syndicom magazin Nr. 4 - Holen wir unsere Zeit zurück!

gungsarbeit (Haushalt, Pflege usw.). Auf 7,3 Milliarden
Stunden bezahlte Arbeit kommen in der Schweiz 8,3 Milliarden
Stunden unbezahlte Arbeit. Die ist ungleich verteilt:
Frauen leisten den Grossteil der unbezahlten Arbeit.
Der Zusammenhang mit notwendigen Arbeitszeitverkürzungen
ist doppelt: Zum einen könnten sie ein Antoss
sein, die unbezahlte Arbeit besser auf die Geschlechter zu
verteilen. Zum anderen möchten zwar auch Vollzeitangestellte,
in der Mehrzahl Männer, weniger arbeiten, wie diverse
Umfragen zeigen. Doch sie ziehen aus der Lohnarbeit,
die gesellschaftlich überhöht wird, Legitimation und
Identität. Lohnarbeit ist Janus-köpfig. Sie wird als Zwang,
manchmal gar als Gewaltverhältnis erlebt, doch auch als
Ort, wo man sich persönlich oder gesellschaftlich verwirklicht.
Allerdings auch zunehmend unter den veränderten
Bedingungen leidend. Brutale Managementmethoden
haben die Arbeit in den vergangenen Jahren verdichtet,
quer durch alle Branchen. Der Takt ist schneller geworden,
die faktische Arbeitszeit wurde ausgedehnt, die Kontrolle
verschärft. Zu Stress und körperlicher Belastung gesellt
sich der Verlust der vielen kleinen Formen von
Selbstbestimmung der herkömmlichen Arbeitsformen.
Manche fürchten, Arbeitszeitverkürzungen würden diese
Hetze noch verschärfen.
Die Last der Arbeit
Seit 1980 zunehmend flexibilisiert (siehe Seite 14), wird
die Grenze zwischen Arbeits- und Freizeit zunehmend
porös. Die Arbeitgeber glauben, die digitale Revolution
liefere ihnen nun den Hammer, um 150 Jahrte sozialen
Fortschritt zu zertrümmern. Marc Rezzonico beschreibt
(Seite 13), wie per digitaler Heimarbeit und Plattformen
gesicherte Arbeitsverträge abgeschafft werden und die Begrenzung
der Arbeitszeit immer schwieriger wird. Der zu
erledigende Auftrag wird das Mass. Doch weil das Kräfteverhältnis
einer Plattform-Wirtschaft sehr einseitig zugunsten
der Auftraggeber ausfällt, wird die Arbeitszeit via
Arbeitslast rasch zunehmen.
Die Verfügung über
die eigene Zeit ohne
ökonomischen Zwang
ist ein Mass unserer
Freiheit.
So stellen sich für die Gewerkschaften in ihrem Vorhaben,
für die Arbeitenden Zeitautonomie zu gewinnen,
neue Herausforderurungen.
In den Kollektivverträgen sollten Arbeitszeitverkürzungen
durchgesetzt werden. Allein schon, um neue Jobs
zu schaffen (wie es in Frankreich mit der 35-Stunden-
Woche gelang). Ziel: die schwindende Lohnarbeit der
Wirtschaft 4.0 besser zu verteilen. Dies muss ohne Einkommensverlust
geschehen. Möglichst viele der neuen
Arbeitsformen gehören deshalb einem universellen Arbeitsvertrag
unterstellt. Schwierigster Part: syndicom
muss die Arbeitslast in ein Verhältnis zur Arbeitszeit stellen.
Da hatte es Thomas Morus doch vergleichsweise einfach.
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