Sinnorientiertes Gesundheitsmanagement

Sinnorientiertes Gesundheitsmanagement
Nur wer sich selbst führen kann,
kann andere gesund führen.
oder:
Leadership braucht Sinn, denn Sinn motiviert!
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen Erfolg und
psychosoziale Gesundheit. Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und
Existenzanalyse, hat mit seiner Frage nach dem Sinn im (Arbeits)-Leben einen
Paradigmenwechsel in der Motivationsfrage herbeigeführt.
Das Seminar beleuchtet die Bedeutung von Frankls sinnorientiertem Motivationskonzept
für das Gesundheitsmanagement.
Das Testverfahren Meaningful Occupation Assessment gibt den Seminarteilnehmer(innen)
valide Rückmeldung, wie stark individuelle Stressdynamiken
ausgeprägt sind und wie sich diese eventuell demotivierend auf die Führungsarbeit
auswirken können, denn: Je stärker der Stress Marke „Eigenbau“
ausgeprägt ist, desto geringer ist das Sinnerleben bei der Arbeit und
desto ausgeprägter sind die psychosozialen Beschwerden und Belastungen.
Schwerpunkte:
• Von der Selbstverwirklichung zur Selbstfindung:
Ich als Mensch. Ich als Führungsperson. Ich und mein Team.
• Der Nutzen einer sinnorientierten Managementgrundhaltung.
• Motivation durch Sinn. Sinn der wesentlichste Resilienzfaktor.
Wie können Sinnkrisen in der Führungsetage vermieden werden?
Wie kann Sinn Mitarbeiter dazu motivieren, mehr Verantwortung zu
übernehmen?
• Sinn- und gesundheitsfördernde Interventionen in der Personalführung.
Das Seminar richtet sich vor allem an Unternehmer(innen), Führungskräfte,
Personalentwickler(innen), HR-Manager(innen).
Seminardauer: 3 Tage.
S e i t e | 5