ITEBO ganz nah Ausgabe 2017 03

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BERUFLICHE PERSPEKTIVEN UND
MODERNE ARBEITSSTRUKTUREN
Darüber hinaus gewinnt die Internetplattform kununu
zunehmend an Bedeutung. Sie verfolgt unter
anderem das Ziel, Berufseinsteigern oder suchenden
Arbeitnehmern das für sie geeignete Unternehmen
aufzuzeigen. Mittels des dort dargestellten Firmenprofils
sowie der Bewertung von Mitarbeitern des
Unternehmens erhalten Interessierte wertvolle Informationen
für ihre Entscheidungsfindung.
Ein weiterer Schlüssel, um hier noch erfolgreicher zu
werden, ist die Erhöhung des Bekanntheitsgrades der
ITEBO-Unternehmensgruppe in der
Region, damit jungen Menschen deutlich
wird, dass sich ihnen hier attraktive
Zukunftsperspektiven bieten. Gegenwärtig
nutzen 14 Auszubildende die
Möglichkeit einer beruflichen Qualifikation bei ITEBO.
BEI ITEBO ZÄHLT
DAS MITEINANDER
Selbst dem Wunsch nach einer Auszeit, vielleicht für
eine längere Urlaubsreise, kann entsprochen werden.
Zu einem guten Klima im Kollegenkreis tragen auch
die jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfeste nicht
unwesentlich bei. Man lernt sich auch abseits der täglichen
Arbeit besser kennen und fühlt sich wohl.
All dies zusammen genommen findet seinen Niederschlag
im aktuellen Leitbild des Unternehmens.
Seit Beginn dieses Jahres haben alle Mitarbeiter der
ITEBO-Unternehmensgruppe ihren Teil dazu beigetragen.
In mehr als zwölf Workshops
wurden Ideen und Vorschläge eingebracht,
Leitgedanken und die Unternehmensphilosophie
formuliert sowie
die gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen
der Unternehmensgruppe präzisiert.
Bei den Bemühungen, neue Mitarbeiter für die Arbeit
im ITEBO-Team zu begeistern, kann Irina Schuchardt
ein nicht zu unterschätzendes gewichtiges Argument
auf die Waagschale werfen: die gewachsene und
familiäre Unternehmenskultur in diesem mittelständischen
Betrieb. Attribute dafür sind, dass im Vordergrund
das Miteinander und nicht ein Gegeneinander
steht, Mitarbeiter berufliche Entwicklungsperspektiven
haben, die Möglichkeit der Elternzeit auch für männliche
Mitarbeiter eingeräumt wird und moderne Formen
des Arbeitens wie Homeoffice genutzt werden können.
„Wir wollen, dass sich Mitarbeiter wie Kunden bei
uns gut aufgehoben fühlen“, so Bernd Landgraf, Geschäftsführer
der ITEBO-Unternehmensgruppe. „Die
Erstellung des Leitbildes ist daher für uns kein abgeschlossenes
Projekt, sondern vielmehr ein Prozess, der
unsere internen wie externen Abläufe transparenter
und strukturierter macht. Im Fokus stehen dabei die
Motivation der Mitarbeiter und die Stärkung unseres
Wir-Gefühls.“
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