Wuppertaler Ausbildungsbörse 2018

RICHTUNG 

ZUKUNFT 

AZUBI-KNIGGE 

AUSBILDUNG 

SPECIAL 

(DUALES) STUDIUM 

JUGENDLICHE 

TREFFEN 

UNTERNEHMEN 

28. AUSBILDUNGSBÖRSE: 

HISTORISCHE STADTHALLE WUPPERTAL 

20. SEPTEMBER 2018 | 11.00 - 18.00 UHR 

E-PAPER AUF HEINZ-MAGAZIN.DE

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Kundendiensttechniker (m/w) 

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WIE WÄRE ES 

MIT DER WELT? 

DER ERSTE SCHRITT 

IN RICHTUNG AUSBILDUNG 

Bereits zum 28. Mal findet am 

20. September die Wuppertaler 

Ausbildungsbörse statt – in der 

Historischen Stadthalle treffen 

Schülerinnen und Schüler auf Ausbildungsbetriebe 

und Arbeitgeber 

aus der Region, um im informativen 

Gespräch erste Kontakte zu 

knüpfen. Und wer weiß: Vielleicht 

ist das bereits der erste Schritt in 

Richtung 

of a better climate 

care 

Taking 

Ausbildungsvertrag? 

Dass bis dahin die ein oder andere 

Hürde genommen werden muss, 

ist allerdings unbestritten. Auf 

den folgenden Seiten finden sich 

nützliche Tipps für angehende Bewerber, 

spannende News aus der 

• Mechatroniker (m/w) mit Zusatzqualifikation zum 

AUSBILDUNGEN: 

TECHNISCHE 

Jobwelt, Informationen zu staatlichen 

Förderungen, sowie die ein 

oder andere Erfolgsgeschichte von 

Auszubildenden, die ihren Traumberuf 

gefunden haben. Was zählt, 

sind Engagement, Eigeninitiative 

und jede Menge Neugierde. Wer 

all das mitbringt, dürfte in der Historischen 

Stadthalle durchaus gewinnbringende 

Gespräch führen. 

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DIE 28. WUPPERTALER 

AUSBILDUNGSBÖRSE 

NEWS 

AUSBILDUNG ZUR ELEKTRONIK- 

ERIN FÜR AUTOMATISIERUNGS- 

TECHNIK BEI 3M IN WUPPERTAL 

CHECKLISTE: WAS GEHÖRT IN 

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TIPPS ZUM 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH 

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STUDIUM? ODER BEIDES? 

AUSBILDUNG ZUR MEDIZINISCHEN 

FACHANGESTELLTEN BEI RAD- 

PRAX IN WUPPERTAL 

STARTHILFE ERWÜNSCHT: 

DER AUSBILDUNGS-KNIGGE 

WAS DAS ALLES KOSTET: 

FINANZSPRITZEN FÜR AZUBIS 

UND STUDENTEN 

BAFÖG ERFOLGREICH 

BEANTRAGEN 

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BERUFSMESSEN 2018/19 

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AUSBILDUNGSBÖRSE 2018 | 3

TITELSTORY 

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GEMEINSAM DEN 

RICHTIGEN WEG FINDEN 

28. Wuppertaler Ausbildungsbörse 

20. September, 11-18 Uhr 

Historische Stadthalle, Johannisberg 40 

42103 Wuppertal, Tel. (0202) 245890 

Ein Klassiker geht in die nächste Runde: Auch die 28. Ausgabe der Wuppertaler 

Ausbildungsbörse bietet rund 3.500 Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, 

mit den großen Unternehmen der Region in Kontakt zu treten. Bei freiem Eintritt 

lautet am 20. September 2018 das Motto in der historischen Stadthalle „Eltern 

erwünscht“ – eine sinnvolle Neuerung, schließlich nehmen 

diese bei der Entscheidung über die Berufswahl 

ihrer Kinder eine wichtige Rolle ein. 

Zu beschönigen gibt es da leider nichts, denn die Zahlen 

sprechen für sich: Bis zu 17.000 Unternehmen aus 

Industrie und Handel erhielten im vergangenen Jahr 

keine Bewerbungen auf die von ihnen angebotenen 

Lehrstellen – laut Deutschem Industrie- und Handelskammertages (DIHK) 

nochmals eine Steigerung um zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Zusammenfassend 

ist zu sagen, dass fast jeder zehnte Ausbildungsbetrieb keine Bewerbung 

mehr erhält; ein Drittel kann seine Ausbildungsplätze nicht in Gänze 

besetzen. Solch alarmierende Zahlen haben natürlich Gründe, auch demografische: 

Es verlassen weniger junge Menschen die Schulen; gleichzeitig zieht es 

immer mehr Schülerinnen und Schüler an die Universitäten. 

4 | AUSBILDUNGSBÖRSE 2018

UNSICHERHEITEN 

BESEITIGEN 

Auch in Wuppertal sind solche Entwicklungen zu beobachten. Noch 

im Juni 2018, also knapp vor Beginn der Ausbildungsphase, waren laut 

Agentur für Arbeit 1.050 unbesetzte Stellen gemeldet. Gleichzeitig waren 

zu diesem Zeitpunkt noch 918 Bewerber auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. 

Zahlen, die beweisen, dass bei vielen Schülerinnen und 

Schülern gewisse Unsicherheiten herrschen, was ihre Zukunft betrifft. 

Unsicherheiten, die ein Besuch der 28. Wuppertaler Ausbildungsbörse 

beseitigen kann: Informationen über eine Ausbildung im kaufmännischen 

und gewerblich-technischen Bereich sowie in der Gesundheits- und 

Dienstleistungsbranche gibt es dort aus erster Hand. Auch Handwerksbetriebe 

und Industrieunternehmen stellen ihre Firmen vor; Aussteller 

aus der Pflegebranche sind ebenfalls anzutreffen. Vielleicht soll es aber 

auch ein duales Studium sein? In diesem Fall können die Informationsstände 

von Universitäten, Fachhochschulen und entsprechenden Unternehmen 

angesteuert werden. 

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ELTERN 

WILLKOMMEN 

Die 28. Wuppertaler Ausbildungsbörse – von Stadtbetrieb Schulen, 

Jobcenter Wuppertal, Agentur für Arbeit Solingen-Wuppertal und Wirtschaftsförderung 

Wuppertal ausgerichtet – bietet für die genannten 

Branchen und Institutionen die ideale Plattform, ihre jeweiligen Angebote 

zu präsentieren. Kein Wunder also, dass die Ausstellungsflächen in der 

Historischen Stadthalle schon lange ausgebucht sind. An den einzelnen 

Ständen sind in diesem Jahr auch die Eltern all jener Schülerinnen und 

Schüler willkommen, die sich über ihre Zukunftsmöglichkeiten informieren 

möchten. Klares Signal also an die jungen Menschen: Ihr seid mit eurer 

Entscheidung nicht allein. Und klares Signal auch an die Eltern: Eine 

Begleitung in diesem Lebensabschnitt ist enorm wichtig. Im gemeinsamen 

Gespräch können bereits etwaige Unklarheiten beseitigt, und erste 

Kontakte geknüpft werden. 

Alles in allem lässt sich festhalten: Wenn alle Beteiligten an einem Strang 

ziehen, ist eine Beeinflussung der unerfreulichen Entwicklung auf dem 

Ausbildungsmarkt möglich. So wünscht man sich seitens des DIHK zum 

Beispiel, dass Lehrer nicht nur die Perspektive eines Studiums aufzeigen, 

sondern eben auch die einer dualen Ausbildung. Die Kooperationen zwischen 

Schulen und Ausbildungsbetrieben müssen intensiviert werden – 

frühzeitige Praktika und ein Austausch zwischen Schülern und Azubis 

mindern Berührungsängste und sorgen für die nötige Praxis. Zeichen der 

Zeit, die man in Wuppertal längst erkannt hat: Seit ihrer Premiere im Jahre 

1991 ist die Wuppertaler Ausbildungsbörse zu einem echten Erfolgsmodell 

herangewachsen. 

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NEWS 

Neuer Leitfaden 

fürs Praktikum 

Da kann man auf Unternehmensseite 

schon mal schnell die Orientierung 

verlieren: Schnuppertage, Berufsfelderkundung 

und Praxisklasse 

– so groß die Freude über wissbegierige 

Schülerinnen und Schüler, 

so groß auch manchmal die Verunsicherung, 

in welchem Rahmen 

ein praxisbezogener Einblick in den 

Beruf stattfinden soll. Für eine optimale 

Vorbereitung hat das Regionale 

Bildungsbüro der Stadt Wuppertal 

nun einen neuen Leitfaden mit aktuellen 

Infos und vielen Tipps rund um 

Schülerpraktika erstellt. 

Praktikumsplätze gehören in Wuppertaler 

Betrieben wie in allen anderen 

Regionen längst zum Standard. 

„Dies erfolgt im beidseitigen 

Interesse: Junge Menschen erhalten 

einen Einblick in die Arbeitswelt 

und können kompetenter ihre Berufswahl 

treffen. Betriebe wiederum 

lernen ihre späteren Auszubildenden 

kennen und gewinnen damit frühzeitig 

ihren Fachkräftenachwuchs, um 

wettbewerbsfähig zu bleiben“, so 

Schuldezernent Dr. Stefan Kühn. Das 

Problem ist nur: Praktikum ist nicht 

gleich Praktikum. Je nach Schule 

und Jahrgang gehen die Angebote 

stark auseinander; manche Jugendliche 

verbringen nur wenige Tage im 

Betrieb, andere gleich mehrere Wochen. 

Auch die Ziele unterscheiden 

sich stark, kann ein Praktikum doch 

als erster Kontakt mir der Berufswelt 

dienen, oder aber auch ein Sprungbrett 

für eine Ausbildung sein. 

Die nun vorgelegte Broschüre bietet 

den Unternehmen gebündelte 

Informationen zu folgenden Fragen: 

Wie unterscheiden sich die verschiedenen 

Praktika voneinander? Wann 

plant welche Wuppertaler Schule 

Betriebspraktika? Ist ein Vertrag nötig? 

Welcher Versicherungsschutz 

gilt? Auf der Internetseite des Regionalen 

Bildungsnetzwerkes Wuppertal 

kann der neue Leitfaden heruntergeladen 

werden: 

www.w.rbn.nrw.de 

INFOS 

AUS ERSTER HAND 

SCHULBANK TRIFFT WERKBANK 

Dieser neue Weg darf gerne Schule machen: Die 

Wuppertaler Kreishandwerkerschaft möchte Jugendliche 

für eine Ausbildung im Handwerk begeistern und 

sucht daher den direkten Kontakt. Sieben Handwerker 

besuchten Anfang des Jahres die Gesamtschule 

Uellendahl-Katernberg, um in verschiedenen Workshops 

den dortigen Achtklässlern verschiedene Ausbildungsberufe 

vorzustellen. „Eine bessere Möglichkeit, 

Jugendliche für das Handwerk zu begeistern, gibt 

es wohl kaum“, stellte Sascha Bomann, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Solingen-Wuppertal 

zufrieden fest. Die Workshops mit Praxisbezug sollen 

nun regelmäßig stattfinden. 

www.bfe.wuppertal.de 

BERGISCHES SCHUL-TECHNIKUM BIETET SPANNENDE KURSE 

INTEGRATION UNTERSTÜTZEN 

Über 30 verschiedene Kurse warten auf Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse am Bergischen Schul-Technikum: 

Sowohl MINT-Kurse an der Bergischen Universität, als auch in den fast 70 Partnerunternehmen aus dem 

Bergischen Städtedreieck bilden das Angebot. Ziel ist es, Jugendliche in ihren handwerklichen und technischen 

Fähigkeiten zu fördern – von Lagerlogistik über Schweißen bis hin zu Kamera- und Videotechnik werden allerlei 

Sparten abgedeckt. Die Anmeldung für die jeweiligen Kurse erfolgt online, ist kostenfrei und bedarf keinerlei 

Vorkenntnisse. 

www.zdi-best.de 

GEFLÜCHTETE SETZEN 

AUF AUSBILDUNG 

Eine Sonderauswertung der Bundesagentur 

für Arbeit belegt, dass 

immer mehr junge Geflüchtete sich 

für eine Lehre entscheiden. In Zahlen 

heißt das: Ende September des 

vergangenen Jahres absolvierten 

27.678 junge Menschen aus den 

wichtigsten acht Asylherkunftsländern 

eine duale Ausbildung – das 

sind 15.400 mehr als ein Jahr zuvor. 

Branchen sind etwa Fahrzeugbau, 

Pflege oder Energietechnik. 

DAS PROJEKT „SCHULMÖBEL“ SETZT AUF VERÄNDERUNGEN 

SCHULE SCHÖN GEMACHT 

Alles in allem gleichen sich die Möbel in den 

Schulen des Landes meist: graue Schränke, 

einfache Regale, Massenware aus dem Katalog 

eben. Schülerinnen und Schüler des Wuppertaler 

Wilhelm-Dörpfeld-Gymnasiums haben 

sich deshalb Gedanken gemacht, wie sie mit 

frischen Ideen an der Optik ihres Klassenraums 

arbeiten können. Das Ergebnis: Ein Schrank, 

der in den Raum passt und seinen Aufgaben 

gerecht wird. Erste Skizzen ließen das Projekt 

wachsen; die Herausforderung „Dinge, die es 

in keinem Katalog zu kaufen gibt“ wurde erfüllt. 

Weitere Arbeiten wie etwa eine angeschnittene 

Schaukel-Schwebebahn, in der man lesen und 

arbeiten kann, folgten. 


Vorwerk gibt traditionell das Beste. Diesen Anspruch teilen die jungen Menschen, die ihre Berufsausbildung 

bei Vorwerk machen. Aktiv gestalten sie ihre Zukunft. Durch intensives und dauerhaftes Lernen. 

Und durch Nutzung von Chancen und Gestaltungsfreiräumen, ohne dabei auf professionelle Begleitung 

und menschliches Miteinander verzichten zu müssen. Werden Sie am Standort Wuppertal ab September 

ein Teil davon als 

AUSZUBILDENDE m/w 

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SIE DENKEN JETZT SCHON VORAUS: Sie werden die Schule überdurchschnittlich 

erfolgreich abschließen. Sie haben Ihre Ziele fest im Blick. Sie erwarten spannende 

und vielseitige Aufgaben, die Freude machen. Und Sie sind offen für Neues 

und nutzen die Chancen, die Ihnen gegeben werden. Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein 

gehören für Sie dazu. Menschen wie Sie sind bei Vorwerk genau 

richtig. 

Vorwerk Deutschland 

Stiftung & Co. KG 

Silvia Arens 

Mühlenweg 17-37 

42270 Wuppertal 

Telefon: 0202/564-1774 

silvia.arens@vorwerk.de 

Vorwerk Elektrowerke 

GmbH & Co. KG 

Tino Bachmann 

Blombacher Bach 3 


Telefon: 0202/564-2235 

tino.bachmann@vorwerk.de 

akf bank GmbH & Co. KG 

Petra Dehning 

Am Diek 50 


Telefon: 0202/25727-2301 

p.dehning@akf.de 

www.vorwerk.de 

WIR BRINGEN SIE VORAN: Wir glauben an Ihre Stärken. Deshalb gestalten wir die 

Ausbil dung bei Vorwerk so persönlich und praxisorientiert wie möglich. Ganz gleich, 

ob Sie sich für eine kaufmännische oder technische Ausbildung interessieren. 

Der erste Schritt in eine gemeinsame Zukunft ist Ihre Bewerbung mit Angabe des 

gewünschten Ausbildungsberufs, tabellarischem Lebenslauf und Kopien der letzten 

drei Schulzeugnisse.

NEWS 

CAMPUS FÜR 

PFLEGESCHÜLER 

Dem Mangel an Fachkräften im Pflegebereich 

wirkt man in Wuppertal 

mit einem eigenen Campus für bis zu 

600 Schüler entgegen. Ab 2020 werden 

bundesweit die Ausbildungen 

für Kranken-, Kinderkranken- und 

Altenpflege zusammengelegt. In 

Wuppertal möchten Diakonie, die 

DRK Schwesternschaft und das 

Helios-Klinikum ihr Wissen bündeln 

und an einem gemeinsamen Campus 

(Konsumstraße) weitergeben. 

AUSBILDUNG ZUM 

ONLINE-HÄNDLER 

Die Digitalisierung macht‘s möglich: 

Erstmals können sich Jugendliche zu 

Online-Händlern ausbilden lassen. 

Seit dem 1.8.2018 existiert die offizielle 

Ausbildung zur/zum „Kauffrau/ 

Kaufmann für E-Commerce“. Die 

Antwort auf den boomenden Online- 

Handel kommt für manch einen Experten 

gar zu spät: Bereits vor zehn 

Jahren, so heißt es, hätte man die 

Zeichen der Zeit erkennen müssen. 

TOP 10 DER 

AUSBILDUNGSBERUFE 

Eine Rangliste des Bundesinstituts 

für Berufsbildung (BIBB) führt mit 

Blick auf das Jahr 2017 die beliebtesten 

Ausbildungsberufe hierzulande 

auf. Bundesweit schlossen rund 

28.700 junge Frauen Männer einen 

Ausbildungsvertrag ab; die Rangfolge 

lautet: 

1. Kaufmann/-frau für Büromanagement, 

2. Kaufmann/-frau im Einzelhandel, 

3. Verkäufer/-in, 

4. Kraftfahrzeugmechatroniker/-in, 

5. Industriekaufmann/-frau, 

6. Medizinische(r) Fachangestellte(r), 

7. Kaufmann/-frau 

im Groß- und Außenhandel, 

8. Elektroniker/-in, 

9. Fachinformatiker/-in, 

10. Zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r). 

ONLINE-ABI IN 

WUPPERTAL 

Seit dem 1. Februar existiert am Bergischen 

Kolleg ein neuer Weg, um 

ans Abitur zu gelangen: das Online- 

Abitur. Die Vorteile liegen auf der 

Hand, denn die Schülerinnen und 

Schüler sind in ihrer Zeiteinteilung 

wesentlich flexibler. Mit diesem Bildungsgang 

können Fachhochschulreife 

oder das Abitur erlangt werden 

– 20 Schülerinnen und Schüler wurden 

im Frühjahr herzlich begrüßt. 

www.abitur-online.nrw 

© 

WERTVOLLER AUSTAUSCH ZWISCHEN SCHÜLERN 

UND AUSZUBILDENDEN 

AUS DEM LEBEN EINES AZUBIS 

Einen ersten Blick in die Berufswelt erhielten 

Schülerinnen und Schüler der Wuppertaler 

Max-Planck-Realschule: An mehreren Terminen 

besuchten Auszubildende aus verschiedenen 

Unternehmen den Sozialwissenschaftskurs einer 

neunten Klasse. Gemeinsam mit ihrer Lehrerin 

Manuela Albrecht lauschten die Schüler 

bei insgesamt fünf Terminen den spannenden 

Berichten der jungen Auszubildenden. Angehende 

Werkzeug- und Industriemechaniker aus 

dem Hause Vorwerk etwa brachten eigens angefertigte 

Werksstücke mit und präsentierten 

knifflige Fragen aus dem Einstellungstest. Ein 

informativer Besuch – für beide Seiten. 

DAS WUPPERTALER LEARNLAB BIETET VIELE MÖGLICHKEITEN 

DES DIGITALEN LERNENS 

DIGITALE SCHULE AUF 

DEM VORMARSCH 

Das Medienzentrum Wuppertal unterstützt seit vielen Jahren 

den Bildungsauftrag von Schulen und das kulturelle Leben 

der Stadt – seit diesem Jahr zusätzlich durch die Einrichtung 

des sogenannten Learnlabs. Dieses bietet ein breites 

Angebot an digitalen Werkzeugen im Lehr- und Lernumfeld. 

Das Beste: Alle Produkte können vor Ort direkt 

ausprobiert werden; hinzu kommen verschiedene Präsentationsmöglichkeiten 

und ein Raum für individuelle 

Besprechungen. Das Angebot umfasst unter anderem 

einen 3D-Drucker, einen Audio-Schnittplatz für Podcasts 

und Hörbücher, die Möglichkeit, Erklär-Videos zu 

erstellen und programmierbare Roboter für verschiedene 

Schulstufen zu erproben. 

www.wuppertal.de/kultur-bildung/medien 

AUSBILDUNGSBÖRSE 2018 


ZENTRALE STUDIENBERATUNG BERÄT 

ZUM THEMA STUDIENABBRUCH 

ZWEIFEL FRÜHZEITIG ERKENNEN 

Je früher, desto besser: Wer schon zu Beginn seines 

Studiums bemerkt, dass der eingeschlagene 

Weg nicht erfüllend ist, sollte diesen Zweifeln 

Beachtung schenken und sich frühzeitig über 

Alternativen zur Hochschule informieren. Dies 

ist auch im Rahmen der 28. Wuppertaler Ausbildungsbörse 

möglich, denn die Zentrale Studienberatung 

der Bergischen Universität bietet dort 

einen konstruktiven Dialog an. Zudem haben 

Studienabbrecher in der Historischen Stadthalle 

die Chance, direkt Kontakte zu Firmen ihrer Wahl 

zu knüpfen – eine Ausbildung kann immerhin die 

passende Alternative zum Studium sein. Auch 

Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten 

oder einer Kombination aus Beruf und Studium 

gibt es hier aus erster Hand. 

www.zsb.uni-wuppertal.de 

BIS ZU 1.000 FREIE LEHRSTELLEN 

AN RHEIN, RUHR UND WUPPER 

CHANCEN, SO GUT WIE NIE 

Eine (leider) beeindruckende Zahl: Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres 

am 1. August 2018 waren in der Region noch bis zu 1000 

freie Lehrstellen zu besetzen. Viele Betriebe boten daher sogenannte 

Schnupperpraktika an, um Unentschlossenen einen Einblick zu 

gewähren. Die Tatsache, dass so kurz vor Ausbildungsbeginn noch 

freie Stellen zu vergeben waren, zeigt auch fürs kommende Jahr, dass 

selbst „last minute“ noch Berufe mit Perspektive vergeben werden. 

Besonders wurden Anlagemechaniker für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik, aber auch Elektroniker, Bäcker und Fleischer verstärkt 

gesucht. Selbst bei Klassikern wie KFZ-Mechaniker und Tischler gab 

es kurz vor Frist noch Vakanzen. 

© TVK 

„REINSCHNUPPERTAGE“ LASSEN SCHÜLER 

BERUFSLEBEN HAUTNAH ERLEBEN 

FINDE ICH MEINEN TRAUMBERUF? 

Vom 25. Juni bis zum 6. Juli 2018 

fanden sie wieder statt: die 

Wuppertaler „Reinschnuppertage“. 

Dabei erhielten Schülerinnen 

und Schüler einen 

ersten Eindruck vom Berufsleben 

– diese Erkundung ist 

für alle Achtklässler verpflichtend. 

Wuppertaler Unternehmen 

bieten in diesem Rahmen 

seit drei Jahren die Chance, 

in verschiedene Berufsfelder 

„hineinzuschnuppern“, um so 

den Nachwuchs von morgen 

zu begeistern und sich selbst 

präsentieren zu können. Fast 

schon traditionell gut vertreten 

waren auch dieses Jahr – dank 

Engagement der Kreishandwerkerschaft 

– die Handwerker. 

Nachholbedarf hingegen gibt 

es etwa im IT- und Medienbereich. 

Hier wünschen sich die 

Initiatoren eine höhere Präsenz. 

www.wuppertal.de/schule-beruf 

www.coolstes-studium-der-welt.de

PORTRÄT 

INITIATIVE ZEIGEN UND 

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN 

PORTRÄT DENYS DENHARDT 

Ob Haftnotizen, reflektierende Folien oder Klebstoffe 

– über 55.000 verschiedene Produkte 

zählen zum Portfolio des amerikanischen Multitechnologiekonzerns 

3M. Ein international 

agierendes Unternehmen mit weltweit 90.000 

Mitarbeitern und Niederlassungen in über 70 

Ländern. Am Standort Wuppertal werden Polymer-Membranen 

für den medizinischen und 

industriellen Bedarf gefertigt. Denys Denhardt 

(25) hat im Barmer Werk vor einem Jahr ihre 

Ausbildung zur Elektronikerin für Automatisierungstechnik 

begonnen: Eigene Projekte, viel 

Verantwortung und eine individuelle Förderung 

gehören seitdem zu ihrem Berufsalltag. 

„Vor meiner Ausbildung habe ich eine Berufsschule 

besucht, die im technischen Bereich angesiedelt 

war“, erinnert sich Denys Denhardt 

zurück, „dort konnte ich mich sehr für Elektrotechnik 

begeistern und schließlich mein Fachabitur 

im IT-Bereich ablegen. Schnell habe ich 

gemerkt: Das reine Programmieren war mir zu 

wenig, es sollte auch etwas Handwerkliches dazukommen.“ 

Die ideale Lösung war der Beruf der 

Elektronikerin für Automatisierungstechnik, der 

handwerkliches Geschick und Kopfarbeit kombiniert. 

Hier gilt es, hinter automatisierte Systeme 

zu blicken, ihre Funktionszusammenhänge 

© Robert Targan 

zu verstehen und im Störungsfall einen kühlen 

Kopf zu bewahren. In einem weltweit agierenden 

Unternehmen wie 3M gehören in der Fertigung 

automatische Produktionsabläufe zum Tagesgeschäft, 

Mess-, Regel- und Antriebstechnik spielen 

dabei eine wichtige Rolle. Klar, dass eine Vorliebe 

für die Schulfächer Mathematik und Physik 

ein großes Plus für all jene Bewerber bedeutet, 

die über eine Laufbahn in diesem Bereich nachdenken. 

Denys Denhardt konkretisiert: „Man sollte 

auf jeden Fall über Interesse für Technik und 

eine entsprechende Begabung verfügen. Wer 

keinerlei Neugier dafür mitbringt, was alles hinter 

elektronischen Prozessen steckt, wird in dem Beruf 

nur schwer Fuß fassen können.“ 

Zur Eigeninitiative ermutigen 

Das hochmoderne Werk in der Öhder Straße ist 

auf mikroporöse Filtrationslösungen für klinische 

und industrielle Anwendungen spezialisiert – 

vereinfacht: Weltweit werden zum Beispiel Dialysepatienten 

mit „künstlichen Nieren“ behandelt, 

die Kapillarfilter von 3M enthalten. Auch bei der 

Blutsauerstoffversorgung kommen die in Wuppertal 

gefertigten Membranen zum Einsatz. Als 

angehende Elektronikerin für Automatisierungstechnik 

weiß Denys Denhardt, dass – wie in jeder 

Ausbildung – auch Fehler zum Berufsalltag 

gehören. Da ist ein gewisser Tüftlergeist gefragt, 

schließlich gibt es in der Informatik für jedes Problem 

auch eine Lösung. Im Team geht man der 

Sache auf den Grund, um diesen Fehler beim 

nächsten Mal zu vermeiden. Hier kommen die 

Leitsätze zur Arbeitskultur von 3M zur Geltung: 

Verantwortung übertragen, Mitarbeiter zu Eigeninitiative 

ermutigen und durch Vertrauen und 

eine gewisse Fehlertoleranz Freiräume gewähren. 

Darüber hinaus waren für Denys Denhardt 

Name, Geschichte und Netz-Bewertungen des 

Unternehmens ausschlaggebend, ihre Bewerbung 

abzuschicken: „Ich wurde hier sofort super 

aufgenommen, man hatte direkt die Möglichkeit, 

sich auszuprobieren – keine Spur von Tätigkeiten, 

die einen nicht weiterbringen.“ 

Stärken erkennen und fördern 

Wie Denys Denhardt genießen rund 250 junge 

Menschen in Deutschland, Österreich und 

der Schweiz freie Entfaltung im Rahmen einer 

Ausbildung bei 3M. Ausbildungsleiterin Diana 

Klömpken weiß: „Da wir als Multitechnologiekonzern 

global aufgestellt sind, können wir ganz 

unterschiedliche Geschäftsbereiche abdecken. 

So gibt es für Auszubildende die Möglichkeit, 

verschiedene Schnittstellen kennenzulernen und 

während des Weges der Ausbildung auch den 

eigenen Weg für die Zukunft zu finden.“ Dies bedeutet 

in der Praxis, dass ein Azubi aus der Produktion 

später etwa auch in einem ganz anderen 

Bereich tätig sein kann. Bei 3M spricht man gerne 

von einer stärkenorientierten Ausbildung: „Wir 

möchten nicht Schwächen ausmerzen, sondern 

vorhandene Begabungen erkennen und fördern“, 

so Klömpken. 

Denys Denhardt kann ihre Stärken im Unternehmen 

Tag für Tag einsetzen; in der Berufsschule 

werden diese im Zuge der Ausbildung 

wöchentlich unterfüttert: „Im Vordergrund stehen 

dabei natürlich technische Fächer, die für die 

Ausbildung wichtig sind. In meinem ersten Ausbildungsjahr 

drehte sich viel um den IT-Bereich, 

Computertechnik und Programmierung.“ Da 3M 

für den eigenen Bedarf ausbildet, ist eine Übernahme 

nach der dreieinhalbjährigen Ausbildung 

möglich. Denys Denhardt kann sich eine künftige 

Beschäftigung im aktuellen Bereich vorstellen, 

möchte aber auch ein weiterführendes Studium 

nicht ausschließen. Momentan liegt ihr Fokus 

aber auf der Ausbildung – und den vielen spannenden 

Tätigkeiten, die diese für sie bereithält. 

Ansprechpartnerin: Diana Klömpken 

(02131) 14-2885 

3M Deutschland GmbH 

Carl-Schurz-Straße 1 

41460 Neuss 

www.3mdeutschland.de 


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INFO 

ERFOLGREICH PRÄSENTIEREN: 

WAS GEHÖRT IN EINE BEWERBUNGSMAPPE? 

Klar, nichts geht bei einer Bewerbung über den bewährten Dreiklang Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Doch wie ist das Bewerbungsschreiben 

aufgebaut? Was gehört in den Lebenslauf, und was vor allem nicht? Mit diesem Leitfaden gewinnt man schnell eine Übersicht. 

Bei einer Bewerbungsmappe, die ganz 

klassisch auf postalischem Wege abgeschickt 

wird, fängt es mit der Optik an: 

Flecken, Eselsohren und verschmierte 

Druckertinte können bei vielen Personalern 

bereits ein Ausschlusskriterium 

sein. Es lohnt sich daher, bei der Wahl 

des Papiers und der Mappe ein wenig 

mehr zu investieren. Zurückgesandte 

Bewerbungspappen weisen schon mal 

Gebrauchsspuren auf und sollten dann 

nicht mehr verwendet werden. Wichtig 

zudem: Lebenslauf und sämtliche Anlagen 

werden eingeheftet, während das 

Anschreiben lose obenauf liegt. 

WAS MÖCHTE ICH? 

Schon bei der Länge des Anschreibens gehen 

oft die Meinungen auseinander: Da Personalentscheider 

nicht selten eine Vielzahl an Bewerbungen 

sichten müssen, ist hier maximal eine Seite 

ratsam. Neben der Nennung der Stellenanzeige 

im Betreff sorgen kurze, prägnante Sätze für Aufmerksamkeit 

– eine korrekte Grammatik ist zudem 

unerlässlich. Auch sollte sich jeder Bewerber die 

Mühe machen, das Anschreiben individuell für 

die entsprechende Stelle zu verfassen: Wieso bewerbe 

ich mich ausgerechnet auf diese Anzeige? 

Wo liegt meine Motivation? Eine klare Gliederung 

hilft zudem Verfasser und Leser des Anschreibens: 

In einem kurzen Einstieg kann bereits Bezug zum 

Unternehmen hergestellt werden („Mit Blick auf Ihr 

hervorragendes Ausbildungsprogramm ...“), dann 

folgt die persönliche Situation („Zurzeit besuche ich 

die Schule xy ...“). Zu guter Letzt stehen die eigenen 

Fähigkeiten im Mittelpunkt: Stärken und Soft Skills 

(z. B. Teamfähigkeit) punkten dabei genauso wie 

Sprachkenntnisse oder ein passendes Praktikum. 

Nach Grußformel und Unterschrift geht’s an die 

Kontrolle: Eine andere Person sollte unbedingt das 

Anschreiben gegenlesen, um eine wertvolle Rückmeldung 

geben zu können. 


© AdobeStock eccolo 

WER BIN ICH? 

Auch beim Lebenslauf stellen sich viele Fragen – 

zum Aufbau, aber besonders zu den einzelnen Inhalten. 

Das tabellarisch verfasste Dokument sollte 

zwei Seiten nicht überschreiten und eine einheitliche 

Gestaltung aufweisen. Aufgelistet werden 

persönliche Daten wie Name, Geburtsort und Anschrift, 

der Familienstand und auch die Staatsangehörigkeit. 

Absolvierte Praktika und/oder Nebenjobs 

folgen als nächstes, wobei die jüngst ausgeführte 

Tätigkeit den Anfang macht. Im Anschluss geht es 

in gleicher Reihenfolge um den schulischen Werdegang, 

gefolgt von besonderen Qualifikationen wie 

Sprachen oder, falls vorhanden, dem Führerschein. 

Die Interessen des Bewerbers runden den Lebenslauf 

ab – das können zum Beispiel Hobbys oder ein 

soziales Engagement sein. Ort, Datum und Unterschrift 

dürfen natürlich auch hier nicht fehlen. 

Genauso viel Beachtung sollten Informationen finden, 

die nicht in einen Lebenslauf gehören: Angaben 

zu Eltern oder Angehörigen sowie zu deren Berufen 

sind mittlerweile nicht mehr notwendig; auch 

Gehaltsvorstellungen haben hier nichts verloren. 

Seit einiger Zeit ist es sogar nicht mehr obligatorisch, 

ein Bewerbungsfoto beizufügen – ratsam ist 

es jedoch weiterhin. 

WAS KANN ICH? 

Bei den beigefügten Anlagen gelten ebenfalls ein 

paar Regeln. Hier finden Schul- und Praktikumszeugnisse 

Platz, auch Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen 

und Weiterbildungen dürfen 

mitgeschickt werden. Wie für alle Bestandteile einer 

Bewerbung ist Vollständigkeit hierbei die halbe 

Miete: das aktuellste Dokument liegt ganz oben und 

es sollten keine zeitlichen Lücken entstehen – fehlt 

ein Zeugnis, könnte der Personaler zum Beispiel 

schlechte Noten vermuten. 

Schlussendlich bleibt festzuhalten: Das Anfertigen 

einer vollständigen Bewerbung kann ganz schön 

viel Zeit und Arbeit in Anspruch nehmen. Möchte 

man sich und seine Stärken auf dem Arbeitsmarkt 

jedoch erfolgreich präsentieren, lohnt sich der Aufwand. 

Denn wer schon bei diesem ersten Kontakt 

eine gute Figur macht, hat gute Chancen, zu einem 

Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. 

Axalta Coating Systems Germany GmbH & Co. KG 

Axalta Coating Systems ist ein global führendes Unternehmen 

der Lackindustrie mit weltweit mehr als 13.000 

Mitarbeitern. 

Mit Geschäftsaktivitäten in mehr als 130 Ländern bietet 

das Unternehmen ein breites Spektrum innovativer Produkte 

und Dienstleistungen im Bereich der industriellen 

Beschichtungstechnologie. An den beiden Standorten 

in Wuppertal werden Lacke und Beschichtungen für die 

Automobilindustrie, den Reparaturlackmarkt und andere 

industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. 

Zum Ausbildungsbeginn im September 2019 

bieten wir Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an: 

• Lacklaborant/-in 

• Chemikant/-in 

• Produktionsfachkraft Chemie 

• Kaufmann/-frau für Büromanagement 

• Fachlagerist/-in 

• Fahrzeuglackierer/-in 

• Elektroniker/-in (für Betriebstechnik) 

• Industriemechaniker/-in 

(Einsatzgebiet Instandhaltung) 

• Maschinen- und Anlagenführer/-in 

• Duales Studium in Elektrotechnik und Maschinenbau 

Zurzeit arbeiten ca. 2.000 Mitarbeiter bei Axalta in Wuppertal. Wenn wir Ihr Interesse 

geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Im Anschreiben schildern 

Sie uns kurz, weshalb Sie sich für einen unserer Ausbildungsberufe interessieren. Ein 

tabellarischer Lebenslauf und Kopien der beiden letzten Zeugnisse runden Ihre Bewerbung ab. 

Axalta Coating Systems Germany GmbH & Co.KG 

Ausbildung & Qualifizierung 

Märkische Str. 243 | 42285 Wuppertal 

www.axaltacoatingsystems.com/de/ausbildung

INFO 

FRAGEN ÜBER FRAGEN 

© Lukas Vering 

Die erste Hürde ist genommen: Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ist der Beweis dafür, dass die vorherige Bewerbung überzeugen konnte. 

Nun gilt es, den ersten guten Eindruck im persönlichen Gespräch zu bestätigen – hier ist eine gründliche Vorbereitung das A und O. 

Am Anfang herrscht bei vielen Kandidaten schlicht 

und ergreifend Nervosität. Völlig verständlich, vor 

allem, wenn es sich um das erste Bewerbungsgespräch 

handelt. Im Mittelpunkt dieser Gemütslage 

steht oftmals das Grübeln darüber, welche Fragen 

es im Gespräch wohl zu beantworten gilt. Einen zu 

hundert Prozent wasserdichten Fragenkatalog gibt 

es in diesem Falle leider nicht, dennoch ist es möglich, 

sich auf ein paar Klassiker vorzubereiten. Und 

überhaupt: Dem Gesprächspartner geht es nicht 

darum, den Bewerber mit gemeinen Fangfragen 

unter Druck zu setzen, sondern ihn in erster Linie 

kennenzulernen. Daher lautet der wichtigste Tipp 

an jeden Bewerber: Sei vor allem Du selbst! 

Vorab informieren 

Im Idealfall beginnt jedes Vorstellungsgespräch mit 

ein wenig Smalltalk, denn dieser kann eine erste 

Nervosität bereits lindern und schafft eine entspannte 

Atmosphäre. Die mögliche Frage „Haben 

Sie gut hierher gefunden?“ sollte kurz und freundlich 

beantwortet werden – ausschweifende Kritik 

am öffentlichen Nahverkehr ist hier fehl am Platz. 

Nicht selten folgen dann erste Fragen zur Schule: 

Gibt es Lieblingsfächer? Wie ist das Verhältnis zu 

Mitschülern und Lehrern? In beiden Fällen ist es 

ratsam, positive Aspekte zu betonen. Niemand mag 

alle Lehrer und sämtliche Mitschüler; wichtig ist es, 

zu signalisieren, dass man in der Klassengemeinschaft 

gut integriert ist. Weiter geht es mit konkreten 

Fragen zur angedachten Ausbildung: Wieso gerade 

in diesem Unternehmen? Warum kein Studium? An 

diesem Punkt des Gesprächs kann der Bewerber 

beeindrucken, indem er sein Wissen über das entsprechende 

Unternehmen präsentiert. Informationen 

lassen sich besonders im Falle von größeren 

Firmen vorab leicht im Internet zusammenstellen. 

Wer zudem verdeutlicht, dass er nach der Schulzeit 

praktische Erfahrungen sammeln möchte, beweist 

Initiative und Weitsicht. 

Fragen stellen, Interesse zeigen 

Je weiter das Vorstellungsgespräch verläuft, desto 

mehr geht es in die Tiefe: Wie stellen Sie sich 

in diesem Beruf einen typischen Arbeitstag vor? 

Warum haben Sie sich für diesen Bereich entschieden? 

Wer sich zuvor gut informiert hat – etwa im 

Gespräch mit der Berufsberatung der Agentur für 

Arbeit – ist hier auf der sicheren Seite. An diesem 

Punkt dürfen auch eigene Ziele formuliert werden, 

schließlich möchte der (im besten Falle) zukünftige 

Vorgesetzte auch den Menschen hinter dem Auszubildenden 

kennenlernen. Und irgendwann kommt 

sie unweigerlich: die Frage nach den Stärken und 

Schwächen. Sie hilft dem Personaler, die Arbeitsweise 

des Bewerbers einschätzen zu können. 

Ehrliche Antworten sind hier ratsam; idealerweise 

enthält die Nennung einer Schwäche gleichzeitig 

eine Maßnahme, wie diese überwunden werden 

konnte. Damit ein Vorstellungsgespräch nicht zum 

Monolog gerät, sind auch Fragen des Bewerbers 

absolut erwünscht. Zum einen signalisieren diese 

Interesse am Unternehmen, zum anderen warten 

hier nochmal wertvolle Informationen zum Berufsalltag. 

Daher keine Scheu: Findet die Ausbildung in 

einer Abteilung oder in mehreren Bereichen statt? 

Wie verläuft die Einarbeitung? Ist eine Übernahme 

nach der Ausbildung angedacht? 

Wie bereits erwähnt: Einen stets gleichen Ablaufplan 

fürs Bewerbungsgespräch gibt es nicht, denn 

jeder Beruf und jeder Vorgesetzte ist anders. Mit 

ausreichender Vorbereitung, Neugierde, einem 

stets freundlichen Auftreten und der angemessenen 

Garderobe dürfte das erste Lampenfieber aber 

schnell verflogen sein. 

Unsere Kompetenz 

für Ihre 

Gesundheit 

Starte deine Karriere jetzt als ... 

Die radprax-Gruppe ist ein Verbund von 

Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) 

und Praxen für Radiologie, Nuklearmedizin, 

Kardiologie sowie Strahlentherapie 

und betreut sowohl ambulante Patienten 

als auch radiologische Abteilungen von 

Krankenhäusern. Mit jährlich rund 400.000 

Patientenuntersuchungen, davon 120.000 

MRT-Untersuchungen, zählt radprax 

zu den modernsten radiologischen 

medizinischen Versorgungszentren in 

Deutschland. 65 Fachärzte (Radiologen, 

Nuklearmediziner, Kardiologen und Strahlentherapeuten) 

und 380 hoch qualifizierte 

medizinisch-technische Mitarbeiter sorgen 

derzeit an 13 radprax-Standorten für einen 

reibungslosen Ablauf. 

▸ Medizinische/r Fachangestellte/r in der Radiologie 

▸ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen 

▸ Fachinformatiker/in der Fachrichtung 

Systemintegration 

▸ Medizinisch-technische/r Radiologie 

Assistent/in mit Stipendium 

weitere Informationen erhältst du unter: http://www.radprax.de/karriere/

INFO 

FAKTEN SCHAFFEN: 

AUSBILDUNG VS. STUDIUM 

Der Schulabschluss naht und gleichzeitig die Frage, wie es im Anschluss weitergeht. 

Die klassische Überlegung lautet da: Ausbildung oder Studium? Wie so oft bei 

schwierigen Entscheidungen, kann eine Check-Liste hilfreich sein. Und wer weiß: 

Vielleicht soll es letztlich sogar eine Kombination aus Ausbildung und Studium 

sein. 

Campus Grifflenberg 

der Uni Wuppertal 

© Sebastian Jarych 

PRO AUSBILDUNG: PRO STUDIUM: PRO DUALES STUDIUM: 

• Der erste Schritt in die Berufswelt ist getan 

• Du kannst praktisch arbeiten und dein Wissen 

anwenden 

• Du arbeitest schnell selbstständig und übernimmst 

Verantwortung 

• Von Beginn an erhältst Du eine Vergütung – 

Dein erstes eigenes Gehalt! 

• Während der Ausbildung kannst Du Zusatzqualifikationen 

erwerben 

• Auch nach der Ausbildung stehen Dir weitere 

schulische Wege offen 

• Du kannst wissenschaftlich arbeiten und 

Lieblingsthemen vertiefen 

• Du lernst, dich selbst zu organisieren und diszipliniert 

zu arbeiten 

• Ein Studium ist meist Voraussetzung für eine 

spätere Führungsposition 

• Die Uni ist oft Türöffner für bestimmte Berufe, 

wie etwa Juristen oder Chemiker 

• Ein unbestrittener Vorteil: Du hast meist 

mehr Freizeit 

• Es ist recht einfach, Netzwerke fürs spätere 

Berufsleben zu knüpfen 

• Du kannst Praxis und Theorie sehr gut miteinander 

verbinden 

• Betriebliche Arbeitsabläufe werden an der 

Uni mit Theorie kombiniert 

• Nach bestandener Prüfung verfügst du direkt 

über zwei Abschlüsse 

• An der Uni besteht ein direkter inhaltlicher 

Bezug zur Ausbildungspraxis 

• In der Regel wird ein duales Studium 

vergütet 

• Wenn Du gerne zügig unterwegs bist: 

Ein duales Studium dauert oft nur 6 Semester 

Läääuft 

Wir sind ein Softwarehaus. Und bieten den perfekten Start ins 

Berufsleben – mit einer Ausbildung, die läuft. 

Starte im Herbst 2019 durch mit einer Ausbildung bei Babtec: 

– Kaufmann für Büromanagement (m/w) 

– IT-Systemkaufmann (m/w) 

– Fachinformatiker für Systemintegration (m/w) 

– Duales Studium in Wirtschaftsinformatik 

Jetzt bewerben: 

www.babtec.de/Ausbildung

PORTRÄT 

VERSTÄNDNIS FÜR 

TECHNIK UND MENSCHEN 

PORTRÄT FRANZISKA HORSTKAMP 

Manche Erkrankungen können nur unter Verwendung 

von Röntgenstrahlen, Ultraschall 

und weiteren, bildgebenden Verfahren diagnostiziert 

und therapiert werden. Techniken, 

für die sich Franziska Horstkamp (21) schon 

während der Schulzeit interessierte – eine 

Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten 

in einem Versorgungszentrum der 

radprax-Gruppe war für sie daher der richtige 

Schritt. 

„Mir war schon früh klar, dass ich nach der Schule 

im medizinischen Bereich und mit Menschen 

arbeiten möchte“, blickt Franziska Horstkamp 

auf ihre Entscheidung zurück, sich bei der Wuppertaler 

radprax-Gruppe zu bewerben. Diese 

bildet ein medizinisches Versorgungszentrum 

(MVZ) in den Bereichen Radiologie, Nuklearmedizin, 

Kardiologie und Strahlentherapie – mit 

13 Standorten in acht Städten zählt das Unternehmen 

zu den führenden Praxis-Verbünden 

Nordrhein-Westfalens. Als Medizinische Fachangestellte 

hat Franziska Horstkamp zwar auch 

mit „Klassikern“ wie dem Legen eines venösen 

Zugangs zu tun; grundsätzlich verlangt ihre Ausbildung 

aber vor allem ein technisches Know- 

How für die unterschiedlichen Geräte, die es in 

der Radiologie zu bedienen gilt. Am Standort im 

Wuppertaler Petrus-Krankenhaus gehören Magnet-Resonanz-Tomographie 

(MRT), Computertomographie 

(CT), Digitales und Konventionelles 

Röntgen sowie Ultraschall und Strahlentherapie 

zu den angebotenen Leistungen. Seit Beginn 

ihrer Ausbildung nimmt Franziska Horstkamp 

die wichtige Rolle der Vermittlerin zwischen Arzt 

und Patient ein. Bei größeren Untersuchungen 

sind zwar Ärzte anwesend, auch, um Patienten 

über bestimmte Vorgänge wie etwa eine Kontrastmittelgabe 

aufzuklären. In den meisten Fällen 

arbeiten Medizinische Fachangestellte aber 

eigenständig und tauschen sich im Anschluss 

mit dem behandelnden Arzt aus. 

© Robert Targan 

Organisationstalent gefragt 

Als Auszubildende wurde und wird Franziska 

Horstkamp Schritt für Schritt an neue Aufgaben 

herangeführt. Im ersten Jahr erfolgt der Einsatz 

hauptsächlich im Anmeldebereich, damit 

der Kern der einzelnen Abteilungen vermittelt 

werden kann. Schon hier genießt das richtige 

Gespür für Menschen einen hohen Stellenwert 

– Franziska Horstkamp weiß: „Menschen, die in 

ein Krankenhaus kommen, sind natürlich nicht 

immer gut gelaunt. Da muss man einfühlsam 

sein und auf jeden einzelnen eingehen können. 

Hat der Patient während einer Untersuchung 

Schmerzen, klären wir ihn über die Wichtigkeit 

der Maßnahme auf, bevor er im Bett wieder Ruhe 

finden kann.“ Etwaige Berührungsängste abzulegen, 

so Franziska Horstkamp, lerne man im Laufe 

der Ausbildung schnell. 

Neben diesen empathischen Fertigkeiten ist in 

dem Beruf aber auch ein organisatorisches Talent 

gefragt: Termine koordinieren, Prioritäten 

abschätzen, Behandlungsräume vorbereiten. 

Ein gewisses Durchsetzungsvermögen schadet 

ebenfalls nicht, muss ungeduldigen Patienten 

im Wartezimmer doch schon mal in aller Ruhe 

die Behandlungsreihenfolge erläutert werden. 

Nacht-, Schicht- und Wochenenddienst sind in 

der Ausbildung noch kein Thema, gehören aber 

bei der späteren Berufsausübung natürlich dazu. 

Einfühlsamkeit ist oberstes Gebot 

Die Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten 

verläuft dual über drei Jahre. Im ersten 

Ausbildungsjahr besuchte Franziska Horstkamp 

einmal wöchentlich die Berufsschule und bekam 

dort hauptsächlich medizinische Zusammenhänge 

vermittelt; im zweiten Jahr kommt nun ein 

weiterer Unterrichtstag dazu. Reicht es für die 

Berufsentscheidung aus, Freude am Fach Biologie 

mitzubringen? „Allgemeines Interesse für 

Naturwissenschaften und anatomische Zusammenhänge 

ist schon sehr hilfreich“, so die Auszubildende. 

„Ist dieses vorher nicht vorhanden, 

wird es sich später wohl auch nicht mehr einstellen.“ 

Was man an keiner Schule lernen kann, ist 

der professionelle Umgang mit schicksalhaften 

Krankheitsverläufen. Zu nah darf man die Geschichten 

der Patienten nicht an sich heranlassen 

– Einfühlsamkeit ist jedoch oberstes Gebot: 

„Das Schlimmste ist wohl, wenn jemand krank ist 

und dafür nicht ausreichend Verständnis erhält“, 

sagt die angehende Medizinische Fachangestellte. 

Nach der dreijährigen Ausbildung ist eine Übernahme 

durch radprax möglich. Generell winken 

gute Job-Aussichten, Weiterbildungsmöglichkeiten 

oder gar ein Medizinstudium. Wofür sich 

Franziska Horstkamp auch entscheiden wird: 

Man merkt, dass sie sich in ihrem Fachbereich 

sehr wohl fühlt. 

Ansprechpartnerin: Frau Christina Ransmayr 

(0202) 2489-1154 

radprax Gesellschaft für Medizinische 

Versorgungszentren mbH 

Personalmanagement 

Bergstr. 7-9, 42105 Wuppertal 

E-Mail: bewerbung@radprax.de 


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WAS VOR? 

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INFO 

STARTHILFE ERWÜNSCHT 

Erster Tag im Ausbildungsbetrieb und plötzlich ist alles neu: der Tagesrhythmus, die Kollegen und täglich etwas mehr Verantwortung. Ein paar 

wertvolle Tipps können dabei helfen, sich schnell einzugewöhnen und Anfängerfehler zu vermeiden. Natürlich übernimmt auch der Arbeitgeber 

dabei eine wichtige Rolle. 

Da beginnt er also mal wieder, der Ernst 

des Lebens. Tatsächlich ist der Schritt 

in die Berufstätigkeit ein gewaltiger, 

schließlich warten dort auf die Auszubildenden 

viele neue Abläufe, Aufgaben 

und Regeln. Behutsames Einarbeiten sowie 

ein gewisser Neulings-Bonus garantieren 

zwar eine nicht allzu große Fallhöhe. 

Dennoch spricht nichts dagegen, 

vom ersten Tag an eine gute Figur zu machen 

und motiviert ans Werk zu gehen. 

Denn wie so oft gilt auch hier: der erste 

Eindruck zählt. In der Folge ein paar ratsame 

Tipps, um den Einstieg zu erleichtern 

– für Auszubildende, aber auch für 

Ausbilder. 

KEINE LÜCKEN IN 

DEN UNTERLAGEN 

Wer sich schon vor Ausbildungsstart um notwendige 

Unterlagen kümmert, beweist Initiative und hat 

später einen freien Kopf für den Job. Berufsanfänger, 

die sich etwa vom Arzt durchchecken lassen müssen, 

sollten rechtzeitig einen Termin beim Hausarzt 

vereinbaren. Die Beantragung eines Sozialversicherungsausweises 

übernimmt die Krankenkasse 

für den Azubi – dieser sollte am ersten Arbeitstag 

vorliegen. Gleiches gilt für die genannte ärztliche 

Arbeitsbescheinigung, die Steuer-Identifikationsnummer 

und eine Bescheinigung der Krankenkasse 

über den bestehenden Versicherungsschutz. 


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FREUNDLICH SEIN 

UND AUFMERKSAM 

BLEIBEN 

Klar, am ersten Tag müssen die wenigsten Auszubildenden schon voll ins Tagesgeschäft eingreifen; vielmehr 

lernen sie erste Abläufe und vor allem ihre Kollegen kennen. So selbstverständlich es klingen mag: 

Hier ist Freundlichkeit das oberste Gebot. Wer sich von Beginn an freundlich und aufgeschlossen präsentiert, 

hat direkt gute Karten. Zudem ist es absolut keine Schande, bei Kollegen und Vorgesetzten gewisse 

Dinge zu hinterfragen. Ein Notizheft kann hierbei hilfreich sein. 

INTERNA BLEIBEN IN DER FIRMA 

Auszubildende haben viele Rechte, aber auch Pflichten – von der Lernpflicht bis hin zur Geheimhaltungsvereinbarung. 

Betriebsinterna haben daher im Freundes- und Bekanntenkreis nichts verloren. 

Auch sollte es klar sein, dass etwa ein Azubi im Handwerksbereich nicht über die Wohnzimmereinrichtung 

eines Kunden plaudert. Wer im Beruf viele E-Mails verfasst, sollte diese zudem nur für 

geschäftliche Angelegenheiten nutzen und – mit Blick auf den Datenschutz – keine vertraulichen 

Informationen durchs Netz schicken. 

… UND WORAUF 

KANN DER AUS- 

BILDER ACHTEN? 

Ein kleines Willkommensschreiben vor Ausbildungsbeginn 

hat gleich zwei Vorteile: Der neue 

Azubi erhält direkt wichtige Informationen zum Ablauf 

des ersten Tages; gleichzeitig kann solch eine 

nette Geste auch die Nervosität lindern. Wichtige 

Informationen zum Unternehmen und eine Übersicht 

zu dessen Leistungsangebot können in einer 

Mappe zusammengestellt werden. Ein kleiner Betriebsrundgang 

inklusive Vorstellung der Kollegen 

sowie die Begrüßung durch den Chef lassen das 

Eis schmelzen und zeugen von Wertschätzung. 

Eine Aufklärung über Arbeits- und Pausenzeiten, 

Krankmeldungen und den Ablauf in der Berufsschule 

kann Unsicherheiten direkt vorbeugen. 

Letztlich ist es mit dem ersten Tag in der Ausbildung 

wie in vielen anderen Bereichen auch: Miteinander 

reden ist das A und O. Dies gilt für beide 

Seiten, denn je eher Regeln, Wünsche und Unklarheiten 

kommuniziert werden, desto weniger kommt 

es später zu Reibungen im Betriebsalltag. 

HOL SIE DIR! 

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Wir bilden am Standort Wuppertal in folgenden Berufen aus: 

■ Werkzeugmechaniker (m/w) 

■ Verfahrensmechaniker (m/w) 

■ Mechatroniker (m/w) 

■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) 

Ausbildungsfilm: 

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FINANZEN 


WAS DAS ALLES KOSTET! 

Ausbildungsstart und das erste eigene Gehalt: Was zunächst verheißungsvoll klingt, sieht in der Realität leider oftmals anders aus. Eine meist 

nicht so üppige Vergütung kann mitunter nicht zur Bestreitung des Lebensunterhalts ausreichen – staatliche Förderungen sind dann eine hilfreiche 

Unterstützung. Eine Übersicht. 

BERUFSAUSBILDUNGS- 

BEIHILFE 

Lebensunterhaltungskosten, Anschaffungen, Berufsbekleidung 

und vielleicht auch Arbeitsmaterialien – schnell kann 

die Ausbildungsvergütung knapp werden. Gut zu wissen, 

dass Azubis generell Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe 

(BAB) haben. Aktuell liegt der Höchstsatz bei monatlich 635 

Euro: Auszubildende, die nicht mehr bei ihren Eltern wohnen 

und ein geringes Einkommen erhalten, können diese Unterstützung 

bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen. Auch 

eventuelle Fahrtkosten werden in diesem Zuge mitfinanziert. 

In der Regel wird nur die erste Ausbildung gefördert; diese 

muss zudem staatlich anerkannt sein. Schulische Ausbildungen 

erhalten keine Berücksichtigung. Wer eine BAB erhält, 

kann sich freuen: Die Förderung muss später nicht zurückgezahlt 

werden. 

WOHN- 

UND KINDERGELD 

Wer keinen Anspruch auf die bereits genannten 

Finanzspritzen hat, muss sich 

nicht grämen: Wird etwa eine Hilfe für die 

Finanzierung der Miete benötigt, ist die Beantragung 

von Wohngeld eine Lösung. Der 

Antrag geht an die zuständige Behörde der 

entsprechenden Stadt oder Gemeinde. Natürlich 

sind auch hier Voraussetzungen zu 

beachten: Wer Wohngeld beantragt, muss 

volljährig sein und zudem einen Ablehnungsbescheid 

für die BAB vorlegen. Außerdem 

muss der Antragsteller nachweisen 

können, dass er nicht mehr bei seinen Eltern 

wohnt und somit die Miete für eine eigene 

Wohnung zu zahlen hat. 

Die Eltern von Auszubildenden unter 25 

Jahren erhalten Kindergeld, das auch zur 

Finanzierung einer Ausbildung gedacht ist. 

Für das erste und zweite Kind erhalten Eltern 

monatlich je 194 Euro, fürs dritte Geschwisterkind 

200 Euro und für jedes weitere 225 

Euro. Wohnt das Kind während der Ausbildung 

nicht mehr zu Hause und können die 

Eltern eine finanzielle Unterstützung nicht 

stemmen, besteht das Recht, das Kindergeld 

einzufordern und direkt aufs Konto überweisen 

zu lassen. 

STIPENDIEN 

BAFÖG 

IN DER AUSBILDUNG 

Langer Name, schnelle Hilfe: Dank Bundesausbildungsförderungsgesetz 

(BAföG) können auch Schüler 

und Auszubildende Leistungen beantragen. Hier 

liegt der Höchstsatz bei aktuell 590 Euro, und auch 

diese Unterstützung muss – anders als im Studium 

– nicht zurückgezahlt werden. Allerdings wird BAföG 

stets individuell berechnet, was bedeutet, dass sowohl 

das Einkommen des Antragstellers, als auch das 

der Eltern angerechnet wird. Und wo kann die Unterstützung 

beantragt werden? Immer in der Stadt des 

Wohnortes, beim zuständigen Amt für Ausbildungsförderung. 

Dort warten auf den Antragsteller zwar 

viele Formulare, aber auch Menschen, die ihm mit Rat 

und Tat zur Seite stehen. 

Äußerst viel Eigeninitiative ist gefragt, um 

ein begehrtes Stipendium zu erhalten. Wer 

im Zuge seiner Ausbildung auch Erfahrungen 

im Ausland sammeln möchte, kann 

sich um private und internationale Förderprogramme 

bemühen, wie etwa das Hermann-Strenger-Stipendium, 

die Leonardo 

da Vinci Mobilität oder das DFJW-Stipendium. 

Soziales Engagement und ein astreiner 

Lebenslauf können hier behilflich sein; aus 

einem Motivationsschreiben muss hervorgehen, 

inwiefern der Auslandsaufenthalt 

die Ausbildung bereichern kann. Ist dies 

von Erfolg gekrönt, winkt neben finanzieller 

Rückendeckung auch eine organisatorische 

Unterstützung. 


HABE ICH ANSPRUCH 

AUF BAFÖG? 

Übersteigen gerade in jungen Jahren die Kosten das eigene Budget, 

ist BAföG eine große Hilfe – und das nicht nur für Studenten. Auch 

Schüler und Auszubildende können den günstigen Kredit beantragen 

– die Hürden dafür sind geringer als viele denken. 

Die wichtigste Frage vorweg: Wie hoch fällt die jeweilige 

BAföG-Unterstützung aus? Da die Höhe auf Grundlage 

ganz unterschiedlicher Faktoren ermittelt wird, ist dies 

nicht pauschal zu beantworten. Bei der individuellen Berechnung 

spielt vor allem die Frage nach dem Wohnsitz 

eine wichtige Rolle: Wohnt der Auszubildende noch bei 

seinen Eltern oder führt er einen eigenen Haushalt? Im 

ersteren Fall sind monatlich maximal 231 Euro drin; wer 

alleine wohnt kann bis zu 590 Euro Unterstützung erhalten. 

Auch der Versicherungsstatus ist zu beachten – ist 

der Azubi selbst oder über die Eltern mitversichert? Für 

den Antrag reichen Auszubildende unter anderem den 

Steuerbescheid der Eltern ein; hinzu kommen Angaben 

über etwaige Geschwister. Unter www.bafög.de hilft ein 

Online-Assistent bei der Zusammenstellung der notwendigen 

Unterlagen. 

WICHTIGSTE UNTERSTÜTZUNG 

VOM STAAT 

Lernmaterial, Arbeitsbekleidung oder die Fahrt zum Betrieb verursachen 

Kosten, die mit BAföG abgefangen werden können. Wilfried 

Blattgerste, Leiter der Abteilung Studienfinanzierung beim Studierendenwerk 

Dortmund, fasst die Vorteile – eben nicht nur für Studierende 

– zusammen: „BAföG ist eine günstige und zuverlässige Finanzierungsquelle 

mit einem sehr überschaubaren Risiko. Es ist die wichtigste Unterstützung 

seitens des Staats: Nach dem Antrag wird geprüft, welche 

Einkommens- und Vermögenssituation vorliegt.“ Übrigens: Im Gegensatz 

zu Studierenden müssen Auszubildende nicht die Hälfte der Förderung 

zurückzahlen. Allerdings sollte der Antragsteller beachten, dass 

BAföG nicht rückwirkend gezahlt wird – ein rechtzeitiges Bemühen um 

den Kredit ist also ratsam. Sämtliche Unterlagen und eine Checkliste 

sind ebenfalls online einzusehen und stehen zum Download bereit. Mit 

ein wenig Geduld und Übersicht ist der Weg zum erfolgreichen BaföG-Antrag 

schneller absolviert, als gedacht. Und es wäre doch schade, 

sollte die Perspektive auf eine tolle Ausbildungsstelle an zu hohen 

Kosten scheitern. 


INFO 

FÜR JEDEN AUSBILDUNGSABBRUCH 

GIBT ES GRÜNDE 

Wer seine Ausbildung vorzeitig abbrechen 

möchte, hat sich im besten Falle zuvor einige 

Gedanken gemacht: Wie soll es weitergehen? 

Welche Alternativen bieten sich 

mir? Wie der weitere Weg auch aussehen 

mag – ein Ausbildungsabbruch ist kein 

Weltuntergang. 

Häufig sind es schlicht und ergreifend andere 

Vorstellungen gewesen, mit denen der Schulabgänger 

ins Berufsleben gestartet ist. Plötzlich 

bemerkt er bereits nach kurzer Zeit, was es 

etwa bedeutet, Schicht- und Wochenendarbeit 

zu leisten. Dass die höchsten Abbruchquoten 

zum Beispiel im Friseurhandwerk zu verzeichnen 

sind, dürfte auch daran liegen, dass die Lehrlinge 

eben auch samstags ran müssen. Anders ist 

es hingegen am Bau: Vielleicht hat der Auszubildende 

zuvor ein Praktikum im Frühling oder 

Sommer absolviert; dass er aber auch bei Wind 

und Wetter im Herbst draußen arbeiten muss, 

kann mitunter für Unmut sorgen. Wo die Gründe 

für einen Abbruch der Ausbildung auch liegen 

mögen – er sollte niemals unüberlegt oder vorschnell 

erfolgen. 

BLOSS KEINE KURZ- 

SCHLUSSREAKTION 

Eine erste Überlegung sollte immer sein, ob es 

eine vorzeitige Vertragsauflösung oder tatsächlich 

ein kompletter Abbruch sein soll. Im ersteren 

Fall käme es zwar zur Beendigung der Tätigkeit 

vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit, es 

bleibt aber die Möglichkeit bestehen, Beruf oder 

Betrieb zu wechseln. Der größte Vorteil: der Azubi 

fällt nicht aus dem dualen Ausbildungssystem 

heraus. Das wäre bei einem kompletten Abbruch 

anders. Beginnt der ehemalige Azubi keine neue 

Ausbildung oder besteht er die Abschlussprüfung 

nicht, verfügt er auch über keinen Berufsabschluss 

und es droht erst mal die Arbeitslosigkeit. 

Die Gefahr besteht vor allem in der Kurzschlussreaktion: 

Unüberlegte Kündigungen und Vertragsauflösungen 

ohne Alternativpläne führen zu 

den berühmt berüchtigten Lücken im Lebenslauf, 

die es mit Blick auf neue Bewerbungen zu 

vermeiden gilt. Ein rechtzeitiger und wohlüberlegter 

Berufswechsel hingegen wird von vielen 

Arbeitgebern nicht kritisch gesehen, schließlich 

befinden sie die Jugendlichen noch in einer 

Orientierungsphase. Klar ist allerdings auch, dass 

die neuen Pläne von Erfolg gekrönt sein sollten, 

denn weitere Abbrüche würden es dem Azubi 

auf dem Arbeitsmarkt endgültig schwermachen. 

© AdobeStock WavebreakMediaMicro 

NIEMAND IST ALLEIN 

Sorgt eine Ausbildung tatsächlich für Unmut, gilt 

es also zu handeln. Wie bei jeder Kündigung ist 

es dabei wichtig, sich bei einem neuen Betrieb 

zu bewerben, bevor es zur Vertragsauflösung 

kommt. Außerdem gibt es für allerlei Sorgen die 

passende Unterstützung, etwa von den Ausbildungsberatern 

der Handwerkskammer oder 

durch die ausbildungsbegleitenden Hilfen der 

Agentur für Arbeit (Jobtraining und -coaching). 

Denn es muss ja nicht unbedingt zum Abbruch 

kommen: Oftmals hilft es bereits, wenn der unschlüssige 

Azubi sich mit dem Ausbilder und 

einem Berater der eben genannten Institutionen 

zusammensetzt, um Unzufriedenheiten und 

Missverständnisse rechtzeitig zu beseitigen. 

Fühlt sich der Berufsanfänger zu Beginn der 

Ausbildung etwa unterfordert, kann es hilfreich 

sein, wenn ihm verantwortungsvollere Aufgaben 

in Aussicht gestellt werden. 

Fruchten diese Maßnahmen jedoch nicht, kommen 

verschiedene Fristen ins Spiel. Während der 

Probezeit (maximal vier Monate) kann das Ausbildungsverhältnis 

von beiden Seiten fristlos beendet 

werden. Danach kann der Auszubildende 

innerhalb einer vierwöchigen Frist und mittels 

Angaben von Gründen kündigen. Es besteht 

der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, ein Recht 

auf Lohnfortzahlung bis zum letzten Arbeitstag 

sowie die Auszahlung von Resturlaub und Überstunden. 

Steht noch keine neue Tätigkeit in Aussicht, 

muss sich der Azubi zudem umgehend bei 

der Bundesagentur für Arbeit arbeitslos melden. 

Erfreulich allerdings: 50 Prozent aller Abbrecher 

beginnen eine neue Ausbildung in einem anderen 

Betrieb, neun Prozent starten ohne Ausbildung 

direkt in einen Beruf. Für den Wechsel 

an eine Berufsschule oder Universität entscheiden 

sich acht Prozent, und vier Prozent drücken 

nochmal die Schulbank, um den Abschluss zu 

verbessern. Alternativen gibt es also zu Genüge. 


Genießen im 

MEDIEN 


FRIST EINHALTEN, 

FRUST VERMEIDEN 

MEDIEN 

GEHT AUS! 

2019 

RUHRGEBIET LEBT GESUND 

Wer auf der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle ist, sollte 

auch stets die entsprechenden Bewerbungsfristen im Blick behalten. 

In der Regel starten die Unternehmen ihre Suche fürs Folgejahr zum 

Herbstbeginn – im letzten Jahresdrittel beginnt für Bewerber also die 

heiße Phase. 

Das Ergattern eines begehrten Ausbildungsplatzes 

hängt mit mehreren 

Faktoren zusammen. Eine stimmige 

und vollständige Bewerbungsmappe 

macht einen ersten guten Eindruck, 

den es im Vorstellungsgespräch 

zu bestätigen gilt. Noch vor 

diesen wichtigen Schritten heißt es 

allerdings: pünktlich sein! Nur wer 

sich rechtzeitig um die gewünschte 

Ausbildungsstelle bemüht, hat bei 

der Suche gute Karten. Als Faustregel 

gilt, dass spätestens ein Jahr 

vor Ausbildungsbeginn die Bewerbung 

samt aktuellem Zeugnis ans 

Wunschunternehmen geschickt 

werden sollte. Vor allem große Unternehmen 

nennen zum Beispiel auf 

ihren Webseiten entsprechende Bewerbungsfristen; 

auch eine kurze telefonische 

Nachfrage kann hilfreich 

sein. Diese Firmen setzen in erster 

Linie auf die Monate September, 

Oktober und November, geht es um 

die Sichtung, eingehender Bewerbungen. 

Kleinere und mittelständische 

Unternehmen freuen sich auch 

noch im Winter über das Interesse 

potenzieller Azubis. 

ÜBER 300 RESTAURANTS 

UND KULINARISCHE ADRESSEN 

FÜR SIE AUSGEWÄHLT 

AUTODIDAKT 

DER STERNEKÜCHE 

Tobias Sudhoff traut sich was 

VON KORN 

BIS SCHINKEN 

Westfälische Kost 

wird Spezialität 

? 

WELCHE BRANCHE 

SUCHT WANN? 

Doch nicht nur die Größe eines 

Unternehmens hängt mit den entsprechenden 

Bewerbungsfristen 

zusammen – auch die Branche 

macht den Unterschied. Während 

etwa im Hotel- und Gastgewerbe 

ab September die Suche beginnt, 

legen Handel und Handwerk den 

Fokus eher auf November bis Januar 

(letztere Branche gar bis März). 

Auch in der Gesundheitsbranche, 

in der Industrie und im Bankenund 

Versicherungswesen lohnt sich 

eine frühe Bewerbung ab September; 

im Baugewerbe hingegen findet 

die heiße Phase eher von November 

bis März statt. Und danach? 

Tatsächlich lohnt es sich auch, im 

Frühling und Sommer die Augen 

offen zu halten: In April, Mai und 

Juni bieten all jene Unternehmen, 

die noch über offene Ausbildungsplätze 

verfügen, verstärkt ihre freien 

Stellen an. Und selbst im Juli und im 

August – wenn die Zeit also rennt 

– besteht die Möglichkeit, fündig 

zu werden. Möglicherweise ist bei 

einem Unternehmen kurzfristig ein 

Bewerber abgesprungen, da er von 

einem anderen Betrieb ebenfalls 

eine Zusage erhielt. Alles in allem 

lässt sich sagen: Wer sich rechtzeitig 

um seine Zukunft kümmert und 

dabei Ausdauer beweist, hat beste 

Aussichten auf seinen Wunschausbildungsplatz. 

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Im Handel 

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MEDIEN 


MESSEN 

ERSTE KONTAKTE, 

WERTVOLLE INFORMATIONEN 

Neben der 28. Wuppertaler Ausbildungsbörse am 20. September in der Stadthalle bieten in Nordrhein-Westfalen eine große Zahl weiter Berufsinformationsmessen 

die Chance, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Klassische Messen zu Ausbildung, Studium und Auslandsaufenthalt 

werden vermehrt durch branchenspezifische Angebote ergänzt. Eine Auswahl: 

1.-2.9., 

JOBMESSE ESSEN 

Ob in den Sparten Beruf, Ausbildung, 

Trainees oder Praktika – hier 

findet jeder Besucher den passenden 

Ansprechpartner aus regionalen, 

nationalen und internationalen 

Unternehmen. Freie Ausbildungsplätze, 

Praktikumsstellen und andere 

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen 

hierbei im Mittelpunkt. Die Branchenpalette: 

Handwerk, Handel, 

Dienstleistung und Industrie. Fachvorträge 

runden das Angebot ab. 

messe-essen.de 

14.-15.9., 

EINSTIEG DORTMUND 

Der Name verrät es bereits: Hier 

geht’s um den Einstieg in Ausbildung, 

Studium oder Beruf. Oberstufen- und 

Realschüler, Lehrer und Eltern erhalten 

hier wertvolle Informationen. 

Universitäten, Fachhochschulen und 

Ministerien zählen u. a. zu den Ausstellern. 

Wer noch absolut keine Ahnung 

hat, wohin die Karrierereise 

gehen soll, ist bei verschiedenen Vorträgen, 

Talkrunden und Präsentationen 

gut aufgehoben. 

einstieg.com 

20.9., 

AUSBILDUNGSMESSE LÜDENSCHEID 

Im Kulturhaus Lüdenscheid präsentieren sich rund 80 Unternehmen, um 

über Aus- und Weiterbildung zu informieren. Die Firmenpalette reicht 

dabei von Autohäusern über Friseure bis hin zu klassischen Handwerksbetrieben. 

Wer seine Karriere eher bei Bundeswehr oder Polizei sieht, erhält 

hier ebenfalls Antworten. Im persönlichen Gespräch gibt’s für alle 

Interessierten Infos aus erster Hand. 

luedenscheid.de 

© Bochumer Veranstaltungs-GmbH 

11.9., 

STUDIUM & BERUF 

GELSENKIRCHEN 

Hier erhalten Abiturienten von rund 

80 Ausstellern, Unternehmen und 

Hochschulen Informationen aus 

erster Hand. Welche Ausbildungsmöglichkeiten 

bieten sich den 

Schulabgängern, welche dualen 

Studienmöglichkeiten haben sie? 

Bei der „Studium & Beruf“ steht 

der persönliche Kontakt im Mittelpunkt: 

Ausbilder, Personalchefs 

und Studienberater freuen sich auf 

ein erstes lockeres Gespräch. 

ihk-nordwestfalen.de 

15.9., 

JUBI ESSEN – DIE 

JUGENDBILDUNGS- 

MESSE 

Am Essener Grashof Gymnasium 

geht der Blick über den Tellerrand 

hinaus: Bei der Bildungsmesse 

dreht sich alles um Auslandsaufenthalte, 

Schüleraustausch, Sprachreisen 

und Au-Pair-Programme. 

Agenturen und Veranstalter kommen 

hier zusammen, um über entsprechende 

Angebote zu informieren. 

Die JuBi ist deutschlandweit 

eine der größten Spezialmessen zu 

diesen Themenbereichen. 

weltweiser.de 

© 

11.10., 

TRAUMBERUF MEDIEN KÖLN 

„Irgendwas mit Medien“ ist leider keine sehr genaue Wunschvorstellung – 

wie gut, dass es die Schülermesse „Traumberuf Medien“ gibt. Ob Journalist, 

Moderator, Grafiker oder Webdesigner: Im Theater am Tanzbrunnen gibt es 

eine Vielzahl an Berufen zu entdecken. Auch Universitäten, Fachhochschulen 

und Medien-Akademien bieten hier eine Beratung an. Ein erster Schritt 

in Richtung Traumberuf. 

absolut-karriere.de 


6.11., 

NACHT DER UNTER- 

NEHMEN AACHEN 

Erhellendes in der Nacht: Hier 

warten geballte Informationen zu 

den Themen Ausbildung, duales 

Studium, Praktika und Trainee-Programme. 

Schnell kommen 

die Besucher ins Gespräch mit 

den anwesenden (meist eher regionalen) 

Unternehmen. Der Clou 

dieser Messe: Per Bustour geht es 

noch am Abend zu ausgewählten 

Unternehmen, um einen ersten 

Eindruck hautnah zu gewinnen. 

nachtderunternehmen.de 

24.11., 

STARTSCHUSS ABI 

GELSENKIRCHEN 

Die Zielgruppe dieser Messe im 

Wissenschaftspark Gelsenkirchen 

sind Schüler ab der 10. Klasse sowie 

der Oberstufe. Diese treffen auf 

bis zu 30 Unternehmen, staatliche 

Universitäten und auch Privatschulen 

der Region. Was steht nach 

dem Abitur an? Die anwesenden 

Experten stehen zum Gespräch 

bereit und haben allerlei nützliche 

Tipps parat. Auch die Themen Auslandsaufenthalt, 

Finanzierung und 

Bewerbung stehen im Mittelpunkt. 

e-fellows.net 

16.-17.2., 

JOBMESSE DORTMUND 

Von regionalen bis zu internationalen Unternehmen reicht das Angebot 

der „jobmesse Dortmund“ – genügend Experten also, um zu den Themen 

Beruf, Ausbildung, Trainees und Praktika Informationen einzuholen. 

Unter anderem in den Sparten Handwerk, Handel, Dienstleistung 

und Industrie werden hier freie Stellen und Ausbildungsplätze vermittelt. 

Kostenlose Bewerbungschecks runden das Angebot ab. 

jobmessen.de/dortmund 

23.3., 

STUZUBI SCHÜLER- 

MESSE ESSEN 

Einen ersten Kontakt zu Unternehmen, 

Hochschulen und Akademien 

können Abiturienten, 

Fachabiturienten und Realschüler 

auf der „stuzubi Essen“ im Colosseum 

Theater knüpfen. Natürlich 

stehen dabei bewährte Studiengänge 

und Ausbildungsberufe 

im Mittelpunkt; besonders aber 

das duale Studium erhält auf der 

stuzubi viel Aufmerksamkeit. Wer 

sich also für Ausbildung plus akademischen 

Abschluss interessiert, 

ist hier richtig. stuzubi.de 

5.-6.4., 

JOBMEDI NRW 

In den Bochumer RuhrCongress 

lädt die „JOBMEDI NRW“ all 

jene ein, die sich für eine berufliche 

Karriere in den Bereichen 

Medizin, Pflege und Soziales 

interessieren. Erste Kontakte zu 

mehr als 80 Unternehmen aus 

den genannten Branchen können 

hier geknüpft werden. Aktuelle 

Stellen- und Ausbildungsangebote 

gehören genauso zum 

Angebot der Messe wie Vorträge 

und kostenlose Bewerbungsmappen-Checks. 

jobmedi.de 

© weltweiser 

3.-4.5., 

BERUFSINFORMATIONSMESSE RUHR – 

WAS GEHT AB? BOCHUM 

Was geht ab in der Bochumer Jahrhunderthalle? Auf jeden Fall viel 

in Richtung Orientierung nach der Schullaufbahn. Denn die „Berufsinformationsmesse 

Ruhr“ bietet einen riesigen Berufsparcours, der die 

wissensdurstigen Besucher mit Informationen zu Unternehmen und 

Hochschulen versorgt. Der erste Tag ist für Schulklassen und Gruppen 

vorgesehen; am zweiten Tag können einzelne Schüler und auch deren 

Eltern vorbeischauen. 

bim-was-geht.de 

© Stuzubi 


APPS 

MIT APPS 

DIE AUSBILDUNG MEISTERN 

Das Smartphone ist für uns längst ständiger Begleiter und Alltagshilfe geworden – kaum ein Problem, das nicht dank passender App eine Lösung 

erfährt. Auch Azubis können sich per Download die ein oder andere Hilfestellung sichern, sei es zur Organisation der Arbeitswoche, zum Pauken 

oder zur Verwaltung des ersten eigenen Einkommens. 

CLASSES 

Kalender-Apps gibt es viele - „Classes“ aber ist 

eine spezielle Stundenplan-App für Schüler, Auszubildende 

und Studenten. Wichtige Aufgaben 

fürs Unternehmen, Absprachen mit Kollegen 

oder Prüfungstermine können hier festgehalten 

werden. Weiterführende Informationen zu den 

jeweiligen Terminen zeigt der praktische Portrait-Modus 

an: etwa Veranstaltungsname, Lehrer 

verschiedener Fächer, Ort und Zeit. Gerade für 

Neulinge an der Berufsschule eine große Hilfe, 

denn so wird keiner Raumnummer mehr vergessen. 

ASANA 

Texte für das Berichtsheft verfassen, 

Meetings auf der Arbeit organisieren 

und Prüfungen in der 

Berufsschule im Auge behalten: 

Während einer Ausbildung gibt es 

allerlei Aufgaben zu bewältigen. Die App „Asana“ 

ist da eine große Hilfe, lassen sich mit ihr doch 

ganz unterschiedliche Projekte managen. Erstellung 

von Terminen, To-do-Listen und Aufgaben 

– alles möglich. Ein echtes Highlight: Es lassen 

sich auch mehrere Teammitglieder, zum Beispiel 

Mitschüler und Kollegen, integrieren; dank 

Chat-Funktion bleibt man in Kontakt. 

SCHNELLER LESEN 

„Improve your reading speed and retention rate“, schlägt diese App vor – schnelleres Lesen 

und besseres Verarbeiten der aufgenommenen Informationen sollen hier zum Lernerfolg 

führen. Hierzu bietet die Anwendung zwölf Trainingseinheiten an, die sowohl Konzentration 

als auch Sehsinn schulen. Ist eine Einheit beendet, gibt es per Statistik eine 

Übersicht über den Fortschritt, sodass sich Schwachpunkte gezielt verbessern lassen. Das 

integrierte Leseprogramm bietet 18 Texte aus verschiedenen Fachbereichen an. Schade: 

E-Books lassen sich nicht integrieren. 

RESCUETIME 

Diese App schlägt in die gleiche 

Kerbe wie „SelfControl“: Sie analysiert 

das Nutzerverhalten am PC 

und zeigt auf, für welche Vorgänge 

wie viel Zeit investiert wurde. Die 

Ziele: fokussierter an Aufgaben arbeiten und ablenkende 

Zeitfresser am Rechner identifizieren. 

Hierfür muss ein Account angelegt werden, um 

später eine grafische Auswertung der Daten zu 

erhalten; Timer und Alarm runden das Angebot 

ab. Wer erst mal weiß, wie viel Zeit für unnötiges 

Gedaddel im Netz draufgeht, geht die nächsten 

Aufgaben (hoffentlich) gewissenhafter an. 


SELFCONTROL 

Der Name dieser App verrät es bereits: Hier geht es um Selbstkontrolle. Denn wer lenkt 

sich beim Lernen nicht gerne mit Social Media, Videoclips & Co. ab? „SelfControl“ blockt 

für eine vom Nutzer gewählte Zeit Unterhaltungswebseiten auf dem Laptop. Welche Angebote 

das sind, kann zuvor bestimmt oder anhand einer vorgefertigten Liste ausgewählt 

werden. Und Selbstbetrug ist hier nicht drin: Sogar das Beenden oder Löschen der App 

gibt die entsprechenden Seiten nicht vor Ablauf der Sperrzeit frei. Daher sollte man sich 

zuvor gut überlegen, ob bestimmte Seiten im Netz nicht doch auch wichtige Lerninhalte 

bereithalten. 

ENGLISCH FÜR AZUBIS 

Ohne Englischkenntnisse geht heutzutage in der Berufswelt nichts mehr – auch Azubis müssen 

meist ein gewisses Basiswissen an Business English vorweisen können. Dabei fallen immer 

wieder bestimmte Wörter und Sätze, die man dank der Englisch-App der IHK verinnerlichen 

kann. Vier Module unterstützen dabei: „Briefe und E-Mails“, „Finanzen und Geld“, „Arbeit 

und Werkzeuge“ sowie „Telefon-Alphabet“. Ebenfalls bei dieser hilfreichen App mit an Bord: ein 

intergriertes Karteikartensystem. 

PHOTOMATH 

Darauf haben unzählige Mathe-Verzweifler 

gewartet: Die „Photomath“-App 

ermöglicht es, per Foto 

eines Aufgabenblattes umgehend 

zur Lösung zu gelangen. Einfach 

die Handykamera über eine Matheaufgabe halten 

und schon erscheint die passende Antwort auf dem 

Bildschirm – inklusive ausführlichem Rechenweg! 

Arithmetik, ganze Zahlen, Brüche, Wurzeln, Algebra … 

„Photomath“ kommt mit geballtem Mathematikwissen 

daher. Dank eines Updates erkennt die App mittlerweile 

sogar Handschriften – jedenfalls die leserlichen. 

BERICHTSHEFT 

Schlichter Name, große Hilfe: Die 

„Berichtsheft“-App bringt exakt das 

mit, was auch in der analogen Welt 

gefragt ist. Hier können die verschiedenen 

Tätigkeiten des Ausbildungsalltags 

schnell und digital erfasst und sogar 

in Echtzeit mit dem Ausbilder geteilt werden. Da 

alle Daten in einer Cloud landen, ist ein anschließender 

Abruf von unterschiedlichen Endgeräten 

möglich. Wem das Tippen am Rechner leichter 

fällt: Die App gibt es neben der Smartphone-Version 

auch als Web-App für Mac und PC. 

ANKIAPP 

Jeder kennt ihn, viele schwören darauf: 

der Karteikasten. Diese kompakte Büffel-Variante 

liegt natürlich auch längst in 

digitaler Version vor: Mit der „AnkiApp“ 

lassen sich Karten anlegen, denen beim 

Lernen ein Vermerk über den bisherigen Fortschritt 

angefügt werden kann. So zeigt die App all jene Karten 

öfter an, bei denen der Stoff noch nicht ausreichend 

sitzt. Eine Erleichterung ist es, die jeweiligen Karten 

am Rechner oder auf dem Tablet zu beschriften – unterwegs 

erfolgt dann der Zugriff per Smartphone. Alle 

Inhalte werden im Netz gespeichert, sodass mehrere 

Endgeräte infrage kommen. 

GOODBUDGET 

Das erste eigene Gehalt ist schon 

was Feines – doch gerade in der 

Ausbildung ist das Budget oftmals 

knapp bemessen. Eine Kostenkontrolle 

bietet die App „Good- 

Budget“. Der Nutzer legt sich eigene Kategorien 

an – zum Beispiel „Freizeit“ –, bestimmt einen gewissen 

Zeitraum und ein nicht zu überschreitendes 

Budget. So ermöglicht die App rund um die 

Uhr eine hilfreiche Ausgabenübersicht. Und das 

Beste: Die Anwendung kann gemeinsam genutzt 

werden, was den Kontrollfaktor nochmal erhöht. 


INFO 

© AdobeStock_ ty 

WIE MACHE ICH 

RICHTIG FEIERABEND? 

So paradox es vielleicht klingen mag: Zur Planung eines ausgewogenen Arbeitstages gehört auch die Frage nach der richtigen Feierabendgestaltung. 

Gerade Job-Neulinge müssen sich an einen neuen Rhythmus gewöhnen; schnell besteht die Gefahr, dass auch außerhalb des 

Betriebs Stress entsteht. 

Steht der Körper erst einmal unter Strom und 

Anspannung, ist der Organismus schnell für 

ernstere Erkrankungen anfällig – eine Tatsache, 

auf die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber 

verzichten möchten. Klar, ein gewisses 

Maß an Belastung ist heutzutage in jedem 

Berufsfeld vorzufinden, letztlich ist Stress auch 

eine Art Motor, der zum Beispiel Adrenalin in 

die Blutbahn ausschüttet. Die Folgen sind ein 

erhöhter Herzschlag, ein verstärkter Puls und 

eine bessere Durchblutung der Muskeln. Kurzum: 

mehr Power! Kritisch wird es aber dann, 

wenn wir unter Dauerstress stehen und somit 

unser Immunsystem schwächen – Schlaflosigkeit, 

Magengeschwüre oder Bluthochdruck 

sind dann nicht selten bei Betroffenen zu beobachten. 

Dem kann und sollte man bereits am 

Arbeitsplatz entgegenwirken, indem man etwa 

regelmäßig seine Arbeitsposition wechselt: Wer 

im Beruf viel sitzt, sollte sich mehrmals die Beine 

vertreten oder Meetings am Stehpult abhalten. 

Einem dank Bürostuhl oder Autositz verspannten 

Nacken kann mit dem wiederholten Heben 

der Schultern (vier Sekunden) geholfen werden; 

auch entspannte Atemübungen wirken Wunder. 

KLEINE HILFESTELLUNGEN 

Doch wie ist es nun um den Feierabend bestellt und 

wie sollte er eingeläutet werden? Permanenter Blick 

auf die Uhr oder noch ein Plausch mit den Kollegen? 

Und wie teile ich mir die Zeit außerhalb des 

Betriebs ein? Fakt ist: Die letzten Minuten im Büro 

können durchaus entscheidend dafür sein, wie es 

um die Leistungsfähigkeit am nächsten Tag bestellt 

ist. Passend dazu eine Studie des Landesinstituts 

für Arbeitsgestaltung, die besagt, dass mehr als 

40 Prozent der befragten Beschäftigten am Abend 

nicht von der Arbeit abschalten können. Schuld sind 

daran oft zu lange oder unregelmäßige Arbeitszeiten; 

auch die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer zu 

Hause ihre Büro-E-Mails checken, ist eine kritische 

Entwicklung. Leider hat sich dahingehend bei dem 

ein oder anderen Arbeitgeber eine gewisse Erwartungshaltung 

entwickelt. 

Mit Blick auf einen entspannten Feierabend ist 

zu sagen, dass es nicht darum geht, prompt alles 

stehen und liegen zu lassen, um schleunigst den 

Heimweg anzutreten. Vielmehr hilft es beispielsweise, 

den Tag mittels einer angefertigten To-do-Liste 

Revue passieren zu lassen: Was habe ich mir vorgenommen 

und was davon umgesetzt? Welche noch 

ausstehenden Aufgaben haben welche Priorität? 

Wer zudem einen geordneten Arbeitsplatz verlässt, 

kann am nächsten Morgen mit freiem Kopf starten. 

Manchmal sind es bereits die kleinen Dinge, die für 

Erholung sorgen können: Ein Feierabendritual wie 

das bewusste Gießen der Büropflanzen signalisiert 

dem Körper, dass nun der Übergang zur Freizeit ansteht, 

und ein kurzer Austausch mit Kollegen über 

die jeweiligen Abendpläne pflegen das Klima am 

Arbeitsplatz. Ein Feierabendklassiker ist zudem 

körperliche Betätigung: Wer die gepackte Sporttasche 

direkt mit ins Büro nimmt, trickst den inneren 

Schweinehund aus. Sollte das Wetter mitspielen, 

ist eine Outdoor-Aktivität immer dem Fitnessstudio 

vorzuziehen, denn frischer Sauerstoff stärkt die Abwehrkräfte. 

Letztlich entscheidet jeder individuell, wie er seine 

kostbare Freizeit gestalten möchte, und manchmal 

helfen da schon ein bis zwei Folgen der Lieblingsserie. 

Wichtig ist es, Ausgleich und Entspannung 

bewusst wahrzunehmen – dann kann der nächste 

Arbeitstag getrost kommen. 


EHRLICHES LOB UND 

VERSTECKTE KRITIK 

© Stockfotos-MG 

Ob nach der ersten Ausbildungstätigkeit oder mit 30-jähriger 

Berufserfahrung: Bei einem Jobwechsel hat jeder Arbeitnehmer 

das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Dabei darf man durchaus jedes 

Wort auf die Goldwaage legen – denn selbst negative Aussagen 

werden mit Hilfe bestimmter Codes noch recht nett verpackt. 

Eine kleine Übersicht gängiger Aussagen und welche Benotung 

dahintersteckt: 

„SIE HATTE STETS EINE AUSGEZEICHNETE 

LEISTUNGSMOTIVATION.“ 

„SIE HATTE STETS EINE HOHE 

LEISTUNGSMOTIVATION.“ 

„SIE HATTE EINE GUTE 

ARBEITSMOTIVATION.“ 

„SIE ZEIGTE AUCH MOTIVATION 

UND INITIATIVE.“ 

= NOTE 1 

= NOTE 2 

= NOTE 3 

= NOTE 4 

„ER FÜHRTE ALLE AUFGABEN STETS ZU 

UNSERER VOLLSTEN ZUFRIEDENHEIT AUS.“ 

„ER FÜHRTE ALLE AUFGABEN STETS ZU 

UNSERER VOLLEN ZUFRIEDENHEIT AUS.“ 

„ER FÜHRTE ALLE AUFGABEN ZU UNSERER 

VOLLEN ZUFRIEDENHEIT AUS.“ 

„ER FÜHRTE ALLE AUFGABEN ZU 

UNSERER ZUFRIEDENHEIT AUS.“ 

= NOTE 1 

= NOTE 2 

= NOTE 3 

= NOTE 4 

Plane deinen 

Karriere-Look 

„SIE WAR STETS IN HÖCHSTEM MASSE 

EIGENMOTIVIERT UND REALISIERTE MIT 

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„SIE WAR EIGENMOTIVIERT UND REALISIERTE 

DIE IHR GESETZTEN ZIELE.“ 

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EIGENMOTIVIERT UND VERFOLGTE DIE IHR 

GESETZTEN ZIELE.“ 

„ER BEHERRSCHTE SEIN KOMPLEXES UND 

ANSPRUCHSVOLLES AUFGABENGEBIET IN 

JEDER HINSICHT PERFEKT.“ 

„ER BEHERRSCHTE SEIN KOMPLEXES UND 

ANSPRUCHSVOLLES AUFGABENGEBIET IN 

JEDER HINSICHT GUT.“ 

„ER BEHERRSCHTE SEIN ANSPRUCHSVOLLES 

AUFGABENGEBIET GUT.“ 

„SEIN ANSPRUCHSVOLLES 

AUFGABENGEBIET BEREITETE IHM KEINE 

SCHWIERIGKEITEN.“ 

= NOTE 1 

= NOTE 2 

= NOTE 3 

= NOTE 4 

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INTERVIEW 

„JEDER TAG IST KOMPLETT ANDERS“ 

INTERVIEW MIT FAHRDIENSTLEITER TOBIAS HARTMANN 

Sie stellen Weichen und Signale und sorgen so für einen geregelten Zugverkehr: Fahrdienstleiter. Während der dreijährigen Ausbildung im Stellwerk 

werden Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Konzentration geschult. Dass darüber hinaus eine Affinität zu technischen Zusammenhängen 

notwendig ist, weiß Tobias Hartmann (24), der in der Betriebszentrale Duisburg als Fahrdienstleiter im Stellwerk Duisburg-Wedau täglich die 

Übersicht behält. 

Wie verläuft die Ausbildung mit Blick auf Dauer, 

Unterricht und geforderte Abschlüsse? 

In der Regel dauert die Ausbildung drei Jahre, 

kann aber auch auf zweieinhalb verkürzt werden. 

In der Berufsschule hatte ich Blockunterricht: 

sechs Blöcke à sechs Wochen. Dort stehen zum 

Beispiel Themen wie „Rangieren“, „Stellwerke bedienen“ 

und „Zugtechnik“ im Mittelpunkt. Mindestvoraussetzung 

ist ein erfolgreicher Schulabschluss. 

Ist es richtig, dass Fahrdienstleiter händeringend 

gesucht werden? 

Im Bereich Zugverkehr gibt es unzählige Berufsmöglichkeiten: 

Wieso die Laufbahn des 

Fahrdienstleiters? 

Schon als Kind konnte ich mich für Züge begeistern 

und wollte Lokführer werden. Später lief mir 

der Job des Fahrdienstleiters über den Weg, der 

mir ebenfalls zusagte. Der Einstieg erfolgt entweder 

über eine Ausbildung; ein Quereinstieg samt 

verkürzter Zeit ist aber ebenfalls möglich. 

Was muss man für die Ausbildung alles mitbringen? 

Da es sich um einen Beruf mit technischen Komponenten 

handelt, ist ein Interesse für die komplexen 

Zusammenhänge im Schienenverkehr 

schon notwendig. Der Fahrdienstleiter muss die 

Technik hinter seinem Stellwerk verstehen, um 

den Beruf gut ausüben zu können. 

Wie steht es um die Verantwortung für Passagiere 

und Güter – löst das manchmal Druck 

aus? 

Ich würde es nicht als „Druck“ bezeichnen. Im 

Falle einer Störung muss aber natürlich jeder 

Handgriff sitzen, damit es nicht zu einer Gefahr 

für Reisende oder Güter kommt. Der Job ist auf 

jeden Fall sehr verantwortungsvoll. Mit diesem 

Wissen sollte man schon zurecht kommen – etwas, 

das man in der Ausbildung lernt: Ruhe bewahren 

und handlungssicher die richtigen Entscheidungen 

treffen. 

Kannst Du einen typischen Arbeitstag im Stellwerk 

umschreiben? 

Der Tag startet mit einer Absprache unter Kollegen, 

denn auf den meisten Stellwerken herrscht 

ein 24-Stunden-Betrieb. Löse ich etwa die 

Nachtschicht ab, gibt es einen Infoaustausch, 

zum Beispiel zu aktuellen Bauarbeiten im Bahnhof 

oder auf den Strecken. Im Übergabebuch 

werden zudem die Arbeitszeiten festgehalten. 

Für alles, was danach passiert, lässt sich kein 

fester Ablauf nennen, denn jeder Tag ist komplett 

anders. Das ist das Schöne und Spannende an 

meinem Beruf. 

Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und vor allem 

Konzentration spielen eine wichtige Rolle – wie 

äußert sich das im Berufsalltag? 

Die Stellwerkstechnik überwacht alles, was ich 

an der Anlage tue. Manchmal kommt es durch 

Störungen, Wettereinflüsse oder Bauarbeiten zu 

besonderen Betriebssituationen, die meine volle 

Konzentration erfordern. Der Fokus liegt dann 

absolut auf dem Problem, das umgehend abgearbeitet 

wird. Da ist es eine Herausforderung 

den Eisenbahnbetrieb an allen anderen Stellen, 

für die ich zuständig bin, auch am Laufen zu halten. 

Unser Leitspruch lautet aber: „Sicherheit vor 

Pünktlichkeit.“ 

© Dominik Sikora 

Ja, und ich kann mir vorstellen, dass viele Menschen 

den Beruf gar nicht kennen. Wenn ich erzähle, 

dass ich bei der Bahn als Fahrdienstleiter 

arbeite, denken viele zuerst, ich sei Lokführer. Oft 

ist es tatsächlich nicht bekannt, dass da eben 

noch Menschen im „Hintergrund“ arbeiten, die 

den kompletten Verkehr dirigieren. Der Beruf genießt 

nun mal nicht viel Öffentlichkeit, ich habe ja 

keinerlei Reisendenkontakt. 

Dafür bekommst Du im Bekanntenkreis sicher 

auch mal Sprüche zu Verspätungen zu hören … 

… und da kommt es dann darauf an, wie es kommuniziert 

wird. Natürlich gebe ich gerne Auskünfte 

darüber, wieso es zu Verspätungen oder 

Zugausfällen kommt. Der Ton macht hier die Musik: 

Aussagen wie „typisch Bahn!“ und ähnliche 

Bemerkungen ärgern mich. Letztlich wissen die 

Reisenden in vielen Fällen nicht, was hinter einer 

Verspätung steckt. Ein komplexes Themengebiet. 

Bei einem solch stressigen Job ist ein Ausgleich 

wichtig. Was unternimmst Du da? 

Es gibt Schichten, die ruhig und entspannt verlaufen 

– und es gibt Tage, an denen eine Störung die 

nächste jagt und das Telefon nicht still steht. Nach 

acht bis zehn Stunden höchster Konzentration 

brauche ich etwas, um abzuschalten. Dann gehe 

ich in den Proberaum und hocke mich hinter mein 

Schlagzeug. 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet der 

Beruf? 

Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, 

wie etwa die des „Fachwirts für den Bahnbetrieb“. 

Neben der weiteren Aufstiegsmöglichkeit 

zum Zugdisponenten in der Betriebszentrale ist 

auch ein Weiterbildung möglich, um den „Meister 

für den Bahnbetrieb“ zu erlangen. Ein großer 

Vorteil meines Berufs: Dir stehen viele Türen offen. 


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