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| VERGÜTUNGSPLAN „UNENDLICHKEIT“<br />
Schnell start in Ihre ersten<br />
drei Monate<br />
Sunrider bietet einen Best-in-Class- Vergütungsplan „Unendlichkeit“, mit dem Ihre<br />
Anstrengungen VON ANFANG AN belohnt werden. Wir haben einen klaren Weg zum Erfolg<br />
optimiert, mit dem wir Ihnen einen schnellen Start und ein rasches Vorankommen gewährleisten.<br />
Die Fünf Goldenen<br />
Verhaltensregeln<br />
Lassen Sie uns zunächst einige wichtige Grundsätze und<br />
die Best Practices in unserer Branche betrachten. So<br />
werden Sie besser verstehen, wie Sie zu Ihrem eigenen<br />
Nutzen nach unserem Plan arbeiten können.<br />
Ein Vergütungsplan ist KEINE Methode zur „fairen“<br />
Verteilung der Unternehmensgewinne. Warum? Denn<br />
„fair“ bedeutet für jeden Teilnehmer etwas anderes.<br />
Stattdessen sollte ein Vergütungsplan eine ausgewogene<br />
Belohnung der richtigen Verhaltensweisen ermöglichen.<br />
So wie Ihr Körper für eine optimale Gesundheit eine<br />
Ausgewogenheit der fünf Systeme erfordert, so muss<br />
auch Ihr Geschäft zur Erzielung eines optimalen<br />
Wachstums die fünf goldenen Verhaltensregeln<br />
ausbalancieren. Wir haben tausende Stunden darauf<br />
verwendet, Ihren Vergütungsplan genau zu diesem Zweck<br />
auszuarbeiten und zu perfektionieren.<br />
Wir werden auf die vielen Prämien, die Sie sich verdienen können, im Einzelnen eingehen, doch um nach dem Plan zu „arbeiten“, sollten<br />
Sie sich bei allem, was Sie tun, diese vier Prinzipien vor Augen halten:<br />
Wie arbeite ich nach dem Plan<br />
1. DO<br />
Übernehmen Sie die persönliche<br />
Verantwortung für Ihr Team durch<br />
Mitbeteiligung und Sponsoring.<br />
4. OVERBUILD<br />
Sie können nicht einfach 4 Personen<br />
sponsern und erwarten, dass sie Ihr<br />
Geschäft entwickeln. Nicht jeder<br />
weitet sein Geschäft aus; also müssen<br />
Sie, um eine stabile Organisation<br />
zu haben, diese stärker ausbauen:<br />
„overbuild“.<br />
06 | SUNWRITER SUMMER <strong>2017</strong><br />
2. FIND<br />
Schauen Sie darauf, wer rekrutiert,<br />
Produkte bewegt oder Aktivität<br />
entfaltet. Führen Sie mit ihr oder ihm<br />
ein persönliches Telefongespräch.<br />
Je mehr Aufsteiger Sie haben, desto<br />
rascher steigen auch Sie im Ranking<br />
auf. Denken Sie daran, dass Aufsteiger<br />
im Allgemeinen nicht persönlich<br />
gesponsert werden. Sie können sich<br />
in Ihrer Organisation auf den unteren<br />
Stufen befinden.<br />
3. <strong>DE</strong>VELOP<br />
Bei der Entwicklung Ihres<br />
Teams müssen Sie sich auf die<br />
Qualität Ihrer Teamstruktur<br />
konzentrieren und das Volumen<br />
weiter steigern. Struktur hilft<br />
Ihnen dabei, den Aufstieg in der<br />
Rangliste zu fördern, und Sie<br />
werden nach Volumen bezahlt.
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