Wesser World 2016 Edition 1

INHOUSE STUTTGART
www.wesser.com Wesser WORLD . Nr.1 / 2016 7
------ Neues aus dem Vertrieb ------
2015 hatten wir uns über das seit Jahren beste erste Halbjahr
gefreut, dieses Jahr sind wir zur Halbzeit beim Ergebnis nochmals
10% besser, und haben sowohl die Produktivität als auch den
Durchschnittsbeitrag gesteigert.
Die Eckdaten stimmen also und die Tendenz ist positiv, aber das
Jahr ist noch lang und abgerechnet wird wie immer zum Schluss.
Wir sind jedoch sehr zuversichtlich, denn das Motto des Jahres
heisst „Ausbildungsoffensive“ und die läuft erst seit wenigen
Monaten und wird die eigentlichen Früchte noch bringen.
Zur Ausbildungsoffensive gehören:
• die von unserem Schulungsleiter Patrick Löst 14 tägig
angebotenen TC-Seminare,
• die Entwicklungstreffen, in denen Newcomer bereits nach den
ersten zwei Arbeitswochen die erste Fortbildung erfahren
• die Coachingplattform, aus der Coachs abgerufen werden,
welche junge Teamchefs gezielt und vor allem bei Werbestarts in
ihrer Rolle als Führungskraft unterstützen
• vierteljährliche große zweitägige TC-Treffen, zu denen auch
gerade aktive
wie auch nicht
aktive Teamchefs
eingeladen
werden, um
dem Austausch
von bewährten
Konzepten und
von neuen Ideen
einen geeigneten
Rahmen zu bieten
individuell verbessert werden und mittelfristig Schulungsinhalte
auch in Form eines E-Coachs zur Verfügung gestellt werden.
Außerdem läuft gerade die Testphase der Tablet-Werbungen
an und die Wesser-App steht ebenfalls in den Startlöchern, wir
durchleben gerade eine wirklich spannende Zeit.
Ein Nebeneffekt all dieser Maßnahmen war, dass während der
konzeptionellen Ausarbeitung und der praktischen Umsetzung
unglaublich viele Mitarbeiter in der Diskussion eingebunden waren.
Aus all diesen Gesprächen entwickelte sich ein neues Wir-Gefühl,
eine deutliche spürbare Aufbruchsstimmung, die Lust auf Erfolg
macht und wohl mitentscheidend für das bisher sehr gute Ergebnis
war.
Wir freuen uns darauf, gut vorbereitet, motiviert, aber mit
einer neuen Leichtigkeit in den Sommer zu starten und mit Euch
gemeinsam die kommenden Monate erfolgreich zu gestalten. In
diesem Sinne alles Gute und schöne Grüße aus Stuttgart.
Herzlichst, Euer Arnold mit dem gesamten Vertriebsteam – das
sind neben Agnes und Ajjana noch Jonna, Max, Sven, Ferit, Myriam
und Gregory.
• wir bieten
auf allen Ebenen
verstärkt Videoschulungen,
in
denen Mitarbeiter
Vertriebsteam: Sven Schwippert, Ferit Onay, Agnes Jorgensen, Max Walz, Arnold Prader, Ajjana Baumeister, Myriam Schumacher, Gregory-Jamie Tüzün und Jonna Bauer
News from the Sales Department
In 2015, we were happy to have the best first half year in many years. This year, we
were able to improve our result by another 10% at half-time. We have increased both
the productivity and average contribution.
The benchmark data is just right, and the trend is a good one, but the year is far from
over. The result won‘t be fixed until the very end. However, we are very confident that the
year‘s motto will be “training campaign“. It has only been running for a few months,
and is expected to bear fruit in a while.
The training campaign includes:
• The TC seminars offered by our training manager Patrick Löst every 14 days
• The development meetings in which newcomers will have their first further
training after only two weeks of work
• The coaching platform from which coaches can be called to specifically support
your team leaders in their managing roles, specifically at campaign starts
• Quarterly large two-day TC-meetings to which active as well as inactive team
leaders are invited to provide a suitable framework for exchange of tried and tested
concepts and new ideas
• Increased video trainings on all levels for individual employee improvement and
provision of training contents in the form of an E-Coach in the medium term
The test phase for the tablet advertisements is starting as well, and the Wesser-App is
ready to set out. We are currently going through a truly exciting time.
One side effect of these measures was that a great many employees were involved
in the discussion during the concept development and practical implementation. A new
feeling of belonging together that makes us yearn for shared success resulted from all of
these discussions.
Best, Arnold and the entire sales team – in addition to Agnes and Ajjana, those are
Jonna, Max, Sven, Ferit, Myriam and Gregory
Noticias del departamento de distribución
Nos alegramos de haber conseguido el mejor primer semestre desde hace años en
2015. Este año hemos vuelto a tener un resultado 10% mejor en la mitad del tiempo,
y hemos conseguido aumentar tanto la productividad como el promedio de ingresos.
Los datos iniciales, por tanto, se confirman; y la tendencia es positiva, pero el año
todavía es largo y el balance se hace, como siempre, al final. Sin embargo, estamos muy
confiados, ya que el lema del año es “el ataque de la formación“, ya en marcha
desde hace algunos meses. Aún le queda por aportar los correspondientes frutos.
El ataque de la formación incluye:
• Los seminarios-TC ofrecidos cada 14 días por nuestro instructor Patrick Löst.
• Las reuniones de desarrollo, en las que los recién llegados reciben la primera
formación después de las dos primeras semanas de trabajo.
• La plataforma de coaching. En ella se recluta a los coachs que apoyan
específicamente a los jefes de equipo nóveles, especialmente en su papel como líderes
al inicio de las campañas de promoción.
• Gran encuentro-TC trimestral de dos días, al que se invita tanto a los jefes de
equipo activos como a los no activos con el fin de promover el intercambio de conceptos
probados y ofrecer un marco adecuado para las nuevas ideas.
• A todos los niveles, formación en vídeo, en la que los colaboradores pueden
mejorar individualmente y en la que se ponen a disposición, a medio plazo, contenidos
de formación también en forma de e-coach.
Además, ahora mismo está en marcha la fase de prueba de la publicidad para tablets y
la Aplicación Wesser también está en la parrilla de salida; estamos viviendo unos tiempos
realmente emocionantes.
Una consecuencia de todas estas medidas fue que, durante el desarrollo conceptual y la
aplicación práctica, se involucraron en la discusión un increíble número de colaboradores.
A partir de todos estos debates, se desarrolló un nuevo sentimiento colectivo con muchas
ganas de éxito.
Con afecto, vuestro Arnold, con todo el equipo de ventas – estos son, además de
Agnes y Ajjana, también Jonna, Max, Sven, Ferit, Myriam y Gregory