02 - Erfolgsfaktor psycho-soziale Gesundheit - final

KEINE RESILIENZ OHNE SINN IM
(ARBEITS-)LEBEN, ODER:
NACHHALTIGE MOTIVATION DURCH
ERLEBEN VON SINN IN DER ARBEIT
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen Erfolg und
psychosoziale Gesundheit.
Bewusst und unbewusst werden wir Menschen von der Sinnfrage begleitet.
Auf das Grundbedürfnis „Sinn finden“ hat die Managementliteratur aber
bislang keine bis wenig Antwort gegeben.
Wir sind so sehr auf ein Sinnerleben ausgerichtet, dass wir etwas nicht wollen,
wenn wir darin keinen Sinn sehen. Sinn ist etwas so Tiefliegendes, dass
er erst zum Problem wird, wenn er verloren gegangen ist.
Die Folgen kennen wir nur allzu gut:
Menschen müssen dann bewegt, „motiviert“ oder gar gezwungen
werden, damit sie ihr Soll erfüllen.
Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse,
hat mit seiner Frage nach dem Sinn im (Arbeits-)Leben einen Paradigmenwechsel
in der Motivationsfrage herbeigeführt, indem er aufzeigt, dass Sinn
nicht gemanagt oder angeordnet werden kann, sondern auf drei
Erlebnis- und Entscheidungsebenen erfahren wird:
1) Sinnfindung in der Arbeitsaufgabe:
Was kann ich? Was mag ich? Was darf ich? Was will ich?
2) Sinnfindung durch Für- und Miteinander am Arbeitsplatz.
Was erlebe ich? Wie erlebe ich mich?
3) Sinnfindung durch Veränderung der Einstellungen.
Wie reagiere ich auf Situationen, die kaum oder nicht
veränderbar sind?