Bericht Salzburg 2019

www.bau-holz.at/sbg 

Gewerkschaft BAU-HOLZ 

SALZBURG 

25. Landeskonferenz, 11. Jänner 2019 

Ziegelstadl, Pernerweg 1, 5400 Hallein 

BERICHT 14-18

25. Landeskonferenz Gewerkschaft BAU-HOLZ Salzburg, 11. Jänner 2019 

2 Gewerkschaft BAU-HOLZ www.bau-holz.at/salzburg

BERICHTINHALT 

Inhaltsverzeichnis .................................................................................................................................. SEITE 3 

Vorwort ............................................................................................................................................................ SEITE 4 

Landesvorstand ....................................................................................................................................... SEITE 5 

Aktionismus des Landesvorstandes ..................................................................................... SEITE 6 

Mitgliederentwicklung ........................................................................................................................ SEITE 7 

Rechtsschutz ............................................................................................................................................. SEITE 8 

Jugend .............................................................................................................................................................. SEITE 9-10 

Frauen, Pensionisten ......................................................................................................................... SEITE 11 

Bildung, Seminare ................................................................................................................................. SEITE 12-13 

Organizing ..................................................................................................................................................... SEITE 14-15 

Kollektivvertrag ........................................................................................................................................ SEITE 16-17 

Personelles .................................................................................................................................................... SEITE 18 

Aktionen 2014-2018 ............................................................................................................................ SEITE 19-35 

Ehrungen ........................................................................................................................................................ SEITE 36 

Unterstützungsleistungen .............................................................................................................. SEITE 37 

Lohnsteuer runter! ................................................................................................................................ SEITE 38 

www.facebook.com/deinegbh Gewerkschaft BAU-HOLZ 3


Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen! 

Mit der heutigen Landeskonferenz 

geht die erste 5-jährige Funktionsperiode 

zu Ende. Eines gleich vorweg, 

sie war aus gewerkschaftlicher 

Sicht äußerst erfolgreich. 

Wenn wir zurückblicken, fallen uns 

ganz spontan die Stichworte Lohnsteuerreform, 

Überbrückungsgeld, 

Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, 

einheitlicher Arbeitnehmerbegriff, 

zahlreiche kollektivvertragliche 

Verbesserungen und natürlich 

5 erfolgreiche Lohnrunden mit 

Abschlüssen, die zu den Besten aller 

Branchen gehören, ein. Die Umsetzung 

des Istlohnes im Holz-und Kunststoffgewerbe 

war ein jahrzehntelang erkämpfter 

Meilenstein. 

Unser Mitgliederstand und somit auch 

unsere Stärke erhöhte sich von 7.343 

auf 7.720 Mitglieder, also um gut 5 %. 

Auch personell tat sich einiges. Zu allererst 

möchten wir uns bei unserem 

langjährigen Landesgeschäftsführer 

Gerhard Daskiewicz, der die ersten beiden 

Jahre dieser Periode noch geprägt 

hat, ganz herzlich für seine Arbeit im 

Sinne unserer Mitglieder bedanken. Er 

hat, auch in seiner Freizeitphase, noch 

da und dort erfolgreich mitgeholfen, 

Mitglieder zu werben. 

Aber auch im Landesvorstand fand 

pensionsbedingt so mancher Wechsel 

statt. Kollegen wie Leopold Grünwald, 

Josef Lechner, Heinz Tritscher, Georg 

Kendlbacher, Alois Neuhofer, Walter 

Wieser wechselten vom Funktionärsstand 

in den Stand unserer Pioniere. 

Im letzten Jahr dieser Periode waren 

wir aber auch gezwungen, unsere bisherige 

sozialpartnerschaftliche Ausrichtung 

etwas zu überdenken. Die 

neue Bundesregierung bescherte uns so 

manche Überraschung. Das Arbeitszeitgesetz, 

die überfallsartigen Strukturveränderungen 

in der Sozialversicherung, 

die Vorhaben in der Arbeitslosenversicherung 

usw., die ohne sozialpartnerschaftliche 

Beratungen durchgepeitscht 

wurden, stellen uns vor die Frage, ob 

das jahrzehntelang bewährte Modell 

der Sozialpartnerschaft weiterhin erwünscht 

ist oder ob wir es in die Geschichtsregale 

stellen müssen und wir 

uns somit auf mehr Kampf anstatt Gesprächen 

einstellen müssen. 

Aber egal, was die nächsten Monate 

bringen werden. Mit 100.000 Menschen 

in Wien haben wir am 30. Juni 

2018 bewiesen, dass wir kämpfen können. 

Mit den jungen Kräften im neuen 

Landesvorstand werden wir diesen 

neuen Weg wenn nötig auch in Salzburg 

ohne Probleme bewältigen. 

Auf die nächsten 5 erfolgreichen Jahre. Glück auf! 

Andreas Huss Landesgeschäftsführer 

Othmar Danninger Landesvorsitzender 


GBHVORWORTUNDLANDESVORSTAND 

Funktionsperiode 

2014 - 2018 

Präsidium: 

Landesvorsitzender: 

Landesvorsitzender-Stv.: 




Othmar Danninger 

Johann Kendlbacher 

Helmut Schnaitl 

Josef Strobl 

Thomas Russegger 

Landesvorstand: 

Maria Ammerer Thomas Mooslechner Werner Bayr 

Philip Panholzer Franz Millgramer Robert Präauer 

Arnold Schweigreiter Christian Wass Tamara Hermann 

Friedrich Wabnig 

Josef Krenn 

Kontrolle: 

Helmut Kendlbacher 

Franz Würger 

Während der Funktionsperiode ausgeschieden: 

Leopold Grünwald (Pension) Thomas Schwarzenbacher Stefan Stögermair 

Georg Kendlbacher (Pension) Alois Neuhofer (Pension) Heinz Trischer (Pension) 

Josef Lechner (Pension) Siegfried Schweiger Walter Wieser (Pension) 

Landesvorstandsklausur in Schladming 



des 

Landesvorstands 

LV-Klausur in Kirchberg, Aktion „Wie soll Arbeit” 

Klausurtagung in Anthering 

LV-Aktion Erhaltung AUVA und SGKK 

LV-Sitzung in der SGKK 

LV-Klausurtagung 

LV-Exkursion Brennerbasistunnel 


GBHAKTIVITÄTENUNDMITGLIEDER 

Mitgliederentwicklung 

Mitglieder 

7.343 7.329 7.556 7.612 7.720 

Monat/Jahr 12/2014 12/2015 12/2016 12/2017 12/2018 

Betriebe mit Körperschaften: 91 Stand 09/2018 

Gemeinsamer Betriebsrat 11 

Arbeiterbetriebsrat 80 

Aufstellung nach Branchen: 

Branche 

Anzahl der Betriebe 

Baugewerbe 41 

Baugewerbe/Güterbeförderungsgewerbe 1 

Baugewerbe/Zimmermeistergewerbe 3 

Bauhilfsgewerbe 1 

Bauindustrie 5 

Glasergewerbe 1 

Hafner, Platten- und Fliesenlegergewerbe 1 

Holzverarbeitende Industrie 4 

Holzverarbeitende Industrie/Sägeindustrie 2 

Karosseriebauer und Wagner 1 

Kunststoffverarbeitendes Gewerbe 3 

BR-Wahl 

Fa. Holzbau Maier 

Branche 


Maler, Lackierer und Schilderhersteller 3 

Sägeindustrie 3 

Schiindustrie 2 

Steinarbeiter (Gew.) – Bauhilfsgewerbe 5 

Stein- und Keramische Industrie 4 

Tischlergewerbe 5 

Wildbach- und Lawinenverbauung 1 

Zementindustrie 1 

Zimmermeistergewerbe 2 

Zimmermeistergewerbe/Tischlergewerbe 2 

In folgenden Betrieben wurden im Berichtszeitraum 

erstmals Betriebsratswahlen durchgeführt: 

Betrieb 

Deutinger Bau 04.04.2018 

Kaiser Josef Bau-GmbH 22.03.2018 

RHZ Bau GmbH 10.06.2014 

8 Betriebe mit Jugendvertrauensräten 

Branche 

Betrieb 


Betriebsrat seit 

JVR-Wahl am 

Blizzard Sport GmbH, Mittersill 09.05.2016 

Doll Bauunternehmen GmbH, Seekirchen 02.11.2016 

Ehrenreich BaugmbH, Tamsweg 12.02.2018 

Empl Baugesellschaft mbH, Mittersill 13.06.2016 

Leube GesmbH, Gartenau 01.02.2017 

Maier Holzbau GmbH & Co KG, Bramberg 07.07.2016 

RHZ Bau GmbH, Salzburg 04.10.2017 

Spiluttini Bau GesmbH, St. Johann/Pongau 04.04.2016 

BV Voglauer Möbelwerke 

Baustellenbesuch Fa. Ehrenreich 



Für dein Recht! 

Es kann jeden einmal treffen. 

Ärger am Arbeitsplatz, Streitigkeiten 

mit dem Vorgesetzten, fehlende Lohnzahlung 

bei der Monatsabrechnung. 

• Was ist, wenn der Chef 

auf „STUR“ schaltet? 

• Wer hilft, wenn es keinen 

Betriebsrat gibt? 

• Wer gibt Auskunft? 

Dr. Hans Peter Bauer Rechtsanwalt 

Clemens Hofbauer Rechtsschutzsekretär 

Da ist es gut, jemanden zu haben, an den man sich wenden kann. 

Die Gewerkschaft bietet Hilfe in arbeitsrechtlichen Belangen durch persönliche Beratung und wenn „nichts mehr geht“ 

auch Rechtsvertretung vor Gericht. 

Insolvenzen 

Branche Betrieb ZeitpunktAnzahl der Betriebe Betroffene Mitarbeiter Auszahlungn aus dem IESG-Fonds 

Aigner Karl Möbeltischlerei 09.01.2014 46 1.194.994,17 Euro 

Eder Franz, Malerei 02.03.2015 13 247.001,97 Euro 

Baurent Bau 16.03.2015 78 654.153,32 Euro 

Scharler Bau 09.06.2015 42 621.583,93 Euro 

RM Bau 25.11.2014 32 391.143,32 Euro 

Aquarex Bau 13.02.2017 22 129.420,66 Euro 

LP Bau 11.02.2015 74 821.130,20 Euro 

LP Bau Beteiligung 30.11.2015 46 364.444,37 Euro 

Rechtsschutztätigkeit 2014 – 2018 

Jahr Branche 

Fälle Anzahl der Betriebe 

Gesamt erzielte Beiträge 

2014 18 308.313,00 Euro 

2015 12 32.812,00 Euro 

2016 28 42.816,00 Euro 

2017 32 72.487,00 Euro 

Bis 10/2018 22 39.832,00 Euro 


GBHRECHTSSCHUTZUNDJUGEND 

Am 1. Jänner 2016 übernahm Kollege 

Samed Aksu die Jugendarbeit 

von Clemens Hofbauer. 

Die Jugendarbeit der Gewerkschaft 

Bau-Holz Salzburg entwickelte sich 

sehr positiv. In seinen ersten sechs Monaten 

bei der GBH hat der neue Jugendsekretär 

Samed Aksu es geschafft, 

dass bei den Firmen Ehrenreich, Spiluttini, 

Empl und Holzbau Maier ein 

Jugendvertrauensrat neu gewählt 

wurde. Besonderes Augenmerk legt er 

dabei auf die fachliche Betreuung der 

neu gewählten Funktionäre. 

Die umfangreichen Aktivitäten machen 

sich auch in der Mitgliederstatis- 

Clemens Hofbauer bis 31. 12. 2015 Samed Aksu seit 1. 1. 2016 

tik bemerkbar. Von Jänner 2016 bis 

Jänner 2018 steigerten sich die Jugendmitglieder 

von 325 auf 428. Duch 

Mitgliederwerbeaktionen in den Betrieben 

und vor den Berufsschulen 

wurden 2016 und 2017 über 430 Lehrlinge 

von der Sinnhaftigkeit einer Gewerkschaftsmitgliedschaft 

überzeugt. 

„Jugendlichen ist der persönliche Kontakt 

sehr wichtig. Ich nehme ihre Anliegen 

sehr ernst und vermittle ihnen, 

dass die Gewerkschaft ihr Partner in 

der Arbeitswelt ist“, erklärt Samed sein 

Erfolgsrezept in der Mitgliederwerbung. 

Durch gemeinsame Aktivitäten mit der 

AUVA zum Thema „Sicherheit” versuchen 

wir natürlich auch, unseren Bekanntheitsgrad 

zu steigern. Mehrmals 

im Jahr fanden gezielte Werbeaktionen 

in den Berufsschulen sowie Jugendwerbeaktionen 

in unseren Betrieben 

statt. 

Durch die Möglichkeit, in der Bauakademie 

Salzburg unterrichten zu können, 

steigerten wir bei den Maurer- 

Lehrlingen unseren Bekanntheitsgrad 

auf 100 %. In Verbindung mit den 

Lehrlingsheimen wurden in den vergangenen 

Jahren regelmäßig 

Steuerausgleichsabende 

und Freizeitangebote 

(Kartrennen) durchgeführt. 

Werbeaktion 



Werbeaktion 

Jugendversammlung 

Neujahrstreffen mit JVR 

Burgertruck-Aktion BS Wals 

150-Jahr Feier mit JVR 

Kartrennen LBS Wals 

ÖGJ-Pfingstcamp 2016 

JVR-Wahl RHZ 


GBHFRAUENUNDPENSIONISTEN 

Betriebsrätinnen 

Branche Firma ordentliche BRAnzahl der Betriebe Ersatz-BR 

Atomic Austria GmbH 1 1 

Blizzard Sport GmbH 2 1 

Fischer-Parkett 1 

Leube GmbH 1 

Mubea Carbo Tech GmbH 1 1 

Pfisterer GmbH 1 

Rieder Betonwerk GmbH 1 

Schiffer M + C GmbH 1 2 

Die GBH Salzburg verzeichnete mit 

Stand 12/2018 282 Kolleginnen in 

ihrer Statistik als Mitglieder. 

Das sind 3,6 % - vor 5 Jahren waren 

es noch 3,1 %. 

Die GBH-Pensionisten Salzburg 

Aktiv – Unternehmungslustig – 

Freundschaftlich 

Immer größer wird die Gruppe der 

GBH-Pensionisten in Salzburg - schon 

über 1000 ehemalige Bau-Holz-Arbeitnehmer, 

Betriebsräte und Funktionäre 

– und dementsprechend stark präsentieren 

sie sich auch bei zahlreichen 

Veranstaltungen, wie dem Bau-Holz 

Stammtisch in den Bezirken, beim 

jährlichen Ausflug und immer mehr 

auch bei den speziell für Pensionisten 

angebotenen PC-Kursen. Auch helfen 

sie immer wieder gerne bei schwierigen 

Behördenwegen und div. Antragstellungen. 

Adi Schweigreiter und sein 

Team wollen Kontakt halten zu den 

ehemaligen Kolleginnen und Kollegen 

und besuchen sie daher regelmäßig zu 

deren runden Geburtstagen und überbringen 

die Glückwünsche bei den Ehrungen 

langjähriger GBH-Mitglieder. 

Pensionistenausflug in die Südsteiermark 

Arnold Schweigreiter 

Pensionistenvorsitzender 



Das bieten unsere GBH-Grund- und Expertenkurse im Jahr 2019. 

Unser neu renoviertes Seminarhotel 

in Schladming bietet dafür die 

optimalen Rahmenbedingungen. 

Neben moderner Seminarausstattung 

und toller Freizeitgestaltung werden 

unsere Kursteilnehmer von unserem 

Küchen- und Serviceteam bestens versorgt 

und verwöhnt. 

Aber auch die Seminarhotels der AK 

Oberösterreich und der AK Nieder- 

österreich in Linz und Hirschwang sind 

sehr gut ausgestattet und bieten tolle 

Rahmenbedingungen für unsere Kursteilnehmer. 

Seit dem Vorjahr können 

alle Teilnehmer an allen drei Kursstandorten 

ihre Grundkurse absolvieren. 

Alle Kursinhalte sind aufbauend und 

genau aufeinander abgestimmt, sodass 

es kein Problem wäre, den A-Kurs in 

Linz, den B-Kurs in Schladming und 

Branche Kurse 2014 2015 Anzahl 2016 der Betriebe 2017 2018 

A-Kurs 18 15 12 15 11 

B-Kurs 7 10 11 7 6 

C-Kurs 11 3 7 5 4 

Gesamt: 36 28 30 27 21 

den C-Kurs in Hirschwang zu absolvieren. 

Neu ist 2019, dass wir auch einen 

Grundkursdurchgang (A-, B- und C- 

Kurs) für Nicht-BUAK-Betriebsräte anbieten. 

Wir reagieren damit auf die 

Kritik einiger Betriebsräte aus Holz-, 

Kunststoff- und Steinarbeiterbetrieben, 

die andere Anforderungen an die Kursinhalte 

haben als jene Kollegen aus den 

Baubetrieben. Denn was nützt es, wenn 

wir Arbeitnehmer lesen und schreiben 

gelernt haben, aber das Denken den anderen 

überlassen. 

Euer Andreas Huss, MBA 

Bildungsverantwortlicher der GBH 

Gruppenarbeit A-Kurs 2018 

B-Kurs 2017 

Präsentation von Fallbeispielen 


GBHBILDUNG 

Und nach den GBH-Grundkursen geht es weiter mit folgenden 

Lehrgängen, denn „der Erfolg kommt nicht von allein!“ 

Otto-Möbes-Akademie, Graz 

2014 Clemens Hofbauer 

BR-Akademie West, Innsbruck 

2015 Anton Brandl 

2016 Stefan Stögermair 

ÖGB Salzburg – Gewerkschaftsschule (zweijährig) 

TeilnehmerInnen aus den GBH-Leitbetrieben: 

Philip Panholzer 

Tamara Hermann 

Maria Ammerer 

Werner Bayr 

Stefan Stögermair 

Hubert Edlinger 

Mubea Carbotech 

Leube Baustoffe 

Atomic 

Atomic 

Atomic 

Strabag 

Die Betriebsräteakademie der Gewerkschaft Bau-Holz 

… wendet sich an BetriebsrätInnen, 

die mehr wollen. 

Das GBH-Kursprogramm wurde in den 

vergangenen Jahren überarbeitet und 

neu aufgestellt. Nun bietet die GBH mit 

der Betriebsräteakademie eine völlig 

neue, 15 Monate dauernde, weiterführende 

Ausbildung, mit der BetriebsrätInnen 

in die Lage versetzt werden, 

Zukunftsthemen für ihre Kollegen zu 

erkennen und aufzubereiten. In 12 

Modulen, vom Organizing bis zu den 

Belangen der Europäischen Union, 

wird eine hervorragende Ausbildung 

geboten, die BetriebsrätInnen bei ihrer 

verantwortungsvollen Aufgabe unterstützt. 

Die beiden Kollegen Thomas Russegger (zweiter v. l.) und Christian Wass (zweiter v. r.) aus 

Salzburg nehmen an der Kaderschmiede der GBH teil. 



Organizing ist ein Modell, in dem ArbeitnehmerInnen stark gemacht werden sollen, selbst aktiv und gemeinsam 

mit den BetriebsrätInnen und der Gewerkschaft für ihre Rechte einzutreten. Die Beschäftigten, die 

mit uns gemeinsam Organizing-Aktivitäten gesetzt haben, erreichen mehr in ihrem Betrieb und sie sind zufriedener. 

Es werden bestehende Betriebsräte gestärkt, neue Betriebsräte gegründet und die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder 

steigt. Organizing hat wesentlich zum Mitgliederzuwachs und den deutlich 

steigenden Neuwerbungszahlen der GBH beigetragen! 

Die 3 Organizing-Kampagnentypen wurden in unsere tägliche Praxis integriert 

1. Organisierungskampagne: Aufbau einer lebendigen Gewerkschaft im Betrieb. Betriebserschließung, 

Aufbau und Verankerung gewerkschaftlicher Strukturen. 

2. Mobilisierungskampagne : Aufbau von Handlungs-, Aktions- und Streikfähigkeit in unseren Betrieben 

und Branchen (z.B. KV-Verhandlungen). AN sensibilisieren & mobilisieren für eine starke und transparente 

KV-Runde! 

3. Druckkampagne: Alternative Arbeitskampfformen, u.a. gewerkschaftliche Konflikte zu 

öffentlichen Themen machen. 

GBH-Organisierungskampagne 

Beginnend mit dem Jahr 2014 haben wir uns in Salzburg entschieden, im Bereich der Organisierungskampagnen 

ganz gezielt und systematisch „Weiße-Flecken-Betriebe“ zu bearbeiten. 

Mit den Werkzeugen von Organizing, 

wie Betriebslandkarten, Aufbau von 

Verbündeten in unorganisierten Betrieben 

u.s.w. konnten wir in vielen Betrieben 

gewerkschaftliche Strukturen 

aufbauen. Hierbei war ausschlaggebend, 

dass wir ausschließlich in Zweier- 

Gruppen mit den Mitarbeitern Gespräche 

am Arbeitsplatz führten. In zwei 

Weiße-Flecken-Betrieben gelang es 

uns, neue Betriebsratskörperschaften 

zu gründen und bei den anderen Betrieben 

erhöhten wir die Anzahl der 

Gewerkschaftsmitglieder. 

Organizing-Landkarte 

Gruppengespräche 


GBHORGANIZING 

GBH-Mobilisierungskampagne 

Erfolge unserer 

im Holz- & Kunststoffgewerbe 

Im Rahmen des Organizing führte die GBH über mehrere Jahre Mobilisierungskampagnen (MOKA) in den Bereichen Holz- 

& Kunststoffgewerbe durch, die unter dem Motto: „Mehr Cash für alle!“ in der Öffentlichkeit bekannt wurden. Primäres 

Ziel war es, gemeinsam mit den BetriebsrätInnen und ArbeitnehmerInnen eine kollektivvertraglich vereinbarte IST-Lohnerhöhung 

zu erreichen. 

GBH–Druckkampagne 

Durch die vielen betrieblichen und öffentlichkeitswirksamen 

Aktionen konnten wir im Holzgewerbe mit 1. Mai 

2016 und im Kunststoffgewerbe mit 1. Mai 2017 erstmalig 

in der Geschichte eine IST-Lohnerhöhung auf KV- 

Ebene durchsetzen! 

„Gewerkschaft sind WIR - mit DIR!“ 

Aufklärung Tischler Fa. Voglauer Werke 




GBHKOLLEKTIVVERTRAG 

Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen 

geregelt sind. In Österreich gibt es keine gesetzlichen Lohn- bzw. Gehaltserhöhungen, d. h., nur aufgrund 

von Kollektivverträgen gibt es regelmäßig höhere Löhne und Gehälter für ArbeitnehmerInnen. Jedes Jahr erreichen 

wir gemeinsam Einkommenserhöhungen in Verhandlungen mit der ArbeitgeberInnenseite. Kollektivverträge 

regeln außerdem die Zuschläge für Schichtarbeit, Feiertagsarbeit, Überstunden oder Mehrarbeit 

bzw. Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld. Auch Freizeitansprüche der ArbeitnehmerInnen (z. B. bei Übersiedlung 

oder Hochzeit), die Bezahlung von Zulagen und Prämien, Reisegebühren oder Taggelder und vieles 

mehr werden durch die Kollektivverträge erzielt. 

Erhöhung der Löhne durch die Kollektivvertragsverhandlungen 2014 bis 2018 

Die GBH hat in allen ihren 25 Branchen mit rund 250.000 Beschäftigten 100 % KV-Abdeckung. 

Mindestlohn von 1.500 EUR für 99,7 % der Beschäftigten erreicht 

... nur in nachfolgenden Teilbereichen konnte der Mindestlohn noch nicht erreicht werden. 



Auf Wolfgang Rainer folgte im Jahr 

2002 Gerhard Daskiewicz. 2016 übernahm 

Andreas Huss die Geschäftsleitung. 

2016 übernahm Samed 

Aksu die Jugendorganisation 

der GBH Salzburg. 

Samed Aksu seit 1. 1. 2016 

Clemens Hofbauer bis 31. 12. 2015 


GBHAKTIONEN2014-2018 

1. LohnverrechnerInnen-Treffen der GBH Salzburg 

Die TeilnehmerInnen des 1. GBH-LohnverrechnerInnen- 

Treffens konnten sich aus erster Hand über Neuerungen 

aus der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, 

der Sozialversicherung, aus dem Steuerrecht 

und über Leistungen der Gewerkschaft Bau-Holz informieren. 

Alle Anwesenden waren sich einig: Derartige Treffen 

haben gerade für LohnverrechnerInnen einen großen 

Nutzen und sollen regelmäßig stattfinden. Die GBH 

Salzburg wird diesem Wunsch gerne entsprechen. 

1. Poliertreffen in Hallein und Mittersill 

1.700 Arbeitsunfälle am Bau in Salzburg, das sind 1.700 

zu viel, sagt Andreas Huss, Landesgeschäftsführer der 

GBH in Salzburg bei den ersten Poliertreffen, zu denen 

je rund 40 Poliere und Vorarbeiter gekommen waren. 

Unterstützt durch Experten der AUVA und des Arbeitsinspektorats 

diskutierten die Poliere und Vorarbeiter die 

Ursachen von Arbeitsunfällen und ihre Vermeidbarkeit. 

Poliere, Gewerkschaft, AI und AUVA sind Partner im 

Kampf gegen Arbeitsunfälle und müssen intensiver zusammenarbeiten, 

war der einhellige Tenor des Abends. 

Alle Anwesenden waren sich einig: Unfalltreiber Nummer 

eins ist Stress, Zeitdruck und lange Arbeitszeit. 

Nach der 9. Arbeitsstunde verdoppelt sich die Unfallgefahr, 

nach der 11 Stunde ist sie sogar dreimal so hoch 

wie in der Normalarbeitszeit. 

Ein genereller 12-Stundentag, wie von der Regierung 

umgesetzt, ist daher auch schon aus diesem Grund 

strikt abzulehnen. 



Schulterschluss gegen Lohn- und Sozialdumping! 

Die Gewerkschaft Bau-Holz Salzburg knüpft ein engmaschiges Netz gegen Lohn- und Sozialdumping. 

Ausländische Firmen mit ArbeitnehmerInnen, die zu Billiglöhnen arbeiten, waren bisher ein Problem der östlichen Bundesländer. 

In den letzten Jahren nimmt die Problematik auch in Salzburg zu. 

Salzburger Firmen und deren Arbeitnehmer kommen unter Druck und die Arbeitslosigkeit am Bau erholt sich kaum. Daher 

holt die GBH nun alle Akteure, die gegen Lohn- und Sozialdumping kämpfen, an einen Tisch. Finanzpolizei, BUAK, SGKK und 

AK schilderten die aktuelle Situation auf den Baustellen und in den Betrieben aus ihrer Sicht. Alle Beteiligten waren sich 

einig, dass eine noch intensivere Zusammenarbeit und ein lückenloser Informationsaustausch nötig sind, um das Netz, in 

dem wir die Lohndumper fangen wollen, noch engmaschiger zu knüpfen. 

Daher finden im Mai 2016 zwei Vernetzungstreffen mit ArbeitnehmervertreterInnen, UnternehmerInnen und den regional 

Verantwortlichen statt. Ziel ist es, dass alle Menschen, die am Erhalt österreichischer Arbeitsplätze interessiert sind, gemeinsam 

gegen Unterentlohnung, Scheinunternehmertum und Flucht aus dem Arbeitsrecht kämpfen. 



Lohn- und Sozialdumping-Vernetzungstreffen mit ArbeitnehmervertreterInnen, 

UnternehmerInnen und den regional Verantwortlichen 



Vernetzungstreffen gegen 

Lohn- und Sozialdumping! 

Zell am See 

GBH Salzburg: Institutionen gemeinsam 

gegen Lohn- und Sozialdumping 

Die GBH Salzburg hat zu einem Vernetzungstreffen, 

um das Kontrollnetz 

zur Verhinderung von Lohn- und 

Sozialdumping noch enger zu knüpfen, 

eingeladen. 

Dabei waren Mag. Dietmar Kurz 

(SGKK), Dr. Patricia Thelen (SGKK), 

Margot Kotrc (Finanzpolizei), Roland 

Ziegler (BUAK), BM Ing. Hubert Vorderegger 

(WKO), Mag. Peter Lederer 

(AK), Christine Eder (BH Zell am See), 

Othmar Danninger (GBH-Landesvorsitzender) 

und Andreas Huss (GBH- 

Landesgeschäftsführer). 

Hallein 

Es gibt aber noch Wünsche zur Verbesserung 

an die Gesetzgeber. 

Mehr Kontrollpersonal bei der Finanzpolizei, 

die Zusammenarbeit 

und den Infoaustausch verbessern, 

Strafverfolgung auch im Ausland, 

eine EU-weite Datenbank soll das A1- 

Formular (Formular, mit dem die Sozialversicherungsanmeldung 

bestätigt 

wird) ersetzen, damit Kontrollbehörden 

tagesaktuell die SV-Anmeldung 

überprüfen können, die Auftragsgröße 

muss mit dem Firmenumsatz 

zusammenstimmen (1 Mio. 

Euro Aufträge nur für Firmen mit 

einem Umsatz über 3 Mio. Euro) und 

die Höhe der SV-Beiträge der ausländischen 

Arbeitnehmer muss den 

österreichischen Beiträgen entsprechen. 

Sonst werden diese immer billiger 

sein. 



Pressekonferenz Baustelle Gericht Salzburg 

Pressekonferenz Baustelle Gericht Salzburg 

Faire Vergaben 



Wohnbauenquete der GBH und der AK Salzburg 



Demo vor der Salzburger Landesregierung 



Wie soll Arbeit, mit Weltmeister Gradl, Fa. Duswald 

Wie soll Arbeit, Übergabe Unterschriftenliste 





Bauen bei Kälte: ÖGB fordert 

mehr Rücksicht 

Wegen der Kälte stehen viele Baustellen. Beton 

kann bei weniger als fünf Minusgraden 

schlecht verarbeitet werden. Zum Mauern 

braucht es Plusgrade. Gewerkschafter fordern 

mehr Rücksicht auf die Arbeiter, wenn es sehr 

kalt ist. 

Der Chill-Faktor, die Kombination aus Windgeschwindigkeit 

und Temperatur, entscheidet, ob 

gebaut werden kann oder nicht. Bei minus 

zehn Grad und darunter müssen Baustellen ohnehin 

ruhen. Arbeiter erhalten dann 60 Prozent 

ihres Lohns aus dem Topf der Urlaubs- und Abfertigungskasse 

für Bauarbeiter. 

Gewerkschaft fordert mehr Rücksichtnahme 

Obwohl der gesetzliche Rahmen eindeutig ist, 

kommt es immer wieder zu Streitfällen mit Arbeitgebern 

und Bauherren. 

Andreas Huss von der Gewerkschaft Bau-Holz 

sagt, pro Jahr und Arbeitnehmer gebe es drei 

bis fünf Schlechtwettertage: „Das ist nicht sehr 

viel. Aber die Bauzeiten sind heute so eng bemessen. 

Und wenn eine Kleinigkeit passiert, 

dann kann es schon zu Überschreitungen kommen. 

Da kommen dann hohe Pönalzahlungen 

auf Firmen zu, wenn andere Firmen nicht weiterarbeiten 

können. Wir appellieren an die Auftraggeber 

und Planer, das ein bisschen zu 

berücksichtigen.“ 

Lehrlinge müssen nicht mehr Urlaub opfern 

Deutlich verbessert hat sich die Lage inzwischen 

für Lehrlinge auf dem Bau. Sie profitieren 

nun auch von der Schlechtwetterregelung 

und müssen bei Kälte nicht länger ihre Urlaubstage 

opfern, wie es bisher der Fall war. 









60 Stunden Schwerarbeiten in der 

Woche macht krank und kann sogar 

tödlich enden. Allein am Bau 

hatten wir im Jahr 2017 27 Tote 

durch Arbeitsunfälle. Bereits ab der 

8. Stunde steigt das Unfallrisiko 

massiv an und ab der 10. Stunde 

verdoppelt sich dieses sogar. Das 

unsoziale Arbeitszeitgesetz dieser 

Bundesregierung gefährdet Menschenleben. 

Bereiche der Schwerarbeit 

sind nicht geeignet für 

12 Stunden Schuften am Tagl 

Othmar Danninger, GBH-Landesvorsitzender 

Bei der KVV-Konferenz in Wien, Sept. 2018 

GBH-BR-Sommertreffen 




GBHNEIN ZU 12/60 

Breite Front gegen 12-Stunden-Tag und 

60-Stunden-Woche 

Salzburger BetriebsrätInnen und Beschäftigte 

wehren sich gegen Ausbeutung 

Auf breiten Widerstand stößt der von der Regierung geplante 12- 

Stunden-Tag bzw. die 60-Stunden-Woche bei Salzburger BetriebsrätInnen. 

Im bis auf den letzten Platz gefüllten großen Saal des 

Parkhotels Brunauer taten mehr als 800 Menschen ihren Unmut 

über die von der Bundesregierung geplanten arbeitsrechtlichen 

Grauslichkeiten kund. Lautstark forderten sie die Zurücknahme des 

12-Stunden-Tag-Gesetzes. 

Ebster-Bau-BRV Thomas Mooslechner 

Einstimmig beschlossen wurde eine Resolution, die den 12-Stunden- 

Tag und die 60-Stunde-Woche ablehnt. Um die Beschäftigten über 

die arbeitsrechtlichen Grauslichkeiten zu informieren, werden flächendeckend 

Betriebsversammlungen abgehalten. 

Lohnraub unter dem Deckmantel der „Flexibilisierung“ 

ÖGB-Vorsitzender und AK-Präsident Peter Eder kritisierte in seiner 

Rede den demokratiefeindlichen Stil der Bundesregierung. „In einer 

Nacht-und-Nebel-Aktion wurde das Gesetz per Initiativantrag vorgelegt 

und soll nun in Windeseile beschlossen werden. Es ist zu wenig, 

wenn die Regierung in einzelnen Punkten zurückrudert, das Gesetz 

ist ein einziger Pfusch und kann und darf in dieser Form nicht beschlossen 

werden. So Eder kämpferisch. 

Freiwilligkeit ist leere Worthülse 

Mit dem häufig gebrauchten Verweis auf die Freiwilligkeit der zusätzlichen 

Stunden kann Eder nichts anfangen. „Es wird doch niemand 

ernsthaft glauben, dass Überstunden mehrmals abgelehnt werden 

können, wenn der Chef darum bittet.“ 

Voglauer-BRV Thomas Russegger 

ÖsterreicherInnen leisten bereits 250 Millionen Mehr- und 

Überstunden jährlich 

Generell könne er den Wunsch der Wirtschaft nach einer Ausdehnung 

der Arbeitszeit nicht nachvollziehen, da die ÖsterreicherInnen 

bereits jetzt viele Überstunden leisten. Mit 41,3 Stunden haben die 

Vollzeitbeschäftigten in Österreich die dritthöchste durchschnittliche 

Wochenarbeitszeit in der gesamten EU. 2017 wurden rund 250 Millionen 

Mehr- und Überstunden geleistet – für 45 Millionen davon 

wurde weder bezahlt noch gab es dafür Zeitausgleich! 

ArbeitnehmerInnen dürfen nicht wie Zitronen 

ausgepresst werden 

ÖGB-Landesgeschäftsführerin Heidi Hirschbichler ergänzte: „Wir dürfen 

uns diese ausbeuterischen Angriffe auf unsere Rechte nicht gefallen 

lassen. Der Rückschritt ins arbeitsrechtliche Mittelalter ist 

keine Option für uns. Die ArbeitnehmerInnenbewegung wird sich dagegen 

wehren, dass die Menschen wie Zitronen ausgepresst werden.“ 

BR-Konferenz „Gegen 12-Stunden-Tag/60-Stunden-Woche” 



Demo, „NEIN zu 12/60” in Wien 





Gründung Maurergesellenunterstützungsverein 

Generationen-Diskussion über die veränderte Arbeitswelt 



unserer verdienten Mitglieder 

Peter Praschberger Mitglied seit 70 Jahren 

Unser ältestes Mitglied, Ludwig Prodinger, Mitglied seit 85 Jahren 

Ehrung Lungau 

Ehrung Pinzgau 

Ehrung Pinzgau 

Ehrung Flachgau 

Ehrung Pongau 

Langjähriger Funktionär und LV-Mitglied Franz Würger 


GBHUNTERSTÜTZUNGSLEISTUNGEN 

Arbeitslosenunterstützung 2014 – 2018 

Jahr Anzahl Auszahlungsbetrag 

2014 548 85.179,47 

2015 555 93.078,65 

2016 449 70.035,12 

2017 398 61.436,42 

2018 281 46.112,86 

Solidaritätsversicherung 

Jahr Anzahl Auszahlungsbetrag 

2014-2018 Sterbefall 51 8.560,00 

2014-2018 Spitalgeld/Unfall 64 7.370,00 

2014-2018 Freizeitunfall/Inv. 10 10.948,00 

Betriebsbesuch mit BV 2016 Carbotech 

Betriebsbesuch mit BV 2016 Voglauer 



BR-Konferenz Wien: Lohnsteuer runter 


www.bau-holz.at 

Salzburg 

In Salzburg hat auf Grund seiner 

alpinen Lage der Tourismus 

große Bedeutung. 

Dennoch sind über 33.000 ArbeitnehmerInnen 

in der Warenherstellung 

und im Bereich 

Bergbau, Energie und Wasser 

beschäftigt, weitere ca. 14.000 

finden im Bauwesen Arbeit. 

Große Bedeutung kommt in 

Salzburg der Skiindustrie zu. Einige 

der größten Skihersteller 

Österreichs sind in Salzburg angesiedelt. 

Foto: Peter Melbinger

Bericht Salzburg 2019

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