audimax Na.Wi 5/2019 - Karrieremagazin für Naturwissenschaftler

DIREKTEINSTIEG
SCHNELLES
WISSEN
MACH DEIN DING
Nach dem Studium erfolgreich ins Berufsleben starten – dafür gibt es heutzutage eine Vielzahl an
Möglichkeiten. Die nach wie vor gängigste Option ist der Direkteinstieg ins Unternehmen, sprich
ein Berufseinstieg, bei dem du direkt deiner Wunscharbeit nachgehst. Wir haben dir hier die
wichtigsten Informationen rund um das Thema Direkteinstieg zusammengestellt und mit dem
Traineeprogramm verglichen
VORAUSSETZUNGEN
VORTEILE
DIREKT VS. TRAINEE
HOHES ENGAGEMENT
Der Direkteinstieg ist ideal für Absolventen,
die bereits früh Verantwortung
übernehmen wollen. Du
solltest darauf brennen, dich nach
jahrelanger Theorie endlich in der
Praxis beweisen und selbstständig
arbeiten zu dürfen. Ähnlich
sieht das auch Nina Mohr, Leiterin
für Zentrales HR Management bei
der Radeberger Gruppe: Sie freut
sich auf Bewerber, die überdurchschnittlich
engagiert sind, gerne
im Team arbeiten sowie erste Berufserfahrungen
in Form von
Praktika aufweisen.
HANDS-ON-MENTALITÄT
»Mit einer Hands-on-Mentalität
sowie einem analytischen und
unternehmerischen Denkvermögen
bieten sich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
bei P&C,
die gemeinsam erarbeitet werden
können.«
Hanne Stürmann, Head of HR Headquarters,
bei Peek & Cloppenburg
Der Direkteinstieg bietet gegenüber dem
Traineeprogramm zahlreiche Vorteile.
Hier siehst du, was ausgewählte Unternehmen
bieten:
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN
Ein klarer Vorteil sei, Hanne Stürmann
von Peek & Cloppenburg zufolge, die
Chance, von Beginn an fachliche Verantwortung
zu übernehmen und in spannende
Fragestellungen des Fachbereichs
einzutauchen. »Der Ausbau der eigenen
Fachkompetenz und das praktische Mitarbeiten
machen den Direkteinstieg für
viele Absolventen nach einer langen Theoriephase
sehr attraktiv«, fügt sie hinzu.
EIGENVERANTWORTLICH ARBEITEN
»Direkteinsteiger werden von Anfang
an einbezogen und sind von Tag eins an
ein fester Bestandteil des Teams. Schon
nach kurzer Zeit bekommen sie Aufgabenstellungen
zur eigenverantwortlichen
Bearbeitung. Gleichzeitig können
sie sich durch den Austausch mit erfahrenen
Kollegen fachlich und persönlich
weiterentwickeln.«
Nina Mohr, Radeberger Gruppe
VERTRAG UND GEHALT
Schau dir vorher unbedingt die
jeweiligen Vertragslaufzeiten an.
Während die meisten Direkteinsteiger
unbefristet angestellt werden,
sind einige Traineeverträge
immer noch befristet und auf
gängige Zeiträume wie 18 oder 24
Monate beschränkt. Ob du übernommen
wirst, ist nicht immer sicher.
Informiere dich somit zuvor
über die Übernahme quoten deines
Wunschunternehmens. Auch
beim Gehalt können Unterschiede
vorhanden sein – im Durchschnitt
verdienen Direkteinsteiger circa
3.000 Euro im Jahr mehr.
ZIELFACHBEREICH GEFORDERT
»Einen Direkteinstieg in der Unternehmenszentrale
empfehlen wir
Bachelor- und Masterabsolventen,
die ihre umfassenden Erfahrungen
in einer verantwortungs vollen
Tätigkeit unmittelbar einbringen
möchten«, so Hanne Stürmann
von Peek & Cloppenburg. »Sie sollten
dabei eine konkrete Vorstellung
und realistische Einschätzung
über ihre eigenen Kompetenzen
und den entsprechenden Zielfachbereich
haben, um Projekte früh
aktiv unterstützen zu können.«
Text: Steffen Rothhaupt | Illustration: inamar, jozefmicic/Fotolia.de | Fotos: Austin Distel, Helloquence, Hunters Race/unsplash.com
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