Okt. 17

24. Oktober 2017
Die Tarifrunde startet
Mehr Geld und Verbesserungen bei Arbeitszeit - Tarifkommissionen tagen heute
Nachdem im IG Metall-Bezirk Küste, Meinhard
Geiken, Bezirksleiter der IG Metall den
500 Kolleginnen und Kollegen auf insgesamt
drei Regionalkonferenzen die wirtschaftliche
Situation dargestellt hat, ging es darum, die
Forderungsdiskussion in die Betriebe zu tragen.
Wir haben in den vergangenen Sitzungen der
IG Metall-Vertrauensleute mehrfach über die
anstehende Tarifrunde diskutiert und auch
auf den Centerversammlungen über die anstehende
Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie
berichtet. Auf der Sitzung der Vertrauensleute
am letzten Mittwoch, dem 18.
Oktober 2017, haben die Vertrauensleute ein
Stimmungsbild aus ihren Bereichen mitgebracht.
Die wirtschaftliche Situation ist seit Jahresbeginn
2017 überdurchschnittlich gut. Treiber
des Wachstums ist der private Konsum,
aber auch der Außenhandel zeigt weiterhin
seine Stärke: Das prognostizierten auch die
Wirtschaftsforschungsinstitute in ihrem
Herbstgutachten für die Bundesregierung.
Bei der 1. Tarifverhandlung im letzten Jahr in
Oldenburg waren wir mit vielen KollegInnen dabei.
„Für falsche Bescheidenheit sei deshalb kein
Platz", sagte Meinhard Geiken auf den Regionalkonferenzen.
Die Lage ist besser als bei
der letzten Tarifrunde, deshalb können wir
auch mehr verlangen.
Mehr Entgelt: Die 6 prozentige Forderungsempfehlung
setzt sich wie folgt zusammen:
+ eine Umverteilungskomponente
als Anteil
am wirtschaftlichen
Wohlstand
+ 1 bis 1,5% Gesamtproduktivitätsfortschritt
+ 2% Zielinflation der
europäischen Zentralbank
In der Sitzung der Vertrauensleute wurden
schon unterschiedlichen Positionen aus den
Bereichen zur Entgeltdebatte zurückgemeldet.
Am häufigsten wurde eine Entgeltforderung
zwischen 6% - 7% diskutiert. In Summe
und in Kombination mit den qualitativen Forderungen
waren auch unsere Vertrauensleute
auf der VL-Sitzung mit der Empfehlung einverstanden.
Bei der Arbeitszeit soll der Schwerpunkt bei
mehr Selbstbestimmung für die Beschäftigten
liegen. Denn aus der IG Metall-Befragung
an der bundesweit über 600.000 Beschäftigte
und bei uns im Werk über 1.000 KollegInnen
teilgenommen haben, wurde sehr deutlich,
dass die Beschäftigten Möglichkeiten zur

Absenkung der Arbeitszeit, bei gleichzeitigem
Rückkehrrecht haben wollen.
Dieser Anspruch wurde bisher in allen Tarifkommissionssitzungen,
Delegiertenversammlungen
und Regionalkonferenzen weiter
intensiv diskutiert und konkretisiert.
1. Daraus resultiert die Forderung, auf
Wunsch des Beschäftigten befristet für
24 Monate die Arbeitszeit auf bis zu 28
Stunden/Woche abzusenken zu können.
2. Für Beschäftigte, die Kinder betreuen
oder Angehörige pflegen, muss es einen
Entgeltzuschuss geben. Denn eine Reduzierung
der Arbeitszeit auf Grund von
Kinderbetreuung oder Pflege darf nicht
in die Teilzeitfalle (mit Einkommensverlust,
Karriereknick und Altersarmut)
führen. Ein Entgeltzuschuss ist deshalb
in bestimmten Lebenslagen fair, denn
Vereinbarkeit darf nicht vom Geldbeutel
abhängig sein.
3. Ebenso muss bei Beschäftigten in
Schichtarbeit oder mit besonders belasteten
Arbeitszeiten ein Entgeltzuschuss
möglich sein. Gerade Nachtarbeit schadet
der Gesundheit und dem sozialen Leben.
Damit Belastungsausgleich und
mehr Selbstbestimmung nicht vom
Geldbeutel abhängen, soll es einen Entgeltzuschuss
geben.
bitte einfach bei den IG Metall-Vertrauensleuten
oder im BR-Büro.
Ralf Bremer
Einiges los im Unternehmen
„Gespannt, wie es weiter geht…“ lautete in
unserer Papierflieger-Ausgabe im August
eine Überschrift zur aktuellen Situation. Dabei
hatten wir das, was in den letzten Wochen
alles an Meldungen kam und spekuliert
wurde, nicht im Kopf.
Uns ging es um die Entwicklung in den einzelnen
Flugzeugprogrammen, den Kadenzen
und der Beschäftigungswirkung sowie um
die evtl. weiteren Mehrarbeitsbedarfe.
In den diversen Centerversammlungen Ende
September stand das auch im Vordergrund.
Bis die „Welt“ titelte „Airbus prüft Verkauf
von Premium AEROTEC an Onex“.
Das wurde zwischenzeitlich vielfach deutlich
dementiert. Allerdings seien, „strategische
Partnerschaften für die Zukunft“ sehr wohl
denkbar. Und diese Möglichkeit spielte auch
schon im Umfeld der Centerversammlungen
eine Rolle.
Heute tagen bundesweit alle Tarifkommissionen
und diskutieren die Forderungen.
Alle Ergebnisse aus den Bezirken werden
dann dem IG Metall-Vorstand übermittelt,
der dann jetzt am Donnerstag die Beschlüsse
zur Forderung für die Tarifrunde 2018 fasst.
Konkret geht es aber schon in diesem Jahr
los. Die erste Tarifverhandlung für die Küste
findet am Mittwoch, den 15. November 2017,
in der HafenCity in Hamburg statt.
Wir werden uns mit dem Bus auf den Weg
machen und auch dort schon von Beginn an
dem Arbeitgeber deutlich machen, dass wir
hinter den Forderungen stehen.
Dazu laden wir alle Kolleginnen und Kollegen
herzlich ein, damit ein klares Zeichen gesetzt
wird. Wer noch mit möchte, meldet sich
Die Centerversammlungen des Betriebsrates
waren insgesamt gut besucht.
Wir haben als Betriebsräte und IG Metall sehr
deutlich gemacht, dass wir wachsam sind und
bei solchen Absichten frühzeitig eingebunden
werden wollen. Schließlich geht es uns
immer um die langfristige Sicherheit und zukünftige
Perspektiven für die Standorte und
für die Beschäftigten.
Über den Airbus-Konzern wurde in den vergangenen
Wochen und Tagen ebenfalls einiges
berichtet. Es geht dabei um die Ermittlungen
bzgl. des Korruptionsverdachts bei Airbus
oder auch die überraschende Meldung in

der vergangenen Woche, dass Airbus 50,01%
der Bombardier-Sparte für das Flugzeugprogramm
der C-Serie übernommen hat.
Wir sind gespannt, wie sich die vielen Baustellen
im Konzern weiterentwickeln und
verfolgen das ebenfalls interessiert und sehr
aufmerksam weiter.
Zurück zu der Auslastungsentwicklung. Die
Beratungen zur OP2018 stehen nach wie vor
an. Es gibt noch nicht in allen Programmen
Klarheit, wie sich die Kadenzen und damit
unsere Auslastung konkret entwickelt.
Die derzeitige Auslastungssituation führt insbesondere
in der Montage zu erneuten Personalbedarfen.
Die zeitlich befristeten Leiharbeitskollegen
aus der Sommerzeit wurden
verlängert und einige werden darüber hinaus
noch kurzfristig aufgebaut. Um aber die
LAK-Quote nicht wieder zu erhöhen, wurde
zwischen Standortleitung und Betriebsrat die
Übernahme von weiteren 45 langjährigen
LeiharbeitskollegInnen vereinbart. Ein erneuter
Kompromiss, der sich sehen lassen
kann.
Aktuell findet die Abstimmung über die Verteilung
in den einzelnen Bereichen statt, bevor
anschließend die Auswahl der Personen
geklärt wird.
Wir haben immer gefordert, dass bei entsprechender
Auslastung und perspektivisch höherer,
altersbedingter Fluktuation, die Übernahme
von LeiharbeitskollegInnen möglich
sein muss. Damit ist ein weiterer Schritt gelungen.
Nach dem Auslaufen der Betriebsvereinbarung
zu Mehrarbeit Ende September werden
wir immer noch häufig gefragt, warum diese
Option nicht weiter fortgesetzt wurde. Aus
Sicht der Werkleitung gibt es dafür keine
Notwendigkeit, sodass nun wieder die bisherigen
Grundsätze gelten. Das heißt Mehrarbeit
kann auf Freizeitausgleich stattfinden
und die Möglichkeit, bis zu 40 Stunden aus
dem Arbeitszeitkonto auszahlen zu lassen,
beschränkt sich nun wieder auf Einzelfälle,
die komplett volle Zeitkonten haben. Aber
grundsätzlich steht der Ausgleich über freie
Tage im Vordergrund.
Die Entwicklung der konkreten Liefersituation
in den nächsten Wochen und Monaten,
die Auslastungsplanung der kommenden Jahren,
die „strategische“ Ausrichtung der Premium
AEROTEC sowie auch die Umsetzung
des Tarifvertrages Leiharbeit bleiben damit
aber weiterhin auf unserer Tagesordnung.
Michael Eilers
Gemeinsam in Berlin
Seit Bestehen der Premium AEROTEC ist
eine gemeinsame Klausur der Leitungen der
Vertrauensleute der einzelnen Standorte im
IG Metall-Bildungszentrum in Berlin mittlerweile
eine gute Tradition. Im Laufe der Zeit
entstand auch ein Vertrauensleute-Seminar,
das sich mittlerweile zu einem sehr gut nachgefragten
Seminar entwickelt hat.
Neben dem standortübergreifenden, gemeinsamen
Kennenlernen, dem Austausch und der
Qualifizierung im Plenum gehören auch viele
Arbeitsphasen in kleineren Gruppen zum Ablauf
der fünf Tage. Natürlich gehörte der
Blick auf die Tarifrunde 2018 ebenso dazu,
wie auch Strukturen innerhalb der Premium
AEROTEC. In diesem Jahr spielte auch, die
Zusammenarbeit mit dem „Airconnect“-
Netzwerk der IG Metall eine Rolle. Dazu war
Frank Bergmann, Vorstandsekretär für Luftund
Raumfahrt bei der IG Metall aus Frankfurt,
angereist.
Am Donnerstagabend reiste dann unser Gesamtbetriebsratsvorsitzender,
Thomas Busch,
zum Seminar an. Gemeinsam mit Katharina
Volk, zuständige Bezirkssekretärin für die
Luft- und Raumfahrtbranche im Bezirk Küste
Die Plakate
sind während
des Seminares
der
IG Metall-
Vertrauensleute
der
PAG entstanden.
Die fanden
nicht nur die
VK-Leitungen
aus den
einzelnen
PAG-Standorten
spitze.

und Frank Bergmann, konnten sich die Vertrauensleute
ein Bild über die Arbeit und
Schnittstellen der einzelnen Bereiche machen.
Am Freitag hat Thomas Busch dann über die
Arbeit des Gesamtbetriebsrates berichtet und
mit den Vertrauensleuten diskutiert.
Dietmar Thien, Referent der Bildungsstätte,
begleitete wiedermal sehr erfolgreich das Seminar,
das am Freitagmittag immer mit einer
Feedbackrunde zu Ende geht. Alle Nordenhamer
Kolleginnen und Kollegen sparten
nicht mit Lob: tolle Bildungsstätte, tolles Essen,
toller Referent, interessante Inhalte und
eine super Zusammenarbeit zwischen den
Standorten.
Im Anschluss an das Vertrauensleute-Seminars
reisten dann die Mitglieder der VK-Leitungen
der norddeutschen PAG-Standorte an.
Auch hier machte Thomas Busch die Einleitung
mit dem Bericht der Arbeit des Gesamtbetriebsrates,
den Petra Deters als Mitglied
des GBR´s abschloss.
Einen großen Platz in der Debatte nahmen natürlich
auch die Verkaufsgerüchte und Korruptionswürfe
bei Airbus ein.
Neben dem Bericht des Gesamtbetriebsrates
gab es viele weitere Themen, die wir bis zur
Abreise am Sonntag bearbeiten wollten.
Dazu gehörten die Vorbereitung auf die Tarifrunde
2018, die anstehenden Betriebsratswahlen,
die Arbeitszeitkampagne und die betrieblichen
Rückschlüsse sowie Verabredungen
zur weiteren Intensivierung unserer Zusammenarbeit.
Die Nordenhamer VK-Leitung war in diesem
Jahr der Ausrichter und zuständig für die
Themeninhalte des Seminars und der Klausur.
Es wurde wieder einmal deutlich, wie gut
und wichtig der Austausch und die Abstimmung
zu den vielen Themen unter uns ist.
Seit 25 Jahren gibt’s
den Papierflieger
Am Familientag gab es unsere Jubiläumsausgabe
des Papierfliegers. Am Stand des Betriebsrates
gab es damit auch einige Preise
beim Papierflieger-Weitwurf zu gewinnen.
Neben Flügen mit einem Motorsegler beim
Blexer Weser-Luftsportverein und Familieneintrittskarten
für die Spielscheune in
Burhave gab es auch noch einen 150 Euro-
Reisegutschein zu gewinnen.
Papierflieger-Weitwurf machte sichtlich Spaß
Viele Besucher und vor allem Kinder hatten
sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen.
Inzwischen sind die Gewinne auch übermittelt
worden. Nur für Max Brümmer liegt noch
ein Gutschein für einen Motorsegelflug bereit.
Aufgrund fehlender Adresse konnte der
Preis noch nicht übermittelt werden. Wer den
Max kennt, kann sich gerne bei uns melden.
Im Oktober 1992 hob unser „Papierflieger“,
die Betriebszeitung der IG Metall-Vertrauensleute,
zum ersten Mal ab. Dieses Jubiläum
wurde jetzt im Kreis der Vertrauensleute in
einer kleinen Feierstunde gewürdigt.
Seit 25 Jahren berichtet der „Papierflieger“
über betriebliche, gewerkschaftliche und
auch politische Themen, die im Werk eine
Rolle spielen.
Ralf Bremer
Alle Ausgaben
unserer Papierflieger
hingen
im Sitzungszimmer
des Betriebsrates
an der
Wand. Eine beeindruckende
Zeitreise durch
die Themen -
von Auseinandersetzungen
und Erfolgen -
der letzten 25
Jahre

Martin Schindler, Geschäftsführer der IG
Metall Wesermarsch, hat allen Beteiligten
seinen herzlichen Dank ausgesprochen. „Das
inzwischen 213 Ausgaben in 25 Jahren veröffentlicht
wurden, ist eine hervorragende
Leistung.“, macht er deutlich.
Ob Umstrukturierungen oder Sparprogramme,
die betriebliche Auslastung, Tarifrunden
oder Betriebsratswahlen, oder auch
mal Themen, die in einem einzelnen Bereich
eine Rolle spielen – im „Papierflieger“ wollen
wir unsere Positionen und Vorgehensweise
verdeutlichen, oder unternehmerische
Entwicklungen kommentieren.
Auch unsere Kollegen auf Montage, z. B. in
Toulouse oder Hamburg, bekommen den Papierflieger.
Als 2002 das zehnjährige Jubiläum gefeiert
wurde und die Zeitungen darüber berichteten,
ist auch die niedersächsische Landesbibliothek
in Oldenburg auf den „Papierflieger“
aufmerksam geworden. Und seitdem
wird dort jeder „Papierflieger“ archiviert.
Wir wollen die Erfolgsgeschichte des „Papierfliegers“
weiter schreiben. Verbesserungsvorschläge
oder inhaltliche Wünsche
nehmen wir sehr gerne auf.
Michael Eilers
Wechsel im BR
Unser langjähriger Vertrauensmann und Betriebsratskollege
Norbert Zienert ist für uns
alle völlig überraschend und viel zu früh am
31. August 2017 verstorben.
Wir haben sehr gerne mit Norbert zusammen
gearbeitet und werden ihn in guter Erinnerung
behalten.
Eigentlich wollte Norbert, der krankheitsbedingt
schon eine ganze Zeit ausgefallen war,
im September in die Freistellungsphase der
Altersteilzeit wechseln.
In den Reihen des Betriebsrates ergibt sich
daraus eine personelle Änderung.
Kay von Häfen
ist im September
in den Betriebsrat
nachgerückt, er
war bisher Ersatzmitglied
im
Betriebsrat. Kay
arbeitet in der
Halle 102 an der
Sekt. 18 bei
PONM36.
Gemeinsam mit Jörn Sieghold möchte er sich
in dem Bereich für die Belange der Kolleginnen
und Kollegen einsetzen und ihnen dort
ein weiterer Ansprechpartner des BR´s vor
Ort sein.
Aktuell wird in seinem Bereich gerade kritisch
diskutiert, ob und welche Auswirkungen
die Umbauten der Krananlage in Halle
102 über den Jahreswechsel 2017/2018 auf
die Kolleginnen und Kollegen haben werden.
Auf der Centerversammlung hat der Montageleiter,
Hans-Jürgen Mewes, berichtet, dass
aktuell geprüft wird, wie der geplante Zeitraum
der Umbaumaßnahme mit der Urlaubsplanung
der Betroffenen überein passt. Sicher
werden auch die Liefertermine, der in Halle
102 gefertigten Schalen und Sektionen, bei
der Prüfung berücksichtigt. Daraus sich ergebende
Maßnahmen sind dann mit uns abzustimmen.
Dies wird sicher eines der ersten Themen für
Kay in Zusammenarbeit mit Jörn Sieghold
und den anderen Kollegen aus dem BR-Centerausschuss
„PONM/PQNM“ sein. Somit
ist er als Betriebsrat vor Ort auch sofort gefordert.
Wir wünschen ihm an dieser Stelle
alles Gute und viel Erfolg in der neuen
„Rolle“
Im Gegenzug hat unser BR-Kollege Bayram
Dogan nach dem Urlaub innerbetrieblich von
Halle 129 in die Instandhaltung gewechselt.
Er will sich zukünftig stärker auf sein neues
Aufgabenfeld bei PONS konzentrieren.
Wir müssen nun in dem „neuen“ Centerausschuss
klären, welcher Betriebsrat zukünftig
die Kolleginnen und Kollegen in Halle 129
betreut. Bei aktuellen Themen sind natürlich
alle Betriebsräte aus der Montage ansprechbar.

Der BR-Centerausschuss „PONM/PQNM“
setzt sich nun wie folgt zusammen:
Petra Deters, PONBR
Stefan Hauk, PONT27
Erkan Özcan, PONM33
Reinhard Schindler, PONM48
Jörn Sieghold, PONM36
Kay von Häfen, PONM36
Sprecherin
Wir wünschen dem Wahlvorstand viel Erfolg
bei seiner Arbeit.
Wir wollen bei der Betriebsratswahl wieder
eine Persönlichkeitswahl erreichen. Das ist
die demokratischste Form der Wahl, denn dabei
können die Wähler ihre Favoriten direkt
aus dem Kandidatenkreis auswählen.
Bevor es allerdings soweit ist, benötigen wir
aus möglichst allen Bereichen des Standortes
engagierte und motivierte KollegInnen, die
auf unserer Liste für den Betriebsrat kandidieren
wollen. Wir gehen wieder von einem
23-köpfigen Gremium aus und mindestens
doppelt so viele Kandidatinnen und Kandidaten
wären für eine Wahl wünschenswert.
Interessierte melden sich bitte bei Ralf Bremer,
Tel. 7735, im BR-Büro oder bei den anderen
Betriebsräten.
Ralf Bremer
BR Wahl 2018
Im März nächsten Jahres ist es wieder soweit,
die Betriebsratswahl steht an. Die jetzige
vierjährige Amtszeit geht damit dann zu
Ende.
Damit die Wahl ordnungsgemäß und einwandfrei
vorbereitet und durchgeführt werden
kann, hat der Betriebsrat Anfang Oktober
einen Wahlvorstand benannt.
Mitglieder des Wahlvorstandes sind:
Ralf Hesse, PONZ34 Vorsitzender
Astrid Stoczczack, PONT27
Olaf Zurawski, PONM36
Andreas Adamietz, PONT43
Steffen Kintrup, PONM41
und als Ersatzmitglieder
Gordon Behrens, PONM32
Simon Plump, PONC31
Klaus-Heiko Holz, PONT33
Astrid war schon vor vier Jahren Mitglied im
Wahlvorstand. Alle anderen Kollegen sind
neu dabei. Denn im Betriebsrat waren wir der
Auffassung, dass es gut wäre, wenn möglichst
keine amtierenden BR-Mitglieder
gleichzeitig im Wahlvorstand aktiv sind. Der
Wahlvorstand wird in den kommenden Wochen
in der aktuellen Rechtssprechung geschult
und dann in die vorbereitenden Arbeiten
zur BR-Wahl 2018 einsteigen.
Papierflieger:
V.i.S.d.P.: Martin Schindler, IG Metall Wesermarsch
VK-Leitung Premium Aerotec, Nordenham
Ralf Bremer, Michael Eilers,
Redaktion: Vertrauenskörperleitung und
Unterzeichner der Artikel
Den Papierflieger gibt´s auch online:
Intranet: BR Nordenham
Internet: www.igmetall-wesermarsch.de