Sinnorientiertes Gesundheitsmanagement
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Wie durch sinnorientiertes <strong>Gesundheitsmanagement</strong><br />
Stress Marke „Eigenbau“ reduziert werden kann<br />
Praxistransfer<br />
► Stress Marke „Eigenbau“:<br />
(1) Erkennen – (2) Reflektieren – (3) Vermeiden<br />
Themenschwerpunkte • Akuter Stress<br />
• Chronischer Stress<br />
• Burnout<br />
• Belastung – Beanspruchung<br />
• Stressfördernden Denk-, Fühl-und Verhaltensmuster und gestörte<br />
Emotionsregelierung, Mentalisierungsdefizite und Persönlichkeitsprobleme<br />
• Stress Marke „Eigenbau“<br />
• Mitarbeiter(innen) mit schwierigen Persönlichkeitseigenschaften<br />
• Was müssen Führungspersonen beachten, wenn Mitarbeiter(innen)<br />
ausgeprägte stressfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster<br />
haben?<br />
Sinn- und gesundheitsfördernde Interventionen<br />
in der Personalführung<br />
Logotherapeutische und ressourcenbasierte Interventionen<br />
bei demotivierenden Gruppenprozessen und Konflikten<br />
Praxistransfer<br />
► Wohldosierte Balance: Kontrolle versus Vertrauen.<br />
- Umgang mit kaum veränderbaren Situationen.<br />
- Freiheit trotz Abhängigkeit im Berufsalltag.<br />
- Die finale Vorleistung: Der andere Umgang mit Konflikten.<br />
Themenschwerpunkte • Wohldosierte Balance: Kontrolle versus Vertrauen.<br />
• Prinzip der Sorgfaltspflicht. Prinzip der Verantwortung.<br />
• Umgang mit kaum (nicht) veränderbaren Situationen.<br />
• Die Freiheit trotz Abhängigkeit im Arbeitsleben<br />
• Kausale Motivationskette:<br />
Einstellung. Haltung. Handlung.<br />
• Der andere Umgang mit Konflikten.<br />
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