DATENSICHERHEIT MIT BLOCKCHAIN-TECHNOLOGIE| w.news 02.2019

IHK + Region
Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter
„Unsere Mitarbeiter sind für uns das höchste
Gut“, berichtet Groninger. „Wir nehmen sie
ernst, hören ihnen zu und möchten, dass sie
sich aktiv einbringen.“ Technisches Interesse
sollte ein potenzieller Mitarbeiter genauso
mitbringen, wie Ideen im Kopf zu haben
und neugierig auf andere Kulturen zu sein.
Denn Reisen in ferne Länder stehen bei der
Installation einer Anlage vor Ort nicht selten
mit auf dem Programm. Um Mitarbeiter zu
binden, bietet Groninger mehr als flexible Arbeitszeiten
und Gleitzeitmodelle, Betriebsrestaurant,
betriebliche Altersversorgung und
ein jährliches Sommerfest. „Die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ist für uns als Familienunternehmen
immens wichtig“, sagt
er weiter. Auch die Elternzeit bei Männern
gewinnt an Bedeutung und wird vom Unternehmen
unterstützt. Denn diese würde der
sozialen Kompetenz der Kollegen gut tun.
Und sollte der Nachwuchs mal nicht untergebracht
werden können, gibt es ein speziell
eingerichtetes Eltern-Kind-Büro.
„
Unsere Anlagen
füllen Flüssigkeiten
ab,
die Menschen
überall auf der
Welt ein gesünderes,
sichereres
und damit
besseres Leben
ermöglichen.
Jens Groninger, Geschäftsführer und Sohn des Firmengründers Horst Groninger.
“
Jens Groninger,
Geschäftsführer
Nachwuchs begeistern und fördern
Der Nachwuchs ist das Potenzial der Zukunft.
Rund zehn Prozent der Belegschaft sind bei
Groninger Auszubildende – 113 sind es derzeit.
„Sie sind vom ersten Tag an vollwertige
Kollegen“, sagt der Geschäftsführer. „Unsere
Mitarbeiter sollen sich von Anfang an wohl
und wertgeschätzt fühlen.“ Kennenlernen
und Vernetzen sind dabei zentrale Elemente,
denn nur so kann ein Weltmarktführer mit
insgesamt rund 1.200 Mitarbeitern trotzdem
familiär sein und bleiben. Die Azubis übernehmen
schnell Verantwortung und organisieren
selbständig diverse Veranstaltungen –
darunter Schnuppertage für die Kleinsten.
Mehrmals im Jahr kommen Kindergartengruppen
aus der Region für ein paar Stunden
auf das Firmengelände und basteln kleine
Roboter. Spezielle Projektwochen gibt es
auch für Schüler der neunten Klassen verschiedener
Crailsheimer Schulen. Sieben
Tage lang vermitteln die Azubis beim Arbeiten
mit den Schülern ihre Faszination von
Technik. Am Ende der Ausbildung steht eine
gemeinsame Feier in lockerer Atmosphäre.
„Für uns ist dies eine Möglichkeit, unseren
Auszubildenden unsere Wertschätzung zu
zeigen, etwas zurückzugeben und einfach
‚Danke‘ zu sagen“, erklärt Groninger.
www.groninger.de
Vanessa Wimberger, ehemals die erste weibliche Auszubildende
in der Elektrotechnik bei Groninger.
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