18_2018_news

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t arif & betrieb
ver.di news 18 · 15. Dezember 2018 ··················································································································································
l e s e t i p p
Arbeit und Gesellschaft
der Zukunft
(pm) Wissenschaftliche
Forschung und Praxisexpertise
auf den Themenfeldern
Arbeit, Wirtschaft
und Soziales zusammenführen,
das ist
das Markenzeichen der
WSI-Mitteilungen. Die
Zeitschrift, herausgegeben
vom Wirtschaftsund
Sozialwissenschaftlichen
Institut der Hans-
Böckler-Stiftung, feiert in
diesen Tagen 70. Geburtstag.
Die Jubiläumsausgabe
erscheint Anfang
Dezember. Darin
zieht das WSI Bilanz und
blickt in die Zukunft. Die
zentralen Fragen dabei
sind: Wie ist es in einer
sich schnell verändernden
Arbeitswelt um die
gesellschaftliche Integrationskraft
von Arbeit bestellt?
Welche Rolle spielen
solidarische
Orientierungen und die
Bereitschaft zum Handeln,
um Wirtschaft und
Gesellschaft in Deutschland
und Europa leistungsfähig,
demokratisch,
gerecht und sozial
zu gestalten? Welchen
Herausforderungen müssen
sich Politik, Gewerkschaften
und Verbände
dazu dringend stellen?
Neben zahlreichen Wissenschaftler*innen,
die
unter anderem die Situation
auf dem Arbeitsmarkt,
in der Bildung,
bei Gleichstellung und
Alterssicherung durchleuchten,
steuern auch
die Vorsitzenden von
DGB, IG Metall und
ver.di, Reiner Hoffmann,
Jörg Hofmann und Frank
Bsirske, Analysen bei.
https://www.boeck
ler.de/wsi-mitteilun
gen_117285.htm
Hohe Wellen
lvz-druckerei – Verhandlungen nach erstem Warnstreik
altenpflege–(pm)Diever.di-BundestarifkommissionAltenpflegehat
EndeNovemberdieklareErwartung
an die Arbeitgeber formuliert, die
Voraussetzungen dafür zu schaffen,
um spätestens im Januar 2019 Tarifverhandlungenaufzunehmen.Ziel
sei ein Tarifvertrag, der auf die gesamteAltenpflegeerstrecktwerden
soll. ver.di begrüßte die Bestrebungen
der weltlichen Wohlfahrtsverbände,
einen gemeinsamen Arbeitgeberverband
zu gründen. Die
BundestarifkommissionAltenpflege
appellierte an Diakonie und Caritas,
den Prozess hin zu einem bundesweiten
Tarifvertrag zu unterstützen.
DiegroßenkonfessionellenAnbieter
hätten eine gesellschaftliche Verantwortung,
die Altenpflege insgesamt
attraktiv zu gestalten. Dem
dürfe das kirchliche Arbeitsrecht
nicht im Weg stehen. Ziel ist es, den
TarifvertragdannvomBundesarbeitsministeriumfürallgemeinverbindlich
erklären zu lassen, damit er für das
gesamte Arbeitsgebiet gilt.
(bela) Die geplante Schließung der
zur Madsack-Mediengruppe gehörendenDruckereiderLeipzigerVolkszeitung(LVZ)zumEnde2019schlägt
hohe Wellen: Nachdem die Geschäftsführung
den Beschäftigten
ihre bevorstehende Entlassung am
1. Oktober mitgeteilt hatte (siehe
„ver.di news“ 15/2018), formierte
sich der Widerstand der 60 in der
Druckerei sowie 200 in der ausgegliederten
Zeitungsweiterverarbeitung
betroffenen Kolleg*innen.
Protest gegen die Schließungspläne
kam u.a. auch von der Parteibasis
der SPD, die an der Madsack-Gruppe
mit 23,1 Prozent
beteiligt ist, sowie vom Landesvorstand
und der Leipziger StadtratsfraktionderParteiDieLinke.Leipzigs
Oberbürgermeister Burkhard Jung,
SPD, wurde aufgefordert, sich für
die Erhaltung des Druckstandorts
stark zu machen.
DievonEntlassungbedrohtenBeschäftigtensindnichtzufriedenmit
denbisherigenAngebotenihresArbeitgebers
zu einem Sozialtarifvertrag.
Um ihren Forderungen Nachdruck
zu verleihen, gingen sie am
Abend des 1. Dezember in einen
mehrstündigen Warnstreik, der die
Auslieferung des Anzeigenblatts
„SachsenSonntag“erheblichverzögerte.
Wenige Tage später lenkte
der Arbeitgeber ein, stockte sein
Volumenangebot für einen Sozialplan/Sozialtarif
auf und erweiterte
flughafensicherheit–(pm)Nach
der dritten Tarifverhandlungsrunde
für die rund 23 000 Beschäftigten im
BereichderSicherheitandeutschen
Flughäfenhatver.di-Verhandlungsführer
Peter Bremme Zweifel am
EinigungswillenderArbeitgeberseite
geäußert. „Wir fragen uns, wieso
der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen(BDLS)einenein-
heitlichenbundesweitenTarifvertrag
verhandelnwill,wennernunwieder
regionale und für jedes Bundesland
extra ausgearbeitete Tabellen präsentiert“,
so Bremme. Die angebotene
Lohnerhöhung von 1,8 Prozent
pro Jahr liege unterhalb der Inflationsrate,dieLaufzeitvondreiJahren
seizulangunddieLohnanpassungfür
ostdeutscheBundesländererstnach
sechs Jahren eine Zumutung. Jetzt
sei die nächste Verhandlungsrunde
entscheidend. Sie soll am 20. und
21. Dezember stattfinden. Die Friedenspflicht
endet am 31. Dezember.
rwe – (pm) Gemeinsam mit der IG
BCE hat ver.di für die Beschäftigten
in der Tarifgruppe RWE einen Abschlussausgehandelt.Zum1.Januar
2019 steigen die Gehälter um 3,2
Prozent, zum 1. April 2020 um weitere
2,6 Prozent. Die Sätze für die Azubi-Vergütungenwerdenangehoben,
das bedeutet ein Plus zwischen 145
Euro (1. Ausbildungsjahr) und 65
Euro (4. Ausbildungsjahr) im Monat.
ZurTeilnahmeangewerkschaftlichen
Veranstaltungenwerdentarifgebundene
Arbeitnehmer*innen unter
Fortzahlung der Vergütung für die
dienstplanmäßige Arbeitszeit an
zwei Tagen im Jahr freigestellt.
t-systems – (pm) Nach einer fast
achtmonatigenAuseinandersetzung
haben sich ver.di und T-Systems auf
ein Tarifergebnis für die rund 11 000
das Angebot auch auf die rund 200
ehemaligen LVZ-Mitarbeiter*innen
in der Weiterverarbeitung. „Aber
dies kann nur ein Anfang sein. Zur
FinanzierungeinerBeschäftigungsund
Qualifizierungsgesellschaft
stellten wir klar: Da muss noch
etwas kommen, das sind wir wert“,
kommentierte der stellvertretende
BetriebsratsvorsitzendeJörgTischler
das Zwischenergebnis.
Noch vor Weihnachten soll eine
Betriebsvereinbarung zum Sozialplan
abstimmungsreif sein. Die
nächste Verhandlung ist am 12. Dezember,
nach Redaktionsschluss
dieser Ausgabe der „ver.di news“.
Bis dahin hatte der Betriebsrat Produktionssicherheit
zugesagt.
t a r i f l i c h e s ······························································································
tarifgebundenenBeschäftigtenverständig.IndenEntgeltgruppen1bis
5 steigen die Entgelte zum 1. Januar
2019um3,0Prozent,indenanderen
Gruppen um 2,0 Prozent. Ein Jahr
später erhöhen sich die Entgelte für
alle um weitere 2,5 Prozent. ver.di-
Verhandlungsführer Michael Jäkel
sprach von einem „tragfähigen Gesamtpaket“.
So sei es gelungen,
erste Schritte zur Harmonisierung
im Gesamtkonzern Deutsche Telekom
umzusetzen. Zudem sei eine
stufenweise Abschaffung der Variablen
im Nichtvertriebsbereich vereinbart
worden. Das Tarifergebnis
beinhaltet keine Regelung zur Verlängerung
des Ausschlusses betriebsbedingterKündigungen.Damit
erhältsichver.diHandlungsfähigkeit
für den Fall, dass der Arbeitgeber
im Rahmen der Transformation der
T-Systems entgegen seiner bisherigen
Aussagen doch beabsichtigen
sollte, betriebsbedingte Beendigungskündigungen
auszusprechen.
celenus-kliniken–(pm)MitteDezember,nachRedaktionsschlussdieserAusgabeder„ver.dinews”haben
in Berlin Beschäftigte der Reha-
Klinik Bad Langensalza in Berlin
protestiert. Sie wiesen damit erneut
auf die Verweigerung eines TarifvertragsdurchdenprivatenBetreiber
und dessen rabiates Vorgehen im
laufenden Arbeitskampf hin. Die
Beschäftigtenstreikenseit21Wochen.