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14 Firmen & Märkte
März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189
Passgenaue Kandidaten
Sicherheit und Transparenz bei der Stellenbesetzung soll ein von wissenschaftlichen
Institutionen und Bera Personalberatung neu entwickeltes Kurzprofil bieten.
Der Arbeitsmarkt ist leergefegt.
Bei der Stellenbesetzung
werden daher
laut einer Mitteilung vom Personaldienstleister
Bera, mit Sitz in
Schwäbisch Hall, häufiger Kompromisskandidaten
eingestellt,
obwohl die Auswahl der richtigen
Talente immer wichtiger
wird. Mit engagierten und besonders
talentierten Mitarbeitern
können Unternehmen ihre
Zukunft nachhaltig sichern.
„Wenn es darum geht Fehlbesetzungen
zu vermeiden sind, neben
der Fachkompetenz und individuellen
Fähigkeiten auch
persönliche Präferenzen, Verhaltensmuster
und jobrelevante
Stärken beziehungsweise
Schwächen der zukünftigen Mitarbeiter
von großer Bedeutung“,
sagt Bernd Rath, Geschäftsführer
von Bera GmbH.
Die Personalprofis verwenden
bei der Beurteilung von Talenten
deswegen seit langem eignungsdiagnostische
Instrumente.
Auch Psychologen betonen
die nachgewiesene Validität
solcher Tests im Hinblick
auf den beruflichen Erfolg.
Auswahl: Das neu entwickelte Analyseverfahren soll die
Stellenbesetzung deutlich erleichtern.
Foto: NPG-Archiv
ANALYSE Neben den weltweit
erprobten Diagnostikverfahren
„Insights MDI“ und „Assess“
nutzt Bera das „Analyse-Tool“
„Talentview Profiling“, unter
der wissenschaftlichen Begleitung
von Prof. Dr. Heiko Hansjosten
und Farid Thomas Arbabi
von Talentview München.
Hansjosten ist außerdem Professor
für Personalmanagement
am Campus Schwäbisch
Hall der Hochschule Heilbronn
und Vorstandsmitglied des European
Institute for Knowledgeand
Value-Management (EIKV)
in Luxemburg. Der Personaldienstleister
Bera pflegt bereits
seit Langem den engen fachlichen
Austausch mit den wissenschaftlichen
Institutionen und
begleitete Forschungsprojekte.
Aktuell entwickelten sie gemeinsam
ein neues, dreiseitiges
Kurzprofil auf Basis der Talentview-Profilanalyse,
welches die
Bera-Personalberatung nun
standardmäßig bei all ihren Vermittlungen
einsetzt. Das auf die
Praxis angepasste Profil basiert
auf Modellen der analytischen
Psychologie, der Organisationspsychologie,
Systemtheorie und
Managementkonzepten sowie
empirischen Studien. Die Messung
von vier psychologischen
Dimensionen erlaubt eine Einschätzung,
über die Affinität zu
bestimmten Unternehmensund
Managementfunktionen.
Die individuellen Fähigkeiten
und Arbeitspräferenzen der Probanden
werden auf Basis der
Antworten eines wissenschaftlich
erprobten Online-Fragebogens
gemessen. Die „Profiling“-Ergebnisse
stellt Bera seinen
Kunden beziehungsweise
Kandidaten im PDF-Format zur
Verfügung. Das neue, von Bera
genutzte Kurzprofil des „Talentview
Profiling“ schafft Transparenz
und ermöglicht die Vergleichbarkeit
unterschiedlicher
Bewerber.
ÜBERBLICK Im Gegensatz zu
vielen anderen wissenschaftlichen
„Diagnosetools“ bietet es,
mittels anschaulicher Grafiken,
einen komprimierten und dennoch
fundierten Überblick
über den Kandidaten, dessen
Potenziale sowie die von ihm
bevorzugten Funktionen.
Entscheidender Vorteil des
„Analysetools“ ist, dass das
neue Kurzprofil auch für Nicht-
Personalprofis leicht verständlich
ist. Hinzu kommt die hohe
Trefferquote bei jenen Stellenbesetzungen,
die auf der Grundlage
des „Profilings“ erfolgen.
So lassen sich Fehlbesetzungen
beziehungsweise Fehlinvestitionen
vermeiden.
Außerdem können anhand der
Analyseergebnisse mögliche
Personalentwicklungsmaßnahmen
individueller auf den Mitarbeiter
abgestimmt werden, was
die Potenzialausschöpfungsquote
nachweislich erhöht. Als
Exklusivpartner der Branche
bietet Bera Personalberatung
die wissenschaftlich fundierten
Persönlichkeitsanalysen nun
auch seinen Kunden und Bewerbern
als Dienstleistung an. pm
www.bera.eu
Stachenhausen stellt sich vor
Der gemeinsame Gewerbetag der Stachenhäuser Unternehmen am Sonntag, 11. März, von 11 bis
16 Uhr soll Nachwuchskräften und Arbeitnehmern die Qualitäten des Standortes aufzeigen.
Erfreut: Eberhard Waldenmaier, Inhaber von Fechner Klima-Sauna,
mit dem Preis für die selbst entwickelte Sauna „Natural Touch“. Foto: Fechner
Erneute Auszeichnung
Schwäbisch Haller Unternehmen Fechner erhält für seine
Sauna den „German Design Award“.
Zeitgleich zur Messe Ambiente
fand in Frankfurt die Übergabe
der Auszeichnungen des German
Design Award 2018 statt.
Eberhard Waldenmaier nahm für
seine, von ihm selbst designte
Sauna „Natural Touch“ diese Auszeichnung
entgegen. Fechner erhielt
somit bis jetzt drei Design-
Auszeichnungen und ein Gütesiegel
für dieses Saunadesign.
Bereits 2016 wurde die Sauna „Natural
Touch“ mit dem begehrten
„Honourable Mention Reddot
Award 2016“ ausgezeichnet. Im
vergangenen Jahr folgte dann der
„Plus X Award“ und das Gütesiegel
als „Bestes Produkt 2017“.
Jetzt hat eine weitere, unabhängige
Jury, den begehrten „German
Design Award 2018“ für die
Sauna „Natural Touch“ mit folgender
Begründung verliehen: „Mit
,Natural Touch’ gelang eine einzigartige
Sauna, die durch die Verwendung
eines speziellen urwüchsigen
Holzes und dessen raue Bearbeitung
über die Funktion als
Sauna hinaus zum Kunstobjekt
avanciert. Dennoch wirkt das Design
dank der geradlinigen Formensprache
nicht verspielt, sondern
klar und hochwertig, was
durch die stimmungsvolle Beleuchtung
noch unterstrichen
wird.“ Der German Design Award
ist der internationale Premiumpreis
des Rat für Formgebung und
zählt zu den anerkanntesten Design-Wettbewerben
weltweit.
„Seit unserer Gründung 1953 ist
es eine unserer zentralen Aufgaben,
das internationale Design-Geschehen
zu beobachten, zu analysieren
und zu bewerten“, erläutert
Andrej Kupetz, Hauptgeschäftsführer
des Rat für Formgebung.
„Die jährlichen Preisträger
stehen nicht nur beispielhaft für
den wirtschaftlichen und kulturellen
Wert herausragender Gestaltung,
sondern bieten auch Orientierung
und repräsentieren aktuelle
Themen und Gestaltungsrichtungen“,
so Kupetz weiter.
ENTWICKLUNG Seit 2006 gehört
Eberhard Waldenmaier das
Saunaunternehmen Fechner
Klima-Sauna. In dieser kurzen
Zeit wurden schon einige Saunen
mit Designpreisen ausgezeichnet.
Neuentwicklungen sind dabei
Chefsache: Für die Entwicklung
der Sauna „Natural Touch“ hat
sich Eberhard Waldenmaier beim
Holzeinkauf in Kanada von Holzschnitzern
inspirieren lassen.
Im Ausstellungsraum von Fechner
in Hessental ist die vielfach ausgezeichnete
Sauna „Natural Touch“
zu besichtigen.
pm
www.fechner-sauna.de
Mehr Arbeitnehmer als
Einwohner – das gibt
es tatsächlich in dem direkt
an der B19 zwischen Künzelsau
und Bad Mergentheim
gelegenen Örtchen Stachenhausen.
Diese Tatsache, aber vor allem
auch der Hintergrund, dass
es dort sehr viele unterschiedliche
Perspektiven für Jung und
Alt gibt, hat einen Großteil der
Stachenhäuser-Unternehmen
dazu veranlasst, „ihren“ attraktiven
Ort mit all den Möglichkeiten
und Chancen einmal vorzustellen.
Der Zusammenschluss der Unternehmen
mündet nun in einem
gemeinsamen Gewerbetag
für potenzielle Nachwuchskräfte
und nicht zuletzt für Arbeitnehmer
unter dem Motto:
„Arbeiten und Ausbilden in Stachenhausen“.
Die aus unterschiedlichen
Branchen teilnehmenden
Firmen sind erfolgreiche
Unternehmen in Stachenhausen,
die sehr vielfältige und
unterschiedliche Berufsbilder
und Ausbildungsberufe anbieten.
Ganz konkret erwartet die
Besucher am Sonntag, 11.
März, folgendes Programm:
Von 11 Uhr bis 16 Uhr werden
sich die Stachenhäuser Unternehmen
auf persönliche und individuelle
Weise vorstellen. Der
Veranstaltungsort ist die Gerhard
Sprügel GmbH in Stachenhausen.
Jede Firma hat bei Sprügel einen
eigenen Stand und ein Teil
der Firmen wird auch ihre eigenen
Türen für die Besucher öffnen.
Die Besucher erwartet
eine Vorstellung des breiten
Leistungsspektrums aller teilnehmenden
Unternehmen. Die
Schüler haben die Möglichkeit
die verschiedenen Berufsfelder
vom kaufmännischen über den
gewerblichen bis hin zum handwerklichen
Bereich kennenzulernen.
Die Arbeitnehmer erhalten
in den Unternehmen Einblicke
in die verschiedenen Abteilungen,
zum Beispiel durch Betriebsrundgänge.
Zudem wird
Sprügel an diesem Tag den eigenen
Honig verkaufen und den
gesammelten Betrag für einen
gemeinnützigen Zweck spenden.
Voll eingebunden ist zudem
zur Veranstaltung auch
der Nachwuchs – die Auszubildenden
und Studenten sowie
die Geschäftsführung persönlich.
pm
www.spruegel.com
Schauplatz: Die Veranstaltung findet im Gebäude von Gerhard Sprügel statt. Jede teilnehmende
Firma hat dort einen eigenen Stand.
Foto: Gerhard Sprügel GmbH
Ermittlungen laufen
Aufgrund des Vorwurfs der Tierquälerei wurde der Tauberbischofsheimer
OSI-Schlachthof vorerst dicht gemacht.
Ein vom Unternehmen OSI betriebener
Schlachthof in Tauberbischofsheim
bleibt nach Angaben
des Landes bis auf Weiteres
dicht. Anlass des von Amts wegen
eingeleiteten Ermittlungsverfahrens
gegen den Betrieb waren der
Staatsanwaltschaft zufolge Medienberichte
sowie Anzeigen des Vereins
„Soko Tierschutz“ (Augsburg)
und der Fast-Food-Kette
McDonald‘s wegen Verstößen gegen
das Tierschutzgesetz.
DURCHSUCHUNG Demnach
sollen dort Tiere vor der Schlachtung
nicht ausreichend betäubt sowie
nicht zugelassene Geräte eingesetzt
und vor der Betäubung der
Schlachttiere mehrfach massive
und unnötige Gewalt angewendet
worden sein. Der Betrieb gehört
zum Unternehmen OSI mit
Europa-Sitz in Gersthofen bei
Augsburg, einem Lieferanten von
McDonald‘s. Ermittler haben nun
bei der Durchsuchung des
Schlachthofs in Tauberbischofsheim
umfangreiches Beweismaterial
sichergestellt.
„Die Auswertung wird längere
Zeit in Anspruch nehmen“, teilte
die Justiz kürzlich in Mosbach
mit. Die Durchsuchung sei vom
Amtsgericht auf der Grundlage
von Anzeigen gegen Verantwortliche
und Mitarbeiter der Firma sowie
gegen das zuständige Veterinäramt
angeordnet worden. An
der Aktion hatten 20 Beamte der
Schutz- und Kriminalpolizei Tauberbischofsheim
teilgenommen.
Das bei der Durchsuchung gesammelte
Material wird nun von einer
Ermittlungsgruppe in Heilbronn
ausgewertet.
dpa