EG 12|EG 

02|EG 02|EG 

 

Jobcenter Jobcenter Osnabrück 

Als Teil Als der Teil WELP der WELP GROUP GROUP entwickelt entwickelt und und fertigtigt 

die Farmingtons die Automotive GmbH GmbH mit mit D-49080 D-49080 Osnabrück 

len DPDgroup, len DPDgroup, Europas Europas zweitgrößtem Paket- 

Paket- 

fer- 

Johannistorwall 56 56 

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zur über über 260 260 qualifizierten und und erfahrenen Mitarbeiterinnen 

und und Mitarbeitern maßgeschnei- 

Das Jobcenter Das Jobcenter unterstützt und und betreut betreut die Be- 

die Be- 

Depots Depots und und 6.000 6.000 Pickup Pickup Paketshops. 8.000 8.000 

Mit- 

www.jobcenter-osnabrueck.de 

dienst-Netzwerk. DPD DPD hat deutschlandweit hat 76 76 

derte derte Lösungen Lösungen für die für die Automobilindustrie 

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Ihr Ziel Ihr ist Ziel die ist Vermittlung die der Kunden der Kunden unsere unsere Kunden Kunden im Einsatz. im Einsatz. Im Jahr Im Jahr transpor- 

transpor- 

Osna- 

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und und zählt zählt längst längst zu den zu den Premiumlieferanten 

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Arbeitgeberservice des des Jobcenters Jobcenters 

tiert tiert DPD DPD rund rund 350 Mio. 350 Mio. Pakete. Pakete. 

ternationalen Automobilherstellern. 

rientierte 

nutzt nutzt dabei dabei seine seine guten guten Kontakte Kontakte zu den zu den Arbeitgebern 

der Region. der Region. 

15|EG 15|EG 

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05|EG 05|EG 

10|EG 10|EG 

Stadtwerke Osnabrück AG AG 

Alte Alte Poststraße Poststraße 9 9 


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Bohnenkamp AG AG 

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Internationale Spedition Spedition GmbH GmbH & Co. & KG Co. KG 

Fürstenauer Weg Weg 68 68 


Dieselstraße 14 14 

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sowie sowie der Betrieb der Betrieb der Entwässerung, der der Straßenbeleuchtung, 

der Stra- 

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Osnabrück. 

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Malberger Malberger Straße Straße 20 20 

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führen- 

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engagie- 

FM FM LeasingPartner GmbH GmbH ist Deutschlands 

ist desweiter desweiter Anbieter Anbieter von Personallösungen von spe- 

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& Co. & KG Co. ist KG ein ist Tochterunternehmen ein der Salz- 

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sich ren sich rund rund 15.000 15.000 Mitarbeiter für höchste für höchste größter größter Leasingmakler, die Tochter die Tochter leasinGo leasinGo zialisiert zialisiert auf den auf den Volkswagen Konzern Konzern und und die die gitter gitter AG. Mit AG. 230 Mit 230 Mitarbeitern und und den den Pro- 

Pro- 

Produktqualität und Kundenzufriedenheit. 

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Georgs- 

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Luft- Luft- und und Raumfahrt. 

17|EG 17|EGwerden werden motivierte motivierte Mitarbeiter/-innen gesuchtsucht, 

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etabliert. etabliert. 

ge- 

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27|EG 27|EG 

32|EG 32|EG 

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D-32339 D-32339 Espelkamp 

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Osnabrücker Straße Straße 21 21 


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Mitarbei- 

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an soter 

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Standor- 

& Co. & KG Co. seit KG 1973 seit 1973 Tanklager, Tanklager, Produktionsanla- 

im 60. im Jahr 60. Jahr alles, alles, außer außer gewöhnlich. 

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41 Fachge- 

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Schüler/-innen, Studierende und und Professionals 

19|EG 19|EG 

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flexibel, flexibel, sicher sicher und und nachhaltig. 

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34|EG 34|EG 

24|EG 24|EG 

29|EG 29|EG 

INN-tegrativ gGmbH gGmbH Die Die 

Norden im Norden 

Berufsförderungswerke im 

Kriegerstraße 1e 1e 

Röwer Röwer Sicherheits- und und 

Gebäudetechnik GmbH GmbH 

Im Felde Im Felde 2 2 

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WBS WBS TRAINING TRAINING AG AG 

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www.inn-tegrativ.de 


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der geför- 

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in kirch- 

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Ar- 

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arbei- 

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gegründe- 

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120 lichen lichen Einrichtungen vor. vor. Außerdem Außerdem gibt gibt es beitsmarkt es beitsmarkt vermittelt. vermittelt. Professionelle Trainer Trainer 

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Men- 

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bundesweit an über an über 200 200 Stand- 

Standte 

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Schulortenorten, 

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Beruf Beruf nicht nicht mehr mehr ausüben ausüben können, können, eine eine zwei- 

zwei- 

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SAP, SAP, IT, CAD IT, CAD oder oder Medien. Medien. 

Chance te Chance für den für Wiedereinstieg den ins Berufslebeben 

ins Berufsle- 

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engagieren können. können. 

und und Angebote Angebote mit Bildungsgutschein. 

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35|EG 35|EG 

20|EG 20|EG 

25|EG 25|EG 

30|EG 30|EG 

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D-49152 D-49152 Bad Bad Essen Essen 

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D-49201 D-49201 Dissen Dissen a.T.W. a.T.W. 

Engter Engter Straße Straße 101 101 

D-49191 D-49191 Belm-Icker 

www.darlingii.com 

Am Schölerberg Am 1 1 


www.landkreis-osnabrueck.de 

www.4packaging.de 

 

 

 

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Warenprä- 

Verpackungsdesigns über über die Herstellung die der der 

Büromöbel- und und Automotive-Indus- 

Druck- Druck- und und Prägeformen bis hin bis zum hin zum späteren späteren Heimtiernahrungs-, Treibstoff- Treibstoff- und und andere andere In- 

Incherchere 

Zukunft. Zukunft. Landkreis Landkreis Osnabrück Osnabrück – ein – gu- 

ein gu- 

trie tätig trie tätig ist. Umsatz ist. Umsatz 2016 2016 ca. 478 ca. Mio. 478 Mio. Euro. Euro. Druck Druck komplette komplette Lösungsmodule liefert. liefert. dustrien dustrien an. an. 

tes Stück tes Stück Heimat. Heimat.

16./17.09.2017 

14. 14. jobmesse osnabrück | | Messehalle BMW BMW Walkenhorst 

14. 14. jobmesse osnabrück | | Messehalle BMW BMW Walkenhorst 16./17.09.2017 

36|EG 36|EG 

39|EG 39|EG 42|EG 42|EG 45|EG 45|EG 

48|EG 48|EG 

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12 

20 2018 

18 17 17 15 1513 

13 11 11 

21 21 22 22 23 23 24 24 25 25 

32 3231 

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14 Jah- 

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Rekru- 

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Die Diakonie Die Diakonie Osnabrück Osnabrück Stadt Stadt und Land und Land gGmbH gGmbH 

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von von Dienstleistungen an. Das an. Angebot Das Angebot umfasst umfasst 

Einrichtungen der Jugend- der Jugend- und und Altenhilfe, Altenhilfe, der der 

Beratungsdiakonie sowie sowie der der Flüchtlingsarbeit. 

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Ausbildungsträger 

verschiedenster Berufe. Berufe. 

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86 86 84 848383 

118 118 

88 8887 

878585 

82 82 

89 89 91 91 94 94 


119 119 

- - Obergeschoss - - 

- Infowand - Infowand - - 

112 112 111 111 

3 1,8 3 1,8 

Polizei Polizei 

117 117 116 116 114 114 110 110 

115 115 113 113 108 108 

109 109 

100 100 102 102 104 104 

107 107 

106 106 

90 90 92 9293939595969697 97 98 98 99 9910110103103105105

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101|OG 

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106|OG 111|OG 116|OG 


SD Automotive GmbH 

Hamburger Straße 13 

D-49124 Georgsmarienhütte 

www.sdautomotive.de 

 

Die automobile Zukunft gestalten. Spannende 

Entwicklungen im Fahrzeugbau vorantreiben. 

Die Standards von morgen schon heute auf 

den Weg bringen. Seit 33 Jahren unterstützen 

nunmehr 500 Mitarbeiter den Fortschritt in 

der Automobilbranche. Das ist die SD AUTO- 

MOTIVE GmbH. 

102|OG 

Fuchs Gewürze GmbH 

Industriestraße 25 

D-49201 Dissen 

www.fuchsgruppe.com 

 

Die Fuchs Gruppe mit Sitz in Dissen gehört 

zu den international aufgestellten, führenden 

Unternehmen der Gewürzbranche. Sie ist der 

größte Gewürzanbieter in Europa und weltweit 

das größte Gewürzunternehmen in privatem 

Besitz. 

103|OG 

Ostesee-Service-Gesellschaft-Nord mbH 

Möserstraße 19-23 


www.osg-nord.de 

 

Als zuverlässiger Partner für Mitarbeiter und 

Unternehmen hat die OSG den Standort Osnabrück 

für sich erkannt, sich etabliert und kann 

Bewerbern ein perspektivreiches Jobangebot 

bieten, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern 

und zu vermitteln. 

104|OG 

Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH 



www.os-hho.de 

 

Die HHO begleitet in ihren verschiedenen Unternehmensbereichen 

mehr als 3.000 Menschen 

mit unterschiedlichen Behinderungen. 

Mit 60 Standorten sowie 9 festen und mobilen 

Beratungsstellen und 1.700 Mitarbeitern ist 

sie einer der bedeutendsten Träger der Behindertenhilfe 

in der Region. 

105|OG 

Autmaring 

Heinrichstraße 27a 


www.autmaring.eu 

 

Die Autmaring GmbH ist ein innovatives 

Dienstleistungsunternehmen mit den Sparten 

Medizin, Engineering und Personalwesen. Seit 

fast 20 Jahren bietet Autmaring Fach- und Führungskräften 

aus Handel, Logistik, Handwerk, 

Industrie, Medizin und Ingenieurswesen passgenaue 

Berufs- und Karrierechancen. 

Volkshochschule der Stadt Osnabrück 

Bergstraße 8 


www.vhs-os.de 

Die VHS der Stadt Osnabrück ist das kommunale 

Zentrum für Weiterbildung. Das Angebot 

umfasst rd. 1.800 Veranstaltungen jährlich. 

Die VHS eröffnet mit international anerkannten 

Zertifikaten und vielfältigen beruflichen 

Qualifizierungen neue Zukunftsperspektiven 

und fördert die Persönlichkeitsbildung. 

107|OG 

Kopfüber Sportreisen & Events GmbH 

Lortzingstraße 3 


www.kopfueber.com 

 

Kopfüber Sportreisen & Events GmbH ist der 

Ansprechpartner für Aktivurlaub und Veranstaltungen 

in Osnabrück. Das junge und dynamische 

Unternehmen bietet regional Stellen im 

Bereich Tourismus und Events, Saisonbeschäftigungen 

in den Alpen sowie Jobs als Eventpromoter 

für deutschlandweite Einsätze. 

108|OG 

Leonard Kranken- und Intensivpflege GmbH 

Lindenstraße 51 

D-49191 Belm 

www.pflegedienst-leonard.de 

 

Leonard ist ein ambulanter Fachpflegedienst, 

der Intensiv- und Beatmungspatienten im eigenen 

Zuhause oder in ambulant betreuten 

Wohngemeinschaften liebevoll versorgt. 

Oberstes Ziel: Ein möglichst selbstbestimmter 

und „normaler“ Alltag trotz Einschränkungen. 

109|OG 

Bertrandt 

Niederwall 47 

D-33602 Bielefeld 

www.bertrandt-services.com 

 

Bertrandt Services ist ein Engineering-Dienstleister, 

spezialisiert auf Technologie-Lösungen 

in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, 

Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie. 

An 20 Standorten deutschlandweit bietet das 

Unternehmen seinen Kunden gezielte Unterstützung 

von der Idee bis zum Endprodukt. 

110|OG 

pd Personaldienst in Osnabrück GmbH 

Klusstraße 9 


www.personaldienst.de 

 

Der pd Personaldienst ist ein inhabergeführter 

Personaldienstleister. Mit 12 Standorten in 

NRW und NI ist das Unternehmen in der Region 

verwurzelt. Seit über 35 Jahren bietet pd 

Personaldienst seinen Mitarbeitern Arbeitsplätze 

in Industrie, Handwerk, Handel und 

Dienstleistung. 

Initiative Arbeit durch Management/ 

PATENMODELL 

Menzelstraße 3 

D-49134 Wallenhorst 

www.patenmodell.de 

Das PATENMODELL unterstützt Arbeitsuchende 

bei der beruflichen Integration durch ehrenamtliche 

JobPATEN. AusbildungsPATEN begleiten 

Haupt- und Realschüler bei der Suche und 

Vorbereitung geeigneter Ausbildungsplätze. 

112|OG 

SLA Software Logistik Artland 

Friedrichstraße 30 

D-49610 Quakenbrück 

www.sla.de 

 

Seit 1995 entwickelt SLA innovative IT-Lösungen 

für die Nahrungsmittelindustrie. SLA ist 

ein führendes Unternehmen der Branche, international 

tätig und richtet das Augenmerk 

auf die vollständige Prozessintegration in Produktion/Logistik, 

auf QS sowie den lückenlosen 

Herkunftsnachweis von Lebensmitteln. 

113|OG 

MODUS Consult AG 

James-Watt-Straße 6 

D-33334 Gütersloh 

www.modus-karriere.de 

Als stärkster ERP-Partner von Microsoft in 

Deutschland bietet die MODUS Consult AG 

zertifizierte und ausgezeichnete ERP-Lösungen 

auf Basis von Microsoft Dynamics® an. MO- 

DUS Consult bietet einen Job mit Perspektive 

in einem außergewöhnlichen Umfeld. 

114|OG 

BRÜGGEMANN GmbH & Co. KG 

Im Industriegelände 9 

D-33775 Versmold 

www.technik-im-haus.de 

 

Mit seinen über 130 Mitarbeitern hat sich 

BRÜGGEMANN seit 1927 zu einem regionalen 

Anlagenbauer und Servicepartner der Technischen 

Gebäudeausrüstung in der Elektro-, 

MSR-, Sicherheits- und Kommunikations-, Kälte- 

und Klima-, Heizungs- und Lüftungstechnik 

sowie im Rohrleitungsbau entwickelt. 

115|OG 

Stadt Osnabrück 

Markt 28 


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„Nutze dein Talent für unsere Stadt!“ Unter 

dem Motto „Ich bin bei der Stadt“ warten 

rund 2.700 Kolleginnen und Kollegen in einer 

kaum zu überbietenden Vielzahl verschiedener 

Berufsgruppen sowie über 90 Auszubildende 

und Studierende der Stadt Osnabrück 

bereits auf tatkräftige Unterstützung. 

IHK Osnabrück - Emsland - 

Grafschaft Bentheim 

Neuer Graben 38 


www.osnabrueck.ihk24.de 

 

Die IHK informiert umfassend über Ausbildungsberufe 

in Industrie, Handel und Dienstleistung 

sowie berufliche Weiterbildung. 

Zudem werden die dualen und berufsbegleitenden 

Studiengänge der Verwaltungs- und 

Wirtschaftsakademie Osnabrück - Emsland - 

Grafschaft Bentheim vorgestellt. 

Handwerkskammer 

Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim 

Bramscher Straße 134-136 


www.hwk-osnabrueck.de 

 

Das Handwerk als „die Wirtschaftsmacht 

von nebenan“ ist einer der größten Beschäftigungs- 

und Ausbildungszweige in Deutschland. 

Die Handwerkskammer berät auf der 

Messe über die Ausbildungsmöglichkeiten im 

Handwerk und den Kammerbezirk Osnabrück 

- Emsland - Grafschaft Bentheim. 

AUBI-plus GmbH 

Hauptstraße 1 

D-32609 Hüllhorst 

www.aubi-plus.de 

 

Im Ausbildungsportal www.aubi-plus.de können 

junge Menschen Ausbildungs- und (duale) 

Studienplätze sowie Praktika in ganz Deutschland 

finden. AUBI-plus bietet außerdem Informationen 

zu Berufsbildern und Studiengängen 

sowie hilfreiche Bewerbungstipps. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




Stellen für Bewerber 50plus 


Praktika 

Trainee 

Weiter- bzw. Fortbildungen 

Teilzeit 

Legende 

for english applicants 

Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. 

117|OG 

118|OG 

119|OG 

Busse + Zerbe Deutschland GmbH 

Gewerbepark 5a 

D-49143 Bissendorf 

www.bussepluszerbe.de 

Busse + Zerbe Deutschland GmbH ist ein modernes 

Transportunternehmen, welches Transporte 

im regionalen, nationalen sowie europäischen 

Raum durchführt. Gemeinsam mit den Schwesterfirmen 

LOCA Logistik GmbH, LOCA-24 GmbH 

und der Busse + Zerbe GmbH ist das Unternehmen 

jeden Tag für zahlreiche Kunden unterwegs. 

Bild Köche © Kzenon, fotolia.de 

Zukunftsmarkt 

SYSTEMER AUF 

WACHSTUMSKURS 

Die Systemer sind Trendsetter, 

Wirtschaftsmotor und mittlerweile 

auch ein wichtiger Faktor 

auf dem deutschen Arbeitsmarkt. 

Hier arbeiten rund 200.000 

Beschäftigte, dazu kommen etwa 

4.000 Auszubildende. Gerade für 

junge Menschen bietet die Systemgastronomie 

eine Ausbildungsund 

Arbeitswelt „fern vom 

grauen Büroalltag“, meint der 

Deutsche Hotel- und Gaststättenverband 

e.V. - und wirbt mit vielfältigen 

Einsatzmöglichkeiten: Service, 

Produktherstellung, Qualitätssicherung, 

Einkauf, Marketing, 

Personalwirtschaft, Controlling 

oder Management. 

Über die Karriereperspektiven 

informiert nun eine ebenso 

detailreiche wie farbenfrohe Website. 

Unter www.systemgastronomie-dehoga.de/karriere 

erfahren 

Interessenten alles Wissenswerte 

über Arbeitszeiten, Ausbildungsvergütungen, 

Praktika und Quereinstiege, 

Auslandsaufenthalte, 

Prüfungen und vieles mehr. 


präsentiert von: 

Im vergangenen Jahr setzten die 100 größten Markengastronomen knapp 13 Milliarden 

Euro um. Mittlerweile ist jeder dritte Euro, der in der Branche verdient wird, der Systemgastronomie 

zu verdanken. Tendenz weiter steigend. 

Wir bilden aus! 

Starte Deine Karriere im Le Feu! 

Fachmann/frau für 

Systemgastronomie 

Was unterscheidet Systemer von 

der klassischen Gastronomie? 

Im Gegensatz zu klassischen 

Restaurants, Cafés und Bars setzt 

die Systemgastronomie auf einheitliche 

Organisationsstrukturen 

und Produktpaletten. Franchise- 

Modelle spielen dabei eine wichtige 

Rolle. Den Markt teilen sich 

Global Player, aber auch viele 

regionale Marken. Über die Hälfte 

der Top 100-Unternehmen waren 

2016 inhabergeführt. 

Starte Deine Karriere im Le Feu! Auf Dich wartet eine spannende 

Zeit mit vielfältigen Aufgaben, einem motivierten Team, besten 

Karrieremöglichkeiten und Übernahmechancen. 

www.lefeu.de • ausbildung@lefeu.de 

Osnabrück • Belm • Melle 

19



Room Fox 

OSNABRÜCKS 

ERSTER ESCAPE 

ROOM 

MOBILE WAFFELN 

Gewinnt ein Team-Abenteuer 

bei Room Fox in Osnabrück für 

bis zu 6 Personen 

(siehe Seite 35) 

Als Inna Meisner und Björn Schöne 

vor drei Jahren in Stockholm das 

Spielekonzept Escape Game kennenlernten, 

entschieden sie, den 

generationsübergreifenden Rätselspaß 

nach Osnabrück zu holen. Dieses 

Jahres nahm die Idee Gestalt 

an. Room Fox wurde gegründet und 

im Mai als GmbH angemeldet. 

Die Suche nach einer passenden Immobilie 

erwies sich als Herausforderung, weshalb 

die komplexe Spieleentwicklung parallel 

lief. Das Spiele- bzw. Raumkonzept 

von Meisner und Schöne basiert auf 

Teamarbeit und Aufgabenteilung in Hinblick 

auf visuelle Umsetzung, Inhalte und 

viel Liebe zum Detail. „Der einzigartige 

Kick für die Spieler ist der Wettlauf gegen 

die Zeit“, sagt Schöne. Gefragt sind 

Teamgeist, Kommunikation, Kreativität 

und Geschicklichkeit. 

Im Juni wurden passende Räumlichkeiten 

gefunden und direkt mit der Renovierung 

begonnen: Komplett in Eigenregie durch 

die jungen Geschäftsführer, die die ruhige 

Sommerzeit in ihrer Werbeagentur 

Schöne Medien GmbH so bestens zu 

nutzen wussten. „Wir wollen Room Fox als 

Escape Game der ‚Next Generation‘ 

etablieren“, erzählt Meisner begeistert. 

Geplant sind zwei Räume, wobei „Der 

Varusfluch“ bereits zur Eröffnung im 

September Rätselfüchse willkommen 

heißt. Das Konzept verspricht selbst für 

erfahrene Spieler eine interessante und 

innovative Alternative zu sein. Denn dieser 

Escape Room bietet bis zu sechs Spielern 

eine Schnitzeljagd mit Regionalbezug in 

Verbindung mit einer mystischen Komponente. 

Auch die bewusste Entscheidung, 

nicht nur Zahlenrätsel, sondern 

auch akustische und mechanische Details 

zu verwenden, weist schon jetzt 

Der Chef zum verspäteten Mitarbeiter: „Sie kommen diese Woche 

schon zum vierten Mal zu spät. - Was schließen sie daraus?“ 

„Es ist Donnerstag!“ 

Inna Meisner & 

Björn Schöne 

Gründer von 

Room Fox in Osnabrück 

darauf hin, dass bei Room Fox der Name 

Programm ist - dank der kreativen Ideen 

und dem Engagement der Geschäftsführer, 

die hier ihr Herzblut einbringen. 

Was ist ein 

Escape Room 

oder Live 

Escape Game? 

i 

Kleine Personengruppen müssen 

innerhalb von 60 Minuten 

aus einem Themenraum (ggf. 

ist ein zweiter angeschlossen) 

entkommen, indem sie zahlreiche 

Rätsel lösen. Hierfür 

ist Kooperation und Teamarbeit 

gefragt, denn kreative 

Szenarien entführen in unterschiedlichste 

Abenteuer. Bei 

Bedarf gibt es Hilfestellungen 

durch die Gamemaster, die 

den Raum durch eine Kamera 

überwachen. 

Bilder © Schöne Medien GmbH 

Bilder ACTUS © ACTUS GmbH // Anis Hamdoun © Mohammed Abo Shuku // Mobile Waffeln © Coffee-Bike GmbH 

Digitale Unternehmensführung 

OSNABRÜCKER START UP 

ENTWICKELT APP FÜR 

NEUE KOMMUNIKATIONS- 

WEGE 

Wer sich nicht mehr genau daran 

erinnert, wann er seine Mitarbeiter 

zuletzt gelobt, motiviert oder 

einfach nur nach ihrer Meinung 

gefragt hat, dem demonstriert 

nun eine App, wie moderne Unternehmensführung 

aussieht. Das 

Osnabrücker Start Up „ACTUS“ hat 

eine modulare Software für Smartphones, 

Tablets oder PCs entwickelt, 

die vor allem mittelständischen 

Betrieben neue Kommunikationsmöglichkeiten 

eröffnet. 

Erfinder Niklas Schwichtenberg beschreibt 

die App als „internen Email-Killer 

und Werkzeug für transparentere Kommunikations- 

und Entscheidungsprozesse, 

zeitnahe Motivationsimpulse und klare 

Kommunikation“. 

Mit Hilfe der Software können z.B. Umfragen 

erstellt, Arbeitsabläufe bewertet oder 

neue Zielvorgaben abgesprochen werden. 

Funktionen wie „Express Lob“ und 

„Stimmungsbarometer“ sollen das innerbetriebliche 

Miteinander stärken. Außerdem 

haben Mitarbeiter die Möglichkeit, 

sich über ein eigenes Profil für besondere 

Aufgaben zu empfehlen, während ein 

Erinnerungsmanagement für proaktive 

Handlungsanstöße sorgt. „Wir konnten 

in den letzten Monaten nicht nur unsere 

Investoren, sondern auch Unternehmen 

und Verbände für die ACTUS-Idee 

begeistern. Testkunden waren u.a. die 

Restemeier GmbH, die Narendorf GmbH 

oder die AXA Geschäftsstelle Florian 

Flatau“, erzählt Schwichtenberg, der mit 

seinem Team das ambitionierte Ziel verfolgt, 

„die Unternehmenskommunikation 

4.0 zu erschaffen“. 

ACTUS One wurde Ende August als „Best 

Practise“-Beispiel auch auf dem Sommerfest 

der Hochschule Osnabrück präsentiert. 

Das Feedback der Kunden soll nun in 

die kontinuierliche Weiterentwicklung der 

Software einfließen, denn ACTUS arbeitet 

bereits an der nächsten Version. 

www.actusone.com 

Seit der Gründung der Coffee-Bike 

GmbH im Jahr 2010 rollen mehr als 

200 Coffee-Shops durch 17 Länder dieser 

Erde. Nun soll das „Waffle-Bike“ die 

Erfolgsgeschichte fortsetzen. Die mobilen 

Bäckereien verfügen über ein Waffeleisen, 

einen Kühlschrank, Stauräume 

und diverse Rezepte für die original belgischen 

Waffeln, die innerhalb von wenigen 

Minuten frisch produziert werden. 

Die autarken Waffelstationen entsprechen 

allen Marktanforderungen 

und Zertifizierungen bezüglich Hygiene, 

Sicherheit, Lebensmittelrecht etc., verspricht 

Tobias Zimmer, Geschäftsführer 

der Coffee-Bike GmbH. 

www.waffel-bike.com 

Darum 


„Es ist mir sehr wichtig, nicht 

langweilig zu leben: Theater ist für 

mich das Gegenteil von Langeweile, 

es macht mich lebendig.“ 

Anis Hamdoun 

32, Freier Theaterregisseur 

20 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 21

Köpfe 

Köpfe 

„Habt keine Angst, 

auch mal Fehler 

zu machen.“ 

NICOLAS GALLENKAMP 

Geschäftsführender Gesellschafter & CEO 

der NOSTA Group Osnabrück 

Nicolas Gallenkamp, 1984 in Osnabrück 

geboren, hat Logistik von der 

Pike auf gelernt: Seine ersten Arbeitserfahrungen 

sammelte er nach 

dem Abitur 2004 im Familienunternehmen. 

Im Anschluss absolvierte 

er diverse Praktika im In- und Ausland. 

2008 nahm er das Studium „Internationales 

Businessmanagement 

Schwerpunkt China“ in Hamburg auf 

und schloss es 2011 erfolgreich ab. 

Seitdem arbeitete er in verschiedenen 

Positionen bei Nosta und wurde 

zu Jahresbeginn zum geschäftsführenden 

Gesellschafter der NOSTA 

Holding GmbH berufen. Unter dem 

Dach der Nosta Gruppe arbeiten 

derzeit 750 Mitarbeiter an 40 Standorten 

in Europa. 

Osnabrück statt Metropole 

KARRIEREN DER REGION 

Nicolas Gallenkamp ist alleiniger geschäftsführender Gesellschafter 

sowie CEO der 1978 gegründeten NOSTA Group. Er hat 

international studiert und die Welt gesehen – trotzdem zog es ihn 

zurück in die Heimat. Wir haben ihn gefragt warum. 

jobinsider: Herr Gallenkamp, Sie 

sind gut ausgebildet und jung an 

Jahren. Die Welt steht Ihnen offen. 

Warum ist die Wahl Ihres Lebensund 

Karrieremittelpunkts ausgerechnet 

auf Osnabrück gefallen? 

Nicolas Gallenkamp: Ich habe in Hamburg 

studiert und ein Teil des Studiums 

war ein mehrmonatiger Aufenthalt in 

Shanghai. Ich bin also von Osnabrück in 

eine Metropole und von dort wiederum 

in eine Megametropole gezogen. Beide 

Stationen hatten ihre Reize, 

aber ich habe gemerkt, 

dass ich kein Großstadtmensch 

bin. Mir gefällt 

hier die Nähe zur Natur. 

Darüber hinaus kommt 

man schnell überall hin, 

wenn Osnabrück doch 

mal zu klein wirkt. Als die 

Entscheidung für den Einstieg in 

unser Familienunternehmen gefallen 

ist, da war mir klar: Die Zentrale ist 

hier - und von hier aus werde ich das 

Unternehmen weiterführen. 

Osnabrück gilt als „El Dorado des 

Mittelstands“ – teilen Sie diese 

Einschätzung? 

Die wirtschaftspolitische Ausrichtung 

der Stadt ist tatsächlich sehr gut – auch 

dank verschiedener Institutionen wie 

z.B. VWO oder WFO. Es wird an einem 

Strang gezogen, statt dass einem durch 

übertriebene Bürokratisierung Steine 

in den Weg gelegt werden. 

Sie möchten die NOSTA-Holding für 

die Zukunft aufstellen. Was genau 

haben Sie vor? 

Mein Ziel ist natürlich, weiter zu wachsen. 

Allerdings nicht in dem Tempo, in dem 

NOSTA seit der Gründung gewachsen 

ist. Künftiges Wachstum braucht das 

richtige Fundament. Deshalb beschäftige 

ich mich intensiv mit unseren Strukturen 

und unserer Ausrichtung. Unsere 

Vision ist, qualitätsführender Full-Service-Logistikdienstleister 

zu sein 

und um dieses Ziel zu erreichen, muss 

das Verständnis für Qualität von 

innen nach außen gelebt 

werden. 

Wie weit sind diese 

Planungen bislang 

gediehen? 

Wir haben in den letzten 

Jahren wichtige neue Strukturen 

geschaffen – das Fundament 

ausgebaut. Derzeit konzentrieren 

wir uns auf die Punkte „Kunde, Mitarbeiter 

und Prozesse“. 

Was raten Sie jungen Leuten, die 

Logistiker werden wollen? 

Mein wichtigster Rat, den ich auch 

unserem Nachwuchs mit auf den Weg 

gebe, lautet: Habt keine Angst auch 

mal Fehler zu machen, denn aus ihnen 

lernt man am besten. Und man sollte 

Nehmerqualitäten mitbringen. Alles in 

allem ist unser Beruf aber - vor allem 

wegen der Vielfältigkeit und Abwechslung 

- wirklich großartig. 

Bilder © NOSTA Group 

Portrait Heiko Schulze © René Kemna // Block © Sasajo, fotolia.de 

Speed-Interview 

10 FRAGEN AN 

HEIKO SCHULZE 

s 

s 

Entweder / 

oder? 

ZUR PERSON 

Dieser Verwaltungsangestellte denkt weit über 

den hauptberuflichen Tellerrand hinaus. Heiko 

Schulze, 1954 in Osnabrück geboren, ist gelernter 

Gymnasiallehrer, arbeitet aber heute für Sonderprojekte 

in der Osnabrücker Kulturverwaltung 

und nebenbei als Lehrbeauftragter der Hochschule 

im Bereich „Öffentliches Management“. 

Schulze hat historische Romane, Aufsätze, Kurzgeschichten 

und Sachbücher veröffentlicht – u.a. 

„Geplatzte Kragen. Roman über den Aufstand der 

Osnabrücker Handwerksgesellen im Juli 1801“ 

und „Fußlümmel und Lila-Weiße.“ Außerdem 

ist er Cartoon-Zeichner, Marathonläufer für die 

HelpAge-Kampagne „Jede Oma zählt“ und auch 

noch Schöpfer von Figuren aus Babybell-Wachs, 

Schnee oder Strandsand. 

Anzug oder Pullover? 

Pullover! Falls aber Hitze im Anzug daherkommt, 

lieber T-Shirt. 

Bleistift oder Tastatur? 

Tastatur! Es sei denn, ich möchte zeichnen. 

Gab es irgendetwas vor der Erfindung der 

Tastatur und des Bildschirms? 

Ausbildung oder Studium? 

Studium! Aber diese künstliche Trennung 

sollte schnellstmöglich aufgehoben werden. 

Zukunft hat das lebenslange Lernen. Meistens 

sind Studis mit Berufsausbildung oder auch 

FSJ/BFD deutlich realitätsnäher als „Frisch- 

Abiturienten“. 

Schreibtisch-Ordner oder 

Chaos-Beherrscher? 

Schreibtisch-Ordner! Sie vermindern mein 

Chaos nie, beruhigen aber ungemein. 

Solist oder Teamplayer? 

Teamplayer! Da ist der Reiz umso größer, sich 

im Diskurs mit super Ideen durchzusetzen. 

Maiwoche oder „Osnabrück isst gut“? 

Maiwoche! Das Essen ist da gut genug. 

L+T oder Second Hand? 

Second-Hand – bei dieser Alternative! Ich 

mag dermaßen wachsende Marktriesen nicht, 

kleide mich aber woanders eher „First-Hand“. 

Theater oder OsnabrückHalle? 

Theater! Da lebt das Spektrum zwischen 

Profession und Improvisation. 

VfL Osnabrück oder Sportfreunde Lotte? 

VfL! Jahrzehntelanges Leiden schweißt 

zusammen. 

Batman oder Superman? 

Superman! Der kann richtig fliegen und muss 

sich nicht immer diese dämliche Kapuze mit 

den Eselsohren überstülpen. 

22 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 

23

Geld 

Recht 

Osnabrück 

Stadt & Landkreis - 

So lange mein Chef 

vorgibt, mich richtig zu 

bezahlen, gebe ich vor, 

richtig zu arbeiten! 

Darum 

eine wirklich starke 

Wirtschaftsregion! 

Wir bedanken uns bei allen Inserenten 

für das Vertrauen und die Schaltung 

in dieser Auflage. 

job-insider.de 


„ Am Jurastudium begeistert 

mich vor allem die Vielseitigkeit: 

man erhält Einblick in die 

verschiedensten Problemstellungen 

des (manchmal mehr, manchmal 

weniger) alltäglichen Lebens 

und wird hierbei stets vor die 

Herausforderung gestellt, diese 

Einblicke objektiv und logisch mit 

dem Fachwissen zu verknüpfen.“ 

Nora 

24, Studentin der Rechtswissenschaften, 

Uni Osnabrück 

Im Gehalts-Check 

PAPIERMACHER UND 

PROGRAMMIERER 

Allen Unkenrufen und Abgesängen zum Trotz behaupten sich 

Papiermacher unangefochten im oberen Drittel der Einkommenspyramide 

deutscher Industriearbeitnehmer – und das 

schon seit Jahren. 

Denn wer sich heute entschließt, 

in der papierverarbeitenden Industrie 

tätig zu werden, stellt sich anspruchsvollen 

Herausforderungen, 

bei denen eher „Köpfchen“ als Muskelkraft 

gefragt ist. Das liegt zum einen 

an der fortgeschrittenen Technisierung 

der Branche, zum anderen 

an deren Spezialisierung. Außerdem 

arbeiten die großen Unternehmen 

nach wie vor im 

Mehrschichtbetrieb, 

also mit Wechsel- und 

Wochenendschichten. 

Die Branche lässt 

sich das einiges kosten: 

So zahlt das Traditionsunternehmen 

Felix Schoeller einem 

Auszubildenden im 

ersten Lehrjahr 995 

Euro brutto pro Monat, 

ausgebildeten Papiertechnologen 

sogar einen Durchschnittsbruttolohn 

von 3.525 Euro. 

„Der Durchschnittsverdienst der 

Mitarbeiter setzt sich aus einem tariflich 

ausgehandelten Grundlohn 

zusammen, der im 5-Schichtbetrieb 

mit Zulagen aufgestockt wird“, erläutert 

Dr. Friederike Texter von 

der Schoeller Group auf Anfrage. 

Ausgesprochen gut verdienen auch 

Programmierer in Deutschland. So 

errechnen Statistiker aktuell 3.416 

Euro Einstiegsgehalt brutto pro Monat 

für die Damen und Herren der 

Bits und Bytes. Etablierte Softwarespezialisten 

und Spitzenkräfte steigern 

ihren Verdienst 

schnell auf etwas über 

4.100 Euro brutto pro 

Monat, in Ausnahmefällen 

sogar auf 5.000 

Euro und mehr. Da 

die Nachfrage nach 

IT-Könnern auch im 

Kammerbezirk Osnabrück-Emsland 

unverändert 

hoch ist, 

brauchen sich Nachwuchskräfte 

keine 

Sorgen um ihren Arbeitsplatz 

machen. Hinzu kommt die nicht 

mehr aufzuhaltende Digitalisierung, 

die allen Jobeinsteigern und 

Fachkräften in die Karten spielt. 

Nora © Nora Oelgemöller // Abrechnung © Stockfotos-MG, Laptop © oatawa, fotolia.de // Papiermacher © Schoeller Group 

Portrait © COMUDEX GmbH // Schokokuss © pixelliebe, fotolia.de 

Der jobinsider-Anwalt 

KURIOSE ARBEITS- 

RECHTSFÄLLE 

Verfasst vom Osnabrücker Rechtsanwalt Ronald Michalski 

KÜNDIGUNG 

NACH EINER 

„NEGERKUSS“ - 

BESTELLUNG 

Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts 

Frankfurt vom 13.07.2016 (15 

Ca 1744/16) rechtfertigt 

nicht jede ausländerfeindliche 

Äußerung eines Arbeitnehmers 

den Ausspruch 

einer Kündigung. Das Arbeitsgericht 

hatte über 

einen Mitarbeiter des internationalen 

Reiseveranstalters 

Thomas Cook zu befinden, 

welcher in der Betriebskantine bei einer 

aus Kamerun stammenden Servicekraft 

provokativ einen „Negerkuss“ bestellte. 

Mittlerweile wird diese Süßigkeit als 

„Schokokuss“ bezeichnet. Der Arbeitgeber 

meinte, als international tätiges 

Unternehmen diese diskriminierende 

Äußerung nicht dulden zu können, 

und erklärte dem Arbeitnehmer 

die Kündigung. Dieser hatte jedoch 

im darauf folgenden Kündigungsschutzprozess 

keinen Erfolg. 

Für das Gericht war diese Sanktion 

unverhältnismäßig; wegen dieses Vorfalls 

wäre nach Rechtsauffassung des 

Arbeitsgerichts Frankfurt eine Abmahnung 

verhältnismäßig und ausreichend 

gewesen, zumal der 

Gekündigte jahrelang seine Arbeitsleistung 

beanstandungsfrei 

erbracht hatte und bislang 

mit ausländerfeindlichen 

Äußerungen nicht aufgefallen 

war. 

AUCH ANWÄLTE 

MACHEN MAL 

FEHLER 


Rechtsanwälte 

Erxleben, Landgraf & 

Partner 

Ein Arbeitgeber (hier eine Rechtsanwaltskanzlei) 

warf am Tag des Ablaufs 

der Probezeit, einem Sonntag, ein Kündigungsschreiben 

in den Briefkasten einer 

Arbeitnehmerin ein. Diese leerte den 

Briefkasten erst am darauffolgenden 

Montag und berief sich auf den nicht 

fristgerechten Zugang des Kündigungsschreibens. 

Zurecht, entschied das Landesarbeitsgericht 

Schleswig-Holstein 

(Urteil vom 13.10.2015 2 Sa 149/15). 

Von einem Arbeitnehmer kann nicht 

erwartet werden, dass er seinen Hausbriefkasten 

auch sonntags leert. Dies 

gilt auch dann, wenn er verpflichtet 

war, an diesem Tag zu arbeiten. Da 

das Schreiben somit erst am Montag 

als zugestellt galt, war die Probezeit 

bereits abgelaufen. Die Kündigung 

konnte daher nicht ohne hinreichenden 

Grund ausgesprochen werden. 



25

Recht 

Bewerbung 


SMARTPHONE 

FÜR DEN 

BETRIEBSRAT 

Vor dem Landesarbeitsgericht Hessen 

entwickelte sich zwischen einem 

Krankenhausbetreiber und seinem 

Betriebsrat ein besonderes Kommunikationsproblem. 

Während der Betriebsrat 

die Zurverfügungstellung 

eines Mobiltelefons - Modell Samsung 

Galaxy XCover3 oder Samsung Galaxy 

S3 Neo - nebst 5 USB-Sticks verlangte, 

lehnte der Arbeitgeber diese 

Forderung rundweg ab. 

Aber zu Unrecht, urteilte das Gericht. 

Der Arbeitgeber unterhielt nämlich 

mehrere Außenstellen, bei deren 

Besuch der Betriebsratsvorsitzende 

nicht in seinem Büro zu erreichen 

war. Außerdem führe der Schichtbetrieb 

dazu, dass der Betriebsrat unter 

Urteile aus der Arbeitswelt 

Umständen auch abends oder an 

Wochenenden erreicht werden müsse. 

Die USB-Sticks wurden dem Antragsteller 

allerdings nicht bewilligt, 

da deren Verwendung in besagtem 

Betrieb aus Sicherheitsgründen generell 

untersagt sei. Im Übrigen wertete 

das Gericht diesen Streit und die 

daraus folgende Entscheidung als 

nicht übertragbaren Einzelfall. 

FRISTLOSE 

KÜNDIGUNG 

WEGEN MORD- 

DROHUNG 

Zwischen einem Sachbearbeiter des 

nordrhein-westfälischen Landeskriminalamtes 

und seinem Vorgesetzten 

gab es jahrelang Streit. Eines Abends 

eskalierten die Auseinandersetzungen: 

„Ich stech dich ab,“ drohte der 

Sachbearbeiter am Telefon – das Land 

kündigte ihm daraufhin fristlos. 

... fristlos! 

Vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf 

reichte der Entlassene Kündigungsschutzklage 

ein – allerdings vergebens. 

Eine Weiterbeschäftigung 

des Klägers sei nicht zumutbar, eine 

vorherige Abmahnung deshalb nicht 

nötig, befand das Gericht. 

BUNDESRICHTER 

VERBIETEN 

PAUSCHALE ÜBER- 

WACHUNG AM 

ARBEITSPLATZ 

Der Einsatz eines Software-Keyloggers, 

der sämtliche Tastatureingaben 

an einem dienstlichen Computer für 

eine Überwachung und Kontrolle des 

Arbeitnehmers aufzeichnet, ist unzulässig. 

Diese Entscheidung fällte das 

Bundesarbeitsgericht Ende Juli und 

gab damit einem Kläger Recht, der 

wegen des Verdachts, seinen Dienst- 

PC in erheblichem Umfang privat 

genutzt zu haben, entlassen worden 

war. Daten aus sogenannter Spähsoftware 

dürften nicht verwendet werden, 

wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, 

durch konkrete Tatsachen 

begründeter Verdacht einer Straftat 

oder einer anderen schwerwiegenden 

Pflichtverletzung vorliegt, meinten 

die Bundesrichter. 

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• Seriöses Auftreten 

• Blickkontakt mit allen 

Beteiligten 

• Entspannte Körperhaltung 

• Eigene Fragen stellen 

• Nach unten schauen 

• Arme verschränken 

• Auf der Stuhlkante sitzen 

• Gesprächspartner unterbrechen 

• Arroganz und Desinteresse 

Absurde Fragen im 

Vorstellungsgespräch (2) 

WELCHES KÜCHENGERÄT 

WÄREN SIE GERNE? 

Im Grunde muss der Personaler bei einem Vorstellungsgespräch 

nur zwei Kernfragen klären. Warum will der Bewerber 

den Job? Und: Gibt es überzeugende Gründe, ihm diesen Job 

zu geben? Vielleicht möchte er aber auch wissen, warum 

gleich ein Sombrero tragender Pinguin durch die Tür kommt 

und welche Erklärung dieser Pinguin für sein Erscheinen 

hat. 

Skurrile Fragen wie diese werden nicht nur bei der US-amerikanischen 

Clark Construction Group gestellt. Auch hierzulande 

versuchen Personalchefs Jobsuchende mit absurden 

Szenarien auf die Probe zu stellen. 

Die Frage „Welches Küchengerät wären Sie gern?“ hat 

schon den einen oder anderen Bewerber aus dem Konzept 

gebracht. Als Herd könnte man dafür sorgen, dass nichts 

anbrennt – und als Wasserkocher auf Knopfdruck seine 

Arbeit machen. Mikrowellen haben eine immense Ausstrahlung, 

Pürierstäbe gehen keiner Herausforderung aus dem 

Weg, Siebe können differenzieren, Tiefkühltruhen sind nicht 

aus der Ruhe zu bringen. Klingt alles halbwegs plausibel, 

aber Thermomixer würden vielleicht sogar als nimmermüde 

Allrounder wahrgenommen. 

Bei der Beantwortung der Frage geht es nicht um richtig 

oder falsch. Sondern um die clevere Idee und eine originelle 

Begründung. Am Ende wollen Personaler herausfinden, wie 

Bewerber unter Stress reagieren, ob sie authentisch bleiben 

und ob sie spontan und schlagfertig sind. 

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26 27 

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Weiterbildung 

Weiterbildung 

BRINGSCHULD DES ARBEITGEBERS? 

Weiterbildung 

Bildungsangebot 

BWL-KURSE 

FÜR BERUFS- 

TÄTIGE 

Ältere Arbeitnehmer in der Region 

UMWORBEN ODER ARBEITSLOS 

Der Arbeitsmarkt sucht händeringend nach Fachkräften, da richtet sich der 

Blick auch auf ältere Arbeitnehmer. Im Jahr 2016 gingen 11% der 65- bis 

74-Jährigen einer Erwerbstätigkeit nach – mehr als doppelt so viele wie 2006. 

Man sollte meinen, dass Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer besonders 

motiviert sind, qualifizierte Weiterbildungen 

zu nutzen. Eine Studie 

der Jobseite „Indeed“ zeigt jedoch: 

Initiativ sind vor allem die Arbeitgeber. 

Dabei haben mehr als 80% der deutschen 

Arbeitnehmer durchaus Interesse an einer 

beruflichen Weiterbildung - bei den unter 

40-Jährigen sind es sogar über 90%. Außerdem 

gaben drei Viertel der 1.064 befragten 

Angestellten zu Protokoll, dass sie bei der letzten 

Weiterbildung Fähigkeiten erworben haben, 

die ihnen im Berufsleben tatsächlich weiterhelfen. 

66 % waren überdies der Meinung, dass 

sie persönlich von einer Maßnahme profitieren. 

Trotzdem kümmert sich bei der Mehrheit am 

Ende doch der Arbeitgeber um entsprechende 

Schulungen und schlägt interne oder externe 

Maßnahmen vor. Wenn das nicht der Fall ist, 

zeigen rund zwei Drittel der Beschäftigten keine 

Eigeninitiative. „Aus Sicht der Arbeitnehmer ist 

Weiterbildung also offenbar eine Bringschuld 

des Arbeitgebers“, folgert Frank Hensgens, Geschäftsführer 

von Indeed Deutschland. „Dabei 

müsste jeder Arbeitnehmer selbst am besten 

wissen, wo er sich verbessern oder weiterentwickeln 

kann.“ 

Seminar Szene © contrastwerkstatt, fotolia.de // Grafik © indeed 

Gruppe © Hochschule Osnabrück // Ältere Mann am Laptop © sepy, fotolia.de 

Neben der unmittelbar fachlichen 

Kompetenz sind in der modernen 

Arbeitswelt immer häufiger Zusatzqualifikationen 

gefragt. Das Weiterbildungsprogramm 

ZERTflex 

der Hochschule Osnabrück bietet 

Berufstätigen ab September Schulungen 

in zentralen Bereichen der 

Betriebswirtschaftslehre an. Dabei 

geht es um „Projektmanagement“, 

„Marketing und Marktforschung“, 

„Kunden- und Lieferantenmanagement“ 

und um „Kostenrechnung 

in der betrieblichen Produktion“. 

Ein Modul besteht aus 40 Unterrichtsstunden, 

verteilt über sieben 

Wochenenden. 

ZERTflex beginnt Mitte September 

mit den Themen „Projektmanagement“ 

und „Marketing und Marktforschung“ 

und ist für alle Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer des 

ersten Durchgangs kostenlos. 

www.hs-osnabrueck.de/zertflex 

Diesen Trend bestätigt Christiane Fern 

auch für unsere Region. „Die Älteren 

haben Berufserfahrung, viel Fachkenntnis 

und jede Menge soziale Kompetenzen“, 

weiß die Leiterin der 

Arbeitsagentur Osnabrück. Tatsächlich 

gingen 2016 rund 800 Osnabrücker, die 

65 oder älter waren, einer sozialversicherungspflichtigen 

Beschäftigung nach 

– 2006 waren es etwas mehr als 300. 

Die Zahl der arbeitenden Senioren könnte 

sich noch deutlich erhöhen, wenn die 

IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft 

Bentheim mit dem prognostizierten 

Job-Zuwachs von 8.000 Stellen im 

Jahr 2017 richtig liegt. Viele Arbeitgeber 

wenden sich deshalb gezielt an 

Über-50-Jährige – so etwa das Bistum 

Osnabrück, das auf seiner Homepage 

„keine Arbeitstiere, sondern Menschen 

mit dem gewissen Etwas“ sucht. 

Der Kommunikationsdienstleister Kikxxl 

wurde bereits 2014 vom Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales als „Unternehmen 

mit Weitblick“ ausgezeichnet, 

da es sich besonders erfolgreich für die 

altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen 

einsetze. Es gibt freilich auch 

die andere Seite der Medaille. Im Agenturbezirk 

Osnabrück sind rund 33 % der 

etwa 13.000 Arbeitslosen 50 Jahre oder 

älter. Für viele von ihnen ist es aufgrund 

mangelnder Qualifikationen schwer bis 

unmöglich, eine neue Beschäftigung zu 

finden. 

Christiane Fern fordert deshalb eine 

„Kultur der Weiterbildung“. Die Qualifizierungsberatung 

der Arbeitsagentur 

und das Programm „WeGebAU“ schulen 

Geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer, 

während sie (noch) beschäftigt 

sind. Außerdem bietet die Agentur Hilfe 

bei der Stellensuche und Bewerbung 

an. „Es gibt aber auch verstärkt mentale 

Hilfen, gerade für Ältere, da diese Personengruppe 

von ´mentalen Tiefs´ 

besonders bedroht ist“, berichtet Fern. 

Die Unterstützung durch die Agentur sei 

möglichst individuell ausgerichtet und 

biete u.a. Qualifizierungen, Umschulungen, 

Praktika, Bewerbungstrainings 

oder Eingliederungszuschüsse an. 

Warum im 

Alter arbeiten? 

i 

Wer mit 75 noch Briefe austrägt, 

hat nicht unbedingt 

Langeweile. Nach Angaben 

des Statistischen Bundesamtes 

bestreiten 37% der 

65- bis 74-Jährigen mit einer 

Erwerbstätigkeit auch ihren 

Lebensunterhalt. Knapp 60% 

leben dagegen vorwiegend von 

ihrer Rente (58%). 

28 jobinsider N o 02 Anzeigensonderseite Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 

29

Karriere Events 

Ratgeber 

Großes bewegen 

25. OSNABRÜCKER 

LOGISTIKTAG 

Tagung 

Datum: 12. September 2017 

13.30-22.30 Uhr 

Ort: Hochschule Osnabrück 

(Caprivi-Campus/ 

Gebäude CN) 

www.hs-osnabrueck.de/de/ 

osnabruecker-logistiktag 

14. JOBMESSE OSNABRÜCK – 

DAS KARRIERE-EVENT DES 

JAHRES 

Messe-Wochenende 

Datum: 16./17. September 2017 

10.00-17.00 Uhr 

Ort: Messehalle BMW 

Walkenhorst 

(Sutthauser Straße 292) 

www.jobmessen.de/osnabrueck 

ENERGIEWELT VOR ORT: 

PLANUNG – PROJEKTIE 

Fachforum der Reihe 

„Zukunftsfragen Energie“ 


Ort: ZUK - Zentrum für 

Umweltkommunikation 

der DBU 

www.kompetenzzentrumenergie.de/energieforen 

SELBSTFÜHRUNG UND 

TEAMERFOLG - LEADERSHIP 

DEVELOPMENT CONGRESS 

Kongress 


Ort: SALT AND PEPPER 

Software GmbH & Co. KG 

www.ld21.de/ldc-2017 

„FALSCHE SEITE - MORGEN 

PLEITE?“ - GUT VORBEREITET 

INS KREDITGESPRÄCH 

Kompakt-Seminar 


14.00-18.00 Uhr 

Ort: Kreishaus Osnabrück 

www.wigos.de/ seminare 

LEHRAMTSSTUDIEN- 

GÄNGE IN OSNABRÜCK 

Informationsveranstaltung 

Datum: 17. Oktober 2017 

17.00-18.30 Uhr 

Ort: Universität Osnabrück 

(Seminarstraße 20) 

www.zsb-os.de/veranstaltungen 

FEEL GLÜCK - NEUE WEGE 

DER PERSONALFÜHRUNG 

Workshop 

Datum: 09. November 2017 

Ort: Bahama-Sports 

Osnabrück Lüstringen 

(Schulungsraum) 

www.bgm-zielzone.de 

HOCHSCHULMESSE 

„CHANCE“ - OSNABRÜCK 

Firmenkontaktmesse 

Datum: 22./23. Nov. 2017 

Ort: Hochschule Osnabrück 

(Albrechtstraße 30) 

www.hs-osnabrueck.de 

SOCIAL MEDIA RICHTIG 

NUTZEN – TIPPS FÜR 

MARKETING & VERTRIEB 

Kompakt- 

Seminar 

Datum: 23. November 2017 

13.30-17.30 Uhr 

Ort: Kreishaus Osnabrück 

www.wigos.de/seminare 

Seminar Szene oben ©Thaut Images, Seminar Szene unten © kasto; fotolia.de 

Smartphone-Bild © Daniela Stang / Uni Ulm // Portrait Christian Montag © Elvira Eberhardt/Uni Ulm 

SMARTPHONE 

LENKT VON DER 

ARBEIT AB 

Smartphones sind aus unserem Leben nicht mehr 

wegzudenken, beeinflussen die Produktivität am 

Arbeitsplatz aber nachhaltig. Zu diesem Ergebnis 

kommt eine aktuelle Studie des Psychologie- 

Professors Christian Montag. 

Der Wissenschaftler der Universität Ulm hat mit Éilish Duke 

von der University of London den Zusammenhang zwischen 

Smartphone-Nutzung und Arbeitsproduktivität analysiert. 

An ihrer Studie nahmen 262 Personen teil, unter ihnen auch 

abhängigkeitsgefährdete Nutzer, die sich täglich mehrere 

Stunden mit ihrem Gerät beschäftigen. 

Untersucht wurden die täglichen Unterbrechungen bzw. die 

verlorenen Arbeitsstunden durch die Smartphone-Nutzung 

am Arbeitsplatz. „Wie erwartet haben wir festgestellt, dass 

Personen, die eine höhere Affinität zur Smartphone-Übernutzung 

berichten, weniger produktiv sind“, berichtet Montag. 

Seine Studienteilnehmer ließen maximal 2,5 Stunden an 

ihrem Arbeitsplatz vergehen, ehe sie wieder zum Smartphone 

griffen. 

Ob dieses Verhalten auch auf Stress und Überforderung 

zurückgeführt werden muss, soll nun genauer untersucht 

werden. „Erst dann können wir sagen, 

warum der Mensch in manchen beruflichen 

Situationen überhaupt zum Smartphone 

greift – sei es, ob er via Whats- 

App Unterstützung von Freunden sucht 

oder mit Videos und Spielen komplett 

der Realität entfliehen möchte“, 

meint Christian Montag. 

Professor Christian Montag 

Das Familienunternehmen GRIMME ist seit 1861 

im Dienste der Landwirtschaft tätig und steht für 

führende Technologien in der Kartoffel-, Rübenund 

Gemüsetechnik. 2200 Mitarbeiter tragen 

dazu bei, dass unsere Produkte die Kunden in 

über 120 Ländern der Welt begeistern. Raum für 

Kreativität, kurze Entscheidungswege, Teamgeist 

und Vertrauen sind die Erfolgsfaktoren, die uns zu 

einem weltweit führenden Hersteller machen. 

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31

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gecheckt vom 


Im Fokus 

Eine ordentliche Mahlzeit in der Mittagspause sorgt für den 

nötigen Energieschub, um weiter Höchstleistungen bringen zu 

können. Doch das Speiseangebot ist abhängig von der Lage der 

Arbeitsstelle und kann durchwachsen sein. Während Lokale in 

Innenstadtnähe stark frequentiert werden, laden auch Betriebskantinen 

Personal und Externe ein. Der Besuch in drei Unternehmens-Gastronomien 

zeigt, dass hier auf frische und regionale 

Produkte in großer Vielfalt gesetzt wird. 

Bertram’s: Mit Herzblut kochen 

Die Idee der KME AG, Mitarbeiter auf 

dem weitläufigen Betriebsgelände 

mit hochwertigem Essen zu versorgen, 

hat sich schnell als eigenständige 

Geschäftsidee entwickelt. Früh ist hier 

erkannt worden, wie eng Mitarbeiterzufriedenheit, 

Leistungsbereitschaft und 

Motivation mit einer Ruhepause und 

gehobener Küche einhergehen. Bereits 

2004 hat sich so Bertram‘s mit eingesetztem 

Geschäftsführer als Tochterunternehmen 

etabliert, das 

inzwischen auch einen Cateringservice 

für Privat- und 

Geschäftskunden anbietet. 

So werden u. a. das Catering 

in der Osnabrückhalle 

übernommen, die 

medicos Osnabrück GmbH 

und die Firma Cordes 

& Graefe verpflegt, sowie 

mehrere Kitas, Kindergärten 

und Schulen beliefert. 

Der große Vergleich 

KANTINEN 

IN DER CITY 

In der KME-Kantine werden die Gäste 

von acht Köchen, einem Konditor und 

mehreren Servicekräften mit frischem 

Essen versorgt: 2 Menüs, 1 Tagesangebot 

(die so genannte „Essklasse“) 

sowie Suppe, Nachspeisenbüffet und 

Salatbar – alles gibt es in Restaurantqualität. 

„Voraussetzung ist, dass man 

Herzblut in den Job einbringt, sonst 

würde es nicht funktionieren“, fasst 

Kai Ridder, Geschäftsführer und Koch, 

die Arbeit seines Teams zusammen. 

Bertrams © Sina-Christin Wilk // Stadtwerke Kantine © Sina-Christin Wilk // Bild oben © LovePhy, fotolia.de 

Fautz Catering © Fautz Catering // Tablett (in Tabelle) © Gerhard Seybert, Frau und Man an Buffet © CandyBox Images; fotolia.de 

KANTINEN IM VERGLEICH 

Geöffnet für Externe 

Öffnungszeiten (Mo. - Fr.) 

Anzahl Sitzplätze 

Anzahl Menüs 

Regionale Produkte 

Vegetarisches Angebot 

Salatbar 

Imbiss / Heiße Theke 

Hinweis auf Allergene 

Kalorienangabe 

Online-Speiseplan 

Besonderheiten 

Zahlung 

barrierefrei 

Catering-Service 

BERTRAM‘S (KME) 

 

12-14.15 Uhr 

325 

2, + 1 Tagesangebot 

 

 

 

 

 

 

 

Frontcoocing, Events, 

freitags Büffet 

Guthabenkarte 

So sind die ursprünglich im Stadtgebiet 

verteilten Kantinen der Stadtwerke 

zu einer Kantine zusammengeführt 

worden. Am Hauptstandort zählen seit 

2005 auch rund ein Viertel der Gäste 

mit einem Arbeitsplatz in der näheren 

Umgebung zu den Stammkunden. 

Bei den Stadtwerken wird Wert auf 

eine familiäre Atmosphäre 

gelegt. So zählen die Mitarbeiter 

der Kantine, 

welche über den 

Caterer „Menü2000“ 

angestellt sind, gefühlt 

zum eigenen 

Personal. „Es handelt 

sich um Mitarbeiter, 

die man persönlich 

kennt und die auf individuelle 

Wünsche eingehen“, 

bestätigt Stadtwerke-Koordinatorin 

Andrea Wolke. 

Bereits morgens wird hier ein Frühstücksbüffet 

in Bäckerqualität angeboten. 

Für das Mittagessen, das aus 

drei Menüs sowie Salatbar und einem 

Suppenanagebot besteht, werden 

regelmäßig Kundenwünsche abgefragt. 

Kundenorientierung wird großgeschrieben, 

weshalb eine Ernährungsampel 

zu jedem Speiseplan 

über Kaloriengehalt und Inhaltsstoffe 

informiert. Während Beilagen frisch 

vor Ort zubereitet werden, gibt es 

Fleisch und Fisch als hochwertiges 

Convenience-Food. 

 

STADTWERKE OSNABRÜCK 

 

7-10 Uhr (Frühstück) / 

11.30-14 Uhr 

150 

Fautz Catering: 

Große Auswahl, hohe Qualität 

Fautz Catering versorgt mit über 25 

Jahren Erfahrung und Kompetenz 

mehrere Betriebskantinen und bietet 

einen gehobenen Cateringservice für 

Business und Privat an. Während die 

Kantinen von Hellmann Worldwide 

Logistics, Elster Kromschroeder 

GmbH und 

der Sievert AG nicht 

öffentlich sind, 

dürfen sich Mitarbeiter 

und Gäste 

von außerhalb in 

der Mensa der Handwerkskammer 

(HWK) auf drei Menüs und ein abwechslungsreich 

gestaltetes Speisenangebot 

freuen. Hier lassen sich viele Gäste von 

Auswahl und Qualität überzeugen. 

Anzeigensonderseite jobinsider N o 02 33 

3 

 

 

 

 

 

 

Frontcooking,Themenwochen, 

mittwochs 

Rührei-Frühstück 

Guthabenkarte oder bar 

 

nur intern 

FAUTZ CATERING (HWK) 

 

9 - 13.30 Uhr 

k.A. 

3 

 

 

 

 

 

 

 

k.A. 

bar 

 

 

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Mehr als 2.000.000 zufriedene Kunden nutzen und 

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und den überdurchschnittlichen Service. 

Über 460 Mitarbeiter sorgen mit großem 

Engagement und hoher Motivation für das Wohl 

unserer Kunden. 

Wir suchen 

Auszubildende und Praktikanten 

in den folgenden Berufsfeldern: 

Stadtwerke Osnabrück: 

Familiäre Atmosphäre, frische Produkte 

und eine Ernährungsampel 

Marco Hörmeyer ist ebenfalls der 

Überzeugung, dass es in der Kantine 

auch um soziale Gesichtspunkte geht: 

„Als Kommunikationsinsel stärkt die 

Kantine die Geselligkeit und das Gruppengefühl 

zwischen den Kollegen“, 

sagt der Pressesprecher der Stadtwerke. 

Pharmazeutischkaufmännische 

Angestellte 

[m|w] 

Kaufmann im 

Groß- und Außenhandel 

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Fachlageristen 

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PTA- und Pharmaziepraktikanten 

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neue Fitness-Studio an der Berghoffstraße 

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Cardiobereich, Freihanteltraining auf dem 

Spezialboden und den heißbegehrten Power- 

Plates lädt „the GYM“ zum Entspannen und 

Auspowern ein. Ein professionell geschultes 

Team sorgt für gesundes Training und hilft 

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Gewinnspiel 

EIN JAHR GRATIS INS FITNESS-STUDIO! 

Kontaktdaten und dem Betreff „theGYM“ an 

win@job-insider.de! Einsendeschluss ist 

der 25. Oktober (15.00 Uhr). Alternativ dazu 

ist auch eine Teilnahme auf facebook.com/ 

jobinsideros möglich. Viel Glück! 

Bild Gruppe oben, Gruppe mit Langhanteln © UBER IMAGES, Gruppe mit Langhanteln, fotolia.de 

Bilder Room Fox © Schöne Medien GmbH 

Gewinnspiel 

Perfekt für Kollegen 

und Freunde: 

ROOM FOX 

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EIN TEAM- 

ABENTEUER! 

Als hätten wir es so geplant: Passend 

zur Erscheinung dieser neuen Ausgabe 

des jobinsiders eröffnet Room Fox – 

Osnabrücks erster Escape Room! Die 

Mission des Startups: Bilden Sie ein 

Team und schaffen Sie es innerhalb von 

60 Minuten aus den Räumlichkeiten. 

Ob mit Freunden, Familie oder 

Arbeitskollegen – bei Room Fox wird 

euer Teambuilding hier auf eine harte 

Probe gestellt. Wer ans Ziel möchte, 

muss sich auf die anderen Mitspieler 

verlassen können. Weitere Infos zum 

Konzept von Room Fox sind auf Seite 

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Kollegen, Freunden oder sogar dem 

Chef unter Zeitdruck die Ruhe bewahren! 

Zur Teilnahme am Gewinnspiel 

genügt eine E-Mail mit dem Betreff „Live 

Escape Game“ an win@job-insider.de – 

im Idealfall mit Kontaktdaten! 

Alternativ dazu ist auch eine Teilnahme 

auf facebook.com/jobinsideros möglich. 

Ausgelost wird am 25. Oktober 

um 15.00 Uhr. 

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„Mit einer Berufsunfähigkeitspolice die eigene Arbeitskraft abzusichern ist notwendig, 

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aus Oktober 2016 zeigt sie dann, was wichtig ist und wo es die besten Angebote gibt. 

Quelle: Focus Money, Rating Special, Ausgabe 43/2016 



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jobinsider No. 2 -- Das Karrieremagazin für Osnabrück Stadt & Land

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