SHE works! Magazin - Zügellos? Führung 4.0 und Digital Leadership
Der Wandel der Arbeitswelt verlangt auch einen Wandel im Umgang mit dem Personal. Wie der gelingen kann? Gibt es hier zu lesen. Dazu noch Buch- und Event-Tipps sowie Erfahrungsberichte.
Der Wandel der Arbeitswelt verlangt auch einen Wandel im Umgang mit dem Personal. Wie der gelingen kann? Gibt es hier zu lesen. Dazu noch Buch- und Event-Tipps sowie Erfahrungsberichte.
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<strong>Führung</strong> <strong>4.0</strong><br />
Die Potentiale von<br />
Mitarbeitern erkennen<br />
<strong>und</strong> nutzen<br />
Von Carolin Schäufele<br />
Die wichtigste Ressource für Unternehmen ist<br />
neben einer erfolgreichen Strategie <strong>und</strong> den<br />
Produktionsmitteln vor allem das Personal.<br />
Menschen, die (hoffentlich) jeden Tag<br />
hochqualifiziert <strong>und</strong> motiviert ihre Arbeitskraft<br />
<strong>und</strong> Kreativität einsetzen, um die Firma<br />
voranzubringen.<br />
Das Problem: Das funktioniert nur, wenn<br />
möglichst alle Strukturen, in denen die<br />
Mitarbeiter arbeiten, ebenfalls funktionieren.<br />
Es ist längst nicht mehr getan mit Bewerbung,<br />
Zeugnis ansehen,<br />
Mitarbeiter einstellen <strong>und</strong> denjenigen <strong>und</strong><br />
diejenige in die bestehende Struktur einfügen,<br />
nach dem Motto: Es wird schon klappen. Im<br />
Gegenteil.<br />
Moderne Personalführung ist so ziemlich das<br />
Gegenteil von dem, was noch vor 20 Jahren als<br />
Strategie gegolten haben mag: „So isses, so<br />
wirds gemacht, Basta". Zumal diese Taktik eher<br />
für Kopfschütteln bei potentiellen<br />
hochqualifizierten Bewerbern sorgen dürfte, als<br />
für Begeisterung.<br />
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