BDF-Aktuell - Bund Deutscher Forstleute (BDF)

49. Jahrgang 

VVA Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, Höherweg 278, 40231 Düsseldorf · 

Postvertriebsstück 1 H 8257 E. Entgelt bezahlt. 

3/2008 

BDF AKTUELL 

Zeitschrift des Bund Deutscher Forstleute für Forstpolitik, Forstwirtschaft, Natur und Umwelt 

Neues 

Tarifrecht 

im Forstbereich 

BDF 

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F

BDF-Aktuell 3/2008 

TV–Forst 

Was bleibt unter dem Strich übrig? 

Seit Anfang des Jahres haben wir nun den neuen Tarifvertrag Forst, 

der den alten MTW ablöst. Auch im neuen Tarifvertrag bleiben die 

Besonderheiten bei der Waldarbeit weiterhin im Tarifsystem berücksichtigt. 

Wie wirken sich nun die einzelnen Komponenten des neuen 

Tarifvertrages aus und was bleibt für den Beschäftigten übrig? 

Zunächst einmal ist es gut, dass die Arbeitszeit von 38,5 

Stunden West bzw. 40 Stunden Ost nicht erhöht wird. Dabei wird 

die tägliche Arbeitszeit auf 9 Stunden für gefährliche Arbeiten (z. 

B. Motorsägearbeiten und Freischneiderarbeiten) begrenzt. Die 

wöchentliche Höchstgrenze beträgt 45 Stunden. Das Einrichten 

eines Arbeitszeitkontos ist dabei möglich. 

Die Tabellenlöhne werden um 2,9 % erhöht. Doch was bleibt 

bei einer Inflation von 2,2 % für das Jahr 2007 uns davon übrig? 

Bei diesem statistisch errechneten Inflationswert fließen auch 

solche Dinge wie Computer und DVD–Spieler mit ein, die jedoch 

in den letzten Jahren immer günstiger geworden sind. Was im 

letzten Jahr zur Preissteigerung beigetragen hat, sind in erster 

Linie Lebensmittel und Benzin. Auch wurde Anfang 2007 die MwSt 

um 3 Prozentpunkte erhöht. Ein jeder kann sich jetzt die Frage 

nach seiner „persönlichen“ Inflationsrate beantworten und auch 

die Frage: 

Reichen 2,9% Lohnerhöhung zur Deckung des Inflationsausgleiches 

aus? 

Ein weiterer Punkt des TV–Forst ist die Einführung eines Leistungsentgeltes 

von zusätzlich 8 % des Tabellenlohnes, das ab 

dem 1. Januar 2009 gezahlt werden soll. 

Wie geschieht die Leistungsermittlung im Einzelnen? Im Tarif - 

vertrag geht man von Zielvereinbarungen aus, die erfüllt sein 

müssen und dass dies auch nachzuweisen ist. Aber ist eine solche 

Leistung auch objektiv messbar oder hängt sie von der Beurteilung 

durch den jeweiligen Chef ab? Im Zeitalter des EST hatten 

wir ein Tarifsystem, welches Leistung gemessen hat. Ich sehe die 

Gefahr, dass Leistung in jedem Forstamt unter schied lich gesehen 

wird und es dadurch zu einer Ungleichbehandlung der Kollegen 

kommt. 

Ein weiterer Punkt ist die Jahressonderzahlung. In Anlehnung 

an andere Tarifverträge des öffentlichen Dienstes sind Urlaubsund 

Weihnachtsgeld zu einer Jahressonderzahlung ver- 

Tarifpolitik 


schmolzen. Diese beträgt 76 % des Entgeltes West und 54 % des 

Entgeltes Ost. (Das alte Weihnachtsgeld war bereits höher als die 

Jahressonderzahlung.) Als „Entschädigung“ werden den Beschäftigten 

dieses Jahr auch zwei Einmahlzahlungen und Anfang 

2009 eine weitere Einmalzahlung angeboten. Doch dann kommt 

unterm Strich weniger Geld. 

Was positiv ist an dem Tarifvertrag ist die KFZ–Entschädigung 

für die Fahrten zur Arbeit. Da in den einzelnen Forstverwal tungen 

immer größere Einheiten geschaffen werden, müssen Forstwirte 

auch zunehmend mit längeren Anfahrtszeiten zur Arbeit rechnen. 

Ab dem 31. Kilometer wird nun eine KFZ – Entschädigung von 0,30 

€/km gezahlt, wobei Hin- und Rückweg gesondert betrachtet 

werden. Für den Einsatz unserer privaten Pkw´s auf schlechten 

Wegstrecken war dies mehr als fällig. 

Auch positiv ist, dass eine Werkzeugentschädigung wieder 

eingeführt worden ist. Diese war ja bei der Einführung des Zeitlohnes 

einfach „vergessen“ worden und die Forstwirte stellten 

(z.B. in NRW) 10 Jahre lang unentgeltlich das Hauungswerkzeug. 

Was auch in dem Tarifvertrag vereinbart wurde, ist die Versetzung 

von Beschäftigten. Ist dies für uns Forstwirte schon ein Ausblick 

auf unsere Zukunft. Bei Beamten sind Versetzungen bei Umstrukturierungen 

schon üblich, bei Forstwirten können sie nun 

auch kommen... 

Alles in allem bleibt unter dem Strich zu sagen, dass der Erhalt 

der wöchentlichen Arbeitszeit durch eine Lohnerhöhung bezahlt 

wurde, die unter dem Strich keine ist. Es kann auch nicht sein, 

dass bei dem Leistungsentgelt nur Arbeiten im Holzeinschlag o. 

ä. berücksichtigt werden. Das Arbeitsfeld von Forstwirten und 

Forstwirtschaftsmeistern ist wesentlich umfangreicher 

(Hytosanitärer Dienst, Ranger, Waldschulheime etc.). 

Die Forstwirte sind mal wieder leer ausgegangen. 

Andere Gewerkschaften haben bei ihren Tarifverhandlungen 

schon deutlich mehr Geld für ihre Mitglieder herausgeholt. Die 

Tarifverhandlungen der Vergangenheit waren auch nicht durch 

hohe Lohnzuwächse gesegnet. Jetzt steigen die Holzerlöse, die 

Forstverwaltungen fahren Gewinne ein und es wäre nun mal an 

der Zeit die Forstwirte an diesen Gewinnen zu beteiligen. 

Tolja Mack 

3

Liebe Kolleginnen, 

liebe Kollegen, 

Hans Jacobs, komm. Bundesvorsitzender 

die Ihnen nun vorliegende 

BDF-AKTUELL-Ausgabe 

widmet sich wieder einem 

tariflichen Thema. 

Es geht um den neuen TV 

Forst, der den bisher gültigen 

Manteltarifvertrag für 

die Forstwirte ersetzt. Mit 

diesem Tarifvertrag ist ein 

großer Schritt hin zur 

gleichberechtigten Behandlung 

von ehemals Angestellten 

und Arbeitern als 

zukünftige Arbeitnehmer 

geschafft. Viele BDF-Landesverbände haben inzwischen 

satzungsmäßige Grundlagen geschaffen, um auch die 

Interessen der Forstwirte zu vertreten. Umso wichtiger ist 

es, dass die BDF-Vertretung der Forstwirte, nun mit dem 

neuen Leiter Gerhard Tenkhoff, mit frischer Kraft daran 

gehen kann, den Landesverbänden für ihre Arbeit 

weiterhin fachlich zur Seite zu stehen. 

Die umfangreichen Privatisierungsvorhaben der Bun - 

desländer gehen ausnahmslos mit erheblichen Personalkürzungen 

einher, davon ist hauptsächlich die Berufsgruppe 

der Forstwirte betroffen. Private Forstbetriebe 

machten es vor, wie man einen Forstbetrieb mit sehr 

viel weniger Forstwirten wirtschaftlich führen könne, so 

die Meinung vieler Politiker. Forstliche Lohnunternehmer 

gäbe es schließlich genug. 

Bedauerlicherweise haben es die Gewerkschaften in den 

meisten Fällen nicht geschafft, die fatalen Auswirkungen, 

die eine solche Argumentation mit sich führt, zu 

verdeutlichen. 

Die selben Politiker, die jetzt den Personalabbau fordern, 

haben noch vor wenigen Jahren den Einstellungskorridoren 

zugestimmt, mit denen im ländlichen und strukturschwachen 

Raum Ausbildungs- und Arbeitsplätze für 

Forstwirte in einem Maße vorgehalten wurden, das die 

rein betrieblichen Erfordernisse deutlich überstieg. Dieses 

geschah bewusst, denn die Gemeinwohlleistungen 

hatten Vorrang und boten genug Arbeitsvolumen. Und 

es geschah völlig zu Recht, handelte es sich doch auch 

um arbeitsmarkt- und strukturpolitische Maßnahmen. 

All dieses soll nun nicht mehr sein, es werden Forstwirte 

umgeschult oder fortgebildet, etwa zu Nationalpark- 

Rangern oder Strafvollzugsbeamten. Oder sie werden als 

Forstwirte in anderen Bereichen eingesetzt. Dass hierfür 

mancherorts erst Stellen geschaffen werden müssen, 

spielt keine Rolle, wird doch nicht das Ganze betrachtet, 

sondern lediglich die Konsolidierung des „Forsthaushalts“ 

gesehen. Dass von solchen Maßnahmen vor 

allem die jüngeren, familiär und räumlich weniger ge- 

4 BDF 

Inhalt 

MTW ade - was bleibt 

Der TV-Forst ist da 

AK Forstwirte unter neuer Leitung 

5 % eine Mogelpackung 

Neues Tarifrecht in den Ländern 

Hilfe zur Selbsthilfe 

Verwaltungsreform in Baden-Württemberg 

und kein Ende in Sicht 

Gespräch mit Vorstand BaySF 

Aktuelle Meldung 

Tarifpolitik 

Forstleute im Ruhestand 

Landesnachrichten 

Heesen: Wir halten an unserer Forderung fest 

Der Bundesvorsitzende des dbb beamtenbund und tarifunion, 

Peter Heesen, hat die gewerkschaftliche Forderung 

nach acht Prozent mehr Geld für die Beschäftigten im öffentlichen 

Dienst von Bund und Kommunen bekräftigt. 

„Das ist eine Tarifforderung mit Augenmaß. Wir halten 

daran fest“, sagte Heesen am 13. Februar 2008 im Nachrichtensender 

n-tv. „Was die Arbeitgeber bislang geboten 

haben, ist nicht das, was die Beschäftigten nach Jahren des 

Reallohnverlusts zu Recht erwarten. Es kann nicht sein, dass 

eine Krankenschwester demnächst anderthalb Stunden 

mehr arbeiten und dafür monatlich gerade mal 38 Euro mehr 

verdienen soll." Deshalb habe sich die dbb Tarifkommission 

für Warnstreiks ausgesprochen, so Heesen. 

Den Vorwurf, die wirtschaftliche Entwicklung lasse Einkommenssteigerungen 

in der geforderten Höhe nicht zu, 

wies der dbb Chef zurück: „Unsere Tarifforderung ist sehr 

wohl gerechtfertigt. Wir haben dabei durchaus auf die 

Situation der öffentlichen Arbeitgeber geschaut und die 

Wirtschaftsdaten beachtet - anders übrigens als die Abgeordneten 

des Deutschen Bundestages bei ihrer Diätenerhöhung.“ 

Cornelia Krüger 

3 

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14

Erfolgsmodell familiengerechte 

Arbeitswelt 

Was heißt hier Beförderungsreif? 

Beförderungsposse in Hessen 

Offener Brief zur Rufbereitschaft 

Nationalpark im Saarland? 

Anstalt Schleswig-Holsteinische Landes 

forsten 

Ortgies Heider im Ruhestand 

Geburtstage/Wir gedenken 


Personen 

Nachdenklich-Bedenkliches 

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21 

25 

28 

29 

30 

Bessere Karten für Männer 

Tageszeitung Main-Post vom 9. 2. 2008: 

Im bayerischen Schuldienst erhalten Lehrerinnen sta - 

tistisch gesehen schlechtere Dienstzeugnisse als ihre männlichen 

Kollegen. Das zeigt die Antwort des Bayer. Kultusministeriums 

auf eine Landtagsanfrage der Grünen. 2006 

erhielten 28 % aller Volksschullehrer die Beurteilung 

„herausragend“ oder „besonders gut“, aber nur 13 % der 

Lehrerinnen. An allen Schultypen und in allen Regionen 

Bayerns rangieren weibliche Lehrkräfte nur im Mittelfeld. Bei 

den Gymnasien leistet knapp ein Viertel der Männer nach Ansicht 

der Schulbehörde herausragende oder sehr gute Arbeit, 

aber nur 13% der Frauen. Das enorme Missverhältnis führe 

dazu, dass Frauen massiv um Karriereaussichten gebracht 

werden. 

Das Kultusministerium entgegnete, viele Frauen im Lehrberuf 

seien teilzeitbeschäftigt. Es sei bekannt, dass diese 

Gruppe bei den dienstlichen Beurteilungen etwas schlechtere 

Ergebnisse erreiche. Es dürfe keine Benachteiligung geben, 

darauf würden Schulleiter, Schulräte und Schulaufsicht 

hingewiesen. 

Und wie geht es Ihnen beim Lesen dieser Mitteilung? - 

Ihr Arbeitskreis Forstfrauen 


bundenen Kollegen Gebrauch machen, dass die verbleibende 

Kollegenschar der Forstwirte zunehmend „vergreist“, 

da ja in Zeiten des Personalabbaus keine Einstellungen junger 

Kollegen mehr erfolgen, modernes know how in diesen 

Zeiten aber umso wichtiger wird, dass wie in allen anderen 

Bereichen keine klaren Vorgaben erfolgen, was an Aufgaben 

bei der nun reduzierten Personalstärke nicht mehr erbracht 

werden sollen, dass ... All das macht sich in verantwortlicher 

Stelle niemand bewusst, auch wenn es uns glasklar ist! 

Im forstbetrieblichen Bereich werden vermehrt forstliche 

Lohnunternehmer eingesetzt. Ihre Arbeitsqualität ist mit der 

eigener Forstwirte vergleichbar, dieses ist ohne Zweifel zu 

unterstellen. Der BDF fordert aber auch für die hier beschäftigten 

Fortwirte eine qualifizierte Ausbildung sowie die 

Garantie einer den Tariflöhnen entsprechenden Bezahlung. 

Insbesondere im Unternehmerbereich ist in Ermangelung 

entsprechender Tarifverträge die Einführung eines gesetzlichen 

Mindestlohns dringend erforderlich. 

Was passiert aber mit den vielen Leistungen, die die staatlichen 

Forstwirte bislang im Bereich der Gemeinwohlleis - 

tungen erbracht haben? Diese fallen still und heimlich unter 

den Tisch, denn eigenes Personal steht nicht mehr zur 

Verfügung und der Unternehmertitel sieht für solche Maßnahmen 

im Zweifelsfall keine Ausgaben vor. 

In manchen Bundesländern hört man schon hinter vorgehaltener 

Hand, dass der Personalabbau bei den Forstwirten 

dringend zu stoppen sei oder gestoppt wird, weil die Mitarbeiter 

dringend gebraucht werden, auch und vor allem im 

betrieblichen Bereich. 

Mit zunehmender Reviergröße ohne Aufgabenabbau gestaltet 

sich die Aufgabenverteilung auf Revierebene neu. Hier 

werden gut ausgebildete leistungsstarke und motivierte 

Forstwirte dringend gebraucht. Gedanken und Ängste, dass 

es zu Konkurrenzen zwischen Forstwirten und studierten 

Förstern kommen wird, halte ich für völlig abwegig. Der 

forstliche Berufsstand und da beziehe ich die Forstwirte mit 

ein, kann sich nur zukunftsweisend aufstellen, wenn es uns 

allen gelingt, den Wald nicht nur nach wirtschaftlichen Zielsetzungen, 

sondern insbesondere nach den Anforderungen 

der Gesellschaft und jedes einzelnen Bürgers zu entwickeln. 

Dieses der Politik zu verdeutlichen, ist eine wenn nicht die 

forstpolitische Aufgabe des BDF. Wir haben den Auftrag, der 

Gesellschaft und der Politik ein Leistungsspektrum zu bieten, 

dem ein modernes, auf der Triangeldefinition von Rio 

basierendes, umfassendes Nachhaltigkeitsverständnis zu 

Grunde liegt. Dieses Ziel ist jedoch nur gemeinsam zu erreichen! 

Ihr Hans Jacobs 

Spruch des Monats 

Jedes Neue, auch das Glück, erschreckt. 

Friedrich von Schiller 

5

6 

Einführung 

Der TV-Forst ist da 

Die Tarifvertragsparteien haben sich auf einen neuen Tarifvertrag 

für Forstwirte und Waldarbeiter geeinigt. Der neue Vertrag ist weitestgehend 

an den TV-L angelehnt und enthält zusätzliche Regelungen 

für den Forstbereich. Der Tarifvertrag-Forst (TV-Forst) trat 

zum 1. Januar 2008 in Kraft. 

Die Entlohnung ist an die Entgeltgruppen und die dazugehörige 

Tabelle des TV-L angepasst. Es gelten die entsprechenden 

Entgeltgruppen 2 bis 8 der Anlage A2 (Tarifbereich West) bzw. 

B2/B3 (Tarifbereich Ost) des TV-L. Die Forstzulage wird zusätzlich 

gezahlt. 

Ab 2008 erhalten die Waldarbeiter und Forstwirte eine Lohnerhöhung 

von 2,9 Prozent. Die Erhöhung wird im Westen ab 1. 

Januar, im Osten ab 1. Mai 2008 wirksam. Die Arbeitszeit beträgt 

in den alten Bundesländern weiterhin 38,5 Wochenstunden, in 

den neuen 40 Wochenstunden. 

Dieser Tarifvertrag gilt für Beschäftigte in forstwirtschaftlichen 

Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben, die Tätigkeiten in 

der Waldarbeit ausüben und die in einem Arbeitsverhältnis zu 

einem Arbeitgeber stehen, der Mitglied der Tarifgemeinschaft 

deutscher Länder (TdL) oder eines Mitgliedverbandes der TdL ist. 

Zur TdL gehören die Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg, 

Brandenburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland- 

Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, 

Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. 

Er gilt deshalb nicht in den Ländern Bremen und Hamburg. 

Weiterhin gilt er künftig nicht mehr für Hausmeister sowie Hausund 

Küchenpersonal. 

Durch die enge Anlehnung an den TV-L für tariflich Beschäftigte 

ist fast das gesammte Tarifwerk des MTW in seinem Bestand 

geändert worden. Die tariflichen Bedingungen sind somit 

vereinheitlicht und angepasst. Die Höhe der Lohnzahlung richtet 

sich nun nicht mehr nach den Lohngruppen, sondern nach Entgeltgruppen 

und Erfahrungsstufen. 

Entgeltgruppe - Lohngruppe 

Die Eingruppierung in die Entgeltgruppen richtet sich für vorhandene 

Beschäftigte, die in den neuen Tarifvertrag fallen, nach 

dem TVÜ-Forst. Die Zuordnung erfolgt nach der Tabelle 1. 

Lohnstufen - Entwicklungsstufen 

Für die Überleitung in die Entwicklungsstufen ist zunächst die Berechnung 

eines Vergleichsentgeltes auf der Grundlage der für den 

Dezember 2007 zustehenden Entlohnung nach dem MTW vorgesehen. 

Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichsentgelt auf 

der Grundlage eines entsprechenden Vollzeitbeschäftigten bestimmt. 

Der berechnete Lohn wird im Tarifgebiet Ost mit einem Faktor 

multipliziert. Ziel ist es, die Lohnzahlung in beiden Tarifgebieten 

Tarifpolitik 


anzugleichen. Dies ist im Tarifgebiet Ost das so genannte Vergleichentgelt. 

Dann erhöhen sich im Westen ab 1. Januar und im 

Osten ab 1. Mai 2008 die bisher errechneten Beträge um 2,9 Prozent. 

Dieser Betrag ist im Tarifgebiet West das Vergleichsentgelt. 

Das errechnete Vergleichsentgelt wird auf volle 5 Euro aufgerundet. 

Die Beschäftigten werden einer ihrem Vergleichsentgelt entsprechenden 

individuellen Zwischenstufe der oben ermittelten 

Entgeltgruppe des TV-Forst zugeordnet. Zum 1. Januar 2010 

steigen diese Beschäftigten in die betragsmäßig nächst höhere 

reguläre Stufe ihrer Entgeltgruppe auf. Die Entwicklungsstufen 

und Entgeltgruppen sind wie in Tabelle 2 dargestellt verhandelt 

(Stand zum 1. Mai 2008). 

Tabelle TV-Länder (TV-Forst) 

- Gültig ab 1. Mai 2008 , Beträge in € - 

Entgeltgruppe 

Grundentgelt Entwicklungsstufen 

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 

8 1.985 2.205 2.305 2.400 2.505 2.5703) 7 1.8554) 2.060 2.195 2.295 2.375 2.445 

6 1.820 2.020 2.120 2.220 2.285 2.3555) 5 1.740 1.930 2.030 2.125 2.200 2.250 

4 1.6506) 1.835 1.960 2.030 2.100 2.145 

3 1.625 1.805 1.855 1.935 2.000 2.055 

2Ü 1.550 1.720 1.780 1.865 1.920 1.965 

2 1.495 1.660 1.710 1.760 1.875 1.995 

1 

Tabelle 2 

Je 4 Jahre 1.325 1.350 1.380 1.410 1.485 

Die Form der Überleitung soll dafür sorgen, dass die Beschäftigten 

keine finanziellen Nachteile hinnehmen müssen. 

Leistungsentgelt 

In Anlehnung an den TV-L ist im TV-Forst ein Leistungsentgelt vereinbart. 

Es wird ab dem 1. Januar 2009 zusätzlich zum Tabellenentgelt 

eingeführt und beträgt vier Prozent des ständigen 

Monatsentgeltes. In den Ländern Sachsen, Sachsen-Anhalt und 

Thüringen beträgt das Leistungsentgelt fünf Prozent. Das Leistungsentgelt 

wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie 

gezahlt. Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige 

Zahlung, die z. B. auf der Grundlage einer Zielvereinbarung 

erfolgen soll. Die Kriterien der Auszahlung einer Leistungsprämie 

werden in einem Landesspezifischen Tarifvertrag, 

einer Dienstvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt. 

Wird bis zum 30.September 2009 keine entsprechende Vereinbarung 

geschlossen, erhalten die Beschäftigten in Form einer 

„Pauschalausschüttung“ mit dem Tabellenentgelt des Monats 

Dezember 2009 24 Prozent bzw. in den Ländern Sachsen,

Entgelt- Lohngruppe 

gruppe 

8 W 9 Fallgruppen 1 und Fallgruppe 2 nach Aufstieg 

aus W 7 Fallgruppe 1 und W 8 Fallgruppe 1 

W 8 Fallgruppe 1 mit ausstehendem Aufstieg nach 

W 9 Fallgruppe 2 


W 8 Fallgruppe 1 und W 9 Fallgruppe 2 

7 W 8 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 6 Fallgruppe 

1 und W 7 Fallgruppe 2 

W 7 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 6 Fallgruppe 1 

und ausstehendem Aufstieg nach W 8 Fallgruppe 2 



6 W 7 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 6 Fallgruppe 2 

W 6 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 5 Fallgruppe 

1 mit ausstehendem Aufstieg nach W 7 Fallgruppe 2 

W 6 Fallgruppe 3 nach Aufstieg aus W 4 Fallgruppen 

1 bis 4 und W 5 Fallgruppe 2 



W 5 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 4 Fallgruppen 

1 bis 4 mit ausstehendem Aufstieg nach W 6 Fallgruppe 

3 









5 W 5 Fallgruppe 2 nach Aufstieg aus W 3 Fallgruppe 

1 oder Fallgruppe 2 und W 4 Fallgruppe 5 


W 5 Fallgruppe 2 



W 3 Fallgruppe 2 mit ausstehendem Aufstieg 

nach W 4 Fallgruppe 5 und W 5 Fallgruppe 2 

2Ü W 2 (kein Aufstieg) 

2 W 1 (kein Aufstieg) 

1 Keine 

Tabelle 1 

BDF-Aktuell 3/2008

8 

Sachsen-Anhalt und Thüringen 30 Prozent des für den Monat 

September zustehenden Tabellenentgelts. Kommt auch bis zum 

30. September 2010 keine Regelung zustande, erhalten die Beschäftigten 

mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2010 

36 Prozent bzw. in den Ländern Sachsen, Sachsen-Anhalt und 

Thüringen 45 Prozent des für den Monat September zustehenden 

Tabellenentgelts. 

Forstzulage und Jahressonderzahlung 

Die Forstzulage wird in den Ländern Baden-Württemberg, 

Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, 

Rheinland-Pfalz, Saarland und Schleswig-Holstein 

weiterhin gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehen in 

der Leistungsprämie einer neuen Jahresonderzahlung auf. 

Die Jahressonderzahlung beträgt bei Beschäftigten in den Entgeltgruppen 

im Tarifgebiet West 76 Prozent und im Tarifgebiet Ost 

54 Prozent der Bemessungsgrundlage. In den Ländern Sachsen, 

Sachsen-Anhalt und Thüringen beträgt die Jahressonderzahlung 

42 Prozent. 

Bemessungsgrundlage ist hierbei das durchschnittlich in den 

Monaten Juni bis Ausgust gezahlte monatliche Entgelt. 

Besondere Zahlungen 

Neben den beamtenrechtlichen Regelungen und Vorschriften zur 

Erstattung von Auslagen sind zusätzlich einige Erstattungsmöglichkeiten 

vereinbart. Der Einsatz des eigenen Kraftfahrzeuges 

mit mehr als 600 cm3 Hubraum aus dienstlichem Interesse 

wird mit einem Betrag von 0,30 € je Kilometer erstattet. 

Kurzbiografie 

Tarifpolitik 


Die Mitnahme von betriebseigenen Geräten oder Material von 

wesentlichem Umfang oder Gewicht außerhalb der Arbeitszeit auf 

Anforderung des Arbeitgebers im eigenen Kraftfahrzeug ist mit 

einer Erstattung von pauschal 1,50 € je Tag verbunden. 

Notwendige Fahrten mit einem gestellten Kraftfahrzeuganhänger 

sind mit 3,00 € je Tag zu entschädigen. Bei der Nutzung 

eines eigenen Kraftfahrzeuganhänger mit 4,50 € je Tag. 

Die Umsetzung eines Schutzwagen mit dem eigenen Kraftfahrzeug 

wird mit 10 € erstattet. 

Entfernungsentschädigung 

Neu ist auch die Zahlung einer Entfernungsentschädigung neben 

der auslaufenden Wegestreckenentschädigung. Diese pauschale 

beträgt bei Kraftfahrzeugen von mehr als 600 cm3 0,30 € je Kilometer 

und wird für die Fahrstrecke die Fahrtstrecke von der 

Wohnung zur ersten Arbeitsstelle und von der letzten Arbeitsstelle 

zurück zur Wohnung gewährt. Die Entfernungsentschädigung 

wird ab dem 31. Kilometer gezahlt, wobei Hinfahrt und Rückfahrt 

jeweils gesondert zu betrachten sind. 

Der TV-Forst ist ein weiterer Schritt zur Vereinheitlichung und 

Angleichung der Tariflandschaft in Deutschland. Besonders 

bemerkenswert ist, dass die Belastungen der Mitarbeiter bei 

organisatorischer Veränderungen in einem länderübergrei fen - 

den Tarifwerk in Form der Entfernungsentschädigung berücksichtigt 

wurden. Es ist ein guter Ansatz, um auch in anderen Bereichen 

zu ähnlichen Lösungen zu kommen. Auch im Hinblick 

darauf, einen Anreiz zu sozial ausgewogenen Lösungen bei der 

Versetzung von Beschäftigten zu schaffen. 

BDF-Arbeitskreis Forstwirte unter neuer Leitung 

Name: Gerhard Tenkhoff 

Adresse: Ahmserort 3 

32457 Porta Westfalica 

Beruf: Forstwirtschaftsmeister 

Alter: 40 Jahre 

Familienstand: Verheiratet 

Beruflicher Werdegang 

1987: Abitur 

1978 – 1988: Grundwehrdienst 

1989 – 1991: Lehre zum Forstwirt im 

Forstamt Minden 

1991 bis heute: Anstellung als Forstwirt 

im Forstamt Minden 

2007: Ausbildung zum Forstwirtschaftsmeister 

seit 2004 Mitglied im BDF 

März 2005: Wahl zum sellvertretenden 

Beiratsprecher für Forstwirte 

Ziele für meine Arbeit im BDF 

In der Zeit der Umstrukturierung von 

Forstverwaltungen ist es mir ein Anliegen 

für den Erhalt qualifizierter Forstwirtstellen 

zu werben. Nur durch ausgebildetes 

Fachpersonal bleibt die Qualität unserer 

Arbeit gewährleistet. 

Es stellen sich für mich die Fragen: 

Welche Zukunft hat der qualifizierte Forstwirt 

/ Forstwirtschaftsmeister in den Landesforstverwaltungen? 

Hat eine Verwaltung 

bei einem Einstellungsstopp von 

Fachpersonal überhaupt noch eine Zukunft? 

Ist somit nicht jede Reform zum 

Scheitern verurteilt, wenn sich neue 

Ideen, die durch frisch ausgebildete Fachkräfte 

in die Betriebe hineingetragen werden 

können, und somit nicht in die Praxis 

umgesetzt werden können? 

Ferner liegt mir ein Ausbau der Forstwirtsvertretung 

im Bund und die Koordination 

der einzelnen Ländervertretungen 

am Herzen.

Das Tarifangebot mit konkreten Fakten dargestellt: 

(Laufzeit: 1. 1. 2008 bis 31. 12. 2009 = 12 Monate) 

Zeit Maßnahme Veränderg. Ges.Anpassg 

in Prozent in Prozent 

Jan. 08 Ein Monat kein Erhöhungsangebot 0 0 

für das Jahr 08 Erhöhung des Leistungsentgelts um 0,5 % auf 1,5 % (damit faktisch zunächst 

Absenkung des Tabellenentgelts um 0,5 % (ggf. später als Leistungszahlung 

zurückgezahlt) (- 0,5 %) 

ab 1. Febr. 08 Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte + 2,50 % + 2,50 % 

ab 1. Juli 08 Anhebung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit um 

0,5 Wo./Std. auf 39,5 Wo/Std. (1 Wo/Std = 2,5 % Entgeltauswirkung) - 1,25 % + 1,25 % 

ab 1. Okt. 08 Weitere lineare Erhöhung der Tabellenentgelte + 1,00 % + 2,25 % 

für das Jahr 09 Weitere Erhöhung des Leistungsentgelts um 0,5% auf 2,0 % (-0,5 %) 

ab 1. Jan. 09 Weitere Anhebung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen 

Arbeitszeit um 0,5 Wo./Std. auf 40 Wo/Std. - 1,25 % + 1,00 % 

ab 1. März 09 Weitere lineare Erhöhung der Tabellenentgelte + 0,50 % + 1,50 % 


Tarifangebot des Bundes und der VKA vom 25. Januar 2008 

Von wegen 5 Prozent Lohnerhöhung – eine 

Mogelpackung! 

Die Medien berichteten dazu und das BMI schreibt in ihrer 

Homepage u.a. dazu: 

Arbeitgeber bieten 5 % 

Bei den laufenden Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst 

von Bund und Kommunen haben die Arbeitgeber eine Entgelterhöhung 

von insgesamt 5 % angeboten. Die Entgelte sollen im 

Jahr 2008 um insgesamt 4 % und im Jahr 2009 um ein weiteres 

Prozent steigen. 

Im Einzelnen setzt sich das Angebot wie folgt zusammen: 

2,5 % im Februar 2008, 

1,5 % im Oktober 2008, davon 0,5 % für Leistungsbezahlung, 

1,0% im März 2009, davon 0,5 % für einen weiteren Ausbau 

der Leistungsbezahlung. 

Damit verbunden ist eine Anhebung der wöchentlichen Arbeitszeit 

auf 40 Stunden in zwei Schritten zum 1. Juli 2008 und 

zum 1. Januar 2009. Die Laufzeit des angebotenen Tarifvertrages 

beträgt 2 Jahre. 

Bundesinnenminister Dr. Wolfgang Schäuble erklärte dazu: 

„Die Arbeitgeber haben heute ein Angebot vorgelegt, das den 

Beschäftigten deutliche Lohnzuwächse sichert. Damit stehen die 

Arbeitgeber zu ihrer Aussage, dass der Aufschwung auch bei den 


Beschäftigten des öffentlichen Dienstes ankommen soll. Zugleich 

gehen wir damit an die Grenze dessen, was finanzpolitisch vertretbar 

ist.“ 

Mit dem Ausbau der Leistungsbezahlung setzen die Arbeitgeber 

zudem ein Signal zur weiteren Stärkung der Leistungsorientierung 

im öffentlichen Dienst. Die Erhöhung der Arbeitszeit 

stellt die Servicequalität des öffentlichen Dienstes für die Bürgerinnen 

und Bürger auf hohem Niveau auch für die Zukunft 

sicher. 

Schaut man sich das „Angebot des Bundes und der VKA“ vom 

24. Januar 2008 einmal genauer an, bleiben von den fünf Prozent, 

mit denen öffentlich so geglänzt wird, wenig übrig. 

Die zeitlich verzögerte Entgeltanpassung mindert die Gesamtanhebung 

faktisch um einen weiteren Prozentsatz (hier nicht 

eingerechnet). 

Bei diesen Zahlen öffentlich von einem Anpassungsangebot 

von 5 % zu sprechen ist ein Hohn gegenüber den Beschäftigten 

Da ein Tarifabschluss nicht ohne Auswirkung auf die Gehaltsund 

Versorgungsanpassung ist, birgt dieses vorgelegte Angebot 

noch eine besondere Gefahr für die Beamtinnen und Beamten 

sowie Versorgungsempfänger. Da der Tarifabschluss mit einer Anhebung 

der Wochenarbeitszeit erkauft würde, dies bei den Beamten 

aber nicht der Fall sein wird, da Sie ja bereits länger arbeiten, 

laufen die Arbeitnehmer Gefahr, ein um ein 2,5 % (d.h. 

für eine Wochenstunde) vermindertes Angebot zu bekommen. 

V C / BTB 

9

10 

Nach über 6 Monaten intensiver Verhandlungen zur Tarifreform 

im Forstbereich der Länder hat sich die Tarifgemeinschaft 

deutscher Länder (TdL) mit dem Tarifpartner im Dezember 2007 

auf ein neues, modernes Tarifrecht für die Beschäftigten in forstwirtschaftlichen 

Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben der 

Länder geeinigt. 

Die Einigung umfasst im Wesentlichen die Neure ge lung von Arbeitsbe 

din gun gen im Forstbereich und die Überleitung der Beschäf 

tig ten in das neue Tarifrecht (TV-Forst, TVÜ-Forst1 ). 

Der TV-Forst übernimmt die Struktur und die Tarifregelungen 

des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 

und ergänzt diese um die not wen digen forstspezifischen Son der - 

regelungen für die forstwirtschaftlichen Verwal tun gen, 

Einrichtungen und Betrieben der Länder. Die neuen Tarifverträge 

wurden zum 1. Januar 2008 in Kraft gesetzt. Abgelöst werden damit 

die bisherigen Manteltarifverträge MTW und MTW-O und 

zahlreiche ergänzende Tarifverträge. 

Weitere wesentliche Punkte der Tarifreform im Forstbereich: 

Einstieg in eine moderne, leistungsorientierte Bezahlung mit 

einem im Forstbereich erhöhten Startvolumen, 

Gewährung einer Jahressonderzahlung, 

Integration der Beschäftigten - insbesondere auch der Beschäftigten 

der früheren Mischlohnländer Sachsen, Sachsen- 

Anhalt und Thüringen - in das Entgeltsystem des TV-L einschließlich 

der dort vorgesehenen Entgeltanpassungen, 

Weiterentwicklung forstlicher Entschädigungsregelungen insbesondere 

zur Motorsägenentschädigung und Werkzeugent 

Übernahme bestimmter bisheriger Entgeltbestandteile im 

Forstbereich (z.B. Vorarbeiterzulage, Forstzulage, bayerische 

Leistungszulage), 

Einstieg in die Entgeltumwandlung. 

Im Zuge der Tarifreform hat der Forstausschuss der Tarifgemeinschaft 

deutscher Länder gerade hinsichtlich der forstlichen 

Besonderheiten maßgebliche Vorarbeiten geleistet. Dabei 

ging es nicht nur um die Anpassung forstlicher Begrifflichkeiten. 

Forstpolitik 

FORSTLEUTE IM RUHESTAND 

Die unabhängige Patientenberatung 

Deutschland (UPD) berät, informiert und 

unterstützt den mündigen Patienten. 

Nicht nur aus gesundheitlichen Er- 

Seit dem 1. Januar 2008 

Neues Tarifrecht im Forstbereich 

der Länder 

Hilfe zur Selbsthilfe 

wägungen, sondern auch für die Entwicklung 

zum mündigen Patienten und Versicherten 

ist eine gleichberechtigte Zusammenarbeit 

von Patienten mit Ärzten 


Zu einer Reihe forstlicher 

Entschädigungstatbestände 

mussten die oft tief 

greifenden Strukturveränderungen 

in den Forstver- H. Hoffmann 

waltungen berücksichtigt 

werden. Besonders ist auf die weiterentwickelte Motorsägenentschädigung 

und Werkzeugentschädigung hinzuweisen. Werkzeuge 

werden nach dem neuen Recht grundsätzlich durch den 

Arbeitgeber gestellt; im Falle der Gestellung durch den Waldarbeiter 

erfolgt eine sachgerechte Entschädigung. Bei der 

Motorsäge bleibt es bei dem Grundsatz der Gestellung durch den 

Waldarbeiter. Seit dem 1. Januar 2008 ist die verbindliche Anwendung 

von Alkylatbenzin auch in der Entschädigungskalkulation 

von waldarbeitereigenen Motor sägen festgeschrieben. 

Gleichzeitig erleichtert das neue Tarifrecht die Gestellung 

der Betriebsstoffe in den Ländern und die Umsetzung 

länderspezifischer Entschädigungsmodelle. Beispiel ist hier der 

ebenfalls im Dezember 2007 vereinbarte Tarifvertrag zur Erprobung 

einer Motorsägenentschädigung nach dem Son der kraft - 

stoffverbrauch - Verbrauchs modell - für Waldarbeiter des Landes 

Rheinland-Pfalz (MSE-Erprobungs-TV-RP II), der ebenfalls zum 1. 

Januar 2008 in Kraft trat. 

Insgesamt ist mit der Tarifreform den Besonderheiten und Erfordernissen 

der forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Ein rich - 

tungen und Betrieben der Länder in sachgerechter Form Rechnung 

getragen worden. Zudem wurde mit der Tarifreform ein 

Zeichen für den Flächentarifvertrag gesetzt. Statt Sonderwege und 

Sonderverträge gingen die Tarifpartner den Weg der Integration 

in das TV-L-System. Dies ist wohl der wesentliche Erfolg des Tarifabschlusses 

im Forstbereich. H. Hoffmann 

1 Die gesamten Tarifverträge, Niederschriftserklärungen etc. sind abrufbar 

unter der Homepage der Tarifgemeinschaft deutscher Länder 

www.tdl-online.de 

und Krankenhaus unerlässlich. Aus 

diesem Grund hat der Gesetzgeber im 

Jahre 2000 die gegesetzlichen Kran - 

kenkassen verpflichtet, im Rahmen von

Modellvorhaben Einrichtungen zur Verbraucher- 

und Patientenberatung zu fördern. 

Was als Modellprojekt der Spitzenverbände 

der Krankenkassen 2001 begann, 

wird jetzt als Modellvorhaben „Unab 

hän gige Patienteneberatung Deutschland 

– UPD“ weitergeführt. Teil dieses 

Modellverbundes sind 22 regionale 

Beratungsstellen und eine Bundesgeschäftsstelle 

in Berlin. Die UPD versteht 

sich in erster Linie als Wegweiser und Lotse 

durch das Gesundheitssystem mit dem Angebot, 

Patienten neutral zu beraten, zu 

unterstützen und infor mie ren. 

Die Angebote richten sich an alle 

Interessierten von Gesundheitsan ge bo - 

ten, unabhängig von gesetzlicher oder 

privater Kassenzugehörigkeit. Ziel ist es, 

den Ratsuchenden durch individuelle 

Unterstüztung „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu 


BADEN-WÜRTTEMBERG 

Gruppenversammlung der Gruppe Nordschwarzwald 

in Freudenstadt-Christophstal 

Zur Gruppenversammlung der BDF- 

Gruppe Nordschwarzwald trafen sich Donnerstag 

24. 1. 2008 rund 35 Mitglieder in 

Freudenstadt im Jägerloch, dem Vereinsheim 

der Kreisjägervereinigung. 

Nachdem die letzte Gruppenversammlung 

schon einige Zeit zurück lag, konnten 

zahlreiche Kollegen für ihre langjährige 

Mitgliedschaft geehrt wer den. Für 50 

Jahre Mitgliedschaft wurden geehrt: 

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im Öffentlichen Dienst sowie Akademiker 

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der UPD um (bisher) vier überregionale 

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einer unabhängigen Arzneimittelberatung 

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steht ein umfassendes Be ra - 

tungsangebot zu Ess-Störungen zur Verfügung. 

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erreichen Sie montags bis freitags für 9 

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Hierzu auch: 

Ihr gutes Recht als Patient 

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geber zeigt klar und übersichtlich, welche 

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Verwaltungsreform und kein Ende in Sicht 

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Armin Ott, Willy Heck, Rainer Bosch, Lothar 

Perrass und Karl Scheffold. Weitere 7 

Kollegen konnten für 40 Jahre und 9 für 

25 Jahre Treue zum BDF geehrt werden. 

Die Mitglieder des Gruppenvorstands, 

Timo Rieger, Georg Schumann und 

Christoph Vogt, berichteten aus den Kreisforstverwaltungen 

Freudenstadt, Rastatt 

und Calw über die zahlreichen orga ni sa - 

torischen und personellen Veränderungen 

seit der Reform. Fast alle Kollegen 

konnten seit 2005 befördert werden, 

sodass der große Beförderungsstau aus 

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Zeiten beim Land spürbar abgebaut 

werden konnte. Erfreulich ist auch, dass 

die ersten Kreise beginnen, wieder Personal 

einzustellen, wenngleich meistens 

nur im Zeitvertrag oder im Angestelltenverhältnis. 

Unmut herrscht oft bei der Kfz- 

Pauschale, weil hier die Kreisforstämter 

ohne Not den Kollegen die Pauschalen 

kürzen um auch hier Einsparungen zu erwirtschaften. 

Die landes einheitl. Regelung 

ist seit der Reform nur noch empfohlen 

und nicht mehr verpflichtend. 

Hauptthema des Tages war die Infor - 

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fi 

11

12 

mation über den Stand der Evaluierung 

zur Verwaltungsreform, die aufgezeigten 

Varianten und die bis dato gefassten Kabinettsbeschlüsse. 

Gemäß dem derzei - 

tigen Beschluss bleibt es auf der unteren 

Verwaltungsebene bei der bis herigen 

Struk tur der Forstverwaltung in den Stadtund 

Landkreisen. Für die Forst direk tionen 

bei den Regierungspräsidien und der Abteilung 

Landesforstverwaltung beim MLR 

sollte eine Entscheidung eigentlich schon 

nach der Sommerpause 07 fallen, wurde 

aber bis heute im Kabinett immer wieder 

vertagt. Fest steht, dass es einen Landesbetrieb 

nach §26 LHO geben wird und dass 

mindestens ein fiskalischer Betrieb entstehen 

wird. Ob und ggf. welches Personal 

mit in den Betrieb übertragen wird, bleibt 

nach wie vor ungewiss. Eine Anstalt 

öffentl. Rechts, wie in einem externen 

Gutachten vorge schlagen, kommt aufgrund 

des massiven Widerstandes des 

Landkreistages nicht zustande. 

Einen äußerst kurzweiligen Höhepunkt 

in der Tagesordnung stellte der Erfahrungsbericht 

unseres Kollegen Steffen 

Wagner dar, welcher zusammen mit 12 

weiteren Kollegen seit rund 2 Jahren im 


Förster-Lehrer-Projekt an der PH Schwä - 

bisch Gmünd zum Hauptschullehrer 

umgeschult wird. Drei weitere Kollegen 

haben im vergangenen Jahr das Studium 

ebenfalls begonnen. In sehr mitrei ßender 

und persönlicher Art schilderte er die Anforderungen 

und Belastungen, die mit der 

Weiterbildung verbunden waren, u.a. 

auch für die betroffenen Familien. Die Anforderungen 

an die Försterlehrer sind 

dieselben, wie für die anderen PH-Absolventen, 

nur dass der gesamte Lehrinhalt 

in 4 statt 6 Semestern studiert 

werden muss. Sie sind vollwertige 

Pädagogen mit den selben Studienin hal - 

ten und Prü fungen wie ein „normaler“ 

PH-Student. Das verlangte von allen volle 

Konzentration auf den Studienbetrieb. 

In den kommenden Wochen beginnt 

die 18-monatige Zeit als Lehramtsanwärter. 

Dort kann praktische Erfahrung 

im Schulbetrieb einer baden-württembergischen 

Hauptschule gesammelt 

werden. Die Praxis wird ergänzt durch 

Unterricht an einem Lehrerseminar. Nach 

Abschluss der Ausbildung ist die Übernahme 

in den Schuldienst garantiert und 

damit auch die Perspektive auf eine An- 


stellung in Besoldungsstufe A12. Die Landkreise 

haben durch das Umschulungsangebot 

die Möglichkeit, Personal abzugeben 

und dadurch die durch die Verwaltungsreform 

übernommene 20%ige 

Einsparauflage bis 2011 ggf. schon früher zu 

erreichen. 

Die bisherigen positiven Erfahrungen 

aller Beteiligten, sowohl der Teilnehmer 

als auch der PH-Professoren, lassen 

wünschen, dass der neue Studiengang 

„Försterlehrer“ keine Eintagsfliege blei ben 

wird. Bislang wurden im Rah men der Verwaltungsreform 

nur zwei Jahrgänge angeboten. 

Wir wünschen den Kollegen weiterhin 

viel Erfolg in der Umschulung und berufliche 

Erfüllung im neuen Tätigkeitsbereich. 

Die nächste Gruppenversammlung mit 

Neuwahl des Gruppenvorstandes ist für 

nach den Sommerferien geplant. Hoffent - 

lich finden dann noch mehr Kollegen zur 

Versammlung, auch wenn die neuen Arbeitgeber 

hierfür keine Dienstbefreiung 

mehr gewähren. 

Christoph Vogt, 

Gruppenvorsitzender 

Gruppenversammlung „Südlicher Schwarzwald“ 

Die Gruppe Südlicher Schwarzwald hat am 

27. 11. 2007 im Haus der Natur am Feldberg 

die Gruppenversammlung 2007 abgehalten. 

Ab 14:30 führte uns Kollege Martin 

Lipphardt, Feldbergförster am Haus der 

Natur, sehr informativ und gut durch die 

Dauerausstellung im Haus. Die Ausstellung 

schlägt einen weiten thema tischen Bogen 

über die Entstehung der Landschaft des 

Südschwarzwaldes, über Lebensräume, 

typische Tiere und Pflanzen, bis hin zu 

historischen und aktuellen Eingriffen des 

Menschen im Rahmen von Nutzungen. 

Überraschte Fragen gab es auch von uns 

als „Insidern“ über die Rückkehr des 

Bibers an den Schluchsee. Mit hoher 

Wahrscheinlichkeit stammen die Biber von 

der sich ausweitenden Wutachpopulation. 

Um 16:00 durfte ich dann die Mitglieder 

zur Gruppenversammlung begrüßen. Eine 

besondere Freude war es mir, die Mitglieder 

Bruno Gallmann für 40-jährige 

Mitgliedschaft und Edgar Seeger für 50jährige 

Mitgliedschaft zu Ehren. 

Im Rahmen des Tätigkeitsberichtes 

wurden die Mitgliederentwicklung sowie 

die Aktivitäten des BDF im Bereich der 

Evaluation der Verwaltungsreform und Erhöhung 

des Schlechtwegezuschlages 

erörtert und diskutiert. 

Ein herzlicher Dank geht an Forstpräsident 

Joos, der zunächst über den aktuellen 

Stand der Evaluation der Verwaltungsreform 

referierte. Er gab be - 

kannt, dass die Beibehaltung des Einheitsforstamtes 

auf der unteren Verwaltungsebene 

beschlossen sei. Das für 

den Staatswald eine Betrieb nach § 26 LHO 

erreichtet wird, jedoch nur mit dem 

Budget der Haushaltslinie Forst. Ein Konzept 

zur Gestaltung des Landesbetriebs 

muss nun entwickelt werde. Offen ist 

hierbei, wie der Betriebskopf aussehen 

soll. 

Sehr interessiert hörten die Mitglieder, 

dass die Stellenbewertung für den 

höheren Dienst abgeschlossen ist. Sie 

brachte folgende Ergebnisse: Leiter UFB A 

15 oder A 16, stv. Leiter UFB wurde auch 

nach A 15 bewertet. Im aktuellen Haushaltsplan 

stehen landesweit 14 Stellen A 

16, 81 Stellen A 15 und 67 Stellen A 14 zur 

Verfügung. 

Eine interessante und intensive Diskussion 

entstand mit seinen Ausführungen 

zur Nachhaltigkeit im Staatswald. 

Hierbei betonte er, dass wir auch 

künftig nachhaltig arbeiten werden, dass 

jedoch das vorhandene Nutzungspotential 

voll ausgeschöpft werden soll. 

Die Einhaltung der bisherigen Standards 

sowie Investitionen in Bestandespflege

und Astung sind dabei selbstverständlich. 

Mein Ausblick auf die Aufgaben des 

kommenden Jahres und die anschlie - 

ßende Diskussion ergab folgende Ergebnisse 

und Schwerpunkte: 

Der Berufsverband forciert im kommenden 

Jahr weiterhin die Bemühungen 

um eine Angleichung der Reisekos tensätze 

allgemein, für den Forstbereich um die Erhöhung 

des Schlechtwege zuschlags. 

Für die zentrale Beschaffung von Forstdienstkleidung 

wird eine Kleider kasse 


diskutiert. Hiermit könnte eine Produktion 

vorfinanziert werden. Die Versammlung 

gab ein einstimmiges Votum für die Errichtung 

einer Kleider kasse ab. 

Der Beamtenbund Baden-Württemberg 

arbeitet intensiv an der Föde ra lis mus - 

reform. Hierbei wird versucht Verschlechterungen 

in den Bereichen Besoldung 

und des Dienstrechtes zu vermeiden. 

Weiter muss eine Übertragung 

der Tarifergebnisse auf die Beamten gefordert 

werden. Über den Dachverband 


setzt sich der BDF in diesem Bereich intensiv 

ein.Das Jahr 2008 wird das Jahr der 

Wahlen. Auf allen Ebenen stehen Neuwahlen 

an. Dabei gestaltet sich die Kandidatensuche 

immer schwieriger. Jeder 

sollte für sich selbst überprüfen, welchen 

Beitrag er für die gemeinsame Sache einbringen 

kann. 

Rolf Leimgruber, 

Gruppenvorsitzender 

Gespräch mit Landkreispräsidenten Dr. Schütz 

Die Landesleitung des BDF, Helmut 

Schnatterbeck, Dietmar Hellmann und 

Bernadette Jochum, besuchten am 16. 

Januar 2008 den Präsidenten des Landkreistages, 

Herrn Landrat Dr. Jürgen 

Schütz, um die derzeitige Situation der 

Forstleute in Baden-Württemberg aufzuzeigen. 

Begleitet wurden sie von den 

Vertretern des örtlichen Kreisforstamtes 

des Rhein-Neckar-Kreises, den Kollegen 

Dr. Bungenstab und Wilhelm. 

Die Evaluation der Verwaltungsreform 

ist noch immer ohne greifbares Ergebnis: 

Massive, pauschale Einsparungen von Betriebsmitteln 

im Staatsforstbetrieb führen 

derweil bei vielen Forstbetrieben zu 

erheblichen Schwierigkeiten bei der Um - 

setzung der Einschlagsplanung. 

Aus Sicht des Landkreistages könnte 

diese unbefriedigende Situation durch 

die Einführung einer Nettobudgetierung 

entschärft werden. Planungselemente 

wie die Zielvereinbarung sollen künftig 

noch mehr dazu beitragen, unter Be - 

rücksichtigung der naturräumlichen Ge - 

gebenheiten ein garantiertes wirtschaft - 

liches Ergebnis zu erzielen. Einsparungen 

im FAG werden vom Landkreistag abgelehnt, 

von der derzeitigen Beschlusslage 

werde auf keinen Fall abgerückt. 

Die traditionelle Praxis der Stellenbewertung 

der allgemeinen Verwaltung hat 

in den Landkreisen zu einer teilweise gravierenden 

Abwertung der Leistungen der 

Technischen Verwaltungen geführt. Auch 

den Forstleuten wurde das Bewertungs- 

schema einer kommunalen Verwaltung, 

wie eine Schablone übergestülpt. Die Bewertungsergebnisse 

stellen mitnichten 

eine fachkundige Beurteilung tatsächlicher 

Verhältnisse dar. 

Herr Schäfer, Personaldezernent des 

Rhein-Neckar-Kreises, berichtete über die 

Einrichtung einer Arbeitsgruppe durch 

den Landkreistag, die sich mit der Erarbeitung 

eines Kriterienkataloges beschäftigen 

wird, der das Modell der KGSt 

(Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsvereinfachung) 

für die Technischen 

Verwaltungen ablösen soll. Mit 

einem Ergebnis könne bis zum Ende des 

Jahres gerechnet werden. 

Die unzureichende KFZ-Entschädigung 

für die zur Erledigung zum Dienst eingesetzten 

Fahrzeuge verursacht bei den 

Forstkollegen seit geraumer Zeit erheblichen 

Ärger. Die derzeitige Entschä digung 

liegt deutlich unter den Kosten, die für 

die Unterhaltung und den Betrieb eines 

Fahrzeuges verursacht werden. Die vom 

ADAC dazu veröffentlichten Werte liegen 

zum Beispiel für alle alternativen Fahrzeuge 

über den 0,30 €, welche pro Kilometer 

nach dem Landesreisekos ten recht 

entschädigt werden. Derzeit besteht ein 

Abkommen zwischen den Finanzministern 

des Bundes und der Länder, den 

pauschalen Entschädigungssatz nicht zu 

verändern, dazu wird es keine Alleingänge 

der Bundesländer geben. (Wir berichteten.) 

Leider sieht die Realität bei den Be- 

schäftigten der Länder bzw. Stadt, und 

Landkreisen anders aus, wie aus der Berichterstattung 

der Landesverbände zu 

entnehmen ist. Nach wir vor bezahlen die 

betroffenen Kolleginnen und Kolle gen 

ihrem Dienstherrn einen nicht unerheblichen 

Teil der anfallenden KFZ-Kosten für 

die Erledigung ihrer Dienstgeschäfte. 

Zusätzlich kommt die besondere Situa - 

tion bei den Forstleuten hinzu, die insbesondere 

auf Waldwegen ihre Fahrzeuge 

einsetzen. Der erhöhte Verschleiß an den 

Fahrzeugen beim Einsatz im Wald wird 

durch den Schlechtwegezuschlag abgegolten. 

Diese 3 Cent pro Kilometer sind 

genauso bei weitem nicht kostendeckend. 

Herr Dr. Schütz hat dem BDF Unterstützung 

bei den Anstrengungen, den 

Schlechtwegezuschlag deutlich zu 

erhöhen, zugesagt. Der BDF wird zeitnah 

in Abstimmung mit dem Landkreistag an 

das Finanzministerium mit einem entsprechenden 

Schreiben herantreten. 

Das Thema KFZ-Entschädigung ist 

zwischenzeitlich ein Dauerbrenner der 

Verbandsarbeit. Die bislang von Seiten der 

Verbände immer sehr sachlich gegenüber 

der Landesregierung vorgetragene For - 

derung nach einer Änderung des Lan - 

desreisekostenrechts und einer dyna - 

misierten Anpassung der Ent schä di - 

gungs sätze analog der Motor sägen ent - 

schädigung oder der Diätenan passung 

unserer Abgeordneten im Landtag von 

Baden-Württemberg, scheitert bis heute 

am fehlenden Druck der Bediens teten auf 

13

14 

die Landesre gierung. Zunächst wird der 

BDF das Angebot des Landkreistagspräsidenten 

wahrnehmen und versuchen, 

über einen gemeinsamen Vorstoß die Anpassung 

des Schlechtwegezuschlages für 

die betroffenen Kolleginnen und Kollegen 

BAYERN 


zu erreichen. Gleichzeitig prüfen wir derzeit, 

unterstützt durch den bbw und dbb, 

etwaige dienstrechtliche Folgen einer Verweigerung 

des privateigenen KFZ für den 

Dienstreiseverkehr. Dr. Jürgen Schütz, 

Quelle: Homepage des Landkreistages 


Landesgeschäftsstelle 

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Fax 0 62 62/92 51 26 

E-Mail geschaeftsstelle@bdf-bw.de 

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Konstruktives Gespräch mit dem Vorstand der BaySF 

Im Dezember fand das erste offizielle Treffen 

zwischen dem erweiterten Vorstand 

des BDF und dem Vorstand des Unternehmens 

„Bayerische Staatsforsten“ (BaySF) 

statt. Zwar gab es auch schon vorher intensive 

Kontakte zur BaySF, aber nur auf 

der Ebene der Personalräte und des Gesamtpersonalrats. 

Von der BaySF nahmen 

die Vorstände Dr. Rudolf Freidhager, Reinhardt 

Neft, Karl Tschacha, vom BDF Landesvorsitzender 

Gunther Hahner und die 

Vorstandsmitglieder Gerhard Limmer, Robert 

Nörr, Wolfgang Pröls, Alwin Rammo, 

Gregor Schießl und Oliver Wiesel, sowie 

vom Bayerischen Beamtenbund (BBB) der 

stellvertretende Landesvorsitzende Josef 

Bugiel teil. 

Rolle des BDF 

Landesvorsitzender Gunther Hahner betonte 

in dem Treffen, dass der BDF kein 

Beamtenverband, sondern für alle Beschäftigungsgruppen 

offen sei. Zahlreiche 

Mitglieder des BDF sind Arbeitnehmer im 

öffentlichen Dienst, Waldbesitzer oder 

Beschäftigte aus anderen Tätigkeitsfeldern. 

Zur Wahrung ihrer Interessen sind 

sie im Landeshauptvorstand des BDF vertreten. 

Nach der novellierten Satzung 

steht der BDF allen forstlich Ausgebildeten 

und forstlichen Arbeitnehmern offen. 

In Bayern sind zurzeit noch keine Waldarbeiter 

organisiert. In anderen Bundesländern 

nimmt deren Anteil allerdings kontinuierlich 

zu. Hahner: „Der BDF ist nicht 

nach Laufbahnen, sondern nach Funktio- 

nen (Leitungsdienst, Revierdienst / Funktionsstellen, 

Bürodienst) organisiert. Ein 

reines „Laufbahndenken“ ist dem BDF 

fremd“. Über die Dachverbände (Bayerischer 

Beamtenbund, Deutscher Beamtenbund, 

Union Europäischer Forst leute) 

können die Interessen mit großem politischen 

Nachdruck vertreten werden. Zudem 

sieht sich der BDF als wichtige Klammer 

zwischen Forstverwaltung und BaySF. 

Die Doppelbesetzung der BDF-Funktionen 

aus BaySF und Forstverwaltung trägt den 

neuen Strukturen Rechnung. 

Knackpunkte und Chancen 

Das Gespräch konzentrierte sich auf drei 

Themenkomplexe: 

1. Bestehen beim Vorstand der BaySF 

gegenüber dem Berufsstand der Beamten 

Vorbehalte? 

2. Chance Haustarifvertrag: Partner und 

weiteres Vorgehen 

3. Änderungen im Berufsbild Förster: 

Vom Wald an den Schreibtisch? 

1. Leistung unabhängig von der Berufsgruppe 

Der Vorstand legte in Bezug auf den Beamtenstand 

Wert auf eine differenzierte 

Sichtweise: „Gleich ob Angestellte, Arbeiter 

oder Beamte: In jedem Berufsstand 

gibt es gute und weniger gute Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Leistung hat 

nichts mit der Berufsgruppe zu tun.“ Der 

Vorstand ruft in Erinnerung, dass der Beamtenstatus 

nicht für Unternehmen ge- 

schaffen wurde: Das Prinzip der Alimentierung 

ist hierfür schlicht zu unflexibel. 

Beamtenstatus und Bezahlung nach Leis - 

tung 

Ein Beispiel hierfür ist das Prinzip „Leis - 

tung soll sich lohnen“. Zwar werden auch 

im Geschäftsjahr 2008 hohe Leistungsprämien 

gezahlt, jedoch ist ein Leistungsanreiz 

in Höhe von 2 oder 3 % der Gesamtbesoldung 

viel zu wenig, um tatsächlich 

Wirkung zu entfalten. Die Vorschläge der 

geplanten Dienstrechts-Novellierung (mit 

einer Leistungsprämie/-stufe von max. 1- 

3 %) greifen unter diesem Gesichtspunkt 

zu kurz. 

Leistung der Mitarbeiter anerkennen 

Aus Sicht des BDF ist das gute Betriebsergebnis 

der BaySF entscheidend auf die 

Motivation und das hohe Engagement der 

Mitarbeiter und insbesondere auch auf 

die Mehrarbeit der verbeamteten Beschäftigten 

zurückzuführen. Dies sollte 

entsprechend anerkannt werden. 

Josef Bugiel vom BBB bekräftigte, dass 

nach einhelliger Auffassung der Staatsregierung 

und der Verbände weiterhin die 

Beförderung tragendes Leistungselement 

sei und nicht durch Leistungsprämien/stufen 

ersetzt werden kann. 

Da die BaySF als Unternehmen über 

Beförderungen freier entscheiden kann, 

sollte sie aus Sicht des BDF diese Spielräume 

zur Anerkennung von Leistung auch 

nutzen.

2. BDF/dbb tarifunion als Tarifpartner 

Aus Sicht des Vorstandes sind die Chancen 

gut, für jede Beschäftigtengruppe eine 

„anständige erfolgsabhängige Komponente“ 

zu schaffen. Da dies derzeit nur für 

Beamte, aber nicht für die Arbeitnehmer 

(„Arbeiter und Angestellte“) möglich sei, 

streben die Bayerischen Staatsforsten einen 

eigenen Haustarifvertrag an, der in 

enger Abstimmung mit den Tarifpartnern 

entwickelt werden muss. Der Vorstand 

sieht neben der IG BAU auch den BDF/dbb 

tarifunion als Tarifpartner für den Haustarifvertrag, 

der „von der Putzfrau bis zum 

Bereichsleiter“ gelten soll. Erklärtes Ziel ist 

ein Einheits-Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer. 

In punkto Haustarifvertrag werden 

nun noch die aktuellen Tarifergebnisse 

bei den Waldarbeitern abgewartet. 

Aufgrund der für die Beschäftigten zu erwartenden 

sehr positiven Ergebnisse gelte 

es dann, Verhandlungsspielräume zu 

sondieren. 

3. Änderungen im Berufsbild Förster 

Ein weiterer Kernpunkt des Gesprächs 

drehte sich um die Veränderungen im Berufsbild 

des Försters: Hier kann man die 

beiden Positionen wie folgt darstellen: 

BaySF: Stellung des Revierleiters aufgewertet 

Der Vorstand kann nicht nachempfinden, 

dass von vielen Revierleitern die Neustrukturierung 

der Reviere und die Einführung 

der Servicestelle als Beschneidung 

von Kompetenzen und damit als 

Rückschritt gesehen werden. Aus seiner 

Sicht ist das Gegenteil der Fall. Die Stellung 

des Revierleiters wurde aufgewertet. Die 

Gesamtverantwortung für das Revier 

bleibt erhalten. Diese Gesamtverantwortung 

schließt eine Kontrollfunktion mit 

ein. Die Organisation der mechanisierten 


Holzernte durch die Servicestelle ist somit 

eine Dienstleistung, die den Revierleiter 

entlastet. Generell soll der Revierleiter sich 

auf Tätigkeiten im Revier konzentrieren, 

die seiner hohen Qualifikation entsprechen. 

BDF: Gesamtverantwortung im Revier so 

nicht bekannt 

Aus Sicht des BDF ist die Gesamtverantwortung 

im Revier (z.B. auch für die Harvestereinschläge) 

in der Fläche so nicht 

bekannt bzw. umgesetzt. Verlierer der 

neuen Strukturen scheinen v.a. die hoch 

motivierten und gut organisierten Revierleiter 

zu sein, denen eine gute Führung 

der Waldarbeiter immer besonders wichtig 

war. Viele sehen nun deutlich geringere 

Steuerungsmöglichkeiten als früher. Es 

ist offenbar bisher nicht gelungen, diesen 

die Vorteile der Servicestelle überzeugend 

zu vermitteln. In einem Workshop, den 

der BDF im Jahr 2008 organisieren wird, 

sollen diese Fragen diskutiert und Lösungsmöglichkeiten 

aufgezeigt werden. 

Vom Wald an den Schreibtisch? 

Zudem ist nicht zu verkennen, dass sich 

das Bild des Försters tatsächlich gravierend 

ändert. Viele haben den Beruf ergriffen, 

um am und im Wald zu arbeiten. Tatsächlich 

nimmt aber der Anteil an Bürotätigkeiten 

deutlich zu. Viele Aufgaben 

werden vom Büro des Forstbetriebes auf 

die Revierleiter verlagert (z.B. Zahltag, Abschussmeldungen, 

Kleinverkauf, Verträge, 

elektronisches Kassenbuch). Dabei kann 

aus Sicht des BDF nicht von einer Aufwertung 

gesprochen werden. Der Vorstand sicherte 

zu, dass genau geprüft werden 

muss, ob es sinnvoll ist, weitere Buchhaltungen 

auf die Reviere zu verlagern. Auch 

die bisherigen Verlagerungen müssten auf 

ihre Effizienz hin überprüft werden. Der 


Vorstand betont abschließend, dass es 

viele Tätigkeiten gibt, die delegiert werden 

können, wodurch die Gesamtverantwortung 

im Revier gestärkt wird. 

Nächste Schritte 

Die Vertreter des BDF betonten zum Abschluss 

des Gespräches die Bedeutung des 

regelmäßigen Austausches mit der Unternehmensspitze. 

Schon zu Zeiten der 

Staatsforstverwaltung gab es einen intensiven 

Austausch zwischen Verwaltungsspitze 

und BDF. Die Zusammenarbeit war 

offen und konstruktiv, vor allem durch die 

Bezirksvorsitzenden konnte die Stimmung 

der Basis gut vermittelt werden. Heute ist 

der BDF nur mittelbar durch Personal - 

unionen BDF/Personal ver tretung eingebunden. 

Der BDF wird daher in Zukunft 

verstärkt das Recht in Anspruch nehmen, 

als Berufsverband mit einem weiteren 

Vertreter an den Sitzungen teilzunehmen, 

wie dies bereits andere Gewerkschaften 

praktizieren. 

Aus Sicht des Vorstands der BaySF hat 

das Gespräch den guten Kontakt zum BDF 

weiter gefördert. Das Prinzip der Offenheit 

und der Transparenz soll zusammen mit 

dem BDF weiter mit Leben gefüllt werden. 

Die guten Erfahrungen auf Personalratsebene 

bestätigen laut Vorstand den Kurs 

des Unternehmens. In diesem Zusam - 

menhang zeigte sich der Vorstand sehr offen 

für eine engere Zusammenarbeit wie 

z.B. über eine Teilnahme an Bezirksversammlungen, 

in Form von Artikeln für BDF 

aktuell und weitere Abstimmungsgespräche. 

Alle sechs bis neun Monate sollen zukünftig 

Gespräche zwischen Vorstand und 

BDF stattfinden. Auch die gegenseitige Information 

soll weiter verbessert werden. 

Konkrete Vorschläge hierzu werden vom 

BDF erarbeitet. 

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15

16 


Forst-Nachwuchs bekommt Chance in der Forstverwaltung 

17 Absolventen des diesjährigen Forstanwärterjahrganges 

werden in den gehobenen 

technischen Dienst der Forstverwaltung 

eingestellt. Ermöglicht wurde dieser 

Erfolg durch intensive Bemühungen aller 

Beteiligten. 

Der BDF begrüßt die Einstellungen sehr. 

Damit erhalten die jungen Forstleute wieder 

eine berufliche Perspektive. In der 

Forstverwaltung können die seit der Forstreform 

2005 zunehmenden Aufgaben 

besser erfüllt und Personalengpässe etwas 

verringert werden. 

Für Zukunftsfähigkeit entscheidend 

Eine ausgewogene Altersstruktur ist für 

die Zukunftsfähigkeit einer forstlichen Organisation 

von großer Bedeutung. Mit 

Sorge beobachten wir daher das bundesweit 

ständig steigende Durchschnittsalter 

der Forstleute im öffentlichen Wald. Ganz 

zu schweigen davon, dass bei fehlender 

Nachbesetzung von ausscheidenden Mitarbeitern 

die Arbeit von immer wenigeren 

geschultert werden muss. 

Selbstverständlich halten gerade die 

älteren und erfahrenen Mitarbeiter eine 

..wollen 28 % aller Befragten einer forsa- 

Umfrage, die der dbb in Auftrag gegeben 

hatte. Eine weitere Privatisierung öffentlicher 

Dienstleistungen wird nur noch von 

16 % bevorzugt. Über die Hälfte möchte 

den derzeitigen Zustand beibehalten. 

Höhere Kosten, z.T. bessere Leistungen... 

Die Hälfte der Bürger findet es schlecht, 

dass viele öffentliche Dienstleistungen in 

Deutschland von privaten Unternehmen 

übernommen worden sind. Während bei 

der Telekommunikation und dem Paketdienst 

die Leistungen nach der Privatisierung 

von knapp der Hälfte der Befragten 

als besser eingeschätzt wurden, sehen bei 

der Energieversorgung und bei der Bahn 

nur 17 bzw. 13 % eine Verbesserung. Auch 

die Kosten werden nach der Privatisierung 

von drei Viertel der Befragten bei Energieversorgung 

und Bahn als höher eingeschätzt. 

Wir vom BDF begrüßen alle neuen Kollginnen und Kollegen sehr herzlich (v.l.n.r.): Matthias Huckle, Andreas 

Brem, Christian Rauscher, Florian Mergler, Alexander Krüg, Eva-Maria Pflügler, Anton Ernst, Christine Rammo, 

Holger Hastreiter, Stefan Stadlmayr, Antonia Huber, Michael Matuschek, Daniel Schenk, Joachim Stiegler, Marco 

Zeh, Markus Lechner. Für die Einstellung hatten sich u.a. eingesetzt: MR Hermann Hübner, MinDirig. Georg 

Windisch, ORR Georg Riedelsheimer. 

Organisation „am Laufen“. Aber auch die 

jungen Leute mit ihrem neuen Wissensstand 

und den vielen neuen Ideen sind 

unverzichtbar. 

Wir gratulieren 

Der BDF bedankt sich bei allen, die sich für 

Privatisierungen rückgängig machen... 

Während der Staat für viele zu schwer - 

fällig ist, wird den privaten Unternehmen 

vor allem vorgeworfen, dass es ihnen nur 

um hohe Gewinne gehe und die Preise 

unkontrolliert ansteigen. 

Eher negative Erfahrungen mit Privatisierungen 

Zusammengefasst sind die Erfahrungen 

der Bürger mit Privatisierungen eher negativ 

als positiv. Weitere Privatisierungen 

werden immer kritischer gesehen. 

Gestützt werden diese Ergebnisse 

durch weitere Veröffentlichungen wie z.B. 

der Spiegel (Ausgabe 01/2008): „Die Privatisierung 

und Liberalisierung, wie sie der 

Politik einst vorschwebte, ist gescheitert.“ 

Weitere Informationen unter 

http://www.dbb.de/. 

Zypries gegen weitere Privatisierungen 

Bundesjustizministerin Brigitte Zypries 


die Einstellungen so engagiert haben. 

Unseren jungen neuen Kolleginnen 

und Kollegen wünschen wir einen guten 

Berufsstart, viel Erfüllung und eine hohe 

Zufriedenheit im neuen Beruf. Im Berufsverband 

heißen wir euch natürlich herzlich 

willkommen. 

hält einen Rückzug des Staates auf bloße 

Gewährleistungsverantwortung nicht für 

sinnvoll. „Wer glaubt, mehr Privatisierung 

würde auch zu weniger Staat, Gesetzen 

und Paragraphen führen, der täuscht 

sich,“ sagte Zypries auf der dbb Arbeitstagung. 

So habe sich im Telekommunikationsbereich 

die Zahl der einschlägigen 

Gesetze durch die Privatisierung verdrei - 

facht. 

Auswüchse, Übertreibungen und enttäuschte 

Erwartungen von Privatisierungen 

seien allseits bekannt. Deshalb „ist es 

kein Wunder, dass die Skepsis gegenüber 

weiteren Privatisierungen wächst“, so Zypries. 

Dass sich der Staat in den vergangenen 

Jahrzehnten von vielen Wirtschaftsunternehmen 

und Beteiligungen getrennt 

hat, sei richtig. Allzu häufig sei dies aber 

„allein unter dem Druck einer schlechten 

Haushaltslage“ geschehen, was „keine 

gute Ausgangsposition“ sei.

BDF- Bezirksversammlung Oberpfalz 

am 8. 4. 2008 

Die BDF- Bezirksversammlung Oberpfalz 

findet am Dienstag, den 8. 4.2008 

in der Kreuzberggaststätte, Schwandorf, 

statt. 

9.30 Uhr: 

Einlass 

10.00 - 12.30 Uhr: 

Mitgliederversammlung mit Bericht 

zur Verbandsarbeit im Bezirk und Vorträgen 

unserer Landesvorsitzenden 

Gunther Hahner und Klaus Wagner zur 

Berufspolitik und zur Situation in BaySF 

und Forstverwaltung. 

13.30 Uhr - ca. 17.00 Uhr: 

Öffentlicher Teil mit Vorträgen des 

Leiters der Bayerischen Forstverwaltung 

Herrn MDirig Georg Windisch und des 

Vorstandsvorsitzenden der BaySF, Dr. 

Rudolf Freidhager zum Thema: 

„Die Revierleiter und Revierleiterinnen, 

Aufgaben, Kompetenzen, Entwikklung 

des Berufsbildes in den Bayerischen 

Staats fors ten und der Bayerischen 

Forstverwaltung“. 

Nach den beiden Vorträgen Podiumsdiskussion. 

Höhere Kfz-Entschädigung erneut gefordert 

Der Bayerische Beamtenbund hat Erwin 

Huber, Bayerischer Staatsminister der Finanzen 

„sehr eindringlich gebeten, die 

Sätze der Wegstreckenentschädigung zukunftsbezogen 

deutlich anzuheben“. Da 

mit einer dauerhaften Absenkung der 

Kraftstoffpreise nicht zu rechnen ist, forderte 

der BBB Huber auf, durch eine 

Rechtsverordnung die Wegstreckenentschädigung 

auf die veränderten wirtschaftlichen 

Verhältnissen anzupassen. 

In Verweis auf das Schreiben vom November 

2007 macht der BBB Druck: „Dies 

duldet in der Tat keinen Aufschub.“ Auch 

fordert er, den steuerfreien Betrag für die 

Wegstreckenentschädigung von bisher 

0,30 € deutlich anzuheben. 


Kurzmeldungen 

KFZ-Entschädigung: Selbst aktiv werden! 

Der Landesvorstand des BDF bittet alle seine 

Mitglieder, sich an die zuständigen MdL 

im Stimmkreis mit der Forderung einer Erhöhung 

der Wegstreckenentschädigung zu 

wenden und die eigene Situation vor Ort 

zu schildern. 

Die Forstorganisation in Bayern hängt - 

nach wie vor - sowohl in der Forstverwaltung 

wie im Forstbetrieb von der Bereitstellung 

der privaten Kfz für den Dienst - 

herrn ab. Nur in der BaySF läuft die teilweise 

Beschaffung von Dienst-Kfz. 

Der Verantwortungsbereich der Reviere, 

Ämter und Betriebe und damit die persönliche 

Fahrleistung hat sich in den letzen 

Jahren beträchtlich erhöht. So lässt 

man sich letztendlich die Forstreform aus 

dem Geldbeutel der Beschäftigten finanzieren. 

Die Förster und ihre Familien sind 

die Hauptbetroffenen dieser Kostensteigerung 

im Kfz-Bereich und erfahren so eine 

ungerechtfertigte „Gehaltskürzung“. 

Der BDF ist nicht bereit, dies weiter hinzunehmen. 

Er ist zur Zeit auf allen politischen 

Ebenen in dieser Frage aktiv. So fand 

z.B. am 23. Januar im Bayerischen Landtag 

ein Gespräch mit Manfred Ach, MdL 

und Vorsitzender des Ausschuss für Staatshaushalt 

und Finanzfragen statt. Wir berichten 

darüber im nächsten Heft. 

Wir benötigen aber auch die Unterstützung 

aller Mitglieder: Bitte wendet euch 

schriftlich oder persönlich an euren Stimmkreisabgeordneten! 

BaySF: Evaluierung verschoben 

Die für das Jahr 2009 vorgesehene Evaluierung 

der Forstbetriebe wurde durch einen 

Aufsichtsratsbeschluss um ein Jahr 

verschoben. Mit der neuen Revierstruktur, 

den Prozessabläufen sowie der funktionalen 

Aufgabenverteilung (v.a. Servicestelle) 

in den Forstbetrieben soll noch 

weitere Erfahrung gesammelt werden. 

Kernpunkt der Evaluierung ist eine Überprüfung 

der Revierzahl. Aus Sicht des BDF 

müssen die Ergebnisse von Mitarbeiterbe- 


fragungen in der BaySF sowie die hohe Arbeitsbelastung 

an den Forstbetrieben berücksichtigt 

werden. 

BaySF: Prämie für Arbeitnehmer 

Bisher gab es nur bei den Beamten durch 

eine Rechtsverordnung die Möglichkeit, 

Leistungsprämien zu gewähren. Die Leis - 

tungselemente sind aber kein „großzügiges 

Geschenk“ des Staates, sondern wurden 

durch die Anhebung der Dienst - 

altersstufen bei mittelalten und älteren 

Beamten und damit durch eine Kürzung 

der Besoldung finanziert. 

Auf Vorschlag der Unternehmensführung 

hat der Aufsichtsrat diese – zur Zeit 

außertarifliche - Möglichkeit der Leis - 

tungshonorierung auch für die Arbeitnehmer 

in dem erfolgreichen dritten Geschäftsjahr 

geöffnet. 

BaySF: Einstellung über Assessmentcenter 

Die BaySF schrieb im Oktober 2007 bundesweit 

Stellen mit entsprechender Laufbahnprüfung 

(gehobener technischer und 

höherer Forstdienst) aus. Die Bewerber 

werden nicht nur - wie bisher üblich - 

über die Platzziffer der Laufbahnprüfung 

angestellt, sondern nach dem Abschneiden 

in einem internen Assessmentcenter. 

Das Assessmentcenter ist ein aufwändigeres 

Personalauswahlverfahren. Einen 

ganzen Tag lang müssen die Kandidaten 

Aufgaben unter der Aufsicht der Personalabteilung 

und eines Psychologen lösen. 

Neben der rein fachlichen Qualifikation 

wird so auch die soziale Kompetenz getestet 

und geprüft, ob die Bewerber dem 

Anforderungsprofil des Unternehmens 

entsprechen. 

Für den BDF ist wichtig, dass die soziale 

Kompetenz der späteren Führungskräfte 

stärker als bisher berücksichtigt wird. 

Für eine gründliche Beurteilung dieses 

neuen Verfahrens müssen erst noch weitere 

Erfahrungen gesammelt werden. 

17

18 


Bayerischer Frauenförderpreis 2008 

Erfolgsmodelle einer familiengerechten Arbeitswelt 

Zum achten Mal soll dieser Preis - in Höhe 

von insgesamt 10.000 Euro - an Un - 

ternehmen vergeben werden, die mit Engagement, 

Kreativität und Ideenreichtum 

die Chancengleichheit von Frauen und 

Männern als wichtigen Bestandteil ihrer 

Personalpolitik umsetzen. 

Mit dem Bayerischen Frauenförderpreis 

werden Unterneh men ausgezeichnet, die 

innovative Maßnahmen der Chancengleichheit 

von Frauen und Männern und 

deren gerechte Teilhabe am Arbeitsleben 

ergreifen, ausbauen und nachhaltig 

sichern. Diese Maßnahmen können in 

verschiedenen Handlungsfeldern liegen, 

wie 

Chronologie eines Sommertraumas 

Herr D ist Forstbeamter. Eines Tages erfährt 

er von guten Freunden, dass in seiner 

Dienststelle befördert werden soll. In 

seiner Dienststelle sind für seine Besoldungsgruppe 

ca. 7 Beförderungsfälle 

vorgesehen, insgesamt gibt es ca. 27 BeamtInnen 

in seiner Besoldungsgruppe. 

Alle für eine Beförderung vorgesehenen 

BeamtInnen sind schlechter beurteilt als 

er selbst, das weiß Herr D. 

Arbeitszeit 

Arbeitsorganisation 

mobiler Arbeitsort 

Personalbeschaffung und -entwicklung, 

Weiterbildung 

Unternehmens- und Führungskultur 

Unternehmenskommunikation 

Unterstützung der Beschäftigten durch 

z. B. betriebliche Kindergärten 

Analyse von Daten und Informationen 

Teilnehmen können rechtlich selbstständige 

Betriebe und Unternehmen jeder 

Größe sowie Angehörige freier Berufe, die 

ihren Sitz in Bayern haben. Wettbewerbsunterlagen 

erhält man beim Bayer. Staats- 

Was heißt hier beförderungsreif? 

24. KW: 

Herr D fragt in der Personalstelle nach, 

ob er befördert werden soll, dieses wird 

verneint. Er informiert sich weiter im zuständigen 

Arbeitsbereich für das Beamtenrecht 

im Innenministerium, wie die 

Beförderung nach Leistungskriterien im 

Land umgesetzt wird. Dabei erfährt Herr D, 

dass solches in den Ressorts des Landes 

unterschiedlich gehandhabt wird. Im 

Ressort für den Forstbereich sei aber eine 

gekappte Beamtenlaufbahn die Regel und 

die Beurteilung erfolge bisher nach einer 

analytischen Einzeldienstpostenbewer - 

tung („dem Angestelltenmodus“) auf der 

Grundlage von Stellenbewertungen. 

Hierfür sei eine Dienstvereinbarung zu 

Grundsätzen der Dienstpostenbewertung 

und Beförderung geschlossen worden, die 

vom geltenden Beamtenrecht stark abweiche. 

Das gehöre schon lange geändert, 

weil dieses in den anderen Ressorts des 

Landes anders gehandhabt würde. Dort 

erfolge die Beförderung besoldungsgruppenbezogen 

auf Grund einer Besten- 


ministerium für Arbeit und Sozialordnung, 

Familie und Frauen unter: 

www.stmas.bayern.de/frauen. Einsendeschluss 

ist der 4. April 2008. Die Bewertung 

erfolgt durch eine unabhängige Jury. Der 

Bayerische Frauenförderpreis wird zur 

Nachahmung in anderen Bundesländern 

empfohlen. 

Ihre BDF-Frauenvertretung 

Landesvorsitzender 

Gunther Hahner 

Fon 0 97 20/7 43 p 

Mail BDF.Bayern@t-online.de 

BERLIN BRANDENBURG 

auslese gemäß Beurteilung und die 

Dienstposten unterlägen einer lauf bahn - 

bezogenen Bandbreitenbewertung (gD 

A9-A13g und hD A13-A15). Herr D schließt 

daraus, es muss im Land unterschiedliche 

BeamtInnen geben, weil das Landesbeamtenrecht 

nicht in allen Ressorts 

gleich angewandt wird. 

25. KW 

Herr D holt fachjuristischen Rat ein, der 

ihn darin bestärkt, dass hier wohl nicht 

nach Beamtenrecht gehandelt wird. Herr 

D stellt anschließend einen Antrag auf Beförderung 

in die nächste Besoldungsgruppe 

und begründet dieses mit dem 

Leistungskriterium. 

26. KW 

Ein Bescheid zum Beförderungsantrag 

ist bisher nicht ergangen, die Beförderung 

der anderen BeamtInnen steht aber unmittelbar 

bevor, deshalb rät der Rechtsanwalt 

Herrn D, ein Rechtsschutzersuchen 

in Form eines Antrages auf Erlass einer

einstweiligen Anordnung beim zuständigen 

Verwaltungsgericht zu stellen. 

Eine Beförderungsuntersagung geht bei 

der Dienststelle ein, die Beförderung wird 

ausgesetzt. Zugleich erhebt Herr D Klage 

beim Verwaltungsgericht auf eine ermessensfehlerfreie 

Entscheidung über die 

Auswahl der BeamtInnen zur Beförderung. 

27. KW 

Herr D erhält einen Bescheid der 

Dienststelle, in denen seine sehr guten 

Leistungen zwar anerkannt werden, in 

dem ihm aber mitgeteilt wird, dass er 

nicht „beförderungsreif“ sei, weil sein 

Dienstposten nicht nach der höheren Besoldungsgruppe 

bewertet wurde und er 

damit für eine Beförderung nicht in Frage 

käme. Zunächst sei sein Dienstposten 

höher zu bewerten. 

28. KW 

Herr D legt Widerspruch gegen den Bescheid 

ein. Zugleich hat die Dienststelle 

Rechtsbeistand genommen und erfahren, 

dass der Anwalt von Herrn D wohl zutreffend 

argumentiert hat. Im vorliegenden 

Fall liegt eine gewillkürte Auswahl 

der zu befördernden BeamtInnen 

vor. Die Dienststelle lässt erklären, dass sie 

doch nicht beabsichtigt zu befördern. 


HESSEN 

34. KW 

Die Dienststelle teilt Herrn D mit, dass 

im Falle der Ermessensfehler nun nicht 

befördert wird und die betroffenen Beförderungsdienstposten 

erneut zur Besetzung 

ausgeschrieben werden. Er erfährt 

aber zugleich auch, dass er sich nicht 

bewerben könne, da er der Fachlaufbahn 

Forst angehöre und die Dienstposten damit 

für ihn im Bewerbungsverfahren nicht 

zugänglich seien, zunächst müsste ein 

Laufbahnwechsel des Forstbeamten D in 

die allgemeine Verwaltungslaufbahn 

erfolgen (man umgeht das Problem der 

Nichtberücksichtigung von Herrn D bei der 

Beförderung, leider werden einige ausgewählte 

BeförderungskandidatInnen 

nun aber eben doch nicht mehr befördert). 

Herr D wird gebeten, da nun weder 

Klage- noch Rechtsschutzgrund mehr vorhanden 

wären, das Verfahren für erledigt 

zu erklären. 

36. KW 

Herr D erklärt das Verfahren für erledigt, 

das Land trägt die Kosten des Eilverfahrens. 

Ein kleiner schaler Nachgeschmack: 

Die Dienststelle ist der Auffassung, 

dass Herr D nicht hätte Klage im 

Hauptsacheverfahren erheben dürfen, 

bevor der Widerspruchsbescheid ergangen 


war, Herr D trägt deshalb die Kosten des 

nicht mehr durchgeführten Hauptverfahrens, 

weil das Land ja eben doch nicht 

mehr befördert hat – das spricht für sich 

selbst! 

Was ist weiter passiert? 

Die fehlerhafte Dienstvereinbarung 

wurde umgehend - noch im Juli - durch 

die Dienststelle gekündigt und im 

November wurde die Bandbreitenbewertung 

eingeführt. Herr D und viele 

andere BeamtInnen der Dienststelle 

erhielten einen Bescheid, wonach ihnen 

nunmehr die gesamte Laufbahnbreite unabhängig 

von einer Stellenbewertung zur 

Beförderung zur Verfügung steht, so wie 

eigentlich allen BeamtInnen im Land. Kurz 

und gut: Ziel erreicht, „beförderungsreif“ 

und „gewillkürte Auswahl der Beförderungsgruppe 

auf Grund von Dienstpostenanreicherungen/Dienstpostenbe 

- 

wertun gen“ sind alte Zöpfe - das ist unvereinbar 

mit einer Leistungsorientierung 

bei BeamtInnen! Das gilt im übrigen wohl 

für das ganze Land! 

Michael Duhr, Garlitz 


Waidmannsruh 1 

04936 Lebusa 

Fon 03 53 64/79 91 10 

Fax 03 53 64/79 91 12 

E-Mail brandenburg-berlin@bdf-online.de 

Neue Beurteilungsrichtlinien – eine Posse aus Absurdistan? 

Stellen Sie sich vor, Ihr Kind macht Abitur 

und hat sich nach jahrelanger Arbeit einen 

redlichen Notendurchschnitt von 2,0 verdient; 

es wurde jedoch inzwischen das 

„Quoten-Abitur“ eingeführt: nicht vor- 

rangig die Bemessung und Verrechnung 

von Einzelleistungen an Einzelstandards 

zählt, sondern die Leistungsverhältnisse 

innerhalb des Abschlussjahrgangs. Da die 

Quoten erfüllt werden müssen, kommt Ihr 

Kind plötzlich mit einer 4 nach Hause, weil 

sein Jahrgang insgesamt leistungsstark 

war. In einem schwächeren Jahrgang 

hätte es evtl. eine 1 bekommen. Zeigen Sie 

ein wenig Verständnis, wenn Ihr Kind gefrustet 

ins Leben geht; einem potenziellen 

Arbeitgeber kann es diese Situation in 

einem Bewerbungsgespräch ohnehin 

nicht erklären. 

Demnächst findet auch bei uns eine 

Beurteilungsrunde statt, zu denen für das 

Land Hessen merkwürdige Richtlinien erlassen 

wurden (eine Informationsbroschüre 

des dbb Hessen ist über „BDF- 

Info“ an die Mitglieder versandt worden). 

Die interessanteste Innovation ist 

sicherlich nach der Bewertung von Einzelmerkmalen 

die Zuordnung der Mitarbeiter/innen 

in 7 Leistungsstufen, denen 

19

20 

bestimmte Quoten („Richtwerte“) zugeordnet 

wurden, die nur geringfügig 

variiert werden können. Das „Standard- 

Leistungsbild“ einer „Gruppe“ (gleiche 

Besoldungsstufe innerhalb einer zu definierenden 

„Verwaltungseinheit“) soll 

un abhängig von den tatsächlichen indi vi - 

duellen Fähigkeiten folgende Quoten erfüllen 

(die nicht näher festgelegten Stufen 

5-7, zusammen 10%, seit der „Operation 

sichere Zukunft“ eine magische Zahl, 

wurden hier gutachtlich festgelegt): 

Da im öffentlichen Dienst nach „Eignung, 

Leistung und Befähigung“ eingestellt 

werden muss und nur die besten 

Bewerber angenommen werden, kann 

man über das hier unterstellte Leistungsniveau 

sicherlich streiten. 

Interessant wird die Frage, wie sich der 

Übergang von einer individuellen Beurteilung 

zu einer Quotierung gestalten wird: 

Gibt es Verwerfungen und Ungerechtigkeiten 

oder wird einfach nur intensiver differenziert? 

Wo landet künftig der/die Einzelne? 

Zur Beantwortung dieser Fragen 

wurden zwei „theoretische“ Leistungsbilder 

mit individuellen Beurteilungen 

von je 100 Personen konstruiert, um mit 

diesen Daten die Auswirkungen abzuschätzen: 

eine leistungsstarke Gruppe A 

und eine eher durchschnittliche Gruppe B. 

Was passiert nun bei der neuen Beurteilung? 

In der leistungsstarken Gruppe A beginnt 

der Katzenjammer: 


Ein großer Teil der „1er“ verdrängt komplett 

die „2er“, diese wiederum die „3er“ 

und dennoch kommt weniger als die 

Hälfte von ihnen noch in Stufe 3 unter 

(max. 25), die meisten jedoch in Stufe 4; 

ein Teil der ehemaligen „3er“ und „4er“ 

landet sogar in den Stufen 5-7. 

In der eher durchschnittlichen Gruppe B 

hingegen kann der Jubel ausbrechen: 

Die Stufen 2 und 3 können komplett 

eine Stufe aufrücken, von der Stufe 4 gelangen 

noch 25 Leute in Stufe 3 und selbst 

etliche „5er“ erreichen noch die Stufe 4 

usw.. Es lohnt sich, mit den Zahlen ein 

wenig zu kalkulieren - konstruieren Sie 

sich doch mal ein eigenes Szenario! 

Merke: Unter den Nobelpreisträgern ist 

der Spitzenwissenschaftler nichts, aber unter 

den Blinden ist der Einäugige König! 

Welche konkreten Auswirkungen hat 

nun diese Quotierung bei der Bewerbung 

um Ämter oder bei Beförderungen? 

Der „Durchschnitts-Mitarbeiter“ der 

Gruppe A (die „Nr. 50“ mit einer indi vi - 

duellen Beurteilungsstufe 2) findet sich in 

Stufe 4 wieder und konkurriert jetzt mit Mitarbeitern, 

die ursprünglich mit 4 und 5 bewertet 

wurden; damit jedoch nicht genug: 

er hat auch 25 Leute in Stufe 3 vor sich, die 

ursprünglich - bei einer indivi duellen Leistungsbeurteilung 

- um zwei Stufen 

schlechter als er selbst beurteilt wurden! 

Problematisch wird es auch, wenn exponierte 

Persönlichkeiten einer Verwaltung, 

die ja aufgrund ihrer Karriere per 

se zum Spitzenbereich gehören müssten, 

plötzlich aufgrund ungeschickter Grup - 

pen bildung gerade mal im Durchschnittsbereich 

landen (würden). 

Hier ist Kreativität gefragt: durch Vermischung 

verschiedener Verwaltungsbereiche 

(25 Personen sollten ja zumindest 

in einer Gruppe verglichen werden) und 

vor allem einer geschickten Argumen - 

tation kann man schon die Ausgangslage 

hinbekommen, dass ein Teil grundsätzlich 

in der Lage ist, über dem Wasser zu 

schweben, andere auf dem Wasser laufen 

können und eben ein erklecklicher Teil die 

Schwimmer und Taucher im „Quotenbecken“ 

abgeben müssen. 

Und wie wird es bei Hessen-Forst zugehen? 


Termine 

24. 4. 2008, 10.00 Uhr: Jahreshauptversammlung, 

Nationalparkhaus, 

Altenlotheim, Versammlung, Besuch 

der Ausstellung, Vortrag zum Nationalpark 

6. 5. 2008, Personalratswahlen 

8. 5. 2008, 10.00 Uhr, Seniorentreffen 

am Römerkastell Saalburg bei Bad 

Homburg 

26. 5. 2008, 09.30 Uhr: Mitgliederoffene 

Vorstandssitzung, Rainrod, 

Landgasthof „Kupferschmiede“ 

1. 6.-3. 6. 2008, Seminar „Dienstund 

Versorgungsrecht“ Hessen, dbb- 

Akademie Königs-winter/Thomas - 

berg, 

www.bildungsdienst.dbbhessen.de, 

Anmeldeschluss: 31. 3. 2008 

Der Soll-Ist-Vergleich (Gesamtverteilung 

2006, unabhängig von den einzelnen 

Vergleichsgruppen, aus „Im Dialog“ 

03/2006, S. 11) zeigt folgendes Bild: 

Auch hier wird deutlich: in der Spitzengruppe 

wird sich nicht viel ändern, aber 

mehr als die Hälfte der „2er“ wandert in 

Stufe 3 und verdrängt dort bis auf einen 

kleinen Rest von knapp 7 Prozentpunkten 

alle Mitarbeiter in Stufe 4; aber auch deren 

Kapazität ist begrenzt, so dass ein Teil 

ehemaliger „3er“ zusammen mit den 

ehemaligen „4ern“ die Stufen 5-7 

bedienen müssen. Der Durchschnitts-Mitarbeiter 

„Nr. 50“ mit einer „Note“ von 

2,641 wird allerdings nicht mehr 38,4% 

seiner Kollegen „vor sich“ haben, sondern 

45 %, einige ehemalige „3er“ sogar 

90%!!! Tröstlich ist, dass die „abgestuften“ 

Mitarbeiter/innen bei unserer 

Altersstruktur noch die Chance haben, sich 

bis zur ihrer Pensionierung wieder hochzuarbeiten, 

um dann voll durchstarten zu 

können (es sei denn, es kommt eine 

„Operation“ dazwischen).

Man darf zudem gespannt sein, wie die 

Gruppenbildung gestaltet und begründet 

wird und welche Folgen sich daraus ergeben. 

Sollten Sie das Gefühl haben, in eine 

1. Rechtsschutzordnungen des BDF und des 

DBB: 

Ab sofort können die Rechtsschutzordnungen 

des BDF und des DBB beim 

Rechtsschutzbeauftragen des BDF-Hessen 

bezogen werden: Martin Menke, Fhs 

Eichhorst, Kleebergstr. 2, 34376 Holzhausen, 

Tel. 05673-995103, 

menke.m@bdf-hessen.de 

2. Verfahrensablauf zum Rechtsschutz: 

Gerade im Hinblick auf die neue „Beurtei- 

Sehr geehrter Herr Gerst, 

mit völligem Unverständnis hat der 

BDF-Hessen die Arbeitsanweisung 01/2008 

B 11.1/S 20 über die neu einzuführende 

Rufbereitschaft während der Woche zur 

Kenntnis genommen. Offensichtlich 

wurde bei der Erstellung dieser Arbeitsanweisung 

keine Folgenabschätzung vorgenommen. 

Als Folge dieser Anweisung werden pro 

Forstamt ca. 3100 Stunden pro Jahr zusätzlich 

mit Bereitschaft abgedeckt, die 

dann zu einem Achtel abgefeiert werden. 

Das bedeutet pro Forstamt eine Fehlzeit 

von 47,3 Tagen, die wiederum personell 

nicht mehr abgedeckt ist. Bei 41 FÄ sind 

das rund 1940 Tage, das entspricht 9 

Stellen. Bei Vollkostenrechnung, (durchschnittlich 

65,-€ / Stunde, für höheren 

und gehobenen Dienst unterstellt) sind 

das rund eine Million € zusätzliche Kosten 

für den Landesbetrieb Hessen–Forst! 

Wie soll das personell geregelt werden? 


Posse aus Absurdistan geraten zu sein, 

könnten Sie Recht haben, aber zum besseren 

Verständnis der dem Ganzen zugrunde 

liegenden Weisheit werden wir 

sicherlich noch geschult. Als Mitglied des 

Rechtsschutz im BDF 

lungsrunde 2008“ bei Hessen-Forst und 

damit zu erwartender Rechtsschutzersuchen 

der BDF-Mitglieder, weist der Rechtsschutzbeauftragte 

auf Folgendes hin: 

Der Rechtsschutz durch einen Anwalt 

eines DBB-Dienstleistungszentrums kann 

nur gewährt werden, wenn zuvor kein 

anderer Rechtsbeistand kostenpflichtig 

eingeschaltet wurde (siehe Rechtsschutzordnungen 

des BDF und des DBB). 

Ein begründetes Widerspruchsver- 

Offener Brief zur Rufbereitschaft 

Werden die 9 Stellen zusätzlich geschaffen? 

Oder geht die Landesbetriebsleitung 

davon aus, dass die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter auf den Freizeitausgleich 

verzichten und damit eine weitere 

Arbeitszeiterhöhung, ohne Bezahlung 

selbstverständlich, akzeptieren? 

Zum Inhalt der Arbeitsanweisung 

Die Erreichbarkeit soll sich insbe son - 

dere erstrecken auf: 

a) Aufgaben der Unteren Forstbehörde 

im Rahmen der Gefahrenabwehr und der 

öffentlichen Sicherheit und Ordnung 

Hier stellt sich die Frage was ist konkret 

damit gemeint? Sollen die Förster jetzt bei 

der Terrorismusbekämpfung eingesetzt 

werden? Ironie beiseite, aber wo hat 

Hessen–Forst in diesem Bereich überhaupt 

noch Kompetenzen und Aufgaben, 

die einen derartig teuren Personaleinsatz 

auch nur annähernd rechtfertigen? 

Die Verkehrssicherung an öffentlichen 

Straßen haben wir gerade abgegeben und 

selbst das wäre kein Grund gewesen. 

Oder nehmen wir einen Waldbrand: Die 

örtlichen Feuerwehren warten gewiss 

nicht, bis der Bereitschaft habende Forstbeamte 

nach vielleicht einer Stunde den 

Brandherd im Nachbarrevier gefunden hat, 

sondern fahren sofort selbstständig hin. 

Dafür führen die örtlichen Feuer wehren 


BDF-Hessen können Sie jedenfalls darauf 

vertrauen, für alle Entwicklungen in dieser 

Frage gerüstet zu sein! 

Alles wird gut!? 

Dr. Manfred Johann 

fahren wird über 

den Rechtsschutzbeauftragten 

des 

BDF-Hessen und 

den DBB-Hessen 

für seine Mitglieder 

kostenfrei eingeleitet, 

dasselbe gilt 

für eine erforderliche Klage. 

Martin Menke 

jährliche Orientierungsfahrten im Wald 

durch. Und im Zweifelsfall rufen sie „ihren 

örtlichen„ Förster an. Das ist die Praxis! 

b) Aufgaben der unteren Forstbehörde 

im forsthoheitlichen Bereich 

Welche Fälle im Bereich Forsthoheit 

können so lebenswichtig sein, dass sie 

eine außerdienstliche Rufbereitschaft für 

jährlich eine Million € erfordern? 

c) Forst- und jagdrechtliche Angelegenheiten, 

die keinen Aufschub dulden. 

Welche sollen das sein? Soll eventuell 

der Bereitschaft habende RL in der Nacht 

im übernächsten Revier herumfahren, um 

überfahrenes Wild aufzulesen? 

Oder soll er nachts im nicht beförsterten 

Privatwald kontrollieren ob das 

Nachhaltigkeitsgebot verletzt wurde? 

Die Begründungen für die angebliche 

Notwendigkeit einer dauerhaften Rufbereitschaft 

haben bei uns nur Kopfschütteln 

ausgelöst. 

Wir können auch nicht im Entferntesten 

erkennen, wie durch die zusätzliche Rufbereitschaft 

in der Woche die Wettbewerbsfähigkeit 

des Betriebes gestärkt 

wird. Im Gegenteil, sieht man sich die 

dafür anfallenden Personalkosten an, 

wird der Betrieb geschwächt, nämlich um 

gut eine Million € pro Jahr! 

Die Begründung, dass die Re si denz - 

21

22 

pflicht der Revierleitungen in zu ge wie - 

senen Dienst- oder Privatwoh nun gen von 

einer Präsenz auch außerhalb regelmäßiger 

Dienstzeiten ausgeht halten wir 

für einen Griff in die Mottenkiste als es 

noch forstpolizeiliche Aufgaben gab. Aber 

selbst damals existierte keine Rufbereitschaft 

während der Woche, wie von 

ehemaligen Revierleitern zu erfahren war. 

In den letzten Jahrzehnten gab es keine 

Rufbereitschaft während der Woche. Ist 

deshalb irgendwo etwas angebrannt? 

Tatsache ist, dass die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, die an den Forstämtern 

Hinweis des dbb-Hessen 

Der dbb-Hessen weist darauf hin, dass die 

konkrete Durchführung der in der letzten 

Tarifeinigung mit dem Land Hessen ausgehandelten 

Gutschrift von 1 Stunde 

Wochenarbeitszeit in der Arbeitszeitverordnung 

geregelt wird. Zur Erinnerung: Es 

war vereinbart worden, dass die 42. 


zusätzlich die Rufbereitschaft während der 

Woche ausfüllen sollen, seit dem massiven 

Personalabbau 2005 mehr als ausgelastet, 

in vielen Fällen längst überlastet sind. Für 

die zusätzliche Rufbereitschaft während 

der Woche existiert keine personelle Kapazität! 

Sehr geehrter Herr Gerst, ihre Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter wollen für 

den Landesbetrieb erfolgreich arbeiten. 

Wenn Sie das auch wollen, darf die Lan - 

des betriebsleitung den Kolleginnen und 

Kollegen nicht durch irrsinnig teure und 

keinen Nutzen bringende Arbeitsan wei - 

Gutschrift 1 Stunde/Woche 

Wochenarbeitsstunde rückwirkend ab 

dem 01.01.2007 auf einem „Lebensarbeitszeitkonto“ 

gutgeschrieben werden kann. 

Da ein entsprechender Entwurf der ArbeitszeitVO 

dem dbb-Hessen noch nicht 

vorliege, wird noch um etwas Geduld gebeten. 

Die Umsetzung sei jedoch sicher. 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

Das Problem der steigenden Kosten für 

Dienstfahrten beschäftigt derzeit die 

Forstleute im öffentlichen Dienst auf allen 

Ebenen. Auch in anderen Verwaltungsbereichen 

in M-V sowie bei Forstverwaltungen 

anderer Bundesländer ist 

das Thema brisant. Gerade die Angestellten 

und Beamten, die viel im Außendienst 

sind und dabei den eigenen Pkw nutzen, 

zahlen derzeit teilweise erheblich drauf. 

Mit den Forstreformen 2001 und 2007 

wurden 13 Forstämter und zig Reviere eingespart. 

Als eine Folge davon sind die 

Fahrwege für alle Kollegen weiter, trotz 

Rationalisierung und moderner Kommunikation. 

Und natürlich ist es auch weiterhin 

selbstverständlich, dass die Förster auf 

dem flachen Land präsent sind, ihren 

Wald kennen, die Arbeit vor Ort leiten, 

Waldbesitzer und Schulen besuchen usw. 

Aber zwangsläufig finanzieren die Kolle- 

Meinung zur Kfz-Entschädigung gefragt 

gen im Außendienst die großen Erfolge bei 

der Kostensenkung aus eigener Tasche 

mit, weil die Entschädigungssätze als 

„antik“ zu bewerten sind. 

Der Landesverband hat 2007 – wie 

schon berichtet - die gesamte Problematik 

anwaltlich prüfen lassen. Das Ergebnis 

schränkt die rechtlichen Möglichkeiten 

für eine schnelle Lösung ein, nicht nur 

unter dem Hinweis auf die Bundesregelungen. 

Wirksam wäre demnach zunächst 

einzig ein „breit angelegtes Nichtmehrzurverfügungstellen“ 

des eigenen Pkw für 

Dienstfahrten, etwa weil kein Auto mehr 

da ist, oder es jemand anders aus der Familie 

braucht. Für das Dienstfahrrad sind 

die Reviere lange zu groß, Dienst-Kfz zu 

teuer … Die Versetzung in den Innendienst 

wäre wohl im Einzelfall möglich usw. 

Derartiges entspricht natürlich nicht 

der forstlichen Berufsethik und auch nicht 


sungen die den Betrieb personell und finanziell 

schwächen, die Zeit dafür wegnehmen! 

Wir halten es nicht für zielführend, 

wenn das ohnehin zu knappe Personal in 

Randbereichen, anstatt in den Kernbereichen 

eingesetzt wird. 

Der BDF–Hessen fordert deshalb die 

Landesbetriebsleitung auf, die Arbeitsanweisung 

01/2008, B 11.1/S 20 umgehend zurückzunehmen 

und ersatzlos zu streichen! 

für den Vorstand 

Mit freundlichen Grüssen 

Stefan Brinkmann 


Rolf Steinbrenner 

Zur Weitershell 14, 35685 Dillenburg 

Fon 0 27 71/3 12 64 

E-Mail bdf-hessen@t-online.de 

Internet www.bdf-hessen.de 

dem Anliegen unseres Verbandes. Die 

„Dienst-Lok“ würden wir nicht stehen 

lassen, nein wir fahren sogar mit dem eigenen 

Auto, damit der Zug rollt, für alle 

Wald-Kunden. Darum geht es auch nicht. 

Trotzdem muss an allen Stellen für eine 

sachgerechte Entschädigung Einsatz gezeigt 

werden, auch von den „Arbeitgebern“, 

die in diesem Fall durch Verzicht 

auf die Stellung von Dienst-Kfz eigentlich 

„Privatfahrzeugnehmer“ sind. 

Da sich das Problem offenbar auf unterer 

Ebene gar nicht so leicht lösen lässt, 

muss ein möglichst breites Bündnis zur 

Verbesserung der Situation geschmiedet 

werden. Zu diesem Zwecke hat der Gesamtpersonalrat 

der Landesforstanstalt 

M-V Ende 2007 eine Arbeitsgruppe zum 

Themenkreis: Dienstfahrzeuge/dienstlich 

anerkannte Privat- Kfz/Reisekosten/ 

Schmutzzulage usw. gebildet. Dieser ge -

hören neben Personalvertretern auch der 

BDF M-V und die IG B.A.U. an. Erstes Anliegen 

ist es, ein Meinungsbild der Beschäftigten 

der Landesforstanstalt zu gewinnen. 

Nur so können die Interessenvertreter 

auch im BDF die Entwicklung im Sinne 

der Mehrheit beeinflussen. Da je nach 

persönlicher Situation und dienstlichen 

sowie örtlichen Gegebenheiten die Wün- 


sche der Mitarbeiter sehr verschieden 

sind, wurde im Januar eine Umfrage dazu 

gestartet. Wenn die Ergebnisse vorliegen, 

wird der BDF M-V an dieser Stelle informieren. 

Von dem Umfrageergebnis erhoffen wir 

uns Unterstützung bei allen Verhandlungen 

zu diesem Thema, von der generellen 

Reform des Reisekostenrechtes bis zur Ar- 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

Einladung zum Landesverbandstag am 

3. April 2008 in Werl 

Vorläufiges Programm 

9.00 Uhr: Einlass 

10.00 Uhr: Musikalische Einstimmung Musikschule Werl 

10.15 Uhr: Begrüßung 

10.30 Uhr: Grußworte 

11.00 Uhr: Ehrungen 60 Jahre BDF-Mitgliedschaft 

11.15 Uhr: Festvortrag Prof. Dr. Bastian Kaiser, Rektor der Hochschule für Forstwirtschaft 

Rottenburg „Zu Tode reformiert? – Die forstpolitische Situation in Deutschland!“ 

11.45 Uhr: Festvortrag Minister Eckhard Uhlenberg, Ministerium für Umwelt und 

Naturschutz, Landwirtschaft und Verbraucherschutz „60 Jahre BDF – Rückblick und 

Ausblick für die Zusammenarbeit zwischen Forstpolitik und Fachgewerkschaft“ 

12.15 Uhr: Verabschiedung von Bernd Dierdorf 

12.30 Uhr: Schlusswort 

Mittagspause 

14.00 Uhr: Delegiertentag (nicht-öffentlicher Teil) 

17.00 Uhr: Ende der Veranstaltung 

Tagungsort 

Stadthalle Werl 

Grafenstr. 27, 59457 Werl 

02922/9732 - 10 

www.stadthalle-werl.de 

Anmeldung 

Anmeldungen bis zum 24. März 2008 unter: Email: 

kontakt@bdf-nrw.de oder Fax: 05743 / 930871 

Das Tragen der Dienstkleidung ist erwünscht! 

Kurt Offermann: Vom Traum zum Albtraum 

Roman über den Traumberuf Förster 

Karl, 47 Berufsjahre im öffentlichen 

Dienst als Förster tätig, lädt Familie, 

Buchbesprechung 

Vom Traum zum Albtraum 

Freunde, Bekannte und Kollegen zu seiner 

Abschiedsfeier aus dem Dienst ein. Eigene 

Erinnerungen sowie diejenigen der geladenen 

Gäste lassen in chro nologischer 


beitsorganisation innerhalb der Landesforstanstalt 

M-V. 

Der Landesvorstand 


Gleviner Burg 1, 17273 Güstrow 

Fon 0 38 43/85 53 32 

Fax 0 38 43/85 53 34 

E-Mail bdf-m/v@web.de 

Anfahrt 

So erreichen Sie den Tagungsort: 

Deutsche Bahn AG: 

bis Werl Hbf, vom Bahnhof Hauptausgang 

links der Grafenstraße 

folgen; ca. 250 m Fußweg zur Stadthalle 

Mit dem Auto: 

BAB A 44 Kreuz Autobahnkreuz Werl 

BAB A 445 Richtung Werl Zentrum/Rat 

haus, 

Ausfahrt Nr. 59 Richtung Werl-Zentrum 

Beschilderung folgen Richtung Zentrum 

/ Stadthalle 

Parkmöglichkeiten: direkt an der 

Stadthalle 

Reihenfolge sein Berufsleben innerhalb 

dieses Tages nochmals Revue passieren. 

Am Erzähler festgemacht, werden Ausbildungs- 

und Arbeitsbedingungen im 

23

24 

damaligen forstlichen Alltag bis ins 21. 

Jahrhundert dokumentiert. Der enorme 

Wandel von den Rahmenbedingungen 

einst bis in die heutige Zeit wird genauso 

erkennbar wie die zunehmende Einflussnahme 

und der Druck auf die Forstverwaltung 

durch politische Vorgaben. 

In diesem teilweise autobiogra phi schen 

Roman gelingt es dem Autor, seine beruflichen 

und jahrelangen ehren amt lichen 

Tätigkeiten in der Personalvertretung sowie 

im Berufsverband in verschiedenen Handlungssträngen 

so miteinander zu ver- 

RHEINLAND-PFALZ 

Der Einsatz privater Fahrzeuge zu betrieblichen 

Zwecken wird nach Ansicht des BDF 

seit langem unzureichend entschädigt. 

Sowohl das Landesreisekostengesetz, als 

auch die daraus abgeleiteten tariflichen 

Regelungen hinken der tatsächlichen Kostenentwicklung 

ständig hinterher. Und 

da die Länder dies einheitlich regeln, ist 

an eine zeitnahe, gerechte Anpassung an 

die Kostenent wicklung nicht zu denken. 

Ministerpräsident Kurt Beck hat auf 

nachhaltigen Druck durch den dbb Rhein - 

land-Pfalz angekündigt, dass sich das Ministerium 

der Finanzen auf Fachebene mit 

dem Bund und den Ländern in Verbindung 

setzen wird, um die Wegstreckenentschädigung 

zu überprüfen und ein abgestimmtes 

Verhalten zwischen den Ländern 

anzustreben. 

Wenn man bedenkt, dass die Mehrwertsteuer 

seit einem Jahr um drei Prozentpunkte 

erhöht ist und die Kraftstoffpreise 

sich seit längerem wesentlich nach 

oben entwickeln, mag sich jeder über die 

Zeitnähe einer eventuellen Anpassung 

seine Gedanken machen. Die pauschale 

Entschädigung zur Mitnahme von dienstlichem 

Gepäck sowie für das Befahren 

schlechter Wege in Höhe von 2 Cent/km 

wurde vor 28 Jahren letztmalig angepasst! 

Tatsächlich zahlt jeder von uns den 

Einsatz seines Privatfahrzeuges zu be - 

trieb lichen Zwecken zum Teil mit seinem 

eigenen Lohn. 


binden, dass das verwobene Geflecht einer 

Verwaltung überdeutlich wird. Erfolge und 

Enttäuschungen wechseln ab und Frustration 

kommt auf, wenn über die Zukunft 

des Waldes und die beruflichen Aussichten 

vieler junger Kollegen nachgedacht wird. 

Gleichzeitig vermittelt dieses Buch auch 

Informationen genereller Art zu Wald und 

Umwelt sowie zu den Tätigkeiten der 

Förster. Auf unterhaltsame Weise werden 

50 Jahre Geschichte der Forstverwaltung im 

Umfeld der allgemeinen gesellschaft lichen 

Ent wick lung festgehalten. Mah nend wird 

Eine unendliche Geschichte? 

Sind wir dazu angesichts der Hinhaltetaktik 

des Landes weiterhin bereit? 

Inzwischen mehren sich deutlich die 

Stimmen der Kolleginnen und Kollegen, 

die ihre Bereitschaft zur Gestellung des 

Privatfahrzeuges ernsthaft in Frage stellen, 

ja angesichts der Gehalts- und Kos - 

tenentwicklung zurecht in Frage stellen 

müssen! 

Wenn wir unsere Fahrzeuge ab morgen 

nicht mehr einsetzen, steht der Betrieb 

Landesforsten weitgehend still. 

Der Berufsverband verfolgt das nicht. 

Wir haben aber nachhaltig auf die sich 

zunehmend anspannende Situation aufmerksam 

gemacht. Und nach langen 

Kämpfen sind wir inzwischen der Meinung, 

dass sich die Schere zwischen Fahr - 

zeugkosten und Entschädigungshöhe 

wahrscheinlich niemals schließen lässt. 

Landesforsten sollte daher für den betrieblichen 

Einsatz entsprechende Betriebsfahrzeuge 

vorhalten. 

Der Einstieg ist bekanntlich gemacht, 

wenn auch noch mit unzureichenden Bedingungen 

(Mindestfahrstrecke 20.000 

km, fehlender Allrad etc.). 

Es ist inzwischen bekundete Absicht 

von Landesforsten den Weg der Betriebsfahrzeuge, 

unter Anpassung an die betrieblichen 

Erfordernisse, weiter zu verfolgen. 

Ziel ist es, betriebliche Fahrten aller 

Be schäftigungsgruppen dann aus schließ- 


der Finger erhoben und kritisch hinterfragt, 

ob Bewährtes, langsam und stetig 

Gewach senes ohne Not und mit viel Aktionismus 

erneuert und über Bord geworfen 

werden muss. 

Das Buch ist zum Preis von 28,00 Euro 

(zuzüglich Versandkosten) ausschließlich 

beim Autor selbst zu erwerben: Kurt 

Offermann, Wolterssiepen 1, 59581 Warstein 

(ISBN 978-3-00-022486-7; 250 S.; 

mit wissenswerten Daten zu Wald und 

Umwelt auf innenliegender CD). 

Robert Jansen 

lich mit Betriebsfahrzeugen zu bewältigen. 

Der BDF unterstützt dieses Vorhaben. 

Hierbei sollte nach unserer Ansicht auch 

nochmals ein schon älterer BDF-Vorschlag 

in Betracht gezogen werden: Näm lich den 

Einsatz innovativer Motorentechnologien. 

Angesicht der globalen Energie- und Klimathematik 

liegt es nahe, dass ein Forstund 

Umweltminis terium richtungsweisend 

agiert und alternative Antriebstechnologien 

fördert. Es würde Landesforsten 

auszeichnen, wenn auch Betriebsfahrzeuge 

mit innovativen Technologien zum 

Einsatz kämen. 

Die umfassende Ausstattung mit Betriebsfahrzeugen 

wird Zeit benötigen. In 

dieser Zeit ist Landesforsten nach wie vor 

auf den Einsatz der Privatfahrzeuge seiner 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an - 

gewiesen. Die Anpassung der Weg - 

strecken entschädigung sowie der Pauschale 

zur Gepäckmitnahme und zum Befahren 

schlechter Wege bleibt daher für 

diese Übergangszeit dringend notwendig! 

Es ist beabsichtigt, die derzeit eingesetzten 

Betriebsfahrzeuge (Opel Combo) 

nach einer Laufzeit von drei Jahren (die 

Fahrzeuge sind jetzt ein Jahr alt) auch an 

Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter abzugeben, 

die weniger als 20.000 km jährlich fahren.

Der Bundesfinanzhof hat mit dem jetzt 

veröffentlichen Beschluss vom 10. 1. 2008 

seine verfassungsrechtlichen Bedenken 

bestätigt und die Entscheidung des 

Bundesverfassungsgerichts darüber eingeholt, 

ob die Kürzung der Entfernungspauschale 

mit dem Grundgesetz vereinbar 

ist. 

Mit der höchstrichterlichen Entschei- 

Als Lothar Kempf im Jahre 1955 mit 27 Jahren 

Mitglied der berufsständischen Vertretung 

der rheinland-pfälzischen Forstleute 

wurde, war der BDF gerade einmal 

sechs Jahre alt. 

Mit Lothar Kempf kam ein Kollege zu 

uns, der sich über viele Jahre nicht nur für 

den ihm anvertrauten Wald, sondern auch 

für die Belange seiner forstlichen Kolleginnen 

und Kollegen engagierte. 

So war er 20 Jahre lang Vorsitzender des 

BDF-Kreisverbandes Pirmasens. Seine Arbeit 

dort und insbesondere seine Kontaktpflege 

ins benachbarte Frankreich 

sind beispielgebend. 


SAARLAND 

Bereits anlässlich des Vorstandsgespräch 

mit Minister Mörsdorf am 27. April 2007 

bestätigte der Minister auf Anfrage, dass 

die Gründung eines Nationalparks im 

Saarland eine reale Vorstellung sei, ohne 

allerdings in Details einzusteigen. Just 

zum Jahresende erreichten den Vorstand 

Informationen aus verschiedenen Bereichen 

des Ministeriums für Umwelt, aus 

denen konkret abzuleiten war, dass die 

Überlegungen zur Ausweisung eines Nationalparks 

bis hin zur Erstellung eines 

Vermerkes aus der Abt. D des Minis te riums 

für Umwelt bereits weit fort geschritten 

sind. Diese Informationen führten innerhalb 

der SaarForst-Mitar beiter ver- 

Kürzung der Entfernungspauschale 

dung wird frühestens gegen Ende des 

Jahres gerechnet. Bis zu einer Entscheidung 

können die Fahrtkosten zur Arbeit 

weiterhin ab dem ersten Kilometer geltend 

gemacht werden. Steuerbescheide 

bleiben insoweit offen. 

Unabhängig davon können behinderte 

Menschen, deren Grad der Behinderung 

mindestens 70 Prozent beträgt (bzw. 

Nachruf 

Doch nicht nur in seiner aktiven 

Dienstzeit, sondern auch als Pensionär 

war Lothar Kempf - als Vertreter der Ruheständler 

- lange Jahre Mitstreiter im 

Lothar Kempf verstarb am 12. Januar 2008 

Nationalpark im Saarland?? 

ständlicherweise zu großer Unruhe. 

Ansatzweise wurde bekannt, dass ein 

erster Abgrenzungsvorschlag den Bereich 

des Warndtwaldes und des Saarkohlenwaldes 

umfasste – Insider sprechen von 

10.000 ha Waldfläche, das entspräche zirka 

30 % des bewirtschafteten saarländischen 

Staatswaldes. 

Aus naturschutzrechtlicher und –fachlicher 

Sicht ist ein Nationalpark die 

strengste Kategorie für den Flächenschutz 

in Deutschland. Das Ziel eines Nationalparkes 

besteht somit darin, auf einem 

überwiegenden Teil seiner Fläche möglichst 

vom Menschen ungestörte Naturvorgänge 

und Dynamik zu gewährleisten. 


mindestens 50 Prozent bei gleichzeitig erheblicher 

Beeinträchtigung der Bewegungsfähigkeit 

im Straßenverkehr), an 

Stelle der Entfernungspauschale die tatsächlichen 

Aufwendungen für die Wege 

zwischen Wohnung und Arbeitsstätte 

auch nach den Regelungen des Steueränderungsgesetzes 

2007 weiterhin ansetzen. 

BDF-Landesvorstand. Erst mit 78 Jahren 

haben wir ihn im Dezember 2006 aus seiner 

aktiven BDF-Tätigkeit verabschiedet. 

Am 12. Januar ist Lothar Kempf verstorben. 

Wir werden ihm ein ehrendes Andenken 

bewahren. 


Hans-Peter Schimpgen, Postfach 1407 

54464 Bernkastel-Kues 

Fon 0 65 31/48 21 

Fax 0 65 31/97 15 46 

E-Mail bdf.rheinland-pfalz@t-online.de 

Internet www.bdf-rlp.de 

Wirtschaftliche Nutzungen der natürlichen 

Ressourcen, beispielsweise durch 

Land- und Forstwirtschaft, Jagd, (...) sind 

dadurch weitgehend ausgeschlossen. Für 

eine Anerkennung durch die IUCN (Internationale 

Union zur Erhaltung der Natur 

und der natürlichen Lebendgrundlagen) 

müssen in einem Nationalpark mindestens 

75 % der Fläche sich selbst überlassen 

bleiben und dürfen in keiner Weise 

genutzt werden! 

In Kenntnis dieser weitgehenden Einschränkungen 

hat der Vorstand keinerlei 

Verständnis dafür, dass ausgerechnet Der 

SaarForst Landesbetrieb bei diesen Überlegungen 

bislang außen vor bleib! 

25

26 

Diese Zielsetzungen stehen in klarem 

Widerspruch zu der im Gespräch am 27. 4. 

2007 von Minister Mörsdorf gegebenen Zusage, 

dass es über die derzeit mit Nutzungsverzicht 

und Nutzungseinschränkungen 

belegten Flächen keine weiteren 

Nutzungsverzichte im Staatswald mehr 

geben werde. Anlässlich eines Gesprächs 

mit der Leitungsebene betonte der Mi nis - 

ter wiederum, dass die Überlegungen zur 

Nationalparkausweisung keine weitere 

Kernzonenausweisung bzw. Bewirtschaftungseinschränkungen 

und/oder –auf - 

lagen beinhalte! 

Vorsitzender Urban Backes bat daher 

am 18. Dezember 2007 Minister Mörsdorf 

um ein umfassendes Informationsgespräch. 

Im Auftrag des Ministers teilte Betriebsleiter 

Michael Klein dem BDF-Vorstand 

am 8. Januar 2008 mit, dass es an 

dem gegebenen Ministerversprechen keine 

Änderungen oder Relativierungen ge- 

SACHSEN 


ben werde und seitens der Hausspitze zur 

Stunde kein weiterer Gesprächsbedarf in 

dieser Angelegenheit gesehen werde. Die 

Ablehnung eines Gesprächs bedauert der 

Vorstand sehr angesichts der bereits formulierten, 

brennenden Fragen im Zusammenhang 

mit diesem Projekt. 

Der Vorstand sieht bei der Umsetzung 

der gesetzlich festgelegten Ziele bei 

gleichzeitiger Einhaltung der SaarForst 

und BDF gegenüber gegebenen Zusagen 

keine Realisierungsmöglichkeit für einen 

Nationalpark im Saarland. In dieser Einschätzung 

sieht sich der Vorstand durch 

die Informationen aus der Abt.D des Umweltministeriums 

vom 14. 1. 2008, die 

Hausspitze habe angeordnet, die Überlegungen 

zur Einrichtung eines Nationalparks 

im Saarland „ruhen zu lassen“, eindeutig 

bestätigt. Hier gilt es für den BDF in 

naher Zukunft sehr wachsam die weiteren 

Entwicklungen zu verfolgen. Der Vorstand 


lehnt die Pläne zur Einrichtung eines Nationalparks 

unter den eingangs beschriebenen 

gesetzlichen Zielen in einer Zeit der 

Stärkung und Nachfrage regenerativer 

Energien entschieden ab. 

Der Vorstand hat die BDF-Mitglieder sowie 

Freunde und interessierte Kollegen im 

Rahmen eines umfangreichen 1. Infobriefes 

im Jahr 2008 über diese Entwicklung 

entsprechend informiert. Der komplette 

Infobrief inklusive Anschreiben an die 

Mitglieder kann auf der homepage des BDF 

Saar unter www.bdf-saar.de eingesehen 

werden. W.M. 

Landesvorsitzender 

Urban Backes 

Lieserer Weg 24, 66113 Saarbrücken 

Fon 06 81-9 71 70 16 d.; 01 70-8 13 83 19 

E-Mail: urban.backes@saarforst.saarland.de 

Mit unveränderter Führungsriege in die nächste Runde 

Der Landesverband Sachsen veranstaltete 

am 26. 1. 2008 in Leukersdorf bei 

Chemnitz seine Mitgliederversammlung. 

Wegen der bis zum 22. 1. 2008 ausstehenden 

Entscheidung der Landesregierung 

zur Verwaltungsreform war 

diese Versammlung immer wieder verschoben 

worden. 

Im Tätigkeitsbericht des Vorsitzenden, 

Dr. Heino Wolf, wurde klar und deutlich 

darauf hingewiesen, dass seitens der 

Staatsregierung die Beteiligung der Personalvertretungen 

und Berufsverbände 

nicht in der geforderten und ge wünsch - 

ten Notwendigkeit erfolgte. 

Der BDF Sachsen begleitete zwei Bünd - 

nisse sehr intensiv. Durch den Zusammenschluss 

mit anderen Gewerkschaften 

und Interessenverbände, bis hin zur holzverabeitenden 

Industrie, wurde die 

Möglichkeit geschaffen, besonders im 

politischen Raum, auf die Beson der hei ten 

der Forstverwaltung hinzuweisen. Einheitsverwaltung, 

Bildung des Staatsbetriebes 

Sachsenforst zum 1. 1. 2006, bereits 

durchgeführte Personaleinspa rungen 

in Größenordnungen, diese Punkte 

wurden den parlamentarischen Vertretern 

im Landtag deutlich gemacht. 

Die ursprünglich geplante Kommu - 

nalisierung des Dienstleistungsbereiches 

Privat- und Körperschaftswald, sowie der 

Forsthoheit, wurden auf die Forsthoheit 

reduziert. 

Damit wechseln 193 Angehörige der 

Forstverwaltung in die Landratsämter. 

Auch bei den Wahlen zum Hauptpersonalrat 

wurde ein neuartiger Weg 

gewählt. Die Zusammenarbeit mit der IG 

BAU hatte zur Folge, dass ca. 50 % der 

Sitze im Hauptpersonalrat auf den Forst 

entfielen. Der Landesverband wird diesen 

Weg der Zusammenarbeit, auch wenn er 

zweitaufwendig und arbeitsintensiv ist, 

weiter verfolgen, ohne eigene Positionen 

aufzugeben. 

Die Mitgliederversammlung entlastete 

den bisherigen Vorstand. 

Mit der Wahl des Vorstandes wurde der 

bisherige Vorstand bestätigt: Vorsitzender 

Dr. Heino Wolf, Stellvertreter Bernd 

Dankert und Schatzmeister Norbert 

Bähren 

Zudem wurden in den erweiterten 

Hauptvorstand Marlies Müller, Steffen 

Fiedler, Ullrich Scheidereit, Alexander 

Menzer, Jan Prignitz und Andrea Ende 

gewählt. 

Durch den Leiter der Abteilung Klima, 

Wald, Immissionen und Strahlenschutz, 

Herrn Beyer, wurden die Eckwerte der Verwaltungsreform 

und deren Umsetzung im 

Forstbereich vorgestellt. Er warb dafür, 

dass die nunmehr gefallene Entscheidung 

zum Besten aller umgesetzt würde. 

Der ehemaliger Bundesvorsitzender

Bernhard Dierdorf,, berichtete aus der 

Sicht des BDF-Bundes über die Forstreformen 

in anderen Bundesländern. Er 

stellte Für und Wider gegenüber, forderte 

die Verwaltungsspitze des Ministeriums 

auf, die Besonderheiten des Forstes zu 

berücksichtigen. Für die Umsetzung der 

Verwaltungsreform gab er den Vertretern 

der Verwaltung den Leitsatz mit auf den 

Weg: „Wir sollen nicht immer fragen, was 

der Wald kostet, wir sollten uns darüber 

bewusst werden, was er uns wert ist“ 

Dr. Heino Wolf, in Zusammenarbeit mit 


Rechtsanwalt Nolte, erläuterte in einer 

rechtlichen Bewertung die für die Per so - 

nalmaßnahmen wichtigen Pas sa gen des 

Gesetzes. 

Andreas Spieker stellte die Position des 

Hauptpersonalrates beim SMUL dar. Der 

Hauptpersonalrat wird, wenn nötig sogar 

mit gerichtlichen Mitteln, darum bemüht 

sein, dass die Vorschriften des Personalvertretungsrechtes 

eingehalten und die 

Einbeziehung der Personalvertretung vorgenommen 

werden. Der Landesverband 

wird hier die enge Zusammenarbeit mit 


der Personalvertretung suchen, um die 

Interessen der Mitglieder zu wahren. 

Mit der Auszeichnung „Bronzene Ehrennadel 

des DBF-LV Sachen“ wurde die 

Tätigkeit von Dr. Heino Wolf, Eckhard 

Riedel und Norbert Bähren geehrt und 

Eckhard Riedel als langjähriger Landesredakteur 

für den „BDF-Aktuell“ verabschiedet. 

Sein Amt übernimmt nun 

Norbert Bähren. 

N.B. 

Koordinierungskreis Verwaltungsneuordnung 

Die Umsetzung der durch den Säch sischen 

Landtag beschlossenen Verwaltungsneuordnung 

geht nunmehr in die entscheidende 

Phase. Aus dem Staatsbetrieb 

Sachsenforst wird die Forsthoheit mit insgesamt 

193 Mitarbeitern kommunalisiert. 

In Vorbereitung der Auswahlkriterien, 

des Auswahlverfahrens, Erarbeitung von 

Personalfragebögen, Beteiligung der Personalvertretungen, 

wurde durch den Vorsitzenden 

des Hauptpersonalrates beim 

SMUL, Andreas Spieker, zur Bildung eines 

Koordinierungskreises Verwal tungs - 

neuordnung eingeladen. Neben den 

durch die Kommunalisierung betroffenen 

Hauptpersonalräten der Ministerien 

waren auch die Gewerkschaften und 

Berufsvertretungen eingeladen. Durch 

Andreas Spieker wurde ein Sachstandsbericht 

zur Verwaltungsneuordnung 

gegeben. Dabei wurde deutlich, dass die 

Personalvertretungen zur erfolgreichen 

Umsetzung dieser Reform verpflichtet 

sind, jedoch sehr stark auf die rechtmäßige 

Umsetzung achten werden. 

Gewerkschaften und Berufsverbände in 

der Umsetzungsphase nicht unmittelbar 

einbezogen 

Allerdings können sie hauptsächlich im 

politischen Raum weiterhin intensive 

Unterstützungsarbeit leisten. Bereits in 

der Anfangsphase der Umsetzung der bevorstehenden 

Kommunalisierung stellt 

sich heraus, dass rechtliche Haken und 

Ösen bestehen. Die durch den Gesetzgeber 

geforderte Bildung einer Gemeinschaft 

der Hauptpersonalräte wird es 

nach dem Willen der beteiligten Hauptpersonalräte 

nicht geben können, da es 

hierzu im Personalvertretungsgesetz 

keine Legimitation gibt. So wird jeder 

4 

Hauptpersonalrat für sich, aber untereinander 

abgestimmt, mit seinem Ministerium 

verhandeln müssen und 

wollen. Der BDF-Landesverband wird 

diese Entwicklung aktiv begleiten. 

Die Vorstandsmitglieder und die Mitglieder 

des Hauptpersonalrates stehen im 

engeren Kontakt miteinander, tauschen 

sich gegenseitig aus, und be mühen sich 

darum, dass die ge setz lichen Bestimmungen 

durch die Landesre gie rung 

eingehalten werden. Sollten ge setzliche 

Regelungen durch die Lan desregierung 

ausgesetzt oder überschritten werden, so 

werden die Hauptpersonalräte gerichtliche 

Schritte einleiten. In diesen Fällen 

werden die Gewerkschaften und Berufsverbände 

Rechts schutz beantragen und 

gewähren. 

N.B. 

27

28 

Die geplante Verwaltungsreform bei Sach - 

senforst wird überdacht Die Frak tions - 

vorstände der Regierungskoalition von CDU 

und SPD in Sachsen haben sich gestern auf 

Änderungen bei der um strittenen Kommu - 

nalisierung der säch si schen Staatsforst - 

verwaltung verstän digt. Danach soll die 

Betreuung privater, kirch licher und kom - 

munaler Waldbe sitzer weiterhin auf Lan - 


Möglicherweise Änderungen bei Reform 

SCHLESWIG-HOLSTEIN 

desebene, also bei Sach senforst, verbleiben. 

Mit der nun geplanten Änderung 

würden nur noch Teile der Aufgaben als 

Forstbehörde an die neu ge bildeten Land - 

kreise über gehen. Die gestern gefassten 

Beschlüsse der Fraktions vor stände müs sen 

noch von der CDU- und SPD-Fraktion bestätigt 

werden. In der sächsischen Presse 

wird zudem darüber gemutmaßt, dass der 


angestrebte Termin zur Umsetzung der 

Reform (1. Januar 2008) nicht zu halten ist. 

Quelle: Holzzentralblatt 


Udo Mauersberger 

Siedlung 14, 09456 Mildenau 

Fon 03 73 43/21 97 66 

Fax 03 73 43/8 86 95 

Handy 01 71/6 83 56 57 

E-Mail BDF-Sachsen@gmx.de 

Anstalt Schleswig-Holsteinische Landesforsten 

Am 1.1.2008 war es nun soweit, nach einer 

hektischen Vorbereitung, die noch bis 

unmittelbar in die Überführung hineinreichte, 

sind die Schleswig-Holsteinische 

Landesforsten als Anstalt öffentlichen 

Rechts auf ihren Weg geschickt worden. 

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen 

sich mit neuen Herausforderungen 

konfrontiert und müssen sofort die dort 

anfallenden Aufgaben bewältigen. 

Revierleitungen haben sich in neuen 

Flächenzuordnungen zu Recht zu finden. 

Die Forstamtsebene wurde von einem Tag 

auf den anderen aufgelöst. Einige Arbeitsplätze 

haben den Charakter, als hätte 

der vorher an diesem Schreibtisch tätige 

Mitarbeiter diesen fluchtartig verlassen. 

Manchmal musste man sich wundern, 

dass dort nicht noch der erkaltete 

Kaffee in einer Ecke steht. Der Schnitt war 

radikal und unmittelbar. 

Die Leitungsebenen sind nun gefragt. 

Sie müssen neben ihren neuen Aufgabenfeldern 

vor allem den Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern wieder Sicherheit und 

Perspektiven vermitteln. Die Forstverwaltung 

in Schleswig-Holstein ist nun in zwei 

unabhängige und klar voneinander getrennte 

Bereiche aufgeteilt. 

Der hoheitliche Bereich, der im Minis - 

terium in Kiel angesiedelt ist, nimmt die 

gesetzlichen Aufträge war. Die Unteren 

Forstbehörden sind in den ehemaligen 

Forstamtsgebäuden untergebracht. Die 

Liegenschaften und die Forstorganisation 

sind in der eigenständigen Organi sa tions - 

form einer Anstalt des öffentlichen Rechts 

zusammengefasst. Die angestellten und 

beamteten Kräfte konnten in begrenztem 

Umfang ihren neuen Wirkungsbereich 

selbst wählen. Die Forstwirte und Waldarbeiter 

mussten, soweit sie die Gelegenheit 

einer Umorientierung nicht nutzten, 

zu dem neuen Arbeitgeber wechseln. Dieser 

steht nun vor der Aufgabe bis zum Jahr 

2013 ein ausgeglichenes Betriebsergebnis 

sicher zu stellen. 

Der Sitz der Anstalt soll zukünftig in 

Neumünster liegen. Derzeit sind die Dezernate 

im ehemaligen Forstamtsgebäude 

Segeberg, im ehemaligen Verwaltungsgebäude 

des Erlebniswald Trappenkamp 

und in Kiel untergebracht. Ziel ist es jedoch, 

ein neu erworbenes Gebäude in 

Neumünster zu renovieren und dann zu 

beziehen. Weiterhin bleibt abzuwarten, 

ob die faktische Auflösung der regionalen 

Serviceebenen für eine Flächenverwaltung 

mit parzellierten Zuständigkeiten auf 

einer Fläche von 16.000km² wirklich zielführend 

ist. Dies wird sich wahrscheinlich 

erst dann herausstellen, wenn alle ge- 

planten räumlichen Veränderungen 

durch geführt sind. 

Viele, aufgrund des enormen Zeitdrukks 

vor der Anstaltsgründung, noch offenen 

Fragen sind jetzt durch wenige Mitarbeiter 

innerhalb kürzester Frist zu klären und 

abzuarbeiten. Die Datentechnik muss mit 

Hochdruck auf die neuen Verhältnisse zugeschnitten 

werden, damit der Arbeitsstau 

nicht zu einem kaum noch zu bewältigenden 

Berg anwächst. Viele dieser 

Dinge waren absehbar, sind aber leider 

durch die Verantwortlichen ignoriert worden. 

Bleibt zu hoffen das die nunmehr 

Verantwortlichen die Nerven behalten 

und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

der Anstalt aufgrund der Anfangsprobleme 

der Mut nicht verlässt und Ihr Blick 

weit genug nach vorne gerichtet ist. 

Immer nach dem Motto: „Es kann eigentlich 

nur noch besser werden.“ 

TM 


Jan Stäcker 

Trammer Weg 11, 23881 Niendorf/Stecknitz 

Fon 0 41 56/71 51 

Fax 0 41 56/81 14 59 

E-Mail staecker@kreis-rz.de


THÜRINGEN 

Die derzeit laufenden Verhandlungen im 

Tarifbereich stehen unter dem Vorzeichen 

des berechtigten Wunsches nach teilhabe 

an der allgemeinen Einkommensentwicklung. 

In Verhandlungen der Tarifparteien 

findet das übliche Ritual von Angebot und 

Verweigerung statt. Hier wird verhandelt. 

Abgeordnete haben es hier wesentlich 

schwerer. Sie müssen selbst ihre Leistun - 

gen einschätzen und die entsprechende 

Vergütung festlegen (Abgeordneten ge - 

setze). Deutlich sei hier gesagt: Es sei 

ihnen gegönnt. Alle die, die hier anderer 

Meinung sind, sollten sich vor Protestbeginn 

diese eine Frage stellen: Wieso bin 

ich nicht Parlamentarier? 

Um nicht in die Nähe der Selbstbereicherung 

gerückt zu werden, sind in 

Thüringen objektive Grundlagen für die 

Anpassung der Abgeordnetenentschä - 

Tarifvertrag/ Abgeordnete/ Besoldung 

digungen gefunden worden. Danach hat 

das Landesamt für Statistik die jeweilig 

jährliche Einkommens- und Preisentwicklungsrate 

zu ermitteln. Diese prozentuale 

Rate erhalten dann die Abgeordneten als 

jährliche Anpassung. 

Das ist gut so. Hieraus begründet sich 

die Forderung der BDF Thüringen, dieses 

als gleiches Erfordernis für die Beamten 

anzuerkennen und umzusetzen. In den 

Forderungen des Thüringer Beamtenbundes 

und Tarifunion hat es Eingang 

gefunden. Hier wurde der Vorschlag des 

BDF-Thüringen nach Kopplung an die 

Diätenentwicklung aufgegriffen. Bleibt zu 

hoffen, das nicht nur für das Abgeordneten-Ich 

die Anpassung an die Preisentwicklungsrate 

(Steigerung 2006 um 1,4%) 

erforderlich ist und nur die Teilhabe an 

der Veränderung der Einkommensent- 


wicklung (Steigerungsrat in 2006 um 1,1%) 

die geleistete Arbeit angemessen vergütet. 

Insofern sind die Forderungen in Thü rin - 

gen von 4,9% mehr, nach vier Jahren nix, 

wohl mehr als angemessen. Alternativ 

und angemessen für alle gleich ist nur die 

objektive Ermittlung durch die Statistiker. 

Dann aber für alle. Das sollte dann auch 

Maßstab im Tarifbereich sein. Damit 

könnten alle sicher gut leben. 

Andreas Schiene 


Heike Becher 

Wildenhain Nr. 30 A 

04565 Regis-Breitingen 

Fon/Fax 09 41/5 99 21 41 28 

E-Mail: info@bdf-thueringen.de 

VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

Am 7. und 8. 2. 2008 waren die Vertreter 

der örtlichen Personalräte in Bonn, um mit 

dem Hauptpersonalrat den Sachstand zur 

Neustrukturierung der Bundesforst Hauptstellen 

zu besprechen und die weitere 

Vorgehensweise zu beraten und inhaltlich 

abzustimmen. Große Zustimmung erhielt 

die Forderung nach Einräumigkeit der 

Strukturen innerhalb der Bundesanstalt 

für Immobilienaufgaben. Gemäß der 

Erfurter Beschlüsse sollen auch die 

bisherigen Standorte in der Sparte 

Bundesforst zum weit überwiegenden Teil 

ohne „Verfallsdatum“ erhalten werden. 

Damit orientiert sich die Standortfrage an 

der bisherigen Praxis in den anderen 

Sparten bzw. der ehemaligen Bundesvermögensverwaltung. 

Zeitspiel 

Die Personalvertreter sind über alle 

Ebenen hinweg nach wie vor an einer 

zeitnahen Lösung interessiert. Die Sitzung 

der Arbeitsgruppe zur Neustrukturierung 

der Bundesforst Hauptstellen am 11. 2. 

2008 hat offensichtlich nicht zu greifbaren 

Ergebnissen geführt. Die Leitung der 

Sparte Bundesforst kämpft augenscheinlich 

immer noch um das durchgefallene 

Gesamtfeinkonzept. Dies wird 

jedoch auch durch Verzögerungstaktik und 

Zeitspiel bzw. durch Ersitzen keinesfalls 

die Zustimmung der Beschäftigten finden! 

Der Vorstand der BImA wird nun entscheiden 

müssen, mit welchen Mitteln er 

wieder Schwung in die stockenden Verhandlungen 

bringen kann. 

U.D. 

Ehrungen 

Wir freuen uns, zum ersten Mal im 

neuen Jahr, wieder einige Mitglieder 

ehren zu dürfen. Günther Nagel aus 

Heroldsberg schenkt dem Verband seit 

nunmehr 40 Jahren sein Vertrauen. Der 

Kollege Uwe Gerhardt aus Wöllstadt ist 

seit 1983 dem BDF verbunden. Der Vorstand 

des Verbandes der Bundesforstbediensteten 

beglückwünscht seine 

Jubilare und bedankt sich für die langjährige 

Unterstützung und Treue. 

D.N. 

Geschäftsstelle 

Sebastian Bicher 

Friedrich-Wolf-Straße 30, 16565 Lehnitz 

Fon 0 33 01/57 73 65 

Fax 0 33 01/57 73 65 

E-Mail info@bdf-bundesforst.de 

Internet www.bdf-bundesforst.de 

29

30 

Zum Jahresende 2007 ging unser ehe maliger 

Bundesvorsitzender, Forstdirektor Ortgies 

Heider, in den vorgezogenen Ruhestand. 

Sein beruflicher Werdegang führte ihn nach 

dem Studium der Forstwissenschaften in 

Freiburg und Schweden und der Großen 

Forstlichen Staatsprü fung, die er 1975 ablegte, 

über verschiedene Stationen 1988 

nach Waldkirch im Schwarzwald. Dort war 

er über 20 Jahre lang als Forstamtsleiter und 

zuletzt als Leiter der Unteren Forstbehörde 

in Em mendingen tätig. 

1985 trat er, wie er selbst immer sagte, 

als „Seiteneinsteiger“ in den BDF ein. Bereits 

1987 übernahm er den Vorsitz im Vorstand 

des Landesverbandes Baden- 

Württemberg. In diesem Ehrenamt hat er 

bis 1993 erfolgreich gewirkt. 

Wir gratulieren 


PERSONEN LESERBRIEFE 

Wenig ausgewogen 

E. U. Köpfs „Der Deutsche Wald ein Mythos?“ 

in BDF-Aktuell 1/2008 erscheint 

nach Form und Inhalt wenig ausgewogen. 

Für das allzu schrille Knirschen beim Aufprall 

zweier Kulturkreise ist BDF-Aktuell 

ein wenig geeignetes Forum. 

W. Landschütz, Gengenbach 

Der Berufsverband gratuliert seinen Jubilaren 

und wünscht beste Gesundheit, 

Schaffenskraft und weiterhin Treue zum 

BDF. 

Baden-Württemberg 

70 Jahre: Ulrich Bischoff, Gerstetten (2. 3.); 

75 Jahre: Karl Oberfell, Münstertal (21. 3.); 

Rainer Bosch, Freiburg (29. 3.). 76 Jahre: 

Walter Mohr, Marxzell-Pfaffenrot (30. 3.). 

78 Jahre: Josef Meyer, Forchheim (7. 3.). 79 

Jahre: Harald Roth, Deisslingen (20. 

3.)Wendelin Booz, Bernau (26. 3.); Hubert 

Intlekofer, Gernsbach (29. 3.). 80 Jahre: 

Julius Glaser, Bingen (7. 3.); Franz Rees, 

Oberried-Zastler (22. 3.); Josef Köberle, 

Orgies Heider im Ruhestand 

Von 1996 bis 2004 war er Bundesvorsitzender 

des BDF. In dieser Zeit, die besonders 

durch Sparprogramme und verstärkte 

erwerbswirtschaftliche Ausrichtung 

öffentlicher Forstbetriebe geprägt 

war, hat er große Verdienste für den 

BDF erworben. Hervorzuheben sind sein 

Wirken für die Weiterentwicklung unseres 

Verbandes - beispielhaft seien die Ein - 

richtung der Geschäftsstelle in Koopera - 

tion mit dem BTB in Berlin und seine „10 

gol denen Regeln“ für BDF-Mitglieder 

erwähnt -, sein konsequentes Eintreten 

für den Erhalt der Einheitsforstverwal - 

tungen, seine intensive politische Arbeit 

in Berlin und sein Kampf um die Eröffnung 

von Berufschancen für den forstlichen 

Nachwuchs. Gern erinnern wir uns auch 

Marxzell (27. 3.); Hans Rothweiler, Forst (31. 

3.). 81 Jahre: Helmut Reiter, Königsfeld (5. 

3.); Karl Haas, Ottenhöfen (11. 3.); Richard 

Ansmann, Assam stadt (19. 3.). 82 Jahre: 

Otto Engler, Müllheim-Muggardt (12. 3.). 

83 Jahre: Josef Hoferer, St. Peter (4. 3.); 

Anton Eisseler, Sigmaringendorf (6. 3.); 

Hans Preißer, Todtmoos (17. 3.). 85 Jahre: 

Paul Dieterle, Eisenbach (30. 3.). 87 Jahre: 

Wilhelm Moser, Singen (20. 3.). 90 Jahre: 

Rudolf Schaaf, Rudersberg (13. 3.) 

Bayern 

65 Jahre: Kaspar Meyr, Lenggries (4. 3.); 

Reiner Stanzel, Wiesen (9. 3.); Roland Vollmer, 

Ihrlerstein (13. 3.). 75 Jahre: Rudi 

Löhner, Wunsiedel (25. 3.). 77 Jahre: Hubert 

Merzbach, Rottendorf (11. 3.); Fritz 

Tischer, Schliersee (26. 3.). 80 Jahre: Albert 

Moser, Heideck (3. 3.); Josef Huber, Ergoldsbach 

(6. 3.); Siegfried Janner, Grabenstätt 

(21. 3.); Adolf Henneberger, Burkardroth 

(22. 3.). Reinhold Aichmüller, 

Feuchtwangen (25. 3.). 82 Jahre: Ludwig 

Kraus, Zeil (2. 3.); Paul Hornberger, Rosenheim 

(28. 3.); August Hefter, Weilheim (30. 

3.). 83 Jahre: Ludwig Dinger, Kaufbeuren 

(7. 3.) 84 Jahre: Theodor Wambach, Lohr (4. 


an seine kul - 

turellen Beiträge 

in geselliger BDF- 

Runde. 

Ortgies Heider 

hat sich still in den 

Ruhestand ver - 

abschiedet. Dies 

ist wohl neben 

seiner Beschei - 

den heit auch aktuellen forstpolitischen 

Entwicklungen geschuldet, mit denen er 

sich immer weniger identifizieren konnte. 

Der BDF bedankt sich für sein herausragendes 

berufsständisches Arrangement 

und wünscht ihm einen erfüllten Ruhestand 

bei bester Gesundheit. D. B. 

3.); Walter Schaub, Hammelburg (12. 3.); 

Moritz Völkel Geroldsgrün (15. 3.) 86 Jahre: 

Josef Plendl, Bamberg (13. 3.). 88 Jahre: 

Friedrich Herzinger, Unken (15. 3.). 92 

Jahre: Franz Kapfer, Füssen (3. 3). 

Brandenburg 

65 Jahre: Erich Bergmann, Neu rup pin (17. 

3.); Dieter Quirling, Groß Warnow (20. 3.). 

70 Jahre: Paul Hauenschild, Tornow (15. 3.). 

82 Jahre: Hermann Fassig, Lindenthal (21. 

3.). 84 Jahre: Manfred Pasdzior, Zehdenick 

OT Burgwall (16. 3.). 

Hessen 

80 Jahre: Walter Betz, Freigericht (6. 3.). 

Mecklenburg-Vorpommern 

65 Jahre: Rita Lenk, Neubrandenburg (11. 

3.); 70 Jahre: Paul Zorn, Dömitz (2. 3.). 

Niedersachsen 

70 Jahre: Bernhard Muke, Geeste-Varloh 

(13. 3.). 71 Jahre: Ludwig Schwab, Lüneburg 

(9. 3.); Horst Backenköhler, Bad Bederkesa 

(26. 3.). 73 Jahre: Wilhelm Keding, Celle 

(12. 3.); Wolfgang Brinkhoff, Oldenburg 

(13. 3.). 74 Jahre: Uwe Höhne, Fürstenau 

(19. 3.). 78 Jahre: Heinz-Hasso Göllnitz,

Wieda / Harz (29. 3.). 80 Jahre: Heinrich 

Grove, Wietzen (3. 3.); Rolf Ober-Bloibaum, 

Ebstorf (20. 3.). 84 Jahre: Horst Häring, 

Brome (9. 3.). 85 Jahre: Fritz Regling, 

Bad Bevensen (16. 3.). 87 Jahre: Heinz Barelmann, 

Engden (12. 3.). 93 Jahre: Karl Elze, 

Soltau (5. 3.). 

Nordrhein-Westfalen 

70 Jahre: Inge Reinshagen, Bergisch Gladbach 

(22. 3.). 81 Jahre: Rolf Schröder, 

Schwalmtal (6. 3.). 83 Jahre: Rudolf Rathner, 

Rhede (27. 3.). 84 Jahre: Karl-Heinrich 

Vogel, Meinerzhagen (5. 3.); Josef 

Höppe, Meschede (14. 3.); Hans-Ulrich 

Müller, Espelkamp (16. 3.). 85 Jahre: Herfried 

Mudrich, Hagen (19. 3.); Ernst Tennhoff, 

Kirchhundem (25. 3.). 86 Jahre: Günter 

Oesterle, Hürtgenwald (12. 3.); Hans- 

Joachim Meyer, Hilchenbach (20. 3.). 87 

Jahre: Franz Möllmann, Nottuln (30. 3). 

Rheinland-Pfalz 

75 Jahre: Franz-Josef Boeder, Kastellaun 

(26. 3.). 77 Jahre: Hartmut Rubel, Mehlingen 

(26. 3.); Robert Weber, Hermeskeil (2. 

3.). 78 Jahre: Roland Neumann, Wasserliesch 

(23. 3.). 79 Jahre: Gerhard Lotz, Altendiez 

(5. 3.); Rudolf Nohles, Sinzig (29. 

3.). 80 Jahre: Otto Feyock, Elmstein (27. 3.); 

Adolf Klein, Bad Marienberg (14. 3.); Michael 

Spoo, Dernsborn (1. 3.). 82 Jahre: 

Werner Diesselhorst, Trier (26. 3.); Karl Dieterich, 

Lemberg-Salzwoog (19. 3.); Günter 

Herausgeber: Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, Friedrichstraße 169/170, 

10117 Berlin, Telefon (0 30) 40 81-65 50, Telefax (0 30) 40 81-65 65, E-Mail: Info@bdfonline.de 

– Fachverband für Forstbeamte und -angestellte im Deutschen Beamtenbund 

(DBB) – Kooperationspartner: Gewerkschaft Technik und Naturwissenschaft, Bund der 

Technischen Beamten, Angestellten und Arbeiter im DBB (BTB). 

Verantwortlicher Chefredakteur: Armin Ristau, Silberborner Str.1, 37586 Dassel, 

Telefon (0 55 64) 9 11 24 (p), Telefax (0 55 64) 9 11 23 (p), Telefon/Fax (0 55 64) 22 89 (d), 

E-Mail: bdf.aktuell@t-online.de. 

Redaktionsmitarbeiter: BaWü: Frank Baur, Witthohstr. 44A, 78576 Liptingen, Telefon (0 

74 65) 27 32; MV: Harald Menning, Albert-Lortzing-Weg 19, 17033 Neu bran den burg, Tel. 

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Markstraße 2, 58809 Neuenrad, Tel. (0 23 94) 80 03 73, Tel. (p) (0 23 94) 80 03 55, Fax (0 

23 94) 80 03 55, Mobil (01 71) 15 87 00 24, E-Mail: richard.nikodem@gmx.de; Nds: Stefan 

Fenner, In den Vorlingen 39, 38173 Sickte-Volzum, Tel. (0 53 33) 9 48 0 69, Mail: stefan.Fenner@t-online.de. 

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10, E-Mail: info@BDF-online.de; NRW: Ute Nolden-Seemann, Kronprinzenallee 119, 42119 

Wuppertal, Telefon (02 02)2 42 28 08, E-Mail: schriftleitung@bdf-nrw.de; RLP: Christoph 

Kirst, Oberer Kühpfad 18, 56589 Niederbreitbach, Tel. (d): (0 26 38) 94 65 33, Fax (d): (0 26 

38) 9 47 93 87, E-Mail: c.kirst@t-online.de; H: Dr. Gero Hütte, Gemündener Str. 66, 35066 

Frankeberg/Eder, Tel. (p): (0 64 51) 2 30 82 82, E-Post: ghuette@gmx.de. S-A: Stefan 

Heinzel (d): Haus des Waldes, 39343 Haldensleben-Hundisburg, Oberhof 2, Telefon (0 39 04) 

66 87 57, (01 73) 2 17 34 06; Fax (0 39 04) 66 87 58, E-Mail: haus-des-waldes@t-online.de; 

S: Norbert Bähren, Schönberger Straße 5, 08539 Rodau, Tel. (03 74 35) 5 16 58, E-Mail: Forstbaer@aol.com; 

Saar: Walter Matheis, Sick lingerstr. 19, 66424 Homburg-Sanddorf, Telefon (0 68 

41) 6 37 03; Bay: Robert Nörr, Jordanstr. 20, 82515 Wolfratshausen, Tel. (0 81 71) 2 21 30, Fax (0 81 

71) 41 00 68, E-Mail: robert.noerr@gmx.de; BuFo: Dieter Neumann, Hasbacherstr. 44, 51503 

Rösrath, Tel. (0 22 05) 90 77 56 (d), Fax (0 22 46) 1 88 71, E-Mail: Dieter.Neumann@bundes - 

immobilien.de. SH: Jan Stäcker, Trammer Weg 11, 23881 Niendorf, Telefon (0 41 56) 71 51, Mobil 

(01 73) 2 40 29 23, Fax (0 41 56) 81 14 59, E-Mail: foersterei.niendorfKreisforst.de; FVF: Dr. 

Stefan Wagner, Schießgrabenstr. 26a, 86150 Augsburg, Telefon (08 21) 15 56 79, Fax (08 21) 15 

95 70, E-Mail: info@fachverband-forst.de; Ruhestand: Friedrich Rhensius, Lohmühlenstr. 

9, 56422 Wirges, Tel. (0 26 02) 6 02 17, Fax (0 26 02) 7 00 87, E-Mail: Rhensius@BDFonline.de; 

Th: Matthias Wetzel, An der Ecke 4, 98693 Ilmenau, Tel. (0 36 77) 84 01 91, E- 

Mail: info@bdf-thueringen.de. 


Jörg, Abentheuer (5. 3.). 84 Jahre: Herbert 

Klemen, Reifferscheid (13. 3.); Heinz Leidner, 

Merzalben (18. 3.). 89 Jahre: Theodor 

Hanusch, Miehlen (3. 3.). 

Saarland 

75 Jahre: Gert Kalbhenn, Überherrn (29. 

3.). 83 Jahre: Erwin Gräber, Homburg-Erbach 

(24. 3.). 

Sachsen 

78 Jahre: Joachim Gläser, Waldenburg (6. 

3.). 79 Jahre: Joachim Bauer, Mügeln (29. 

3.). 81 Jahre: Herbert Piecke, Chemnitz (7. 

3.). 82 Jahre: Manfred Wannack, Sehmatal-Neudorf 

(13. 3.). 

Sachsen-Anhalt 

71 Jahre: Ernst Thiel, Annaburg (14. 3.); 72 

Jahre: Wolfgang Weigend, Ilsenburg (26. 

3.); Siegfried Stief, Loburg (24. 3.); 74 Jahre: 

Manfred Handschak, Brandenstein (2. 

3.); 75 Jahre: Rolf Wemme, Freyburg/ Uns - 

trut); Kurt Prange, Kloster Neuendorf (27. 

3.); 76 Jahre: Klaus Ziemann, Schleesen 

(16. 3.). 

Schleswig-Holstein 

69 Jahre: Bernd Friz, Trittau (19. 3.); Peter 

Ohff, Mölln (15. 3.). 71 Jahre: Hans-Joachim 

Deutsch, Eutin (26. 3.). 75 Jahre: Alfred 

Könnecke, Goldenbek (29. 3.). 78 Jahre: 

Heinz Schmidt, Kassau (2. 3.). 79 Jahre: 

Jürgen Lafrenz, Bellin (6. 3.). 84 Jahre: 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang heißt in diesem Monat: „linde“. 



Erich Baak, Trittau (11. 3.); Peter Loets, 

Schleswig (16. 3.). 

Thüringen 

71 Jahre: Kurt Unbehaun, Sondershausen 

(1. 3.); Otto Wanderer, Neuhaus (21. 3.). 72 

Jahre: Heinz Kapusta, Remptendorf (17. 3.). 

76 Jahre: Wolfgang Lindner, Weimar (16. 

3.). 

Verband der Bundesforstbediensteten 

65 Jahre: Joachim Sudhoff, Fallingbostel 

(23. 3.). 80 Jahre: Jakob Kaindl, Nürnberg 

(2. 3.). 

Wir gedenken 

Baden-Württemberg 

Werner Trips, Wiesbaden (79 J.). Wolfram 

Kunik, Todtmoos (70 J.). 

Bayern 

Friedrich Dietz, Ansbach (12/2007); Ernst 

Grieninger, Neustadt (12/2007). 

Rheinland-Pfalz 

Ignaz Wickert, Alken (88 Jahre). 

Sachsen-Anhalt 

Albert Herms, Neuferchau (53 Jahre) 

Wir trauern über den Tod unserer Kollegen 

und werden ihnen ein ehrendes Andenken 

bewahren. 

Impressum 

ISSN 09 45-65 38 

Internet: //www.bdf-online.de 

AKTUELL E-Mail: bdf.aktuell@t-online.de 

Verlag, Herstellung, Bestellanschrift, Anzeigen: VVA Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, 

Höherweg 278, 40231 Düsseldorf, Internet www.vva.de, E-Mail: info@vva.de 

Anzeigenleitung: Rolf Blum, Telefon (02 11) 73 57-8 42, Fax (02 11) 73 57-8 44. 

Vertrieb: Heike Lohe, Telefon (02 11) 73 57-8 54 

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Alle den Text angehenden Zuschriften sind an die Redaktion und BDF-Pressestelle, 

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versehenen Artikel geben nicht unbedingt die Meinung des BDF wieder. Für unverlangt 

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