Berliner Zeitung 08.12.2018

B4 Berliner Zeitung · N ummer 287 · 8 ./9. Dezember 2018
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NACHRICHTEN
Flexible Arbeitszeiten
für Rheuma-Kranke
Rund 20 Millionen Menschen sind
hierzulande vonrheumatischen
Erkrankungen betroffen. Flexiblere
Arbeitszeiten können helfen,Krankheit
und Berufbesser zu vereinbaren.
Darauf weist die Deutsche
Gesellschaft für Rheumatologie hin.
An Tagen, an denen Betroffene morgens
unter steifen Gelenken leiden,
können Beschäftigte erst später mit
der Arbeit beginnen. (dpa)
Ausstand im Job: Auf
positive Erlebnisse schauen
Verlässt ein Mitarbeiter seinen
Betrieb,steht meist einAusstand
an, um sich gebührend vonden
Chefs und Kollegen zu verabschieden.
Dabei sollte der ausscheidende
Mitarbeiter auf keinen Fall erzählen,
was alles schlecht war. (dpa)
Ausruhen: Krankheit
nicht als Schwäche sehen
Kranke Arbeitnehmer sollten sich
auskurieren. ZurArbeit zu gehen,
um zu zeigen, dass man nicht
schwach ist, sei eine „fatale Einstellung“,
sagt Matthias Bradatsch in
der Zeitschrift „BG RCI.magazin“
(11/12 2018). DerFacharzt für
Arbeitsmedizin der Berufsgenossenschaft
der Chem. Industrie sieht
eine Tendenz, trotz Krankschreibung
zur Arbeit zu gehen. (dpa)
Millimeterarbeit
für feinstes Geschirr
Manufakturporzellanmaler: In mühevoller Handarbeit verzieren sie Tafelservices,
Filigrane Blätter leuchten neben
feinen Ranken auf weißem
Untergrund. Edel umrandet
die Goldkontur den
Teller. Geschirr aus Porzellan wird
auch heute noch zum Teil vonHand
bemalt.Werdas professionell macht,
braucht neben künstlerischem Geschick
viel Erfahrung. Das hat auch
Lucinde Friedrich erlebt. Die20-Jährige
ist angehende Manufakturporzellanmalerin
und absolviert eine
dreieinhalbjährige Ausbildung in der
Staatlichen Porzellan-Manufaktur
Meissen im sächsischen Meißen.
Auf den ersten Blick sieht es einfach
aus: Auf Tassen, Tellern oder
Kannen entstehen mit Hilfe vonzarten
Pinseln Blüten, Tiere oder Ornamente.
„Aber das Porzellan ist glatt,
da kann eine Feder schnell ungewollt
ausrutschen“, erklärtFriedrich.
Strenge Auswahlverfahren
Vasen und Teller –nach Vorlagen oder mit selbst entworfenen Dekors
Von Sabine Meuter
Um als Porzellanmalerzuarbeiten, braucht man eine ruhigeHand. Die 20-jährige Lucinde Friedrich
hat sie. Sie macht eineAusbildung in der Staatlichen Porzellan-Manufaktur Meissen.
DPA
Eine Ausbildung zum Manufakturporzellanmaler
absolvieren nicht
viele junge Leute. Deutschlandweit
gab es einer Statistik des Deutschen
Industrie- und Handelskammertags
zufolge im Jahr 2017 insgesamt
52 Ausbildungsverträge in diesem
Bereich, 49 davon schlossen Frauen
ab. Bewerber müssen sich einem
strengen Auswahlverfahren stellen.
In Meißen werden Interessierte dazu
aufgefordert, mit den Bewerbungsunterlagen
zehn Zeichnungen von
Pflanzen, Früchten oder Tieren in
verschiedenen Techniken einzureichen,
etwa als Aquarellmalerei oder
Bleistift- und Tuschezeichnung.
Neben Geschick und einem Gefühl
für Ästhetik zählt, dass Bewerber
ausgeglichen sind und gewissenhaft
arbeiten. Manufakturporzellanmaler
tragen manchmal über
Stunden Dekoreauf. Da ist Konzentration
gefragt. „Ich mag diese ruhige
Arbeitsatmosphäre“, sagt Friedrich.
Die Kehrseite: „Man redet wenig
während eines Arbeitstags.“ Das
stört sie nicht: „Die Tätigkeit ist
mein Traumberuf.“
Rechtlich ist laut Bundesagentur
für Arbeit keine bestimmte Schulbildung
für die Ausbildung vorgesehen.
Viele der Auszubildenden verfügen
über MittlereReife,einige haben Abitur.
Wer bei der Staatlichen Porzellan-Manufaktur
Meissen in die engere
Wahl kommt, absolviert eine
Probewoche in der Zeichenschule.
Überzeugt der Bewerber dort, kann
es mit der Ausbildung losgehen. Als
Erstes erlernen die angehenden
Fachleute das Zeichnen und Malen
nach der Natur.„Das kann das Blatt
eines Baumes, ein Vogel oder eine
blühende Pflanzesein“, so Friedrich.
ZurBemalung mischen die Fachkräfte
die speziellen Porzellanmal-
farben und spachteln sie auf eine
Palette. Die Farben werden mit fein
gespitzten Pinseln auf das Porzellan
aufgetragen. „Dafür braucht man
eine absolut ruhige Hand“, betont
Friedrich. Beim sogenannten Dekorbrand
verbinden sich dann Farben
und Glasur miteinander.Später folgt
die Qualitätskontrolle.
Die Ausbildung findet im Betrieb
und inder Berufsschule statt, etwa
direkt in Meißen. Verwandt ist die
Ausbildung zum Glas- und Porzellanmaler.
Sie erfolgt nach Angaben
des Zentralverbands des Deutschen
Handwerks (ZDH) überwiegend in
Berufsfachschulen -etwa in Zwiesel
oder Kaufbeuren(Bayern).
Einstiegsgehalt um die 2300 Euro
Bei tarifgebundenen Betrieben beträgt
die Bruttovergütung laut Bundesarbeitsagentur
im ersten Ausbildungsjahr
zwischen642 und 882 uro,
im vierten Ausbildungsjahr liegt sie
bei 784 bis 1088 Euro. Das Einstiegsgehalt
nach der Ausbildung beträgt
rund 2300 Euro. Manufakturporzellanmaler
arbeiten in der Porzellanindustrie,
bei Spielzeugherstellern
oder bei Produzenten von keramischen
Ziergegenständen.
Wer weiterkommen will, kann
etwa Industriemeister der Fachrichtung
Keramik werden. Auch der Weg
in die Selbstständigkeit ist eine Option.
Für Lucinde Friedrich ist klar,
dass sie nach ihrer Ausbildung bei
Meissen bleiben möchte. (dpa)
Kündigung vor
dem ersten
Arbeitstag
Wastun, wenn der Vertrag
schon unterschrieben ist?
Bewerber können abwägen, abwarten
oder hoch pokern, aber
irgendwann müssen sie sich für oder
gegen ein Angebot entscheiden. Sobald
die Unterschrift getrocknet ist,
gibt es kein Zurück mehr.Oder doch?
Können Arbeitnehmer noch vor
dem Antrittstag kündigen?
„Prinzipiell ja“, sagt Johannes
Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht
undVorsitzender der Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht im
Deutschen Anwaltverein. „Häufig
enthalten Arbeitsverträge Klauseln,
die eine Kündigung vor Dienstantritt
ausschließen.“
Aufgrund dieser Regel heißt es:
Der Arbeitnehmer muss mindestens
einen Tagseinen Job antreten, bevor
er kündigen kann. Davon habe zwar
in der Regel kein Arbeitgeber etwas.
DieHürden,vor Dienstantritt zu kündigen,
seien aber höher.Verstößt ein
Arbeitnehmer gegen diese Klausel,
kann es sein, dass der Arbeitgeber
Schadenersatzansprüche geltend
macht. Entgeht dem Arbeitgeber
durch die Kündigung einesKandidaten
zum Beispielein Auftrag könne es
möglicherweise kostspielig werden.
Auch wenn ein Arbeitnehmer
noch vor dem Antrittstag kündigt,
muss er die vorgeschriebene Kündigungsfrist
einhalten. Je nachdem,
wie weit der Kündigungszeitpunkt in
der Zukunft liegt, kann es sein, dass
der Arbeitnehmer die Stelle noch für
einige Zeit antreten muss – oder
eben nicht. Auch wer seinen Vertrag
noch vor Antritt kündigt, um einem
anderen Arbeitgeber seine Zusage
zu geben, muss mit ernsten Folgen
rechnen. (dpa)
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