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ARBEITGEBER IN DER REGION | B4B Themenmagazin 04.2018

04.2018 | B4B Themenmagazin, das Advertorial in w.news, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken. Themen: ARBEITGEBER IN DER REGION • BESTESEITEN.DE • IT IM MITTELSTAND • PERSONALANZEIGEN

04.2018 | B4B Themenmagazin, das Advertorial in w.news, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken. Themen: ARBEITGEBER IN DER REGION • BESTESEITEN.DE • IT IM MITTELSTAND • PERSONALANZEIGEN

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BUS<strong>IN</strong>ESSFORBUS<strong>IN</strong>ESS<br />

THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> 04.18<br />

HEILBRONN - FRANKEN<br />

Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken<br />

www.b4b-themenmagazin.de<br />

IDS IMAG<strong>IN</strong>G DEVELOPMENT<br />

SYSTEMS GMBH<br />

TOP<br />

THEMA<br />

<strong>ARBEITGEBER</strong><br />

<strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

SEITE 3<br />

BESTESEITEN.DE<br />

SEITE 10<br />

IT IM MITTELSTAND<br />

SEITE 11<br />

PERSONALANZEIGEN <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong> HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 14<br />

© IDS


<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

<strong>IN</strong>HALT<br />

SEITE 3<br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

SEITE 10<br />

BESTESEITEN.DE<br />

SEITE 11<br />

IT IM MITTELSTAND<br />

SEITE 14<br />

PERSONALANZEIGEN<br />

SEITE 15<br />

TERM<strong>IN</strong>E & KLE<strong>IN</strong>ANZEIGEN<br />

© monkeybusiness – depositphotos.com<br />

IMPRESSUM<br />

<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

HEILBRONN-FRANKEN<br />

wird redaktionell vom Verlag und<br />

den berichtenden Unternehmen bzw.<br />

Institu tionen verantwortet.<br />

Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de<br />

Aktuelle Wirtschaftsmeldungen:<br />

Regional:<br />

www.b4b-heilbronn-franken.de<br />

Landesweit:<br />

www.b4b-baden-wuerttemberg.de<br />

Verlag, Redaktion und Gestaltung:<br />

HETTENBACH GMBH & CO KG<br />

WERBEAGENTUR GWA<br />

Werderstraße 134, 74074 Heilbronn<br />

Telefon 07131 7930-100<br />

www.hettenbach.de<br />

V.i.S.d.P.:<br />

HETTENBACH GMBH & CO KG<br />

WERBEAGENTUR GWA<br />

Ansprechpartner für Werbung:<br />

recon-marketing GmbH<br />

Werderstraße 134, 74074 Heilbronn<br />

Manfred Fehr (Anzeigenleiter)<br />

Telefon 07131 7930-313<br />

E-Mail fehr@recon-marketing.de<br />

Mediadaten:<br />

www.zielgruppe-wirtschaft.de<br />

Anzeigenpreise:<br />

Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16<br />

gültig seit 01.12.2015<br />

Druck:<br />

Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG<br />

WAS MACHT E<strong>IN</strong>EN<br />

TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> AUS?<br />

Zufriedenheit im Job ist wichtig. Dass ein gutes Gefühl im Arbeitsumfeld<br />

nicht nur vom Gehalt abhängt, sondern von verschiedenen Faktoren<br />

beeinflusst wird, kann sicher jeder Arbeitnehmer bestätigen. Welche<br />

Unternehmen hier besonders punkten können und bundesweit zu<br />

den Besten gehören, hat das Nachrichtenmagazin FOCUS zusammen<br />

mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu ausfindig gemacht. Die<br />

Umfrage hat zum sechsten Mal die 1.000 besten Arbeitgeber Deutschlands<br />

mit Hilfe aus über 127.000 Arbeitgeber-Beurteilungen aus einer<br />

unabhängigen Online-Befragung, aktuellen Daten der Website Kununu<br />

sowie einer Umfrage unter X<strong>IN</strong>G-Mitgliedern ermittelt und veröffentlicht.<br />

Mehr dazu ist auf Seite 4 zu finden.<br />

Ausschlaggebend für ein gutes Wohlbefinden von Angestellten ist<br />

neben Aspekten wie Gehalt, der Work-Life-Balance und beruflichen<br />

Perspektiven auch der kollegiale Zusammenhalt. Positiv wirken sich<br />

zudem die betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, Mitspracherecht<br />

im Beruf sowie Sportangebote des Unternehmens auf die Arbeitnehmer<br />

aus. Bedeutend in der Umfrage war vor allem aber auch die<br />

Entscheidung der Befragten, ob sie ihren Arbeitgeber an Verwandte<br />

oder Freunde weiterempfehlen würden.<br />

Ein interessanter Ansatz, sich als Arbeitgeber bei Bewerbern mit<br />

einem weiteren Vorteil zu profilieren, lässt sich auf der Internetseite<br />

stelleninfos.de finden. Das Stellenportal berechnet für jeden Arbeitsort<br />

in Deutschland einen Index, über den eine potenzielle Arbeitnehmerin<br />

oder ein Arbeitnehmer erkennen kann, ob sie oder er dort wirtschaftlich<br />

mehr vom Leben hat. Stellenangebote in Orten, für die das zutrifft,<br />

ziehen durch eine entsprechende Markierung in der Stellenauswahl die<br />

Aufmerksamkeit besonders auf sich. Das erhöht die Chancen für Hidden<br />

Champions, die sich häufig in unbekannteren Orten befinden.<br />

www.b4b-badenwuerttemberg.de<br />

NR. 04 | 2018<br />

<br />

Oops, Ihre vertraulichen Daten sind nicht länger existent.<br />

Wenn Sie den Anweisungen folgen, erhalten Sie Ihre Daten zurück:<br />

1. … Weiter lesen<br />

WIE KÖNNEN SIE SICH VOR<br />

HACKER-ANGRIFFEN SCHÜTZEN?<br />

SEITE 22<br />

2 www.b4b-themenmagazin.de


<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

VON MEILENSTE<strong>IN</strong>EN UND NEUEN UFERN<br />

1.000.000 – eine Zahl, die für den Industriekamerahersteller IDS<br />

Imaging Development Systems in diesem Jahr eine besondere<br />

Bedeutung haben wird. Nur drei Jahre nach Produktion der<br />

500.000sten Kamera erwartet das Unternehmen im Laufe des<br />

zweiten Quartals die Auslieferung der Millionsten IDS-Kamera.<br />

Ein echter Meilenstein und ein großer Erfolg, der die visionäre<br />

Strategie der Obersulmer bestätigt.<br />

Seit jeher erkennt IDS mit einem besonderen Gespür für technologische<br />

Trends frühzeitig Kundenanforderungen. Und so steht auch die<br />

völlig neuartige Gerätegeneration Vision App-basierter Sensoren und<br />

Kameras für die Weiterentwicklung und den Ausbau des Unternehmens<br />

durch die Erschließung neuer Geschäftsfelder: die „IDS NXT“ Plattform<br />

ermöglicht und unterstützt vernetzte Anwendungen der Industrie 4.0.<br />

Aber auch für das stark wachsende 3D-Vision Segment und das Portfolio<br />

klassischer Industriekameras stehen zahlreiche Neuheiten auf<br />

dem Entwicklungsplan.<br />

Der steigenden Nachfrage entsprechend wird auch der Firmensitz<br />

in Obersulm bis 2019 weiter ausgebaut. Geplant ist ein Technologiezentrum<br />

mit einer Fläche von rund 3.200 Quadratmeter. „Wir wollen<br />

im Sommer mit den Bauarbeiten beginnen“, erklärt Jan Hartmann,<br />

Geschäftsführer des Technologiezentrums und Sohn von IDS Firmengründer<br />

Jürgen Hartmann. Gute Nachrichten für die Region. Denn der<br />

Mittelständler wächst auch personell stetig. Aktuell sind verschiedene<br />

Stellen ausgeschrieben, sowohl für Berufseinsteiger und Praktikanten,<br />

als auch für Professionals. Gerade im Bereich Softwareentwicklung<br />

birgt der Kamerabauer großes Potenzial. Der vorherrschende Teamgeist<br />

und der Mut, neue Wege zu beschreiten, bieten viel Entwicklungsspielraum.<br />

© IDS<br />

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www.b4b-themenmagazin.de 3


<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

BEWERBUNGEN LEICHT GEMACHT<br />

© DimaBaranow<br />

Der Schulabschluss ist in der Tasche, das Studium absolviert<br />

oder eine berufliche Veränderung wird angestrebt: Viele kommen<br />

früher oder später in die Situation, sich bewerben zu müssen<br />

und sehen dies zunächst als eine schwierige Aufgabe. Gerade<br />

für Absolventen, die zuvor noch nie eine Bewerbung an einen potenziellen<br />

Arbeitgeber abgeschickt haben, stellt dieser Prozess<br />

oftmals eine große Herausforderung dar. Allerdings geht es nicht<br />

nur ihnen so.<br />

Bewerbungen zu verfassen, ist zeitaufwändig. Eine Jobware-Studie<br />

hat ergeben, dass lediglich 17 Prozent der Befragten eine vollständige<br />

Bewerbung in unter einer Stunde schaffen. Die Hälfte der Studienteilnehmer<br />

gab sogar an, zwischen ein bis drei Stunden für eine vollständige<br />

Bewerbung zu benötigen. Daher kommen in Bewerbungsphasen<br />

auch nur selten mehr als fünf Bewerbungen pro Bewerber zustande.<br />

Einfache Vorlagen können hier Abhilfe schaffen. Denn der Wunsch nach<br />

möglichst einfachen und zeitsparenden Optionen ist groß.<br />

Das Stellenportal Jobware bietet auf der Website bewerbung2go.de<br />

neben hilfreichen Tipps auch eine Vielzahl an Vorlagen und Mustern<br />

rund um das große Themenfeld Bewerbungen. Diese können in dem<br />

Online-Bewerbungsgenerator spezifisch nach Jobbranche ausgewählt<br />

und dann individuell bearbeitet werden. Verschiedene Layouts stehen<br />

ebenso zur Auswahl. Anschließend lassen sich die Dokumente speichern<br />

oder sofort als PDF versenden, falls das Unternehmen diese<br />

Variante der Einreichung bevorzugt. Für Arbeitgeber bietet das Stellenportal<br />

Stelleninfos daher direkt bei der Anzeigenschaltung die Möglichkeit<br />

zu entscheiden, in welcher Form sich Interessenten bei Ihnen<br />

bewerben können.<br />

www.b4b-badenwuerttemberg.de<br />

LISTE <strong>DER</strong> TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>DER</strong> IHK-<strong>REGION</strong><br />

In der von Focus herausgegebenen Liste „Deutschlands 1.000 beste Arbeitgeber 2018“ konnten sich<br />

folgende Unternehmen aus der Region Heilbronn-Franken, die zugleich in ihrer jeweiligen Branche zu den<br />

Top-Arbeitgebern gehören, platzieren:<br />

UNTERNEHMEN<br />

MITARBEITER<br />

DEUTSCHLAND<br />

Leonhard Weiss 3.840 Satteldorf 88<br />

ebm Papst 6.519 Mulfingen 146<br />

Bürkert Fluid Control Systems 1.600 Ingelfingen 229<br />

Bausparkasse Schwäbisch Hall 6.980 Schwäbisch Hall 241<br />

Getrag 5.316 Untergruppenbach 424<br />

Lidl 78.000 Neckarsulm 444<br />

Groninger 1.112 Crailsheim 532<br />

Optima Packaging Group 1.800 Schwäbisch Hall 616<br />

Adolf Würth 6.590 Künzelsau 621<br />

Wittenstein 1.937 Igersheim 645<br />

Kaufland 80.000 Neckarsulm 655<br />

Ziehl-Abegg 2.000 Künzelsau 826<br />

Intersport 20.000 Heilbronn 880<br />

BTI Befestigungstechnik 900 Ingelfingen 923<br />

Dieffenbacher 955 Eppingen 970<br />

Quelle Focus Business Nr. 1 Februar/ März 2018<br />

ORT<br />

RANG<br />

https://www<br />

STELLENPORTALE<br />

www.careerbuilder.de<br />

www.indeed.de<br />

www.jobs.meinestadt.de<br />

www.jobware.de<br />

www.monster.de<br />

www.stellenanzeigen.de<br />

www.stellenmarkt.de<br />

www.stellenmarkt.faz.net<br />

www.stepstone.de<br />

www.yourfirm.de<br />

4 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial


<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

© Optima<br />

OPTIMA AUCH 2018 WEITER<br />

AUF WACHSTUMSKURS<br />

Mit über 2.250 Mitarbeitern, einem Umsatz von 350 Millionen Euro<br />

im Jahr 2017 und einem Exportanteil von über 85 Prozent gehört<br />

Optima zu den größten Arbeitgebern in der Region. Optima konzipiert<br />

und realisiert Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen, pharmazeutische<br />

Gefriertrocknungsanlagen, Isolator-Technologien und<br />

Herstellanlagen für medizinisch-pharmazeutische Produkte.<br />

Auch 2018 ist das Unternehmen<br />

weiter auf Wachstumskurs.<br />

Im Schwäbisch Haller Solpark<br />

entsteht derzeit ein neues Logistikzentrum,<br />

in dem die Beschäftigten<br />

modernste Arbeitsbedingungen<br />

vorfinden werden. Das<br />

Logistikzentrum wird der neue<br />

Stand ort für die OPTIMA materials<br />

management GmbH und bietet<br />

dem Unternehmen Raum, weiter<br />

zu wachsen.<br />

Die Arbeit bei Optima steht<br />

für eine Karriere im Familienkonzern<br />

mit sicherer beruflicher<br />

Perspektive. Den Mitarbeitern<br />

stehen umfangreiche Weiterbildungsangebote<br />

zur Verfügung.<br />

Auf die Vereinbarkeit von Familie<br />

und Beruf legt das Unternehmen<br />

großen Wert, zum Beispiel mit<br />

flexiblen Arbeitszeiten und Angeboten<br />

zur betrieblichen Ferienbetreuung.<br />

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Füllen. Verschließen. Verpacken.<br />

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der Verpackung – DAFÜR GEBEN WIR ALLES.<br />

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DEUTSCHLANDS<br />

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OPTIMA packaging group GmbH | 74523 Schwäbisch Hall | info@optima-packaging.com<br />

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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

WÜRTH ELEKTRONIK IST <strong>IN</strong>NOVATOR DES JAHRES 2017 –<br />

AUSGEZEICHNETE <strong>IN</strong>NOVATIONSFREUDE<br />

Das Wirtschaftsmagazin brand eins, das Statistikportal Statista und das Institut für Innovation<br />

und Technik haben Würth Elektronik mit seinen Unternehmensteilen Würth Elektronik eiSos, Würth<br />

Elektronik Circuit Board Technology und Würth Elektronik Intelligent Power & Control Systems als<br />

„Innovator des Jahres 2017“ ausgezeichnet.<br />

Basis für die Auszeichnung als „Innovator des Jahres 2017“ in der Kategorie „Elektronik, Elektrotechnik,<br />

Automatisierungs- und Messtechnik“ ist eine groß angelegte Befragung von rund 20.000 Führungskräften,<br />

2.000 Vertretern innovationsprämierter Firmen und 250 Experten des Berliner Instituts für Innovation und<br />

Technik. Würth Elektronik gehört zu den Unternehmen, die von den Befragten am häufigsten als Unternehmen<br />

mit innovativen Produkten und Dienstleistungen, Prozessinnovationen und einer innovationsfördernden<br />

Unternehmenskultur genannt werden. Die befragten Experten sehen Würth Elektronik damit gemeinsam mit<br />

Firmen wie Bosch Sicherheitssysteme, Infineon Technologies oder NXP Semiconductors in der Spitzengruppe<br />

besonders fortschrittlicher Unternehmen in Deutschland.<br />

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WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN<br />

Schlüsselfertigbau - Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS<br />

Ganzheitliche Lösungen für immer anspruchsvollere Aufgaben bestimmen das Bauen der Gegenwart und<br />

Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen<br />

an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt.<br />

Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung.<br />

Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit<br />

unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus.<br />

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<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

© Gemü<br />

Geplanter Neubau soll auf einer Fläche von 6.500 Quadratmetern die Kapazitäten für Oberflächentechnologie bündeln.<br />

<strong>IN</strong>NOVATIONSKRAFT<br />

DURCH WANDEL<br />

Um neue Wachstumsziele zu erreichen und um im globalen Wettbewerb<br />

zu bestehen, ist der stete Wandel bei GEMÜ schon immer<br />

eine wichtige Triebkraft. Neben der strategischen Neuausrichtung<br />

und der Fokussierung auf die Geschäftsfelder Pharma,<br />

Food& Biotech (PFB), Industry (<strong>IN</strong>D) und Semiconductor (SEM)<br />

wird kontinuierlich an der Ausweitung der Fertigungstechnologie<br />

gearbeitet.<br />

Für 2018 ist die Eröffnung des Oberflächentechnologiezentrums im<br />

Gewerbepark Hohenlohe geplant. Dieser Neubau ist ein weiterer konsequenter<br />

Schritt, um die Kompetenz im Bereich Oberfläche zu erweitern<br />

und den steigenden Qualitätsanforderungen des Marktes auch<br />

zukünftig gerecht zu werden: „Wir möchten unsere Kernkompetenzen<br />

direkt bei uns im Haus ansiedeln, um neue Innovationen noch effektiver<br />

als zuvor auf den Weg zu bringen“, so Gert Müller, Geschäftsführender<br />

Gesellschafter.<br />

Durch die Ansiedlung der Kernkompetenz im eigenen Unternehmen<br />

will GEMÜ seine Fertigungstechnologie weiter ausbauen und noch<br />

innovativere Produkte für den Markt und seine Kunden entwickeln.<br />

GEMÜ ist ein weltweit führender Hersteller von Ventil-, Mess- und<br />

Regelsystemen. Das global ausgerichtete, unabhängige Familienunternehmen<br />

hat sich über 50 Jahre hinweg durch innovative Produkte und<br />

kundenspezifische Lösungen rund um die Steuerung von Prozessmedien<br />

in wichtigen Bereichen etabliert. Durch seine langjährigen Erfahrungen<br />

und die enge Zusammenarbeit der GEMÜ Spezialisten mit den<br />

Kunden hat das Unternehmen ein hohes Marktverständnis und kennt<br />

die Bedürfnisse seiner Kunden.<br />

www.gemu-group.com<br />

Darum lächeln wir.<br />

Marcus Ripsam, Leiter<br />

Competence Center Automation<br />

Timo Beck, Produktmanagement<br />

Die Leidenschaft für Technik und die Nähe zum<br />

Kunden sind die Schlüssel unseres Erfolgs.<br />

Marcus Ripsam und Timo Beck brennen für neue<br />

Ideen. Gemeinsam entwickeln sie Lösungen für<br />

höchste Ansprüche.<br />

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www.b4b-themenmagazin.de 7


<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

WOHLFÜHLEN <strong>IN</strong> 3 SCHNITTEN – NEUE E.S. SHIRTS <strong>IN</strong><br />

<strong>DER</strong> RICHTIGEN PASSFORM FÜR JEDEN IM TEAM<br />

Groß, klein, schlank, kräftig – jeder ist anders, und jeder trägt<br />

sein Shirt gerne auf seine Art. Die neue engelbert strauss Shirt-<br />

Kollektion gibt es deshalb in unterschiedlichen Passformen. Slim,<br />

long, regular, plus – verschiedene Schnitte für das ganz persönliche<br />

Wohlgefühl des Einzelnen.<br />

Gleich vorweg: Wer sich bereits jetzt in seinen engelbert strauss<br />

T-Shirts und Polos wohlfühlt, kann beruhigt durchatmen. Die Passform<br />

„regular fit“ ist das Pendant zur aktuellen Schnittführung der beliebten<br />

e.s. Shirts cotton stretch. Neu ist jedoch die Auswahl an Passformen.<br />

Etwas enger? Etwas länger? Oder weiter?<br />

Wie hätte man das Shirt denn gerne? Mit den verschiedenen Schnitt-<br />

Varianten geht engelbert strauss nicht nur auf die unterschiedlichen<br />

Trägertypen, sondern auch auf abweichende Tragevorlieben ein.<br />

ne etwas länger tragen. „Slim fit“ ist die ideale Passform für Männer<br />

schlanker Statur und für körperbetonte Tragevarianten. Neu für Damen<br />

sind die Shirts und Polos „plus fit“. Als Plus für mehr Spielraum und<br />

Komfort beschrieben, sind die „plus fit“ Shirts im Vergleich zu „regular<br />

fit“ generell etwas weiter und legerer geschnitten. Frauen, die gerne<br />

tailliert tragen, aber mehr Gesamt- und Ärmellänge benötigen, werden<br />

sich in der „long fit“ Version der Piqués wohlfühlen.<br />

Feinste Baumwolle mit Stretch-Anteil<br />

Die Premium-Qualität ist der gemeinsame Nenner der neuen Shirt-Kollektionen<br />

für Damen und Herren. Der weiche Baumwoll-Stretch sorgt für<br />

perfekten Sitz und ein professionelles Erscheinungsbild. Natürlich passt<br />

auch farblich wieder alles zusammen. Abgestimmt auf die e.s. Workwear-Linien<br />

sind die neuen Shirts echte Teamplayer, die jedem einzelnen<br />

im Team genügend Freiraum für ein individuelles Tragegefühl lassen.<br />

Für Herren bietet engelbert strauss ab sofort die Passform „long fit“<br />

an. Eine schöne Lösung für große Männer und alle, die ihr Shirt ger-<br />

www.engelbert-strauss.de<br />

ZUWACHS <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> CSS FAMILIE!<br />

ZWEI TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> AUS <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

Ihr erfolgreiches IT-Systemhaus<br />

mit über 30-jähriger Marktpräsenz<br />

aus Künzelsau.<br />

Aus der CSS Gruppe ist als jüngstes Tochterunternehmen die<br />

DSS-connect GmbH mit Sitz in Bad Friedrichshall hervorgegangen.<br />

Bei der DSS dreht sich alles um IT-Sicherheit und Datenschutz.<br />

Das heißt, mit dieser Neugründung ist die Gruppe auch in Zukunft<br />

strategisch sicher und richtig aufgestellt, um dem wachsenden<br />

Beratungsbedarf Rechnung zu tragen.<br />

Zur CSS Gruppe gehört neben der DSS-connect GmbH bereits seit<br />

über 30 Jahren das IT-Systemhaus CSS Computer Software Service<br />

Franz Schneider GmbH. Die CSS bietet sehr erfolgreich Dienste in den<br />

Bereichen Managed Service, IT-Service-Management, Beschaffungsmanagement,<br />

IT-Infrastruktur und IT-Security an. Neben den klassischen<br />

Aufgabenfeldern spielt die CSS vor allem im Bereich der Citrix-Anwendungen<br />

in der Champions-League. Ergänzend zu dem Stammhaus in<br />

Künzelsau/Gaisbach hat die CSS nun mit dem neuen Standort in Bad<br />

Friedrichshall einen Ort gewählt, der noch mehr Nähe zum Kunden<br />

schafft. Die CSS Gruppe steht zu ihren regionalen Wurzeln! Hier arbeiten<br />

fast 50 zertifizierte Spezialisten mit langjähriger Erfahrung.<br />

DSS-connect ist als jüngste<br />

Tochter der CSS Gruppe sehr<br />

erfolgreich in den Bereichen<br />

IT-Sicherheit und Datenschutz<br />

in den Markt gestartet.<br />

www.dss-connect.de<br />

CSS Computer Software Service<br />

Franz Schneider GmbH<br />

Robert-Bosch-Str. 22<br />

74653 Künzelsau<br />

T. 0 7940 / 9106-0<br />

info@css-connect.de<br />

Flache Hierarchien, beste Entwicklungschancen, eine leistungsorientierte<br />

Vergütung und umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />

zeichnen die CSS Gruppe als Top-Arbeitgeber der Region im<br />

Bereich IT und Datenschutz aus. Spannende Projekte mit interessanten<br />

Auftraggebern stehen hier im Gegensatz zu 08/15-Jobs!<br />

www.css-connect.de<br />

8 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial


<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />

FLAGGE ZEIGEN ALS <strong>ARBEITGEBER</strong><br />

Mittelständische Unternehmen unterschätzen das Employer<br />

Branding<br />

Qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen,<br />

ist oft ein langwieriger Prozess. Laut der Spiegel-Onlineausgabe vom<br />

November 2017 brauchen Unternehmen im Schnitt 100 Tage, um eine<br />

neue Stelle besetzen zu können. Das wäre doppelt so lange wie im Jahr<br />

2010, heißt es weiterhin.<br />

Das bei De Gruyter erschienene Buch „Personal und Arbeit“ nennt<br />

für Techniker, Meister und Akademiker sogar eine Wiederbesetzungsdauer<br />

von über sechs Monaten. Dabei könnte ein konsequent durchgeführtes<br />

Employer Branding (dt. Markenbildung als Arbeitgeber) insbesondere<br />

den mittelständischen Unternehmen viele Vorteile bringen und<br />

solchen Situationen vorbeugen.<br />

Employer Branding ist wichtiger denn je<br />

Eine Firma taucht oft erst als Arbeitgeber auf, sobald sie eine Stelle<br />

zu besetzen hat. Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geboten<br />

wird und was das Unternehmen als Arbeitgeber überhaupt ausmacht,<br />

bleibt bis dahin häufig unklar. Mitunter ist die Firma selbst den Bewerberinnen<br />

und Bewerbern gar nicht bekannt. Entsprechend gering ist die<br />

Resonanz auf eine Anzeige. Wer bewirbt sich schon bei einem Arbeitgeber,<br />

den man nicht kennt?<br />

Werden jedoch unabhängig von Stellenausschreibungen schon<br />

im Vorfeld gezielte Maßnahmen von mittelständischen Unternehmen<br />

ergriffen, die deren Rolle als Arbeitgeber ins Licht rücken, dann profitieren<br />

diese davon. Ein höherer Bekanntheitsgrad und ein positives Image<br />

steigert die Bewerberzahl und führt somit auch zu einer schnelleren<br />

Besetzung der offenen Stellen. Dafür bieten sich gezielte PR-Maßnahmen<br />

an, die über das ganze Jahr strategisch eingesetzt werden.<br />

Entsprechende Konzepte entwickelt und realisiert die Heilbronner Werbeagentur<br />

Hettenbach. Eine gute Investition, wenn man im Vergleich<br />

dazu die Kosten für eine mehrfache Veröffentlichung und für die lange<br />

Vakanz einer Stelle betrachtet.<br />

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auch die 23 Prozent latent Wechselwilligen ansprechen. Ideal dafür sind Plakate, weil Sie darüber potentielle<br />

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Redaktioneller Post am Tag der Veröffentlichung<br />

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74074 Heilbronn<br />

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Tel.: 07131 / 7930-110<br />

Fax: 07131 / 79 30-209<br />

media@hettenbach.de<br />

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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

BESTESEITEN.DE<br />

TOP-WEBSITES <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong> 04.18<br />

* Unternehmen gehört laut Focus-Ranking 2018 zu Deutschlands 1.000 besten Arbeitgebern<br />

B2B<br />

NR. WEBSITE TREND<br />

1 berner.eu K 0<br />

2 forum.electronicwerkstatt.de G 1<br />

3 bechtle.com H -1<br />

4 wuerth.com* K 0<br />

5 systemair.com K 0<br />

6 we-online.de G 3<br />

7 ebmpapst.com* G 1<br />

8 winzer-service.de H -2<br />

9 brand.de G 19<br />

10 schunk.com K 0<br />

11 decowoerner.com K 0<br />

12 ecom-ex.com G 17<br />

13 elektronik-werkstatt.de K 0<br />

14 foerch.de H -7<br />

15 kaco.de NEU 111<br />

16 ids-imaging.com H -2<br />

17 wachtel-shop.com G 3<br />

18 recanorm.de H -1<br />

19 bti.de* H -3<br />

20 unileverfoodsolutions.de G 16<br />

21 wuerth-industrie.com H -2<br />

22 rheinmetall-automotive.com H -7<br />

23 ansmann.de G 8<br />

24 bartec.de G 11<br />

25 losberger.com G 31<br />

26 ziehl-abegg.com* H -5<br />

27 dema-handel.de H -5<br />

28 vs.de G 11<br />

29 burkert.com* H -2<br />

30 lutz-pumpen.de NEU 88<br />

31 haller-stahlwaren.de H -8<br />

32 gemu-group.com K 0<br />

33 ggbearings.com H -8<br />

34 markenlexikon.com H -8<br />

35 groninger.de* NEU 49<br />

36 hbc-radiomatic.com H -12<br />

37 optima-packaging.com* NEU 36<br />

38 wittenstein.de* H -5<br />

39 laegler.com G 9<br />

40 iolitec.de NEU 26<br />

41 duran-group.com H -23<br />

42 transistornet.de H -8<br />

43 hera.de NEU 82<br />

44 illig.de NEU 13<br />

45 weinig.com G 5<br />

46 vacuubrand.com H -4<br />

47 fibro.de H -2<br />

48 agria.de H -36<br />

49 schroth-paletten.de NEU 39<br />

50 weber-hydraulik.com NEU 3<br />

Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter<br />

besteseiten.de/b2bhnf<br />

10 www.b4b-themenmagazin.de<br />

B2B/B2C<br />

NR. WEBSITE TREND<br />

1 stimme.de K 0<br />

2 intersport.de* G 1<br />

3 schwaebisch-hall.de* G 1<br />

4 sparkasse-heilbronn.de G 1<br />

5 hs-heilbronn.de G 1<br />

6 tectake.de G 3<br />

7 diginights.com K 0<br />

8 sparkasse-tauberfranken.de G 3<br />

9 11teamsports.de H -7<br />

10 sparkasse-sha.de G 2<br />

11 beyerdynamic.de H -1<br />

12 pflanzen-koelle.de G 13<br />

13 volksbank-heilbronn.de G 6<br />

14 d-c-fix.com H -6<br />

15 jako.de G 3<br />

16 vbu-volksbank.de G 6<br />

17 vrbank-sha.de H -2<br />

18 fnweb.de H -1<br />

19 heilbronn.de G 2<br />

20 primeros.de H -4<br />

21 spk-hohenlohekreis.de G 11<br />

22 vb-hohenlohe.de G 9<br />

23 immostimme.de G 21<br />

24 jobstimme.de K 0<br />

25 xxl-technik.de G 3<br />

26 echo24.de H -3<br />

27 akon.de H -14<br />

28 satshop-heilbronn.de H -14<br />

29 jura-ersatzteile-shop.de H -3<br />

30 shure.de G 7<br />

31 vb-bia.de H -2<br />

32 k-m.de H -2<br />

33 bad-mergentheim.de G 12<br />

34 tfa-dostmann.de K 0<br />

35 sport-saller.de G 1<br />

36 voba-moeckmuehl.de NEU 18<br />

37 satanlagenforum.de H -2<br />

38 brunnen.de NEU 46<br />

39 computerforum.de NEU 14<br />

40 schwaebischhall.de G 3<br />

41 lrasha.de H -2<br />

42 moritz.de H -4<br />

43 metallbau-onlineshop.de H -16<br />

44 abstatt.de NEU 61<br />

45 bosch-tiernahrung.de H -3<br />

46 vhs-unterland.de NEU 5<br />

47 landkreis-heilbronn.de H -7<br />

48 volksbank-sulmtal.de NEU 10<br />

49 parts2go.de H -16<br />

50 spraydosen-shop.de NEU 19<br />

Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter<br />

besteseiten.de/b2bub2chnf<br />

Website des Monats:<br />

WWW.KACO.DE<br />

GEME<strong>IN</strong>SAM DIE AUTOMOBILE<br />

ZUKUNFT BEWEGEN.<br />

Die Websites wurden Mitte Februar über<br />

das Analyseprogramm von Similar Web<br />

abgefragt. Die Daten des Unternehmens<br />

stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,<br />

von lokalen Internet Service<br />

Providern, von eigenen Web-Crawlern und<br />

von Websites, die ihre Mess daten direkt<br />

zur Verfügung stellen. Anhand dieses<br />

Algorithmus wird für messbare Internetseiten<br />

als Schätzung ein internationaler<br />

Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere<br />

Infos: www.similarweb.com.<br />

Auswertung über das<br />

Analyseprogramm<br />

In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs<br />

sind die Domains von Websites für die<br />

Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils<br />

von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage<br />

für die Auswertung sind derzeit über<br />

3.300 Internetseiten aus Heilbronn-<br />

Franken. Die Rangliste erhebt keinen<br />

Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich<br />

die Werte bei SimilarWeb monatlich<br />

ändern, kann die aktuelle Reihenfolge<br />

vom veröffentlichten Rang abweichen.<br />

Nimmt Ihre Website schon an dem<br />

Ranking teil? Jetzt kostenlos unter<br />

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Ranking


<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

IT IM MITTELSTAND<br />

© Wavebreakmedia – depositphotos.com<br />

FRAUEN ZIEHEN SICH AUS <strong>DER</strong> IT-BRANCHE ZURÜCK<br />

Anlässlich des Weltfrauentags im vergangenen Monat hat der<br />

BITMi, der Bundesverband IT-Mittelstand e.V., eine Pressemitteilung<br />

zur Geschlechteraufteilung in der IT-Branche veröffentlicht.<br />

Statistiken zeigen demnach, dass in der Informations- und Kommunikationstechnik<br />

(IKT) Frauen zunehmend weniger vertreten<br />

sind als Männer. Lediglich 17,4 Prozent der Bewerbungen im Bereich<br />

IT im letzten Jahr wurde von Frauen eingereicht. Generell<br />

seien sogar weniger als ein Zehntel der IT-Abteilungen in Unternehmen<br />

mit weiblichen Fachkräften besetzt.<br />

Dieser Zustand scheint dadurch begründet zu sein, dass Frauen die<br />

Bedingungen in der IT-Branche als weniger reizvoll empfinden. Etwa<br />

neun Prozent der Arbeitnehmerinnen, die einen Abschluss in der Informations-<br />

und Kommunikationstechnik vorweisen können und auch in<br />

dieser Branche tätig sind, geben ihre Anstellung zugunsten des Familienlebens<br />

oder verbesserter Berufskonditionen in anderen Bereichen<br />

auf. Jährlich entstehe hierdurch ein Produktionsverlust von 16,2 Milliarden<br />

Euro, heißt es seitens der BITMi. Dass diese Entwicklung gleichzeitig<br />

einen immer größer werdenden IT-Fachkräftemangel nach sich<br />

zieht, dürfte auf der Hand liegen. Abhilfe soll nun ein Vorschlag der<br />

Europäischen Kommission bringen, der kürzlich vorgelegt worden ist.<br />

Eine „Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ sowie das<br />

Ausschöpfen neuer Arbeitszeitmodelle – etwa das Homeoffice oder<br />

flexible Arbeitszeiten – gestalte das Berufsbild attraktiver und erleichtere<br />

auch Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. So sollen<br />

langfristig die bestmöglichen Arbeitsbedingen für Frauen und Männer<br />

geschaffen werden.<br />

Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. ist der größte IT-Fachverband<br />

Deutschlands für mittelständische Betriebe. Er ist die Vertretung von<br />

über 2.000 IT-Unternehmen.<br />

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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

IT IM MITTELSTAND<br />

E<strong>IN</strong> KOMPETENTER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER<br />

Die Priolan GmbH bietet Datenschutzbeauftragten ein tolles Paket<br />

an Schulungen und Weiterbildungen. Gerne unterstützt das Unternehmen<br />

Interessenten bei allen Datenschutzfragen auf priolan.de.<br />

Eine wichtige Säule im Unternehmen: Der Datenschutzbeauftragte<br />

Das Voranschreiten der Digitalisierung und die damit einhergehende<br />

Verwaltung von einer großen Masse an Daten hat den Unternehmen seit<br />

einigen Jahren niemals für möglich gehaltene Fortschritte verschafft.<br />

Jedoch sind neue Ideen und Technologien trotz aller Vorteile auch oft<br />

mit Schwierigkeiten und Problemen verknüpft. Gleiches gilt natürlich<br />

auch für den verantwortungsbewussten Umgang mit Daten – besonders<br />

personenbezogenen Daten – in Unternehmen. Aus diesem Grund müssen<br />

Unternehmen, die mehr als neun Personen mit der Verarbeitung<br />

von personenbezogenen Daten beschäftigen, einen Datenschutzbeauftragten<br />

bestellen. Diese Position wird in den nächsten Jahren immer<br />

mehr Bedeutung gewinnen und sollte nicht vernachlässigt werden.<br />

Der Datenschutzbeauftragte muss weit mehr aufweisen als nur<br />

IT-Kenntnisse<br />

Die Vielfältigkeit der Aufgabe eines Datenschutzbeauftragten wird<br />

oft unterschätzt. Neben der erforderlichen IT-Fachkenntnis und dem<br />

hohen Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit sollte der<br />

Datenschutzbeauftragte auch organisatorische Fähigkeiten und<br />

betriebswirtschaftliches Verständnis mitbringen. Denn nur so können<br />

Synergieeffekte erzeugt werden. Daten werden also nicht mehr nur<br />

als bloße Zahlen und Buchstaben verstanden – sie sind das, was ein<br />

Unternehmen ausmacht. Aus diesem Grund wird stetig auf die Einhaltung<br />

des Datenschutzes geachtet. Dazu gehört auch, dass der Datenschutzbeauftragte<br />

in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen<br />

für den verantwortungsbewussten Umgang mit personenbezogenen<br />

Daten, angemessene Sicherheitsmaßnahmen und eine praxistaugliche<br />

Datenschutzorganisation sorgt. Priolan hat sich auf dieses komplexe<br />

und vielfältige Profil spezialisiert und unterstützt Unternehmen aller<br />

Branchen.<br />

Auf die richtige Ausbildung kommt es an – Priolan als erste Anlaufstelle<br />

für Datenschutzbeauftragte<br />

Wenn es um das Profil des Datenschutzbeauftragten geht, ist Priolan<br />

ganz vorne mit dabei. Denn das Unternehmen möchte in erster Linie<br />

dafür sorgen, dass die Daten der Auftraggeber verantwortungsvoll<br />

geschützt werden. Deshalb hat man es sich zur Aufgabe gemacht, eine<br />

umfassende Basis für die richtige Datenschutzberatung zu schaffen.<br />

© SAP Arena<br />

Zu Beginn findet ein Datenschutzaudit statt, bei dem mittels eines<br />

Fragenkatalogs verschiedene Themenkomplexe geprüft und bewertet<br />

werden. Auf Basis dieses Audits erhalten Kunden einen Bericht, der<br />

bestimmte Schwachstellen, Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften<br />

und darauf aufbauende Vorschläge zur Prozessoptimierung aufzeigt.<br />

Für jeden internen Datenschutzbeauftragten und weitere Mitarbeiter,<br />

die mit dem Thema Datenschutz vertraut sind, bietet der Erfa-Kreis die<br />

ideale Möglichkeit, Probleme aus dem Alltagsgeschäft in fachkundiger<br />

Runde zu besprechen und zusammen Lösungen zu entwickeln. Mithilfe<br />

praxisnaher Vorträge informiert Priolan dabei immer über wichtige<br />

Datenschutzthemen. Und weil Priolan die Mitarbeiter der Kunden stets<br />

auf dem Laufenden halten möchte, wird der Erfa-Kreis bis zu dreimal<br />

im Jahr veranstaltet!<br />

Die Daten der Kunden gehört ihnen – dafür sorgt die richtige Ausund<br />

Weiterbildung des Datenschutzbeauftragten<br />

Priolan bietet selbstverständlich auch allgemeine und abteilungsspezifische<br />

Mitarbeiterschulungen an, um alle Bereiche eines Unternehmens<br />

für diese wichtige Thematik zu sensibilisieren. In Kooperation<br />

mit einigen Verbänden kümmert man sich hier auch um ganz aktuelle<br />

Datenschutzthemen, um Änderungen und besondere Entwicklungen<br />

schnell weiterzugeben. Gerne unterstützt Priolan auch bei der Integration<br />

der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung DSGVO, damit<br />

Kunden perfekt vorbereitet sind. Schlüssel zum langfristigen, verantwortungsbewussten<br />

Umgang mit deren Daten sind dabei auch die<br />

Schulungen von Priolan für die internen Datenschutzbeauftragten, die<br />

praxisnah und effizient Wissen vermitteln. So fühlen sich die Mitarbeiter<br />

der Auftraggeber für zukünftige Aufgaben gut gerüstet.<br />

Und wenn Kunden nur punktuell in einzelnen Bereichen Unterstützung<br />

brauchen: Priolan hilft gerne beispielsweise bei der Erstellung<br />

der internen Verfahrensverzeichnisse, einer Vorabkontrolle, Vertragsprüfung<br />

oder Vertragserstellung mit Auftragsdatenverarbeitern. Das<br />

Unternehmen freut sich auf Anfragen und persönliche Beratungen!<br />

www.priolan.de<br />

12 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial


<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />

IT IM MITTELSTAND<br />

NEUES KOMPETENZZENTRUM<br />

FÜR DIE IT-WIRTSCHAFT<br />

https://www<br />

Brigitte Zypries, ehemalige Bundesministerin für Wirtschaft und<br />

Energie, hat als eine ihrer letzten Amtshandlungen als Ministerin ein<br />

weiteres Mittelstand 4.0-Komptenzzentrum für die IT-Wirtschaft eingeweiht.<br />

Damit gibt es in Deutschland mittlerweile insgesamt 23 Kompetenzzentren<br />

dieser Art, welche Teil der Förderinitiative Mittelstand<br />

4.0 des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie sind.<br />

Ziel der Kompetenzzentren sei die stetige Vernetzung mittelständischer<br />

IT-Firmen sowie deren Sachverstand und Wettbewerbsfähigkeit<br />

in der digitalen Welt zu fördern. Insbesondere die kleinen und mittelständischen<br />

Unternehmen sollen hier profitieren können. Die Zentren<br />

erleichtern aber nicht nur die Vernetzung, sondern sie geben auch<br />

Hilfestellungen bei der Suche nach IT-Partnern, beispielsweise für die<br />

Realisierung gemeinsamer IT-Entwicklungen.<br />

IT BRANCHE<br />

www.bisg-ev.de<br />

www.bitkom.org<br />

www.bitmi.de<br />

www.finsoz.de<br />

www.it-berufe.de<br />

www.itsmf.de<br />

www.ityp.de<br />

www.software-made-in-germany.org<br />

www.voice-ev.org<br />

www.b4b-badenwuerttemberg.de<br />

© Wavebreakmedia – depositphotos.com<br />

Steuer-Tipp<br />

Ausfallhaftung der GmbH-Gesellschafter<br />

Im GmbH-Recht gilt der Grundsatz der Kapitalerhaltung: „Das zur Erhaltung des Stammkapitals erforderliche<br />

Vermögen der Gesellschaft darf an die Gesellschafter nicht ausgezahlt werden.“ Zahlungen,<br />

die dem Kapitalerhaltungsgebot zuwider geleistet werden, müssen der Gesellschaft erstattet werden.<br />

Ist die Erstattung der Zahlung von dem Empfänger nicht zu erlangen, haften die übrigen Gesellschafter<br />

im Verhältnis ihrer Geschäftsanteile (Ausfallhaftung).<br />

Kanzlei Dr. Thomas Kegel<br />

Fichtestraße 13<br />

74074 Heilbronn<br />

Tel. 07131 7853-0<br />

Fax 07131 7853-90<br />

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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />

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Führungskräfte:<br />

Softwareentwicklung 195<br />

IT-Architektur 74<br />

Qualitätssicherung, 72<br />

Testing<br />

Projektmanagement 70<br />

Support, Kundendienst 33<br />

SAP-Entwicklung 28<br />

Software, Hardware, 155<br />

embed. Syst.<br />

Entwicklung, Konstruktion 95<br />

Fertigung, Qualitätswesen 31<br />

Entwicklung - Elektrotechnik 80<br />

Entwicklung - Automobiltechnik<br />

71<br />

Konstruktion, CAD 31<br />

Installation, Wartung, 76<br />

Montage<br />

Qualitätswesen, Prüfung 61<br />

Techn. Support, Kundenservice<br />

34<br />

Technisches Projekt- 66<br />

management<br />

Prozessplanung,<br />

58<br />

Organisation<br />

IIT/TK Hardwareentw., 136<br />

embed. Syst.<br />

Innendienst, Auftragsabwicklung<br />

40<br />

Technischer Vertrieb 32<br />

Vertrieb, Verkauf, Handel 87<br />

Gesundheits-/Sozialwesen 70<br />

IT/TK Consulting, Vertrieb 65<br />

Weitere Stellen in ganz Baden-<br />

Württemberg unter:<br />

www.stellen-suchen.b4bbw.de<br />

Messen<br />

05.05. - 06.05.2018<br />

COSMETICA<br />

Kosmetikmesse mit Kongressprogramm<br />

für Fachbesucher.<br />

Messeort: Stuttgart<br />

www.cosmetica.de<br />

14.05. - 18.05.2018<br />

IFAT<br />

Weltleitmesse für Wasser-, Abwasser-,<br />

Abfall- und Rohstoffwirtschaft.<br />

Messeort: München<br />

www.ifat.de<br />

©Sebastian Widmann/ Messe Muenchen<br />

25.05.2018<br />

e-Commerce Day<br />

Der e-Commerce Day Köln ist die<br />

Fachmesse für den Online-Handel.<br />

Messeort: Köln<br />

www.ecommerceday.de<br />

29.05. - 30.05.2018<br />

LiMA<br />

Internationale Fachmesse für<br />

Leichtbau in vielfältigen Anwendungsgebietenden.<br />

Messeort: Chemnitz<br />

www.mtex-lima.de<br />

13.06. - 16.06.2018<br />

Stone+Tec<br />

Internationale Fachmesse für Naturstein<br />

und Natursteinbearbeitung.<br />

Messeort: Nürnberg<br />

www.stone-tec.com<br />

05.06. - 07.06.2018<br />

OMNILAB Labormesse<br />

Die Messe OMNILAB Labormesse<br />

Rostock ist eine Fachmesse rund<br />

um das Thema Labor mit begleitenden<br />

Vorträgen.<br />

Messeort: Rostock<br />

www.omnilab.de<br />

Aktuelles<br />

Täglich Wirtschaftsnachrichten<br />

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