ARBEITGEBER IN DER REGION | B4B Themenmagazin 04.2018
04.2018 | B4B Themenmagazin, das Advertorial in w.news, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken. Themen: ARBEITGEBER IN DER REGION • BESTESEITEN.DE • IT IM MITTELSTAND • PERSONALANZEIGEN
04.2018 | B4B Themenmagazin, das Advertorial in w.news, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken. Themen: ARBEITGEBER IN DER REGION • BESTESEITEN.DE • IT IM MITTELSTAND • PERSONALANZEIGEN
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THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> 04.18<br />
HEILBRONN - FRANKEN<br />
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken<br />
www.b4b-themenmagazin.de<br />
IDS IMAG<strong>IN</strong>G DEVELOPMENT<br />
SYSTEMS GMBH<br />
TOP<br />
THEMA<br />
<strong>ARBEITGEBER</strong><br />
<strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
SEITE 3<br />
BESTESEITEN.DE<br />
SEITE 10<br />
IT IM MITTELSTAND<br />
SEITE 11<br />
PERSONALANZEIGEN <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong> HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 14<br />
© IDS
<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
<strong>IN</strong>HALT<br />
SEITE 3<br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
SEITE 10<br />
BESTESEITEN.DE<br />
SEITE 11<br />
IT IM MITTELSTAND<br />
SEITE 14<br />
PERSONALANZEIGEN<br />
SEITE 15<br />
TERM<strong>IN</strong>E & KLE<strong>IN</strong>ANZEIGEN<br />
© monkeybusiness – depositphotos.com<br />
IMPRESSUM<br />
<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
HEILBRONN-FRANKEN<br />
wird redaktionell vom Verlag und<br />
den berichtenden Unternehmen bzw.<br />
Institu tionen verantwortet.<br />
Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de<br />
Aktuelle Wirtschaftsmeldungen:<br />
Regional:<br />
www.b4b-heilbronn-franken.de<br />
Landesweit:<br />
www.b4b-baden-wuerttemberg.de<br />
Verlag, Redaktion und Gestaltung:<br />
HETTENBACH GMBH & CO KG<br />
WERBEAGENTUR GWA<br />
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn<br />
Telefon 07131 7930-100<br />
www.hettenbach.de<br />
V.i.S.d.P.:<br />
HETTENBACH GMBH & CO KG<br />
WERBEAGENTUR GWA<br />
Ansprechpartner für Werbung:<br />
recon-marketing GmbH<br />
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn<br />
Manfred Fehr (Anzeigenleiter)<br />
Telefon 07131 7930-313<br />
E-Mail fehr@recon-marketing.de<br />
Mediadaten:<br />
www.zielgruppe-wirtschaft.de<br />
Anzeigenpreise:<br />
Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16<br />
gültig seit 01.12.2015<br />
Druck:<br />
Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG<br />
WAS MACHT E<strong>IN</strong>EN<br />
TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> AUS?<br />
Zufriedenheit im Job ist wichtig. Dass ein gutes Gefühl im Arbeitsumfeld<br />
nicht nur vom Gehalt abhängt, sondern von verschiedenen Faktoren<br />
beeinflusst wird, kann sicher jeder Arbeitnehmer bestätigen. Welche<br />
Unternehmen hier besonders punkten können und bundesweit zu<br />
den Besten gehören, hat das Nachrichtenmagazin FOCUS zusammen<br />
mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu ausfindig gemacht. Die<br />
Umfrage hat zum sechsten Mal die 1.000 besten Arbeitgeber Deutschlands<br />
mit Hilfe aus über 127.000 Arbeitgeber-Beurteilungen aus einer<br />
unabhängigen Online-Befragung, aktuellen Daten der Website Kununu<br />
sowie einer Umfrage unter X<strong>IN</strong>G-Mitgliedern ermittelt und veröffentlicht.<br />
Mehr dazu ist auf Seite 4 zu finden.<br />
Ausschlaggebend für ein gutes Wohlbefinden von Angestellten ist<br />
neben Aspekten wie Gehalt, der Work-Life-Balance und beruflichen<br />
Perspektiven auch der kollegiale Zusammenhalt. Positiv wirken sich<br />
zudem die betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, Mitspracherecht<br />
im Beruf sowie Sportangebote des Unternehmens auf die Arbeitnehmer<br />
aus. Bedeutend in der Umfrage war vor allem aber auch die<br />
Entscheidung der Befragten, ob sie ihren Arbeitgeber an Verwandte<br />
oder Freunde weiterempfehlen würden.<br />
Ein interessanter Ansatz, sich als Arbeitgeber bei Bewerbern mit<br />
einem weiteren Vorteil zu profilieren, lässt sich auf der Internetseite<br />
stelleninfos.de finden. Das Stellenportal berechnet für jeden Arbeitsort<br />
in Deutschland einen Index, über den eine potenzielle Arbeitnehmerin<br />
oder ein Arbeitnehmer erkennen kann, ob sie oder er dort wirtschaftlich<br />
mehr vom Leben hat. Stellenangebote in Orten, für die das zutrifft,<br />
ziehen durch eine entsprechende Markierung in der Stellenauswahl die<br />
Aufmerksamkeit besonders auf sich. Das erhöht die Chancen für Hidden<br />
Champions, die sich häufig in unbekannteren Orten befinden.<br />
www.b4b-badenwuerttemberg.de<br />
NR. 04 | 2018<br />
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Oops, Ihre vertraulichen Daten sind nicht länger existent.<br />
Wenn Sie den Anweisungen folgen, erhalten Sie Ihre Daten zurück:<br />
1. … Weiter lesen<br />
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HACKER-ANGRIFFEN SCHÜTZEN?<br />
SEITE 22<br />
2 www.b4b-themenmagazin.de
<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
VON MEILENSTE<strong>IN</strong>EN UND NEUEN UFERN<br />
1.000.000 – eine Zahl, die für den Industriekamerahersteller IDS<br />
Imaging Development Systems in diesem Jahr eine besondere<br />
Bedeutung haben wird. Nur drei Jahre nach Produktion der<br />
500.000sten Kamera erwartet das Unternehmen im Laufe des<br />
zweiten Quartals die Auslieferung der Millionsten IDS-Kamera.<br />
Ein echter Meilenstein und ein großer Erfolg, der die visionäre<br />
Strategie der Obersulmer bestätigt.<br />
Seit jeher erkennt IDS mit einem besonderen Gespür für technologische<br />
Trends frühzeitig Kundenanforderungen. Und so steht auch die<br />
völlig neuartige Gerätegeneration Vision App-basierter Sensoren und<br />
Kameras für die Weiterentwicklung und den Ausbau des Unternehmens<br />
durch die Erschließung neuer Geschäftsfelder: die „IDS NXT“ Plattform<br />
ermöglicht und unterstützt vernetzte Anwendungen der Industrie 4.0.<br />
Aber auch für das stark wachsende 3D-Vision Segment und das Portfolio<br />
klassischer Industriekameras stehen zahlreiche Neuheiten auf<br />
dem Entwicklungsplan.<br />
Der steigenden Nachfrage entsprechend wird auch der Firmensitz<br />
in Obersulm bis 2019 weiter ausgebaut. Geplant ist ein Technologiezentrum<br />
mit einer Fläche von rund 3.200 Quadratmeter. „Wir wollen<br />
im Sommer mit den Bauarbeiten beginnen“, erklärt Jan Hartmann,<br />
Geschäftsführer des Technologiezentrums und Sohn von IDS Firmengründer<br />
Jürgen Hartmann. Gute Nachrichten für die Region. Denn der<br />
Mittelständler wächst auch personell stetig. Aktuell sind verschiedene<br />
Stellen ausgeschrieben, sowohl für Berufseinsteiger und Praktikanten,<br />
als auch für Professionals. Gerade im Bereich Softwareentwicklung<br />
birgt der Kamerabauer großes Potenzial. Der vorherrschende Teamgeist<br />
und der Mut, neue Wege zu beschreiten, bieten viel Entwicklungsspielraum.<br />
© IDS<br />
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Advertorial<br />
www.b4b-themenmagazin.de 3
<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
BEWERBUNGEN LEICHT GEMACHT<br />
© DimaBaranow<br />
Der Schulabschluss ist in der Tasche, das Studium absolviert<br />
oder eine berufliche Veränderung wird angestrebt: Viele kommen<br />
früher oder später in die Situation, sich bewerben zu müssen<br />
und sehen dies zunächst als eine schwierige Aufgabe. Gerade<br />
für Absolventen, die zuvor noch nie eine Bewerbung an einen potenziellen<br />
Arbeitgeber abgeschickt haben, stellt dieser Prozess<br />
oftmals eine große Herausforderung dar. Allerdings geht es nicht<br />
nur ihnen so.<br />
Bewerbungen zu verfassen, ist zeitaufwändig. Eine Jobware-Studie<br />
hat ergeben, dass lediglich 17 Prozent der Befragten eine vollständige<br />
Bewerbung in unter einer Stunde schaffen. Die Hälfte der Studienteilnehmer<br />
gab sogar an, zwischen ein bis drei Stunden für eine vollständige<br />
Bewerbung zu benötigen. Daher kommen in Bewerbungsphasen<br />
auch nur selten mehr als fünf Bewerbungen pro Bewerber zustande.<br />
Einfache Vorlagen können hier Abhilfe schaffen. Denn der Wunsch nach<br />
möglichst einfachen und zeitsparenden Optionen ist groß.<br />
Das Stellenportal Jobware bietet auf der Website bewerbung2go.de<br />
neben hilfreichen Tipps auch eine Vielzahl an Vorlagen und Mustern<br />
rund um das große Themenfeld Bewerbungen. Diese können in dem<br />
Online-Bewerbungsgenerator spezifisch nach Jobbranche ausgewählt<br />
und dann individuell bearbeitet werden. Verschiedene Layouts stehen<br />
ebenso zur Auswahl. Anschließend lassen sich die Dokumente speichern<br />
oder sofort als PDF versenden, falls das Unternehmen diese<br />
Variante der Einreichung bevorzugt. Für Arbeitgeber bietet das Stellenportal<br />
Stelleninfos daher direkt bei der Anzeigenschaltung die Möglichkeit<br />
zu entscheiden, in welcher Form sich Interessenten bei Ihnen<br />
bewerben können.<br />
www.b4b-badenwuerttemberg.de<br />
LISTE <strong>DER</strong> TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>DER</strong> IHK-<strong>REGION</strong><br />
In der von Focus herausgegebenen Liste „Deutschlands 1.000 beste Arbeitgeber 2018“ konnten sich<br />
folgende Unternehmen aus der Region Heilbronn-Franken, die zugleich in ihrer jeweiligen Branche zu den<br />
Top-Arbeitgebern gehören, platzieren:<br />
UNTERNEHMEN<br />
MITARBEITER<br />
DEUTSCHLAND<br />
Leonhard Weiss 3.840 Satteldorf 88<br />
ebm Papst 6.519 Mulfingen 146<br />
Bürkert Fluid Control Systems 1.600 Ingelfingen 229<br />
Bausparkasse Schwäbisch Hall 6.980 Schwäbisch Hall 241<br />
Getrag 5.316 Untergruppenbach 424<br />
Lidl 78.000 Neckarsulm 444<br />
Groninger 1.112 Crailsheim 532<br />
Optima Packaging Group 1.800 Schwäbisch Hall 616<br />
Adolf Würth 6.590 Künzelsau 621<br />
Wittenstein 1.937 Igersheim 645<br />
Kaufland 80.000 Neckarsulm 655<br />
Ziehl-Abegg 2.000 Künzelsau 826<br />
Intersport 20.000 Heilbronn 880<br />
BTI Befestigungstechnik 900 Ingelfingen 923<br />
Dieffenbacher 955 Eppingen 970<br />
Quelle Focus Business Nr. 1 Februar/ März 2018<br />
ORT<br />
RANG<br />
https://www<br />
STELLENPORTALE<br />
www.careerbuilder.de<br />
www.indeed.de<br />
www.jobs.meinestadt.de<br />
www.jobware.de<br />
www.monster.de<br />
www.stellenanzeigen.de<br />
www.stellenmarkt.de<br />
www.stellenmarkt.faz.net<br />
www.stepstone.de<br />
www.yourfirm.de<br />
4 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial
<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
© Optima<br />
OPTIMA AUCH 2018 WEITER<br />
AUF WACHSTUMSKURS<br />
Mit über 2.250 Mitarbeitern, einem Umsatz von 350 Millionen Euro<br />
im Jahr 2017 und einem Exportanteil von über 85 Prozent gehört<br />
Optima zu den größten Arbeitgebern in der Region. Optima konzipiert<br />
und realisiert Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen, pharmazeutische<br />
Gefriertrocknungsanlagen, Isolator-Technologien und<br />
Herstellanlagen für medizinisch-pharmazeutische Produkte.<br />
Auch 2018 ist das Unternehmen<br />
weiter auf Wachstumskurs.<br />
Im Schwäbisch Haller Solpark<br />
entsteht derzeit ein neues Logistikzentrum,<br />
in dem die Beschäftigten<br />
modernste Arbeitsbedingungen<br />
vorfinden werden. Das<br />
Logistikzentrum wird der neue<br />
Stand ort für die OPTIMA materials<br />
management GmbH und bietet<br />
dem Unternehmen Raum, weiter<br />
zu wachsen.<br />
Die Arbeit bei Optima steht<br />
für eine Karriere im Familienkonzern<br />
mit sicherer beruflicher<br />
Perspektive. Den Mitarbeitern<br />
stehen umfangreiche Weiterbildungsangebote<br />
zur Verfügung.<br />
Auf die Vereinbarkeit von Familie<br />
und Beruf legt das Unternehmen<br />
großen Wert, zum Beispiel mit<br />
flexiblen Arbeitszeiten und Angeboten<br />
zur betrieblichen Ferienbetreuung.<br />
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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
WÜRTH ELEKTRONIK IST <strong>IN</strong>NOVATOR DES JAHRES 2017 –<br />
AUSGEZEICHNETE <strong>IN</strong>NOVATIONSFREUDE<br />
Das Wirtschaftsmagazin brand eins, das Statistikportal Statista und das Institut für Innovation<br />
und Technik haben Würth Elektronik mit seinen Unternehmensteilen Würth Elektronik eiSos, Würth<br />
Elektronik Circuit Board Technology und Würth Elektronik Intelligent Power & Control Systems als<br />
„Innovator des Jahres 2017“ ausgezeichnet.<br />
Basis für die Auszeichnung als „Innovator des Jahres 2017“ in der Kategorie „Elektronik, Elektrotechnik,<br />
Automatisierungs- und Messtechnik“ ist eine groß angelegte Befragung von rund 20.000 Führungskräften,<br />
2.000 Vertretern innovationsprämierter Firmen und 250 Experten des Berliner Instituts für Innovation und<br />
Technik. Würth Elektronik gehört zu den Unternehmen, die von den Befragten am häufigsten als Unternehmen<br />
mit innovativen Produkten und Dienstleistungen, Prozessinnovationen und einer innovationsfördernden<br />
Unternehmenskultur genannt werden. Die befragten Experten sehen Würth Elektronik damit gemeinsam mit<br />
Firmen wie Bosch Sicherheitssysteme, Infineon Technologies oder NXP Semiconductors in der Spitzengruppe<br />
besonders fortschrittlicher Unternehmen in Deutschland.<br />
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Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen<br />
an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt.<br />
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Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit<br />
unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus.<br />
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<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
© Gemü<br />
Geplanter Neubau soll auf einer Fläche von 6.500 Quadratmetern die Kapazitäten für Oberflächentechnologie bündeln.<br />
<strong>IN</strong>NOVATIONSKRAFT<br />
DURCH WANDEL<br />
Um neue Wachstumsziele zu erreichen und um im globalen Wettbewerb<br />
zu bestehen, ist der stete Wandel bei GEMÜ schon immer<br />
eine wichtige Triebkraft. Neben der strategischen Neuausrichtung<br />
und der Fokussierung auf die Geschäftsfelder Pharma,<br />
Food& Biotech (PFB), Industry (<strong>IN</strong>D) und Semiconductor (SEM)<br />
wird kontinuierlich an der Ausweitung der Fertigungstechnologie<br />
gearbeitet.<br />
Für 2018 ist die Eröffnung des Oberflächentechnologiezentrums im<br />
Gewerbepark Hohenlohe geplant. Dieser Neubau ist ein weiterer konsequenter<br />
Schritt, um die Kompetenz im Bereich Oberfläche zu erweitern<br />
und den steigenden Qualitätsanforderungen des Marktes auch<br />
zukünftig gerecht zu werden: „Wir möchten unsere Kernkompetenzen<br />
direkt bei uns im Haus ansiedeln, um neue Innovationen noch effektiver<br />
als zuvor auf den Weg zu bringen“, so Gert Müller, Geschäftsführender<br />
Gesellschafter.<br />
Durch die Ansiedlung der Kernkompetenz im eigenen Unternehmen<br />
will GEMÜ seine Fertigungstechnologie weiter ausbauen und noch<br />
innovativere Produkte für den Markt und seine Kunden entwickeln.<br />
GEMÜ ist ein weltweit führender Hersteller von Ventil-, Mess- und<br />
Regelsystemen. Das global ausgerichtete, unabhängige Familienunternehmen<br />
hat sich über 50 Jahre hinweg durch innovative Produkte und<br />
kundenspezifische Lösungen rund um die Steuerung von Prozessmedien<br />
in wichtigen Bereichen etabliert. Durch seine langjährigen Erfahrungen<br />
und die enge Zusammenarbeit der GEMÜ Spezialisten mit den<br />
Kunden hat das Unternehmen ein hohes Marktverständnis und kennt<br />
die Bedürfnisse seiner Kunden.<br />
www.gemu-group.com<br />
Darum lächeln wir.<br />
Marcus Ripsam, Leiter<br />
Competence Center Automation<br />
Timo Beck, Produktmanagement<br />
Die Leidenschaft für Technik und die Nähe zum<br />
Kunden sind die Schlüssel unseres Erfolgs.<br />
Marcus Ripsam und Timo Beck brennen für neue<br />
Ideen. Gemeinsam entwickeln sie Lösungen für<br />
höchste Ansprüche.<br />
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www.b4b-themenmagazin.de 7
<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
WOHLFÜHLEN <strong>IN</strong> 3 SCHNITTEN – NEUE E.S. SHIRTS <strong>IN</strong><br />
<strong>DER</strong> RICHTIGEN PASSFORM FÜR JEDEN IM TEAM<br />
Groß, klein, schlank, kräftig – jeder ist anders, und jeder trägt<br />
sein Shirt gerne auf seine Art. Die neue engelbert strauss Shirt-<br />
Kollektion gibt es deshalb in unterschiedlichen Passformen. Slim,<br />
long, regular, plus – verschiedene Schnitte für das ganz persönliche<br />
Wohlgefühl des Einzelnen.<br />
Gleich vorweg: Wer sich bereits jetzt in seinen engelbert strauss<br />
T-Shirts und Polos wohlfühlt, kann beruhigt durchatmen. Die Passform<br />
„regular fit“ ist das Pendant zur aktuellen Schnittführung der beliebten<br />
e.s. Shirts cotton stretch. Neu ist jedoch die Auswahl an Passformen.<br />
Etwas enger? Etwas länger? Oder weiter?<br />
Wie hätte man das Shirt denn gerne? Mit den verschiedenen Schnitt-<br />
Varianten geht engelbert strauss nicht nur auf die unterschiedlichen<br />
Trägertypen, sondern auch auf abweichende Tragevorlieben ein.<br />
ne etwas länger tragen. „Slim fit“ ist die ideale Passform für Männer<br />
schlanker Statur und für körperbetonte Tragevarianten. Neu für Damen<br />
sind die Shirts und Polos „plus fit“. Als Plus für mehr Spielraum und<br />
Komfort beschrieben, sind die „plus fit“ Shirts im Vergleich zu „regular<br />
fit“ generell etwas weiter und legerer geschnitten. Frauen, die gerne<br />
tailliert tragen, aber mehr Gesamt- und Ärmellänge benötigen, werden<br />
sich in der „long fit“ Version der Piqués wohlfühlen.<br />
Feinste Baumwolle mit Stretch-Anteil<br />
Die Premium-Qualität ist der gemeinsame Nenner der neuen Shirt-Kollektionen<br />
für Damen und Herren. Der weiche Baumwoll-Stretch sorgt für<br />
perfekten Sitz und ein professionelles Erscheinungsbild. Natürlich passt<br />
auch farblich wieder alles zusammen. Abgestimmt auf die e.s. Workwear-Linien<br />
sind die neuen Shirts echte Teamplayer, die jedem einzelnen<br />
im Team genügend Freiraum für ein individuelles Tragegefühl lassen.<br />
Für Herren bietet engelbert strauss ab sofort die Passform „long fit“<br />
an. Eine schöne Lösung für große Männer und alle, die ihr Shirt ger-<br />
www.engelbert-strauss.de<br />
ZUWACHS <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> CSS FAMILIE!<br />
ZWEI TOP-<strong>ARBEITGEBER</strong> AUS <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
Ihr erfolgreiches IT-Systemhaus<br />
mit über 30-jähriger Marktpräsenz<br />
aus Künzelsau.<br />
Aus der CSS Gruppe ist als jüngstes Tochterunternehmen die<br />
DSS-connect GmbH mit Sitz in Bad Friedrichshall hervorgegangen.<br />
Bei der DSS dreht sich alles um IT-Sicherheit und Datenschutz.<br />
Das heißt, mit dieser Neugründung ist die Gruppe auch in Zukunft<br />
strategisch sicher und richtig aufgestellt, um dem wachsenden<br />
Beratungsbedarf Rechnung zu tragen.<br />
Zur CSS Gruppe gehört neben der DSS-connect GmbH bereits seit<br />
über 30 Jahren das IT-Systemhaus CSS Computer Software Service<br />
Franz Schneider GmbH. Die CSS bietet sehr erfolgreich Dienste in den<br />
Bereichen Managed Service, IT-Service-Management, Beschaffungsmanagement,<br />
IT-Infrastruktur und IT-Security an. Neben den klassischen<br />
Aufgabenfeldern spielt die CSS vor allem im Bereich der Citrix-Anwendungen<br />
in der Champions-League. Ergänzend zu dem Stammhaus in<br />
Künzelsau/Gaisbach hat die CSS nun mit dem neuen Standort in Bad<br />
Friedrichshall einen Ort gewählt, der noch mehr Nähe zum Kunden<br />
schafft. Die CSS Gruppe steht zu ihren regionalen Wurzeln! Hier arbeiten<br />
fast 50 zertifizierte Spezialisten mit langjähriger Erfahrung.<br />
DSS-connect ist als jüngste<br />
Tochter der CSS Gruppe sehr<br />
erfolgreich in den Bereichen<br />
IT-Sicherheit und Datenschutz<br />
in den Markt gestartet.<br />
www.dss-connect.de<br />
CSS Computer Software Service<br />
Franz Schneider GmbH<br />
Robert-Bosch-Str. 22<br />
74653 Künzelsau<br />
T. 0 7940 / 9106-0<br />
info@css-connect.de<br />
Flache Hierarchien, beste Entwicklungschancen, eine leistungsorientierte<br />
Vergütung und umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
zeichnen die CSS Gruppe als Top-Arbeitgeber der Region im<br />
Bereich IT und Datenschutz aus. Spannende Projekte mit interessanten<br />
Auftraggebern stehen hier im Gegensatz zu 08/15-Jobs!<br />
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<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
<strong>ARBEITGEBER</strong> <strong>IN</strong> <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong><br />
FLAGGE ZEIGEN ALS <strong>ARBEITGEBER</strong><br />
Mittelständische Unternehmen unterschätzen das Employer<br />
Branding<br />
Qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen,<br />
ist oft ein langwieriger Prozess. Laut der Spiegel-Onlineausgabe vom<br />
November 2017 brauchen Unternehmen im Schnitt 100 Tage, um eine<br />
neue Stelle besetzen zu können. Das wäre doppelt so lange wie im Jahr<br />
2010, heißt es weiterhin.<br />
Das bei De Gruyter erschienene Buch „Personal und Arbeit“ nennt<br />
für Techniker, Meister und Akademiker sogar eine Wiederbesetzungsdauer<br />
von über sechs Monaten. Dabei könnte ein konsequent durchgeführtes<br />
Employer Branding (dt. Markenbildung als Arbeitgeber) insbesondere<br />
den mittelständischen Unternehmen viele Vorteile bringen und<br />
solchen Situationen vorbeugen.<br />
Employer Branding ist wichtiger denn je<br />
Eine Firma taucht oft erst als Arbeitgeber auf, sobald sie eine Stelle<br />
zu besetzen hat. Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geboten<br />
wird und was das Unternehmen als Arbeitgeber überhaupt ausmacht,<br />
bleibt bis dahin häufig unklar. Mitunter ist die Firma selbst den Bewerberinnen<br />
und Bewerbern gar nicht bekannt. Entsprechend gering ist die<br />
Resonanz auf eine Anzeige. Wer bewirbt sich schon bei einem Arbeitgeber,<br />
den man nicht kennt?<br />
Werden jedoch unabhängig von Stellenausschreibungen schon<br />
im Vorfeld gezielte Maßnahmen von mittelständischen Unternehmen<br />
ergriffen, die deren Rolle als Arbeitgeber ins Licht rücken, dann profitieren<br />
diese davon. Ein höherer Bekanntheitsgrad und ein positives Image<br />
steigert die Bewerberzahl und führt somit auch zu einer schnelleren<br />
Besetzung der offenen Stellen. Dafür bieten sich gezielte PR-Maßnahmen<br />
an, die über das ganze Jahr strategisch eingesetzt werden.<br />
Entsprechende Konzepte entwickelt und realisiert die Heilbronner Werbeagentur<br />
Hettenbach. Eine gute Investition, wenn man im Vergleich<br />
dazu die Kosten für eine mehrfache Veröffentlichung und für die lange<br />
Vakanz einer Stelle betrachtet.<br />
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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
BESTESEITEN.DE<br />
TOP-WEBSITES <strong>DER</strong> <strong>REGION</strong> 04.18<br />
* Unternehmen gehört laut Focus-Ranking 2018 zu Deutschlands 1.000 besten Arbeitgebern<br />
B2B<br />
NR. WEBSITE TREND<br />
1 berner.eu K 0<br />
2 forum.electronicwerkstatt.de G 1<br />
3 bechtle.com H -1<br />
4 wuerth.com* K 0<br />
5 systemair.com K 0<br />
6 we-online.de G 3<br />
7 ebmpapst.com* G 1<br />
8 winzer-service.de H -2<br />
9 brand.de G 19<br />
10 schunk.com K 0<br />
11 decowoerner.com K 0<br />
12 ecom-ex.com G 17<br />
13 elektronik-werkstatt.de K 0<br />
14 foerch.de H -7<br />
15 kaco.de NEU 111<br />
16 ids-imaging.com H -2<br />
17 wachtel-shop.com G 3<br />
18 recanorm.de H -1<br />
19 bti.de* H -3<br />
20 unileverfoodsolutions.de G 16<br />
21 wuerth-industrie.com H -2<br />
22 rheinmetall-automotive.com H -7<br />
23 ansmann.de G 8<br />
24 bartec.de G 11<br />
25 losberger.com G 31<br />
26 ziehl-abegg.com* H -5<br />
27 dema-handel.de H -5<br />
28 vs.de G 11<br />
29 burkert.com* H -2<br />
30 lutz-pumpen.de NEU 88<br />
31 haller-stahlwaren.de H -8<br />
32 gemu-group.com K 0<br />
33 ggbearings.com H -8<br />
34 markenlexikon.com H -8<br />
35 groninger.de* NEU 49<br />
36 hbc-radiomatic.com H -12<br />
37 optima-packaging.com* NEU 36<br />
38 wittenstein.de* H -5<br />
39 laegler.com G 9<br />
40 iolitec.de NEU 26<br />
41 duran-group.com H -23<br />
42 transistornet.de H -8<br />
43 hera.de NEU 82<br />
44 illig.de NEU 13<br />
45 weinig.com G 5<br />
46 vacuubrand.com H -4<br />
47 fibro.de H -2<br />
48 agria.de H -36<br />
49 schroth-paletten.de NEU 39<br />
50 weber-hydraulik.com NEU 3<br />
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter<br />
besteseiten.de/b2bhnf<br />
10 www.b4b-themenmagazin.de<br />
B2B/B2C<br />
NR. WEBSITE TREND<br />
1 stimme.de K 0<br />
2 intersport.de* G 1<br />
3 schwaebisch-hall.de* G 1<br />
4 sparkasse-heilbronn.de G 1<br />
5 hs-heilbronn.de G 1<br />
6 tectake.de G 3<br />
7 diginights.com K 0<br />
8 sparkasse-tauberfranken.de G 3<br />
9 11teamsports.de H -7<br />
10 sparkasse-sha.de G 2<br />
11 beyerdynamic.de H -1<br />
12 pflanzen-koelle.de G 13<br />
13 volksbank-heilbronn.de G 6<br />
14 d-c-fix.com H -6<br />
15 jako.de G 3<br />
16 vbu-volksbank.de G 6<br />
17 vrbank-sha.de H -2<br />
18 fnweb.de H -1<br />
19 heilbronn.de G 2<br />
20 primeros.de H -4<br />
21 spk-hohenlohekreis.de G 11<br />
22 vb-hohenlohe.de G 9<br />
23 immostimme.de G 21<br />
24 jobstimme.de K 0<br />
25 xxl-technik.de G 3<br />
26 echo24.de H -3<br />
27 akon.de H -14<br />
28 satshop-heilbronn.de H -14<br />
29 jura-ersatzteile-shop.de H -3<br />
30 shure.de G 7<br />
31 vb-bia.de H -2<br />
32 k-m.de H -2<br />
33 bad-mergentheim.de G 12<br />
34 tfa-dostmann.de K 0<br />
35 sport-saller.de G 1<br />
36 voba-moeckmuehl.de NEU 18<br />
37 satanlagenforum.de H -2<br />
38 brunnen.de NEU 46<br />
39 computerforum.de NEU 14<br />
40 schwaebischhall.de G 3<br />
41 lrasha.de H -2<br />
42 moritz.de H -4<br />
43 metallbau-onlineshop.de H -16<br />
44 abstatt.de NEU 61<br />
45 bosch-tiernahrung.de H -3<br />
46 vhs-unterland.de NEU 5<br />
47 landkreis-heilbronn.de H -7<br />
48 volksbank-sulmtal.de NEU 10<br />
49 parts2go.de H -16<br />
50 spraydosen-shop.de NEU 19<br />
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter<br />
besteseiten.de/b2bub2chnf<br />
Website des Monats:<br />
WWW.KACO.DE<br />
GEME<strong>IN</strong>SAM DIE AUTOMOBILE<br />
ZUKUNFT BEWEGEN.<br />
Die Websites wurden Mitte Februar über<br />
das Analyseprogramm von Similar Web<br />
abgefragt. Die Daten des Unternehmens<br />
stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,<br />
von lokalen Internet Service<br />
Providern, von eigenen Web-Crawlern und<br />
von Websites, die ihre Mess daten direkt<br />
zur Verfügung stellen. Anhand dieses<br />
Algorithmus wird für messbare Internetseiten<br />
als Schätzung ein internationaler<br />
Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere<br />
Infos: www.similarweb.com.<br />
Auswertung über das<br />
Analyseprogramm<br />
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs<br />
sind die Domains von Websites für die<br />
Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils<br />
von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage<br />
für die Auswertung sind derzeit über<br />
3.300 Internetseiten aus Heilbronn-<br />
Franken. Die Rangliste erhebt keinen<br />
Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich<br />
die Werte bei SimilarWeb monatlich<br />
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge<br />
vom veröffentlichten Rang abweichen.<br />
Nimmt Ihre Website schon an dem<br />
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter<br />
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Ranking
<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
IT IM MITTELSTAND<br />
© Wavebreakmedia – depositphotos.com<br />
FRAUEN ZIEHEN SICH AUS <strong>DER</strong> IT-BRANCHE ZURÜCK<br />
Anlässlich des Weltfrauentags im vergangenen Monat hat der<br />
BITMi, der Bundesverband IT-Mittelstand e.V., eine Pressemitteilung<br />
zur Geschlechteraufteilung in der IT-Branche veröffentlicht.<br />
Statistiken zeigen demnach, dass in der Informations- und Kommunikationstechnik<br />
(IKT) Frauen zunehmend weniger vertreten<br />
sind als Männer. Lediglich 17,4 Prozent der Bewerbungen im Bereich<br />
IT im letzten Jahr wurde von Frauen eingereicht. Generell<br />
seien sogar weniger als ein Zehntel der IT-Abteilungen in Unternehmen<br />
mit weiblichen Fachkräften besetzt.<br />
Dieser Zustand scheint dadurch begründet zu sein, dass Frauen die<br />
Bedingungen in der IT-Branche als weniger reizvoll empfinden. Etwa<br />
neun Prozent der Arbeitnehmerinnen, die einen Abschluss in der Informations-<br />
und Kommunikationstechnik vorweisen können und auch in<br />
dieser Branche tätig sind, geben ihre Anstellung zugunsten des Familienlebens<br />
oder verbesserter Berufskonditionen in anderen Bereichen<br />
auf. Jährlich entstehe hierdurch ein Produktionsverlust von 16,2 Milliarden<br />
Euro, heißt es seitens der BITMi. Dass diese Entwicklung gleichzeitig<br />
einen immer größer werdenden IT-Fachkräftemangel nach sich<br />
zieht, dürfte auf der Hand liegen. Abhilfe soll nun ein Vorschlag der<br />
Europäischen Kommission bringen, der kürzlich vorgelegt worden ist.<br />
Eine „Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ sowie das<br />
Ausschöpfen neuer Arbeitszeitmodelle – etwa das Homeoffice oder<br />
flexible Arbeitszeiten – gestalte das Berufsbild attraktiver und erleichtere<br />
auch Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. So sollen<br />
langfristig die bestmöglichen Arbeitsbedingen für Frauen und Männer<br />
geschaffen werden.<br />
Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. ist der größte IT-Fachverband<br />
Deutschlands für mittelständische Betriebe. Er ist die Vertretung von<br />
über 2.000 IT-Unternehmen.<br />
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<strong>04.2018</strong> <strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong><br />
IT IM MITTELSTAND<br />
E<strong>IN</strong> KOMPETENTER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER<br />
Die Priolan GmbH bietet Datenschutzbeauftragten ein tolles Paket<br />
an Schulungen und Weiterbildungen. Gerne unterstützt das Unternehmen<br />
Interessenten bei allen Datenschutzfragen auf priolan.de.<br />
Eine wichtige Säule im Unternehmen: Der Datenschutzbeauftragte<br />
Das Voranschreiten der Digitalisierung und die damit einhergehende<br />
Verwaltung von einer großen Masse an Daten hat den Unternehmen seit<br />
einigen Jahren niemals für möglich gehaltene Fortschritte verschafft.<br />
Jedoch sind neue Ideen und Technologien trotz aller Vorteile auch oft<br />
mit Schwierigkeiten und Problemen verknüpft. Gleiches gilt natürlich<br />
auch für den verantwortungsbewussten Umgang mit Daten – besonders<br />
personenbezogenen Daten – in Unternehmen. Aus diesem Grund müssen<br />
Unternehmen, die mehr als neun Personen mit der Verarbeitung<br />
von personenbezogenen Daten beschäftigen, einen Datenschutzbeauftragten<br />
bestellen. Diese Position wird in den nächsten Jahren immer<br />
mehr Bedeutung gewinnen und sollte nicht vernachlässigt werden.<br />
Der Datenschutzbeauftragte muss weit mehr aufweisen als nur<br />
IT-Kenntnisse<br />
Die Vielfältigkeit der Aufgabe eines Datenschutzbeauftragten wird<br />
oft unterschätzt. Neben der erforderlichen IT-Fachkenntnis und dem<br />
hohen Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit sollte der<br />
Datenschutzbeauftragte auch organisatorische Fähigkeiten und<br />
betriebswirtschaftliches Verständnis mitbringen. Denn nur so können<br />
Synergieeffekte erzeugt werden. Daten werden also nicht mehr nur<br />
als bloße Zahlen und Buchstaben verstanden – sie sind das, was ein<br />
Unternehmen ausmacht. Aus diesem Grund wird stetig auf die Einhaltung<br />
des Datenschutzes geachtet. Dazu gehört auch, dass der Datenschutzbeauftragte<br />
in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen<br />
für den verantwortungsbewussten Umgang mit personenbezogenen<br />
Daten, angemessene Sicherheitsmaßnahmen und eine praxistaugliche<br />
Datenschutzorganisation sorgt. Priolan hat sich auf dieses komplexe<br />
und vielfältige Profil spezialisiert und unterstützt Unternehmen aller<br />
Branchen.<br />
Auf die richtige Ausbildung kommt es an – Priolan als erste Anlaufstelle<br />
für Datenschutzbeauftragte<br />
Wenn es um das Profil des Datenschutzbeauftragten geht, ist Priolan<br />
ganz vorne mit dabei. Denn das Unternehmen möchte in erster Linie<br />
dafür sorgen, dass die Daten der Auftraggeber verantwortungsvoll<br />
geschützt werden. Deshalb hat man es sich zur Aufgabe gemacht, eine<br />
umfassende Basis für die richtige Datenschutzberatung zu schaffen.<br />
© SAP Arena<br />
Zu Beginn findet ein Datenschutzaudit statt, bei dem mittels eines<br />
Fragenkatalogs verschiedene Themenkomplexe geprüft und bewertet<br />
werden. Auf Basis dieses Audits erhalten Kunden einen Bericht, der<br />
bestimmte Schwachstellen, Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften<br />
und darauf aufbauende Vorschläge zur Prozessoptimierung aufzeigt.<br />
Für jeden internen Datenschutzbeauftragten und weitere Mitarbeiter,<br />
die mit dem Thema Datenschutz vertraut sind, bietet der Erfa-Kreis die<br />
ideale Möglichkeit, Probleme aus dem Alltagsgeschäft in fachkundiger<br />
Runde zu besprechen und zusammen Lösungen zu entwickeln. Mithilfe<br />
praxisnaher Vorträge informiert Priolan dabei immer über wichtige<br />
Datenschutzthemen. Und weil Priolan die Mitarbeiter der Kunden stets<br />
auf dem Laufenden halten möchte, wird der Erfa-Kreis bis zu dreimal<br />
im Jahr veranstaltet!<br />
Die Daten der Kunden gehört ihnen – dafür sorgt die richtige Ausund<br />
Weiterbildung des Datenschutzbeauftragten<br />
Priolan bietet selbstverständlich auch allgemeine und abteilungsspezifische<br />
Mitarbeiterschulungen an, um alle Bereiche eines Unternehmens<br />
für diese wichtige Thematik zu sensibilisieren. In Kooperation<br />
mit einigen Verbänden kümmert man sich hier auch um ganz aktuelle<br />
Datenschutzthemen, um Änderungen und besondere Entwicklungen<br />
schnell weiterzugeben. Gerne unterstützt Priolan auch bei der Integration<br />
der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung DSGVO, damit<br />
Kunden perfekt vorbereitet sind. Schlüssel zum langfristigen, verantwortungsbewussten<br />
Umgang mit deren Daten sind dabei auch die<br />
Schulungen von Priolan für die internen Datenschutzbeauftragten, die<br />
praxisnah und effizient Wissen vermitteln. So fühlen sich die Mitarbeiter<br />
der Auftraggeber für zukünftige Aufgaben gut gerüstet.<br />
Und wenn Kunden nur punktuell in einzelnen Bereichen Unterstützung<br />
brauchen: Priolan hilft gerne beispielsweise bei der Erstellung<br />
der internen Verfahrensverzeichnisse, einer Vorabkontrolle, Vertragsprüfung<br />
oder Vertragserstellung mit Auftragsdatenverarbeitern. Das<br />
Unternehmen freut sich auf Anfragen und persönliche Beratungen!<br />
www.priolan.de<br />
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<strong>B4B</strong> THEMENMAGAZ<strong>IN</strong> <strong>04.2018</strong><br />
IT IM MITTELSTAND<br />
NEUES KOMPETENZZENTRUM<br />
FÜR DIE IT-WIRTSCHAFT<br />
https://www<br />
Brigitte Zypries, ehemalige Bundesministerin für Wirtschaft und<br />
Energie, hat als eine ihrer letzten Amtshandlungen als Ministerin ein<br />
weiteres Mittelstand 4.0-Komptenzzentrum für die IT-Wirtschaft eingeweiht.<br />
Damit gibt es in Deutschland mittlerweile insgesamt 23 Kompetenzzentren<br />
dieser Art, welche Teil der Förderinitiative Mittelstand<br />
4.0 des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie sind.<br />
Ziel der Kompetenzzentren sei die stetige Vernetzung mittelständischer<br />
IT-Firmen sowie deren Sachverstand und Wettbewerbsfähigkeit<br />
in der digitalen Welt zu fördern. Insbesondere die kleinen und mittelständischen<br />
Unternehmen sollen hier profitieren können. Die Zentren<br />
erleichtern aber nicht nur die Vernetzung, sondern sie geben auch<br />
Hilfestellungen bei der Suche nach IT-Partnern, beispielsweise für die<br />
Realisierung gemeinsamer IT-Entwicklungen.<br />
IT BRANCHE<br />
www.bisg-ev.de<br />
www.bitkom.org<br />
www.bitmi.de<br />
www.finsoz.de<br />
www.it-berufe.de<br />
www.itsmf.de<br />
www.ityp.de<br />
www.software-made-in-germany.org<br />
www.voice-ev.org<br />
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© Wavebreakmedia – depositphotos.com<br />
Steuer-Tipp<br />
Ausfallhaftung der GmbH-Gesellschafter<br />
Im GmbH-Recht gilt der Grundsatz der Kapitalerhaltung: „Das zur Erhaltung des Stammkapitals erforderliche<br />
Vermögen der Gesellschaft darf an die Gesellschafter nicht ausgezahlt werden.“ Zahlungen,<br />
die dem Kapitalerhaltungsgebot zuwider geleistet werden, müssen der Gesellschaft erstattet werden.<br />
Ist die Erstattung der Zahlung von dem Empfänger nicht zu erlangen, haften die übrigen Gesellschafter<br />
im Verhältnis ihrer Geschäftsanteile (Ausfallhaftung).<br />
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Messeort: Stuttgart<br />
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14.05. - 18.05.2018<br />
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Messeort: München<br />
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