2018_05_Broschüre_tkMS_Cargobull

Aktiv für den Heimathafen Emden
thyssenkrupp Marine Systems plante den Standort Emden mit 222 Konstrukteurinnen
und Konstrukteuren zu schließen. Die Belegschaft stellte sich dem Plan
entgegen – mit Erfolg.
»Die Mannschaft war stinksauer«, erinnert sich
Amke Wilts-Heuse, Betriebsratsvorsitzende
von thyssenkrupp Marine Systems (tkMS)
in Emden. Es ist der 31. August, der Termin
der Außerordentlichen Wirtschaftsausschusssitzung
im Verwaltungsgebäude auf dem
Gelände der ehemaligen Nordseewerke. Im
Treppenhaus versammelt sich die Belegschaft
und wartet auf Informationen zu den Plänen
des Unternehmens. Aber vom Arbeitgeber gab
es an diesem Tag keine Informationen für die
Beschäftigten. Den Kolleginnen und Kollegen
war jedoch klar, dass es hier um die Zukunft
des Standortes geht. »Ich hatte schon einen Tag
vorher telefonisch von der Geschäftsführung
erfahren, dass unser Standort geschlossen
werden soll«, berichtet Wilts-Heuse. »Auf der
Betriebsversammlung am nächsten Tag hat
die Geschäftsführung dann einfach nur auf
die zu große Komplexität als Argument für die
Standortschließung hingewiesen. Wir hatten
viele Fragen, aber selbst auf wiederholtes Nachfragen
hat sie nicht geantwortet.«
Transparenz statt Geheimhaltung
Also nahm die Belegschaft die Dinge selbst
in die Hand. Mit regelmäßigen Informationsrunden,
Treppenhausrunden getauft, machten
Betriebsrat und IG Metall transparent, was die
Geschäftsführung geheim halten wollte. »Wir
wollten die Kolleginnen und Kollegen von
Anfang an mitnehmen«, erzählt Wilts-Heuse.
Auch durch die Treppenhausrunden hat sich
bei tkMS Emden ein starker Zusammenhalt der
Belegschaft entwickelt.
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