der-Bergische -Unternehmer_0718

NAMEN & NACHRICHTEN
Hohe Arbeitsbelastung:
Dauerstress macht krank
Foto: KKH
Immer mehr Menschen fühlen sich völlig erschöpft und
ausgebrannt. Das hat jetzt eine Auswertung der KKH
Kaufmännische Krankenkasse zum Tag der Workaholics
am 5. Juli 2018 ergeben. Demnach diagnostizierten Ärzte
2016 bei rund 26.000 Versicherten ein Burnout-Syndrom –
ein drastischer Anstieg von rund 134 Prozent gegenüber
dem Jahr 2006. Besonders betroffen sind die 45- bis
59-Jährigen: In dieser Altersgruppe gab es nicht nur die
meisten Burnout-Fälle, sondern auch einen überdurchschnittlichen
Anstieg von 2006 auf 2016 von insgesamt
mehr als 150 Prozent, bei den Männern sogar um weit
mehr als das Dreifache. Die Gründe dafür sind vielfältig.
„Unter anderem können chronischer Stress sowie Überbelastung
in Beruf und Privatleben, aber auch Arbeitssucht
zu einem Burnout-Syndrom führen“, erläutert Melanie
Zabold vom KKH-Serviceteam in Wuppertal. Dieser Risikozustand
könne unter anderem Schlafstörungen und
Angstzustände verursachen und schließlich in eine Depression
münden. Ein schwieriger Schritt für die Betroffenen
sei zu erkennen, dass Dauerstress und Arbeitssucht krank
machen können. Alarmierendes Erkennungszeichen: völlige
Erschöpfung. Wer einen Hausarzt hat, dem er vertraut,
sollte das Thema so früh wie möglich ansprechen – am
besten schon, wenn die ersten Symptome wie Schlafstörungen
auftreten. In einfacheren Fällen könne bereits ein Seminar
oder ein Coach zum Thema Zeit- und Selbstmanagement
helfen“, rät Melanie Zabold.
Wer sich dauerhaft
am Arbeitsplatz einer
zu großen Belastung
gegenüber sieht, riskiert
seine Gesundheit.
Solinger Jobcenter
verbessert Chancen
Das kommunale Jobcenter Solingen hat
als eines der ersten in Nordrhein-Westfalen
eine Rahmenvereinbarung zwischen
dem Land, der Agentur für Arbeit und
dem Städte- und dem Landkreistag zur
Verbesserung der beruflichen Integration
gesundheitlich beeinträchtigter Menschen
unterschrieben. Arbeitsminister Karl-Josef
Laumann dankte der Stadt für den
schnellen Beitritt und das damit verbundene
Engagement. Gemeinsames Ziel der
Vereinbarung ist es, die Arbeitsmarktchancen
behinderter oder chronisch kranker
Menschen zu verbessern, die derzeit
staatliche Grundsicherung erhalten. Um
das leisten zu können, sollen die Rahmenbedingungen
in den Jobcenters optimiert
werden. So soll Inklusion in den Jobcentern
zur Führungsaufgabe werden, die Beratungskompetenz
der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sollen gestärkt, Arbeitgeber
rekrutiert, Netzwerke erweitert und
speziell junge Menschen, die gesundheitlich
beeinträchtigt sind, in den Blick genommen
werden. Das fängt beim barrierefreien
Zugang und der Erreichbarkeit
mit öffentlichen Verkehrsmitteln der Jobcenter
und der Anbieter von Kursen,
Workshops und Weiterbildungen an und
reicht bis zum individuellen Eingehen auf
Problemlagen und schwierige Lebensumstände
von Betroffenen.
12 www.bvg-menzel.de