Persönlichkeitscoaching 2010
Gebietsleiter(innen) - Abschlussbericht
MMag. Dr. Helmut Graf / Juli 2010
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
Statistik
Persönlichkeits-Coaching: Ausgangssituation / Betreuung
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
Qualitätskriterien
(1) Qualitative Evaluierung:
- Je Coaching-Einheit: Rückmeldung durch Gebietsleiter (GL)
- Abschluss: Rückmeldung GL / Dr. Graf
(2) Quantitative Evaluierung:
- Fragebogen / 48 Einzelitems
- 12 Subdimensionen (z.B. Stressmuster: Prä- / Postvergleich)
(3) Ausgegebene Fragebögen: N=38 (100 %)
Rücklaufquote: N=37 (97.4 %)
Persönlichkeits-Coaching: Evaluierung
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL-Praxistransfer 1 / 2
Differenz auf 100: stimmt eher nicht / stimmt überhaupt nicht
Persönlichkeits-Coaching: Bedeutung / Einfluss auf Motivation
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL-Praxistransfer 2 / 2
Differenz auf 100: stimmt eher nicht / stimmt überhaupt nicht
Persönlichkeits-Coaching: Reduktion Stress Marke „Eigenbau“
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 1 / 6
Persönlichkeits-Coaching: Gesamtbeurteilung
MW 1.0 – bester MW
MW 4.0 – schlechtester MW
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 2 / 6
100
90
80
70
60
50
40
92
30
20
10
0
8 0
0
sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden nicht zufrieden
Prozent, N=37
Gesamtzufriedenheit mit Arbeitspsychologen
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 3 / 6
100
90
80
70
60
50
40
30
62
20
10
0
24
11
3
sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden nicht zufrieden
Gesamtzufriedenheit: erreichte Veränderungen
Prozent, N=37
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 4 / 6
100
90
80
70
60
50
40
30
20
57
41
10
0
2 0 0
sehr praxisbezogen praxisbezogen bedingt praxisbezogen weniger praxisbezogen nicht praxisbezogen
Praxisbezug
Prozent, N=37
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 5 / 6
100
90
80
70
60
50
40
30
20
57
41
10
0
2 0 0
sehr nützlich nützlich bedingt nützlich weniger nützlich nicht nützlich
Nützlichkeit für die Führungsarbeit / Führungsalltag
Prozent, N=37
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
GL- Evaluierung 6 / 6
100
90
80
70
60
50
40
78
30
20
10
0
22
0
0
0
sehr gut gut befriedigend genügend nicht genügend
Persönlichkeits-Coaching: Beurteilung nach Schulnoten
Prozent, N=37
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
100
90
80
Rückmeldung: Dr. Graf 1 / 2
70
60
50
40
30
71
20
10
29
0
Fachcoaching
Persönlichkeits-Coaching
Themenanteil: Fach- bzw. Persönlichkeits-Coaching
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
Rückmeldung: Dr. Graf 2 / 2
Anzahl: Coachingeinheiten
GL-Selbsteinschätzung
(GL - N=30)*
Expertenmeinung
(GL - N=38)
absolut Prozent absolut Prozent
4 Einheiten waren ausreichend 6 20 12 32
6 Einheiten wären notwendig gewesen 9 30 18 47
Mehr als 6 Einheiten wären notwendig
gewesen
15 50 8 21
* 30 GL haben die Frage beantw ortet
Anzahl der Coachingeinheiten: Soll-Ist-Vergleich
GL-Selbsteinschätzung vs. Expertenmeinung
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
Praxis- und Lerntransfer
Resümee / Empfehlung: logo consult / Dr. Graf Helmut
Abschlussbericht | Kurzversion: Helmut Graf
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