garant_swm_0311 - GARANT Personal GmbH

ERFOLGREICH IM AUSLAND
Teil 4: Naher Osten
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Ausgabe 3 · 4. Jahrgang
März 2011 · 2,80 €
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TITELPORTRÄT
Garant
Unternehmensgruppe
TITELSTORY
Druckereien
in Südwestfalen
Das Unternehmer-Magazin für Südwestfalen.
Gratis ab € 500.000 Jahresumsatz.
www.suedwestfalen-manager.de

titelporträt Garant Unternehmensgruppe
Flexibilität im Fokus
Individuelle Personallösungen zählen zu den Stärken der Garant Personal-Gruppe:
Die Iserlohner positionieren sich als Rundumversorger im Bereich externer Arbeits-
kräfte – und finden auch bei komplexer Aufgabenstellung das passende Konzept.
8 SüDWESTFALEN MANAGER 03/11
Dario Vrebac und Hernani Dias da Silva Igreja
stehen der Garant Unternehmensgruppe vor.

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Als starker Unternehmensverbund der
Zeitarbeitsbranche steht Garant Personal
an der Seite vieler heimischer Betriebe.
Um gezielt auf die Bedürfnisse des heimischen
Mittelstandes eingehen zu können, wurde die
Präsenz in Südwestfalen bewusst verdichtet:
Derzeit verfügt die Gruppe mit Hauptsitz in
Iserlohn über vier Niederlassungen im Märkischen
Kreis; darüber hinaus bestehen zehn
weitere Standorte im Bundesgebiet.
Wer dahinter steht
Zum Verbund gehören die Firmen: alpha
Personalmanagement GmbH, aval Personal
GmbH, avec Personalservice GmbH, avec Industrieservice
GmbH und Garant Personalmanagement
GmbH. Als Zusammenschluss fünf
erfolgreicher mittelständischer Zeitarbeitsunternehmen
verbindet Garant Personal die
Freundlichkeit des Mittelstands mit der Projektkompetenz
eines großen Unternehmens.
Die Inhaber sind keine Theoretiker, sondern
Praktiker – und als solche aktiv im Tagesgeschäft
tätig.
Was zählt
Garant Personal deckt die ganze Bandbreite
der Zeitarbeit ab – von der Überlassung
eines einzelnen Mitarbeiters bis zum großen
Projekt. Auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt,
bieten die Iserlohner passgenaue und
zuverlässige Personallösungen. Dazu zählen
insbesondere Zeitarbeit, In House-Lösungen
und individuelle Personalkonzepte. Ein wichtiger
Erfolgsfaktor ist das ausgewogene Verhältnis
zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter
und den Anforderungen des Kunden.
SWM: Warum
arbeiten Sie in
einem regional
konzentrierten
Unternehmensverbund?
Hernani Dias da
Silva Ingreja:
„Verbünde prägen
nicht umsonst
unsere moderne
Wirtschaftswelt,
denn sie stehen Dario Vrebac.
für Größe, Stärke
und Flexibilität. Für uns bedeutet die Arbeit im Verbund,
dem Kunden größere Möglichkeiten zu eröffnen, wenn es
um die Zuführung passgenauer Mitarbeiter geht. Anders
ausgedrückt: Durch den Zugriff auf einen größeren Personalpool
erhöhen wir die Chance, die passenden Mitarbeiter
zu finden. Wir kommen selbst aus der Region, kennen den
heimischen Mittelstand, Struktur der Unternehmen und
können deren Bedürfnisse gut einordnen. Durch dieses
Know-how und innovative Konzeptionierungen können
wir eine Vollbetreuung anbieten. Theoretisch könnte uns
jede Firma aus der gesamten Region anrufen und uns ihr
Problem schildern – wir finden eine Lösung.“
SWM: Was unterscheidet Sie von anderen Unternehmen
der Zeitarbeitsbranche?
Dario Vrebac: „Wir haben unser Spektrum über die
klassische Zeitarbeit hinaus erheblich erweitert. Unsere
Stärke liegt in der Entwicklung von individuellen Personalkonzepten,
mithilfe derer wir den Mitarbeitereinsatz
für Unternehmen optimieren.“
SWM: Wie darf man sich diese Konzepte vorstellen?
Dario Vrebac: „Zunächst gehen wir ins Unternehmen und
führen eine Bedarfsanalyse durch, um uns ein Bild von der
Situation vor Ort zu machen. Dann folgt die Beratungsphase,
in der besprochen wird, wo und wie optimiert werden
kann. Wir haben verschiedene Modellbausteine entwickelt,
die wir zu einer ganzheitlichen und bedarfsgerechten Lösung
kombinieren können. Konkrete Beispiele erläutern wir
gerne in einem persönlichen Gespräch. Sicher ist: Mit diesen
Konzepten werden wir der immer größeren Dynamik des
Arbeitsmarktes schon heute gerecht.“
SWM: Sie stellen immer wieder die steigenden Anforderungen
an die Flexibilität moderner Unternehmen
heraus. Warum ist dieses Merkmal so wichtig?
Hernani Dias da Silva Ingreja: „Der heutige Wirtschaftsmarkt
ist sehr schnelllebig: Aufträge erfolgen kurzfristig
und müssen trotzdem in wenigen Tagen bearbeitet
werden. Als Arbeitgeber am Standort Deutschland ist
Garant Unternehmensgruppe titelporträt
„über die klassische Zeitarbeit hinaus“
Dario Vrebac und Hernani Dias da Silva Igreja im Interview
man im internationalen
Wettbewerb
nur konkurrenzfähig
mit Personal, das bei
Bedarf aufgestockt
und wieder abgebaut
werden kann.
In der Krise haben
die Unternehmen
gemerkt, wie wichtig
Flexibilität ist:
Manche hatten Aufträge
für die nächsten
drei Monate
Hernani Dias da Silva Igreja.
und wussten nicht,
was danach kommt. Um diese Fluktuation in der Auftragslage
zu kompensieren, ist das Instrument der
Zeitarbeit extrem wertvoll. Klar ist: Um Flexibilität
nach außen darstellen zu können, muss innerbetriebliche
Flexibilität gegeben sein.“
SWM: Wie wird sich die Zeitarbeitsbranche Ihrer Ansicht
nach in nächster Zeit entwickeln?
Dario Vrebac: „Zeitarbeit ist ganz klar ein Wachstumsmarkt.
Allein vor dem Hintergrund, dass es immer
schwieriger wird, gutes Personal zu erreichen – speziell
Facharbeiter. Die klassische Zeitarbeit wird es weiter
geben, aber sie wird auf Dauer nicht mehr genügen,
um die Ansprüche der Kundenunternehmen zu befriedigen.
Mindestlöhne und tarifliche Angleichungen, die
gerade in der Debatte sind, sind ein Zeichen dafür, dass
die Branche langsam mehr Anerkennung findet. Das hat
bisher in Deutschland gefehlt.“
SWM: Stichwort Tarif: Die Garant Unternehmensgruppe
bietet ihren Kunden einen der höchsten Abschlüsse
an, der zwischen der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des
Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und dem Bundesverband
Zeitarbeit (BZA) ausgehandelt wurde.
Hernani Dias da Silva Ingreja: „Richtig, wir haben uns
für den BZA-Tarif entschieden, um sozial und gerecht zu
agieren. So werden die Arbeitsbedingungen und Entgeltstrukturen
geregelt und sichere Arbeitsverhältnisse
garantiert. Die Arbeitsverträge beinhalten die gesetzlich
geregelten Vorteile und Rechte einer Festanstellung mit
allen üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-,
Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeits- und Kündigungsschutz,
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw.
Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf
bezahlten Urlaub, Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und
Sonntagsarbeit, Zuschläge für langfristige Einsätze, tarifliche
Lohnerhöhung, Freizeitausgleich für Überstunden,
Jahressonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
und vieles mehr. Es ist uns wichtig, dass auch ein Zeitarbeiter
seine Rechnungen bezahlen kann und eine vernünftige
Zukunftsperspektive hat.“
SüDWESTFALEN MANAGER 03/11 9

titelportät Garant Unternehmensgruppe
KontaKt
Wandel gestalten –
Flexibilität durch
individuelle Konzepte
Die moderne Arbeitswelt ist in hohem
Maße durch Schnelligkeit und Wettbewerb
geprägt. Immer rasanter ändern sich die Gegebenheiten,
denen sich sowohl Unternehmer
als auch Arbeitnehmer stellen müssen.
Viele Firmen haben schon jetzt Bedarf an
ganzjährigem Zeitpersonal. Garant Personal
ermöglicht den Kundenunternehmen maximale
Flexibilität und fungiert auf Wunsch
als Rundumversorger im Bereich externer
Arbeitskräfte. Individuelle Personallösungen
zählen dabei zu den Stärken der Gruppe:
Verschiedene Leistungsbereiche können
individuell kombiniert und perfekt auf die
Bedürfnisse des Kundenunternehmens zugeschnitten
werden. So gestaltet man den Wandel
auf dem Arbeitsmarkt gemeinsam mit
allen beteiligten Partnern.
Alpha Personalmanagement Iserlohn
Weststr. 3-5 · 58638 Iserlohn
Telefon: 02371-15740 · Fax: 02371-154715
info@alpha-iserlohn.com
www.alpha-iserlohn.com
10 SüDWESTFALEN MANAGER 03/11
Avec Personalservice GmbH
Zollernstr. 3 · 58636 Iserlohn
Telefon: 02371-4366166 · Fax: 4366168
info@avec-gmbh.de
www.avec-gmbh.de
Kompetenzbereiche
Die Kompetenzbereiche von Garant
Personal umfassen den temporären, den projektbezogenen
sowie den dauerhaften Einsatz
von Personal. Die Qualifikationen der
Mitarbeiter reichen von kaufmännischen bis
technischen Berufen, von ausführenden Tätigkeiten
bis zu Managementfunktionen. Ein
wichtiger Baustein ist die klassische Arbeitnehmer-Überlassung,
darüber hinaus deckt
die Unternehmensgruppe die Bereiche On
Site-Management und Outsourcing/Werkverträge
ab. Im Industrieservice übernimmt
die Garant Personalarbeiten wie Lohnsortierung
und -verpackung, Qualitätskontrolle,
Montagearbeiten sowie Kontroll- und Nacharbeiten.
Warum Zeitarbeit?
Zeitarbeitnehmer werden häufig als flexible
Personalreserve bei unvorhergesehenem Arbeitsaufwand,
Spezialaufgaben oder befristeten
Projekten eingesetzt. Sie ermöglichen eine flexible
Anpassung an die Wirtschafts- und Auftragslage
und minimieren das Unternehmer-
Risiko bei kurzfristigen Bedarfsschwankungen
oder Änderungen der Produktionsmenge. Nicht
zuletzt entlasten sie die Personalabteilung und
helfen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter –
Verbundunternehmen
Garant Personal GmbH
Weststr. 3
58638 Iserlohn
Aval Personal GmbH
Zollhausstr. 45 · 58640 Iserlohn
Telefon: 02371-974166-0 · Fax: 9741662
info@aval-personal.de
www.aval-personal.de
denn nicht selten werden Zeitarbeiter, die sich
bewährt haben, übernommen. Garant Personal
ist in die Betriebsabläufe integriert und übernimmt
alle organisatorischen und administrativen
Aufgaben für das eingesetzte Zeitpersonal.
So kann sich das Kundenunternehmen ganz auf
seine Kernkompetenzen konzentrieren.
On Site
Managment
Telefon: 02371-974178-8
Telefax: 02371-974178-9
Zeitarbeit
Unsere Kompetenzen
Individuelle
Personalkonzepte
Master
Vendor
Outsourcing/
Werkverträge
Industrieservice
Die Herausforderung
Wenn man mit Standardlösungen nicht
mehr weiterkommt, weil die Ansprüche zu
komplex sind, dann fühlen sich die Personalprofis
aus dem Märkischen Kreis erst richtig
gefordert. Durch langjährige Erfahrung, analytisches
Denken und eine ausgeprägte Leidenschaft
zu individuellen Konzepten fängt
Garant Personal erst dort richtig an, wo die
klassische Zeitarbeit aufhört.
info@garant-personal.de
www.garant-personal.de
Garant Personalmanagement GmbH
Friedrichstr. 4 · 58507 Lüdenscheid
Telefon: 02351-67686-0 · Fax: 6768620
info@garant-pm.de
www.garant-pm.de
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