WÜNSCHE UND FORDERUNGEN DER WIRTSCHAFT AN DIE POLITIK| w.news 01.2018

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Service + Info IHK-Zentrum für Weiterbildung AKTUELLE VERANSTALTUNGEN (AUSZUG) Datum Veranstaltung Ort Nr. Preis ab 15.01.2018 Prüfungsvorbereitungskurse für verschiedene kaufmännische und technische Ausbildungsberufe HN, SHA, BMGH 2830 181 ff ab 170,00 € ab 18.01.2018 Seminarreihe 1: Strategisches Controlling mit IHK-Zertifikat Schöntal 6200H 181 GES 1.290,00 € 19.01.2018 Mit Stil und Etikette zu mehr Souveränität und Erfolg Heilbronn 1207 181 01H 290,00 € ab 20.01.2018 Zertifikatslehrgang Fachkraft für Entgeltabrechnung Heilbronn 6232 181 01H 890,00 € 22.01.2018 Infoabend MBA Global University of Louisville Heilbronn kostenfrei 26.01.2018 Lohn & Gehalt 2018 – aktuelle Änderungen Heilbronn 2403 181 02H 290,00 € 29.01.18 Treffpunkt Weiterbildung Heilbronn kostenfrei Ab Februar Ausbilderlehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung – verschiedene Zeitmodelle, verschiedene Standorte Ab Februar Business English for Beginners – verschiedene Niveaus, verschiedene Standorte HN, SHA,CR 6453H 420,00 € HN, SHA, BMGH 6243H 395,00 € 02.02.2018 Gepr. Industriemeister/-in Lebensmittel Heilbronn 73012H 5.150,00 € 02.02.2018 Gepr. Industriemeister/-in Mechatronik Heilbronn 78013H 5.400,00 € 06.02.2018 Reisekostenabrechnung – aktuelle Änderungen 2018 Heilbronn 2405 181 04H 290,00 € 07.02.2018 Gepr. Industriemeister/-in Metall Heilbronn 71135H/71136H 5.200,00 € 08.–09.02.2018 Effektive Personalauswahlverfahren Heilbronn 2410 181 01H 540,00 € ab 12.02.2018 Kompaktwissen Lagermanagement/Lagerlogistik Heilbronn 6250 181 01H 840,00 € IHK-Zentrum für Weiterbildung · Ferdinand-Braun-Str. 20 · 74074 Heilbronn · Tel. 07131 9677-986 · weiterbildung@heilbronn.ihk.de · www.ihk-weiterbildung.de Weitere Weiterbildungsträger befinden sich auf der bundesweiten Weiterbildungsdatenbank WIS. www.krebshilfe.de SPENDENKONTO IBAN: DE65 3705 0299 0000 9191 91 JANUAR 2018 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de
Recht + Rat © ccvision.de Für die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses sind die Umstände im Zeitpunkt des Vertragsschlusses maßgebend. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Junior-Referenten für Recruitment/Ressourcing bei einem Telekommunikationsunternehmen entschieden, der als Elternzeitvertretung für eine Stammkraft befristet eingestellt worden war. Während der Beschäftigungszeit wurden Arbeitsplätze verlagert und neu zugeschnitten, wovon auch der befristet eingestellte Arbeitnehmer betroffen war. Nach Fristablauf machte er geltend, sein Arbeitsverhältnis sei aufgrund der eingetretenen Veränderung entfristet worden. In seiner Begründung weist das Gericht darauf hin, dass in den Informationsschreiben über die Versetzung keine Vertragsänderung zu sehen sei, da eine entsprechende Willenserklärung des Arbeitgebers nicht vorliege. Die vereinbarte Befristung sei wirksam, sie sei durch den Sachgrund der Elternzeitvertretung (vgl. Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG, Paragraf 21 Abs. 1 BEEG) gerechtfertigt. Der Wirksamkeit der Befristung stehe nicht entgegen, dass dem Arbeitnehmer später eine andere, niedriger vergütete Tätigkeit zugewiesen worden sei. Die Wirksamkeit einer Befristung beurteile sich nach den Umständen im Zeitpunkt des Vertragsschlusses. Spätere Änderungen seien grundsätzlich unerheblich für die Wirksamkeit der Befristung (Bs). (Urteil des Bundesarbeitsgerichts – BAG – vom 17. Mai 2017; Az.: 7 AZR 301/15) Falsche Arbeitszeitdokumentation rechtfertigt Kündigung Wenn ein Arbeitnehmer bei der Dokumentation seiner elektronischen Zeiterfassung vorsätzlich falsche Angaben macht, rechtfertigt das eine außerordentliche Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im Fall eines Filialleiters einer Bank entschieden, der sich während der Arbeitszeit in der Stadt ein neues Mobiltelefon besorgen wollte, ohne sich dabei im Zeiterfassungssystem abzumelden. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine außerordentliche Kündigung aus. In seiner Begründung weist das Gericht darauf hin, dass ein vorsätzlicher Verstoß gegen die Verpflichtung, die vom Arbeitgeber schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen könne. Denn der Arbeitgeber müsse sich darauf verlassen können, dass Arbeitnehmer mit Gleitzeitmodell ihre Arbeitszeit korrekt dokumentierten. Vorliegend habe der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen, um ein Mobiltelefon zu erwerben. Kein Dienstgeschäft Es habe sich dabei um eine private Angelegenheit gehandelt, denn ein Dienst-Mobiltelefon habe ihm nicht zur Verfügung gestanden. Sofern er angenommen habe, die Besorgung eines privaten Telefons stelle wegen dessen Nutzung auch im Rahmen seiner Tätigkeit als Kundenberater eine dienstliche Angelegenheit dar, sei ein solcher Irrtum nicht unvermeidbar. Denn er habe problemlos erkennen können, dass der Erwerb eines privaten Mobiltelefons nicht als Dienstgeschäft zu qualifizieren sei. Da eine einschlägige Abmahnung bereits vorausgegangen sei, könne die Frage, inwieweit eine Abmahnung aufgrund der Schwere des Fehlverhaltens entbehrlich sei, offenbleiben. Die ausgesprochene Kündigung sei wirksam. (Bs) (Urteil des Landesarbeitsgerichts – LAG – Rheinland-Pfalz vom 26. April 2017; Az.: 4 Sa 372/16) www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- JANUAR 2018
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