audimax Na.Wi 5/2019 - Karrieremagazin für Naturwissenschaftler
Loslegen Fremde Lebensräume, unentdeckte Organismen und spannende Entwicklungsgebiete im Check***Arbeitsmarktreport: Infos rund um den Berufseinstieg***Safety first: Trends in der IT-Sicherheit***Vom Visionär zum Millionär: Unternehmer Frank Thelen im Mensagespräch***Es geht auch ohne: Zero Waste***Zweifel am Studium: Abbrechen oder weitermachen?***Frauen MINT-Award: 140 Teilnehmerinnen hoffen auf den Sieg
Loslegen Fremde Lebensräume, unentdeckte Organismen und spannende Entwicklungsgebiete im Check***Arbeitsmarktreport: Infos rund um den Berufseinstieg***Safety first: Trends in der IT-Sicherheit***Vom Visionär zum Millionär: Unternehmer Frank Thelen im Mensagespräch***Es geht auch ohne: Zero Waste***Zweifel am Studium: Abbrechen oder weitermachen?***Frauen MINT-Award: 140 Teilnehmerinnen hoffen auf den Sieg
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ARBEITSMARKT<br />
REPORT<br />
<strong>2019</strong><br />
WARUM LOHNT ES SICH, IN IHRER BRANCHE<br />
EINZUSTEIGEN?<br />
»Die Energiewende ist eines der spannendsten und gleich zeitig<br />
relevantesten Themen unserer Zeit. <strong>Wi</strong>r engagieren uns jeden<br />
Tag <strong>für</strong> ein nachhaltiges Energiesystem – und das nicht nur auf<br />
nationaler Ebene, sondern auch im internationalen Kontext.<br />
Wenn Absolventen innovative und anspruchsvolle<br />
Projekte mit wechselnden Herausforderungen<br />
im Bereich Energiepolitik voranbringen möchten,<br />
sind sie in unserer Branche genau richtig.«<br />
Matthias Oberstebrink, Recruiting & Employer Branding<br />
bei der Deutschen Energie-Agentur<br />
WORAUF ACHTEN SIE BEI BEWERBERN BE-<br />
SONDERS UND WELCHE ROLLE SPIELT DABEI<br />
DIE AUSLANDSERFAHRUNG?<br />
»Besonderen Wert legen wir auf aussagekräftige<br />
Bewerbungsunterlagen, die uns einen Überblick<br />
über die fachlichen und persönlichen Qualifikationen<br />
der Bewerber geben. Dabei sollten uns die Bewerber<br />
insbesondere von ihrer Affinität <strong>für</strong> den Bereich der<br />
instrumentellen Analytik von pflanzlichen Produkten<br />
überzeugen. Gerade im Laborbereich ist die Auslandserfahrung<br />
keine zwingende Voraussetzung.«<br />
Janine Soysev, Personalreferentin bei PhytoLab<br />
DAS ERWARTET DICH<br />
ARBEITSMARKT FÜR NAWIS: PERSONALER GEBEN EINEN EINBLICK<br />
IN PROJEKTE, SKILLS UND ANFORDERUNGEN FÜR EINSTEIGER<br />
Interview: Kirsten <strong>Wi</strong>rsching<br />
WELCHE PROJEKTE ERWARTEN BERUFS-<br />
EINSTEIGER BEI IHNEN?<br />
»Bei uns übernehmen Einsteiger Verantwortung<br />
und werden schnell in unsere<br />
Projekte eingebunden. Dazu gehören<br />
zum Beispiel die Ausarbeitung eines <strong>Na</strong>chhaltigkeitsratings<br />
<strong>für</strong> Bau finanzierung oder<br />
unsere Projekte im Bereich Digitalisierung.«<br />
Lisa Scholz, Referentin Recruiting bei der Umweltbank<br />
WORAUF LEGEN SIE BEI BEWERBERN BESON-<br />
DEREN WERT UND WELCHE ROLLE SPIELT<br />
DABEI DIE AUSLANDSERFAHRUNG?<br />
»<strong>Wi</strong>r schauen uns immer die Gesamtpersönlichkeit<br />
der Bewerber an. Auslandsaufenthalte sind <strong>für</strong> uns dabei<br />
ein wichtiger Anhaltspunkt, denn sie erweitern und bereichern<br />
den persönlichen wie fachlichen Horizont ungemein.<br />
Angesichts der digitalen Transformation unseres<br />
Arbeitsalltags und Unternehmensgeschäfts zählt eine hohe<br />
Digitalkompetenz heute zu einer der wichtigsten Schlüsselqualifikationen.<br />
Als globales Unternehmen mit drei sehr<br />
unterschiedlichen Unternehmensbereichen ist <strong>für</strong> uns auch<br />
eine Offenheit gegenüber Neuem entscheidend – <strong>für</strong> eine<br />
Job-Rotation, einen Aufenthalt im Ausland oder die Idee zur<br />
nächsten richtungsweisenden Innovation.«<br />
Katrin Klein, Leiterin Recruitment bei Henkel<br />
WELCHE FACHLICHEN UND PERSÖNLICHEN FÄHIGKEITEN<br />
SOLLTEN NACHWUCHSKRÄFTE FÜR DEN EINSTIEG IN<br />
IHRE BRANCHE MITBRINGEN?<br />
»Der fachliche Studienhintergrund spielt <strong>für</strong> hochspezialisierte<br />
Bereiche wie die Forschung und Entwicklung eine wichtige<br />
Rolle, ist aber nicht das alleinige Auswahlkriterium. Neben<br />
einer sehr guten Ausbildung gehören praktische und internationale<br />
Erfahrung sowie Fremdsprachenkenntnisse zu den<br />
wichtigsten Bewerbermerkmalen. Uns interessiert aber vor<br />
allem die Person hinter dem Profil – denn wir suchen Persönlichkeiten<br />
mit Unternehmergeist, die etwas bewegen wollen.«<br />
Katrin Klein, Leiterin Recruitment bei Henkel<br />
WARUM LOHNT ES SICH, IN IHRER<br />
BRANCHE EINZUSTEIGEN?<br />
»HAL Allergy produziert und entwickelt innovative allergenspezifische<br />
Immuntherapien <strong>für</strong> die Behandlung der am<br />
häufigsten auftretenden Allergien, hervorgerufen durch<br />
Pollen, Hausstaubmilben oder Insektengift von Bienen oder<br />
Wespen. Allergien sind weltweit auf dem Vormarsch und die<br />
Betroffenen leiden nicht selten unter massiven Einschränkungen<br />
der individuellen Lebensqualität bis hin zu lebensbedrohlichen<br />
Reaktionen. Alle unsere Aktivitäten zielen darauf ab, die<br />
bestmöglichen pharmazeutischen Produkte und wissenschaftlichen<br />
Ergebnisse zur Verfügung zu stellen, um die Lebensqualität<br />
von Allergikern zu verbessern.«<br />
Anne Bottenschein, Manager HR & Legal bei HAL Allergy<br />
Fotos: Tobias Ebert, Dot Com, Biederbick & Rumpf, Umweltbank, HAL Allergy | Illustration. vecteezy.com<br />
16 | www.career-center.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker |
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