LEISTUNGS-
OPTIMIERUNG
DURCH SINN
SINNVOLL ARBEITEN
SINNVOLL MOTIVIEREN
SINNVOLL REGENERIEREN
WIR BEGLEITEN SIE, WENN ES DARUM GEHT,
MEHR SINN IM (ARBEITS-)LEBEN ZU ENTDECKEN
1 2
VERBESSERUNG DER SALUTOGENEN UND
RESILIENTEN GESUNDHEITSFAKTOREN DURCH
SINNORIENTIERTE BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
ARBEITSPSYCHOLOGISCHE
STRESS- UND BURNOUT-PRÄVENTION:
ALLE REDEN ÜBER BURNOUT
WIR MESSEN BURNOUT
Gesund Führen ist ein dynamischer Prozess. Haltung
und Handlung müssen übereinstimmen. Am Anfang
müssen valide Daten erhoben werden, damit zielgerichtete
Interventionen eingeleitet werden und umgesetzt
werden können:
Wie hoch ist der Anteil der Mitarbeiter(innen), die
durch selbst verursachten Stress Marke „Eigenbau“
die Motivation verringern und die Leistungs- und
Regenerationsfähigkeit dadurch reduzieren?
Wie stark ist die organisatorische Belastung?
Wie hoch ist die psychische Beanspruchung?
Wie kann der krankmachende Zeitgeist in der
Arbeitswelt überwunden werden?
Gesundes Führen heißt: Die Bedeutung der Sinnfrage
im (Arbeits-)Leben erkennen und Sinndissonanzen
(innere Kündigung) entgegenwirken.
UNSER ANGEBOT – IHR NUTZEN
Wir begleiten Sie in der Einführung, Erweiterung und
Vertiefung des Erfolgsfaktors psycho-soziale Gesundheit
durch arbeitspsychologisches Fach-Coaching,
Workshops oder Vorträge.
Das Thema Burnout wird in letzter Zeit in allen Medien
diskutiert. Es muss aber zur Vorsicht gemahnt werden,
weil vom Begriff „Burnout“ sehr oft unwissenschaftlich
und unkritisch Gebrauch gemacht wird und damit alle
Störungen erklärt werden, die im Zusammenhang mit
Arbeitsbelastung stehen.
Die Herausforderung in der Burnout-Prävention besteht
darin, jene Personen rechtzeitig zu erfassen, die tatsächlich
Burnout gefährdet sind.
Sachliche, wissenschaftsorientierte Aufklärung, zeitund
fachgerechte Unterstützung für Burnout-
Betroffene ist das Gebot der Stunde.
UNSER ANGEBOT – IHR NUTZEN
Durch unsere wissenschaftlichen Testverfahren, die
auch an Burnout-Kliniken und in arbeitspsychologischen
Praxen eingesetzt werden, kann Burnout bzw. eine
chronische Stressbelastung frühzeitig erkannt werden.
Der Test zeigt an, wie stark Burnout begünstigende Persönlichkeitseigenschaften
ausgeprägt sind.
3 4
SINNORIENTIERTES
PERSÖNLICHKEITS-COACHING
EVALUIERUNG PSYCHISCHER
BELASTUNG AM ARBEITSPLATZ
Es gibt Arbeitssituationen in denen es nützlich ist, bewusst
mit Arbeitspsycholog(inn)en oder Psychotherapeut(inn)en
darüber zu reflektieren, wie konkret an
Lösungen oder an Perspektivenwechsel gearbeitet
werden kann.
Besonders dann...
...wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die kognitiven
und emotionalen Anforderungen in der Arbeitswelt
effizienter gestalten möchten.
...wenn Sie (Ihr Team) Ihr psychosoziales Miteinander
überdenken möchten, um mehr an sozialer
Kompetenz zu gewinnen.
...wenn Sie (Ihr Team) Ihren Sinnhorizont erweitern
möchten. Oder: Einfach dann, wenn Sie mehr aus
Ihrem Leben machen wollen und nicht so recht
wissen, wie Sie es anstellen können.
UNSER ANGEBOT – IHR NUTZEN
Durch valide arbeitspsychologische Testungen am Anfang
und Ende des Coaching-Prozesses belegen wir Ihre
hilfreichen Veränderungen, die durch eine sinnorientierte
Begleitung (Logotherapie und Existenzanalyse
nach Viktor Frankl) erreicht wurden.
Die Erfassung psychischer Belastungen ist nicht nur wichtig,
sondern auch ein gesetzlicher Auftrag. Um die psychische
Gesundheit, vor allem die Resilienz, aber nachhaltig
und präventiv zu fördern, muss auch die persönliche
Beanspruchung evaluiert und vor allem reduziert
werden. Das ist mehr, als nur den Buchstaben des Gesetzes
zu erfüllen. Es erfordert ein Umdenken und eine
Übernahme von Verantwortung aller Beteiligten:
Sowohl der Arbeitgeber(innen) als auch der
Arbeitnehmer(innen).
IHR ZUSATZGEWINN OHNE ZUSATZKOSTEN:
25 Prozent der Präventionszeit können lt. ASchG für
den Bereich Arbeitspsychologie verwendet werden.
Evaluierung der psychischen Belastung (ASchG) und
Beanspruchung (BGF) mit Testverfahren, die beim
PSYNDEX verzeichnet sind.
Dokumentation lt. ASchG und EvalPsy-Fachleistungsnachweis,
der vom Arbeitsinspektorat als besonderer
Qualitätsnachweis angesehen wird.
Die Kriterien zur Bewertung der Arbeitsplatzevaluierung
inkl. Dokumentation lt. Arbeitsinspektorat
werden erfüllt.
BERATUNG, DIE SINN MACHT.
Der Name unseres Unternehmens leitet sich vom
griechischen Wort „logos" ab.
Logos bedeutet Sinn.
Dementsprechend hat unsere Beratertätigkeit das Ziel,
Menschen und Organisationen auf der Suche nach Sinn
bei der Arbeit und im Sport zu begleiten.
SINN FÖRDERT IHRE GESUNDHEIT.
Sinn motiviert.
Sinn fördert das seelische Wohlbefinden.
Sinn macht erfolgreich.
Sinn gibt ein Wozu.
UNSERE VISION.
Unsere Vision ist die Rehumanisierung der Arbeitswelt.
Rehumanisierung heißt:
Arbeit ist eine Möglichkeit, Sinn im Leben zu erfahren.
logo consult GmbH
Gesellschaft für Gesundheits-, Arbeits-, Organisations- und Sportpsychologie,
Psychotherapie für Arbeit und Wirtschaft, Human Resource Management und
Wirtschaftsmediation
9232 Rosegg | Rosenweg 8 | Österreich
T | +43 (0)42 74 - 51 487
E | office@logoconsult.at
H | www.logoconsult.at - www.msa-sporttest.at
Change language