Wirtschaftsstandort Pforzheim

Patrick Stöber und Andreas Thiel leiten das Unternehmen in dritter Generation
seit 2003. | Patrick Stöber and Andreas Thiel, the third generation, have
headed up the Company since 2003.
STÖBER wurde für herausragende Leistungen
im Personalmanagement das
Prädikat „Top-Arbeitgeber“ verliehen
und u. a. auch von der IHK Nordschwarzwald
und der IG Metall ausgezeichnet.
STÖBER’s greatest asset is its employees.
So responsible personnel management
really does have a central role at
STÖBER. It promotes motivation and
innovation and ultimately customer satisfaction.
To preserve this for the future,
they invest heavily every year in the education
and further training of the employees.
STÖBER gained the accolade
of “Top Employer” for outstanding performance
in personnel management
and has been singled out by among
others CCI (Chamber of Commerce and
Industry) Nordschwarzwald and IG
Metall. STÖBER takes on 35 trainees at
an average for the career paths of industrial
management assistant, IT assismatikkaufmann,
Elektroniker, Industriemechaniker,
Technischer Produkt Desig -
ner, Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik
und Bachelor of Engineering
aus. Dabei sind für alle Berufe
weibliche und männliche Bewerber willkommen.
Auch bei der Ausbildung legt
STÖBER sehr viel Wert auf die Unternehmenskultur.
Denn nur klare Ziele,
eine stimmige Haltung, gelebte Werte
und der unbedingte Wille, gemeinsam
etwas zu erreichen, sowie der vertrauensvolle
Umgang miteinander sind der
Schlüssel zum Erfolg. Dies wird den
Auszubildenden vermittelt durch gemeinsame
Outdoor-Tage, bei denen z.
B. im Hochseilgarten sich jeder auf den
anderen verlassen muss, oder beim Kanufahren,
bei dem sich der Einzelne der
Gruppe unterordnen muss, um in dieselbe
Richtung zu rudern. Aber auch
bei Projektarbeiten, wie z. B. die
Konstruk tion und das Bauen von Seifenkisten,
bei denen sämtliche Ausbildungsberufe
mit eingeschlossen sind,
wird das gemeinsame Miteinander gefördert.
Diese leistungsstarke Unternehmensstruktur
mit der außerordentlichen Kundennähe
und die innovativen Produkte
ermöglichen es STÖBER, sich als privates
Familienunternehmen im globalen
Wettbewerb mit Erfolg zu positionieren.
STÖBER bildet im Schnitt 35 Auszubildende
in den Berufen Industrie-, Inforware.
These are supplied as complete
functional units or individually – tailored
to every use.
tant, electronics technician, industrial
mechanic, technical product designer,
industry varnisher and bachelor of engineering.
Male and female applicants
are equally welcome for all the positions.
STÖBER also attaches great importance
to the corporate culture during
the apprenticeship. The only keys to
To stay ahead of the game as a
system supplier with a claim to
technology leadership demands
top-quality performance in a variety
of ways in the drive technology
segment.
success are clear goals, a coherent
mindset, true values, absolute determination
to achieve something together
and a rela tionship based on trust. This
message is communicated to the trainees
by joint outdoor activity days when
they all have to rely on each other, e.g.
on the high ropes course, or canoeing,
when the individual must be part of the
group to paddle in the same direction.
Togetherness is also fostered in project
tasks such as designing and buidling
soapboxes, which unite all the different
occupations.
This powerful business structure with
its exceptional customer proximity and
innovative products enables STÖBER
to com pete successfully as a private
family-owned company in the global
marketplace.
STÖBER ANTRIEBSTECHNIK GmbH & Co. KG, Kieselbronner Str. 12, 75177 Pforzheim, Tel. +49 7231 582-0,
E-Mail: mail@stoeber.de, www.stoeber.de
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