Leseprobe: Die ersten fünf Jahre nach dem Studium

Christoph Polder
Die ersten
5 Jahre
nach dem Studium
50 Karrieretipps,
die Du im Hörsaal garantiert
nicht gelernt hast!
NOEL-Verlag

Originalausgabe
Mai 2018
NOEL-Verlag GmbH
Achstraße 28
D-82386 Oberhausen/Obb.
www.noel-verlag.de
info@noel-verlag.de
Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der
Deutschen Nationalbibliografie, Frankfurt; ebenso in der Bayerischen
Staatsbibliothek in München.
Das Werk, einschließlich aller Abbildungen, ist urheberrechtlich
geschützt. Jede Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtschutzgesetzes
ist ohne Zustimmung des Verlages und des
Autors unzulässig und strafbar.
Das gilt besonders für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen
und die Einspeicherung und Bearbeitung in elektronischen
Systemen.
Der Autor übernimmt die volle Verantwortung für den Inhalt
seines Werkes. Er versichert, dass sämtliche Namen frei erfunden
sind.
Autor:
Coverbild:
Covergestaltung:
Christoph Polder
Manuel Zumrode/Polder
NOEL-Verlag
1. Auflage
Printed in Germany
ISBN 978-3-95493-290-0

Ich widme dieses Buch
meiner Großmutter
geb. am 20. April 1920
Ich liebe Dich!
Mögest Du über 100 Jahre alt werden und mich
weiterhin glücklich machen.
3

Eine Bitte an die Leser
Studierende haben i. d. R. wenig bis gar kein Geld und können
es sich oftmals nicht leisten, Bücher zu kaufen. Deshalb
bitte ich Dich darum, dieses Buch, nachdem Du es gelesen
hast, an die Bibliothek Deiner Uni, an Deine Kommilitonen
oder Freunde weiterzugeben. Mein Wunsch ist es, so viele
junge Menschen wie möglich mit meinen 50 Karrieretipps
zu unterstützen.
Besten Dank.
Christoph Polder B. Eng, M. Eng
2018
4

„Lass Dich gut beraten, bevor Du beginnst –
doch wenn Du Dich entschieden hast,
handle sofort!“
Sallust
(86 v. Chr. – 34 v. Chr.)
5

Vorwort
„Der Mensch hat dreierlei Wege,
um klug zu handeln:
erstens durch Nachdenken, das ist der edelste,
zweitens durch Nachahmen,
das ist der leichteste,
und drittens durch Erfahrung,
das ist der bitterste.“
Konfuzius
(551 v. Chr. – 479 v. Chr.)
Mit diesem Buch möchte ich Dir etwas von meiner Erfahrung
abgeben, um Dir zu helfen und um Dich vor manchen
Nackenschlägen im Berufsleben zu bewahren.
Viel Spaß beim Lesen!
6

Inhaltsverzeichnis
Vorwort ................................................................................ 6
Der Einstieg in das Berufsleben ....................................... 11
Praktika sind wie Füße in Türen ....................................... 15
Eine ausgezeichnete Bachelorarbeit kann beflügeln ....... 19
Arbeitszeugnisse während des Studiums sind Pflicht ..... 23
Die perfekte Bewerbung.................................................... 27
Die Auswahl des passenden Unternehmens .................... 33
Das erste Vorstellungsgespräch ........................................ 37
Das zweite Vorstellungsgespräch ..................................... 41
Der erste Rückschlag ......................................................... 45
Flexibilität bei der Arbeitsplatzsuche ist wichtig ............. 49
Arbeitsverträge sind Versicherungen ............................... 53
Die erste Gehaltsverhandlung ........................................... 57
Der erste Arbeitstag ........................................................... 61
Wie man sich Namen merken kann, wenn man sich
keine Namen merken kann ............................................... 65
Der erste Arbeitsplatz ........................................................ 69
Das richtige Verhalten ....................................................... 73
Die Mär der Einarbeitung ................................................. 77
Die eigene Struktur finden ................................................ 81
Steuerung C Steuerung V .................................................. 85
Die erste wichtige Email .................................................... 89
Eine to do – Liste zu schreiben ist unabdingbar ............. 93
7

Effektivität und Effizienz .................................................. 97
Arbeitsmittel dienen der Erreichbarkeit von 24h .......... 101
Probezeit trennt die Spreu vom Weizen ........................ 105
Die Akklimatisierungsphase kann weichen stellen ........ 109
Das erste Projekt .............................................................. 113
Begriffe beherrschen ........................................................ 117
Nichtvergütete Überstunden, dienen nur den Firmen .. 121
Der erste Stress ................................................................ 125
Sprich nie über Dein Gehalt ........................................... 129
Die 60% Philosophie ....................................................... 133
Die erste Steuererklärung ................................................ 137
Die 1% Regelung ............................................................. 141
Die Vier-Speichen-Regel ................................................. 147
Vor dem Urlaub ............................................................... 151
Im Urlaub ......................................................................... 155
Die erste politische Entscheidung .................................. 159
In Großraumbüros sitzen keine Chefs ........................... 163
Lob, Lüge, Manipulation ................................................. 167
Wer gemobbt wird, muss irgendwas richtig machen… 171
Innere Kündigung ............................................................ 175
Jobwechsel, aber richtig ................................................... 179
Arbeitszeugnis vor Austritt aus der Firma ..................... 183
Abfindungen lohnen sich ................................................ 187
Wer Karriere machen will, sollte flexibel sein................ 191
8

Weiterbildungen lohnen sich .......................................... 195
Noch mehr Stress ............................................................ 199
Burnout ist kein Mythos .................................................. 203
Schwächen zu Stärken machen ....................................... 209
Mit unbeugsamen Willen zum Erfolg ............................ 213
Dank ................................................................................. 219
Über den Autor ................................................................ 221
9

76

Die Mär der Einarbeitung
„So, Herr Kollege. Jetzt sind Sie vollumfänglich eingearbeitet
und übernehmen gleich mal alle Projekte Ihres
Kollegen, denn den haben wir heute entlassen“, sagte mein
Chef zu mir, nachdem ich drei Monate von meinem, gelinde
gesagt, seltsamen Kollegen nicht eingearbeitet wurde.
Er war jetzt nicht so der Kollege, den man gern am Schreibtisch
gegenübersitzen haben wollte, geschweige denn, mit
ihm in eine Kneipe gehen möchte. Ehrlich gesagt, gehörte
dieser Kollege auf einen anderen Planeten, denn er war ein
Sadist sondergleichen. Er war einer von der Sorte, die in der
Schule gehänselt und verarscht wurden und es nun jedem,
der ihm in die Quere kam, heimzahlen wollten. Und nun war
ich an der Reihe, wie so viele Kollegen vor mir. Er ließ uns
einfach ins offene Messer laufen und hielt sich dabei den
Bauch vor Lachen.
Er erklärte mir …
… NIX!
Einfach gar nichts.
Er sollte mich einarbeiten, damit seine Projekte nahtlos
weiterlaufen würden, sobald er die Firma verlassen würde.
Das war zumindest die Motivation unseres Chefs, die im
Ansatz logisch klang, jedoch in der Praxis so nicht umgesetzt
wurde. Denn die Motivation des komischen Kollegen war
die, dass er die ganze Abteilung ahnungslos zurücklassen
würde und alle Projekte scheitern sollten. In seiner Fantasie
77

sollten wir alle weinen, wenn er wegginge und darum betteln,
dass er zurückkäme.
Also sah die Einarbeitung so aus, dass er mir Guten Morgen,
Mahlzeit und Auf Wiedersehen sagte.
Auf jede fachliche Frage, die ich ihm stellte, antwortete er,
dass er dafür jetzt keine Zeit hätte und wir das später machen
würden. Jeden informativen Anruf, den er zu tätigen hatte,
führte er, wenn ich nicht im Büro war. Und wenn er mir
doch mal etwas erklärte, dann über unendlich viele Ecken,
gespickt mit Fehlinformationen und Widersprüchen und so
kompliziert, dass ich nichts davon verstanden hatte.
Und dann war er da, der Tag, an dem er weg war. Von jetzt
auf gleich hatte ich einen riesigen Berg „Chaos“ vor mir
liegen und weder eine vernünftige Einarbeitung gehabt,
noch hatte ich jemanden zur Seite, den ich nun hätte fragen
können, denn es gab nur noch mich. Dies ist eine der Situationen,
in denen Du nun wegrennen oder kämpfen kannst.
Du kannst Dich nun vom Arzt krankschreiben lassen und
Dir zu Hause die Bettdecke über den Kopf ziehen – oder
direkt kündigen.
Oder aber Du stellst Dich der Herausforderung und beißt
Dich durch.
Ich rate ganz dringend zu letzterem Vorschlag, denn dieser
bringt mehrere Vorteile mit sich.
1. Du kannst nur gewinnen! Denn wenn die Projekte
scheitern sollten, kannst Du es begründen
Schließt Du jedoch die Projekte, trotz allen
Widrigkeiten, ab, bist Du der Held und hast Dir
Deinen Namen in der Firma gemacht
78

2. Dein Chef sieht, was Du tust und wird Dir
Respekt zollen
3. Dein Selbstbewusstsein wächst
4. Die nächsten Hürden wirst Du kleiner wahrnehmen,
als sie tatsächlich sind
5. Dein Erfahrungsschatz wird wachsen
Da ich mich durch die Situation mit allen Widrigkeiten
geboxt und alle Projekte erfolgreich gemeistert hatte,
entstand am Ende dieser Phase meine eigene Struktur. Wie
sehr mich diese Struktur auf meinem weiteren Weg noch
begleiten würde, konnte ich nicht ahnen.
Laufe weg und Du wirst Dich vor jeder
Herausforderung fürchten! Oder kämpfe
und mit jedem Erfolg wächst Dein Selbstbewusstsein!
79

120

Nichtvergütete Überstunden dienen nur den
Firmen
„In unserer Branche, so wie in vielen anderen Branchen
auch, ist es üblich, dass man rund 10 % Überstunden leistet
und diese nicht vergütet bekommt“, sagte einer unserer
Professoren des siebten Semesters.
Wie schon erwähnt, schwor ich mir damals bei allem was mir
heilig war, dass ich das niemals machen würde. Denn ich war
ja schließlich nicht bescheuert! Doch wie so vieles im Leben
sollte auch das anders kommen, als erwartet.
Bei meiner ersten Station nach dem Studium war die Regelung
die, dass wir die ersten 8 Stunden bezahlt bekamen,
dann eine Dreiviertelstunde umsonst arbeiten mussten, und
die weiteren Stunden als Überstunden ausbezahlt bekamen.
Dies hatte zur Folge, dass viele von uns, inkl. mir, pünktlich
nach Hause gingen, um nicht eine Minute umsonst arbeiten
zu müssen. Das allerdings hatte eine Gehirnwäsche, in der
1.000 mal das Wort „Geschäftsinteresse“ vorkam, zur Folge.
Da ich auch dann noch pünktlich nach Hause fuhr, wurde
ich mit Lob überhäuft und mir wurde gesagt, dass ein
Leistungsträger wie ich, der nun in der Championsleague
spielt, ein paar mehr Projekte stemmen könnte.
Nein sagen war keine Option, denn das wäre Arbeitsverweigerung
gewesen. Also arbeitete ich regelmäßig bis spät in
121

die Nacht, akzeptierte diese dämliche Dreiviertelstunde unbezahlter
Überstunden und fuhr anschließend K.O. nach
Hause. Am Ende des Monats entschädigte der Kontostand
die geleistete Mehrarbeit, was mich beflügelte, ich noch
mehr Projekte an mich nahm und die, bei allen verhasste ¾
Stunde, komplett vergaß.
Und so arbeitete ich jeden Monat 16,5 Stunden umsonst für
diese Firma.
Rund 22 Tage/Monat mal 0,75 Stunden/Tag = 16,5
Stunden pro Monat.
Bei 8 Stunden Arbeit täglich bedeutet dies, dass meine
Kollegen und ich jeden Monat rund zwei volle Tage umsonst
für eine Firma gearbeitet hatten.
Falls Du jetzt denken solltest, dass Dir das, weil Du dieses
Buch gelesen hast, nie passieren wird, kann ich Dir sagen,
dass es noch deutlich schlimmer kommen kann.
Denn bei meiner dritten Station nach dem Studium war das
Gehalt so hoch und das Geschäftsauto so toll, dass ich einen
AT-Vertrag 5 unterschrieben hatte und auf sämtliche Lügen
hereingefallen war. Mir wurde vor Vertragsunterzeichnung
gesagt, dass in diesem Büro Milch und Honig fließe, dass
dort nicht mehr als 40 Stunden/Woche gearbeitet werden,
und man dort während der Arbeitszeit massiert werden
würde!
Das mit der Massage stimmte tatsächlich, wie cool, oder?
Nur leider wurde man vom Chef mit einer Abmahnung
unter Druck gesetzt, wenn man sich massieren ließ.
5 Außertariflicher-Vertrag
122

Milch und Honig flossen dort auch, wenn man Milch durch
Galle und Honig durch Adrenalin ersetzt.
Dieser AT-Vertrag war ein Flatratevertrag, in dem stand,
dass die Arbeitsleistung des AN, dem Arbeitspensum des
AG anzupassen sei.
Also arbeitete ich nun mind. 60 Stunden/Woche (50 %
mehr) und das, ohne einen einzigen Euro zusätzlich dafür
bekommen zu haben.
In vielen Branchen ist es üblich, jungen Akademikern einen
solchen Vertrag anzudrehen, die bereitwillig unterschreiben,
da das Gehalt recht hoch erscheinen mag. Doch wenn Du
Dein Monatsgehalt auf einen Stundenlohn runterrechnest,
dieser so hoch ist wie der Deines Sachbearbeiters und Du
am Freitagmittag zusehen musst, wie sich dein Sachbearbeiter
um 12:30 Uhr ins Wochenende verabschiedet, dann –
ja dann wirst auch Du unzufrieden und gestresst sein!
AT-Verträge haben i.d.R. nur Vorteile auf
Seiten des Arbeitgebers!
Also wenn möglich, dann unterschreibe ihn
nicht.
123