Katalog 2019

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JAHRESKATALOG 2019 SEMINARE FÜR BETRIEBSRÄTE, SCHWERBEHINDERTENVERTRETER UND JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER BR-Forum Das Event des Jahres! Seid dabei! mehr ab Seite 93 „Bei uns hat erfolgreiche BR-Arbeit Tradition und das seit fast 30 Jahren.“ LERNEN SIE BEI DEN BESTEN


Herzlich willkommen bei GEM! lernen und Wohlfühlen


Vorwort Wir sind stolz darauf, Euch unseren Jahreskatalog 2019 präsentieren zu dürfen. Nach den Betriebsratswahlen im letzten Jahr, gilt es im Jahr 2019 für jedes Gremium richtig durchzustarten und effektiv und zielstrebig durch Entwicklung der rechtlichen und persönlichen Stärken ein starker Partner im Betrieb zu werden. Karl-Heinz Gottier Inhaber und Institutsleiter Als einer der wenigen Seminaranbieter für Arbeitsrecht in Deutschland ist das Institut GEM noch heute in Familienbesitz. Dies spiegelt sich auch in unseren Seminaren wieder. Eine familiäre und freundliche Atmosphäre und die persönliche Betreuung eines jeden einzelnen Seminarteilnehmers sind integraler Bestandteil unserer Philosophie. Wir legen großen Wert auf Empathie und Kompetenz unserer Referenten. Wir verfügen über ein kompetentes und dynamisches Referententeam, das richtungsweisend die Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht prägt und täglich Betriebsräte auf höchstem Niveau berät. Eure Zufriedenheit und Begeisterung ist unser Antrieb und somit erkennt auch jeder einzelne Teilnehmer, der sich für unser Institut entscheidet, dass Tradition und Fortschritt keine Gegensätze sind. Findet das passende Seminar und überzeugt euch vom Qualitätsmarktführer der BR-Arbeit. Wir machen die besten Betriebsräte Euer


Unser GEM-Team Nico Stefan Karl-Heinz Sascha Felix Bei GEM fühlt man sich wohl! Wir legen großen Wert auf eine persönliche und vertrauensvolle Atmosphäre und genau das spiegelt sich in unserer Seminarbetreuung wider. Das heißt, sollten sich während des Seminars Fragen oder Wünsche auftun, zögert nicht und sprecht uns an. Wir finden immer eine Lösung. Ihr benötigt eine Beratung bezüglich der Seminare? Kein Problem ... das GEM-Team ist für Euch da! Ihr habt euch für ein Seminar entschieden. Von jetzt an geht alles automatisch. In den darauffolgenden Tagen bekommt ihr von unserem Team eine Teilnahmebestätigung mit allen wichtigen Informationen zu Eurem bevorstehenden Seminar. Das Hotelzimmer hat unser Team zu diesem Zeitpunkt bereits für Euch gebucht und alles Weitere für ine problemlose Anreise arrangiert. Gleichzeitig erledigen wir die Rechnungsstellung, sodass für Euch keinerlei Vorkosten (z. B. Hotel- und Verpflegungskosten) entstehen. Zu Seminarbeginn lernen Sie unser Team persönlich kennen. Mit Kind und Hund zum Seminar? Zu jedem Zeitpunkt könnt Ihr an GEM-Betriebsrats-Seminaren auch mit Kindern und Haustieren teilnehmen. Kind und Hund finden bei GEM zu jedem Zeitpunkt die richtige und beste Betreuung, damit Ihr Euch voll auf die BR-Arbeit konzentrieren könnt. Probiert es einfach mal aus! Für alle Fragen rund um das Seminar und Tagungshotel sowie zur Begleitung des Partners, der Partnerin, des Kindes oder des Hundes stehen wir Euch jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Euch, Euer GEM-Team


Das zeichnet uns aus Anders als die anderen Bei GEM wird mit Spaß und Freude das Wisssen für die BR-Arbeit vermittelt. Wir gehen individuell auf Eure Wünsche und Bedürfnisse ein und wachsen zu einer Gemeinschaft zusammen. Persönlich und engagiert Alles, was wir tun, ist von unseren Werten und unserer Philosophie geprägt. Das spiegelt sich in unserer hohen Kundenzufriedenheit wider. Langjährige Erfahrung Das Institut GEM ist ein Schulungsunternehmen mit knapp 30-jähriger Erfahrung. Praxisorientiert Unabhängig davon, was andere tun, sind wir bereit, praxisorientert neue Maßstäbe in der Schulung von Betriebsräten zu setzen. Spezialisiert und kompetent Wir schulen seit Unternehmensbeginn ausschließlich Betriebsräte, JAV und SBV und wissen, wie wir die Dinge angehen.


How to: anmelden So kommt Ihr zu uns. Wählt Euer Wunschseminar aus Beschließt das Seminar in der nächsten Sitzung Bei Problemen oder Fragen 05621/73936 anrufen Teilt Eurem Arbeitgeber den Beschluss mit Füllt das Anmeldeformular aus und sendet es an 05621/73964 oder seminar@institut-gem.de oder bucht online unter www.institut-gem.de Nach Eingang Eurer Anmeldung erhaltet Ihr die Bestätigung mit den Hinweisen zur Anreise Los geht‘s! Jetzt steht Eurem Seminarbesuch nichts mehr im Wege.


Der Schulungsanspruch Schulungsanspruch 7. Senat Bundesarbeitsgericht (BAG) Entscheidungsdatum: 17. November 2010 Aktenzeichen 7 ABR 113/09 Betriebsratsschulung § 37 Abs. 6 BetrVG Orientierungssatz des Bundesarbeitsgerichts: „Der Betriebsrat hat darauf zu achten, dass der Schulungszweck in einem angemessenen Verhältnis zu den hierfür aufzuwendenden Mitteln steht. Der Betriebsrat ist bei vergleichbaren Seminarinhalten allerdings nicht gehalten, anhand einer umfassenden Marktanalyse den günstigsten Anbieter zu ermitteln und ohne Rücksicht auf andere Erwägungen auszuwählen.“ Einen Anhaltspunkt für ein angemessenes Verhältnis von Schulungszweck und Schulungskosten bietet das Einordnen der Seminargebühren der verschiedenen Schulungsanbieter. Das Institut GEM liegt bei den anfallenden Kosten für ein Seminar im unteren Durchschnitt. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll. „Der Betriebsrat kann sich grundsätzlich für einen privaten Schulungsträger entscheiden und muss sich nicht auf eine kostengünstigere Gewerkschaftsschulung verweisen lassen.“ (LAG Köln, Beschluss vom 11. April 2002 – 10 TaBV 50/01) Betriebsratsvorsitz Der Schulungsanspruch von Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertretern kann durchaus höher sein, da der Vorsitz Aufgaben übernimmt, welche spezielles Wissen voraussetzen. Schwerbehindertenvertreter Die Grundlage für den Schulungsanspruch der SBV ist anders als der für Betriebsratsmitglieder nicht im BetrVG zu finden, sondern regelt sich im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX). Hier wird im § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: „Die Vertrauenspersonen werden von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts oder der Dienstbezüge befreit, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.“ […] Satz 1 gilt entsprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. […] Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX). Erforderlichkeit Regelung nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Im Betriebsverfassungsgesetz ist die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen genau geregelt. Das BetrVG sagt, es müssen Kenntnisse vermittelt werden, die für die Betriebsratsarbeit erforderlich sind. Was heißt nun erforderlich? Die Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts gehört in jedem Fall zu den nach § 37 Abs. 6 BetrVG zulässigen Schulungsinhalten. Ein Nachweis des von der Rechtsprechung konkreten betriebsbezogenen Anlasses erübrigt sich hier. Denn die Kenntnisse des – keineswegs einfachen – BetrVG als die gesetzlichee Grundlage für die Tätigkeit im BR ist unabdingbare Voraussetzung für eine ordnungsgemäße BR-Arbeit. Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (vgl. BAG 7. Mai 2008 – 7 AZR 90/07). Das einzelne BR-Mitglied kann nicht auf ein Selbststudium oder auf eine Unterrichtung bereits geschulter BR-Mitglieder verwiesen werden. Auch die Vermittlung von Grundkenntnissen des allgemeinen Arbeitsrechts, sowie der Arbeitsschutzgesetze ist stets als eine erforderliche Kenntnisvermittlung nach § 37 Abs. 6 anzusehen. Die Pflicht zur Schulung: Die Aufgaben eines Betriebsratsmitgliedes gehen nach Annahme des Amtes über die arbeitsvertraglichen Pflichten hinaus. Das angenommene Amt bringt weitere Pflichten mit sich, welche Kenntnisse erfordern, die unabdingbar zur ordnungsgemäßen Durchführung der Betriebsratstätigkeit sind. „Die Erfüllung dieser Aufgabe und die Erlangung der dafür notwendigen Fachkenntnisse sind sachlich nicht voneinander zu trennen (BAG 24, 459, 463). Es gehört damit zu den Amtspflichten des Betriebsrats, sich das für seine Arbeit erforderliche Fachwissen anzueignen.“ (BAG vom 21.04.1983 – 6 ABR 70/82). Ohne die notwendigen Fachkenntnisse ist eine ordnungsgemäße Ausübung des Amtes nicht möglich. Die Kenntnisse sind hier in erster Linie durch den Besuch geeigneter Seminare zu erlangen (BAG vom 05.11.1981 – 6 ABR 50/79). Was tun bei Streitigkeiten? Oftmals verkennen manche Arbeitgeber den Schulungsanspruch der Betriebsratsmitglieder. Um Rechtsverfahren möglichst zu vermeiden, können Sie sich mit GEM in Verbindung setzen, um die weitere Vorgehensweise zur Durchsetzung Ihres Anspruches zu erörtern.


Inhaltsverzeichnis Seminare 10 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil I • Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes Betriebsverfassungsrecht Teil II • die Rechte und Pflichten des Betriebsrats Betriebsverfassungsrecht Teil III • Mitbestimmung des Betriebsrats Betriebsverfassungsrecht Teil IV • Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsverfassungsrecht Teil V • Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten – Rechtsgrundlagen Auffrischung des Betriebsratswissens • Für langjährige Betriebsratsmitglieder Ersatzmitgliederschulung Teil I • Für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Ersatzmitgliederschulung Teil II • Für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Ersatzmitgliederschulung Teil III • Für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Betriebsversammlung aktiv und interessant gestalten • Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes Die Betriebsversammlung Teil II • Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes Haftung des Betriebsrats und deren Folgen • Wie und wann tritt Haftung ein? Die Betriebsvereinbarung • Vereinbaren, erstellen, rechtliche Möglichkeiten Konstruktive Zusammenarbeit • Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Beschluss- und Einigungsstellenverfahren • Konfliktregelungen Datenschutz für den Betriebsrat • Arbeitnehmerüberwachung, Datenschutz Der Gesamtbetriebsrat Teil I • Aufgaben und Strategien Der Gesamtbetriebsrat Teil II • Aufbau auf Teil I Der Betriebsausschuss • Ab 9 BR-Mitgliedern Sozialplan/Interessenausgleich • Was muss der Betriebsrat unternehmen? Urlaubsgrundsätze • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Urlaubsgrundsätzen 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 34 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Teil I • Grundlagen des Arbeitsrechts Arbeitsrecht Teil II • Highlight Arbeitsgerichtsbesuch in Kassel Arbeitsrecht Teil III • Tarif- und abeitsvertragliche Regelungen Arbeitsrecht Teil IV • + Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsrecht intensiv • Recht auf Teilzeit/Kündigungsschutz Update Arbeitsrecht + Pflegezeitgesetz • Aktuelle Rechtsprechung + Pflegereformen Aktuelle und neueste Rechtsprechung • Aktuelle Entscheidungen des BAG, relevant für BRs Kündigungs-Abc • Alle notwendigen Kenntnisse! Leiharbeit – Arbeitnehmerüberlassung • Handhabung der Leiharbeit in der BR-Praxis Rechtsfragen Betriebsveräußerung • Welche kollektiv- und individualrechtlichen Bestimmungen muss der BR kennen? 46 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Einführung in die Aufgaben des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters • Wichtige Informationen für die professionelle BR-Arbeit Betriebsratssitzung erfolgreich leiten • Mit der richtigen Strategie zum Erfolg Kompetenz im Recht für BR-Vorsitzende und Stellvertreter • Rechtsstellung – Geschäftsführung – Konsequenzen Führungskompetenzen für BR-Vorsitzende und Stellvertreter • Für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit 52 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV I/ JAV-Grundlagen • Aufgaben und Rechte der JAV JAV II + Arbeitsrecht • Verbesserung der Ausbildung, Unterstüzung der Azubis 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 47 48 49 50 53 54


52 Jugend- und Auszubildendenvertretung Inhaltsverzeichnis Seminare 72 Spezielle Aufgaben des Betriebsrats JAV III + Arbeitsrecht • Individual- und Kollektivarbeitsrecht JAV Versammlung • Rechtliche Grundlagen, Organisation und Durchführung 55 56 Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil II • Theorie und Praxis Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil III 74 75 JAV Workshop • Mit topaktuellen Themen 57 Erfolgreiches und sicheres Auftreten für BRs • Erforderlich i. S. d. § 37 Abs. 6 BetrVG 76 Datenschutz für die JAV • Auswirkungen des neuen Datenschutzes auf die JAV 60 Schwerbehindertenvertretung Integration von Schwerbehinderten • Bekämpfung Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter Schwerbehinderten-Seminar Teil I • Aufgaben und Möglichkeiten der SBV Schwerbehinderten-Seminar Teil II • Besondere Schutzrechte (schwer-)behinderter Arbeitnehmer Schwerbehinderten-Seminar Teil III • Integration und Förderung (schwer-)behinderter Arbeitnehmer Arbeitsrecht für die SBV • Wirkungsvoller Einsatz für (schwer-)behinderte Arbeitnehmer Wirkungsvolles Auftreten für die SBV • Überzeugter und souveräner Auftritt der SBV Wahl zur SBV • Anfechtungsgründe vermeiden, rechtssicher argumentieren, Expertenwissen nutzen 68 Wirtschaftsausschuss Wirtschaftsausschuss Teil I • Grundlegendes Wissen für den WA Wirtschaftsausschuss Teil II • Analyse des Jahresabschlusses Wirtschaftsausschuss Teil III • Bilanzpolitische Gestaltungsräume 72 Spezielle Aufgaben des Betriebsrats 58 61 62 63 64 65 66 67 69 70 71 Gesprächs- und Verhandlungsführung für BRs Teil I • Speziell für Betriebsräte Gesprächs- und Verhandlungsführung für BRs Teil II • Speziell für Betriebsräte Gesprächs- und Verhandlungsführung für BRs Teil III • Speziell für Betriebsräte Konfliktlösung – Konfliktfreier Arbeitsplatz • Außerhalb von Einigungsstelle und Gericht Das neue Beschäftigtendatenschutzrecht • NEU! Seit dem 25.05.2018 Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung • Mitbestimmung bei Schutz und Sicherheit der Beschäftigten Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen • Praktische Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention 84 Gesundheit Betriebliches Eingliederungsmanagement I • Ein Muss für jeden Betrieb Betriebliches Eingliederungsmanagement II • Lösungsmöglichkeiten u. Qualitätssicherung Arbeitsschutz Teil I • Einstiegsseminar für alle Betriebsräte Arbeitsschutz Teil II • Insbesondere die neuen Bestimmungen der DGUV und BEM Gesundheitsschutz Teil I • Erfolgreiche Maßnahmen zur Prävention Gesundheitsschutz Teil II • Gesundheitsgefahr für die Belegschaft erkennen Gesundheitsschutz Teil III • Schutzmaßnahmen anregen und umsetzen 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil I • Grundkenntnisse für die Schriftführung 73 Suchtprävention am Arbeitsplatz • Suchtprävention im Betrieb 92


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Das Betriebsverfassungsrecht: Grundlage für eine starke Betriebsratsarbeit In der heutigen Zeit, in welcher der Druck in den Betrieben wächst und das Betriebsverfassungsrecht eine dynamische Entwicklung durchläuft, bilden Seminare zum Betriebsverfassungsrecht das Fundament für eine professionelle und erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Wir machen Sie zu den besten Betriebsräten, denn als gut informierter Betriebsrat schöpfen Sie die Möglichkeiten bei der Mitbestimmung im Betrieb auch wirkungsvoll aus und können Ihre Kollegen optimal unterstützen. Unabhängig davon, ob Sie als Beginner oder Fortgeschrittener zu uns kommen – fundierte Kenntnisse zum Betriebsverfassungsrecht sind ein Muss für jeden Betriebsrat. „Geht mit uns den Weg zum Erfolg!“ Unsere Seminare: Betriebsverfassungrecht Teil I Betriebsverfassungsrecht Teil II Betriebsverfassungsrecht Teil III Betriebsverfassungsrecht IV Betriebsverfassungsrecht V Auffrischung des Betriebsratswissens Ersatzmitgliederschulung Ersatzmitgliederschulung Teil II Ersatzmitgliederschulung Teil III Betriebsversammlung aktiv gestalten 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Betriebsversammlung Teil II 10


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Für die besten Betriebsräte! Unsere Seminare: Haftung des Betriebsrats und deren Folgen Die Betriebsvereinbarung Konstruktive Zusammenarbeit zwischen BR und Arbeitgeber Beschluss- und Einigungsstellenverfahren Datenschutz für den Betriebsrat Der Gesamtbetriebsrat Teil I Der Gesamtbetriebsrat Teil II Betriebsausschuss ab 9 Betriebsratsmitgliedern Sozialplan/Interessenausgleich Urlaubsgrundsätze 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 11


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates gemäß § 80 BetrVG Mitbestimmung des Betriebsrates • Informationsrechte des Betriebsrates • Vorschlagsrechte des Betriebsrates • Mitbestimmung bei Kündigungen • Fristen bei Kündigungen • Beratungsrechte des Betriebsrates 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 750 € 700 € 650 € 610 € 240 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Geschäftsführung des Betriebsrates • Funktion des Betriebsratsvorsitzenden • Teilnahmerecht an der Betriebsratssitzung • Einladung zur Betriebsratssitzung gemäß § 29 Abs. 2 BetrVG • Tagesordnung genehmigen • Tagesordnung ändern • Anwesenheitsliste • Anträge der Geschäftsleitung • Protokolle gemäß § 34 BetrVG • Erstellen einer Geschäftsordnung gemäß § 36 BetrVG Kommunikation mit Arbeitgeber und Belegschaft • Das Monatsgespräch zwischen BR und Arbeitgeber • Kommunikation mit den Arbeitnehmern/Sprechstunden • Umfang der Geheimhaltungspflichten des BR Betriebsvereinbarung – Regelungsabsprachen Betriebsversammlung 12 Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 05.02. - 08.02.2019 12.03. - 15.03.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 13.08. - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 09.04. - 12.04.2019 09.07. - 12.07.2019 08.10. - 11.10.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 22.01. - 25.01.2019 12.02. - 15.02.2019 26.03. - 29.03.2019 21.05. - 24.05.2019 25.06. - 28.06.2019 10.09. - 13.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 07.05. - 10.05.2019 20.08. - 23.08.2019


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des BR • Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR • Datenschutz vs. Informationspflicht des BR • Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG • Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten • Initiativmöglichkeiten des BR • Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen • Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG • Handlungs- und Gestaltungsrechte des BR bei einseitigen Maßnahmen des Arbeitgebers Beispiele für die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten • Ausübung der Mitbestimmung: Betriebsvereinbarung • Zustimmungsverweigerungsgründe von Profis formuliert 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250 € 1150 € 1000 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen • Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information • Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung • Reaktionsmöglichkeiten des BR • Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 19.02. - 22.02.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 13.08. - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 07.05. - 10.05.2019 20.08. - 23.08.2019 05.02. - 08.02.2019 26.03. - 29.03.2019 21.05. - 24.05.2019 25.06. - 28.06.2019 10.09. - 13.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 09.07. - 12.07.2019 08.10. - 11.10.2019 13


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Volle oder teilweise Freistellung von Betriebsratsmitgliedern • Betriebsratsarbeit – Gesamtbetriebsrat: Wer ist zuständig? • Zusammenarbeit des Betriebsrats mit der Jugendausbildungs- u. Schwerbehindertenvertretung • Vorbereitung und Durchführung einer Betriebsversammlung Sachverständige für den Betriebsrat: Wer kann das sein? Wer übernimmt die Kosten? 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 1250 € 1150 € 1000 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz durch den Betriebsrat Beschwerden von Arbeitnehmern: Wie geht man als BR damit um? Weiterbildung im Betrieb (Aufgabe des Betriebsrats?) Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten • Umfang der Mitbestimmungsrechte, Initiativrecht des Betriebsrats • Mitbestimmung bei Einzelfällen • Fallübungen aus den einzelnen Mitbestimmungsangelegenheiten • Verwirklichung des Mitbestimmungsrechts im Betrieb durch Betriebsvereinbarung und Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten • Zusammensetzung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses • Die einzelnen Fälle der Betriebsänderung • Wichtige Prinzipien bei der Verhandlung über Interessenausgleich u. Sozialplan • Umstrukturierung im Betrieb: Handlungsanleitung für eine kompetente Betriebsratsarbeit Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Auskunftsanspruch • Unterlassungsanspruch Einigungsstellen • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 03.09. - 06.09.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 19.02. - 22.02.2019 14.05. - 17.05.2019 16.07. - 19.07.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 14


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil IV Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Der richtige Einsatz von Rechtsprechung und Literatur für den eigenen Betriebsrat? • Aufbau von arbeitsrechtlichen Entscheidungen • Verwertbarkeit einer arbeitsrechtlichen Entscheidung • Einzelfall oder allgemeingültige Aussagen arbeitsgerichtlicher Entscheidungen • Die Bewertung von Fachliteratur und deren Anwendung auf den eigenen Fall 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 1250 € 1150 € 1000 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Sanktionsmöglichkeiten bei mitbestimmungswidrigem Verhalten des Arbeitgebers • Darstellung des Beschlussverfahrens • Das Recht der einstweiligen Verfügung • Das Einigungsstellenverfahren • Das Bußgeldverfahren Interne Konfliktlösung ohne Beteiligung Dritter Die Ausübung der Beteiligungsrechte durch den Betriebsrat • Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 99 BetrVG • Das Anhörungsrecht nach § 102 BetrVG • Die echte Mitbestimmung des Betriebsrats • Beteiligung des Betriebsrats bei geplanten Maßnahmen des Arbeitgebers Die betriebsverfassungsrechtlichen Schutzbestimmungen für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger • Kündigungsschutz, Entgeltschutz, Schutz der beruflichen Entwicklung • Der Übernahmeanspruch nach § 78 a BetrVG Praktische und strategische Überlegung im Rahmen der Verhandlungen über den Abschluss einer Betriebsvereinbarung Die Betriebsvereinbarung • z. B. Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung für Urlaubsgrundsätze • Bundesurlaubsgesetz • Die Regelungsabrede • Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat • Gesetzes- und Tarifvorrang • Das Institut der Nachwirkung Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 14.05. - 17.05.2019 03.09. - 06.09.2019 05.11. - 08.11.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 Unterstützung des Betriebsrats • Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) 15


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Betriebsverfassungsrecht Teil V Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Grundlagen zu Lohn und Gehalt • Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip • Verhältnis von Arbeits- und Tarifvertrag • Einzelne Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag Rechtsgrundlagen für Lohn und Gehalt • Arbeitsvertragliche Regelungen • Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag • Betriebliche Übung – Gewohnheitsrecht – Gleichbehandlungsgrundsatz – Benachteiligungsverbot Entlohnungsgrundsätze in Betrieben ohne Tarifvertrag • Lohn- und Gehaltsgruppen (Entgeltgruppen) und Eingruppierung • Methoden der Arbeitswertbestimmung (z. B. analytisch und summarisch) • Entgeltdifferenzierung • Festsetzung des Entgelts Unterschiedliche Formen der Vergütung • Grundvergütung • Prämien, Zulagen und Sonderzahlungen • Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung • Zielvereinbarung Mitbestimmung des Betriebsrates • Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten • Mitbestimmung bei Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen • Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten gem. § 80 BetrVG • Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte • Aktuelle Entscheidungen Entgeltgestaltung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 14.05. - 17.05.2019 03.09. - 06.09.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 1150 € 1000 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 16


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Auffrischung des Betriebsratswissens Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Aktualisierung des Wissens zu Mitbestimmungsrechten • Beschlussverfahren • Möglichkeiten zur Gestaltung der Rahmenbedingungen • Einflussnahme bei Beginn des Arbeitsvertrags: Einstellung und Eingruppierung • Maßnahmen während der Beschäftigung: Umgruppierung und Versetzung • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Verschiedene Kündigungsarten und ihre Folgen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 1250 € 1150 € 1000 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Aktuelle Entwicklungen zu Beteiligungsrechten • Betriebsänderung • Interessenausgleich • Sozialplan Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Beteiligungsrechte des Betriebsrates • Beschäftigungssicherung • Betriebsvereinbarungen • Regelungsabrede • Tarifverträge Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Beauftragen von Sachverständigen und Rechtsanwälten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber Individuelle Antworten auf offene Fragen aus Ihrer BR-Praxis Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 09.04. - 12.04.2019 04.06. - 07.06.2019 16.07. - 19.07.2019 03.09. - 06.09.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 15.01. - 18.01.2019 09.04. - 12.04.2019 04.06. - 07.06.2019 26.03. - 29.03.2019 14.05. - 17.05.2019 25.06. - 28.06.2019 13.08. - 16.08.2019 10.09. - 13.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 17


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Ersatzmitgliederschulung Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Rechtsstellung des Ersatzmitglieds • Schutz der Amtsausübung • Kündigungsschutz: Beginn und Ende des vollen und des nachwirkenden Kündigungsschutzes • Eingeschränkte Versetzungsbefugnis • Rechtsstellung während des Vertretungsfalls • Abmeldung zur Betriebsratsarbeit • Geheimhaltungspflicht 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 750 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Nachrücken von Ersatzmitgliedern für ausgeschiedene und zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder • Wann liegt ein Verhinderungsfall vor? • Reihenfolge des Nachrückens unter Berücksichtigung der Geschlechterquote • Verhinderung mehrerer Betriebsratsmitglieder Das Wichtigste zur Betriebsratssitzung • Ladung zur Betriebsratssitzung • Mitteilung der Tagesordnung • Voraussetzungen für wirksame Beschlussfassung • Das Protokoll der Betriebsratssitzung Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG • Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit und Überstunden • Betriebliche Überwachung • Entgelt und übertarifliche Leistungen Mitwirkung in personellen Angelegenheiten • Zustimmungsverweigerung bei Einstellung und Versetzung nach § 99 BetrVG • Wirksame Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts • Beteiligungsrecht bei Kündigungen • Ablauf des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG • Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 05.02. - 08.02.2019 12.03. - 15.03.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 13.08. - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 09.04. - 12.04.2019 09.07. - 12.07.2019 08.10. - 11.10.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 22.01. - 25.01.2019 12.02. - 15.02.2019 26.03. - 29.03.2019 21.05. - 24.05.2019 25.06. - 28.06.2019 10.09. - 13.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 07.05. - 10.05.2019 20.08. - 23.08.2019 18


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Ersatzmitgliederschulung Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Allgemeine Aufgabe des Betriebsrats, § 80 BetrVG • Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzgesetze Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) • Einhaltung des AGG bei Stellenanzeige und Stellenausschreibung • Gesetzliche Diskriminierungsverbote • Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen, Einstellung und Eingruppierung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Besonderheiten bei Arbeitsverträgen • Der unbefristete Arbeitsvertrag/Der befristete Arbeitsvertrag: Wann ist er zulässig?/Kettenbefristungen: Was ist möglich, was nicht?/Teilzeitbeschäftigung/Leiharbeit Überwachen Sie die Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen • Das Wichtigste zum Tarifvertrag/Betriebsvereinbarungen/Gegenstand einer Gesamtzusage/Die betriebliche Übung Arbeitszeit-, Bundesurlaubs- und Entgeltfortzahlungsgesetz • Das Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit/ Der Urlaub des Arbeitnehmers: Übertragung des Urlaubsanspruchs im Krankheitsfall/Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Vorlage der AU-Bescheinigung Grundlagen des Kündigungsrechts • Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung: Zugang, Form, Inhalt der Kündigung/Beteiligung des Betriebsrats/Das Kündigungsschutzgesetz: Was regelt es?/Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung/Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz/Der Weiterbeschäftigungsanspruch nach dem wirksamen Widerspruch Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 19.02. - 22.02.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 13.08. - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 07.05. - 10.05.2019 20.08. - 23.08.2019 05.02. - 08.02.2019 26.03. - 29.03.2019 21.05. - 24.05.2019 25.06. - 28.06.2019 10.09. - 13.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 09.07. - 12.07.2019 08.10. - 11.10.2019 19


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Ersatzmitgliederschulung Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Ersatzmitglieder des Betriebsrats Rechtsstellung des Ersatzmitglieds • Schutz der Amtsausübung • Kündigungsschutz: Beginn und Ende des vollen und des nachwirkenden Kündigungsschutzes • Eingeschränkte Versetzungsbefugnis • Rechtsstellung während des Vertretungsfalls • Abmeldung zur Betriebsratsarbeit • Geheimhaltungspflicht 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Nachrücken von Ersatzmitgliedern für ausgeschiedene und zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder • Wann liegt ein Verhinderungsfall vor? • Reihenfolge des Nachrückens unter Berücksichtigung der Geschlechterquote • Verhinderung mehrerer Betriebsratsmitglieder Das Wichtigste zur Betriebsratssitzung • Ladung zur Betriebsratssitzung • Mitteilung der Tagesordnung • Voraussetzungen für wirksame Beschlussfassung • Das Protokoll der Betriebsratssitzung Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG • Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit und Überstunden • Betriebliche Überwachung • Entgelt und übertarifliche Leistungen Mitwirkung in personellen Angelegenheiten • Zustimmungsverweigerung bei Einstellung und Versetzung nach § 99 BetrVG • Wirksame Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts • Beteiligungsrecht bei Kündigungen • Ablauf des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG • Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 03.09. - 06.09.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 19.02. - 22.02.2019 14.05. - 17.05.2019 16.07. - 19.07.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 20


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Die Betriebsversammlung Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Rechtliche Grundlagen • Betriebs- und Abteilungsversammlung §§ 42-46 BetrVG • Teilbetriebsversammlungen • Regelmäßige oder zusätzliche Betriebs- oder Abteilungsversammlungen • Zeitpunkt und Dauer • Wer kann teilnehmen? Wie erreichen wir eine höhere Teilnehmerzahl? • Gestaltung und Ablauf • Themenplan • Kostenregelung für die Abteilungs- oder Betriebsversammlung • Kosten und Sachaufwand § 40 BetrVG • Information der Belegschaft über Initiative des Betriebsrats § 80 + 87 BetrVG Organisation und Durchführung • Zeitpunkt (Tag/Monat), Uhrzeit • Wie informieren wir die Belegschaft? • Aushang, Rundschreiben oder Rundruf • Wie motivieren wir die Belegschaft? • Wo findet die Versammlung statt? • Redeaufteilung Durchführung • Redevorbereitung • Alle Mitarbeiter, Geschäftsleitung, Gewerkschaftsvertreter sowie der gesamte Betriebsrat sollten an der Betriebsversammlung teilnehmen • Themensammlung, Analografie • Redeformen, Ausdruck • Welche Aktivitäten setze ich zum Schluss? • Konzentriertes Einzel- und Gruppentraining zur Ermittlung von Verbesserungen der eigenen Darstellung und Ausdrucksform mit Videoanalyse 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 09.04. - 12.04.2019 25.06. - 28.06.2019 20.08. - 23.08.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 14.05. - 17.05.2019 09.07. - 12.07.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 21


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Die Betriebsversammlung Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Rechtliche Hintergründe • Betriebs- und Abteilungsversammlungen • Teilnahmeberechtigter Personenkreis • Kostenerstattung und Fortzahlung des Arbeitsentgelts • Der Tätigkeitsbericht des Betriebsrats – Vertiefungswissen: • Der gekonnte Redeaufbau beim Tätigkeitsbericht des Betriebsrats • Rechtsprechung zu Themen bei der Betriebs- und Abteilungsversammlung nach § 45 BetrVG • Die Betriebsversammlung als Öffentlichkeitsarbeit und Information nutzen • Themenauswahl und professionelle Redevorbereitung • Informationen des Arbeitgebers weitergeben • Erfolge und nicht realisierte Projekte der Betriebsratsarbeit darlegen Betriebsversammlung und Rhetorik • Hintergründe von und Umgang mit Lampenfieber • Bewusster Einsatz von Stimme und Körpersprache • Die Vorbereitung zur erfolgreichen Rede 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Umgang mit Störungen während der Betriebsversammlung • Formen des Konterns • Umgang mit Killerphrasen • Abwehrtechniken, Schlagfertigkeit, souverän durch die Betriebsversammlung führen • Geschickter Einsatz von Moderationsfragen • Aktiv den Meinungsaustausch fördern • Standpunkte diskutieren, klare Aussagen gewinnen, Einsatz von Medien • Die Kommunikation mit der Belegschaft fördern • Entwickeln von neuen Konzepten • Möglichkeiten zur Umsetzung neuer Ideen • Optimale Informationsaufbereitung Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 26.03. - 29.03.2019 10.09. - 13.09.2019 19.11. - 22.11.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 Nach der Betriebsversammlung • Nachbesprechung im Betriebsrat • Meinungen aus der Belegschaft einholen • Auswertung, Auswirkungen und Resonanz • Praxisübungen • Konzentriertes Einzel- u. Gruppentraining, Videoaufzeichnungen, Möglichkeiten, verschiedene Kommunikationsmethoden auszuprobieren 22


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Haftung des Betriebsrats und deren Folgen Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Stellung im allgemeinen Rechtsverkehr • Stellung außerhalb der Betriebsverfassung • Stellung innerhalb der Betriebsverfassung Aufgabe des Betriebsrats 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder • durch den Betriebsrat selbst • gegenüber Dritten • gegenüber Stellenbewerbern Haftung aus Delikt Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Haftung aus „sich anbahnendem Sozialrechtsverhältnis“ Verletzung einer Amtspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer Schadensersatzpflicht des Betriebsrats Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Haftung gegenüber dem Arbeitgeber Rechtsdurchsetzung Feststellungsantrag Ersetzung der Vornahme von Handlungen durch das Arbeitsgericht Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Unterlassung von Handlungen Auflösung des Betriebsrats Haftung durch den Arbeitgeber Die Termine in Bad Wildungen 05.02. - 08.02.2019 13.08. - 16.08.2019 Haftung der Mitglieder des Betriebsrats Haftung aus unerlaubter Handlung Haftung aus Arbeitsvertrag Haftung gegenüber Arbeitgebern Haftung gegenüber Arbeitnehmern Mitverschulden eines Arbeitnehmers Sanktionen gegen die einzelnen Mitglieder durch den Arbeitgeber 23


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Die Betriebsvereinbarung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Inhalt, Abschluss und Auslegung der Betriebsvereinbarung • Allgemeine Grundsätze • Inhalt der Betriebsvereinbarung • Abschluss der Betriebsvereinbarung • Auslegung der Betriebsvereinbarung Zuständigkeit für den Abschluss der Betriebsvereinbarung • Betriebsrat • Gesamtbetriebsrat • Konzernbetriebsrat Regelungskompetenz der Betriebspartner • Allgemeine Grundsätze • Tarifvorbehalt nach § 77 Abs. 3 BetrVG • Tarif- und Gesetzessperre nach § 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG • Höherrangiges Recht Rechtswirkungen der Betriebsvereinbarung • Geltungsbereich • Rückwirkung • Unmittelbare und zwingende Wirkung • Günstigkeitsprinzip Verlust von Ansprüchen • Verzicht • Verwirkung Beendigung, Nachwirkung und Ablösung • Beendigungsmöglichkeiten • Nachwirkung der Betriebsvereinbarung • Ablösung der Betriebsvereinbarung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 02.04. - 05.04.2019 1250 € 1150 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 10.09. - 13.09.2019 Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung • Teilnichtigkeit • Gesamtnichtigkeit • Umdeutung • Durchführung der Betriebsvereinbarung 24


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Konstruktive Zusammenarbeit Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Maßnahmen, die den Beschäftigten und dem Betrieb dienen Die vertrauensvolle Zusammenarbeit gem. § 2 Abs. 1 BetrVG • Regelungsangelegenheit, Typische Betriebsrats-Fehler, Typische Arbeitgeber-Fehler 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten Neuer Schwellenwert Neues Zustimmungsverweigerungsrecht bei Einstellungen Personalabbau oder Auslagerung • Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Umstrukturierung • Übergang und Restmandate § 103 Abs. 3 BetrVG Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Echte Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Gleichstellung im Betrieb Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Integration von Schwerbehinderten Monatsgespräche mit dem Arbeitgeber Störung oder Behinderung der Betriebstätigkeit gemäß § 78 BetrVG Konstruktive Bewältigung von Mitbestimmungskonflikten Zuständigkeitsfragen • Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 02.04. - 05.04.2019 10.09. - 13.09.2019 Betriebsvereinbarungen • Typische Fehler in der Praxis Neue Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Fortbildung, Mehrarbeitsvergütung Geheimhaltungspflicht gemäß § 79 BetrVG Dezidierte Feedbackrunde Einigungsstelle 25


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Beschluss- und Einigungsstellenverfahren Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Das Einigungsstellenverfahren • Anwendungsbereich/gesetzliche Grundlagen • Sinn und Zweck des Einigungsstellenverfahrens • Erzwingbares Einigungsstellenverfahren • Freiwilliges Einigungsstellenverfahren • Bildung der Einigungsstelle • Zusammensetzung • Bestellung durch das Arbeitsgericht • Verfahren vor der Einigungsstelle • Beendigung des Einigungsstellenverfahrens • Gerichtliche Überprüfung des Spruchs der Einigungsstelle • Umfang der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers Tarifliche Schlichtung statt Einigungsstelle Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren • Anwendungsbereich • Verfahrensgrundsätze • Verfahrensvertretung • Antragsbefugnis • Beteiligte • Rechtsschutzinteresse • Feststellungsantrag • Rechtsmittelverfahren • Kostenfragen (außergerichtliche und Gerichtskosten) • Das Beschlussverfahren in besonderen Fällen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare in Bad Wildungen 07.05. - 10.05.2019 10.09. - 13.09.2019 26


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Datenschutz für den Betriebsrat Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberwachung • Arbeitnehmerdatenschutzgesetz • Regelungen im Bundesdatenschutzgesetz • Grundrechtliche Regelungen • Verhältnismäßigkeit der Arbeitnehmerüberwachung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Videoüberwachung am Arbeitsplatz • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • Zulässigkeit der Videoüberwachung am Arbeitsplatz • Öffentlich zugängliche Räume/nicht öffentlich zugängliche Räume Grundrecht auf Schutz der informellen Selbstbestimmung – auch am Arbeitsplatz Überwachung von Telefon und Internet – was ist zulässig? • Beteiligung des Betriebsrats • Zulässigkeit der Überwachung der Internet- und Emailnutzung am Arbeitsplatz – Private Internet- und Emailnutzung als Kündigungsgrund • Zulässigkeit der Überwachung der Telefonate des Arbeitnehmers Sonstige technische Überwachung Beteiligung des Betriebsrats Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 07.05. - 10.05.2019 10.09. - 13.09.2019 12.02. - 15.02.2019 09.07. - 12.07.2019 27


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Der Gesamtbetriebsrat Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter. Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen Wichtige Begriffe • Das Unternehmen • Der Konzern • Der Betrieb 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Bildung und Zusammensetzung des GBR Bildung und Auflösung des Gesamtbetriebsrats • Voraussetzung für die Errichtung • Errichtung des GBR • Amtszeit des GBR • Auflösung des GBR • Übertragung, Spaltung und Verschmelzung von Betrieben und Unternehmen • Betriebsvereinbarungen und Gesamtbetriebsvereinbarungen • Zusammensetzung des Gesamtbetriebsrats • Die Entsendung der Mitglieder • Der neue Geschlechterschutz • Die Ersatzmitgliedschaft • Die Abberufung von GBR-Mitgliedern • Der Ausschluss von GBR-Mitgliedern • Erlöschen der Mitgliedschaft im GBR Die abweichende Regelung der Mitgliederzahl des GBR • Vergrößerung des GBR • Verkleinerung des GBR durch Verringerung der Mitgliederzahl Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 22.01. - 25.01.2019 09.07. - 12.07.2019 02.04. - 05.04.2019 08.10. - 11.10.2019 Sitzungen des GBR • Ort, Dauer, Anzahl der Sitzungen • Kosten, Teilnahmerecht und Einladungspflicht Beschlüsse des Gesamtbetriebsrats Gesamtbetriebsrat und sein Vertreter • Wahl des GBR-Vorsitzenden • Amtsverlust • Stellung des GBR-Vorsitzenden 28


Der Gesamtbetriebsrat Teil II Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Rechtsstellung der Mitglieder des Gesamtbetriebsrats Typische Regelungsfelder auf Gesamtbetriebsratsebene • Vertiefung: Zuständigkeit des GBR kraft Gesetzes und kraft Auftrags • Regelungen im Bereich unternehmenseinheitlicher EDV und bei Kontrolleinrichtungen • Regelungen bei Vergütungsfragen, Prämien und besonderen sozialen Leistungen • Regelungen bei Fragen der beruflichen Bildung und bei der Arbeitsplatzgestaltung Gesamtbetriebsrat und Wirtschaftsausschuss • Errichtung des Wirtschaftsausschusses auf GBR-Ebene • Bestimmung der Mitglieder des Wirtschaftsausschusses • Information und Beratung: Die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses • Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss und Gesamtbetriebsrat Die Gesamtbetriebsvereinbarung • Regelungsbefugnis und Reichweite der Regelungen • Zuständigkeit bei Abschluss einer Gesamtbetriebsvereinbarung • Konkurrenz zwischen Betriebsvereinbarung und Gesamtbetriebsvereinbarung • Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen bei Neuerwerb von Betrieben, Verschmelzungen und Spaltungen • Erstreckung von Gesamtbetriebsvereinbarungen auf betriebsratslose Betriebe • Taktisches Vorgehen bei Verhandlungen durch den GBR • Die Rolle von GBR-Mitgliedern als Beisitzer in der Einigungsstelle • Wie werden Verdienstausfall und Honorar im Einigungsstellenverfahren geregelt? Auf dem neusten Stand: Aktuelle Rechtsprechung in Sachen GBR 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 12.03. - 15.03.2019 17.09. - 20.09.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 04.06. - 07.06.2019 03.12. - 06.12.2019 29


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Arbeit im Betriebsausschuss Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Gesetzliche Pflicht zur Bildung • Gesetzliche Grundlagen im BetrVG Die Stellung des Betriebsausschusses • Wahl und Zusammensetzung des Betriebsausschusses • Freistellungs- und Schulungsansprüche der BA-Mitglieder • Verhältnis von Betriebsrat und Betriebsausschuss Die Aufgaben des Betriebsausschusses • Die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsausschusses • Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebsausschusses • Die laufenden Geschäfte des Betriebsrates • Vorbereitung von BR-Sitzungen und Betriebsversammlungen • Einsichtnahme in die Bruttolohn- und Gehaltslisten nach § 80, II BetrVG Die Sitzungen des Betriebsausschusses • Einladung und Tagesordnungspunkte • Teilnahmerechte • Beschlussfassung und Protokollführung • Einsichtsrechte von BR-Mitgliedern Die Arbeit im Betriebsausschuss • Die Geschäftsordnung des BA • Die Übertragung von Aufgaben • Aussetzung von Beschlüssen • Die Grenzen der Rechte des Betriebsausschusses Übertragung von Aufgaben • Voraussetzung für die Übertragung von Aufgaben • Übertragbare Aufgaben • Mitteilung des Übertragungsbeschlusses an den Arbeitgeber 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 22.01. - 25.01.2019 09.07. - 12.07.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 02.04. - 05.04.2019 08.10. - 11.10.2019 Praxisfälle aus der Arbeit des Betriebsausschusses 30


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Sozialplan/Interessenausgleich Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten Regelung der Umstrukturierung von Unternehmen • Die rechtzeitige Unterrichtung des Betriebsrats, Gesamtbetriebsrats, Konzernbetriebsrats • Der Betriebsrat in Bezug auf Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan • Wann liegt eine Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) beim „bloßen Personalabbau“ vor? 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Sozialplan (§ 112 Abs. 4 u. 5, § 112 a BetrVG) • Voraussetzungen für einen Sozialplan • Aufstellung eines Mustersozialplanes Interessenausgleich • Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs • Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan? • Verfahren und Herbeiführung eines Interessenausgleichs • Rechte des Betriebsrats bei Streitigkeiten über das Vorliegen einer Voraussetzung eines Anspruchs auf Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG) Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Anzeigepflicht des Arbeitgebers bei Entlassungen gemäß § 17 KSchG Typische Fälle von Betriebsänderungen • Personalabbau • Stilllegung eines Betriebs/Betriebsteils • Zusammenlegung/Spaltung von Betrieben • Änderung der Betriebsanlagen • Einführung neuer Arbeitsmethoden Sozialplan und die Einigungsstelle • Verfahren über einen Sozialplan • Auswahl von Einigungsstellen/Mitgliedern • Kosten • Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung • Beachtung sozialversicherungsrechtlicher Probleme • Gleichbehandlungsgrundsatz • Nachteilsausgleich Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 13.08. - 16.08.2019 02.04. - 05.04.2019 22.10. - 25.10.2019 31


Kapitel 1 Betriebsverfassungsrecht Urlaubsgrundsätze Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten Mitbestimmung bei Urlaub gem. § 87 Absatz 1 Ziffer 5 BetrVG • Die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze • Mitbestimmung beim Urlaubsplan • Festlegung des Urlaubs für einzelne ArbeitnehmerInnen • Mitbestimmung bei der Dauer der Urlaubs? • Mitbestimmung bei der Höhe und Berechnung des Urlaubsentgelts? • Mitbestimmung beim Urlaubsgeld? • Mitbestimmung beim Rückruf aus dem Urlaub? • Mitbestimmung beim Widerruf des festgelegten Urlaubs? • Mitbestimmung beim Bildungs- und Sonderurlaub • Zusatzurlaub für Schwerbehinderte • Mitbestimmung bei anderen Formen bezahlter und unbezahlter Freistellung Rechtliche Regelungen zum Urlaub • Gesetzliche Regelungen • Tarifliche Regelungen • Einzelvertragliche Urlaubsregelungen • Betriebsvereinbarungen zum Urlaub Allgemeine Urlaubsgrundsätze • Mitbestimmung beim Urlaubsgenehmigungsverfahren • Mitbestimmung bei Vertretungsregelungen • Betriebliche Gründe kontra Urlaubsgewährung? • Soziale Gesichtspunkt bei den Urlaubsgrundsätzen • Verteilung des Urlaubs innerhalb des Jahres • Behandlung konkurrierender Urlaubswünsche von Arbeitnehmern/-innen Das Verfahren des Urlaubsrechts • Urlaub auf Anordnung? • Wartezeit und Teilurlaub • Übertragung des Urlaubs ins Folgejahr • Urlaub bei Krankheit • Verfall von Urlaub 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 19.02. - 22.02.2019 03.09. - 06.09.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 16.07. - 19.07.2019 15.10. - 18.10.2019 32


Highlight Edersee Seminarabschluss mit toller Schiffrundfahrt am Edersee in den Seminarwochen vom: 16.07.–19.07.19 / 20.08.–23.08.19 / 03.09.–06.09.19 Weltnaturerbe Die weiten Wälder werden nicht mehr genutzt. Hier entstehen unsere „Urwälder von morgen“. Die UNESCO hat den Nationalpark Kellerwald-Edersee gemeinsam mit vier weiteren Schutzgebieten zum Weltnaturerbe erklärt! Die Gebiete repräsentieren die wertvollsten Relikte großflächiger natürlicher Buchenwälder in Deutschland. Der Urwaldsteig Edersee und der Kellerwaldsteig bringen Sie in die wilde Natur der Ferienregion Edersee. Edersee Der Edersee, auch Ederstausee genannt, ist mit 11,8 km² Wasseroberfläche der flächenmäßig zweitgrößte Stausee in Deutschland. Die Erlebnisregion Edersee ist ein Eldorado für Freizeit- und Urlaubsvergnügen inmitten der reizvollen Mittelgebirgslandschaft des Natur- und Nationalparks Kellerwald-Edersee. Die wuchtige Staumauer sperrt das Edertal und schuf vor 100 Jahren diese zauberhafte Seenlandschaft von 27 km Länge. Zweimal im Jahr findet der Seminarabschluss am See statt.


Kapitel 2 Arbeitsrecht Im Betriebsrat rechtlich immer gut aufgestellt sein! Welche Bedeutung hat das Arbeitsrecht in der Betriebsratsarbeit? Das Arbeitsrecht ist ein höchstdynamisches Recht und die Beherrschung rechtlicher Grundlagen im Arbeitsrecht bildet das Fundament erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Unser Ziel ist es, Ihnen ein fundiertes wie umfassendes Wissen an die Hand zu geben, mit dem Sie die in der täglichen Praxis auftretenden Herausforderungen meistern. Unsere Seminare sind hierzu der Schlüssel, denn wir beim Institut GEM schulen Arbeitsrecht mit Herz und Verstand. Sie lernen bei uns aufgrund unserer Lernmethodik sowohl die Basics des Arbeitsrechts als auch den praktischen Leitfaden für Ihre Betriebsratsarbeit. Wir freuen uns auf Sie! Unsere Seminare: Arbeitsrecht Teil I Arbeitsrecht Teil II Arbeitsrecht Teil III Arbeitsrecht IV + Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsrecht intensiv Update Arbeitsrecht + Pflegezeitgesetz Aktuelle und neueste Rechtsprechung Leiharbeit + Arbeitnehmerüberlassung Kündigungs-Abc Rechtsfragen Betriebsveräußerung 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 34


Kapitel 2 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Unterschied zwischen Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitsrecht Abschluss und Inhalt von Berufsausbildungs- und Arbeitsverträgen Grundsätze des Arbeitsrechts Anspruchsgrundlagen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber • Stellenausschreibung innerhalb und außerhalb des Betriebes, Fragerechte des Arbeitgebers • Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers • Personalfragebogen, ärztliche Einstellungsuntersuchung, psychologische Tests Begründung des Arbeitsverhältnisses, Vertragsschluss, Abschlussfreiheit, Abschlussverbote und Abschlussbeschränkungen • Inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrags, Vertragsfreiheit, Einschränkung durch das Gesetz • Kollektivregelung, gerichtliche Inhaltskontrolle • Vertragsdauer, befristete Arbeitsverhältnisse, Kettenarbeitsverträge Pflichten des Arbeitnehmers: • Arbeitspflicht: persönliche Verpflichtung, Art und Umfang der Arbeitspflicht • Ort und Zeit der Arbeitsleistung • Direktionsrecht des Arbeitgebers gegenüber Arbeitskollegen und Dritten • Mankohaftung, Betriebsbußen Pflichten des Arbeitgebers: • Entgeltzahlungspflicht: Entgeltformen • Entgeltsicherung, Sonderzahlungen • Aufwendungsersatz, Entgeltanspruch ohne Arbeitsleistung • Nebenpflichten des Arbeitgebers • Beschäftigungspflicht, Pflicht zur Urlaubsgewährung • Schutz von Lebens- und Gesundheits- sowie des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (sog. Fürsorgepflicht) • Pflichtverletzung des Arbeitgebers • Leistungsverweigerungsrecht • Kündigung durch den Arbeitnehmer 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 26.03. - 29.03.2019 07.05. - 10.05.2019 25.06. - 28.06.2019 13.08. - 16.08.2019 03.09. - 06.09.2019 19.11. - 22.11.2019 950,- € 850 € 750 € 650 € 350 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 12.02. - 15.02.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 16.07. - 19.07.2019 20.08. - 23.08.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 Arbeitszeit, Arbeitsvertrag • Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz, Betriebsvereinbarung • Mehrarbeit/Überstunden 35


Kapitel 2 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Neue Zeugnissprache Kündigungsschutz-Grundlagen Individueller Kündigungsschutz • Überblick über das KSchG, Begriff der Sozialwidrigkeit, Grundsatz der Verhältnismäßigkeit • Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung • Druckkündigung, Verdachtskündigung, Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsprozesses • Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung • Sonstige Unwirksamkeitsgründe Besondere Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses • Arbeitszeugnis: einfaches und qualifiziertes Zeugnis, Zwischenzeugnis, Endzeugnis, Zeugnisberichtigung • Auskunft über den Arbeitnehmer • Herausgabe der Arbeitspapiere • Freizeitgewährung zur Stellensuche • Nachvertragliche Wettbewerbsverbote Der Schutz besonderer Arbeitnehmergruppen (ohne Kündigungsschutz) Besondere Formen von Arbeitsverhältnissen • Befristung • Arbeitnehmerüberlassung, Gruppenarbeit Der Tarifvertrag • Schuldrechtlicher und normativer Teil • Tarifbindung, Allgemeine Verbindlichkeitserklärung • Anwendbarkeit eines Tarifvertrages, Kraft der Vereinbarung Die Betriebsvereinbarung • Zustandekommen, Durchführung, Beendigung, Nachwirkung • Abgrenzung zur Regelungsabrede Wirkung einer Betriebsvereinbarung • Verhältnis zu tarifvertraglichen Regelungen • Verhältnis zu arbeitsvertraglichen Regelungen • Einigungsstelle als Instrument der Konfliktlösung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 26.03. - 29.03.2019 07.05. - 10.05.2019 25.06. - 28.06.2019 13.08. - 16.08.2019 15.10. - 18.10.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 1250 € 1150 € 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 12.02. - 15.02.2019 02.04. - 05.04.2019 04.06. - 07.06.2019 16.07. - 19.07.2019 20.08. - 23.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 Geplant: Besuch des Arbeitsgerichts Kassel 36


Kapitel 2 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Wirksamkeitsvoraussetzungen und praktische Auswirkungen typischer Arbeitsvertragsklauseln • Versetzungsklauseln • Vertragsstrafabreden • Nebentätigkeitsklauseln • Wettbewerbsklauseln • Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten, bei Sonderzuwendungen/Gratifikationen Verfallsklauseln • Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsklauseln • Vereinbarungen über Kündigungsgründe und -fristen • Freistellungsklauseln • Gleichstellungsabreden • Mit Fallbeispielen aus der aktuellen Rechtsprechung und praktischen Beispielen aus den von den Teilnehmern mitgebrachten Arbeitsvertragsformularen (bitte bringen Sie, soweit betrieblich gestattet, möglichst mehrere Arbeitsvertragsformulare Ihres Unternehmens mit) Erleichterung beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge • Befristung mit und ohne Sachgrund • Mehrfache Befristung • Erleichterte Anschlussbefristung • Befristete Übernahme von Azubis • Einführung einer Ausschlussfrist • Höchstbefristungsdauer • Zweckbefristung in Mutterschutzfällen Die Änderung des Arbeitsvertrages • Das Direktionsrecht des Arbeitgebers • Einseitige Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrages durch Änderungskündigung des Arbeitgebers durch Änderungsvertrag • Die Auswirkung von Betriebsvereinbarungen auf den Inhalt des Arbeitsvertrages • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Änderung des Arbeitsvertrages • Fallbeispiele zur Änderung des Arbeitsvertrages Tarifvertragliche Regelungen und Arbeitsvertrag • Anwendung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis (bitte bringen Sie Exemplare des für Ihren Betrieb einschlägigen Tarifvertrages mit!) • Die Änderung von Tarifverträgen und die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 14.05. - 17.05.2019 16.07. - 19.07.2019 03.09. - 06.09.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 20.08. - 23.08.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 03.12. - 06.12.2019 37


Kapitel 2 Arbeitsrecht Arbeitsrecht Teil IV + AGG Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsvergütung • Lohn- und Gehaltsregelungen im Arbeitsvertrag • Entgeltregelungen im Tarifvertrag • Günstigkeitsprinzip • Entgelt- und Betriebsvereinbarungen • Individualvereinbarungen • Freiwillige Leistungen • Gleichbehandlung bei der Entlohnung • Bruttolohn bei Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten • Betriebliche Übung • Auszahlung der Arbeitsvergütung • Lohn- und Gehaltsabrechnungen Entgeltfortzahlung • Annahmeverzug des Arbeitgebers • Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Urlaubsentgelt • Übertragung und Abgeltung des Urlaubsanspruchs • Grundsätze der Urlaubsabgeltung • Entgeltfortzahlung an Feiertagen Vergütungszuschläge und Zulagen • Mehrarbeitsvergütung • Überstunden • Leistungszuschläge und Sozialzuwendungen • Zuschläge für ungünstige Arbeitszeiten Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz • Diskriminierungsmerkmale • Gleichbehandlungsgrundsatz • Diskriminierungen im Arbeitsvertrag • Benachteiligungen wegen des Alters • Lebensalter als Kriterium bei Lohn und Gehalt -- Das Alter als Auswahlkriterium bei Kündigungen -- Rechte der AN nach dem AGG -- AGG-Pflichten des AG 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 38


Kapitel 2 Arbeitsrecht Arbeitsrecht intensiv Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Neuregelung befristeter Arbeitsverträge Arbeitsvertragliche Regelungen und ihre Gestaltungsfaktoren Das Recht auf Teilzeitarbeit • Darstellung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren und deren Verhältnis zueinander anhand von Fallübungen • Arbeitsrechtliche Bestimmungen durch EU-Recht • Arbeitsrechtliche Regelungen im Grundgesetz • Arbeitnehmerschutzgesetze • Der Tarifvertrag • Die Betriebsvereinbarung • Der Arbeitsvertrag • Echte Individualabrede • Einheitsarbeitsvertrag • Betriebliche Übung • Gleichbehandlungsgrundsatz • Direktionsgrundsatz • Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip, Ordnungsprinzip, Spezialprinzip • Darstellung der Rechte und Pflichten der typischen Arbeitsvertragsmuster • Kündigungsschutz • Fallübungen zu aktuellen Fragen des Kündigungsschutzrechts einschließlich des Anhörungsrechts des Betriebsrats nach § 102 BetrVG • Die betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigung • Die krankheitsbedingte Kündigung • Die verhaltensbedingte Kündigung einschließlich des Rechts der Abmahnung • Der Sonderkündigungsschutz für betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen u. a. Kündigung erhalten – was nun? • Zugang der Kündigung • Klagefrist • Rechtsberatung • Die Kosten des Rechtsstreits • Taktische Überlegungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses • Das gerichtliche Verfahren • Sozial- und steuerrechtliche Aspekte bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleiches mit Abfindung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 12.02. - 15.02.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 03.09. - 06.09.2019 19.11 - 22.11.2019 39


Kapitel 2 Arbeitsrecht Update Arbeitsrecht + Pflegezeitgesetz Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Gesetzliche Neuregelung und aktuelle Rechtsprechung Informieren Sie sich rechtzeitig über die Entwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht, über den Änderungsbedarf bei Arbeitsverträgen, die Neuerungen zu Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen und über aktuelle Fragen und Rechtsprechungen zum Betriebsverfassungsrecht. Viele Praxisbeispiele, zahlreiche Erläuterungen und Musterklauseln erleichtern Ihnen das Verständnis und die korrekte Umsetzung der Gesetze und Neuerungen in die Praxis. Pflegezeit und Familienpflegezeit • Wichtige Begriffe in den Gesetzen • Kurzfristige Freistellung bei Pflegenotfällen • Neues zur Betreuung von pflegebedürftigen Minderjährigen • In welchen Fällen hat man Anspruch auf Familienpflegezeit? • Richtig berechnen: Das reduzierte Gehalt in der Pflege- und Nachpflegephase • Nur in Ausnahmefällen: Kündigung des pflegenden Arbeitnehmers • Notwendig: Zustimmung der zuständigen Landesbehörde Erfahrungen mit dem Kündigungsschutzrecht • Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG • Interessenausgleich mit Namensliste • Anwendungsbereich des KSchG • Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl • Krankheitsbedingte Kündigung • Sonderkündigungsschutz – Schwerbehinderte • Gerichtlicher Vergleich und Sperrzeit? Pflegereform – wichtige Änderungen • Neuregelung von § 14 Abs. 3 TzBfG • Das Pflegezeitgesetz, kurzzeitige Arbeitsbefreiung und Lohnersatzleistungen, Pflegezeit • Sonderkündigungsschutz, Inanspruchnahme der Pflegezeit Der Teilzeitanspruch in der gerichtlichen Praxis • Welche entgegenstehenden betrieblichen Gründe sind gerichtlich anerkannt? • Teilzeit nach oder während Elternzeit • Mitbestimmung des Betriebsrats 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 12.02. - 15.02.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 03.09. - 06.09.2019 19.11 - 22.11.2019 Aktualisierungsbedarf bei Arbeitsverträgen – Änderungsbedarf aufgrund der Schuldrechtsform 40 Befristung von Arbeitsverträgen • Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuregelung • Verkürzung der Arbeitszeit


Kapitel 2 Arbeitsrecht Aktuelle und neueste Rechtsprechung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht* • Klauseln und Befristungen im Arbeitsvertrag: Wirksam oder nicht? • Schutz vor Benachteiligung: Neue Entscheidungen zum AGG • Kündigungsgründe des Arbeitgebers auf dem Prüfstand • Arbeitsvergütung: Freiwillige Leistungen und Sittenwidrigkeit • Aktuelles zum Urlaubsrecht • Neues zum Betriebsübergang • Richtungsweisende Entscheidungen zur Leiharbeit Neueste Urteile zum Tarifrecht* • Streikaufruf oder Friedenspflicht? • Tarifverträge auf dem Prüfstand: Was können die Parteien regeln? Jüngste Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht* • Was ist wichtig für die korrekte Geschäftsführung? • Wo hat der BR mitzubestimmen? • Unterrichtung beim Einsatz von Leiharbeitnehmern • BR-Rolle bei Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan • Für die Arbeit unverzichtbar: Die Informationsrechte des Betriebsrats • Immer wieder ein Streitthema: Kosten des Betriebsrats? 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit • Hilfestellung für die Lösung eigener betrieblicher Fragen • Argumentationshilfen bei der Verhandlungsführung Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Aktuelle richtungsweisende Tendenzen der Rechtsprechung des BAG • Tendenzen der Rechtsprechung als Hilfsmittel für die Lösung eigener betrieblicher Fragen • Rechtliche Konsequenzen der Rechtsprechung des BAG für die Praxis Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten • Besonderheiten im erstinstanzlichen Verfahren *Bitte beachten: Die Seminarschwerpunkte stellen nur einen Überblick dar. Damit Sie wirklich auf dem aktuellsten Stand sind, orientieren sich unsere Referenten bei der Themenauswahl an wichtigen neuen Entscheidungen. Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 14.05. - 17.05.2019 13.08 - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 19.11. - 22.11.2019 in Bad Kreuznach 09.04. - 12.04.2019 09.07. - 12.07.2019 08.10. - 11.10.2019 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 07.05. - 10.05.2019 20.08. - 23.08.2019 41


Kapitel 2 Arbeitsrecht Kündigungs-Abc Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Kündigungsgründe: Fallgruppe A bis D • Ankündigung der Arbeitsunfähigkeit • Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung, Nichtvorlage • Arbeitsverweigerung • Arztbesuch • Beleidigung • Beschäftigungsverbot • Beschneiden von Kompetenzen • Betrug; Diebstahl – Diebstahlsverdacht Kündigungsgründe: Fallgruppe E bis L • Ermahnung • Falsche Abrechnung der Reisekosten • Fehlzeiten • Geheimhaltungspflicht • Häufige Erkrankungen • Insolvenz; Kassenfehlbestand • Leistungsfähigkeit/Leistungsminderung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Kündigungsgründe: Fallgruppe M bis Z • Manipulation der Stech/-Stempelkarte; Nebentätigkeit • Offenbarungspflichtverletzung • Pflichtverletzung durch den Betriebsrat • Politische Betätigung • Rauchverbot; Tätlichkeiten; Unterschlagung • Verwirklichung von Straftatbeständen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim jeweiligen Sachverhalt – formale Aspekte bei der Abmahnung Beteiligung des Betriebsrats bei der Abmahnung Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 13.08. - 16.08.2019 14.05. - 17.05.2019 03.09. - 06.09.2019 Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung 42


Kapitel 2 Arbeitsrecht Leiharbeit – Arbeitnehmerüberlassung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Die Arbeitnehmerüberlassung • Echte und unechte Leiharbeit • Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung • Arbeitnehmerüberlassung innerhalb eines Konzerns • Arbeitnehmerüberlassung in der EU Besonderheiten der Leiharbeit • Rechtsbeziehung bei Leiharbeitnehmern • Geltung von Tarifverträgen • Das Ende der Dauerleihmodelle: die neue 18-Monats-Grenze zur Überlassung Überlassung • Echtes Equal Pay nach 9 Monaten – Ausnahmen und Grenzen • Neue Organisations- und Monitoringpflichten nach der AÜG-Reform • Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Rechtsfolgen • Mitbestimmungspflicht vor Einstellung von Leiharbeitnehmern • Handlungsmöglichkeiten bei legaler/illegaler Arbeitnehmerüberlassung • Die neue Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers Nutzung von Werkverträgen • Im Trend: weniger Leiharbeit – mehr Werkverträge • Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit? • Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der Stammbelegschaft • Tendenzen zur Eindämmung von Werkverträgen • Arbeitsvertrag gemäß § 611 a BGB – alter Wein in neuen Schläuchen? Beteiligung des Betriebsrats • Vor der Beschäftigung von Fremdpersonal • Rechte und Pflichten von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb • Einsicht in Verträge • Übernahme von Fremdpersonal in ein Arbeitsverhältnis • Überstunden/Mehrarbeit von Fremdpersonal • Folgen bei Verstößen gegen die Beteiligung des Betriebsrats • Rechte des Betriebsrats des Verleiherbetriebes 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 16.07. - 19.07.2019 03.09. - 06.09.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 14.05. - 17.05.2019 13.08. - 16.08.2019 22.10. - 25.10.2019 43


Kapitel 2 Arbeitsrecht Rechtsfragen Betriebsveräußerung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Die Betriebsveräußerung • Betriebsübergang • Aktuelle Rechtsprechung des BAG und EuGH • Konsequenzen der neuen Betriebsübergangsrichtlinie • Betriebsübergang im Dienstleistungsbereich • Betriebsteilübergänge • Widerspruchrechte Betriebsübergang gemäß § 613a BGB in der Rechtsprechung des BAG • Voraussetzung und Zeitpunkt des Betriebsübergangs • Zuordnung der Arbeitsverhältnisse bei Teilübergang • Outsourcing als Betriebsübergang • Bleibt der Betriebsrat im Amt? Arbeitsrechtliche Fragen bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags • Aufhebungsvertrag und Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Aufhebungsvertrag und Abfindung • Sozialversicherungsrechtliche Fragen bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags • Steuerrechtliche Fragen bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit Abfindung Betriebsbedingte Kündigung Betriebsübergang, Abgrenzung, Betriebsstilllegung Betriebsveräußerung Verbot der Kündigung wegen Betriebsübergangs Ausübung des Widerspruchrechts in der Sozialauswahl Einigungsstellenverfahren Auswirkung von Betriebsveräußerungen auf Betriebsvereinbarungen/Firmentarife 2,5 Tage Mi 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 20.02. - 22.02.2019 04.09. - 06.09.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 17.07. - 19.07.2019 16.10. - 18.10.2019 Änderungsmöglichkeit fortbestehender Verträge Konsequenzen der neueren Rechtsprechung des BAG zur Tarifbindung Gesetzesänderungen und deren Einflüsse Entlassung im Zuge einer Betriebsveräußerung Wechsel des Arbeitgeberverbandes – was kann der Betriebsrat tun? 44


Highlight Dresden im nhCollection Hotel am Altmarkt in den Seminarwochen vom: 29.01.–01.02.2019 / 03.12.–06.12.2019 Dresden Lasst Euch von der historischen und kulturellen Stadt Dresden für eure BR-Arbeit inspirieren. Ein Highlight im Jahr 2019 bei GEM. Geschult wird im modernen nhCollection direkt am berühmten Altmarkt. Nach dem Seminar haben Sie natürlich die Möglichkeit, Dresden und dessen Schönheit kennenzulernen, um den Akku für das Wissen sowie für die neu erlernten Kenntnisse wieder aufzuladen. Seid dabei, die Anzahl der Plätze ist begrenzt! Die Seminare: • Betriebsverfassungsrecht Teil I & Teil III • Einführung in die Aufgaben des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters • Ersatzmitgliederschulung Teil I & Teil III • Arbeitsrecht Teil I • Aktuelle und neueste Rechtsprechung • Urlaubsgrundsätze


Kapitel 3 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Welche Aufgaben übernimmt der Betriebsratsvorsitz? Der Betriebsratsvorsitz besteht aus dem Betriebsratsvorsitzenden und seinem Stellvertreter. Für die Betriebsratsarbeit wird der Vorsitzende von seiner beruflichen Tätigkeit freigestellt. Er bereitet die Betriebsratssitzung vor, muss die Betriebsratsmitglieder einladen und die Tagesordnung festlegen. Im Gremium werden alle Aufgaben zugewiesen und ein Betriebsausschuss wird gebildet. Der Betriebsratsvorsitz übernimmt die Verantwortung für alle Abläufe und muss auf die rechtmäßige Beschlussfassung achten. Für fehlerhafte Ausführungen kann der Betriebsrat unter bestimmten Voraussetzungen mit seinen Mitgliedern haftbar gemacht werden. Ziel ist es, Beschlüsse zu fassen und zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber zu vermitteln. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Sorgfalt ist daher zwingend erforderlich. Beispiele der Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden • Freistellung von der beruflichen Tätigkeit für die Betriebsratsarbeit • Abgabe von Erklärungen an den Arbeitgeber und die Belegschaft • Ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung und Mitteilung der Tagesordnung gemäß § 29 Abs. 2 Satz 3 BetrVG • Teilnahme des Arbeitgebers an der Betriebsratssitzung • Rechtmäßige Beschlussfassung in der Betriebsratssitzung • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber • Die Haftung des Betriebsrats und seiner Mitglieder • Geschäftsordnung des Betriebsrats und Aufgabenverteilung im Gremium • Bildung eines Betriebsausschusses • Aufgaben an Betriebsausschüsse übertragen • Durchführung von Abteilungs- und Betriebsversammlungen • Anspruch der Betriebsratsmitglieder auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen • Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber • Monatsgespräche mit dem Arbeitgeber Während der Seminare von Institut GEM lernen Sie die juristischen Fallstricke kennen, mit denen Sie konfrontiert werden, um auch in schwierigen Situationen mit Ihrem Arbeitgeber immer den Über- und Durchblick zu behalten. Juristische Kenntnisse sowie Verhandlungstechniken und die entsprechende Art der Kommunikation sind ausschlaggebend für eine erfolgreiche Amtszeit als Betriebsratsvorsitzender. Unsere Seminare: Einführung in die Aufgaben des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters Betriebsratssitzung erfolgreich leiten Kompetenzen im Recht für BR-Vorsitzende und Stellvertreter Führungskompetenzen für BR-Vorsitzende und Stellvertreter 47 48 49 50 46


Einführung in die Aufgaben des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters Kapitel 3 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsvorsitzende und deren Stellvertreter Einführung in die Betriebsratsarbeit • Wo fange ich an? • Sitzungen einberufen und leiten • Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung • Beschlussvorlagen • Beschlussfassung • Protokolle schreiben und schreiben lassen • Wer erledigt was? • Delegieren und selbst erledigen Aufgabenteilung im Gremium • Ausschüsse bilden • Aufgabenverteilung • Geschäftsordnung • Sprechstunden • Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber • Gesamtbetriebsrat Wie führe ich ein Gremium? • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber gemäß § 2 BetrVG • Umgang und Verhandlung mit dem Arbeitgeber • Umgang mit Kollegen • Positionierung im Betrieb • Selbstdarstellung • Umgang mit dem Beschwerderecht der Arbeitnehmer nach §§ 84, 85 BetrVG • Handeln ohne BR-Beschluss Bestandsaufnahme im Betrieb • Sozialsystem • Konflikte • Betriebsvereinbarungen • Personal-, Geld- und Sachmittel • Patenhäuser/Partnerhäuser • Austausch mit BR-Kollegen • Fortbildung/Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 19.02. - 22.02.2019 14.05. - 17.05.2019 16.07. - 19.07.2019 17.09. - 20.09.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 22.01. - 25.01.2019 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 03.09. - 06.09.2019 15.10. - 18.10.2019 19.11. - 22.11.2019 47


Kapitel 3 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Betriebsratssitzung erfolgreich leiten Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten Der Betriebsratsvorsitzende als Schulungsleiter Die vorrangige Aufgabe: Leitung der Betriebsratssitzung • Leitungskompetenz • Leitungsstile und Leitungsverhalten 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Soziale und kommunikative Kompetenz • Wie funktioniert Kommunikation? • Voraussetzungen für erfolgreiche Kommunikation Umgang mit den BR-Mitgliedern Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Kommunikationsstörungen und Kommunikationssperren • z. B. persönliche Angriffe • Befehle erteilen • Vorwürfe machen usw. Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Methodische Hilfen für den Sitzungsleiter • Visualisierung • Die Technik der Moderationsfragen • Methoden zur Ideengewinnung • Methoden zur Problembearbeitung • Methoden zur Entscheidungsfindung • Rechtliche und organisatorische Gesichtspunkte – Einberufung • Einladung und Tagesordnung Ablauf der Betriebsratssitzung • Eröffnungs- und Einführungsphase • Diskussion und Beschlussfassung • Abschluss und Sitzungsniederschrift Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 26.03. - 29.03.2019 17.09. - 20.09.2019 19.11. - 22.11.2019 Transfer durch Rollenspiele und praktische Beispiele 48


Kompetenz im Recht für BR-Vorsitzende und Stellvertreter Kapitel 3 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsvorsitzende und des Stellvertreter Rechtsstellung des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters • Wahl, Amtszeit, Abberufung, Amtsniederlegung • Anhörung des Betriebsrats • Entgegennahme und Abgabe von Erklärungen für den Betriebsrat • Vertretungsbefugnis, Handeln ohne BR-Beschluss • Freistellung von der Arbeit, Kündigungsschutz • Schutz vor beruflicher Schlechterstellung und Versetzung Grundsätze der Amtsführung • Gebot der Vertrauensvollen Zusammenarbeit • Geheimhaltungs-/Verschwiegenheitspflichten • Folgen von Amtspflichtverletzungen • Haftung gegenüber Arbeitgeber und Kollegen • Abberufung und Ausschluss aus dem Betriebsrat • Straf- und Bußgeldvorschriften Die ordnungsgemäße Einladung zur BR-Sitzung • Die rechtzeitige Einladung • Die Mitteilung der Tagesordnung • Teilnahmerechte der JAV, SBV, Gewerkschaften • Die Einladung des Arbeitgebers • Die Ladung von Ersatzmitgliedern Die Geschäftsführung des Betriebsrates • Aufgabenverteilung Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter • Geschäftsordnung • Vorbereitung von Sprechstunden, Monatsgesprächen • Personal-, Geld- und Sachmittel für die BR-Arbeit • Die Betriebsversammlung • Einschalten von Sachverständigen und Beratern Ordnungsgemäße Beschlüsse im Betriebsrat • Beschlussfähigkeit, Beschlussformulierung, Beschlussfassung • Abstimmungsvarianten, Beschlussdokumentation • Das Betriebsrats-Protokoll, Stimmrechte, Mehrheiten • Aufhebung/Änderung und Unwirksamkeit von Beschlüssen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 22.01. - 25.01.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 1250 € 1150 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 13.08. - 16.08.2019 19.11. - 22.11.2019 Die BR-Arbeit im Ausschuss und in anderen Gremien • Ausschüsse und Arbeitsgruppen des Betriebsrats • Zusammenarbeit mit JAV und SBV, Zuständigkeiten von BR, GBR und KBR Anspruch auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen 49


Kapitel 3 BR-Vorsitzende und Stellvertreter Führungskompetenzen für BR-Vorsitzende und Stellvertreter Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsvorsitzende und deren Stellvertreter Aufgabe des BR-Vorsitzenden Aufgabe des stellvertretenden Vorsitzenden Aufgabe des freigestellten Betriebsratsmitgliedes • Missverständnisse der Freistellung • Kompetenzen klären • Delegation der verschiedenen Aufgabenbereiche • Teamfähigkeit des BR-Vorsitzenden/Stellvertreters/Freigestellten Aufgaben des Betriebsrats-Teams • Führungskompetenzen • Führungsstile • Moderation • Mediation (Streitschlichtung) • Gespräche mit dem Arbeitgeber (gleichberechtigte Gespräche) • Sitzungen leiten • Versammlungen abhalten • Monatsgespräche 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Aufgabenteilung im Betriebsrat Mehrheiten finden und stabilisieren Qualifizierung der BR-Mitglieder • Fallbeispiele • Rollenspiele • Einzelcoaching Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 07.05. - 10.05.2019 10.09. - 13.09.2019 19.11. - 22.11.2019 50


GEM in Zahlen Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Weiterbildung von Betriebsräten. Wir vermitteln praxisnahes, fachliches Knowhow und moderne Führungs- und Managementtechniken. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen und fördern Sie Ihre Potenziale. seit 27 Jahren Leistungen - Betriebsverfassungsrecht - Arbeitsrecht - Kommunikation - EDV - Individuelle Lösungen - Tagungen - Einzelcoaching - GBR-Klausur - Unsere BR-FOREN - Fachtagungen Über 87.000 Teilnehmer qualifizierten sich zu den besten Betriebsräten Seit 9.855 Tagen für Sie da Ein Anruf genügt! 05621-73936 87 x Betriebsräte-FORUM beliebt, bekannt und sehr empfehlenswert 64 Fachtagungen - Wirtschaft im Wandel - Gesundheitsmanagement - JAV-Wochen Mehr als 11.300 durchgeführte Seminare für alle Bereiche der Betriebsratsarbeit 1 Team für Sie – jederzeit! Über 70 verschiedene Seminarthemen von A bis Z


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung Verantwortungsbewusst und mit Wissen in die Arbeit der JAV starten. Sie setzen sich als JAV für Jugendliche und Auszubildende und die Verbesserung vieler Dinge im Betrieb ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir unterstützen Sie mit unseren speziellen JAV-Seminaren! Lernen Sie in unseren Seminaren zur Jugend- und Auszubildendenvertretung die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV kennen. Ihnen werden die rechtlichen Basics und die Arbeitsabläufe der JAV von unserem kompetenten und dynamischen Team vermittelt. Wichtige Kenntnisse über Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der JAV und Kenntnisse zu wichtigen Gesetzen zum Schutz der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis runden unsere Seminarthemen ab. Für eine erfolgreiche JAV-Arbeit ist es unerlässlich, Tipps und Tricks für den betrieblichen Alltag und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat an die Hand zu bekommen. Wir vom Institut GEM legen großen Wert auf die fundierte und umfangreiche Ausbildung der JAV. Warum das so ist? Mitbestimmung und Gestaltung muss alle Arbeitnehmergruppen betreffen und bei guter Zusammenarbeit können BR und JAV Meilensteine setzen. Wir zeigen euch den Weg! Unsere Seminare: JAV Teil I JAV Teil II + Arbeitsrecht JAV Teil III + Arbeitsrecht JAV-Versammlung JAV-Workshop Datenschutz für JAV 53 54 55 56 57 58 52


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV I/ JAV-Grundlagen Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV im System des BetrVG Rechtsstellung der Mitglieder der JAV • Kündigungsschutz • Das Übernahmerecht • Schulung der JAV JAV und Betriebsrat • Teilnahme an den Sitzungen des Betriebsrats • Abstimmungsrecht • Aussetzung von Beschlüssen des Betriebsrats JAV, Gesamt-JAV, Konzern-JAV Geschäftsführung der JAV • Vorsitz der JAV • Sitzungen der JAV • Beschlussfassung • Tagesordnung • Ersatzmitglieder 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 950 € 850 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Aufgaben der JAV • Antragsrecht • Überwachungsrecht • Entgegennahme von Anregungen • Sprechstunden Die Gestaltungsfaktoren im Arbeitsrecht • Arbeitsvertrag/Ausbildungsvertrag • Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung • Gesetze • Europarecht • Weisungsrecht des Ausbilders/Arbeitgebers Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 03.09. - 06.09.2019 11.06. - 14.06.2019 22.10. - 25.10.2019 Schutzgesetze für Auszubildende 53


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV II + Arbeitsrecht Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Abschluss und Inhalt von Berufsausbildungs- und Arbeitsverträgen • Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Personalfragen, Einstellungstests • Vorstellungskosten • Abschluss von Berufsausbildung- und Arbeitsverträgen • Formbedürftigkeit beim Vertragsschluss • Rechte und Pflichten aus dem Berufsausbildungsvertrag • Die Beteiligung von Betriebsrat und JAV von der Bewerbung bis zur Einstellung von Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmern Pflichten von Ausbildern und Auszubildenden • Schulbesuch und zu führende Berichtshefte • Weisungsrecht • Berufe und persönliche Ausbildung der Auszubildenenden – Arbeitszeit Übersicht über die Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen • Die möglichen Beendigungstatbestände • Grundzüge des Kündigungsschutzrechtes 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses • Kündigung innerhalb der Probezeit • Kündigung nach Ablauf der Probezeit • Ende des Berufsausbildungsverhältnisses Das Zeugnis im Ausbildungs- und Arbeitsverhältnis • Arten von Zeugnissen • Inhalt von Zeugnissen • Streitigkeiten über den Inhalt und die äußere Form von Zeugnissen – Schadensersatzansprüche Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungsverhältnis • Vorgerichtliche Verfahren • Verfahren vor den Gerichten für Arbeitssachen • Arbeitsrechtliches Grundlagenwissen Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 12.03. - 15.03.2019 10.09. - 13.09.2019 54


JAV III + Arbeitsrecht Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium und innerhalb der Jugend- und Auszubildendenvertretung • Wahrnehmung als Grundlage für Kommunikation und Verhalten auch in der Arbeit als JAV • Barrieren und Fehlermöglichkeiten in der Wahrnehmung • Der blinde Fleck in der eigenen Wahrnehmung • Aktives Wahrnehmen und gezieltes Reagieren 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1050 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kommunikative Hilfen für JAV-Besprechungen • Geeignetes Frageverhalten • Argumentations- und Diskussionsregeln • Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen • Abläufe, Phasen und Strukturen von Besprechungen • Persönliches Auftreten und Reden in Besprechungen Zusammenarbeit von JAV-Vertretern mit dem Betriebsrat • Erkennen der Interessenlagen der eigenen JAV • Sprachliches Umsetzen von Argumenten Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Präsentation von Beschlüssen der JAV im Betriebsrat Abgleich der Interessen und Ziele der JAV mit dem Betriebsrat Rechtlicher Teil des Seminars: Die gesetzlichen Schutzbestimmungen für junge Arbeitnehmer • Jugendarbeitsschutz • Mutterschutz • Berufsbildungsgesetz Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung • Wahlberechtigung und Wählbarkeit • Zusammensetzung, Amtszeit, Sprechstunden • Rechtsstellung der Mitglieder, Schutzbestimmungen • Informations- und Überwachungsrechte, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Teilnahme an Betriebsratssitzungen • Aussetzen von Beschlüssen des Betriebsrats • Gemeinsame Besprechungen mit dem Betriebsrat und Arbeitgeber Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 16.07. - 19.07.2019 17.09. - 20.09.2019 55


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV-Versammlung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Rechtliche Grundlagen Betriebs- u. Abteilungsversammlungen §§ 42-46 BetrVG Regelmäßige oder zusätzliche Betriebs- oder Abteilungsversammlungen • Zeitpunkt u. Dauer • Wer kann teilnehmen? • Themenplan • Gestaltung und Ablauf Kostenregelung für die Abteilungs- oder Jugenausbildungsversammlung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt 1050 € Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Kosten und Sachaufwand § 40 BetrVG Information der Belegschaft über Initiativen der Jugendausbildungsvertretung und des Betriebsrats § 70 + 87 BetrVG Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Organisation und Durchführung • Zeitpunkt (Tag/Monat/Uhrzeit) • Wie informieren wir die Auszubildenden? • Aushang, Rundschreiben oder Rundruf? • Wie motivieren wir die Auszubildenden? • Wo findet die Versammlung statt? • Redeaufteilung Durchführung • Redevorbereitung • Themensammlung • Redeformen, Ausdruck • Welche Aktivitäten setze ich zum Schluss? Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 03.09. - 06.09.2019 11.06. - 14.06.2019 Konzentriertes Einzel- und Gruppentraining zur Ermittlung von Verbesserungen 56


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV-Workshop Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Was unseren Workshop so besonders macht: • Das Drei-Säulenkonzept (EUV) von GEM 1. Säule Erlangen von Grundkenntnissen für die JAV-Arbeit • Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung darunter auch: • Wahlberechtigung und Wählbarkeit • Zusammensetzung, Amtszeit, Sprechstunden • Rechtsstellung der Mitglieder, Schutzbestimmungen • Informationen und Überwachung • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Teilnahme an Betriebsratssitzungen 2. Säule Umsetzung des erlangten Wissens im Kontext der Kommunikation • Kommunikative Hilfen für JAV-Besprechungen • Zusammenarbeit von JAV-Vertretern mit dem Betriebsrat • Präsentation von Beschlüssen der JAV im Betriebsrat • Antworten auf alltägliche Fragen des JAV-Alltags 3. Säule Vertiefung des erlangten Wissens mit Tipps und Tricks für Knackpunkte der JAV-Arbeit • Übernahme von Azubis • Mobbing am Arbeitsplatz • Erhöhung der Qualität der Ausbildung • Sicherung der Rechte von Auszubildenden und jüngeren Arbeitnehmern • Umgang mit neuer Technologie 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 22.01. - 25.01.2019 03.09. - 06.09.2019 57


Kapitel 4 Jugend- und Auszubildendenvertretung Datenschutz für die JAV Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Grundlagen im Datenschutz Grundbegriffe: Erhebung, Verarbeitung und Nutzung, personenbezogene Daten BDSG, EU-Datenschutzgrundverordnung etc.: Die wichtigsten Gesetze kennen Einwilligung mit Erlaubnisvorbehalt und im Arbeitsverhältnis Rechte betroffener Mitarbeiter und eigene Rechte Die Rolle des Datenschutzbeauftragten im Betrieb Effektiver Datenschutz: BR und JAV als Team JAV als Informationsquelle (jung, neu, modern = Technisches Knowhow) § 70 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Überwachung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und Gesetzen Reaktionsmöglichkeiten des BR und JAV Datenschutz im (Arbeits-) Alltag • Privatnutzung von Internet, E-Mail und Telefon am Arbeitsplatz • Das Recht am eigenen Bild: Snapchat-, Instagra-Foto geschossen und Rechte gewonnen? • Der Internetauftritt der JAV • Der richtige Umgang mit Facebook, WhatsApp, Twitter und Co. 100 % Praxis: Zeit für Deine Fälle und Beispiele aus der Praxis • Bring your own device: Haftung und Risiken • Stromdiebstahl: Darf ich meine private Technik auf der Arbeit laden? • Was darf der Arbeitgeber und was nicht? 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 03.09. - 06.09.2019 11.06. - 14.06.2019 58


Stark in die JAV starten! mit GEM


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Wir sichern Euch einen erfolgreichen und guten Start in die Aufgaben der SBV Die Aufgaben und Anforderungen als Schwerbehindertenvertretung sind vielseitig, spannend und herausfordernd. Durch unsere Schulungen lernen Sie, wie Sie als Schwerbehindertenvertretung den schwerbehinderten Menschen im Unternehmen wirklich helfen können. Sie bekommen bei uns neben den Grundlagen des SGB IX auch den professionellen Umgang mit betrieblichen Herausforderungen der Schwerbehindertenvertretung an die Hand. Wir zeigen Ihnen Lösungswege hinsichtlich Fragen der Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaften oder wie Sie als Schwerbehindertenvertretung Einfluss bei Einzelmaßnahmen geltend machen können. Unsere Seminare thematisieren darüber hinaus grundlegend spezielle Rechte behinderter Arbeitnehmer. Wir geben praktische Tipps und Anregungen zur Auswahl geeigneter Arbeitsmittel und zu einer kompetenten Organisation Ihrer vielfältigen Aufgaben. Unsere Seminare: Integration von Schwerbehinderten Schwerbehinderten-Seminar Teil I Schwerbehinderten-Seminar Teil II Schwerbehinderten-Seminar Teil III Arbeitsrecht für die SBV Wirkungsvolles Auftreten für die SBV Wahl zur SBV 61 62 63 64 65 66 67 60


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Integration von Schwerbehinderten Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sowie alle weiteren Mitglieder des Betriebsrats Verfahren und Zielsetzung • § 83 SBG IX (§ 14 SchwbG alter Fassung) verpflichtet den Arbeitgeber, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat (§ 93 SGB IX) eine verbindliche Integrationsvereinbarung einschließlich Regelung zu deren Durchführung zu treffen. Antrag der Schwerbehindertenvertretung oder des Betriebsrats an den Arbeitgeber • Aufstellung von Integrationsvereinbarungen • Pflicht zur Verhandlung (§ 83 Abs. 1 Satz 2 SGB IX) • Einbeziehen des Integrationsamtes (Hauptfürsorgestelle) • Zielvereinbarung Inhalt der Zielvereinbarung: Die Integrationsvereinbarung (vgl. § 83 Abs. 2 SGB IX) soll Regelungen im Zusammenhang mit der Eingliederung schwerbehinderter Menschen und deren Durchführung beinhalten: • Personalplanung • Arbeitsplatzgestaltung (vgl. § 81 Absatz 4 Ziffer 4, 5 SGB IX) • Gestaltung des Arbeitsumfeldes (vgl. § 81 Absatz 4 Ziffer 4, 5 SGB IX) • Arbeitsorganisation • Arbeitszeit (vgl. § 81 Absatz 5 zur Teilzeit; § 124 SGB IX zur Mehrarbeit) • Qualifikation (vgl. § 81 Absatz 4 Ziffer 2 SGB IX) • Sonstige vereinbarungsfähige Teile- oder Einzelteile betrieblicher Integration, Rehabilitations- oder Präventionsprozesse können Gegenstand von Zielvereinbarungen sein. Sanktionen und Auswirkungen • Verletzungen und Verpflichtungen • Umgang mit Verstößen • Konsensprinzip • Funktion des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung • Verhandlungen in Gang setzen • Ziele auswählen • Verhandlungen führen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 19.02. - 22.02.2019 08.10. - 11.10.2019 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 13.08. - 16.08.2019 Umsetzung • Personalabteilung • Bekanntgabe (vgl. § 81 Absatz 1 Ziffer 5 SGB IX) • Bericht der Schwerbehindertenvertretung Maßnahmenkatalog 61


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderten-Seminar Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Schwerbehind ertenvertretung sowie alle weiteren Mitglieder des Betriebsrats Situationen des Schwerbehindertenschutzes, Entwicklungen bis zum SGB IX • Wer gilt als schwerbehindert? • Von wem wird die Behinderung festgestellt? • Welches Gericht ist zuständig bei Streitigkeiten? • Gesetzliche Vorschrift über die Mindestbesetzung der Arbeitsplätze durch schwerbehinderte Menschen • Gibt es einen Anspruch auf Einstellung von schwerbehinderten Menschen? • Förderung bei der Eingliederung von besonderen Schwerbehinderten • Welche Funktionen haben dabei Arbeitgeber, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung? Sondervorschriften im Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen • Zusatzurlaub, arbeitsrechtliche Schutzvorschriften • Verweigerung von Überstunden 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax 1250 € 05621 73936 05621 73964 Überblick über allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte • Für wen findet das Gesetz Anwendung? • Mitteilung der Behinderung an den Arbeitgeber E-Mail Homepage info@institut-gem.de www.institut-gem.de • Funktion des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung und des Integrationsamts bei ordentlicher oder außerordentlicher Kündigung • Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber • Voraussetzung für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung im Betrieb und Unternehmen • Länge der Arbeitszeit, zumutbare Arbeit, insbesondere Kündigungsschutz • Schulungsanspruch • Teilnahme an BR-Sitzungen • Stellung des 1. Stellvertreters • Die Rolle der Kommunikation bei der Arbeit mit schwerbehinderten Menschen • Kommunikationsmodelle menschlichen Verhaltens • Vermeiden, vom Helfer zum Opfer zu werden • Vorbereitung auf Gesprächssituationen, die heikel sind (Rollenspiele) Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 08.01. - 11.01.2019 16.07. - 19.07.2019 Stärkung der Rechte der Schwerbehinderten und der Schwerbehindertenvertretung 62 • Beschäftigungsfördernde Instrumente • Anspruch gegenüber dem Integrationsamt • Stärkung der Beteiligungsrechte im Konzern, Gesamt- und Hauptschwerbehindertenvertretung • Reduzierung der Abgabe durch Aufträge an Behindertenwerkstätte Freistellungsverbesserung der Vertrauensleute


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderten-Seminar Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sowie alle weiteren Mitglieder des Betriebsrats Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und/oder Gleichstellung Information durch das Integrationsamt Bildung des Grades der Behinderung Feststellungs- und/oder Gleichstellungsverfahren 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Besondere Rechte bei Schwerbehinderung Benachteiligungsverbot und Entschädigungsanspruch Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung Mehrarbeit – zulässig? Besondere Förderung nach § 81 Abs. 4 SGB IX Zusatzurlaub Inhalt und Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Abschluss des Arbeitsvertrages Benachteiligungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz Schutzbestimmungen für schwerbehinderte Beschäftigte Umgestaltung des Arbeitsplatzes Erhöhter Kündigungsschutz Vermeidung von Kündigungen Beteiligung von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 05.02. - 08.02.2019 17.09. - 20.09.2019 Besondere Arbeitszeit- und Urlaubsregeln Beteiligung der SBV bei Einstellung und Versetzung Schwerbehinderter Mitwirkungsrechte, Mitbestimmung • Praktische Beispiele • Aktuelle Fragen 63


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Schwerbehinderten-Seminar Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sowie alle weiteren Mitglieder des Betriebsrats Keine Stellenbesetzung ohne Einbeziehung arbeitslos gemeldeter Bewerber § 83 SGB IX Integrationsvereinbarung mit Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat Personalplanung, Organisation für Eingliederung schwerbehinderter Menschen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. § 81 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX sieht vor, dass der Arbeitgeber rechtzeitig vor jeder Stellenbesetzung die Agentur für Arbeit über die zu besetzende Stelle informiert Beschäftigungsförderung und Inklusion Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Keine Ausnahme für Leiharbeitnehmer Besondere Rechte bei Schwerbehinderung Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Arbeitsförderung nach SBG II und SGB III Eingliederungszuschüsse Inhalt und Begründung des Arbeitsverhältnisses Prävention und Rehabilitation als Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung und des Arbeitgeber Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Das Integrationsamt und seine Rolle für schwerbehinderte Beschäftigte Unterstützung durch Integrationsfachdienste Die Termine in Bad Wildungen 02.04. - 05.04.2019 15.10. - 18.10.2019 Besondere Leistungen nach dem SGB IX im Überblick Leistungen zur beruflichen Rehabilitation Integrationsvereinbarung Mitwirkungsrechte, Mitbestimmung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung • praktische Beispiele • Aktuelle Fragen 64


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Arbeitsrecht für die SBV Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung sowie alle weiteren Mitglieder des Betriebsrats Unterschied zwischen Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitsrecht Arbeitsrecht/Schwerbehinderung Abschluss und Inhalt von Berufsausbildungs- und Arbeitsverträgen Grundsätze des Arbeitsrechts 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Anspruchsgrundlagen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber • Stellenausschreibung innerhalb und außerhalb des Betriebes • Fragerechte des Arbeitgebers • Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers • Personalfragebogen, ärztliche Einstellungsuntersuchung, psychologische Tests Begründung des Arbeitsverhältnisses • Vertragsabschluss, Abschlussfreiheit, Abschlussverbote und Abschlussbeschränkungen • Inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrags; Vertragsfreiheit, Einschränkung durch das Gesetz • Kollektivregelung, gerichtliche Inhaltskontrolle • Vertragsdauer; befristete Arbeitsverhältnisse, Kettenarbeitsverträge Pflichten des Arbeitnehmers: • Arbeitspflicht: persönliche Verpflichtung, Art und Umfang der Arbeitspflicht • Ort und Zeit der Arbeitsleistung, Direktionsrecht • Arbeitgeber, Arbeitskollegen und Dritte, Mankohaftung, Betriebsbußen Pflichten des Arbeitgebers: • Entgeltzahlungspflicht: Entgeltformen, Entgeltsicherung, Sonderzahlungen • Aufwendungsersatz, Entgeltanspruch ohne Arbeitsleistung • Nebenpflichten des Arbeitgebers: Beschäftigungspflicht, Pflicht zur Urlaubsgewährung, Schutz von Leben und Gesundheit sowie des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (sog. Fürsorgepflicht) • Pflichtverletzung des Arbeitgebers, Leistungsverweigerungsrecht, Kündigung durch den Arbeitnehmer Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 12.02. - 15.02.2019 20.08. - 23.08.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 04.06. - 07.06.2019 Arbeitszeit • Tarifvertrag, Arbeitszeitgesetz, Betriebsvereinbarung für Schwerbehinderte Arbeitsvertrag • Mehrarbeit/Überstunden, sonstige Regelungen 65


Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Wirkungsvolles Auftreten für die SBV Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Wie verkörpere ich unsere Schwerbehindertenvertretung nach außen? • Was bewirken wir nach außen? • Die Bedeutung der Körpersprache, Gestik u. Mimik • Sprache, Ausdruck, Verständigung, Ansehen • Selbstmotivation durch Zielorientierung der Schwerbehindertenvertretung • Wie gewinnen wir die Unterstützung der Belegschaft? Der Umgang der Schwerbehindertenvertretung • Mit Mitarbeitern • Mit Vorgesetzten • Mit Teams • Zusammenarbeit mit SBV-Kollegen • Beseitigung von Spannungen mit Vorgesetzten Die Schwerbehindertenversammlung § 178 Abs. 6 SGB IX • Zeitpunkt • Vergütung während der Schwerbehindertenversammlung • Wie oft? • Sitzordnung • Vorbereitung, Durchführung • Redevorbereitung, Themensammlung Grundsätze der Gesprächsführung • Verhaltensweise für ein effektives Gespräch • Verschiedene Gesprächsformen • Diskussionen, Debatten, Verhandlungskonferenzen • Günstige Verhaltensweisen bei Ärger, Provokation u. Aggression 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 09.04. - 12.04.2019 15.10. - 18.10.2019 Konzentriertes Einzel- und Gruppentraining Ermittlung von Verbesserungen der eigenen Darstellung und Ausdrucksform 66


Wahl zur SBV Kapitel 5 Schwerbehindertenvertretung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Zusammenfassung von mehreren Betrieben zur Wahl • Amtszeit der SBV • Wahlzeitpunkt Wahlverfahren • Überblick über das förmliche und vereinfachte Wahlverfahren • Einsetzung des Wahlvorstands • Wahlberechtigung und Wählbarkeit Aufgaben und Pflichten des Wahlvorstands • Führung der Geschäfte des Wahlvorstands • Erstellung und Aushang der Wählerliste • Fristenberechnung • Erlass des Wahlausschreibens • Prüfung der Wahlvorschläge • Bekanntgabe der Wahlbewerber Die Wahlversammlung im vereinfachten Wahlverfahren • Einberufung und Leitung der Wahlversammlung • Wahlgrundsätze; Mehrheitswahl/Persönlichkeitswahl • Kandidatenvorschläge • Anfertigung der Stimmzettel • Die Stimmauszählung • Bekanntgabe des Wahlergebnisses • Rechtsstellung des Wahlvorstands • Schutz des Wahlvorstands, der Wahlbewerber und der Wahlinitiatoren • Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers • Kosten der Wahl • Sachaufwand und Schulungsanspruch • Arbeitsfreistellung, Lohnfortzahlung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Termin auf Anfrage! 550 € Anfechtung der Wahl zur SBV • Frist und Berechtigung zur Anfechtung • Gerichtliche Prüfung 67


Kapitel 6 Wirtschaftsausschuss Auszug aus einem Interview mit Ralph Schlüter, GEM-Referent und Wirtschaftsberater Ich bin nun Mitglied im Wirtschaftsausschuss, was muss ich tun? Zuerst einmal sollten sich die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses zusammensetzen und sich austauschen. Ist dies der erste WA im Unternehmen, sollten sich die Beteiligten zügig konstituieren und eine Organisationsstruktur schaffen. Wie und wo kann ich mich informieren? Informieren über die Arbeit des WA kann man sich am besten in einem WA-Seminar, sofern man nicht im eigenen Unternehmen erfahrene Kolleginnen und Kollegen hat. Im Seminar trifft man immer auf Teilnehmer, die aus ihrer eigenen Erfahrung gute Tipps geben können. Wo und wie erlange ich schnell Kenntnisse? Wer fundierte Kenntnisse über die WA-Arbeit haben will, sollte ein entsprechendes Seminar besuchen. Wer einmal versucht hat, sich Kenntnisse über eine Internetrecherche anzueignen, weiß, dass man da ganz schnell den Überblick verliert. Ich muss nämlich nicht alles wissen, sondern nur das, was für meine WA- und BR-Arbeit wichtig ist. Diese Grundkenntnisse sind unerlässlich und nur durch ein Seminar zu erlangen. Am besten natürlich beim Institut GEM! Unsere Seminare: Wirtschaftsausschuss Teil I Wirtschaftsausschuss Teil II Wirtschaftsausschuss Teil III 69 70 71 68


Wirtschaftsausschuss Teil I Kapitel 6 Wirtschaftsausschuss Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Der Wirtschaftsausschuss als Interessenvertretung der Arbeitnehmer • Ziele des Wirtschaftsausschusses • Rechtsgrundlagen • Informationsanspruch des Wirtschaftsausschusses Informationsquellen des Wirtschaftsausschusses • Wichtige betriebswirtschaftliche Informationsquellen • Betriebliches Rechnungswesen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Wirtschaftsausschussarbeit Die wichtigsten Instrumente zur Darstellung der wirtschaftlichen und finanziellen Lage eines Unternehmens ( § 106 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG) • Die Bilanz, die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) • Die Betriebsergebnisrechnung und die Finanzplanung • Zielsetzung und Arbeitsweise dieser Instrumente • Die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Begriffe Vorbereitung der Wirtschaftsausschusssitzung, auf der nach § 105 Abs. 5 BetrVG der Jahresabschluss erläutert werden muss • Termin • Unterlagen • Tagesordnung Analyse einer Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung • Mit Großaufbereitungen und Proportionalwerten • Mit Kennzahlen: Eigenkapitalrendite (ROE) • Gesamtkapitalrendite (ROT) • Cash-Flow-Quote, Eigenkapitalsquote und Anlagedeckungsgrad Entwicklung einer Fragetechnik für die Verbesserung der Wirtschaftsausschusssitzung Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 12.02. - 15.02.2019 04.06. - 07.06.2019 17.09. - 20.09.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 05.11. - 08.11.2019 69


Wirtschaftsausschuss Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Der Jahresabschluss Zusammensetzung des Jahresabschlusses und dessen Aufbau mit: Bilanz Gewinn- und Verlustrechnung Anhang Lagebericht 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Mit Praxisbeispielen Auswertung des Jahresabschlusses Bilanzpolitik der Unternehmen Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Der Wirtschaftsprüfungsbericht Aufbau und Gestaltung Informationsquellen richtig nutzen Auswertung des Wirtschaftsprüfungsberichtes Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Die Bilanzanalyse Die Vergleichsanalyse Veränderungen in der Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung Bewertung dieser Veränderungen Entwicklung und Bedeutung von Kennzahlen z. B. Eigenkapitalrendite Gesamtkapitalrendite Umsatzrendite Liquidität I.–III. Grades Berechnung von Kennzahlen Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 07.05. - 10.05.2019 19.11. - 22.11.2019 03.09. - 06.09.2019 Auswertung dieser Kennzahlen 70


Wirtschaftsausschuss Teil III Kapitel 6 Wirtschaftsausschuss Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten §§ 106 ff. BetrVG Analyse von Jahresabschlüssen • Bilanzen lesen und verstehen • Erfahrungsaustausch • Der Jahresabschluss: praktische Beispiele 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Einstieg: Jahresabschluss, Kennzahlen und ihre Bedeutung Unternehmensplanung und Auswirkung auf die Beschäftigten Risikomanagement als Teil der Unternehmensplanung Beurteilung der gewonnenen Erkenntnisse für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax 05621 73936 05621 73964 Aufbau eines Kennziffern-Informationssystems Inhaltliche Gestaltung von Wirtschaftsausschuss-Sitzungen E-Mail Homepage info@institut-gem.de www.institut-gem.de Entwicklung einer Fragetechnik für die Wirtschaftsausschusssitzungen Jetzt Buchen! Wirtschaftsausschuss, wenn der Unternehmer blockt? Durchsetzung von Informationsrechten Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine Termin auf Anfrage! 71


Kapitel 7 Spezielle Aufgaben des Betriebsrats Erfolgreich und sicher im Betriebsratsbüro arbeiten Unsere Seminare: Professionelle Protokoll- und Schriftführung Teil I Professionelle Protokoll- und Schriftführung Teil II Professionelle Protokoll- und Schriftführung Teil III Das neue Beschäftigtendatenschutzgesetz Erfolgreiches und sicheres Auftreten für BR und SBV Gesprächs- und Verhandlungsführung für BR und SBV Teil I Gesprächs- und Verhandlungsführung für BR und SBV Teil II Gesprächs- und Verhandlungsführung für BR und SBV Teil III Konfliktlösung – konfliktfreier Arbeitsplatz Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 72


Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten Rechtliche Grundkenntnisse für die Schriftführertätigkeit • Funktion und Einsetzen des Schriftführers im Betriebsrat • Betriebsratssitzungen • Betriebs- und Abteilungsversammlungen • Geschäftsordnung des Betriebsrats • Ausschüsse • Kosten und Sachaufwand 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 1050 € 900 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Einladungen zur Betriebsratssitzung Protokoll des Betriebsrats/Ausschusssitzung Sitzungsniederschrift Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Form und Inhalt von Protokollen • Wortprotokoll • Verlaufsprotokoll • Kurzprotokoll • Ergebnisprotokoll Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Mindestanforderungen an die Sitzungsniederschrift • Unterzeichnung und Anwesenheitsliste, Tagesordnungspunkte • Protokollsprache • Aufnahmetechnik • Rechtsfolgen bei Unterlassung der Niederschrift Schriftliche Vorbereitung des Monatsgesprächs mit dem Arbeitgeber Schriftliche Stellungnahme zu personellen Einzelmaßnahmen Einführung in die praktische Arbeit mit MS Word Grundkenntnisse der Textverarbeitung Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 15.01. - 18.01.2019 26.03. - 29.03.2019 25.06. - 28.06.2019 03.09. - 06.09.2019 19.02. - 22.02.2019 09.04. - 12.04.2019 13.08. - 16.08.2019 03.12. - 06.12.2019 73


Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan 3,5 Tage Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten PRAXIS: Sie haben die Möglichkeit, Ihr eigenes Notebook mitzubringen. • Erarbeiten Sie alle notwendigen Vorlagen und Texte am eigenen PC • (Gerne stellen wir Ihnen auch ein Notebook zur Verfügung) Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1050 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Professionelle Niederschrift • Protokolle mit dem PC: Risiken und Möglichkeiten • Aufbewahrungsfristen • Dokumentenmanagement • Einsichtsrechte ins Protokoll • Abschriftlicher Teil der Sitzung für den Arbeitgeber Formulierung des Protokolls • Welche Form ist richtig? • Indikativ (Wahrheitsform) • Konjunktiv (Möglichkeitsform) Erstellen einer unterschriftsreifen Niederschrift gemäß § 34 BetrVG • Beratungsgespräch • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren Verfahrensvorschrift Verfahren bei Stellungnahmen Einstellung, Versetzung, Kündigung • Formulieren einer Zustimmungsverweigerung • Stellungnahme formulieren • Begründen eines Widerspruchs Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 12.03. - 15.03.2019 10.09. - 13.09.2019 Dokumentation von Erklärungen gegenüber dem Arbeitgeber Datensicherung und Datenschutz • Netzwerk • Virtuelle Laufwerke • Verschlüsselung wichtiger Daten 74


Professionelle Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses, welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten Rechtliche Stellung • Der Sitzungsniederschrift gemäß § 34 BetrVG • Des Protokollführers Inhalte des Protokolls • Die Bestimmungen des BetrVG • Welche Inhalte fallen unter die Geheimhaltungspflicht gemäß § 79 BetrVG • Bundesdatenschutzgesetz • Ergebnisprotokoll und Kurzprotokoll Beschlussfassung • Tagesordnungspunkte • Änderung der Tagesordnung • Ordnungsgemäße Beschlussfassung • Ordnungsgemäße Ladung der Betriebsratsmitglieder • Rechtsfolgen bei Unterlassung der Niederschrift • Formulierung von Beschlüssen • Mitteilungen an den Arbeitgeber Organisation der Arbeitsabläufe • Regelung durch eine Geschäftsordnung § 36 BetrvG • Protokollführer und Stellvertreter • Dokumentenmanagement • Optimierung Schriftliche Vorbereitung des Monatsgesprächs mit dem Arbeitgeber Schriftliche Stellungnahme zu personellen Einzelmaßnahmen Protokoll Betriebsversammlung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 21.05. - 24.05.2019 15.10. - 18.10.2019 Zeitsparende, praktische Arbeit mit MS Word 75


Erfolgreiches und sicheres Auftreten für Betriebsräte Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Wie verkörpere ich unseren Betriebsrat nach außen? • Was bewirken wir nach außen? • Die Bedeutung der Körpersprache, Gestik u. Mimik • Sprache, Ausdruck, Verständigung, Ansehen • Selbstmotivation durch Zielorientierung des Betriebsrats • Wie gewinnen wir die Unterstützung der Belegschaft? 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Der Umgang des Betriebsrats • Mit Mitarbeitern • Mit Vorgesetzten • Mit Teams • Zusammenarbeit mit Betriebsratskollegen • Beseitigung von Spannungen mit Vorgesetzten Informationsgewinnung • Zur Verhandlungs- und Gesprächsvorbereitung, § 80 Abs. 2 bhjvlk, 90, 92, 106, 11 BetrVG • Betriebliche Verhandlungssituationen Betriebsversammlung § 43 BetrVG • Zeitpunkt • Vergütung während der Betriebsversammlung • Wie oft? • Sitzordnung • Vorbereitung, Durchführung • Redevorbereitung, Themensammlung Grundsätze der Gesprächsführung • Verhaltensweise für ein effektives Gespräch • Verschiedene Gesprächsformen • Diskussionen, Debatten, Verhandlungskonferenzen • Günstige Verhaltensweisen bei Ärger, Provokation u. Aggression Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 09.04. - 12.04.2019 20.08. - 23.08.2019 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 14.05. - 17.05.2019 15.10. - 18.10.2019 Konzentriertes Einzel- und Gruppentraining Ermittlung von Verbesserungen der eigenen Darstellung und Ausdrucksform 76


Gesprächs- und Verhandlungsführung für Betriebsräte Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Wie arbeitet der Betriebsrat bis jetzt? • Analyse typischer Arbeitsprozesse Anforderungen aus der Unternehmensumwelt 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Betriebsrat als Co-Manager der Geschäftsleitung Betriebsrat als Mitglied der Gewerkschaftsorganisation Betriebsrat als zukunftsorientiertes Gremium Wie sieht eine moderne Betriebsratsorganisation aus? Teamarbeit und kooperative Organisationsformen Prozess- und projektorientierte Organisationsstrukturen • Kundenorientierte Organisationsstrukturen • „Lernende Organisationen“ • Methoden zur Optimierung der Aufgaben des Betriebsrats • Bestandsaufnahme und Diagnose • Anforderungen an den Betriebsrat in modernen Organisationsstrukturen Die Arbeitsplanung und Freistellung bis zum Ersatzmitglied • Stärken- und Schwächenanalyse • Zielbestimmung und Planung • Welche Vorgehensweise bietet sich zur Zielbestimmung an? • Zukunftsvision • Umsetzung • Arbeitsgruppen – Qualitätszirkel – Ausschüsse • Coaching • Qualifizierungs- u. Personalentwicklungskonzepte für den Betriebsrat • Optimierung der Strukturen • Konfliktmanagement im Betriebsrat Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 12.02. - 15.02.2019 20.08. - 23.08.2019 Teamentwicklung im Betriebsrat 77


Gesprächs- und Verhandlungsführung für Betriebsräte Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Grundsätze der betrieblichen Zusammenarbeit gemäß § 2 i.V.m. §§ 74, 75 BetrVG Informationsgewinnung zur Verhandlungs- und Gesprächsvorbereitung gemäß §§ 11, 80 Abs. 2, 90, 92, 106 BetrVG Betriebliche Gesprächs- und Verhandlungssituationen §§ 26, 28–30, 39, 42 ff, 76, 77, 87, 88 BetrVG Günstige Verhaltensweisen bei Ärger, Provokation §§ 91, 99, 102 BetrVG Grundsätze der Gesprächsführung • Verhaltensweise für ein effektives Gespräch • Verschiedene Gesprächsformen • Diskussionen, Debatte, Verhandlungskonferenz, Rundgespräch Partnerzentrierte Gesprächsführung • Verständnisreaktionen • Günstige Verhaltensweisen bei Ärger, Provokation u. Aggression (eigene Person) • Verhaltenstraining • Elemente der Argumentationspsychologie Methode der Einwandbehandlung • Gemeinsame Gesprächsbasis mit dem Arbeitgeber finden • Eigene Vorstellungen gewinnen • Vorbereitung auf den Verhandlungspartner • Ziele herausfinden und formulieren Phasenkonzept der Verhandlung • Was ist eine Verhandlung? • Was sind die Ziele der Verhandlung? • Gewinner-Gewinner-Konzept • Ablauf der Verhandlung, Gesprächsgruppe, Lenkungstechniken, Störungen • Zwischenrufe und Zwischenfragen, Umgang mit schwierigen Teilnehmern • Prägnante Gesprächszusammenfassung durch aktives Zuhören • Praktische Übungen zur Gesprächsführung • Gesprächs- u. Verhandlungsführung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 02.04. - 05.04.2019 17.09. - 20.09.2019 78


Gesprächs- und Verhandlungsführung für Betriebsräte Teil III Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Reflexion von Anwendungserfahrung mit Themen aus dem ersten Teil Vertiefung wichtiger problematischer Elemente der Gesprächsführung anhand von Beispielen aus der Betriebsrats- und Ausschussarbeit sowie der Tätigkeit der einzelnen Beauftragten 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250 € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Argumentation in Verhandlungen, Positionsverdeutlichung Verhaltenstraining und Argumentationstraining in ausgewählten schwierigen betrieblichen Gesprächs- und Verhandlungssituationen Konfliktregelung §§ 76, 77, 87, 88 BetrVG Versammlungen im Betrieb als Plenum der Informationsvermittlung und Informationsgewinnung Schwerbehindertenversammlung Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Methoden der Gesprächsführung in Gruppen Elemente der Gesprächsführung in Gruppen Umgang mit Koalitionsbildung Mitdenken der Folgen von Zielen und Verhaltensweisen Konferenztechniken für die BR- und Ausschusssitzungen sowie für Versammlungen Moderationsmöglichkeiten bei Besprechungen (Mediation) Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 11.06. - 14.06.2019 22.10. - 25.10.2019 Problem- und Themenorientierung herstellen • Lernen, das Ziel genau zu definieren • Auftragsliste, Sitzordnungen, Protokoll • Rollen in der Besprechungsgruppe • Teilnehmertypen • Praktische Übungen zur Konferenztechnik auf der Grundlage von Beispielen aus der betrieblichen Praxis 79


Konfliktlösung – Konfliktfreier Arbeitsplatz Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz in Konfliktsituationen Wie können Arbeitgeber und Interessenvertreter in Konfliktsituationen: • Vertrauensvoll zusammenarbeiten? • Betriebs- und Integrationsvereinbarungen schließen? • Den betriebsverfassungsrechtlichen Beratungs- und Einigungspflichten nachkommen? Wie können Interessensvertreter in Streitfällen von Mitarbeitern mit dem Arbeitgeber gem. § 84 BetrVG und § 84 SGB IV tätig werden? Welche Konfliktbeendigung bei welchen Fällen? • Einigungsstelle: Wann ist das Verfahren unumgänglich? • Gerichtsverfahren: Wann ist das teure, langwierige Verfahren unumgänglich? • Betrieblicher Kompromiss: Die zweitbeste Lösung • Streitschlichtung: Besser geschlichtet statt gerichtet • Mediationsverfahren: Beidseitige Gewinnsituation Methoden und Wege zur jeweils effektivsten Streitbeilegung • Einüben streitbeilegender Kommunikation • Handlungsmöglichkeiten in den verschiedenen Konfliktphasen • Einzel- und Parteigespräche im Vermittlungsprozess Verbindlichmachen des gewählten Konfliktbeilegungsverfahrens • Der Streitbeilegungsvertrag • Das unverbindliche Ergebnis • Der Ergebnisvertrag 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 21.05. - 24.05.2019 17.09. - 20.09.2019 80


Das neue Beschäftigtendatenschutzrecht Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Systematik und Inhalt von Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG • Systematik und Begriffe, Rechtfertigungstatbestände • Nicht automatisierte Datenverarbeitung • Besondere Kategorien personenbezogener Daten nach § 26 Abs. 3 BDSG Organisatorische Arbeitgeberpflichten und Beschäftigtenrechte • Datenschutzgrundsätze (Art. 5 DSGVO) • Der „arbeitsrechtliche Beipackzettel“ • Zweckbindung der Datenverarbeitung • Löschungspflichten und -konzepte • Auskunftsanspruch, Berechtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung, Recht und Datenübertragbarkeit und Widerspruchsrecht, Beschwerderecht und Anrufung des Datenschutzbeauftragten, Schadenersatz Rechtfertigungstatbestände des § 26 Abs. 1 Satz 1 und 2 BDSG und die Einwilligung nach § 26 Abs. 2 BDSG • Die Tatbestände im Vergleich zu § 32 Abs. 1 BDSG a.F. • Freiwilligkeit der Einwilligung, Koppelungsverbot, Transparenz • Formales und Widerruflichkeit Betriebsvereinbarungen nach § 26 Abs. 4 BDSG und die veränderte Rolle des Betriebsrats • Spezifischer Schutz nach Art. 88 Abs. 2 DSGVO • § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG in der digitalisierten Welt • Anpassung alter Betriebsvereinbarungen • Betriebsräte als verantwortliche Stelle? • Organisatorische Pflichten des Betriebsrats und Auswirkungen auf Unterrichtungs- und Auskunftsrechte nach dem BetrVG Neue Vorgaben für die Mitarbeiterüberwachung • Transparenzvorgaben, Verbot der Dauerüberwachung • Sonderfall: Videoüberwachung • Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote 2,5 Tage Mi 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 09.01. - 11.01.2019 08.05. - 10.05.2019 11.09. - 13.09.2019 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 13.02. - 15.02.2019 10.07. - 12.07.2019 Datenverarbeitung von A bis Z, insbesondere • Bewerberdaten und -unterrichtung, Konzern- und Auslandsübermittlung • Ortung des Beschäftigten, Personalakte und Fragerecht des Arbeitgebers Neues bei der Nutzung betrieblicher IT und Social Media • BYOD und mobile Telekommunikation • Internet und E-Mail, TK-Nutzung, Soziale Netzwerke • ePrivacy-Verordnung der EU 81


Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Grundlagen des Arbeitsschutzsystems • Politische Vorgaben • Ziele und Rahmenbedingungen • Systematik der Gesetze und Verordnungen • Überwachungsstellen • Grundzüge des Arbeitsschutzgesetzes 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250,- € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Die Arbeitsstättenverordnung im Überblick • Anwendungsbereiche der Arbeitsstättenverordnung • Erläuterung von Begrifflichkeiten • Pflichten des Arbeitgebers bei der Gestaltung und dem Betreiben von Arbeitsstätten • Einzelne Regelungsinhalte zu diversen Räumen, Verkehrswegen, Klima und Beleuchtung Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax 05621 73936 05621 73964 Die Arbeitsstättenrichtlinie und weitere Arbeitsstättenregeln: Inhalt, Wirkung, Geltung E-Mail Homepage info@institut-gem.de www.institut-gem.de Handlungsspielraum des Betriebsrats • Aus dem Betriebsverfassungsgesetz • Aus dem Arbeitsschutzgesetz Hilfsmittel für die Praxis • Beurteilung der Arbeitsbedingungen • Veröffentlichungen und Checklisten • Technische Regeln für Arbeitsstätten • Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 19.02. - 22.02.2019 15.10. - 18.10.2019 13.08. - 16.08.2019 82


Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen und aktuelle Neuerungen • Up to date: Was hat sich im Gesetz verändert? • Klar geregelt: Verordnungen und Vorschriften • Gewusst wie: Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer 1250,- € Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Vorgehen abklären: Organisation der Gefährdungsbeurteilung • Wer ist beteiligt? • Wer trägt die Verantwortung? • Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Gefahren erkennen: Methoden zur Ermittlung psychischer Belastungen • Fragebogen • Beobachtungsinterview • Moderierte Workshops Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Ergebnisse auswerten: Analyse der Gefährdungsbeurteilung • Verfahren auswählen • Handlungsbedarf ermitteln Stress verringern: Maßnahmen ableiten • „Gute“ Führung • Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation und Sonstiges Erfolg sichern: Wirkungskontrolle und Dokumentation • Praktische Checklisten und Mustervorlagen • Tipps und Hilfestellungen zur Vorgehensweise Ganz konkret: Betriebsvereinbarungen zu psychischen Belastungen • Wichtige Eckpunkte • Hinweise zur praktischen Umsetzung • Muster-Betriebsvereinbarungen Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 25.06. - 28.06.2019 17.09. - 20.09.2019 83


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Gesundheitsschutz Teil I • Psychische Belastung • Arbeitsbedingte Mehrbelastung • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats • Für alle Betriebsratsmitglieder und SBV Gesundheitsschutz Teil II • Grundlagen Gesundheitsschutz • Gefährdungsbeurteilung • Mitbestimmung des Betriebsrats • Demografischer Wandel Gesundheitsschutz Teil III • Möglichkeiten der Gesundheitsförderung • Rechtliche & wirtschaftliche Rahmenbedingungen • Prävention am Arbeitsplatz Unsere Seminare: Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil II Arbeitsschutz Teil I Arbeitsschutz Teil II Gesundheitsschutz Teil I Gesundheitsschutz Teil II Gesundheitsschutz Teil III Suchtprävention am Arbeitsplatz 83 84 85 86 87 88 89 90 84


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Voraussetzungen und rechtliche Einbettung in das SGB IX • Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements • BEM als Baustein der Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit • Zielgruppe und geschützter Personenkreis • Die Jahresfrist und der Sechs-Wochen-Zeitraum • Pflichten des Arbeitgebers beim BEM • Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen • Folgen der Nichteinführung eines BEM Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements • Beteiligte im BEM-Verfahren • Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams • Ablauf des BEM-Verfahrens • Die Vorgehensweise bei der Umsetzung des BEM Datenschutzrechtliche Grundlagen 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6, Nr. 7 BetrVG als Grundlage der Mitbestimmung • Einschränkung des Mitbestimmungsrechts durch gesetzliche Regelungen • Umsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Betriebsvereinbarung • Betriebsvereinbarung BEM Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum BEM Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 05.02. - 08.02.2019 19.11. - 22.11.2019 85


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Erfahrungsaustausch: Ist Ihr BEM gut aufgestellt? • Was hat sich im eigenen Unternehmen bewährt? • Von anderen lernen und gemeinsam BEM-Strategien entwickeln • Sind die Führungskräfte und der Arbeitgeber gut eingebunden? • Erhalten Sie alle wichtigen Informationen von der Personalabteilung? • Haben die Mitarbeiter Vertrauen ins BEM? • Erfolgreiche Praxisbeispiele: Viele Anregungen für optimale Lösungen Passende Maßnahmen: Möglichkeiten, Chancen & Risiken erkennen • Defizite aufdecken: Mit dem Instrument der Gefährdungsbeurteilung verschiedene Arbeitsplätze analysieren • Maßnahmen konkretisieren: Gezielte Maßnahmen bei bestimmten Krankheitsbildern und Behinderungen erarbeiten • Externe Unterstützung hinzuziehen: Die richtigen Ansprechpartner finden Aktuelle Rechtsprechung: Ist Ihr BEM auf dem neuesten Stand? • Anforderungen laut neuester Rechtsprechung: Führen Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement ordnungsgemäß durch? • Neue Impulse: Aus den jüngsten Gerichtsentscheidungen BEM-Maßnahmen ableiten • Expertenrat: Hilfreiche Antworten auf offene Fragen aus Ihrer BEM-Praxis Qualitätssicherung: Evaluierung und Dokumentation im BEM • BEM-Fälle rechtssicher dokumentieren • Methoden, um den Eingliederungserfolg zu kontrollieren und kontinuierlich zu verbessern • Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 05.02. - 08.02.2019 19.11. - 22.11.2019 86


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Arbeitsschutz Teil I Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Allgemeines • Verfassungsrechtliche Grundlagen • Begriff der Arbeitssicherheit (des Arbeitsschutzes) • Aufgabe der Arbeitssicherheit • Stellung im Gesamtsystem • Öffentlich-rechtlicher Arbeitsschutz und Privatrecht • Staatlicher Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit und Unfallverhütung • Technischer Arbeitsschutz und verwandte Bereiche Grundlagen der technischen Arbeitssicherheit • Staatliche Arbeitssicherheit • Konzeption • Umsetzung der Vorschriften • Unfallverhütung • Unfallverhütungsvorschriften • Rechtsnatur, Geltungsbereich • Unfallversicherungsträger Entschädigung bei Berufskrankheiten • Verletzungsrente • Berufsgenossenschaftliches Berufsverbot Technische Anforderungen an Arbeitsstätten • Begriff der Arbeitsstätte Anforderungen an Räume • Lüftung, Raumtemperatur, Beleuchtung • Schutz gegen Dämpfe, Gase etc. • Technische Anforderungen an Arbeitsgeräte und Anlagen, • Gerätesicherheit, Geltungsbereich • Pflichten des Inverkehrbringens • Verordnungen zum Gerätesicherheitsgesetz Anlagensicherheit: Überwachung, Betrieb, Durchführung Brandschutz – einschlägige Vorschriften • Handhabung der Handfeuerlöscher • Schutz vor Gefahren durch sonstige Einwirkungen am Arbeitsplatz • Strahlen (z. B. bei Bildschirmarbeit) • Begleitende Maßnahmen zum Personenschutz • Persönliche Schutzausrüstung • Pflichtverletzung und Rechtsfolgen • Arbeitsmedizinische Überwachung 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 15.10. - 18.10.2019 Beteiligungsrechte des Betriebsrats §§ 80 Abs. 1 Nr. 1, 87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG, § 9 ASIG etc. Neue Berufskrankheiten der Wirbelsäule Betriebsvereinbarungen 87


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Arbeitsschutz Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Die neue DGUV-Vorschrift 2 • Grundsätze und Ziele • Bisherige Praxis und aktuelle Änderungen • Der Einsatz von Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften • Berichte der Fachkräfte und Informationsanspruch des Betriebsrats Die Gefährdungsbeurteilung • Die Erkennung der Gefährdungen (erkennen, einschätzen und bewerten) • Die Gefährdungsbeurteilung • Lärm am Arbeitsplatz • Die neue Gefahrstoffverordnung • Die Unterstützung durch die Berufsgenossenschaften und Arbeitsschutzbehörden Aktuelle Änderungen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit • EU-Richtlinien • Europäische und deutsche Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Der Arbeitsschutzausschuss nach dem Arbeitssicherheitsgesetz • Die Zusammensetzung des Arbeitsschutzausschusses • Die Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte • Die Mitbestimmung nach dem Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz • Betriebsbegehungen • Unterweisung der Beschäftigten • Entwurf einer Betriebsvereinbarung Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements • Definition und Ziele des BEM • Gesetzliche Regelung und Rechtsprechung zum BEM • Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG • Abschluss einer Betriebsvereinbarung (Muster-BV) • Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 1250 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 26.03. - 29.03.2019 15.10. - 18.10.2019 Durchführung eines betrieblichen Eingliederungs-Managements • Möglichkeiten der Einführung durch Betriebsvereinbarung • Ablauf eines BEM • Integrationsvereinbarung und Integrationsteam, Besetzung, Aufgaben, Rechte Rechtsfolgen bei Nichteinführung • Sanktionen für den Arbeitgeber • Sanktionen für den Arbeitnehmer bei Zustimmungsverweigerung • Auswirkungen auf den Kündigungsschutz 88


Gesundheitsschutz Teil I Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Psychische Belastungen • Ursachen, Merkmale und Folgen Arbeitsbedingte Ursachen • psychische Fehlbelastungen • Zeitdruck • Existenzängste • Arbeitsverdichtung • Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten Konfliktlösungsmethoden • Kollegiales Gespräch • Mediation 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt 1250 € 1050 € Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats • Ermittlung von psychischen Belastungen • Gesetze, Verordnungen • Beteiligungsrechte Telefon Fax E-Mail Homepage 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Muster-Betriebsvereinbarung Grundlagen der technischen Arbeitssicherheit • Staatliche Arbeitssicherheit • Konzeption • Umsetzung der Vorschriften • Unfallverhütung • Unfallverhütungsvorschriften • Rechtsnatur, Geltungsbereich • Unfallversicherungsträger Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 21.05. - 24.05.2019 89


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Gesundheitsschutz Teil II Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Grundlagen Arbeits- und Gesundheitsschutz • Definitionen und Erklärungen • Verordnungen und Vorschriften • Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats Gefährdungsbeurteilung • Ermittlung psychischer Belastungen im Betrieb • Instrumente zur Gefährdungsbeurteilung • Bedingungs- und personenbezogene Verfahren • Praktische Übungen Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte • Die Mitbestimmung nach dem Arbeitsschut-z und Arbeitssicherheitsgesetz • Betriebsbegehungen • Unterweisung der Beschäftigten • Entwurf einer Betriebsvereinbarung Demografischer Wandel • Betriebliche Möglichkeit • Weiterbildung • Arbeitsgestaltung • Rechtsstellung der älteren Mitarbeiter Erste Handlungsmöglichkeiten • Gespräche mit Betroffenen • Psychohygiene • Kollegen für dieses Thema sensibilisieren 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine 1250 € 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare in Bad Wildungen 21.05. - 24.05.2019 90


Gesundheitschutz Teil III Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter Möglichkeiten in der Gesundheitsförderung • Selbstbestimmte Gesundheit • Aufklärung • Prävention • Verhaltensänderung Rechtliche und wirtschaftliche • Rahmenbedingungen • Pflichten des Arbeitgebers • Rechte des Arbeitnehmers • Förderung und Zuschüsse Betriebliches Eingliederungsmanagement • Rechtlicher Rahmen und konkreter Umfang der Betriebsratsbeteiligung • Konsequenzen fehlender Betriebsratsbeteiligung • Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX • Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung • Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagements • Bestehende Gesundheitsförderung • Handlungshilfen und Strategien • Chancen für Mitarbeiter und Unternehmen Prävention • Entspannung • Muskel-/Skelett-Erkrankungen • Ernährung • Herz-Kreislauf-System • Suchtprävention 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage Jetzt Buchen! Die Termine in Bad Wildungen 05.11. - 08.11.2019 1250 € 1050 € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare 91


Kapitel 8 Gesundheitsmanagement Suchtprävention am Arbeitsplatz Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen Themenplan Zu empfehlen für BR-Vorsitzende, Stellvertreter, Schriftführer oder Sprecher eines Ausschusses,welche schriftlich die Einladungen, Beschlüsse und Protokolle führen und ausarbeiten. Suchterkrankungen • Arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische Grundbegriffe (Suchtmittel und deren Auswirkungen) • Betriebliche, soziale Zusammenhänge • Auswirkungen auf das Leistungspotenzial und Sozialverhalten Folgen von Suchterkrankungen • Betriebliche Auswirkungen, Schäden für die Allgemeinheit Suchtentwicklung, Suchtprävention im Betrieb • Einstieg, Erleichterung, Gewöhnung, Abhängigkeit • Möglichkeiten, Suchterkrankungen von Arbeitskollegen zu erkennen • Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen Die Co-Abhängigkeit, Co-Alkoholismus • Richtiger Umgang mit Gefährdeten und abhängigen Mitarbeitern • Möglichkeiten praktischer Hilfe durch den Betriebsrat, Vorgesetzte und Arbeitgeber, „konstruktiver Druck“ • Erstellen eines Suchtpräventionsplans 3,5 Tage Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr Preise: pro Teilnehmer Preis pro Teilnehmer zu einem Termin; zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten & der gesetzl. MwSt. Kontakt Für alle Fragen können Sie uns jederzeit gerne anrufen oder schreiben unter: Telefon Fax E-Mail Homepage 1250,- € 05621 73936 05621 73964 info@institut-gem.de www.institut-gem.de Suchterkrankungen im Arbeitsrecht Sucht als Krankheit • Abgrenzung Trunkenheit/Trunksucht • Medikamenten- und Drogenmissbrauch im Arbeitsrecht • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Trunkenheit, bei Trunksucht, bei Rückfällen Betriebsärztliche Untersuchung und Schweigepflicht • Alkohol- und Suchtmittelverbote im Betrieb • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften • Arbeitssicherheit und Suchtmittelmissbrauch • Kontrollmöglichkeiten: Einsatz von Alcomatgeräten u. a. • Sucht und Beendigung des Arbeitsverhältnisses • Abgrenzungsverhalten – personenbedingte Kündigung • Ordentliche und außerordentliche Kündigung bei Trunkenheit Jetzt Buchen! Per E-Mail an seminar@institut-gem.de oder online unter www.institut-gem.de/seminare Die Termine in Bad Wildungen 19.02. - 22.02.2019 13.08. - 16.08.2019 Kündigung bei Trunksucht/Suchtmittelabhängigkeit • Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung • Therapiewilligkeit und Zukunftsprognose • Kündigung bei Rückfällen 92 Betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch und zur Suchtprävention


Betriebsräte-Forum 2019 die Highlights des Jahres Das Netzwerk für Betriebsräte www.institut-gem.de/forum


Faszination BR-Forum Gelangt mit unserer Methodik zum Ziel! Beim BR-Forum trifft Tradition und Erfahrung auf Dynamik und Sicherheit. Seit über 25 Jahren strahlt unser Event eine einzigartige Faszination aus, welche Betriebsräte aus ganz Deutschland begeistert. Hier lernt Ihr praxisorientiert und das in optimaler Atmosphäre. Nicht umsonst schulen wir in Europas größtem Kurpark. Wir wollen Euch eine angenehme Umgebung liefern, welche die Konzentration für die Aufnahme von neuem Wissen und Aspekten für Eure Betriebsratsarbeit unterstützt. Erweitert Euer Netzwerk für die BR-Arbeit durch den Austausch mit anderen Gremien und profitiert gleichzeitig von der Erfahrung der besten Referenten. Das gibt es nur bei uns! Networking-Treffpunkte während aller Seminare! Tagen und Wohlfühlen! im grössten Kurpark Europas 20 verschiedene Seminare! im Maritim Hotel in Bad Wildungen Überzeugt euch selbst!


Seminarangebote BR-Foren Arbeitsrecht • Arbeitsrecht I, II, III, IV + AGG • Arbeitsrecht intensiv • Aktuelle und neueste Rechtsprechung • Update Arbeitsrecht und Pflegezeitgesetz • Kündigungs-Abc Betriebsverfassungsrecht • Betriebsverfassungsrecht Teil I, II, III, IV, V • Ersatzmitgliederschulung Teil I, II, III • Auffrischung des Betriebsratswissens • Einführung in die Aufgaben des BR-Vorsitzenden und Stellvertreters • Kompetenz im Recht für BR-Vorsitzende und Stellvertreter • Führungskompetenzen für BR-Vorsitzende und Stellvertreter weitere Seminare • Wirtschaftsausschuss Teil I • Betriebsversammlung aktiv und interessant gestalten • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (25.06. - 28.06.) • Arbeitsschutz Teil I, II (26.03. - 29.03.) • Gesundheitsschutz Teil III (05.11. - 08.11.) • Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I, II (19.11. - 22.11.) Die Termine 26.03. – 29.03.2019 25.06. – 28.06.2019 05.11. – 08.11.2019 19.11. – 22.11.2019 Bildet euer Netzwerk!


Exklusiv nur bei GEM im Sympathie-Hotel Fürstenhof


Bad Kreuznach Unser weiterer Seminarstandort Herzlich Willkommen in Bad Kreuznach Bad Kreuznach ist als beliebter Kurort bekannt. Entlang der Nahe erstreckt sich ein schöner Landschaftspark mit wundervoller Naturlandschaft. Bei solch einer herrlichen Umgebung lässt sich das Wissen für die Betriebsratsarbeit sehr gut vermitteln. Die Seminare finden im fantastischen Sympathie-Hotel Fürstenhof statt, welches ebenfalls eine ruhige und wohltuende Atmosphäre bietet. Besucht uns an unserem neuen Standort und lasst Euch von diesem schönen Ort und unseren hochwertigen Seminaren überzeugen. Wir freuen uns auf Euch! Die Termine & Seminare 09.04. – 12.04.2019 Betriebsverfassungsrecht Teil I Ersatzmitgliederschulung Teil I Aktuelle und neueste Rechtsprechung 07.05. – 10.05.2019 Betriebsverfassungsrecht Teil I, II Ersatzmitgliederschulung Teil I, II Aktuelle und neueste Rechtsprechung 09.07. – 12.07.2019 Betriebsverfassungsrecht Teil I, II 20.08. – 23.08.2019 Betriebsverfassungsrecht Teil I, II Ersatzmitgliederschulung Teil I, II Aktuelle und neueste Rechtsprechung 08.10. – 11.10.2019 Betriebsverfassungsrecht Teil I, II Ersatzmitgliederschulung Teil I, II Auffrischung Betriebsratswissen Aktuelle und neueste Rechtsprechung Ersatzmitgliederschulung Teil I, II Aktuelle und neueste Rechtsprechung


Das Maritim-Badehotel lernen und wohlfühlen


Bad Wildungen der beliebteste Standort Herzlich Willkommen in Bad Wildungen Bad Wildungen ist ein Kurort und für seine gesunden und weltweit geschätzten Heilquellen bekannt. In der Erlebnisregion Kellerwald-Edersee liegt das Maritim-Badehotel umrahmt von Wäldern. Hier finden unsere Seminare statt. Mitten im größten Kurpark Europas und nicht weit vom wunderschönen Edersee entfernt. Erweitern Sie Ihre Perspektive durch die wunderbare Atmosphäre und die schöne Gegend, in welcher man seit jeher das ganz besondere Flair und die Eleganz der Bäderzeit spürt. Besucht uns an unserem neuen Standort und lasst Euch von diesem schönen Ort und unseren hochwertigen Seminaren überzeugen. Wir freuen uns auf Euch! Die Termine 08.01. – 11.01.2019 15.01. – 18.01.2019 22.01. – 25.01.2019 05.02. – 08.02.2019 12.02. – 15.02.2019 19.02. – 22.02.2019 12.03. – 15.03.2019 26.03. – 29.03.2019 * 02.04. – 05.04.2019 09.04. – 12.04.2019 * Highlight BR-Forum Infos ab Seite 93 07.05. – 10.05.2019 14.05. – 17.05.2019 21.05. – 24.05.2019 04.06. – 07.06.2019 11.06. – 14.06.2019 25.06. – 28.06.2019 * 09.07. – 12.07.2019 16.07. – 19.07.2019 13.08. – 16.08.2019 20.08. – 23.08.2019 03.09. – 06.09.2019 10.09. – 13.09.2019 17.09. – 20.09.2019 08.10. – 11.10.2019 15.10. – 18.10.2019 22.10. – 25.10.2019 05.11. – 08.11.2019 * 19.11. – 22.11.2019 * 03.12. – 06.12.2019 Die Seminare entnehmen Sie bitte aus den Seiten im Katalog oder dem beigefügten Kalender. Natürlich finden Sie die Seminare und Termine auch auf unserer website www.institut-gem.de.


Auf eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit!


Seminaranmeldung Seminar für Betriebsräte gemäß §37 Abs. 6 BetrVG Institut GEM Fuchsrain 18 Postfach 1234 34537 Bad Wildungen Anmeldemöglichkeiten: Fax 05621/73964 Web institut-gem.de/seminare Email info@institut-gem.de Tel. 05621/73936 Fax 05621/73964 Vorname, Nachname: Vorname, Nachname: Angaben zum Seminar Seminarthema: Seminar ID: Seminartermin: Telefon Betrieb: E-Mail Adresse Betrieb: Hotel und Verpflegung Übernachtung und Verpflegung Preis pro Tag und Person: Vollpension Übernachtung 91,- €, Verpflegung 49,-€ zzgl. der gesetzl. MwSt. Tagesgast 55,- € Halbpension zzgl. der gesetzl. MwSt. Raucherzimmer Angaben zum Betrieb Firma: Strasse: Postleitzahl: Ort: Anreise am Vortag: Ja Nein Beschluss vom: Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers liegt vor: Ja Nein Vielen Dank für Ihre Anmeldung! Mit dieser Anmeldung erfolgt die Reservierung Ihres Einzelzimmers. Sämtliche anfallende Kosten, in Zusammenhang mit dem gebuchten Seminar, einschließlich der Hotel- und Verpflegungskosten, sind am Tag des jeweiligen Seminares fällig. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen erkläre ich mich einverstanden. Ort, Datum Unterschrift des Teilnehmers Firmenstempel mit korrekter Rechnungsanschrift Bitte per Fax an 05621 / 73964 oder seminar@institut-gem.de zurücksenden! Gültig für Seminare ab 01.01.2019


Institut GEM Fuchsrain 18 Postfach 1234 34537 Bad Wildungen Fax: 05621-73964 Kostenübernahmeerklärung Frau / Herrn: Seminar: vom: bis: in: Ort, Datum Unterschrift des Arbeitgebers Firmenstempel mit korrekter Rechnungsanschrift Name des Unterzeichners Abteilung oder Funktion des Unterzeichners Bitte per Fax an 05621 / 73964 zurücksenden! 173


Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Allgemeine Geschäftsbedingungen Institut gem Bitte beachten! Bitte beachten! 1. Seminaranmeldung Da viele Seminare erfahrungsgemäß schnell ausgebucht sind, empfehlen wir Ihnen eine frühzeitige Anmeldung. Wir bieten Ihnen folgenden Service an: Sobald Sie sich für ein Seminar entschieden haben, rufen Sie uns an: 05621-73936 und lassen sich unverbindlich einen Seminarplatz reservieren. In diesem Fall bitten wir Sie darum, die Anmeldung möglichst bald schriftlich, per Fax 05621-73964 oder über das Internet: www.institut-gem.de oder per E-mail: info@institut-gem.de nachzureichen. Unsere Preise und Gebühren gelten für Anmeldungen bis zum 31.12.2013. 2. Teilnahmebestätigung Nach Eingang Ihrer schriftlichen Anmeldung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung. 3. Zahlung Die Hotel- und Seminarkosten werden vor Seminarbeginn nach erhaltener Rechnung fällig. Preisänderungen bleiben vorbehalten. 4. Anmeldestornierung /Seminarabsage Sollten Sie gezwungen sein, Ihr bereits gebuchtes Seminar wieder zu stornieren, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung. Dies hilft uns zum einen bei der Planung mit Hotel, Referenten und Seminarleitung. Zum anderen unterstützen Sie dadurch Ihre Kollegen aus anderen Gremien, die möglicherweise auf einen Seminarplatz warten. 5. Stornierungen bedürfen der Schriftform. Durch die Stornierung bis 21 Tage vor Seminarbeginn entstehen Ihnen keine Kosten. Danach werden alle Kosten (Seminargebühr sowie Hotel und Verpflegungskosten) in voller Höhe fällig. Statt einer Stornierung besteht die Möglichkeit, einen Ersatz-Teilnehmer zu benennen, wodurch eventuelle Stornokosten vermieden werden. 6. Hotelreservierung Wir übernehmen für alle Teilnehmer die Zimmerreservierung im Tagungshotel. 7. Haftung Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr, während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer über den Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen des Begleitprogramms unterliegen Sie nicht diesem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Für Tippfehler auf unserer internetpräsenz sowie für Druckfehler in unseren Katalogen oder Anschreiben übernehmen wir keine Haftung. Unsere Hafung beschränkt sich ausschließlich auf die Seminargebühr 8. Seminarzeiten Das Institut behält sich vor, am letzten Seminartag aus organisatorischen Gründen das Seminar früher als geplant zu beenden. Die Unterrichtszeit wird dann an den vorhergegangenen Tagen entsprechend verlängert. Wir behalten uns vor , bei themenübergreifenden Inhalten diese Formate aus organisatorischen Gründen zusammenzulegen. 9. Absage von Veranstaltungen Wir behalten uns vor, die Veranstaltung wegen zu geringer Nachfrage bzw. Teilnehmerzahl (bis spätestens 10 Tage vor dem geplanten Veranstaltungstermin) oder aus sonstigen wichtigen, von uns nicht zu vertretenden Gründen (z.B. Erkrankung des Referenten, höhere Gewalt) abzusagen. Bereits von Ihnen entrichtete Seminargebühren werden Ihnen zurückerstattet. Bitte beachten Sie dies auch bei Buchung von Flug- oder Bahntickets. Sitz Bad Wildungen, Amtsgericht Fritzlar, Ust. ID Nr. DE157494526, Geschäftsführerin Institut gem Ute Gottier, Inhaber Karl-Heinz Gottier


Nur hier ... nicht irgendwo! www.institut-gem.de Institut GEM Fuchsrain 18 34537 Bad Wildungen Tel. 05621 73936 Fax 05621 73964 seminar@institut-gem.de Folgt uns auf: facebook.com/geminstitut instagram.com/institut_gem

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