FAMILIENUNTERNEHMEN | B4B Themenmagazin 09.2018

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN
09.18
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
www.b4b-themenmagazin.de
EIN ZUHAUSE FÜR
TECHNIKBEGEISTERTE
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THEMA
FAMILIENUNTERNEHMEN
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MAIN-TAUBER-KREIS
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RECHTSANWÄLTE
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PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 13
© Optima

09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
INHALT
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FAMILIENUNTERNEHMEN
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BESTESEITEN.DE
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MAIN-TAUBER-KREIS
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PERSONALANZEIGEN
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RECHTSANWÄLTE
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TERMINE & KLEINANZEIGEN
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IMPRESSUM
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
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gültig seit 09.12.2015
Druck:
Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG
Im vergangenen Monat hat in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr
begonnen. Laut einer aktuellen Umfrage der Verbände
„Die Familienunternehmer“ sowie „Die jungen Unternehmer“ planen
rund ein Viertel der deutschen Familienunternehmen noch einmal mehr
Lehrstellen anzubieten als im Vorjahr. Allerdings waren im Juli dieses
Jahres noch immer 200.700 Ausbildungsstellen nicht besetzt. Das
Interesse geeigneter Bewerber ist leider gering. Laut den Unternehmen
sind Qualität und auch Quantität der Bewerbungen ausschlaggebend
für den derzeitigen Nachwuchsmangel.
„Viele Ausbildungsplätze bleiben leer, während die Auftragsbücher
voll sind. Als Ausbilder der Nation trifft der Nachwuchsmangel die
Familienunternehmen besonders hart. Wir brauchen ein Bündel von
Maßnahmen, um wieder mehr junge Menschen für eine Ausbildung zu
begeistern und fit zu machen“, sagt Reinhold von Eben-Worlée, Präsident
des Verbands Die Familienunternehmer. Daher möchte er sich
auch dafür einsetzen, wieder mehr Schüler und junge Menschen für die
Ausbildungsberufe zu begeistern. Das Image der klassischen Ausbildung
habe sich über die Jahre verschlechtert, da der hohe Stellenwert
des Studiums immer weiter in den Fokus gerückt ist. Dieses Ungleichgewicht
ist laut von Eben-Worlée nicht gerechtfertigt, da auch Meisterberufe
sehr anspruchsvoll sind und langfristig vielfach die Einkommensentwicklung
eines Akademikers in den Schatten stellen. Bietet
sich nach der Ausbildung noch die Option eines entsprechenden Studiums,
sei die Bereitschaft größer, zuerst eine Ausbildung zu absolvieren.
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HEILBRONN - FRANKEN
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PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 13
NR. 09 | 2018
INTELLIGENTER
VERTEILEN
DIGITALISIERUNG DER ENERGIEWENDE
OPTIMALE STEUERUNG VON ANGEBOT
UND NACHFRAGE
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B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
FAMILIENUNTERNEHMEN
© Optima
Viele Optima Mitarbeiter sind ihr ganzes Berufsleben im Unternehmen beschäftigt. Möglich machen das flache Hierarchien, Entwicklungschancen
und viel Spaß bei der Arbeit.
EIN ZUHAUSE FÜR
TECHNIKBEGEISTERTE
Optima ist ein in dritter Generation familiengeführtes Unternehmen.
Neben Bodenständigkeit und
Weltoffenheit steht Optima vor
allem für Technikbegeisterung.
Woran das deutlich wird? Der
Anteil der Investitionen für die
Forschung und Entwicklung ist
traditionell hoch. Damit kommen
stets die neuesten Technologien
zum Einsatz und die Kunden des
Unternehmens können schnell
auf neue Marktanforderungen
reagieren. Experten-Teams bringen
bei Optima ihr Fachwissen
und ihre Begeisterung für Technik
in Projekten ein. Das bedeutet
für Maschinenanwender neben
einem Wettbewerbsvorsprung
die Garantie auf neue Ideen, mit
denen sie sich erfolgreich im
Markt durchsetzen.
www.optima.de
Wo immer es etwas zu dosieren, zu füllen, zu verschließen und zu verpacken
gibt, kommen die Maschinen- und Softwarelösungen von Optima
aus Schwäbisch Hall ins Spiel. Doch Optima ist mehr als ein internationales
Technologieunternehmen auf Wachstumskurs mit weltweiten
Standorten. Optima ist auch ein Familienbetrieb und ein zuverlässiger
Arbeitgeber, der Technikbegeisterten ein faszinierendes Zuhause bietet.
1922 von Otto Bühler gegründet, haben drei Generationen der Familie
Bühler die Geschicke des Schwäbisch Haller Unternehmens geleitet.
Als familiengeführtes Unternehmen ist Optima tief in Schwäbisch Hall
verwurzelt und verfügt über enge und langjährige Beziehungen zu Partnern
in der Region. Soziales Engagement und ein Standortbekenntnis
untermauern die enge Bindung zu Stadt und Kreis. Entscheidungen
treffen die Führungskräfte wohlüberlegt. In der Summe bedeutet das:
Optima ist ein verlässlicher Partner.
Als Hidden Champion aus der Region Hohenlohe steuert Optima die
Aktivitäten der Unternehmensgruppe weltweit. Eine Exportquote von
85 Prozent, 14 Auslandsniederlassungen und sieben Website-Sprachen
machen aber zugleich deutlich: Optima ist in Schwäbisch Hall daheim,
aber in der Welt zuhause. Auslandsaufenthalte während der Ausbildung
vermitteln bereits den jüngsten Mitarbeitern Sprachkenntnisse und Cultural
Behaviour. Das bedeutet für die Kunden: eine einfache Kommunikation
und unkomplizierte Projektabläufe.
Füllen. Verschließen. Verpacken.
TECHNOLOGIEN: GANZ VORNE.
Innovative Maschinenlösungen für die ganze Welt
der Verpackung – DAFÜR GEBEN WIR ALLES.
Besuchen Sie uns online:
www.optima-packaging.com
Member of
OPTIMA packaging group GmbH | 74523 Schwäbisch Hall | info@optima-packaging.com
Advertorial
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
FAMILIENUNTERNEHMEN
DEM AKTIONSPLAN STROMNETZ MÜSSEN TATEN FOLGEN
Der Verband Die Familienunternehmer fordert, dass der Mitte August
von Bundeswirtschaftsminister Altmaier vorgestellte „Aktionsplan
Stromnetz“ zur Optimierung des Stromnetzes nicht nur eine Ankündigungspolitik
ist. Noch im Herbst dieses Jahres soll eine Ergänzung
des Netzausbaubeschleunigungsgesetzes vorgelegt werden, um
künftige Planungs- und Genehmigungsverfahren zu verkürzen.
Energiepolitik mit Defiziten
Der Präsident des Verbandes Die Familienunternehmer, Reinhold von
Eben-Worlée, sagt dazu: „Die wohlklingenden Worte sind wenig wert,
wenn keine Taten folgen. Im Aktionsplan von Herrn Altmaier steckt
vieles von dem, was seine Vorgänger auch schon zu Papier gebracht
haben. Ankündigungspolitik kennen wir zu Genüge. Der Bundeswirtschaftsminister
ist nun gefragt, Konkretes zu liefern.“ Energiepolitik
sei zu lange mit dem Schwerpunkt auf den Ausbau der Erneuerbaren
betrieben worden. Laut von Eben-Worlée werden kontinuierlich
Anlagen für erneuerbare Energien – für die Betreiber auch mit einer
Absatzgarantie – entwickelt, allerdings können diese vom Verbraucher
schlussendlich gar nicht genutzt werden.
Landwirte fordern höhere Entschädigungen
Protest gibt es hingegen seitens der Landwirte. Sie fordern für die
Energienetze auf ihren Flächen dauerhafte Subventionen und geben
sich mit der finanziellen Einmalentschädigung, die sie erhalten, nicht
zufrieden. Von Eben-Worlée merkt hierzu an: „Viele Bauern haben am
Ausbau der Erneuerbaren bereits ordentlich mitverdient. Nun noch
mehr Geld zu fordern, ist schlicht schamlos. Das zeigt aber auch,
dass die Energiewende von Grund auf falsch konzipiert ist. Sie mutiert
zunehmend zu einem Projekt, bei dem immer mehr Klientelgruppen
versuchen, sich eine goldene Nase zu verdienen und an die Subventionstöpfe
der Energiewende zu kommen.“ Seiner Meinung nach müsse
Bundesminister Altmaier hier standhaft bleiben, um einem dauerhaften
Entschädigungsfluss vorzubeugen.
www.b4b-badenwuerttemberg.de
SCHEUERLE STELLT TECHNOLOGIENEUHEIT VOR
Bildmitte Otto Rettenmaier, Eigentümer der TII Group vor Dr. Gerald Karch, CEO TII Group,
rechts Susanne Rettenmaier, geschäftsführende Gesellschafterin TII Group.
Eine revolutionäre selbst angetriebene Transportlösung macht anspruchsvolle
Schwerlasttransport-Projekte schneller und sicherer.
Mammoet und Scheuerle (TII Group) haben den Mammoet Trailer
Power Assist (TPA) eine technologisch neue Lösung im Schwerlastbereich
vorgestellt. Diese wurde konstruiert, um bei internationalen
Großprojekten einerseits die Effizienz zu erhöhen und andererseits die
CO 2 -Bilanz zu senken. Der TPA wurde von Scheuerle, Hersteller von
Schwerlastfahrzeugen, nach den Spezifikationen von Mammoet, dem
weltweit größten Dienstleister im Bereich technische Hebe- und Transportlösungen,
gefertigt.
©TII Grouop
Mit 1.000 PS Motorleistung und einem innovativen neuen hydraulischen
Antrieb hat der TPA mehr Power als jede andere Lösung in dieser
Trailer-Kategorie. Das Resultat des Projektes von Mammoet und
Scheuerle ist ein Trailer mit der Zugkraft zweier konventioneller Zugmaschinen,
aber ohne deren Ballast-Anforderungen. Gesamtgewicht
und Länge des Transportverbundes sind erheblich reduziert. Eine Multi-Truck-Konfiguration
wird überflüssig. Dies vermindert Risiken, die
durch die Komplexität von Steuern und Bremsen bei mehreren Fahrern
eines Transportverbundes normalerweise entstehen. Damit erhöht der
TPA die Sicherheit und Zuverlässigkeit in Schwerlasttransport-Operationen
erheblich.
Zum Familienunternehmen Transporter Industry International GmbH (TII
Group) gehören die Firmen Scheuerle Fahrzeugfabrik GmbH in Pfedelbach
(Deutschland), die Nicolas Industrie S.A.S. in Champs-sur-Yonne
(Frankreich), die Kamag Transporttechnik GmbH & Co.KG in Ulm sowie
die TII India (TIIger) in Bawal bei Delhi (Indien). Die Gruppe ist Weltmarktführer
bei der Herstellung von Schwerlastfahrzeugen mit hydraulisch
abgestützten Pendelachsen. Etwa siebzig Prozent aller Transporte
über 3.000 Tonnen und neunzig Prozent aller Transporte über 5.000
Tonnen weltweit werden mit Fahrzeugen der TII Group durchgeführt.
Transportiert werden unter anderem schwere Industriemaschinen,
Schiffe, Bohrinseln, flüssige Schlacke, Windkraft- und ganze Fabrikanlagen.
Die weltweit operierende Gruppe beschäftigt rund 900 Mitarbeiter.
Neben den Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich
und Indien verfügt sie über eine weltweite Vertriebs- und Serviceorganisation.
www.tii-group.com
4 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
FAMILIENUNTERNEHMEN
DER ERSTE BLICK AUF DEN ZUKÜNFTIGEN ARBEITSPLATZ
Am 12. Juli 2018 hatte Würth Elektronik eiSos ihre 28 neuen Auszubildenden
und Studenten zu einem Informationsabend ins Stammhaus
nach Waldenburg eingeladen. Gemeinsam mit ihren Eltern konnten sie
im Rahmen einer Unternehmenspräsentation der Vorjahres-Azubis sowie
einer Betriebsbesichtigung ihren künftigen Arbeitgeber besser kennenlernen.
Die beiden Ausbildungsleiterinnen Maria Böcker und Anna
Rudolf stellten das Ausbildungskonzept vor und standen gemeinsam mit
der Geschäftsleitung in einer Fragerunde Rede und Antwort. Die Auszubildenden
und Studenten von 2017 sowie ihre Ausbilder zeigten viel
Engagement für ihre neuen Kollegen und waren den ganzen Abend über
für eine 1:1-Betreuung mit dabei. Ein gemeinsames Abendessen in der
werkseigenen Kantine rundete den Abend für die 120 Gäste ab.
© Würth Elektronik eiSos
Im Herbst geht’s los: die neuen Azubis und Studenten mit ihren Familien beim Informationsabend.
Die neuen Kollegen starten ihre Ausbildung bei Würth Elektronik eiSos als:
• Fachlagerist/-in
• B.A. (DH) Industrie
• Industriekaufmann/-frau
• B.A. (DH) Steuerlehre
• Industriekaufmann/-frau mit Zusatz Intern. Wirtschaftsmanagement • B.Eng. (FH) Kooperatives Studienmodell Wirtschaftsingenieurswesen
• Kauffrau für Büromanagement
• B.Eng. (DH) Internationale Produktion und Logistik
• Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung
• B.Eng. (DH) Innovations- und Produktmanagement
• Fachinformatiker/-in – Systemintegration
• B.Eng. (DH) Internationales Technisches Vertriebsmanagement
• Informatikkaufmann
• B.Sc. (FH) Kooperatives Studienmodell Elektrotechnik
www.we-online.de
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Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen
an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt.
Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung.
Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit
unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus.
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
FAMILIENUNTERNEHMEN
UNTERSCHÄTZTE HELDEN –
BRANDNEU IM E.S. WORKWEARSTORE ® HOCKENHEIM!
Fotos: Engelbert Strauss
Ganz egal ob für die Mitte, unter einer Weste oder einfach schnell
für Obendrüber – die neuen Midlayer der fibertwin®-Kollektion
nehmen uns dieses Jahr wieder in ihre gemütlichen Arme. Und
die sind nicht nur abwechslungsreich in Design und Funktion,
unter ihnen befindet sich ab diesen Herbst/Winter auch ein ganz
neuer Held…
die anderen Jacken stehen der Climafoam in nichts nach! Eine weitere
Neuheit ist die Jacke highloft aus der e.s.dynashield Kollektion, die von
innen und auch von außen unschlagbar weich und warm ist. Obendrein
gibt es außerdem wieder Midlayer für drunter und drüber, die durch
tolle, glatte Shellloft- oder auch Thermaflor-Oberflächen und warme
Innenseiten keine Wünsche unerfüllt lassen und auch schmutzige Herausforderungen
bestehen. Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei!
Wahre Helden
Doch ganz gleich welche Wärme-Variante oder welches Material –
bei dieser Kollektion, in tollen Herbst und Winter Farbvariationen, wird
wieder einmal klar: Die zunächst eher unscheinbaren Jacken, die doch
jeder im Schrank hat und für selbstverständlich hält, retten uns täglich
nicht nur optisch den (Arbeits-)Alltag! Sie bieten quasi das Rundumpaket
– dies jedoch auf eine vielleicht weniger auffällige Weise. Doch
genau deshalb sind sie für uns doch umso wichtiger. Denn genau das
macht sie doch aus – die echten Helden, oder?
www.engelbert-strauss.de
Kuschelig warm, angenehm zu tragen und absolut flexibel – die
fibertwin ® Herbst/Winter Kollektion der Midlayer (Über – und Unterziehjacken)
2018 lässt keine Wünsche offen und bietet den perfekten
Schutz für jedes noch so kalte Wetter. Die verschiedenen fibertwin ®
Wärmestufen stellen sicher, dass sich jeder, auch an den verfrorensten
Tagen, warm und geborgen fühlen kann.
Ein echter Neuzugang
Für die größten Frostbeulen reiht sich dieses Jahr auch ein besonderes
Highlight in die Reihen der Midlayer ein: Die climafoam-Jacke.
Neben einem lässigen und angesagten Look für den Alltag, besticht sie
vor allem durch einen unvergleichlichen und extra warmen Tragekomfort,
der jedoch nicht auf den ersten Blick zu entdecken ist. Doch auch
6 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
FAMILIENUNTERNEHMEN
WIE SICH FAMILIENUNTERNEHMEN BEI DER MITARBEITER-
SUCHE VON KONZERNEN ABHEBEN KÖNNEN
Knapp zwei Drittel (60,9 Prozent) der Hidden Champions in
Deutschland sind Familienbetriebe. Das ergab eine Studie des
Benchmarking Center Europe am INeKO, einem Institut an der
Universität zu Köln, die letztes Jahr durchgeführt wurde. Um
den Einfluss der Familie auf den Unternehmenserfolg zu ermitteln,
hat das Institut im Rahmen dieser Studie rund 1.200 Hidden
Champions anhand der öffentlich zugänglichen Informationen im
Hinblick auf die jeweiligen familiären Strukturen untersucht. Betrachtet
wurden dabei das Alter des Unternehmens, dessen klare
Ziele und Visionen sowie die familiären Beziehungen wie Familienstand,
Kinderanzahl, mitarbeitende Familienangehörige und
die Anzahl der Generationen.
Als Ergebnis der Studie ergab sich, dass vor allem im Familienbesitz
befindliche Unternehmen ihre Ziele und Visionen durch die Tradition der
vorangegangenen Generationen definieren und diese im Unternehmen
bewusst verankert sind. Sie berufen sich auf ihre Traditionen und verfolgen
dieselben Ziele wie ihre Vorfahren. Viele dieser Unternehmen können
auf einen Erfahrungsschatz von über 100 Jahren zurückgreifen und
haben die Idee, die Visionen des Firmengründers auch nach dessen Tod
beizubehalten. Komplettlösungen aus einer Hand stehen für viele Betriebe
im Mittelpunkt. Aber auch ein starkes Streben nach Innovationen und
Nachhaltigkeit stellen ein primäres Ziel dar. 90 Prozent der Hidden Champions
haben ihre Ziele schriftlich fixiert und kommunizieren diese mit den
Interessengruppen. Dabei stehen besonders
ein gesundes Arbeitsumfeld und zufriedene
Mitarbeiter im Fokus. Weitere Informationen
zu der Studie bietet die Website www.
benchmarking.center.
es oft daran, dass die Namen von Hidden Champions bei vielen Bewerbern
unbekannt sind.
Das Konzept des von der Heilbronner Werbeagentur Hettenbach entwickelten
Portals www.stelleninfos.de hat sich auf Hidden Champions
und die Lösung des Problems spezialisiert. Es kennzeichnet bundesweit
all diejenigen Stellen in den Orten, in denen man wirtschaftlich
mehr vom Leben hat. Da dies überwiegend auf Familienunternehmen
zutrifft, profitieren diese davon besonders im Vergleich zu den Konzernen
in teuren Metropolen. Durch die Markierung fallen die Stellenangebote
der Hidden Champions besonders ins Auge, wenn potentielle
Bewerber nach ihrem Beruf oder nach der Stellenbezeichnung suchen.
Sie werden neugierig und schauen sich ein Stellenangebot darum eher
an. Um die Aussage des Stellenportals „Grün markierte Stellen sind in
einem Ort, in dem man mehr vom Leben hat“ zu untermauern, wird
direkt bei dem Stellenangebot angezeigt, wie groß der finanzielle Vorteil
im Vergleich zum Bundesdurchschnitt ausfällt. Das hebt Familienunternehmen
von Konzernen ab und verdeutlicht potentiellen Bewerber
gleichzeitig den Vorteil, wo sie vom Leben zu haben, ganz konkret. Das
Konzept bietet daher eine gute Chance, das Interesse von Fach- und
Führungskräften für Hidden Champions zu wecken.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
Unter solchen Voraussetzungen sollte
man meinen, dass Familienunternehmen
eigentlich keine größeren Probleme haben,
Fach- und Führungskräfte zu finden. Die
Realität sieht allerdings anders aus. Eine
Ursache dafür verbirgt sich allein schon
hinter der Bezeichnung „Hidden Champion“.
Denn sie sagt aus, dass diese Unternehmen
im Verborgenen arbeiten. Was heißt das
konkret? Sie befinden sich in einem Ort, der
entweder kaum oder gar nicht bekannt ist.
Daraus folgt der Nachteil, dass sie bei allen
Stellensuchenden, die bei ihrer Suche den
Arbeitsort in den Vordergrund stellen, von
vorneherein hinten runterfallen. Denn die
suchen ihren neuen Arbeitsplatz natürlich
nicht in einem Ort, den sie gar nicht kennen.
Und selbst wenn sie ihn kennen, erscheint er
ihnen meist nicht attraktiv genug. Und wenn
das doch der Fall sein sollte, dann scheitert
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 09.18
Website des Monats:
WWW.VOLKSBANK-
SULMTAL.DE
Wir machen den Weg frei.
Die Websites wurden Mitte August über
das Analyseprogramm von Similar Web
abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,
von lokalen Internet Service
Providern, von eigenen Web-Crawlern und
von Websites, die ihre Mess daten direkt
zur Verfügung stellen. Anhand dieses
Algorithmus wird für messbare Internetseiten
als Schätzung ein internationaler
Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere
Infos: www.similarweb.com.
Auswertung über das
Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils
von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage
für die Auswertung sind derzeit über
3.330 Internetseiten aus Heilbronn-
Franken. Die Rangliste erhebt keinen
Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich
die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an
dem Ranking teil? Jetzt kostenlos
unter www.besteseiten.de
eintragen!
Ranking
B2B
NR. WEBSITE
1 bechtle.com K 0
2 berner.eu K 0
3 systemair.com K 0
4 wuerth.com K 0
5 ebmpapst.com G 3
6 we-online.de H -1
7 winzer-service.de K 0
8 schunk.com H -2
9 decowoerner.com K 0
10 ids-imaging.com G 1
11 foerch.de H -1
12 recanorm.de G 3
13 elektronik-werkstatt.de K 0
14 wuerth-industrie.com H -2
15 ggbearings.com G 1
16 fibro.de G 6
17 bartec.de G 1
18 burkert.com G 3
19 gemu-group.com K 0
20 bti.de H -3
21 weinig.com G 13
22 ansmann.de G 10
23 wachtel-shop.com G 2
24 ecom-ex.com G 3
25 brand.de G 6
26 ziehl-abegg.com H -3
27 weima.com H -13
28 transistornet.de K 0
29 wassertank-ibc.de G 20
30 duran-group.com G 11
31 agria.de H -11
32 vacuubrand.com H -2
33 unileverfoodsolutions.de G 3
34 wittenstein.de H -5
35 vs.de G 7
36 kaco-newenergy.com H -12
37 buerkert.de G 1
38 losberger.com H -5
39 illg.de NEU
40 leisten-outlet.de H -3
41 haller-stahlwaren.de G 5
42 dema-handel.de G 3
43 markenlexikon.com H -8
44 sls-profishop.de K 0
45 hbc-radiomatic.com G 3
46 optima-packaging.com NEU
47 sbe.de NEU
48 dpv-elektronik.de H -8
49 stahlcranes.com H -6
50 bosch-engineering.de NEU
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND
1 stimme.de K 0
2 intersport.de K 0
3 sparkasse-heilbronn.de K 0
4 schwaebisch-hall.de K 0
5 hs-heilbronn.de K 0
6 tectake.de K 0
7 beyerdynamic.de G 2
8 sparkasse-tauberfranken.de K 0
9 d-c-fix.com H -2
10 sparkasse-sha.de K 0
11 echo24.de G 2
12 vrbank-sha.de G 3
13 fnweb.de H -2
14 pflanzen-koelle.de H -2
15 volksbank-heilbronn.de H -1
16 primeros.de G 3
17 jako.de H -1
18 vbu-volksbank.de K 0
19 spk-hohenlohekreis.de H -2
20 akon.de K 0
21 heilbronn.de K 0
22 vb-hohenlohe.de G 1
23 tfa-dostmann.de G 3
24 parts2go.de G 8
25 bad-mergentheim.de G 6
26 voba-moeckmuehl.de G 2
27 jobstimme.de H -2
28 brunnen.de G 11
29 moritz.de G 4
30 hakro.com G 4
31 schwaebischhall.de G 5
32 metallbau-onlineshop.de H -2
33 k-m.de H -11
34 jura-ersatzteile-shop.de G 4
35 volksbank-sulmtal.de NEU
36 shure.de H -7
37 satanlagenforum.de H -10
38 sabu.de NEU
39 vb-bia.de G 5
40 sport-saller.de H -16
41 spraydosen-shop.de H -4
42 satshop-heilbronn.de H -7
43 landkreis-heilbronn.de H -2
44 bosch-tiernahrung.de H -1
45 gewuerzshop-mayer.de G 5
46 wertheim.de NEU
47 raiba-kraichgau.de NEU
48 lrasha.de NEU
49 rbkj.de H -5
50 xxl-technik.de NEU
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
besteseiten.de/b2bhnf
besteseiten.de/b2bub2chnf
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B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
MAIN-TAUBER-KREIS
© prill – depositphoto.com
DER MAIN-TAUBER-KREIS BLICKT AUF EIN
EREIGNISREICHES JAHR 2017 ZURÜCK
Kürzlich hat das Landratsamt Main-Tauber-Kreis seinen Geschäftsbericht
für das vergangene Jahr veröffentlicht. Hieraus geht hervor,
dass die Kreisverwaltung ein besonders ereignisreiches und intensives
Jahr 2017 zu verzeichnen hat. Der zum Großteil illustrierte
Geschäftsbericht beinhaltet auf insgesamt 160 Seiten verschiedene
Daten, Fakten und Entwicklungen im Main-Tauber-Kreis. Diese
sind den einzelnen Dezernaten und Ämtern zugeordnet, sodass
auch ersichtlich ist, wo die verschiedenen Verantwortlichkeiten
liegen. Rund 890 Beschäftigte arbeiten für den Landkreis mit allen
zugehörigen Eigenbetrieben und Gesellschaften, der somit zu den
größten Arbeitgebern des Kreisgebietes gehört.
So wurde im vergangenen Jahr damit begonnen, den Breitbandausbau
im Main-Tauber-Kreis umzusetzen. Im gesamten Kreis sollen
so bis zum Jahresende 2018 leistungsfähige Internetverbindungen
flächendeckend zur Verfügung stehen. Der Landrat Reinhard Frank
ergänzt hierzu: „Für moderne, leistungsfähige und flächendeckende
Verbindungen stehen auch die Ergebnisse, die wir beim ÖPNV erreicht
haben.“ So wurden die Buslinien neu vergeben und die VerkehrsGesellschaft
Main-Tauber als Tochterunternehmen des Landkreises
übernommen. Weiterhin wurde ein neues Ruftaxi-Angebot ins Leben
gerufen.
Als erfreuliches Ereignis konnte Landrat Frank auch auf die Einweihung
des Abteigartens im Kloster Bronnbach zurückblicken. Dieser
wurde nach einer zweijährigen Sanierung fertiggestellt und bietet
seitdem den Gästen und Bewohnern der Stadt eine tolle Gelegenheit
zum Spazierengehen und Erholen. Ermöglicht haben die Erneuerung
der barocken Anlage Land, Bund und private Spender durch ihre Unterstützung.
Außerdem wurde ein Pachtvertrag für die Hotellerie und Gastronomie
abgeschlossen, der für die Zukunft des Klosters von großer
Bedeutung sein dürfte.
Veränderungen gab es zudem auch in einer anderen ehemaligen Klosteranlage
des Landkreises. Das Seniorenzentrum des Klosters Gerlachsheim
ist dort ausgezogen und nun wird das Gebäude als Bildungs- und
Bürohaus genutzt. So konnte auch die Berufliche Schule für Ernährung,
Pflege und Erziehung (EPE) in Bad Mergentheim in ihre Räumlichkeiten
zurückkehren. Umgebaut
wurde 2017 auch
das frühere Mainkaufhaus
in Tauberbischofs-
App oder Sooware nach Wunsch
heim, welches nun als
Dienstleistungsgebäude
für das Landratsamt
fungiert.
www.b4bbadenwuerttemberg.de
www.alfag.de/entwicklung
ALF AG in Leingarten
07131 9065-35
Advertorial
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
MAIN-TAUBER-KREIS
IM MAIN-TAUBER-KREIS HAT MAN WIRTSCHAFTLICH MEHR VOM LEBEN
ORT STELLENINFOS-INDEX HAUSHALTSNETTOEINKOMMEN LEBENSHALTUNGSKOSTEN MONATLICHES PLUS
Wertheim 102 -138,89 € -242,68 € 103,79 €
Bad Mergentheim 102 -140,21 € -242,66 € 102,44 €
Lauda-Königshofen 102 -156,39 € -242,45 € 86,05 €
Tauberbischofsheim 102 -160,55 € -242,41 € 81,86 €
Weikersheim 101 -177,78 € -242,26 € 64,47 €
Boxberg 101 -179,31 € -242,24 € 62,94 €
Igersheim 101 -183,17 € -242,21 € 59,04 €
Külsheim 101 -183,97 € -242,20 € 58,24 €
Niederstetten 101 -185,02 € -242,20 € 57,18 €
Creglingen 101 -186,94 € -242,18 € 55,24 €
Großrinderfeld 101 -188,98 € -242,17 € 53,19 €
Freudenberg 101 -189,63 € -242,16 € 52,54 €
Grünsfeld 101 -190,26 € -242,16 € 51,89 €
Werbach 101 -191,23 € -242,15 € 50,92 €
Königheim 101 -192,46 € -242,14 € 49,69 €
Ahorn 101 -196,06 € -242,12 € 46,06 €
Assamstadt 101 -196,61 € -242,12 € 45,50 €
Wittighausen 101 -198,39 € -242,11 € 43,71 €
Quelle: stelleninfos.de
Wer wirtschaftlich mehr vom Leben haben möchte, der sollte bei
der Wahl seines Arbeits- und Wohnortes genauer hinsehen. Das lohnt
sich. Das hat das Portal www.stelleninfos.de anhand von Zahlen des
statistischen Bundesamtes, der Gesellschaft für Konsumforschung
und eines bundesweiten Mietspiegels herausgearbeitet. Für alle Orte
in Deutschland ermittelt das Portal einen „Stelleninfos-Index“. Liegt
dieser Wert für einen Ort über 100 (=Bundesdurchschnitt), hat man
in der Regel am Monatsende mehr Mittel im Geldbeutel. Die Tabelle
zeigt, dass der Wert im ganzen Main-Tauber-Kreis über dem Bundesdurschnitt
liegt. Das monatliche Haushaltsnettoeinkommen für einen Zwei-
Personen-Haushalt, in dem zwei Berufstätige leben, ist in den Städten
und Gemeinden des Landkreises zwar niedriger. Gleichzeitig sind die
Lebenshaltungskosten im Main-Tauber-Kreis im Vergleich zum Bundesdurchschnitt
aber viel geringer. Dadurch steht diesen Zwei-Personen-
Haushalten im Main-Tauber-Kreis monatlich unter dem Strich mehr zur
Verfügung. Je nach Arbeits- und Wohnort kann sich das pro Jahr auf ein
Betrag zwischen rund 525 und rund 1.245 Euro summieren.
www.stelleninfos.de
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B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
MAIN-TAUBER-KREIS
NEUES GEWERBEGEBIET ERÖFFNET PERSPEKTIVEN
FÜR BAD MERGENTHEIM
Mehr als zehn Hektar für wirtschaftliche Entwicklung im Braunstall.
Das Gewerbegebiet Braunstall am Rande der Kernstadt schafft auf
zehn Hektar Fläche neuen Raum für die wirtschaftliche Entwicklung
der Stadt. Die Stadt investiert dabei rund 4,2 Millionen Euro. „Dieses
Gewerbegebiet ist dringend notwendig, um Perspektiven für unsere
Wirtschaft und die Menschen zu schaffen“, freut sich der Oberbürgermeister.
Das Gewerbegebiet Braunstall wird auf einer Fläche von
mehr als zehn Hektar individuell gestaltbare Flächen in Kernstadtnähe
für klassische Handwerks- und mittelständische Gewerbebetriebe
vorhalten. Dabei zeichnet sich das Gewerbegebiet nicht nur durch den
Glasfaseranschluss an jedem Grundstück, sondern auch durch die gute
Anbindung an die Bundesstraßen 19 und 290 sowie die Autobahn 81
aus. Gebaut werden kann bereits ab September 2018. Die komplette
Fertigstellung ist für das Jahresende 2018 geplant. Erschlossen wird
das Gebiet über den Dainbacher Weg und ab Mitte 2019 auch über die
Straße „Beim Braunstall“.
Startschuss für das Gewerbegebiet „Braunstall“, das den Wirtschaftsstandort
Bad Mergentheim weiter voranbringen soll.
© Stadt Bad Mergentheim)
Mit dem künftig zur Verfügung stehenden Angebot möchte die
Wirtschaftsförderung der Stadt nicht nur ortsansässige Unternehmen
ansprechen, die eine Vergrößerung planen, sondern auch neue Firmen,
die Interesse am Standort Bad Mergentheim haben. Denn dieser habe
sich in den vergangenen Jahren zu einem „aufstrebenden Gewerbestandort
entwickelt“, wie der Wirtschaftsförderer Marcel Stephan betont.
Mit mehr als 12.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten belege
die Stadt den Spitzenplatz im Main-Tauber-Kreis. „Die nächsten Jahre
werden entscheidend sein für das weitere Wachstum unserer Stadt
im Bereich der Beschäftigten- und Einwohnerzahlen. Mit dem neuen
Gewerbegebiet schaffen wir die nötigen Entwicklungsflächen für die
Unternehmen am Rande der Kernstadt, um sich bestmöglich zu entwickeln“
zeigt sich Oberbürgermeister Glatthaar vom neuen Gewerbegebiet
überzeugt.
Für die Unternehmen wird es zunehmend schwieriger Fachkräfte
zu gewinnen. Durch die günstige Lage zur Bad Mergentheimer Kernstadt
bietet das neue Gewerbegebiet den Unternehmen die Möglichkeit
eine attraktive Arbeitsstelle mit den Vorzügen einer hohen Wohn- und
Lebensqualität anbieten zu können. Weitere Informationen zum neuen
Gewerbegebiet Braunstall sind direkt bei der Wirtschaftsförderung
der Stadt Bad Mergentheim erhältlich. Ansprechpartner dort ist
Marcel Stephan, Telefon 07931/ 57-8005, E-Mail marcel.stephan@
bad-mergentheim.de.
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
MAIN-TAUBER-KREIS
INVESTITION IN ZENTRALER LAGE –
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GEWERBE- UND INDUSTRIEFLÄCHEN
© Tauberbischofsheim
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Tauberbischofsheim, Kreisstadt des Main-Tauber-Kreises mit
13.400 Einwohnern, liegt verkehrsgünstig auf der Achse Würzburg-Heilbronn-Stuttgart
und im Einzugsbereich der internationalen
Flughäfen Frankfurt, Nürnberg und Stuttgart. Betriebe, die
auf der Suche nach freien Flächen sind, werden hier auf zwei Arealen
fündig: Dem Laurentiusberg sowie dem Industriepark A81.
Das 43 ha große Konversionsareal auf dem Laurentiusberg liegt nur
800 Meter Luftlinie zum Tauberbischofsheimer Marktplatz entfernt und
innerhalb eines Sanierungsgebietes: Erwerber von Gebäuden können
deshalb für Neubauten und Sanierungen eine attraktive Bezuschussung
aus dem Sanierungstopf im Rahmen des Bund-Länder-Programms
Stadtumbau West erhalten. Das Gesamtgelände ist voll erschlossen
und bietet den Unternehmen auch gute Möglichkeiten der direkt
angrenzenden Optionsflächenbildung.
Der Industriepark A 81 ermöglicht Unternehmen beste Ansiedlungsmöglichkeiten:
ebenerdige sofort beziehbare Terrassen mit bis zu 3,6
ha Flächen und direkt angrenzendes Optionsflächenpotential. Darüber
hinaus steht im 2. Bauabschnitt eine Erweiterungsfläche von 27 ha zur
Verfügung. Auf dem Areal in voll erschlossenem Zustand haben sich
bereits Betriebe aus den Branchen Logistik, Handwerk, Handel und
Dienstleistung angesiedelt.
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Stadt Tauberbischofsheim Wirtschaftsförderung
Barbara Kuhn· Tel. 09341/803-50 · E-Mail: barbara.kuhn@tauberbischofsheim.de
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B4B THEMENMAGAZIN 09.2018
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09.2018 B4B THEMENMAGAZIN
RECHTSANWÄLTE
BSG: KEIN UNFALL-VERSICHERUNGSSCHUTZ NACH
FALSCHABBIEGEN AUFGRUND UNAUFMERKSAMKEIT
beitsstätte habe erreichen wollen. Gegen diese Entscheidung legte die
Beklagte Revision ein.
Verkehrsunfall auf Abweg stellt kein Arbeitsunfall dar. Biegt ein
Versicherter aufgrund von Unaufmerksamkeit falsch ab, so befindet
er sich nicht mehr auf einem von der gesetzlichen Unfallversicherung
versicherten Arbeitsweg. Kommt es daher auf dem
Abweg zu einem Verkehrsunfall, stellt dies kein Arbeitsunfall dar.
Dies hat das Bundessozialgericht entschieden.
Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: An einem frühen Abend
im November 2011 bog ein Lagerist aufgrund einer Unaufmerksamkeit
auf dem Weg zu seiner Arbeit mit seinem Pkw falsch ab. Nachdem er
dies nach etwa 2,5 km bemerkte, wendete er sein Fahrzeug. Dabei
kam es zu einem Zusammenstoß mit einem hinter ihm fahrenden Pkw,
wodurch der Lagerist erheblich verletzt wurde. Die gesetzliche Unfallversicherung
lehnte die Anerkennung des Verkehrsunfalls als Arbeitsunfall
ab, da sich der Lagerist auf einem sogenannten Abweg befunden
habe. Der Lagerist sah dies anders und erhob Klage.
Sozialgericht und Landessozialgericht gaben Klage statt
Sowohl das Sozialgericht Frankfurt a.M. als auch das Hessische Landessozialgericht
gaben der Klage statt. Der Verkehrsunfall habe einen
Arbeitsunfall dargestellt. Durch das falsche Abbiegen habe der Kläger
keinen unversichertenAbweg angetreten, weil er weiterhin seine Ar-
Bundessozialgericht verneint Vorliegen eines Arbeitsunfalls
Das Bundessozialgericht entschied zu Gunsten der Beklagten und
hob daher die Entscheidung der Vorinstanz auf. Der Kläger habe keinen
in der gesetzlichen Unfallversicherung versicherten Arbeitsunfall erlitten,
weil er sich auf einem unversicherten Abweg befunden habe. Der
Kläger habe durch das falsche Abbiegen den direkten Weg zur Arbeit
verlassen. Für die Frage, ob auf einem irrtümlichen Abweg Versicherungsschutz
bestehe, sei nicht allein maßgeblich, ob der Versicherte
weiterhin seine Arbeitsstätte habe erreichen wollen, sondern die den
Irrtum begründenden Umstände.
Kein Versicherungsschutz bei Falschabbiegen aufgrund Unaufmerksamkeit
Es bestehe Versicherungsschutz auf irrtümlich befahrenen Strecken,
so das Bundessozialgericht, wenn der Irrtum auf äußeren, mit der
besonderen Art des Weges verbundenen Gefahren, wie etwa Dunkelheit,
Sichtbehinderung durch Nebel oder schlecht beschilderte Wege
beruhe. Das Verirren resultiere in einem solchen Fall aus Umständen,
die sich gerade aus der äußeren Beschaffenheit des Verkehrsraums
ergeben, den der Versicherte zum Aufsuchen seiner Arbeitsstätte
oder zur Rückkehr von seiner Arbeitsstätte zu seiner Wohnung nutzen
müsse. Dies entspreche dem Zweck der Wegeunfallversicherung,
Versicherungsschutz auf Wegen, die wegen der versicherten Tätigkeit
zurückgelegt werden müssen, und aufgrund von Gefahren, die aus der
Beschaffenheit dieser Wege herrühren, zu gewähren. Dagegen bestehe
kein Versicherungsschutz, wenn die irrtümliche Abweichung von dem
direkten Weg auf in der Person des Versicherten liegenden Umständen,
wie etwa Unaufmerksamkeit, beruhe.
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Der Erwerb eines Familienheims durch Ehegatten oder Kinder ist erbschaftsteuerfrei, wenn der
Verstorbene dieses bis zu seinem Tod bewohnt hat. Die Erben müssen es allerdings unverzüglich
nach dem Erbfall für mindestens 10 Jahre selbst nutzen. Unterschreiten sie ohne zwingenden
Grund die Frist, geht die Steuerbefreiung rückwirkend verloren. Das gilt auch, wenn der überlebende
Ehegatte in der 10-Jahresfrist das Familienheim seinen Kindern schenkt und sich das
Wohnrecht vorbehält.
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