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LEITARTIKEL
Frauen in der automobilbranche
Am 9. Oktober 2018 fand in Stuttgart die Automotive TopCareer statt, auf der über 40 Unternehmen der
Automobilindustrie, des Automobilhandels sowie Branchendienstleister vertreten waren, um Nachwuchskräfte
zu rekrutieren. Die perfekte Gelegenheit also um herauszufinden, wie es um die Gleichberechtigung
von Frauen in der Automobilindustrie bestellt ist. Melanie Pilszek, unsere studentische Chefredakteurin, war
vor Ort und suchte nach Antworten. Hier ist ihr Erfahrungs- und Erkenntnisbericht.
Eigentlich hatte ich das Gefühl, dass sich in den
letzten Jahren einiges geändert hat. Dass #Gleichberechtigung
und #Chancengleichheit für Frauen
und Männer gleichermaßen existieren, sei es im
Berufs- oder Familienleben. Und mein erster Rundgang
über die Messe stimmte mich auch zunächst
positiv. An jedem Stand waren meist männliche
und weibliche Ansprechpartner anzutreffen. Auch
auf den Werbeplakaten warb der Großteil der Unternehmen
mit Bildern von glücklichen Frauen und
Männern jeglicher Ethnizität. Der erste Dämpfer
ließ allerdings nicht lange auf sich warten. Am ersten
Stand eines großen Unternehmens sprach ich
mit einer jungen Frau, die zunächst sehr souverän
und selbstbewusst auftrat. Meine Frage, die ich
auch später jeder anderen Unternehmensvertreterin
stellte, war:
Wie gelingt es Frauen, sich in Männerdomänen
durchzusetzen und in Führungspositionen
aufzusteigen?
Die Antwort der jungen Frau: „Ich glaube, viele
Frauen wollen es gar nicht.”
Moment mal! Soll das bedeuten, dass Frauen keine
Führungsposition haben möchten und keine Karriere
machen wollen? Wie kann das sein?
Dabei war doch eine Frau die #Pionierin in der
#Automobilindustrie! Bertha Benz sorgte im August
1888 mit der ersten erfolgreichen Überlandfahrt
für den Durchbruch des Automobils, weil ihr
Mann, der viel bekanntere Carl Benz, sich nicht
traute, sich hinter das Steuer zu setzen.
Und was ist mit Mary Barra? Seit 2014 ist sie CEO
bei General Motors. Die erste Frau an der Spitze
eines US-Autokonzerns gilt als eine der einfluss-
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Bertha Benz
Bild: https://bit.ly/2PWFXV4
Mary Barra
Bild: https://bit.ly/2Pm2NX1
reichsten Frauen der Welt. Woher kommt also der
Gedanke, dass Frauen kein Interesse daran haben,
die #Karriereleiter zu erklimmen?
Zwei weitere jüngeren Damen bestätigten mir am
nächsten Stand, dass es für Frauen immer noch
schwieriger sei als für Männer, Karriere zu machen.
Und beim dritten Unternehmen bekam ich von einer
Mitarbeiterin eine deutliche Antwort, warum
das so ist:
„Starke Frauen wirken schnell bossy
und zickig. Bei Männern ist das anders.
Starke Männer strahlen Souveränität
und Selbstbewusstsein aus.”
Okay. Das war mal eine konkrete Aussage. In diesem
Moment kam mir eine Rede von Emma Watson
in den Sinn, die ich vor einiger Zeit gesehen
hatte. Darin sprach sie davon, dass man sie als
#bossy bezeichnet hatte, weil sie mit 8 Jahren ein
Theaterstück leiten wollte. Doch wie kann es sein,
dass Frauen überheblich wirken, Männer in derselben
Situation dagegen souverän?
Auch zwei weitere Vertreterinnen eines Automobilkonzerns,
die übrigens alle anonym bleiben wollten,
haben dieses Problem. Ihr #Erfolgsrezept für
eine potentielle Karrierefrau lautet darum so: